非公党建指导员

非公党建指导员（通用9篇）

篇1：非公党建指导员

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篇2：非公党建指导员

按照 2018 年非公党建工作重点任务推进分解表积极开展工作，在上半年工作取得了一定的成效，工作中即有繁忙和艰辛，又有徘徊和苦恼，下面，我将半年来的工作开展情况、存在的不足和原因以及下一步工作打算简要汇报如下，不妥之处，敬请各位领导、同事批评指正。

（一）明确任务，坠实责任。作为非公党建指导员，我主要是围绕 2018 年非公党建任务分解表突出抓好政治建设、巩固提升两个覆盖，做实园区党建工作等认真开展党建指导员工作，重点履行好“五大员”（方针政策的宣传员、员工思想的知心员、党建活动的指导员、队伍建设的引导员、非公有制经济组织发展的助推员）职责，同时协助非公企业支部书记工作，参与非公支部的指导，按照“一方隶属、双重管理、双边活动”的原则，统筹工作、认真履职，坠实非公企业党建指导责任。

（二）突出抓好政治建设，全面落实党支部基本规范。

以巩固基础、促进规范、典型示范、整体提升为重点，着力实施“四个突出”，全面提升非公党建工作标准化水平。一是突出抓好党内组织生活，提升党内生活的严肃性。以支部为单位确定党员活动日，从严落实组织生活日制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全覆盖培训，以“四基一化”管理为抓手，督促严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，并确保每次活动“有计划、有主题、有记录、有小结”。街道党工委常态化开展组织生活日督查，从严从实抓好落实。二是突出抓好党员教育管理，强化党员党性意识。以

党性教育重点，充分利用集中学习、党课等传统教育方式，探索利用微信、微博、qq 群等新媒体，扎实开展党员教育培训。强化对流动党员的教育管理，严格落实“双联双管双带”制度，切实做到一方隶属，参加多方组织生活。三是突出抓好党员作用发挥，促进企业健康发展。通过设立党员责任区、党员示范岗引导党员在工作中树立争先进位意识，示范带动职工群众攻坚克难，服务促进企业发展，强化党组织的核心作用，团结凝聚和关心企业职工，构建和谐劳动关系。

（三）巩固提升“两个覆盖”，开展非公组织专项排查。

目前，五里店街道非公企业共 39 家，3 个党群服务中心，单建非公支部 41 个，党委 1 个，非公党员 372 人，今年 1-6 月，通过摸排走访，找出党员 13 人，覆盖2 家单位，拟采取单建或上级党组织对其进行工作覆盖。指导非公企业开展组织换届选举和党员发展工作，目前非公支部入党申请人1人，入党积极分子5人，发展对象 2 人。

落实常态化走访摸排制度，全面摸清非公组织情况，核实统计基数，精准掌握党组织组建、党员挂靠管理等情况，建立企业、党组织、党员三本台账。

1、查摸底，准确数据口径。根据非公委下达的非公走访任务，一季度非公摸排任务 444 家，二季度非公摸排任务 233 家，找出党员 13 名，覆盖 2 家单位。一是入户实地排查，组织各社区通过进门店、进厂房、进楼宇、进网格，对本地区非公经济组织和社会组织进行排查摸底，规范登记建档；二是精确数据汇准。结合 2017 年党内年报统计数据，认真核实非公经济组织和社会组织党建工作相关数据，确保数据详实完备、动态更新，完善管理台账。

篇3：非公经济组织党建实践问题探讨

1 非公经济组织党建工作的难题与根源分析

目前非公经济组织党建工作主要存在组织覆盖面不广 (尤其是规模以下非公经济组织) , 党务工作者队伍不强, 组织活动不规范、载体不新颖、形式不灵活, 党组织和党员“红色作用”发挥不够等难题。导致这些难题的根源有四:一是思想认识不充分。部分基层党组织不够重视、部分企业业主不热心和部分党员不积极;二是理论政策不完备。非公经济组织党建理论研究严重滞后于非公经济的发展, 缺乏理论指导。关于非公党建的法律规定也是“空白”的;三是党组织和党员的生存状态不稳定。受非公经济组织生存状态不稳定的影响, 与之依附的党组织和党员的流动性较大, 影响了党建工作的持续性;四是工作保障不到位。表现在党务干部和党员队伍不健全和党组织活动物质保障不充分。

2 加强和改进非公经济组织党建工作的路径探讨

2.1 加大宣传力度, 全面提高思想认识水平

(1) 增强开展非公党建工作的“主业”意识。要切实提高基层党组织和广大党员对加强非公党建工作重要性的认识, 形成了非公经济组织发展到哪里, 党建工作就延伸到哪里的共识, 从而消除“不必要”、“无所谓”等错误认识, 激发工作热情, 为进一步加强非公党建工作打下良好的思想基础和组织基础。

(2) 增强非公经济组织业主的“红色”意识。要让业主们认识到加强党建工作是确保非公经济组织健康发展的需要, 开展党建工作对于非公经济组织是百利而无一害的, 消除他们“害怕”心理和“无用论”等顾虑和偏见。

(3) 增强非公经济组织党员的“娘家”意识。要让党员们懂得加强党建工作有助于自身素质的提高和事业的发展, 消除“没用处”、“没意思”、“有害处”等片面观念。一方面, 向他们说明参加内容丰富的组织活动, 有助于提高自己的思想理论水平和综合素质。另一方面, 让他们认识和感觉到有党组织这个“娘家”的支持和帮助, 有助于保护和争取他们的合法权益。

2.2 完善工作机制, 为非公党建“保驾护航”

(1) 完善领导机制。一是形成领导合力。各级非公经济组织党工委负责统筹规划。工商部门等政府相关职能部门在履行登记、审验和监管职责时, 要指导帮助非公经济组织开展党建工作。搭建企业家协会、行业协会和工商联的联系沟通平台。积极争取工、青、妇等群团组织的支持和配合, 逐步形成非公党建工作齐抓共管局面。进一步完善非公党建工作例会制度, 加强沟通协调, 定期举行会议, 通报有关情况, 共同分析解决有关问题, 进一步强化联动式管理。二是强化属地化管理。按照“在谁地域、谁管理”的原则, 进一步强化非公经济组织所在街道、工业园区党组织的属地化管理, 明确责任主体, 消除“责任孤岛”, 做到“不漏管、不重管”。

(2) 完善考核机制。在非公经济组织业主参评劳动模范、先进个人等荣誉时, 把是否支持非公党建工作作为重要标准和条件。在评选优秀文明非公经济组织时把党组织组建和作用发挥情况作为重要指标。把开展非公党建工作情况作为各级领导干部的考核标准之一。同时, 加大对支持非公经济组织党建工作的非公经济组织业主、工作出色的党组织和党务人员的激励力度, 增强工作的主动性、创造性和积极性。

(3) 完善政策制度。制定出符合实际, 指导性和操作性强的工作指导意见。逐步完善党组织组建和设置、地位定位、作用发挥以及与非公经济组织业主关系处理等政策制度。基层党组织要根据上级精神和要求, 并结合辖区内非公经济组织的特点, 制定出详细的非公经济组织党建工作实施方案。各非公经济组织党组织要明确“三会一课”、发展党员、活动经费保障、党员教育管理服务和党员权利保障等基本制度, 为开展党建活动提供制度保障。

(4) 强化物质保障。一是设立非公经济组织党建活动基金, 吸收社会人士和企业主等各方捐款、赠款, 这些筹集资金由党委组织部门统筹拨付。二是积极发展非公经济组织业主和中高级管理人员入党, 争取其资金支持和经费投入。三是加大财政对非公经济组织党建工作的经费支持力度。四是充分利用社区资源优势拓宽党组织活动的空间和阵地。五是推动党建活动与非公经济组织生产经营活动密切结合, 通过为非公经济组织服务争取非公经济组织在活动经费、活动场所、活动时间上的支持。

(5) 健全人才队伍。一是选好配强“班子”。把思想政治素质好、懂生产经营管理、党务工作经验比较丰富、善于做群众工作的党员选进党组织领导班子。要注重领导班子的整体素质和年龄、文化、性别等结构, 特别是在岗位结构上, 要多注意选拔党员生产经营骨干和党员中层管理骨干。选聘既熟悉业务又了解党建工作的专职党务干部, 并将党务干部作为非人力资源管理的重要内容, 纳入经营管理人才培养储备。尝试选派“退居二线”的非领导职务干部到非公经济组织担任党组织书记。二是抓好党建工作指导员队伍建设。要严格选派条件, 挑选具有党性纪律观念、思想政治素质好、有组织协调能力、懂得经营管理和企业运作的党员干部。加强教育培训和指导督查, 定期组织召开工作例会, 了解情况, 交流经验, 部署任务, 解决困难。三是做好党员发展工作。一靠组织造血。重视在高学历职工、青年职工、管理层干部、技术骨干和业务能手中发展党员, 极力争取“老板”入党。二靠市场输血。招聘职工时有计划、有比例选聘具有党员身份的优秀人才, 充实优化党员队伍。有关部门创造条件, 确保党员人数不足的非公经济组织能够招收到一定数量的党员员工。

2.3 创新工作方法, 充分释放“红色酵母”效应

(1) 把握党组织与各方利益的结合点和共同点, 实现互利共赢。

党建工作与非公经济组织、党员、职工存在着诸多利益的结合点和共同点。一方面党建工作与非公经济组织的发展在许多方面是一致的或相辅相成的。比如:非公经济组织的健康、快速发展与党的经济建设的中心工作是一致的;非公经济组织需要借助我们党的各种资源来发展自身和提高组织管理效益, 党也需要依托非公经济组织的各种资源来夯实党的执政基础;另一方面, 党建工作与非公经济组织党员职工的利益也有结合点。把握了利益结合点和共同点, 就容易找准工作的切入点和突破口, 就容易做各方的思想工作, 便能得到各方的支持, 从而实现互利共赢。

(2) 充分发挥党组织的功能和党员作用, 以“有为”换“地位”。一要注重发挥决策功能, 积极参与非公经济组织重大问题的讨论, 努力保证党的路线、方针、政策在非公经济组织贯彻执行。二要发挥组织功能, 做非公经济组织主的“贴心人”, 做党员的“娘家人”, 做员工的“主心骨”, 增强党组织的凝聚力、战斗力。三要发挥服务功能, 既要为非公经济组织发展服务, 也要为维护职工利益服务, 同时加强员工与管理层的沟通, 妥善解决各类矛盾纠纷, 避免矛盾激化, 促进非公经济组织和谐发展。四要发挥党员表率功能, 要求党员充分发挥先锋模范作用, 逐步得到非公经济组织主的重用, 成为非公经济组织中坚力量。五要发挥引导监督功能, 帮助非公经济组织规范生产经营和发展方向, 维护国家利益和广大员工的合法权益。

(3) 创新活动载体, 增强党组织开展活动的吸引力和实效性。针对党员数量少、流动性大、节奏快、劳动强度大、活动经费、场地缺乏的特点, 开展党组织活动要注意如下四点:一要围绕中心工作, 诸如非公经济组织形象、名牌创建、质量管理、节支增效、人员素质等内容进行, 可以开展“做合格党员、树良好形象”、“立足岗位作贡献, 为党旗增辉”等主题活动, 树立党员良好形象, 发挥党员先锋模范作用。二要坚持业余的原则, 制定支部工作计划要立足于业余时间, 不占用工作时间, 不干扰和影响非公经济组织正常的生产经营活动。三要适当分散, 要考虑党员分布广、工作性质各异、工作时间不统一, 采取多分散活动与少集中活动的办法, 合理规定活动的规模和形式, 以增强活动的灵活性和针对性。四要注重实效, 要贴近非公经济组织的生产活动和党员职工思想实际, 不能图形式走过场。活动整体目标上要与经济工作同向, 具体部署要与经济工作同步, 考核上要与经济工作同时, 把生产经营中的热点、难点作为党建工作的重点, 让党组织这一“红色酵母”效应在各个非公经济组织充分释放并历久弥香。

摘要：非公经济组织党建工作主要存在组织覆盖面不广, 党务工作者队伍不强, 组织活动不规范、载体不新颖、形式不灵活, 党组织和党员“红色作用”发挥不够等难题。破解这些难题的着力点有三个:一是加大宣传力度, 全面提高思想认识水平;二是完善工作机制, 为非公党建“保驾护航”;三是创新工作方法, 充分释放“红色酵母”效应。

关键词：非公经济组织,党建,宣传,工作机制,创新方法

参考文献

[1]吴斌.关于加强非公有制经济组织党建工作的几点思考[J].理论导刊, 2005, (6) :55.

篇4：非公党建指导员

暂不评价董明珠的要求是否苛刻，格力集团只是开展党建工作的众多国企中的一员，且当下，党建已非国企的专利。更多的非公企业，如三一、方太、奥康等早已将党建工作开展得有声有色。甚至许多外资企业也开始探索建立自己的基层党组织，比如安利、诺基亚、家乐福、渣打、普华永道……尤其是2008年金融危机以来，这一趋势愈发明显。

只要有人、有组织，就要有党组织的建设。这是我们党近百年来积累下来的，无数优秀的共产党员抛头颅洒热血换来的党建经验，其力量大到可以“打下天下”。企业作为一种经济运行组织，说到底仍是人的集合，在人身上最具潜力的能量是理想和信仰。人们如果能够做到先人后己、吃苦在前、自我批评、忠诚组织，随时发挥模范带头作用，哪还有搞不好企业的道理？

一些充满智慧的企业家正是悟透了这一点，而大力开展企业党建工作。他们中的很多已经尝到“甜头”，切身体会到“党建也是生产力”。诸如打造出一套优秀人才培养机制、创新的企业文化建设机制等。那么，党建工作具体是如何提升企业战斗力的呢？

五大“打天下”精髓

1.共同富裕机制：利益共同体

党的宗旨，也是建党的理想，是为了解放全人类，让人民群众逐步实现共同富裕，而不是满足某些人的私欲。同样，企业宗旨，也不只是让企业领导人自己发家致富，而是为了全体员工与企业共同发展。

所以，企业家在个人致富的同时，必须顾及员工的收入增长。企业文化建设目标之一就是让员工与企业形成利益共同体，这样企业才能形成合力。

如汇源集团，其党建工作的亮点之一就在于打破了企业与员工之间“雇佣”与“被雇佣”的关系，让员工感到自己就是主人，个个都代表着企业的形象，实现了共同创业、共同分享的良好机制。比如工会主席进党委班子，参与公司高层决策，并从体制上保证工会组织依法独立行使职权。娃哈哈通过全员持股使企业的发展成果为员工所共享，帮助他们共同走上富裕的道路，激发了全体员工共同努力创业的积极性，企业发展也获得了持续的动力。

企业可开展“共同发展、共同富裕”讨论会，商讨企业与员工和谐共处之道。

2.集体人格培养机制：人格共同体

党是一个有信仰的集体，入党就意味着自己信仰的确立，并形成党高贵、优秀的集体人格。党建工作的功能之一就是激发党员信仰与理想。

企业文化的本质也在于帮助企业全体成员建造健康的人格，把招聘来的新人打造成“自己人”、在员工之间打造人格共同体，造就一支战斗力勇猛的生力军！

三一集团显然深谙此理。三一实行年终绩效考评、经营成果与党建成果相结合，公司对于经营单位和管理者的考核，不仅考核经营业绩，同时也考核党建工作（遵纪守法、诚信和员工满意度等）。另一个值得借鉴的是伟创力公司。它的食堂没有专供领导用的VIP餐区，却有“准妈妈”餐区，对此，广大员工非常认同，也使得企业管理层与基层员工关系更为和谐融洽。

3.忆苦思甜机制：情感共同体

忘记了苦难，就无缘幸福。追忆苦难并从苦难中汲取营养，奋发图强，是每个人乃至民族成长的必要过程。党建工作中的忆苦思甜活动，就是通过苦难教育培养全体党员的感恩情怀，融合全体党员的集体情感于一体。历史是人心之根，未来是人心之花！

企业员工忘记了创业者的艰辛，就不懂得珍惜企业现在的成就；不了解老员工吃过的苦，就很难与他们在情理上进行沟通。新员工如果割断了自己对历史的认识，就容易浮躁，也容易滋生过分的个人欲望。

情通则理通，情不通则理对立。企业通过忆苦思甜活动，在新员工与老员工之间、领导干部与普通员工之间、不同部门之间形成心连心和情通情的“情感共同体”，有利于互相顺畅交流。

奥康集团就经常组织党员思想交流会、实践锻炼、考察学习、听取形势政策报告、观看红色电影等系列活动，从工作、生活、思想上帮助党员乃至普通员工提升自身工作和管理水平，打造互相的情感交流平台。

企业可举办“今昔对比，感恩生活”为主题的活动，新员工向老员工问候、赠送礼品、寄送感恩卡等“感恩日”活动，形成企业“情感共同体”。

4.密切联系群众机制：知行共同体

共产党发动群众的基本办法就是帮老百姓解决实际问题，而不是单纯地跟他们讲什么是共产主义等大道理。少说多做，群众自然跟着党走。相类似的，企业文化并非“口号文化”，做什么比讲什么更重要。

企业文化建设有两怕：一是说的比做的多，勾起了员工的期望，却兑现不了，让员工失望；二是说一套，做一套，人格分裂，知行不一，导致员工的抵制与不信任。

具体怎么做？力帆集团党委实行的是“五必访”政策，即：员工有喜事、有挫折、生病受伤、重大家庭变故和节日，对老干部及困难员工必访，为企业员工送上公司的关爱，做到了企业文化宣传与实践的“知行统一”。而奥康集团党委则通过三大工程稳定公司的大后方：一是安居工程，让员工住得舒心、吃得放心、工作开心；二是暖心工程，让员工生活更有幸福感；三是文化工程，增强企业发展生命力。

企业可实行“党支部建在部门上”的组织框架，了解并帮助员工解决其具体困难，把温暖送到员工心坎上。

5.传帮带机制：学习共同体

一名合格共产党员的最可贵之处，就是能真心学习他人长处，能开展自我批评。企业党建工作应首先通过党员模范带头作用，树立光辉、正面的榜样，起到引导作用；然后通过“老兵带新兵”，提升团队学习能力和整体作战能力；最后，通过开展批评与自我批评，解决彼此存在的问题，相互砥砺，共同提升。

仍以汇源集团为例。汇源的党委、工会经常举办沟通会、演讲会、联谊会等活动，设有董事长意见箱、党委和工会意见箱、员工论坛等多种沟通渠道，让员工有反映困难和解决问题的渠道，有可以发牢骚的地方，有可以施展才华的平台。对社会上丑的、恶的、坏的负能量进行疏堵结合，引导教育为主，让员工充满学习的正能量。

企业可将考核与物质奖励、个人升迁、股份分配、福利计划、组织培养等挂钩，形成互相学习、自我学习机制。这样，企业就向着建设学习型组织迈进了一大步，可以加速企业员工之间的知识流动性，提升知识应用的效率，打造企业卓越的学习力和竞争力。

切忌“两张皮”

近几十年来，中国企业一般都是以西方企业管理知识作为金科玉律的，在实践中的重点就是管理者在行为、制度层面对员工进行管控，却无法真正关注员工的头脑和心灵，企业党建工作正好克服了这一弊端。当然，该项工作也并非一蹴而就。

企业文化建设在借鉴党建工作时，首先要认识到党的理想与现实中党员的实际表现有差距，党员中也有好坏之分。实际上，没有任何组织与个人是完美的，其完美的过程需要众人共同的不懈努力。其次是要注意每个企业都有自己的特殊性，不能盲目套用政府机关的党建模式。党建只有结合企业的经营实际，才能达到相互促进、共同发展的效果。再次，企业用心要正、要诚，不要只是把党建的旗帜举得很高，但实际的做法却与党的宗旨和群众期望相差甚远，这样的做法不仅不会放大党建的作用，还可能会损毁党的形象。最后，要反对形式主义，避免党建与企业文化建设“两张皮”。党建工作不当“花瓶”，不做“摆设”，与企业文化建设工作机制双向互补，从价值观、制度、行为等多个层面破解党建工作与企业运行“两张皮”的问题。

汇聚一切“正能量”用于企业的健康发展，让党建工作与企业文化建设和企业良性运行形成紧密互动关系，把管理提升到“文化管理”，实现“管理红利”的新境界！

（本文作者系南开大学企业文化研究中心主任）

责任编辑：孙春艳

篇5：非公党建指导员工作小结

在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作，我被组织选派到宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。

一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。

二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培 养、教育工作。

三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。

四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。

六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动 形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

篇6：非公企业党建工作指导员职责

为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。

党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。

一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。

二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人

党积极分子，教育引导 非党员企业主积极向党组织靠拢。

三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健 康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。

四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满

意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各 自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。

五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创 先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。

六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有 关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供与企业 相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。

七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策； 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。

八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意 见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部 门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻 期间为企业办 1 一 2 件实事。

篇7：非公企业党建指导员述职报告

在近一年的工作当中，我得到了镇委的帮助及企业出资人和广大员工的理解和支持，主要取得了以下几点工作成绩。

一、促进企业发展方面

围绕企业生产经营，我提出了很多合理化意见和建议，得到了企业主、管理层的认可，及企业员工的支持。同时，我利用身为妇女主任的优势，广泛关心企业中女性职工的权益，为女职工在企业中发挥更大的作用提供了保障。

二、加强基层组织建设方面

进驻企业以来，我非常重视加强企业党组织的建设，帮助指导企业党组织建立健全了工作制度，无论多忙，我坚持每月都参加企业党组织会议。2014年春节以来，我指导或企业党组织认真开展党的群众路线教育实践活动，同时我还注重做好党员发展、入党积极分子培养和党员教育管理工作，我每月坚持和入党积极份子谈话一次，了解他们的思想情况。

三、加强企业文化建设方面

我积极参加企业组织的各项活动，努力在企业中开展健康的文化活动，塑造积极向上的企业文化，培树高尚的职业道德，促使企业诚信经营。我主动提出，在企业中每月进行一次党员示范岗评选，得到了企业主和广大员工的一致好评。

四、联系服务职工群众方面

我没有均有一次到企业中和员工谈心交流，了解员工想法和实际困难，热忱服务党员和职工，为他们办实事、做好事、解难事情况。同时我结合当前的党的群众路线教育实践活动的开展，在企业中集中进行了一次入户走访和座谈活动。

五、切实维护和谐稳定方面

在到企业中开展党建工作的同时，我注重企业对当地政府的诉求，经常性的征求企业对当地政府及部门单位的意见建议，并帮助他们之间进行沟通，努力争取为企业的发展提供一个号的环境。做到了依法维护各方合法权益，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。

六、完成上级党组织交办的其它任务方面等

在企业中开展工作的同时，我非常重视上级党组织交办的其他任务，如群众路线工作，环境整治“三线三边”工作，我都积极和企业协调，争取到了企业对政府当前开展工作的支持，取得了很好的效果。

七、加强自身建设方面

作为一名党建指导员，我非常重视自身的理论学习，利用业余时间加学习中央及上级的有关精神，努力提高自身的业务水平。同时因为非公企业党建指导员这个工作具有一定的敏感性，我非常重视自己的廉洁自律工作，平均每月在企工作10天以上，每次都做到不在企业吃饭，不收企业礼品。

篇8：非公党建指导员

有数据显示, 到党的十八大前夕, 非公企业已占全国企业总数的70% , 非公企业的增加值占国内生产总值的60% , 全国80% 以上的城镇就业岗位由非公企业提供, 90% 新增就业岗位也在非公企业。非公企业的飞速发展, 在带来经济社会发生深刻变化的同时, 也带来我党执政环境的深刻变化:新就业人员大量地被吸纳到非公企业, 新社会阶层人士大量分布在非公企业, 大学毕业生等高知群体大量聚集在非公企业。非公企业党建越来越成为党的建设的重要领域, 全国非公企业党建工作会议的召开和中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 (试行) 》的印发, 进一步推动了非公企业党建工作的发展。以浙江省绍兴市为例, 截至2013年底, 非公企业党建已经实现“双覆盖”, 也涌现出一大批“双强六好”先进集体, 新昌县万丰奥特控股集团党委获全国创先争优先进基层党组织, 集团党委书记、董事局主席陈爱莲是党的十七大代表、第十二届全国人大代表。

但也毋庸讳言, 也有非公企业存在党组织“空壳化”和党务工作者边缘化现象。2013年第四季度中组部开展的非公企业党建工作专项督查也证实, 非公企业党建工作取得积极进展的同时, 也存在一些困难和问题, 比如, 大量中小企业实现党组织覆盖难度较大, 一些非公企业党组织作用发挥不明显等。[ 1 ]在非公企业建立党组织难, 让党组织发挥作用更难, 但千难万难, 还是难在缺乏具有强大执行力的人。

有不少地方党的组织部门 (比如, 河南省新密市、江苏省如东县、四川省南充市、浙江省杭州市余杭区等地) 在指导、督促、检查过程中发现了存在的困难和问题, 想方设法进行积极探索, 寻求化解困难、解决问题的方法。从各地探索的结果看, 比较一致的趋向于推行非公企业党务工作者职业化建设。也有学者研究过非公企业党务工作者职业化的课题, 提出需要从完善职业选用机制、职业培训机制、职业保障机制、职业考核机制等方面入手推进非公企业党务工作者职业化建设。[ 2 ]

学者的研究和地方党组织的实践都表明, 非公企业党建正热切呼唤着党务工作者的职业化, 建设一支强大的“敢干、肯干、能干”的职业非公企业党务工作者队伍是破解非公企业党建难题的可行之策。

二、非公企业党务工作者职业化的内涵

(一) 职业化的内涵

学者们普遍认为, 在21世纪, 职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。而关于职业化的定义, 却是众说纷纭的。陈育辉先生在《仁本管理——中国式人力资源战略实操录》一书中把职业化解释得非常形象, “职业化, 老板用打工的心态决策, 老板不要做员工的事情。员工用老板的心态打工, 员工不要想老板的事情。”闫治民先生则在他的《职业化, 生存硬道理》中对职业化下了一个定义, 职业化“是一种精神, 一种力量, 一套规则, 是对事业的尊重与执著热爱, 是对事业孜孜不倦的追求, 是追求价值体现的动力, 是实现事业成功的一套规则。简单来说, 就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。”而MBA智库百科则又是另外一种说法, “所谓职业化, 就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化, 即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责 , 专业地完成到最佳, 准确扮演好自己的工作角色”。[ 3 ]

不管怎么表述, 职业化必须有下面一些要素: 科学合理的规范、制度, 忠诚于并严格执行制度的人。职业化的核心是人的职业化, 因为制度制订得最完善, 没有职业化的队伍去贯彻执行无异于一堆废纸。

(二) 职业化的作用

职业化的作用在于搭建一个可供公平竞争的平台, 在于塑造人的职业精神, 让人言必行、行必果, 在于激发人的潜能, 使人有强大的执行力。

职业化能建立灵活的“能上能下”、“能进能出”的公平竞争机制, 就是使能胜任规定职业岗位的“能者”有用武之地, 使不能胜任规定职业岗位的“无能者”离开这一岗位。因为在同一规则下, 在透明的平台上, 孰优孰劣泾渭分明。

职业化能塑造人的职业化精神。所谓职业化精神, 核心的内容应该是敬业的精神、热忱的态度、诚信的操守和团队的意识。敬业的精神能让他对自己所从事的工作有执着的追求, “咬定青山不放松”, 永不言弃;热忱的态度让他在困难面前无所畏惧, 积极进取; 诚信的操守让他遵章守规, 讲究信用;团队意识让他心胸开阔, 兼容并蓄, 能很好地与人沟通与协作。

职业化能造就“能者”。职业化能促进人才的成长和发展, 由于职业化的人要对自己的职业负责, 要对自己的生存和发展负责。他的价值是由市场决定的, 失去了市场价值, 就是失去了存在的意义, 因此, 他必须具有丰富的专业知识来出色地工作, 使自己具有应对挑战的能力, 从而保持长久的市场价值。

职业化能使人成为“贤者”。职业化能规范和约束人的行为, 要求从事该职业的人把职业的要求内化为自己的自觉行动, 就是能够以一种严肃、认真的态度对待自己所从事的工作, 能够勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责地工作, 不打一点折扣。这样, 他就是一个具有“三严三实”精神的人了。

(三) 职业非公企业党务工作者

所谓职业非公企业党务工作者, 就是具有坚定的共产主义信仰、坚定的政治立场, 具备开展党建工作实务和管理企业的生产经营的能力, 担任非公企业党组织的领导职务, 以把党组织建设成为企业职工群众的政治核心和企业发展的引领者为目标, 负责并不仅限于企业党组织和党员队伍的建设的人。他们在企业中有双重身份, 既是企业党组织的负责人, 又是企业生产经营的管理者。他们既要接受上级党组织的领导, 积极贯彻执行党的路线方针政策, 努力开展党的工作, 凝聚服务党员和职工群众, 促进企业健康发展, 又要接受企业出资人的领导, 做好企业生产经营管理工作, 最大限度地提高企业的生产效益, 尽可能地实现企业利润最大化。譬如, 2013年9月, 浙江省绍兴市委组织部、绍兴市委两新工委发布的《关于公开招选部分非公有制企业党务工作者公告》中招考职位就是党务工作者兼行政高管, 稍具体点的就是党总支副书记人选兼办公室主任或党委副书记兼人力资源部长。这样的职位安排有利于两方面工作的兼顾以至于有机结合。

职业非公企业党务工作者, 是党的路线方针政策的贯彻者, 是企业党员和职工的主心骨, 是企业出资人的依重对象。

三、非公企业党务工作者职业化的途径

(一) 制定非公企业党务工作者的职业化目标

《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》提出的非公企业党建的总目标是“双强六好”, 各地区各级党委应根据本地的实际加以明细化。像浙江省绍兴市上虞区两新工委就制订了《非公有制企业党组织标准化建设评分标准》, 它对“双强六好”进行了具体化和明细化, 对“双强六好”每一项都提出了总体目标要求, 又分解设置了三十几条反向扣分指标。万丰奥特将ISO9000质量管理体系导入党建, 按照PDCA闭合循环要求, 对党建工作进行细化规范, 制订了《万丰奥特控股集团党建工作标准》, 并通过了ISO9001质量管理体系认证。这样, 使党建工作目标明确, 更具可操作性、指导性。

(二) 确定非公企业党务工作者的职业资格

职业化的一个重要标志是职业资格, 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。[4]职业非公企业党务工作者负有“宣传贯彻党的路线方针政策”、“团结凝聚职工群众”、“维护各方合法权益”、 “建立先进企业文化”、“促进企业健康发展”、“加强自身建设”等重大责任, 而他们的工作对象又具有“小、流、散” (即党组织规模小, 党员流动性强、组织管理松散) 的特点, 其职业要求很高, 没有一定的资格是无法胜任的。资格是需要通过一定的机构根据一定的资格体系来认定的, 没有一个非公企业党务工作者的职业资格体系以及权威的认证机构是无法真正实现非公企业党务工作者的职业化的。

已经有县 (市、区) 级党的组织部门在积极探索建立非公企业党务工作者认证体系, 通常的模式是面向社会公开招聘。具体做法是, 公开招聘职位和任职重要条件, 把报考人员集中进行专业培训 (培训内容包括非公企业党务工作者角色认知、党建工作实务、企业文化建设等) , 然后进行笔试面试综合评审, 分别确定初中高三个等级的任职资格。但这只是一个大的框框、粗的杠杠, 仍旧需要明细化, 使之成为一个职业资格标准。

笔者认为, 非公企业党务工作者的职业资格体系最低应该有省级组织部门来确立, 培训认证至少有地 (市) 级党校来执行。

(三) 建立非公企业党务工作者职业化管理体系

有论者认为非公企业党务工作者不应兼职, 而应该是专职。[ 5 ]笔者认为这样的安排是不现实的, 这样做, 只会让非公企业党建的路越走越狭窄。首先, 如果在非公企业安排一个专职搞党务工作的人, 那么这个人的工作是不会得到企业出资人的支持的;第二, 如果安排专职党务工作者, 那么非公党建就是一种植入性的制度安排了, 企业与党组织会成为互不搭界的两张皮, 很难有机融合。

非公企业党务工作者职业化管理的基本思路是, 根据非公企业的业务特点、党组织的工作特点和党务工作者成长的规律, 以一定的职业行为标准和资格标准来规范党务工作者, 提高他们的工作技能和工作业绩, 使非公企业党务工作者在具体的工作中“把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来, 实现目标同向、互促共进”。[6]绍兴市招考非公企业党务工作者时, 企业就要求党务工作者要擅长党群工作、行政人力资源管理工作、对外公共关系建立与维护以及企业文化宣传工作, 具有较强的攻关能力、资源整合能力、沟通协调能力和执行力。只有这样, 他才能同时接受企业和上级党组织的管理和考核, 对企业和上级党组织负责并报告工作。

科学合理的考评体系, 是职业化管理中的一个重要环节。考评的目的在于激励人, 激发出他们高昂的工作热情, 激发出他们良好的执行力, 从而推动企业和党建向“双强”目标前进。

(四) 成立非公企业党务工作者职业化的培训机构

专业化培训是职业化的根本保障, 没有专业化的培训, 职业化是不可能持续的。“人非生而知之者”, 职业素养的塑造和提高, 必须依靠专业的培训。职业非公企业党务工作者肩负着党的建设和企业管理双重责任, 需要有更高的职业素养, 更需要进行专业的培训。关于培训机构, 各级党校是当然的主体。《意见》明确提出:“非公有制企业党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划, 依托各级党校、行政学院和高校开展培训工作。党务工作者的培训主要由县级党组织负责, 市级以上党组织抓好示范培训。”因为培训的重点是“加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面”, 党校有得天独厚的条件与优势。

四、结语

毛泽东同志说过, 政治路线确立之后, 干部是决定因素。非公党建载入《党章》写进《公司法》, 已经解决了“要不要建”的问题, 中央下发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》对怎样开展非公企业党建作了明确的指示, 进一步解决了“怎样建”的问题, 余下的只是如何把这项工作落到实处。而非公企业党务工作者职业化就是把这项工作落到实处的最佳之策, 因为职业化让人“严以修身、严以用权、严以律己”, 职业化让人实于谋事、实于创业、实于做人, 职业化让人敢于担当责任, 勇于直面矛盾, 善于解决问题, 不搞“假大空”。

参考文献

[1]仲组轩.中组部专项督查显示:非公企业党建工作发展势头良好[N].中国组织人事报, 2014-04-02.

[2]张加华.非公经济组织党务工作者职业化建设的思考[J].党史文苑, 2013, (6) .

[3]张加华.非公经济组织党务工作者职业化建设的思考[J].党史文苑, 2013, (6) .

篇9：非公党建指导员

关键词：两新组织非公企业青春党建

青年是祖国的未来，青年是党员的主要来源，青年关乎到中国梦的实现，两新组织是基层党建的新领域，也是浙江基层党建的最大亮点，更是广大青年人高度集聚之处。“青春党建”正是着眼于增强青年群体的责任意识、服务意识和大局意识，着力提升青年群体的政治素质、道德品质、文化知识和工作能力，进而增强党对两新组织青年的凝聚力和号召力，激发两新组织党组织的生机活力。

宁波杭州湾新区（以下简称“新区”）作为浙江省定位最明确、体制最顺畅、开发实效最明显的产业集聚区，短短10年间，引进了300多家企业，集聚了近10万劳动力，其中青年人占到半壁江山。如何让这些青年人始终保持不进则退的忧患意识，始终保持开拓创新的不竭动力，始终保持自我超越的饱满激情，成为大开发大建设的主力军，“青春党建”工作就是一个主要抓手和优质载体。近年来，我们始终高度重视青年党员的发展和教育工作，立足于青年人的特性和实际需求，实施“三大工程”，落实“三大到位”，全面推进非公企业的“青春党建”工作。

一、以“三大工程”为抓手，进一步激扬青春正能量

（一）实施“活力工程”，促进党建团建深度融合

1.加强非公企业党建带团建，扩大党群组织的覆盖面。一是新区两新工委坚持抓好党建带团建工作，支持和推动在非公企业中建立团组织。已建立党组织且具备建团条件的两新组织，应马上建立团组织；未建立党组织但已具备建团条件的，先行成立团组织，待条件成熟后，再建立党组织。二是选优配强青年党务、团务工作者，优化队伍结构，非公企业党委（总支）班子必须中有一名以上35周岁以下的青年委员，同时，专职党务工作者35周岁以下年轻党员比例明显提高。三是党组织定期研究团建和青年工作，支持团组织依据章程独立自主地开展工作和活动；同时，通过选派党员担任团组织的政治辅导员，加强对青年职工的思想政治工作。

2.实现党群组织资源共享，增加党群活动的影响力。在条件成熟的两新组织党委（党总支）里探索建立青春党支部，专门吸纳新转业退伍军人、大学生毕业生、一线技术能手为主体的年龄不超过35周岁的青年党员，新区组织部指派一名经验丰富的负责同志联系青春党支部，指导开展工作，及时掌握青年党员的需求，通过新一轮党组织和党员承诺、践诺活动，引导青年党员密切联系群众，走群众路线；同时，加强指导和积极参与团工委实施的青年文明号“3S”品牌创优提升活动，促进青年文明号创建工作品牌化、特色化、规范化发展，切实发挥青年党员和广大团员在新区开发建设中的示范作用。

（二）实施“公益工程”，充分发挥党员青年作用

1.完善志愿服务运行管理和项目体系建设。目前有新区有青年志愿者200余人，其中骨干成员60余人，青年党员占比在50%以上。下一步，新区在成立新区青年志愿者服务总队的基础上，成立各个志愿服务分队，本着“服务青工、服务企业、服务社会”的宗旨，统一制定服务计划、统一发布服务项目、统一招募志愿者，充分发挥志愿服务在文明创建、敬老助残、生态环保、服务重大活动等领域的积极作用。

2.大力开展“我的青春我做主”系列活動。举办“青春有约”活动，针对重点企业和项目的广大青年朋友开展“8090”优秀青年交友活动，稳定优秀青工队伍。举办“青春有才”活动，重点做好青年歌手大赛、青年游泳比赛、青年摄影大赛等活动。举办“青春有爱”活动，以困难外来务工青年、优秀外来务工人员子女、低收入农户青年为重点人群，开展“微心愿我实现”、“与小候鸟手拉手”、节假日慰问等活动，加强本地青少年与外来青少年、本地学校与外来务工人员子女聚集学校间的融合交流。

（三）实施“圆梦工程”，促进青年成长成才

1.建立推优入党的工作机制，增强党员青年的使命感。健全优秀青年锻炼培养机制，侧重在年轻人中吸收优秀的同志入党；团组织要普遍建立优秀青年人才库，挖掘、培养和吸收工作能力强的青年，充实到基层各团组织队伍中，积极向党组织推荐优秀青年，形成良好工作导向。大力开展“我与企业同发展”主题活动，为青年成长成才创造良好条件。同时，各级党群组织健全评先评优制度，通过评选学习榜样、敬业榜样、创业榜样、奉献榜样等引导青年树立正确价值观，释放正能量。

2.搭建集聚青年的活动平台，增强党员青年的向心力。支持企业开展各项文化活动，通过演讲比赛、迎新晚会、职工运动会等形式，为全体员工尤其是青年员工打造丰富多彩、营养充足且独具特色的文化大餐，让青年人在展台上展现自我、成长自我。充分发挥党群活动服务中心作用，以“学习·成长”为主题，开展“青年读书月”活动，鼓励青年勤读书、勤思考，争当优秀青年。积极开展“青春接力棒”活动，深化老党员、青年党员、青年积极分子进行科学技术和思想教育的一对一帮扶，利用青年喜好的各类科技载体，把青年党员、青年团员聚拢过来，进一步丰富他们的组织生活，方便他们与党组织的联系方式。

二、以“三大到位”为基础，进一步推进青春党建工作

（一）责任落实到位

新区组织部门牵头抓总，加强对“青春党建”工作的领导和指导；新区两新工委和共青团、妇联等组织抓好“青春党建”各项活动的组织、实施，各相关部门密切配合，形成新区非公有制企业“青春党建”工作书记抓、抓书记的良好氛围。同时，加大“青春党建”工作的宣传力度，使领导干部、党务工作者、党员群众、团员青年达成共识，形成合力，共同推进“青春党建”工作。

（二）激励保障到位

教育引导企业进一步加强[DK3]“青春党建”工作，每年针对企业“青春党建”工作进行考核，与企业扶持政策兑现挂钩。大力保障企业党建工作经费，按组织覆盖企业数以每家每年不低于1500元标准给予保障。建立党组织书记薪酬制度，企业支部、总支、党委负责人进行年度考核，合格者分别给予每人每月200元、300元、400元工作津贴；新区下派驻企党务工作者，比照农村工作指导员标准给予工作津贴；

鼓励党务工作者参评政工师职称，获得

初、中、高级职称一次性分别给予2000元、4000元、6000元补贴。对获得先进党组织、双强示范点、党群活动服务中心示范点和优秀党员、优秀党务工作者、十佳外来务工党员等按全国、省、市、区级别给予配套奖励。

（三）村企联动到位

将规模以上企业党组织与行政村党总支统筹安排，建立结对帮扶机制，促进资源共享、优势互补、共同发展。鼓励企业中的优秀人才和业主到村党组织中担任职务，带动农民增收和农村发展；支持企业聘请有能力、有经验的村支部书记担任企业“青春党建”工作指导员，帮助企业建强党组织，加速科学发展。依托村企和谐促进会平台，共商村企青年群体的管理，促进新区社会和谐发展。

“青春党建”的工作基础在于基层党组织，工作重点在于青年人队伍，只有牢牢抓住基层、青年这两个关键，“青春党建”才会真正取得实效。因此，我们只要要把“青春党建”工作融入到企业日常管理、科学决策的全过程之中，融入到青年群体的工作、学习和生活之中，从而增强非公企业党建对青年员工的吸引力、影响力和凝聚力，从而最大限度地实现党团组织资源共享、优势互补，从而使中国特色社会主义事业始终面向未来，薪火相传。

参考文献：

[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.

[2]充分发挥基层党组织在社会管理与创新中的战斗堡垒作用，《党建研究》2012年第2期.

[3]基层党建工作的现状与问题——《青春岁月》2011年10期.

[4]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.