选聘到村第一年工作总结

选聘到村第一年工作总结（通用3篇）

篇1：选聘到村第一年工作总结

选聘到村第一年工作总结

到今年8月份，我选聘到夹河村任村书记助理工作已一年了，现在的我虽然少了些许初任村官时的激情和茫然，但却多了几分成熟。刚刚过去的一年里，在县委组织部的悉心关怀下，在乡党委政府的正确领导下，在村领导班子的提点指导下，经历了村级工作的历练之后，我在思想认识和工作实践上都有了较大的进步。

一、近一年的工作小结

（一）不断的学习，不断的积累。到夹河村任书记助理工作，虽然时间不长，但这是我扎根基层学习阶段，是将自己所学的文化知识联系应用到处理家乡农村实际问题阶段，所以在这近一年的时间里，我严格的要求自己，尽可能的多做多想多学。

1、我积极的投身工作，在工作中锻炼自己。通过参与村“两委”换届选举、参与远程教育设备维护与使用、推广普及新农村合作医疗和农村养老保险等村级工作，学习积累了不少宝贵的工作经验。

2、切实做到“五个学习”。认真的向书本学习、向村民学习、向领导学习、向实践学习和向同事学习。首先主观上认识到村里事非小事，农民事非小事，不怕烦事琐事，认认真真处理好村里的每一件事物，不怕重复、无偿，不拒绝平淡、平凡，力所能及的为夹河村的村民服务，不挑大小，及时总结与积累，更加注重用心学习和踏实工作，以提高自身的工作能力。

3、加强工作协调能力，经过这一年的工作学习，协助书记协调

村民和政府之间的工作，保证村里工作如实上报，乡里的任务能够顺利下达。

（二）深入农村，融入群众，切实了解夹河村人民的生活情况。夹河村经济薄弱，农业生产结构落后，以传统种植业、零散家庭养殖业、窖茯苓为主，经济效率低，增收困难，村里轻壮劳动力大多都外出务工，留下的都是年老妇幼。我了解了农村人的艰辛，能设身处地的为村民着想，能用更实在的语言与村民们交谈，用踏实的行动参与各项工作，不嫌脏，不怕苦，不怕累。一个村委会就是一个小社会，我们面临的是复杂的人际关系，繁琐的村居事务，想要融入其中，就必须低下身来向农民群众学习，尤其是向本村的老党员老干部学习，结合自身实际，寻找融合点，从而不断提高自己处理农村工作的能力和创新服务农民群众的思路。

（三）尽心尽力履行自己大学生村官的职责。这过去的一年，我在村级事务管理中，尽职尽责，努力成为“党员群众的贴心人、方针政策的讲解员、致富信息的传递者”，逐步实现从学生到村官的转变，发挥自身的知识和能力，为群众办实事。

1、文字协助工作，在领导的帮助下写报告、总结、报道等，努力将村里人的真抓实干、努力建设新农村的情况报道出去，通过现在这方面的锻炼，提高了我在公文写作方面的能力。对村内各类台账资料的整理、分类，对村务公开的资料进行整理。

2、关注民生，协助村干部办理村民的新农合医保、养老保险、村劳动力调查等，主动做好助手，按时完成任务。同时协助乡民政部

门登记我村内的低保、五保对象，建立档案。

3、做好村民的代办员工作。由于村民对部分办事程序不了解，在办理户口补录或是家电下乡补贴时不知道该如何办理，我都会为村民一一讲解，并陪同或代为办理。

二、存在的不足

回顾近一年的工作，我虽然取得了一些新的进步，但也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺、向组织部领导汇报自身情况少、同村人民群众沟通不够多等问题。我要在今后的工作中严格要求自己，要多做多想多跑多汇报，多向领导及同事请教，来丰富自己，弥补自身的不足，同时也要加强与群众沟通，倾听他们的呼声，更好的为他们解决问题，发扬优点，改正缺点。

篇2：选聘到村第一年工作总结

从4月5日留任第一书记至今已近一个月。在这段时间里，按照组织上的要求和布置，做了以下几项工作：

一、继续深入开展调研。作为留任的第一书记，要在工作中更加努力，围绕三年工作规划，扎实开展工作，对上肩负着上级领导的重托和信任，对下直面着人民群众的殷切期望，身上的担子一下子就沉重了很多，既有光荣感又有强烈的使命感和责任感。召开了村党员座谈会，听取村干部汇报和介绍，掌握一个大概村情。再进组入户和村民谈心交心，特别是一些年长者或老村干，多倾听他们的想法和意见，对于下一步主要工作的打算、设想，征求他们建议。通过这种形式的交往，不但彼此更了解了对方，拉近了距离，消除了隔阂，成了知心朋友，还增加了相互之间的感情，为今后工作的顺利开展奠定了良好的基础。

二、加强学习、团结协作。要干好农村基层工作，必须先要学习和掌握国家对农村、农业制定的有关政策、法规及党务知识，如《党支部工作手册》等，不断地给自己大脑充“电”，提高自己的工作水平和工作能力，才能在以后具体工作上少走弯路，才能更好地服务农村、服务群众、服务工作。还要学会处理好村两委班子成员之间的关系，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，只要村干部能互相支持、互相理解、互相配合、互相协作，任何问题都会迎刃而解、任何困难都会被克服、战胜。

三、干事在实、帮人要真。要想群众之所想、忧群众之所忧、帮群众之所困、解群众之所难。计划在村东原小学地址上，翻新修建羊舍，联合村内山羊养殖大户，成**羊养殖合作社，带领群众走上致富之路。

四、廉洁自律、注意小节。廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。要从我做起，从小事做起，不在村里拿或报销一分钱。在村工作，要把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握，真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为，把好第一道关口，守住第一道防线。努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。

篇3：工作第一年,弯路有几多?

在电影《武侠》中，甄子丹曾说：“一个人犯错，众生犯错，天地同谋。”其实一切都是因缘，都有因果关系。为了省钱，租一间离公司两小时通勤车程的房子，与日后的晋升果然没有半点关系吗?

其实，每个人的性格特点、人际关系模式、情感表达方式都在持续发展和变化，大学4年，是最好的锻炼机会。一旦步入职场，环境和人际关系都将在短时间内变得复杂。新环境会成为一个放大器，把问题数倍放大。

第一问：租房地点和晋升有没有关系?

Angelsigh：记得一个节目采访范冰冰，她说初上北京时，薪水一大半用于租房。而能花的人往往是更能赚的人。作为万年赖床人的我，房子租得离公司很近，加之日本人工作起来不要命的特性，离公司近更利于对临时紧急工作的响应。如果说因为害怕被加班而租房很远的同志，我只能说作为社会新人，你还没有做好先拼命的觉悟……其实，可以选择和同事合租来减轻经济负担，并且还有一个附加好处：多一个人，对工作就多了一份商量和参考。

刘英：租房子就一定要住在单位附近!花多少钱都值得!这一点我深有体会。刚到北京的时候，与同学合租，住在了离同学单位较近的地方，我上班连坐地铁带走路需要一小时左右。虽然对于北京很多上班族来说，每天往返两小时很正常，但对于一个经常忙得焦头烂额、加班不断、还想利用业余时间充充电的职场新人来说，这段距离就有点远了。去年6月，我搬到了现在的房子里，与公司就隔两条马路，步行15分钟就回家了。刚搬进去不久，正赶上北京连降暴雨，交通几乎瘫痪，不仅环路上堵得一塌糊涂，连很多地铁站都因为漏雨暂时关闭。那时我心中暗自庆幸：幸亏搬到了这边，否则半夜都不知道能不能到家。住得离公司近，不仅早上不用早起，还省了挤地铁、公交的精力体力，回到家里还有精神看看书、做做家务。我的同事大都也选择住在公司附近，我想跟我的考虑差不多。住在离公司近的地方肯定对职业长远发展有帮助。

专家解读

周万亮：租房选择问题，最困难是最开始的这段时间，多少会有经济上的后顾之忧。因此选择的关键在于平衡经济压力和心理的承受力。对有的新人来说，尽管经济并不宽裕，但他觉得付出更高的房租住在公司附近，能够有时间用于自我更新、学习和交流，丰富自己的业余生活，并且对未来展望很乐观，在心理上能够承受高房租。但对于一些经济上后顾之忧很重的新人来说，如果付出这些经济成本，可能会因为顾虑太多，甚至影响工作状态。那么还是现实一点，选择经济压力小一点的房子，现在北京的地铁很方便，付出一些时间成本。换取经济上的空间。

张梅春：在哪里租房因人而异，没有统一的标准和原则，只要找到自己适合的状态就好。我最近正好在一个医院里进修，身边一大堆实习生，听他们在谈租房的问题，我觉得每个人的选择都是有差别的。有的人会住单位宿舍；有的人会在单位附近租房子；有的人宁可住得远一点，因为他觉得住单位近就老要加班。在心理学看来，这些都没有绝对的好或者不好，而是要看你自己的接受程度。看距离远近和经济投入是不是符合你的心理预期；住在哪里这个问题，不能造成你额外的心理压力和心理困扰。

第二问：收入少。同事聚会，要不要参加?

殷朝：从我个人的处事原则出发，对于场面上的应酬，我能推辞就推辞一当然，肯定是会讲究拒绝技巧的。但如果是和处得来的同事一起，我则非常乐意参加。我所在的团队是部门一个相对独立的项目团队。有时我们部门会举办一些团队建设活动，我和部门其他团队同事工作上并没有多少交集，也没有太多精力去结交太多朋友，所以一般都会以工作很忙为理由拒绝。对于我们小团队的同事一起吃饭我还是很乐意的，在吃饭时，大家会交换各自的想法。有时大家考虑问题的思路完全不一样，从这种饭桌交流中能学到很多东西。我属于那种大学时生活经验和社会经历非常有限的人，参加工作以后，和这些亲切的同事一起吃饭，分享各自的经历，在人生阅历上也有很大收获。

Angelsigh：人际相处的必要花费是不能省的，生活中与同事的交好更利于工作中的友善交流。我每个月工资拿到手，会做一点小计划，为自己预留出每周一两次的“活动经费”，相对的，自己买东西的时候荷包捏紧一点，不是当前必须要用的东西一般不买。这样同事活动少的那个月，反而还能小攒点钱。另外，本吃货由于性格活泼，迅速上位做了每次聚会的master，凭借对周边各种吃玩场所的熟识和对网络团购的热衷，计划聚会时都极力搜索价格适中又不丢档次的店子，不但节约了费用还顺带在公司掀起了小范围的团购热。而经过几次规模不小的成功聚会，让要同出玩的顶头主管对我的组织能力有了赞赏，极力向上推荐我兼任有机会直接对话老总、参与策划公司活动的一个职务。Oh……这算不算一种另类的升职途径?

专家解读：

周万亮：我个人觉得，团队的活动如果是有利你的、有价值的，应该尽力去参加。参加的时候，’可以共同想一些办法，找一些相对来说对大家不构成太大经济压力的活动，而不要在开始的时候就有过高的聚会标准，因为活动的目的本来是放松、开心、交流，如果聚会过于频繁，而且消费超出了自己的承受能力，实际上已经背离了自己最初聚会的目的了。

另外，每一次聚会都参加，并不代表就有最好的同事关系，不参加同事聚会，也并不代表和同事们格格不入，一个人可以通过他工作8小时之内的一些沟通、友善、体谅，能够让大家知道他是一个合群的、有团队观念的人。当然，如果每一次都不参加，相对来说会被同事们有所抱怨。

张构春：对新人来说要能够感受自己，同时也感受别人。也就是多观察，然后寻找合适的机会去印证你的这些感受。同事聚会大家聊聊对对方的感受，这样的交流是很好的知识系统。同时，在这种交流的过程中，首先可以缓解焦虑的情绪。其次，就像照镜子一样，可以问问周围的人：“你觉得我是什么样的，我这样做会不会有问题……”在这样一个互动的过程中，你就可以把自己的想法和别人的想法有一个比较和对应，从而进行调整——也许你自己觉得做得很好，你在别人眼里却有点冒进出风头，那么就往回调整一点；也许你觉得自己毫无是处，别人却觉得在某些方面很棒，从而找回自信。新人需要在参加聚会中，获得这样的人际交流机会。

第三问：为什么总被老人看不起?

Angelsigh：作为普通青年，总有被人不待见的时候，刚进公司被分到一个魔鬼上司H手里做事，因为她的翻译被派出国深造所以由我来顶这个缺。接下来就掉进了常见的，怎么努力都被挑刺