2018年吉林省检察院招聘法律知识：宪法易错知识点总结

2018年吉林省检察院招聘法律知识：宪法易错知识点总结（精选2篇）

篇1：2018年吉林省检察院招聘法律知识：宪法易错知识点总结

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2018年吉林省检察院招聘法律知识：宪法易错知识

点总结

1.宪法的特征：(1)根本法(2)权利保障书(3)民主事实法律化

2.宪法是根本法的原因：(1)内容最根本(2)效力最高(3)修改程序最严 3.宪法效力最高的原因：(1)是依据(2)是行为准则(3)不违背宪法 4.我国宪法的基本原则：(1)人民主权(2)基本人权(3)法治(4)权利制约(5)民主集中制

5.直接选举：不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人大代表。6.间接选举：县级以上人大代表的选举(不包括县级)7.自治地方：自治区、自治州、自治县(没有自治乡)8.自治机关：自治地方的人大和政府。

9.区域自治任职：自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族担任 民族自治地方的人常中应当有实行区域自治的民族公民担任主任或者副主任 10.我国宪法规定公民的基本权利：(1)平等权

(2)政治权利和自由： ①选举权和被选举权组成

②政治自由：言论、出版、集会、结社、游行、示威等(3)宗教信仰自由

(4)人身自由权： ①人身自由 ②人格尊严 ③住宅不受侵犯

④通信自由和通信秘密

(5)诉愿权： ①批评建议——对任何国家机关和国家机关工作人员

②申诉、控告、检举——对任何国家机关和国家机关工作人员违法失职行为

③取得赔偿——对任何国家机关和国家机关工作人员侵犯公民权利而受到损失的人(6)社会经济文化权利： ①劳动权(既是权利又是义务)——公民享有 ②休息权——劳动者享有(注意不是公民享有)③物质帮助权——年老、疾病、丧失劳动能力 ④受教育权(既是权利又是义务)⑤文化权利和自由——科学研究、文学创作等

(7)特定人的权利：妇女、婚姻、家庭、母亲、儿童、华侨、归侨和侨眷、残疾人等 11.中央国家机关的性质：(1)全人大：最高国家权力机关(2)全人常：全人大的常设机关(3)国务院：最高国家行政机关

(4)国家主席：独立的国家机关、我国国家元首(5)中央军委：最高军事领导机关(6)最高人民法院：最高审判机关

(7)最高人民检察院：最高法律监督机关(8)国家监察委员会：最高检察机关 12.制定和修改宪法的机关：全人大 13.监督宪法的机关：全人大和全人常

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14.解释宪法的机关：全人常

15.连续任职不得超过两届的人员：全人常委员长、副委员长;国务院总理、副总理、国务委员;最高人民法院院长;最高人民检察院检察长;国家监察委员会主任。

篇2：2018年吉林省检察院招聘法律知识：宪法易错知识点总结

2018年吉林省检察院招聘法律知识：劳动法及劳动合同法中计算题知识点汇总

在考试中，命题人倾向于考察与法律知识有关的计算题，例如《继承法》中的遗产分割，《合同法》中的定金双倍罚则，《消费者权益保护法》中欺诈消费的三倍惩罚性赔偿，《劳动法》中节假日加班工资，以及《劳动合同法》中服务期违约金的支付等等。《劳动法》及《劳动合同法》中有较多可以考察计算题的知识点，本文对这部分知识点进行了梳理，并配有例题帮助学员学习计算方式，争取拿下这部分的分数。

一、加班工资

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。提炼考点：工作日加班，支付不低于1.5倍工资;休息日加班+未补休，不低于2倍工资;法定节假日+补休/未补休，不低于3倍工资。

【知识链接】1.公休日，根据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为公休日。企业和事业单位，若不能实行前款规定的统一工作时间，可以根据实际情况灵活安排休息日，但每周至少休息一天。

2.法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，共11天。

示例：张三2017年10月1日—2017年10月7日加班，标准工作日工资为100元一天，周末正常双休。请问这几天一共需要支付多少工资? 解析：10月1日—10月3日为法定节假日;10月4日—10月7日事实上占有的休息日并且没有安排补休，所以三天3倍工资，四天2倍工资。故3*3*100+4*2*100=900+800=1700元。

二、服务期违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。