党委党组理论学习

党委党组理论学习（精选8篇）

篇1：党委党组理论学习

立足实际、学以致用

开创改革和现代化建设的新局面

海化开发区党工委理论学习中心组

根据党中央和省、市委关于加强领导干部理论学习的指示精神，2004年以来，开发区党工委理论学习中心组的学习坚持高举邓小平理论伟大旗帜，发扬理论联系实际和求真务实的优良学风，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想，特别是学习党的十六大精神和十六届三、四中全会精神，适应新时期新阶段的形势和任务，联系全区经济社会发展和党的建设中的重大问题，研究探讨全面建设小康社会的新思路和按照“三个代表”要求加强党的建设的新举措，进一步提高执政能力和领导水平，紧紧抓住发展这个第一要务，按照市委“解放思想，大胆创新，放开搞活，加快发展”的总要求，努力实现全开发区经济大提高大发展、大突破、大发展，有力地推进了开发区现代化建设的步伐。现将有关情况汇报如下

一、提高认识、加强领导，切实把理论学习摆上了重要日程。开发区党工委对理论学习高度重视，专门召开会议，对今年的理论学习，作了专题研究，将其作为一项重要的政治任务来对待，提出了“入脑入心求实效、学以致用促发展”的要求。为强化领导，落实工作责任，开发区成立了由党工委书记挂帅的工作领导小组，对重要事项及时进行研究调度;分管领导，党工委副书记王云华具体抓靠，要求各级党委高度重视，落实“一把手”责任制，各部门、各单位主要负责人要拿出措施，制定计划。同时抽调专门人员成立督查小组，对理论学习情况进行定期、不定期的检查，并将检查结果纳入开发区目标责任考核中。形成了一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制，保证了理论学习有计划、有部署、有组织、有检查、有考核。

二、严格制度、丰富形式，确保党工委理论中心组理论学习做到经常化、制度化、规范化。

一是精选学习内容，一方面重点学习原著，集中学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志的有关论述。具体篇目如下：邓小平同志的《我们的宏伟目标和根本政策》、《革命和建设都要走自己的路》《争取整个中华民族的大团结》、《社会主义必须摆脱贫穷》、《我们干的事业是全新的事业》、《国际形势和经济问题》、《振兴中华民族》、《总结经验，使用人才》、《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》。江泽民同志的《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义的新局面——在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告》、《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》、《在陕西考察时的讲话》、《在考察中国人民大学时的讲话》、《在中国科学院第十一次院士大会和中国工程学院第六次大会上的讲话》、《论“三个代表”》、《在庆祝北京师范大学建校一百周年大会上的讲话》、《在全国再就业工作会议上的讲话》、《在中央党校省级干部进修班毕业典礼上的讲话》、《江泽民论有中国特色社会主义（专题摘编）》。胡锦涛同志的《一篇马克思主义的纲领性文件》、《在首都纪念中华人民共和国宪法公布施行二十周年大会上的讲话》、《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》、《在与中央宣讲团成员座谈时的讲话》、《在全国组织工作会议上的讲话》、《在中共中央政治局集体学习宪法时的讲话》。另一方面集中学习部分重要文献文件：中国共产党章程、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中共十三届四中全会以来历次全国代表大会中央全会重要文献文件选编》、中央经济工作会议文件。再就是专题学习辅导读物，主要有《市委理论中学习中心组2004年专题学习材料》、《十六大报告辅导读本》《干部群众关心的25个问题》、《中国共产党执政方略研究》。

二是活化学习形式。采用个人自学为主、学原著为主，集中辅导与集中讨论相结合，理论学习同调查研究相结合，举办党工委理论学习中心组读书会等学习形式，把理论学习搞得丰富多彩，有声有色。各级党委理论中心组成员都认真研读规定的原著学习重点篇目和专题学习辅导读物。把握了实质，吃透了精神。进入2004年以来，开发区邀请省、市著名专家作了5场辅导报告。围绕深入学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神召开一些专题研讨会和座谈会，通过研讨、交流，深化了学习效果。在深入学习理论的基础上，开发区党工委学理论中心组成员利用三个多月的时间，针对开发区发展遇到的一些重大理论和实践问题，深入基层调查研究，撰写各类调查报告————篇；为检查效果、交流经验，于2004年————月份举办开发区党工委理论学习中心组读书会，不断将中心组的理论学习推向深入。

三是明确学习步骤。将全年的学习内容分成四个专题，一个季度学习一个专题，每个专题安排2--3次集中讨论，每次讨论时间不少于一天半。第一个专题（1—3月份）为三个代表重要思想是党必须长期坚持的指导思想。第二个专题（4—6月份）为全面建设小康社会的奋斗

篇2：党委党组理论学习

一、学习内容: :

二、学习形式

三、取得成效

四、存在的问题和不足

五、学习体会及下 一 步安排

下步计划:

XXX 年以来，按照上级党委的相关要求，认真落实中心组学习计划，不断加强中心组学习的规范化、制度化、质量化建设,拓宽学习内容和形式，变换学习地点，努力做到学深悟透、学以致用，为公司各项工作稳步发展提供坚强有力的思想保障，现将半年来的学习情况汇报如下:

一、学习内容: :

严格按照 XX 年《党委理论中心组学习计划》的要求，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装。主要针对上级党委精神和各类重大会议重大部署的新指示新要求进行解析，紧贴时代发展和领导干部学习特点，选取学习参考资料有《十九大报 告》、《习近平谈治国理政》(第一 卷、第二卷、第三卷)、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、习近平总书记在相关会议、活动上的重要讲话精神、国家相关法律法规、政府工作报告、等相关材料。

二、学习形式

公司党委理论中心组学习形式灵活多样,主要采取提前自学+集中学习+主题研讨为主，每次学习前,党委办公室派专人将自学内容、领学内容、研讨主题、参加人员发送至中心组学习交流群。在学习过程中，将领学、导读、专题辅导等形式细化至个人，从而不断强化中心组学习质量，确保学习成效。同时，公司党委也考虑到，中心组成员有些人员外出拓市场和项目现场督导任务重。在这种情况下，为了确保中心组学习任务的落实，人员参会的积极性，公司党委做好统筹安排，充分利用好一些例会结束后的时间，处于人员较为集中的时期，组织开展中心组学习，努力使中心组学习保持成每月必坚持的常态化。截至目前,XXX 年共组织开展了 XX 次中心组学习。

在上半年的开展的 XX 次中心组理论学习中,有两次学习变更了 学习地点，其中开展的第 X 次中心组(扩 大)学习中，我们将学习地点改为了红色革命基地延安，当时正是公司开展的庆祝中国共产党成立 XX 周年的主题党日活动之际，在延安革命旧址参观结束后，所有参加此行的中层以上干部参加了学习，大家在深刻体会延安精神的基

础_上,结合自身工作相继谈了认识、谈了体会。在第 X 次学习中，我们把学习地点改到了 XX 公司党支部活动室,将学习成员扩大到该支部的中层干部，并在研讨时，将该支部负责人作为重点发言对象，深刻围绕“入职初心、入党初心、提职初心“谈了认识和感受。

三、取得成效

学习的最终归宿在于运用，在每一次的学习中，中心组成员充分发挥理论联系实际的优良学风，在“真学、真信、真用”上狠下功夫，取得了明显的学习效果。(-)进一步提高了理论修养。理论学习中心组成员在深刻领会党的方针、政策上狠下功夫，并努力运用所学的理论、思想、方法，客观地分析工作中遇到的新情况、新问题，稳妥地处理了当前公司发展中前进道路_上的矛盾和困难。

(二)进一步增强了创新意识。通过学习，使得中心组成员的眼界变得更开阔，思路变得更活跃，锐意进取精神变得更强劲，进一步转变了工作作风，提高了业务能力。

(三)进一步提高了领导班子科学决策的能力。通过高质量的开展中心组学习，不断增强“四个意识”，坚持把学习教育作为推动生产经营中心工作的有力武器，将当前面临的发展课题作为研讨主题，促使班子成员进一步解放思想、勇于探索，研究制定切合公司实际的各项

工作方案。

四、存在的问题和不足

(一)由于公司单位性质决定的因素,在学习的对象时间.上,有时因工出差、出国等原因，不能保证每次学习中心组成员都能全部参加，有待进一步加强未参加集中学习人员开展高质量的课后补学。

(二)在学习的内容方式上,还比较墨守成规，缺乏开拓创新。随着新时代的新形势、新目标、新要求，党委理论中心组也要继续探索新颖的学习方式。(三)在学习的效果上，有时因为时间限制，交流讨论略显匆.忙，理论联系实际的做法没有研讨透彻，指定人员的交流研讨材料撰写的质量不高。

五、学习体会及下 一 步安排

中心组学习成员都能够坚持把学习作为-项重要任务，在全身心投入到工作的同时，养成勤奋学习和深入思考的好习惯，经常性在中心组学习交流群里汇报自己在理论学习中的体会;在指导实践中的经验推广;在与分管业务部门门谈心谈话时的收获。并经常性深入基层，讲党课、作辅导，解决实际难题，密切联系党群关系。

下步计划:

一是抓好党委理论学习中心组的”示范工程”。中心组是加强党委领导班子思想建设,提高领导干部的政治素质、理论水平、执政水平的课堂和阵地。搞好中心组学习，发挥其“龙头“和示范效应，对于广大党员干部的学习必将产生巨大的推动作用。要在健全自学制度、集中学习、深入研讨制度、学习检查督促制度.上下功夫，从而有效保证中心组学习时间、内容、人员三落实。

二是抓好领导干部为学习对象的“重点工程”。通过举办黄金小讲堂、座谈讨论等形式,抓好领导干部的学习。营造领导干部带头学习、带头宣讲、带头深入基层调研、带头写理论文章的良好学习氛围。要把党委中心组学习作为提高领导干部领导水平的一项重要制度抓落实，持之以恒地坚持并不断完善，要始终把习近平新时代中国特色社会主义作为中心组学习重中之重，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新的成效。

三是抓好理论战线学习培训的“骨干工程” 。要充分利用好党口各个部门]及各支部支委班子这支专兼职党务工作者理论教育队伍的力量，采取互动交流、外出学习考察等形式培训理论骨干，促进党委理论学习中心组的学习成效。四是抓好理论学习中心组“基础工程”。从落实和完善党内“三会一课”制度和干部学习32 课时制度入手,根据领导干部的工作性质、行业岗位特点，采取集中辅导、专题讲座、播放学习录像、知识竞赛等形式引导中心组成员学习。提高领导干部的思想素质和业务能力，提高领导班子的凝聚力和战斗力，促进决策的民

篇3：党委党组理论学习

一、主要特点

1、中心组学习情况

(1) 机制健全, 学习有保障。学习靠机制、制度作保障。只有建立健全机制、制度, 学习才能规范。一是成立组织机构。督查对象纷纷成立了中心组学习机构, 每年由组长主持会议, 拟定学习计划内容, 保证学习计划有效实施。二是制定学习制度。蓝山县地税局制定党组中心组学习、领导班子政治理论学习、领导班子政治理论学习档案、领导班子政治理论学习交流等制度。三是建立互动机制。市委政法委中心组每次集中学习后, 通过内部情况通报等方式, 及时向党员干部通报学习情况和学习成果。

(2) 形式多样, 学习有活力。丰富学习的形式, 使学习具有多样性, 激发了学习的兴趣, 提高了学习的质量。一是集中学习和个人自学相结合。市委政法委中心组每次集中学习确定2-3位同志作中心发言, 谈学习心得体会。同时, 重视个人自学, 每位中心组成员的读书笔记字数在万字以上。二是辅导学习和指导学习相结合。东安县从县委中心组成员中挑选分管某项具体工作的领导、从本县党员干部中挑选受过专业教育、实践经验丰富的同志、从省市有关部门中挑选具有丰富领导经验的领导干部以及省市有关专家学者担任辅导员。同时, 县委中心组建立联系点制度, 每位党员领导干部根据各自工作分工, 都要到所联系的乡镇和基层单位指导中心组学习活动。三是请进来学和走出去学相结合。蓝山县地税局邀请县委党校老师讲授党史和党的相关知识以及十八大精神。同时, 通过到各级高校和兄弟单位学习尽快更新知识, 获得最新工作方法。

(3) 学用结合, 学习有成效。学用结合、联系实际, 是学习的最终目的。只有学用结合, 学习才会落到实处。东安县根据每年的工作重点, 给中心组每一个成员设置一个或若干个重点课题, 要求中心组成员积极深入基层调查研究, 运用理论思维分析新情况、解决新问题。一是围绕本职工作经常调研。中心组成员结合自己所分管的工作实际, 紧扣热点难点问题, 把理论学习与对策性、应用性研究结合起来。二是围绕中心问题专题调研。近年来, 县委始终把调查研究作为决策的前提, 不调研, 不决策。三是围绕“三最”问题重点调研。即围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 深入调查研究。

2、十八大精神的学习宣传贯彻情况

(1) 集中宣讲覆盖广。许多督查对象开展十八大精神的集中宣讲。一是邀请专家宣讲。宁远县委邀请省委党校常务副校长徐晨光教授作学习贯彻十八大精神专题讲座。二是成立宣讲团宣讲。宁远县委成立宣讲团, 出台宣讲实施方案, 宣讲场次达100多场次。三是单位负责人宣讲。市委常委、组织部长、统战部长刘湘凌带领统战部干部深入联系村新田贺家村开展党的十八大精神宣讲。

(2) 深入宣传氛围浓。十八大精神在全社会的普及, 需要营造浓厚的宣传氛围。一是利用醒目位置。市信访局开设学习宣传贯彻党的十八大精神专题专栏, 利用电子屏幕等宣传手段, 编发小版面、小篇幅稿件等开展学习宣传活动, 受众达180人次。二是利用传播媒介。永州职业技术学院充分利用校园网、电视、广播等舆论宣传媒体, 积极营造学习宣传党的十八大精神的浓厚氛围。三是利用群众活动。宁远县举办迎接十八大, “百团大战”文艺演出。

(3) 贯彻落实推动力。学习宣传十八大精神, 最终还是落在贯彻落实上。蓝山县认真贯彻十八大精神, 务实进取抓落实。一是狠抓重点项目建设。今年重点抓好电力项目, 交通项目, 水利项目, 民生项目等四大类项目建设。二是持续推进民生制度改革。3月1日起, 建立实行新农合医保、城乡居民医保、城镇职工医保和城乡大病救助资金相融合的“三保一金”融合机制。三是大力推动干部作风转变。年初开展转变思想观念、转变工作作风、转变方式方法, 了解社情民意、化解社会矛盾、破解发展难题, 开展优质服务、创设优美环境、争创优秀业绩的“三转三解三优”活动。

3、学习型党组织建设情况

(1) 完善制度促学, 强化了学习保障。制定强有力的学习制度, 为学习型党组织建设保驾护航。一是设立学习场所。许多单位设立学习场所, 确保党组织学习活动能够正常开展。二是建立学习制度。永州日报社制定《创建学习型党支部活动实施方案》。三是健全学习机制。市妇联健全党组中心组学习制度、学习预告制及《党员干部政治理论学习制度》、《干部职工培训制度》等学习、督查、考评机制。

(2) 突出特色推学, 发挥了典型作用。开展精彩纷呈的特色活动, 不断发挥典型榜样的示范带动作用。一是推进创先争优活动。蓝山县创建“三张名片”:争创全国基层党建名片——毛俊村名片;争创市级学习型党组织示范点名片;争创市级书香型单位名片。二是开展主题教育活动。宁远县国税局建立4个思想工作教育基地, 组织开展“重走红军路”活动、“践行八荣八耻”的主题教育活动、“最有创意、最受欢迎、最有效果”的纪检日活动。三是创新学习形式活动。东安县检察院开展“每周悦讲”活动。2012年, 东安县在全县党员干部中开展“双休日点单式党课”活动、“百名书记讲党课”暨优秀党课教案评选活动。

(3) 结合工作实学, 增强了学习效果。坚持学以致用的原则, 结合党建工作扎扎实实地学习, 把学习型党组织建设不断引向深入。一是开展考试工作。两年来, 凤凰园经济开发区组织开展学习型党组织建设、三新知识、党史知识等各类考试5次, 从处级干部到普通职工300多人次参加考试。二是开展征文工作。永州职业技术学院组织“喜迎十八大, 党在我心中”主题征文比赛。三是开展其他工作。永州日报社根据工作实际, 制定详细的学习计划, 并建立严格的考勤制度, 规定无故缺席学习一次罚款50元。

二、存在的问题

1、领导不够重视

一些领导认为学习就是念念文章、读读报纸、听听报告, 认为学习是软任务、工作是硬指标, 学习的危机感、紧迫感不强, 认为学习“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”, 学习的重视度不高, 没有完全按学习计划、制度去办。

2、学习不够规范

在中心组学习中, 一些单位存在着学习次数、天数不足, 学习记录不全、没有分类, 集中学习缺少讨论, 自学笔记较少, 建档意识不强等问题。

3、方法不够灵活

一些党组织把建设学习型党组织工作视为一项常规性的党建活动, 习惯用老套路来应付, 特别在学习的内容安排、制度建设、载体设计等方面依葫芦画瓢, 方法单一, 学习吸引力不强。

三、对策建议

1、进一步规范中心组学习机制

一是明确责任主体。定期或不定期地对中心组组长履职情况进行检查监督。二是完善保障机制。从资金、人才、考勤、讨论上确保学习的有效开展。三是形成浓厚氛围。明确专题, 按照计划不折不扣地学习, 每次中心组学习, 成员之间应进行发言、讨论。

2、进一步突出效果, 加强针对性

一是开展调研活动。定期或不定期地开展调研, 做到学用结合。二是突出载体运用。不断地创新学习形式, 增强学习的浓厚兴趣。三是挖掘特色活动。不断地挖掘特色活动, 使学习保有活力。

3、进一步加强中心组学习督查

篇4：党委党组理论学习

思想共识

能不能建设好学习型党组织，按照什么样的标准建设学习型党组织，关键取决于作为党委班子班长的党委书记，能否对学习型党组织建设的重大意义有足够的思想认识，能否对学习型党组织建设有很高的工作摆位，能否切实履行好第一责任人的职责。

在座谈研讨中，课题组成员单位的党委书记，在总结实践经验、深入思考研讨的基础上，形成了以下共识。

党委书记要成为学习型党组织建设的精心组织者。所谓精心组织者，就是要按照建设的目标、要求和任务，认真搞好整体谋划，分阶段、分层次抓好建设任务的落实，处理好学习型党组织建设中出现的各种矛盾和问题。学习型党组织建设不是一句空洞的口号，而是一项实实在在的刚性任务。党委书记在履行精心组织者职责上，要以党委班子为关键、基层党支部为基础、党员队伍为主体抓实建设工作，分层次明确各自的职责，保证建设任务有重点；要把“创建优秀党委中心组”、“争创学习型党支部”、“争做学习型知识型党员”作为推进学习深化的有效载体，保证建设任务有抓手；要把党委班子夯实理论功底、强化成果转化运用，基层党支部积极营造良好的学习氛围、为党员学习提供有效服务，党员队伍克服“本领恐慌”、变被动学为自觉学作为具体措施，保证建设任务有突破。

党委书记要成为学习型党组织建设的积极促进者。学习型党组织建设，不是一朝一夕的事情，而是一项长期重大的战略任务，没有“完成时”，只有“进行时”。落实好学习型党组织建设的任务，切实履行积极促进者的职责，要求党委书记要带领班子成员制定好学习型党组织的建设规划，确定建设标准，明确建设任务，完善保证措施，把学习型党组织建设纳入党委工作的重要议事日程，纳入党的建设总体规划之中；要建立健全和执行好各项学习制度，形成一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度和确保制度有效落实的具体措施，确保学习型党组织建设科学化、制度化、规范化、长效化；要推进学习方法途径的不断创新，认真研究新形势下学习型党组织建设的特点和规律，立足党员接受信息途径多样化、工作生活节奏紧张化、知识需求差异化的实际，从思想观念、内容形式、方法手段等方面全方位探索创新，促进学习方式更加喜闻乐见、生动活泼、易于接受。

党委书记要成为学习型党组织建设的自觉实践者。所谓自觉实践者，就是要带头实践。建设学习型党组织，先决的条件是要有学习型的党委书记。对于企业党委书记来讲，学习既是一种政治责任，更是一种境界追求。落实“立足实际，务求实效”的具体要求，需要党委书记带头以身作则、率先垂范，切实履行好自觉实践者的职责。要以研究马克思主义学风的科学内涵、基本要求为入手点，运用马克思主义的认识论和方法论，推进学习的深化，牢固树立良好学风；要抓住关键，把理论联系实际上升到一个新的高度来认识，即解决思想方法问题的关键、提高认识客观规律的能力和增强辩证思维的本领，着力分析影响学风的深层次问题；要把强化学习成果的应用与转化作为研究重点，认真研究运用学习成果服务决策、指导实践、推进工作的具体措施和实践途径，切实实现学风的根本转变。

存在问题

当前，企业党委书记在学习型党组织建设中履行第一责任人职责上，存在着统筹协调、有效推进和表率带动“三个作用”发挥得还不够到位的问题：

在履行精心组织者职责上，统筹协调作用发挥还不够到位。作为学习型党组织建设的精心组织者，无论是整体谋划、分层推进，还是处理好制约学习深化的各种矛盾和问题，都需要党委书记具备统筹协调能力，发挥统筹协调作用。而在党委书记履行组织者职责中，一个明显的“短板”是统筹协调作用发挥得不够到位。比如，在整体谋划上，缺乏全局和长远意识。组织学习停留在落实上级部署要求的“短期行为”和“被动行为”上，表现为，以完成“任务”的态度对待学习，缺乏内生动力和主动自觉意识，没有形成整体“长远”的学习规划。在学习内容的确定上，缺乏精心设计、超前策划，存在着“大一统”的学习内容多，区别不同层面、结合不同岗位党员干部的思想和工作实际，有针对性的学习内容少的问题。在处理好制约学习深入的各种矛盾和问题，特别是在处理工学矛盾这一瓶颈问题上，深层次的问题还没有得到很好地解决，即对学习重要性的认识，还没有上升到把学习作为党员和党员领导干部的一种精神境界、一种价值追求、一种生活方式的高度，思想深处还存有 “说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题，强调客观因素多，查找主观问题少，“以干代学，重干轻学”的问题还没有很好地得到解决。

在履行积极促进者职责上，有效推进作用发挥还不够到位。在学习型党组织建设中履行好积极推进者的职责，要求党委书记要在创新方法、完善途径、拓展阵地、健全制度上发挥好有效推进作用。但在实际运作中，一些企业在学习型党组织建设上缺乏配套制度和刚性保证措施，特别是确保建设目标任务有效实现的制度机制还不够健全；一些企业虽然建立了制度规定，但是，缺乏有力有效的检查督促措施，推动建设任务如期落实的力度还不够大；还有的企业建设方法缺乏创新，建设途径不够完善，建设阵地比较单一。这些现象的背后，反映出党委书记在履行积极促进者职责上存在着“缺位”，有效推进建设任务全面落实的作用还没有很好地发挥，特别是在带领党委班子成员以制度的不断健全、方法的不断创新和途径阵地的不断拓展，推进学习型党组织建设任务高标准完成上，还缺少思路招法和有效载体。

在履行自觉实践者的职责上，表率带动作用发挥还不够到位。当前，学风问题是制约学习型党组织建设的一个突出问题。习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中，列举了党员干部在学习上存在的不愿学、不勤学、不真学、不深学和不善学的问题，这些现象大多数反映出的是学风问题。而学风背后反映出的是“浮躁”问题，表现为坐不下来、踏不住心、读不进去。自觉意识不强，缺乏主动性，不善学；学习动力不足，缺乏内生动力，不愿学；学习能力不够强，学用脱节，不深学，还不能把学习的成果很好地运用到工作之中。究其原因，一些企业的党委书记自身表率带动作用发挥得还不够到位。特别在解决学风问题上，缺乏在把学习作为一种精神境界、价值追求和生活方式上先行一步；缺乏在带着问题学、联系实际学上超前一步；缺乏在运用学习成果指导工作上率先一步，在良好学风的树立和营造上，还缺乏积极的营造和精心的培育。

对策建议

在学习型党组织建设中履行好第一职责人的职责，需要党委书记着力提升三种能力：

着力提升履职能力。要进一步提升学习型党组织建设的定位。坚持紧密结合企业科学发展的实际深化学习型党组织建设，着力提升全体党员，特别是党员领导干部对构建学习型党组织重要性的认识，进一步提升建设定位，切实把科学理论武装作为首要任务，把提高能力素质作为核心内容，把破解难题作为基本实践，把健全制度作为重要保证。要进一步增强学习型党组织建设的针对性。要着力提升谋划力，切实把功夫下在“事前”，坚持年末超前策划下年度学习型党组织建设目标任务，紧密结合企业科学发展的实际、结合企业党建工作的实际、结合党员干部的思想和工作实际确定全年学习内容，按照企业科学发展的需要优化党员和党员领导干部的知识结构，立足知识领域求宽，丰富学习内容，变单一型为综合型；立足知识层次求高，搞好知识提升，变经验型为科学型；立足知识程度求深，强化缺项补充，变粗放型为精专型。要进一步完善学习型党组织建设的长效机制。按照整体建设目标，细化阶段性具体目标和任务，健全完善定期检查、阶段性督促的检查措施。要通过强化责任意识，明确工作责任，确定工作任务，切实提升党委书记发挥好组织者职责作用的能力和水平。

着力提升创新能力。要通过制度机制、方法途径和载体阵地的创新，促进学习型党组织建设任务的有效落实。要用创新的思维策划建设方案，用创新的思路解决好建设中出现的各种问题，用创新的招法促进建设任务取得的实效。一要完善学习型党组织建设规划，分阶段确立量化可考的具体目标和任务，制定建设方案，分层分级明确和落实建设责任。二要建立健全学习型党组织建设的制度规范，结合建设重点完善党委中心组、党支部学习制度，特别要建立完善确保学习制度有效落实的督促检查制度。三要把继承行之有效的学习方法与开设网上读书屋、举办读书班、专题讲座、建立学习网站、开展专题调研等创新方法结合起来，努力使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。

着力提升学习能力。学习能力是学习型党委书记的根本要求，是履行实践者职责的重要基础。要着力解决好三个问题：一是解决好思想认识问题。党委书记要进一步认清自身在学习型党组织建设中肩负的责任和使命，认清企业科学发展的新实践对党委书记履职提出的新要求，认清在良好学风培育和营造中发挥自身带头带动作用的重要性，以思想认识到位促进履职到位。二是解决好工学矛盾问题。对于企业党委书记而言，时间紧、工作忙是学习的一大障碍，要学会有效的“挤”时间和科学的“用”时间，坚持带着问题学、联系实际学，着力处理好工作与学习的关系，创新切实可行的学习方法。三是解决好学习成果的转化问题。要坚持边学习、边研究、边思考、边应用，把读书学习与深入思考、与解决实际问题、与提升领导能力相结合，带头把知识理解透、掌握好、运用活，切实在成果转化与运用上率先一步。

篇5：党委党组理论学习

一、指导思想

全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实省委八届八次全委会精神、市委三届六次全会精神和县委十一届七次全会精神，紧紧围绕县委县政府的中心工作，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，为我县经济社会又好又快发展奠定坚实的思想基础和理论支撑。

二、学习内容

现初步提出四个专题的学习，具体安排时可根据实际情况进行相应调整。

第一专题：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，切实加强和改进党的建设，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

学习要点：

党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。学习贯彻好党的十七届四中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。要紧密结合元江实际，继续认真学习党的十七届四中全会精神，切实把《中共元江县委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉意见》提出的各项任务落到实处。

首先，要继续抓好文件学习，把思想和行动统一到党的十七届四中全会精神上来。学习要立足各地改革发展稳定实际，不断提高党的建设科学化水平，切实把领导班子建设成为具有创造力、凝聚力、战斗力的坚强集体，成为带领各族人民团结奋斗的坚强领导核心。其次，要把握新形势下党的建设的新任务和新要求，联系实际做好党的建设的各项工作。要坚持贯彻中央精神与联系元江实际相结合；要坚持党的建设全面推进与突出重点相结合；要坚持继承传统与改革创新相结合；要坚持科学性与时效性相结合。再次，要加强对党的建设的领导，努力把各级党的建设提高到新水平。

第二专题：认真学习和全面把握中央经济工作会议、中央举办的省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变研讨班精神，不断开创我县经济社会又好又快发展的新局面。

学习要点：

中央经济工作会议是在全党全国应对国际金融危机冲击取得明显成效、经济回升向好，但国内外经济环境仍然十分复杂的背景下召开的一次重要会议。

中央举办的省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变研讨班，深入研究了后金融危机时期我国经济社会发展面临的理论和实践问题，提出了进一步推动科学发展观、加快经济发展方式转变的思路和举措，意义重大。

今年，是应对国际金融危机冲击的关键之年。我们面临的形势依然十分复杂。转变经济发展方式与调整经济结构的困难加大，淘汰落后产能和过剩产能的任务十分繁重，部分企业生产仍然困难，就业形势不容乐观。许多关系民生的重大问题还需要从根本上解决。发展不足仍然是我们的首要问题，维护稳定仍然是第一责任，生态建设仍然是重要任务，必须心中有数，高度重视，切实解决。

做好我县今年经济工作，首先要把思想认识统一到中央、省委对国内外经济形势的分析判断上来，统一到中央、省委、市委和县委决策部署上来，团结一心、共同努力，努力在保持经济平稳较快发展、转变经济发展方式上取得新成效。其次要坚持把中央、省委、市委和县委的统一部署同各地各部门实际结合起来，理清发展思路，创新发展举措，抓住主要矛盾，突破重点难题，不断在推动科学发展、促进社会和谐方面取得新进展。

第三专题：学习好、传达好、贯彻好全国、省、市、县“两会”精神，为圆满完成我县今年各项任务和“十一五”规划目标而努力奋斗。

学习要点：

今年的全国“两会”，是在我国改革发展进入关键时期、并且开始全力制定“十二五”规划的条件下召开的一次重要会议，学习好、传达好、贯彻好“两会”精神，对于动员和团结全县各族人民做好的工作、夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面具有重大的现实意义和深远的历史意义。

今年我县“两会”，以全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央经济工作会议、省委八届八次全会、市委三届六次全会以及县委十一届七次全会精神为主线，对今年的工作作了全面部署，明确提出今年的预期目标。各级领导干部要学习好、贯彻好全国“两会”和省、市、县“两会”会议精神。

第四专题：全面领会落实党的十七届五中全会精神，研究制定好我县“十二五”经济社会发展规划，推动全县经济社会全面发展。

学习要点：

是实施“十一五”规划的最后一年，是夺取应对国际金融危机冲击新胜利、保持经济平稳较快发展的关键一年。今年，中央将召开党的十七届五中全会，这是我国经济社会站在新的发展起点上召开的一次十分重要的会议。全会预计将总结我国“十一五”时期经济社会发展取得的巨大成就，并将深入分析今后一个时期我国经济社会发展面临的国际国内形势，按照十七大的总体部署，研究并制定“十二五”经济社会发展规划。我们要认真学习贯彻十七届五中全会精神，响应全会号召，按照“十二五”规划提出的经济社会发展的主

要目标，结合我县实际，开展广泛调研，群策群力，迅速行动，研究制定好我县“十二五”经济社会发展规划。

三、学习要求

坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实推动实际问题的解决。大力弘扬求真务实精神，把党委（党组）中心组的理论学习与学习型党组织建设结合起来，与促进改革发展稳定紧密结合起来，与推动本地区本部门本单位的各项工作紧密结合起来，学用结合、学以致用，在实践中深化学习，做到学习理论与运用理论、改造客观世界与改造主观世界相统一，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

四、阅读参考材料

1、胡锦涛在省部级领导干部落实科学发展观研讨班上的讲话

2、温家宝在省部级主要领导干部研讨班上的讲话

3、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》

——中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过决定

4《坚定信心再接再厉推动全省经济社会发展再上新台阶》

——在省委八届八次全会上的报告

5、《坚持扩大内需推进结构调整确保完成“十一五”经济社会发展目标任务》

——在省委八届八次全会上的讲话

6、《化风险为机遇加快科学发展》

——在市委三届六次全委会上的报告

7、在市第三届人民代表大会上第三次会议上的《政府工作报告》

8、县委十一届七次全会工作报告

篇6：党委党组理论学习

各位评委、各位领导、各位来宾:

大家好!今天，我要讲的党课是我们都从红船而来。

首先,我想请大家看一条游船。大家应该都知道，就是在这艘游船上,诞生了伟大的中国共产党!这艘游船，也因此获得了一个永载中国革命史册的名字——“红船”。

2005 年 6 月 21 日，时任浙江省委书记的习近平首次提出“红船精神”，并将其内涵高度提炼为“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”。“红船精神”是中国共产党革命精神之源，中国共产党之所以能历经磨难而信念愈坚，饱尝艰辛而斗志更强，千锤百炼而愈加刚毅，一步步由小变大，由弱变强，其中一个重要原因就是始终有“红船精神”的支撑。

接下来,我想向大家介绍一位老人。那么这位老人和红船有什么关系呢?乍一看来没有任何关系，他没有上过这艘红船，也不跟当初红船上的任何一个人有什

么联系，甚至他都没到过嘉兴。但是他却用最朴实的行动诠释着“红船精神”!

这位老人叫曾宜成，是一位 70 岁高龄的老党员，也是我县某重大项目的征迁对象。他顶着乡亲们的骂声帮助政府挨家挨户去做征迁工作，并第一个带头签下房屋征收补偿协议，在签字那一刻，他说“不管人家怎么骂我，还是把我沉到海底，国家需要建设，我们就要无条件服从与配合，再说还有这么好的补偿政策让利与民，我是中国共产党党员而且还是退伍老兵，我要第一个带头签订房屋征收合同。”时任县委副书记、县长黄荣定同志热情接见了曾老，并亲自授予曾老五万元奖金，接过补偿金的曾老哽咽了：“还是党和政府好啊，没有欺骗老百姓!我要把这些奖金拿回家，与我九十多岁的老母亲分享一下拆迁政策带来的福利，叫我弟弟曾宜喻和其他村民抓紧来签约”。在我看来，曾宜成老人身上秉承的就是红船精神。在其他征迁对象担忧、等待、观望时，曾老身体力行，带头签约，用实际行动诠释了一个共产党人敢为人先的气魄和胆识，诠释了一个共产党人对党的绝对忠诚，他就是从红船而来!

其实，该重大项目攻坚过程中，每一个参与的党员干部都向我们诠释了“红船精神”，都向我们证明了

“每一个党员都来自红船”。

陈诗省，该项目本地籍干部，他负责的征迁对象都是乡亲，都是同宗同源的亲戚，但乡亲们给他的回应是“利益面前亲爹也没面子讲”。他坚信没有对立面的群众，只有尚未到心的工作，为了让群众相信政策是优惠的，征迁是有利的，发展是美好的。他走村入户帮群众算经济账争取最大的利益，帮他们谋划转产转业、返回地建设等，跟群众言明政策、分析利弊，最终账目清了、心绪解了，群众的思想转化了。

许嘉议，青苗业务组干部，为了不损失群众的利益，让群众每一颗青苗都能得到补偿，在艳阳高照的三伏天用脚步丈量村里的每一寸土地。他说“咱党员只做事不言苦，太阳虽辣，我们的干劲更辣”。

关陈黎笋，宫庙业务组干部，为了尊重群众的信仰，为了留住群众对故土的念想，为了安放群众的心灵寄托。她漫山遍野去找宫庙安置地，晒的皮肤过敏满脸红斑，却依然咬牙坚持着。为了让神像顺利迁移，她凌晨 4 点起床到工地督工，征迁户鲍杨柳看在眼里疼在心里，感动地说“囡，你还没吃饭吧，为了我们这些老人能早日心安，你辛苦了!我老太婆煮了地瓜粉你来吃一口”。听到这些,这位“女汉子”再也 hold不住了，她哭了。

还有董克军、曾国贞、林军等等许许多多攻坚干部，正是因为他们坚定“牢记责任、以理服人、以情感人、以爱助人”的工作准则，带着耐心、关心、细心、责任心，在僵持中坚持，在沟通中理解，在细节中突破，才使得该重大项目取得了决定性的成功：截至 2017 年底，签约合法房屋 662 间，拆除房屋 1105间，腾空迁移坟墓 1179 穴，22 座宫庙全部完成协议签订、腾空和拆除;发放个人承包土地补偿款 576 户，进场道路库下村段、新林村段、澄海村段全部完成征地、借地及青苗政策处理工作。

这群可爱的共产党人在工作中坚定理想，不畏困难，不懈奋斗;用真心对待群众，全力以赴为群众解难事，忠诚为民，无私奉献。在他们身上我们看到了“红船精神”的继承与发扬，他们就是从红船而来!

从国家“十四五”规划看建筑类央企发展趋势

在贸易战的背景下，“十四五”建筑行业将面临更加不确定的外部环境，更加激烈的市场竞争，更多的潜在的市场风险，将会对建筑行业央企的市场经营提出更大的挑战，建筑类央企在“十四五”期间应该朝着业务细分方向更精准，区域布局更加聚焦，打造“大经营、强经营”的市场化、国际化的市场经营体系。

从国家“十四五”规划的发展方向来看，“改革创新”依然是主旋律，“十四五期间”国家将围绕“补短板、促升级、增后劲、惠民生”，研究推出一批重大工程和项目，提升基础设施水平，促进改善生态环境，改善民生，增强企业的创新力和竞争力。

同时，重点围绕增强企业发展内生动力，激发市场活力，深化“放管服”改革，打造市场化、法制化、国际化的营商环境。建筑类央企“十四五”期间将围绕“国际化、市场化、区域化”纵深发展。

国际化——手拉手一起“走出去” 基于国内建筑市场的逐步饱和，竞争白热化的趋势，各大建筑央企国际化步伐将会进一步加速，参与国际竞争，提升国际市场的竞争力。随着国家政府框架项目的进一步收紧，“十四五”建筑央企在国际上面临的不应该中资企业内

部的竞争，而是与国际工程承包商之间的竞争。

从南北船合并的背后逻辑上来看，“十四五”央企改革也将会朝着世界一流的方向纵深发展，坚定不移的推进国际化，依靠技术、质量、资金等综合实力与国际标杆企业开展竞争，业务同质化的央企将会面临新一轮的合并，减少海外之间的竞争，不仅要“做大做强”，还要“做强做优”，提升国际化竞争能力。

市场化——占领细分领域品质至高点 随着经济社会发展水平提高，建筑业也将会朝着“高品质、高科技、惠民生、强运营”的方向发展，这就要求各大建筑类央企尤其是下属二级单位，作为国家队在细分业务领域上做精做优，而不是同质化竞争，为了短期考核目标到处打猎，鳄鱼老虎一起抓，忽视建立细分业务核心优势，则会导致企业长期发展动力不足，即使抓住短暂的政策机遇，后续增长动力也存在严重不足。

面临“群雄逐鹿”的建筑市场，各大建筑央企应通过多种形式开展跨领域多方位的合作，解放思想，合作共赢，与产业链上下游企业合纵连横，提升综合项目运作能力，打造细分市场的品质项目。笔者认为，未来只有具备专项细分领域核心竞争能力的建筑企业才能够实现高质量的持续发展。

而在细分领域的选择上，“十四五”规划上一定要开展排查式、系统性的外部市场研究，并充分考虑企业内部的资

源能力优势，内部与外部两者步调一致才能够走的更快更远。

区域化——守住重点优势区域几座城 对于建筑行业来说，国家的总体规划、区域规划、区域政策至关重要，如何紧密结合自身区域情况，开展区域布局，笔者认为在守住自身区位优势的同时适度区域布局。

每家企业都有自己的区位优势，有些企业盲目加快全国区域布局，但由于人力资源、资源投入的限制，往往导致区位优势区域的项目没有深入挖掘，自身的区位优势也没有发挥出来。如何守住自己的“山头”，充分挖掘自己“山头”的优质项目，这就要求企业在区域发展上，立足区域长远发展，站位更高，从政府的角度看待项目，从民生的角度看待项目，解决区域发展的痛点，集合项目前后端的优势产业链上下游资源，以产业联盟的方式打造区域生态圈，建设一批惠及民生的高品质大项目。

篇7：党委党组理论学习

通过汇总梳理、研究分析、甄别综合，现将调研情况报告如下：

一、创建学习型党组织的基本情况

首钢长钢公司的前身，为我党1947年在太行山革命根据地亲手缔造的第一个红色钢企——故县铁厂，上个世纪五六十年代一度成为全国钢铁战线的一面旗帜。改革开放后，率先在全省扭亏为盈，成为全国中型钢铁企业标杆企业。半个多世纪来，红色长钢走过了一条不平凡的创业发展之路，同时也积累了一笔宝贵的学习财富，正是得益于这笔宝贵财富的支撑，红色长钢才披荆斩棘走到今天。

8月8日，首钢长钢联合重组成功签约，同年12月18日新公司挂牌运行。现已形成集矿山开采（铁矿石、煤炭、石灰石）、炼焦、炼铁、炼钢、轧材、水泥制造、机械制造于一体的大型钢铁企业。现有在岗职工16000人，离退休（内退）人员万余人；党员5133名，其中在职党员3111名，约占职工总数的20%。

（一）主要特点

1、以强化学习制度为手段，推进学习型党组织建设。党的十七届四中全会之后，我公司党委根据中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，以企业重组发展为主线，以“三步走”战略规划为目标，在全公司迅速开展了创建学习型党组织活动。首先下发了《关于创建学习型党组织的实施意见》，并成立了以公司党委书记郭士强为组长、党政班子成员为副组长的领导组，其次公司党委宣传部下发了《创建学习型党组织考核方案》，健全完善了理论学习中心组学习制度和党课教育制度，将学习型党组织建设纳入各单位党建工作和中层干部绩效考核中，每月一小查，每季一大查，逐项检查打分，逐月考核兑现，考核结果与班子成员薪酬发放挂钩。同时下发了《加强和改进领导班子思想作风建设实施意见》、《加强领导干部党性修养树立弘扬良好作风实施意见》及《领导干部选拔任用工作暂行条例》等10个文件，将学习型党组织建设与继续保持党的先进性教育结合起来，与巩固扩大学习实践活动成果结合起来，与开展“争先创优”活动结合起来，与应对后危机挑战、加快结构调整和发展方式转变结合起来，与转变干部思想作风结合起来。每次组宣纪办联合检查后，都将二级单位学习型党组织建设状况分优秀、良好、一般、不达标四个等级，通报公布。通过激励先进，鞭策落后，广大党员干部自觉学习、终身学习的学习意识普遍树立，忧患意识、责任意识、大局意识、发展意识明显增强，初步达到了提高学习能力，改进工作作风，转变发展方式，增强发展信心之目的。先后有10多篇理论研讨文章和调研成果在《人民网》、《大地周刊》、《企业文化》、《冶金企业文化》、《先锋队》、《创新》等刊物发表，有3篇在中国冶金政研会获奖，使学习教育成果及时转化为决策成果，推动了企业跨越发展。

篇8：党委党组理论学习

关键词：矿山企业,党的建设

引言

峨口铁矿主要承担着公司高炉原料球团矿的生产加工任务。全矿现有职工2 368名,33个基层党支部,554名党员,占职工总数的23%。近几年,峨矿党委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,紧紧围绕“抓班子、带队伍、顺民心、谋发展、保稳定”的目标,以服务生产、服务发展、服务群众为重点,深入开展创先争优,实践“三个转化”活动,不断增强基层党组织凝聚力和战斗力,为建设竞争力更强的峨口铁矿发挥了重要的组织保证作用。

1 创建体系,思想引领

1.1 创建学习型班子

峨矿党委把中心组学习作为提高领导班子队伍建设、增强领导干部理论思想水平、提高领导干部科学决策能力、运用科学理论指导工作实践的有效途径。坚持每半月一次的中心组学习制度,有效提升了党委班子的学习力、凝聚力和领导力。针对钢铁行业的严峻形势,加强形势任务教育,制定具体强硬措施,保证全矿各项预算目标完成。同时,为加强班子成员之间分管业务的沟通和衔接,每周五矿领导相互报告一周内工作中的难点、重点,共同想办法、出主意,有效提高了工作效率。

1.2 创建学习型党支部

坚持党内“三会一课”制度,增强党支部的战斗力、感召力和执行力;利用周三安全和班前会制度,传递正能量,培养团队意识,提升了职工思想新境界;利用每季度党支部书记例会,组织学习先进工作方法,取长补短。通过党内学习,使广大党员思想觉悟优于群众,业务技能强于群众,工作业绩高于群众。通过创建学习型党支部活动,涌现出采矿部运输作业区党支部、电铲作业区党支部、球团部焙烧作业区党支部、原料作业区党支部等典型学习型党支部。

1.3 创建创新型员工

建立了各类技术攻关组和课题承包组50余个,有效发挥了党员技术骨干的潜能,进一步推动了矿山的技术进步和创新大发展;全方位搭建平台,激发员工的创新能力,技术部门组织召开全矿技术大会,评选表彰优秀工程技术人员;培训部门实施了专业技能取证和员工自发上讲台培训;宣传部门在大型球团年检期间每天出简报,并制作了《矿山梦,矿山情》;工会组织开展了《平凡岗位也出彩“最佳岗位明星”选树活动》;团委开展的导师带徒活动等等,对员工的成才培养和成绩给予了充分的帮助和肯定。

1.4 创建矿山文化

峨口铁矿党委始终把矿山文化建设融入到引导人的思想、规范人的行为和培养人的成长中,用特有文化满足新型矿山人的多层次精神需求。通过评选感动峨矿人物、我们身边的劳模、“选育树”党员标兵和《职工通勤车安全文化》评比等载体,影响和带动职工从思想上提升文明、敬业、精细意识。通过构建“安全文化建设长廊”平台,使太钢企业文化和安全文化理念扎根落地,坚守文化阵地,紧紧围绕矿山生产经营建设和重点工作,挖掘集体和个人优秀案例给予深度报道,开辟栏目持续进行专题报道,传递压力,鼓舞士气。

2 创新载体,组织引领

2.1 借群众路线教育实践东风,解难题办实事凝聚人心

1)解决突出问题铺平企业发展路。

峨矿党委以“做好‘聚焦四风、问症于民、狠抓整改、群众满意’,凝聚力量、应对挑战、创新驱动,逆势中提升峨口铁矿综合竞争力”为主题,制定了一系列具体措施,解决了制约峨矿发展的瓶颈,为老矿山加速发展夯实了发展基础。建立了领导干部深入基层调研长效机制,根据业务分工和工作重点为矿级领导确定了联系点,统一制作了携带便利的调研《记录本》,做到调研有痕迹、问题有记录、基层有反馈。

2)“三同时”工作机制拉近干部服务线。

党员领导干部“同学习、同劳动、同吃饭”。所有矿级领导每月选择1～2个服务基层党支部,深入每个党支部不少于2天的“三同时”锻炼活动,全面掌握基层一线党员群众的心声,有针对性地进行服务指导。

3)“职工说事日”活动架起干群连心桥。

每月对职工提出的问题均给予答复,明确责任单位,责任人,完成期限。职工的事无小事,冬季取暖是职工的一件大事,峨矿党委非常重视职工的民生问题,每年进入采暖期,为确保每户正常取暖,矿部专门组织相关部门召开专题会议,成立了《建设高效的后勤保障体系攻关组》,统一思想、明确职责、细化分工、责任包干到户,做到工作主动、超前预测、安全供暖。

2.2 加强基层党组织建设,促进基层党建工作升级

1)党组织建设实施目标化管理。

建立健全党组织工作制度20个、确定了创建10个“标准化党支部”、培养20个“党员示范岗”、选育树30名党员标兵的“123”组织工作目标,将党组织目标定量化、程序化、具体化。选派党支部书记代表外出考察学习和培训,进一步提高了党组织引领发展的水平和能力。目前,全矿“标准化党支部”达30%以上,消灭了“不达标党支部”。

2)扎实开展创先争优活动。

以实践“三个转化”为载体,以党员“争优”行动为平台,设计实施组织生活为内容,确定“三个转化”活动载体53项,通过对标一流、公开承诺、过程控制、分段实施、三级考评等项目化管理措施,激发组织活力,发挥党员潜能,实现了党建工作与中心工作的有机结合。建立了“党员网络化包扶群众”机制。从职工思想动态、安全生产、降本增效、爱岗敬业、技能提升、廉洁自律、遵章守纪七个方面进行包扶承诺。建立了党委、党支部、党小组、党员、团员、青安岗为主体的安全互保机制,形成了党委有主题,支部有目标,小组有载体,党员有承诺的生动局面。

3)加大领导班子和队伍建设力度。

一是建立干部“能上能下”工作机制。完善领导干部绩效考评管理办法,把绩效考评结果运用到干部管理中。二是建立干部“红线”规定,对触犯规定的行为由矿长提议、党政联席会议讨论决定,对触犯干部“红线”的干部给予相应的降职、免职(撤职)处理,通报全矿或进入矿山老务市场,进一步增强了干部的履职意识和工作纪律。三是培育复合型管理人才,为党政一肩挑、管理技术多技能的复合型人才交叉培养使用搭建了平台。四是培育技术性人才,把实用人才放到适合的岗位,发挥最大潜能,人力资源实现最佳配置。五是培育操作性人才,岗位上培养,实践中锻炼,创新中发展,不断挖掘操作性人才与企业同步成长。

4)抓好培训,提升党员干部职工素质。

以增强理想信念和提高综合素质为目标,采取多渠道、多形式,着力提高党员干部综合能力。持续开展好“管理者上讲台,培训到现场”活动,整体提升管理者的自身素质。坚持动态评价,通过月度任务跟踪落实、季度互动评价考核、过程动态辅导管理等措施,极大地调动了各级党组织和广大党员的工作积极性、主动性和创造性,增强了全体职工战胜各种困难、实现全年预算目标的信心和决心。

3 廉洁自律,作风引领

3.1 好的作风,可以体现出好的党风

围绕创建“四好”领导班子,矿党委提出了“建诚信班子、创和谐峨矿”的目标,经过用心实践,领导班子的领导力、凝聚力、创造力和诚信度显著提高,赢得了广大干部职工的一致好评。

在开展“走基层、接地气、摸实情”活动中,全矿领导干部躬身到基层,听取基层一线职工建议,解决基层难题和职工实事。规定领导至少在山上办公三天,成立由党委书记带队、领导班子成员参与的基层调研组,安全、生产、设备、工艺等专业职能部门参与对重点工程项目、重点生产工序区域等单位进行调研。以“查找现场问题,改进生产经营绩效”为主线,应用“专业管理”的手段,进行实地考察,分析经营管理难点、盲点,涉及生产现场、安全保护、设备管理、工艺管理、职工诉求、劳动纪律、降本增效等内容。每次由组织人事科形成调研记录,并由各专业部门针对不足和问题进行指导和帮教,扎实的工作作风,体现出了领导班子在调研中,不走形式,注重实效。

3.2 好的制度,可以保证企业健康运行

以规范制度和制约权力为核心,签订了“党风廉政建设目标责任书”;以各级干部和有业务处置权岗位人员为重点,邀请当地市、县检察院领导进行预防职务犯罪专题讲座;制作党务公开看板,设置监督箱,定期上“廉政党课”、发送廉政贺卡,签订“家庭保廉协议书”和“廉洁从业承诺书”,实现了廉政警示预警制度化;以经营过程效能监察为重点,从流程上、程序上、制度上和工作上对关键部门和重要岗位进行监督管理,塑造了管理者的新形象,保证了企业健康运行。

建立了逐级干部带班、领导干部联系点、干部聘用和绩效考评制度等,对近期增加开展的10个专项整治活动和中秋、国庆两节期间执行廉洁规定中,矿党委要求领导干部开展自查和承诺,并成立了专项检查组进行督查,矿纪委加强监督举报,在局域网公布了投诉举报电话、网址和邮箱,并畅通信访举报渠道,引导、鼓励、支持群众对各级违纪违规行为的投诉和举报,正风肃纪狠刹“四风”。

3.3 好的体系,可以助推矿山持续发展

一是建立了党委“大党建”新体系,只有夯实党建工作基础,找准实践党建工作平台,党建工作才有生命力。二是建立了党支部设备检修保障体系,“白天八小时检修,确保二十四小时运行”和“标准化、集团化检修”已经成为峨口铁矿党支部工作的一大特色。三是建立了党员“安全卫士”护航体系,已经成为峨口铁矿党建工作的一大亮点。

4 结语