物价局“干部作风建设年”学习心得

物价局“干部作风建设年”学习心得（通用13篇）

篇1：物价局“干部作风建设年”学习心得

通过开展干部作风建设年活动，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥；是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终牢记党的宗旨，充分发挥干部先锋模范作用。

新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”和科学发展观的要求不相符合的问题，例如行政审批过多过滥、办事效能低下、服务差、惰性严重、纪律松弛等现象，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持高昂的斗志、奋发有为的精神，确保干部队伍的战斗力不受削弱，形象不受损害，永葆生机和活力。

通过收听了“干部作风建设年活动”动员报告、并经过一段时间的“干部作风建设年”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须坚持以xx提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五项目标要求”，并且着重做好以下几个方面：

一、强化干部“三种”意识提高干部素质。一是强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到物价事业上，把功夫下到抓贯彻落实上。要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以高度的责任感和使命感，用最大的努力去争取最好的业绩。二是强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求的目标和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事。全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；三是强化党员意识。必须加强组织纪律性，每一位党员干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现。必须保持理论上的清醒和政治上的坚定，一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领。

二、着力解决存在的突出问题。解决突出问题，既是开展“干部作风建设年”活动的重要目标，也是衡量和检验活动成效的重要标准，要把解决问题贯穿始终。一要着力解决宗旨观念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意识和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，对上不负责任，对下推卸责任，遇事推诿扯皮的问题；二要着力解决改革创新精神不足，沿海意识不强，视野不宽，思想守旧，惰性严重，敷衍塞责，办法少，工作缺乏主动性和紧迫感的问题；三要着力解决作风浮漂，精神萎靡，脱离实际，只有“唱功”没有“做功”，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义的问题；四要着力解决工作粗放，工作本领不强，大事干不来，小事不愿干，工作不讲标准、效率低下，只求过得去，不求过得硬的问题；五要着力解决纪律松弛，擅离职守，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事问题；特别是张云川书记在动员大会上指出的少数机关干部无视工作纪律，在上班时间上网打游戏、炒股票、聊天、看电影等问题。

三、以“干部作风建设年”为载体，促进干部队伍作风实现新的转变。面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着岗位干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实。不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期全我物价队伍素质和形象的集中体现。

四、加大监督检查力度。实践表明，只有把施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。在“干部作风建设年”活动中，要抓重点、抓典型，动真的、来实的。

加强干部作风建设，是经济发展之所需，是广大人民群众之所盼。我们一定要迅速行动起来，积极投身到活动中去。

篇2：物价局“干部作风建设年”学习心得

一、认真

部署，严格要求

接到涞组建办18号文件后，我局迅速行动及时进行了传达贯彻，并对开展“干部作风建设年”活动“回头看”工作进行了安排部署，使全体干部职工充分认识做好“回头看”工作对确保开展“干部作风建设年”活动取得实效的重要意义。

我局按照“回头看”工作的要求，对照“干部作风建设年”活动开展以来三个阶段的内容，组织专门力量，进行了逐项对照、逐条分析、深入查摆，并通过多种方式，广泛征求意见，认真听取对三个阶段规定动作落实情况的评价，确保自查工作的顺利开展。

二、明确目标，突出重点

（一）严明工作纪律，加强作风建设

1、严明组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律。自觉服从组织安排，服从领导安排，严格上下班制度，严格遵守八小时之外工作纪律，生活纯洁、简朴，密切联系群众。

2、狠刹不良风气，落实“十个严禁”。局党委要求全体干部职工结合“干部作风建设年”活动，认真组织学习，对照“十个严禁”查找存在问题，制定整改措施。着力抓好机关干部作风建设工作，从“细节”抓起，从自己做起，从现在做起，从群众看得见、摸得着的事情做起，整改要从群众不满意的事情改起，过去一(来源：好范文 http:///）些被不少干部看作是“小”事的上班迟到、早退、工作时间聚众闲聊、玩电脑游戏或网上聊天等“细节”问题已引起局领导的重视，并及时加以改正。

（二）完善规章制度、健全价格法制

不断完善价格法制，创新体制机制，深入加强机关自身建设，严明纪律，改进作风，提升干部队伍的执行力，提高工作效能。实现机关管理的科学化、规范化、制度化。认真清理完善现有的各类政策措施、意见办法、规章制度，该废止的废止，该修订的及时进行了修订完善。制定和完善符合我局科学发展实际的制度和规章，有针对性地制定和修改了涉及工作秩序方面的规章制度2个，依法行政方面的制度2个，其它方面的制度4个。把解决问题中形成的好办法好经验以制度形式巩固下来，并加强对规章制度的学习、宣传、落实，进一步提高了工作效率。现有的机制体制切实可行，不仅得到了很好的实施，并且取得了明显成效。

（三）认真落实九个承诺，全面提升机关工作效能，确保县域经济社会和谐发展。

（四）积极开展主题实践活动，全局”干部作风建设年”活动引向深入，我局组织开展了一系列主题实践活动。一是积极开展了“物价工作为民生”活动。不断强化服务职能，广大人民群众最关心、最直接、最现实的问题得到有效化解，各种社会治安隐患得到及时消除。二是深化亲民爱民活动，积极开展了干部结对帮扶活动。通过走访慰问贫困职工、困难学生，将党和国家的温暖落到了实处。

三、自查出来的主要问题

我局“干部作风建设年”活动虽然取得了一些成绩，但开展“干部作风建设年”活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，通过自查，还存在逐多方面的不足和问题：

一是学习深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高。

二是还有一些问题没有得到完全彻底解决，完善体制机制，建立长效机制是一个长期工程，需要坚持不懈地长期抓下去。

三是少数党员干部还存在认识不到位、剖析不深刻、认识和理解问题的水平还不高等问题。

四是机关队伍建设有待于进一步加强等等。

四、下一步努力方向

一是抓班子。深化领导班子的“堡垒”作用，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。始终坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的指导思想，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设和党风廉政建设，不断提高领导水平。

二是抓教育。扎实开展“树正气、树新风”主题教育，保持共产党员先进性教育活动，民主评议政风行风活动，机关效能建设年活动，深入学习实践科学发展观活动等系列学习教育活动，不断打牢队伍的思想政治基础。

三是抓制度。继续完善各项规章制度，规范内部管理，把制度建设贯穿于队伍建设的始终，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现班子工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。

篇3：物价局“干部作风建设年”学习心得

1. 云计算的内涵与特点

1.1 云计算的内涵

云计算 (Cloud Computing) 是网格计算、分布式计算、并行计算、网络存储、虚拟化、负载均衡等传统计算机技术和网络技术发展融合的产物。它旨在通过网络把多个成本相对较低的计算实体整合成一个具有强大计算能力的整体, 并借助Saa S (软件即服务) 、Paa S (平台即服务) 、Iaa S (基础设施即服务) 等先进的商业模式提供给终端用户。其主要的核心理念就是通过不断提高“云”的处理能力, 进而减少用户终端的处理负担, 最终使用户终端简化成一个单纯的输入输出设备, 并能按需享受“云”提供的各种服务。

1.2 云计算的特点

利用云计算, 用户所需实现的任何事务都是基于Web的, 而非基于“桌面”。在任何地方, 通过一台连接到互联网的计算机或智能终端就即可访问到所需的程序和文档。其特点主要有以下五个方面。

(1) 方便快捷。“云”集成了所有复杂的运算, 终端用户只需用浏览器上网即可享受服务, 这种简单的操作大大降低了技术门槛, 有利于与学习的无缝结合;此外, 随着终端的小型化, 用户可以随身携带, 随时可以联接“云端”进行学习。

(2) 费用低廉。对于个人用户, 使用云计算时, 只需利用简单易用、价格低廉的终端, 按使用的实际情况付费软件资源, 就像使用自来水, 电, 煤气一样。对于单位用户, 不需要再花大量的人力、财力建设单独的软硬件服务平台, 也不需要关心软硬件的运行状况和进行维护, 大大降低了信息化成本。

(3) 安全可靠。“云”采用节点同构、数据多个备份等多种措施来保障服务的高可靠性, 提供了安全、可靠的数据存储中心, 保证用户不用再担心数据丢失、病毒入侵等麻烦。同时, 云服务端具有专业的团队和严格的权限策略帮助用户管理数据。

(4) 虚拟化。云计算支持用户在任意位置、使用各种终端获取应用服务。所请求的资源来自“云”, 而不是具体的、固定的、有形的某一个实体。实际上用户也无需了解、也不用担心应用运行的具体位置。

(5) 超大规模。“云”具有相当大的规模, 如Google的云计算已经拥有100多万台服务器, Amazon、IBM、微软、Yahoo等的“云”均拥有几十万台服务器。“云”能赋予用户前所未有的计算能力。

2. 移动学习的概念和特点

2.1 何谓移动学习

移动学习 (Mobile Learning, 简称M-Learning) 源于2000年美国加州大学伯克利分校的“Mobile Education”研究项目, 经过十余年来的创新和发展, 大家普遍认为:移动学习是在现代教育理论指导下, 通过移动通信等技术与数字化学习的结合, 为学习者带来一种自由自在、随时随地进行不同目的、不同方式的学习体验。

2.2 移动学习的特点

通过对国内外较权威有关移动学习的论述进行梳理和分析, 本文把移动学习的特点主要归纳为以下四各方面。

(1) 灵活与便捷。随着无线通信 (如3G) 等技术的发展, 学习者可以摆脱线路的束缚, 随时随地地使用终端且不受拘束地进行学习。同样, 教师进行教学亦是如此。简而言之, 学习场所、学习工具、学习参与者都是可以移动的。

(2) 实境与情境。由于移动学习在时间和空间上更具有灵活性与随机性, 学员更能在最真实的问题情境、工作活动、文化背景下开展学习。

(3) 微型与个性。学习时间的间隔性、学习环境的复杂性、学习者注意力较容易分散都要求移动学习的学习内容是小的信息单元。在实践中, 恰恰是这些小的信息单元对更新、补充现有知识时最为有效, 学习者可以根据自己的时间, 充分利用信息资源的共享, 自主选择有兴趣的内容进行学习, 从而实现学习者自主自行控制学习方式, 决定学习进度, 进行个性化的学习。

(4) 实时与交互。学习者在学习过程中 (这里更强调在非教室内学习) 遇到一些简单或紧急的问题, 可以随时向教师进行提问, 也可随时向移动学习系统提问, 老师或移动学习系统及时提供相关解答;同时, 学习者提出的问题可以即时地被其他在线的学习者看到, 其他学习者也可以把问题的解决方案实时地传递给提问者。

3. 基于云计算的干部移动学习模式

3.1 云计算对干部移动学习的影响

(1) 融合最丰富的教育资源。当前, 干部教育信息系统大多是基于本部门或本区域的需求, 存在不同的平台、应用系统和数据格式, 导致信息资源分散和共享困难。云计算的出现使得这些教育资源全部将聚合到“云”中来, 通过虚拟化等技术, 将各种不同类型的资源抽象成服务的形式, 针对不同的服务用不同的方法屏蔽基础设施、操作系统与系统软件的差异, 实现异构资源的集成与管理、海量数据的分布式存储与管理及快速的知识服务。

(2) 改变移动学习模式。目前, 移动学习的模式主要有两种:基于点播的短信息服务 (SMS) 和基于浏览的WAP教育站点。而两种模式都各有其不足:SMS模式下, 学习为非实时的交流, 而且, 短信息的发送、接收受信息堵塞、网络是否通畅等诸多因素的影响。WAP教育站点模式下, 由于目前建立的WAP教育站点不多, 学习资源有限而且数据传输速率不高, 使得学习者学习效率不高;此外, 其收费比较高, 因此很难得以普及。云计算的出现, 使得大量教育资源将存储于云服务器中, 加之目前支持HTTP协议的智能手机、PDA及网络带宽费用日趋低廉, 学习者只需使用移动设备通过浏览器即可接入“云”端自行选择学习内容进行学习。

(3) 为学员快速有效地构建了个人学习环境。云计算增强了网络学习的灵活性和实时性, 能够实现学习资源和学习工具的“按需而用、即需即用、快速聚合”, 降低了学习资源与服务的成本与难度, 从而有助于提高学习生产力, 最终提高学习效果。

3.2 基于云计算的干部移动学习系统模型

本文参照云计算技术体系结构, 并结合干部移动学习系统的实际需要, 将云计算技术引入干部移动学习体系, 如图1所示。用户的终端可以是IE浏览器、手机、掌上电脑或其它相关产品, 通过统一的云服务平台, 查询或学习自己所需。云服务平台对互联网上的资源进行统一管理调配, 以服务的形式提供给用户。

3.3 基于云计算的干部移动学习系统框架结构

基于云计算的干部移动学习系统架构应该包括4个层次:云计算基础设施层、云计算平台层、业务应用层与服务访问层。如图2。

(1) 云计算基础设施层:通过虚拟化等技术对分布在各单位、各区域的服务器、存储设备等硬件资源逐步进行抽象、整合, 实现IT基础设施内部流程自动化, 包括负载管理、资源部署、资源监控与安全管理等, 从而向云计算平台层提供动态的、灵活的、可伸缩的基础设施服务。

(2) 云计算平台层:是具有安全运行、身份认证、权限管理、工作流、消息服务等公共访问服务的集合、通用性和可重用性的软件资源的集合、各类数字学习资源的数据库集合。不仅为业务应用提供了数据存取、数据共享和交换、数据备份与恢复、数据归档、数据安全、数据检索、决策支持等服务的经过科学规划和设计的各类数据库, 也为业务应用提供了软件开发套件 (SDK) 与应用编程接口 (API) 等开发测试环境、尤其是对各类资源的优化整合, 通过“云中间件”, 能够更好地满足学习、交流等应用在可伸缩性、可用性和安全性等方面要求。

(3) 业务应用层:是“云”上应用软件的集合, 对于干部移动学习系统而言, 这些软件包括学习、教学、交流、评价及教务管理等应用。

(4) 服务访问层:作为一种全新的商业模式, 云计算以IT即服务的方式提供给用户使用, 包括Iaa S、Paa S、Saa S, 能够在不同应用级别上满足教与学及管理的需求。用户可通过多种形式、利用多种方式开展教与学等多种交流互动活动。

4. 结束语

本文将云计算引入干部移动学习系统建设, 并根据云计算、移动学习的优势提出了基于云计算的干部移动学习系统参考框架。从当前的发展来看, 利用云计算技术还有许多问题需要去突破、还有相当长的路要走、但是随着云计算技术、无线通讯技术以及应用上的日渐成熟, 基于云计算的干部移动学习必将展示出强大的生命力, 为我国干部教育事业以及学习型社会作出巨大的贡献。

参考文献

[1]廉琪.云计算在移动学习中的应用探究[J].中国信息技术教育, 2010 (20) .

[2]陈涛.云计算理论及技术研究[J].重庆交通大学学报 (社会科学版) , 2009 (04) .

[3]叶成林, 徐福荫.移动学习及其理论基础[J].开放教育研究, 2004, (03) .

[4]王润华.移动学习系统研究[D].华东师范大学, 2006.

篇4：物价局“干部作风建设年”学习心得

今年秦皇岛市委在全市范围内开展了“学习实践科学发展观活动”和“干部作风建设年”活动。该市档案局贯彻落实科学发展观，发挥自身优势，依据馆藏档案资料，将近年来该市进行的全市性的“三讲”教育活动及保持共产党员先进性教育活动开展情况辑录在一起，编辑了一期档案资料参考——《“三讲”及“先进性”教育活动情况回顾》，从活动的总体情况，取得的主要成效，解决的主要问题，获得的经验和做法几个方面，介绍了“三讲”教育活动和先进性教育活动开展情况，为该市领导及教育活动办公室提供参考借鉴。（秦皇岛市档案局）

复兴区档案局做好“森林复兴”档案

近年来，邯郸市复兴区档案局以“立足档案、服务社会”为宗旨，充分发挥“资政惠民”作用。该区档案局在建设“森林复兴”这项重点工作中，与项目主管部门（区农办）及“森林复兴”建设领导小组加强协作，对在建设“森林复兴”过程中产生的档案，打破以往的档案管理模式，积极参与，变后端管理为前期介入，进行跟踪服务，对项目档案管理及时提出要求，开展业务指导和检查，专人负责，对产生的音像档案资料、图片、图纸等分类建档。加强“森林复兴”的档案管理工作，确保项目实施全过程档案的完整、准确、系统和安全，做到所有档案资料无一遗漏地建档。（段素辉）

藁城市档案局学习实践科学发展观活动坚持“三个明确”

藁城市档案局自学习实践科学发展观活动开展以来，坚持执行“三个明确”，引导全局干部把握主要观点，理清基本思路，不断推动学习实践科学发展观活动深入开展。一是明确指导思想。二是明确目标要求。三是明确工作原则。面对该市档案事业发展面临的新形势和新任务，积极开展调查研究，切实解决问题，力争在解决影响和制约藁城市档案事业发展瓶颈问题上取得实效。（藁城市档案局）

迁西县档案工作实现“一新三化一提升”

迁西县档案局快速推进档案数字化信息化进程，完善服务手段，丰富服务内容，档案工作实现“一新三化一提升”。

“一新”是档案提供利用服务方式全面更新。在服务方式上实现了由原来的手工检索转变为今天的微机检索；在利用方式上由单一化转向多元化。即可查阅服务又可专题服务、信息服务、展览服务、网上服务，即可域内服务又可互联网服务。

“三化”是馆藏档案数字化、档案管理在线化、档案信息服务网络化。使档案馆真正成为了建设“法制政府、阳光政府、透明政府”的窗口和平台，并为社会各界提供更方便的远程利用服务。

“一提升”是档案服务效能强劲提升。查档全程是微机操作，微机检索目录、查到的档案文件直接从全文数据库中调出打印，服务快捷、准确、高效。

（张淑兰 杨静花）

围场县档案局认真贯彻落实河北省档案工作会议精神

围场满族蒙古族自治县档案局着力抓好四项工作。一是拓宽领域，加强管理，夯实基层档案资源基础。围绕社会主义新农村建设，全面加强村级建档工作。围绕档案工作服务民生，持续用力抓好民生档案工作。围绕扶优扶强民营企业，切实抓好民营企业建档指导工作。围绕档案目标管理认定、复查认证，抓好机关团体事业单位档案管理。档案工作继续向家庭延伸，稳步推进家庭建档工作。二是丰富馆藏，改善结构，加大档案资源接收、整合力度。三是围绕中心，服务群众，搞好档案资源开发利用。充分开发馆（室）藏档案资源，加强编研工作。加快档案数字化建设步伐。全方位搞好档案利用服务。四是进一步加强县国家档案馆新馆建设。五是加强档案队伍建设。（翁玉莲）

涿州市档案局突出“四结合”扎实开展学习贯彻科学发展观活动

一是与干部作风年活动相结合。严格上下班制度，推行首问首办责任制、限时办结制、一次性告知制，加强机关纪律作风建设；二是与群众工作站工作相结合。设立群众工作站联系点，制定联系卡，做到及时发现问题、解决问题。三是与学习档案业务知识相结合。认真学习科学发展理论知识，学习档案法律法规知识，全面提升档案干部队伍综合素质，增强办事能力；四是与“资政惠民”理念相结合。立足档案，又跳出档案，加大对民生档案接收和整合的力度，不断拓展档案工作的新领域，逐步建立起覆盖广大人民群众的档案资源体系和档案利用体系，为实现涿州又快又好发展做出应有的贡献。（孙青妙）

武强“一户一档”确保和谐拆迁

篇5：干部作风建设年学习心得

通过学习，我深刻认识到加强干部职工作风建设，在当前这个时刻的极端重要性和紧迫性。因为越是在面对困难的时候，越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好艰苦细致的工作，以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护稳定，共克时艰。开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正不正之风，转变不科学的思想观念，使每一个公务员都懂得讲政治、顾大局的现实意义，都明白艰苦奋斗、开拓进取的现实紧迫性；从而打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，进而造就千千万万个合格的有中国特色的社会主义事业建设者和千千万万个合格的共产主义事业接班人。

一、强化干部“五种”意识和弘扬“五种作风”。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上营造出一门心思干事业。同时要引导干部群众解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。

二、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

三、提高党员素质。提高党员素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚

定。广大党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领；党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

四、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。

五、树立干部形象。一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个党员干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求别人做到的，自己先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的基本要求。普通党员，要坚持“两

个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工干部具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。

篇6：干部作风建设年学习心得体会

根据县委关于开展“干部作风建设年活动”的统一安排部署，我有以下认识：

一、要充分认识加强干部作风建设的重要性和科学内涵，增强学习的自觉性和紧迫性。

我们党历来高度重视干部作风建设，近几年来，党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。县委开展“干部作风建设年”活动，就是要我们一定要紧密联系改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

（一）加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。

树立和落实科学发展观，关键在行动。现在开展“干部作风建设年”活动，既是学习实践科学发展观的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。加强干部作风建设是我们党发展壮大的重要法宝，是构建社会主义和谐社会的基本途径，是全面推进党的建设伟大工程的客观要求，是夺取全面建设小康社会的新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面的重要保证。当前，我们改革和经济社会发展已进入关键时期，我们党面临的执政环境和党员干部队伍状况都发生着深刻变化。在新的历史形势下，1 加强干部作风建设，比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。各单位要把加强干部作风建设作为树立和落实科学发展观的重要内容来抓，切实转变干部工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要坚持解放思想、实事求是，讲真话、出实招，办实事、求实效，以改革的精神和科学的态度研究解决改革发展稳定中的重大问题，研究解决群众工作和生活中的紧迫问题，多干群众急需的事，多干使群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事，扎扎实实地把改革开放和现代化建设推向前进。要从转变干部作风入手，努力提高科技服务水平，创造出风清气正的软环境，为实现我镇经济社会又好又快发展做出新的成绩。

（二）加强干部作风建设是密切党群干群关系的必然要求。

保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。人民群众是我们的力量源泉和胜利之本，失去了人民群众的拥护和支持，党的一切工作就无从谈起。只有始终保持党同人民群众的血肉联系，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，我们党才能无往而不胜。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实做到体察民情，了解民意，把群众安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意为群众办实事、办好事，努力实 2 现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

（三）加强作风建设是加强干部队伍建设的重大举措。

干部队伍要讲政治、顾大局，在关键时刻能打硬仗。要承担着工作压力，艰苦奋斗，默默奉献。但在少数干部中，确实存在一些突出问题。一是有的干部平时不注意学习，不熟悉有关政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得过且过，领导反复要求强调的工作，进展缓慢、更见不到成效。三是有的干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、上网打牌、打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。要认真吸取反面典型的深刻教训，强化纪律观念，珍重使命、珍重责任、珍重岗位，树立良好的自身形象。我们开展“干部作风建设年”活动的根本目的，就是要切实纠正这些不正之风，使全镇广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、以“干部作风建设年”为载体，促进干部队伍作风实现新的转变

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为。真才实学，就是要有真本领干事业、3 凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着岗位干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进。

我们加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进和谐、实现事业又好又快发展。在活动中要应对风险挑战、推进事业又好又快发展的实践有新业绩。

篇7：干部作风建设年学习心得体会

自我乡召开“作风建设年”活动动员大会以来，我认真对待每次集中学习，专心致志地听、认认真真地记、仔仔细细地想；同时，也翻阅了相关资料，加以消化融汇贯通。回想这段时间所学，结合党的“十八大”精神，我感受颇深，收获很多。通过学习，我进一步加深了解了“以人为本的科学发展观”的巨大内涵，因而我的“作风建设年”学习心得体会是“以人为本、为民服务、服务发展”。

一、以人为本

“为民”我的理解这是我们的所为，也是我们工作的重心，更是我们工作的出发点和落脚点。以人为民，一方面是要“以人民群众的利益需要来指导我们工作的所为”。通过学习，我再一次深受触动，思想得到了进化，觉悟得到了提高，宗旨意识得到了增强。我们当前的根本任务就是解决人民群众日益增长的物质文化生活需要。这是“三个代表”重要思想对我们党员同志的要求，也就是我们“为人”的目标，我所工作的目标和要求。

二、为民服务

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是每个党员都能记到的，但却不是每个党员都能做到的。有不少的干部倒是全心全意地为“人民币”服务。从中央到基层，由国家领导到一般干部，都高度重视“民生”问题，可见我们的为人民服务工作还做得不够好，需要加强学习，认真落实，进一步做得更好。

三、服务发展

发展是永桓的主题，“落后就要挨打”。党的《关于加强和改进党的作风建设的决定》就已指出：加强作风建设，要坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；要坚持艰苦奋斗，勤俭节约，反对享乐主义。

四、基层干部必须加强作风建设，提高自身素质

基层干部必须加强作风建设学习，他们既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，具有承上启下、沟通信息，是联系党和人民群众之间的桥梁，发挥着中转站和推动的作用。通过培训学习，自己对岗位有了新的认识，作为一名基层单位的干部除了尽心尽力做好本职工作之外，还必须加强作风建设，提高自身素质。

乡党委、政府加强对干部“作风建设年”学习，就是为了丰富大家的学识，磨练大家的意志。让每个干部树立“以人为本、为民服务、服务发展”的意识。因而，我自己一定要“干一行，爱一行；干一行，精一行”，在以后的工作中，不断改进工作，密切联系群众，努力做好本职工作，做一个合格、称职的基层干部。

篇8：物价局“干部作风建设年”学习心得

认真总结学生政工干部学习教育的经验, 进一步明确学习教育的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等要求, 推进学生政工干部学习教育的科学化、制度化、规范化。建立健全主题教育制度, 形成运用重大节庆日、纪念日等组织学生政工干部学习的工作机制。建立健全学习成果转化制度, 通过集体交流、媒体宣传等多种形式, 促进学习教育成果及时运用于学校决策中。通过不断完善制度体系, 真正使学习从“搞活动”到“抓常态”, 形成长效的学习机制。

二、优化选拔培养机制

通过合理规划, 从抓基本素质入手, 严格学生政工干部选聘工作, 加强职业倾向遴选, 在选聘中重点择取心理学、人力资源学、管理学、法学、教育学等专业知识背景人才。制定学生政工干部职业资格准入标准, 规范干部选拔、招聘程序, 确保选聘的学生政工干部政治素质强、学历结构合理、学科背景丰富、专业知识宽广、学生工作经历多样、心理状态优秀, 从源头上确保学生政工干部队伍的质量, 从而保障队伍健康持续发展。引导、鼓励所有学生政工干部积极参加各类相关的资质考核, 获取各种资格证书, 坚持持证上岗, 提高工作水平。

三、建立学习激励机制

党的十七届四中全会通过的《决定》指出, “把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据”。因此, 要采取具体措施, 把学生政工干部学习情况的考核与干部的奖惩、评优、晋升和使用挂起钩来, 使学习有强大的动力机制和激励机制。我们要根据建设学习型学生政工干部队伍的目标, 把调研报告、论文、学习心得的撰写和转化应用等学习情况作为民主评议干部、综合考核评价干部的重要内容。要强化考核结果的应用, 把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据, 把真学、真懂、真信、真用的干部选拔提到领导岗位上, 形成注重学习的用人导向, 从而激励和带动广大学生政工干部进一步重视学习、崇尚学习。

四、健全个人发展机制

鼓励和支持学生政工干部承担教学、科研任务, 攻读思想政治教育、社会工作、教育学、管理学、心理学等专业的硕士、博士学位, 完善学生政工干部专业技术职务聘任和晋级办法, 为学生政工干部继续发展深造搭建平台。通过选派人员到学生工作水平较高的985高校挂职学习, 在学生政工干部系统内加强多岗位轮岗及跨部门多岗位交换锻炼, 以及推动学生政工干部到地方挂职锻炼等措施, 进一步拓展学生政工干部发展空间。根据学生政工干部的生涯发展和实际需求, 鼓励和支持具备较强学术功底和科研能力的学生政工干部从事专业教学和科研工作, 选派或推荐有志于从事党政管理工作的学生政工干部到校内外担任党政管理干部。同时, 引导优秀学生政工干部向专业化和职业化方向发展, 成为专家型政工干部。

五、加强组织领导, 营造学习型学生政工干部队伍的浓厚氛围

著名学者塔斯考斯特曾指出:“未来组织的领导是领导学习, 未来最可靠的竞争优势是克服学习障碍去学习, 最好的领导是领导组织的学习。领导者不只是下达命令, 更要负责学习的责任, 建立起让组织成员扩充能力的学习型组织。”我们提出建设学习型学生政工干部队伍, 这是一项富有挑战性的系统工作, 事关大学生思想政治教育工作全局和学生政工干部队伍的长远发展, 必须要加强组织领导, 营造浓厚的学习氛围。

(一) 强化组织领导

我们要把建设学习型学生政工队伍作为一项事关全局的战略任务, 摆上重要工作日程, 加强领导, 明确责任, 抓实抓好。要坚持一级抓一级, 层层抓落实。校党委重点要抓好机关部门负责人和学院党委 (党总支) 副书记的学习, 学生工作处要充分发挥职能部门作用, 指导各学院抓好辅导员等政工干部的学习。要加强规划, 做好顶层设计, 把提升干部素质, 建立团结和谐、富有战斗力的学生政工干部队伍作为共同的愿景, 提出明确的建设目标, 采取可操作性的措施, 在学习的过程中把握和引导好方向, 努力朝着既定目标迈进, 不断取得新成效。

(二) 营造良好学习氛围

良好的学习氛围, 对于建设学习型学生政工队伍至关重要。要充分运用校报、电台、校园网站等, 大力宣传推进学习型政工队伍建设的重大意义、主要内容、基本要求, 在全校政工干部中形成广泛共识。要大力宣传全校各学院建设学习型学生政工队伍的新做法、新进展, 大力宣传广大政工干部学习实践上的新认识、新成效, 在全校上下形成倡导良好学风、加强党性修养、提高素质能力的良好氛围。特别是要深入挖掘和广泛宣传在建设学习型学生政工队伍中涌现出来的先进典型, 用榜样的力量充分调动广大政工干部学习先进、争创一流的积极性和主动性。

参考文献

[1]中共中央办公厅.关于推进学习型党组织建设的意见.

篇9：物价局“干部作风建设年”学习心得

关键词：四个全面；全面建成小康社会；全面深化改革；全面依法治国；全面从严治党

现将我学习“四个全面”时所做的读书笔记和学习心得分享如下：

本书的主体部分包含四个方面即四章，笔记也是以章节顺序展开的。

一、全面建成小康社会

从“全面建设小康”到“全面建成小康”，一字之变，但体现的寓意却有不同。一是，党的十六大以来，我们经济建设和社会建设取得重要成就，经济实力显著增强，社会上产力高度发展，科技实力、人民生活水平迈上一个新的大台阶，综合国力和国际竞争力增强。全面建设小康社会取得的一系列重要成果，给党和人民增添了信心和勇气去实现下一步的任务和建设目标。二是，新世纪新阶段，国际国内环境发生巨大变化，国际上，和平与发展是当今世界发展的主体，总体上看，国际环境是稳定的。随着全球经济的进一步深入发展，促进共同发展的有力因素增加，科技革命正处于方兴未艾之势，中国可以利用后发优势，加快发展自己，加之国际金融危机引发世界政治经济格局的深刻变化，我国提升国际话语权也面临着新的机遇，因此我们必须充分利用国际上对我们发展有利的因素来加快发展自己。三是，经过改革开放三十多年的发展，我国国内的环境也发生了一些列的变化。经济发展的经济技术基础更加坚固；市场需求潜力巨大；我国的宏观调控体系不断完善。这些都为我国经济社会发展创造了优势条件。当然我们面临的挑战也依然存在，诸如经济结构调整缓慢、经济下行压力增大、创新能力不强等因素。

二、全面深化改革

全面深化改革的广泛性深刻性前所未有，鲜明体现了党的十一届三中全会以来历史发展的新要求。全面深化改革，是以习近平同志为总书记的党中央带领全国各族人民在新的历史起点上进行的具有新的历史特点的伟大斗争。这场伟大斗争肩负的一个重要历史使命，就是确保用今后几年时间到2020年如期全面建成小康社会，进入到21世纪中叶建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦。这无疑是中华民族必须打赢的一场攻坚战。从改革的推荐方式看，只有各方面改革相互促进，发生化学反应，产生共振效果，才能放大改革的效应。全面深化改革必将带来新的重大突破，推动经济社会发展全面提升。所谓全面提升，概括起来说，可以叫作练好“四大内功”或叫“基本功”。意识要处理政府和市场的关系，是市场在资源配置中期决定性作用，从而显著提高经济发展的质量和效益。二是通过改革加快构建城乡一体化发展体制机制，积极推进城镇化、农业现代化，完善生产力发展的区域布局。三是通过改革，推动社会分配制度和社会保障体系建设，一利于发展成果更好地惠及全体人民。在中国共产党的领导下实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，乃是全面建成小康社会必不可少的基本要求之一，也是建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的题中应有之义。四是改革社会治理体制，提高社会治理水平。提高社会治理水平包含两个方面的内容，一是社会的和谐稳定。二是社会的创新创造活力。这两个方面的问题都直接关系国家治理体系和治理能力的现代化。

三、全面推进依法治国

全面推进依法治国是党的十八届四中全会作出的重大战略部署。习近平指出：“我们要实现党的十八大和十八届三中全会作出的一系列战略部署，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，就必须在全面推进依法治国上作出总体部署、采取切实措施、迈出坚实步伐。”从深远历史意义看，全面依法治国着眼于解决法治与认知的关系问题，实现党和国家长治久安。法治与人治的关系问题是人类政治文明史上的一个基本问题，也是世界各国在实现现代化进程中必须面对和解决的一个重大问题。不管是社会主义国家还是资本主义国家，要实现现代化，都必须经过法治国家建设这个坎。 “国无法不治，民无法不立。”改革开放30多年来，我国法制建设经过不断探索、不断实践，取得了巨大成就。全面依法治国，建设法治中国，基础是推进全民守法，关键是加强法律的实施，重点是提高立法质量。加强调查研究室提高立法质量的前提，科学立法是提高立法质量的关键，民主立法是提高立法质量的途径，完善立法评估是提高立法质量的保障， 社会实践是法律的基础。

四、全面从严治党

全面从严治党，是习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上着力强调的，他对今后党的建设从“严”的角度提出八个方面的要求，即：落实从严治党责任，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活，坚持从严管理干部， 深入改进作风，严明党的纪律生活，发挥好人民监督作用，深入把握从严治党规律。党的十八大以来，我们大力加强党的建设尤其是作风建设和反腐倡廉建设，取得明显成效。如果对其经验和做法用一个字概括，就是“严”。“严”已经成为党的建设的新常态，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等各个方面。

事实证明，治国必先治党，治党务必从严。治党全面了，从严了，我们党就坚强有力。党坚强有力，人民群众就会团结聚集在党的周围，我们的事业就无往而不胜。

篇10：物价局“干部作风建设年”学习心得

一、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习贯彻xx在中央纪委七次全会上重要讲话，学习省委书记张云川关于加强作风建设的重要讲话，学习社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终。

二、深入排查，切实整改问题是搞好作风建设的基本途径。作为一名街道办事处干部要认真分析梳理本人在业务上和思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

三、思想作风不空洞，思想作风看似空洞抽象，其实很实、很具体，有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风，当前，在思想作风方面存在的主要问题有：安于现状，不思进取；因循守旧、抱残守缺；瞻前顾后、踟蹰不前；急躁冒进，盲目蛮干；夜郎自大，故步自封。凡此种种，都是思想作风建设前进道路上的绊脚石，我们要彻底进行清除。加强思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，我们要借“作风建设年、狠抓落实年”教育活动的东风，努力实践解放思想，实事求是、与时俱进的要求，取得良好的收获。

篇11：物价局“干部作风建设年”学习心得

当前，加强和改进地税作风，进一步提高效能，关系到奋力崛起，关系地税形象，关系到能否建立“五型机关”的大事。改革开放以来，在日益发展的社会主义市场经济形势下，地税事业面临新的机遇和挑战，在“依法诚信纳税，共建小康社会”向前推进中，地税部门肩负着光荣而艰巨的任务，因此，在这一新的形势下，地税部门更应增强全局意识，责任意识，效能意识，服务意识，以服务纳税人为已任，以提高机关效能为突破口，以转变工作作风为出发点，认真履行好组织收入和调控经济的职能，用优质的服务，高效能的工作效率，多功能的服务手段，调整和融洽征纳的关系，改善税收外部环境，为加快建设蚌埠提供优质、快捷、诚信、务实的税收服务，为全面建设小康社会，用科学发展观统揽地税工作，不断增强地税机关的责任感、使命感和荣辱感，走出一条固体强基的新路子。机关效能建设不是一个神秘而深奥的话题，它是机关工作管理科学化的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以机关效能为基本目标，以实现优质高效为目的，将科学管理的要素有机的结合在一起依法履行职责的管理活动。要提高和加强机关效能建设必须抓住几个重点环节。

一、加强“效能”建设，要提高效率

工作效率高与否，直接关系到一个机关的自身形象，多年来，一直形成的办事拖拉，遇事推诿、扯皮的现象使人民群众深恶痛绝，这些现象的存在，也是近年来要求机关改变作风的源泉所在，我们地税机关也相应出台了许多新举措。加强机关效能建设的重要环节必须注重和强调机关工作的效率，效率低下，效能建设就无法谈起。在规范纳税服务的今天，还必须进一步将工作效率作为硬性指标去抓，按照从严执政、执政为民、有利于服务企业，服务纳税人、服务基层、服务经济建设和社会发展的要求，不能只限于目前的考勤考核和机关工作人员按照工作水准实现的能级制管理，这样仍然不能有效的提高工作效率，必须将每个人考什么，核什么进一步量化，大力加强制度建设。以规范化、标准化、科学化为目标，完善和充实内部工作规则，强力推行岗位责任制，服务承诺制，限时结办制，首问负责制，责任追究制，窗口部门一次性告知制，形成比较完善而且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，实现重奖重罚制度，对作风不实、工作不严谨、态度差、办事浮皮潦草的机关工作人员给予及时诫免，以警后者，并将此制度量贯穿于机关工作的全过程和每一个部门环节，对提高工作效率真正履行机关职能作用，还要制定出切实可行的实施方案，精心组织，妥善安排，抓好落实。

二、加强“效能”建设 要注重效果

加强机关效能建设，它不是一朝一夕的事，它是执政兴国、执政为民、构建和谐社会的长期任务，要脚踏实地的为机关效能建设做出摸得着、看得见的实事，让人民群众感悟到政府机关办事作风实现了根本转变，贴近社会贴近群众，贴近纳税人，雷厉风行的工作作风让老百姓得到实惠和满意，这是效能建设的重点，不能不注重效果，一哄而起，必须把思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建设的始终。目前出台和执行的《公务员管理法》和《行政许可法》是每位地税干部应知应会的两部法规，是公务人员行为的准则，按照“武装头脑”、指导实践，推动工作的总体要求，结合学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观、不断提高机关工作人员的理论素养和执政能力，继续抓好学习型机登陆文秘资源网网2191.cn查看更多文章关建设、大力开展宗旨观、政绩观教育，引导全体税务工作人员，把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民至人的理念，纳税人是我们服务的第一对象，不断增强对人民群众和纳税人的思想感情和对工作的热情，要积极参与社会主义荣辱观教育，加强职业道德建设和业务培训，开展一些有影响而且惠及群众的公益活动，启迪思想道德情操，陶冶、净化心灵，激活对人民群众的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上门办理公务和涉税人员，确实为他们解决遇到的现实问题和实际困难，为纳税人排忧解难，为人民群众办些实事。要进一步明确职责和义务，树立服务群众、服务社会、服务纳税人的理念，树立行政必须依法，用权必须接受监督的理念，做到依法行政，诚信理政。

三、加强“效能”建设 要抓住效益

篇12：物价局“干部作风建设年”学习心得

自开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动以来，通过组织的教育和自己的学习，积极主动学习党的各项方针政策，进一步加强党性修养，不断提高行政效能和改变干部作风，坚定正确的立场讲政治，坚持原则讲正气，不断充实完善和提高讲学习，创新思维，大胆工作，较好地完成了各项任务。

一、存在的主要问题

(一)理论功底不深、学习不够深入。学习方法掌握不当，以致理论基础较差，从而在具体工作中表现出看待和处理一些问题简单和主观。工作中就事论事多，不能很好地与政治联系在一起，看问题的高度不够，认识不足。在指导工作实践上不能很好地与实际结合起来，工作方法有时较为简单。

（二）自我认识不足，宗旨意识和进取精神不强。本人在有些时候不能很好地正确认识自己在群众中的角色，有过高地认识自己而看低他人的偏向，有时存在自满情绪，对个别问题的认识有时偏激固执。

（三）工作急躁，有冷热现象。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，工作中表现出消极情绪，有时又表现得特别积极主动。

二、今后努力的方向

正确认识自己的目的，就是要不断改正和完善自己，用正确的理论武装提高自己，因此通过“科学发展观”教育的学习和同志们的帮助，我一定对自己在党性、工作作风、党的纪律、思想认识问题认真对待，努力改正。本着“为民、务实、勤政” 的要求，紧密联系自身实际，决心做到“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”。

（一）在“讲学习”上下苦功夫，切实做到“会干事”。一个干部要实现不断丰富自己，提高自身素质，使自己成熟起来是离不开深入扎实地学习的。今后，我一定要端正学习态度，明确学习目的，树立良好的学风。以认真负责的态度努力学习，用“科学发展观”的理论武装自己，不断增强学习的自觉性；注意学习的针对性，提高学习的实效性。

（二）在“讲正气”上作表率，努力“干好事”。“讲正气”就是要坚持和发扬高风亮节和高尚人格。作为受党培养教育的干部，今后我一定无论什么时候都要牢记职责，不辱使命，一定要树立高尚情操、培养和弘扬高尚的人格品质，遵守党的纪律，把党纪国法转化为自己的自觉行为，坚持真理、维护党的原则。自觉遵守廉政规定，坚持廉洁奉公，不为利所缚，不为权所动，树立正确的世界观、人生现、价值观，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀、经受住严峻考验，树立形象，加强修养，淡泊名利，堂堂正正做人，老老实

实做事，清清白白行政，既干事，又干净，加强团结，正确开展批评与自我批评，不断修正自己的错误，牢固树立全局观念、法制观念，克服本位主义、自由主义，时时处处以先进为榜样，书写完美人生、实现奋斗的价值。

（三）定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，虚心学习先进模范，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。总之，我将抓住这次“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的机遇，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步。

篇13：物价局“干部作风建设年”学习心得

为进一步加强干部作风年建设活动，任县工促局结合自身工作实际，从4月1日—8日，认真开展征求意见活动，通过各种途径和方式，广泛征求企业和社会各界的意见，找准存在的突出问题，明确制订整改方向。

一是“开放式”征求意见。设立了监督热线7512849、7516256，设立电子邮箱征求意见，在局机关设立了征求意见箱，局由3名副局长带队，分3组深入全县60家企业组合巡回解难活动，广泛征求企业意见并发放征求意见表近180份，此外，局长韩增科亲自带领活动办公室相关人员到市中小企业局和经济运行局以及企业界人大代表、政协委员和县主管领导，听取对本局工作的批评、意见和建议，征求意见活动以来，先后走访重点企业60家，下岗职120户，本局干部职122人，市主管部门领导6人，县四套子有关领导8人，人大代表10人，政协委员16人，通过多渠道征求意见，该局共搜集意见5条，建议6条，企业和下岗职工感谢信3封，加快了作风转变，推进了活动向纵深发展。

二是开诚布公面对问题。根据搜集整理的意见和建议，该局将主要问题归纳为三类七条：即一类是需持续改进的工作有二条：一是破解瓶颈通过协调企业用地、用工、用电开展银企对接解决企业资金问题，全年为企业融资力争突破亿元大关；二是抓好工业60强企业不动摇，通过开展行政直通车服务，实行县级领导、职能部门、所需乡镇、企业法人代表“四位一体”捆绑责任制，加快60强企业发展；二类是抓好工作创新，采纳企业建议三条：一是尽快会同财政部门起草中小企业发展专项资金管理办法，争取“五一”前后正式启动；二是由本局和县财政局设立的两类企业应急周转金，在本局利用职工的闲散资金设立应急周转金累计支持20家企业，总额达460万元基础上力争筹资1000万元，支持40家以上企业，尽快会商财政部门启动财政应急周转金；三是继续办好“民营经济大讲堂”，在连续在邢湾、河头、天口举办三期培训的基础上，年内针对企业中层干部培训、产品结构调整和国家产业政策等专题，连续开办“大讲堂”六期以上，促进企业整体素质的提升。三类需在今后工作中进一步改进的建议二条：一是继续引导企业解放思想，实施“换脑”工程，帮助企业树立世界眼光，下一步要组织我县企业到知名企业参观学习，邀请县外知名企业家来我县作报告、讲经验、交流发展、开阔思路；二是加大对煤、电、油、运等工业生产要素的协调，加强工业经济运行监测服务，努力实现特殊时期全县工业持续快速发展的要求。