医务人员剖析材料

医务人员剖析材料（通用9篇）

篇1：医务人员剖析材料

按照局党委开展专题组织生活会的要求，结合学习十八大精神，展望十九大宏伟蓝图，联系自身思想和工作实际，本人进行了深刻地自我剖析。现将有关情景汇报如下：

一、存在的问题

总体来说，个人尽力工作，基本上能完成各项工作任务，但同时也暴露出一些问题和不足。

一是修身不严，偶有迟到早退现象发生，工作中以自我行动说服职工、影响职工、带动职工的表率作用发挥还不够。

二是对自我的要求不严够，创新精神不足，开展工作有时存在保量不保质的情景，必须程度上影响了工作效果。

三是对全局性的工作，深入思考比较少，工作方式比较单一，忽视别人心理活动，极易得罪人。

四是医疗技术可是硬，多年未参加进修及相关培训，诊疗过程中心中无底，脱节于医疗科学发展及社会群众需求。同时在工作中存在面子观念，有问题不虚心请教他人，导致问题积累。

五是生活中艰苦奋斗精神有所淡化，私人请客聚会时浪费现象突出，虽然花的是自我的钱，但总归浪费的是社会资源；八小时以内要求还能够，八小时以外要求就相对放松，经常参与朋友聚会，偶有醉酒；五音不全，但还存在有出入歌厅现象，与自身身份不符。

六是工作中不注重舆论宣传，活干了，但因不善于吆喝，导致正面效果减弱，负面效应放大。

二、原因剖析

对照党员标准，剖析思想根源，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是工作方法存在必须的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，进取意识不一样程度地出现淡化。三是放松了对自我的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。

三、整改措施

下一步，我将针对自我存在的问题，认真反思，努力改善，全力推进各项工作落实。

一是加强理论学习，提升自身水平。要用政治理论充实自我、提高自我，努力适应新医改、新变化、新常态。做到学用结合，不断提高理论和工作水平，加强业务知识的学习，争取挤出时间进修培训，全面熟悉掌握各项专业知识，努力提高技术水平，缓解部分科室人员紧张局面，为医院发展尽自我的一份力量。

二是牢记服务宗旨，争创先进业绩。在工作中，多倾听职工和群众的意见提议，把群众满意度作为工作的出发点和落脚点，并以此评判自我。

三是树立创新意识，突破思想束缚。切实增强改革、服务、职责意识，全面提高工作效能和整体水平。正视自身缺点，加强全方位监督来鞭策约束自我，使自我各方面得到提高。

四是学习廉政准则，筑牢廉洁防线。自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自我，自觉拒腐防变，做到工作务实、勤俭节俭、生活正派。自觉理解党组织和群众的监督，管住自我，守住小节，防微杜渐，树立廉政的党员领导干部形象。

篇2：医务人员剖析材料

一、存在的主要问题

1、在学习过程中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无以医谋私，也无违法乱纪，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自我虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，在听取了先进人物的事迹报告后，发现自我离他们还差得太远，对医德医风的认识存有偏差，态度不够端正。

2、作为一名检验人员，本人能够始终做到廉洁行医，从未向患者收受红包、吃请和索要回扣等以医谋私现象，始终做到公私分明。但对廉洁行医的认识还不够正确，始终认为自我身为检验人员，与患者直接的利益关系少，不存在收受钱财的事情，更不可能索得回扣，所以思想上一向在这方面比较放松，经过本次活动，本人清楚地认识到，廉洁行医不只是临床医生的事情，而是全院工作人员都必须重视的事情。

3、本人能够立足岗位，兢兢业业完成工作，始终坚持“奉献在岗位、履职在岗位、创新在岗位”的理念，遇到问题能够主动想办法、解难题，并热心帮忙其他工作人员解决工作中存在的一些疑问。但在新技术和新知识的学习方面有所欠缺，缺乏一种刻苦钻研的精神，开拓创新的精神不强，技术水平需在今后的工作中进一步提高。

4、在医疗服务的过程中，服务群众的意识还不够强，与患者沟通不够、解释工作不到位，对来检者或咨询不够耐心细致，有时表现出不耐烦的情绪。平时与患者的沟通交流较少，异常是对一些反映科室问题，态度有时比较生硬，有时解释和处理不够完美。

二、原因剖析

1、对医院服务人民的宗旨领会还不深、不透，医患关系的意识还不够强，有时态度还比较生硬，服务有时还不到位。没有很好地用“换位思考”的服务理念从患者的角度为患者解难，不能真正做到时视病如亲人，工作中还有情绪化表现，服务意识还有待于进一步增强。

2、自我满足的思想比较强，思想比较单一，自认为工作诚诚恳恳、表现好，多为科室做贡献，，既无以医谋私，也无违法乱纪，即说明自身表现不错，自我没有什么问题需要自查自纠。平时对廉洁行医教育不够重视、不够深入，对社会上存在的行业不正之风虽深恶痛疾，但也见怪不怪，有时在浅意识中表现出心态不够平衡。

3、平时很少利用时间学习有关规章制度，在思想上认为自我日常工作按时上下班，平常不做违法乱纪的事情即可，但所站高度不高，没有很好地正确摆正自我的位置，做老好人，不愿得罪人，对别人出现的一些违规乱纪行为不能勇于指出。

4、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自我在业务方面存有依靠性，害怕自我先做做不好。并且自我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在工作中有时比较盲目，缺乏必须自信。

三、改善意见

1、进取学习专业知识，努力提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，刻苦钻研业务，熟练掌握日常工作中的各项操作技能，认真做好理论应用实践工作，夯实基础，努力提高本领；继续坚持“奉献在岗位、履职在岗位、创新在岗位”的要求，讲究方法，注重实际，加强自我管理本事和个人修养；不断开拓创新，进取进取，学习本专业的新知识、新进展，提高服务本事。

2、经过这次主题活动，结合自身工作特点、职业要求，强对医德医技医风的正确理解。认真贯彻执行上级有关部门关于医德医风建设的有关文件、政策和规定，认真吸取医德医风正、反两方面的经验和教训，做到警钟长鸣。知荣耻，树新风，消除攀比、消极心理，提升道德水准，无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事。

篇3：高校财务人员发展困境剖析

一、发展困境及成因

(1) 社会地位偏低, 难以参与决策。在高等学校中, 尤其是公办高校, 由于长期受计划经济体制影响, 财务部门仅是被动接收主管部门指令, 按照计划开支, 履行费用报销和会计记账的基本核算职能。而学校领导层基本为学术出身, 不一定是经营管理人才, 有意无意中将财务定为审核、出纳、记账的辅助部门, 无形中降低了财务人员的校内地位, 尤其与教学岗位相比。财务人员无法进入最高决策层, 或名义上进入但实际没有话语权的情况并不少见。

(2) 人事身份多元, 岗酬分配失衡。高校财务处人员来源渠道多元化, 有毕业留校、人才家属、外部调动、社会招聘等不同形式;人员身份复杂, 分为事业编制、人事代理、劳务派遣等;人员在校内资源、工资待遇、养老标准、职称评定、职位晋升等诸多方面存在差异。受制于编制和薪酬体系限制, 没有建立起有效的人员进出机制, 外部有能力的因无编制保障不愿进来, 内部能力不高的无法合理分流。

(3) 知识结构不均, 实务能力不高。高等会计专业教育以企业财务为基础, 对事业财会涉及篇幅较少, 以介绍事业会计核算和预算内容为主, 没有针对高校等行政事业单位的财务管理知识框架, 即使是近年来很多高校财务处开始招收硕士研究生, 并不能从根本上解决这一难题。在职称晋升考试中, 也是以考察企业财务为主, 知识结构的不合理以及与实务操作的脱节, 使得从业人员疲于应付。另外, 部分非会计专业人员仍然在一线工作, 这些财务人员在没有系统培训的前提下, 无法理解岗位职责, 只能“依葫芦画瓢”, 不论是窗口报销还是其他职能岗位, 都反映出较低的工作效率。

(4) 工作内容单一, 缺乏外部交流。对各类费用的报销和审核是工作量较大的业务, 由于分工细致无需内部竞争, 每日重复劳动枯燥乏味而自然产生惰性。同时, 与企业相比, 因为没有利润和现金流等业绩压力, 与外部工商、税务、外汇等部门打交道的机会不多, 缺乏外部压力, 逐渐走入自我封闭的内部状态。

(5) 信息化建设迟缓, 人工作业高压。校园一卡通在高校中已较为常见, 教职工输入账号也可以便捷地查询自己的工资或公积金等数据, 但真正意义上的数字校园URP (University Resource Planning) 建设仍然任重道远。目前, 财务系统还不能及时输出管理报表供财务分析或决策参考, 科研项目经费不能电子化实时更新, 公务卡报销推行仍不到位, 学费等收费环节不能和核算系统联网, 院系预算没有联动填制和更新系统, 还处于手工表格填列阶段。财务人员每日处理手工报销单据, 核查纸质档案和辅助手工账, 效率低易出错, 工作压力无法得到有效疏解。

二、破解困境的思路和建议

(1) 权责对等, 自我提升。一是教育部会同财政部于2011年颁布了《高等学校总会计师管理办法》, 要求公办高校设立总会计师岗位, 其为学校副校级行政领导成员, 是由主管部门委派的专业人士, 参与学校重大经济事项决策, 负责内部控制的设立和运行。这和《会计法》规定的国有大中型企业必须设置总会计师的出发点是一致的。上市公司中财务负责人与董事长、总经理一样属于指定的高管人员, 因此在高校中设置总会计师岗位, 由专业人员指导财务工作, 给予财务处更高地位是相当必要的。二是争取增加财务编制, 用于扩充高层次、具备丰富经验的财务管理人才。三是运用现有的历史财务数据, 进行有针对性的财务分析, 比如生均培养标准成本的制订、学校融资计划和方案的建议、科研经费使用效果的评价等等, 都是财务部 (处) 对上争取更大管理权的主动措施。

(2) 明晰职责, 同岗同酬。一是整合财务部门内部职能, 合理和明确划分各科室及各岗位具体工作职责, 并在网站和校内工作场所进行公示, 透明化的工作分配有利于平衡组织工作效能。二是按照工作岗位对胜任能力的要求高低及工作量大小, 设定基本薪酬级别档次, 真正实现同岗同酬, 不因人事身份不同而存在差异。合理的岗酬体系, 可以明显提高工作执行力, 增强工作效果。三是根据不同身份性质、特定年龄诉求等, 为职工设定发展通道, 从一定程度上满足其自我实现的需要。比如, 理论功底好的研究生聘为内训师给大家作培训;实战能力强的给予大家业务上的指导, 赋予更多轮岗机会;职称评定阶段调动有效资源进行专项辅导和支持。

(3) 利用资源, 拓展培训。一是安排处室部门内工作交流机会, 比如岗位能手评比, 内训师选拔等, 营造学习氛围。二是向会计教学岗位教师学习最新理论, 与其他教学岗位交流科研项目财务管理, 一方面更新知识内容, 同时了解服务对象的实际需求, 提高服务质量。三是尝试到二级学院或成教学院代课, 在教与学中弥补知识短板、丰富社会阅历;创造机会参与校际间同事交流;与产学研企业交流, 借鉴企业化思路;向主管财政部门寻求培训资源, 紧跟政策变化, 以指导工作方向。

(4) 绩效改革, 轮岗交流。一是改革绩效考核方式, 合理调整职称、职位、工龄及工作业绩、工作态度、沟通能力 (即德、勤、能、绩) 的比重, 持续保持工作热情。二是处室内部进行有条件轮岗, 让大部分人员具备更大的胜任能力, 比如前台报销人员间轮换, 总账会计和预决算编制人员交换, 基建和三产财务对调等。三是定期进行人际和沟通能力的专项培训, 适时开展不同形式的内部跨科室会议或拓展活动, 融洽上下级和部门间工作关系。

(5) 增强配置, 主动学习。一是全校范围内设置实权部门统一领导信息化建设和维护工作, 协调处理院系部门间各自为政、信息孤岛的现象。二是财务部门内部设置专业岗位, 吸引具备专业背景的信息化人才, 对接数字校园工作, 收集和提出财务部门的信息化诉求。三是增强对内部人员信息化操作能力的培训和考核, 提升电子化处理事务的意识。

总之, 从大环境看, 需要根据时代发展, 改革财务高层配置, 增强参政议政话语权;同时理顺人事劳动关系, 改进绩效考核手段和方法;站在财务处室内部角度, 只有明晰科室职能及岗位职责, 才能奠定绩效考核的基础;加强培训及内外部交流可以激发工作热情和提高执行力。我们相信, 从以上方面入手扎实做好工作, 应该可以缓解高校财务人员职业倦怠, 有助于其跳出现有困境。

摘要：高校财务人员数量不多, 但作为会计群体中的独特分支, 其生存和发展状况值得我们关注和研究。本文从地位偏低、岗酬失衡、能力弱化、内容单一和压力较大五个方面简述了高校财务人员的发展困境, 同时进行了思考分析, 并逐条对应, 给出具体的解决思路和建议。

关键词：高校,财务人员,发展困境

参考文献

[1].陈若楠.解决高校会计人员职业倦怠的对策.经济研究导刊, 2013 (21) .

[2].陈阳.高校会计人员软实力构建浅析.商业会计, 2013 (5) .

篇4：经理人员公开竞聘经验剖析

一年过去了，究竟有多少中、高级经理岗位是通过公开竞聘实现了人才的选拔，成效如何呢?请看下表的简要统计：

统计表明，80％的岗位通过公开竞聘选拔出了最适合、最匹配的人才，而且，上岗员工都具有本科以上学历，年富力强，平均年龄为34岁。他们在试用期及转正后突出的工作业绩和领导能力充分证明了实行经理人员公开竞聘这一人事任免制度创新的正确性。

为进一步做好经理人员竞聘上岗的操作和管理工作，2003年3月，“深科技”人力资源部发布了《经理人员选聘考核管理办法》。结合“深科技”的实践探索和有关人力资源管理理论，现将经理人员公开竞聘的运作步骤、操作规程、评委组成、评分注意事项等操作经验及公开竞聘的重要意义简要剖析如下。

一、公开竞聘的主要运作步骤

1．增设或补充经理岗位——公司总监及以上人员提出增设或补充岗位编制的申请，经主管总裁初审后，由人力资源部审核其组织机构设置、现有人员情况和需求岗位的工作说明书等，并向公司常务副总裁递交经理编制配备意见。

2．发布信息，公开报名——公司常务副总裁审批同意后，人力资源部统一组织公开招聘工作，公告内容包括：竞聘岗位、需求人数、职务级别、报名条件、报名时间、地点、方式、联系人等，并附上该岗位的详细工作说明书。

3．审核初选，公示名单——人力资源部根据岗位任职基本条件对申报者进行初步筛选，剔除明显不符合任职要求的申请者。然后，本着公平、公正、公开选拔人才的原则，在公司电子公告栏正式公示竞聘人员履历，公司任何员工可通过书面或电话等方式向人力资源部反映竞聘人的任何情况。

4．竞聘演讲，评委打分——公示期结束，人力资源部根据岗位和职级的不同，有针对性地组建7-11 人的“竞聘面试评委会”，每个竞聘者独立向评委会作30分钟的竞聘报告(一般为20分钟的竞聘讲演，10分钟回答评委问题)。报告结束，评委根据竞聘者的现场表现及其以往工作业绩、能力素质等进行打分，所有评委的打分交由人力资源部进行统计、分析。

5．反馈结果，决策聘任——人力资源部将竞聘打分结果反馈给参加应聘者和有关各方，同时递交公司总裁会议决定最终聘任人选，按公司运作程序公布决策结果，宣布任命。

6．试用述职，转正续聘——6个月试用期满，本着“任前有承诺，期满有述职”的考核原则，要求本人填写《经理人员见习期满评价表》并提交《见习作报告》进行公开述职，试用考核合格者报总裁会议决定转正并续聘。

二、公开竞聘的操作规程

经理人员公开竞聘是“深科技”对人事任免制度改革的一个创新，竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响竞聘的效果。

首先，公开竞聘岗位必须在全公司范围内事先公布，并且不能有定选对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话等。

其次，竞聘岗位都应有科学合理的岗位工作说明书，对应聘条件的要求必须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，应结合公司实际情况，确定合适的基本条件。

最后，要注意岗位需要人数和应聘人数的适当比例，尽量避免一个岗位只有1-2人申报，最好能达到1比3以上的比例，否则应放宽竞聘报名条件。

三、竞聘面试及评委会组成

竞聘讲演和评委综合评分是公开竞聘的关键，面对面评价打分是充分利用了专家评委的经验、知识、智慧和信息，同时包含了集体智慧的结晶，信度和效度都较高。

1．竞聘讲演的顺序不能由领导或人力资源部有意安排，应由竞聘员工自己抽签决定。

2．竞聘面试评委会一般由7-11人组成，通常选择阅历较深、知识面广、经验丰富及精通人力资源管理的主管领导或专家担任。

3．评委成员必须具备的重要素质包括较强的概括能力、判断能力和推理、洞察能力；公平公正，爱才惜才；善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试现场的能力。

四、经理竞聘打分的评价维度

经理人员竞聘打分的评价维度，除了通常考核员工的知识技能、工作业绩、工作能力和工作经验外，主要应考察应聘者是否具有以下五个方面的领导核心特质。

一是智力，智力、能力与领导有密切的关系，具有较强的口头和书面表达能力、知觉能力和推理能力等的高智力人更容易成为优秀的领导者，但要避免能力过高而固执或与下属不匹酉己。

二是自信，自信是指确信自己的能力和技能的能力，包括自尊、自信感，以及自己能成就大事的信念，自信使领导者确信自己施加影响的努力是正确的和恰当的。

三是果断，果断是指使工作得以完成的意愿，包括主动性、坚定、统领和驱动力等个性。

四是正直，正直是指诚实和值得信任的品质，他们做事坚持原则并乐于承担责任，忠实可靠，不会欺骗别人。

五是社交性，社交性指的是领导者寻求良好的社会关系的倾向，表现出社交性的领导者友好开朗，待人礼貌。

五、公开竞聘的重要意义

经理人员公开竞聘是“深科技”人事制度改革的一个新生事物，一年来的实践证明公司领导的这一改革决策是成功的，其成效和重要意义主要体现在以下几方面。

1．经理人员公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳”。我们不能抱怨企业缺乏人才，应该改“相马”为“赛马”，并坚信，跑道铺好了，马儿会跑得更好。

2．经理人员公开竞聘机制加快了公司内部人才培养力度和事业留人、感情留人的实现。公司在采用各种优惠政策吸引外部人才的同时，一定要关注公司内部人才存量的盘活，经理人员公开竞聘客观上营造了一个尊重人才、关心员工、信任员工的氛围，透明的人才选拔有助于留住期望有所作为的员工。

3．经理人员竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立企业核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。

4．经理人员公开竞聘机制带动了一般技术及管理岗位的公开招聘，进而创造了员工在公司内部实现个人职业变化的途径，与此同时，员工职业意向的实现促进了员工能力最大化的发挥，对公司做出更大贡献。有关数据表明，并不是所有在现有岗位的员工最擅长的就是其现有的工作，公开竞聘是建立公司网状职业途径的重要举措。

篇5：医务人员的行风建设自我剖析材料

通过这次学习，结合自身实际，找出差距、查出问题。作为一名医务工作者，始终要把社会效益和群众利益放在首位，把患者的满意度作为衡量服务质量的标尺，努力为病人办好事、办实事；以制度管人、用机制管事，提高质量、降低费用，严格规范医疗服务行为，建立和完善一套防控医药购销领域商业贿赂的长效机制；勇于探索、坚持不懈，在提高服务质量和水平，建立和谐医患关系上下功夫，努力探索建立降低病人医药费用与促进医院健康发展有机统一的运行模式；廉洁行医、诚信守诺，模范遵守法律法规，恪守职业道德，强化行业自律，自觉抵御各种不正之风的侵蚀，不断加强医德医风和卫生行风建设，树立良好的社会形象。

现将自己存在的问题和不足以及产生的原因剖析如下：

一、学风作风上存在的问题

(一)政治学风方面

1、政治理论学习不够深入，深度和广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的系统理论和精神实质。

2、研究政治形势不够，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习的不够。

3、缺乏社会经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于社会经济的发展。

(二)业务学习方面

1、自学意识不够强。不善于抓紧点滴时间学习，自己的业务素质有待提高。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用，急用先学，不太注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重进一步更新知识。

二、思想作风上存在的问题

1、群众观念意识不够强。

2、大局观不强，个人与集体的关系有时不能很好的处理。

3、焦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪，精神不够振奋。

4、批评与自我批评做的不够好。

三、工作作风上存在的问题

1、在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。

2、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

3、工作中与时俱进，开拓创新思想不够牢固。在具体工作中思路不够宽。

四、存在问题的主要原因

以上问题的存在，是我的主观原因造成。根子在思想上，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了学习和思想改造。在理论学习上还不能掌握科学理论的精神实质，没达到学习的应有目的，造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，而对政治理论学习缺乏更深入的了解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

2、宗旨观念上有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，认为自己工作上已很努力，导致工作有时不够深入较满足于现状，致使创新意识淡化，忽视了工作上的主动性和创造性。

3、自我约束有所放松，工作中有依赖思想，无形中降低了自我的工作标准和工作要

1求，没有很好地发挥自身作用，造成自己在工作上的被动，同时也增加了工作上的难度。

五、整改措施

随着干部作风整顿活动的深入，通过对自身存在问题的排查，我更加清醒地认识到存在的差距和问题，增强了我改正错误、提高思想素质的决心。在今后工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习，提高自身素质，坚定共产主义理想信念。学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习“十六大”以来是重大会议精神，认真学习中央纪委第七次全会上的讲话，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，严格按照一个党员的标准要求自己，把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，甘于奉献。

2、进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维，消除急躁情绪。善于对问题的理性思考；善于从事物间去分析和解决问题；善于从全局的高度认识问题；善于结合自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。

3、树立刻苦学习精神，努力改造主观和客观世界。要“学习、学习、再学习”，增加知识面，提高思想理论水平，充实精神世界，修养道德情操。切实地把理论和工作学习作为自己的第一需要。

4、求真务实，开拓创新，解放思想，实事求是，与时俱进。一是想问题，办事情，坚持从实际出发，遵循客观规律，不凭主观行事；二是讲实话、真话，听实话、办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子；三是创造性工作。在工作中勇于开拓创新。一切从实际出发，不断探索，研究、解决新问题，并不断总结和完善，提出新方案，拿出新举措，更好的开展工作。

5、树立“爱岗敬业、无私奉献”的精神，保持医务人员的良好形象。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；永保思想道德的纯洁性，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，始终保持旺盛的工作热情。

6、加强自身建设，做到廉洁自律，始终做到自重、自省、自警、自励，时时严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律。

我通过这次活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在各个方面都有明显进步，内树个人形象，外树医院工作者形象。

篇6：办公室人员党性剖析材料

我于19**年*月参加工作,19**年*月加入中国共产党。参加工作以来,先后在市***、市***工作,现担任市***副主任。在保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习过程中,我通过认真学习党章、党的xx大报告、教育读本以及**领导的讲话精神,深刻认识到:开展保持共产党员先进性教育活动,是解决党员队伍存在的突出问题,提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要,是提升***部门整体形象的机遇,是认识自我、提高自我、完善自我的一次良机。根据前一阶段的自我排查、谈心活动和组织反馈意见,我对自己的思想、行为和工作进行了反思。自从走上工作岗位十三年以来,在组织的关心、帮助和培养下,通过自己的努力,在思想、工作和作风上,不断得到提高和完善,并从一名普通办事员走上了领导岗位。但对照《党章》、“八个坚持、八个反对”和共产党员先进性要求,自身还存在着问题和不足,现就自己的问题和不足剖析如下:

一、自身存在的问题和不足

1、政治业务学习抓得不紧,缺乏深层次理论研究。在平时的工作、学习、生活过程中,满足于有一定的基础,因而忽视了知识能力的培养再造。

一是对马列主义主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xx”的重要思想缺乏系统的学习,理论学习大多数是简单地通读原文,体会的深度不够;

二是注重对现有文件的学习,忽视了对问题的成因、解决的办法和发展趋势的深层次分析;

三是用科学理论指导实际工作还不到位,在日常工作中大多只是立足于本身的业务工作,而不能够深入、细致的运用相关理论去对处理的每一件事情进行系统的分析。

2、解放思想不足,缺乏强烈的创新意识。

一是平时的工作中进取精神不强,满足于维持现状,缺乏钻研和创新精神;

二是随着工作年限和年龄的增长,有时无法克服自身存在的惰性,对新形势下业务工作出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求,影响了工作的质量和效率;

三是在工作过程中,执行现行文件较多,往往会产生教条主义,灵活解决问题的能力有待于进一步加强。

3、工作中存在畏难情绪,组织、协调能力有待于进一步提高。

一是思想上存在等、靠、要的想法,遇到困难,缺乏迎头面对的勇气和决心;

二是当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的情况发生;

三是作为***单位的副主任,缺少对分管科室的协调,特别是缺乏组织重大活动的能力。

4、群众意识弱化,为服务对象提供优质高效服务手段少。

一是平时不注重与同事之间的谈心、交流,没有真正和群众打成一片,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么;

二是深入到服务对象家中不多,既使去了,也是匆匆来、急急走,只注重于了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”。

二、产生问题的根源

1、疏忽了政治思想学习。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论、“xx”重要思想,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,也没有体会到“xx”重要思想的深层次意义。使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

篇7：医务人员剖析材料

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，经过一个多月的认真学习，我在思想上进一步明确了这次先进性教育活动的重要性和必要性。结合自己过去的经历以及现在的工作实绩和思想实际，我更加深刻地感悟到剖析自我是促使自己保持党员先进性的有效手段。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式创造性的开展工作。

二是在业务水平方面，缺乏对现代金融业务的理解和学习，跟不上现代金融业务发展的步伐，很难为基层工作提供更好的服务、指导和协调。有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。

三是工作作风方面不扎实，不能及时领会、贯彻领导的指导思想、工作方针，由于自身文化素养的欠缺，理解能力和融会贯通能力较弱，在实际工作中时常出现被动局面，不能以平和的心态做循循善诱的工作，给全辖工作带来不利局面。

四是在信用社贷款工作中，由于业务水平不能适应现代银行的需要，在贷款发放过程中，注重表面现象，忽视深层次内涵的挖掘，对贷款企业的“三查”制度执行不到位、不彻底，工作韧劲不够，经我认可的贷款中有形成不良的现象。

五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在联社党委的领导和指导下，我决心以这次保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧依靠组织关怀和全体同志们的共同帮助，认真加以整改。

一是按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照共产党员先进性标准要求约束自己，认真整改，不断提高自己认识、分析和解决问题的能力。

篇8：保温材料的防火性能深入剖析

目前应用在建筑外墙的保温材料有无机保温材料、有机无机符合性保温材料、有机高分子保温材料三类。无机保温材料自身具有不燃性, 但是保温效果不好, 不能广泛的应用在建筑工程中。像是玻璃棉、岩棉等等。有机无机符合性保温材料也属于难燃材料, 自身也不存在防火隐患。有机高分子保温材料属于易燃材料, 存在引发火灾的隐患, 三种材料应用范围的广泛性最大的就是有机无机符合性保温材料, 其次是有机高分子保温材料和无机保温材料。

2 保温材料隐患

高层住宅与普通住宅不一样, 一旦发生火灾, 大火会顺势向上蔓延, 玻璃在火灾下, 熔点降低, 会因为受热不均匀导致膨胀破裂。建筑内部发生火灾, 门窗玻璃在高温火焰的作用下, 玻璃很快破碎, 火舌便从这些破碎的门窗中伸出, 加速的火势会迅速进行蔓延, 一般来说, 火焰的辐射热通过外墙门窗将建筑物燃烧, 火势从窗口出来后, 可以蔓延至上层的建筑物, 最后导致整个建筑物燃烧起火, 造成严重的损失。

3 保温材料现状

纵观国内外, 不难发现, 不重视建筑外墙保温材料防火性能的研究, 目前对建筑外墙保温材料的研究是围绕保温材料的燃烧性能为中心的, 对材料的要求主要就是连个方面, 意识氧指数, 二是可燃性检测。而且在我国现行的法律中, 也没有明确的规定建筑外墙保温材料的防火性能, 就是因为没有明确严格的规定, 很多生产企业对于外墙保温材料的防火性能不能够予以相当的重视, 产品一般都没有对防火性能这样的指标进行说明。

4 火灾原因分析

出现火灾的原因可以总结为以下三点:第一, 在外墙保温材料进场后的堆垛期, 现场出现的乱丢烟头或是管理不当, 很容易出现火灾。第二, 建筑外墙保温材料在使用到建筑施工中, 由于施工现场消防安全责任没有落实到位, 加强管理不到位, 工程多个工种交叉作业, 没有及时采取有效的保护措施导致火灾发生。第三, 建筑外墙保温材料在安装完毕, 工程竣工或是准备投入使用阶段, 因为某些外界原因诱发火灾。

5 防火性能设计

5.1 提高材料的防火性能

(1) 新修订的标准中, 对于新建的建筑物使用的外墙保温材料燃烧性等级进行严格的规定, 材料一定要具有阻隔火焰的能力。而且防火性能是有消防部门进行检测和监督。再次对使用聚苯板薄抹灰的外墙保温系统, 应相应的增设挡火梁合和防火隔离带等防火构造物。

(2) 已经使用可燃性保温材料的建筑物, 第一, 应该使用不燃性的材料作为隔离层, 水平竖向进行分割。例如在外墙转角两侧、窗口、门洞进行分割。第三, 建筑物的外表层用泥浆涂抹不燃性的材料。第四, 如果建筑物外墙有幕墙, 要用防火材料封堵每层楼板、隔离出来的缝隙。

5.2 选择正确的保温材料

泡沫玻璃。这种材料是一种无机硬质保温材料, 经过特殊的研磨混合后, 可以到达到抵抗多种化学物质和自然风化的能力, 而且泡沫玻璃不吸水、耐高温、耐低温、提高建筑外墙防水防冻的性能, 但是泡沫玻璃生产成本较高, 性价比低, 在建筑物的应用范围不广, 建筑材料是市场的使用度也不高。

聚氨酯PU。聚氨酯PU属于热固性保温材料, 呈网状结构, 是通过双组分液料反应交联固化发泡而成的。聚酯PU在未经处理前是易燃的, 但是经过化学技术对于结构进行改进, 使其具有耐温、低毒、低燃的性能, 与普通塑料泡沫相比, 经过处理的聚氨酯PU以其结构稳定且耐高温的优势在建筑外墙保温材料使用上面是非常值得推广的。

6 加强有效管理

(1) 相关管理部分要加强建筑消防外保温材料的审核力度。虽然我国早已推广应用了外墙保温技术, 现行的一些标准中, 对于外墙保温材料燃烧性能进行严格的规定, 但是对于燃烧性能的标准以及适用范围并没有具体的做出规定, 这样的漏洞就导致一些开发商利用法律存在漏洞钻空子, 在施工项目中不能严格的按照施工标准使用保温材料, 因此, 提高建筑消防外墙保温材料的审查力度, 可以大大的减少由于保温材料选取不当而引发的火灾。

(2) 除了要加大审查力度, 同时也要强化抽查力度。抽查可以有效的遏制一些施工单位在施工过程中使用不合格的外墙保温材料, 使得一些商家明白, 在外墙保温材料上面做文章, 对其偷工减料会对他们造成巨大的经济损失, 因此, 成立专门的抽查质检部门, 对建筑外墙的保温材料使用情况进行定期的抽查, 提高建筑工程在防火部分的重视与完善, 提高建筑整体使用质量。

(3) 一些防火隔离措施, 例如建立隔离带, 要将其设置在建筑结构中, 将这些具备隔离防火的材料加在建筑结构后总, 可以提高保温材料的使用同时, 防止了火灾的发生, 因此, 做好建筑结构隔离措施的完善与设置, 适当的加大对防火隔离建设的投入, 从而全面的避免建筑火灾的发生。

7 结语

通过文章的整体分析, 我们可以看到, 建筑外墙保温材料的防火性能要从多个方面进行治理, 作为建筑人员, 要对防火材料进行全面的了解认识, 要考虑到材料本身的燃烧特性进行研究, 完善烽火结构, 提高施工人员的消防意识, 经常要进行防火措施的培训与管理, 随着建筑工程行业的不断发展, 防火工作一直是建筑重视的一部分, 只有不断的去研究防火材料的性能, 了解建筑结构, 才能把安全隐患降至最低。

参考文献

[1]彭飞.《浅谈建筑外墙保温材料防火性能设计》[J].建材技术与应用, 2011 (04) .

[2]沈丽华, 姚玉梅, 何一鸣.《建筑外墙有机保温材料防火性能技术改进措施探索》[J].上海化工, 2012 (10) .

篇9：WNV欧洲分队人员深度剖析

如果说wNv．eu队中还有什么人勉强说得上会打CS的的话，那么KmFigur3(以下简称KF3)应该算是其中一个。他在手枪局中USP的快速定位，首个长枪局在A大道末端的惊鸿一枪，以及残局中稳健的1v3都显示了他在CS方面出色的个人技术。

他的移动方法是这样的，每当遇到转角，并且转角对面可能有敌人的话。他就会一点一点蹭出去身子看，好像全身都在哆嗦，这样—点一点蹭出去往往是几次才闪出去打点，要是普通玩家早就不耐烦，一颗闪光就直接上了，他这样移动，对方架枪瞄点也很难在第一时间打到人，就算打到了也未必能打死，就算打死了也要费很多子弹，如果费很多子弹的话，一方面是他的子弹数目不多了。另一方面他的弹道再想控制到位就很难了，这样的话，跟进的队友给他补枪报仇至少是一个可行的方案。这种打法在实战中相当有效，然而由于它在操作方面稍显繁琐，所以很多玩家并没太在意这个细节。

KF3在手枪局中就是这样摸上了小道，尽管他们的进攻策略出了些问题，但他还是靠自身的出色的手枪能力干掉了两名冲上前来的CT，最终他由于选位问题死于两位包抄的CT枪下，但他的个人技术能力可见一斑。

在第一个长枪局中，KF3非常谨慎地摸出A门，他在A大道闪身观察的时候，发现A坡上有一名CT正在瞄他这一点，他下意识地一个甩枪，仅用了一发子弹就将这名CT超远距离爆头，这样惊虹一枪成为了A点防守崩溃的前兆，接下来Aftermath从小道突破，轻松占领了A点。

Aflermath靠着前几局的气势，连续打了几次漂亮的正面进攻．而对手eSrael连连进入经济局，直到PaveloN在小道开始发飙连杀，Aftermath的气势才被遏制住。

KF3和所有靠感觉打枪的选手一样，一旦没了感觉，1对1必死，运气差的话，在混战中也会被流弹所伤，但他在关键时刻却能激发小宇宙，将强大的敌人一一消灭。在第14局中，Aftermath以一种令人无法理解的走位把C4丢在了B点，主攻小道的KF3在日点包被打掉之后只好绕回捡包，在去B点途中，己方两名队友先后被杀，他从日洞进入B点，先扫死右手站位不好的cowpoxe，捡起了C4，然后扔出了两枚过墙flash，他没有急着埋C4，而呈先出门扫死了在B门近点的PaveloN。此时最后一名CT还在远处的CT home，两人无法相互保护，KF3利用了CT的这点失误，把残局的主动权重新掌握在自己手中。埋下C4之后，KF3谨慎地移动到了B洞里面，待到最后一名CT前来拆弹，出现将其轻松打死。

他的1v3不仅极大打击了对方的士气，而且也使对方进入了经济局。eSrael反而在经济局中发挥出色，deagle、farnas连续秒杀，反而拿到了上半场最后一局的胜利。而KF3也由于判断失误，被包抄的CT打了背身，After—math的整体配合的缺陷暴露无遗。

KF3虽然沉寂了太久，好在对手也不是一支太强的战队，双方一交手就能基本判断出局势的走向。特别是这些水平一般的队伍，在dust2上谁先当T谁就有了明显的优势，就拿本场比赛来说，CT的中门防守形同虚设，对于Aftermath这种主攻小道的队伍完全没给任何压力，他们在这里拿到了相当多的分数，rOOfz和KF3又在8点发飙，上半场轻轻松松就拿到了10分。

Aftermath在开局拿下手枪局之后，KF3的站位基本没有重样过，他时而进入窗房观察侧道T的动向，时而到书房观察包点，控制连接处，时而和队友配合把人架到A区墙上，直到中局以后，他才稳在日点。正面防守能力不足的他们，很难挡住对手的正面进攻，特别是在残局，面对对手的移动，KF3以1打多完全没有优势，甚至连人都杀不死自己就挂了，他的个人能力实在是令人堪忧。

从这个角度来看，Aftefrrath不仅没有欧洲队伍普遍的站死位的习惯，反而更接近多动的美国玩家。在开局拿下手枪局之后，KF3连续两次在窗房里面观察敌人动向，第二次他还用M4连扫两人，并且当他从窗房跳出准备追杀T的时候，令人无奈地被死人手中的闪光闪到。死于乱枪之中。

在比赛中，Aftermath的表现并不像一支欧洲强队，而更像一支天天混聊天室的国内战队，而KF3则是四处乱跑，打比赛不动脑子，枪法方面也差强人意。他们的战术体系给人的感觉非常松散，队员都没有固定的防守位，这样带来的一个关键问题就是阵形非常容易霞出破绽。而实战中，KF3在几个地方的来回游走并没有靠自己的个人能力为队伍挽回局面，反而总是由于选位不好被对手打死或打成残血，给本队添了不少乱子。

第7局中。他的走位终于给己方赢得了机会，他从8点长廊摸出来，背身打掉坑下拿着AK的T，然后拿着这把AK反攻回包点，在连接处点死一人之后，他在跑向包点的途中倒在了埋伏在沙坑边上的T的枪下，没能实现翻盘。

而在第10局中，KF3终于打出了漂亮的正面防守，他在观察到B点和中路无T出没的情况下，果断在阁楼下就位，配合手雷和队友轻松打出了一个漂亮而连贯的1V3，他的M4定位、掩体的利用都相当有水准，如果手枪打得再稳一些，两三发将对手爆掉就更好了。

KF3的失误

比较可怕的是，KF3在防守时几次都做出了令人无法理解的动作，比如端着M4蹲在日点拱门口等点，在这里他的视线总是被手雷爆炸的黑烟挡住，导致T在第一时间出现的时候他根本来不及反应，在这里他一次被打掉一半的HP，一次被T直接顺手点死。人一死，防守就有了空隙，Aftermath面对靠个人能力吃饭的芬兰之冀(5erlous Wings)本身就没有技术优势．人数再处于劣势的话，他们的防线被突破自然相当轻松。

在打8点反攻的时候，KF3也比较令人无奈，他几次刚反攻开始就被敌人干掉，并且他们打反攻一局都没有成功过，除了对手狡猾的话，他们自身的技术也实在令人不敢恭维。

在如今的wNv，eu中，KF3是最被看好的一名队员，但他的实力显然不在欧洲第一梯队里面，其他队员的实力就更不必说了，这样的队伍要取得好成绩的话难度可想而知，但wNv欧洲分队可能只是俱乐部长期计划中的一个环节，不排除这是wNv管理层出于其它方面考虑的可能。

冲锋手executeR

手枪局，exeeuteR和队友3～2分组进攻A点，小道队友上去清空A台之后，executeR跟进埋下C4，和队友在A台拐角箱子处上下双架，虽然被对手发现，但是最后还是将对手击杀，成功拿下手枪局。

尽管Aftermath成功拿下手枪局，但他们的打法非常幼稚而且缺乏技术含量，他在埋了小道包之后，没有立刻整体向小道前压，却采用非常古老的在A台拐角双架的站位，对手用脚趾头也

想到了他们的位置，然而对手eSraeI更是缺乏经验，他们的手雷完全就是摆设，无论是防守还是反攻，CT利用不好手雷，辅掉开局也在情理之中。

接下来executeR中规中矩地拿下了经济局，却在长枪局中发生了不可思议的一幕．几名队员主打小道，在小道磨磨蹭蹭呆了半天，结果弄出声音，被eSrael扔下一片白雷炸雷炸得缩了回去，CT听到把对手压退，直接跑到小道拐弯处穿墙扫射，可惜没能扫死一人，executeR打头阵再次进攻，在小道的楼梯附近跟压前的CT对枪，结果反被打死，好在队友及时跟进，没让executeR白死。

Aftermath在主攻小道时被小道的正面防守和中路狙击压得喘不过气来，executeR连续几局都无建树，直到第六局Aftermath陷入经济局的时候，他忽然爆发出了巨大的能量。先是进攻B点时。一路跑到日台深处，glock跳杀干掉了端着M4的CT，有了长枪之后，他先是看小窗口干掉了贸然摸点的Smash，接着又干掉了从中门进来的Fetor，形势一片太好，可惜在最后阶段，eSrael的PaveloN流弹击飞了exeeuteR，USP干掉了dRAZiw，Aftermath痛失好局。

在这一局中，eSrael犯了一个很大的错误，他们的反攻打得相当业余，竟然没有先闪包点再同步反攻，正是由于他们的失误．使得executeR有机可乘，连续结果了两名CT，好在PaveloN把本队从悬崖边上拉了回来，尽管如此，Aftermath在经济局中也已经占了很大的便宜。

接下来Aftermath打出了一个漂亮的中路快攻，但是实战中却是惊险万分，几个人直接跑出中门，一颗烟雷封CT Home，集体向B点推进，eSraeI也反应很快，CT Home和小道立刻包抄。躲在CT Home绿箱子后面的exeeuteR被己方的闪光闪得反应有些迟钝，CT Home过来反攻的CT他面对背身竟然没能将其在第一时间杀死，杀了他之后，却又被小道反攻的CT发现，死在他的枪口之下。此时B点还有一名背着C4的T-r00fz，他所面对的是两名全副武装的CT，他没有急着埋下C4，而是先观察8外箱子附近，发现一名CT正想往上跳，他顺手将其杀死，然后直接穿右手边的箱子，穿出一名CT也将其扫死，惊险地再下一城。

看到这里我不禁想问，这个POV是executeR的个人秀么？我怎么一点都看不出来呢。如果是从奉献精神角度来考量executeR表现的话，他倒是值得一书，如果是从个人技术意识来看，我还真看不出个一二三来。

在这个demo中，可以非常清楚地看到executeR这名队员的个人能力；他在与对手1vi的正面较量中基本没有赢过，但是他还是偶然发飙杀几个人；他的走位永远是日洞一日下一中路—小道，若对手摸清了他的套路，B点及时前压保持的话，Aftermath就相当危险。

锋线杀手

在nuke这张地图上，dRAZiw作为进攻一方的锋线人物，他出色的个人单打能力保证了队伍整体推进的效率和速度。dRAZiw在长枪局中，在队友的协助下上了岩石，从高点开始摸外场，在这里视野开阔，如果有CT出没的话。他很容易发现对方的位置进而将其击毙。

从“岩石－房子一A点”的路线当中，他在岩石上点死了正对面红箱子附近移动出来观察的CT，接着跳到房子上拉到房檐边上，扫死广场上另外一名CT，然后跟大部队一起涌入A点，穿死了在管道内防守的最后一名CT。

与此类似，他在接下来的另一个长枪局中重演了这一战术细节．对手保加利亚基本没有还手之力，但CT的阵形显然有了针对性的变化，这也使得dRAZiw下次走外场的时候变换了移动路线，以免受到针对性的打击。

令人欣慰的是，他的换位明显起到了一定的效果，在广场对面的房子中，dRAZiw摸掉了一名CT，又在去往日点的途中以高难度的甩枪点死高点露头的CT，帮助准备进攻A点的队友扫清了障碍。

类似的事情还发生在第8局中，dRAZiw在外场打掉前来包抄的CT，进入A点又打掉通风管道里的一名CT，虽然由于选位问题被广场的CT打掉，但他还是很好地执行了任务。

不成功的换位

尽管他比赛前半程在外场表现不错，但他中局之后和队友一起打内场就变得表现平平，尽管他们在A、日两点打出了漂亮的佯攻，但保加利亚以不变应万变，残局时人员位置基本没有变化，而dRAZiw和队友揣测了半天对方的心理，最后从A-B回廊绕到A高点梯子下面，正好碰上最后一名CT，dRAZiw在此殒命，之后队友在一通乱走之后，埋下了C4，但也倒在了对手枪下，交给了对手长枪局之后的第一分。

之后保加利亚忽然来了感觉，几次通过个人表演就将挪威队的进攻化解，dRAZiw虽然想靠自己的能力挽回局面，但狡猾的对手完全没给他这个机会。wi1一把AWP舞得虎虎生风，在日点连续狙杀挪威4名队员，dRAZiw虽然巧妙地暗渡陈仓，但还是倒在了wil的狙击枪下。

显然从内场进攻并不是dRAZiw的特长，他在内场的进攻中经常使自己处于不利的位置跟CT对枪，虽然有时能打CT一个措手不及，可一旦CT有了准备，打他简直就是小菜一碟。如此以往，挪威的多点进攻漏洞百出，保加利亚人的防守开始发挥威力。挪威人以这种简单的战术，在中局之后开始连连丢分，保加利亚人也找回了感觉，上半场一路把比分追到了9-6。

在这个半场中，dRAZiw显得个人能力还不错，不过对手来了状态的话，他的能力一下就没有任何优势可言了。比较明显的是最后一局，他像前几局一样走外场，想像刚开始一样从外场打开缺口，然后和内场的队友一起包夹A点，可惜和外场防守的队员一碰面，就被对面的M4直接秒杀，完全没有任何还手的机会。