写给那些招IT技术人员的公司

写给那些招IT技术人员的公司（精选2篇）

篇1：写给那些招IT技术人员的公司

1.技术这种东西是很实在的东西，不是说看起来有就有的，技术人员最好实操眼见为实。不要动不动就凭感觉说某人技术不行并以此为借口PASS，给不起薪酬也要相互尊重嘛

2.不要走进这样一个误区，招IT首先要看是不是计算机系出身的，实践是检验真理的唯一标准，真正从大学里走过来的人应该都清楚，学校里的计算机教育明显是落后的跟不上时代步伐的，假大空的理论占了很大一部分，刚毕业的学生没实践经验的话吹的再多还是白纸一张一张白纸。

3.真正干过IT的不会说是因为工作量大而接受不了，可以当牛使，但是薪酬福利得相应的跟上。

4.最讨厌不一窍不通或者半罐子水的来组织面试，这类人通常都有这毛病懂点儿SQL SERVER数据库他就觉得这是最高技术了，ASP和.NET都分不清的爷还招什么 人啊

5.接受不了应聘者的薪酬要求就不要浪费大家的时间，直接PASS

[写给那些招IT技术人员的公司]

篇2：写给那些招IT技术人员的公司

我于XX年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。

在这里作为it部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识，并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。

给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：xx