2024年度劳动保障工作半年总结

2024年度劳动保障工作半年总结（通用15篇）

篇1：2024年度劳动保障工作半年总结

20xx年度，XX乡环保工作在乡党委、政府的正确领导下，在县环保委的指导下，有序推进基本完成年初目标任务。现就我乡20xx年上半年环保工作总结如下：

一、加强组织领导，强化责任落实

20xx年初，乡党委、政府根据县环保工作总体部署，结合我乡实际，重新调整了环保工作领导组，充实人员;落实工作职责，与各村签订了《环保目标责任书》，确定目标责任人。细化工作措施并加强督导检查，对检查出的问题有整改，有成效，形成闭合。每两月召开一次各村各驻乡企业单位参加的专题环保工作会，听汇报，提要求，定措施，具体问题具体落实。

二、加大宣传力度、提高环保意识

为提高广大群众、驻乡企业的环境意识，我乡采取灵活的宣传方式，利用会议、标语、传单、案例宣讲等方式对群众，驻乡企业进行环保政策、法规的宣传，特别是对新环保法的宣传工作，散发传单1000份，悬挂横幅8条。

三、主要工作实绩

1、全年上半年对乡辖区内的河道进行突击清理4次，共清理白色垃圾1吨余，制止非法采沙，越界采沙行为2次。

2、维护改造人畜饮水工程两处，投入资金6万余元。并安排专人进行日常维护，确保水源洁净，人畜饮水安全。

3、扎实推进农村环境综合治理工作。以XX关村国家AAA景区和卫生乡镇为契入点，在此基础上又更进一步扎实推进了农村环境综合治理工作，着力提高群众环保意识。

4、将河长制工作纳入环保工作一并开展，把日常巡河作为河长制工作的重要抓手，重点对乱占乱建、非法采砂、污水直排等突出问题，采用人工巡河和无人机巡河相结合方式进行拉网式巡察，确保检查纵到底横到边无死角。

5、组织专门力量对辖区内的318国道及两侧进行专项整治，出动车辆20台次，人员60余人，投入资金5万余元。

6、对全国第二次污染源普查，精心组织，在人员严重不足，工作压力巨大的情况下仍抽调精干力量认真开展普查。辖区内的企业基本都纳入普查范围，无一遗漏。

篇2：2024年度劳动保障工作半年总结

劳动保障工作半年总结 -半年工作总结

，街道劳动和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，大力开展“充分就业社区” 创建工作，积极建立就业长效帮扶机制;不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效，圆满完成了年初确定的各项目标任务。街道半年劳动保障工作目标任务完成情况：新增就业人数155人,完成率75%;实现失业人员再就业181人，完成率80%;其中就业困难人员12人，完成率60%。一、重锤出击，用制度保证工作任务顺利完成针对今年工作任务的特殊情况，街道劳动保障站为确保年工作任务的圆满完成，在街道党委、办事处的高度重视下，首推并试行与辖区内三个社区签订了目标责任状，绩效与奖励挂钩。这一举措使得各社区书记及社区全体成员都能重视、关注和参与劳动保障工作。为劳动保障工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。二、开展就业服务，着力加大新增安置力度就业是民生之本，我们紧紧抓住就业这一核心工作，大力开展就业服务。把握居民需求，广辟就业渠道。大力开发社区的服务实体是保障居民就业的基础。我们积极地与辖区各私企联系，针对学历低，年龄偏大的社区普通居民，开发就业门槛较低的维修养护、保洁、保绿、废品回收等岗位。三、不断推陈出新，创新工作方法确保医保工作扩面今年是试行城镇居民医疗保险工作的`第二年，辖区内地域广，居民多，为更好地服务于民，使每一位居民上至老人、下至婴儿都能够享受到国家的惠民利民政策，普及城镇居民基本医疗保险，街道劳保站做了大量的工作。三月底，街道劳动保障站、冬雪社区与社区卫生所联合举办义诊及宣传活动。更深入细致地保证医保及养老保险的新政策走街串巷，宣传到户、宣传到人。街道劳保站为方便居民，推行上门服务的工作方式，家家户户发放宣传资料，这一举措得民心、安民心，受到居民广泛好评。四、扶助再就业对象，争做模范创业典型四月广平社区荐了一名下岗创业人员，社区的下岗女工曹洪英在自谋职业的征途上，搏风击浪，经过艰难打拼，开办了文化用品超市，并吸纳了2名下岗职工，为政府减负做出了贡献。下半年，街道劳保站打造工作亮点，将目光锁定在就业困难对象的身上，会更好地扶持真正需要帮助的弱势群体，将为民办实事工作真正落到实处。

篇3：2024年度劳动保障工作半年总结

6月20日, 全省特种设备安全监察工作半年总结暨第2季度例会在晋中召开。会议总结了全省2012年上半年特种设备安全工作, 安排部署了下半年工作。晋中市质监局和大同市质监局作了先进经验交流, 晋中市质监局就监管气瓶和土锅炉整治两个方面做了详细的汇报;大同市质监局就强化锅炉专项整治、确保电梯安全运行、消除气瓶安全隐患等方面做了汇报, 各地市质监局也结合自身情况汇报了情况、交流了经验。

会上, 山西省质监局党组成员、副局长刘军作了讲话, 他指出, 全系统上半年的特种设备工作成绩喜人、形势逼人、要求催人。第一, 成绩喜人之一是与去年同期相比, 特种设备死亡人数和事故起数大幅下降;喜人之二是今年以来特种设备监管工作得到了山西省委、省政府、省安委办的高度重视与支持;喜人之三是《山西省特种设备安全监察条例》和《山西省特种设备安全责任追究办法》两部地方法规的制定有了可喜的进展;喜人之四是省质监局组织两次督察督导效果明显;喜人之五是各地作业人员考试机构的建设基本达标, 基本走上正轨;喜人之六是全省各地工作精彩纷呈。第二, 当前的形势依然逼人。要认识到安全形势的严峻性;要认识到目前体制改革的影响性。有一些具体问题要尽快解决:一是特种设备底数还有待进一步摸清;二是气瓶定检率偏低;三是与地方政府、各相关职能部门的联系、配合不够;四是在检验方面还存在一些问题。第三, 下半年工作要求催人。一是企业标准化建设, 主体责任落实;二是继续加大基层基础建设;三是继续深入开展打非治违工作;四是继续深化隐患排查整治;五是继续做好监督工作;六是提升特种设备检验机构检验能力;七是全面推行特种设备安全约谈制;八是强化宣传教育, 提高企业和公众的特种设备安全意识。

篇4：2024年度劳动保障工作半年总结

7月20日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁召开新闻发布会，向社会各界和媒体介绍了2011年上半年广西人力资源和社会保障工作的进展情况。

2011年上半年，在自治区党委、政府的正确领导下，全区各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，围绕中心，服务大局，努力工作，各项工作取得了显著成绩。

一、以提高劳动者素质和加强公共就业服务能力为重点，全力做好就业工作

一是继续大力实施就业优先战略和积极就业政策。充实和细化就业政策项目，畅通政策落实渠道，构建促进就业的长效机制。

二是全力做好重点群体就业工作。进一步加强对就业困难人员的就业援助，大力促进农村劳动力就地就近就业、返乡创业和有序进城务工。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村就业，大力做好高校毕业生就业见习工作，目前成立自治区级高校毕业生就业见习基地52家。

三是加强职业技能培训，着力提高劳动者素质。继续推动实施乡村旅游从业人员职业技能培训、边境地区农村劳动力创业就业、农村计划生育家庭就业创业援助行动等系列培训就业工程，加强下岗失业人员再就业培训和农村劳动力转移就业培训，进一步稳定和扩大就业。

四是全面促进以创业带动就业工作。进一步完善和落实税收优惠、小额担保贷款等扶持创业的政策措施，将政策覆盖面由城镇失业人员和就业困难人员扩大至农村富余劳动力等群体，提高贷款额度，简化申请程序，为农村富余劳动力特别是妇女创业提供“绿色通道”。继续推进南宁、柳州、桂林三个国家首批创业型城市创建工作，带动全区创业工作开展。

五是加强公共就业服务。大力推进基层公共就业服务平台建设，提高就业服务整体能力。组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生就业服务周等公共就业服务系列专项活动，促进城乡劳动者就业创业。

1-6月，全区城镇新增就业28.62万人，完成全年任务的71.55%；城镇失业人员再就业6.35万人，完成全年任务的79.38%，其中就业困难人员再就业2.03万人，完成全年任务的101.5%；农村劳动力转移就业新增63.97万人，完成全年任务的91.39%；城镇登记失业率3.56％，低于年度控制数0.94个百分点。

二、以扩大社会保险覆盖面为重点，加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系

一是进一步加强社会保险扩面征缴工作。把扩面征缴作为工作的“重中之重”，养老保险以个体劳动者、灵活就业人员和农民工为重点，医疗保险以关闭破产困难企业职工和灵活就业人员为重点，失业保险以事业单位聘用人员为重点，工伤保险以国有企业、集体企业、原国有集体改制企业老工伤人员为重点，不断扩大社会保险覆盖面。截至6月底，广西养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为465.61万人、936.51万人、238.33万人、247.65万人、227.7万人，分别完成全年任务的99.92%、99.63%、100.14%、93.1%、98.57%；五项社会保险费征缴总收入151.73亿元，其中养老保险105.54亿元，失业保险7.45亿元，城镇职工基本医疗保险35.2亿元，工伤保险2.01亿元，生育保险1.53亿元。

二是进一步完善社会保险政策。着力解决社会保险关系转移接续问题，截至6月底，广西接收区外流动人员养老保险关系3209人，其中农民工250人；转出到区外人员1406人，其中农民工19人，跨省跨地区流动参保人员养老保险关系顺利接续。推进异地医疗生育费用实时结算“一卡通”及医保关系异地转移接续工作，目前钦州、河池、百色市已实现城镇职工医疗保险关系异地转移接续和异地就诊实时结算。

三、以围绕主导产业、重点项目培养和引进人才为重点，推动人才队伍建设向纵深发展

一是加强高层次人才队伍建设。按照广西“1+3”人才政策的分工，完成了广西首批32个特聘专家岗位设置和遴选工作。围绕重点产业，部署自治区第四批人才小高地的申报和遴选工作，支持和鼓励自治区千亿元产业研发中心设立人才小高地，鼓励和支持人才小高地申报设立八桂学者、特聘专家岗位，促进科技与经济结合。

二是加强技能人才队伍建设。继续实施新技师培养带动计划。围绕服务广西重点产业发展，加快汽车产业人才小高地建设，做好广西柳州汽车城的人才支撑服务。上半年，全区共培养高技能人才1.58万人，完成全年任务的56.43%。

三是加强引进高端智力工作。配合自治区党委组织部开展院士服务咨询活动，组织开展留学回国专家河池行活动，为广西经济发展提供技术指导。

四、以提高素质、规范管理为重点，进一步加强公务员队伍管理

一是进一步推进公务员考试录用、管理工作科学化、制度化。认真做好2011年全区公务员考试录用工作，进一步规范公务员考录工作各环节的制度和程序，安全顺利完成公共科目笔试和面试工作。除特殊职位外，2011年自治区级机关录用有两年以上基层工作经历比例人员达到85%。二是稳步推进公务员分类管理、聘任制管理试点工作。认真抓好全区公安机关人民警察执法勤务机构警察警员职务套改工作，顺利完成了沿海铁路公安民警公务员身份转制过渡工作。认真总结经验，继续稳慎推进防城港市聘任制公务员试点工作。

五、以推进事业单位改革为重点，进一步加强事业单位人事管理工作

进一步完善人事制度改革各项配套政策，全面推行事业单位岗位设置管理和聘用制度。上半年，全区共有2.26万个事业单位完成首次岗位设置工作；实行聘用制度的事业单位共有2.97万个，占总数的90.92%，签订聘用合同的人员达73.49万人，占90.29 %。进一步规范事业单位公开招聘工作，严把“进口关”，上半年办理区直事业单位公开招聘手续198批次，新进人员2433人，其中公开招聘2294人，公开招聘人员占新进人员总数的94.28%；全区各级事业单位通过公开招聘新进人员累计达9.1万人，占新进人员总数的95.7%。积极推进基层医疗卫生机构人事制度改革，实行“定编定岗不定人”，建立起“能上能下、能出能进”的用人新机制，共有1252个单位完成岗位设置工作，24845人参加竞聘上岗，22441人签订了聘用合同，14209人通过聘用认定，兑现了新的岗位工资，促进了广西医改的顺利推进。

六、以事业单位实施绩效工资和推进企业工资集体协商为重点，积极推动工资收入分配制度改革

一是加快推进事业单位实施绩效工资工作。积极配合全区医疗卫生体制改革，加强对试点市县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的指导。在国家政策框架内，创新了基层医疗卫生事业单位绩效工资水平和总量的核定办法，提出“托低不限高”的指导原则，进一步完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资相关配套政策，从政策层面解决了影响工作进度的主要问题。在深入调研的基础上，起草了广西其他事业单位实施绩效工资的相关政策文件。联合自治区气象、广电等部门，认真研究落实提高艰苦气象台站、艰苦广播电视台站、艰苦岛屿作业、艰苦地震台站等事业单位特殊岗位津贴标准及类别划分政策。

二是进一步规范公务员津贴补贴工作。配合中央六部委，开展对南宁市和自治区15个区直部门规范津贴补贴实施情况的清理检查和整改工作。督促检查信访岗位津贴、人民警察法定工作日之外加班补贴等政策的执行情况。认真落实公务员特殊岗位津贴政策，及时调整了我区人民法院、人民检察院、纪检监察办案人员岗位津贴标准和审计人员工作补贴标准。

三是加强企业工资收入分配的宏观调控。积极推进企业工资集体协商工作，加强对企业工资总额的宏观调控，完善国有企业工效挂钩政策。制订2011年全区企业工资指导线方案。

七、以维护劳动者合法权益为重点，进一步促进和谐劳动关系建设

篇5：2011劳动保障工作半年总结

2011年、在地，市和街道上级领导的真确指挥下，广场社区以落实就业再就业政策，强化社会保障，稳定和谐劳动关系为重点，大力促进了就业再就业工作。进一步完善了社会保障体系，落实了相关扶持和优惠政策，创新工作机制，提升了业务能力水平，圆满完成了上班年工作任务，现将社区劳动和社会保障工作开展的情况总结如下：

一、建立健全组织，做好基础工作。

根据上级劳动保障部门提出的目标和任务，结合本社区具体情况，成立了劳动保障工作领导小组，制定了工作计划及实施方案，并在此基础上完善各项工作制度，使劳动保障工作有章可循，循之有效。

二、实施各项就业再就业措施、加大就业工作力度

1、加强就业宣传、认真抓好大中专毕业生的就业作。今年以来广场社区全体干部对大中专毕业生及时大力宣传了国家和自治区促进就业的法律法规，就业方针和各项就业扶持政策，并进一步做好了免费提供就业指导，求职登记和就业推荐等服务工作。共出版招聘信息84张，给未就业人员提供了168个岗位，在街道领导安排两次招聘会中广场社区干部发挥自己作用有39名大中专毕业生和下岗人员按时组织辖区参加招聘会。

2、我社区在下岗、失业人员等弱势群体中间开展了一次送 岗位、送政策、送技能、送服务的“再就业援助月”活动。共出版报两期、在辖区18个小区公示栏贴了通知，新增的22名“4050”灵活就业援助人员办理了社保补贴。

3、社区注重发挥社区劳动保障工作平台作用，根据就业再就业工作的实际，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业，并重点扶持创业带头人，有力地推进了就业再就业工作。大力扶持自主创业，为他们排扰解难，不断造就创业带头人,并发挥创业带头人作用。在推进社区再就业工作中，我们在做好创业带头人帮扶工作、帮助他们扩大生产的同时，鼓励引导他们吸纳下岗失业人员，从而带动了社区的再就业工作，缓解了就业压力。通过帮助引导，已有43名下岗职工独立自主创业了。其中有2名创业人员获奖了2011年优秀创业人员。

三、切实做好了城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障工作

为切实做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障工作，根据国务院关于加快解决未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的要求，劳动保障站社区全体工作人员的大量宣传，摸底调查的帮助下到此为止收集了23名人的材料，其中17名材料已通过批准，5名人员正在落实中。

四、做好小额贷款的申领工作

为创业者提供资金保障今年共申报小额贷款3人，我们在做 好小额贷款申领工作的同时，对贷款人、担保人，详细介绍了小额贷款的各项要求，对贷款人的诚信度、资金使用情况、经营项目及担保人的情况，做了严格的审查。今后还将做好贷款后的跟踪服务工作，对他们的资金使用情况做到了心中有数。同时我们还协助银行、劳动保障所，做好我社区贷款人的资金回收工作。

五、加大医疗保险力度，将更多的困难居民纳入医保行例 为了做好医疗保险和医疗救助工作，切实解决好弱势群体就医难的问题，广场社区社区主任和书记亲自负责，以社区劳动保障站站为平台，目前，登记造册城镇居民理疗保险居民196人，已缴费人员196人。其中其他非从业城镇居民59人，最低生活保障人员44人，残疾人员2人，少年儿童76人，收入低于最低工资的老年人15人，办理城镇居民理疗保险切实解决好了群众就医难的现实问题。

六、认真做好“就业失业登记证”发放工作，城镇失业人员和大中专毕业生解决就业困难。

认真执行国家劳动保障优惠政策，按照上级新就业政策文件精神，对辖区手续全、符合条件的29名无业人员办理了“就业失业登记证”。其中其它城镇失业人员18名、大中专毕业生11名；汉族8名、少数民族21名。

七、开展就业困难人员认定。

社区根据有关文件经过认真摸排，给辖区2位就业困难人员办理了就业困难人员认定，并建立档案给予公示，上报街道劳动 保障站。

八、不断加强政治学习和业务学习，大力宣传劳动保障各项再就业优惠政策

1、为了做好社区劳动保障站的各项工作，不断加强政治学习和业务学习的同时，实行计算机化使用管理，做好了劳动保障的资料打印、装订、存档等工作。

2、为了更好地做好开展社区劳动保障就业再就业工作，大力宣传了中央、自治区、地、市劳动保障有关文件、法律法规(如“两部”法律即；《劳动合同法》、《就业促进法》等)、优惠政策，开展送政策、送岗位、送技能、送服务活动。

今后的工作计划

1、继续做好辖区下岗失业人员、大中专毕业生、新成长劳动力和城镇其他失业人员的登记造册和安置就业工作。

2、争取市社保局的协调，认真做好城市居民医疗保险工作。

3、认真做好下岗失业人员小额担保贷款工作。

4、继续认真做好“就业失业登记证”的发放和管理工作。

5、继续做好辖区下岗失业人员的技能培训工作。

6、继续做好企业离退休人员社会化管理服务工作。

老城街道广场社区劳动保障站

篇6：劳动保障所半年工作总结

随着社会的发展，社区建设的深入推进，在开发区（XX区）人事劳动和社会保障局及街道办事处的统一安排部署下，劳动保障工作越来越受到社会的重视，我社区在劳动保障方面开展了很多工作，现将上半年的工作总结如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月为“再就业援助月”，为认真完成就

业援助月的总体工作任务，社区工作人员对辖区内就业再就业情况进行走访登记，随时掌握社区内下岗失业人员的动态变化，努力为失业人员解决就业问题掌握求职人员个人情况及求职意向，同时组织社区下岗失业人员参加市劳动保障局、区人力资源中心和本社区组织的再就业援助月专项招聘会，为失业人员牵线搭桥，寻找就业途径。

2、每年二、三月份为“春风行动”月，今年3月21日，我社区组织召开了一场专场招聘会，来自开发区一期、二期企业共计24家，发布招聘信息140余条，达成就业意向人员80余人，邀请了新疆电视台、乌鲁木齐晚报、都市报等媒体进行宣传报道，取得了很好的效果。

3、对小额担保贷款政策积极落实，认真学习具体业务政策，每天抽出2-3小时，带上宣传资料下社区进行广泛宣传，尽可能的让更多的人了解现行的相关优惠政策；对于前来办理小额担保贷款的人员，认真审核资料，严格把关，严审资料，尤其对于用担保人申请贷款的，详细向对方解释责任、义务和所要承担的法律责任，确保每一个贷款都是优良贷款。

4、对辖区内原企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，提供有关政策方面的咨询，上半年新办养老资格认证24人。

5、在辖区内利用公示栏、悬挂横幅、发放宣传单等形式加大宣传力度，为居民宣传劳动保障相关政策、法规方面的信息，使社区居民能维护自身权益，了解应享受的优惠政策，从而推进劳动保障工作的有效开展，目前收集空岗信息60余条，供社区内的失业人员选择，提高失业人员的就业率。

6、灵活就业人员社会保险和城镇居民医疗保险是劳动保障站的重要工作，为尽量扩大社会保险覆盖面，使居民了解参加社会保险和城镇医疗保险的重要性，我们在社区做了大量的宣传工作，增强了社区居民的参保意识，灵活就业新参保人员39人，办理城镇医疗保险23人。

7、对辖区内失业人员情况及时了解，并登记造册。做好下岗失业人员及“4050”人员台帐、失业人员台帐、大龄就业困难人员台帐、残疾人基本情况台帐、大中专毕业生台帐、低保人员、两劳释放人员、退役军人等的基本管理台帐工作，并实行专人管理。

8、上半年办理灵活就业城镇居民参保39人，城镇居民参保23人，办理就业失业证54人，小额担保贷款1人，报送驾驶培训2人，报销驾训培训费1人，审核老年资格证20人，新办老年资格证24人，办理40、50社保补贴10人，就业困难人员认定2人，未就业大中专毕业生14人，其中报送援疆培训本科生毕业生11人，办理五七工2人。

二、总结好的经验方面

1、积极收集空岗信息，并进行归类整理，对于前来求职人员，根据自身情况可以很快的选择适合自己的岗位，缩短了求职的时间。

2、档案归类整理较规范、完善，以便在日常工作中随时查阅，年底总结时便于整理档案。

3、因我辖区自建房多、流动人口多，因此，工作人员在进行日常检查、流动人口登记、夜查等工作时，积极向流动人口及其子女宣传办理社保的相关业务，提高入保率。

三、不足之处

1、工作人员因值班、请假、培训等情况不在办公时，部分工作内容方面交接不清楚，造成工作延误。

2、组织活动、开展工作等信息上报不及时，不能把我们日常工作、特色工作很好的、及时的宣传出去。

四、下半年工作打算

1、小额担保贷款、就业援助金、创业鼓励金工作要加大宣传力度，对于符合条件的积极宣传，尽快给予办理。

2、加强信息的收集整理，及时上报。

3、继续做好推荐就业工作，超额完成年初预定目标。

4、严格按照政策办理各项业务，避免出现工作失误。

篇7：正康劳动保障工作半年总结

半年来，对于我们这样一个新成立的社区来说，劳动保障工作，是锻炼的半年，也是收获的半年。在过去的半年时间里，在上级劳动保障部门的正确指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入学习贯彻科学发展观，围绕全面建设和谐社会，坚持以人为本，促进就业和再就业，完善退休人员社会化管理，把维护劳动者合法权益放在首位。坚持把党和政府对人民群众的关心和爱护，通过具体行动加以实践，急群众之所急，做群众之所需。本着加快建设、完善平台管理、强化服务功能、务求实效的思想，为民服务的真情。我们不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我们正康社区的劳动保障工作紧紧围绕“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。

一、把握基点。

这个基点，就是要抓好基础工作。社区劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。所以说，检验社区劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。截止到5月30日，我们正康社区半年新增办理失业金受理 2人，新增办理事业认定 1 人，新办理失业登记人员10人，失业转就业人员3人，工资年审27人。并且每天都要接待各式各样询问社保政策的居民。我们只有把社区劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。

二、突出重点。

马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。社区劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。

社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。

就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。截止到5月30日，我们正康社区采集到工作岗位 5个，其中有3人顺利的找到了合适的工作。、三、突破难点。

难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。

社区劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作。这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老”等传统理念之上。在向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。

四、形成亮点。

篇8：2024年度劳动保障工作半年总结

山东玲珑轮胎股份有限公司董事长、总经理王锋围绕“品牌营销共建网络, 品质保证合作共赢”为主题做了营销工作报告, 系统总结了上半年各项工作, 与经销商一起分析国际国内市场形势, 并结合企业发展现状, 完善营销策略及品牌战略, 制定合作共赢目标。

王锋强调, 玲珑轮胎将以科技创新为引擎, 以体制改革为契机, 以低碳发展绿色制造为宗旨, 在未来一段时间, 围绕轮胎主业全力打造三个绿色新动力, 即绿色技术新动力、绿色项目新动力、绿色营销新动力。玲珑愿与广大经销商同舟共济、紧密合作, 依托技术创新优势, 为市场贡献绿色产品, 为企业打造绿色动力, 为社会倡导绿色消费。从而全面开创绿色营销新时代, 推动结构优化和品牌增值。同时会议对公司上半年的运营情况进行了通报, 2011年1至5月, 轮胎总产量比去年同期增长8%、销售收入增长12%、海外销售收入增长26.9%。

玲珑轮胎品牌部部长叶晖就品牌战略发表了演讲。叶晖部长强调做好“玲珑轮胎赞助中国女排, 与女排一路同行”的主题系列促销活动, 借助中国女排形象反复呈现玲珑品牌, 将中国女排的王者气质融入玲珑品牌内涵中。同时建立玲珑经销商CRM客户关系管理规范, 了解经销商需求, 并不断对服务和政策进行改进和提高, 来满足经销商的需求, 从而提高客户满意度和忠诚度, 实现销售持续增长。会上玲珑轮胎研发工程师马小刚对玲珑轮胎的研发能力、新产品和重点推荐产品的优势与特性做了详细介绍。

玲珑轮胎作为中国国家女子排球队赞助商, 恰值国际女排精英赛在宁波举行之际, 中国国家女子排球队主教练喻觉敏、领队胡进带领女排主力队员到会祝贺并进行互动, 将会场气氛推向高潮。应国家女子排球队邀请, 全体与会人员当晚现场观看中国队与古巴队的比赛, 为中国女排呐喊助威, 中国女排在1:2落后的不利局面下连扳两局以3:2逆转取胜古巴女排。

篇9：劳动保障所半年工作总结

半年来，我所按照镇党委、镇政府及市局的部署要求，围绕农村四大基础工程，突出重点，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程。今年上半年主要做了以下工作：

1、农村富余劳动力向非农产业转移就业新增人数322人，已转移181人，完成全年目标任务的56.2%。

2、农劳技能培训625人，培训内容为计算机应用，超额完成全年目标任务的112.7%。

3、农村劳动力转移输出规模8185人，已转移5512人，完成全年目标任务的67.3%。

4、富士康普工招募68人，已招募7人，完成全年目标任务的10.3%。

5、动态消除零就业家庭,全面落实地震灾区就业援助政策，努力实现灾区“户户有就业”。

6、推荐下岗失业人员再就业71人，已推荐就业38人，完成全年目标53.5%。

7、为困难人员提供小额担保贷款4户，目前已办理2户。

8、做好城乡居民养老保险参保工作，做到家喻户皆，不漏保一人的原则。我镇今年城乡居民养老保险目标5600人，从三月办理业务开始，截止目前新增602人。

9、办理征地农转非人员参保手续26人，做到了应保尽保。

10、办理城乡居民基本医疗保险35420人，全面完成目标任务。

11、为我镇辖区内离退休人员社会化管理审核验证2335人。

12、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、就业失业登记证的办理工作，今年16月已为人办理了登记证，大大方便了我镇农民进城务工;城镇新增就业53人，已完成全年目标任务的54.1%;城镇登记失业率控制在4%以内。

13、创建和谐劳动关系，全面贯彻实施《劳动合同法》，紧扣创建和谐劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促区内企业劳动合同签订率在90%以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上，劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度，严禁企业使用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。

14、加强劳动保障执法，加大劳动保障法律法规宣传力度，提高各用人单位和劳动者的守法意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解矛盾，切实维护社会稳定。

15、积极协助市清欠办、镇规划办，做好建设领域民工工资清理清欠工作，切实保障农民工合法权益，按照“属地管理”原则对辖区内的建设项目认真清理和排查。

半年工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳保所工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。

二、下半年工作计划

下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和市人力资源和社会保障局的工作要求，继续实施“助农增收”计划，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。

(一)积极推进城乡劳动力统筹就业

1、继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。加强我镇金羊村劳动和社会保障服务站建设，进一步强化职能;创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实失业人员自主创业小额贷款等各项再就业扶持政策，积极开发公益性岗位，对特困失业人员实行再就业援助。

2、大力开展职业教育和培训，拓宽就业渠道，促进群众就业增收，着力提高城乡劳动力技能素质。

(1)努力使每位城乡新增劳动力掌握一项职业技能，进一步完善劳动预备制度。

(2)继续抓好失业人员、农村劳动力、外来务工人员、高技能人才的职业技能培训;加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力。

(3)抓住我镇项目开发的机遇，引导农村劳动力就近就地就业。

(4)加大对农村人力资源开发的投入，积极争取市培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。

(二)进一步完善社会保障体系

1、按照广覆盖的要求，努力把社会保险扩大到城镇所有企业及职工。加大企业社保扩面考核力度，以点带面，提高企业参保率，确保市社保局下达扩面指标的顺利完成。

2、加大宣传力度，确保20xx年度城乡居民医疗保险参保率达100%，争取做到应保尽保。深化政策宣传，确保城乡居民医疗保险宣传到户率、到人率分别达90%以上，坚持到实地、查实情、办实事，确保工作不断档、不脱节。

篇10：14年半年劳动保障工作总结

根据上级部门的安排部署和要求，现将我乡劳动保障所事务所半年工作情况总结如下：

全乡城镇实现就业人数累计245人次； 少数民族180人，女性127人，一产111人，二产75人，三产59人；免费职业介绍 52 人； 农牧民技能培训930人；申报灵活就业社保补贴人员6，职业介绍岗位对接实名制对接71人，全乡大中专毕业生、两后生统计207人，其中59人为从事农牧业生产人员，17人从事基层岗位人员。2014年1月10日至2014年2月8日开展“援助月活动” 通过入户调查，摸清各类就业困难人员6人，97-2013年大中专毕业生、2011-2013年的两后生153人、其他人员36人（残疾人、安置帮教、复转军人），发放宣传政策材料150余份；帮助援助对象实现就业6名就业困难人员得到援助，残疾就业困难人员就业1人，历届大中专毕业生待业人员就业4人；开展以“帮人才就业促 民企发展”为主题的招聘会1次，发布各类信息100余条。完成2014年城乡就业情况普查工作，城镇录入系统724人，其中就业人员587人，失业人员7人，其他人员128人，不满足条件人员2人（系统无法录入）。农村录入系统1706人，其中就业人员705人，富余人员51人，其他人员929人。

建立和完善了劳动保障各类工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。

××年×月×日

篇11：河口乡劳动保障工作半年总结

我乡劳动保障工作在乡党委、乡政府的正确领导和西固区社会保障局的指导下，根据区劳动局下达的工作任务，认真开展工作，现将半年工作总结如下：

第一、农村劳动保障工作

（一）在乡党委、政府的大力支持下，紧密配合区劳动局，积极引导农村剩余劳动力，全年共完成剩余劳动力输转1980人，其中组织输转990人，自谋输出990人，实现劳务收入1830.5 万元。

（二）我所多方收集用工信息，共发布各类用工信息15条，张贴招聘简章800余份，3月份组织500多人次参加区劳动局组织的招聘会，为我乡的农村剩余劳动力输转提供了更多就业机会。

（三）、2011年1月中旬，在我乡各企业、餐馆、建筑工地开展了农民工基本信息采集工作，共计调查农民工144人，2011年7月中旬，在我乡各企业、餐馆、建筑工地开展了农民工基本信息采集工作，共计调查农民工200人。

（四）、2011年5月在我乡河口村、张家台村完成农村实用人才统计工作，工统计农村实用人才57人，并将相关信息上报区劳动局。

（五）、完成对河口峡汽运劳务品牌的调查工作，共发放调查问卷100余份，加强了我乡人民群众对品牌意识的了解。

（六）6月27日举办河口乡汽运劳务品牌技能培训班暨河

口乡汽车运输技能培训班，共计培训150人。2011年8月31日-2011年9月14日完成农村妇女十字绣培训150人。

（七）摸底调查回乡创业人员，共登记72人。

第二、社区劳动保障工作

（一）就业再就业工作方面

新增就业人数40人，其中，失业人员再就业人数30人，困难人员就业25人；职业介绍成功12人，开发社区就业岗位4个，创业促就业示范点1个，召开就业创业明星报告会1次，开发社区就业服务网点1个、组织各类用工洽谈会1次、发布用工信息岗位40个、参加用工洽谈会70多人；就业培训总人数36人，其中职业技能培训36人。

（二）养老保险工作方面

对辖区28名退休人员进行社会化管理。对重大疾病的退休人员，社区组织人员进行了慰问、探望。

（三）基础性工作方面

社区召开劳动保障专题工作会议2次。建立健全各类报表台帐，并建立电脑台帐。

（四）小额贷款方面

篇12：2024年度劳动保障工作半年总结

结及打算

人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算2007-12-07 14:32:56第1文秘网第1公文网人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算(2)×年上半年，我县人事编制和劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立科学发展观，紧紧围绕“两区两带”发展战略，牢牢把握人事编制和劳动保障工作服从和服务于县域经济发展的指导思想，坚定不移地把人事编制和劳动保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中，及时理清工作思路，创新工作机

制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强公务员和专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才资源开发、劳务输出、就业和再就业工作，巩固了“两个确保”，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，全力以赴参与支持企业改革，为顺利完成年初预定目标任务奠定了基础。

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一、开拓创新，不断规范人事编制工作

×

（一）强化机构编制管理。一是按照省市机关事业单位机构编制管理办法，在继续实行冻结全县机构编制的同时，进一步明确了审批权限和工作程序，对于上级编制部门没有明确设立的事项一律不予研究审批，强化了编制管理。二是积极推行事业单位法人登记制度，对个法人事业单位进行年检，并结合编制工作实际，推行并完善了机关编制管理手册和机构编制管理台帐。三是根据陕西省机构编制委员会办公室《关于贯彻落实严格控制乡镇机构和人员编制有

关问题的通知》，进一步健全机构编制的约束机制，积极规范和完善“编制实名制管理”，按照市编办和县政府统一要求，会同财政、审计部门，历时近一个月，完成了对乡镇人员实行实名制管理工作的调查摸底，摸清了乡镇人员现状，形成了调查报告，及时上报县政府和上级主管部门。为指导和推进乡镇机构改革，转变工作职能提供了依据。

×

（二）切实加强公务员队伍管理。我们以颁布《中华人民共和国公务员法》为契机，以能力建设为核心，以创新机制为动力，以改进作风为重点，不断完善国家公务员管理工作，为《公务员法》的顺利实施奠定基础。

×、积极做好《公务员法》宣传培训工作。为保证《公务员法》的顺利实施，进一步提高公务员的法律素养，我们在组织人劳社保系统学习贯彻和深刻领会《公务员法》基本内涵和精神实质的基础上，积极着手制定学习宣传方案，整合培训力量，开展集中培训工作，以

促使全县公务员都能尽快熟悉掌握《公务员法》，进一步增强依法行政能力，为年元月《公务员法》的顺利实施打下了良好基础。

×、严把国家公务员进口关。为积极稳妥地推进过渡录用、分流清退工作，首先我们组织成立了工作领导机构，并先后多次召开专题会议，专门研究部署此项工作，同时转发了《关于严把国家公务员队伍入口关，坚决清退违规进人工作实施意见的通知》和《关于组织在国家公务员岗位上的不具有国家公务员身份人员进行过渡录用公务员考试通知》；二是认真组织全县干部职工学习《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》、《陕西省国家公务员录用办法》等法律法规及政策性规定，达到了统一思想，提高认识的目的；三是严格按照过渡录用政策规定，会同组织部门，联合现场办公，积极组织考试报名和资格审查工作。目前，报名及资格审查工作已基本结束。

×、认真贯彻《干部选拔任用工作条例》，继续在县直部门中全面推行竞争上岗、公务员轮岗和公务员考核等制度法规，并充分运用考核结果真正使考核结果与工资、晋升、晋级有机结合，有效地调动了全县公务员的工作积极性。同时在全县公务员中继续深入开展了“做人民满意的公务员”教育活动。

×

（三）人事人才资源开发工作取得新的突破。我们紧紧围绕“两区两带”建设需要，在加大本地人才培养的同时，认真抓好人才智力引进和人才资源开发工作。一是我们在积极配合市人事局切实做好专业技术人员继续教育基地审验工作的基础上，认真组织实施了专业技术人才素质提升工程，加大继续教育培训力度。二是积极推行新的人事人才资源交流管理机制，进一步配备完善了人才交流中心服务大厅相关办公设施，健全了信息网络，实现了人事代理一厅式办公，为我县名大中专毕业生提供了免费代理服务，同时按照“市场调节就业，政府促进就业，个人自主择业”的就业方针，并及时通过职介所向大中专毕业生免费发布各类用工信息，积极为大中专毕业生做好就业指导工作。三是充分发挥乡土人才作用，促进农村产业结构调整优化，我们认真研究制定了乡土人才资源开发管理办法，按照“层层选拔，逐级推荐”的办法，对基层报送推荐的乡土人才按行业和技术种类筛选分类，确定了名县级乡土人才，名乡级乡土人才，分别进入县级和乡镇乡土人才库，其中有名乡土人才获得安康市“杰出乡土人才”称号。四是大力开展人才引进工作。先后到西安、咸阳等大专院校，为石泉中学、池河中学、城关中学择优招聘师范类本科毕业生名。

×

（四）深化干部人事制度改革，切实增强干部队伍活力。一是严格坚持“凡进必考”，进一步整合优化

篇13：社区年度劳动保障工作总结

我社区劳动保障工作在铁东街道办事处党工委的正确领导下，在区劳动保障局和街道劳动保障所的大力指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。在这段时间里我以优秀干部为榜样，认真做事，积累了宝贵的经验，也学会了许多为人处事的方法。这些成绩离不开各位领导、社区干部以及村民的指导和关心，为了总结经验，发扬成绩，认真做好劳动保障工作，我们知道，做好社区劳动保障工作，创建“充分就业社区”是当前构建和谐社会、争创幸福社区极其重要的`一个方面。我们前进社区在区、街道领导的关心指导下，由社区主任亲自担任组长，成立了创建充分就业社区领导小组，认真为居民群众提供就业服务，努力实践党的“三个代表”重要思想，牢牢树立科学发展观，把积极开展创建“充分就业社区”活动作为社区全年工作的重要目标。关心失业人员，努力帮助他们实现再就业，落实各项优惠政策，通过各种途径把党和政府对人民群众的关心关怀，把再就业优惠政策送到下岗失业人员的家中。这一年来，我们主要从以下几个方面开展社区劳动保障工作：

一、 发挥社区平台作用、开展就业服务

一是落实各项优惠政策，积极为下岗职工办理《再就业优惠证》，《就业失业证》。

二是积极组织开展对下岗失业人员的职业技能培训。

三是开发就业岗位，开展职业介绍工作。社区建立用工岗位信息库，充分利用各类社区资源，广开渠道、多方联系，获取空岗信息。并将这些信息记入台帐，输入信息库、为日后帮助再就业工作打下坚实的基础。以帮助困难群体再就业为重点，对特困的下岗失业人员开展“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”援助活动，对特困群体开展一对一的职业指导和职业介绍服务。四是积极鼓励下岗失业人员自主创业，大力宣传政府鼓励创业的优惠扶持政策。截至11月底，今年我社区登记失业人员298人。安置下岗失业人员115人， 农村剩余劳动力149人，创业培训34人。就业困难人员再就业560人，免费职业介绍83人，城镇登记失业率控制在3.95%。我们进行了入户、走访、了解，对我社区内下岗失业人员情况基本做到“六清”。即下岗失业清、家庭情况清、社保关系清、就业愿望清、技能水平清、培训意向清，并详细记入台帐。

二、城镇居民基本医疗保险工作。

认真贯彻执行《城镇居民基本医疗保险实施办法》亲自到各居民住区上门宣传，进行填表登记，使我社区居民的城镇基本医疗保险需求得到保障。城镇居民医保参保工作率先启动。城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作。全面部署了城镇居民基本医疗保险参保工作。同时印发了万余份参保人员基本信息采集表及参保医保卡。我们以社区为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使城镇居民应保尽保。截止目前，全区居民医保参保人数为67人。为确保认证工作的顺利进行，我区建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了认证。通过采取多种方式，确保不漏一人。

三、社区还通过树典型，宣传正确的就业观、择业观、价值观，扶持特殊对象走创业道路。

社区中的下岗失业人员、他们有的是残疾人，有的是刑释解教人员，他们在就业和再就业过程中，都存在着年龄偏大、技术单一等各种各样的困难。社区开展一系列针对退休人员的教育、服务活动，先后为106名退休人员登记造册，更好地为他们提供服务，让退休人员感受到社区大家庭的温暖。

篇14：2010年度劳动保障工作总结

2010年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的一年，也是收获的一年。在过去的一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的一年时间里，我们新闸村委的劳动保障工作紧紧围绕民生工程、就业再就业、离退休人员社会化管理和社会保险服务三条主线，认真履行职责，强化服务水平，抓住重点，协调推进，全面扎实的开展劳动保障各方面工作。现将全年来的工作完成情况汇报如下：

1、全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险制度是推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖迈进的一项重大举措。要切实加大政策宣传力度，讲清讲透政策的内容实质，努力做到好政策要家喻户晓、深入人心。认真做好参保缴费和新老制度衔接工作，确保城乡居民养老保险制度平稳实施。

2、加强企业退休人员社会化管理。今年全市对缴纳社会化管理费的退休人员进行免费体检，我村共登记发放体检人员520 名。在此基础上，做好退休人员明细台帐。进一步夯实退休人员社会化管理服务的基础管理工作，充分发挥社区退管组织的功能，使广大退休人员能就近得到良好的服务，不断提高社会化管理的服务水平。

3、加大劳动保障政策宣传力度。劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广，劳动保障政策宣传是否到位直接关系到各项惠民政策能否落实到位。要重点围绕就业再就业新政策、城乡居民社会养老保险办法以及农村居民养老保险、新型农村合作医疗等政策制度的贯彻实施开展宣传工作。积极开展答疑解释工作，使村民深入学习了解劳动保障政策，努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知度和知晓率，为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。

4、就业与再就业工作“以人为本，服务居民”始终是我村就业工作的服务宗旨，积极采取“建岗、创岗、寻岗、找岗”、推荐就业等多种有效措施，拓宽下岗失业人员的就业与再就业渠道。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是要授人以渔。今年我村共采集到工作岗位 54 个，登记求职人员信息 28 人，实现SYB创业培训 1人，通知专场招聘 4 场。

2010年，在街道劳动保障部门和村委领导的直接指导下，把村民的冷暖时刻挂在心上，全心全意为人民服务，努力完成上级布置的各项任务，营造和谐的局面。明年我打算做好一下几点：

1、做好下岗失业人员登记工作。做好下岗失业人员登记，是促进下岗失业人员再就业的基础。我将继续强化服务意识，走街入户，上门服务，以全面了解下岗失业人员的就业动态，建立下岗失业人员台帐，“4050”灵活就业台帐，推荐安置下岗失业人员就业与再就业。在工作中要切实做到“五清”：人员底数清、家庭情况清、技能状况清、择业意向清、安置去向清。运用电脑等高科技术对下岗失业人员实行动态管理，真实反映就业安置情况和实时动向，以努力为村民打造一个良好的就业平台。

2、拓宽渠道，广开门路，促进社区再就业工作。就业是民生之本，安国之策，事关社会和谐稳定，要从实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建原则，积极发动辖区单位挖掘潜力，利用自身的资源优势为下岗失业人员腾岗、送岗、为下岗失业人员创造就业机会。

3、继续认真做好失地农民保障台帐，落实优惠政策，鼓励创业，带动就业。2011年，我将继续加大工作力度，更多地为那些有自主创业愿望的下岗失业人员争取机会，尽可能解决下岗失业人员在创业中遇到的难题。失地农民保障台帐要进一步完善，便于核对资金情况。

以上是劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他村委的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或村民打电话来询问的。这些都将是我要努力改进的地方。

我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习其他村委的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把新闸村委的劳动保障工作做得更好，让村民满意，让领导放心。

篇15：街道年度劳动保障工作总结

帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策;认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“推荐高校毕业生就业活动”等专项工作;认真落实十八大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作;援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，加强公共就业服务体系建设，进一步提升业务素质;加强信息网络建设，及时更新信息。加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。

二、更好完善离退休人员信息，做好数据库台账

为离退休老人进行指纹验证、指纹采集和生存验证，继续做好上门验证服务工作，提升服务水平，确保每个老人能够每月按时领到退休金，并做好社保政策咨询工作。建立完善退休人员社会化管理服务工作为主线，进一步提高管理水平和服务质量。

三、依法促进劳动关系更加和谐稳定

(一)、加强对珠宝加工、建筑工地等劳动密集、流动性大的企业的巡查力度，尽早发现问题，提前介入，将纠纷扼杀在萌芽状态;

(二)、加大劳动法律、法规宣传力度，制作相关宣传资料，在工业园区、建筑工地等人员密集地区粘贴;开展户外宣传活动，使劳动者、用人单位知法，懂法、守法，构建和谐稳定商业园区。

1、理顺机制、内部挖潜，在全队上下实行网格化执法管理。按照管理区域和机构设置现状建立多级监管网格，分层对网格监管负责，层层落实责任，规范执法行为，提升执法效能。

2、进一步提升市容环境，继续整治城市“七乱”现象，加强市容环境与爱国卫生的巡查和监管力度，有效推进街道在市市容环境考核中的排名。

3、进一步推进城中村(社区)环境综合整治，根据市、区及街道“迅雷行动”、“治疤行动”方案各项工作要求，持续开展城中村脏、乱、差整治，参照区城管局制定整治提升标准，全面提升城中村整体卫生环境。

4、按照“垃圾不落地”实施方案工作要求，强化宣传工作，以管理为基础、以执法为保障，持续深入开展“垃圾不落地、罗湖更美丽”工作，打造“最美丽城区”。

5、继续深入推进辖区户外广告招牌整治工作，消除户外广告招牌安全隐患。

6、持续开展扫黄打非工作，净化辖区文化市场。

7、提升案件办理质量，着重改进案件数量及质量不足方面、

8、加强对社会力量辅助城市管理服务公司的管理和规范。

20XX年，街道行政服务大厅将继续落实区委区政府的要求，以“幸福”、“质量”、“蝶变”、“美丽”、“便捷”和“法治”建设为抓手，巩固提升行政服务的品质成效，加强服务理念在践行中的可操作性，通过细化工作标准，探索集约窗口职责改革，提高一体化行政服务程度。

1、探索“一门一窗式行政服务”改革工作，推进窗口服务权责一体化。

“一门”就是多门向一门集中，把目前多个办事大厅逐步往行政服务大厅这一个大厅集中;“一窗”，就是多窗向一窗集中，把目前需要在多个窗口才能办成一件事的情况变成在一个窗口办理，窗口不再分部门、事项，实现一个窗口就可以办理任何行政服务事项。“一门一窗式行政服务”改革以群众需求和便利为原点进行设计，总体目标是解决群众在办理行政服务事项的时候可以少跑一趟路，少跨一个门槛，少走一道程序。切实解决联系服务群众“最后一公里”的创新举措，

2、完善行政服务业务统计分析工作。

业务量的统计分析是做好大厅知识储备、数据挖掘的基础，大厅将按季度统计大厅业务受理量，汇总进驻科室数据进行统计分析，对业务数据变动情况进行跟踪、研究和反馈，提高数据的准确性和可靠性，实现业务办理的科学化和动态化管理。

3、加强监督管理，提高服务品质。继续加大制度建设和规范化建设力度，认真总结工作经验，不断完善监督体系，加强自我监督和社会监督，提高依法行政水平。进一步健全窗口建设民主评价制度，丰富民主参与管理的渠道和手段。加强窗口日常监督管理。通过电话抽查、社会监督员座谈会等多种形式，拓展监督方式，改进窗口工作人员的服务水平。