XX人民医院后勤工作计划

2024-07-20

XX人民医院后勤工作计划（精选6篇）

篇1：XX人民医院后勤工作计划

XX人民医院后勤工作计划

只有以人为本培养职工的主人翁意识，有效地发挥职工的主观能动性、创造性，树立“以病人为中心”的服务意识，才能全面提高后勤服务水平，促进后勤与医疗同步发展。以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容，仅供参考阅读。

XX医院后勤工作计划范文篇一

××年××在热烈而繁忙的二级医院创建氛围中渡过的。二级医院创建成功极大地鼓舞了全院职工昂扬斗志，满怀激情迎××年的到来。后勤总务科全体同志决心在二级医院新的工作平台上，为医院的发展，努力工作，创造新的业绩，特制订××年工作计划如下：

1、为了实现以上目标，××月中旬开始我们以各级各类人员岗位手册为依据加强学习，加大工作力度，务必使每个人明确工作任务、服务要求、工作制度、相应的权利责任。与此同时还要加强对后勤人员专业素质的培养。目前后勤人员文化普遍偏低，专业理论基础较差，多数人会干不会说，××年要求每人一年中结合本专业自学1-2本书，半年和年底检查学习效果，列入考核内容。计划5月份安排一定时间加强岗位练兵，以老带新，相互交流共同提高。各特种设备管理人员有的需要培训领证，××年拟培训消防监控员1-2名，压力容器操作员1名，电梯操作员1-2名，电梯维修员1名，中央空调维保员1各种设备、设施管理方面，实施规范化目标管理，分别制定相应的管理规范，做到学习有资料、工作有目标、考核有依据。全力做好动力保障系统管理服务工作医院动力设备是为了保障医院医疗工作正常运行而配置的，是为临床服务和职工生活服务的常用设备。为了加强动力设备管理，提高服务水平，从××年10月开始制定特种设备的管理规范，内容包括设备的结构、操作规程、管理制度、管理职责、维保知识、特殊故障的应急处理措施等，内容丰富，实用性强，对提高人员管理水平有很大帮助，但目前尚未完成整个规范制定，计划××月底完成。为了加强管理，提高人员的责任性，动力设备实行定人定机管理，要求管理人员达到“4懂”即懂基本理论知识、懂操作规程、懂小故障维修、懂特殊情况应急处置。另外××月下旬，尽快落实大型设备维保工作，获执委会批准后，对相关维保公司考察招标，签订合同。

2、加强食堂管理，提高食堂服务水平。

××年我院食堂在全体人员共同努力下，无论工作量、饭菜质量、技术水平，比上年有大幅度提升，基本保障了职工和住院病人的生活需求，得到了多数同志的好评，电视台播出了我院食堂节目后，社会反响较好。××年食堂在维持原来成绩的基础上，要有新的发展和提高。在保证职工吃饱吃好的基础上还要做到大家吃得放心，也就是说在营养卫生方面下点功夫。为了提高这方面水平，3月份拟派人外出短期培训或请进来指导。加强住院病人饮食保障能力。尤其治疗饮食的保障能力，按照二级医院标准与营养师、临床医师共同研究、配制营养饮食，逐步提高保障水平。建议医院工会、职代会成立监督小组，参与食堂领导和监督工作，及时反映职工和病人需求不断改进工作。

3、加强对污水处理工作的管理。

污水处理是重要的环保工程。要求管理人员切实按照规范处理流程，认真做好污水处理工作，严禁弄虚作假，保证上级每次检查都能通过。

4、加强对景点喷泉管理。

景点喷泉是博爱医院标志性建筑，应该认真负责管理好。明确专人管理，坚持高标准、严要求。要始终保持池水清洁无杂物。道路清洁无垃圾，做到天天打扫，池水定期更换。春、夏、秋三天换一次，冬天七天换一次，客人来院，大的节日保证及时开放喷泉，在此基础上要抓好节水、节电。

水、电费支出，设备运行成本、维修成本是医院成本支出的重头。保障正常医疗工作和病人需要的前提下，降低运行成本是后勤服务保障工作的重要任务。经过后勤相关人员共同研究并向兄弟医院取经，结合我院实际情况制定厉行节约、降本措施如下：

1、节水、节电措施：每天安排1人加强对水、电巡查，发现问题及时处理，杜绝跑、冒、滴、漏现象。禁止集体宿舍私拉乱接临时灯线禁止使用大功率电器如电炉、电取暖器等流动字幕、路灯安装定时器，视不同季度，适时开、关。开水供应，一天两次：上午2小时，下午2小时。热水供应上小时，下午2小时(原3小时)

2、扶梯：上午开机下午关机。开、关时间视不同季节上下班时间而定。

3、中央空调：减少热消耗办法：因空调水路未分路设计，当春秋两季，病室停机，而手术室、产房、ICU不能停机，采取控制楼层进出水伐，其他各病区关闭，这样可大大减少热消耗。增加热利用度：每月清洗风机盘管一次，保证空气流动，使用时关掉门窗，夏天关窗帘和各病区一起加强监督检查。

4、控制维修成本严格维修批准权限：100元以上维修配件，执委会领导批准，较大维修工程实施包工包料或包工不包料，原则先做预算，经执委会领导批准后签订合同。日常小维修材料使用管理：水、电、小五金维修零配件实行定基数配备，维修后使用科室领导签字为证，基数量减少到一半时，经批准由采购部补充。这样可加强维修材料的控制，减少浪费。

5、废旧物品、回收和利用废旧物品回收及分类：废旧物品回收后，协助财务科登记分类，一类为基本完好，可直接利用;二类为修理后才能使用;三类为无法修复报废的。废旧物品的利用：一类物品尽可能继续使用，;二类物品积极修复作为备用;三类做废品处理。

三、加强“四防”安全管理。创建平安医院“四防”安全管理是医院建设和发展创建平安医院的重要保证。××年我院“四防”安全管理工作计划如下：

1、认真贯彻落实消防安全“四个能力”建设指南，扎实做好消防安全工作。

××年我院消防工作重点是按照《××省社会单位“四个能力”建设通用指南》规则，认真落实消防安全工作。建立健全消防安全组织，加强对“四个能力”建设的组织领导。医院“四防安全”领导组，加大管理力度，各科室也要建立四防安全领导小组，负责科室日常四防安全的监督工作。各科室义务消防员队伍，要适当调整加强力量，明确职责。加强宣传力度，使消防安全“四个能力”内容全院职工都知晓，建立消防宣传和教育培训制度，员工上岗、转岗前应经过岗前消防安全知识培训，要利用专栏，电子屏等形式开展消防知识教育。制定适合我院“四个能力”建设标准“四个能力”即：检查消防火灾隐患能力;组织扑救初起火灾的能力;组织人员疏散逃生的能力;及消防宣传教育培训的能力。××年一季度完成我院消防安全“四个能力“建设标准的制定，下发科室组织学习人人参与、适当时间组织考试。落实消防安全责任制，加大考核力度。按照规定医院法人是消防安全第一责任人，各科室主任是科室“四防”安全责任人。科室领导要确立安全忧患意识、责任意识、防患于未然，做到抓医疗安全和四防安全两不误。医院四防安全领导组要认真落实四防安全监督检查制度，对消防安全监控室工作加强管理，认真抓好值班人员工作责任性，严格执行操作规程，真正发挥监控室实际作用。要落实夜间人员巡逻制度，使之常态化。医院安全领导组强化检查和督察制度，每月1-2次的全院安全检查，坚持常抓不懈。

2、切实抓好防盗工作

目前社会上盗窃事件频发，医院因保卫力量薄弱，危险点又多，是盗窃事件多发地，因此必须加大防范力度。充分发挥监控设备夜间监控功能安排人员夜间巡逻对重点部位实施重点监控、重点巡逻联系公安部门，联防人员夜间协防加强对财务科、收费处、药品仓库等重点部位的技防、设施防的管理。

3、重视防爆安全

目前我院压力容器有消毒供应室消毒锅、洗衣房蒸汽锅炉、制氧机、高压氧舱、空气压缩机等，这些压力容器也是事故隐患，必须加大管理力度。具体措施：落实操作人员培训领证上岗。制定相关管理制度和工作职责，做到管理规范化。加大检查、监督力度，严禁带故障运行，严禁操作人员脱岗。认真落实压力容器年检工作制度，发现问题及时整改。

XX医院后勤工作计划范文篇二

20XX年，是我院将这几年的努力得到充分体现的一年，因为今年是我院三级专科医院评审的关键年。根据全国公安厅局长会议精神和省、市监管主管部门关于“抓基层、打基础、苦练基本功”的工作要求，结合医院第二个五年业务发展规划和XX年医院工作计划，如下正是新年里医院后勤工作计划的全部内容：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导;以党的十六届五中全会、全国公安厅局长会议和各级公安监管工作会议精神为指导;以科学发展观统领医院各项工作，以深入贯彻中央《关于进一步加强和改进公安工作的决定》、“二十公”会议精神、《公安机关人民警察内务条令》、以“基层基础年”为主线，以执法为民为核心，以改革创新为动力，以科技强院为支撑，以科室基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，以等级医院评审为目标，进一步加强和改进医院工作，切实提高“四个能力”、两个水平“、“五个落实”，进一步在求创新、求突破、求特色、求实效上下功夫，不断促进医院规范化、科学化、制度化建设，推动医院工作上一个新台阶，实现“四个零”目标。

按照省厅、市局提出的“创品牌、出亮点，全省领先、全国有地位”的总体目标，20XX年工作计划的重点医院要努力实现以下具体目标：

(一)增强安全意识、质量意识、管理意识、大局意识，进一步完善医疗安全管理制度，规范医疗安全管理措施，严格执行医疗安全管理制度，提高医疗安全管理水平，确保医院全年安全无事故，减少各种安全隐患的发生。

(二)强化政治思想教育，加强队伍正规化建设，提高法律意识、服务意识，严格执行“五条禁令”等法律、法规、规定;严格执行制度管人、制度管事;确保全院民警、职工无职务违法违纪现象。通过市局队伍正规化建设达标验收。

(三)继续开展“四个零”活动。加强规范化管理，规范岗位工作流程，强化检查指导;实现全员参与、全过程管理、全面质量控制，通过三级专科医院评审。

(四)改善服务态度，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。

(五)加强信息化建设，规范信息内容和程序，提高科技设备的利用率和操作水平，实现办公自动化;通过市级档案、省厅信息系统验收。

(六)增强科技意识，加强专业人才培养，加强科技兴院步伐，完成科研立项、科研基层评审各2项。

(一)进一步端正执法思想，规范强制医疗执法活动

1、认真开展执法教育、安全教育活动，切实转变执法理念，增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，牢固树立执法为民思想和为病人服务思想，切实提高“四个能力”。院内每季度定期开展法律教育、安全教育和科室现场执法教育、安全教育相结合活动。

2、加强与有关部门联系沟通，加快有关地方性法规建设，健全和完善相关工作机制，解决出入院程序、内容不规范，出院难的问题，防止执法不严、不公现象的发生。

3、加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度;继续做好创满意活动、百日安全优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，定期召开监督员会议，主动接受社会监督、群众监督。

(二)加强安全环节管理，强化事前预防，确保医院全年安全

4、继续深化管理整顿工作，严格落实各项安全规章制度和安全防范措施，加大检查考核力度，发挥技防监督、指导作用，不断总结经验，逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。

5、严格落实岗位安全责任制，严格执行规范工作流程，强化对病人面对面的直接现场管理，强化科室安全管理的责任心、主动性，提高科室的安全管理水平。及时了解病情，做到对重点病人的一般情况、病情、具体防范措施“三熟知”和早发现、早治疗、早控制。

6、加强重点岗位、重要时间段、重要环节、重点病人和“三未”、“四外”病人的安全防范措施的落实、检查和管理;加强对院内探视、提审程序的严格管理;做到重点突出、动态控制。

7、实行全员参与、全过程控制、全面落实防范措施。各科室规范每月底定期召开医疗安全分析会，总结经验、查找安全隐患和不足，提出整改措施。

8、加强病人日常养成训练的规范化工作，发挥病人自己管理自己的能力，防止各种冲动行为的发生。

9、完成二期监控系统建设，将监控技防系统延伸到全院各重要岗位、重要场所。

10、规范各种安全台帐，做到记录及时，内容详细、准确。

11、进一步完善各种突发事件应急处置预案，定期开展预演，提高应急处置能力。

12、严格落实医疗安全责任制和责任追究制，对避免安全隐患发生的人员及时给予奖励。

(三)加强工作程序、操作的规范化建设，提高全院整体业务技术水平，争取通过三级专科医院评审

13、运用规范化管理这一有效载体，从办公秩序、病区管理秩序、民警礼仪规范、接待受理规范、病区文化、宣传教育、工作台帐等方面制定规范程序，临床出入院、管理、岗位程序月份执行;门诊、后勤各岗位四月份执行。

14、认真落实省等级医院各种质量控制标准，以持续改进医疗质量、医疗服务、提高医疗安全为主要内容，加强全面质量管理，重点加强医技、药房、财务、仓库、食堂的台帐规范化的检查，每月有盘点、分析，从而进一步提高医院规范化、标准化、制度化的整体管理水平。

15、巩固省“绿色医院”成果，增强环境保护意识。加强医疗废弃物、生活垃圾、院内感染的措施落实和规范管理工作;完成医院标识系统建设。

16、认真总结经验，完善各种质量、效能评价指标，定期检查和随时抽查相结合;甲级病历率85%以上，褥疮发生率“0”，综合满意度98%以上，床位使用率95%以上。

17、规范各种台帐管理，完善各种台帐准备;做到责任到人、时间明确(3月份前)、材料齐全、内容详细无差错。

(四)进一步改善服务态度，提高服务质量

18、加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人给予人性化关怀;坚决避免冷、硬、横、推、态度粗暴等现象，实行晋升、晋级一票否决。

19、以病人为中心，实行整体化护理;尊重病人的人格，保障病人的合法权利，主动做好生活护理;采取面对面管理，防止和减少跌倒等意外的发生。

XX医院后勤工作计划范文篇三

在20XX年即将过去，而20XX年到来之时，在以改革创新为动力，以科技强院为支撑，以科室基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，进一步加强和改进医院工作。进一步在求创新、求突破、求特色、求实效上下功夫，不断促进医院规范化、科学化、制度化、人性化建设，推动医院工作再上一个新台阶。

1.增强安全意识、管理意识、大局意识，进一步完善全院卫生管理制度，规范全院安全管理措施，严格执行全院安全管理制度，确保医院全年安全无事故，减少各种安全隐患的发生。

2.强化政治思想教育，加强队伍正规化建设，提高法律意识、服务意识，严格执行制度管人、制度管事。

3.继续加强改善服务态度，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。

4.加强信息化建设，规范信息内容和程序，提高科技设备的利用率和操作水平。

增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，牢固树立为病人服务的思想，加强与有关科室的联系沟通，加快建设健全和完善的工作机制，加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度;继续做好创满意、百日安全优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，主动接受社会监督、群众监督。严格执行规范工作流程，强化对病人面对面的直接现场管理，强化科室安全管理的责任心、主动性，提高科室的安全管理水平。及时了解病情，做到对重点病人的一般情况了解病情、具体防范措施“三熟知”和早发现、早控制。

加强重点岗位、重要时间段、重要环节、病人的安全防范措施的落实、检查和管理;加强对院内探视、的严格管理;做到重点突出、动态控制。实行全员参与、全面落实防范措施，总结经验、查找安全隐患和不足，提出整改措施。加强病人日常养成训练的规范化工作，发挥病人自己管理自己的能力，防止各种冲动行为的发生。进一步完善各种突发事件应急处置，提高应急处置能力。以病人为中心，尊重病人的人格，保障病人的合法权利，主动做好生活护理;采取面对面管理加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人给予人性化关怀;坚决避免冷、硬、横、推、态度粗暴等现象，要增强服务意识，提高服务水平，规范工作程序，加强内部管理;做到定时和不定时检查维护院内各类设备，切实主动做好下收、下送、下修工作。

20XX年是猴年，猴儿健步如飞，我们会有关部门和卫生院领导的正确指导下，在有关科室和人员的帮助和支持下继续把我院建设的更完善，我相信我们卫生院的明天是属于大家的，我们的卫生院会更加美好和辉煌。

篇2：XX人民医院后勤工作计划

总务科工作制度

1、总务科本着增收节支的精神，负责医院各种财产物资设备的采购、调配、供

应、管理或维修，要修旧利废，做到物尽其用。

2、实行财产物资设备分级管理制度，总务科和使用单位要指定专人管理各种物资。

3、建立健全物资、设备帐目，定期或不定期清点实物核对帐目，做到帐物相符。

4、要实行计划采购，防止乱采乱购，对物资保管严防积压、霉烂、变质、鼠咬、虫蛀和失火、失盗。

5、根据各科室所需物资的申请，由总务科编制计划，报请院长批准后进行采购

和供应。属于交回物资要以旧换新，并实行送货上门。

6、负责办理各类物资的报废、报销手续，总务科呈报院长审核处理。各单位不

得擅自报废处理各种物资。

7、固定资产的添置，按社会集团购买力规定办理，设备须按质论价办验收入帐手续。

8、总务科负责后勤各类物资的调配、使用、维修的管理工作。

9、总务科和后勤各班组要定期深入科室征求意见、改进工作，发现问题及时处理。

财产物资管理制度

1、全院办公物资由总务科负责采购、供应、管理、维修、调配使用。

2、财产物资实行分级管理制，要做到各负其责，物尽其用落实到科、人头。

3、后勤物资要指定专人采购、保管、领发，要保证物资安全，防止积压、损坏、变质、失火、被盗。

4、各类物资都要建立健全账目，定期清点实物，做到帐（卡）物相符。

5、各科室所需物资按月编制申请计划送交总务科，经院长批准后方可购置。总

务科实行计划供应，送货上门。

6、凡购入的物资，必须经保管员验收，凡不符合使用要求的物资，保管员有权拒绝入库。

7、采购物资报销时，必须经主管领导批准，经手人签字，保管员验收后方可报销。

8、出库物资，必须根据使用单位请领计划认真审核，经批准后填写“出库单”，保管员按出库单出库。

9、自然破损无使用价值和暂不使用的物资，经有关人员检查批准后，办理手续

如数交回总务科。

10、保管员，调离时，要做好交接工作，发生问题各负其责，其他人员调离时，按规定交回物资，否则，不予办理行政手续。

11、对物资的报废由总务科填写报废报告单，经院领导审批后方能报废处理。

12、凡变价处理的物资，由总务科会同财务科提出处理意见，经主管院长批准后，方可处理。

13、各值班人员交接时，对本班管理的一切物资（含门窗玻璃）要详细交接，明

确责任做好记录，否则由接班者负责。

14、医院的财产物资，是国家的财产，未经允许个人不得以任何借口，将医院的

物资化为己有或者转让他人，如有发现要追究其责任并给予严肃处理。

后勤物资招标采购制度

1、物资采购必须充分掌握市场信息，收集市场物资情况，预测市场供应变化，为医院物资采购提出合理化建议

2、严把质量关，认真检查物资质量，力求价格低廉，供货及时。

3、采购的物品要适用，避免盲目采购造成积压浪费。

4、严格按采购计划办事，执行物品预算，遵守财经纪律。

5、外加工订货，要对生产厂家及物品的性能、规格、型号等进行考察，将结果

与使用科室协商，择优订货。

6、签定合同，必须注明供货品种、规格、质量、价格、交货时间、货款交付方

式、供货式、违约经济责任等。

7、需要购物的可写出申请，由院长审批后报招标办议价。

8、所有物资的采购必须报招标办，具体采购事宜由招标办把关。

后勤物品保养制度

1、维修人员定期检查全院的医疗推车，门窗、床、办公用品等。

2、制定维护保养计划，对所保养的物品设施设立维修保养记录，专人负责。

3、严格遵守各种维修，保养技术规程，注意安全，防止意外。

后勤物品报修制度

1、各科如有维修物品，经总务科主管人员安排，维修后需填写维修单。

2、维修人员接到通知后，应立即到场。

3、院内所需维修事宜，维修后维修单须经科室负责人签字，否则不予签付维修费。

后勤物品报废制度

1、库存物资必须按国家规定合理损耗，对报废的物品必须每半年或年终盘存时经审计科、财务科查看报分管院长审批。

2、有财务科处理账务，查明原因后写出报告，由财务做账务处理，按规定程序报批，并及时调正帐卡。

3、对报废物品不得重复使用，另类存放。

4、由审计科，财务科分管院长同意后方可处理，处理后的所有资金上交院财务。

总务科资产盘存制度

1、全面清查每半年进行一次，由分管院长组织盘存小组由总务科、审计科人员

组成，对医院所有的办公用品、印刷品、易耗品进行全面盘点和核实。

2、盘存前截止所有物品的验收入库和出库，对所保管的各种物资，应整理整齐，排列有序，以便盘点核对。

3、保管人员和会计人员在盘存前须将有关账簿登记齐全。

4、盘存实物时保管人员必须在场，逐一盘查，不遗漏和重复。

5、注意实物质量是否完好，有无短缺、霉烂等情况。

6、盘存结果如实记录，并有盘存人员和保管人员签字。

7、盘存结果与账目余额是否一致，确定盘盈或亏损等情况，如实填报。

8、保管人员对自己所保管的物品，在数量和质量上负有重要责任。因资产管理

人员的责任而引起的物品短缺或损坏年终考核时应作出相应处理，按其性质承担一定的经济赔偿责任。

后勤物资出、入库管理制度

1、物资入库时，需凭送货单，检查合格后方可办理入库手续。

2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量规格型号.如有不符,不得办理入库手续.3、入库单的填写必须正确完整,不得涂改,必须有仓库保管员签字.4、入库验收时,如有发现短缺,型号规格不符或有质量问题时,及时通知采购员

与供货单位联系,要求更换补缺或退货.5、各科室领用物资必须认真填写“请领单”，并有科室负责人签字。保管员对未签字的“请领单”可拒发。保管员不得擅自外借一切医院的物资。大件物品按审批计划发放。

库房管理制度

1、根据各类物品储存要求，分类入库存放，不得混装。

2、库房管理人员应根据各类物品使用量、周转时间、存放场地、报损新增情况等每月计划申请领取各类物品，保证科室供应。同时避免进货过多，造成积压浪费。

3、非库房管理人员不得随意进入各库房。

4、各类物品存放应保持在高于地面20-50cm,离墙5-10cm的位置存放，保持室内整洁、阴凉、干燥、通风良好。并做好防火、防盗等安全工作。

5、所有物资应建立入库、出库登记记录。每月大清点一次，核对账目，做到日清月结，账账相符、帐物相符。并及时请领、补充、报损。随时检查库房物资，防止物品发生霉变、损坏，过期和短缺等现象。

中心供氧站工作制度

1.工作人员应熟悉氧气的安全知识，掌握预防和急救措施，以便万一发生意外能及时进行应急处理。

2.氧气系统的设备和附件应禁油，要有专人负责保管和维修。

3.氧气瓶组供氧，使用的氧气应符合GB8982，禁止使用水电解法取氧。4．氧气站内严禁吸烟和进行明火作业，禁止存放易燃易爆物品，不准使用电热器、燃气炉取暖。

5.氧气站建筑应有良好的避雷措施，应有防爆灯等防爆措施。

6.氧气站必须配备消防栓和二氧化碳灭火器，同时配备砂箱等消防器材。并经常检查消防设备，做到有备无患，万无一失。

7.排放氧气时，严禁将氧气放在站内，禁止将氧气做为吹物气体使用。8.氧气站内保持室温10--38℃，以防结冰。

9.无关人员严禁进入氧气站，更不允许触动氧气系统的任何部位，以免发生意外。

10.各临床科室配备供氧备用系统（氧气瓶、过滤瓶、活动扳手、推车、流量表）以备应急使用。

11.氧气发生泄漏时应禁止任何明火作业和使用电器、开关等产生电火花用品，立即关闭阀门，若仍然无法止漏，及时将泄漏瓶拖室外空旷地处理。

12.氧气如发生火灾，应紧急停机关阀，启用灭火装置，拨打“119”报警，报告科长，院领导。

13.科负责人在接到上述事故报告后，应停止手中其它工作，立即奔赴现场组织事故处理，通知医务部门启用备用系统。

中央空调机房安全管理制度

1、严格遵守门禁制度，张贴“闲人免进”标志，控制无关人员进入。如工作需要，应由值班人员陪同方可进入。

2、值班人员不准擅离值守，禁止将火种带入机房。

3、严禁在机房内堆放杂物，存放易燃易爆物品，确需使用的，应在使用后及时清理。

4、工作中严格遵守安全操作规程，遵循业务技术规范，杜绝违章违规操作。

5、对空调设备和本部位的安全设施定期检查，发现问题立即处理，杜绝各种安全隐患。

6、熟知报警程序及机房消防器材存放位置和使用方法，严禁将消防器材挪作他用。

水电管理科工作制度

1、负责拟定医院水电供应工作计划，在分管院长同意下具体组织实施。

2、负责医院的正常用水、用电的安装以及维修工作，主动及时为全院业务第一线服务，及时清除各类用水、用电故障，做到保证两通，不发生两漏，做到病人、职工、领导满意。

3、发现院内用水、用电方面大的问题，及时汇报，及时维修，不等、不拖，创造条件尽快处理。

4、坚守工作岗位，服从派工安排，认真完成派工任务，主动巡查水路、电路。

5、加强后勤安全用电、用水工作，做到五防（防火、防爆、防漏、防触电、防机器伤人）。

6、安排好维修、维护工作，做到年初有计划，经常有检查，年终有总结。

7、做好各种记录、登记，保存完整的档案资料。

8、加强业务训练，提高人员素质，树立为第一线服务的思想。

9、加强组织纪律，相互理解，团结协作，遵守医院各项规章制度。

变（配）电室安全管理制度

1、配电重地，闲人不得进入，值班人员要持证上岗，熟悉配电设备状况，操作方法和安全注意事项。

2、值班员应密切注意电压表、电流表、功率因数表的指示情况，严禁变压器超载运行。

3、双电源供电，要经常检查联动装置。手动操作时，要先确定市电停电方可进行手动操作。

4、做好防小动物、除尘防湿、防火工作，经常检查运行情况，每周巡查一次，做好记录。

5、凡发生停电事件，应按规定及时处理外、应迅速将事件报告院领导及供电部门。

变（配）电室值班制度

1、值班人员必须遵守变(配)电室的各项规章制度。

2、实行24小时值班制度，值班人员必须准时上下班，不得无故迟到、早退，有事必须提前一天向上级请假。

3、非有关人员，未经领导批准或陪同不得进入值班室和操作电气设备。外来人员参观和学习，须经有关领导批准。进出配电室一律登记。

4、值班人员要严守工作岗位，巡视变配电设备。进出变（配）电室必须随手将门锁好。值班人员除巡视检查外，应认真监视各种仪表，按时做好各种记录并保持清洁完整。

5、严禁在变（配）电室内聚众赌博，高声喧哗。

6、每天交接班前应把变（配）电室内的设备、环境打扫干净,打扫时要加强排风使室内保持干燥。

7、不得在变（配）电室内煮食物及存放食物和易燃易爆物品。定期检查变（配）电室内消防设施。

8、变（配）电室内的专用工具只能在变（配）电站内使用，严禁借出给他人使用。在交接工作时作好安全用具的交接手续。

柴油发电机安全管理制度

1、发电机管理操作人员应努力学习技术、精益求精。严格值班制度，确保应急供电的及时性和安全性。

2、柴油发电机的蓄电瓶每月检查二次，蓄电瓶电流、电压不足时及时充电。

3、每月进行二次的空载试机运行。密切关注频率、功率因素、电压、水温、油压的参数，做好记录。

4、每月进行一次的常规保养，发电机发电后要进行全面保养，发现有异声异味，及时维修，做好记录。

5、经常检查柴油机发电机与市电的联动装置。

6、在发电机应急供电期间，操作人员应严格在岗在位，严密监测，发现问题及时处理。

7、柴油发电机房严禁堆放易燃易爆物品，注意消防器材的放置和检查，保持机房的整洁卫生。

爱卫会工作制度

一、认真贯彻落实上级主管部门安排部署的各项工作。

二、对单位内的环境卫生状况进行严格的监督、检查、管理。

三、经常开展爱国卫生知识宣传教育工作，组织职工搞好爱国卫生竞赛活动。

四、组织职工进行健康知识学习，做到家喻户晓，人人皆知。

五、贯彻落实“四自一包”责任制，做到经常化、制度化、规范化管理，执行“三严”方针。

六、积极开展除害灭病工作，控制“四害”密度，搞好各种监测，对单位除“四害”工作经常检查评比保证达标。

卫生工作制度

1、岗位责任制：院爱卫会及各分会成员有明确分工，各负其责，按时参加会议及卫生检查并有记录。

2、卫生清扫制度：坚持每日一小扫，每周一大扫，星期六下午义务劳动（卫生大扫除）。

3、检查评比制度：全院卫生每月检查一次，结合平时不定期抽查，科室评比每季度一次，半年初评，年终总评。

4、例会制度：每月月底召开院爱卫会全体成员会议，应有专人负责做好记录。

5、奖惩制度；

各分会每月将检查情况及得分报院爱卫会办公室，经爱卫会全委会审定，与奖金挂钩，对个别卫生状况极差以及屡次检查均不合格的情况应予以重罚，扣除的奖金作为院爱卫会奖励基金。宿舍区卫生直接与本人挂钩。

病房卫生清洁制度

1、认真搞好室内、环境和个人卫生，医护人员接触病人前后要按要求洗手。

2、坚持每日卫生清扫，每周大清扫的卫生制度，科主任、护士长抓卫生检查、竞赛、评比，及时公布检查结果，并有奖惩措施。

3、病房地面湿式清扫，保持室内窗明几净、无蛛网、无痕迹、无卫生死角，禁止吸烟，袋装垃圾密闭运送，感染性垃圾焚烧。

4、病房内的床头桌一桌一布，湿式扫床每床一套，用后消毒。

5、病人出院、转科、死亡之后，床单元按规定进行终末处理。

6、治疗室、配餐室、病室、厕所、走廊应有专用拖布，有标记，分开清洗，悬挂晾干，定期消毒。

7、病室定时通风换气，必要时紫外线消毒。

医院污水处理管理制度

1、医院应有污水处理设施，并由专人管理。

2、医院污水排放必须符合标准。

3、主动接受环保部门和卫生疾控机构的监督、监测，确保污水处理设施的正常运行。

4、每1—2月要对医疗废水排放处理进行一次全面的自查，着重查找存在的主要

问题，及时有效对问题进行整改。

5、将医疗废物处置和医疗废水排放处理纳入医院质量管理指标之一，加大监管力度。

生活垃圾处理制度

一、垃圾中转站清运工作实行定人、定岗专人管理负责制。

二、垃圾中转站垃圾，必须做到日产日清按时将垃圾到人填埋场。

三、及时清理地面，确保地面干净无果皮纸屑、无污水。

四、及时清洁垃圾中转站内墙面、天花板，应无积灰、污迹、蛛网、无乱涂乱画

墙面光洁外墙整洁。

五、垃圾中转站工作人员要认真做好交接班，并在规定时间到岗，不得迟到早退、脱岗。

六、认真做好除”四害”防污染工作，每两天应对垃圾中转站进行消毒工作不少

于一次方虫害。

七、爱护垃圾中转站设施，如检查中发现设施损坏，要及时维护维修。

八、保持垃圾中转站周围环境卫生干净、整洁。

生活垃圾清运管理制度

一、实现全院垃圾统一管理，确保院内环境卫生无死角，垃圾清运快速，整洁。

二、分管领导对垃圾清扫、清运过程负领导责任。

三、垃圾清运员负责垃圾清运的实施。

四、院内爱卫会办公室负责监督督察垃圾清扫、清运的组织实施及管理。

保卫科工作制度

1、在院党委和院长的领导下，严格执行党的路线、方针、政策、决议及法律、法规，加强治安保卫基础建设工作。

2、开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强职工群众的法制观念和自觉维护单位治安秩序的意识。

3、制定和落实应由医院承担的各项治安保卫工作制度。

4、开展防火灾、防盗窃、防抢劫、防爆炸、防破坏和防诈骗、防失泄密、防治安灾害事故等治安防范工作。

5、协助单位有关部门做好违法人员帮助、教育工作，调解单位内部治安纠纷。

6、协助公安机关管理本单位的暂住人口和其他外来人口，负责院内各类案件的登记、报告及一般案件的侦破处理工作。努力完成上级主管部门及公安部门交给的各项任务。

保卫人员交接班制度

1、按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位，如接班人员有特殊情况未到达，当班人员不准离开岗位。

2、接班人员要详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。

3、交班人员应当将当班时发现的情况、发生的问题、处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。

4、当班人员发现情况要及时处理，对不能移交给下一班的事情要继续在岗处理完毕，接班人应协助完成。

5、接班人员应注意检查岗位范围内的物品、设施和器械装备等，发现异常情况应立即报告，必要时双方签名作证。领班每天需详细检查记录情况，发现问题要及时汇报。

6、交班人员应负责清理值班场地卫生。

门卫制度

1、门卫是医院为了维护内部治安秩序，防止职工人身和财产遭受损失，保障各项工作的顺利开展。

2、门卫工作人员要做到服装整洁，仪表端庄，礼貌待人，态度和蔼，坚持原则，尽职尽责，不准酗酒吸烟，推广文明用语，做到文明执勤。

3、实行24小时值班制度，严格限制各种机动车辆进入院内，单位职工外出携带物品需要登记，危险物品及大型车辆未经领导批准禁止入内。

4、疏导进出车辆和行人，保证进出车辆畅通，人员进出有序无阻，发现可疑情况及时向有关部门报告，5、积极搞好大门附近的卫生，维护门前车辆秩序，保持清洁优雅的环境。

6、负责保卫科24小时电话接听和报警器的管理，发现问题及时通知当班人员去处理。

关于加强新病房大楼安全保卫工作的通知

各科室：

为了加强新病房大楼的安全保卫工作，确保患者的健康和安全，现就大楼安全防范的有关要求通知如下：

一、关于禁止使用明火的规定

1、由于新病房大楼属于高层建筑，是消防重点严管单位，根据消防部门的规定，凡进入大楼之前应自觉把火种（打火机、火柴等）放于安全方位。

2、禁止患者及亲属在楼道、病房内使用明火，燃烧各种物品。

二、关于禁止擅自使用消防设施、消防器材的规定

1、病房大楼内的消防设施、消防器材和消防紧急报警装置是保证大楼安全运行的重要保障，非经领导批准或是非紧急情况下，所有的消防设施、消防器材、消防报警装置禁止使用或者随意按压。

2、对于进入楼内的儿童，其监护人要加强教育和监管，不得随意或出于好奇动用消防器材和消防紧急报警装置。

3、对擅自用消防设备、消防器材或按压消防紧急报警装置造成损失及严重后果者，医院保留追究责任的权力。

4、医院的保卫、保安人员要加强日常的巡查，发现消防器材有缺损的情况，要及时查明原因，并且上报保卫科。

三、关于禁止携带管制枪支、管制刀器、易燃易爆物品进入病房大楼的规定

1、进入病房大楼的所有人员禁止携带公安机关明令禁止的枪支（汽枪、发令、仿真枪、改装枪）刀具（砍刀、匕首等）。

2、禁止所有人员携带易燃、易爆物品（雷管、炸药、鞭炮、汽油、香蕉水等）进入病房大楼。

3、禁止患者及亲属在病房大楼及消防控制区内燃放鞭炮和燃烧冥纸、冥币。

4、医院保卫、保安人员一经发现上述行为有权制止，并通知公安机关予以没收。

四、关于患者携带贵重物品的管理规定

1、患者及亲属入院后带有大额现金的，请妥善保管或存放在出入院管理科。

2、患者及亲属入院后随身携带的贵重物品（手机、手饰等）应妥善保管，不要随意放在病房内，防止丢失。

五、关于探视期间人员进出的管理规定

1、探视时间内除患者的亲属可以进入病房外，其他无关人员禁止进入病房，尤其是防止医托、药托进入病房大楼。

2、禁止流动商贩进入病房大楼叫卖，对于进入病房大楼流动商贩，医院的保卫、保安人员有权制止，劝其离开。

六、关于非探视时间内人员进出的管理规定

1、医生查房期间为非探视时间，非探视时间禁止患者的亲属进入病房，患者需要陪护的，患者的亲属要凭陪护证才能进入病房陪护，否则医护人员及保卫、保安人员有权将其带离。

2、在非探视时间内，国家公务人员确需进入病房进行公务活动的，要主动出示证件并说明进入病房的理由，得到允许后方可进入病房。其他需要进入病房的公务也应出示证件证明，在联系相关科室得到允许后才能进入病房。

3、如发现“医托、药托”等可疑人员，请及时拨打保卫科电话8110进行举报，以维护广大患者的切身利益。

七、关于禁止病房大楼内吸烟的规定

1、为了使病房大楼内有一个良好的医疗环境，同时也是为了净化楼内的空气质量，根据消防管理的要求，新病房大楼内部除卫生间外一律禁止吸烟。吸烟者可到疏散楼梯口吸烟，并注意烟火和环境卫生。

2、进入新楼大厅后，对所有的吸烟者，保卫、保安人员有权制止；对制止不听又造成不良后果者，医院保卫部门将视情况给予处理，造成损失者，医院保留追偿损失的权力。

八、关于禁止患者及亲属在病房内使用电器的管理规定

1、禁止患者及亲属在病房内使用自带的电器（电视机、电炉、电饭煲等）.2、禁止患者及家属在病房内私自接，乱拉电线，用于煮饭、烧水；对劝阻不听，造成后果和损失者，医院将保留追偿损失权力。

九、关于禁止电动车、自行车进入病房大楼的规定

1、为了保持病房大楼内部环境，同进也是出于安全方面的考虑，新病房大楼禁止所有的电动车、自行车从电梯进入楼内。

2、对于进入楼内的电动车、自行车，医院保卫、保安人员以及电梯工作人员有权制止其入内；对劝阻不听者，医院保卫部门将视情况给予处理。

3、对于强行进入楼内的电动车、自行车，医院的保卫、保安人员有权将其移到院内存车点。

4、禁止医院职工将电动车电池带到工作间充电。

如违反以上通知要求者，除批评教育外，视其情节轻重将给予50—200元的处罚；对违反有关法律规定者，将其移送公安、司法机关处理。医院其它病区、公共场所的安全保卫工作参照此通知精神执行。

消防安全设备管理制度

一、消防安全器材要放置通风、干燥、取拿方便的地方，尽量减少或杜绝对消防器材的腐蚀。

二、对消防安全器材加强维护保养，保持其清洁干净，严禁在消防安全器材上放置其它杂物。

三、定期检查保养消防安全器材，做好换粉、增压日期记录，保证器材的完整好使，确保正常运转。

四、消防安全器材无警不动，挪动损坏者要严肃处理。

五、加强对消防预警系统的定期维护、保养、确保正常运行。

消防安全管理制度

一、值班巡逻人员要定时检查医院各部门在用火、用电时有无违章的情况。

二、每日指派专人检查医院内各“安全出口”、“疏散通道”是否畅通，“应急照明”、“疏散指示”是否处于良好状态。

三、经常检查医院内消防设施、器材和各项消防标志是否在位、完整。

四、对住院楼、门诊楼加强夜间防火巡查。

五、及时纠正违章行为，妥善处理火灾危情，无法当场处置的，立即报告值班院长和保卫科科长。发现初级火灾，立即报警并及时组织人员扑救。

六、对新入院职工，在岗前教育时进行消防培训，对义务消防队员进行定期或不定期的消防专业培训。

七、所做的一切工作都要做好记录，值班人员应签名。

八、检查、了解、处置、整改医院内的其它消防安全隐患。

消防安全管理责任追究制度

为加强消防安全管理，保障人民群众生命财产安全，促进医疗卫生事业快速健康发展。根据《安徽省人民政府关于加强安全生产工作的决定》。全面贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针。和“谁主管谁负责”的原则，预防和减少火灾发生，结合我院实际情况，制定本制度。

一、加大《消防法》的贯彻力度，认真做好消防安全的基础工作。要加强对重大安全隐患的治理，和重大危险源的监控，严防重特大事故的发生。

二、制定安全消防工作计划，和安全生产管理制度。并组织实施、建立健全消防安全责任制，落实科室负责人为消防安全第一责任人

三、加强对本单位从业人员安全生产，和消防安全教育的培训。保证从业人员具备必要的安全生产知识和消防知识，熟悉有关的消防安全规定、安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能，防范措施以及应急措施。严把证件齐全关，严禁跨行业上岗。

四、严格落实消防安全责任制，分管负责人和具体管理人，要职责明确、工作到位。如有事故发生，科室主要负责人，应当立即组织抢救不得在事故调查处理期间擅离职守。

五、医务人员在在医疗活动中，必须遵守医院消防安全管理规定、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，恪守医疗服务职业道德，以减少医疗差错及纠纷发生，做好个人保护，确保医院安全稳定。

七、科室设消防安全员，在科主任的具体指导下，组织学习相关文件，组织进行消防演练，培训义务消防员，维护器材装备，提高自防、自救能力和扑救初起火灾的能力。

八、严格执行医院每日防火巡查报告制度，开展质量安全自查工作，做到经常清查不安全隐患，对发生的事故不得隐瞒、谎报，应如实上报业务部门。同时上报院安全生产小组。对于重大差错或事故，院安全生产小组将根据具体情节轻重予以相应处理，如有涉及法律相关规定则依法交于司法机关追究其法律责任。

消防安全宣传和培训教育制度

每年进行一次消防安全培训，宣传教育和培训内容应当包括：

1、有关消防法规，消防单位应当通过各种形式开展经常性的消防安全宣传教育，消防安全重点单位对每个员工应当至少每年安全制度和保障消防安全的操作规程。

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。

3、有关消防设施的性能，灭火器材的使用方法。

4、报火警，扑救初期火灾以及自救逃生的知识和技能。

5、单位应组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，内容还应当包括组织引导在场群众疏散的知识和技能。

消防安全工作管理制度

一、单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理人，消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责,实施和组织原则消防安全管理工作。

二、拟定消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。

三、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规并检查督促其落实。

四、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作

五、组织实施对单位消防设施灭火。

六、组织管理专职消防队和义务消防队。

七、组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

八、单位消防安全责任人委托其他消防安全管理工作。

监控管理制度

1、监控中心实行全天24小时专人轮流值班制，人员服从值班干部的领导，认真完成保卫干部的交办的各项工作任务。

2、监控人员爱护和管理好监控室的各项装备和设施，严格操作规程，确保监控系统的正常运作。

3、无关人员未经许可不准进入监控室。医院员工和外来人员需到监控室查询情况和观访者必须经保卫科同意方可进入监控室。

4、不准在监控室聊天、玩耍，不准随意摆弄机器设备，保持室内的清洁卫生。

5、医院领导及各科室负责人需到监控室查询情况，值班人员应及时向上级报告，并热情做好接待工作和给予积极配合。

6、必须保守秘密，不得在监控室以外的场所议论有关录像的内容。

7、监控中心的设备出现故障当班人员无法排除时，应第一时间上报，联系技术人员前往维修。

医院洗衣房工作制度

一、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、制做、修补、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。

二、严格洗涤原料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电。

三、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、烫平、折叠分类放置，做好供应工作。凡发现破损被服，应修补好后再发放。做到发放的被服无破、潮和不洁。

四、收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错。被服供应要充足，对科室不开支欠条。

五、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。做到隔离衣与病人被服分开、妇、儿科与其它科病人被服分开，有色与无色被服分开，棉化纤分开。

六、加强洗涤机械的维修保养，责任到人。机械操作人员应熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。机器发生故障应及时报告有关人员进行维修处理。一般人员不得随意修理，严防事故发生。

七、不准洗涤、修补、制做私人物品。

八、保持车间、工作间的清洁卫生，坚持班前清整周末大扫除制度。

锅炉工安全生产责任制

一、岗位责任：

1、负责锅炉的操作工作。

2、做好安全操作，争当“四有职工”标兵。

3、做好本职工作，按时完成领导交办的其它任务。

二、岗位道德：

1、熟悉本职工作，诚实勤奋，对工作严要求、细操作、达要求。

2、爱岗敬业、无私奉献、关心集体、待人有善、服务用户。

3、自觉遵守社会公德和家庭美德。

三、岗位技能：

1、自觉参加政治和业务文化知识学习，不断提高政治素质及司炉技术水平。

2、熟悉锅炉操作规程，掌握操作方法和压力表的读法，了解锅炉原理和每天用水、用煤数量，了解排气除尘、供水常识。

3、文化知识达到初中水平。

4、积极进取、刻苦学习，能独立自主工作，能及时正确处理操作过程中出现的问题。

四、岗位纪律：

1、遵守法纪、企业规章制度和本单位工作纪律。

2、服从领导、听从指挥。

3、不违章作业，做好自我保安。

4、遵守锅炉工的有关规定。

锅炉安全保卫制度

1、锅炉房是使用锅炉单位的有害部门之一，除锅炉房工作人员，有关领导及安全、保卫、生产管理人员外，其他人员未经有关领导批准，不准入内。

2、当班人员要紧守岗位，提高警惕，严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度。

3、非当班人员，未经带班长同意，不准开关锅炉房的各种阀门、烟风门及电器开关。无证司炉工、不准单独操作。

4、禁止锅炉房存放易燃、易爆物品，所需装用少量润滑油、清洗油的油桶、油壶，要存放在指定地点，并注意检查燃煤中是否有爆炸物。

5、锅炉在运行或压火期间，房门不准锁住或槎住，压火期间要有人监视。

6、锅炉房要配备有消防器材，认真管理。不要随便移动或挪作它用。

7、锅炉一旦发生事故，当班人员要准确、迅速采取措施，防止事故扩大，并立即报告有关领导。

锅炉水质管理制度

1、锅炉用水必须处理，没有可靠的水处理措施，水质不合格，锅炉不准投入运行。

2、严格执行GB1576－85标准，加强水质监督。

3、锅炉水处理一般采用锅外化学水处理，对于立式、卧式、内燃和小型热水锅炉可采用锅内加药水处理。

4、采用锅内加药水处理的锅炉，每班必须对给水硬度、锅水碱度、PH值三项指标至少化验一次（给水化验水箱内的加药水）。

5、采用锅外化学水处理的锅炉，对给水应每2小时测定一次硬度、PH值及溶解氧；锅水应每2－4小时测定一次碱度、氯根、PH值和磷酸根。

6、专职或兼职水质化验员，要经劳动部门考核合格后，才能进行水处理工作。

7、对于离子交换器的操作，要针对设备特点制定操作规程，并认真执行。

8、水处理人员要熟悉掌握设备、仪器、药剂的性能，性质和使用方法。

9、分析化验用的药剂用妥善保管，易燃、易爆有毒有害药剂要严格按规定保管使用。

10、锅炉停用检修时，首先要有水处理人员检查结垢腐蚀情况，对垢的成分和厚度，腐蚀的面积和深度以及部位做好详细记录。

11、化验室和水处理间应保持清洁卫生，有防火措施。

12、水处理设备的运行和水质化验记录填写完整正确。

蒸汽锅炉安全规章制度

一、司炉工岗位责任制

1、持证上岗，严格执行锅炉操作规程和有关的安全规章制度，精心操作，确保锅炉安全运行、经济运行，满足单位供气需要。

2、热爱本职工作，坚守工作岗位，严格遵守各项规章制度，不擅自离开锅炉房，努力学习业务技术知识，不断提高安全操作技能水平。

3、对锅炉房内运行设备做到每两小时一次巡回检查，并准时、认真地填写锅炉及附属设备的运行记录，做到准确、清晰不漏项。

4、认真做好锅炉及辅机设备、安全附件的经常性日常维护保养，并定期（一个月至少一次）自行作检查工作，并作出记录交管理人员存档。对日常维护保养时发现异常情况时应及时处理，并向管理人员反映。

5、作业过程中锅炉有异常现象，危及安全时应采取紧急停炉措施，并及时报告有关负责人，事故未经妥善处理，锅炉工不得离开现场。

6、对任何有违反锅炉安全运行的违章指示，应拒绝执行，并有权向特种设备安全监督管理部门及有关部门举报。

7、协助锅炉房管理员申报在用锅炉的定期检验，并提前按“锅炉定期检验规则”有关要求做好检测前准备工作。

8、保持锅炉房内清洁卫生、设备干净；仪表清晰，工具存放整齐，道路畅通，做到文明生产，安全运行。

二、锅炉设备维修保养制度

1、锅炉专（兼）职管理人员对锅炉设备维修保养负领导责任，制定大、小修改计划及当月的维护保养计划，将修理改造有关技术资料，存入特种设备安全技术档案。

2、锅炉重大修理、改造时，必须经法定的检测机构按安全技术规范的要求进行检验。

3、设备日常维护保养由司炉工或维修工负责，定人定责、职责分明、及时消除隐患，不能消除时应向管理人员或主管领导报告。

4、设备一般每三个月小修一次，一年大修一次。

5、小修中，应对三大安全附件、阀门、仪表及自动控制装置进行检修，并检查辅机各部位情况，更换已损坏的零件或消除漏油、水、汽现象。

6、锅炉的大修，除小修项目外、应消除炉内积灰、水渣、检修锅炉受压部件、辅机、修复破损的拱砖、炉墙、炉排和保温层，还应清洗轴承箱并换油。

7、安全阀每周应手动放汽一次，每月自动排汽一次。压力表每周冲洗存水弯管一次，水位表每班冲洗一次，水位报警器接班时试叫一次，连锁保护装置每班应试验一次。

8、应将设备备件计划、设备检修记录和事故记录，存在档案内。

9、锅炉停用后应依照有关规定做好干法或湿法保养工作。

10、锅炉长期停炉应向特种设备安全管理部门申请停用报告。

太平间管理制度

1、二十四小时值班制度：

①随时做好接送尸体、死胎准备，协助处理各种死亡事件。②有相关科室当班医护人员及家属签字并做好记录。

2、接送尸体制度

①太平间管理员接到病人死亡通知，应在三十分钟内赶到现场，迅速将尸体运到太平间。协助医护人员及家属办好相关手续。

②接取尸体应按指定路线行走。

③执行领取尸体“三查三对”的办法(查登记、查尸体冷藏箱上姓名卡、查尸体身体上姓名单；对死亡医学证明书、对出院结帐单、对殡仪馆的遗体接送单)。

3、存取尸体制度

①将尸体运送到太平间后，应马上做好接取登记，由家属签名o ②与家属一同检查死者身上是否有贵重物品。

③向死者家属交待，并监督办理相关手续，及时通知殡仪馆运送尸体。

④死者家属在接取尸体时要做好交接记录，并签名。

⑤执行领取“三查三对”的办法(同上)。

⑥非正常死亡的尸体接取后，应在15分钟内报告总值班、公安、交通等主管部门，并做好相关记录。

4、尸体管理制度

篇3：创新医院后勤管理工作

在实际工作中, 后勤管理人员知识结构普遍低于行政管理人员, 这决定了后勤管理工作的困难性和艰难性, 因此, 如何管理好后勤人员, 如何提高后勤工作质量, 如何让后勤工作更贴切地和其他工作结合在一起, 这是一个大课题。

作为一名后勤管理人员, 笔者结合多年工作实际, 对如何做好后勤工作, 使后勤工作有所创新, 使之更好地为医院服务, 为行政、医疗一线服务, 提出几点粗浅的看法:

1 后勤工作标准化

后勤工作如工厂一样施行标准作业。工厂工作人员整体知识水平并不高, 但是, 通过系列流水化作业, 各司其职, 却能创造出赏心悦目的新产品, 这都是靠工人工作流水化配合实现的。因此, 我们应该把这种流水化管理应用到医院后勤管理中来[7], 首先后勤工作的宗旨:全心全意为临床一线医护人员和病员服务, 再让后勤工作细分成一环扣一环的流水作业[1], 终端形成满足医院各级人员需求优质服务, 这当中让后勤工作人员工人化, 使之各司其职, 干好自己手中的活[8], 管理好自己那一环的产品质量, 形成量化考核, 如同工厂的计件工资, 完成一件合格产品, 与绩效考核挂钩。同时完成社保、用人机制的转型, 让工人们居安思危, 如同工厂运作一般, 各司其职, 个人干好个人的环节, 让医院整个清洁工作、水电气维修工作、电话维修工作、绿化管理工作等得到高效率运行与解决。

2 实施医院后勤工作军事化管理

通过多年的后勤管理工作[9], 笔者认为后勤工作的时效性相当重要, 不论医院保洁和运送工作、营养食堂工作、电力和氧气供应、绿化工作还是其他后勤工作, 一旦发生问题, 必须在最短时间内高效高质量保质保量完成, 容不得半点拖拉、下水和忽悠。因此, 很有必要对医院后勤管理人员进行军事化训练和管理, 有条件的前提下, 给他们提供相应食宿, 就近安排, 进行常规军事体能训练和处理突发事务训练[2]。让他们做到招之即来, 呼之则去, 不拖拉, 不后退、勇往向前、不畏困难、勤学苦练, 做好医院的标兵[10]。

3 更新思想观念, 更新业务知识

后勤人员在工作中, 要有“一切为病人服务、为医疗人员服务、为行政人员服务”的思想观念, 如同雷锋同志, 不计较得失, 不参与是非, 对同志、病人如同春天般温暖, 处处时时想着做好事, 把自己的光和热融入到无限的为人民服务中去。同时还要加强业务知识学习, 在有条件的前提下, 到兄弟医院中去学习对方的优点[3], 在业务培训中去加强业务知识培训、多倾听他人的意见[4], 多与同志交流、不要形成小圈子、帮派。要以豁达的心胸去看待每一个同志、去处理每一件事情。

随着医疗事业的不断发展[11], 医疗地位在社会上的不断提高, 医院后勤工作的地位、后勤工作人员的光芒将越来越被业界人员认可, 有为才能有位, 不积跬步无以至千里, 后勤工作人员在管理工作中只有做到强烈的责任心和事业心, 爱岗敬位, 无私奉献、以院为家、安全生产, 严格执行医院规章制度, 严格遵守医院管理流程, 虚心学习, 服务大众, 把有限的生命投入到无限的为医院服务中去, 才能使后勤人员的工作受到业界的不断关注与重视, 达到优质、低耗、高效的科学管理目标, 为医院持续健康发展建功立业。

参考文献

篇4：中国医院后勤工作的痛点

后勤工作中尤其让医院管理者头痛的一点是，由于医院的后勤信息系统往往是多平台，分阶段建立的，所以容易出现信息孤岛现象，无法集中化管理。

另外，医院后勤工作社会化渐渐成为一种常见的做法，很多医院都把后勤工作外包给专业的公司去做。但是社会化的同时就意味着很难再建立统一的信息系统，这也是困然医院后勤管理的一大难点。

痛点2：后勤管理无法精细化能耗症结不明

如果医院的后勤系统的信息化程度不够，或者管理理念跟不上，医院的能耗问题很可能就是一本“糊涂账”。医院管理者只知道能耗高，却不知道问题出在哪个环节。

很多业主最想了解到的就是问题到底出在哪里。只要知道问题出在哪儿，就可以追究到区域。如果可以精细化这种程度，员工自然就会认真对待能耗的问题。

国内在电气方面的硬件水平并不差，甚至很多先进的系统都是在国内先使用。但是在管理的精细化程度，对服务的认可和效果的量化方面，目前国内是存在一定的差距。

痛点3：医院设计不够人性化、智能化

医院的管理者们对于绿色智能化的医院建设提出了他们自己的意见。其中非常重要的一点就是，医院在最初的设计阶段就容易忽略掉医护人员的使用体验。医院的设计师往往不了解业务的流程，容易在设计过程中出现一些问题。

这种早期介入的理念已经得到了一些理念比较先进的业主的认可，但是在国内确实还需要一定时间去培养。目前越来越多的医院，尤其是一些私立医院和高档的公立医院都开始关注这个方面的问题。“当然我们要做的不是取代设计单位，实际上更多的是往前走一步。医院都在讲以人为本，如果在建设的时候都不考虑医生的使用体验，怎么称得上以人为本？”

痛点4：员工文化水平跟不上信息化节奏

在后勤管理中，医院领导者面临的另外一个重要挑战就是信息化的系统由于操作复杂，加之后勤员工学历普遍偏低，所以员工文化层次跟不上信息化和智能化的发展节奏。

目前医院的后勤管理人员确实存在年龄偏大、技术能力不足的问题。但是作为厂商，还是要反思自己的系统是不是做得太复杂，能不能让系统更加简单。比如一些专业的数据，可能很多人不明白是甚么意思。但是如果把这些数字用不同的颜色案例表示，数据处于什么水平就变得一目了然。

痛点5：标准化程度不足对人力依赖度太高

正如上面提到的，医院在建设时各个系统分割开的，所以数据的统计很大程度上依赖技术人员自己去操作。

在一些医院里，信息科的工作就是把不同平台的数据统一起来，然后再进行分析。有的医院甚至成立了呼叫中心，以此为中心检查医院里的流程。但是这样做的问题是会耗费大量的人力资源。同时还面临一个问题，就是过于依赖人力的话，如果人员发生变动，经验和方法都没办法保留下来。

所以，精细化管理的方向就是把之前依赖人力完成的工作变得标准化。很多人都在谈能不能把医疗系统集成在一起，但是如果没有统一的规划很难实现集成。比如说，病房里的护士呼叫系统，现在很多医院都可以通过一个手环来实现。如果想把更多的功能集成在这个手环里，就需要和手环的供应商去协商。如果最初在采购的时候就没有考虑到之后的集成问题，后期再去协调就比较困难了。

篇5：xx市人民医院xx工作总结

xx年，我院以“党的十七大精神为统领，新时期卫生工作方针为指导原则”，在卫生局党委、镇党委、政府的领导下、上级卫生业务主管部门的指导下、全院干部职工团结协作、坚持科学发展，以人民群众的根本利益为工作目的，以公共卫生服务均等化为中心、落实新医改政策和党建工作为重点、临床医疗为基础、项目建设为助力，稳步发展全镇卫生事业。

现将我院2011年卫生工作完成情况总结如下：

一、医疗业务工作

加强医疗质量管理、努力拓宽服务范围、提高服务水平，今年我院按上级的部署，继续开展以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动。

二、加强药事管理认真落实国家基本药物制度

完善中心药房的建设，中心药房配臵了空调、除湿机等设备，保证了我院药品的保存质量及对各村卫生室的药品调配工作。

今年我院开展基药政策，基药实行零距离销售。为患者实际减免了xx元，我院为村医代购药品xx元，为群众实际减免了xx元。在我院院委会及药事管理委员会的领导下，药品直接在经xx市卫生局统一招标的医药公司公开进购，药品进购实行价格对比制，所以我院的药品价格在xx市范围内相对较低，为广大患者减轻了负担。

三、稳固新型农村合作医疗制度成果

贯彻执行新型农村合作医疗制度,严格执行上级有关部门的各种规定及收费政策，凡是涉及到新型农村合作医疗制度中收费的项目都进行公示，认真做好新型农村合作医疗工作，把新型农村合作医疗工作作为为民办实事、办好事的具体事项来抓。

四、财务工作

我院遵守《财务管理制度》和《医院财务管理制度》的规定，严格执行收支两条线管理，严格执行一万元以上设备报卫生局审批。

五、公共卫生服务均等化工作

（一）加强计划免疫工作，创建预防接种合格门诊，有时间有条件开展二类疫苗接种工作

规范免疫接种门诊，提高计划免疫接种质量和接种率，继续加强预防接种管理制度，对接种儿童进行仔细询问核对，严格掌握疫苗的禁忌症，对不符合接种的儿童进行缓种，加强生物制品的管理，做好各类疫苗的领、用、存记录做到帐苗相符，严格掌握各疫苗存放的温度，坚持每日实事求是填写冰箱温度记录，严格执行安全注射操作规程，杜绝错种、漏种、重种，避免接种反应的发生。

全年除国家法定节假日外都开展冷键运转接种及新生查验接种证免疫活动，并督导村医认真完成接种任务，各项接种指标均按清镇疾控中心的要求完成，基础免疫累计应种xx针次，实种xx针次，接种率为xx%。强化接种累计xx多针次.（二）传染病管理工作

（1）我院的疫情管理专职人员定期按月、旬上报各种疫情（包括脊灰及AFP、麻诊、新生儿破伤风、鼠疫零病例报告等）报表，并且每份报表都经院领导认可签字盖章后及时上报。（2）全年我院疫情专职人员每天对门诊和住院病例进行自查，共自查就诊xx人次，共自查出传染病xx例，其中肺xx例，甲肝3例；乙肝xx例及携带者xx例，未分型肝炎xx例；菌痢xx例，其他感染性腹泻xx例；伤寒（副伤寒）xx例；接受市xx疫情监测三次，无传染病漏报。

（3）全年对全镇xx个村卫生室、xx个个体医进行传染病监测xx次，共查就诊人次xx人次，未发现传染病漏报现象发生。

（4）规范开设“肠道门诊”及“传染病隔离观察室”，做到“逢泻必检，逢疑必报”，门诊日志登记数与挂号数符合率为xx％，传染病报告卡与门诊日志登记符合率xx％。

（5）对我镇麻疹、AFP及新生儿破伤风进行监测，全年未发生麻疹病例，无AFP及新生儿破伤风病例及重大传染病疫情发生。

（三）健康教育工作

健康教育是通过信息的传播和行为干预，帮助个人和群体学习掌握卫生保健知识，树立健康观念，自愿采纳有利于健康的行为和生活方式的教育活动与过程。

1、我院共出健康教育宣传专栏xx期，各村卫生室共出刊xx期，学校出刊xx期，宣传了近段时间上感的传播预防、治疗，麻诊预防；肠道传染病的防治等知识。

2、我院对村级卫生人员进行业务培训二次，应到会xx人，实到会xx人，两人请假，培训内容为肺xx宣传动员、计划免疫、传染病防治、妇幼卫生保健等。

3、我镇针对“世界防治结核病日”，“ 世界无烟日”，“计划免疫宣传日”，“世界糖尿病日”“ 全国高血压日”等卫生纪念日开展相关的咨询宣传。使群众对这些节日有了相当的认识，对相应的疾病、项目进一步加深了认识。共发放传单xx余张，宣传画xx余张，其它相关资料xx余本。做到家喻户晓，经过宣传教育安定了民心，得到了群众的理解与好评。如，3月24日在站街街上进行肺TB防治等相关知识宣传，共发放肺TB资料xx份，咨询人数xx人，使我镇肺TB病人就诊率居全市首位；4月25日在站街街上进行计划免疫相关知识宣传，共发放计划免疫资料xx份，咨询人数xx余人次。

4、对全镇地氟病防治知识进行宣传：共发放宣传资料xx余份，xx个村共写宣传标语xx余条。

5、对我镇性病、艾滋病宣传情况：共有xx人次到我宣传室进行咨询；发放艾滋病宣传小册子xx余份。

（四）肺TB项目管理工作开展情况 1、2011年我镇共有肺TB免费治病人xx例，其中（初治病人xx例、复治病人xx例），涂阳病人xxx例，重症免费涂阴肺结核病人xx例。分布在xx个村(居)、xx个村民组。由我院防保科、，村卫生室人员进行督导、管理，共管理的肺TB病人xx例，实管理病人xx例，管理率达xx%。

2、按市疾控中心要求，在我院设立肺结核病人痰检复查点。我院本年应痰检病人有309例，实查了309例，复查率100%。

3、肺结核病人密切接触者检查，2010年我镇肺结核涂阳病人35例，按上级要求每例涂阳病人检查1例密切接者，我镇检查了35密切接触者，检查率100%。

4、全年转诊病人116例，管理116例，管理率100%。网络直报病人133例，管理133例，管理率100%。

（五）慢性非传染病管理

全镇共新发现慢性非传染病902人，管理30人，管理率29.4%。其中高血压75人，管理15人，管理率20%；肿瘤2人，管理2人，管理率100%；心血管病8人，管理4人，管理率50%。

（六）乡村一体化管理

我镇启动乡村一体化管理以来，对全镇52个村卫生室进行了相关知识培训，并对全镇所有村卫生室进行乡村一体化管理。

1、所有村卫生室基本建立了乡村一体化管理档案。

2、对所有村卫生室进行人、财、物的管理，对村卫生室人员进行准入制，对人员在全镇内进行合理调配。

3、村卫生室基本上建立了“三账”登记本，即：固定资产登记本，支账登记本，并按时上报市二医财务科。

（七）妇幼卫生保健

1、日常工作完成情况

全镇及厂矿2010年第四季度至2011年一、二、三季度上报产妇数1142人，出生数总1153人，双胎10例，领养1例，上报活产数1141人，低体儿27例；产前检查人数1142人，产前检查率为100%；产妇建卡1142人，建卡率100%；早检1142人，早检率100％；住院分娩1048人,住院分娩率为91.8%；家中及其他地方分娩数104人，均为新法接生。产后访视1088人，访视率95.3％；孕产妇系统管理1076人，管理率94.2%；现孕105人，筛出高危孕妇10人。高危产妇73人，高危产妇住院分娩73人，高危住院分娩率为100%；育龄妇女死亡28例，孕产妇死亡1例，无孕产妇死亡漏报。2、7岁以下儿童保健工作情况：

全镇7岁以下儿童4540人，保健管理3678人，管理率为81%；5岁以下儿童3598人，保健管理2897人，管理率为80.5%，体重＜中位数-SD人数0人。3岁以下儿童2734人，保健管理2165人，管理率为79.2%；纯母乳喂养1100人，纯母乳喂养率为96.4%；

5岁以下儿童死亡15例，死亡率4.18‰；婴儿死亡13例，婴儿死亡率为11.45‰；新生儿死亡8例，新生儿死亡率为7.04‰；7天内死亡4例，7天内死亡率3.5‰；死胎死产12例，围产儿1147人，围产儿死亡15例，围产儿死亡率13.1‰，无新生儿破伤风发生。

3、“降消项目”工作情况：

为确保第三周期“降消”项目在我市的顺利实施，清镇市卫生局、清镇市妇儿工委、市财政局联合行文制定下发了《关于印发2007年清镇市降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目实施方案的通知》清卫发[2007]25号。每年组织村管理人员、专业技术人员集中培训,共培训村级卫生保健人员60人。市妇幼保健院制作下发了“降消”项目宣传资料500余份，并于年初制订了2011年的妇幼卫生技术指导和督导工作计划，目前对村级督导达500次，每月督导覆盖村达90%以上，每次入村督导均覆盖2～3个村。实行农村孕产妇住院分娩贫困救助，制定贫困救助资金管理办法，执行住院分娩限价收费标准，对农村孕产妇住院分娩一律按以下标准进行收费救助：平产限价县级800元，乡级400元；剖宫产限价县级1800元，平产、剖宫产救助标准400元/人。建立建全孕产妇急救“绿色通道”网络，对高危孕产妇实行划片分级联合管理，通过规范转诊程序，完善转诊网络，强化孕产妇急救中心工作职责等工作举措，确保了每一例寻求接诊和支持的危急重症孕产妇能得到及时有效的救治，不发生因工作不到位所致的孕产妇死亡。

全镇及厂矿孕产妇住院分娩1048人，机关单位148人，农村孕产妇住院分娩对象 900人，救助农村孕产妇住院分娩811 例（其中平产补助 532 例，剖宫产补助 279 例），救助率 90.11 %。在我院救助兑现救助金额180800.00元。

《三网监测》工作情况：（1）人群出生缺陷监测：

全镇及厂矿出生围产儿1147人，出生缺陷儿10例;（2）站街镇5岁以下儿童死亡监测：

5岁以下儿童死亡15例，死亡率4.18‰；婴儿死亡13例，婴儿死亡率为11.39‰；新生儿死亡8例，新生儿死亡率为7.01‰；7天内死亡4例，7天内死亡率3.5‰；死胎死产12例，围产儿1153人，围产儿死亡15例，围产儿死亡率13‰，无新生儿破伤风发生。

流动人口妇幼保健工作管理情况：

上报出生53人，产妇52人，建卡52,产前检查30人，早检30人，产后访视44人，系统管理44人，住院分娩51人，非住院新法接生分娩2人，无5岁以下儿童死亡及婴儿死亡，出生缺陷0例，孕产妇死亡0例。

（八）卫生监督

1、基本情况

（1）全镇有餐饮业163户，其中，学校食堂6户、幼儿园食堂5户，职工食堂5户。

（2）公共场所76户，其中浴室5户，卡拉OK厅4户，娱乐室14户，美容美发店14户。酒吧2户，住宿13户。

（3）供水厂、站13户，其中6户是大型集中式供水站，7户为村级水厂。40户以上小口井209口。

（4）医疗单位52户，其中村级卫生室47个，乡镇卫生院1个，厂、矿、场医院3个，个体医1个。

（5）2011年全镇共办理卫生许可证57户。其中，餐饮业32户，公共卫生25户。

2、日常工作监督

2011年开展日常卫生监督，动用车辆50余台次，派出监督人员120余人次，卫生监督餐饮业652户次，公共场所304户次，供水厂、站135户次，医疗单位106户次，开出监督文书1297份，提出限期整改食品生产经营单位80余户次，生活饮用水单位2户，医疗单位15户。

3、教育与行政处罚

在卫生监督工作中，对各监督对象主要是以说服教育为主，行政处罚为辅。处罚只是作为一种监督中促进监督户改进不足之处的手段，2011年没收“三无” 食品、过期食品等120余瓶（袋）。

4、临时性卫生监督 1、2011年“五〃一”黄金周期间进行食品卫生安全大检查餐饮业45户次。其中，卫生监督学校食堂6户次（高乐农中食堂未办理餐饮服务许可证），厂、矿、场职工食堂4户次，提出限期整改食品生产经营单位10余户次。

2、在加强学校及托、幼、园（所）肠道传染病防治工作专项检查中，我卫生监督办对37所中、小学校及幼儿园进行专项检查，按文件规定，对其中20所学校及幼儿园提出限期整改。3、2011年“十〃一”黄金周及“中秋节”期间，为确保节日期间食品、饮水、医疗卫生安全。根据清镇市卫生局《“十〃一”黄金周卫生安全工作实施方案》要求。站街镇卫生监督办在镇党委、政府的指导下，由政府办公室牵头，精心组织卫生监督员，在节前对全镇范围内的餐饮服务、公共场所、生活饮用水、医疗卫生安全进行专项检查，出动卫生监督员20余人次，车辆9台次，检查餐饮业及学校食堂8户次。其中，1户无食品卫生许可证，从业人员3人无健康证明。“三防”设施不完善1户。检查医疗机构5户次，一次性医疗用具未及时毁型消毒3户。对辖区内的站街、席关、高乐、二矿、贵化等集贸市场，检查月饼加工点2户，月饼销售点30余户次，无月饼检验报告2户，无卫生许可证6户，无健康证明10人。

六、党建、人事、分配制度及精神文明建设工作 2011年来，我院支部在各级党委、政府和卫生局的领导下，认真组织学习党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想理论，认真贯彻十七大精神；充分发扬民主，党员联系群众，廉洁奉公，以身作则，顾全大局，实行党的民主集中制的原则，在推进改革开放，搞活经济的同时，抓好医院的行风建设，正确处理好现在存在的矛盾和问题。

在行风评议中把转变工作作风放在第一位，按照“为民、务实、清廉”和十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”的总要求，进一步加强作风建设。以“三个代表”重要思想统领一切，树立科学的发展观，切实解决为农服务中存在的突出问题。努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为农民群众和广大消费者办实事、解难事、做好事。加强医德医风建设、改善工作作风，提高工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办及看病难、看病贵等问题，让群众来得愉快，走得高兴。大兴调查研究之风，建立科学、民主的决策机制，坚决制止各种形式的“政绩工程”、“形象工程”。加强党风廉政建设和反腐败工作，实行严格的党风廉政建设责任制，按照“四大纪律、八项要求”规范领导干部的从政行为，防止损害群众利益的问题的发生。

继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》推进我院卫工作的精神文明及物质文明建设。

在人事制度改革方面，我院积极探索劳动人事制度和分配制度改革，引入竞争机制，加大人事制度改革的力度，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，我院全体职工实行竞聘上岗。实行院长负责制，科主任继续实行聘任制，以科室为单位，科主任负责安排人员配臵、科内工作分配及劳务、报酬核算，完善一系列的制约措施与科实规章制度。竞聘遵循领导班子聘科主任，各科主任聘医生和护士长，护士长聘护士的原则。通过竞聘，全体职工职责分明，相互协作，齐心协力，有利于增强职工的紧迫感，有利于调动全体职工的工作积极性，增强医院整体的凝聚力和战斗力。在各科室实行了竞聘上岗，逐步建立有竞争、有活力的人事制度和分配制度,以进一步适应医院建设发展的需要。

对分配制度再次进行改革，对各科室实行考核管理，进一步增强广大职工的敬业精神，继续抓好医疗质量“管理年”活动，最终让人民群众满意，我院结合各科室实际，建立完善科室内部管理制度，制定以各科室主任为科室第一责任人，考核结果与科主任津贴及科室奖金挂钩的考核奖惩办法，形成有效的激励机制。

七、综合目标

安全生产、计划生育、维护社会稳定、消防安全、禁毒、创卫工作、社会治安综合治理、殡葬综合管理、建设社会主义新农村工作等工作有序开展，每项工作均和各科室签定目标责任书，责任到人；每个综合目标年初均有工作安排意见或工作计划、半年有工作小结、年终有工作总结。