企业职业危害防治责任告知书

企业职业危害防治责任告知书（精选12篇）

篇1：企业职业危害防治责任告知书

序号：

企业职业危害防治责任告知书

（单位名称）：

你单位应认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规，履行相应的法律义务和责任，重点做好以下工作：

1、明确职业卫生管理机构和专职（或兼职）人员负责职业卫生工作，建立和完善职业卫生管理制度和职业危害岗位作业操作规程，建立职业卫生工作综合管理（电子）档案，完善应急救援预案，与有资质的职业卫生技术服务机构建立合作关系，定期开展演练。

2、作业场所有通风、排毒、降温、除尘等防护设施，并保持良好运行状态；有害作业和无害作业应分开，高毒作业场所与其他作业场所要隔离；尽量用无毒、低毒物品替代有毒、高毒物品；为员工正确配备有效的个体防护用品，并督促职工正确佩戴。

3、与职业卫生技术服务机构签订作业场所职业危害因素检测和接触有毒有害职工职业健康体检协议，完成检测和体检，并将检测结果向职工公布、体检结果告知职工。

4、按今年1 月1日实施的《劳动合同法》，与接触有毒有害职工签订劳动合同，同时必须书面如实告知职工作业岗位存在的职业危害及其后果，防护措施和待遇等。

5、按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)的要求，在存在职业危害工作场所规范、醒目地设置职业危害及防护的警示标识。

6、企业负责人、分管负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生管理人员知识培训，企业组织和落实接触有毒有害物质职工进行职业卫生知识培训。

7、新、改、扩建建设项目存在职业危害的，要进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价。

8、落实职业危害事故隐患排查治理，发现事故隐患，及时整改；一时不能整改的，要采取有效措施，限期整改。

9、填报《职业危害企业基本情况表》，4 月底报所在地安监部门。你单位应向我局承诺：发生职业危害事故，大企业停产整顿，小企业关闭。

属地安监局

2008年月日

篇2：企业职业危害防治责任告知书

先生（女士）

根据《劳动合同法》，您受聘于本公司所在的部（室）

岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有：

□噪声□粉尘□高温□化学毒物

如防护不当，该职业病危害因素可能导致以下职业病：

□神经衰弱综合症□尘肺□中暑□化学中毒

在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有：

□手套□口罩□工作服□安全鞋□电工绝缘鞋□耳塞□护目镜□安全帽□防尘帽□反光背心

一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。在受聘期间，请您自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品。对本公司违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为，你有权提出批评、检举和控告。

当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签订劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。

特此告知。

篇3：企业职业危害防治责任告知书

由于大多数建材产品生产过程受到工艺、技术以及装备等各方面的约束, 带有明显的“窑业+矿业”的特征, 职业病的控制具有较大的难度。以建材行业常见的尘肺病为例, 截至2010年底, 我国已经累计报告职业病74万9 970例, 其中尘肺病67万6 541例, 死亡14万9 110例, 防治形势相当严峻。除粉尘外, 建材企业在作业过程中还涵盖噪声、振动、高温、有毒有害气体、放射性污染、不良作业条件等其他职业病危害因素, 作业场所职业病防治形势不容小觑。

作业场所生产特点

我国建材行业企业涉及产品种类众多, 包括建筑材料及制品、非金属矿及制品、无机非金属新材料及新型建材4大门类, 80多个小类, 1 400多种产品。如今, 建材企业已经不仅局限于传统的“窑业+矿业”的生产模式, 以新型墙体材料、新型防水密封材料、新型保温隔热材料和装饰装修材料为代表的新型建筑材料已经逐渐成为建材行业重要的产品门类。

我国建材行业企业已形成较为完整的产业链, 包括建材矿山、建材机械、原材料制造和建材制品等多个行业门类, 涉及的产品种类和生产工艺特点也是复杂多样, 既有原材料开采加工, 也有危化品及放射性物质的添加使用, 同时建材机械行业还兼有机械制造行业的特点。水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、建筑防水材料、保温材料以及耐火材料等几类建材行业规模较大, 职业病发病率相对较高、职业病危害因素也较为明显。

水泥企业

水泥企业生产环节分为3个阶段, 涉及到的主要工艺环节包括石灰石破碎、煤粉制备、生料制备、熟料高温煅烧以及水泥粉磨等。水泥生产过程中, 粉尘、噪声、高温、放射性辐射、有毒气体以及化学物质等有害因素是诱发员工职业病的主要危险源。

平板玻璃企业

目前, 平板玻璃生产工艺中最重要的是浮法玻璃制造工艺, 整个生产过程中涉及到窑炉作业、锡槽、蒸汽管道作业以及炉煤气、焦炉煤气等燃气作业等。平板玻璃生产过程中, 高温辐射、空压机噪声、粉尘、有毒有害气体以及其他化学物质等有害因素是诱发员工职业病的主要危险源。

建筑卫生陶瓷企业

建筑卫生陶瓷分为建筑陶瓷和卫生陶瓷两大类, 产品类型较为丰富。工艺流程主要包括破碎系统、制粉系统、成型系统、烧成系统、制釉系统以及冷加工系统。工艺流程中原料破碎、研磨、制釉、打磨、窑炉作业等作业环节能够引起尘肺、矽肺、听力受损以及放射性疾病等职业病危害。

建筑防水材料企业

建筑防水材料主要包括改性沥青防水卷材、高分子防水卷材和防水涂料。在生产过程中, 原材料的毒性会对员工的健康造成较大的危害, 如沥青及其烟气对皮肤黏膜具有刺激性, 有光毒作用和致肿瘤作用, 能够导致黑变病及职业性痤疮;机油可导致油脂性肺癌、油性痤疮、接触性皮炎以及慢性油脂性肺炎;聚氯乙烯能够导致皮炎、皮肤脱屑以及肺功能改变;同时, 防水材料生产过程中添加的粉质填料会产生大量烟气污染, 员工长期吸入粉尘和烟气会导致慢性疾病。

保温材料企业

保温材料按照材质主要分为有机和无机2大类。生产工艺中原燃材料能够对员工造成职业病危害。其中, 长时间接触聚苯乙烯能够引起阻塞性肺部病变;苯乙烯为可疑致癌物;有机异氰酸脂能够损害皮肤及黏膜, 并对人体脏器产生影响, 造成人体中毒和窒息。

石膏制品企业

石膏制品主要包括石膏板、石膏砌块、粉刷石膏3大类, 其工艺环节中主要职业病危害来自于设备的噪声、粉尘排放以及高温设备的运行。

耐火材料企业

耐火材料的生产根据工艺不同分为烧成耐火材料、不定形耐火材料及熔铸耐火材料。这3种工艺中职业病危害源均来自于生产过程中原料的破碎、筛分、混练产生的粉尘和噪声。其中, 粉尘能够导致矽肺病等职业病危害, 噪声能够对员工的听力造成损伤。

从几类主要建材产品生产工艺及作业场所的特点可以看出, 建材产品的生产既包含了对矿物原料的开发、破碎等粗加工, 也有对原料及辅料进行的窑内高温烧制, 具有典型的矿业和窑业的双重特征。

职业病危害因素来源

建材产品作业场所, 能够造成职业病主要危害的因素包括粉尘、噪声、高温、有毒化学品以及放射性物质等几个方面, 而这些危害因素来源于建材产品不同的生产过程中。

粉尘类主要有矽尘、煤尘、煤灰尘、水泥尘以及其他粉尘等。矽尘主要来源于矿石的开采、破碎、筛分, 以及原料的称量、混合及运输过程, 还包括陶瓷等产品的打磨等工艺环节。煤尘主要来源于煤粉的制备及参与窑炉燃烧等工艺环节。煤灰尘主要来源于燃烧锅炉的出灰渣与运输环节。水泥尘主要来源于水泥生产及储备、运输等环节。建材企业作业环节的其他粉尘来源于其他原料、辅料的破碎、运输、使用等环节。

生产性噪声主要来源于物料的筛分破碎、研磨以及空压机、磨边机、打磨机等机械设备的运转。

高温主要来源于建材企业生产过程中最为常见的各种窑炉、蒸汽通道等设备以及煅烧、烘干等工序。

有毒化学品主要来源包括建材产品原材料的自然有毒有害属性 (如防水材料生产中的沥青) 、各种添加剂有毒有害成分 (如保温材料生产中的甲醛、苯酚、异氰酸酯等) 以及在产品生产过程中产生的化学物质 (如原料煅烧产生的氮氧化物、硫化物等) 。

放射性物质主要来源于产品生产过程中计量检测仪表 (如核子秤、γ分析仪等) 、γ射线料位计等, 还包括部分具有放射性特性的原材料 (如建筑卫生陶瓷中的制釉系统) 。

其他危害因素还包括建材企业作业现场中存在的设备振动引起的手臂振动病;因作业场所狭小, 长期弯腰、蹲位和跪位等体位操作引起的滑囊炎以及化学建材生产过程中因接触化学物质引起的皮炎、痤疮、皮肤灼伤等等。

职业病危害因素分布

建材企业生产过程中产生的各种职业病危害因素分布在原材料准备、研磨作业、高温煅烧、成型等各个作业环节 (危害因素分布见表) 。

对建材企业作业场所主要职业病危害因素的详细分布进行必要的分析和总结, 能够有针对性地提出职业病危害的控制措施, 有效遏制和控制建材企业作业场所职业病的发生。

职业病危害控制对策

为有效预防和控制建材企业生产过程中的职业病危害, 保护作业人员的生命安全和身体健康, 减少职业病的发生, 从行业角度考虑应采取的职业危害控制措施包括:

推进先进工艺、先进技术、先进装备的应用

先进工艺的应用加强行业监管力度, 彻底淘汰国家明令禁止的, 对员工职业健康具有危害的落后生产工艺, 参照国际先进经验, 推进先进生产工艺, 从根本上防范职业病对于员工健康的危害。

先进技术的应用通过采用先进技术手段, 保障员工健康安全, 降低员工职业病患病概率, 如加强对烟尘吸收技术的改进、推进利用纯氧燃烧技术以及矿石粉料全密闭气力输送等先进技术, 避免粉尘、有毒有害气体等职业危害因素的产生。

先进装备的应用通过装备的自动化和智能化, 减少人员的劳动强度, 减少人员与设备、物料的直接接触, 从而减少员工职业病患病几率

加强职业病技术标准的制修订, 提高企业职业健康管理水平

建材行业职业病相关标准、规范一直是行业监管的薄弱环节, 应在现有相关职业病防治规范、标准的基础上, 针对建材产品各行业特点, 对技术规范、标准进行完善。通过技术标准的制定与实施, 既对生产过程提供指导性的标准, 又提供强制性的要求, 在总体上提高建材企业职业健康管理水平。

以企业为主体, 加强职业健康管理工作的落实

篇4：企业职业病危害中的防治管理研究

摘 要：目的 观察创新管理在企业职业病危害中的防治效果。方法 选取2012年1月～2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次。根据职业病的危害实施创新管理，分析创新管理在企业职业病危害中的防治效果。结果 企业职业病主要危害为放射性物料产生的辐射危害，包括X射线及γ射线危害；非放射性因素主要包括粉尘、噪声及化学毒物，经过合理的防治措施实施，放射性辐射与非放射性辐射危害的发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 核电企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

关键词：企业职业病 危害现状 防治对策 核电站

中图分类号：F406.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（c）-0118-02

核电事业是现代能源供应最重要的组成部分之一。然而，日本福岛、德国、美国等出现的核泄漏事故让人们更加意识到核电站的安全性并非一劳永逸。铀、铯等高放射性物质作为燃料，使得核电站工种具有一定特殊性，且存在安全隐患[1]。随着“人人享有职业卫生保健”的全球战略宣言的发布，一线工人的职业病危害引起更多重视，特别是针对核电站工作人员的职业病问题[2]。为了探讨创新管理在企业职业病危害中的防治效果。选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工职业病60人次，报道如下。

1 资料与方法

1.1 职工资料

选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次，分析企业职业病危害现状，采取创新管理措施，减少企业职业病危害。核电站企业工作人员中，随机抽取40人进行职业病统计分析。其中男32例，女8例，年龄（22～45）岁，平均（33.84±4.37）岁，工龄（2～24）年，平均（12.35±2.84）年。职工一般资料差异无统计学意义。

1.2 分析方法

调查方法：对入选职工进行职业卫生调查及职业病危害因素监测，在监测过程中，所有监测仪器均按照计量法规进行测定，监测技术人员需具备相关专业技能。监测项目包括氟化氢（HF）、噪声、γ剂量率、表面污染等。（2）创新管理。①应通过培训、现场告知等措施提高员工职业病危害自我防护意识，使其充分认识到职业病危害防护设施的重要性。②建立合适的单位职业病危害防护措施，加强企业职工检测，动态了解员工的身体状况，积极落实职业病危害防护的相关职责，从管理制度、人员职业病危害防护设施保证能有效实施和运行。③加强企业员工防护，应定期检测周围空气、土壤、水分等，降低对职业病的危害。

1.3 统计指标

（1）统计所有的企业职业病危险因素，找出排名前5位的职业病危险因素；（2）创新管理实施后相关职业病危险因素的发生率。

1.4 统计分析

采用SPSS18.0软件处理，计数资料行检验，采用n（%）表示，计量资料行t检验，采用（）表示，P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

2.1 职业病危险因素分析

企业职业病危险因素统计如表1，危险因素、相关发生率见表1。

从表中可以看出，所有职业病危害因素中，排名前5位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。

2.2 防治对策实施后相关危险因素的发生率

合理的创新管理后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）（见表2）。

3 讨论

核辐射通常被称为放射性。少量的辐射照射并不会危害到人类的健康，当长期处于核辐射危害下，会对人体造成不同程度的伤害，核辐射的剂量越大，危害就越大。核电站在运行过程中，以铀、铯等放射性物质作为燃料，严重威胁到核电站工作者的健康。由于核电站工种的特殊性，使得核电工人的身体受到广泛关注。该文统计分析了近年来核电站的企业职业病危害因素，统计结果表明，所有职业病危害因素中，排前五位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。对于放射性的职业病危害，应做到通风与净化，设置排风系统及净化设施；将辐射的工作场所进行分区，将燃料棒、气化间、高温复烧炉间划分为I区，将放射水平较高的场所划分为II区。工作人员在工作时，应佩戴手套、口罩、工作服、工作鞋等个人防护装备，并对工作场所进行时刻辐射监测，做好防护措施。对于非放射性的职业病危害，选择低噪声设备并设置消声处理。在蒸汽管道、供料管道、烧结炉设置保温层，控制其表面温度，使其保温层外表面温度在50 ℃下，并提供值班室供工作人员休息，防止过度劳累。对于HF一类的化学毒物，应设置报警系统。在处理间应戴防毒面具，穿戴防护服。该研究结果表明，创新管理实施后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。核电站企业职业病在防护过程中应该做好相应的管理及防护措施，确保工作人员的受照射剂量控制在安全范围内。同时，相关部门还应该定期安排企业人员进行健康检查，动态了解企业员工的身体状况，对于出现异常患者应该立即采取积极有效的方法进行治疗。

综上所述，核电站企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

参考文献

[1]马跃峰，薛向明，武晓燕.某核燃料元件生产线职业病危害控制效果评价[J].中国工业医学杂志，2016，29（2）：149-151.

[2]温晋爱，江昊，刘海宝，等.中核集团江苏核电有限公司职业健康管理浅谈[J].中国辐射卫生，2014，23（4）：306-308.

篇5：职业危害合同告知书煤矿

法律依据：《职业病防治法》第三十四条 “用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”。

具体内容

一、本单位作业区存在的职业危害因素：煤矿作业场所存在的职业危害因素主要包括粉尘（煤尘、岩尘、水泥尘等）、化学物质（氮氧化物、碳氧化物、二氧化硫、硫化氢等）以及物理因素（噪声、振动、高温、潮湿等）。

二、可导致的后果分别是煤工尘肺病、矽肺病、水泥尘肺病、职业性哮喘、氮氧化物中毒、一氧碳物中毒、二氧化硫中毒、硫化氢中毒、听力下降及至噪声聋、手臂振动病、中暑、风湿病等疾病。

另外电焊工作业因焊接烟尘、紫外辐射等职业危害因素导致锰中毒、电焊工尘肺病、电光性皮炎、电光性眼炎。

三、本单位采取的职业病防护措施

（一）综合措施：

1.制定了职业卫生管理制度、职业危害岗位作业操作规程和应急救援预案，并每年定期开展演练；

2.员工正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素，掌握危害物质的危险、危害特性，组织员工在岗前、在岗期间、换岗时培训学习职业危害防治知识；

3.安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，并为从业人员建立职业健康监护档案；

4.为员工提供如防尘口罩、自救器、护耳器等劳动保护用品，教育和督促员工正确佩戴；

5.作业场所职业危害防护设施正常运行，作业场所通风、排毒、除尘、降温等防护设施保持良好运行状态，有害作业和无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，尽量用无毒、低毒物品替代有毒、高毒物品；

6.开展作业场所职业危害因素日常与定期检测与评价，及时将职业危害因素的检测浓度（强度）告知员工。

7.在存在职业危害工作场所规范、醒目地设臵职业危害及防护的警示标志。

（二）防尘、防中毒措施：

1.制定了“一通三防”管理办法、防尘管理办法、安全监测监控管理办法等制度；

2.入井时要配戴防尘口罩、自救器等劳保用品。

（三）降噪声、防振动措施： 1.选用低噪声与振动的设备；

2.增设隔音操作室或采取封闭、隔离措施降低噪声与振动； 3.在噪声超标区域作业的员工必须配戴护耳器。

四、处臵及待遇：体检中发现疑似职业病人员，本矿会在当月把疑似职业病人员调离原岗位妥善安臵，并每年体检观察；已确诊的职业病人，人力资源部会及时联系进行伤残等级鉴定，之后按照《工伤保险条例》给予职业病人员工伤赔偿等待遇。

篇6：职业病危害因素告知书

同志：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三章第三十四条，现告知您所在的部门岗位，存在以下职业危害因素（例：

1、噪音

2、粉尘

3、高温丁酮

4、液氨

5、硫化氢

6、硝酸等），如防护操作不当，该职业危害因素可能对您造成损害。

本岗位，我司已按照国家有关法律规定，对职业危害因素采取了防护措施，您拥有配备个人防护用品的权利，且本岗位已为您配备了以下个人防护用品：（例：

1、劳保鞋

2、防护耳塞

3、护目镜

4、安全帽

5、橡胶手套等）。

同时，为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《职业病防治法》及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：

1、自觉遵守本公司制定的职业健康相关规定和制度；

2、正确使用个人防护用品；

3、积极参加职业健康知识培训；

4、定期参加职业病健康体检；

5、发现职业危害隐患和事故应及时报告；

6、积极配合公司各项制度，避免职业病及各类伤害事故的发生。

特此告知：

欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。

若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司

承担任何支付和补偿责任的，公司将有权追究您的个人责任。

单位盖章：职工签字：

篇7：企业公司职业病危害防治责任制度

为了贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实“谁主管、谁负责，谁批准、谁负责，谁组织、谁负责，谁检查、谁负责”的职业病危害防治责任制度，建立各部门、单位及各级人员对各自的职业病危害防治责任直接负责的责任体系，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，特制定本制度。

本制度适用于**公司（以下简称公司）各部门、单位及全体员工。2 编制依据

《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》 《工作场所职业卫生监督管理规定》 《生产经营单位安全培训规定》 《生产安全事故报告和调查处理条例》 《**省职业病防治条例》

《**省企业职业卫生管理制度及操作规程编制要点》 3 职责分工

3.1 公司总经理是公司职业病危害防治第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责。3.2 分管职业健康工作的副总经理是公司职业病危害防治工作的直接责任人，对公司职业病危害防治工作直接负责。

3.3 公司安全技术部是公司职业健康管理的主管部门，对公司职业病防治及职业健康管理工作具体实施，并进行综合监管。

3.4 各级管理部门是分管业务范围内职业病防治工作的主管部门，对分管业务范围内的职业病防治工作进行专业监管。

3.5 各部门、单位主要负责人对本部门职业病危害防治工作全面负责。3.6 各级人员对各自的职业健康直接负责。4 各级机构工作职责 4.1 职业病防治工作领导组 组 长：总经理 副组长：副总经理

组 员：公司各职能部门负责人，滇北分公司总经理，本部生产单位、各直属供应站负责人。

职业卫生领导小组下设办公室，办公室设在安全技术部，办公室主任由安全技术部经理担任。

职业病防治工作领导组的具体职责如下：

1）组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程，并督促贯彻执行。2）根据公司机构设置，明确各部门、单位人员职责。

3）制定公司职业病危害防治计划与方案，并组织实施，保证经费的落实和使用。4）直接领导公司职业病危害防治工作，督促建立公司职业健康管理台帐和档案。5）组织、督促各部门、单位进行职业病危害防治法规、职业病危害防治知识宣传教育与培训。对职业病危害防治工作有贡献的人员进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6）定期检查公司和各部门、单位的职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

7）定期听取各部门、单位职业健康管理人员、职工关于职业病危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

8）对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.2 职业健康管理部门

1）安全技术部是公司职业病防治管理的主管部门，对公司职业病防治管理具体负责。2）负责宣传、贯彻国家职业病防治法律法规、技术标准，执行公司职业卫生管理制度，监督管理各单位生产经营活动中的职业病防治工作。

3）负责制订公司职业卫生管理制度，参与制定职业病防治工作计划和方案，对职业病防治管理的执行情况进行监督、检查和考核。

4）负责公司职业病防治宣传教育和培训，组织开展外来施工单位及外来作业人员的职业病防治宣传教育和培训。

5）负责组织开展公司职业病危害隐患检查和隐患整改工作。6）负责公司职业病危害事故统计上报工作，负责组织或参与职业病危害事故的调查处理。7）负责公司新、改、扩建设项目职业卫生“三同时”制度的执行和落实，协调开展职业病危害预评价、防护设施设计及职业病危害防护设施控制效果评价及项目验收工作。8）负责协调组织有资质的检测单位按照相关规定对公司存在职业病危害的岗位进行检测与评价，督促协调相关部门采取措施，改善劳动条件，防止职业病危害。9）负责组织上岗、在岗及离岗前员工职业健康体检。

10）负责公司职业健康防护设施及个人防护器材的配置，并督促员工正确使用。11）负责制定公司事故应急救援预案，督促各应急救援队伍的建设。

12）负责建立公司职业病防治宣传教育、职业病危害事故、职业病防护设施及防护用品等相关档案台帐。4.3 基建工程部

1）基建工程部是公司职业病防治技术管理的主管部门，负责职业病防治技术的设计、审核，在设计中提出职业病防护技术措施，把好设计关，对本企业的职业危害防治工作负技术责任。2）负责新技术、新工艺、新设备进行可靠性审核，贯彻执行国家关于职业病防治法律法规和技术标准，在制定公司项目发展规划时，必须把职业病防治纳入同步规划。

3）公司新、改、扩建设项目设计过程中，严格执行国家职业病防治法规标准，严格执行“三同时”制度，对建设项目（工程）职业病防护设施的设计的可靠性负责。

4）负责编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

5）负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

6）参与项目职业病防护设施各阶段审查和项目竣工验收工作，负责项目各阶段解决技术问题。

4.4 各部门、单位

1）按“谁主管谁负责”的原则，对本单位生产设施及职业病防护设施检查、运行管理负责。2）执行职业病防治法律法规及公司职业卫生管理制度和操作规程。杜绝违章指挥和违章作业，确保生产安全。

3）负责对本单位从业人员的职业病防治宣传教育和培训，对培训人员的安全及培训效果负责。

4）负责开展辖区内职业病危害隐患排查和治理工作，不断改善劳动条件。

5）在醒目位置设置警示与公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

6）负责本单位职业病防护设施、应急救援设施维护检修及应急物资的运行管理，把好设备安全关，保证正常投入使用。4.5 人力资源部

1）宣传、贯彻国家职业病防治、工伤保险等法律法规。

2）安排新员工、外来人员(包括外来学习、实习、临时工作人员)职业病防治宣传教育和培训。

3）负责签订劳动合同时，组织相关部门履行职业病危害告知义务。4）负责做好职业禁忌症人员工作安排，参与工伤认定和工伤理赔工作。5）负责公司职业病防治技术培训计划的审定，并纳入员工教育总体计划中。4.6 财务管理部

提供职业病危害隐患治理、应急救援设施配置、职业健康体检及职业病危害因素检测等相关经费保障。4.7 工会

1）负责向员工宣传国家劳动保护、职业病防治、工伤保险等法律法规和方针、政策，教育员工遵纪守法。

2）把职业病防治工作列入职代会的重要议事日程；会同有关部门，组织好职业健康安全竞赛活动。

3）监督职业病防治、工伤保险管理工作。

4）参加职业病危害事故的调查处理，督促相关部门、单位及时安排隐患排查治理工作。5 各类人员工作职责 5.1 总经理

1）依法开展生产经营活动，对公司职业病防治工作全面负责。

2）组建公司职业病危害防治领导工作组，设立职业病健康管理机构，配备职业健康管理人员，为职业健康管理提供资源保障。

3）定期主持召开职业病防治领导组会议，听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治中的重大问题，批准重大职业病防治技术措施项目。

4）批准职业病危害防治责任制度，与各单位签订职业病危害防治责任书，落实职业病危害防治责任与条件。

5）批准公司职业卫生管理制度和操作规程，督促各部门、单位贯彻实施。

6）批准公司职业病危害防治计划和实施方案，持续改进公司职业健康管理绩效。7）批准公司职业病危害防治费用预算，督促相关部门、单位按照公司相关规定进行提取和使用，保障职业病危害防治投入。

8）批准公司职业病危害事故应急救援预案，督促应急预案的培训和演练，履行应急救援总指挥职责。

9）按照《职业病危害事故处置与报告制度》的规定，及时、如实向政府主管部门报告或授权其他人员报告公司职业病危害事故。5.2 分管职业健康的副总经理

1）按照 “管生产必须管安全”的原则，分管职业健康的副总经理是公司职业病防治工作的直接责任人，对公司职业病防治工作直接负责。

2）按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司职业病防治工作统一协调和综合监管。3）贯彻有关职业健康法律法规和标准规范，督促各单位落实政府主管部门有关职业病防治的指示和要求。

4）听取职业健康管理部门对职业病防治工作的汇报，支持、指导其开展职业病防治工作，研究解决重大问题，督促各单位搞好职业病防治工作。

5）审定职业健康管理制度及操作规程，批准有关职业病防治方面的技改方案，并督促各单位严格执行。

6）督促责任单位严格执行新、改、扩建和技术改造项目职业卫生“三同时”制度，规范建设项目管理。

7）督促各单位按规定开展职业病危害防治宣传教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护员工职业健康。

8）组织开展职业病危害隐患大检查，督促重大隐患的整改工作。

9）组织编制公司应急救援预案，督促开展预案培训、演练，履行应急救援副总指挥职责。10）组织或参加职业病危害事故的调查处理，并形成事故调查处理报告。5.3 分管其他业务的副总经理

1）分管其他业务的副总经理是公司相应专业职业病防治管理的主管领导。按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管单位(部门)及分管业务范围内职业病防治工作行使管理职权并承担相应责任。

2）督促贯彻国家相关专业法律法规和标准规范，督促分管部门、单位落实政府主管部门有关职业病防治工作的指示和要求。

3）听取分管部门、单位职业病防治工作汇报，支持、指导分管专业职能管理部门搞好专业管理，研究解决业务范围职业病防治工作中存在的问题，督促分管单位搞好职业病防治工作。4）督促分管单位按规定开展职业病防治教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护员工职业健康。

5）组织分管单位开展职业病危害隐患大检查，督促隐患治理工作。6）审定分管专业职业卫生管理制度和操作规程，并督促相关单位严格执行。5.5 工会主席

1）按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管业务范围内职业病防治工作行使监管职权并承担相应责任。

2）督促各单位宣传贯彻国家有关职业病防治的相关法律法规，督促各单位落实政府主管部门有关职业病防治工作的指示和要求。

3）监督生产经营过程中存在的职业病危害隐患及时整改。支持员工对职业病防治和劳动保护的合理要求，维护员工的合法权益。

4）组织或督促开展群众性的职业病防治知识的宣传教育活动。5）监督、组织、参与公司做好职业病防治、劳动保护等工作。6）参与职业病危害事故调查处理，协调处理工伤纠纷。

7）监督公司新、改、扩建及技术改造项目职业病防护设施“三同时”落实情况。8）把公司职业病防治管理工作列入公司职代会的议事日程。5.6 各部门、单位负责人

1）是本部门、单位职业病防治第一责任人，对本部门、单位职业病防治全面负责。2）贯彻执行职业病防治法律法规及技术标准，组织制（修）订单位职业卫生管理制度和操作规程，并负责贯彻实施。

3）按照《职业病防治宣传教育培训管理制度》的要求组织本部门、单位员工的宣传教育培训与考核；督促相关单位组织对外来人员（含外来用工单位和人员）的职业病防治宣传教育培训，并对教育培训的有效性负责。

4）组织本部门、单位及分管业务范围内的职业病危害隐患排查工作，并落实隐患的整改措施。对管辖范围内职业病危害事故应急物资、应急设施等设施的可靠性承担维护、检查、报告、采取预防措施和督促隐患整改的责任。

5）按照公司《职业病危害事故处置与报告制度》的要求进行分管业务范围内的职业病危害事故管理，参加职业危害事故的调查处理，并严格落实职业病防治预防控制措施。并按时向职业健康管理部门报送事故管理信息。

6）积极推广应用本专业新技术、新工艺、新材料，不断提高职业病防治技术、设备的可靠性，从工程技术上不断提高本质安全化水平。

7）负责审核分管业务范围内的应急预案，审批基层单位编制的分管专业应急处置预案，协助基层单位开展应急预案培训、演练，及时对应急预案进行评估和修订完善。

8）对本单位生产设施、职业病防护设施、应急救护设施及应急物资的正常使用和管理负责。9）执行公司各职能管理部门有关职业病防治的工作指令；支持、指导本单位职业健康管理人员工作。严格管理，对本车间员工的违章指挥和违章作业行为造成的后果负责。10）督促分管业务范围内各相关单位严格执行新、改、扩建和技改项目职业卫生“三同时”制度，对各项目施工质量负责。5.7 工程技术人员

1）对分管业务范围内的职业病防治工作全面负责。

2）组织开展职业病防治技术措施研究工作，推广应用先进技术和管理手段。

3）贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程，杜绝违章指挥和违章作业，对分管业务范围内员工的违章作业行为造成的后果负责。

4）对业务范围内或本岗位内的生产设施、职业病防护设施、应急救护设施及应急物资的正常使用和管理负责。

5）指导或确认业务范围内生产作业职业病防治预防措施的落实。

6）编制分管业务范围内的职业卫生操作（检修）规程和方案，充分考虑作业过程所须达到的安全生产条件，必须落实的职业病防治技术措施，指导或确认作业前或作业过程中各项职业病防治技术措施的落实，确保正常生产、开停车、检维修和施工作业过程中员工的身体健康和安全。

7）参加分管业务范围内各类事故的调查分析，制订并落实防范措施。5.8 职业健康管理人员

1）在本单位负责人的领导下，具体负责单位的职业病防治监管工作，业务上接受公司职业健康管理部门的指导，有权直接向职业健康管理部门或公司领导反映情况、汇报工作。2）负责贯彻国家关于职业病防治法律法规和标准，制（修）订、审查本单位内职业卫生管理制度和操作规程，并对执行情况进行监督检查和考核。

3）组织或督促岗位技术员、班组长搞好分管岗位或班组员工的职业病防治宣传教育培训工作，并负责本单位的职业病防治宣传教育管理。

4）建立健全职业病防治宣传教育、隐患检查、职业病防护设施和职业病危害事故管理等各类基础管理台帐，定期向本单位负责人汇报职业健康管理工作情况。

5）组织或督促员工积极开展职业病危害因素辨识，参与制定预防控制措施，并督促实施。6）参与单位技改项目、设备检维修及工艺条件变更所采取的职业病防治技术措施的审查，使之符合相关规定和标准要求。

7）督促岗位技术员、班组长及员工对其辖区内职业病防护设施、应急救护设施及应急物资的检查和管理。

8）参与本单位各类职业病危害事故的调查处理，并负责事故的统计和上报工作。9）对本单位各岗位、各班组的职业病防治管理工作进行业务指导、监督检查和考核。5.9 班（组）长

1）班组长是班组职业病防治第一负责人，对本班组的职业病防治工作全面负责。2）落实公司和单位职业卫生管理制度，严格管理、杜绝违章指挥和违章作业。对本班员工违章作业行为造成的后果负责。

3）负责组织班组职业病防治宣传教育，督促班组员工持证上岗。

4）负责组织责任区或当班期间的职业病危害隐患检查，及时消除隐患，确保当班期间员工身体健康和生命安全，并在交班记录中记录检查情况。

5）负责确认辖区内或当班期间危险作业的职业病防治技术措施和管理措施的有效落实，确保作业安全。6）参与相关事故的调查、分析，结合本班特点制订防范措施，并督促落实。

7）保证当班期间辖区内职业病防护设施、应急救护设施及应急物资处于良好备用或正常投用状态。指导督促班组员工正确使用职业病防护用品。8）组织班组开展职业病防治宣传教育培训和劳动竞赛活动。5.11 员工

1）按照执行国家职业病防治法律法规和公司及本部门、单位的职业卫生管理制度和操作规程，对管辖范围内设施设备、作业环境的职业健康安全负责，对自己的作业行为负责。2）遵守劳动纪律，严格按规定着装、正确使用职业病防护用品，持证上岗。严格按要求进行巡回检查，发现隐患或异常情况及时处理和报告。

3）保持自己的工作岗位、作业现场整洁，做到工完料尽场地清；熟悉本岗位有毒 有害物质性质，熟悉紧急情况时自救和互救方法,熟悉职业病危害防护等知识。

4）负责本职责范围内的隐患排查，实时监控隐患状况，正确分析、判断和处理职业病危害事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

篇8：企业职业危害防治责任告知书

关键词：通风除尘,家具,木粉尘,双桶布袋吸尘器

0 引言

木粉尘是木制家具生产加工作业人员最为严重的职业病危害,在整个生产加工过程中都会有木粉尘的产生。职业性暴露于木粉尘环境中会对上下呼吸道产生多种危害,如鼻孔堵塞、鼻粘膜炎、鼻窦炎、嗅觉损伤、哮喘、慢性支气管炎等;木粉尘还具有致癌性,长时间暴露于硬木粉尘的作业人员患鼻咽癌的危险性非常高[1,2,3,4,5]。因此,通风除尘系统在家具制造企业中控制粉尘类职业性危害非常重要[6,7]。

四川省彭州市某家具厂位于彭州市工业园区内,主要产鞋柜成品,月生产量达到了1000套,年产量达到12000套。该家具厂拥有在岗员工30人,集研发、生产、销售为一体现代家具企业。应该家具厂的要求, 对该厂生产车间通风除尘系统进行改造,通过改造后的测试数据对比,分析其通风除尘效果。

1 家具制造工艺与粉尘污染特征

1.1 家具制造工艺流程

该家具厂生产工序包括开料工序、钻孔工序、封边工序、铣型工序、底灰工序、底漆工序、干砂工序、面漆工序、安包工序。图1为木制家具的简要生产流程图。

木工车间是木粉尘的主要产尘点。木工车间接触主要职业病危害因素的生产工人各岗位情况见表1。职业病危害因素的产生环节及作业人员接触情况见表2。

*注:均为男工。

2 车间通风除尘技术措施

该家具厂改造前木工车间未设置通风除尘设备, 车间仅有侧窗、大门作为自然通风。改造后,在开料、钻孔、打磨等作业点分别增设吸尘口,考虑到木粉尘密度较轻,细微粉尘被抽入通风管道,统一收集至双桶布袋吸尘器处理。改造后通风除尘系统见图2。

双桶布袋吸尘器参数为:功率5500W, 风量8000m3/h, 桶径φ630mm, 吸尘口3×φ100mm, MF9030型。

实测风量计算公式如下:

L实=3600·UP·F (1)

其中:F—风管测定断面的断面积, m2;$F=\pi \cdot \left(\frac{D}{2}\right){}^2$,D为直径,m;

UP—管内气流速度, m/s;用热线风速仪, 罩口风速测定为12m/s。

将UP=12m/s,D=100mm=0.1m,代入公式(1)中,计算结果如下:

L实=3 600×π×(0.1/2)2×12×3

=1017m3/h<8000m3/h

以上结果表明,风机额定风量大于实测风量, 表明该除尘系统完全能满足除尘要求。

3 车间粉尘浓度的检测及评价

3.1 粉尘采样及检测

在采样和检测期间,该家具厂生产线正常运行,生产设备和职业病危害防护设施正常使用。采用定点、短时间采样方法进行采样。在正常生产状况下,每天两次,连续采样三个工作日,计算短时间接触浓度和三个工作日各自的时间加权平均浓度,取三个工作日中最大值进行评价。选择空气中粉尘、毒物浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点进行布点采样。采样点尽可能靠近劳动者,空气收集器尽量接近劳动者工作时的呼吸带[8,9,10]。

粉尘检测方法及仪器情况见表3,检测仪器经过中国测试技术研究院检定,均在有效期内。

3.2 粉尘浓度检测结果及评价

车间内存在的主要危害因素是木粉尘, 测定结果见表4。

由表4分析可知:采用自然通风,木工车间开料、钻孔、打磨作业点粉尘浓度CTWA、CSTEL均超标。这是因为粉尘密度较轻,不易沉降,悬浮在空气中,而自然通风效率低不能使车间内粉尘浓度有效地降低。通过在开料、钻孔、打磨等作业点分别增设吸尘口,将粉尘统一收集至双桶布袋吸尘器处理, 处理后测定车间粉尘浓度,车间内粉尘浓度CTWA在遵循PC-TWA的前提下, CSTEL均符合《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》GBZ2.1-2007的限值要求,经现场使用后,员工也反映作业环境明显改善,说明该除尘系统起到了良好的通风除尘效果。

4 结论

通过对该家具厂木工车间通风除尘系统采取技术措施后,如在开料、钻孔、打磨等作业点分别增设吸尘口,将粉尘统一收集至双桶布袋吸尘器处理等措施。测量数据显示车间粉尘浓度明显下降,作业环境有明显改善。该项技术措施可供同类型企业减少木粉尘和类似性质的粉尘危害控制时借鉴,也说明,企业结合作业场所实际粉尘暴露情况,结合实际采取适宜的通风除尘设施,对保护工人身体健康有重要意义。

参考文献

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篇9：电焊工的职业危害告知与防护书

员工你好：

你在我单位从业的焊工属于有毒有害工种，在施工中要加强对自己的劳动保护，防止职业危害身体健康，是我们企业义不容辞的责任，如果在工作中有以下情况请及时告诉工会组织或立即和我们联系，联系电话：XXXXX或XXXX，以便维护你的合法权益，你平平安安幸福是我们最大的心愿。

一、电焊作业中的主要危害：我处电焊工为有毒有害工种中的职业危其主要职业危害是粉尘、有毒气体、高温、电弧光、高频电磁场等，现在告知如下：

1、金属烟尘的危害,电焊烟尘的成分因使用焊条的不同而有所差异。焊条由焊芯和药皮组成。焊芯除含有大量的铁外，还有碳、锰、硅、铬、镍、硫和磷等；药皮内材料主要由大理石、荧石、金红石、纯咸、水玻璃、锰铁等组成。焊接时，电弧放电产生4000℃一6000℃高温，在熔化焊条和焊件的同时，产生了大量的烟尘，其成分主要为氧化铁、氧化锰、二氧化硅、硅酸盐等，烟尘粒弥漫于作业环境中，极易被吸入肺内。长期吸入则会造成肺组织纤维性病变，即称为电焊工尘肺，而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。

2、有毒气体的危害,在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如一氧化碳、氮氧化物等。

3、电弧光辐射的危害，焊接产生的电弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症。

二、电焊作业职业危害的防护：为了降低电焊工的职业危害，必须采取一系列有效的防治措施。

1、提高焊接技术，改进焊接工艺和材料。通过提高焊接技术，使焊接操作实现机械化、自动化、人与焊接环境相隔离，从根本上消除电焊作业对人体的危害。由于电焊产生的危害大多与焊条药皮成份有关，所以通过改进焊条材料，选择无毒或低毒的电焊条，也是降低焊接危害的有效措施之一。

2、改善作业场所的通风状况.通风方式可分为自然通风和机械通风，其中机械通风是依靠风机产生的压力来换气，除尘、排毒效果较好，因而在自然通风较差的室内，封闭的容器内进行焊接时，必须有机械通风措施。

3、加强个人防护措施.加强个人防护，可以防止焊接时产生的有毒气体和粉尘的危害。作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套，穿白色防护服、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通风条件差的封闭容器内工作，还要佩戴使用有送风性能的防护头盔。

4、强化劳动保护宣传教育及现场跟踪监测工作.对电焊作业人员应进行必要的职业安全卫生知识教育，提高其自我防范意识，降低职业病的发病率。同时，还应加强电焊作业场所的尘毒危害的监测工作以及电焊工的体检工作，及时发现和解决问题。

5、油工在我处属于临时性工作，从业员工作业时，应带上口罩，在通风作业，松香水擦拭污物。

篇10：劳动合同职业病危害因素告知书

(女士):

根据《劳动合同法》，您受聘于公司所在的 部（车间、组、室）岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有。如防护不当，该职业病危害因素可能导致等职业病。

在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。

当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以上权利：

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；获得职业卫生教育、培训；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。

在受聘期间，请您履行以下义务：

自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。

特此告知。

篇11：企业职业危害防治责任告知书

文件编号： 目的

1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。

1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。2适用范围

本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。3 职业健康管理 3.1职业健康教育

3.1.1公司及所属各单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；

3.1.2公司及所属各单位应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；

3.1.3员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，增强职业危害防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。3.2职业性健康检查

3.2.1员工上岗前经健康检查，合格后方可安排从事接触职业危害因素的作业；

3.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损伤的员工，应调离原工作岗位并妥善安臵；

3.2.3员工职业健康检查应由公司安全监察部委托给有相应资格的医疗机构进行健康体检，体检报告交由所属各单位保管，由所属各单位安全监察部门建立本单位职业健康监护档案；

3.2.4职业性健康检查周期：从事接触职业危害因素作业的员工每年体检一次；

3.2.5职业病患者根据职业病诊断机构出据的职业病诊断证明书上的复查日期进行定期复查，对于职业病观察对象每半年至一年复查一次，复查的有关资料装入健康监护档案。在复查和病伤诊疗过程中，定期地进行劳动能力鉴定；

3.2.6从事接触职业危害因素的作业岗位的员工在离岗前进行职业健康检查。

3.3职业病患者管理

3.3.1对各种可疑患有职业病的员工，由所属各单位安全监察部门负责调查患者的职业史、既往史、现场职业卫生状况、同工种发病情况等，并形成书面材料报送职业病诊断机构诊断；

3.3.2对已明确诊断患有职业病的患者，纳入工伤管理，具体按公司《员工工伤管理规定》执行；

3.3.3发生急性职业中毒、急性放射损伤、职业性中暑等情况时，由所在单位安全监察部门上报,由公司安全监察部负责向公司主管领导汇报并在24小时内向上级主管部门报送职业病报告卡片；凡由急性职业中毒导致死亡的事故，由所属各单位安全监察部门立即报告本单位主管领导和公司安全监察部，由公司安全监察部逐级汇报并及时发出职业病报告卡，具体按公司《事故报告和调查处理管理规定》执行； 3.3.4发生慢性职业病由所属各单位安全监察部门于确诊十五日内向公司安全监察部上报职业病报告卡片；经诊断出现升级情况于确诊十五日发出更正报告；

3.3.5除尘肺病以外的慢性职业病如痊愈后应填写职业病报告卡片做更正报告；职业病患者死亡后由所属各单位安全监察部门负责及时向公司安全监察部报告；

3.3.6员工被确诊患有职业病后，由所属各单位安全监察部门会同人力资源等部门根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，需在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。4作业场所职业危害因素检测管理制度

4.1职业危害场所应合理布局，作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开；使用高毒物品作业场所与其它作业场所隔离。

4.2职业危害场所应有与职业危害防护相适应的设施设备，防护设施的建设应执行公司《“三同时”管理规定》，并符合以下要求：

（一）现场配臵急救用品、冲洗设备等；

（二）设臵有效的机械通风或自然通风设施；

（三）可能突然泄漏大量有毒物质或造成急性中毒的作业场所，应设臵自动报警装臵和事故通风设施；

（四）高毒作业场所应设臵应急撤离通道和必要的泄险区。4.3对职业危害防护设备、应急救援设施和个人使用的职业危害防护用品，使用部门应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

4.4职业危害场所应在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、产生职业危害的种类、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4.5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求后。

4.6公司应当委托具有相应资质的技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。5职业病危害项目申报

5.1公司安全监察部应按照《职业病危害项目申报管理办法》要求流程进行职业病危害项目申报。

5.2申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：

（一）公司基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；

（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

5.3职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，然后将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由公司主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级安全生产监督管理部门。5.4有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

（三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

篇12：企业职业危害防治责任告知书

职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作, 对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。各地区要高度重视, 认真安排部署, 做好《规范》的宣传和落实工作。

各单位要通过多种方式组织用人单位学习《规范》, 指导用人单位对职业病危害告知与警示标识管理工作进行一次全面自查, 并按照《规范》要求完善职业病危害告知内容及档案材料, 设置和维护好警示标识, 保障劳动者的职业健康。