英国工作签证家属（共9篇）
篇1：英国工作签证家属
1. Tier4普通/成人学生签证或Tier4儿童签证持有者，其亲属都可申请英国陪读 签证么?
Tier 4 普通/成人学生签证获得者的亲属(配偶或18岁以下孩子)可以申请陪读签证，而Tier 4儿童(12岁以上)签证拥有者的亲属不可以申请。
2、我可以携同哪些亲属前往英国? 若你的课程长度在6个月以上，你可以携同配偶、民事关系伴侣以及任何未满18岁的受抚养的子女前往英国。但是你需要证明以下事项：你有能力承担他们的生活费用、能够为他们妥善安排住宿，并且在你毕业后他们会随同你离开英国。
3. 申请英国陪读签证担保金应准备多少?
陪读签证担保金的多少取决于陪读者亲属在英国学习的地区。如亲属在伦敦地区学习，陪读者担保金为533英镑*月数(至多9个月);若在伦敦以外地区学习，则需准备400英镑*月数(至多9个月)
4、我的家属能否在英国学习和打工?
家属能否在英国打工取决于你就读课程的学术级别，即学位课程以上的学生签证获得者，其家属允许在英国打工;相反，学位课程以下的，禁止其家属打工。通常你的家属可以在英国进行全日制或非全日制学习。
5、我的家属能否享受英国的福利?
为了能使你的家属获批来英，你必须证明你无需公共基金的帮助也能承担他们的生活费用。因此，你不一定能为他们申请福利;并且为他们申请福利甚至可能会影响你本人在英国的滞留资格。
6、英国陪读签证有效期为多长?
陪读者的签证与主申请人的签证时间一样长。
篇2：英国工作签证家属
Associate Prof.中国名字
School of Energy and Power Engineering, Beihang University(BUAA)
No.37,Xueyuan Road, Haidian District, Beijing, P.R.China 100191
Tel: +86 01082313803, Mobile: +86 ***
篇3：英国工作签证家属
一、突出特色, 丰富载体
因中心员工工作流动性强, 中心工会充分利用每月两次家属协管活动日, 员工走到哪里, 就把家属协管工作做到哪里。2009年2月份, 中心安装一队和安装二队分别在宽沟煤矿和六道湾煤矿进行安装、回撤施工任务。宽沟煤矿距中心160余公里, 为了在年初就做好对职工安全宣传教育工作, 提高员工安全防范意识, 中心工会组织六名家属协管员, 不畏严寒, 驱车前往160余公里处的宽沟煤矿, 开展了以“情注安全献爱心, 做好协管筑防线”为主题的安全演讲活动。家属协管声情并茂的演讲, 深深的打动了在座的每一位员工的心。
二、任劳任怨甘于奉献
由于施工队伍常年驻扎在外, 员工们的衣食住行条件艰苦, 工作中劳动强度大, 为此, 员工们每去一个生产矿井进行施工, 工会就组织家属协管每月至少一次到员工们所处的施工现场为员工们整理宿舍, 清洗被褥。2009年3月生产服务中心在宽沟煤矿进行安装会战期间, 中心工会组织家属协管员前往会战现场为职工开展送温暖活动, 在无供暖设施的帐篷里家属协管员们为职工洗衣被, 寒冷的冬季手冻的通红, 她们没有一个人叫苦叫累, 没有怨言, 仍坚持将所有工作服清洗干净送至职工手中。当员工们劳累一天盖着干净柔软、嗅着散发着淡淡清香的棉被时, 使员工们感到了家一样的温暖。
在生产服务中心组织开展的家属协管工作中, 协管员们作为一名矿工的妻子, 她们深知丈夫肩上担子的重量, 她们知道, 只有用奉献和爱心尽力去做, 丈夫才会在工作中安心, 家里的这根“顶梁柱”才会更牢固。在开展家属协管工作中, 这些家属姐妹们, 充分发挥情感优势开展工作, 用浓浓的亲情感染职工, 用矿嫂的真情打动职工, 在平凡的工作岗位上编织着一道道亲情的安全网。
三、活动多样效果显著
2009年12月份, 是第四季度的最后一个月, 也是能否确保中心全年安全生产平稳实现的关键月, 为了使员工进一步绷紧安全这根弦, 中心工会女工委组织家属协管员们, 用自己灵巧的双手为职工手工刺绣“安全生产”、“安全是福”字样的毛巾, 送到员工手中, 让一线员工时刻牢记安全, 不忘亲人嘱托。她们用实际行动展示着职工家属对一线职工安全工作的殷切企盼和美好祝愿。
家属们在丈夫面前是一个个好妻子, 在婆婆面前也是一个个好媳妇, 在孩子面前更是一个个好母亲。她们为了创建自己的和谐家庭, 坚持不懈的做着自己的努力。家属协管员全敏, 家中有60多岁的婆婆, 一直体弱多病, 她就像女儿一样关心老人。老人有病就带她看医生, 为老人做小灶, 为老人捶背按摩, 这一切丈夫她的梁远彬看在眼里记在心上, 丈夫打心眼里感激妻子为这个家所做的一切。如遇到节假日休息, 她丈夫总是要主动承担点家务事, 回报妻子为家庭付出的爱。就是这种互敬互爱, 相互理解, 更加坚定了丈夫梁超柱在工作上执着奉献的精神。全敏只是煤矿矿嫂里的一个代表, 选择了做煤矿工人的妻子, 就是选择了奉献。
生产服务中心成立三年以来, 在女职工家属中先后开展了争当“安全贤内助”和“争当协管安全好矿嫂”等协管安全活动, 营造了浓厚的安全亲情文化。
通过开展一系列亲情安全教育, 我们充分认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。在实际工作中, 突出女工协管组织工作特色, 坚持开展井口送温暖、走访帮教“三违”人员, 依托协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化教育活动形式, 结合我们的实际工作, 在企业安全生产管理中, 切实开展一些符合企业实际的、有影响、有实效的活动, 可以使创建“安全幸福家庭”活动更贴近实际, 贴近家庭, 形成家庭成员讲安全, 家家户户保安全, 人人争当遵章守纪放心人, 家家争创安全幸福家庭的浓厚亲情文化氛围。
实践证明, 把安全宣传阵地延伸到家庭、区队, 筑牢安全亲情防线, 创新协管安全工作, 是确保煤矿企业安全生产的有效途径。
摘要：本文结合工作实践经验, 提出女职工家属协管安全工作具有很强的亲情化优势, 它以开展井口送温暖、走访帮教“三违”人员, 依托协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化教育活动形式, 筑牢安全亲情防线, 创新协管安全工作, 是确保煤矿企业安全生产的有效途径。
篇4：油田家属稳定工作研究
关键词：油田家属；稳定工作；研究
油田家属的形成有着较远的历史渊源，在六十年代初，党中央从全国各地调来一大批优秀的干部和职工。为了让广大职工能够安心参加会战，组织上决定安排部分家属跟随自己的丈夫，并组织她们进行农，工，副业生产，解决了会战职工的后顾之忧。这批家属对社会的安定团结起到了积极地影响，对国民经济的发展也有着很大贡献。近年来，随着油田改革的深入，油田家属也都逐渐进入老龄化，出现了很多问题，油田家属的思想也比较敏感。针对现状，要对油田家属的稳定工作进行进一步研究，构建和谐油田，和谐社会。
一、发挥舆论宣传作用，着力加强家属正面教育
要做好油田家属的稳定工作，就要先从思想层次入手，很多问题的出现都是由于思想认识方面不正确。虽然时代在不断进步，但是很多油田家属的思想仍然停留在计划经济的时代，习惯了一切依靠组织，所以要对家属员工进行思想教育。可以充分利用小广播，报纸，宣传栏，电视，网络等的作用，大力宣传典型人物，将积极的先进的个人和事迹进行大力的宣传。通过典型人物的示范作用，带动群众，为他们引领正确的方向。还可以通过“座谈会”“情况通报会”“家属聊天会”等多种渠道与家属群体进行沟通交流，了解家属的基本诉求。向家属表明油田各级组织的关心关怀，把思想教育和解决实际问题结合起来，赢得油田家属的理解。让大家明白只有油田稳定发展，油田家属才能受益，组织上不会对家属问题不管不问，对于家属的困难问题一定会想办法解决。着力加强家属的正面教育，使他们形成积极向上的思想观念，有积极地正能量，在油田家属群众中形成良好的氛围。
二、创新完善组织形式，着力拓宽家属管理服务途径
目前来看，油田家属主要对收入，住房，子女就业这些切身利益问题最为关心，这些问题极易引发矛盾。我们必须根据新的形势与油田家属现状，积极创新完善稳定工作的途径与方法。要健全组织机构网络，强化家属管理体系。对油田家属的稳定工作要高度的重视，确保家属问题齐抓共管。形成党政领导为一级，二级有办，三级有站，四级有点的管理网络。自上而下层层负责，横向到边，纵向到人，确保油田家属有地方诉求，困难有人帮助解决。还可以从油田家属中选出有责任心的代表人，担任家属联络员，使家属人员之间能够相互沟通。还可以成立家属党员服务区，通过服务区与家属党员，够好的沟通交流，发挥党员的作用，为共建和谐组织奠定基础。油田应该成立家属思想研讨会，及时了解家属的思想动态，对主要问题和矛盾进行研究和分析，制定解决方案。
三、加强家属管理队伍建设，着力提升管理服务水平
加强家属管理队伍的建设，完善工作制度，进行细化管理。根据家属稳定工作的实际情况，找准工作稳定的关键点，完善岗位职责，做到任务清，责任明。有序的推进家属管理工作，使整体管理水平不断提高。还可以通过各种培训，加强对家属管理人员的培养，增强业务技能，提升管理人员素质。可以举办业务技能，情感沟通等专题培训，还可以定期组织工作人员相互学习观摩，提高管理人员的责任能力。提升管理服务水平，还要对油田家属做到真心关怀，亲情服务。工作人员应该从亲情服务入手，经常走访家属，与他们进行感情交流，思想沟通。在走访过程中对家属的问题要用专业的管理服务能力去解决，要诚心的帮助他们解决问题，用真情去温暖家属。要利用好现代网络媒体技术，发挥网络的强大功能，实现快捷办公。通过网络开展家属信息平台，不断的完善油田家属的基础资教，对档案有序管理。还要鼓励大家多提意见，及时反映家属工作的最新情况。好的可以提出表扬，不足之处可以提出建议。不断提高油田家属信息化管理工作，大家一起交流提高。提升管理服务水平，加强家属管理队伍建设，才能更好的解决油田家属问题。
做好油田家属的稳定工作，油田才能进一步和谐稳定的发展。油田家属的数量众多，敏感问题较多，在管理上存在一定难度。因此，我们一定要重视油田家属稳定工作，抓住新的形势，结合实际情况进行管理。利用舆论宣传作用，对油田家属思想上进行正面教育，积极创新完善稳定工作的方法与途径，与油田家属深入沟通交流，不断的提高管理服务水平，加强家属管理队伍的建设。做好油田家属稳定工作，创建和谐进步油田，共享美好生活。
参考文献：
[1]蔡丽利.油田家属稳定工作的对策[J].中外企业家，2015（11）：116-116.
[2]尹梅.加强油田家属工作的措施探析[J].企业文化（中旬刊），2014（2）：119-119.
篇5：家属签证,美国签证,加急预约
欲获签证赴美与在美短期停留的配偶或父母一起生活, 申请人必须能证明其是F-1, J-1, M-1, H-1, H-2, 或 L-1签证持有者的配偶或未成年子女，并且进入美国的目的仅为陪同上述主要签证持有者或赴美与其团聚。
请注意进行面谈的签证官在审理个别申请时可以重新考虑下面所列出的签证有效期和可以入境的次数。F-2 签证签发给留学生(F-1)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。J-2签证签发给交流访问学者(J-1)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。M-2签证签发给在职业学校或其它非学术性机构进修的学生(M-1)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。H-4签证签发给赴美短期工作人员(H)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。L-2签证签发给跨国公司内部调任人员(L)的家属。申请人欲获签有效期为两年可多次入境的L2签证必须支付120美元或等值人民币的签证签发费。如果L-2签证申请人选择有效期三个月可入境一次的签证可以免交签证签发费。
所有家属签证申请人都应该提前做好准备, 以便能够在面谈时出示下列材料和其它任何与签证申请有关的支持材料：
1、有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。
2、DS-160表格确认页。请在上面注明您的中文姓名、您中文姓名的电报码、中文家庭地址、公司名字及地址。请将您的表格确认页竖着打印在A4纸上。面谈时请携带打印出来的DS-160表格确认页，不要使用传真的确认页。范例请点击这里。如需查询电码，请点击此处。
3、一张照片：于6个月内拍摄的2英寸x2英寸（51毫米x51毫米）正方形白色背景的彩色正面照。详情请见照片要求。请用透明胶带将您的照片贴在护照封面上.4、签证申请费收据原件: 您可以在中信银行在中国的任何分行支付签证申请费1024元人民币，除H-4签证和L-2签证(1216元人民币)。请将收据用胶水或胶条粘贴在确认页的下半页上。请点击这里看范例。
5、含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照。
6、填写完整的学生和交流访问学者信息系统(SEVIS)表格：留学生家属（F2或M2）必须出示家属本人的I-20表；交流访问学者家属（J2）必须出示家属本人的DS-2019表。表格必须经学校指定官员（DSO）和申请人本人签字。
7、亲属关系证明：与在美亲属的关系证明，如结婚证原件、子女出生证原件、来往书信和家庭合影等。
8、家人在美合法身份证明：在美亲属的合法身份证明，如护照及美国签证的复印件、留学生的I-20表、交流访问学者的DS-2019表或短期工作人员的I-797表等。
9、充足的资金证明：证明申请人赴美后不会成为美国公众的负担，证明文件包括在美家人的个人所得税单（1040表）、单位的收入税单（1020表）、单位的季度报告（941表）、W-2税表、银行存款报告或个人资金支持宣誓书（I-134表）等。申请人已在美国上好健康保险的证明文件也会对其申请有帮助。
篇6：女工家属安全协管工作规定
为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。
一、安全协管工作职责
1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。
2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。
１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。
２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。
３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。
４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。
６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。
７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。
六、协管员职责
１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本
常识及本企业各时期的安全情况。
２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。
３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。
七、奖惩办法
1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。
2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。
八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。
篇7：访问学者及家属签证资料清单
美国大使馆敦促学生及交流访问学者于项目开始前两个月面谈签证
北京美国驻华大使馆敦促所有计划赴美学习的学生或进行学术研究的交流访问学者于项目开始前两个月来馆面谈。赴美学习热度持续增长，申请签证的学生数量超过以往。学生签证和交流访问学者签证的审理时间可长达两个月。>>详情
“J”交流访问学者签证旨在促进教育、艺术和科学领域内人员的知识和技术交流。参加者包括各大、中、小学在校学生；参加各公司、机构和办事处在职培训的人员、各小学、中学和专业技术学校的教师、赴高等教育机构任教或从事研究工作的教授、专门从事研究工作的学者、赴医疗或相关机构进行专业培训的人员以及赴美进行下列活动的国际知名访问学者：旅行、观测、咨询、研究、培训、分享或示范专业知识或技能、参加有组织的个人对个人交流项目。
J1和J2签证申请人在其交流项目开始之前的任何时间都可以被签发签证，因此使馆建议J 签证申请人尽早提出申请，以便预留足够时间进行必要的签证审理程序。但交流访问学者签证的持有者只能比项目初始日期提前30天或更少天数入境美国。返美继续同一交流项目的申请人不受此限制。
所有J类签证申请人都应该提前做好准备, 以便能够在面谈时出示下列材料和其它任何与签证申请有关的支持材料：
1.有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。
2.DS-160表格确认页。请在上面注明您的中文姓名、您中文姓名的电报码、中文家庭地址、公司名字及地址。请将您的表格确认页竖着打印在A4纸上。面谈时请携带打印出来的DS-160表格确认页，不要使用传真的确认页。范例请点击这里。如需查询电码，请点击此处。
3.一张照片：于6个月内拍摄的2英寸x2英寸（51毫米x51毫米）正方形白色背景的彩色正面照。详情请见照片要求。请用透明胶带将您的照片贴在护照封面上。
4.签证申请费收据原件: 您可以在中信银行在中国的任何分行支付签证申请费938元人民币行。请将收据用胶水或胶条粘贴在确认页的下半页上。请点击这里看范例。5.含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照。
6.填写完整的DS-2019 表：表格上的姓名必须与您护照上的姓名完全一致，并已被美国的学术机构输入学生和交流访问学者信息系统（SEVIS）。请点击查看更多有关学生和交流访问学者信息系统(SEVIS)的信息。
7.SEVIS费收据：大多数J, F 和 M 类签证的申请人现在必须支付维护学生和交流访问学者信息系统（SEVIS）的费用。请在前来面谈时携带电子版收据或I-797收据原件。请点击查看如何支付SEVIS费。
8.在中国有牢固约束力的证明：出示经济、社会、家庭或其它方面约束力的文件，以帮助您证明您在美国短暂停留后有意愿返回中国。
9.资金证明：证明您有能力无需工作即可支付在美停留整个期间的费用。
10.研究/学习计划：在美期间计划好的学习或研究工作的详细信息，包括您所在美国大学的导师和/或系主任的名字及电子邮件地址。
11.个人简历：详细描述您过去在学术和工作方面的经历，包括一份所发表文章的清单。请点击这里看范例。12.导师的个人情况介绍: 已经在美国大学里被分配了导师的研究生应当带来导师的个人情况介绍、简历或网页打印件。
有关“J”类申请人的特殊规定
学术准备工作: “J”交流访问学者必须有足够的学术准备和英语知识以保证申请人在接收其的教育机构完成整个学习过程。如果申请人的英语水平不足以让其完成整个学业，申请人必须出示文件证明接收学院已为其安排了特殊的英语语言课程。
医学专业的教育和培训: 按照“J”交流访问学者计划参加医学专业本科学习或培训的人员必须符合几项特殊规定，包括必须已通过外国医学专业学生考试并有足够的英语语言知识。他们在访问计划完成后如无特殊规定将受“两年美国国外居住要求”的限制，并必须在访问计划的期限到达后离开美国。作为交流访问学者赴美进行考察、咨询、教学或研究活动但基本不行医的医师不受上述规定的限制。
请注意以上材料并非毫无遗漏，在面谈时出示以上文件也不能确保您获得签证。您必须提前做好准备，以便能够在面谈时合理解释您的访美目的和回国理由，并出示相关证据证明自己的陈述。
家属签证
欲获签证赴美与在美短期停留的配偶或父母一起生活, 申请人必须能证明其是F-1, J-1, M-1, H-1, H-2, 或 L-1签证持有者的配偶或未成年子女，并且进入美国的目的仅为陪同上述主要签证持有者或赴美与其团聚。请注意进行面谈的签证官在审理个别申请时可以重新考虑下面所列出的签证有效期和可以入境的次数。F-2 签证签发给留学生(F-1)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。J-2签证签发给交流访问学者(J-1)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。M-2签证签发给在职业学校或其它非学术性机构进修的学生(M-1)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。H-4签证签发给赴美短期工作人员(H)的家属, 签证有效期为12个月，入境次数为多次。L-2签证签发给跨国公司内部调任人员(L)的家属。申请人欲获签有效期为两年可多次入境的L2签证必须支付120美元或等值人民币的签证签发费。如果L-2签证申请人选择有效期三个月可入境一次的签证可以免交签证签发费。
所有家属签证申请人都应该提前做好准备, 以便能够在面谈时出示下列材料和其它任何与签证申请有关的支持材料：
1.有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。
2.DS-160表格确认页。请在上面注明您的中文姓名、您中文姓名的电报码、中文家庭地址、公司名字及地址。请将您的表格确认页竖着打印在A4纸上。面谈时请携带打印出来的DS-160表格确认页，不要使用传真的确认页。范例请点击这里。如需查询电码，请点击此处。
3.一张照片：于6个月内拍摄的2英寸x2英寸（51毫米x51毫米）正方形白色背景的彩色正面照。详情请见照片要求。请用透明胶带将您的照片贴在护照封面上.4.签证申请费收据原件: 您可以在中信银行在中国的任何分行支付签证申请费938元人民币。除H-4签证和L-2签证(1005元人民币)请将收据用胶水或胶条粘贴在确认页的下半页上。请点击这里看范例。5.含有以前赴美签证的护照，包括已失效的护照。
6.填写完整的学生和交流访问学者信息系统(SEVIS)表格：留学生家属（F2或M2）必须出示家属本人的I-20表；交流访问学者家属（J2）必须出示家属本人的DS-2019表。表格必须经学校指定官员（DSO）和申请人本人签字。请点击查看更多有关学生和交流访问学者信息系统(SEVIS)的信息。
7.亲属关系证明：与在美亲属的关系证明，如结婚证原件、子女出生证原件、来往书信和家庭合影等。8.家人在美合法身份证明：在美亲属的合法身份证明，如护照及美国签证的复印件、留学生的I-20表、交流访问学者的DS-2019表或短期工作人员的I-797表等。
9.充足的资金证明：证明申请人赴美后不会成为美国公众的负担，证明文件包括在美家人的个人所得税单（1040表）、单位的收入税单（1020表）、单位的季度报告（941表）、W-2税表、银行存款报告或个人资金支持宣誓书（I-134表）等。申请人已在美国上好健康保险的证明文件也会对其申请有帮助。
篇8：英国工作签证家属
如果把生命比做一颗树, 那么安全就是供养这颗树的沃土, 只有把安全工作搞好了, 生命之树才会长青;如果说安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式, 那么女工安全协管则以其内容丰富、形式多样、涉及面广的独具特色为安全协管工作增添了浓郁的亲情和家庭的温馨, 在煤炭安全生产管理中起着其它方式所不能代替的独特作用。但是, 随着煤矿企业规模的不断发展壮大和矿井技术水平的不断提高, 企业生产经营的内外部环境和软硬件设施都发生了很大变化, 女工安全协管工作发挥作用的同时也面临着问题, 在实践中, 笔者有几个方面感触比较深, 在此提出与各位探讨。
1 存在问题
1.1 协管对象大多文化素质低, 安全意识淡薄
女工家属安全协管的主要对象是井下采掘一线的职工。近年来, 随着煤矿企业用工制度的改变, 大量农轮工、协议工进入采掘一线, 成为煤炭生产的主要劳动力。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司四对矿井农轮工、协议工就达1192人, 占四矿员工总数的59%, 这些工人大都来自农村, 文化素质较低, 其中大中专生仅2人, 高中生17人, 其余均为初中及小学文凭, 对煤矿生产的全过程缺乏了解, 安全意识淡薄, 工作中有章不循, 冒险蛮干, “三违”现象时有发生。此外, 这些职工家属也大多来自农村, 安全意识淡薄, 对亲人的安全还存有“宿命论”。我们曾经问过一些职工的家属平时会不会担心亲人井下工作的安全, 她们则说:“有什么好担心的, 在井下干活会不会出事那都是命”。农协工自身的条件和这种家庭氛围给安全协管工作带来一定的难度。
1.2 部分职工对女工协管认识上存在误区
鉴于当前的安全生产形势, 各单位对安全生产工作都比较重视, 特别安全检查要求常、严、细、实, 但对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见。许多人认为, 协管工作就是“面子工程”, 说说而已, 无关痛痒, 仅凭协管员婆婆妈妈的帮教, 对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用, 认为协管工作纯粹是多此一举, 添麻烦。如协管形式之一的安全抽查抽考, 刚开始时一些工人都会配合回答, 但时间久了, 有些工人看到协管员下来就跑, 认为天天还要去背书, 太麻烦, 多一事不如少一事。而有些偏激者甚至把安全事故的发生归咎到协管上, 认为没有开展协管都没事, 一有女工家属下井协管怎么就出事。这些都一定程度上制约了协管工作的深入开展。
1.3 协管工作运行机制的规范性还有待提高
随着安全文化建设的深入推进, 女工安全协管工作在组织机构、目标制度、实施运作、检查考核的办法标准等方面, 已形成了一整套操作性比较强的工作体系, 但是, 还不同程度地存在着目标订立不明确或不切合单位实际及工作方法单一、标准规范性差等问题, 致使工作水平难以提高。如工作方法单一, 不能根据职工的思想动态及队伍情况的变化, 及时调整帮教人员数量和帮教对象, 一般都是所挂片区的协管员下去帮教, 较少发动三违人员周边的朋友或亲属一起开展帮教活动。再如协管工作标准缺乏规范, 帮教谈心活动的针对性不强, 有时则是为了要开展帮教活动而把三违职工集中起来, 组织几个人进行帮教。这样, 职工不仅觉得别扭, 而且还会产生抵触情绪, 使得帮教很难在轻松的氛围中进行, 产生不了实质的教育作用。这些问题严重制约了女工协管工作作用的充分发挥。
1.4 女工协管活动形式和安全生产主题结合得不够
女工协管会虽然经常开展一些形式多样、丰富多彩的安全劝导活动, 也起到了一定的积极作用, 但紧扣安全工作的主题还不够, 不能有效结合企业各阶段的安全生产形势而开展。有些活动只是为了活动而活动, 针对性不强, 不能针对不同岗位工种职工不同的安全思想隐患和动态情况来开展, 致使活动流于形式, 不能收到实效。如有时为了开展安全劝导活动把刚出井的工人集中到井口, 那些工人刚干完活, 身心疲惫, 基本上都没什么心情听安全劝导, 这样显然起不到好的协管效果。
1.5 协管员队伍的素质还有待进一步提高
作为女工协管在三违帮教、谈心做思想工作上有较强的亲和力, 效果较好。但大多协管员都是班组推荐或由热心的家属组成, 队伍素质参差不齐, 且大部份协管员没经过专门的协管培训, 在安全知识掌握上、协管方式方法上、对企业各时期安全生产主题的领会上还存在一定的差距, 在帮教中应如何让职工今后更好地按章操作的说服力相对较低, 对应如何更有效地开展协管工作经常会有找不着边的感觉, 这在很大程度上影响了女工协管工作的质量。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司协管员83人, 参加过协管系统培训约10人, 仅占协管员总人数的12%。
针对以上几点, 如何才能更好地发挥出女工家属安全协管的作用呢?笔者从近几年的安全协管工作中认为可以从五个方面加强。
2 建议方法
2.1 加强农、协工的教育, 提高他们的安全生产意识
充分利用各种有效载体, 如安规培训、同班人员安全知识手牵手、家属座谈会、行千里井巷知亲人艰辛等形式, 加强职工及其家属对煤炭安全生产重要性的认识, 引导职工家属明白只要遵章守纪, 按章操作, 就能平安过一生, 消除职工及其家属的安全“宿命论”, 提高职工的安全生产意识。同时, 可组织职工签订夫妻安全互保协议书等, 引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作, 让广大职工及家属充分认识到女工安全协管工作是为了每一位职工的生命安全和家庭幸福, 而不是为了完成上级的工作任务而开展的, 没有安全, 就没有职工的家庭幸福, 从而让职工家属主动承担协管工作, 积极投入到女工安全协管工作中, 营造出重安全、爱亲人的家庭氛围。
2.2 从思想上加强对女工协管工作的认识
要做好女工协管工作就必须明确两个基本点。一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到家属协管工作的重要性。尤其是基层区队领导, 他们是安全生产的执行者, 也是与协管工作联系最紧密的一层, 他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。多年来, 广大女工通过组织丰富多彩的安全宣传教育活动, 下区队, 到班前, 到井口, 进家庭, 实施谈心帮教、送嘱托、送温暖, 协助企业安全生产和安全管理部门, 教育引导职工强化安全意识, 提高安全技能, 为企业安全生产稳步推进提供了智力支持和动力保证, 是企业安全宣传教育一个不可或缺的重要组成部分。她们作为母亲、妻子、女儿, 象征着家庭的责任、家庭的幸福, 他们将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育当中, 动之以情, 晓之以理, 对职工具有强烈的感染力、吸引力, 这种特殊的角色优势和地位是任何一个教育层面和教育系统都无法替代的。为此, 它需要各级管理干部的大力支持, 从资金到人员, 只有互相协调、互相配合, 才能相得益彰, 取得效果。二是各级协管组织和协管员, 必须充分认识到, 女工安全协管工作不等于抽象的说教和无目的的劝导活动, 必须紧扣企业安全生产主题。在当前, 就是要求各级协管组织, 根据单位各阶段的安全生产情况, 制定女工协管工作的目标和措施, 以亲情化的教育, 使安全生产的思想意识深入职工脑海中, 从而转变为职工的自觉行动, 全面实现安全生产。
2.3 加强协管工作的规范化管理
协管工作运作机制要根据企业各时期安全生产、安全宣传和职工队伍的情况做相应变动, 特别要针对消除职工安全思想隐患适时予以调整。从福建省永安煤业有限责任公司各矿协管现状来看, 笔者认为可做好以下三点:
一是紧扣本单位实际, 要经常了解职工队伍的实际状况和职工安全思想隐患的变化规律, 制定相应的工作方法。具体可采用走动轮流包片式的形式开展, 如福建省永安煤业有限责任公司上京供电所采取的对各协管员实行分片轮流走动帮教的管理, 将全所划分为几个区域, 根据一线职工分布数量, 协管员进行包片走动帮教, 并实施季度轮换片区制度, 这样可避免一些重点区队出现帮教盲区, 协管员工作量不均的现象。同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息及时进行反馈、处理, 月底协管站进行汇总通报后制定协管帮教计划, 这种形式可使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止。
二是要充分利用局域网的信息化共享, 与安监部门的安全网连成一体, 实现信息共享, 协同配合, 及时掌握职工的“三违”情况, 制订帮教计划, 确保协管工作不滞后。
三是要建立协管工作标准。大多家属协管员都无上班, 工作中随意性较大, 缺乏工作标准。因此, 要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系, 调动她们参与安全生产工作的积极性。可借鉴福建省永安煤业有限责任公司现行实施的绩效考核方法对协管员采用百分制量化考核, 每月对协管员按标准进行考核, 同时, 按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖励, 这样, 能有效地调动她们工作的积极性。
2.4 积极开展形式多样、主题突出的女工协管活动
从近几年协管效果看, 家访谈心、写安全书信、组织安全慰问、送温暖活动、职工家属座谈会等等, 这些内容丰富、形式多样的安全文化活动不失为构筑安全生产第二道防线的有效载体。但活动的关键要把握三点:一是必须紧扣各阶段安全工作的主题和中心任务确定活动载体。不能只考虑活动形式的创新或活动的观赏性, 而忽视安全教育的主题。如在安全劝导文艺演出活动中, 如不扣紧安全主题, 则文艺演出就将变成职工看热闹, 起不到宣传教育的作用。二是要强化针对性, 要围绕一人一事, 针对不同岗位工种, 针对职工不同的安全思想隐患确定活动载体, 找准切入点, 选择宣传教育形式。如在“三违”人员帮教过程中, 对重大“三违”职工应从查找违章原因着手, 制订特殊的帮教计划, 还要发动其家属和朋友积极参与;而对习惯性违章人员, 应从规范群体习惯违章行为做起, 可开展班员一对一互保活动等, 这样可取得更好的效果。三是要在继承传统帮教的基础上勇于创新, 形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围, 让职工喜闻乐见, 常看常新。
2.5 加强培训, 不断提高女工协管员的素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高, 管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大, 协管员素质的高低直接决定着协管工作的成效。这就要求建设一支与之相适应的、专业化的、素质过硬的女工协管员队伍。因此, 要采取多种形式, 加强对女工协管员的培训教育, 不断提高她们应对工作的素质和能力。
一要制定、实施详细的培训计划、考核和奖励机制, 明确协管员应知应会知识和职责。培训每年至少开展一次, 除由矿安监部门与矿工会, 有针对性、有计划地对协管员进行安全知识的培训外, 还应外聘有女工协管经验人员进行协管工作方式方法的培训, 让协管员们不仅要懂更要会做协管工作。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动, 让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。
二要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。这就要求女工协管员要争做职工的“三心”人, 即知心人、暖心人、贴心人。知心, 就是了解掌握职工所思所想和存在的思想隐患;暖心, 就是要与职工沟通交流形成共识, 达成一致;贴心, 就是要为职工办实事, 帮助他们解决问题, 解除他们的后顾之忧, 使他们全身心地投入到工作中。
三是落实协管经费。协管活动要正常开展, 经费是必不可少的, 而且大多家属协管员都以极大的热情投入协管工作中。因此, 在单位经营条件允许的范围内, 落实协管的活动经费, 给协管员一定的补贴, 这样不仅可以提高协管员的积极性, 也可以吸引更多人参与到协管活动中。
篇9：对做好油田家属工作的几点思考
关键词：油田；家属工作；几点思考
这些年，随着油田变革的深化，油田家属也都逐步进入老龄化，呈现了许多问题，油田家属的思维也对比灵敏。关于现状，要对油田家属的稳定工作进行进一步研讨，构建协调油田，协调社会。
一、发挥舆论宣传作用，着力加强家属正面教育
要做好油田家属的稳定工作，就要先从思维层次下手，许多问题的呈现都是由于思维认识方面不正确。尽管年代在不断前进，可是许多油田家属的思维依然停留在计划经济的年代，习惯了全部依托安排，所以要对家属员工进行思维教育。能够充分使用小广播，报纸，宣扬栏，电视，网络等的效果，大力宣扬典型人物，将活跃的领先的自个和业绩进行大力的宣扬。经过典型人物的示范效果，股动大众，为他们引领正确的方向。还能够经过“座谈会”“状况通报会”“家属聊天会”等多种路径与家属集体进行交流交流，了解家属的基本诉求。向家属标明油田各级安排的关心关心，把思维教育和处理实际问题联系起来，赢得油田家属的了解。让咱们理解只要油田稳定开展，油田家属才能获益，安排上不会对家属问题不论不问，关于家属的艰难问题一定会想办法处理。着力加强家属的正面教育，使他们构成活跃向上的思维观念，有活跃地正能量，在油田家属大众中构成良好的空气。
二、创新完善组织形式，着力拓宽家属管理服务途径
现在来看，油田家属首要对收入，住宅，后代工作这些切身利益问题最为关心，这些问题极易引起对立。咱们有必要依据新的局势与油田家属现状，活跃立异完善稳定工作的路径与办法。要健全安排机构网络，强化家属管理体系。对油田家属的稳定工作要高度的注重，确保家属问题齐抓共管。构成党政领导为一级，二级有办，三级有站，四级有点的管理网络。自上而下层层担任，横向到边，纵向到人，确保油田家属有当地诉求，艰难有人协助处理。还能够从油田家属中选出有职责心的代表人，担任家属联络员，使家属人员之间能够彼此交流。还能够建立家属党员服务区，经过服务区与家属党员，够好的交流交流，表现党员的效果，为共建协调安排奠定根底。油田应当建立家属思维研讨会，及时了解家属的思维动态，对首要问题和对立进行研讨和剖析，制定处理方案。
三、加强家属管理队伍建设，着力提升管理服务水平
加强家属管理部队的建造，完善工作制度，进行细化管理。依据家属稳定工作的实际状况，找准工作稳定的要害点，完善岗位职责，做到使命清，职责明。有序的推动家属管理工作，使全体管理水平不断前进。还能够经过各种训练，加强对家属管理人员的培养，增强事务技能，前进管理人员素质。能够举行事务技能，感爱交流等专题训练，还能够定期安排工作人员彼此学习观摩，前进管理人员的职责才能。前进管理服务水平，还要对油田家属做到诚意关心，亲情服务。工作人员应当从亲情服务下手，常常造访家属，与他们进行感情交流，思维交流。在造访过程中对家属的问题要用专业的管理服务才能去处理，要诚意的协助他们处理问题，用真情去温暖家属。要使用好现代网络媒体技能，表现网络的强壮功用，完成方便工作。经过网络开展家屬信息渠道，不断的完善油田家属的根底资教，对档案有序管理。还要鼓舞咱们多提意见，及时反映家属工作的最新状况。好的能够提出表彰，不足之处能够提出主张。不断前进油田家属信息化管理工作，咱们一同交流前进。前进管理服务水平，加强家属管理部队建造，才能更好的处理油田家属问题。
四、抓住文化建设的良好机遇，努力培育有自己特色的家属文化
（一）在家属中发展“走进家属心田”工作
活跃凭借文明建造的良好渠道，建立“油嫂文明”研讨小组，尽力探求油田“油嫂文明”的内在，开设“油嫂文明”的社区论坛，激起研讨“油嫂文明”的激情和热情，加大力度宏扬和推行“油嫂文明”。每个单位的家属管理部门都要建立有关的“油嫂文明”研讨小组，用文明教育家属、引领家属，在家属中构成活跃向上的正能量。
（二）积极探索家属活动的新形式，打造家属活动的新亮点
力求采纳油田主办、二级单位承办，片区油田单位全员参加的办法，有用前进家属活动的水平缓层次，创造家属文明的精品，不断满意家属持续增长的文明需要。
（三）创新活动内容，丰富活动内涵
各级单位家属部门要本着精约、立异的准则，创造性地开展一些投入少、参加多、影响大的家属文体活动，以小活动显示大效果，展示家属健康向上的风采，完成家属素质前进的大方针。
五、结论
做好油田家属的稳定工作，油田才能进一步协调稳定的开展。油田家属的数量很多，灵敏问题较多，在管理上存在一定难度。因而，咱们一定要注重油田家属稳定工作，捉住新的局势，联系实际状况进行管理。使用言论宣扬效果，对油田家属思维上进行正面教育，活跃立异完善稳定工作的办法与路径，与油田家属深化交流交流，不断的前进管理服务水平，加强家属管理部队的建造。做好油田家属稳定工作，创立协调前进油田，同享美好生活。
参考文献：
[1]尹梅.加强油田家属工作的措施探析[J].企业文化（中旬刊），2014（2）：119-119.
[2]孫炳娟.对做好胜利油田家属工作的几点思考[J].胜利油田党校学报，2013，26（3）：113-114.