街道党工委中层干部竞争上岗实施方案

2024-06-26

街道党工委中层干部竞争上岗实施方案（精选4篇）

篇1：街道党工委中层干部竞争上岗实施方案

**街道中层干部竞争上岗实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。

二、竞争原则

一是坚持党管干部的原则；二是坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；四是坚持年轻化、知识化、专业化的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则；七是交流原则。凡在同一内设机构任正职满5年、任副职满8年或者任正副职连续满10年的科级领导职务干部，特别是从事人、财、物管理，证、照、牌核发，资金、项目审批及执纪执法工作的科级领导职务干部，原则上要交流。

三、组织领导

为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：（省略）

四、应具备的资格和条件

参加竞岗的人员，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应具备下列资格：

（一）竞争正科级领导职务的，应现任正科级领导职务，或现任主任科员（七级职员）以上非领导职务，或现任副科级领导职务且任职两年以上；或任满八级职员领导职务三年以上人员，可竞争事业单位正科级职务，或上派任行政岗位正科级职务；任满八级职员非领导职务三年以上人员可竞争事业单位正科级职务，或上派任行政岗位副科级职务；

（二）竞争副科级领导职务的，应现任副科级领导职务，或现任副主任科员（八级职员）以上非领导职务，或现任科员三年以上；

（三）具有大学专科以上文化程度；

（四）凡是参与竞争科级领导干部职位年龄：要求男51岁以下，女48岁以下；事业人员上派竞争行政岗位职务，男同志不得超过45周岁，女同志不得超过42周岁（年龄计算截止到2012年4月30日）；

（五）近三年内年度考核评定为称职（合格）及以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合任职回避规定。

五、实施办法

（一）操作程序

按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。

（二）职位职数

1、街道内设机构，共计**个中层干部职位，分别是：（省略）。

2、办属事业单位，共计**个中层干部职位，分别是：（省略）。

3、街道党群组织，共计5个中层干部职位，共计**个中层干部职位，分别是：（省略）（通过竞争上岗方式确定候选人初步人选，经征求区级主管部门意见后，再按照有关章程规定选举产生）。残联理事长、科协秘书长、工商专职会长不专设，根据工作需要，由中层正职兼任。

六、实施步骤及时间安排

（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段

1、在街道干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；

2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；

3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报1至2个职位。报名时间：年月日至年月日

4、资格审查。年月日前领导小组对报名者进行资格审查，并向街道纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。

（二）竞岗演讲、民主测评、组织考察阶段

1、竞岗演讲（月日上午）。召开由全体机关干部参加的竞岗演讲会，演讲时间为5分钟，演讲设评委名。演讲结束后，由评委给演讲者分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算平均分以30分比例计入总分。

2、民主测评（月日上午）。组织机关全体干部职工和各村（社区）负责人对竞职者进行民主测评，民主测评以无记

名填表投票的方式进行，测评内容为德、能、勤、绩、廉的综合评价，测评分以30分比例计入总分。

3、领导测评（月日上午）。街道班子成员给竞岗者测评打分，以40分比例计入总分。

4、年度考核及奖励加分。近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加2分；近三年来个人获街道级表彰每次加1分，区级表彰每次加2分（含区级部门），省市级表彰每次加4分（含市级部门），国家级表彰每次加6分（含国家部委）。

5、组织考察。依据竞岗演讲、民主测评、领导测评及加分的综合成绩，从高到低择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

6、研究决定。根据竞岗者的得分情况和考察结果，由街道党工委集体研究决定干部的任用。没有形成竞争氛围的职位，经街道党工委研究决定报组织部门同意后，可不列入本次竞争上岗的范围，相关选拔工作按照《干部任用条例》的有关规定进行。

（三）任前公示、报送备案阶段

1、任前公示。按规定对拟任人选于月下旬进行任前公示，公示期限为7天。

2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，根据干部管理权限按有关规定办理并报送区委组织部和区人社局任免备案。

七、本实施方案由街道党工委负责解释，未尽事宜由街道党工委集体研究决定。

篇2：街道党工委中层干部竞争上岗实施方案

竞争上岗动员大会上的讲话

（2011年9月）

同志们：

根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要，经街道党工委研究，决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。刚才，德民同志宣读了《青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案》，对这次竞岗的中层职数、相关要求即流程办法都作了明确的部署，为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我再强调两点意见：

一、为什么要搞中层干部竞争上岗

之所以要搞中层干部竞争上岗，原因主要有三个：一是时机已经成熟。今年，市委市政府对全市的行政区划进行了调整，我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初，街道党工委、办事处对机关干部、两地的情况不熟，机关干部对相互人员、情况也不熟，需要一个磨合、熟悉的过程。为了平稳过渡，有效磨合，年初的时候，街道党工委、办事处在机关内部机构设置、人员安排，特别是中层干部地安排上，采取的是临时安排的措施，没有正式下文任命。现在，区划调整时间已经过去了大半年，我们机关干部

相互之间应该比较熟悉了，两地的情况也应该有了一个基本的掌握。特别是镇（街）换届已经结束，街道的领导班子全部到位，已经可以而且应该对机关的中层岗位进行明确，因此，街道党工委经过慎重研究，决定开展这次中层竞岗，以利于工作的推进。

二是为了进一步优化机关干部队伍的建设。行政区划调整以来，总体而言，我们的机关干部顾大局、识大体，能相互配合、相互支持，特别是在征地拆迁、重点项目的建设、突发性事件的处理等工作中，机关干部的精神面貌、工作作风、协作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推进得到了保障。但不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小集体利益；有些干部缺乏担当意识，存在推诿扯皮现象；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状，不思进取等。为了调动广大干部的工作热情和工作积极性，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从而提高干部队伍的整体素质。我们决定要搞这次中层干部竞争上岗，选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是

为了树立正确用人导向，要通过这次竞争上岗，实现能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况，实现干部队伍动态管理

三是为了推进干部人事制度的改革。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到管理干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。党要求 “努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是街道机关干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，增强党工委、办事处吸纳优秀人才的能力，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍，为我街道工作再上新水平、再创新佳绩提供强有力的组织保证和人才保障。这符合《干部任用条例》的规定，也符合我街道机关干部队伍建设的实际，因此，我们要精心组织、认真实施，使这次竞争上岗取得成功，取得实效。

二、对竞岗工作的几点要求

（一）要端正态度，积极参与。竞争上岗，重在参与。竞争的过程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑，有的担心参与竞争会被看作伸手要官、争名夺利；有的担心会与竞争对手形成隔阂，给自己带来负面影响；有的怕竞争落选，丢了面子；有的担心对手太强，自己没有机会等等。同志们，参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的极好机遇；参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度，消除思想顾虑，响应组织的号召踊跃报名，勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。

（二）要准确定位，选好岗位。要正确评价自己的素质和能力，既不妄自菲薄，过低估计自己的素质和能力，也不盲目自大，把自己看得过高。既要正确认识自己的优势，包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。切忌好高骛远，更不能眼高手低。因此，从这个意义上讲，大家既要从思想政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在机关干部中的基本素质和层

次定位，又要根据自身的性格特征和能力优势，选择适合自己的具体的竞争岗位，以便充分发挥自己的优势和特长。

（三）要认真对待，充分准备。这次中层干部竞争上岗，是我机关一次深层次干部体制改革，广大干部必须认真对待，充分准备。一是要认真学习《竞争上岗实施方案》；二是要对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措，陈述时既要充分阐明自己的竞争优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向；三是要脚踏实地，进一步作好现岗位的本职工作。如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于工作。所以，在竞争上岗工作没有结束，街道党工委没有新的任命之前，参加竞争上岗的同志都必须坚守原岗位、干好原岗位本职工作。

（四）要服从组织，接受考验。我们机关的每一名同志要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，一是个人的努力，二是组织的关怀培养，三是同志们的信任支持，四是机遇挑战的胜利。每一个干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要根据班子

建设和工作实际的需要。每一个机关干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲奉献，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。

同志们，机关的人才队伍，是我街道社会事业可持续发展的重要支撑。我相信，只要大家同心协力、同心同德、共同努力，这次机关科室中层干部竞争上岗工作肯定能搞好，而且竞争出水平、竞争出风格、竞争出友好氛围。希望大家一定要积极参与，认真对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解目的；达到提高认识、提高境界的目的；使广大机关干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为机关工作的创新发展提供人才动力。

最后，预祝参加竞争上岗的全体同志沉着冷静，充分发挥出自己最好的水平！

篇3：中层干部竞争上岗方案

总支部委员会文件

郑扶外党[2012] 03号

______________________

郑州市扶轮外国语学校

关于中层干部换届工作的方案

为进一步加强我校中层干部队伍建设，拓宽选人渠道，根据上级关于干部选拔任用有关规定，根据《中共郑州市教育局委员会关于局属中学中层干部换届工作的意见》（郑教党„2012‟34号）文件的有关要求，结合我校实际情况，经学校党总支部研究决定：我校于2012年6月份实施中层干部换届工作，现将方案公布如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，认真贯彻落实党管干部原则、德才兼备原则、公开择优原则，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部

队伍。

二、竞争岗位职数

我校实有中层干部指数12人，结合学校实际情况，此次中层干部竞争岗位指数11人，具体如下：

总务处正（副）主任1人

小学部教务正（副）主任1人

小学部政教正（副）主任1人

小学部大队辅导员1人

中学部教务处正（副）主任3人

中学部教科室正（副）主任1人

中学部政教处正（副）主任1人

生活处正（副）主任1人

中学部团委正（副）书记1人

三、参加竞争的条件

（一）全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

（二）我校具有国家干部身份的正式在编人员。

（三）竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞争中层副职职位者，应具有五年及以上工作经历（或三年及以上班主任经历）。截止时间为2012年5月31日。

（四）具有本科以上文化程度。

（五）聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下（时间截止到2012年7月31日）。

（六）近三年考核结果为合格以上等次。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

四、竞争上岗实施程序

（一）成立竞争上岗领导机构。成立领导小组、演讲答辩评委会和监督小组。评委会成员由学校校级干部和党员教师代表组成，并邀请外单位有关专家和局机关有关处室的领导参加；监督小组由学校党组织的纪检委员和党员代表组成，对我校竞争上岗实施情况进行监督。

1、学校竞争上岗领导小组。

组长：周卫红董慧蕴

成员：李铁民贾虹付勇跃刘瑛路洁

丁国良

2、竞争上岗答辩评委会

主任：董慧蕴、周卫红

成员：（1）、校内评委：李铁民、贾虹、付勇跃、刘

瑛、路洁、丁国良、党员教师代表三人。

（2）、专家评委：教育局领导若干、外校领导若干。

3、竞争上岗监督小组

组长：付勇跃

成员：党员代表两名

（二）6月14日下午召开宣传动员大会，公布竞争职位、资格和竞争程序。

（三）组织个人报名，截止时间：6月18日下午6：00报校办公室。

（四）资格审查，确定竞聘人员。

6月19 日，竞争上岗领导小组(或委托办公室)审查竞聘人

员资格并公示。

（五）演讲答辩。

6月27下午学校组织召开全体教工大会，参加竞聘者依据抽

签顺序向全体教师演讲并完成答辩。

1、演讲：主要内容包括：竞争的条件和理由、任职目标、完成目标的措施。

2、答辩：一道公共答辩题，一道专家评委现场向竞争者提出问题，演讲答辩时间共计：10分钟。

3、计分：总分100分，其中专家评委总分60分，校内评委总分20分，民主推荐20分。演讲答辩结束后，评委当场评分并公布。专家评委评分满分60分，其中演讲30分，答辩30分。校内评委评分满分20分，其中演讲10分，答辩10分.（六）民主推荐。全体教职工根据竞争者演讲答辩和实际工作表现进行民主推荐。

（七）组织考察。竞争上岗领导小组将依据演讲答辩成绩和

民主推荐结果，研究确定考察对象。考察对象的确定以各竞聘岗位中竞聘者的总得分排序为主要依据（总得分=专家评委评分+校内评委评分+民主推荐分）。考察对象一般应多于公布的竞争职位。按照实事求是，客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。

（八）聘任。竞争上岗领导小组将根据考察结果，研究决定任职人选，并按规定程序办理任聘手续。

（九）备案。根据竞聘结果，及时向局组织干部处报送备案材料。

篇4：中层干部竞争上岗实施方案

×××国土资源局××年中层干部竞争上岗

实施方案

为加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，进一步推动全局各项工作的开展，经局党组研究，决定在全局开展中层领导干部竞争上岗工作，为做好此次竞争上岗工作，结合我局工作实际，特制定本方案。

一、指导思想与基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”原则，进一步推进干部人事制度改革，形成正确用人导向，提高选人用人公信度，激发干部干事创业热情，促使优秀人才脱颖而出，按照民主推荐、综合考评、组织决定的方式开展竞争上岗工作，把那些德才兼备、埋头实干的同志选拔到领导岗位上来。通过竞争，激发全局干部职工的工作积极性及创造性，提高工作效率，为各项目标任务的完成打基础。

二、组织领导

（一）成立×××国土资源局中层干部竞争上岗工作领导小组组长：×××（县国土资源局党组书记、局长）

成员：×××（县国土资源局党组成员、纪检组长）

×××（县国土资源局党组成员、副局长）

职责：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，负责组织领导中层干部竞争上岗工作。

领导小组下设办公室，主任由×××同志兼任。

职责：按照领导小组的安排部署，负责完成竞争上岗的相关工作。

（二）领导小组成员在整个上岗过程中必须公正廉洁，带头严明干部人事工作纪律，以保证我局竞争上岗工作的公正、公平，若有违反纪律者给予纪律处分。

（三）监督措施。邀请县监察局、人力资源社会保障局、县编办等部门进行指导和全程监督，确保竞争上岗工作圆满完成。

（四）全局干部职工凡符合竞争上岗者要积极报名参加。

三、定编定职基本情况

（一）内设科室：根据《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局共有×个内设科室，设正、副科长（主任）各一名。

（二）直属事业机构：《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局直属事业机构和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局共有×个直属事业机构，设正（副）站长各一名。

（三）乡镇国土资源所：

根据《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局乡镇国资源所和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局乡镇国土资源共有×个，各设所长1名（正股级）

四、岗位设置和人员竞岗的范围、资格条件

（一）岗位设置和人员竞岗的范围

1、内设科室：

竞岗范围：全局具有公务员身份的在编正式干部

2、直属事业机构：

竞岗范围：全局在编正式干部职工

3、十个乡镇国土资源所所长

竞岗范围：十个乡镇所占编人员或者其他具有公务员身份的在编正式干部职工。

4、如遇个别岗位无人竞争，局党组根据实际进行调节。

（二）参加竞争上岗人员资格条件

竞争局中层干部的人员除符合《干部选拔任用条例》、《国家公务员法》外，应具备以下条件和资格：

1、具备的条件：

①政治思想素质好；

②有较强的事业心，责任感和吃苦奉献精神；

③有集体荣誉感，能顾全大局；

④作风正派、工作严谨、办事公道；

⑤能认真履行职责，想干事，能干事，并有一定的组织能力和协调能力。

2、具备的资格：

①一年以上工作经历（以人社局下文日期为准）。

②一般应具有国家承认的大专以上学历，年龄在50周岁（1962年12月31日后出生）以下，工作实践经验丰富，能胜任该职位者，学历可适当放宽；

③身体健康，能坚持正常工作；

④符合任职回避规定；

⑤任免机关根据竞争职位规定的其他任职资格条件。

3、有下列情况之一者，不得参加报名：

①正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的； ②受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定实效内的；

③其他在规定期限内不能提任的。

五、竞争上岗的程序和方法

1、公布职位。通过召开全局干部职工大会，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、明确竞争上岗的程序和具体办法，动员符合条件者积极参加竞争。

2、公开报名。报名采取本人自荐和组织推荐的方式进行。并填写《竞争上岗报名登记表》一份。

3、资格审查。按照竞争上岗条件，由局竞争上岗工作领导小组办公室对参加竞争上岗人员进行资格审查。

4、笔试（按百分制计，占8%）。笔试方式为闭卷考试，内容主要考核竞争者履行竞争职位的综合能力和所必备基本知识。并对笔试成绩进行公布。

考试复习范围：《公务员法》、《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》、《土地登记条例》、地质灾害相关知识、保密制度等规定。

5、面试（按百分制，占12%）。由县人力资源社会保障局、县纪委监察局的有关人员以及班子成员组成评委，让竞争者在一定范围内介绍自己的基本情况和对所竞争职位的工作设想，并就有关业务问题进行答辩。竞争者面试最后得分采取去掉一个最高分和最低分的计分办法进行（面试得分=评委有效打分总和÷评委人数）。

6、民主测评（按百分制计，占50%）。参加民主测评的范围为机关在职全体干部职工，采取无记名投票方式填写《民主测评表》。民主测评表设“是否同意任职”一栏，同意任职的划“√”，不同意任职的划“×”，弃权的什么符号也不划，只能表示一种意见，每张表推荐数额只能等于或少于应推荐的职位数。（民主测评得分=同意票数÷有效票数×100）。民主测评要充分听取群众意见，对大多数群众不拥护的，不能任用。

7、领导评定（按百分制计，占30%）。领导评定由局领导班子成员填写《领导测评表》，采取无记名投票方式进行。评定表设“领导评定给分”一栏。领导给分最高不超过100分，超过100分无效。（领导评定得分=领导评定给分总和÷有效票数）。

8、综合评分。竞争中层干部职位的综合测评按百分制计。笔试、面试、民主测评、领导评定得分按一定比例构成，其比例是：笔试8%、面试12%、民主测评50%、领导测评30%。（计算公式：综合得分=笔试成绩×8%+面试成绩×12%+民主测评成绩×50%+领导测评成绩×30%）。

9、组织考察。根据以上情况竞争者综合测评得分和竞争上岗职位数，在综合分析的基础上，择优确定考察对象，从德能勤绩四个方面进行考察，考察工作由局党组组织实施。考察结束后，对将任用的人员进行公示，公示时间为7天。

10、决定任命。对经过公示后没有问题或存在的问题尚不影响任用的人员由局党组行文任命并报县人力资源社保局备案。对竞争上岗的职位与原职务相当的人员实行半年的试用期，属晋升职务的实行一年的试用期，试用期满经考察合格者正式办理任职手续。

竞争上岗日程安排：

⑴公布职位：10月29日

⑵报名：10月29日——30日

⑶资格审查：10月30日

⑷笔试：10月31日

⑸面试：11月1日

⑹民主测评：11月2日

⑺领导测评：11月2日