就业协议签订说明及注意事项

2024-07-04

就业协议签订说明及注意事项（共13篇）

篇1：就业协议签订说明及注意事项

就业协议签订说明及注意事项

1.已实际落实工作的同学，并且已确定档案去向，可与实习单位签订就业协议。

毕业后档案会根据就业协议中的档案去向投寄。将就业协议交至负责本班就业的老师处，开具上交就业协议证明，将证明交给毕业设计指导教师，进行校外毕业设计。

2.档案去向的确定：请同学们签订就业协议前，务必确定档案的去向。因有些

单位缴纳保险需要用档案，请考虑将档案放在工作单位或工作单位所在地。

在天津市就业

单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章本地生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，交存档费60元，党员120元

单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章外省生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，因异地派遣交存档费120元

在天津之外的其他城市就业

单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章本地生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，因异地派遣交存档费120元

单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章外省生源单位不负责存档，档案回原籍

1.公司需在用人单位(左上)盖章，章只能是公章或人事部门的章，并填写日期。

2.毕业生(左下)签字，并填写日期。

3.如公司负责存档，需在单位上级或主管部门盖章，如不能存档则不要盖章。

4.请同学们上交协议时一定要确定档案去向，我校不提供档案自提，所以提档方式统一填写邮寄。档案去向详见附件。

5.上交就业协议时请与之前发放的《2012届毕业生就业指南》中的毕业生调查问卷一并上交。问卷共两张，分别为单位版和毕业生版。

篇2：就业协议签订说明及注意事项

1、应聘方式一栏：选人才市场或其他

2、应聘意见一栏：填详细或同意，签字填好年月日

3、单位名称一栏：一定要与用人单位意见的章一致，同时，封皮上填写的用人单位要与用人单位意见章一致。

4、单位隶属一栏：单位在大连市的就写“大连市”，除了大连市以外的要写“省”，例如：单位是沈阳的就写“辽宁省”。

5、联系人和联系电话一栏：必须要能打通的，省教育厅要随时抽查。

6、单位性质一栏：一般情况下选其它，（是国有、事业单位、学校的可以选），但学校必须是在教育局隶属下的，培训机构不能称谓学校。

7、档案转寄详细地址一栏：必须写详细要与用人单位所在地毕业生就业主管部门意见一致，辽宁省内除大连市外必须盖市级以上章(县级市不行，地级市可以)例如，大连可以盖到区级的人力资源与社会保障部门的章。例如：辽宁省的台安县是县级市就不可以，必须盖鞍山市人力资源与社会保障局的章。

8、户口接收地、党团关系一栏：不用填写。

9、用人单位意见一栏：必须要填写，用人单位没有上级主管部门的不需要盖章。

10、用人单位所在地毕业生就业主管部门意见一栏：必须是人力资源与社会保障局盖的印（葫芦岛除外）。大连可以由区级以上人力资源与社会保障局盖印即可。

11、约定一栏：有约定就填，没有约定写“无”，但必须要签字。

12、除了辽宁省以外的其他省市只盖用人单位意见章，人力资源与社会保障局的章可以不盖。

篇3：就业协议签订说明及注意事项

1.1合同是项目施工的依据。项目管理部门要根据工程规模、难易程度组建, 工程的施工组织设计、计划、报表、竣工结算等要按合同的约定编制、报送, 工程的质量、进度等都需按合同的要求组织施工, 工程的材料、设备等应按合同约定的规格、数量、价格进行购买。

1.2合同是发生纠纷时企业进行索赔的依据。索赔合同索赔主要包括三个方面的内容:一是由于业主违约引起, 主要指业主未按《示范文本》规定完成应该完成的工作以及未能按时拨付预付款、工程款、拖延图纸审批、拖延对承包方提出变更、索赔的答复等;二是由于工程项目本身变更引起, 如工程量的变化、材料价格变化、现场签证等;三是由施工条件和环境变化引起, 如一周内连续停水、停电超过8小时, 连续大雨不能进行室外作业等。

1.3合同能够有效转移企业风险。《示范文本》中有违约、索赔、争议、保险、担保等转移风险条款, 如能将这些内容协商并写进合同, 那么就可将业主违约、工程变更以及自身在施工中发生的一些意外伤害向业主或第三方转移。

二、施工合同签订过程中需要注意的问题

通过上述对合同作用的研究可以看出, 合同关系到施工企业的工程进度、风险转移和争议处置等涉及企业生存和发展的关键问题, 对施工企业意义重大。因此, 对合同签订的注意事项和技巧进行归纳和总结是十分必要的。

2.1合同内容的严谨性和合法性。 (1) 确保合同措辞的严谨性。目前签订建设工程施工合同, 普遍采用建设部与国家工商局共同制定的《建设工程施工合同》示范文本, 但也有使用业主与承揽方协商起草的其它合同文件。建设部与国家工商局共同制定的示范文本, 主要由协议书、通用条款、专用条款及其合同附件四个部分组成。签订合同前仔细阅读和理解通用条款十分重要, 因为这一部分内容不仅注明合同用语的确切含义, 引导合同双方如何签订专用条款, 更重要的是当专用条款中某一条款未作特别约定时, 通用条款中的对应条款自动成为合同双方一致同意的合同约定。如果使用由业主起草的合同文本, 则更应该仔细研究, 对关键词和关键语句含义要达成共识, 避免在理解合同条款时产生多义性和随意性。 (2) 确保签订合同的合法性。签订合同的内容要合法, 内容的合法性具体表现在工程合同的各项条款中。合同的主要条款规定了双方的权利和义务, 反映了当事人对合同的要求, 工程合同价款中, 履行方式及违约责任等必须符合法律规定的要求。关系到有关双方权利和义务等各项条款, 在订立合同时应考虑全面、细致, 避免出现责任不清。对于合同各项条款的规定, 在文字表达上应当严谨明确, 不能模棱两可, 含糊其词。否则, 会造成合同履行中的困难和产生纠纷。

2.2审查发包人和分包人的资质等级及履约能力和信用。施工单位在签订《建设工程施工合同》时, 对发包人和分包人主体资格的审查是签约的一项重要的准备工作, 它将不合格的主体排斥在合同的大门之外, 将导致合同伪装的风险隐患排除在外, 为将来合同能够得到及时、正确和顺利履行奠定一个良好的基础。根据我国法律规定, 从事建筑工程设计、房产开发的企业或从事工程监理、建筑施工的企业都必须取得相应的资质等级, 承包人承包的项目应当是依法批准的合法项目。违反这些规定, 将因项目不合法而导致所签订的建设工程施工合同无效。因此, 在订立合同时, 应先审查建设单位是否依法取得企业法人营业执照、是否取得相应的经营资格和等级证书, 审查建设单位签约代表人的资格, 审查工程项目的合法性以及发包方的履约能力和信用情况。在现实工程中对分包方的审查相对审查发包方更为重要, 施工单位与分包单位的法律纠纷在工程中最为普遍也最为棘手, 如何防止各分包单位的违约对施工单位来说至关重要。

2.3施工合同最重要的几项内容。工期、质量、造价是建设施工企业的最重要问题, 因此有关这三个方面的合同条款是施工合同最重要的内容, 必须详细考虑和制定。 (1) 对工期的规定。实践中关于工期的争议多因开工、竣工日期未明确界定而产生。开工日期有“破土之日”、“验线之日”或“合同签订之日”之说;竣工日期有“验收合格之日”、“交付使用之日”、“申请验收之日”之说。无论采用那种, 均应在合同中予以明确约定, 并约定开工、竣工应办理的那些手续、签署何种文件, 对中间交工的工程也应按上述方法做出约定。 (2) 对工程质量的规定。根据国务院《建设工程质量管理条例》的规定, 工程质量监督部门不再是工程竣工验收和工程质量评定的主体, 竣工验收将由建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位进行。因此, 合同中应明确约定参加验收的单位、人员, 采用的质量标准, 验收程序, 须签署的文件及产生质量争议的处理办法等。 (3) 对工程造价的规定。建设工程施工合同最常见的纠纷是对工程造价的争议。由于任何工程在施工过程中都不可能避免设计变更、现场签证和材料差价的发生, 所以均难以“一次性包死, 不作调整”。因此, 合同中必须对价款调整的范围、程序、计算依据和设计变更、现场签证、材料价格的签发、确认做出明确的规定。这样, 将对后续结算工作的顺利进行提供依据。

2.4施工合同法律纠纷的地域管辖问题。由于工程施工具有综合性、复杂性、多元性和流动性的特点, 受社会关系及环境等不可遇见因素影响非常大, 使得在实际的工程合同履行过程中产生的合同相关纠纷普遍存在, 大部分的纠纷通过双方协商和调解基本能够得到合理的解决。而一些无法调和的合同纠纷付诸法律后, 人证物证的采集认定, 法律程序的履行所产生的成本, 有可能因合同法律纠纷管辖属地条款约定的不合理而耗时耗财损失巨大。

当前, 工程作业跨地区跨行业的多方协作非常普遍, 而各地区合同纠纷的处理往往也存在区域性的差异和处理方式, 不可否认的是也同时存在地域的法律亲缘性。

根据合同法规的相关规定, 在合同双方未就合同法律纠纷地域管辖进行约定的, 按工程所在地作为法律合同纠纷管辖属地。所以如何约定合同法律纠纷解决的管辖属地应从工程本身和法律途径的便利条件进行慎重考虑, 签订人要予以高度重视。

2.5施工合同签订的审核程序保障。施工合同涉及工程技术、质量、安全、管理、进度、预结算、材料及设备的采购以及法律关系等诸多内容, 所涉及的专项之多、范围之广是一般合同所无法比拟的, 同时也存在相当大的合同风险, 因而在合同的管理和审查把关方面要有组织程序上的保障措施, 避免因合同起草人和签订人员个人专业知识和经验的不足造成合同缺陷和隐患。目前管理规范的施工单位采用的是组织集中有丰富经验专业人员对各专项内容分别审核, 各审核人员承担相应审核责任, 通过层层把关降低合同风险。

2.6合同签字前的核对。合同签订人在合同文本签字盖章前一定要再次对签字文本与合同双方已协议好的条款内容进行逐一仔细核对, 防止合同修改陷阱, 这项要求必须作为合同签订的规章制度严格执行。往往有的合同方为了自身的利益, 在双方约定好的合同内容后, 利用对方的信任, 将要签订的正式合同文本某项条款擅自利己修改, 而合同另一方忽视了对所要签订的合同做签订前的认真核审而草率签字盖章, 给以后合同纠纷和不利条款损失埋下了隐患。此类众多法律纠纷案例给予我们很多的警示。

2.7特殊工程合同签订应注意的问题。较常规工程而言, 现实中有很多特殊工程如抢险抢修工程和高技术含量的议标、约标等工程, 因无法确定工程总价或无同类工程相比较或无相应定额参照的特殊性, 而使得工程过程核算和后期结算至关重要, 因此在此类合同签订中应约定工程过程定期核算、定价和后期结算相结合的原则, 将总结算风险化解在阶段性定价结算中。它的优点是:首先针对性强, 总量小, 根据当时当地的施工情况结合同期市场, 双方易于达成共识;其次合同相关各方沟通联系便利, 避免时过境迁、人员调动而相互推诿致使工程事项难以确认等各类问题的产生。

工程过程阶段结算与工程后期结算相结合能够有效地降低合同纠纷产生, 有利于各方利益的合理体现, 另外此类特殊性工程的最终结算, 因工程量价的不确定性而往往必须要经过第三方的审计部门的审计来确定最终的结算结果。因此作为施工单位也应进行风险分解, 在合同上应予以约定, 如上例应在合同中约定以第三方审计结算相关结果为本合同结算结果。对合同相关各方实行利益共享, 风险共担的原则, 降低自身风险。

三、施工合同签订过程中的一些技巧

3.1明确规定发包方、总包方和分包各方的责任和关系。尽管发包方与总包方与分包方之间订有总包合同和分包合同, 法律对发包方、总包方及分包方各自的责任和相互关系也有原则性规定, 但实践中仍然常常发生分包方不接受发包方监督和发包方直接向分包方拨款造成总包方难以管理的现象, 尤其是民间资本投资的项目中, 发包方指定的分包单位不服从总包方管理更为明显。作为总承包施工企业, 不仅要与业主签订总承包合同, 同时也要与分包单位签订分包合同。因此, 不仅在总包合同中应当将各方责任和关系具体化, 在分包合同中也应将双方责任、权利和义务具体化, 便于操作和管理, 避免或减少纠纷。

3.2规范监理工程师及双方管理人员的职责和权限。我国《民法通则》明确规定, 企业法人对它的法定代表人及其它工作人员的经营行为承担民事责任。建设工程施工过程中, 发包方、承包方、监理等方参与生产管理的工程技术人员和施工管理工作人员较多, 但往往职责和权限不明确或不为对方所知, 由此造成双方不必要的纠纷和损失。合同应明确列出各方派出的管理人员名单, 明确其各自的职责和权限, 特别应将具有项目变更、签证、价格确认等权利的人员、签认范围、程序、生效条件等做出明确的规定, 防止其他人员随意签字, 给各方造成损失。

3.3量化合同中关于不可抗力的相关约定。施工合同《通用条款》对不可抗力发生后当事人责任、义务、费用等如何划分均作了详细规定, 但发包人和承包人都不能认为不可抗力的内容只是这些。对此, 在合同实践中很多合同的《专用条款》一栏都无约定内容。这主要是因为工程在施工周期中发生战争、空中飞行物体坠落等现象的可能性很少, 比较常见的是风、雨、雪、洪、震等自然灾害。要达到什么程度的自然灾害才被认定为不可抗力, 《通用条款》未明确, 实践中双方难以形成共识, 双方当事人在合同中对可能发生的风、雨、雪、洪、震等自然灾害程度应予以量化。如几级以上的大风、几级以上的地震、持续多少天达到多少毫米的降水量、降雪量等等, 才可能认定为不可抗力, 以免引起不必要的纠纷。

3.4详细规定工程进度拨付款和竣工结算程序。在实际操作中, 合同对工程结算一般只限于对工程进度按月拨付款或按工程进度拨付款的规定, 而对如何申请拨款、如何审核确认拨款数额以及双方对进度款额认识不一致时如何处理等等问题往往缺少详细的合同规定, 这样很容易引起双方的争议, 影响工程施工进度。一般合同中对竣工结算程序的规定也较粗, 不明确, 不利操作。因此, 施工合同中应特别注重对拨款和结算程序的约定, 以避免不必要的争议, 确保工程进度。

3.5运用担保制度降低风险系数。在签订《建设工程施工合同》时, 可以运用法律资源中的担保制度, 来防范或减少合同条款所带来的风险。在实践中我们发现, 通常都是业主要求施工单位向其出具履约担保, 而业主向施工单位提供工程款支付担保的却较少。因此, 从减少纠纷和降低风险出发, 施工企业在向业主提供履约担保的同时, 也要求业主向施工企业提供工程款支付担保。

四、结束语

除上述几个方面问题和技巧以外, 在签订合同时, 对材料设备采购、检验, 施工现场安全管理、违约责任、保修期限等条款也应充分重视, 做出具体明确的约定。作为施工企业来讲, 要尽量避免在合同中出现业主的“开脱责任条款”增加不可预见因素条款和奖罚方法的双向约束条款。当然, 任何一份施工合同都难以做到十全十美, 合同履行过程中还应根据实际情况, 及时签订补充协议或变更协议, 调整各方权利义务。

摘要：建设工程施工合同是施工企业安排施工、进行索赔、控制工程成本和进行竣工结算的依据, 并且为转移风险提供可能, 所以施工企业应重视合同管理, 适时进行制度建设, 建立合同管理体系, 以达到控制企业成本降低企业风险的目的。本文结合签订工程施工合同的实际情况, 归纳和总结了签订合同的应注意的问题和一些签订技巧。

关键词：工程,施工合同,签订技巧

参考文献

[1]、李兴兵.工程施工合同的签订和履行中应注意的问题[J].西部探矿工程, 2005 (04)

[2]、汪姜峰.施工合同风险分析与防范措施[J].安徽建筑, 2005 (02)

[3]、万长虹.签订建设工程施工合同应注意的几个问题[J].中国工程咨询, 2005 (11)

[4]、孙兴华.建设工程施工合同的法律评审[J].建筑经济, 2006 (02)

篇4：就业协议书签订及相关注意事项

1、就业协议书主要内容

（1）毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，填写好自己的基本信息，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（主要为毕业生办理报到证以及毕业生调档案、转户口）

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）就业协议书一式四份。用人单位一份、毕业生本人一份、系部一份、学校招生就业处一份。就业协议一旦签订则意味着第一份工作已落实。

（6）签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格（无毕业证或学位证），用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

3、签订就业协议程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称、地址以及用人单位对毕业生的其他要求（如需体检合格、取得毕业证或学位证、违约则需交违约金等）。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、先由系部盖章，再由学校招生就业处盖章同意，毕业生或学校招生就业处及时将协议书反馈用人单位。若用人单位确定录用人员，则需与学校招生就业处联系以便组织毕业生签订就业协议。

4、解约协议步骤

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2）向招生就业处提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业处。

3）招生就业处根据有关规定审批补发新的《就业协议书》。

5、法律效应

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。以下行为将视为无效协议：

1）就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

2）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

7、违约责任及毕业生违约后果

违约责任：就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，权利受损方有权利向违约方索要协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付用人单位所要求的违约金外，往往还会造成其他不良的后果。主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

8、补办《就业协议书》

毕业生如遗失《就业协议书》，经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

篇5：就业协议签订说明及注意事项

鉴于近期签订就业协议或者劳动合同的同学较多，而下学期仍会有同学陆续签订就业协议或者劳动合同，我觉得有必要再次提醒大家，“签约需谨慎”！

1.就业协议一定是在“自主”、“自愿”前提下，学生自主决定在某单位工作再进行签订。签订了就业协议就代表已经就业，学院不允许学生为了自主实习或者其他原因而任意签订就业协议，后果很严重。

2.就业协议人手一份，直接与户口、档案、派遣证、报到证挂钩。3.在公务员、事业单位（如公办学校等）考试中一般需要签订就业协议（各地方、单位政策不同，以地方政策或单位具体要求为准），否则无法成功办理入职手续，而就业协议每人只有一份。

4.学院不允许学生任意毁约，如需毁约，毕业生需要提出正当理由，并提供单位出具的解约函、就业协议或劳动合同原件，否则不予以办理。

5.解约、重新申领就业协议，或者改派等均需要时间（具体时间视当时申请量而定），很有可能因此错过办理入职手续的截止时间，影响就业。

6.2014年7月学校会对有问题的报到证进行集中改派，届时学生需上交报到证（蓝、白两部分）、新接收函，缴纳改派费。8月以后学生才可以个人改派。

7.及时返回就业协议或劳动合同（否则影响派遣）

就业协议或者劳动合同上的相关信息均会在毕业生派遣证上有所体现，因此，后期陆续再有同学签订就业协议或者劳动合同，请一定要及时返回学院，否则可能会造成信息不匹配的情况发生，影响派遣，具体要求如下：

（1）签订就业协议的同学需要将二级学院留存那一张及时交回导办，学校那一张交到就业指导中心，登记备案。

（2）签订劳动合同的同学需准备两份合同原件，均先交回导办，登记备案。

篇6：签订就业协议注意事项

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

篇7：签订就业协议书的有关说明

《毕业生推荐表》的领取

《毕业生推荐表》是应届毕业生参加就业并向工作地人事部门申报户口的重要材料。由各院系统一下发给每一名准备就业的毕业生，每人一份，由本人妥善保管，不要遗失。

《就业协议书》的发放

（一）就业协议书实行编号管理，每位毕业生只能有一份就业协议书且对应一个协议书编号，每年11月份学校统一发放到二级学院就业指导站。

（二）各二级学院就业辅导员统一保管、严格管理，毕业生凭用人单位出具的录用函到辅导员处领取就业协议书，领取时需注意按照编号发放以及登记学生就业去向。

（三）毕业生签约时只能使用自己的就业协议书，不得借用他人的就业协议书。

（四）毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，书面填写就业协议书，并各自签字盖章，就业协议书即生效。

（五）毕业生或用人单位应将签字盖章后的就业协议书送至校学生处就业指导中心签字盖章登记。（临港、闵行校区均可办理签字盖章登记手续）

（六）就业协议书一式四份，学校签字盖章后，用人单位、学生、学校各执一联，即白色联为单位、粉红色联为学生、蓝色联为所在学院、黄色联（备查联）可由学校就业指导中心或用人单位办理相关手续使用。

（七）毕业生还需登录学校就业网站填写就业协议书的相关内容，由就业辅导员在就业网上审核后提交校就业指导中心，就业指导中心审核备案后形成我校毕业生就业方案。

《就业协议书》的签订

签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，毕业生应正确认识签订就业协议书的重要性。签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

（一）在上海市内就业的毕业生，所签协议必须由相关人力资源部门盖章。盖章单位应与提供信息登记号的单位相一致。

1、毕业生在区属教育局管辖范围内的中小学就业，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖区教育局主管部门的公章。

2、毕业生与市属单位签订协议书，如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。

（二）在外省市就业的毕业生，协议书上需加盖具体用人单位的公章。

（三）在中央及各部委直属单位就业，就业协议书上需加盖相应级别的人事公章。

（四）对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理。情节严重的，取消派遣资格。

更改签约单位的规定

毕业生和用人单位均应履行所签订的就业协议（合同）书的规定。如需解除已经签订的就业协议书并要求更换新的就业协议书，应在依据就业协议书的有关规定的前提下，按以下程序办理手续：

（一）毕业生提出违约须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明，并把原就业协议书（四联）全部交回学生处就业指导中心，方可办理就业协议书的更换手续；

（二）用人单位提出违约须出具书面的说明并加盖公章，相关二级学院和学校就业指导中心协助办理相关事宜

就业协议书的保管

就业协议书是毕业生就业的重要文书，毕业生必须妥善保管。如遇特殊情况，按以下程序办理：

（一）因本人不慎遗失的，需出具加盖院系公章的遗失证明，送学校就业指导中心报备，原就业协议书将在校就业网上公示作废，公示7个工作日后方能领取新协议书；

（二）因用人单位遗失的，须出具由单位加盖公章的遗失说明，并由毕业生所在二级学院加盖公章后，送学校就业指导中心报备，原就业协议书将在校就业网上公示作废，公示7个工作日后方能领取新协议书；

（三）毕业生与用人单位签订就业协议书后，不得以丢失或其他方式申领第二份就业协议书用以重新择业。一经发现，学校将取消其派遣资格，由此而引起的各种责任由毕业生个人承担。

毕业生报到

学校上报就业方案前返还《就业协议书》的毕业生，毕业离校时凭个人有效证件（学生证或身份证），到就业指导中心领取《报到证》。凭《报到证》办理户口、档案迁移及到用人单位报到手续。

二、关于上海市高校毕业生就业协议书（四联单）填写补充说明

《就业协议书》每位毕业生一份，按照编号发放，妥善保管不得遗失，遗失不补，且不得互相交换。

就业协议书具体的填写说明查看就业指导手册，按要求认真填写。

与单位签订就业协议书后，将四联交至学校就业中心盖章鉴证。并将蓝色一联交至25#楼211商学院学生工作办公室。特别提示：信息登记号是毕业生就业协议书的必填内容。

并且必须填有正确的信息登记号，校就业中心方能接收并盖章鉴证。

信息登记号：上海市高校毕业生就业指导中心颁发的《上海市用人单位需求信息登记凭证》的用人单位需求信息登记号

a)有信息登记号的单位直接填写正确的信息登记号。

b)若有信息登记号，而未更新的。

携以下登记材料至上海电机学院就业指导中心周一～周五上午8：00～下午4：00 路丹老师处更新信息登记号联系电话 64636403 38223223

（一）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）；

（二）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》复印件；

（三）单位介绍信；

（四）填写完整的《上海市用人单位需求信息登记表》（此表可在上海市高校毕业生就业信息网.cn下载中心下载，也可到办理点领取）； c)首次办理信息登记号的单位必须带以上四项材料到上海市学生事务中心办理。上海市学生事务中心上海市徐汇区冠生园路401号周一～周五上午9：00－下午5：00 张骁 021-64829191（总机）

篇8：签订就业协议书注意事项

签订就业协议书的注意事项如下：

1、甲方是毕业生本人，请大家将此信息栏填写完整，清楚。书写时用点力气，否则，下面

三页不清楚。

2、乙方是用人单位，即你准备签约的单位的填写项目，请大家告知用人单位，让他们务必

将单位名称要填写单位全称（如“合肥市xx大药房有限公司”，不能填写成“xx大药房”），以下的每个栏目填写完整，或者你们自己补充填写完整。乙方基本信息中“档案接收”栏后面档案接收单位必须是 “**人才交流中心”，绝大多数的企业单位（除中央部委直属的一些大型国有企业）是没有权力存放大家的档案的。这个档案接收单位有几种情况，后面专门详细说明。以上两个栏目填写不完整，就业协议书无效，务必请大家注意！！

3、以下的你和就业单位双方达成的协议，由你和用人单位商议填写，没有什么特别的情况。

4、甲方意见，是毕业生签字。

5、乙方意见，除签署意见和经办人签字外，需要加盖单位的公章。请注意：公章必须是用

人单位的公章，而不是某个部门的章。

比如：某同学签约到合肥市xx大药房有限公司，这里的公章就必须是“合肥市xx大药房有限公司”几个字的公章，盖“合肥市xx大药房有限公司第一营业部”等这样的章是没有用的。

6、下面“用人单位上级主管部门意见”一栏：填写和盖章的单位是接收毕业生档案的单位，也就是“**人才交流中心”，即与乙方意见栏中“档案接收”------“单位名称”一致。比如：某同学准备将自己的档案放在xx省人才市场，那么这里签署意见和盖章的单位就是“xx省人才交流中心”，“档案接收----单位名称”栏中填写“xx省人才交流中心”.其他：

1、关于大家将档案放在哪里，由大家自己决定，一般有以下几种情况：一是放在人才市场，比如前面说到的“xx省人才交流中心”；二是放到生源地人才交流中心，也就是你考取我校时参加考高的那个地方的人才交流中心，比如张三从无锡考取我校，他准备毕业后把档案放到无锡市人才交流中心；三是放到你就业单位所在地的人才交流中心，比如，张三是安徽人，现在江苏南京就业，他的档案可以选择放到南京市人才交流中心。至于放到哪里比较好，看大家自己的方便，准备把档案放在哪里，就在哪里的人才交流中心盖章（指在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章）。

3、有一个误区请大家注意，很多单位认为还没有毕业证，就不能签就业协议书。实际上，这是个误区，请大家和用人单位讲清楚：就业协议书只能用在毕业前，只作为档案派遣的依据。一旦毕业后，签署的就不是就业协议了，而是劳动合同了。毕业以后，就业协议书就没什么用了。

篇9：就业协议书签订注意

协议书总共要盖四个章，第一个章是用人单位、第二个章是人才中心、第三个章是机械系党总支、第四个章是漳州职业技术学院招就办。

具体人才中心如下：

1、用人单位盖好章后，用人单位主管部门原则上到就业单位所在县市人才交流中心办理签约手续（外省生源原则上回生源所在地人才交流中心盖章）。

2、在漳州地区各县市就业的毕业生也可到漳州人才市场（北二号路382号人才大楼三楼）盖章签约。

3、在福州地区就业的学生，也可到建筑人才服务中心（漳州办事处）盖章签约

4、在厦门地区就业的非厦门生源毕业生，可通过海峡人才市场（厦门、漳州办事处）办理签约手续

5、学生签好协议书后，于2012年5月30日之前寄一份给各自实习指导老师。（实习指导老师收起后交给谢国耀老师）

二、工作反馈表回收

篇10：就业协议书签订要注意哪些事项

一、关于就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）

1、有关自身信息应如实填写。

2、用人单位的信息一定要用人单位填写详细，以便学校就业部门核对盖章。

3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，但一定要诚实守信，不能有欺骗行为。

4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

5、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

6、毕业后落实工作的，持学校发放的就业协议书原件或改派表和派回原籍的报到证原件到学生处办理二次派遣：

办理程序：

（１）用人单位在毕业生就业协议书或改派表上盖章。

（２）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（３）学生处审核后，报省教育厅审批。

关于就业报到证的解释

毕业生离校时，学校要向毕业生颁发《就业报到证》。《就业报到证》是学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书所编制的就业方案，先由教育部审核批准，再由省级政府就业主管部门签发的。

《就业报到证》的作用：

1.《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

5.《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

6.《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为一个月。

7.《就业报到证》可以改派，改派手续为：

（１）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。

（２）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（３）学生处审核后，报省教育厅审批。

（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大

家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不

要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便

签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位

不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

篇11：毕业生签订就业协议书注意事项

1、毕业生基本情况栏填写：内容要齐全，其中：培养方式填“非定向”，毕业时间填“2012年7月”。

2、用人单位基本情况栏，由用人单位填写，内容要齐全无误。

户口迁移地址栏：北京生源不填写，非北京生源注意：

（1）、签约单位与入学前家庭户口所在地一致的填写详细地址后，注明回原籍。

（2）、签约单位与入学前家庭户口所在地不一致的需要写明详细地址。

3、学校基本情况栏，由毕业班班主任填写：学校名称：北京工商大学嘉华学院联系人：赵岩

联系电话：69591393

通信地址：北京市通州区宋庄南路甲一号邮政编码：1011184、毕业生意见栏，由毕业生本人填写“同意”后签字，落时间。

5、用人单位意见栏，盖章要求：

（1）、有独立人事权的单位，盖单位人事部门公章。

（2）、无独立人事权的单位：

A、国有企业（非派遣员工）、事业单位、机关团体盖本单位公章，并在右侧加盖上级单位人力资源部门公章。

B、非国有制经济体（三资、民营）盖本单位公章，并在右侧加盖单位所在地区地市级以上人力资源和社会保障部门的人才服务中心公章，人才服务机构公章。

6、京外生源在京就业的，除就业协议书签约盖章外，还需要国家人力资源和社会保障部（或局）进京接收函，否则签约无效。

7、京外生源在异地就业（不含在京就业），除就业协议书签约盖章外，还需要直辖市人力资源和社会保障局接收函，省（自治区）地市以上地区的人力资源和社会保障局接收函或大中专毕业生接收章，否则签约无效。

8、毕业生所在系意见栏，由各系学工副主任签字，并盖所在系公章。

9、以上条件有一条不符合要求的，均认定为无效协议。

就业指导办公室

篇12：大学生签订就业协议书注意事项

大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。

2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替。

3、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

4、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最

可能受害的将是毕业生本人。

5、毕业生在签约时一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效

6、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。大学生就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。同时可以与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

7、毕业生在签约时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

8、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

9、大学生就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

10、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。大学生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。