关于如何加强工会女职工组织规范化

关于如何加强工会女职工组织规范化（精选10篇）

篇1：关于如何加强工会女职工组织规范化

关于如何加强工会女职工组织规范化

建设的研究

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此，建立健全女职工组织，加强工会女职工组织规范化建设，是新形势下值得我们认真研究和探讨的一项重大课题，更是我们应该在工会组织建设中强力推进的一项重要工作。

一、转变思想，更新观念。思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度，“观念不及格，其他就都是垃圾”。我们都知道，工会具有维护（职工的经济利益和民主权力）、建设（促进经济和社会的发展）、参与（管理）和教育四大职能，但履行职能的薄弱环节主要在女职工工作，女职工组织不够健全、班子弱化，难以发挥其应有的作用。随着形势的发展变化，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，必须转变观念，单位的“一把手”及党政班子成员对工会组织要高看一等，对女工组织要厚爱几分。要知道，女职工工作做好了，就会起到“四两拨千斤”的作用，不仅

能充分发挥女职工的主观能动作用，而且能有力地影响和带动所有员工，激发全体员工的积极性和创造性。因此，要以全新的视野，正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工综合素质的中心，创新女职工工作。要立足于发展，把服从、服务于改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工广泛开展形式多样的岗位练兵、岗位建功、技术创新等活动，把女职工的智慧力量和工作热情凝聚到实现发展目标上来。要真正发挥女职工组织的参与作用，树立一切为了女职工工作、一切依靠女职工工作的思想。

二、健全组织，配强班子。要按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，女职工组织与工会组织要同步组建。

建组织配班子并不难，难就难在是否形同虚设。建组织，是为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供坚强有力的组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。因此，在配齐、配强班子的前提下，要做到“三个给足”：一是给足权力。女职工组织领导班子要有权决策处理涉及女职工合法权益的相关问题，有权组织开展有利于发挥女职工积极作用、促进经济和社会工业发展的相关活动，女职工组织的主要负责人有

权参与本单位的建设和发展的重大决策。二是给足平台。要尽可能多地给女职工提供和创造施展才华、建功立业的大舞台。三是给足经费。女职工工作经费要列入同级工会经费预算，要让她们对外有牌子，办公有场所，工作有园地，办事有经费。

三、完善体系，增强活力。一是要完善工会女职工组织体系。强化运行机制建设。结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。坚持实行工会女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、工会女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制。二是要加大组织创新、工作创新的力度。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全工会女职工维权工作机制，切实发挥工会女职工组织在职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益。三是要加大工作的整合力度。将工会女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动工会女职工工作的发展。

四、立足本质，提升水平。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是女职工工作始终保持勃勃生机的源泉，提升女职工队伍素质，发挥女职工队伍作用，是工会女职工组织的职责所在。单位党组织要加强对女职工组织的教育管理。上级工会组织要定期组织对女职工工作干部进行教育培训，让她们熟练掌握相关的法律法规，学习与本职工作相关的业务知识，学会组织女职工维权、建功的本领。女职工组织要明确自身的职责和使命，不断提高自身素质和工作水平。要落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导和全体职工都能掌握、遵守女职工权益保护的法律法规，提高他们依法办事的积极性。

工会女职工组织，要在履行好维权职能的同时，注重发挥好教育职能特别是对女职工要搞好四个方面的教育：理想信念教育，培养对企业的忠诚度；转变观念教育，培养与时俱进的竞争观念；敬业精神教育，打造参与竞争的软实力；技能教育，大力培养一专多能的复合型人才，提高市场竞争力。只有如此，女职工组织才能不断发展壮大，女职工工作才能上台阶、上水平。

（张素坤）

篇2：关于如何加强工会女职工组织规范化

淮北市二职高工会

学高为师，德高为范。教师的道德修养、敬业精神，学识水平在整个教育教学环节中所具有的重要意义是不言而喻的。那么，在市场经济深入发展，人们的价值取向发生重大变化，各种思潮、诱惑日益增多的现实背景下，如何才能使女教职工保持心灵上的一方净土呢？

应当坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻男女平等的基本国策，准确把握工会女教职工工作的契合点，围绕中心，突出特色，以维护女教职工合法权益和特殊利益为出发点和落脚点，以加强师德建设、全面提高女教职工队伍整体素质为重点，以加强女教职工组织建设和干部队伍建设为基础，完善维权机制。

女教职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。工会女教职工组织是同级工会领导下的女教职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此，建立健全女教职工组织，加强工会女教职工组织规范化建设，是新形势下值得我们认真研究和探讨的一项重大课题，更是我们应该在工会组织建设中强力推进的一项重要工作。

一、转变思想，更新观念。

思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度，“观念不及格，其它就都是垃圾”。我们都知道，工会具有维护（职工的经济利益和民主权力）、建设（促进经济和社会的发展）、参与（管理）和教育四大职能，但履行职能的薄弱环节主要在女教职工工作，女教职工组织不够健全、班子弱，难以发挥其应有的作用。随着形势的发展变化，女教职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女教职工工作发展，必须转变观念，单位的“一把手”及党政班子成员对工会组织要高看一等，对女工组织要厚爱几分。要知道，女教职工工作做

好了，就会起到“四两拨千斤”的作用，不仅能充分发挥女教职工的主观能动作用，而且能有力地影响和带动所有员工，激发全体员工的积极性和创造性。因此，要以全新的视野，正确引导女教职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，把女教职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女教职工利益，提升女教职工综合素质的中心，创新女教职工工作，要立足于发展，把服从、服务于改革和发展作为女教职工工作的出发点和落脚点，引导女教职工广泛开展提素质立新功的竞赛活动，开展形式多样的岗位练兵、岗位建功、技术创新等活动，把女教职工的智慧力量和工作热情凝聚到实现发展目标上来。

具体可以通过座谈会、校园工会网、教代会提案征集、合理化建议等多种形式，组织女教职工为基础教育均衡发展，高等教育提高质量、凝练办学特色献计献策；通过组织女教职工参加学校或工会开展的读书活动、岗位练兵、教学技能比赛、师德师能比赛等群众性竞赛活动，为提高女教职工整体素质、增强岗位适应能力做好服务；通过开展适应女性特点的健身活动和保健知识宣传活动，提高女教职工的身心素质，使“每天锻炼一小时”成为大家共同的理念。要真正发挥女教职工组织的参与作用，树立一切为了女教职工工作、一切依靠女教职工工作的思想。

二、健全组织，强化服务。

要按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女教职工委员会，女教职工组织与工会组织要同步组建。要配齐配强女教职工组织领导班子，女教职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，工会女职工委员会配备专职女工干部。

健全制度，加强女职工组织规范化建设。按照“组织健全，制度完善，活动正常，维权到位”的要求，健全女职工委员会工作的各项制度，加强女职工组织规范化建设。针对教育行业和单位女职工特点，主动开展调查研究和专题研讨，总结推广典型经验，加强分类指导。

建组织配班子并不难，难就难在是否形同虚设。建组织，是为女

教职工工作的正常运转和维护女教职工合法权益提供坚强有力的组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女教职工组织的力量维护她们的合法权益。因此，在配齐、配强班子的前提下，要做到“四个给足”：一是给足待遇。专职女教职工委员会主任要享受同级工会副主席以上待遇，并进入同级工会委员会。二是给足权力。女教职工组织领导班子要有权决策处理涉及女教职工合法权益的相关问题，有权组织开展有利于发挥女教职工积极作用、促进经济和社会发展的相关活动，女教职工组织的主要负责人有权参与本单位的建设和发展的重大决策。三是给足平台。要尽可能多地给女教职工提供和创造施展才华、建功立业的大舞台。四是给足经费。女教职工工作经费要列入同级工会经费预算，要让她们对外有牌子，办公有场所，工作有园地，办事有经费。

三、突出维权，发挥特色。

加强源头参与和监督检查，广泛开展女教职工权益维护问题调研，推动与女教职工合法权益和特殊利益相关的各项法律法规的制定和完善。号召工会女教职工干部深入了解当前女职工所面临的困难，积极开展有关女职工工作的调研，切实维护其合法权益和特殊利益，协助工会组织做好女职工的工作。

1、围绕师德建设年活动，以培养和造就“知识型、创新型”高素质女教职工队伍为目标，广泛深入开展女教职工素质提升、建功立业工程。紧紧围绕“同舟共济稳增长，建功立业促发展”开展行业竞赛活动，组织女教职工参加形式多样、内容丰富的岗位练兵、技术比武、技能竞赛；激励女教职工岗位成才、岗位建功，推动教育创新；动员女教职工参加提合理化建议活动。

2、积极推广“女教职工周末学校”活动，以“女职工流动课堂”、“周末学校”为主要载体，发动基层女教职工组织开展以自我学习与女职工组织引导搭台相结合的“女职工素质达标”活动，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强的精神，不断提高女教职工思想道德、科学文化素质和职业技能水平。

3、以庆“三八”国际劳动妇女节为契机，围绕“纪念三

八、建设美丽淮上、创造美好生活、展示女性风采”主题开展特色活动。宣传女教职工在家乡建设和发展中的重要作用，激励广大女教职工立足岗位做贡献，在促进淮上教育发展中展示时代风采。女教师以科学母爱式的关怀，对学生思想上引导、学习上辅导、生活上指导、心理上疏导，成为学生成长、成才的引路人。

四、立足本质，提升水平。

工会女教职工组织的自身建设是工会女教职工工作赖以生存与发展的基础，也是女教职工工作始终保持勃勃生机的源泉，提升女教职工队伍素质，发挥女教职工队伍作用，是工会女教职工组织的职责所在。单位党组织要加强对女教职工组织领导班子的教育管理，支持加力，管理从严。上级工会组织要定期组织对女教职工工作干部进行教育培训，让她们熟练掌握与女职工权益相关的法律法规，学习与本职工作相关的业务知识，学会组织女教职工维权、建功的本领。女教职工组织要明确自身的职责和使命，不断加强自我锤炼，提高自身素质和工作水平。要积极组织女教职工开展“岗位创新”、“学习成才”、“奉献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，要落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女教职工法律意识的工作，提高女教职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导和全体职工都能掌握、遵守女教职工权益保护的法律法规，提高他们依法办事的积极性。

篇3：关于如何加强工会女职工组织规范化

一、女职工组织作用的积极发挥是做好女职工组织建设工作的立足之本

女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的具有群众性、代表性、民主性的女会员组织, 加强女职工组织建设是做好女职工工作的前提和保证, 反过来, 大力做好女职工工作, 充分发挥女职工组织在企业发展中的积极作用, 又促使女职工组织建设更加巩固和发展, 二者相辅相成, 互相促进。在具体女职工组织工作贯彻、落实、实施中, 一方面要坚决维护广大女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益, 另一方面要对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育, 引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神, 努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质, 团结带领女职工发扬工人阶级主人翁精神。

二、增强女职工组织在企业凝聚力和影响力的途径和手段

女职工组织作为一个群众性的女会员组织, 肩负着维护女职工合法权益和团结带领广大女职工为改革开放和社会主义现代化建设建功立业的重要职责, 要做好这项工作, 首先必须努力依法维护女职工的合法权益和特殊利益, 认真倾听女职工的呼声, 关心她们的疾苦, 千方百计为女职工办实事、办好事, 当好广大女职工的代言人, 同时, 还要教育引导女职工不断提高自身素质与能力, 自尊自强, 在企业改革与发展大业中努力工作, 奋发有为, 以实际行动赢得社会与企业的尊重

三、把握大局, 与时俱进地加强女职工组织的自身建设

女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础, 也是女职工工作生命力的源泉。在企业深化改革、快速发展的新形势下, 不断加强女职工组织建设和思想作风建设, 各级女工委要紧跟企业改革发展的步伐, 改变传统的思维模式和工作方式, 解放思想, 创新观念, 以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新。首先, 对女职工工作进行科学定位, 确立“以女工家属协管安全工作为亮点、以女职工特殊权益维护工作为重点、以女职工素质提升岗位建功活动为切入点”的女职工工作思路, 使女职工工作积极服从、服务于企业生产经营建设和改革发展大局

四、提高女职工队伍整体素质, 真正发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用, 做维护稳定的坚强后盾

女职工是工人阶级的重要组成部分, 是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的重要力量。提高女职工队伍的整体素质, 既是女职工进步与发展的需要, 也是工会女职工组织最根本的维权。只有帮助广大女职工不断提高自身素质, 才能增强女职工参与竞争的能力, 才能真正维护好女职工的劳动权利, 才能为最终获得平等发展创造条件。一方面要通过广泛宣传和组织学习讨论, 让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的历史使命, 引导女职工在企业发展中施展才华, 建功立业;另一方面要广泛开展“提升素质、岗位建功”活动, 通过开展女职工提合理化建议、双增双节、技术练兵、技术比武、文化程度和技术等级自我达标等项活动, 帮助女职工提高岗位技术水平, 增强本领和才干, 提升自身的竞争力, 更好地适应企业快速发展的需要。因此, 提高女职工干部队伍素质是女职工组织建设的重要内容。

五、依法维权, 最大限度地维护好女职工的合法权益和特殊利益

随着企业改革逐步深化, 如何做好维护工作, 是对女职工组织及女职工干部政策水平及工作能力的检验。

1、进一步加大对女职工维权工作的宣传力度, 努力营造维护女职工合法权益的良好氛围。组织广大女职工认真学习《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规, 通过培训班、知识竞赛、座谈会、维权知识答卷等活动形式, 进行有计划、有目的、有重点的宣传教育, 并在三八妇女节维权周期间, 采取广播、宣传栏、标语和出动宣传车大力进行法制宣传活动。2、积极争取领导对女职工维权工作的大力支持, 制定完善《女职工劳动保护规定实施细则》等相关制度和规定, 签定《女职工特殊权益保护专项集体合同》, 为女职工合法权益和特殊利益的保护提供根本的保证。要高度重视维护女职工的合法权益和特殊利益, 严格遵守执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关女职工权益保障的法律、法规

六、切实发挥工会女职工组织在企业中的优势, 推动企业又好又快的发展

女工家属协管安全工作是煤矿群众安全工作的重要组成部分, 并以其特有的帮助教育、亲情感化等功能在煤矿安全生产管理中发挥着越来越重要的作用。各级工会要清楚认识女工家属协管安全工作的重要性, 在多项有关协管安全工作特别是协管活动经费、协管员津贴等制度和措施的落实方面要给予大力支持, 保证女工家属协管安全工作的蓬勃开展。各基层工会把女工家属安全协管工作摆上工会工作的重要议程, 不断加大工作力度, 健全完善女工家属协管安全组织和队伍建设, 及时调整协管安全工作网络, 建立健全协管安全工作制度, 完善考核奖惩机制, 创新协管工作思路, 积极组织协管员培训, 开展各具特色的协管安全活动。

篇4：试论增强工会女职工组织维权力度

关键词：工会女工组织；重视；自身建设

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带， 作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。

参 考 文 献

[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.

篇5：关于如何加强工会女职工组织规范化

工的合法权益和特殊权益的调研

科学发展是国家“十二五”规划的主题，也是集团公司未来发展工作的指导思想，在国际多元化及经济全球化的市场环境下，作为国有船舶企业，公司积极运用科学发展观作为指导思想，以和谐发展为目标之一，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和提高女职工的合法权益，改善民生，促进企业和谐快速发展。

企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织，女职工组织性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是企业女职工组织的根本职责。因此，维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务，切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业文明建设具有十分重要的作用。作为国有企业，公司有保护女职工权益的良好传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，并专门针对女职工签订了《女职工专项集体合同》，较好地保护了女职工的合法权益，女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检、“三八红旗手”表彰、互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工享受到工会大家庭的温暖。

但是，随着企业的发展，劳动关系显现出多样化趋势及青年女员工的数量不断壮大，维权工作又面临着新的挑战，据调查公司女员工的平均年龄在30岁左右，大部份女职工都正处于结婚、生育或养育下一代的时期，XX部门女职工共有51人，分别有一类（在册和委派）和二类员工（协力工和点工）多种形式，其中一类员工39人，二类员工12人，女职工人员劳动关系情况特殊，因此在各种假期的享受过程中由于劳动关系的属性不同存在差异，女职工们结合自身的实际提出了很多自己的疑问和建议，如，年休的天数，非上海户口职工小孩的托费、医保，女性的健康防护，哺乳假的享受等等，如何维护好这些女职工的合法权益

和特殊利益，解决好女职工关注的问题是我们需要解决的重要课题。

综上所述，在企业的改革发展壮大过程中，由于女职工群体结构的多元化带来了一系列的问题，那么怎样解决这些问题，需要我们紧跟形势，创新思维，下面我将从以下几个方面做论述。

一、在新形势下如何加强公司女职工组织的自身建设。

女职工组织的自身建设是女职工工作赖与生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的发展过程中，只能加强，不能消弱，女职工组织要紧跟时代的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，要自觉服从于企业生产经营建设和发展的大局，紧紧围绕“十二五”中心任务开展女职工工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点，要进一步转变工作作风，深入到群众中调查研究，倾听女职工的呼声，为他们办实事，充分发挥女职工工作者的工作积极性，提高女职工工作者的综合素质，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。

二、如何提高公司女职工队伍的综合素质。

广大女职工是企业加快发展的一支重要力量，提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步和发展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权，只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力，才能最终获得平等发展创造条件，我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位，一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的重任，强化危机意识，增强紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业发展中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕公司生产经营实际，多针对女职工开展技术培训，技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强综合竞争力，去适应企业快速发展的需要。此外，在业余时间，还可以结合公司女职工的结构特点适时的开展一些文体娱乐等趣味活动或趣味知识培训，有效增强员工的活力和凝聚力。

三、切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

维护好女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此我们在处理问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护，随着集团公司的不断壮大发展，为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工工作者能力水平的检验。作为女工委员，我们应该紧跟形式，采取多种方式深入群众，了解不同年龄结构女职工的需求和困难，切实做到与人为本，人性化管理，保证落实公司一类、二类女职工合法权益的享受，如：女职工特殊权益、休假、委派员工与在册员工享受的福利等问题上，要认真对待，结合公司相关权益规定的实际，区别情况，切实维护好女职工的合法权益。

四、保障女职工以及女职工组织参与公司民主管理的权利。

女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利。目前在公司里女职工参与管理的积极性还不够高，很多女职工还没有集体的意识，为此，公司可以适当提高女职工在党代会、职代会代表中的比例，鼓励女职工积极参议到公司的民主管理中，充分调动女职工的积极性。同时，要加大对女职工干部的提拔、培养和使用力度，使更多的女同志走上管理岗位，进入公司的管理层和决策层，公司女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，勇于为女职工说话、办事，认真维护好女职工的合法权益和特殊利益，解除女职工的后顾之忧，真正成为女职工名副其实的娘家人。

篇6：关于如何加强工会女职工组织规范化

建设情况调查问卷汇总

1、是否配备工会女职工委员会主任 是（12人）否（5人）

2、配备工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女妇委主席担任 是（6人）否（8人）

配备工会女职工委员会主任由不是同级工会女主席或女妇委主席担任 是（11人）否（3人）

能否享受同级工会主席待遇（10人）否（5人）

3、设立女职工委员会办公室 设立（6人）未设立（10人）

女职工委员会办公室是否与其他部门合署办公 是（15人）否（1人）

4、配备专职女职工工作干部 配备（2人）未配备（12人）

配备兼职女职工工作干部 配备（15人）未配备（0）

5、女职工工作是否与工会整体工作同部署同检查同考核 是（8人）否（9人）

6、近年来是否制定下发了女职工组织规范化建设相关文件： 是（8人）否（9人）

7、女职工工作经费是否列入同级工会经费预算（或同级工会是否为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费保障）： 是（12人）否（5人）

8、建立制度情况：

（1）向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度：建立（12人）未建立（5人）

（2）本级工会女职工委员会、常务委员会例会制度：建立（12人）未建立（5人）

（3）工作目标管理制度（工作有计划、有总结、有考核）：建立（12人）未建立（5人）

（4）教育培训制度，对女职工工作干部定期开展教育培训：建立（8人）未建立（9人）

9、是否组织开展女职工建功立业活动：是（10人）否（7人）

10、是否每年组织开展女职工教育培训：是（9人）否（8人）

11、是否参与涉及女职工权益保护地方法规和政策制定：是（8人）否（9人）

12、是否开展签订女职工权益保护专项集体合同工作：是（4人）否（13人）

13、是否每年开展困难女职工（女农民工）帮扶工作：是（7人）否（10人）

篇7：关于如何加强工会女职工组织规范化

《意见》着重就推进企业工会女职工组织建设提出要求，明确按 “坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，扩大女职工组织覆盖面。《意见》还强调要加强企业工会女职工委员会规范化建设，要求在大型企业工会设立女职工委员会办公室或女职工部，女职工达到200人以上的企业工会女职工委员会需配备专职女职工工作干部。企业不建立妇联组织，企业工会女职工组织通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

《意见》要求企业工会女职工组织在指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声的同时，切实做好女职工权益保护专项集体合同工作，即围绕女职工劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展，“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等问题，与企业签订女职工权益保护专项集体合同。建立专项集体合同监督检查机制，确保企业女职工权益保护专项集体合同的有效实施。

篇8：关于如何加强工会女职工组织规范化

1 激发煤炭企业女职工组织活力的途径与手段

新《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护条例》最大特点和突破是突出了强化工会及女工组织维护女职工合法权益的职能, 煤炭企业女职工组织要紧紧围绕这个基本职责, 把维护女职工合法权益贯穿到女工工作的各个方面。

1.1 在推动改革中履行好维护职责

煤矿企业具有特殊行业的情况, 女职工组织要维护改革中女职工权益, 要教育引导女职工理解改革、支持改革、投身改革, 不断增强企业的活力和竞争力。在改革涉及女工切身利益的关系调整中, 要采取切实有力措施, 处处为女职工利益着想, 建立完善女工委帮扶工作长效机制, 把党和企业的关怀, 送到女职工心坎上, 努力实现人、家和企业稳定和谐的愿景, 真正做到有为才有位。

1.2 在促进发展中履行好维护职责

女职工组织应从抓维护女职工权益入手, 办好每一件实事、好事, 提高女职工的凝聚力。煤矿企业女职工组织应从调动女职工的积极性和创造性, 为企业竭诚奉献的高度出发, 从关心爱护女职工的身体健康和特殊利益入手, 认真抓好女职工的劳动保护工作, 坚持女职工体检制度。通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定, 为她们解决生活困难及子女进校学习问题, 让他们的子女能认真安心地在学校读书, 从根本上保证家庭脱困。

1.3 积极参与履行好维护职责

参与是履行好女工维护工作的重要渠道。煤矿女职工组织要根据企业发展和改革中的不同阶段, 把女职工的意愿和要求体现在维护女职工利益上, 做到从源头上、根本上维护女职工的合法权益。随着企业改革力度不断加大, 市场竞争日趋激烈, 能否真正履行维护职能, 保证女职工的权益不受侵犯, 是女职工组织所面临的一个严峻挑战。煤矿女职工组织要特别注意解决在深化企业改革减员提效中女职工下岗转岗中出现的问题, 切实维护好处于孕、产、哺乳的“三期”女职工的利益。一方面要积极做好下岗女工的思想政治工作, 另一方面要及时了解她们的困难, 积极提供再就业的信息, 联系新的工作岗位, 让下岗女工尽快走上新的工作岗位。只有帮助她们全面提高自身素质, 增强忧患意识, 才能提高自我维护和竞争上岗的能力, 才能做到真正意义上的维护。

2 激发煤炭企业女职工组织活力的难点与工作重点

目前, 煤炭企业女职工组织存在骨干人手少, 女职工整体素质偏低, 女职工组织活力难以得到发挥的问题。因此煤炭企业女职工组织要面对困难, 把难点做为女工工作重点, 从抓组织建设入手, 做好培训教育工作提高女职工素质, 提高女职工组织的活力。

2.1 健全女职工组织

基层女职工组织首先要配备具有一定工作能力、责任心强的女工干部, 为女职工工作的正常开展奠定基础。要结合“创先争优”考核评比工作, 从思想教育、维权工作、组织建设、女工安全协管等项目, 对女职工工作实行目标考核, 使女职工工作由软指标变为硬指标, 做到任务明确。同时每年要进行一次女职工队伍现状调查, 掌握女职工队伍思想状况、女职工比例、文化程度、岗位分布、技术等级等情况, 建立女职工档案。本着一级抓一级, 层层抓落实的原则, 把为女职工办实事、办好事、送温暖、献爱心等重点内容量化考核, 并逐步建立健全完善一套信息反馈、档案管理、调查研究、办实事等工作制度, 切实把女工工作落到实处。

2.2 建立女工家属协管组织

煤矿企业女职工组织, 要建立女工家属安全协管组织, 协助企业做好安全工作。一是要认真调整协管机构, 将各矿协管会按采、掘、机、运划分协管分会, 以班、队、楼、幢划分协管小组, 并聘任有丰富生产经验和安全知识的工程师、技术员为顾问和名誉主任, 对协管工作进行指导。二是要针对近几年外包工程队在煤矿生产建设中所占的比重越来越大现象, 要拓展延伸协管工作内容, 吸收外包队民工家属为协管员, 搞好外包队伍的安全协管工作, 形成横向到边、纵向到底安全协管网络, 为女工协管队伍增添了新鲜的血液。三是要建立健全女工家属安全协管会的规章制度, 制定《家属安全协管工作制度》、《单身旅馆楼服务员安全教育工作责任制》、《单身旅馆楼职工安全公约》、《夫妻安全公约》、《家庭公约》等制度, 使安全协管工作不断走向规范化、制度化, 促进安全协管任务、帮教人员、帮教对象、帮教责任落实到实处。

2.3 建设“学习型女职工组织”

当前煤矿女职工组织要按照“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动要求, 在女职工中实施“女职工素质提升工程”, 把女职工素质提升工程与创建“学习型家庭”有机结合起来, 进一步提升“五好文明家庭”的层次, 加强家庭文化建设, 倡导终身学习理念, 提高女职工的学习能力、创新能力、实践能力和创业能力。要做好组织宣传工作, 提高认识, 制定实施方案, 建立女职工素质提升档案和女职工人才档案, 开展女职工素质状况调研, 及时掌握女职工的政治思想素质、科学文化素质、业务技能素质、身体健康素质等情况, 实施动态管理, 为女职工们营造学习成才、奋发向上的工作氛围。

3 激发煤炭企业女职工组织活力, 要与时俱进找寻“亮点”

在新形势下, 激发煤炭企业职工组织活力, 要以企业生产实际为中心, 着眼创新, 着眼与时俱进。必须按着党十八大提出增强党的创造活力的根本要求, 寻找女职工工作“亮点”, 激发女职工组织的活力, 激发广大女职工“巾帼建功”的积极性。

3.1 开展“女职工双文明建功立业”竞赛活动

女职工组织要坚持把开展女职工双文明建功立业竞赛活动作为一条主线, 贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的技术、业务素质入手, 采取多种有效形式, 激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点, 开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。要结合企业开展的“降本增效”劳动竞赛活动、“党员示范岗”活动, 带领女职工开展“五个一”活动, 即坚持以推进企业改革、促进发展和维护稳定为目的, 努力实现女职工人人“学一门新知识、掌握一门新技能、应用一项新技术、提一条合理化建议、推广一项科技成果”的目标, 在改革和经济发展中充分发挥女职工半边天作用。

3.2 开展经常性的女工家属协管活动

煤矿女职工组织要从不同角度、不同层次, 设计活动形式, 制定活动内容, 发挥女工家属在安全生产中的特殊作用, 使协管工作逐步走上制度化、规范化。要结合生产实际, 与安监生产部门联系, 了解安全信息, 到井口开展安全知识问答、送安全警句、发放安全劝导信、签订夫妻安全公约等宣传教育活动。近年来, 如何加强单身农民轮换工的管理、教育, 已成为煤矿安全工作的重点和难点。为此, 煤矿企业女工家属协管会要根据本单位的特点, 不断创新载体, 丰富协管内容, 用夫妻的真情、母子的亲情、姐妹的温情把安全意识一点一滴地灌输到每位亲人, 每位职工的心坎上, 牢固地筑起安全第二道防线。

3.3 抓好文体活动, 用活跃的企业文化激活女工创造热情

工会女职工组织要改变活动方式, 如以“企业在转换经营机制形势下如何探索女职工工作的新路子”等内容, 召开女职工先进模范人物座谈会及经验交流会;以“以立足岗位创新业, 自学成才展风采”为主题开展跳绳比赛、“女职工风采”图片展、手工艺术品--巧手比赛等活动;以“团结、创新、奋进”为宗旨, 以“家庭、文化、艺术”为主题, 开展“五好文明家庭”评比及表彰活动, 营造浓厚氛围, 活跃矿山文化生活。

摘要：本文通过分析激发煤炭企业女职工组织活力的途径与手段, 找出激发女职工组织活力存在的难点和工作重点, 积极探索一条增强煤炭企业工会女职工组织的活力和吸引力, 为企业女职工更好服务的创新之路。

篇9：关于如何加强工会女职工组织规范化

按照红河州总工会关于开展工会女职工组织建设状况调研的工作要求，弥勒县总工会深入个基层工会，包括卫生、教育等个系统及其个基层工会，弥阳等个乡镇，以及个女职工人数相对较多的部分企事业单位工会（包括个困难企业、个非公有制企业、个新建企业），通过发放调查表、走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建、作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展调查研究。弥勒县总工会通过开展工会女职工组织建设状况的调研工作，对基层工会女职工的改造情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对弥勒县工会女职工工作的全面发展将会是一个有力的促进。

一、基本情况

截止到××年月，全县女职工委员会（小组）应建个，已建个，组建率达；全县女职工有人，女会员有人。难点和空白点主要是新建企业和非公有制企业。未建工会女职工组织的个。未建的原因主要是：有的企业规模小，没有女职工；有的企业工作不稳定，职工流动性大，女职工人数太少，不利于组建女职工组织。目前，县辖区内已经建会且女职工人数在人以上的组建了工会女职工组织的有，已经形成覆盖全县各行业、系统的组织网络。

（一）女职工劳动权益保障取得成效。

女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。弥勒县的工会女职工组织始终把保障女职工的劳动权益尤其是下岗再就业工作放在重要位置。多年来，女职工组织积极协助政府有关部门认真贯彻落实下岗女职工再就业及基本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。一是通过调查研究，为县委政府的政策制定提供依据。二是通过政策参与，加强源头维护。三是通过参与执法和监督，促进法律法规的落实，四是通过加强服务，为促进下岗女职工再就业办实事，五是通过典型示范作用，引导女职工走自强之路。

（二）女职工保护进一步加强。

全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究，反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。

（三）依法维权工作不断加强。

随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。弥勒县总工会从实际出发，建立了困难职工援助机构和网络，通过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方式，为女职工，特别是为困难女职工提供帮助。

二、存在的主要问题

（一）下岗女职工再就业中的问题仍然突出。

由于产业结构的调整、一些用工单位在招工时对女性的不合理要求、社会保障制度的不完善及一些下岗女职工技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职工再就业带来了很大困难。特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗事业女职工成为再就业中的困难群体。一些下岗失业女职工的有关政策落实困难，部分企业下岗失业女职工基本生活保障得不到落实，部分女职工的经济补偿无法兑现，社会保险的接续得不到解决。有的企业在招工中存在性别和年龄歧视现象，用男不用女，用小不用大，使下岗失业女职工的劳动权益受到侵害。公务员之家版权所有

（二）女职工劳动保护问题较多。

原有的部分国有企业女职工劳动保护出现滑坡，劳动保护水平下降。出现了降低女职工劳动保护费用、劳动保护用品不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善、女职工生育待遇不能落实的现象；非公有制企业问题尤为突出，主要表现在：一是劳动用工制度不规范。企业不与职工，特别是女职工签订劳动合同，有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但合同极不规范，没有女职工特殊保护及社会保险内容。二是女职工“四期”保护得不到落实。女职工仍经期从事高空、低温、冷水作业和三级体力的劳动。孕期、产期、哺乳期保护待遇不落实，不按照规定对女职工进行妇科检查。三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按规定支付加班工资。四是劳动卫生、职业安全状况差。一些企业的女职工长期在有毒有害的环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标。部分劳动密集性和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在严重的事故隐患。

三、对策和建议

（一）进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。

要按照《工会法》的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建以及改制企业工会女职工组织的整顿和重建工作，特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作，坚持“那里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

（二）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围。

要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广大女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。积极配合各级政府、人大等加大执法力度，完善处罚措施，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

（三）继续加强对女职工合法权益的维护，最大限度地调动广大女职工为经济建设作贡献。

维护女职工合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。要加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法痊愈和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

（四）进一步推动女职工保护的法律法规的落实，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。

重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别要加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府加大劳动用工和劳动保护的执法监察力度。继续加强新建企业，包括非公有制企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

（五）关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。

各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关系她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工、劳动权益法律法规的监督。切实为下岗女职工办实事，通过各种有效途径和方法，帮助女职工，特别是下岗失业女职工提高素质，增强竞争能力；积极配合政府部门开展再就业援助行动，特别加强对特困亲下岗失业女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

篇10：关于如何加强工会女职工组织规范化

关于进一步加强和改善工会、共青团和女职工

工作的实施意见

为了深入贯彻落实党的十八大和省委十届三次全会精神，充分发挥工会、共青团、妇委会（以下简称工青妇）做好群众工作的独特优势，调动广大员工的聪明才智和创造力，为实现集团2013-2020年发展战略贡献智慧和力量，根据省委《关于进一步加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》（川委发［2013］18号）、省国资委党委《关于进一步加强新形势下国有企业工会、共青团、女职工和统战工作的意见》（川国资党委［2012］125号）精神，现就加强和改善集团工会、共青团、女职工工作提出如下意见。

一、从实现集团发展战略的高度，充分认识进一步加强和改进工青妇工作的重要性和必要性

1、进一步加强和改进工青妇工作是加强和巩固党在企业的群众基础的迫切需要。党的最大政治优势是密切联系群众，企业工会、共青团、妇委会是党领导下的工人阶级、先进青年和女职工的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。集团所属职工都是工会会员，集团下属企业的一线员工和主业人员的绝大多数是青年和女职工，是集团的生力军。企业工会、共青团、女职工工作是党在企业群众工作的重要组成部份，充分发挥好集团工青妇组织的重要作用，实现好、维护好、发展好集团广大员工、青年、女职工的利益，对于加强和巩固党在企业的群众基础，意义十分重大。

2、进一步加强和改进工青妇工作是实现集团战略，推动企业转型突破、做强做优的需要。推进集团的转型突破、改革发展，实现集团2013-2020年发展战略，实现国有资产的保值增值是集团及下属企业全部工作的主题。广大职工是主力军，是企业转型突破的推动力量;广大青年是突击队，是集团最富有朝气和活力的后备力量;广大女职工是“半边天”，是推动集团改革发展的巨大力量。发挥集团工青妇的政治优势、组织优势和工作优势，提高员工的职业素养，激发青年的创造力，培养和造就有创新意识、竞争意识和目标追求的企业职工队伍，对增强集团凝聚力、战斗力和竞争力，对推动集团的改革、发展和稳定，实现集团战略目标和可持续发展具有非常重要的作用。

3、进一步加强和改进工青妇工作是构建和谐企业的需要。企业工青妇组织担负着加强职工思想政治教育、参与企业管理、发挥民主监督作用、调整利益关系、维护群众合法利益等重要任务，是构建和谐企业的中坚力量。在顺应职工的呼声和期待，引导职工理解支持企业改革发展，促进企业的和谐稳定等方面，企业工青妇组织具有得天独厚的优势。加强和改进集团及下属企业工青妇工作，有利于引导和教育广大职工、青年、女职工正确处理个人利益和企业利益，局部利益和整体利益，眼前利益与长远利益的关系，自觉参与建设和谐企业的进程。

4、进一步加强和改进工青妇工作是集团工青妇组织自身组织发展的迫切需要。集团及下属企业工青妇组织坚持围绕中心、服务大局，充分发挥自身优势和作用，团结动员各自联系和代表的职工，为企业改革、发展和稳定做出了重要贡献。伴随着集团转型发展的重任和市场竞争的加剧，企业工青妇工作既面临难得的发展机遇，也面临更加严峻的挑战。集团及下属企业工青妇组织要大力创新工作思路、方法和载体，增强群众工作的吸引力和凝聚力，进而在推动企业民主管理、建设企业文化、构建和谐企业的实践中发挥更加重要的作用。

二、加强和改善工会、共青团、女职工工作的指导思想和基本原则

（一）指导思想

全面贯彻落实党的十八大精神，深入践行科学发展观，充分发挥工会、共青团、妇委会的优势和作用，紧紧围绕集团工作大局，紧密结合企业生产经营，以增强凝聚力为目标，以创新工作机制为抓手，以能力建设为内容，以作风建设为保障，以培养和造就有理想、有素质、有能力、有文化的企业职工队伍为基本要求，围绕中心、服务大局，强化职能、创新载体，激发活力、凝聚人心，不断提高工作的规范化科学化水平，团结和动员广大职工、青年和女职工，努力做和谐企业的建设者、职工权益的维护者、改革发展的推动者，为加快转型发展、建设和谐幸福的交投集团而努力奋斗。

（二）基本原则

坚持党的领导，自觉接受和服从党委的领导，不断提高贯彻党的路线方针的自觉性和坚定性。坚持服务大局，围绕企业的中心工作，将群众工作贯穿于企业生产经营的全过程。坚持改革创新，创新载体、完善机制，打造富有时代特征的实践载体和服务品牌。坚持以人为本，切实做到关心职工，服务员工，赢得群众，赢得人心。坚持分类指导，注意研究和把握工作的特点和规律，突出各公司的行业特色和工作优势，凝聚员工齐心协力为企业献计出力。

三、准确把握工青妇组织在企业中的目标任务，充分发挥集团工青妇组织的重要作用

（一）充分发挥联系群众的桥梁纽带作用。

企业工会、共青团、妇委会是党联系群众的桥梁和纽带。工青妇组织要准确把握群众工作多样性、复杂性等特点，从党政所需、群众所盼、自身所能出发，深入扎实地做好群众工作。工会要顺应时代要求、适应社会变化，创造科学有效的工作方法，当好职工娘家人，当好员工的代言人，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。团委是党的助手和后备军，要坚持党建带团建，着力打造学习型、服务型、创新型团组织，靠思想的先进性团结青年，靠组织的先进性凝聚青年，靠工作方式的先进性吸引青年。发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展。妇委会要维护好女职工的切身利益，主动走访女职工关怀女职工，使之成为“温暖之家”和”“坚强阵地”。从而，把广大员工的思想统一到企业改革发展的核心目标上来，统一到企业经营管理的中心任务上来。

（二）充分发挥企业建设和发展中的组织动员作用。

工会、共青团、妇委会要自觉把工作放在集团发展大局中去审视、谋划和落实，充分发挥广大员工的聪明才智、劳动热情和实干精神,形成群策群力促转型、一心一意谋发展的强大合力。要紧紧围绕集团的中心工作和工作重点，深入开展各类主题突出、内容丰富、富有特色的实践活动，以活动促发展，以活动聚人心。以加快转型发展、推进产业链优化升级为主线，以蓝领人才工程、青年成长成才工程、杰出精英女性成长工程等为平台，培养造就知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。

工会要继续深入开展“工人先锋号”、“五小QC”、“增收节支、降本增效”和“争创学习型先进组织、争当知识型技能型先进职工”等活动，组织进行先进操作（工艺）法、创意设计、合理化建议、发明创造等创新创效活动，扎实推进劳动竞赛和技术练兵比武。团委要广泛开展“青年文明号”、“青年岗位能手”“青年志愿者”和青年班组建设等活动，充分发挥青年的生力军和突击队作用。妇委会要大力开展“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建等活动，促进妇女岗位建功，争当巾帼标兵，争创一流业绩。

（三）充分发挥和谐企业建设中的维权保障作用。

工会、共青团、妇委会要积极发挥提供服务、反映诉求、规范行为的作用，按照企业所求、职工所盼、群团所能的原则，和谐工作经常化、维权工作制度化。加强企业内部利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设，认真解决好影响职工权益和职工队伍稳定的突出问题。引导广大职工、青年和女职工积极投身和谐企业创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，构建和谐文化。

以构建和谐企业为目标，以“真情暖心，共建和谐”为统揽，深化“暖心行动”和“关怀机制”。要从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实帮助困难职工和劳模先进解决生活困难、医疗救助和子女上学等现实困难。认真做好“金秋助学”工作，有条件的公司要组织职工参加在职职工住院医疗互助保险，建立并规范使用医疗合作基金。继续推进“小食堂，小澡堂，小书屋，小活动室，小休息室，小卫生间，小运动场、小医务室”的“八小工程”建设，为广大职工办实事、解难事、做好事。切实维护好女职工的切身利益，试点建立“心理咨询室”或“心灵驿站”。重视搞好心理疏导、情绪梳理，探索网络虚拟条件下引导职工思想的新途径，引导广大职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求，自觉维护企业和社会稳定。让广大职工群众享受到企业发展的成果，成为企业改革的积极参与者和推动者。

（四）充分发挥民主管理中的民主参与、民主监督作用。

工会、共青团、妇委会要紧密结合自身特点，坚持和完善民主管理制度，创新民主参与形式，依法组织广大员工参与企业管理，努力成为管理企业的有力助手。集团及下属企业党委、董事会和经营层在研究制定企业发展规划和涉及广大职工、青年、女职工的改革措施时，要充分听取和尊重工会、共青团和妇委会的意见。积极支持工会、共青团和妇委会对企业各项事务进行民主管理和民主监督，引导和组织员工正确行使民主权利。支持工青妇在党务公开、企务公开等公开制度建设中发挥更大作用。积极推进职工董事、职工监事制度，坚持职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生，并向职工代表大会负责。建立健全职工董事联系制度、向职代会述职等工作制度。进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。不断健全完善企务公开民主管理运行标准和工作程序，切实保障广大职工的民主决策、民主管理和民主监督权利，完善企业民主管理机制，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感。

（五）充分发挥在社会主义核心价值体系和企业文化建设中的教育引导作用。

工会、共青团、妇委会要按照建设社会主义核心价值体系的要求，推进企业文化、家庭文化、网络文化等建设，形成与时代精神相适应的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，弘扬时代正气，倡导文明新风。

针对员工的思想实际，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展理想信念教育，引导广大员工特别是青年职工树立正确的世界观人生观价值观，对集团的企业文化形成共识并逐步变成行为自觉。以提升广大职工、青年和女职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质为重点，深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，不断培育职工的职业素养、家庭美德和个人品德。深入开展群众性精神文明创建活动，开展丰富多彩的职工文体活动，开展各类文艺演出、歌咏比赛、职工运动会以及其他健康向上的活动，推动职工书屋建设和职工文化建设，丰富和活跃职工文化生活，满足广大职工多样化的文化需求。激励各级企业加大职工文化建设投入，深化企业职工文化建设示范工程，积极培育职工文化团队和文化骨干，试点开展“文化快车”下基层，举办企业文化节、青年风尚节、家庭文化节等活动。引导职工、青年和女职工争做中华民族传统美德的传承者、新型人际关系的倡导者、社会主义道德规范的实践者。

四、建立健全工青妇组织做好群众工作的保障制度和长效机制

（一）完善工作机制。

企业各级党组织要强化党管群团意识，自觉把工会、共青团和妇委会建设纳入党的建设总体布局，要支持工会、共青团、妇委会依照法律和各自章程独立自主开展工作。党委要给工青妇组织指方向、出题目、教方法，指导工青妇组织议大事、管本行，做到政治上重视、工作上支持、政策上保证。要健全群团工作联席会议制度，每年至少召开一次工作专题会议，企业党委每年至少听取1到2次工作汇报，研究解决工作中存在的困难和问题。集团各下属企业要明确一名负责人分管工会、共青团和女职工工作，努力形成党委加强领导、行政大力支持、群团牵头组织、有关部门密切配合、员工广泛参与的工作格局。

（二）强化组织构建。

要按照“哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求，积极适应集团实际和下属企业点多线长面广的特点，要按照一级管一级的原则，建立完善相关组织机构，理顺层级关系和工作程序。积极推动企业工会、共青团和妇委会建设，应建未建的，要尽快组建并挂牌（可合署办公）;已经建立的，要强化作用发挥。不断扩大工会、共青团和妇委会的组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖，切实提高凝聚力、战斗力和影响力。

（三）加强队伍建设。

要把工会、共青团、妇委会干部的培养、选拨、交流和使用纳入干部工作的总体规划。要坚持德才兼备的原则，把年富力强、有一定理论政策水平和实际工作经验、热爱和善于做群众工作的优秀干部提拔交流到工会、共青团和妇委会的领导岗位上来，选好配强工会、共青团和妇委会部门负责人。加强政治理论和业务培训，每年开展1-2次群团干部业务培训。要把团组织的“推优入党”作为发展党员工作的一项基础性工作来抓，注重从生产一线中吸收符合党员条件的优秀职工入党，充实生产一线的党组织力量。按照德才兼备的原则，采取各种措施从优秀职工中选拔管理人员。切实按上级党委规定落实工青妇干部的政治经济待遇。企业团委书记，是党员的，应列席同级党委会议（研究干部人事工作除外）。企业工会主席、副主席应按有关法律法规的规定配备并落实相应待遇，妇委会主任原则上应由工会副主席兼任（没有兼任的，享受副主席政治经济待遇）。团委书记享受同级党委中层正职的政治经济待遇，副职享受同级中层副职政治经济待遇。加大工会、共青团、妇委会干部与企业经营干部的交流力度，建立中层干部转岗使用的正常流动机制，并落实相应的职级待遇。

（四）落实经费保障。

集团及下属各企业要从工会、共青团和女职工工作的实际需要出发，从政策、资金、项目、人才等方面，加大工作力度，改善工作条件，优化工作环境。坚持把工会、共青团、女职工事业发展和员工、青年、女职工活动场所、设施建设及工作经费，纳入企业发展总体规划，并列入企业预算。