企业员工交通安全公约

企业员工交通安全公约（精选6篇）

篇1：企业员工交通安全公约

**煤矿员工安全公约

单位：采煤段队

班组车间：

职务：移溜工

我自愿签订安全公约，自觉遵守公约规定，认真履行本岗位各项安全责任和义务，确保自身安全和他人安全。

一、不触碰15条安全红线。

1.喝酒后入井和酒后上岗作业（含地面岗位人员）。

2.井下打架斗殴。

3.私藏火药、雷管，不按规定交回火药库。

4.井下违章蹬车、蹬乘采区、工作面皮带、刮板运输机。

5.工作面封堵探头。

6.地面特殊岗位人员（汽车司机、铲车司机、叉车司机、绞车司机、抽放泵站司机、一段主机司机、主扇司机、皮带司机、么电司机等），工作期间玩手机、玩游戏。

7.瓦斯超限作业者。

8.安瓦员假检、漏检、脱岗，安检员弄虚作假者。

9.抽采不达标、瓦斯治理工程、防冲措施不到位擅自开工生产者，直接下达开工命令者为直接责任者。

10.瓦斯监测、防冲防突、钻探物探、抽采钻孔数据弄虚作假，施工与验收负责人为直接责任者。

11.石门揭穿突出危险煤层无措施或不执行防突措施，施工队组技术负责人和生产负责人为直接责任者。

12.发现出水透水、煤与瓦斯突出征兆，没有立即停止作业撤出人员，现场专看安瓦员、跑片安监员与施工队伍现场管理者为直接责任者。

13.短线放炮、明火放炮、放糊炮，操作者为直接责任者。

14.井下风电焊无措施或措施不执行，在井口门附近与井筒有连接的地点（上仓系统、付井桥头及附近、入井行人通路、充电厂、烘干间、浴池等地点施焊），施焊者为直接责任者。

15.带烟、点火物、手机入井者、进入地面抽放泵站和井下吸烟者。

二、遵章指挥，兑规作业。

1.认真参加培训，经过培训考试合格，取得资格证后持证上岗（必带）。

2.工作面移刮板输送机工要经过专业培训，熟悉刮板输送机、液压泵、推溜器的结构、性能和本工作面作业规程。

3.移刮板输送机时，煤帮侧和机头、机尾附近的人员，都必须撤离。

4.严格执行交接班制度、岗位责任制，严格遵守《煤矿安全规程》《岗位操作规程》有关规定及各项规章制度。（必带）

5.移刮板输送机应达到“三平”、“三直”、“一稳”的要求。

6.移刮板输送机后必须补齐和打好规定的支柱。

三、通过“一反两检”整改自身习惯性违章行为。（以员工整改清单为准）

四、违反安全公约自愿接受相应的法律、法规、规章制度处罚，包括：罚款、解除劳动合同、离岗学习等。

签约人：

单位领导：

签约时间：

****年**月**日

篇2：企业员工交通安全公约

一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情况给予责任人降级或劝退处分。

二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、日常管理中的工作记录等），不得故意提供虚假资料，虚假报告。违者，视情况给予当事人降职、免职、辞退处分。

三、任何员工在物品采购过程中，未按规定如实填报采购物品型号、数量、开据虚假发票弄虚作假者，在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或者其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。

五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职与辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂，殴打业主，危机情况报警处理，违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。

七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

八、任何岗位管理者不得向下属员工借钱，索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。员工之间相互借款属个人行为与公司无关，违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。

九、任何入住宿舍员工必须无条件遵守本公司宿舍管理制度，对于入住宿舍不服从管理故意浪费水电，造成员工投诉已经查实者取消入住资格，情节严重者辞退处理。

十、员工上下班必须遵守交通法规，不按道路交通法规行驶造成任何意外请自行处置。

十一、员工转正之后需按岗位要求完成每日工作计划，需转正员工必须经过主管人员面谈方可上报，如不符合转正条件上报转正人员出现问题，主管人员承担直接责任，已经核实，给予扣除当月绩效，不符合员工重新试用。

十二、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依据本禁令及时对其进行处理，否则，公司查出将视情况对其领导给予降职，免职或辞退处理。

篇3：企业基层员工安全教育

基层员工的安全教育重要的原因有以下几点。

各岗位工人是企业各项制度的最终落实者, 安全管理亦不例外, 由于岗位工人直接从事各项作业, 如果其安全意识不强、安全技能不过硬, 会直接反映在操作上, 导致违章作业, 酿成事故。

各岗位工人应该是本岗位工艺、设备等状态情况的最知情者, 在检修时, 他们可以根据本岗位各部位的即时状态和具体情况, 采取有效的防范措施, 随时提醒检修人员存在的危险因素, 制止不该进行的作业, 有效预防事故的发生。一旦发生事故, 他们可以凭自己对本岗位情况的知情优势, 以最省时、省力、又有效的措施, 避免事态扩大, 减少损失。

各岗位工人是各种安全制度实施的有效监督者和执行者。比如, 他们对本岗位的高度责任感, 会使他们对本岗位进行的动火、入罐等作业, 验看安全票证是否齐全、安全措施是否落实, 抵制违章指挥、违章作业, 从而使各种安全制度落到实处。

各基层人员有着丰富的实际生产经验, 他们的看法和建议会使各项安全制度更有实际性和可操作性, 从而更加有效。

搞好基层员工安全教育应从以下几点入手。

抓住工段长 (班组长) 这一关键。工段长 (班组长) 是“兵头将尾”, 是各岗位工人的代表, 是各项制度、措施落实效果好坏的关键, 基层安全教育收效如何, 与工段长 (班组长) 的安全素质有直接关系。首先要把工段长 (班组长) 的安全知识教育、安全技能培训做为基层安全教育的重点和第一位的事情, 这样才能为基层安全教育打下人员基础;其次, 在实行工段 (班组) 安全工作工段长 (班组长) 负责制的基础上, 充分调动工段长 (班组长) 的积极性和责任感, 把对本岗位工人的安全教育变成工段长 (班组长) 的自觉行为, 使之经常化、细致化。

在内容上要以本岗位的工艺操作上, 突出本岗位特殊性, 尤其是紧急情况处理为主。可由工段长、车间技术人员、安全技术部门共同针对各岗位的各种情况, 制定出具体的、详尽的、可操作性强的预案形式, 把安全融入到每个生产环节、每个职工的每个操作中, 并且要充分考虑岗位工人的文化素质, 使每位工人走出安全即为口号、形式、空洞的宣教, 与生产脱离甚至对立的误区。

在形式上要采取多样化尤其是工人的具体情况, 不拘一格, 关键是注意实效。如采取启发式、互动式等方式和活动熏陶法、情景模拟法、氛围感染法、言传身教法、自我教育法等各种新型教育方法, 提高员工参与热情和教育效果。如通过开展“我当一天安全员”、员工查找身边安全隐患、安全合理化建议有奖征集等活动, 既有效改善安全管理, 又促进员工自我教育。

坚持经常化。季节、气候、时段、生产任务等不同, 安全要求也不同。因此, 安全教育是一项长期性、持续不断的工作。开展日常安全培训教育是强化员工安全意识、形成安全习惯、更新安全理念的重要手段, 是不断巩固教育成果的有效措施, 也是一项基本要求。要认真制定教育计划, 定期不定期作出安排, 确保不同时期的安全生产不同要求、内容教育、贯彻到每个基层员工, 做到安全不离手。

坚持制度化。建立健全并严格执行安全生产教育培训制度, 明确时间、内容及责任部门、责任人员等, 加强对车间、班组执行情况的监督检查, 确保教育培训工作规范组织、实施。如开展班前班后会、安全措施交底等形式就是进行现场安全培训、落实安全措施的有效方法, 体现了制度化。坚持制度化也是实现经常化的保证。

加强监督管理。分车间、厂两级检查, 结合工段自查, 安全职能部门随时检查。除检查安全教育台帐、记录、试卷外, 重点放在操作上, 如针对本岗位特点, 随机提出工艺、设备、操作、异常情况、事故处理与救护等方面的细节问题, 让岗位工人实际或模拟操作, 现场指出不足和讨论, 把监督检查当成一项轻松、实在、工人喜闻乐见、能使人有收获的实效行为, 切忌走过场。检查本身对管理人员的素质是一个考验和提高, 从而也可起到相互促进作用。

篇4：企业员工交通安全公约

关键词 煤矿安全 管理质量 标准化

随着煤炭产业政策导向，先进的科学技术、煤矿开采方法、采掘工艺、安全基础设备设施以及施工工艺流程等不断变化和创新，煤矿安全管理也需要与时俱进，不断创新和充实其工作内容。

一、狠抓制度建设，实现标准化管理

安全工作是综合性工作，管理因素多、变化大，工作千头万绪，涉及方方面面。因此，必须全员抓全过程、抓全方位。实现安全质量标准化要实现这一过程，就必须建立一套严密的管理制度，并严格执行。

1.建立矿井安全生产目标，管理制度。安全生产目标要围绕百万吨死亡率这个指标，层层分解在制定目标时，能量化的要尽可能量化，还必须制定具体的措施来保障目标的实现。

2.建立重奖重罚制度。要充分发挥经济杠杆的作用，实行全员风险抵押金制度，把各部门及个人的安全效果与经济利益挂起钩来，实行目标激励，充分调动广大职工群众参与煤矿安全生产管理工作的积极性。

二、营造安全文化氛围，树立以人为本理念

安全文化是指在生产过程中指导和约束企业整体安全行为及员工安全行为的价值理念。

1.要明确煤矿安全文化建设的目标。建设煤矿安全文化的最终目的，是有效控制和最大化降低全事故，确保煤矿安全生产建设煤矿安全文化的目标应定位于使人们牢固树立安全观。

2.要明确煤矿安全文化建设的原则。根据实践经验，煤矿安全文化建设的原则应确定为以人为本坚持和树立安全发展思想观将安全文化这一看似抽象的概念转化为有实用价值的指标。

3.构建煤矿安全文化的运行机制和落实措施。这需要采取多种形式加大安全文化建设的宣传力，使人们对安全文化的内容目标重点原则方针及其推进安全文化建设的作用和意义有系统的了解。制订安全文化的建设规划，不断总结，逐步形成有煤矿特色的安全准则安全理念和安全管理模式，把安全文化建设与企业文化建设有机结合起来，通过对人的观念意识态度行为等有形与无形的安全氛围的影响，达到对人的不安全行为的有效控制。

三、抓好安全培训工作，提高全员安全素质

1.要以培训机构师资和教材三项建设为重点，继续推进煤矿安全培训标准化建设。大型特大型煤炭企业都应建成二级以上安全培训基地中小煤矿要建立安全培训责任制，可以采取委托培训等办法，做好安全培训工作。

2.严格煤矿法定代表人特别是小煤矿的主要负责人和特种作业人员的安全资格培训。做到持证上岗，对培训工作的每一个环节都做到严格把关。

3.采取灵活多样的方式方法搞好职工的安全培训。培训的方式可多样化，如安全图片展放映安全事故案例。针对安全事故案例让员工和教师共同讨论模拟和进行现场教学安全生产知识竞赛等等。

4.大力发展煤矿安全普及教育培训的内容。除了国家有关安全生产的法律法规外，应结合各个矿井的实际生产条件，进行煤矿安全规程操作、规程作业、规程应急预案，各项安全生产规章制度及各部门各岗位安全责任制的培训学习，提高员工的安全认识，掌握矿井安全生产的基本知识和正确的操作方法，使员工自觉地执行有关安全生产的规章制度，规范自己的行为。

四、转换安全管理思路，明确各级职责

安全工作是事关煤矿职工生命安全的大事，也是煤矿企业生存和发展的命脉所在，更是企业强根固本的根本途径。要真正把煤矿安全工作做好，安全管理思路必须由管理向经营转换。实践证明，安全经营的思想，更符合现场安全管理的需求，因为从安全管理的角度出发，只要管理部门安全技术管理规定齐全，按规定对照现场检查评定即可。安全管理规定有漏洞，是管理部门工作未做好，现场没落实好是基层工作不达标；从安全经营的角度出发，各级领导和各级管理部门人员要把做好现场安全工作，作为自己义不容辞的职责所在，不仅要做到安全技术管理规定齐全，而且要确保现场真正落实好，使基层部门及岗位人员，对各项管理规定不仅知其然而且要知其所以然。现场落实不好，仍然反映出各级管理部门工作做得不到位。因此，要做好煤矿安全工作，必须确立安全经营的机制，各级管理人员的工作必须有明确的职责，并且责权利要明晰明确的工作职责，促使各级管理人员努力尽责；责权利明晰后，各级管理人员将会自觉地尽心去经营相关的安全工作，安全管理将会取得事半功倍的效果。

五、实现现场安全管理法制化，促进安全管理健康有序发展

煤矿安全工作必须依法进行，要以国家相关法规标准等为依据，统领煤矿安全管理工作，要把安全工作的方方面面都纳入法制轨道现场安全管理要实现法制化，各级主管部门对现场问题和现状的确认，也应纳入法制化要求，检查人员依法行使安全检查权，才能促进现场安全工作的健康有序发展。

1.要严格依照国家相关法规和企业有关规定条文及作业规程进行现场问题和现状确认，不得以潜规则确认现场问题和现状。

2.要把各级领导和工程技术人员在矿井安全检查和现场处置问题时的要求和管理信息，定期提高和升华到管理规定的层面上，不断完善企业矿井安全管理法规。

六、建设高质量安全监察队伍，提高安全监察效果

1.安监员应具备政治素质高，责任心强，实践经验丰富，有一定专业知识，敢碰硬，雷厉风行，三铁（即铁手腕、铁面孔、铁心肠）精神。

2.要坚持安监员持证上岗和年审制度。安监员要经培训考试合格并取得监察资格证时方可上岗，同时每年要进行一次系统性的培训考核，对不合格者及时更换。

3.经常召开安监员座谈会，不断交流思想，相互传授经验，提高安监员的管理艺术和管理方法。

4.不断改善监察形式，提高安全监察的效果打破固定模式。加强中晚班以及边远采区、边角地带的监察，将三违现象消灭在萌芽状态。

5.建立分片包干责任制，责任落实到人，提高安全监察效果。

七、结束语

实现煤矿的安全生产长治久安，任重而道远，只有建立长效的安全管理机制，提高全员的整体素质和安全意识，煤矿的安全工作才能步入良性发展的轨道。认识安全生产的重要性，建立安全生产的管理机制，以人为本，营造安全生产氛围，从而提高煤矿安全管理水平。

参考文献

[1]刘威浅.谈煤矿安全管理发展现状.现代经济信息，2010，（10）.

[2]赵伟屈，庆暂.安全培训煤矿安全管理中的作用[J].商品与质量.前沿观察，2010，（1）.

篇5：员工文明公约

为树立黑龙沟综采项目部良好的精神风貌，培养员工清新整洁的身心素养，体现公司和谐向上的企业文化氛围。结合公司实际情况，现制定本项目文明公约如下：

一、员工职业形象

1、员工上班期间应着装整齐，姿态端正。待人接物文明规范，态度谦和有礼，动作大方得体；

2、员工头发应保持清洁、整齐，男员工发不过耳，女员工不得做奇异发型；男员工胡须应经常修剪，女员工以淡妆为宜，勿戴过多饰品，请勿在办公室内化妆或补妆；

3、男员工服饰颜色不宜反差太大，女员工不能穿领口过低或太暴露的衣服，着装应突出成熟、自信、端庄、典雅的气质。

二、办公室礼仪

1、办公室环境保持干净整洁，桌面物品摆放统一有序。请勿在办公区域或非吸烟区吸烟；

2、请勿在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；

3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代或向分管领导请假；代接期间交接人员要做好各项工作记录并及时转达。

4、进入他人办公室前，应先敲门，经过允许后再进入；

5、参加各种会议不迟到早退，会议期间将手机关闭或选择震动模式；

6、爱护公司的财务和设施，妥善保管好公司发放的办公用具并合理使用；

7、公司的电脑、传真、复印机等设备不用于私人用途；

8、公司的书籍、报刊等资料，员工应按规定借阅及归还；

9、办公用具及饮水机等设备应摆放在指定地点，请勿随意挪用；

10、上班时间不做与工作无关的事情。

三、节约资源

1、工作完成后及时关掉所有电源开关，包括电灯、电脑、空调，饮水机等，做到“人走灯灭，人离机关”，每天最后下班的员工应确认所有电源已关闭，将门窗锁好后方可离开；

2、提倡双面用纸，电子文件传阅，无纸化办公；

3、用水完毕或发现水龙头滴水，应随手关闭阀门，避免跑冒滴漏现象发生；洗手液、纸巾等消耗品应适量取用，避免浪费；员工不得在工作时间洗浴，非本公司人员不得使用公司浴室；不得在办公场所清洗家庭衣物；

4、遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，爱惜粮食，杜绝浪费；

5、员工私人车辆应在停车场或指定区域整齐停放。公司车辆的使用要以节约用油为本，注意日常保养和维护，减少车辆的维修成本。

四、员工职责行为

1、员工应严格执行公司颁布的各项制度，履行自己的职责，维护公司利益；

2、未经公司批准，员工不应从事本职业务和职权范围外的活动；

3、一切未经公开披露的信息及各种工作密码均属公司机密，员工应自觉履行保密义务；

4、员工薪酬属于个人隐私，不应公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不应以任何形式泄露；

5、员工要尊重客户和同事，不应诋毁任何单位和个人。

五、其他文明礼仪

1、日常工作中提倡使用敬语： “请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”、“再见”，这十个字体现了说话文明的基本的语言形式。

2、说话态度要诚恳、温和；声音大小要适宜，语调要平和沉稳；注意尊重他人。

3、办公室环境保持优雅整洁，不得杂乱无章。

4、办公桌面物品摆放整齐、有序。

5、通电话简明扼要，不宜高声喧哗。

6、在办公区域内手机铃音适中，不是影响他人。

7、在办公区内走路脚步要轻，如遇急事可加快脚步，但不要边跑边说话，手势不要过多，也不要放声大笑或高声喊人。

8、办公场所禁止吸烟。

9、上班时间不得玩游戏、嘻戏打闹等做与工作无关的事情。

10、提倡同事间的礼貌和尊重，从每一句话，每一件小事做起，每个人都要做到从我做起。

生活区职工文明公约

根据项目文明创卫活动的要求，为建设文明、和谐、优美的居住环境，为规范、引导、约束职工居住行为，本着自觉、自治的原则，特制定本公约，请各位职工认真遵守。

1、遵纪守法。不酗酒、不吸毒，不聚众参赌，破除迷信，不信奉邪教。团结友爱。言行文明，礼貌待人，尊老爱幼，邻里和睦，不传闲话，不闹纠纷。

2、爱护环境。保护花草树木，不攀折花木、不践踏草坪、不破坏设施、不噪声扰邻、不乱贴乱画。

3、讲究卫生。保持楼道、阳台整洁，垃圾装袋入桶，不乱扔乱吐，不养宠物，楼道不堆放杂物。

4、遵守秩序。不乱停车辆，不乱晾晒衣被，不在室外乱建乱盖、乱堆乱放，不私拉乱接电源。维护社会治安，不打架闹事。

5、注意安全。防火防盗，防高空坠物，防意外事故。车辆出入矿区请保持每小时15公里的限速，减少鸣笛。

6、倡导公德。节约水电，扶贫帮困，见义勇为，热心公益。

家庭和睦。珍惜关爱家庭，营造学习、工作氛围，热爱文体活动，共创文明矿区。

后勤职工文明公约

一、要爱矿如家，不损公肥私。

二、要助人为乐，不坑蒙拐骗。

三、要见义勇为，不惧怕邪恶。

四、要诚实守信，不弄虚作假。

五、要热爱集体，不损坏公物。

六、要遵纪守法，不打架聚赌。

七、要讲究卫生，不堆垢积污。

八、要勤俭节约，不铺张浪费。

九、要尊老爱幼，不以强凌弱。

十、要相信科学，不传布迷信。

十一、要爱岗敬业，不碌碌无为。

十二、要安全生产，不违章作业。

职工文明用餐公约

一、依次排队，相互谦让，举止文明，用语礼貌；

二、用餐时保持桌面清洁，剩余饭菜随餐具送到指定地点；

三、保持就餐环境卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，水瓶放到指

定地点。

四、爱护公共设施，餐具仅限餐厅内使用，严禁带出；

五、勤俭节约，珍惜粮食，反对浪费；

六、在餐厅内不大声喧哗，不影响他人就餐；

七、尊重工作人员的劳动，文明用餐；

八、若就餐者有意见或建议，请及时与伙食管理人员联系或以书 面形式递交办公室。

办公楼文明公约

一、自觉遵守上下班纪律，遵守办公楼内各项管理规定；

二、讲究卫生，美化办公环境，以良好的精神风貌和道德风尚，共建文明办公楼；

三、团结协作，互助互爱，关心集体，弘扬正气；

四、着装整洁，举止文明，礼貌待人，热情服务；

五、讲道理，讲原则，不相互吵架斗气；

六、节约用水用电，倡导勤俭精神；

七、不在本楼内的会议室及公共场所吸烟；

八、不乱吐痰，不乱扔果皮、纸屑、烟袋或从窗口往外倒茶水；

九、不在楼内大声喧哗；

十、不在墙上乱涂、乱画、乱粘贴；

十一、不损坏楼内各项设施；

十二、不攀折花木，践踏草坪；

十三、不乱停乱放车辆。六提倡

一、提倡机关工作人员自觉遵守大楼内各项管理规定，自觉规范纪律行为。

二、提倡讲究卫生，美化办公环境，以良好的精神风貌和道德风尚共建文明办公大楼。

三、提倡团结协作精神，关心他人、关心集体，弘扬正气，互助互爱。

四、提倡上班着装整洁，举止文明，礼貌待人，热情服务。

五、提倡文明乘坐公车，树立互敬互让新风尚。

六、提倡节约用水用电，倡导勤俭节约。六不准

一、不准在本大楼内的会议厅及公共场所吸烟。

二、不准乱吐、乱扔果皮、纸屑、烟蒂或从窗口往外扔杂物、倒茶水。

三、不准在办公楼内大声喧哗。

四、不准在本大楼前面及马路乱停放车辆。

五、不准在墙上乱涂、乱画、乱张贴。

六、不准损坏楼内各设施及攀折花木、践踏草坪。

1、工作人员之间能团结合作，体现团队精神；能互相帮助，共同提高；语言得体，举止、穿着文明大 方。

2、工作人员严格遵守办公室的各项规章制度，不迟到，不早退，准时参加会议。

3、工作人员工作认真、参加各项活动积极性高。

4、积极、及时完成上级部门布置的工作。

5、不说不利于同事团结的话，不在办公室吸烟。

6、对待来访人员热忱、耐心。

7、关心集体，能积极维护办公室的良好声誉，能为办公室的发展出谋划策。

8办公室整洁，卫生好，要求：

（1）办公室地面保持清洁，无纸屑及明显污渍；

（2）办公室内不堆放杂物，窗户明亮、干净；

（3）办公桌上摆放简洁、整齐；

（4）下班离开，处理掉垃圾并关好门窗，关闭日光灯、饮水机、电脑；

（5）值日人员每天做好卫生打扫。

办公室文明公约

按时上班不早退，坚守岗位尽职责； 恪尽职守讲原则，认真负责效率高； 谈吐文雅不闲聊，服务热情要周到； 团结协作多奉献，互相尊重戒骄躁； 秉公办事要民主，接受监督要谦虚； 勤俭节约不浪费，廉洁奉公不违纪； 服从领导听指挥，职业道德铭记牢； 爱岗敬业服务优，勤学苦练业务精；

1、坚守工作岗位，严格考勤制度，不迟到早退。参加会议要严格遵守时间，并在指定区域靠前就座，会议进行中保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动状态。

2、严于律己，宽以待人，谦虚谨慎，助人为乐。进入他人办公室前要轻声敲门示意，经允许后方可进入。

3、举止端庄，语言文明，讲普通话。着装整洁得体，符合国家公务人员职业特点。出席重要公务活动时，男士着正装，女士着职业装或套装。

4、坚持使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等十字礼貌用语；语言运用要准确简明，轻重得当，尊重对方。

5、工作称谓要符合身份，下级对上级以姓氏加职务相称，上级对下级或同级，可称职务，也可直呼其名。党、团会议或活动中均以同志相称。

6、客人来访要起身相迎，主动询问来访目的，及时解决问题或帮助引见他人，不能马上解决时要讲明原因并致歉，临走时要起身相送。

7、接拨电话要互致问候，礼貌谦恭。电话铃响尽快接听，主叫者主动自我介绍并证实对方身份。通话内容言简意赅，不谈论与工作无关的事情。

8、遵守办公楼管理规定，维护办公环境卫生，服从有关人员管理；爱护办公设备和公用设施，自觉节水节电节能，节约办公用品。

9、保持仪容整洁，避免当众剔牙、挖鼻孔等不文明行为；培养良好饮食习惯，节约粮食，不酗酒，在公共场所就餐时不大声喧哗。

10、自觉遵守公共秩序，不随地吐痰，不乱扔杂物，不损毁公共设施，不在禁止吸烟的场合吸烟。乘坐公共交通工具时主动给需要帮助的乘客让座。

11、外出旅游特别是出国(境)旅游时，要提升旅游文明素质，纠正不文明行为，遵守所在地区的法律法规，尊重当地居民的风俗习惯。

12、对人承诺要守信，与人相约要守时；拜访亲友提前预约，尽量避开用餐时间，晚间拜访不宜久留。

13、开玩笑应适度，不开庸俗玩笑，不拿他人生理缺陷开玩笑，不用网络或手机短信传播内容不健康的玩笑。

14、驾车或骑车时遵守交通规则，注意礼让，严禁无照及酒后驾车。

15、家庭成员间相互理解，相互尊重；教育子女讲求科学，注意方法；邻里之间彼此关照、礼貌谦让。

干部职工文明公约

爱国守法，敬业奉献；开拓创新，敢为人先； 遵章守纪，依法办事；文明礼貌，待人和气； 团结友爱，和睦相处；优化环境，美化家园； 热心公益，乐于助人；崇尚科学，尊重人才； 弘扬正气，见义勇为；明礼诚信，坦荡正派； 勤俭自强，艰苦奋斗；永不满足，力求完善。

干部职工文明用语

“您好” “您早” “您请坐” “请问您找哪位” “请问您有什么事” “请稍候” “您的事情暂时办不了，请原谅” “你的事情我能转告吗” “请多多关照” “请注意安全” “打扰了” “别客气” “对不起” “没关系” “很抱歉” “谢谢您的指导” “欢迎您多提宝贵意见” “您的意见很好，我们一定改进” “您走好” “再见”

文明接待“五个一”

一张和蔼的笑脸，一声亲切的问候，一杯温暖的清茶，一个满意的答复，一种人性的关怀。

黑龙沟综采项目部

篇6：员工宿舍管理公约

为规范公司员工寝室管理，树立企业形象，端正行为作风，营造并确保安全有序、整洁卫生、安静适宜的住宿休息环境，员工寝室由后勤部、人力资源部、质检部、运营部按照各自的职能，依照本公约进行管理。各寝室设立寝室长，寝室长对本寝室的纪律、安全、卫生等实施日常管理及督导。寝室员工必须服从寝室长及公司授权人员的检查和督导，凡违反本条例的员工，将视情节，依照本条例或公司《员工手册》及其它制度予以处理：

1、公司按照因地制宜的原则，对家不在贵阳市区或因倒班需要的员工合理安排住宿。员工有入住需要，应由个人填报《水之沃员工住宿申请单》，报经本部门主管审核、人力资源部经理批准后，由人力资源部经理统一按照公司的寝室分布情况，分配寝室及床位。在未经批准的情况下，任何人不得擅自入住或更换床位，否则将受到100元的罚款；

2、人力资源部所批准的《水之沃员工住宿申请单》应一式三联，第一联交后勤部寝室管理员登记安排入住，第二联交寝室长对该员工入住实施管理，第三联交人事干事进行入住登记，以便在工资结算时扣除相关费用；

3、员工若需要退宿，应提前写出书面退宿申请，注明姓名、工号、退宿的日期、寝室号、床位号等信息，报人力资源部经理批示，开具《员工退宿通知书》，员工凭《员工退宿通知书》到寝室在寝室长的监督下，搬离自己的行李物品。《员工退宿通知书》一式三联，第一联交寝室管理员做好退宿登记，第二联交寝室长实施员工行李物品搬离放行，并在员工搬离行李物品通过后门岗时，亲自送离该员工，并将此联交后门值班员作为放行的依据；

4、员工若因离职退宿，后勤部管理人员必须督导该员工将行李物品收集，在办理下一个程序前将行李物品存放于后门值班岗处后，方可为其签署《离职清单》；

5、员工入住寝室后，必须严格遵守寝室管理公约的各项条款，未经后勤部批准，严禁擅自移动、挪用公司设施物品或私配寝室锁匙，否则所损坏或丢失公物须照价赔偿，并给予每次100元的罚款；

6、公司员工生命尤为珍贵，为确保员工生命财产的安全，公司严令：员工寝室严禁动用明火、严禁使用高功率电器、严禁私搭乱牵电源线路、严禁私自拆卸电源灯具、严禁在电源线上悬挂任何物品、严禁擅自用可燃物遮挡光源、严禁在消防设施或器材上悬挂任何物品、严禁在非火警的情况下动用消防设施或灭火器材、严禁乱丢烟头、严禁在室内或寝室过道吸烟、严禁将易燃易爆物品带进寝室、严禁携带化学品或有毒有害物品进入寝室、严禁各类管制器械进入寝室，凡员工违反本规定的，将视情节给予100-500元的处罚，对酿成严重后果的，公司将保留依法追溯法律责任的权力；

7、员工寝室作为一方净土，严禁男女混居，男女员工严禁擅自窜房，因有事需要找人，必须在门外呼唤，不得进入室内（管理人员检查、紧急事故处理、设施设备维修或经公司领导批准的情况除外），否则，将视情节作罚款50-300元、降职降薪、劝退、开除或即时除名处理；

8、按照《物权法》规定，员工的私有财产不受任何人侵犯，员工入住寝室，未经他人允许，严禁动用他人物品，严禁将公司的任何客用品带入寝室，否则将一律视为偷盗。公司除要求该员工返还所侵占的物资外，更将作100-500元的处罚。对于价值较高、影响恶劣的行为，公司除依法送交司法机关进行处理外，将对该员工的行为公示于员工家庭所在地社区。对于因侵占他人物资，造成财物遗失、损坏的，由当事人负责另行赔偿；

9、禁止在寝室内饲养任何宠物，张贴反党、反社会主义、反企业或对他人进行人身攻击的反动、淫秽字画，否则将按照《员工手册》规定给予党纪、国纪、店纪的处分；

10、严禁在寝室内打架斗殴、酗酒闹事、吸毒、播放（看）淫秽影象（刊物）、偷盗等违法乱纪行为，违者将视情节给予100-500元罚款、降职、降薪、劝退、开除、直至即时除名处理；

11、禁止在寝室内赌博，违者视情节给予50-200元的罚款；

12、未经公司领导书面批准，任何人不得以任何理由留宿外来人员或非本寝室员工。员工亲属探访，员工应报经公司领导批准，在员工食堂接见，凡违反本规定者，将给予168元/次的罚款，对酿成严重后果的，公司将保留法律的追述权；

13、做文明市民是贵阳市政府对全市公民的倡导，员工应积极响应。员工入住寝室期间，禁止向室内、外（包括走道、卫生间下水道、员工浴室等）乱抛垃圾杂物、乱涂乱画、爬窗越墙等，违者将给予50元/次的罚

款；如造成排污堵塞，维修费将由责任人承担。对无法明确责任人的，将由当时在场人员或该寝室员工总摊费用。抛物伤人或造成损失的，将由责任人承担全部责任，情节严重的还应给予行政处分（罚）；

14、公司财产人人有责爱护使用，凡损坏寝室家具、器具、水电设施或其它公司设备物品的，除应照价赔偿外，对恶意损坏者，将给予50-200元的罚款；

15、由于公司工作性质为三班运行，全体入住员工必须想他人之所想，不在寝室内播放视听高音、大声喧哗、打闹、或影响他人休息，否则将给予每次50元罚款；

16、节约能源、杜绝长明灯、长流水，不得在员工浴室洗涤衣物，使用洗手间后，必须放水冲洗恭桶，否则将受到30元/次的罚款；

17、住宿员工个人物品应妥善保管（贵重物品可在小卖部免费寄存），同事间应提高警惕互相提醒，防止偷盗等现象发生。个人财物遗失损坏等，公司除协助追查处理外，不承担赔偿等责任；

18、凡及时制止举报擅入寝室、蓄意破坏、偷盗等违法违纪者，经核实后公司将按照《员工手册》规定对举报人予以适当奖励并对举报人匿名；

员工寝室范围内若遇到非公司员工，全体员工均有义务询问其情况，以防盗贼混入寝室内；

19、为解决公司员工的业余文化生活，公司在后门值班岗存有跳棋、象棋、羽毛球、跳绳等员工娱乐用具，同时，职工食堂也设有电视机等供员工娱乐、消遣使用。员工下班后，非必须不得擅自外出，凡需要外出的，应向人力资源部经理报告，说明去向、事由、联系方式等，返回后应向人力资源部经理销假。凡员工不按上述规定执行，私自外出后所造成的各种事故、财产或人身伤害，均属个人行为，与公司无任何关系，员工在入住寝室前承诺，无需公司承担任何责任；

20、员工食堂外阳台作为公司存放回收物资的场所，要求全体员工不得擅自进入，凡员工违反规定，造成任何人身伤害事故，均与公司无关，无需公司承担任何责任；

附：员工承诺书：本人已详细阅读水之沃员工寝室管理公约，并承诺严格遵照公约所规定的内容，认真履行自己的义务，自签署此公约之日起，对于公约中提及的事项若有发生，本人自愿按照公约中之规定承担责任。

员工所在部门：

员工所在区域：

员工签名：

员工手模：

****年**月**日