创建和谐劳动关系方案

创建和谐劳动关系方案（精选6篇）

篇1：创建和谐劳动关系方案

关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实 施 方 案

公司属各单位：

按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执

法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。

2、全面实施阶段：

及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种

形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。

宁夏中宁赛马水泥有限公司

工会委员会

2013年6月26日

篇2：创建和谐劳动关系方案

各部门、车间：

为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案：

一、指导思想

以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。

二、基本目标

通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：

1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；

2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定；

3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。

三、方法和步骤

1、组织准备阶段：

成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。

2、宣传发动阶段：

召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传

开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。

3、全面实施阶段：

各部门、车间要深入领会区委区府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。

四、具体要求

1、加强领导，健全网络

成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席黄光进任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。

2、周密计划，认真实施

要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。

3、明确目标，各司其责

通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。

4、强化督查，确保推进

篇3：浅谈企业如何创建和谐的劳动关系

创建和谐的劳动关系就是建立在具备劳动关系的单位和员工之间的和谐统一, 双方都有义务共同创建和谐的生产、生活、工作环境, 以及和谐的人文环境和氛围。用人单位以人性化的管理, 深入细致的政治思想工作, 以家庭般温暖、朋友般关心, 以一种友爱、友善相包容、相互信任的亲情朋友关系, 使员工在心存感激与目标明确、有成就感的情况下愉快工作, 促进企业的持续发展。

一、维护员工的生存权利, 稳定员工队伍

员工队伍的稳定对企业的可持续发展起到举足轻重的作用, 维护职工的劳动权利, 是建立和谐企业的前提和基础。目前我们有的项目在配置人员时, 说穿了, 在很大程度上是看人际关系的好坏来决定能否持续上岗或到效益好的项目。这是无可非议的, 因为要了解你才能知道怎么用你。但对于有的“中心”员工, 上岗机会就少了。虽说公司在这方面下了很大功夫, 努力在为“中心”员工寻找上岗机会, 如:给项目推荐或积极促成, 组织“中心”员工参加岗位技能培训等, 但有的还是只有在项目有富于岗位的情况下才能勉强上岗。特别是我们的生产一线员工, 他们绝大部份人的工作能力不错, 但不善于交谈, 信息面窄, 更不认识几个领导, 在家乡又没有更好的发展途径, 且一人承担一家人的生活压力。他们门路少、路子窄, 只有靠能在单位上班来维持。好不容易上岗了, 他们肯定会珍惜工作机会, 力争有好的表现, 默默地为自己的良好表现祈祷, 希望在项目工程结束后能有自己的去处继续上岗, 不再为下一步的去向而发愁。当然, 也有个别员工上岗前好话说尽, 上岗后嫌脏、嫌累、嫌条件差、怕吃苦, 待遇上还争名争利。像这样的群体我们就要主动去关心他们, 使他们有家的感觉, 相信组织和企业领导。特别是工会工作者要主动和他们做朋友, 听他们发发牢骚、诉诉苦, 多和他们交流、谈心。宣传企业的形势, 悉心听取他们的意见和心声, 体谅他们的难处, 协助党政, 想方设法为他们解决实际困难。充分发挥工会组织的职能作用, 维护好他们的权利, 关心他们的生活、工作, 在日常交谈中了解他们的需求, 摸清他们的打算, 有困难就去帮, 有难题想法去解, 能帮的尽量帮, 即使不能帮的也要做好解释工作, 并收集信息反馈到相关部门, 同时也能得到他们的理解。正确引导他们处理好单位与个人、整体与局部的利益关系, 共同为企业的发展, 实现企业的效益最大化、管理民主化、制度人性化、成本低耗化、主人翁精神普遍化的良好局面。不要认为反正这样的员工掀不起什么大浪, 可以不去管、不去问, 疏不知慢慢就失去了民心, 一旦民心失去了, 队伍就会不稳定, 工作的难度增加, 偏离了和谐统一的轨道, 企业的可持续发展就是一句空话。

还有部份在册不在岗的员工, 我认为要根据实际情况分别对待。一种是家里确实有困难需要在家照顾的, 如:有年迈多病的父母或学生 (包括年幼的学生和处在高考阶段的学生) 确实无人照料的和自身有病无法从事岗位工作的员工, 在本人提交申请后, 就应考虑安排进入“中心”, 让他们在一段时间内安心在家照顾家人或养病, 消除在岗员工的后顾之忧, 安心单位工作;另一种是在家找到事做又不想失去单位的, 名在项目人不报到, 以各种理由想方设法要求到“中心”的员工。还有在岗不安心工作, 拈轻怕重, 出工不出力, 经常找借口请假的员工, 就要劝其解除劳动合同或按规定解除其劳动合同。避免造成消极影响和不稳定因素, 不利于员工队伍的稳定。

再就是维护好员工的休假权和法定节假日待遇。有时项目由于工期紧、任务重, 常常无法兑现员工的假期, 只是承诺工程结束后一并休假, 一旦项目工程结束后, 有的就又到其它项目上岗。在新的项目要求休假时, 也是不可能的事了, 在合适的时期, 征求员工意见后安排休假 (存在冬休的项目可不考虑) ;不能安排休假的, 工会组织要配合项目党政, 真正关心来工地反探亲的员工家属 (包括协议工家属) 。在项目部规定的期限内 (一月或两月) 给予一定的方便, 提供必要的住房、生活设施, 尽可能为员工创造良好的条件, 让员工家属来的开心, 去也放心, 这样又解决了休假问题, 也稳定了员工队伍。

二、维护好劳务工权利, 加强劳务队伍的管理

我们的项目很多都在使用劳务协议工, 而对他们的管理存在不够完善, 特别在维护劳务工权利方面做得不够。多数项目的劳务队伍都是由劳务组织者招集来后, 由项目部统一管理, 劳务工的一切都由项目部承担, 而劳务组织者“坐享其成”, 存在不参与管理而享受“管理工天”的酬劳, 出了一切事情则由项目部承担, 组织者无任何风险。这样以来, 一是劳务工本来就缺乏过硬的劳动技能, 劳动报酬也不高, 组织者再抽点“管理费”, 到劳务工手中就很少了;再就是劳务工安全意识淡薄, 他们既是事故的肇事者, 又是事故中的受害者, 安全事故平泛在他们身上发生;其次工作没有责任心, 想走就走, 来来去去平泛很不稳定, 给项目造成管理上的困难, 不利于和谐企业的建设。工会组织要把劳务工纳入工会工作的对象, 维护好劳务工的合法权利, 组织好、引导好、维护好、管理好劳务队伍。建议在使用由组织者招集来的劳务队伍时, 项目与劳务组织者 (民工老板) 明确其责任和义务。即:一是项目部协助, 组织者有对所属劳务人员的劳动技能、安全知识、国家法律法规等方面培训教育的义务, 搞好培训工作。作好身体检查, 对不符合条件的坚决清退, 且清退者的一切费用由组织者承担;二是通过培训, 达到项目岗位技能要求、具备安全生产知识, 先签署协议后安排上岗, 避免出现纠纷;三是按时足额将劳务工工资发放到本人手中, 减少过程环节, 确保劳动报酬不被“工头”抽取;四是明确劳务组织者负有管理责任, 在出现认识上的分歧和劳务工的思想问题时, 有责任出面对所属劳务人员的疏导和解释工作, 避免矛盾的沉积和产生, 造成员工队伍不稳定。

三、维护员工的发展权利, 重视培训工作, 拓宽职工上岗渠道

加强对员工, 特别是新进员工 (包括大中专毕业生) 和协议工的岗位技能、安全知识的培训。一方面提高了员工队伍素质, 另一方面为企业储备人才, 特别是生产一线技术工人和工程技术人员, 同时也是企业发展的财富。

工会组织要发挥其教育职能作用, 要监督企业提取教育活动经费并合理使用, 维护员工的学习发展权利, 利用自身资源开办各类知识培训, 开展技术攻关, 技术创新等活动。项目不能以施工生产紧张为由, 只顾及眼前利益, 剥夺员工参加各项知识培训的机会, 多鼓励帮助员工学习掌握多门技术, 增加员工的上岗机会, 也是维护员工劳动权, 为协调稳定劳动关系打好基础。

四、宏扬新风尚, 抵御腐化堕落, 营造和谐氛围

篇4：创建劳动关系和谐企业

作为我国目前唯一的压水堆核电燃料组件生产基地，中核建中核燃料元件公司以“努力建成世界一流核燃料元件制造基地”为目标，遵循“一切求更好”的企业理念，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，实现了维护职工合法权益和推进企业稳定发展的“双赢”。

2007年企业获得了“四川省创建劳动关系和谐企业先进单位”和“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

深入贯彻落实科学发展观，促进企业可持续发展

确保中心，促进发展到位。2006年，公司成功制造出全M5AFA3G燃料组件，标志着工厂已掌握世界上最先进的燃料组件制造技术。从1988年到2006年，共生产出3000组高质量的压水堆核燃料组件，且无一因制造原因破损。主导民品效益稳步提高，职工工资收入稳步增长，企业一年上一个新台阶。目前，我公司要着力抓好自主创新，把资源优势转化为经济发展优势，促进产品结构优化升级，打好节能减排攻坚战，加强生态建设和环境保护，构建人与自然和谐相处的绿色企业。

夯实基础，规范管理到位。通过活动“培养员工的主动性和积极性；创造人和设备适宜的环境；培养团队精神和合作精神；提高管理水平，改善企业的经营状况”，全面推进企业班组建设工作上水平。不断完善班组的各项管理制度，并将责任制分解、安全质量、文明风气等纳入班组经济责任制考核，做到人人知晓，个个参与，营造了团结向上的“家园”氛围。建立健全岗位(工种)的职业道德规范，引导职工树立敬业爱岗、诚实守信、优质服务、竭诚奉献的道德风尚。

重视安全，劳动保护到位。坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，加强安全专业管理，落实安全生产职业卫生防护措施，不断改善劳动安全设施和劳动保护条件。加强职工核安全防护意识、核安全法制意识的教育培训，并对从事核特有工种职工都按照国家有关规定进行培训取证，促进安全生产法制化管理。广大职工从“要我安全”转变为“我要安全”，进而做到“我会安全”。自2005年以来，企业三废处理运行正常、排放合格，生产活动中无重伤以上事故、无核安全事故、无环境污染事故、无生产(设备)事故，无重大交通、火灾事故。

强化培训，提高素质到位。近年来共培训干部职工7500人次；完成了军、核、民品生产线职工的上岗培训任务，共培训员工5227人次；举办专项知识竞赛41次；公司有1人被评为“全国技术能手”，2人被评为“中核集团公司技术能手”，1人被评为“国防科工委技术能手”，1人被评为“全国知识型先进职工”。

服务大局，竞赛活动到位。公司工会充分发挥群众组织优势，在劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议三个系列和“三杯赛”(核电杯、民品效益杯、优质服务杯)、“职工职业技能大赛”、班组建设工作上不断创新。98％以上职工均参与了各种形式的经济技术创新活动。近两年，各基层开展岗位练兵、技术比武达208余次，举办各类培训班191个，业务培训392次。两年累计提出合理化建议3314条，采纳实施3102条，创效在700万元以上，取得了明显的经济和社会效益。

着力保障和改善民生

促进企业和谐发展

只坚持以科学发展观为指导，完善制度，加强领导到位。公司坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，提高企业管理透明度。我们在厂务公开民主管理工作中建立完善“三个机制”(即厂务公开领导机制、厂务公开工作机制、厂务公开考评机制)，重点抓好“三个结合”(即与职工民主管理相结合，为厂务公开再建新平台；与构建劳动关系和谐企业相结合，为厂务公开再注新内容；与党风廉政建设相结合，为厂务公开再添新活力)，努力做到“三个到位”(即思想认识到位、工作责任到位、督促检查到位)。

探索创新，民主公开到位。公司以构建“和谐建中”为出发点，按“突出重点、循序渐进、规范运作”的工作思路，着力健全企业推进厂务公开民主管理工作的長效机制，不断创新厂务公开的有效形式，营造“知厂情、议厂事、谋发展、促厂兴”的民主氛围。做到了凡是企业重大决策和生产经营管理重大问题提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过后实施。经“民意测验”，全公司职工代表对厂务公开工作的认可率为99.1％。

建立机制，依法维权到位。稳定的劳动关系是和谐的保障。公司职工劳动合同签订率达100％，工会和企业党委、行政协调配合一致，工会组织作用显著。企业27个二级劳动争议调解网络按“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，认真做好引导、疏导和解释工作，没有一起因劳动关系引起的群体性事件发生。集体合同每年履约的情况经评价后在职工代表大会上进行报告，接受监督。经问卷调查，对集体合同的履约情况，职工满意率达98％以上。

推进改革，教育引导到位。企业先后顺利完成了7个二级单位的改革改制、社会职能移交工作，涉及职工1200余人。在工作推进过程中严格执行国家有关改革改制政策，引导职工正确理解党和国家的方针政策，正确处理各种利益关系，正确行使民主权利。企业在改革改制中充分体现规范操作、友情操作，认真对待职工的利益诉求，认真落实职代会的各项职权，相关改制方案在职代会上的通过率均在99％以上，改制工作顺利推进。

关心职工，监督检查到位。高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效地开展安全教育和检查工作。突出抓好“安康杯”、“百日安全无事故”等活动和工会劳动保护工作，营造珍惜生命，关注安全的良好氛围。近两年，各基层工会自行组织的安全检查共260余次，查处、整改隐患92项。2007年，公司荣获“四川省安康杯竞赛优胜企业”称号。

以人为本共建共享

推进构建和谐企业

多年来，公司坚持在共建中共享、共享中共建，改进群众工作，创建平安企业，加强企业管理，最大限度激发职工群众的创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，加快构建和谐企业。

人文关怀，好事实事到位。企业严格执行国家有关法律法规，按时、足额为职工缴纳各项社会保险费。建立完善了企业职工二次医疗保险制度。坚持两年一次的女职工健康体检。开展“送温暖走访慰问活动”，公司党政工主要领导每年都深入到部分职工家中慰问。高温季节，各级工会积极开展“送清凉、保安全、促生产”活动。公司积极承担中核集团公司定点扶贫工作，近几年累计无偿投入扶贫资金300余万元。

弘扬正气，典型引路到位。公司组织了形式多样的主题宣传活动，组织“八荣八耻”知识竞赛、“公民道德建设宣传日”活动；利用企业广播、电视、报刊、公司局域网等宣传媒体，大力宣传在工作中涌现出来的先进文明单位，优质服务窗口和优质服务标兵的典型事迹；大力宣传企业劳动模范(特别是全国劳模)的感人事迹，弘扬他们的奉献精神。先后组织开展“劳模事迹报告会”、“劳模与你面对面”、“劳模座谈会”等活动，营造了学先进、讲道德、讲奉献、比贡献的浓厚氛围。

丰富活动，文化建设到位。将“一切求更好”的企业理念、“敬业报国、求精创新”的企业精神，落实在生产经营各项工作之中，把加强企业文化建设与塑造全新的产品形象、班子形象、员工形象、环境形象结合起来，突出安全文化和质量文化。制定企业文化建设五年规划，组织开展丰富多彩的文化活动，如，举办“告别不文明行为”启动仪式、“永葆共产党员先进性激情广场大家唱”、“家庭才艺表演”等系列活动，广大职工群众踊跃参加。工会“建中之声”文艺汇演、神剑作品展、球类、棋类、拔河、游泳等活动丰富了职工业余文化生活。共青团组织开展“青年志愿者为民服务”活动提升了社区居民生活质量和文化品位。公司对三个生产厂区、四个生活区环境进行了整治，累积投入千万元对生活区实施了“美化亮化工程”，生活区面貌焕然一新，为职工休闲、娱乐提供了活动场所。

当前，在党的十七大精神指引下，建中公司创建劳动关系和谐企业活动正在如火如荼地开展，公司将一如既往地坚持贯彻落实科学发展观，努力实现企业又好又快发展，为构建和谐企业、和谐社会作出新的更大的贡献。

篇5：创建和谐劳动关系方案

示范区工程工作方案》的通知

根据•关于印发†东莞市创建和谐劳动关系示范区工程实施方案‡的通知‣（东人发„2011‟4号），为进一步改善企业用工环境，优化企业管理，通过树立和谐劳资关系典型，带动企业建立和谐劳动关系长效机制，结合我镇实际，制定本工作方案。

一、组织机构

为切实加强对创建工程的统筹协调，成立**镇创建和谐劳动关系示范区工作领导小组。

二、工作目标

围绕发展和谐劳动关系的总目标，争取用10年时间，进一步健全完善我镇劳动关系行政监督体系、争议调处机制、管理服务体系，将我镇创建成为规范有序、公正均衡、和谐稳定的和谐劳动关系示范区。具体目标如下：

（一）近期目标：选定**镇创建和谐劳动关系示范区工程的示范点

经镇创建和谐劳动关系示范区领导小组推选**镇科技工业园为我镇创建和谐劳动关系示范区工程的示范点，创建“工业园和谐劳动关系示范区”。

镇总工会要加大企业工会以及行业工会组建力度，推动“行

业和谐劳动关系示范区”的建立；继续开展并扩大“劳动关系和谐企业”评选工作，促进企业全面发展。

（二）中期目标（2011年至2013年）：实施**镇创建和谐劳动关系示范区工程三年行动计划

从2011年起，全镇正式开展创建和谐劳动关系示范区工程三年行动计划，到2013年年底，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的50%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的30%。

（三）长期目标（2013年至2020年）：建立和谐劳动关系长效机制1、2015年，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的70%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的60%。

2、2017年，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的80%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的70%。

3、2020年，全镇参加创建工程的企业达到镇企业总量的90%，其中符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点企业数量达到镇企业总量的80%，建立和谐劳动关系长效机制。

三、具体工作措施

（一）按照标准，创好“示范点”

严格按照•东莞市创建和谐劳动关系示范区工程实施方案‣中“十个全面”的创建标准逐步推进我镇的和谐示范点。

1、全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行•劳动合同法‣，依法全面签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上，3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例不低于70%。加强劳动合同管理，推进劳动合同管理信息化建设，提高企业劳动合同履约质量。按规定办理招用工登记备案，规范用工管理，招用流动人口的，应当申报居住登记或者居住变更登记。

2、全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。全面开展工资集体协商，提高企事业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。

3、全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。

4、全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，全面落实带薪年休假制度，提高职工福利水平。加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工。

5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。听取工会和职工对规章制度的合理化建议。

6、全面改善用工环境。强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识，加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。推行企业职工职业生涯规划，建立晋升机制，帮助职工实现自我价值。按规定足额提取职工教育经费，提高职工队伍的知识技能水平。

7、全面执行社会保险制度。依法为职工办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金、补充医疗保险。

8、全面完善安全生产制度。加强劳动保护措施，改善劳动安全隐患定期清查制度。开展工伤预防与安全生产培训，如实提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。提高安全生产和工伤预防意识，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。

9、全面组建工会。按照•工会法‣和•中国工会章程‣建立企业工会，职工入会率达90%以上。认真贯彻•企业工会工作条例‣和•企业工会主席产生办法‣，健全符合本企业特点的工会组织制度。健全厂务公开制度，畅通职工参与企业民主管理渠道，增

强企业工会活力，大力支持企业工会维护职工权益，促进企业发展。

10、全面建立企业内部协调机制。畅通企业和职工的沟通渠道，充分听取职工的意见，发挥企业自我协调劳动关系的能力，预防和化解劳动纠纷，确保不发生重大群体性事件。全面设立企业劳动争议调解委员会，积极参加行业性、区域性劳动争议调解组织。

（二）以点带面，扩大“示范点”

采取先易后难、以点带面的方式逐步开展。选择管理基础扎实、劳动关系和谐的大型企业先试先行，再逐步向中小企业推广。

（三）评估考核，保障“示范点”

建立考核评价指标体系。按照•**镇创建和谐劳动关系考评表‣(附件2)的要求，每月对镇示范点辖区的企业创建工程进展情况进行评估考核。

建立季报制度。按照•**镇和谐劳动关系示范点创建进度表‣的要求（附件3），每个季度结束后3个工作日内各相关部门将数据报至人力资源分局，由人力资源分局汇总后报至市人力资源局。

篇6：创建和谐劳动关系方案

实 施 方 案

为促进企业劳动关系和谐稳定，县委、县政府决定从2008年起在全县规模企业和企业化管理的事业单位中开展创建“劳动关系和谐企业(单位)”活动(以下简称创建活动)，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，为建设“和谐石门”发挥积极作用。

二、目标任务

通过开展创建活动，督促企业全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，强化企业社会责任，实现企业良性发展，保障劳动者合法权益。

三、组织领导

成立石门县创建“劳动关系和谐企业(单位)”活动领导小组，由县委常委、县总工会主席李金生任组长，县人大副主任刘双红、县政府副县长汪军华、县政协副主席覃业凤任副组长，县委办、县政府办、县总工会、县人大内工司委、县劳动和社会保障局、县工业发展局、县安全生产监督管理局、县工商局、县财政局、县地税局、县国税局、县司法局、县广播电视局、县建设局、县商务局等单位主要负责人为成员。创建活动领导小组下设办公室，办公地点设在县总工会，王石蓉任办公室主任。

四、创建标准

劳动关系和谐企业(单位)应达到以下标准：

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规，依法规范企业生产、经营、管理行为，积极履行社会责任。

2、全面实行劳动合同制度，用人单位依法与职工签订、变更、续签、解除、终止劳动合同，劳动合同订立程序合法、内容全面、管理规范、有效履行，用工合同及时报劳动保障和人事部门备案。

3、建立平等协商机制，企业行政和企业工会双方进行平等协商签订集体合同、工资协议和女职工特殊权益保护专项合同，经职工(代表)大会讨论通过和劳动部门审查，报县总工会备案。

4、依法、按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等企事业单位必须承担的各类社会保险。

5、按时足额支付职工工资，职工工资不低于本市最低工资标准，并随着企业的发展和社会物价指数的上涨逐步增长职工工资。

6、建立健全安全生产责任制，不断改善企业劳动安全、卫生条件，积极开展安全知识教育活动和竞赛活动，无较大伤亡事故发生。

7、建立职工代表大会制度，落实厂务公开等其他形式的企业民主管理制度，保障职工参与民主管理的权利。

8、注重提高职工队伍素质，建立健全职工培训制度，落实职工教育培训经费，经常开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。

9、建立劳动争议调解和劳动保护监督组织和制度。依法调处劳动争议，企业劳动关系稳定，无劳动监察处罚案件，无职工集体上访事件发生。

10、工会组织健全，工作规范，依法取得社团法人资格，有独立的工会经费帐户。单位行政支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费，为工会办公和开展活动提供必要的条件。工会组织独立自主开展工作，发挥作用好。

五、实施步骤

1、组织发动阶段(6月下旬至7月上旬)。加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法。动员企业积极参加创建活动，督促企业按创建活动要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，使创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

2、自评申报阶段(7月中旬至10月底)。参加创建活动的企业，对照创建标准进行自评，自评情况向职工(代表)大会报告，经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达85%以上视为自评合格，自评合格再逐级向联合工会、县创建领导小组办公室申报。

3、考核评审阶段(11月初至12月底)。对申报企业，由创建活动成员单位派员组成考核组，采取听汇报、看资料、开座谈会、发调查问卷、暗访等方法进行实地考核，再由创建活动领导小组根据考核情况进行评审。

4、公示命名表彰阶段(1月初至3月底)。审核后拟定命名为“劳动关系和谐企业(单位)”的，通过新闻媒体向社会进行公示，接受社会监督。经公示合格的企业，由创建活动领导小组授予石门县“劳动关系和谐企业(单位)荣誉称号，在县委经济工作会议上表彰授牌，给予每个单位5000元的奖励，并作为评选诚信企业，“五一”劳动奖状、劳动模范、“五一”劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据；劳动保障部门减少日常巡视检查的次数；新闻媒体进行全方位、深层次的宣传报道。

“劳动关系和谐企业(单位)”每年评审一次，每次评选10家。单位获得命名后，有下列情形之一的，即因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的，或拖欠、克扣职工工资、各类社会保险和工会经费的，或发生重大伤亡事故的，或不坚持劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度的，经创建活动领导小组审查研究后，取消“劳动关系和谐企业(单位)”称号，并通过新闻媒体公布。

六、工作要求

1、精心组织实施。各企业要广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，并结合实际制定具体的实施方案。创建领导小组要按照先易后难，分类指导的原则，有计划、有步骤地开展创建活动，确保实效。

2、强化监督管理。

3、建立长效机制。