新时期如何做好农村公路养护工作

新时期如何做好农村公路养护工作（共8篇）

篇1：新时期如何做好农村公路养护工作

文章标题：新时期如何做好农村公路养护工作

自二OO三年开始，**省委、省政府为了落实科学发展观，统筹城乡经济协调发展，加快全面建设小康社会的步伐，实现**“两个率先”的奋斗目标，在全省范围内掀起新一轮农村公路建设热潮，利用三年时间全省实现村村通等级路的目标。通过两年的建设至二OO四年年底已完成24985公里，有

8740个行政村实现公路等级化。这空前的投资，使全省农民受益很大，广大农民告别了昔日的泥泞路，走上了小康之路。全省几万公里的乡村等级公路的建成，如何巩固这来之不易的成果？如何使乡村公路长期保持良好的公路环境？这是摆在我们面前一项长期的任务。

从上个世纪九十年代初开始，全省县到乡公路实现了黑色化，镇与镇、镇至行政村公路实现了砂石化。根据《公路法》和《**省公路管理条例》规定，县级以上交通主管部门负责管养县道以上公路，这使得管养公路从资金、人员和管理技术都有保障，路容路貌能够得到长期保持，而乡道、村道建成后，由于很多地方养护资金、养护队伍长期得不到落实，导致了砂石化道路建成不久，就病害众多，几乎处于无人管养的状态，不利于在农村公路建设中长期发挥作用。

新一轮乡村公路建成后，在苏北很多地方，以上问题仍然存在，县乡级政府没能给予高度重视，主要是养护管理机制没能建立，养护体制不明确，缺少管养资金的投入，有重建轻养思想。建好的乡村公路，雨后路肩出现积水较多、车辙较多等现象，长期下去必将直接影响路基稳定，直接缩短乡村公路的使用寿命。这些管养问题如果长期得不到解决，将会影响农村奔小康的进程。公路“三分建，七份养”，乡村公路的建成后的主要目的是加快城乡经济交往，尤其是苏北，通过乡村公路，苏北得天独厚的水产品资源、粮食资源等被源源不断地运往大中城市，农民的腰包才能会一天比一天鼓起来，所以加强乡村公路管养工作，使其保持长期良好的技术状态极为重要。这与农村经济可持续发展有着密切的关系。

今年全省农村公路建设工作会议着重强调了乡村公路管养工作重要性，指出并分析了当前全省乡村公路管养工作存在的问题，对今后乡村公路管养工作提出了具体要求。笔者结合基层工作实际，浅谈一下问题解决的方法。

一、依照《公路法》，解决养护体制不顺、职责不清的问题

依照《公路法》，乡村公路建设与养护，乡（镇）级人民政府是主体，可是根据笔者调查，目前苏北大多数乡（镇）人民政府没有成立乡村公路养护管理机构，平时农村公路管养工作由乡（镇）水利、城建等部门代管，没有专门的机构，专门的负责人，管养工作几乎处于空白。笔者认为，当前可利用机关事业单位进行改革的机会，迅速成立乡村公路管理机构，把乡村公路管养人员纳入编制，各乡（镇）根据里程数要定人定编，将养护任务逐一落实到人，只有按照《公路法》和《**省公路管理条例》执行，确定了管养主体，有了专门的管养机构和人员，乡村公路养护管理工作才能走向正常化，乡（镇）级人民政府领导干部，首先要确保思想认识到位，将建设与管养摆在同等重要的地位，同时，必须选派一些思想好，作风过硬，工作责任心强的干部充实到乡村公路管理岗位上来。另外，县级交通主管部门在履行交通主管部门的职能时，切实加强对乡村公路管养工作的督促、指导和帮助，对乡村公路管理机构制定一些考核奖惩办法，确保乡村公路管养工作落实到位。

二、多渠道筹措资金，解决乡村公路养护经费不足问题

解决乡村公路养护经费，是养好、管好乡村公路的核心问题。以往乡村公路管养工作较难到位，除了养护机制没能建立外，其主要就是资金来源问题，根据《公路法》和《**省公路管理条例》有关规定，这类经费是由乡（镇）级财政负担。而实际上大多数乡（镇）级人民政府没有把乡（镇）村公路养护这笔经费纳入每年政府财政预算。要解决农村公路养护资金问题，笔者认为可采取多方面、多渠道的方法：一是乡（镇）级人民政府每年从财政预算中拿出一点；二是可以从公路沿线受益村、组中集一点，采取谁受益，谁出钱的方法；三是公路沿线的厂（矿）、企业赞助一点；四是可以采取以路养路的方法，也就是将公路沿线的树木进行拍卖和承包，将这部分钱作为养护经费；五是各地从“五小车辆”缴纳的规费中拿出一点补助乡村公路养护经费的不足。总之，各地根据自身的实际情况，采取不同的措施保证乡村公路的养护经费按时足额到位。这样才能保证乡村公路养护管理工作走向正常化、正规化。

三、加强养护人员培训，解决养护技术问题

在乡村公路养护经费已经解决情况下，必须还要有一支专业化公路养护队伍。这次在全省范围内新建的乡村公路在路面的等级上了一个很大的台阶。目前，在建和已建成的乡村公路都是以水泥混凝土路面为主，路基最低宽度达6米，路面宽度达3.5米，不少地方路基宽度达9米，路面达7米的沥青混凝土

篇2：新时期如何做好农村公路养护工作

滇滩镇山寨村大学生村官 杜加济

（2011年9月8日）

我是2009年选聘到村任职的大学生村官，现任滇滩镇山寨村主任助理。在腾冲县委组织部、县委党校的高度重视和精心组织下，举办了《腾冲县2011年村（社区）党组织书记、主任、大学生村官》培训班，作为此次培训班的一员，我深感荣幸，通过对《农村基层党风廉政建设》等6个专题的培训和老村干部交流及村官发言，让我感受颇多。基层干部的工作就是建设农村、发展农业、服务农民。作为新时期下的大学生村官，如何开展好农村工作，将是我们面临的考验，经过两年的村官生活，下面就如何做好农村工作谈几点意见：

一、正确处理好干群关系，牢固树立为农民服务意识

全心全意为人民服务，这是党的根本宗旨。要实践这一宗旨，一是要确立好农民是农村工作的主体这一基本概念；也就是说，开展工作就要紧紧围绕农民来开展，来服务，只有这样干部才能得到群众的认可和支持，党的方针政策才能得到贯彻和执行；二是要建立和完善切实可行的为民服务制度，从制度上监督、约束干部履行职责，这也是密切干群关系的基本条件，好的制度才能

产生好的干部，好的制度才能有好的工作效率；三是是要发展经济，领民致富，这是工作目标和方向。摆脱贫穷，走向富裕，是当今农民最大的愿望和需要。也是现阶段党在农村的根本任务，是党的为人民服务的宗旨在农村工作中的集中体现，这就要求我们既要懂政策，又要掌握农业生产技术；既要懂传统型生产模式，又要懂得将最新科学技术与传统农业生产相结合；既要懂生产，又要懂市场，只有这样才能带领广大群众早日奔小康。

二、努力加强体制创新，提高农村科学和民主管理水平体制创新的目的是如何促使在每一个工作岗位上的干部有效工作。我们普遍面临事多、责重、权小、利微的机制矛盾，责、权、利相统一的原则没有很好的贯彻落实，是导致工作效能不高的重要原因，也是影响农村党群干群关系的体制因素。科学和民主管理是促进党群干群关系改善的重要途径。我们应当，第一、要建立和完善岗位责任制，将干部的职权和职责统一起来，定人、定岗、定责；第二、要建立健全标准化的工作流程，做到公平、公正、公开处理政务；第三、要确实做到从“德、能、绩、效、廉”五个方面考核和推荐干部。第四、要建立健全党内民主生活会制度、民主决策制度，充分发挥党员的主观能动性和工作积极性，群策群力，集思广益，科学决策；第五、要加强信访、接访

制度建设，充分听取群众的意见、建议和批评，并及时给予人民群众满意的答复。

三、拓展工作思路，努力营造和谐稳定社会氛围

随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的磨擦、思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样，如果处理不及时，方法不得当，就有可能引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会不安定的因素。因此，拓展工作思路，正确处理人民内部矛盾是密切干群关系，促进政通人和、安定团结的有效途径。

1、体察民情民意，掌握预防和化解矛盾的主动权。作为农村基层干部，对于本村的社会情况、民情民意、现实矛盾以及可能出现的潜在矛盾，要做到了然于胸，取得预防和化解各种矛盾的主动权。再存要作好“工作日志”，及时掌握了群众的思想脉搏，对群众在想什么、做什么、需要什么做到了胸中有数，并能从中注意发展动态，做到“日晕知风，础润知雨”，及时排查和发现矛盾苗头，见微知着，防微杜渐。另一方面加强了干部与群众的联系，沟通了干群感情，融洽了干群关系，一旦发生矛盾，干部也容易协调处理，解决问题才会游刃有余。

2、寻求新的办法，提高预防和化解矛盾的能力。一是要吸引群众的注意力，把广大农民群众的精力和注意力吸引到发展经

济，致富奔小康上来。二是要认真解决群众的实际困难。农村矛盾尤其是干群矛盾，往往是群众的要求得不到及时、合理的解决而造成的。因此，对于群众的要求，要区别不同情况给予认真对待。对于群众的合理要求，凡属应该解决的，及时妥善解决；对于一时不能解决的问题和不合理的要求，做好耐心细致的说服教育工作，做好重点人的转化工作，使矛盾得到化解；对已经暴露出来的矛盾和问题，则落实责任制，研究对策，采取积极措施限期解决，防止小事拖大，矛盾激化。三是重视解决社会热点问题，如：计划生育工作难做、社会治安难维护等诸多社会矛盾，是影响干群关系的一个不可忽视的社会热点问题。四是在依法治村上下功夫。定期举办法制学习班，学习常用的法律法规，普遍提高了农民的法律知识水平，增强了农民的法制观念和遵纪守法的自觉性。并充分利用退休老干部、老党员、老村民在群众中的威望，发挥他们对家庭纠纷、邻里纠纷、宅基地纠纷、山林田土纠纷等民事纠纷的调解作用，把农村各类矛盾纠纷尽量化解在基层、解决在萌芽状态。五是要加强科学文化的普及。农村各类矛盾的产生，往往是与人们科学文化水平不高、思想政治素质较低等联系在一起的。因而，一要重视对农民进行科学文化教育，提高农民的现代素质。开办农业技术培训、农业技术推广形式多样地向农民进行科技的普及和推广；二要建设农村文化阵地，活跃农民文

化生活。建立图书馆，业余文艺宣传队等，积极、健康、向上的文化娱乐活动多了，群众精神生活更加充实了，社会问题和矛盾自然就少了。第六、是要大力开展文明创建活动，提高群众思想道德水准。创建文明村、文明户、评选“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“科技示范户”、“小康示范户”等活动，并将其经常化、制度化。使农民的荣辱观念和道德观念有正确的导向，形成了遵纪守法光荣、劳动致富光荣的良好社会风尚。

篇3：新时期如何做好农村公路养护工作

一、加强公路养护部门文化建设

构建公路养护部门的核心价值观与人文氛围, 增强职工安全感。同时公路养护部门还要坚持以人为本的原则, 并且把人的全面发展和进步作为最高价值目标, 以和谐单位建设作为核心内容, 以铸魂、育人、塑形作为基本任务, 为推动水利事业的发展提供文化支撑和保障。与此同时还要倡导乐观向上、真诚团结、爱岗敬业、乐于奉献、自尊自爱、自强不息的精神风貌, 培养职工积极健康的价值观。树正气, 刹歪风;召开民主恳谈会、设立意见箱, 广开渠道听取群众意见, 使职工怨气有地方疏泄;关心职工生活, 及时为职工排忧解难, 使职工有归属感和安全感。加强公路养护部门民主的管理, 满足职工自主意识。坚持公开、公平、公正、公示原则, 多渠道多方式公开部门事务, 促进廉政建设。要紧密围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题来落实公开内容。使职工在参与的过程中, 体验到自尊与自主, 从而激发其工作热情与潜力。我们就需要从这些方面来培养公路养护部门文化建设措施。

1、构建和谐理念建设。

努力构建社会主义和谐社会, 公路养护部门必须从单位和个人做起, 做到积小和谐为大和谐。一是加强思想政治工作, 加强对人文关怀和心理疏导, 指导广大工作人员要正确对待自己、他人与公众, 勇敢面对困难、挫折, 正确面对荣誉, 才能塑造自尊自信、理性平和以及积极向上的社会心态, 并且培养乐观、豁达、宽容的精神品格, 做到以自身的心理和谐, 才能促进单位的和谐、社会的和谐。真正实现以人为本, 并且把树立和谐理念、培育和谐精神、营造与谐氛围作为公路养护部门文化建设的重要内容, 以此形成贴近发展、贴近群众、贴近生活、贴近实际的和谐文化建设, 二是养护部门还要加强干群之间、不同群体之间和不同个体之间的沟通与理解, 以此减少不协调、不和谐因素。如坚持公路养护部门的分级负责、归口办理, 以此做好初信、初访工作, 并且把矛盾和问题化解在基层和萌芽状态, 达到最大限度地增加和谐因素, 避免不和谐因素。引导群众实现正确履行公民的权力和义务, 并且确保理性合法的方式表达利益诉求。就需要加强畅通信访渠道, 并且保证职工群众充分表达意愿, 以及发表意见和建议, 建立健全信访问题排查化解机制, 确保他们依法有序地提出检举、控告与申诉。并且把信访工作重心能够从事后处理转移到事前排查化解上来, 以此能够实现发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。真正实现努力形成以廉为荣以贪为耻的浓厚氛围, 促进惩治和预防腐败体系的建立。

2、开展公路养护部门的文体活动, 以此丰富职工的精神文化生活。

为了增强公路养护部门的凝聚力、丰富单位文化生活, 达到增进干部职工的交流、了解, 以此营造和谐机关、和谐家庭的工作生活氛围为目的, 就需要积极组织各种文体活动, 文体活动往往是单位文化建设的重要载体。需要公路养护部门积极创造条件, 并且因地制宜地建设好职工文体活动场所, 可以是棋牌室、图书室、乒乓球室, 台球室等方面娱乐活动, 亦可以是设篮球场、羽毛球场等大型体育场馆, 以及一些文学、摄影、书法、美术、雕刻等文学艺术创作活动, 开展文艺演出、演讲比赛、歌咏比赛等演示活动。让广大干部职工能够在娱乐中, 进行相互学习、相互交流、共同提高为职工开展文体活动的提供方便。真正达到增强团结, 提高素养, 升华思想, 愉乐身心的目的。

二、注职工心理健康

我国关于中国职工心理健康问题报告就显示, 职工像机器一样超负荷、超强度、超时间的工作, 只是职业压力的表现之一。而且职业压力还表现在:一是工资报酬不合理给员工造成的压力;二是管理模式落后、不科学造成的束缚压抑员工热情的压力;三是组织文化恶劣导致的与同事和上下级关系、部门关系冲突的人际关系压力;四是因工作过于繁忙导致无暇兼顾家庭而产生的压力;五是因结构和岗位调整而产生的职业发展前景压力;六是因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等等。这些职业压力往往是如影随形地影响着人们在职场中的心理与行为。心理健康已经成为一个问题。一位心理学家就曾说过, 职工在工作中, 当企业提出的要求如果超出一个人的能力和资源范围时, 员工就会感到紧张, 甚至造成如缺勤、离职、事故增多以及体力衰竭、精神恍惚、效率缺失、抑郁症以及自杀等一系列心理疾病。因为这些在心理问题严重者看来, 他们除了自杀外, 他们似乎找不出别的‘解决办法’”。

心理健康是指一个人具有良好的心理品质和健全的人格, 即心理发展比较完善, 人格健全, 能适应客观环境。心理健康水平是衡量职工队伍综合素质的重要尺度。良好的心理健康状态可提高公路养路部门职工队伍工作积极性和创造性, 促进和谐劳动关系。新时期随着公路养路部门改革开放力度的加大, 由此引发的利益冲突较为集中和增加, 职工的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化, 引发了各种思想误区和心里压力。因此, 解除心理压力, 提高职工的心理健康水平, 成了新时期公路养路思想工作的重点。

一是思想政治工作者可以建立一个职工心理健康档案, 将职工的个性特征、兴趣爱好、情绪特点、人际风格、心身疾病状况、心理测量结果、压力特点等心理资料, 以档案形式进行纪录、丰富和完善, 并将心理健康水平显著偏低的职工筛选出来, 作为重点对象来关注。把心理健康教育内容作为思想政治工作的内容之一, 找出职工的心理健康实际问题, 对症下药。制定心理健康教育计划, 包括有针对性的心理健康讲座与培训, 放松性娱乐活动, 文体活动, 心理健康知识竞赛等。通过培训与学习, 使职工加深自我认识, 学会相处技巧, 掌握化解心理冲突的有效方法, 合理释放负性情绪, 积极应对挫折, 学会接受现实、敢于负责的生活态度和使用健康的防御方式, 积极倡导组织健康的活动, 促使职工放松身心, 陶冶情操, 舒缓情绪, 和谐人际关系, 陶冶职工情操, 激发工作热情, 达到寓教于乐的目的。

二是公路养护部门一定要让员工学会有效应对心理问题的方法, 达到消除造成员工出现心理问题的组织因素, 可以采取组织干预, 解决或缓解员工心理问题。如加强员工的沟通:各级主管应与下属积极沟通, 领导还要倾听员工对自己能力、需要、价值观的述说, 做到全方位了解下属在生活中遇到的困难并给予尽可能的安慰、帮助。以此实现促进员工与员工之间的平行沟通, 与此同时, 公路养护部门领导还要通过团队学习、对话等形式加强交流, 协助员工之间学会改进人际关系, 做到全面、客观、公正地认识与评价他人, 达到促进员工间的理解和合作交往。同时公路养护部门还要建立员工与经理、员工和人力资源部的沟通制度与渠道。加强公路养护部门的员工对单位管理参与程度, 如企业决策的参与、企业制度制订的参与, 以及一些他们息息相关的一些决策。这样才能达到创造良好的工作环境:减轻或消除恶劣工作条件给员工带来的不适。才能够更公路养护部门的员工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间, 提高员工的安全感与舒适感。不管怎么样, 公路养护部门的员工是企业的财富, 单位始终要做到以人为本, 才能够减少员工对组织的报怨, 树立良好企业形象;增强员工对企业的认同, 以此才能促进各部门、各层次员工间的沟通;提高员工士气, 改善组织气氛, 提高企业经营绩效的作用。

三、创新思想政治工作机制

1、公路养护部门的思想政治工作要与部门文化建设相结合。

公路养护部门的思想政治工作要以特色部门文化建设为载体, 在部门的员工队伍中大力灌输企业经营理念、部门精神, 要求做到人人皆知, 家喻户晓, 并且要求员工能够自觉地按照部门行为准则处事。是一种具有部门个性的信念和行为风格, 是一种“以人为中心”新的管理思想, 在党的十六大以来, 以人为本和构建人本战略成为我们建设和谐社会的一个重要内容。做到培养典型性、总结典型性、宣传典型性、推广典型性, 很抓住职工中的先进思想和先进事迹, 进行有力的表彰和推广, 树立榜样, 表彰先进, 并且不断发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用, 用积极因素克服消极因素, 推动企业各项工作的开展工作。同时加强部门文化建设, 凝聚各方面的力量, 建立平等和谐的关系以及良好的工作环境, 推进部门的全面进步。激发员工团队的积极性和创业热情, 成为新时期部门的核心主体。

2、利用网络构筑思想政治工作新载体。

随着网络的发展, 传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。网络是越来越强烈地介入我们的生活, 越来越贴近我们的学习工作, 如果更好的利用网络, 已经成为我们各企事业单位必须抓好的一件事情了, 网络世界就像一个聚宝盆, 一座取之不尽用之不竭的宝库, 能够为人们解决疑难问题, 只要谁勤于在这座宝库里面辛勤耕耘劳动, 谁就会有所得。新时期的思想政治工作需要我们充分利用各种先进传播媒介, 尤其是网络。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能, 让人在网络虚拟世界中, 能够得到网络中所有想得到的东西, 其立体的形, 声, 义, 让人犹如身临其境般的感觉, 能够使人, 更加容易接受。如各级党组织需要将工作情况和员工的思想状态、员工关注热点能够及时向总部反映和寻求支持和指导。总部党政机构人员随时掌握各地各部门的党组织工作情况, 并且也了解员工的思想状态, 就可以及时做出判断和发出指导。而公路养护部门的员工可以把自己的困惑以及思想难点通过信息网络和本部门以外的有关人员交流和探讨, 就可以寻求答案。这样通过网络的力量, 能够做到上下信息畅通, 达到增强思想政治工作的时效性、有效性的作用。

总而言之, 发挥基层党支部的核心堡垒作用, 同时整合公路养护部门的各个力量, 共同配合齐抓共管职工思想政治工作, 及时回应并有效解决职工提出的问题。深入基层调查研究, 实行双向平等交流的方法。思想政治工作的开展, 应当以职工为本, 关注职工的进步, 提高职工的待遇, 消除职工的顾虑, 善于发现、培养和树立在基层在改革发展中涌现出来的各种典型, 典型的力量是有效的思想政治工作, 用身边的典型激励青工, 加强思想政治工作的力度。建立有效地的激励机制, 推行工效挂钩, 使工资与工作成果成正比, 不断提高公路养路部门职工的工作积极性。改变单一的灌输式, 采取讨论式、专题式、座谈式等创新思想政治工作的方法, 根据具体情况, 分别采取因人施教法、真情感召法、正面激励法、典型示范法等, 不同的工作方法更具针对性, 能充分调动职工的积极性, 能起到事半功倍的效果。还应创新思想政治工作的形式, 把公路养路职工作为具有独立人格的主体对待, 探索实现互动的有效方式, 例如, 使用兴趣引导的方法, 吸引职工的注意力, 使职工在自然、融洽的气氛中接受思想政治教育, 有助于增强思想政治工作的针对性和感染力。思想政治教育不能局限于传统的封闭式教育方式, 而应当以情感交流打动职工, 实现思想政治教育的目的。在教育的过程中, 应尽量满足职工的不同需求, 在满足受教育者需求的过程中寻机开展思想政治教育, 以走进其内心世界, 拉近与受教育者的距离, 在情感上达到沟通, 从而产生良好的教育效果。政工师只有以深厚的情感去影响和感化人, 就会使职工受到感染, 引起双方情感上共鸣;就会使他们心悦诚服地接受教育, 并将之转化为自觉的行为动力。思想政治工作的形式还有很多, 需要政工师不断突破原有的思想政治工作实践形式、运作思路和思维习惯, 对其进行创新, 使思想政治工作的资源得以优化, 增强思想政治工作的效果。

四、优化公路养路部门的政工师队伍

政工师是公路养护职工政治思想的指导人和引路者, 政工队伍工作水平的高低、工作效果的好坏, 直接关系到养路职工能否高效地完成养护目标。公路养路部门可提出诸多优惠政策, 吸引优秀大学生。并以政治强、专业精、纪律严为主要原则, 有计划、有步骤地将优秀毕业生招聘进来, 增强我们的政工队伍。同时, 加大政工师的再教育培训工作力度, 有计划地对政工师进行专业及相关工作方面的培训, 提升政工师素质, 培养既通晓宣传思想工作, 又熟悉经济、法律、党建及公路养路方面的知识, 从而形成会说、会写、会干的复合型政工人才和队伍。要优化政工师队伍, 还可成立专门的考评小组, 对政工队伍进行调整和重新组合。聘请专业的组织行为和结构专家对本部门的的政工队伍进行评估进行全方位的调整和整合, 以便政工师能对职工开展不同方式的思想教育。那么优化政工师队伍应该做到这样几方面:

一是提高公路养护部门政工队伍的综合素质要求。随着我国经济的高速发展、人民的生活方式改变、思维方式日益多元化, 公路养护部门的思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大的变化。就需要政工队伍打好理论路线根基。一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了, 不管情况多么复杂, 形势怎样变化, 都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。可以通过博览群书, 懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。学会独立思考, 理论与实践相结合, 把基本原则“物化”, 才能真正以理服人。因为我国正处在这样一个特殊时期, 企业的改革创新与经济发展, 必然要涉及员工利益上的变革, 公路养护部门的政工队伍应增强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题, 配合企业领导和各级组织, 并且在实践中不断提高队伍应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规, 严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带, 因此密切联系群众, 是企业政工队伍的必修课和基本功。具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

二是加强政工师先进的学习理念。如今社会是一个以知识经济为主要特征的新时代, 也是一个知识爆炸的时代, 只有知识改变命运, 不断的学习才能创造未来。学习才是进步的根基, 学习才是提高的阶梯。一个人只有通过学习, 才能掌握的知识越多, 本领越大, 眼界越开阔, 思维越活跃, 境界越高远, 人个的自我价值和社会价值越能充分体现。如加强对政工师评聘后的继续教育力度, 组织中级以上人员进行集中进行培训。并且委托专业部门研究制定《政工师继续教育大纲》, 要求学好马列主义基本原理, 学好马克思主义中国化的最新成果, 并且能够用先进的理论武装头脑, 指导行动。以此不断鼓励职工努力汲取政治、经济、法律、文学、艺术、历史、科技等等各个领域的知识营养, 加快知识更新, 优化知识结构, 做到眼界宽、思路宽、胸襟宽, 以更好地胜任本职工作, 并且要本着缺什么补什么、干什么学什么的精神, 深入地开展岗位培训工作, 努力提高工作技能和业务水平。与此同时还要加强公路养护部门的领导干部的学风, 建设学习型机关就是要着力把领导班子建设成为学习型的领导班子, 并且把每个领导干部培养成学习型干部。实践调查证明, 有一个爱好学习、勤于思考的领导班子就能带出一支爱好学习、勤于思考的职工队伍。所以说领导同志首先要重视学习, 带头学习, 成为学习中的楷模。这样才能全面的形成包括教育内容、素质要求, 使政工师素质真正有所提升。

五、推进公路养护部门文明单位创建活动, 塑造良好的部门形象

文明单位创建往往是群众性精神文明建设的重要组成部分, 才能全面提高单位管理水平和职工综合素质以及对外树立良好形象的有效途径。以此引导和激励全体干部职工统一思想, 开拓创新, 并且为公路养护部门又好又快发展做出新贡献:一是深入贯彻《公民道德建设实施纲要》, 并且把社会主义荣辱观教育和公路养护部门的工作实际紧密联系起来, 并且公路养护部门领导要不断提升全体干部道德水准, 充分构筑抵御不良风气的道德防线。二是强化公路养护部门的日常管理。认真落实文明创建计划, 并且使文明创工作贯穿到对各项工作的目标考评中, 始终贯穿到各项活动组织中, 在对每个人员绩效考核中, 防止年底突击搞创建, 应付检查验收的各种不良倾向。

摘要：社会的进步使公路建设、养护市场的全面开放, 新时期公路养护部门处于转型阶段, 如何在这个时期做好公路养护部门的思政政治工作, 是本文将要探讨的问题。

关键词：公路养护,思政政治,工作

参考文献

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篇4：新时期如何做好农村公路养护工作

关键词：新时期；农村学校；班主任工作

中学班主任是学生崇拜的对象，是班集体的领导者，是日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中学生健康成长的引领者。农村中学生的身心正处于发展的重要阶段，而班主任的一言一行、一举一动都对中学生有着较大的影响，因此在新时期下探索如何做好农村学校班主任的工作就有着非常重要的现实意义。作为农村学校班主任，要坚持用心和情把工作做到实处，以实现班级的有效管理，以高度的责任心和事业心去关爱学生，培育良好的班风、学风，促进学生的健康成长和整体素质的提高。那么如何在新时期下做好农村班主任工作呢？笔者结合在工作中的经验，谈谈自己的看法。

一、创新管理理念

随着信息技术的飞速发展，当今人们的生活发生了非常大的变化。但是初中生辨别是非的能力比较差，自制能力也比较差，同时很多农村中学生的父母都只顾着挣钱，对学生的管教不够，这样他们就很容易受到外界环境的影响，进而出现很多不好的问题，如打架、上网、吸烟、喝酒等，而家长一般在发现孩子的这些问题后，也只是一味地埋怨学校，埋怨班主任。农村家长的素质普遍不高，他们也无法积极给孩子做出正确的引导，这样就会使学生走上弯路。传统的管教方法显然已经无法很好地管教学生，因此，在新时期下，中学班主任应该创新管理理念，要时刻关注外界的不好因素对学生造成的影响，还要积极走近学生，了解学生的实际需求，并且还应该积极与家长沟通，了解学生的家庭情况，加强创新理念的教育，强化学生的学习意识，让学生从根本上认识到自己的错误，从而进行有效改正，进而帮助学生更加健康地成长。

二、不断提升自己的综合素质

首先，中学班主任不仅有管教学生的责任，同时还有教学的责任，因此中学班主任不但应该具备创新的管理理念，同时还应该具有较强的专业知识和较高的综合素质，只有这样才能让学生信服自己，才能做好学生模仿的对象。并且班主任不同于其他的任课老师，班主任需要更多关心的是学生的全面、健康发展，因此班主任需要不断学习、不断提升自己，才能做好班主任的工作。其次，班主任应该具备较强的责任心，一个班级的整体成绩与班主任有着很大的关系，只有班主任具备较强的责任心，他才能更加积极地投入到班级的管理中，从而促进班集体更好地发展。最后，班主任应该创新管理。每个学生的性格特征和学习能力都会有所差异，因此教师应该结合学生的实际情况采用多元化的创新管理方式，只有这样才能促进学生的个性化发展。如班主任可以要求每个学习小组一周出一次板报，板报内容不限，但是必须要积极向上，这样学生就可以结合自己的兴趣爱好、特长等进行板报的设计。教师通过这样的方式也能更好地激发学生的学习兴趣，也更好地突出了学生的主体性。

三、秉承以人为本的管理理念

当前农村的中学生很多都是独生子女，他们从小在父母的溺爱中长大，难免会有一些骄纵，同时他们的独立意识不强、自主能力差、合作能力差，因此班主任必须秉承以人为本的管理理念，从而帮助学生更好地克服这些困难，进而更好地成长。首先，教师要公平、平等对待每一个学生，不能因为哪一个学生学习成绩好，就对他特别偏爱。这样也会引起其他学生的不满，从而影响班主任管理工作的顺利进行。教师只有公平对待每一个学生，才能让学生信服自己，热爱自己，才能很好地拉近班主任跟学生之间的距离，才能让学生更好地支持班主任的管理工作。其次，班主任还应该积极鼓励学生，促使学生更加自主地学习。班主任在学生犯错误的时候，不能严厉批评他们，这样会伤害他们的自尊心，班主任应该积极引导学生，使得他们更好地认识到自己的错误，从而促使他们进行改正。

总之，中学班主任在学生的健康发展中有着非常重要的作用，因此中学班主任应该做好班级和学生的管理工作，在各项工作中，妥善采用各种方法，以高度的责任心和事业心去关爱学生，充分发挥班主任角色的主导作用，从而促使学生更加健康、全面地成长和发展。

参考文献：

[1]梁雪珍.谈新时期下如何做好农村学校班主任工作[J].时代教育，2013（10）.

[2]王君伟.王希华.如何做好农村初中阶段班主任工作[J].新课程，2014（12）.

[3]赵月华.浅议班主任在教学活动中的连接作用[J].学周刊， 2013（7）.

[4]陈清云.浅谈如何做好新时期农村初中班主任工作[J].中国校外教育，2016（1）.

篇5：新时期如何做好农村公路养护工作

中共十八大提出“要在十六大、十七大 确立的全面建设小康社会目标的基础上努力实现新的要求”，其中包括:2020年城乡居民人均收入要比2010年翻一翻 ；农业现代化和社会主义新农村建设成效显著；基本公共服务均等化总体实现；扶贫对象大幅减少社会保障全民覆盖，人人享有基本医疗卫生服务；生态系统稳定性增强，人居环境明显改善；等等。要实现全面建设小康社会的新要求，扶贫开发工作必须要有新的思路。

一、新时期我国扶贫开发工作面临的挑战

(一)绝对贫困尚未完全消除，相对贫困问题日益凸显近年来，由于经济发展的不平衡使得城乡间、地区间、群体间收入差距日益拉大，贫困地区收入增长速度大大落后于发达地区。西部地区贫困人口占全国贫困人口的比重仍然在增加，随着市场体系的不断完善和产业结构的不断升级，相对发达地区的市场地位进一步稳定，留给贫困地区的市场空间日益缩小，贫困地区农民增收缓慢，相对贫困问题更为突出。现阶段的扶贫工作不仅面临着解决和巩固特殊困难地区绝对贫困人口的温饱问题的巨大任务，也面临着让已基本解决生存和温饱问题的扶贫对象实现全面小康的最终目标。

(二)扶贫成本提高，难度加大

目前扶贫对象主要分布在一些特殊地区，如生态脆弱地区、边疆地区、革命老区等。这些地区生态条件差，生存环境恶劣，交通、通讯、电力、能源等基础设施建设投资成本高，开发难度大；如果要从易地搬迁、劳务输出等方面入手解决脱贫问题，则需要巨大的资金投入。

(三)扶贫标准的提高使得贫困人口数量剧增

2011年中央扶贫工作会议确定了新的国家扶贫标准——农民人均纯收入2300元(2010年不变价)，标志着我国扶贫开发进入一个新阶段。按照原标准，2010年我国贫困人口为2688万人，而根据新的标准则1.28亿。扶贫标准的调整，拓展了扶贫对象，将绝对贫困人群和低收入人群都纳入到了扶贫开发的对象范围，也对扶贫任务提出了更高的要求，扶贫任务的重点要实现从稳定解决扶贫对象温饱问题向解决温饱和实现脱贫致富并举转变。

(四)生态文明建设的地位更加突出

党的十八大报告从优化国土空间开发格局、全面促进资源节约、加大自然生态系统和环境保护力度、加强生态文明制度建设四个方面对生态文明建设作出了部署，强调要把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，生态文明建设战略地位空前提高。关于经济发展和环境保护的关系，当一个国家经济发展水平较低的时候，环境污染的度较轻，但是随着人均收入的增加，环境污染由低趋高，环境恶化程度随经济的增长而加剧；当经济发展达到一定水平后，随着人均收入的进一步增加，环境污染又由高趋低，其环境污染的程度逐渐减缓，环境质量逐渐得到改善。西方国家的发展历史与我国部分发达地区的发展过程就印证了这一假说。我国一些贫困地区是国家重要的生态功能区，承担着水源涵养、生物多样性保护、风沙治理、水土保持等多种生态功能，在实现这些地区贫困人口脱贫的同时又保持和改善这些区域的生态环境，将是扶贫开发工作面临的新挑战。

二、新时期扶贫开发工作的着力点

要完成新时期的扶贫任务，实现全面建设小康社会的新要求，必须按照党的十八大的战略部署，重点做好以下几方面的工作：

(一)着力构建财政综合扶贫政策体系

我国农村扶贫开发已经由保生存向求发展转变，财政扶贫政策也在从解决农民温饱向推动农村经济社会多方面发展的综合扶贫转变。应不断完善财政支持农村扶贫的政策措施，通过发挥财政政策的杠杆和引导作用，综合运用财政补贴、贴息、税收优惠等政策，吸引社会资源投入贫困地区。应加大各级财政扶贫投入，逐步形成财政扶贫投入的稳定增长机制，在中央财政扶贫资金有所增长的基础上，确保地方各级政府财政扶贫投入与财政收入增长相匹配。要实现性质相同、用途相近的财政扶贫资金的有效整合，并促进扶贫资金来源更加多元化，使社会资金投入逐年增长。应着眼于贫困地区基础设施完善、发展能力提高的目标，明确财政扶贫资金投入重点，进一步优化财政扶贫资金的投入结构。要通过完善扶贫资金分配机制、监管机制和绩效评价机制逐步形成规范的财政扶贫资金管理机制。

(二)健全贫困地 区基本公共服务均等化的保障机制

近年来，国家不断推进基本公共服务均等化，落后地区的教育、医疗、文化、科技等公共服务得到了较快的发展，落后地区居民的养老保障、社会救助、就业培训等民生服务也得到公共财政的更多支持。但贫困地区的基本公共服务欠账还很多，离完全达到基本公共服务均等化的目标还有很长的路要走。现阶段，应以促进扶贫开发与农村低保制度的有效衔接为抓手，推进贫困地区基本公共服务均等化。农村低保制度是输血式扶贫，关注的是人的生存权，但难以解决贫困人口的发展问题；开发式扶贫是造血式扶贫，更多地关注贫困人口的发展权。要发挥二者的作用，必须在贫困人口识别、扶持政策的制订、信息管理等方面实现有效衔接。要逐步完善农村养老保险制度和基本医疗保险制度，并在此基础上构建适度水平的农村社会福利制度，使贫困地区的农民享受到与其他地区同等的基本公共服务。

(三)把扶贫开发工作与国家城镇化发展战略相结合

贫困地区发展缓慢的重要原因之一是城市化率过低。我国城乡差距是世界上城乡差距最大的国家之一，在如此大的城乡差距下，农村人口越多，城镇化率越低的地区，就必然是最为贫穷的地区。党的十八大报告指出，城乡一体化发展是解决“三农”问题的根本途径；2012年12月召开的中央经济工作会议也强调，城镇化是扩大内需的最大潜力所在。未来应重视城镇化的扶贫带动作用，通过促进城镇化减少贫困人口。应在贫困地区选择适宜的地理位置，统筹规划，整合扶贫资源，使贫困人口小范围集聚，同时发展规模化的特色农产品种植与加工以及特色旅游业。通过城镇化带动贫困人口角色转变、生活聚居地迁移，可以实现大量贫困人口走出不适宜生存和发展的区域，对于少量不愿转移的居民，则可以通过生态补偿资金、最低生活保障金和部分扶贫资金给予一定水平的生活保障。

(四)把生态文明建设贯穿于扶贫开发工作之中

我国大部分贫困人口生活在生态环境恶劣、水土流失和石漠化严重的地区，是生态与经济的双重贫困。实施生态扶贫战略，应把生态环境建设与保护作为扶贫政策的中心，并依据生态文明建设的要求调整生态贫困地区的反贫困措施，通过发展生态经济实现贫困地区生态资源的有效利用，使贫困地区的经济发展与生态建设协调统一起来。首先，要循序渐进地开展生态移民。对于主体功能区规划中的限制开发区和禁止开发区内的贫困人口，应根据国家财力和贫困人口的实际情况，稳步推进生态移民扶贫，实现这些区域内人口的整体外迁。对生活在这些区域内暂时不外迁的居民，也要按照“点状开发”的开发模式，促进人口向生产生活条件较好的中心城镇集中。其次，要积极试点并推广生态补偿制度。党的十八大提出了建立“体现生态价值和代际补偿的资源有偿使用制度和生态补偿制度”的目标。应鼓励个别地区在这方面先行先试，为全面铺开生态补偿制度积累经验。此外，要在贫困地区大力发展生态经济。我国部分贫困地区自然环境条件较好，旅游资源丰富，应加大资金投入，引导这些区域发展生态农业、生态旅游业等有助于经济发展和生态建设相协调的产业。

三、优化扶贫开发工作的体制机制，保证扶贫政策的高效执行(一)应探索扶贫开发的“多中心”治理模式

我国的扶贫开发工作是由政府主导的，财政资金一直占主体地位。资金来源渠道的单一性使得扶贫资金受限，一定程度上制约了扶贫开发工作的进度。新的历史时期，应探索扶贫开发工作的多中心治理模式。多中心治理是新公共管理理论的核心主张。该理论认为，单中心治理模式即政府机构垄断公共产品供给，其优势是有利于实现规模效应，一定程度上能提高生产效率；其缺点是难以满足所有消费者的不同偏好，伴随着权力垄断容易产生腐败和寻租行为。多中心治理作为一种与单中心治理不同的思维，意味着“由社会中多元的独立行动主体(个人、商业组织、公共组织、政府组织等)基于一定的集体行动规则，通过相互博弈、相互调适、共同参与合作等互动关系，形成多样化的公共事务管理制度或组织模式 ”。扶贫开发的多中心治理，则是在发挥政府主导作用的同时，更广泛更深层次地引导贫困群体参与，同时吸引非政府组织、商业组织参与进来，形成政府、公民、企业、非政府组织共同参与的多元扶贫开发模式。

(二)进一步理顺各级政府间的扶贫责任

扶贫开发是一项系统工程，各级政府都有参与，涉及部门众多，需要有一套责任明晰、有效合作的体制机制，才能保证扶贫政策的高效执行。应进一步理顺各级政府间的扶贫责任。中央政府应强化在扶贫开发事务中的宏观调控能力，促进扶贫资源在不同区域的合理配置；省级政府应将辖区内贫困人口脱贫和缩小发展差距情况作为干部考核的重要内容，并将省级财政所安排的扶贫资金占可用财力的比重、贫困人口减少情况等作为财政扶贫资金分配 的重要参考因素；应着力对扶贫资源的传递机制进行完善，进一步发挥基层政府更接近贫 困群众、更了解贫困群体实际需求的优势，调动基层政府的积极性与主动性，逐步建立自下而上的项申报、审批工作程序，将扶贫资源的分配权力适当下移至地方尤其是基层政府。

(三)积极推进贫困地区财税体制改革

篇6：新时期如何做好农村公路养护工作

北湖区万华岩镇位于郴州市城郊西南，是郴州新兴的交通节点和枢纽，也是“两城”建设、“郴资桂一体化”战略的主战场之一，近三年来共安排选聘生6人。镇党委、政府高度重视选聘生的培养锻炼，将选聘生培养工作作为实现科学发展、促进社会和谐的战略举措，有意识、有计划、有组织、全方位地对选聘生进行培养，有效增强了选聘生综合素质和能力，6名选调生全部得到重用，考取省委组织部选调生的有1人，考取市政府办的有1人，选拔入区委办、区政府办及区直相关部门有3人，选聘生在各自的工作岗位上挑大梁、唱主角，成为经济建设和社会发展的生力军。今天，我跟大家就新时期选聘生如何做好农村基层工作一起探讨下。

一、全方位“学”，在不断学习中强素质、长才干 著名作家王蒙对学习有过精妙独到的论述，他说：一个人的实力绝大部分来自学习。的确，现代社会是一个知识型社会，所有的一切运行规律都是在它的推动下前进的，没有知识力量的作用，一切都将停滞不前。农村是学习的大舞台，我们年轻干部要成才，就必须探索一条便捷、高效的学习方法，增强我们学习的针对性、自学性和实效性。一方面要加强党性教育。深入学习马列主义、毛泽东思想等党的理论，积极参加党校培训、举办专题知识讲座等多种形式，加强年轻干部的党性修养、理论学习，提高整体素质，从党的发展和教训中汲取营养，认真思考“入党为什么，在职干什么，身后留什么”，在对党的宗旨、观念的领悟中，净化心灵，提升境界，树立正确的人生观、1价值观，增强扎根农村，建功立业的信心和内动力。另一方面要加强农村知识学习。努力学习反映当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，改善知识结构，增强解决改革、发展、稳定中实际问题的能力；努力学好业务知识，学习农村政策和法律法规、如何搞好农村工作、如何发展农村经济，锻炼组织发动群众、带动群众致富的能力，练就来之能战、战之能胜的本领。

二、动态式“管”，在强化管理中强动力、增活力

我们都受过良好的学校教育，毕业后又进入党政事业机关工作，容易自视过高，可能会认为其他基层干部未受过高等教育，是“土包子”、“老古董”。“低洼下，水流之；人谦之，德归之”，在农村工作中，我们要提高个人的品德修养，要实现个人的人生追求，就必须时刻保持谦虚谨慎的态度，正确对待他人、对待自己、对待成功。首先要谦虚待人。“三人行，必有我师”，农村中能力，他们有丰富的实践知识，我们要善于取人之长，补己之短，不懂、不会，要不耻下问，待人接物要礼让谦恭，用谦虚的态度博得他人的认可，在与人交往中不断提升自己的农村工作水平。其次要谨慎对己。邓小平同志说：“正确对待自己不是一件容易的事”。作为年轻干部，对自己要有正确的认识和评价，不隐瞒自己的缺点，不放大自己的成绩，不过高的估价自己，坦荡正直，宠辱不惊，始终以平和、成熟的心态，迎接各种风浪的考验。再次要豁达对事。胡锦涛总书记指出：“成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑。”取得成绩，要谦虚谨慎，懂得与人分享，切不可好高骛远，好大喜功，要始终保持清醒的头脑，勤勉敬业、埋头苦干，以高超的才能和谦虚的美德成就一番事业。

三、放开手“练”，在一线实践中强才气、扬锐气 我们大多为独生子女，自小在父母呵护下成长，就像温室中的花朵，很少经历生活的困难和磨炼。在农村，面对纷繁复杂的社会和紧张繁忙的工作，可能会发愁畏难，拈轻怕重，缺乏坚韧不拔、自强不息的闯劲、韧劲。为此，我们必须直面困难、承受挫折，在工作实践中历练成长。一是在基层一线历练农村工作之法。农村工作错综复杂，棘手的问题很多。由于缺乏农村工作经验的实际，要深入农村一线，补上农村工作实践课，增强农村工作经验和带领致富的本领，当好农村基层组织建设和社会经济发展的“领航员”，当好新村建设的“战斗员”。近三年来，我镇6名选聘干部都到任村支书或主任助理，负责新农村建设等工作，通过自身的努力，个人素质和农村工作的方法得到提高，所在村级集体经济也得到不断发展壮大。二是在维稳一线历练破难攻坚之术。村是国的细胞，村情稳定繁荣，关系到国家安定团结。有人说：“村官官不大却管事多”，上至天文、下至地理、左管柴米油盐、右管生儿育女，哪一样都离不开村官，要做好这些事情就要我们村官有公平公正的心。其实老百姓的想法很简单，只要你能公平公正的处理事情，他们遇到麻烦时给他们个合理的说法，他们就心满意足、就认为你是好官。相对于当地干部来说，选聘生在群众的眼里是“局外人”，没有什么牵连和瓜葛，他们一旦遇有矛盾纠纷时，更倾向于找我们来解决。这既是群众的信任，也是选聘生必须做好的份内工作。我们要增强农民群众的法制意识，使广大农民学法、知法、懂法、守法、用法，引导农民群众依法维护自己的合法权益。对于群众的要求，我们都要认真对待，要多听群众意见，多从群众角度思考问题，不能以“清官难断家务事”为由搪塞群众，更不能按照约定俗

篇7：新时期如何做好农村公路养护工作

胡锦涛总书记在十七大上曾讲过“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，说明“解放思想”是挣脱旧束缚、转变世界观的一个重要的理论武器，是指导我们思想和其它一切工作制胜法宝。解放思想要体现一个“思”字。从大学校园出来到投身到广阔的农村天地去，农村事务纷繁复杂，如何才能做好新时期农村工作一直是每个大学生村官所思考的一个问题。近年来，各级政府都大力鼓励大学生去当“村官”，一方面给大学生提供了施展才华的机会，另一方面对提高农民的素质和加快新农村建设的步伐有着更深远的意义。但是，任何事情都不可能一帆风顺的，大学生村官是新时期构建和谐新农村的先锋，是未来社会主义发展的主力军，要在农村这个广阔的天地有一番作为，需要具备多种自身的素质提高和积极创造各种适应条件。

一、具备吃苦耐劳的能力是先决条件

大学生往往思想解放、思维活跃，在学校期间大都怀有宏大的抱负，对毕业后的工作和生活有着美好憧憬，渴望有舒适的工作和生活环境。但目前农村相对城市各方面暂时比较落后，大学生村官刚下村后，面对农村基础设施较差、生活条件艰苦，要能吃苦耐劳，否则就难有作为。因此大学生首先要放下“天之骄子”的架子，摆正心态，正视工作环境，尽快实现角色的转换，正视农村现状，静下心来思考工作，一门心思干工作，安心工作，相信村官“小舞台”一样可以演 绎精彩人生；其次要多做实事，通过关注村庄的发展，关心村庄农户，转移视线，克服困难，平时有事没事多走访村民，寻找好的办法帮助村民解决实际困难。

二、培养做好群众工作的能力是基础

大学生刚从校门出来，初入农村工作，经验不足，因此，大学生村官在认清自身弱项的基础上，要充分利用自己知识比较丰富，沟通能力、组织能力较强的特点在农村这个广阔的舞台上好好历练自己。想事、做事、尽自己所能做成事。一是宣传教育好群众。要敢于担当农村的“宣传者”，积极开辟

农村现代远程教育进行宣传，向村民们灌输党和国家对农村一些新的政策和举措、传播法律知识、教授农民种植、养殖等科技知识、宣传党建知识等等。二是组织发动好群众。大学生村官入村后，要有将自身融入到农村各项事物之中的强烈意识，积极参与一些会议、活动的安排，协助村两委精心筹划组织好每一次活动，从中发挥作用，彰显自己的组织能力。三是帮助扶持好群众。要充分树立民生无小事的观点，想群众之所想，急群众之所急，在带领群众致富、为群众办实事、建设新农村等方面尽心尽力，与群众“贴心”。对村庄缺乏知识、技术的农户，要想方设法向他们传授先进知识和科学技术，引领其致富；对村庄的弱势群体和特殊贫困户，要多关心，多给予照顾，树立务实为民的形象。

三、不断学习，大胆创新的能力是在处理好多琐碎杂事的过程中提高的大学生村官要放下架子，谦虚好学，积极投身到实践当中去。拜村书记和村主任为师，拜其他村干部为师，拜村民为师，在工作中，多长心眼、多观察、勤思考、常积累心得。要牢记村民利益无小事，坚持经常深入村民、深入农户，了解村民生产生活情况，与村民同吃、同住、同学习、同劳动，和他们谈心交友，了解村民所思、所想、所盼，做到“进百家门，认百家人，吃百家饭，访百家情，排百家忧，解百家难”。发扬艰苦奋斗作风，时刻关心村民疾苦，认真倾听村民呼声，广泛集中村民智慧，以扎实的工作作风和良好的个人形象，赢得镇村组干部群众的信赖和支持。在平时与村民的接触中和与村干部共同工作中，大学生村官可以常备一本笔记本，对一些好的建议和工作方法进行摘记，空闲之余翻开本子多体会，既能充实每日在农家的生活，又增长了自己工作的能力，并在此基础上拓展自己的想象力。一旦以后遇到同样的事情，就可以提出一些创新性的意见，尤其在遇到一些难题时，经过日积月累的思考，就可以发挥“英雄用武”之地。

四、推进村级民主政治建设使自己的能力得以体现

村干部是村民群众“眼皮底下的干部”，一言一行村民群众都看

在眼里。因此，大学生村官要要积极推动村级民主政治建设。一是在办事作风上下功夫，对来访村民要热情接待，尤其不能无视

村民，把村民意见当成耳边风。二是要从细节抓起，养成良好的生活习惯，坚持工作原则，形成良好的个人作风，不断提升个人能力素养。三是要坚持公开、公平、公正的原则，村务要公开，接受群众评议，每年村两委成员在村全体党员和村民代表会议上述职述廉，接受党员群众评议，用清风正气来提高群众支持率和满意度。

五、推进农村科学发展实现自己的人生价值

篇8：新时期如何做好农村公路养护工作

1 提高认识,转变观念

一是领导干部要转变观念,树立起“科学技术是第一生产力”的观念。科学技术转化为现实生产力的关键是造就一支高素质的劳动者队伍,如果没有一支高素质的劳动者队伍,那么先进的生产工具就不可能充分发挥其功效,从而造成资源的闲置和浪费。因此,各级领导干部一定要转变观念,把职工教育工作作为深化改革、转换经营机制的重要措施来抓,充分认识到发展生产力的关键在于培养人,在于提高人的素质,在于造就一支高素质的职工队伍。二是职工要转变观念。要让广大职工清醒地认识到,在市场竞争日益激烈的今天,如果没有良好的技术素质和过硬的劳动生产技能,在以后的社会中将无所适从。因此要在广大职工内心深处树立提高自身文化和技术素质的紧迫感、危机感和使命感,提高其加强自身学习与进步的热情和动力。

2 创新激励机制,优化一线公路养护职工

在整个公路系统中,公路养护站所承担的任务量最大,而养护职工之间年龄差别也较为明显,文化水平偏低,思想上容易受到影响,心情容易激动。这就需要采取多种有效形式,通过培训学习,在一定时期内提升一线职工的思想认识和业务水平,为优化公路一线技术职工的人力资源配制奠定基础。

2.1 坚持理论与实践相结合

公路养护在不同季节有不同的养护管理任务,要在抓好公路养护工作的同时,贯穿职工教育工作,不管是职教工作检查评比、业务理论学习还是实际技能训练都要结合养护生产,井然有序地开展各项工作,充分体现职工教育工作与公路养护工作的完美结合,真正做到理论与实践相结合,发挥最佳的工作效率。在对养护职工技能培训方面,要坚持理论与养护实践相结合,即理论教育内容与养护实践内容同步进行,课堂上讲完理论,课堂下进行实践。

2.2 正面宣传教育,弘扬公路人精神

开展职工培训工作不能仅停留在培训公路建设、养护、管理的理论知识上,在专业理论知识之外,还需坚持职业道德、政策法规、文化补习、普法教育等多方面培训,以提高广大干部职工的基本素质,更好地为公路养护服务。一是抓标杆,树榜样。模范先进人物的精神激励了一代又一代公路人顽强拼搏、无私奉献。现阶段,桂西公路管理局涌现了“自治区劳动模范”——韦大成等16位有鲜明时代特色的先进人物。为将身边典型引向深入,我们拍摄制作了一期反映先进公路人形象的宣传片。影片主人公为公路养护站一线职工、共产党员、自治区劳动模范韦大成同志。通过对他的先进事迹进行宣传,树立典型事迹,教育和引导职工努力奋进、与时俱进。二是常激励,重帮助。公路养护站文化生活单调,缺少必要的政治理论学习和当前的形势教育,对社会上出现的新事物、新情况、新政策了解较少,容易造成对单位政策和决策的不理解或者片面理解。因此思想政治工作必须走在前面。俗话说:“书中自有黄金屋。”为给养护职工提供一个自我学习的环境,养护站建立了职工书屋,并配备各类书籍,让养护站职工在平时生活中自我学习,职工通过阅读大量的书籍不但能提升自身的整体素质,还能学习到新的工艺及技术。养护职工通过勤奋学习,能够提高技能,促进公路事业快速发展,不断鞭策和激励落后的职工。三是搞竞争,争荣誉。公路养护职工应熟练掌握本岗位的业务技能,达到中、高级水平,适应本岗位的需要,打造“金字塔”牢固的底座,这是建立激励机制的第一个层面,也是公路职工教育培训完成的基础工程。将竞争机制放入所有岗位、工种中,竞争上岗,奖优罚劣,为人尽其才提供一个良好的舞台;对职工的典型,则通过各种形式给予表彰奖励,营造健康向上的教育氛围。

3 突出重点,大力开展岗位培训

3.1 坚持培训内容与养护生产相结合

公路养护部门职工教育工作要针对不同对象、不同内容,结合养护生产,采取多种方式方法进行。培训方法主要有以下几种:①课堂教授法。课堂教授法是学校教育的主要方式,在行业教育中最常见。这种方法实行起来较为简单,只要确保师资力量即可,因此它是一种比较常用和便捷的方式。②问题讨论法。围绕某一养护生产问题由参加人员自由讨论,各抒己见,达到提高认识的目的。③事例研究法。以实际工作中发生的事例及情况为素材,分析背景、原因、发生过程,找出理论依据或解决办法,起到形象教学的作用。④思潮法。参加人员可以毫无顾忌地发表自己的见解,互相启发,从而在讨论中涌现大量各式各样的见解和设想,以便能够从中得到多数人所认可的结论。通过采用不同的培训方法,使理论和实践培训得到升华,取得事半功倍的效果。

3.2 紧紧围绕生产需要开展“短、平、快”的适应性培训

目前公路养护站大多数职工已经从事多年的养护工作,在养护知识培训方面可以适当减少基础培训,重点放在新技术和新工艺的培训等方面。每年除组织开展各种技术培训外,还要结合养护生产开展技术比武比赛,并选派队伍参加上级组织的技术比武大赛,使技术人员及时学到新理论、新知识,掌握新技术、新工艺,引进新设备和新管理方法,增强创新能力和技术业务水平,提高公路建设和养护的科技含量。同时,针对公路养护和其他工种的技术工人的实际情况,以不断提高技术工人生产操作技能、改善技术结构为目的,有计划、有重点地抓好对中青年技术工人的培训,使他们掌握一门新的技能及知识,逐步适应新形势下养护工作的需要。

4 健全保障机制,确保职工教育培训顺利开展

“发展就是经济发展,发展就是经济增长”。公路职工在这种思维定势的束缚下,长期以来,重建设轻管理,重工程轻教育。有些人认为职工教育是“软任务”“搞培训不易出政绩”,致使职工教育摆不上应有的位置,教育投入不够。随着科学发展观的确立,在终身教育和终身学习的时代,加大教育投入,为公路职工提供更多接受教育的机会,并鼓励职工在学习上投资,这是公路行业保持竞争力的基础,也是公路行业可持续发展的根本保证。

4.1 计划到位

每年年初,根据上级有关文件精神,结合本单位的实际情况,制订全年的职工教育工作计划,明确全年工作的指导思想和工作目标,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,为不同工种、不同学历层次的养护职工提出不同的教育培训要求。

4.2 组织措施到位

建立健全职工教育领导小组,加强对职工教育工作的指导和管理;指定专人负责专业技术人员职称申报,毕业转正定职相关手续,建立专业技术人员花名册并及时更新。

4.3 工作措施到位

把职工教育工作当作日常重要工作,按照经济责任制,做到半年一初评,年终一总评;及时总结职工教育成果及不足之处。

4.4 经费到位

实行专款专用,从根本上确保职工教育工作顺利进行。