创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展（通用8篇）

篇1：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

惠安集团近年来积极贯彻科学发展观和共建和谐社会的精神，确立了在发展中构建和谐、在和谐中加快发展的工作思路与和谐惠安、效益惠安的目标，积极构建和谐文明的惠安集团，促进了公司的稳定与发展。公司2004年销售收入突破10亿元大关，扭转了连续14年亏损的局面，并实现赢利2 188万元。2005年销售收入达到17．68亿元，实现赢利3 916万元。继2003年进入西安市文明单位行列后，2005年公司进入了陕西省文明单位行列。

以和谐促发展 以发展促和谐

在任何时代，发展都需要和谐的社会环境、政治环境和自然环境，发展可以为构建和谐提供物质基础。反过来，和谐又为发展提供良好的环境，是发展的保证与支持。

企业的发展往往会经历一个曲折的过程。当发展遇到困难时，通过加强思想政治工作，实现各方面的和谐，可以为改革发展排除阻力，扫清障碍。

惠安公司在进行分立破产时，遇到了种种阻力，公司按照“三个最大限度”的原则(即最大限度维护广大职工的切身利益，最大限度用好、用活、用足国家的政策，最大限度转换经营机制)，坚持“三不”工作思路，开展了一系列扎实有效的思想政治工作。公司把握住了每个环节，不漏过任何一个细节，周密制订了保持稳定的工作方案，对重点人员分组包干，反复作思想工作，并坚持群众利益无小事原则，解决群众关心的问题；不回避热点问题，主动与群众沟通。公司抽调40多名政工干部组成数个征求意见小组深入社区、班组收集意见，并进一步拓宽领导与群众沟通的渠道，不陷于历史旧账的纠缠，教育大家向前看，树立靠发展解决问题的观念，进而统一了思想，保持了公司的稳定，保证了改革脱困工作的顺利进行。

发展是和谐的基础

近年来，公司生产经营的快速发展，为构建公司的和谐提供了物力和财力。

3年来，员工收入以每年30％的速度递增，使得员工的物质生活水平明显提高；

对离退休人员实行补助，增加了离退休人员的收入；

公司通过行政拨款、员工捐助等形式筹集资金100多万元作为帮扶救助资金；

投入资金对宣传设备进行了更新；

成立了12个文化体育协会，给各个群众性文体协会1万元作为活动资金；

投资上千万元用于环境建设和环保建设，实现人与自然的和谐，促进了环保工作；

投资近千万元修建了文化宫广场和惠安大酒店广场，供广大员工休闲娱乐。

公司的这些举措，体现了发展的目的，改善了群众的生活条件和工作环境，进而密切了干群关系，促进了公司的和谐。

构建和谐企业的途径

对于企业管理者而言，创造和谐的环境，既是一种明智的选择，也是一种义不容辞的责任，更是发展的需要。

加强和改善党的领导是实现企业和谐的核心。我们大力实施以党员先进性教育为中心的党建工程，永葆党组织的先进性，充分发挥党员和党员干部的模范作用。

我们不断加强和改进党的思想政治工作，大力推进服务型、引导型、关爱型、激励型、约束型、保证型的思想政治工作机制的建立，使思想政治工作更加企业化、具体化、有形化，进一步增强其针对性、有效性和主动性。我们还在全公司开展了“爱我惠安，争做惠安人”活动，通过弘扬军工无私奉献的精神，在公司着力营造积极向上、努力工作的良好氛围。

有效的工作与活动，增强了公司的向心力，促进了公司的和谐，为公司的发展起到推动作用。

大力推进企业文化建设，是实现企业各方面和谐、促进发展的重要一环。

公司积极实施铸魂工程。从建立理念、行为、视觉三大识别系统入手，在公司开展了征集司徽、司旗、司歌活动，制定了《员工手册》，倡导了“员工满意、顾客满意”的经营理念和“团结、精干、务实、高效”的工作作风，弘扬了“爱岗敬业、争创一流、为国奉献、报效社会”的企业精神。深入进行制度建设、民主建设、文化建设和环境建设，逐级逐层建立各种学习型组织。

公司开展铸魂工程的同时，进行了塑形工程建设。一是开展了“文明窗口”、“文明机关，做员工满意工作人员”、“争做杰出惠安人”等员工形象建设活动。二是开展企业形象建设活动。对生产区和机关工作区、社区的环境进行治理美化。生产区通过刷新标识、规划整治，生产现场管理成为兵器集团先进单位，进入五星级行列。改善了厂前区面貌，为人们提供了良好的工作环境。社区长期存在的脏、乱、差现象也得到了改观，改善了员工的居住环境。特别是厂前区和亮点工程建设，使公司呈现出前所未有的新气象。

加强党风廉政建设，是消除群众不满情绪、促进企业和谐的关键。当前，群众最不满意、意见最大的是领导干部的腐败问题。为此，我们贯彻落实中央下发的“两个条例”和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化“一岗双责”、“一岗双廉”意识，实施党风廉政建设责任制，保证领导干部廉洁从政。坚决纠正损害群众利益的不良之风，不断加大查办各类违纪案件的力度。围绕重点工作深入开展效能监察，堵塞管理上的漏洞。积极探索纪委、监事会、审计的大监督实施途径，使领导干部增强了奉公守法的意识，保持了良好的形象，增进了干群之间和谐。

正确处理企业各方面的利益关系，是共建和谐的要害。利益分配不公是引发不安定的最重要因素。为此，我们遵照胡锦涛同志“必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其它社会矛盾，妥善处理各方面的利益关系”的指示，坚持在任何情况下都把员工群众的利益放在首位，在发展生产的同时，改善群众的福利待遇，认真解决群众的困难，解决分配不合理、不公道的问题，合理调控收入差距。处理好住房、就业等方面的问题，关注群众反映的热点和难点问题，化解矛盾，理顺群众情绪，形成了良好的干群关系和人际环境，调动了员工群众的工作积极性，增进了企业的和谐，促进了发展。

创建平安社区，是促进企业和谐的重要环节。平安和谐的社区环境可以解除员工后顾之忧，可以使员工安居乐业，集中精力为企业的发展努力工作。

公司按照统一规划、统一设计、统一标准、分步实施、分步治理的工作方针，在全公司掀起了以大清扫、大清理、大修补、大整顿、大绿化、大美化为主要内容的声势浩大的环境治理活动。

在全社区开展了楼道畅通、道路、水沟整修工程及文体活动设施建设工程。对各小区进行了封闭，实施物业化管理。

在生产区坚持开展6S活动。通过治理“三废”，堵塞跑、冒、滴、漏，清除杂草垃圾，种花植树，修建假山喷泉，刷新标识，使生产环境大为改观。

这些有益活动的开展，促进了公司治安环境、生活环境、工作环境的改善。

正确处理发展与和谐的关系

共建和谐文明惠安的实践使我们认识到以下几点：

任何情况下都要坚持“发展才是硬道理”这条至理名言，坚持发展不动摇。

实现良好的经济效益，进行环保建设，促进人与自然的和谐，增加员工收入，改善员工生活条件，解决群众的实际困难，都需要企业的发展。离开了发展，企业就会丧失经济实力，没有经济实力，就很难做到安居乐业，企业就很难实现和谐。因此，企业一定要坚持以生产经营为中心，始终把生产经营工作放在中心位置，一切工作都要围绕生产经营这个中心工作进行。

要坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。

坚持以人为本就是以人民群众为本，将维护人民群众的根本利益作为想问题、办事情的出发点。对企业来讲，就是要在发展经济的基础上不断满足员工群众多方面的需求，逐步实现全体成员共同富裕，提高人们素质，促进人的全面发展；进而促进人与人、人与企业之间的和谐。

企业的发展只有兼顾统筹员工利益、生产经营、环境保护、社会进步各个方面，才能做到全面和谐。不全面、不协调，就很难做到和谐，企业的发展也就很难实现可持续性。

要时刻牢记稳定是压倒一切的头等大事。

稳定是发展的保证，是实现和谐的前提。没有一个稳定的政治局面，和谐便无从谈起，企业就不会有一个良好的发展环境。企业动荡不安，就会人心涣散，就会丧失发展的动力，和谐也就没有了基础。为此，要正确处理群众的热点、难点问题，化解各种矛盾，保持企业的稳定。

要坚持三个文明一起抓的方针。

在工作中要努力做到三个文明建设同步部署、同安排、同检查、同奖惩，使之相互渗透，相互促进，才能实现企业的发展与和谐。

篇2：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

刘桥一矿组织部长 孙安明

当前，以创先争优活动为载体，抓好基层党建工作正在如火如荼的开展，这充分体现了科学发展观的本质要求，也充分体现了以改革创新精神加强和改进党建工作的基本要求。近年来，刘桥一矿紧紧围绕科学发展观，坚持求真务实的根本准则，以改革创新和与时俱进的精神，努力开创了党建工作新局面。

一、开展创先争优活动是推动党建工作发展的重要平台

1、开展创先争优活动，是凝聚基层党组织和党员力量、推动企业发展的有力保障。企业要发展，重心在基层，关键在各级党组织和广大共产党员。深入开展创先争优活动，能够进一步激发基层党组织和广大共产党员的积极性、主动性和创造性，带动和影响员工积极投身到推动科学发展的实践中去，把党建工作成果转化为科学发展成果。

2，开展创先争优活动，是提高基层党组织建设科学化水平、激发党员队伍生机和活力的内在要求。当前，党建工作还存在着融入中心工作力度不大、党员先锋模范作用发挥不充分等问题。深入开展创先争优活动，有针对性地解决党建工作中存在的问题，有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有利于增强党员队伍的责任感、荣誉感和使命感，有利于培树更多的基层党组织和优秀共产党员典型，更好地保持和发挥党的先进性。

3，开展创先争优活动，是转变党员干部作风、密切党群干群关系的有效途径。深入开展创先争优活动，能够有效引导和不断激发基层党组织和广大党员增强宗旨意识，推动党员干部转变 作风，以党风带政风促民风，密切党同职工群众的联系，真正把党建工作体现在职工群众得实惠上，落实在推动企业发展上。

二、以创先争优的精神推动党建工作创新发展

什么是创先争优精神，创先争优的精神就是在工作中要注重创造性、注重先进性、注重竞争性，注重实效性，而推动党建工作创新发展就是需要有这种争创精神。近年来，刘桥一矿党委在“创新”上大胆实践，做到“三个坚持”，进一步推动党建工作在创新中发展，在创新中完善，开创了党建工作的新局面。

1、坚持功能创新，为党建工作创新发展奠定坚实基础 凝聚员工共同进步是党建工作创新的核心，也是党的先进性的生动体现。近年来，刘桥一矿党建工作做到重心下移，以增强服务功能为切入点，围绕三个服务来展开。一是服务一线。及时了解、掌握一线情况，想一线所想，急一线所急，千方百计帮助一线减轻负担。如把每季度由支部书记上的党课改为由矿集中上党课，在减轻一线支部书记负担的同时，也提高了党员学习的积极性。二是服务员工。为进一步改善员工生活福利，近年来先后实施了“两堂一舍”改造，特别是重建了员工浴池、等候室、停车场、车棚等，试行了“3+x”维权制度，建立了帮扶机制，创办了“爱心超市”，设立了党员爱心箱，开展了各种有益的文体活动，建立了图书室、阅览室，增加了电子图书。三是服务中心。找准党建工作与中心工作的结合点，提高党建工作融入中心工作的力度，真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。构建了“3﹢6”安全文化模式，引导干部员工深化“没有抓不好的安全，只有不到位的管理”、“安全第一、质量第二、生产第三” 2 的安全观；开展了“推进责任管理、打造示范矿井、保障安全生产”、“文明在刘

一、我们在行动”等主题实践活动；修订完善了《刘桥一矿安全动态督察管理办法》，推出“每月督查”、“每周督查”制度，健全督查问责制、督查信息闭合制、督查激励机制、督查述职制以及党政工团结对督查制，有力促进了安全生产。

2、坚持机制创新，为党建工作创新发展提供重要保证近年来，刘桥一矿通过基层党组织机制、党员管理机制、干部管理机制、人才激励机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，取得了一定的实效。一是完善基层党组织机制。出台《党支部工作目标管理考核办法》，推出“6+2”、“互查互补”阳光检查方式，实现了基层党支部工作制度化、规范化；开展党员安全示范岗、实施党员安全包保责任区等活动，让党员在安全生产的关键时刻，能够站得出来，顶得上去；开展以“政治素质好、业务技能好、团结配合好、遵章守纪好、作风形象好、爱岗敬业好”六好党员竞赛活动，在党员中间形成争当先进的氛围；开展“三高一创”党员形象塑造活动，把工作做到思想问题和矛盾最集中的地方，做到安全生产工作最困难的地方，做到管理工作最薄弱的地方；开展了党员五在先”党建主题活动，要求党员做到政治业务学在先，安全生产干在先，技术创新走在先，遵纪守法严在先，好事实事办在先。二是完善党员管理机制。组织学习上实行了“三会一课”预告制、出台了党员轮流主持组织生活会制度、试行了“圆桌党课”、“短信党课”制度；组织发展上率先在皖北煤电集团公司基层矿实行了发展党员测评制、会审制、公开答辩制、考试一票否决制等七项制度，推行了“三查三看一测评”为 3 主要内容的发展党员工作回访制，试行了党员警戒卡制度。三是完善干部管理机制。相继出台了《刘桥一矿干部管理制度（试行）》、《刘桥一矿干部请、销假制度》、《刘桥一矿十六条禁令》、《中层管理人员考核办法》、《关于加强干部作风建设的意见》、《关于加强中层管理干部外出管理的规定》等多项干部管理制度，进一步从严控制外出学习、培训、研讨等活动，进一步强化干部作风建设，严肃工作纪律。四是完善人才激励机制。实施“3513”人才培训工程，全力培训30名骨干科（区）长，50名一、二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作；出台《刘桥一矿科级后备人才管理考核办法》，对后备人才选拔范围、资格条件、比例结构、选拔程序进行了规范，同时建立了动态考核机制，根据考核结果,后备人才每年补充淘汰一次。出台《专业技术职务岗位设置及聘任考核办法》、《工程技术人员考评管理办法》，形成专业技术人员能上能下，能进能出的激励约束机制。

3、坚持不断探索，为党建工作创新发展注入活力之泉 党建工作既有原则规定和要求，又有其自身的内在规律，更有广阔的发展和创新空间。需要结合工作实际，在总结经验的基础上，不断拓展思路，开拓创新，大胆实践和探索，通过建立三大“可视化”体系，永葆党建工作生机和活力。一是建立党建工作目标“可视化”体系。将党建工作的目标、工作重点张贴到宣传栏里、悬挂到内部网络上，让广大党员干部职工清楚地了解当年党建工作的目标和任务内容，增强了可操作性，促进了党建工作朝着量化、硬化、细化方向发展。二是建立党建工作制度 4 流程“可视化”体系。制定下发了党员发展流程、民主生活会流程等党建工作制度，使每个工作流程一目了然，不仅减轻了基层党务工作者的负担，而且对一些原本不熟悉党建工作的能够让其很快上手，使他们有更多的精力投入到中心工作中，做到“两不误、两促进”。三是建立党建工作成果“可视化”体系。矿通过举办“我身边的优秀共产党员”事迹报告会、评比“四强”党支部、“四优”共产党员等，用先进人物事迹感染职工群众，使广大职工群众了解身边党员的风采，熟悉党建工作取得的成果，激发党员、党建工作者的使命感和荣誉感，以便更好地发现党建工作融入中心的有效载体，找到党建工作在促进发展中的着力点。

篇3：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

一、从系统的整体性看创先争优对民办高职院校党建创新工作的促进

系统论的基本思想方法就是把所研究和处理的对象当作一个系统, 研究系统、要素、环境三者的相互关系和变动的规律性。由此可见, 民办高职院校创先争优和党建创新工作都是一个系统工程, 它们在系统中占有特定位置并遵循着一定的规律运动, 推动学校各项工作发展, 两者之间相互作用, 相互推动, 存在着必然性和关联性。

1、从系统的整体性看创先争优的必要性

系统论的核心思想是整体性, 整体性是系统的重要特征。社会大系统的转轨变型和我党职能的重大变化, 使党的核心领导作用显得更加重要, 开展创先争优为民办高职院校党建工作创新注入了新的活力, 充实了内容, 丰富了内涵, 使党的整体功能发挥更大的作用, 从而更好地应对当前国际、国内形势。反过来, 创先争优和党建工作子系统必须服从于、服务于我党的整体目标的实现。民办高职院校创先争优和党建工作子系统必须围绕人才培养目标开展工作, 两者在系统整体发展目标上的功能是一致的, 构成了一个不可分割的整体。

2、围绕民办高职院校人才培养目标展开, 是系统整体性、目标性的要求

创先争优和党建创新工作是民办高职院校系统的两个要素, 按照系统的运行规律, 两者必须紧紧围绕民办高职院校的人才培养目标进行, 围绕学校的中心开展工作, 学校才能科学发展。根据民办高职院校学生的特点, 人才培养目标可分为长期目标和短期目标, 三年学习目标和职业生涯目标, 个人目标和团体目标, 思想政治工作目标和教学工作目标等, 必须根据确定的不同目标有针对性地开展党建工作。我院从04年建校以来, 始终将培养合格人才作为一切工作的出发点, 确立了“多元成才、人人成才”的育人理念, 以党章学习班为载体, 以各种丰富多彩的活动为引领, 为学生提供了充分展现自我的大舞台。学院党建工作制定了各项目标, 连续几年开展了创先争优活动, 极大地调动了师生党员的积极性, 形成了一支稳定的教工党员队伍。目前, 我院党的工作目标拓宽到了宿舍、社团、实习基地、网络, 并将创先争优活动延伸到了各个部门, 覆盖了每个角落, 取得了显著的成绩。

二、从系统的相关性来看创先争优对党建工作的促进作用

系统的特征之二是相关性, 即系统的各要素之间相互联系, 相互依赖, 你中有我, 我中有你, 不可分开, 存在严密的相关性。这种相关性有积极相关, 也有消极相关。所谓积极相关, 指按照创先争优的内涵要求, 就是要调动民办高职院校所有基层党组织和全体师生党员的积极性, 按照优秀基层党组织“五好”标准和优秀共产党员“五带头”条件严格要求, 掀起创建优秀基层党组织, 争当优秀共产党员的高潮, 以典型引路, 以点带面, 使广大师生党员坚定信念, 树立远大理想, 使基层党支部进一步发挥战斗堡垒作用, 共产党员发挥先锋模范作用, 形成一种良好的氛围和和谐的气氛, 不断推进民办高职院校各项工作。各要素之间的紧密结合形成了积极相关性, 积极相关性的效应实现了“整体大于部分之和”。我院人才培养工作评估、思政课理论建设评估所取得的优异成绩就充分体现了“整体性”的原理, 体现“1+1>2”的效果。反之, 如果民办高职院校基层党组织软弱涣散, 在民办教育发展的大好时机面前无所作为, 在学院各项工作中不能发挥战斗堡垒作用, 如果共产党员忘记党的理想宗旨, 在腐朽的价值观、人生观、金钱观面前经受不住诱惑, 不能发挥共产党员的先锋模范作用, 系统的各要素之间不能紧密结合, 由此下去, 那就会出现消极相关性。消极相关性效应就会影响党的总体目标实现, 产生“1+1<2”的效果。系统相关性告诉我们, 开展创先争优活动可以激活系统的各个要素, 通过“争”、“创”促进基层党组织发挥战斗堡垒作用, 共产党员发挥先锋模范作用, 从而促进民办高职院校的科学发展。

三、从系统的层次性看创先争优对党建工作的促进

系统的特征之三是层次性, 民办高职院校创先争优系统的层次性可以分为组织层次、党员发展层次、工作层次等;组织系统的层次可分为党小组、党支部、党总支、党委层次等;党员系统发展层次可分为入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员层次等。工作系统层次指学院的各个层面, 即“横向到边、纵向到底”。创先争优工作要层层发动, 要覆盖到每一个基层党支部层面、深入到每一个党员的心里, 让每一个基层党组织都行动起来, 让每一个党员都从自身做起, 从身边的小事做起, 积极投身到学校人才培养工作和教学教改中, 投身到加强校风、学风建设工作中, 使创先争优工作在党内做到全员化、全过程化, 通过创先争优推进学院党建工作。

四、从系统的结构性看创先争优对党建工作的促进

系统的特征之四是结构性, 系统的结构性是系统保持整体性以及具有一定功能的内在根据, 它的特点是稳定性、开放性。民办高职院校党建工作子系统目前在组织、人员、制度等结构方面都存在一定的问题, 如党组织在民办高校还没有全覆盖, 有的隶属关系还没有理顺;学校教工党支部在人员结构上还不稳定, 受经济利益的驱使, 部分教工党员流动性比较大;由于学生实习时间的增加, 在校时间的缩短, 学生党员结构也发生变化, 正式党员基本集中在毕业班, 预备党员主要集中在大二年级, 毕业生离校后, 一大批毕业生党员离校, 使学生党员队伍不够稳定, 总体来说, 民办高职院校发展党员工作还比较薄弱。可喜的是, 自创先争优活动开展以来, 各级领导干部对民办高校党建工作高度重视, 采取了一系列措施:首先, 从组织结构入手, 省政府向民办高职院校派了督导专员, 并指定督导专员兼任党委书记, 既改善了学校领导班子结构, 又加强了民办学校和政府的联系, 促进了民办学校党建工作。其次, 各地省市结合实际情况进一步理顺了组织隶属关系, 使民办高校基层党组织都有了依靠, 基本解决了信息不灵、经费不足等问题。再次, 民办高职院校中没有建立党组织的学校也先后建立了党组织, 使党的领导在组织上得到了保证。最后, 在校企合作、工学结合的新形势下, 发展学生党员工作也采取了很多办法, 其中之一是将发展党员工作延伸到优秀新生的高中学校和毕业生实习单位, 做到成熟一个, 发展一个, 为党不断输送新鲜血液。

综上所述, 系统论原理决定民办高职院校必须认真开展创先争优活动, 因为创先争优是党建工作创新的重要内容, 是加强和改进党建工作的重要措施和方法, 是促进民办高职院校党建工作的内在动力。

本文为广东省高校党建研究会2011年党建课题《运用系统论分析创先争优对民办高职院党建工作的促进》 (课题编号MBZD5) 成果

摘要：本文以广州康大职业技术学院为例, 用系统论观点分析民办高职院校创先争优和党建创新工作的关系, 以期更好地发挥民办高职院校创先争优系统工程的整体性、层次性、相对性、结构性作用。

关键词：系统论观点,创先争优,党建创新工作

参考文献

篇4：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

在学校党委的部署和领导下，以建立既有较高水平，又有明显特色的一流学院为发展目标，经济学院将创先争优活动与学科和专业建设、人才培养等各项事业的发展密切结合，教育教学取得了丰硕成果。在创先争优的活动中，学院围绕“办学以学生为本，治院以教师为本”的指导思想，通过抓班风、学风、教风、院风的“四风”建设，营造了和谐发展的文化氛围。

推进领航工程，奠定学院和谐发展的基础

“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。”学院党总支在开展创先争优活动中更是明确教风是学风的导向，不断加强师德师风建设，用良好的教风为学风领航。学院领导班子成员历来坚持廉洁奉公、不谋私利，关心教职工的职业生涯发展和切身利益。学院党总支以积极的态度创造条件，帮助每一名中青年教师进行职业生涯规划，为他们创造进修深造、出国访问的机会，把教师职业生涯规划与学院发展结合起来。学院多次召开师德建设研讨会，不断完善课程负责人制度以及学生评教制度等；定期举行教学观摩，为教师搭建交流教学经验和体会的平台；建立老党员、老教师担任年轻教师导师的“导师制”，老教师、老党员以毕生的经验悉心指导和帮助青年教师，充分发挥他们在教学、科研岗位上无私奉献的精神，关心青年教师的成长，让青年人逐渐成为教学、科研主力，用集体的智慧和团队的力量实现学院的新发展。这些措施促进了教风建设，增进了教师之间的沟通与交流，增强了广大教师对学院的归属感。2009年～2011年，学院多次被学校评为师德建设先进单位。

学院坚持倡导党务公开、院务公开，对学院重大决策、重要干部任免、重要事项安排及大额资金使用严格执行集体讨论、集体决策制度，并根据事项的性质，由院务会、院学术委员会、全体教工大会讨论决定。在财务上，大额资金支出由学院领导班子或院务会集体讨论，有关学院经费和创收情况全部向教师公开；人员的调入要经过学术委员会初审、组织应聘教师试讲、学院领导谈话、入系与教师座谈四关；岗位聘任、岗贴方案的制定要经过聘任小组拟订方案、学院讨论审核、全体教师讨论等多道程序。这种集体决策、公开、公平、公正的处事原则和工作作风，增强了教工对学院事务的参与热情。

推进聚力工程，提供学院和谐发展的组织保障

学院是教学单位，不仅要教书育人，而且还承担着学科建设和发展的重任，学院党政工作紧紧围绕学院的发展形成合力。在学院，党的干部兼任行政干部，行政干部兼任党内职务，党政工作互相支持、互相促进。在院级层面，院长同时兼任总支委员，在系级层面，支部书记同时兼任各系的副主任。学院党组织活动充分发挥学科特点，力求将党组织活动与经济学专业特点相结合。这种党政融合、相互促进的领导体制，为学院的和谐与各项事业的发展提供了组织保障。

党总支建立党总支委员联系非党员青年教师制度，特别重视做好高学历青年教师的党员发展工作。一方面，党总支强调，既要在思想和工作中关心和指导青年教师，又要在生活上多为青年教师办实事，让他们感到学院的和谐与党组织的温暖。为增进学院的凝聚力，增强教师的归属感，党总支要求凡是党组织的活动，都要请非党员教师参加。创先争优系列活动之师德建设研讨会，为新、老教师之间的相互学习交流搭建了良好的平台，将创先争优活动与学院中心工作以及教师本职工作紧密结合，教师在学院提供的平台上坦诚畅谈，认真承诺，共同推进教与学的进步。

另一方面，学院党总支重视对学生党支部的动态管理，将学生党支部分为高年级学生党支部和低年级学生党支部，并随着学生党员的毕业而相应地及时进行调整。把党员发展工作的重点放在二三年级，以学生理论社团马列主义研究促进会为依托，在学生中树立典型，积极引导，使党组织对学生的吸引力不断加强，学生的政治热情普遍高涨。针对学生入党热情高的特点，学生党支部开展了“党建辅导员进班级”活动，由党支部选出优秀学生骨干，对低年级学生进行各方面的辅导，包括学院优良传统、学习方法、学习与工作的关系、党的知识等，充分发挥了学生党支部“从群众中来，到群众中去”的战斗堡垒作用。学院低年级学生党支部在“2007年～2011年学校主题党日”评选活动中连续5次获得一等奖，连续3次荣获校级先进基层党组织称号，并在2010年北京高校红色“1+1”示范活动中获得三等奖。

推进先锋工程，强化学院和谐发展的中坚力量

学院各项工作的开展以团结稳定为大局，强调教师特别是党员教师模范作用的发挥，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。在困难面前，党员教师抢在前；在利益面前，党员教师绕着走。优秀共产党员贾金思教授曾发自肺腑地说出了很多老党员的心里话：“为了经济学院的发展，应当把更多的机会让给年轻人，自己甘当人梯。”很多老党员把荣誉和进修的机会主动让给青年教师。党总支还注重发挥领导班子成员在教学、科研及服务群众方面的模范带头作用，在日常工作中处处为学院的发展和教职工的切身利益着想。例如，为教师培训进修和科研教学活动搭建平台、尽力逐步提高教师福利待遇等，使教师能够安心本职工作。近年来，学院标兵人物不断出现，很好地起到了创先争优“五带头”的表率作用。

先锋工程不仅在学院建设的各项工作中稳步推进，而且体现在学生党支部队伍建设中。“学风严谨，崇尚实践”是学院多年所传承的优良传统。学院通过加大树立和宣传学生先进典型的力度，形成了“崇尚先进、刻苦学习、勇于创新”的良好氛围，并自筹资金建立了优秀学生和创新成果奖励、院长奖章评选、学生国际交流等多项激励机制。2010年，学院创新成果与优秀人才奖金为29,640元，2011年，奖金上升为5万余元。“经济论坛——名家进校园”“经济风暴”“经济嘉年华”等活动已成为学院的品牌活动。为提高学生的创新能力和就业能力，学院鼓励学生参加各类学科竞赛，如全美大学生数学建模和交叉学科建模比赛（MCM / ICM）、全国大学生数学建模竞赛、“尖峰时刻”全球商业决策模拟挑战赛、北京市大学生英语演讲比赛、北京市大学生数学竞赛、“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛。近年来，学院通过这些品牌活动和学科竞赛营造了浓郁的学术氛围和良好学风，在学生队伍中树立学习先锋的同时，也在社会中赢得了良好的口碑。

学院以创先争优建和谐学院，促事业发展，取得了显著成绩：已有6项国家级建设项目，6项北京市建设项目；4个北京市重点学科，2个北京市重点建设学科；涌现出一批标兵人物，如北京市育人标兵、教育先锋、优秀共产党员等；北京市红色“1+1”示范活动三等奖1项，两个班级分别获得北京市优秀班集体和北京市先锋团支部，学生在各类学科竞赛中均获得优异成绩，150余人参加了不同项目的国际交流。今后，学院将进一步推进领航工程、聚力工程和先锋工程，为把经济学院建设成为一流学院，为建设“国内一流、国际知名”的财经大学而不懈努力！

篇5：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

创科学发展之先，争社会和谐之优，是党中央对各级党员干部提出的明确要求和鼓舞鞭策，也为我们如何在工作实践中推进创先争优指明了努力方向。要深入扎实地开展创先争优活动，必须紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐这一重大任务和难得机遇，进一步提高思想认识，切实增强责任感和紧迫感，务求取得明显成效，为 “十二五”的良好开局提供坚强的保证。这对于在云南这样的发展中省份实现发展跨越就更为关键。

一、正确把握科学发展与社会和谐的互动关系 经济社会发展说到底是经济社会运行模式的转变，也是各种利益格局、利益关系的调整，必然会触及深层次的矛盾、遇到各种阻碍社会和谐稳定的难题。要把创先争优活动不断引向深入，就要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，正确领会和把握科学发展与社会和谐之间互为作用的关系。

改革开放三十年来，我国的经济社会取得了长足的发展，但是长期以来单一追求国民经济产值的增长指标，较为忽视经济发展的模式和可持续性，导致我国进入经济社会快速转型期后，伴随着利益主体和社会结构发生的重要变化，社会矛盾日益凸显，城乡差距逐渐拉大，就业、公共医疗、义务教育、社会保障等公共需求和公共服务方面的社会问题比较突出。这些问题如果处理不好，就会影响社会稳定发展和全面建设小康社会的大局。

针对发展不平衡、不协调和社会不和谐因素增多的问题，我们党敏锐地把握时代变迁和社会发展的趋势和脉搏，深刻总结了我国促进社会和谐的历史进程和实践经验，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提出了以“五个统筹”为主要内容、以经济社会又好又快发展为根本目标的科学发展观，以及构建人与人、人与社会、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的目标。

科学发展观与构建和谐社会目标的提出，标志着我国的经济社会发展进入了一个新时代。科学发展观要求我们在新世纪新阶段，必须处理好经济发展与社会发展的关系、城乡发展与地区发展的关系、不同利益群体的关系、经济增长同资源和环境的关系、改革发展与稳定的关系、物质文明建设同政治文明建设和精神文明建设的关系，以及国内发展与对外开放的关系，全面构建 “民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会。可以看到，科学发展是构建和谐社会的基础和动力，而构建和谐社会则是科学发展的目标和使命。只有科学发展才能解决社会矛盾，促进社会和谐；反之，只有社会和谐才能体现科学发展的成果，为科学发展的持续性营造有利的氛围。

二、领会贯彻科学发展观的深刻内涵

在科学发展观的深刻内涵中，“发展是第一要义”处于最前端最突出的位置。三代中央领导和胡锦涛同志对“发展是第一要义”都是“扭着不放，毫不动摇”，“坚定不移，全面执行，一以贯之”。这充分说明科学发展不是弱化发展，而是对发展带有规律性的认识，是科学发展观内涵中的“硬道理”，是经济社会运行的“科学规律”。

建设和谐社会作为全党、全社会的共同愿景，我们可以理解为一个具有特定时代内涵的社会目标，它必然要立足于现实，得力于经济社会的全面发展才有可能得到落实。而全面深入地开展创先争优活动，正是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，也是进一步推动科学发展、促进和谐稳定的重要途径。

1.创先争优是提升发展质量的推动力

创先争优活动要取得扎实成效，质量问题是重大战略问题。从宏观的角度来看，质量意识是社会文明程度的重要标志，科学发展就是有质量的发展、有内涵的发展、有科技水平的发展。

云南省正在实施的质量兴省战略是对创科学发展之先、争社会和谐之优的具体体现和落实，是推动经济社会又好又快发展的基础性工作。将质量工作提升到贯彻科学发展观、转变经济发展方式、建设和谐社会的宏观战略层面，是振兴云南、把云南建设成为面向西南开放的桥头堡的一项重要举措，对推动云南经济社会发展具有重要意义。

作为肩负保障特种设备安全运行、维护人民生命财产安全职责的检测技术机构，云南省特检院高举质量兴省旗帜，本着围绕中心、服务大局的原则，以检验检测客观、公正、高效、准确为使命，视检验检测质量为生命，始终遵守“严谨规范、廉洁高效、精心检测、公正服务”的质量方针，结合实际工作，深入扎实地开展“以质取胜、创先争优”活动，狠抓队伍建设质量，大力开展检测工作整顿素质大教育培训，树立一批检得准、检得快的先进典型，为保障检验检测质量提升了能力；健全完善内部管理制度，用规范保证工作质量；狠抓自身建设，2010年十八项特种设备检验资质增项核准申请顺利通过中国特种设备检验协会评审组的评审，填补了省内多项检验空白，同时获国家总局批准成为云南省第一家在用工业锅炉能效测试机构，提升了检验检测能力；大力实施科技强检，加大设备和科研投入；高标准、严要求进行了检测工作整顿活动和“质量提升”活动，全面夯实质量基础的重要平台。这些举措把各项工作提高到一个新的水平，在服务经济社会发展的同时，也推动了自身事业的大发展。

2.创先争优是党建科学发展的表现形式 从当前的形势看，云南正处在加快发展的重要机遇期和关键节点，担负着着把云南建设成为中国面向西南开放的“桥头堡”的重大任务。在云南基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，这对云南基层党组织建设提出了新的更高的要求，因此建设一支讲政治、作风硬、素质高、能力强的基层党组织队伍，为云南经济社会又好又快发展提供坚强的组织和政治保障，也就成为云南当前开展创先争优活动的根本目标。

云南省特检院以创先争优活动为契机，抢抓机遇、巩固成果、整合资源、突出优势、健全机制，全面开展学习型党组织创建活动。院党总支把学习型党组织建设作为深入开展“创先争优”活动的一项关键内容，制定学习计划，认真落实“三会一课”制度，党员领导干部带头比学习，各党支部认真开展党员学习活动，坚持每月两次的政治、业务学习，根据每个阶段的学习重点确定具体学习内容。用科学的理论武装头脑，用科学的知识提高素质，用科学的方式凝聚动力，用科学的制度规范纪律，真正让基层党建工作走上科学发展的道路。

3.创先争优是党的核心价值观的体现

随着我国各种所有制成分的企业逐渐发展成为市场经济的主体，在经济建设取得巨大成就、市场经济体制初步建立的新历史条件下，机关事业单位的基本职能逐步转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来，把更多的力量放在发展社会事业和解决人民生活问题上。温家宝总理多次强调：“在认真搞好经济调节、市场监管的同时，更加重视社会管理和公共服务，特别要提高应对突发事件的能力”。因此，转变工作作风、提高公共服务水平就成为推动科学发展、促进社会和谐的重要内容，同时也是我党 “以人为本”、“全心全意为人民服务”的核心价值观的具体体现。

强化服务意识、提高服务质量是推动特检事业发展的催化剂。云南省特检院把提升服务水平、树立良好形象作为创先争优活动的一个重要方面，对窗口服务单位“四亮四评”活动进行了细化落实，踏踏实实地开展了以“五公开”和“三推进三提高”为主题的实践活动，即“岗位公开、流程公开、职责公开、承诺公开、履诺公开”和“推进检测质量，提高服务能力；推进作风建设，提高服务意识；推进制度保障，提高服务水平”。提出并努力实现“五个零”服务目标，切实改进服务措施，积极开展创建群众满意窗口活动，规范提高检务大厅、设备室、档案室等对外服务的重要窗口部门的工作，在窗口部门设立“创先争优党员先锋岗”和“窗口服务示范岗”，推行阳光服务、规范服务、高效服务、诚信服务、廉洁服务，大大提高了服务效率，提升了服务水平。

三、努力保障和谐社会的安全稳定

特种设备是国民经济建设的重要基础设备，也是与人民群众生活密切相关的重要基础设施，特种设备安全不仅是国民经济发展的有力支撑，更是构建和谐社会的重要基石。通过深入开展创先争优活动，有效强化思想道德学习，提高了党员干部和广大群众的事业心和责任感，使得“保安全，促发展”的理念成为了广大党员干部自觉奉行的使命。

为进一步加强对特种设备检验工作的监督检查，督查行业作风情况，保证检验检测工作客观公正，行为规范，提高检验检测管理工作的规范化、科学化和制度化水平，云南省特检院结合创先争优活动中“比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”的要求，制定了《特种设备检验工作跟踪检查管理制度》，并正式启动特种设备检验工作跟踪检查，力保生产安全。2010年云南省特检院检共验检测特种设备63664台（套），发现重大问题7764台（件），帮助解决问题3450台（件），杜绝了28起重大事故、216起较大和一般事故，有效降低了特种设备事故风险，确保了被检特种设备的安全运行。

篇6：创先争优与促进社会和谐问题的研

中共西宁市委组织部（2011年7月28日）

自开展创先争优活动以来，西宁市各级党组织和广大党员始终坚持以深入学习实践科学发展观为主题，以建设更加繁荣、更加美丽、更加宜居的青藏高原现代化中心城市为着眼点，以推动科学发展观、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标，下大力气改善民生，着力化解影响社会和谐的矛盾和问题，着力抓基层打基础，有效促进了全市和谐稳定发展。

一、创先争优与促进社会和谐的内在联系

在建设社会主义和谐社会中，必须从基层党组织、共产党员本身出发，基层党组织是直接带领老百姓走上富裕之路，共产党员在人民群众中起着先进模范作用。因此，创建先进的基层党组织与争当优秀共产党员有利于促进社会的和谐发展，二者相辅相成。首先，推动科学发展、促进社会和谐是开展创先争优活动的根本出发点。开展创先争优活动，就是要组织动员各级党组织和全体党员都来积极主动地为推动科学发展、促进社会和谐作出贡献。只有坚持从推动科学发展、促进社会和谐的客观需要出发，才能保证这项活动符合党中央的要求，符合广大人民群众的根本利益。创先争优活动的实际效果，既要体现在党组织和党员队伍的建设上，更要体现在促进社会和谐的具体成效上。社会和谐反映着广大群众的利益和诉求，也反映着党员和党的基层组织的意志和愿望。其次，开展创先争优活动正是为和谐社会的创建提供最根本的保障。创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前的具体表现。具体到一个岗位，就是要以创先争优的精神，勇创一流业绩。基层党组织和党员要通过创先争优活动，进一步增强促进社会和谐的能力和本领，提高党组织和党员在广大群众中的吸引力、号召力和影响力，为促进社会和谐充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第一，基层党组织在促进社会和谐中要发挥战斗堡垒作用，承担着引导、促进和保障的义务和职责。基层党组织是党的战斗堡垒，在推动科学发展、促进社会和谐中处于十分重要的地位，促进社会和谐是新时期党的基层组织的重要任务。基层党组织是推动科学发展、促进社会和谐的组织者、推动者。把推动发展、服务群众和凝聚人心有机结合起来，充分发挥促进和谐的作用，以促进社会和谐的成效体现党的先进性，是新形势下基层党组织的一项重要任务。第二，共产党员在促进社会和谐中发挥着先锋模范作用。推动科学发展、促进社会和谐，是每个党员应尽的义务。在创先争优活动中，共产党员必须紧密联系本职岗位和工作的实际，明确自身在推动发展、促进和谐、维护稳定中的具体职责和任务，做到以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。要把模范履行党章规定的义务、努力做到“五带头”、争当优秀共产党员的要求，具体化到推动科学发展、促进社会和谐的实际行动上。

二、我市通过开展创先争优活动促进社会和谐的主要做法

对象、受灾群众、重点优抚对象发放慰问费50余万元。市总工会党组为368名省部级以上劳模、36名低收入劳模、110名有特殊困难的劳模发放了低收入补助金、生活困难帮扶金和春节慰问金共计102.23万元。市委办公厅领导帮助解决联系点具体困难8件，协调近万元物资。市纪委监察局为联系点协调解决沙石款9万余元，解决面粉5吨。市直机关工委领导干部深入联系点湟中县田家寨阳坡二村，指导村两委调整产业结构，发展特色农业，并与8个特困户结成帮扶对子，给每户送去2袋面粉和500元慰问金，并为建国前入党的老党员、优秀党员和生活困难党员、职工65人，发放慰问金3.25万元、慰问品价值2千余元。

（三）紧抓窗口工作，提升服务水平。全市各窗口单位党组织紧密结合工作实际，不断拓宽服务渠道、优化服务流程、提高服务效率，努力打造“群众满意单位”，真正使群众在创先争优活动中得实惠，进一步密切了党群、干群关系，提升了党和政府的形象。市委创先争优活动领导小组办公室制定下发《关于深入推进窗口单位、服务行业创先争优活动的通知》，有力指导全市窗口单位党组织深入开展创先争优活动。市公安局党委按照“五统一”标准，全面推行“一窗式”、“一站式”、“一号窗口”服务举措，大力推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制和挂牌上岗制，让群众切实感受到了创先争优活动带来的变化和实惠。市人力资源和社会保障局党委面对全市参保人员由1992年的2万人增长到目前140余万人的压力，努力建设“三型”社保经办服务机构，积极实施社会保险银行缴费制度，建立完善网上查询、6155000电话免费查询、触摸屏查

织10个、优秀共产党员10名，选树省级先进基层党组织38个、优秀共产党员45名、优秀党务工作者30名。

（五）广发动齐参与，共建和谐社会。全市各级党组织围绕创建全国文明城市、环保模范城市活动，发动全市广大党员，积极投身到创建活动中来，在“党员奉献日”深入社区整治卫生死角、上路进行文明劝导，给广大群众做好行为规范的表率、文明举止的榜样和践行社会公德的标兵，切实树立党员的良好形象。市直机关2800余名党员干部佩戴党徽分别深入联点农村、社区，开展“创卫”、“创城”知识宣传教育等党员服务群众活动。市房产集团党委为保障我市集中建设经济适用房项目顺利实施，不断加快安居工程建设进度，完成租房23.03万平方米，为低收入家庭带来了福音，并提前完成了原省第三、四运输公司棚户区改造项目，使得困难企业职工住上了宽敞明亮的安居房。市工商局党组认真组织开展“百乡千村万户农资防假知识宣传”和“红盾护农保春耕”等专项执法行动，进一步维护了企业和消费者的合法权益。市食品药品监督管理局选派工作人员进驻市政服务大厅，坚决落实“一次性”告知、“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出制度，简化工作程序，提升工作效率。2010年，全市共开工建设廉租房18426套、经济适用房1408套、棚户区改造6214套、公共租赁住房1100套，改造农村困难群众危房10734户，完成农村奖励性住房建设19700户；培训城乡各类劳动者2.53万人，农村劳动力转移就业34万人次，城镇新增就业2.65万人;提高城乡低保标准,7.4万城市低保和9.2万农村低保对象的基本生活得到保障；不断加大扶贫开发工作力度，在

《西宁市重大信访事项责任追究办法》、《西宁市重大事项社会稳定风险评估管理暂行办法》等规范性文件，在全市构建了以综治维稳工作中心（站）为平台，以乡镇（街道）调解委员会为主导，以村、社区居委会和企事业单位调解委员会为基础，以区域性、行业性调解委员会为“触角”的多层次、宽领域、规范化的新时期调解组织体系，做到哪里有人群哪里就有调解组织，为化解民间纠纷，解决基层矛盾，提供优质服务。目前，全市各乡镇（街道）、村（社区）均成立综治维稳工作中心和工作站，成立190个企事业调解委员会，29个行业性调解委员会，共有调解员6768名，有1578名信访代理员执证上岗。三是破解社会组织管理这个难点。调整和完善社会组织登记管理程序，并将办理时限由规定的60个工作日提前到7个工作日。开展社会组织评估工作，为全市社会组织建设与管理水平的提升起到了促进作用。依托社区平台，培育民间服务型组织。目前，全市已建立社区卫生服务机构142个，社区劳动保障工作站168个,群众性文体组织247个，便民服务网点1056个，志愿者服务队611个，登记注册社区志愿者1万余名，部分社区还设立了“爱心超市”、“慈善超市”，社区服务水平不断提高，在为群体服务、勾通民意等方面发挥了积极作用。

三、存在的问题

目前，全市基层党组织和党员在维护社会稳定、促进社会和谐等方面的实践，虽然进行了有益的探索，但仍然不能完全解决当前经济社会发展带来的深层次矛盾，仍存在一些不容忽视的问题：

一是部分农村基层党组织和党员干部应急能力和应对能力不

些基层党组织对如何抓这项工作缺乏经验，往往存在思路不活、办法不多、措施不灵的问题。有的虽然建立了一些发挥党员作用的制度和机制，如党员维稳承诺制、党员设岗定责等，但在具体实践中缺乏有效管理和监督，缺乏激励约束机制，使之流于形式。有的在工作中搞“一刀切”，不考虑党员个人实际和特长，往往出现作用发挥不了、发挥不好的现象。

四是一些欠发达的老城区，由于基础设施差、经济实力弱，人民群众生活水平不高，特别是困难群体面广，对教育、医疗、就业等需求十分迫切，这些民生问题成为了维护社会和谐的关键所在。

五是一些党组织负责人对创先争优活动还不够重视，认识不到位，工作总体进展不平衡，活动开展情况滞后，照抄照搬，没有特色、亮点；部分党员自身素质不高，已不能适应农村经济社会发展新形势、新任务的要求，思想松懈，意识淡化。

四、发展思路及方向

创先争优活动是当前和今后一个时期党的建设的一项重要的经常性工作，要想创先争优活动真正发挥实效，就必须在推动科学发展、促进社会和谐的大局中找准定位，实现与中心和大局的紧密对接、合拍共振，不断提高党员队伍的整体水平，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断适应构建和谐社会的新要求。

一要在创建“责任性”基层组织和“先进性”党员队伍上下功夫。各级党组织要充分发挥在维稳工作中的领导核心作用，坚持把维护稳定工作列入重要议事日程，定期组织召开专题会议研究部署，制定工作方案和工作预案，解决存在的问题，把维稳工作纳入各级

0一套以基层党组织建设的责任制为龙头的制度体系，并在落实职责和严格考核与奖惩上下功夫，特别要抓住基层党组织“第一责任人”这个关键，充分发挥责任机制和激励机制的作用，扎扎实实推进党的基层组织建设。要从转变工作作风入手，改变文山会海、发号施令、以会贯会的做法，大兴求真务实、真抓实干、雷厉风行之风，认真做好调查研究工作，深入基层、深入群众，摸清实情、了解民意，到群众最需要、工作最薄弱、情况最复杂的地方去开展工作、解决问题，把基层工作做好、做深、做细。同时，根据新情况、新变化、新要求不断充实、调整和丰富基层党组织活动的内容，把和谐社会建设的有关内容作为党的基层组织创新活动内容的重要组成部分，尤其要在对原有工作领域提出的新要求和新的工作领域方面下苦功夫，花大力气，力求创新，务求取得实实在在的成效。

篇7：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

近年来，我校是在“创名校、做名师、出名生”中走过来的，在全体师生的共同努力下，把一所名不见经传的普通小学，打造成了省文明学校，市民心目中的名校。学校现有南北两个校区，师生员工4000多人，在职党员35人，专任教师160人，有2名教师成为国家级骨干教师，有3位教师成为省名师，20多名教师成为市级名师、学科带头人、骨干教师。学习实践科学发展观活动为学校发展提供了活力，这次创先争优活动又为学校发展注入了新的动力。

1、明确思想，加强领导，确保创先争优活动全面推进。

我支部活动的指导思想是： 围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，推进教育质量提升”这一主题，扎实有效开展“创先争优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，为努力开创学校教育工作新局面提供优质的人才保证。

在文峰区教体局党委创先争优动员会后，我校立即召开专题会议，根据区教体局党委对创先争优活动开展的具体要求，结合我校教育教学实际，成立了以支部副书记、校长刘美娟同志为组长，张莉、赵运杰同志为副组长，支部各党小组组长为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由雷恒敏主任担任，负责创先争优活动的组织实施工作；学校制定了《创先争优活动实施方案》，以保证创先争优活动的有序开展。

2、树立信心，强化措施，确保创先争优活动深入开展

我校及时召开了由全校党员参加的“创先争优活动动员大会”。动员大会上，学校创先争优活动领导小组组长、刘美娟同志作了动员讲话,他在动员报告中指出：各位党员要充分认识开展“创先争优”活动的重大意义，把思想和行动统一到决策上来。让创先争优走进课堂，建设和谐校园；要明确目标，把握活动的主要原则，并将其与学习理论体系相结合，与贯彻上级精神相结合，与师德师风建设相结合，与学校的办学思想和发展方向相结合，与提升教育教学质量相结合；要加强组织领导，确保活动保质保量的完成。领导干部要带头参加，发扬标杆作用；要统筹兼顾，坚持“两头抓，两手抓，两不误，两促进”；要加强宣传，推广先进经验，营造良好舆论氛围。学校支部的活动方案使活动有章可循，为确保创先争优活动深入开展打下了坚实的基础。

3、宣传造势,强力推进，确保创先争优活动深入人心

支部确定了宣传标语,并在适当的场所悬挂，根据需要适时进行更换。这为我校创先争优活动的开展营造了浓厚的宣传氛围。

4.支部以多种形式的活动为载体，确保创先争优活动稳步开展：

（1）切实做好公开承诺活动。根据上级文件精神，学校党支部及时制定了《关于做好创先争优公开承诺工作的实施细则》。党支部从“建一流班子、带一流队伍、创一流队伍、办一流学校、树一流形象”等五个方面制定公开承诺书，各个党员也根据自身实际，从党性承诺、岗位承诺、先进示范承诺三方面向群众作出公开承诺，明确了目标，树立了标杆，制定了举措，积极争创，共同努力办好人民满意的教育事业。要求每位党员着眼于当前工作，特别是结合本次创先争优活动的目标任务，在深入开展调查研究，在摸清党员思想状况及民情民愿的基础上，结合岗位特点和本人实际，提出承诺事项。全校签订《公开承诺书》35份，并在学校公示板上进行公示。加强承诺督查，确保实效性。一是建立公开承诺事项记录台帐，定期对落实承诺情况进行一次检查和点评，提醒和督促兑现承诺，真正做到言必行、行必果。二是把公开承诺兑现情况纳入年终绩效考核体系，作为民主评议党员的重要内容和评先选优、干部选拔的重要标准。

（2）、开展了“亮身份、明职责、争先锋”活动，使广大教职工身份亮出来，行动做出来，形象树起来。一是亮身份，学校统一制做“岗位职责承诺台签”，印有党徽、党员姓名、职务、主管工作、岗位职责等内容，摆放在办公桌明显位置。统一购置共产党员胸章，让党员在日常生活和工作中佩戴胸章，亮出身份。二是明职责，围绕着教书育人工作，结合职位和能力特长，本着高标准、严要求、高效率的原则，进一步把岗位职责、工作范围细化、量化、具体化，激励履职尽责。三是实行创先争优积分管理制度。从评比表彰、活动竞赛、学习研究、上交材料四个方面实行创先争优积分管理制度，充分调动广大教职工创先争优的积极性。

（3）.开展“岗位奉献”活动。学校党支部紧紧围绕教体局部署的重点工作，充分发挥党员先锋模范作用，开展岗位练兵、教研创新等活动，努力提升工作水平，为促进义务教育又好又快发展提供坚强的组织保证。“案例展评”活动百花齐放。6月11日进行了教师教学案例、教学随笔、课后反思展评，多位党员教师的参展案例获得优秀奖，供教师们观摩和学习。丰富了学校教育教学活动，开阔了教师视野，促进了学校教育科研水平。师生读书活动如火如荼。6月28日举行“新课改理念下的教与学”为主题的教师读书论坛活动。骈丽娟、张丽艳等党员教师结合自身的工作畅谈读书心得和收获，谈读书带来的教学理念、教学方式、课堂教学组织及精神风貌的转变。活动唤醒了教师继续学习新课改理论的积极性，促进了教师的专业成长。学习型校园已然形成，读书氛围浓厚。

（4）.开展“党员服务”活动。5月30日，“党员活动日”活动主要对主教学楼的楼梯、扶手进行清洗。同时，对学校绿化带进行了清洁工作。我校30多名党员教师手拿扫把、簸箕、铁锹，在校园内捡拾白色垃圾、清运垃圾、清洗楼梯内外卫生，打扫卫生死角，使校园上下焕然一新。党员在服务活动中受到教育，更进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力，真正发挥了“一名党员一面旗”的带头作用。扎实开展“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”活动，充分发挥党支部和优秀党员的先锋模范作用。

（5）.开展“党员帮扶活动”。按上级要求，开展党员对经济困难户的帮扶活动，给他们以经济上、情感上的帮扶；根据学校实际情况，开展“结对帮扶”活动，解决教师教学、科研和学生学习等方面的实际问题和困难。全校师生也积极开展互帮互助活动，自愿捐款8000余元。利用学校优势与农村学校开展“手拉手帮扶”。上学期，与安阳县黄门小学、高庄乡大官庄小学进行手拉手教学帮扶，通过一帮一结对子等形式，帮助农村教师提升课堂教学效率。本学期开学初，我校主管教育教学与教科研的领导及部分党员教师与安阳县吕村镇教办、辛村乡教办进行了教研教改交流活动；相信随着手拉手帮扶活动的进一步开展，农村学校与城市学校都将取得快步发展。在教师中继续开展“学困生”帮扶活动，活动中党员教师积极参与，形成了“人人帮学困、学困有所进”的良好局面。此项活动的开展强化了责任意识和奉献精神，营造了创先争优的良好氛围。

（6）、我校近期又启动了“百名教师访千家”活动，利用假期，组织全体领导班子成员、党员教师、年级组长，按照学区所辖范围，深入到每个家庭，特别是低年级学生的家中，共走访 了850余个家庭，了解学生情况、家庭情况、学习情况，把掌握的资料汇总梳理，为做好下一步的教育教学工作奠定了良好基础。这样不仅增进家长、学校、教师之家相互了解、相互协作、相互支持，为学生的教育创造了更为有利的平台。同时也完善了学校、家庭、社会的综合教育网络，树立了教育良好形象。

（7）开展了“我为创先争优献一策”活动，广泛征求教职工对学校创先争优活动的意见建议，及对创先争优活动的认识和期望。广大党员教师及教职工积极建言献策，共收到献策60余条，为确保创先争优活动取得实效奠定了基础。

（8）、开展志愿者活动。争做学校安全志愿者活动。前段时间，一些地市出现校园安全事故，学校安全成为关注焦点。在没有配备保安的情况下，学校支部倡议争当学校安全志愿者。全体党员踊跃报名，积极参加，风雨无阻，确保了校园的安全。争做社区志愿者。利用节假日，发挥“党带团”作用，让党员带领团员进社区，深入开展“三理”教育。他们还自愿捐款慰问孤寡老人。密切了与社区的关系，拉近了与群众的感情。

（9）、不断推进强师能活动。为建设一支富有创新意识、充满活力的教师队伍，更好地落实“创品牌学校”的各项措施，我校积极组织一线教师外出培训交流。今年暑期，学校派出40多位党员教师分赴 等地开展考察学习活动。开阔教师们的视野，让他们在顿悟与震撼中反思自己的教学工作，对进一步调整自己的教育理念、工作态度充满信心，对进一步提高自身的业务水平和管理艺术充满希望。学校放假，教师的学习不放假。在学校的安排组织下，经党员教师带动，教师们暑期忙于给自己充电，学校呈现出人人忙充电、个个学业务的喜人局面。

（10）“教育一得活动”。春风化雨，润物无声，身教重于言教。言语的教育，学生只能记几天，教师细微处体现的修养和风范，学生记得更牢。我们提倡教师写“教育一得”，并定期交流，党员张帆老师在“教育一得”写道：要求学生做到的，我首先带头做到；要求学生讲文明礼貌，我首先做到尊重每一位学生人格，从不挖苦讽刺他们；……这样教师的一言一行成了一种无声的教育，教师以高尚的道德风范去影响学生，当好学生健康的指导者引路人。

（11）、开展诵经典，强素质，提素质活动。做为“人类灵魂的工程师”，教师不仅要多读书，而且要多读经典之文，因为教师肩负着“教书育人”的重担。为了使诵读经典活动起到实效，促进老师深刻体会文章主旨，增加为人民服务的本领，增强党性，做一名优秀教师，学校还开展了经典诵读比赛活动，使大家从中获益，提升自己的精气神，展现自己的风采，其中党员教师骈丽娟、常敏等表现出色。

另外，在党支部的统一部署下，教导处开展了课堂教学研究月活动，通过教学比武、党员示范课、课改示范课等将创先争优活动推向了高潮;少先队举行了以改变学生精神风貌的行为习惯养成教育，还通过党员教师国旗下讲话宣传创先争优活动;工会开展了教师节团队集体舞表演活动;总务处定期进行安全知识讲座，促进学校安全稳定健康文明发展，支部在征求广大师生意见的基础上完成教师停车棚的重建工程，利用假期对操场、楼梯损坏部分进行修补，使校园教育教学环境做到安全、整洁、优美、人性化。我们还在党员中开展“争做师德标兵”活动，家长开放日活动等等，通过各种活动的开展,我校创先争优活动得到全面推进，党员的先锋模范作用得到充分体现。党员教师的教育教学成绩稳步上升，受到家长好评，提升了党员形象。支部获五个好基层党支部、优秀基层党组织等称号。

二、创先争优活动成效显著 创先争优活动的开展，使我校的工作奠定了两点，做好了两工程。

1、以精细管理为着力点，狠抓了新课程改革。

为了推进创先争优活动的新发展，我校实施了一系列的精细化管理。一方面落实管理精要，狠抓行政值班，重点推进校务督导制；另一方面从课堂细节入手，狠抓听课、评课，严格要求。经检查，所有行政干部的听课、评课均超过学期规定节数，为全校创先争优活动开展做好了表率。

为进一步推进创先争优活动的深入开展，我校坚持以新课程教学改革为创先争优活动的主战场，大力提倡党员干部带头深化教学改革，努力提高教学质量。自活动开展以来，我校先后举行了“课改示范课”、“新课改教学比武”、等20余节次新课改教学研讨活动，为广大教师提供了榜样，促进了教育教学改革的深入开展。

2、以和谐发展为立足点，教育教学质量再创辉煌

自深入开展创先争优活动以来，我校全面落实科学发展观，着力贯彻党的教育方针，举全校之力切实推进素质教育，努力办让人民满意的一流名校，今年以来，我校有位教师在区、市教育教学竞赛中获奖；有名学生在 中获奖、班级被评为、学生荣获 称号。

3、围绕中心任务，落实了师德工程。在“争先创优”宣传版面上公开党员承诺书，接受群众、学生的监督的基础上。通过召开家长会、教师座谈会、学生代表座谈会、设置校长信箱、开放学校博客等方式，广泛征求社会、家长、学生意见，查找师德师风存在的突出问题，进行整改，提高群众满意度。此项活动促进全校形成了比师德、比业务、比效率、比贡献的浓厚氛围。

4、坚持“一线工作法”，落实“百千万”工程。即要求校级领导，每年人均到教学一线调研指导工作不少于100天；校领导特别是党员领导干部要深入教学一线，坚持每周听课3节以上，全校党员教师每年累计听课不少于1000节次；教师特别是党员教师要走进每个学生家庭访问每学期至少1次，全校教师每年累计走访不少于10000人次。同时，支部正在逐步落实“一线工作法”，引导广大党员积极参与，形成育人合力，努力提高教育教学质量。（领导在一线指挥、工作在一线推开、作用在一线发挥、问题在一线解决、经验在一线总结）

总之，我校在开展“创先争优”活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。学校考核中获得优秀的教师56人，党员占26人；在开门评议活动中，党员教师满意率达100%，在学年优秀教师评选中党员教师占60%，达18人之多，党员的榜样和示范作用得到提升，各项工作得到了广大教师的认可。虽然取得了一些成绩，但是距离上级的要求和人民的期望还有一定差距。接下来我们将继续采取得力措施，进一步抓好整体推进活动，在全校推动创建“五个好”先进基层党组织活动为文峰教育事业的腾飞发展做出更大的贡献。

三、今后工作方向和具体措施

篇8：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

关键词：创先争优,企业建设,和谐企业

和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分, 和谐企业建设要靠增进党内和谐促进企业和谐, 靠保持和发展党的先进性来引领企业和谐, 靠基层党组织的作用来推动企业和谐。为实现这一目标, 在创先争优活动中, 必须着力加强党组织建设, 充分发挥党组织和广大党员联系群众、组织群众、教育群众、服务群众的作用, 有效地整合各方利益, 让党组织创先, 让广大党员争优, 从而促进企业和谐。在这里, 着重谈谈如何在创先争优活动中促进和谐企业建设。

一、统一思想, 充分认识开展创先争优活动的重要性

在党组织和广大党员中深入开展创先争优活动, 是党的十七大作出的重大部署, 是巩固深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是党的建设经常性工作。近日, 中共中央总书记胡锦涛对深入开展创先争优活动作出重要指示, 强调要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题, 深入一线, 深入实际, 开展创先争优活动。因此, 和谐企业建设既是创先争优活动的着力点, 也是企业党组织一项重要政治任务。作为企业党组织必须充分认识深入开展创先争优活动的重大意义将创先争优与和谐企业建设紧密结合起来。就我们珲矿公司而言, 不仅有利于推动和谐社会建设, 而且有利于推动企业科学发展, 有利于实现“十八大”规划目标, 打造千万吨煤炭生产基地, 实现全体职工的共同愿望, 有利于进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 进一步提升党建科学化水平, 增强党员干部的责任感、荣誉感和使命感, 有利于形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围, 激励广大党员进一步解放思想、开拓创新, 努力破解基层党建工作难题, 不断增强党组织创造力和凝聚力, 全面提升党建工作的整体水平, 充分调动全体党员积极性和创造性, 有助于维护广大群众的利益, 促进社会和谐。

二、加快发展, 为和谐企业建设提供坚实的基础

“企业要和谐, 首先要发展”。只有坚持科学发展观, 把企业做优做强做大, 企业的物质财富、竞争力和抵御风险的能力才能够增强, 才能满足广大员工日益增长的物质文化生活的需要, 最终为打造和谐企业这一至高理想提供强大的物质基础。我们珲矿公司的发展实践充分证明了这一点。“十一五”期间, 集团公司坚持科学发展、和谐发展, 实施科技兴煤战略, 煤炭产量由100多万吨猛增到600多万吨, 实现了又好又快的发展目标, 企业实力增强了, 成果惠及到了每一名职工, 实现了共建共享, 和谐矿区建设取得了可喜成果。因此, 从某种意义上讲和谐企业的建设取决于企业的发展水平。展望“十二五”要实现和谐企业的目标, 就要毫不动摇的坚持发展是企业第一要务, 努力实现千万吨的目标。不抓发展, 职工收入无法保障, 人心涣散, 维护稳定都相当困难, 构建和谐企业就无从谈起, 所以构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。推进改革发展, 是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开, 脱离这个中心, 构建和谐企业只能是无本之木、无源之水, 只有锐意改革, 企业才有活力;只有创新发展, 企业才有实力;只有职工得到利益, 企业才有凝聚力。

三、形成合力, 带动和谐企业建设

企业要和谐, 关键在班子。只有班子和谐, 才能想到一块, 干到一块, 才能带出和谐的职工队伍, 促进企业和谐。一要增强和谐的意识, 就是要围绕企业发展, 恪尽职守地做好本职工作, 能干事、干成事, 不计较个人得失, 不整事, 不惹事。二要坚持和谐的原则, 就是认真贯彻民主集中制, 按照吉煤的要求认真做到“三重一大”问题由集体讨论决策。三要讲究和谐的方法, 就是勇于开展批评与自我批评, 班子成员要经常相互谈心, 交流思想, 工作相互补台, 不当老好人, 表里如一。四要做和谐的榜样, 就是党政主要领导要带头讲团结, 识大局, 做到总揽不包揽, 放手不甩手, 决断不专断, 提高班子整体战斗力。五要提高和谐的本领, 就是加强政治理论和业务学习, 提高政治素质, 提高胜任工作本领和能力。六要有和谐的作风, 就是不仅要廉洁自律, 还要真抓实干、团结干事, 和谐共事, 按章办事。七要有和谐的成果, 就是经营业绩好、作风形象好、团结协作好, 政治素质好。只有班子和谐, 才能在创先争优中带动企业和谐。

四、勤政廉政, 促进和谐企业建设

党风廉政建设是构建和谐企业的重要保障, 这项工作抓不好, 势必影响党群干群关系。为此, 我们要始终坚持把党风廉政建设当作和谐企业建设的重要内容来抓。一要抓好干部自身廉洁自律。严格执行新一届党中央关于加强作风建设的规定, 正确处理好国家、集体、个人三者利益的关系, 总结和推广民主推选干部的做法, 在用人问题上继续坚持公开、公平、公正原则, 让有能力、有业绩、有群众基础的干部有舞台、有地位、有作为。二要杜绝损害职工群众利益的行为。要严厉查处克扣职工工资、贪污职工收入等侵害职工切身利益的案件, 严肃纠正吃、拿、卡、要问题。三要加大干部失职行为的问责力度。严肃执行领导干部生产安全、经营管理、企业稳定、资产安全等问责制度。凡因干部作风漂浮、失职渎职造成重大安全事故、投资项目亏损、企业财产严重损失、引发和激化矛盾的, 要从严问责, 进一步规范和完善问责程序, 促进问责制全面落实, 促使党员干部牢固树立廉洁从政, 勤政为民的意识, 营造风清气正的良好氛围, 促进和谐企业建设。

五、加强党建, 引领和谐企业建设

在新形势下, 加强党的组织建设, 确保先进性, 首先就要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 认真贯彻落实十六届四中、五中、六中全会精神, 和党中央保持高度一致, 不遗余力抓工作, 一心一意谋发展;其次就是要认真落实先进性建设的长效机制, 确保党的工作有声有色、扎扎实实;第三要深入实际, 调查研究, 掌握员工的思想状态, 有针对性地开展工作, 做到有的放矢, 防止工作表面化;第四要发挥党的宣传优势, 持之以恒地坚持开展形势任务教育, “珲矿上下一条心、目标奔向千万吨”主题教育活动, 企业文化建设、党员责任区建设, 党员亮身份、树形象、做表率, 一个党员一面旗等活动。教育和引导广大员工强信心、克困难、保质量、抓安全、促形象、增信誉;第五要加强人才队伍建设, 发挥好党管人才的作用, 不断培养和选拔优秀人才充实到领导岗位。

参考文献

[1]王明君.窗口单位和服务行业深入开展创先争优活动的实践与探索.经济生活文摘, 2012 (2) [1]王明君.窗口单位和服务行业深入开展创先争优活动的实践与探索.经济生活文摘, 2012 (2)