大学生求职面试技巧和注意事项

2024-06-26

大学生求职面试技巧和注意事项（精选11篇）

篇1：大学生求职面试技巧和注意事项

大学生求职面试技巧和注意事项

面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;

敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

篇2：大学生求职面试技巧和注意事项

中国银行面试技巧一、专业学问。

银行业要求的专业学问较为专业。最好是进修金融、财会、法令等专业。假如你是化学专业的，赶紧撤销这个念头,当然，你有彪炳的关系和社会布景另当别论。

中国银行面试技巧二、优良的言语表达能力。

银行业师窗口行业，要求人员个个都必需取群众可以或许很好的沟通交换的能力。

中国银行面试技巧三、蔼然可亲的脸庞。

银行业聘请人员多为一线的工做人员，并且大部门是女生，这就要求招聘者外表抽象出众，同时，措辞代人蔼然可亲。

其次是面试时的面试技巧和留意事项：

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装礼仪。穿着以干净整洁为好，也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等

篇3：试论求职技巧的训练和指导

一、求职技巧在求职过程中有着重要的作用

求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程, 求职技巧也是其综合素质的一个方面。对求职能否成功起着至关重要的作用。

对于每一个渴望成功的朋友来说, 大家都知道“有志者, 事竟成”、“天才就是努力”这样的信条, 可是很多时候我们却发现:明明付出了很多努力, 最后却还是一无所获或收利甚微, 这时我们对于这些信条不禁产生了怀疑:努力了真的就会成功吗?就像我身边的学生, 在校期间遵守纪律, 努力学习, 成绩非常优秀, 手持英语六级、银行从业资格证、证券从业资格证等各种证书, 求职期间也不辞辛劳奔波于各大招聘会, 频繁投递简历, 可是收到的面试机会却寥寥无几。后来我了解了她的求职过程, 翻阅了她的简历制作等方面的情况后发现:简历过于简单、没有重点, 投简历的过程礼貌英语缺失等方面导致了她不受用人单位青睐。作为求职者综合素质的一个方面, 求职技巧实质上体现了求职者的多种能力和素养, 比如:口头表达能力、处事应变能力、社会交际意识、时间观念和文明礼仪等各个方面, 都贯穿于求职的整个过程, 对求职能否成功起着至关重要的作用。

所以说, 求职者如果不掌握一定的求职技巧, 纵使有一身好本领, 也有可能被招聘单位冷落。

二、求职技巧的训练与指导的具体内容

求职技巧训练与指导的内容是根本所在, 通过相关内容的训练与指导, 使求职者掌握求职的必要技巧, 从而达到训练与指导的最终目的, 获得求职与就业的一系列成功。求职技巧众说纷纭, 求职策略层出不穷, 但从求职的过程分析, 带有规律性和普遍性的求职技巧训练及指导的内容可归纳为三个阶段:

(一) 求职者的求职准备要进行训练和指导———准备充分, 切忌盲动

常言说人生没有回头路可走, 一旦错过了, 就只有遗憾终生了。

我们不打无准备之仗, 不打无把握之仗, 因为机会总是青睐于有所准备的人。所以求职者必须做好求职的相关准备, 做到心中有数, 掌握主动权, 决不能因缺乏准备而盲目应聘。

1.调查摸底, 知己知彼, 即招聘信息的采集技巧。招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息, 就没有就业渠道。招聘信息的获取途径有很多, 应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息, 应进行综合分析, 并结合自身特点进行筛选, 以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性, 最终实现成功就业。

2.根据采集到的就业信息需求备足各种资料, 即求职文书的撰写技巧。对不同的求职者、行业、工种、岗位等, 用人方会有不同要求, 但求职者要把能反映自己的优势、有利的相关证件及资料备齐, 以便让用人单位更全面客观地认识你。

求职文书主要包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况, 求职简历反映的是求职者的客观情况。对于每一个求职者来说, 写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节, 是踏上求职成功的第一步。

(1) 求职信的撰写技巧及注意点。求职信又称自荐信, 是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己, 概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。求职信没有什么统一的格式和现成的规定, 重在内容真实, 特色鲜明, 措辞得当, 简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。写求职信时应注意以下几点:1) 写求职信时, 字迹不要潦草, 应清楚、工整, 体现办事认真负责的态度。2) 求职信应该具有针对性, 每申请一份工作, 应该认真写好一份求职信, 以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律地写几十份求职信到处投寄, 其结果必然是处处落空。3) 谦虚是中国人民的美德, 但在求职信里过分谦虚, 就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处, 但在强调长处时, 也要避免出现过于自负、自信。4) 在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时, 要慎重, 否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。5) 字迹整洁, 文句通顺, 语言精练, 切忌冗长, 实事求是, 突出重点。

(2) 求职简历的撰写技巧及注意点。求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系, 主要目的就是争取到面试的机会。据统计, 每次招聘会结束, 其中九成的求职简历被无情地扔进垃圾筒。如何让自己的简历脱颖而出, 顺利进入面试阶段, 求职者必合理掌握简历的标准———简而有“力”, 字字有声。主要技巧有:

第一, 以优良的人品感动人。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格, 已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。第二, 以明显的优势说服人。对于那些在大学阶段成绩特别优异和能力出众的求职者, 在写求职简历时, 就要善于突出和反映自己的优势, 优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写成“成绩排在年级或专业的第几名, 通过了国家CET—四六级考试, 获得了奖学金“;写“工作能力突出”不如写成被评为“优秀学生干部”、“优秀团干部”, 写“综合素质高“不如写成被评为“校三好学生”、“优秀团员”、“暑期社会实践优秀个人”、“优秀毕业生”等, 这样写更具有说服力。第三, 以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时, 如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法, 也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。第四, 以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符, 因此, 在写求职简历时, 一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是银行金融类的岗位, 简历中可突出自己在银行业务知识熟悉程度等方面的能力, 如考出银行从业资格证、金融英语证书等。

在写求职简历时应注意以下事项:

第一, 不要“遍地开花”。不要因找工作心切, 随便找一些单位发出求职简历, 这种“四处撒网”的做法, 没有针对性, 缺乏对用人单位的了解, 工作之后才发现不理想, 悔之晚矣。第二, 避免简写歧义。在平时谈话时, 很多人都习惯简称自己的大学就读学校或专业, 但在求职简历中应避免简称而产生歧义。第三, 不能主次不分, 眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职简历最起码的要求。把自己的最闪光的部分重点表达, 人人都有的就一般陈述, 甚至不提。第四, 不能全面统一, 没有独特性。对于“个人简历”, 求职者在应聘不同行业、不同单位时要有所区别。“个人简历”应该包括“通用部分”和“针对性部分”, 一般来说, 个人的基本情况、教育经历是“个人简历”中的通用部分, 但是应该把“个人的职业经历”作为“针对性部分”, 根据求职意向行业、意向单位和意向职位进行有目的的设计。

总之, 求职是一个自我推销的过程, 写求职信或简历, 只能“适度推销”, 而不可夸大其词。书写应工整、规范, 要有理有节, 不卑不亢, 做好“一颗红心, 两种准备”。

(二) 求职中期———认真面对, 全面把握

这是求职的实质性阶段, 是求职者应对用人方的关键时刻, 有着承上启下的作用, 成败在此一举。即掌握面试过程中的技巧。

在面试中招聘人可以观察到求职者的知识状况、社交意识、能力结构等。招聘人往往十分重视面试, 许多用人决定就是在面试中做出的。所以, 求职者在面试中恰当地运用求职技巧就显得非常重要。

1.面试时的礼仪。面试务必要准时, 决不失约。极特殊情况不能准时赴约, 要打招呼, 说明情况, 表示歉意。一进公司就是面试的开始, 应注重形象, 礼貌得体。着装符合职业身份, 不求华丽, 但要整洁;举止端庄, 礼貌大方。对人要客气有礼, 秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机, 若当着主考官的面关掉, 更可显出你的诚恳。注意自己坐姿, 节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触, 但不要紧盯着对方的眼睛, 眼神切勿乱瞟乱看。

2.面试时的应对。仔细聆听对方的问题, 审慎回答, 不要太简略, 切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句, 要完整并举实例说明, 但要避免冗长。主考提及你是否有问题时, 一定要把握机会发问, 以表现自己对这份工作的强烈兴趣, 但要就工作内容、人事规章等范围发问, 不要离题太远。

3.面试结束后。无论告辞时说些什么, 要表现出信心坚定, 给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。

(三) 求职后期———冷静对待、积极处理

求职后期可能出现落招、待招和被招几种情况, 不论出现那种情况, 要对求职者的求职后心态要进行训练和指导。

求职者求职面试后, 结果会有好的, 也有不理想的。职业指导人员要对求职者的求职后心态进行训练和指导, 主要有以下几点:

1.接受现实, 调整期望值。从往年的就业情况来看, 在就业市场上一边是用人单位招不到人, 一边又是大量的毕业生抱怨就业困难找不到工作, 而且这样的矛盾已日渐突出。这是因为求职者的就业期望普遍较高的缘故。从往年的就业形势来看, 就业难这个社会问题不可能在短时间内得到彻底解决, 因此, 要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势, 调整自己的就业期望值, 不要一味地盯在自己的“梦想职业”的工作岗位上。调整就业期望值不是对单位没有选择, 只要有单位就去, 而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念, 放弃过去那种择业就是“一次到位”, 要求绝对安稳的观念。要知道现在再好的单位, 将来也有下岗的可能, 因此, 在择业时要看得长远一些, 学会规划自己整个人生的职业生涯。在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时, 应采取“先就业, 后择业”的办法。也就是说, 在择业时不要期望太高, 可以先选择一个职业, 不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验, 然后再凭借自己的努力, 通过正当的职业流动, 来逐步实现自我价值。

2.接受职业, 主动捕捉机遇。求职者就业中的许多心理困扰都与求职者本身不能正确认识和接受职业自我有关, 因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我, 是调节就业心理的重要途径, 并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作, 这样才能知道什么样的工作更适合自己。

求职者就业中的机遇因素也是非常重要的, 因此了解并接受了自我特点以后, 还要学会抓住属于自己的机遇, 这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息, 多参加一些招聘会, 并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。要时时记住, 只有适合自己的才是最好的。最后要注意机遇的时效性, 在发现就业机会时要主动出击, 不能犹豫, 也不要害怕失败, 应有敢试敢闯的精神。

3.勇敢面对就业挫折, 增强心理承受力。面对市场竞争、就业压力, 求职者总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈, 如一些专业“热门”, 有些则“冷门”;又如女求职者在找工作受到的影响因素会更多等。面对这些问题仅抱怨是没有用的, 更重要的是调整自我心态, 提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实, 就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会, 并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力, 对大学生今后的职业生活都是非常有用的。

在求职中遇到挫折时, 要用冷静和坦然的态度待之, 客观地分析自己失败的原因, 进行正确的归因。首先, 在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下, 出现求职失败是在所难免的, 不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时, 应把就业看做一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会, 应通过求职活动来发展自己, 促进自我成熟, 因此“不以成败论英雄”。其次, 自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因, 可能是因为你选择求职单位的方向不对, 也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合, 还有可能是其他一些偶然因素。总之, 要正确分析自己失败的原因, 调整自己的求职策略, 学会安慰自己, 以便在下次的求职中获得成功。

4.调整就业心态, 促进人格完善。在求职时, 自己或身边的同学出现一些不健康的心态是正常的, 没有必要过度担心、害怕自己有心理障碍。当然对于这些不良心态也要学会主动调适, 必要时还可以寻求有关心理专家的帮助。进行自我心理调适的方法有很多, 首先, 可以进行积极的自我心理暗示, 鼓励自己、相信自己, 帮助自己渡过难关。其次, 可以向朋友、老师倾诉, 寻求他们的安慰与支持。最后, 还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力, 排解心中的烦闷, 放松自己的心情。

通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析, 可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。应该说这些人格缺陷是产生这种就业心理问题的根本原因, 如果现在没有很好地完善自己的人格, 那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此, 有关问题其实是暴露得越早越好, 同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼, 因为很少有人是绝对的人格健全的, 关键是要在发现自己问题的基础上, 积极改变自己、发展自己, 使自己的人格更加成熟, 使自己将来的人生道路更顺利。

综上所述, 求职技巧贯穿于求职的全过程, 对于求职能否成功非常重要。要想掌握和运用求职技巧, 求职者必须充分认识求职技巧的重要性, 了解常用的求职技巧, 并能在正确理论的指导下, 虚心学习, 反复训练, 勇于实践。而作为职业指导人员, 要帮助求职者进行必要的训练和指导, 做到了这些, 求职者求职的道路就会少一些弯曲, 多一些坦途。特别是在社会经济转型时期, 通过职业指导和训练, 力争让更多的求职者书里度过就业难关, 从而为促进中国经济发展和社会稳定作出必要的贡献。

摘要：就业问题历来是中国在发展中面临着一些突出矛盾和问题的方面, 这与中国人口多、底子薄、发展不平衡有关;同时, 这也与中国目前市场经济体制的不断深化, 求职者之间的就业竞争越来越大, 企业对求职者的要求也越来越高, 面试方式多样化, 而求职者素质不均衡, 求职技巧掌握程度不一相关。所以, 对于求职者而言, 求职前进行相关的求职训练从而掌握必要的求职技巧, 对求职的成功显得十分重要和必要。

关键词：求职技巧,训练,指导

参考文献

[1]肖磊.试论求职技巧的训练与指导[Z].哈尔滨:黑龙江省残疾人联合会, 2004, (7) .

[2]俞祖光.职业教育改革与探索论文集[M].北京:高等教育出版社, 2000.

篇4：大学生求职面试时要注意什么？

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

篇5：招聘求职时面试技巧和注意事项

一、得体妆发：面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。

二、温暖微笑：微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。

三、稳重肢体：在面试的过程中，千万不要有一些夸张且不礼貌的肢体动作。入座时要平稳，坐下时不要两腿叉开，交谈时切忌抖腿等。说话的时候也不要指指点点，情绪激昂的时候也要保持得体的肢体动作。

篇6：大学生求职面试技巧与注意事项

大学生求职找工作的时候，第一件事就是要准备一份求职简历，这个应该大家都知道，可是小酷说的这个简历，不是一般的简历，而是一份有针对性的简历。什么是有针对性的简历呢?有针对性的简历就是当你已经决定去面试一家公司了，然后运用各种手段查找到你要面试的那家公司的信息，然后了解到他们公司需要什么样的人才，根据他们公司的特点以及公司需要的人才特点去制作你的简历，在建立省一定要突出自己符合该公司的特点。

面试技巧二：衣着得体

在面试的时候，最好穿比较正式的衣服，不要穿得太随意，正装是最好的选择。切记穿鞋的时候不要穿拖鞋，女生最好扎起自己的长发，显得比较干练。男生要注意刮掉胡子，不要给面试官留下邋遢的印象。这个技巧主要是让大学生们注意到自己的衣着打扮，在面试的过程中用人单位对你的第一印象来自你的穿着打扮，如果穿得比较正式而且很整洁，就会给面试官留下一个很好的印象，相信大家应该也都听过首因效应，第一印象有多么重要也就可想而知了。

面试技巧三：准备面试的自我介绍

在面试当中，面试官一般第一个问题就是让你先做一个自我介绍，有的面试官要求是三分钟，有的面试官要求是一分钟。在做自我介绍的时候，很多大学生会很紧张，说话也就会颠三倒四的，自己都不知道自己在说什么。所以，小酷教大家的这个技巧就是要提前准备好自我介绍，然后背熟，最好是准备两个版本的，一个一分钟和一个三分钟的。这样等到面试的时候，面试官让做自我介绍就不会紧张了，因为早有准备。

面试技巧四：面试回答问题重点突出

篇7：大学生求职面试技巧和注意事项

第一、基础很重要，不要生疏了。

不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。

所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。

工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。

而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。

第二、要关注技术前沿。

不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。

关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法。

第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。

如果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。

而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。

当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。

大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让你脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。

一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。

二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。

三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

第五、要有积极的沟通意识。

优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多

数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。一种可能的引子是这样：“唔，你问的问题我并没有直接遇到过。但是我做的XXX系统也许跟你的这个问题有些关联，你有没有兴趣听一听？”有哪个面试官会回绝你呢？面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕，多问几个问题，定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了。

如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看你的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。

第六、要有良好的表达能力。

没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。

回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。

有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。

跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。

另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。

第七、自信。

大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。

这个不一定影响你的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。

当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。

如果你只是要谨慎地表现自信的话，我觉得回答问题时面带微笑就够了。

篇8：浅议高职学生求职面试技巧

准时赶到面试地点参加面试, 这是最基本的礼仪, 因其关系到用人单位对你的第一印象。对于这一点, 求职者切不可掉以轻心。一定要重承诺, 守信誉, 不能违约, 即使临时发生了不可抗拒的意外情况不能按时赴约或不能参加, 也应及时告诉用人单位并表示歉意。这样可以得到用人单位的谅解, 一般还能得到补试的机会。

二、面试前五分钟, 最后检查一下你的仪表和准备的资料

是否需要补一下妆, 看看发型有没有乱, 口红及齿间有没有异物等, 用小镜子照一下。所需资料准备齐全 (面试时要准备好求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、毕业证等, 所有准备好的文件都应该平整地放在一起, 准时赴约, 不要迟到, 最好提前5—10分钟达到面试地点) 。再感觉一切准备就绪的状态下, 才能从容地接受企业、公司的面试。

三、检索简单常识

人们往往一紧张, 就连平时挂在嘴边的话都想不起来, 把一些常用词汇、时事用语、经济术语、专业用语等整理一下, 面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

四、走进房间时

走进房间的时候, 自己的名字被喊到, 就有力地答一声“是”, 然后再进门。如果门关着的话, 就要以里面听得见的力度敲门, 听到回复后再进去。开门关门尽量要轻, 向招聘方各位行过礼之后, 清楚地说出自己的名字。

五、坐姿

在没有听到“请坐”之前, 绝对不可以坐下。面试官还没有开口, 就顺势让自己坐在椅子上的人, 就已经被扣掉了一半的分数了。从门口走进来的时候, 要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐, 要舒服地坐进去。并拢双膝, 挺胸, 目视面试者。特别要注意落座要轻, 离座要稳, 出入从左。

六、正确的称呼

使用过分夸张的称呼是一件令双方都很尴尬的事。所以, 这一点在平时待人接物上要下工夫, 如习惯于对长辈说敬语等。

七、视线处理

眼睛是人体传递信息最有效的器官, 它能表达出人们最细微、最精妙的内心情思, 从一个人的眼睛中, 往往能看到他的整个内心世界。

说话时不要低头, 要看着对方的眼睛或眉间, 不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛, 这样会使对方感觉得突兀。做出具体答复前, 可以把视线投在对方背景上, 如墙上约两三秒钟做思考, 不宜过长, 开口回答问题时, 应该把视线收回来, 给人一种严肃认真的感觉。

八、要集中注意力

无论谈话投机与否, 或者对方有其他的活动, 如暂时处理一下文件, 接个电话等, 你都不要因此分散注意力。不要四处看, 显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心, 言论空洞, 或是随便解释某种现象, 轻率下断语, 借以表现自己的高明, 或是连珠炮似地发问, 让对方觉得你过分热心或要求太高, 以至于难以对付, 这都容易破坏交谈, 是不好的交谈习惯。

九、诚实, 实事求是

在面试场上, 常会遇到一些不熟悉, 曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况, 默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“不知为知之”更是拙劣, 坦率承认为上策。

十、谈吐文明

面试过程中要注意自身的谈吐形象。说话要和蔼可亲, 不要随便打断对方的话, 必要时, 先说声“对不起”再插话。语言要彬彬有礼, 不要轻易反驳, 要不时地点头表示赞同。

十一、适时告辞

面试是有限定的谈话, 不可久留。社交中有一条秘诀:长谈一次不如多见面几次。

一般认为, 面试谈短了不行, 长了更不行, 所以要先想好话题, 察觉会谈的高潮已过, 便准备结束。面试中有些话是可说可不说的, 有些话是必须说的, 必须说的话就是高潮话题。应聘者必须察觉高潮话题的结束, 把该说的话说完, 站起身来, 露出微笑, 亲切握手, 然后离开, 给对方留下好印象。

十二、面试时要留神的小地方

(1) 前一天的表情练习

面试当天一早, 做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动, 就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。

(2) 小巧的耳环

佩带小巧精致的耳环, 不失为一种礼仪, 而且也起到了亮点的作用, 不过切忌戴上夸张的首饰。

(3) 整齐, 干净的指甲

看似很隐蔽, 但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多, 修饰整齐的指甲也是很有必要的。

(4) 服饰的总要求

常言道:“人是衣裳, 马是鞍”, “三分容貌, 七分打扮”。在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。所以, 在服饰方面, 应试者应注意朴素大方、庄重整洁, 着重突出职业特点。同时要符合社会大众的审美观, 不要穿奇装异服。

(5) 与旁人唠叨是禁忌

在接待室恰巧遇到朋友或熟人, 就旁若无人地大声说话或笑闹, 对刚才面试的过程大肆渲染, 往往会有这种情况出现。别忘了关于这些, 面试官的视线是不会饶过你的。

(6) 口香糖, 香烟要三思

走进公司的时候, 口香糖和香烟最好都收起来, 因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。

(7) 要注意面试官可不止一人

有些应聘者对面试官彬彬有礼, 走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记, 进入公司的瞬间, 就要接受所有人的面试, 公司里的每个人都是你的面试官。

面试时, 斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止, 不仅可大大提升你的形象, 而且往往使你成功的机会大增。

总之, 在你参加完第一次面试后, 不管成败, 都要不断总结经验, 为下一次的面试做准备, 因为一次面试定乾坤的用人单位毕竟很少。

摘要：高职毕业生的求职面试礼仪教学, 目的是提高学生的外在形象和内在素质, 使毕业生顺利就业, 实现人生价值。求职者在面试过程中表现出的礼仪水平, 反映出的不仅仅是求职者的人品与修养, 更多的是反映求职者的综合素质。因此, 在求职面试时一定要注意基本礼仪, 掌握求职面试技巧。

篇9：大学生求职面试实战技巧

一、就业前的心理准备

面对择业，大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。

培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：

选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

避免从众心理，一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。

克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。不怕困难和挫折，不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。

避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。

同时，广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学习借签他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关键所在。

二、简历的制作

如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球，顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准--简而有力。

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长能与所聘岗位相符，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。

三、应聘面试技巧

面试时的穿着。在最初的三分钟内，面试的考官就决定了是否聘用你。你的外在形象在这里起着重要作用。衣服要平整；不要太前卫；不要喷香水；擦亮你的皮鞋；把长发扎起来。

面试中如何表现自己。走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，而带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你庆聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！” 你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”；在主考官没有请你就坐之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官；抓住重点介绍自己，注意你说话的方式和举止。说话得有谱，语调要诚恳，朴实，不夸张；语速要简洁、明快；表达要流利；不要不拘小节，破坏了自己的形象；开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态；要表现自然；为面试定下目标；明辨问题背后的问题。站在面试者的立场考虑问题；对常见问题的回答要充分准备：把握好自己的身体语言；小心有关薪酬的问题，不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱；.避免说多余的话，不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人

面试中常见的一些问题。你必须机敏、诚恳而又正确地回答所有标准型问题。如：你为什么喜欢这份工作（你了解我们公司吗？）？您认为您最适合干什么？对于你应聘的岗位，你有什么想法？您为什么至今没有找到满意的工作？在过去的经历中哪一段经历是你最感自豪的？你有哪些优点和缺点？我们为什么要雇佣你？你还有什么其他兴趣？您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？您在业余時间主要干些什么？您有多少时间可以用来出差？对枯燥单调的工作您也愿意干吗？您希望您的工资是多少？有没有别的公司愿意聘用您？如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？您还有什么想问的？“请介绍一下你本人的情况（Tell me about yourself.）”；“你确实有能力做这份工作吗？” “ 你能融如我们公司的文化氛围吗？” 一般主试人会问“你做过的最成功的一件事是什么？遇到了哪些困难，又是如何克服的？”记住，这道题的分值不低。

企业喜欢什么样的应聘者。A.企业需要那种具有良好人际适应性的人。主试人可能会问你 “你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员意见很不一致，你又是如何说服他们一起达到成功的？”B.企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。C.企业需要能适应本公司工作的人。

细数面试忌讳。忌迟到失约；忌数落别人；忌说谎邀功；忌准备不足；忌长篇大论；忌语气词过多：“呢、啦、吧”的；忌欠缺目标；忌穿顶级名牌；忌简历太完美；忌过分谦虚；忌不卑不亢；忌马屁乱拍；忌同考官较劲。

求职路上应该记住的几个教训。通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门；经验或修养不足；成绩、能力不佳或所学专业不对口；弄虚作假或投机取巧；夸夸其谈，锋芒毕露；思想作风和态度不端正；频繁跳槽，自我炫耀。

面试在求职过程中，对于毕业生而言，是压力最大的一个阶段，因为面试考核毕业生的方方面面，能否成功就业就得先过面试这关，毕业生想要在求职面试中应付自如，更清楚的地展现自己，就必须正确地给自己定位，提高综合素质，也要做好充分的准备，更好的掌面

试技巧，正确的运用面试技巧，最终才能走向成功，“ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，希望上面的一些经验能够给广大学生们提供些许经验，早日实现自己融入社会的人生价值。

篇10：大学生求职需注意的基本礼仪技巧

以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答

对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

#拓展知识#

回答问题的技巧：

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

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篇11：大学生求职面试技巧和注意事项

笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。

一、笔试的分类

按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：

1.专业考试。

专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。

2.文化素质考试。

文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多，如：要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等等。

3.技能测试。

技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书，为了考察应聘者是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感;自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言，写一份评议报告;某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作，等等。

4.论文笔试。

论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。

5.心理测试。

心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

6.国家公务员录用考试。

国家机关录用公务员，一律实行考试录用。中央、国家机关的各招考职位按性质和权责的不同分为A、B两类。“A类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位(如国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位)。“B类”职位主要包括在中央、国家机关和中央行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位(如某些机关内部的财务会计职位);实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位(如基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位)。

招考职位由于A、B两类职位对考生素质和能力的要求有所区别，两类职位的考试科目也将不同。报考“A类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》两科。报考“B类”职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)一科。与以前相比，最大的变化是两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。

为方便考生，在全国31个省会城市全部设置报名、考试点，实现考生就近考试。国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的报名时间定在每年11月的第一个周六进行。公共科目笔试时间每年12月的第三个周六进行。

二、笔试前的准备

笔试从某种角度来说，能更深入地检验毕业生的综合素质，毕业生平时的知识积累程度，对知识是否真正理解和掌握等等，通过笔试能得到较好的体现。用人单位的出题方式远比学校灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识。因此，在笔试之前，毕业生应对它进行深入的了解，做到知己知彼，不打无准备之仗。

1.保持良好的身心状态

求职过程中的笔试毕竟不同于学校平时的考试，临考前要注意以下几点： ⑴ 要适当减轻思想负担，不可给自己施加过大的压力，否则适得其反。⑵ 笔试的前一天要注意休息，保证充足的睡眠，避免考试时精神不振，影响正常思维。

⑶ 要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

2.了解笔试类型，做到有的放矢

不同的笔试类型，有不同的考试内容，毕业生在考前应作详细的了解，针对不同情况做出相应的准备。比如公务员考试就有明确的考试范围，并有指定的参考书，考生复习相对有针对性。而一些用人单位的笔试则相对灵活，范围也比较大，没有明确相关的参考书。毕业生可围绕用人单位划定的大致范围翻阅一些有关的图书资料。笔试成绩与毕业生平时的努力也有很大的关系，如果毕业生兴趣广泛，平时注意吸收各种信息，考试时就能驾轻就熟，得心应手。

3.笔试的知识准备

⑴ 学以致用，理论联系实际。

现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。换句话说，现在的应聘考试主要是考核应聘者对知识的运用能力。因此，在复习过程中必须始终突出一个“用”字，通过各种实践，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。

⑵ 提纲挈领，系统掌握。

在知识与能力这两者中，知识无疑是基础，没有扎实的基础知识，也就无从谈什么能力的培养和提高。掌握知识的一个有效方法就是把零散的知识化为系统。但是应聘笔试往往范围大，内容广，存在着一定的随意性和盲目性，因此，凡是与求职有关的一些知识如文史知识、科技知识、经济知识、法律知识和一般的电脑知识，均要系统地复习一遍。

⑶ 多读多炼，提高阅读能力。

提高阅读能力，对扩展知识面和回答应聘考试的各类问题很有益处。要提高阅读能力，首先得坚持进行阅读实践。知识的获得，主要依靠传授;能力的提高，则必须通过实践。复习时经常做些阅读训练，有助于阅读能力的提高。在做阅读训练时，一定要做到“眼到”和“心到”，特别是“心到”。即对每个问题都仔细揣摩，认真思考，分析比较，综合归纳，努力提高自己的阅读能力。

⑷ 敏锐思考，提高快速答题能力。

为了适应招聘考试中的题量，还应该尽快培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。因为现代阅读观念不只着眼于信息的获取，而且还特别重视速度。所以在准备笔试的时候一定要提高做题速度。

三、参加笔试应注意的细节问题

参加笔试时，还应注意以下一些细节：

1.听从安排。

应当在监考人员的安排下就坐，而不要选择座位，更不要抢座位。如果因特殊情况，座位确实有碍自己考试需要调整时，一定要有礼貌地向监考人员讲清楚并求得其谅解，若实在不能调换，也应理解其工作上的难处。

2.遵守规则。

在落笔之前，一定要听清楚监考人员对试卷的说明，不要仓促作答，不要跑题、漏题或文不对题;更不能有不顾考场纪律，我行我素的行为，比如未经许可携带手机、呼机等通讯工具，擅自翻阅字典、使用文曲星等。

3.写好姓名。

做题前一定要先将自己的姓名等被要求填写的个人情况写清楚，以免百密一疏，白白地做了一回“无名英雄”。

4.卷面整洁。

答卷时应注意卷面整洁、字迹清晰、行距有序、段落齐整、版面适度(即从对方阅卷装订方便出发，试卷上下左右边缘应该留出些空隙而不要“顶天立地”)。因为求职过程中的笔试不同于在校时的考试，“醉翁之意不在酒”，有时用人单