企业员工爬山活动策划书

企业员工爬山活动策划书（共18篇）

篇1：企业员工爬山活动策划书

2、会长在清点人员之后传达注意事项，和活动目的，完毕后分若干小组。各组配1-2名干部负责，一名组长，一名通信员。

3、开始出发，队伍行进。队伍行进过程中必须整齐，不可太嘈杂，干部和小组长注意观察队员的情况，确定适当的休息时间。

4、到达山脚时建议有十几分钟的休息时间。

5、爬山。爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组有优先向社旗上写名的权利，最慢的一组要有处罚性的节目演出。过程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。

6、休息。建议休息半小时后开展活动。

7、开展娱乐性活动，无固定时间，若爬山用时过长可对时间进行压缩，若短也可以增加。本活动在社团之中展开。备选活动（现场决定进行那几个）

（1）接歌。分若干队，由干部带领，社长唱一句，各队根据其中最后一个字接唱，各队伍之间要有竞争，开始时可降低难度，所接唱的歌曲中必须有上句所唱句中最后一字，可谐音。

（2）拉歌。各队伍之间要攀比士气，互相拉歌。

（3）成语接龙。

（4）类似于击鼓传花的游戏，选一人蒙住眼睛，同时进行传花，数停止后，手中有花者必须表演节目。

（5）给出几个成语编故事。

（6）小型辩论会。推举十个人，分成两队在社团就某一问题展开辩论。

（7）小型舞会，找一块平整的空地，会跳舞者参与其中不会的也可以学习。

（8）超级模仿秀。自愿参加，模仿某一明星唱歌或表演.8、午餐。计划用时五十分钟。

9、自由活动。原则上不允许单独活动，可以几个人结伴活动或游戏，也可以成员之间互相认识相互交谈，看书或其它。

10、会员感言。再次集聚，每个人一句话来表达西安佳本次活动的感想和收获。

11、全体拍照留念。

12、社团统一组织下山，有序进行，注意安全。

13、回校。（计划用时一小时，到达b楼广场集合）

14、社长做活动总结，并宣布成员写一篇活动感受，然后宣布活动结束.六、活动安排：

1、分组行动。可以延续培训时的队伍或者以各部为队伍，有队长安排调度。队中也可以男生帮扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。

2、队伍在行进和爬山过程中务必统一行动，队伍要整齐，队长要负好责任。

3、建议多准备一面社旗，再爬到山顶时用于社员签名，并作为活动见证存放于社团之中，同时也是各成员心中永久的记忆

七、注意事项：

1、一切听从领导，遵守活动纪律，以安全为主，为安全起见，一切成员不准擅自离开队伍，如有特殊向干部报告。单独行动，至少三人或三人以上活动。

2、为应对各种突发时间影响，各成员必须带好各种紧急药品，以防不测，或有专门同学负责

3、个成员注意团队精神，主动关心帮助周边同学。

4、各成员需带好午餐，饮用水及桌布等，切记保护环境，午餐后下山前将垃圾收集起来，统一处理，不得乱扔。

5、秋高气爽，天气干燥，不允许生火。

6、干部或组长维持各组的秩序和纪律。

八、活动声明：

1、本活动由社团人员自愿参加。

2、凡是参加者可以允许有请假者的存在，但请假者必须服从上级的安排。

3、由于不服从管理而引发的意外伤害个人承担。

九、准备物品：

1、合身的服装（校服），鞋子

2、药品。如创可贴、药棉等。

3、相机，口哨。

4、每人准备个人适量的水和食物。

5、会期（由两名同学负责）。

策划人：

篇2：企业员工爬山活动策划书

1、目的

为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素质，增进公司各部门间友谊，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，促进和谐的管理气氛，特举办此次篮球比赛。

2、口号

团结、奋进、拼搏、进取。

3、宗旨

勇于挑战、友谊第一、展现活力、追求梦想。

4、参赛队伍

共计有6支队伍参加：分别是制造车间表队、技术部表队、机一总装电镀代表队、新品下料装备代表队、后勤代表队（除技术部）。

5、比赛形式

5.1 每场上场5名球员，每队有2名替补，3名拉拉队员总计10名球员。比赛中可以换人，换人次数不限，但必须经过当值主裁判允许方可上场。5.2 比赛分上下半场，各20分钟，中场休息10分钟，加时赛为5分钟。每队上下半场各有2次暂停机会，每次暂停时间为1分钟。5.3 参赛队8支，分成A、B两个小组，每个小组3支球队，进行小组内循环赛，共三场比赛，三场结束后按胜负场数排名，前两支队伍进入半决赛（淘汰赛）。若出现两队或两队以上战绩相同，则根据每队相互之间比赛的净胜分排名次，即（第一场本队得分-第一场对手得分）+（第二场本队得分-第二场对手得分），由这个分数的高低排名次。

5.4 半决赛阶段，由A1对阵B2，A2对阵B1，胜利的一方进入决赛，失败的一方进入三四名决赛。比赛决出一二三名，颁发奖杯或奖金。赛事的跨度为10个比赛日（共10场比赛）。

5.5 一名参赛队员犯规满6次（侵人犯规加技术犯规）或2次技术犯规则被罚下场，技术犯规实行一罚一掷。

5.6 比赛中所有队员不得辱骂殴打裁判、对方参赛队员及工作人员，一经发现，其所在球队将被取消参赛资格。

5.7 比赛用服装要求为正规篮球比赛服，各代表队自行负责，注意颜色区分。

6、比赛赛程及人员安排 6.1赛程安排

9月3日举行篮球赛开幕式，揭幕战18:30～19：30举行；9月3~7日18：30~19：30进行A组3场小组赛；9月10~14日18：30~19：30进行B组三场小组赛，小组赛均为周一、周三、周五；9月17、19日18：00~19：00进行2场淘汰赛；9月21日18：30~19：30进行三四决赛；9月24日16：30~17：30进行冠军争夺战，然后举行闭幕式，18：00~19：00举行公司领导（具体人员由团委组织部落实）与各部室明星联队的友谊赛。因天气原因无法比赛的提前通知并延后举行比赛。6.2人员安排

每场比赛裁判2个（主裁1个，边裁1个），计时员、记录员各一个，翻分员两名（每队1名），每支参赛队伍教练兼领队1名，每场比赛必须有一个团委管理人员在场（开会决定）。另外，如A组比赛，则由B组中选出两名熟悉规则的人员出任裁判员，B组比赛反之。

7、比赛地点

公司家属院篮球场

8、赛前准备工作：

a.赛前通知各参赛队和裁判员准时参赛。

b.团委宣传部和各部室宣传部共同负责赛前宣传。

c.篮球协会负责布置场地，并维持现场秩序。

d.篮球协会组织好队员提前进入赛场。

9、现场规则：

a.禁止在赛场上打架斗殴。

b.禁止用不文明的言语辱骂裁判及参赛球员。

c.裁判员必须公正严明，参赛球员无条件服从裁判员。

d.安排人员负责计时翻分和记录比赛数据。

10、比赛规则

10.1 比赛的开始：比赛开始10分钟前，各队队员需要在记录台进行签到。

10.2 比赛的结束：比赛在计时员发出比赛结束终了信号时由主裁宣布结束。

11、评比与奖励：

全部比赛结束后，根据比赛胜负成绩确定前三名。

12、比赛预算： a 运动员及裁判饮用水。b 纸杯

c 宣传横幅及其他宣传工具费用 d 赛后奖杯及奖品

篇3：简谈企业员工音乐文娱活动

一、音乐文娱活动与职工素质的关系

音乐是人类社会智慧高度发展的结晶, 音乐艺术具有很强的感染力, 它利用丰富多彩的声音幻影现象, 在表达人类思想感情的深邃性、复杂性、玄机性和强烈性方面, 是其它艺术所不能比拟的。利用这种特殊的功能, 进行美育教育, 在中华民族文化发展史上占有重要地位。企业员工的音乐文娱活动应以经济建设为中心, 以提高员工素质为宗旨, 调动员工积极性, 充分发挥其向心力、凝聚力作用。最常见的方法当然是进行有组织, 具有网络性的分散与集中相结合活动方式, 使员工能够在这片沃野中漫游。这事实上是运用了心理学上的快感原则和暗示效应, 寓音乐美育于轻歌曼舞之中, “孔圣人”曾大力提倡推广雅乐, 以陶情养性, 使人向善向美。因此员工在不断提高物质生活水平的同时, 音乐文娱活动逐渐成为他们业余生活中不可缺少的内容。所以搞好职工音乐文娱活动, 用美丽音乐来净化心灵, 启迪人生哲理, 从而提高广大员工群众的精神生活水平, 使员工在寓教于乐、自娱自乐音乐文娱活动中, 受到爱国主义、集体主义熏陶和传统教育, 从而提高思想道德素质。

二、员工音乐文娱活动作用

企业音乐文娱活动是员工需要的文化活动, 对于员工发挥的是一种内在的激励作用, 员工需要抒发情感、需要表现、被人尊重、追求自我完善、自我实现、心理满足, 需要与他人与社会进行交流, 调适关系, 谋求友谊, 获得内心慰藉及安全感、归属感。员工的个体积极性依据群体的凝聚力, 音乐文娱活动恰恰起到粘合剂的作用, 所以活动要灌输与自我教育结合, 也可以说这是最好的方法之一。要把一切消极因素变成积极因素, 行为科学和社会心理学说明, 人的行为是非目标的, 目标是由动机决定的, 动机是由需要所引起的, 在目标、动机、需要这几个环节中任何一个环节受阻, 受到压抑, 人的思想就会呈现异常状态, 人都有活动欲, 它表现对工作、学习、娱乐及其它兴趣爱好, 一定要呈平衡状态, 否则就出现不正常的情况。经常性音乐文娱生活, 可满足员人心理保健, 在人际交往、审美娱乐、知识的互补中, 起到一定的作用, 群体的团结来自群体的内在凝聚力, 而非外在压力。因此, 在人际交往中得到别人的尊重和尊重别人, 这样从社会心理, 员工需要, 形成个体与群体之间的认同感, 从中感受到生活自我价值, 逐步形成企业之魂。

三、扩大企业影响力及增加透明度

企业是一个开放的社会技术系统, 不仅要企业内部各个系统相互作用, 相互影响, 而且不断与外部环境其它企事业单位发生联系。企业一方面受到社会影响, 另一方面在影响社会, 当今的信息社会中, 人们除了通过企业生产的商品来认识企业外, 还有一个重要的途径是通过企业文化活动来了解企业, 借助于企业的音乐文娱活动来扩大企业的知名度及影响力。因此良好的企业音乐文娱活动, 不仅对生活有一定推波助澜作用, 还能产生很强的内外部吸引力, 使我们的企业在新的变革中不断发展壮大。

企业员工参加音乐文娱活动的内容是相当广泛的, 既可以从事音乐创作活动 (包括词、曲创作) , 又可以参加音乐演出活动 (包括演唱与演奏) 。而且每一种活动又可以细分为许多种, 例如演唱活动, 既可以有独唱, 又可以有合唱、对唱、重唱、表演唱;既可以有民族唱法, 又可以有美声唱法、通俗唱法乃至原生态唱法。又如演奏活动, 既可以有西乐演奏, 又可以有民乐演奏。这同样又可以细分为许多种:西乐有钢琴、小提琴、小号、萨克斯等;中乐有二胡、琵琶、月琴等;同时还可以有现代化的电声乐器, 如电子琴、电小提琴、电吉它等等。

篇4：企业员工爬山活动策划书

质量管理小组是推行全面质量管理非常重要的一种组织形式和活动，是推行全面质量管理的基础和支柱，体现了劳动、智慧和科学的结合。我国开展QC小组(QC即“quality control”的缩写，意即质量控制)活动30年来的实践证明，QC小组活动是全心全意依靠职工群众办好企业的重要措施，是提高企业和职工素质的基础工程，是广大职工群众参与企业管理的有效途径。

一、QC小组活动最大限度的激发职工参与企业管理的积极性

QC小组之所以能够激发职工参与企业管理的积极性，在于QC小组活动对职工行为的激励作用。这种激励包含：理想与目标激励、荣誉激励、物质激励、关怀与支持激励、培训激励、组织激励。这些激励作用的直接效果是使得参加QC小组中的每个成员的自身价值得以体现。

在QC小组活动中，人们集思广益，畅所欲言，充分展示了每个人自己的聪明才智；创造出的成果分别获得不同层次的荣誉，做到功有所获，劳有所得，激励了QC小组成员的积极性。在生动活泼的工作现场，职工获得了知识，增长了才干，密切了相互间的关系；增进了友谊，增加了了解，实现了表现自己的愿望，体味到了人生的意义，甚至可以说身心都感到了愉悦。尤其需要提及的是，这里没有行政干预，只有自我约束；没有强迫命令、长官意识，只有民主协商。毫无疑问，在这样一个工作氛围中，职工群众的积极性和创造性必定会得以充分发挥，由此带来的企业活力也是难以用直接经济效益来估量的。

二、QC小组科学的管理方法是企业管理的基础

QC小组活动更能适应企业现代化管理的需要。因为，在企业现代化管理中，要求在管理思想上要有一个战略和变革的观念来适应改革的观念意识，在管理方法上要有全面质量管理，系统工程、价值工程、决策分析等多种管理技术的应用。而QC小组正是应用这些现代化管理思想和方法的一个科学组织，它的活动是科学管理的主要体现。所谓科学管理，就是现代化管理。现代化管理的核心是人，没有人的现代化就不会有企业管理的现代化。而QC小组活动正是坚持了“以人为本”的原则，它是劳动者劳动、智慧、兴趣的结合，是职工追求高层次、提高自身素质需要的表现，是一种自我开发，它的一切活动都是从人的行为本质中激发动力，是职工主动把自己溶于企业管理之中的一种方式。

QC小组活动的科学管理还表现在它的工作程序上。做任何事情都要按一定的程序进行，QC小组活动所遵循的PDCA循环，是最理想、最合理、最经济、最科学的基本工作程序，是适合一切工作的。QC小组活动正是应用专业技术知识、数理统计方法以及新老7种工具等现代化管理手段对生产、经营过程进行预测与控制，围绕生产现场存在的问题点(包括质量、产量、消耗、经济效益、安全、服务等)，应用QC手法和工具解决这些问题，为企业创造更大的经济效益，从而达到预期的目的。运用这套科学管理的方法，并充分发挥技术人员的骨干作用，广泛地推行其他现代化管理方法，就使小组的活动如虎添冀。可以说，PDCA循环是认识事物和改进事物的客观规律，是对事物发生发展过程的揭示，其实质是“实践、认识、再实践、再认识”的哲学原理。这正是QC小组活动的生命力之所在，也是QC小组活动长久不衰的根源。

应该说，QC小组科学的工作程序是对企业管理工作的最大贡献。开展QC小组活动的要求参与过程具有严密的逻辑性，需要参与人员掌握必要的数理统计技术和工具方法，依靠事实和数据去发现问题、解决问题，从而为企业培养了大量具有实事求是精神，具有数理统计思想，具有严密的逻辑思维，具有强烈改进意识的企业管理队伍和员工队伍，这些人毋庸置疑地成为了企业最宝贵的财富和改革发展的中坚力量。

QC小组科学的活动程序为企业管理奠定了基础，换句话说科学的企业管理实则是QC小组认识论的延伸。日本著名质量管理专家石川馨教授曾直言道：“所谓管理，就是PDCA循环”。另一位日本专家山口裕则认为：只有PDCA循环才真正的反映了管理的本质。尽管他们的观点还有待于进一步的论证和完善，但却揭示了管理的过程概念。这和那种认为“管理就是规章制度，甚至管理就是管制就是限制”的陈腐观念完全是两回事。

三、QC小组活动为职工参与企业管理提供了有效的组织形式

QC小组活动的组织形式，给广大职工群众参与企业管理与不断改进提供了一种组织形式，给每个成员带来的是一种全过程、全方位的全员参与意识。由于Q C小组绝大多数都是在自愿结合的原则下组建的，而且小组成员没有资格上的限制，这样一个群体就很容易形成一种共识。这种共识一旦转化成某种工作或质量标准，就会使围绕企业经营战略、方针目标及身边存在的诸如质量管理方面的问题迎刃而解，这就是人的潜力资源的群体集合达到有形与无形的神奇效果。反过来说，如果没有这样一种组织，每个人在自己的岗位上日复一日，年复一年的“各自为战”，不要说产品质量上不去，企业在激烈的市场竞争中被淘汰也是迟早的事。在市场经济体制下，无论是企业还是个人，自我封闭的运作方式已经不行了。

QC小组活动的组织形式，给每个成员带来的是一种全过程的、全方位的全员参与意识。这种参与意识是“人力资源”，是职工的社会责任感。他们对质量的关心，对技术革新和技术改造的钻研热情代替了自卑、失落和孤独，代之而起的是工作的热情和智能的超常表现，使他们更加主动地参与到企业管理中来，与企业同呼吸、共命运。

任何一项事业成功的标志都是以得到社会承认为前提的。以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的的群众性QC小组活动的成果，是广大职工运用科学的手段和工作经验的智慧结晶。这些成果一旦被推广、被采纳，运用到生产实践中将创造出巨大的物质财富，这就是说，这些包含着职工群众智慧结晶的成果是在QC小组活动这样一种组织形式中得到实现。

四、QC小组活动是企业民主管理的基石

班组是企业的细胞，QC小组也可以说是企业管理的细胞，QC小组活动民主管理方式的运用，正是企业民主管理的体现。无论从内容到形式，QC小组活动都是集思广益，群策群立的结晶，都有利于发挥职工群众的积极性和创造性，有利于激发职工的聪明才干。所以说，QC小组活动使职工自觉地参加到企业管理中来，企业的民主管理也就有了广泛的群众基础。

篇5：企业员工棋类比赛策划书（精选）

1、目的

为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素质，增进公司各部门间友谊，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，促进和谐的管理气氛，特举办此次棋类比赛。

2、口号

睿智、奋进、拼搏、进取。

3、宗旨

勇于挑战、友谊第一

4、参赛人员

各部门同事分部门踊跃报名。人数不限

5、比赛类别 5.1 象棋 5.2 跳棋 5.3 五子棋

6、比赛赛程及人员安排 6.1赛程安排

象棋：采取1vs1的形式，抽签选择对手，积分制。胜利积一分，平手积0.5分，失败不积分。分差在2分以内加赛，以高分者胜，取冠军1名、亚军2名、季军3名。

跳棋：初赛采取6人同时上场，抽签选择对手，积分制。按取得胜利 的先后顺序取前3名胜出，分别积分3、2、1分。循环赛至最后一轮，剩余3位选手，分差在3分以内加赛，按积分排序，设置冠军1名、亚军1名、季军1名。五子棋：赛程同象棋 6.2人员安排

每场比赛裁判1个（主裁1个）记录比赛结果

7、比赛地点

待定或各部门自由选择地方

8、赛前准备工作：

a.各部门负责赛前通知各参赛人员和裁判员准时参赛。

b.行政部负责布置场地，并维持现场秩序。

c.行政部负责组织好队员提前进入赛场。

9、现场规则：

a.禁止在赛场上打架斗殴。

b.禁止用不文明的言语辱骂裁判及参赛球员。

c.裁判员必须公正严明，参赛人员无条件服从裁判员。

10、比赛规则

10.1 比赛的开始：比赛开始10分钟前，参赛人员需要在记录台进行签到，抽签决定对手。

10.2 比赛的结束：一方胜利之后由裁判宣布获胜者后方视为比晒结束。

11、评比与奖励：

全部比赛结束后，根据比赛胜负成绩确定前三名。

12、比赛预算： a 参赛员及裁判饮用水。b 纸杯 c 奖品若干

13、需要物品

篇6：爬山活动策划书

一． 活动注意：勇攀户外高峰，绽放环科光彩。

二． 活动意义：加深同学之间的感情。增强班集体的凝聚力。同时锻炼同学们的意志力和加

强身体素质以及学慧坚持和互帮互助的团队精神。

三． 活动时间：2011/10/30

四． 活动地点：雪峰山

五． 活动对象：2011级环境科学全体同学

六． 活动流程： 1：组织委员组织部分同学到雪峰上进行考察，得出最佳路线。2：生劳委员组织同学对活动用品进行采购。

3：当天在学校门口集合，班长点名，组织委员组织进行整队，然后等车。

4：到达目的地下车后，班长点名，组织委员整队，然后全体队员朝雪峰山出发。5：登山过程中安全最为重要，体育委员留意同学的状况，休息的时候文艺委员组织同学们进行唱歌或者玩小游戏。

6：返程，班长点名，然后组织同学们返回学校。

七.注意事项：爬山活动最为重要的是全体同学的人身安全，所以同学们要配合好组织委员和班委们的工作，我们并不一定要登上山顶，而是要从爬上活动中体会爬山过程中那种快乐和学习一些为人处世的态度，同学们一定不要脱离队伍，服从组织人员的安排。

八.经费预算：矿泉水：2*20=40元

车费：44*6=244元

水果：50元

零食：4*44=176元

总计：510元

策划人：汪月珠

篇7：爬山活动策划书

学生干部户外活动

策划书

策划人：周海燕

2012年11月1日 学生干部爬山活动策划方案

一、活动主题：“团结互助，增进友谊”

二、活动目的：登山可以放松人的心理压力,调节人体紧张情绪的作用，能改善生理和心理状态，恢复体力和精力,使人精力充沛地投入学习、工作.登山可以陶冶情操，保持健康的心态，充分发挥个体的积极性、创造性和主动性，从而提高自信心和价值观，使个性在融洽的氛围中获得健康、和谐的发展.丰富大家的课余生活，增进同学之间的友谊。另外还可以培养人的团结、协作及集体主义精神享受生活的乐趣，为以后更好的学习生活提供有利条件。为了能让大家的友情得更一步的延续,让友谊变得更加深固。

三、活动方式：徒步登山（集体包车的形式到达目的地）

四、活动对象：物理学院学生干部及领导老师

五、活动时间：2012--11-10 星期六（暂定，天气不好另选时间）

六、活动地点：容县都桥山

七、活动材料：照相机、手机、爬山过程中吃的东西同学们自带

八、活动准备：

（一）、活动前： 户外活动的前两天，负责人先包好车，并且先预约好吃饭的位置。线路大体情况方面，主要介绍一下：行走的道路情况；沿途经过和逗留的景点和风景；对喜欢摄影人员的拍摄提示； ● 预算

1、费用方式：固定费用还是AA制；

2、行程总费用及人均费用估算；

3、活动中因情况变化增加费用的估算；

4、费用的管理、使用、处理方式。

（二）、活动中：

上、下山后清点人数，去聚餐地点，安排每位同学就坐

（三）、活动后：

清点人数，上车回学校，大家在车上每人谈谈在这次活动中自己的感想与收获。

九、活动流程：

1.上午7：00在学校门口集合，预计半个小时之后集合完毕出发。

2.上午7：30离校乘车至目的地。

3.到达目的地休整后开始爬山，同学们可观赏各大景点，合影留念。4.中午十二左右用餐，费用平均分摊。饭后大家休息十五分钟后可以做一下小游戏（如真心话大冒险、我爱你VS不要脸、数青蛙等等）。4.下午三五点左右乘车回校。

5、写总结。

十、活动意义：通过这次活动让同学们锻炼自己的身体，促进同学们之间的联系，积极调动了学院里同学的积极性，大家也为得到了运动会后的放松，再次调动我院同学的学习氛围，更加促进同学间的理解，从而激发出班级更高昂的学习热诚和团队更富凝聚力，也有利于使同学更加亲近大自然，使同学们有家的感觉。

十一、活动经费预算：

包车费 ：大概30元每人 聚餐费：大概10元每人

注意： 1.活动过程中听从统一指挥，不要单独行动，遇到问题可与负责人联系，不要擅做决定。

2.衣着、鞋子要适合登山运动。

3.每人都应该配备充足的矿泉水或饮料，以防口渴。

4.准备相应药品。创可贴、止痛剂，以备突发情况。

5.记得带伞，以防天气有变。

6.注意安全，过马路要小心。

7.垃圾装袋，下山后集体处理，不要乱丢乱放。

8.负责人应该经常清点人数，防止有人掉队。

篇8：简谈企业员工音乐文娱活动

关键词：企业员工,音乐,娱乐活动

在企业中, 决定企业生存、发展、繁荣的因素是企业素质, 提高企业员工素质是提高经济效益的关键。

一、音乐文娱活动与职工素质的关系

音乐是人类社会智慧高度发展的结晶, 音乐艺术具有很强的感染力, 它利用丰富多彩的声音幻影现象, 在表达人类思想感情的深邃性、复杂性、玄机性和强烈性方面, 是其它艺术所不能比拟的。利用这种特殊的功能, 进行美育教育, 在中华民族文化发展史上占有重要地位。企业员工的音乐文娱活动应以经济建设为中心, 以提高员工素质为宗旨, 调动员工积极性, 充分发挥其向心力、凝聚力作用。最常见的方法当然是进行有组织, 具有网络性的分散与集中相结合活动方式, 使员工能够在这片沃野中漫游。这事实上是运用了心理学上的快感原则和暗示效应, 寓音乐美育于轻歌曼舞之中, “孔圣人”曾大力提倡推广雅乐, 以陶情养性, 使人向善向美。因此员工在不断提高物质生活水平的同时, 音乐文娱活动逐渐成为他们业余生活中不可缺少的内容。所以搞好职工音乐文娱活动, 用美丽音乐来净化心灵, 启迪人生哲理, 从而提高广大员工群众的精神生活水平, 使员工在寓教于乐、自娱自乐音乐文娱活动中, 受到爱国主义、集体主义熏陶和传统教育, 从而提高思想道德素质。

二、员工音乐文娱活动作用

企业音乐文娱活动是员工需要的文化活动, 对于员工发挥的是一种内在的激励作用, 员工需要抒发情感、需要表现、被人尊重、追求自我完善、自我实现、心理满足, 需要与他人与社会进行交流, 调适关系, 谋求友谊, 获得内心慰藉及安全感、归属感。员工的个体积极性依据群体的凝聚力, 音乐文娱活动恰恰起到粘合剂的作用, 所以活动要灌输与自我教育结合, 也可以说这是最好的方法之一。要把一切消极因素变成积极因素, 行为科学和社会心理学说明, 人的行为是非目标的, 目标是由动机决定的, 动机是由需要所引起的, 在目标、动机、需要这几个环节中任何一个环节受阻, 受到压抑, 人的思想就会呈现异常状态, 人都有活动欲, 它表现对工作、学习、娱乐及其它兴趣爱好, 一定要呈平衡状态, 否则就出现不正常的情况。经常性音乐文娱生活, 可满足员人心理保健, 在人际交往、审美娱乐、知识的互补中, 起到一定的作用, 群体的团结来自群体的内在凝聚力, 而非外在压力。因此, 在人际交往中得到别人的尊重和尊重别人, 这样从社会心理, 员工需要, 形成个体与群体之间的认同感, 从中感受到生活自我价值, 逐步形成企业之魂。

三、扩大企业影响力及增加透明度

企业是一个开放的社会技术系统, 不仅要企业内部各个系统相互作用, 相互影响, 而且不断与外部环境其它企事业单位发生联系。企业一方面受到社会影响, 另一方面在影响社会, 当今的信息社会中, 人们除了通过企业生产的商品来认识企业外, 还有一个重要的途径是通过企业文化活动来了解企业, 借助于企业的音乐文娱活动来扩大企业的知名度及影响力。因此良好的企业音乐文娱活动, 不仅对生活有一定推波助澜作用, 还能产生很强的内外部吸引力, 使我们的企业在新的变革中不断发展壮大。

企业员工参加音乐文娱活动的内容是相当广泛的, 既可以从事音乐创作活动 (包括词、曲创作) , 又可以参加音乐演出活动 (包括演唱与演奏) 。而且每一种活动又可以细分为许多种, 例如演唱活动, 既可以有独唱, 又可以有合唱、对唱、重唱、表演唱;既可以有民族唱法, 又可以有美声唱法、通俗唱法乃至原生态唱法。又如演奏活动, 既可以有西乐演奏, 又可以有民乐演奏。这同样又可以细分为许多种:西乐有钢琴、小提琴、小号、萨克斯等;中乐有二胡、琵琶、月琴等;同时还可以有现代化的电声乐器, 如电子琴、电小提琴、电吉它等等。

篇9：企业员工爬山活动策划书

关键词：电力企业 员工培训 培训对策

企业是经济活动的主体，电力企业是一种知识、技术密集型企业，知识、技术更新的任务相当繁重。在市场机制逐步完善，市场竞争日趋激烈的今天，电力企业只有拥有一支高素质、高水平的专业员工队伍，同时建立与企业发展战略、员工发展需求相配套的员工培训体系，使员工在日新月异的技术更新前不落伍，才能保证电网的安全稳定运行，才能实现优质的客户服务质量，电力企业也才能在激烈的市场竞争中立足。

一、 电力企业员工培训现状及存在问题

1.培训方案不能与公司发展战略相对接，与企业实际专业需求脱节

不同发展阶段具有不同的发展战略，对员工岗位技能也有不同的要求，这在很大程度上决定了企业的培训决策。但目前来看，部分电力企业的很多培训项目和内容往往是凭感觉和照抄其他企业的培训方案，没能深入地挖掘企业发展战略所需。目前企业对电气、自动化控制、计算机信息、电力市场营销等专业人才需求大，但由于现有培训没有充分考虑生产现场的实际需求，针对性不强，只能实现部门、班组或者各工种的大方向的培训，暂时无法实现员工个人单独的针对性培训。这在一线员工素质参差不齐、技能水平熟练程度差异较大的实际情况下，使得培训效果与实际需求有较大的差距。

2.培训内容缺乏培训需求分析

进行培训需求分析，将员工个人成长目标与企业发展目标有机统一，这样的培训才能取得较好的效果。目前，部分电力企业也做培训计划，但通常都是针对所有员工进行的，其主要内容也常常是缺乏差异性的，即一般的电力知识技能的培训，缺乏对员工培训需求的调查了解，仅仅是通过企业的行政系统填报表格的形式，让各个部门上报培训计划，主观性强，容易与实际培训需求产生偏差，难以调动员工的积极性。

3.培训形式缺乏系统性

系统培训对电力企业而言，就是要全方位、多层次、多角度地对员工进行培训。目前在培训体系的建设上，部分电力企业并无长远的连续性培训计划，往往是根据工作重点需要选取培训项目，难以从员工职业生涯发展的角度为不同阶段、不同层次的员工提供系统培训。同时由于许多电力培训规划还不够完善，缺少长远和完整的系统性培训方案，加上培训定位不够准确，缺乏明确的针对性，所以在操作中还存在着许多缺陷。在培训形式的选择上，往往是单纯的课堂授课，形式单一，缺乏互动，难以取得较好的培训效果。

4.缺乏效果评估机制和激励机制

学而能用、学以致用是培训成功的重要标准。电力行业的培训效果测评的方法单一，主要以考试或培训后的汇报为主；评估指标与重点停留在初级层面，即许多企业对于培训绩效的衡量仍旧停留在以培训人次、时间、经费执行率为评估指标的阶段。大部分电力企业的培训工作始于培训、止于培训，没有及时采取措施对培训效果进行验证，也不关心培训的转化工作，使得公司在培训上的投资回报没有衡量手段，缺乏有效的培训评估机制和激励机制，员工也没有动力主动将培训所学转化为现场操作和自身技能的提升，培训的效果并不明显。

二、 当前电力企业员工战略性培训活动的对策

1.加强员工培训需要的调查

在培训之前，通过技术手段，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别与分析，以确定是否需要培训以及培训内容，是开展培训工作前期的重要工作。在具体措施与步骤上，要把握以下两点：第一，要进行科学的培训需求调查。培训需求调查最重要的功能就是可以明确各专业人员需求上的现实与目标之间的差距。保证调查过程的真实可靠性，并为制定一份好的培训计划服务。第二，要对调查结果进行科学分析。要将培训需求的结果与企业的长期发展战略相结合，科学分析预测企业在技术以及企业结构等方面将会发生的变化，并以此确定员工需要在哪些方面进行培训。

2.加强员工培训模式的转变

要改变之前员工培训单一的模式，在员工培训方式上要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的差异化培训。通过这样的一种激励的培训模式，培训就对员工产生激励作用。同时加强培训基地的建设，采用现代技术手段丰富培训形式，充分发挥远程教育优势，如采用渐进式的网络培训，及时解答受训员工在听课和实践中碰到的疑难问题，建立灵活、生动、活泼、易于被职工接受的方式，形成企业与员工良性互动。

3.加强员工培训内容的建设

企业员工培训效果如何，不仅是需要培训有明确的目标指引，而且要求在内容建设方面具有合理性和科学性。因此，首先要根据企业现状及发展目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。根据每个人的职业生涯设计，根据不同处于不同专业程度的人员制定不同程度的培训内容，注重其对培训内容的接受度，分批培训，从而搭建个性化发展的空间，提供充分的培训机会，确保培训效果。第二是培训内容要有前瞻性。企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。培训的内容应突出当前最新的管理理念、最新的技术、最新的工作要求。

4.加强员工培训效果的评估

加强对培训效果的评估与反馈是培训实施的一个必要环节。客观公正地评价培训的效果可以促进企业抛弃短视行为，更加充分地发挥培训作用，提升培训质量。应当建立全新的指标考核体系，把对培训效果的评估与需求确认、培训计划、教学设计、培训实施等环节关联起来，通过定性与定量考核相结合的形式，评估培训项目的收益及投资回报率。针对培训效果产生慢，贡献难以归集等问题，要对培训方案的可行性和可操作性进行评估；要通过学员调查等方式对教学质量和教学内容进行评估；要与学员的主管、同事、下属加强沟通，了解学员培训前后的情况，了解培训效果。

三、 结论

总之，电力企业要始终保持核心竞争力，就要高度重视培训工作，做好企业发展战略与培训工作的有效对接，加强培训需求分析，转变员工培训模式，建立完善培训体系，加强对培训效果的评估，促进企业人力资源不断增值，推动企业稳定长远发展。

参考文献：

[1]梁婕.电力企业员工培训存在的问题及对策[J].科技资讯，2011（12）.

[2]杨学军，王政.提高电力企业培训效果的方法探讨[J].价值工程，2011（22）.

[3]董广东，梁国艳.电力企业员工培训状况及发展趋势[J].中国电力教育，2008（24）.

[4]王成，王海蓉.论电力企业员工培训需求分析的必要性[J].宁夏电力，2007（12）.

篇10：爬山活动策划书

承办：继续教育学院学生会

一、目的

1、丰富学生会全体干事的课余生活。

2、加强学院学生会干事成员间的联系及交流，增加各部门合作磨合程度，增强学院学生会的整体凝聚力。

3、对学生会来说，为各部门干事提供一次很好的机会来锻炼他们的组织和交流能力。

二、活动地点时间明细(暂定)

1、时间：xx年X月X日早上6：30点华大正大门集合

2、地点：清源山

三、参与人员

全体学生会干事

四、登山后活动安排

为更好的加强大家之间的交流，增进彼此的情谊，增强凝聚力，分别列出以下几项游戏活动。

1、真心话大冒险

用传气球的方法选出回答问题的同学，问题由同学提出，答完后继续传递。答案由其他同学评论为是否为真心话。

2、我做你说

进行分组，每组当第一个人被告知一句话(或事物)后，再通过动作来表达这句话，第二个人模仿第一个的动作，第三个人模仿第二个人的，以此类推，直

到最后一个人来猜测他看到的这个动作的人所表达的`。

五、活动须知

本次爬山活动以娱乐放松、促进同学间感情为主，但必须以安全作为首要前提。

(1)保持秩序，上下车不得推挤，车内人员不得将四肢、头伸出窗外。

(2)注意公共卫生，不得随地扔垃圾，并能主动清理地上的垃圾等。

(3)活动中，注意安全，不做危险活，不要一个人活动，以防出现不必要的损失。

(4)早晚温差大，加上山上风大，大家备好长袖衣，以防生病。

(5)注意个人财务，手机、现金等不要随处搁置。

(6)回校时，应确保全体人数全部到齐后才上车。

活动进程

(1)确定爬山时间后，前一天各自准备所需物品和早中餐、零食等。

(2)第二天早上6：30点全体同学在华大正大门集合，由组织人员负责点名。

(3)全体集合后带好各自物品上车06：40出发，途中吃早餐，垃圾装袋。

(4)7：30到达目的地，说明安全问题，全体同学开始爬山活动，途中可拍照留念。

(5)12：30开始午餐，其中将有同学精彩的即兴才艺表演以及游戏环节。

(6)整个爬山过程大概在17：00以前结束。

(7)17：30开始聚餐，直到晚会结束。

(8)18：30由组织人员负责点名，全体集合后上车回校，途中确保安全。

活动细则

(1)确保全体同学能够依时参加，并向全体同学说明此次出行的详细的活动安排及意义

a、召开临时会议，讨论活动中的具体节目。

b、提醒大家外出安全问题，增强大家的自我保护意识。c、说明此次出游的意义，希望游玩结束时能够和大家分享自己的感想。

(2)解决路线、车费、晚上聚餐费用等问题

a、确定前进路线，以及具体时间，做到不过站，不误时。b、了解包车费用、聚餐费用、联系方式等，确定实际支出。

c、联系好车主，说明具体时间与路线，确保能依时到达。

(3)召开集体会议

a、根据同学的意见进行讨论，确定好当天的具体活动安排。

b、确定名单，以便于人员的管理和秩序的维护，同时记下人员的电话号码防止在人员走失时，以便于联系，由组织工作人员负责。

篇11：爬山活动策划书

二、活动背景 时值冬天，无论是气候情况还是从同学们身心角度考虑都很适合户外活动的，因此勤工部组织了这次出游活动。

三、活动目的

1.丰富大家的课余生活，增进同学之间的友谊。

2.享受生活的乐趣，为以后更好生活提供有利条件。为了大家的友谊更进一步的延续，让友谊变得更加深固。

四 . 活动时间;20xx年11月12日(星期六)

五、活动地点;马鞍山

六、活动部门;机电系 勤工部

七、活动成员

策划书负责人为李万卓

芩暁富 王安安 韦海观 方修良 欧兴宇 周海军 黄泽振 黄日兴 陈振权 廖光良 覃建校 韦峰陆火带 罗鹏程 何薇 陆政 成鹏 梁玲蓝 柳敏 吴宜娟

八、活动流程

1、上午8：00在学校门口集合，预计10分之后集合完毕出发。

2、上午8：10坐98路公交车到市人民医院东，再坐70路公交车前往马鞍山。

3、到马鞍山稍休息后开始爬山，同学们可观赏各大景点，合影留念。

4、中午12：00左右在马鞍山下用餐。

5、下午两点左右乘车回学校。

九、活动注意事项

1、活动过程中听统一指挥，不要单独行动，遇到问题可与负责人联系，不要擅自做决定。

2、衣着、鞋子要适合登山运动。

3、每个人应该配备充足的矿泉水或食物。

4、准备想应药品。创可贴、止痛剂，以备突发情况。

5、记得带雨伞，以防天气有变。

6、注意安全，过马路要小心。

7、垃圾装袋，下山后集体处理，不要乱放垃圾。

8、负责人应该经常清点人数，以防有人掉队。

柳州城市职业学院机电工程系

团总支学生会勤工俭学部

篇12：生日爬山活动策划书

活动时间：2010年12月19日9点至下午1点左右

活动地点：长岗山森林公园

参与人物：1##寝室四人、1##寝室三人、1##一人，共8人 具体流程：

一、爬山至长岗山森林公园儿童乐园处（时间大致为60分钟）PS：在这段时间里，为了避免活动的沉闷，可边走边唱。（正式爬山的时候，发现因为近期下雨的关系，背阳的山坡有青苔很滑，以后要注意天气方面的问题。）

二、野炊（时间大致为90分钟）

（一）需要准备的材料：

1、一块足够大的野炊的桌布，或者可以用几张报纸代替；

2、水（由于是冬天，所以建议每个人带保温杯，温水更好）；

3、水果，像小番茄、沙糖桔最好，比较轻可以多拿一些；

4、蛋糕（购于学校蛋糕房，真是又便宜味道又好啊，就是拿的时候得注意一点）；

5、花生瓜子之类。

（二）生日活动

1、主持人致辞：

尊敬的各位来宾、各位朋友：

大家下午好！很高兴大家能够齐聚在这鸟语花香的长岗山森林公园，与某某寿星一起分享生日的喜悦。从此我们的生命里又多了一个

特别的日子！亲爱的某某，祝愿你年年有今日、岁岁有今朝！

现在请拿出我们的生日蛋糕，共同唱响生日快乐歌吧！

2、齐唱生日快乐歌。

3、某某许愿，一个说出来，一个放心里。

4、在座的每一个来宾对某某说一句祝福的话，要求发自内心、感人肺腑，字数不少于20字。

5、齐唱《猪你生日快乐》结束这一小环节。

6、畅谈一些回忆之类的事情，主持人注意带动气氛。

（三）收拾

要秉承挥一挥衣袖，不带走一点花草；吃一吃东西，不留下一点垃圾的原则。

篇13：企业员工爬山活动策划书

一、制约企业文体活动有效开展的因素分析

一是工作与活动时间上的矛盾。开展文体活动有时候可能会与工作时间发生冲突, 势必会对油田的工作产生一定影响, 往往会出现正反两种情况, 一种是在工作时间组织员工文体活动, 员工表现很踊跃, 参加人数多, 影响面大, 但确实会在一定程度上影响到生产。反之, 利用业余时间组织员工活动, 则参与的人会减少, 组织难度稍大一些。因此组织文体活动的人就应当根据生产工作实际情况协调好这个关系, 最大限度的少影响生产工作, 合理调整和安排文体活动时间。

二是传统活动内容形式与员工要求不断创新的矛盾。近年来, 石油企业高学历青年员工的不断增多、电脑网络等现代设备的普及, 新事物新理念不断充斥在员工当中, 对改善工作环境、加强精神满足的欲望不断提高, 需要让活动呈个性化、多元化趋势, 对传统的文体活动内容、形式提出挑战, 迫切要求组织者与时俱进不断创新。

三是活动的形式规模受场地设施的限制。基层单位场地设施的条件差异是影响文体活动内容形式的因素, 在办公场所很少有可以进行文体活动的场地, 尤其是体育活动场地有特殊要求, 只有租用场地组织活动或更多组织外出活动。常年在野外倒班工作的员工, 倒休时更是缺乏相应的活动场地。传统的球类、健身、舞蹈等活动开展受到限制, 不得不寻找其它活动形式。

二、强化组织领导, 为员工文体协会组织发挥作用提供保障

一是加强建设, 完善制度。文体协会要在石油企业全面实施员工素质工程中充分发挥好组织员工、引导员工、服务员工和维护员工精神文化权益, 提高身体素质的作用, 在厂党委直接领导和工会的监督管理下, 遵守国家法律、法规和厂有关政策文件, 围绕中心工作, 服务大局, 明确工作思路, 把为员工服务作为协会的根本任务, 立足实际, 开拓创新, 充分发挥组织作用, 以“群众性、经常性、广泛性、灵活多样、健康快乐”为宗旨, 以“贴近需求、方便员工、打造品牌”为重点, 采取有效措施把协会的各项工作做实、做细、做活。

二是创新形式, 打造品牌。石油企业文体协会要在做好各项基础工作、创新性开展活动的同时, 重视打造文体工作品牌。用品牌效应来充分展现协会工作, 不仅有利于吸引员工参与, 而且也能体现协会发展状况。树立品牌意识, 加强品牌规划和策划, 对有潜力的项目要充分挖潜, 对传统优势项目要积极宣传推广, 要在员工群众中挖掘鲜活生动的人物故事, 将其创编成能打动人且具有时代特色和影响力的好作品, 要在竞争中丰富活动面, 扩大影响力, 提高带动力, 增强吸引力, 出精品、创品牌, 力争把协会打造成为具有影响力和生命力的品牌协会。

三是以人为本, 强化作风。要加强思想作风建设, 围绕服务生产、服务员工, 自觉接受厂党委和工会的领导, 保证协会活动积极健康的正确方向, 不断增强为广大员工群众服务的责任感和使命感。要围绕“增强本领, 热情服务”, 在观念更新、行为规范、服务周到、廉洁高效方面有新作为, 在服务能力、服务水平、服务质量上有新提高, 真正成为为发展服务、为基层服务、为员工服务的服务型协会。

三、积极引导员工参与, 为员工文体协会组织发挥作用

我们要根据石油企业的行业特点, 做到从群众中来到群众中去, 协会是群众性社团组织, 必须要有良好的群众基础, 而员工群众自愿参加文体协会, 自愿参加文体活动正是文体协会最坚实的群众基础。

一是做好会员发展工作。在坚持标准的前提下不断发展团体或个体会员, 壮大会员队伍, 最大限度地把企业文体骨干吸收到协会中来, 最大限度地把员工群众吸引到协会组织的活动中来。同时, 设定管理人员来加强会员管理, 建立会员档案, 掌握会员的发展动态。做好发展会员的同时搞好活动, 以活动吸引会员, 促进会员队伍的发展壮大。另外, 要善于走出去, 请进来, 借力社会资源, 合作共赢不断提高、发展、壮大自己。还要充分利用互联网等现代化传媒工具, 宣传、展示员工文化体育协会的工作, 增强协会的吸引力。

篇14：企业员工爬山活动策划书

现年76岁的于良标，1961年参加信用社工作，1988年退休后，不乐于清闲，而是将学习和收集的学习资料愚益老年之乐，并经常参加社会各项有益的公益活动，通过在家乡主持族谱、协建太公亭、参与修编县志、县农业志和县信用联社志书等活动，加深了对社会“孝”文化的了解。近年来国家大力开展道德模范评选，倡导孝德行为和文化，更加萌发了编撰“孝”书梦。2007年以来，于良标经常跑书店、书摊，选购“孝”文化资料，找有关领导和同事、老朋友，帮忙推荐“孝”文章，到2010年4月共搜集国家级、省级及本土“孝星”文章资料130多篇，从中精选了100篇编辑成《当代百孝》一书，书中收集的文章有为挽救父母、公婆生命而割肾、剪肠、切肝、抽髓，有置自身安危于不顾的孝男、孝女、孝媳等典型，“孝星”的孝举无不感人肺腑、催人泪下、令人动容，其孝行已不亚于古代《二十四孝》。第一卷孝书于当年9月面世后，倍受中老年读者欢迎，有的单位购买发给职工或老同志，有的个人购买购买送给子女或亲友。

由于第一卷《当代百孝》只印了1000本，不到半年就卖完了，一些想要买孝书的读者无缘买到，读者的惋惜之声促使于良标重印和续编第二卷的决心。2011年于良标又开始搜集、整理有关“孝”文章，在编撰第二卷孝书中以伟人、名人的孝道孝举和现代孝道典型为主，经过两年的不懈努力，日前，《当代百孝》第二卷一书终于出版，同时还重印了第一卷孝书，两次出“孝”书共花费了5万元。老年节前夕，于良标向县内几十名百岁老人、国家及省市县道德模范、劳动模范、孝亲敬老之星等人员每人赠送了一本《当代百孝》。

孝亲孝老，传承文明。于良标决心在有生之年要继续编孝书，不断弘扬中华民族孝文化，为梦圆中国孝文化作贡献。

篇15：爬山越野活动策划书

【主办单位】河南财大自行车协会

【活动时间】XX年5月23号

【活动目的】

1.万山山地车赛道越野，充分感受山地车的魅力！

2 活动过程中强化互相帮助的意识，锻炼独立生活能力。

3.强身健体，拒做宅男，宅女。

【活动地点】

荥阳万山森林公园

【活动时间】

.5.23.周六

【活动策划安排】

路线：财大-金水东路-金水路-中原路-荥密路-万山森林公园 全长55km。

1.本周日上午7点在国旗台集合，检查车辆7点半出发（过期不候）。

2.预计上午10 点半左右到达万山森林公园，休整片刻后开始爬山。找到赛道来场越野赛！

3.中午由队长派人在附近需找饭馆吃午饭

4. 预计下午7点前到校。

【装备需求】

1.头盔，手套（必带）等防护用具。

2.车辆：标配山地车

3.强度较大，注意带些补充能量的食物。

4.其他修车装备由协会提供。

【报名方式】

本次活动仅接受短信（不接受口头报名），报名请按照  姓名  年级 是否租车（一天15元左右）的格式报名 报名电话：     王孝欢   15236555361

报名截止时间：XX年5月21日19点。

XX年5月21日18:30-19：00在馨雅广场集合，签署免责声明书，检查、调校骑行车辆。

7.【安全保障】

1此次活动。在骑行途中听从安排，整体呈一队排列。同时大部队前后各安排两名领队押队人员，确保无人掉队。

2同时在骑行过程中，不得戴耳机，做出大撒把，俯卧在车把上等一系列危险动作。

3如遇大风下雨下雪等不利于骑行安全的天气，活动自动取消。

注意事项：

1.安全第一！！！强烈建议大家自行购买意外伤害保险。保险购买推荐：磨房保险

2.有一定的骑行耐力。此次骑行路途遥远，多为上坡，队员的体能素质不能太差，有丰富的骑行经验。

3.报名之前请仔细阅读本次活动行程内容。我协会可根据交通、天气等实际情况调整活动行程。如天气不适（自己判断），可自行取消。

4.出门在外，安全第一。请您路上谨慎小心，照顾好自己并保管好您的随身物品。若自行车出现问题，请及时报给护队或押队同学维修

5.活动过程中要有组织纪律性，团队合作精神，互帮互助，自觉服从领队和收队的安排。尽量不要私自行动私自离队。

6.参与活动请量力而行，如有事故本协会仅作为活动发起人，不承担任何法律责任，凡参与活动者自动视为遵守《约伴条例》。

附《单车户外八荣八耻》

以事先报名为荣，以事后空降为耻；

以积极参加为荣，以消极放鸽为耻；

以遵守时间为荣，以迟到早退为耻；

以轮流领骑为荣，以一路狂飙为耻；

以高手教骑为荣，以低手不学为耻；

以照顾新人为荣，以自顾自骑为耻；

以爱护环境为荣，以乱丢垃圾为耻；

以接送mm为荣，以不理mm为耻。

附约伴条例：

我自愿参加此次骑行活动。我理解，我必须同意和签署此有关责任豁免、权利放弃和风险承担的协议，方可参加本次活动。

我知道活动的策划者只是活动的联系人和发起人，并不是职业的领队、向导或有许可证的急救人员。我知道他和同行的骑友可能并没有参加过户外领队的课程、或急救（包括野外）的培训和经验。我知道他们并不对我安全负责。在此我同意，如果因为参加骑行活动中（包括途中）因意外而受到伤害的话，我放弃对发起人追究和要求赔偿的权利，同时免除同队其他骑友的法律责任。

1.我理解.户外骑行活动可能对身体和精神方面都有严酷的要求，可能包括在崎岖地带和恶劣天气中进行骑行活动，可能远离救助和医疗服务，我理解可能要24小时后才能获得救援，所有救援和医疗的费用将由我自己承担。我理解当参加骑行户外活动时，我有可能面对真实的风险而受到伤害，甚至死亡。这些风险包括落石，冰崩，车祸，失温，冻伤，咬伤，刺伤，犬咬和各种意外。我理解骑行装备可能会有缺陷，而这些缺陷可能会导致我受伤甚至死亡。我清楚获知活动计划的发起人无法全面预见该活动中所有的风险和不利，我理解以上所列的风险并不完全含括了此次活动中的所有可能的风险，并且同意免责和放弃权利的协议并不仅限于以上所列的风险中。

2.我理解.并清楚知道身体活动和骑行装备的使用是有潜在危害的。我也理解健身和休闲的骑行活动也包含有导致受伤，心脏病和甚至死亡的风险，我知道有可能涉及危险，我自愿参加这些活动。因此，我同意承担和接受任何和所有的伤害的风险，甚至死亡的风险，并且，我永远免除此次活动的发起人和同行伙伴们的法律责任。

3.我同意.承担所有的个人受到伤害的风险，包括瘫痪和死亡，这些风险是可能发生在往返参加骑行骑行骑行活动的途中，或者是在参加活动的时候。我清楚获知我已经被提供了自由选择的权利，可以选择往返活动地点的交通方式。我同意承担由于我选择了自己的交通方式往返活动地点而引起的相关的风险和责任。

4.我清楚.此次活动的成员都和本人一样是自愿的参与者，其并不承担法律责任，意外保险和健康保险等。我了解自行购买保险的意义，以防任何的伤害。

5.我理解.我能够通过以下措施来减少我的风险：更加注意环境，注意我的身体和精神状况，注意所有与安全相关的衣物和骑行装备的使用状况，只参加那些自己精神和身体能力之内的活动。我清楚获知我已经被鼓励发展一种好问和怀疑的心态，去询问活动的领队以要求解释任何我觉得不适的决定。我同意我将不会参加任何的活动，除非我已经仔细考虑过，相信它是安全的，和接受所有的相关风险。

6.我清楚.我的安全是我个人的责任和取决于我的警惕和良好的判断。我同意和保证，如果，任何时候我相信条件是不安全的，那么我会立刻中断活动的进一步参加。

7.我理解.在同伴需要协助的时候，我可能会尽力协助我的同伴，但这只是在以下情况：在我的判断中，这是自己力所能及的范围内，并且不会给自己带来不合理的危险。我进一步理解到，我没有法律上的责任去协助别人，同时，任何我的同伴或者其他成员也没有任何法律上的责任来协助我。

8.我知道.如果由于我的行为和我的参加而导致了第三方的财产损失或个人伤害，我同意免除所有其他人的赔偿责任。

9.我理解.对由于我参加活动而导致的我个人的意外事故，病痛和财产损失，活动发起人和其他队员不承担责任。

篇16：员工爬山活动方案

爬山是户外运动，可以享受到新鲜的空气和明媚的阳光。下面是员工爬山活动方案，为大家提供参考。

一、活动时间：x月x日

二、活动地点：武夷山

三、活动人数：业务部全体成员

四、活动目的：为营造健康积极的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强社团团队凝聚力。

五、活动过程

1、各成员于早上8：00准备备好物品在办公楼前集合。

2、会长在清点人员之后传达注意事项，和活动目的，完毕后分若干小组。各组配1—2名干部负责，一名组长，一名通信员。

3、开始出发，队伍行进。队伍行进过程中必须整齐，不可太嘈杂，干部和小组长注意观察队员的情况，确定适当的休息时间。

4、到达山脚时建议有十几分钟的休息时间。

5、爬山。爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组有优先向社旗上写名的权利，最慢的一组要有处罚性的节目演出。过程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。

6、休息。建议休息半小时后开展活动。

7、开展娱乐性活动，无固定时间，若爬山用时过长可对时间进行压缩，若短也可以增加。本活动在社团之中展开。备选活动(现场决定进行那几个)

(1)接歌。分若干队，由干部带领，社长唱一句，各队根据其中最后一个字接唱，各队伍之间要有竞争，开始时可降低难度，所接唱的歌曲中必须有上句所唱句中最后一字，可谐音。

(2)拉歌。各队伍之间要攀比士气，互相拉歌。

(3)成语接龙。

(4)类似于击鼓传花的游戏，选一人蒙住眼睛，同时进行传花，数停止后，手中有花者必须表演节目。

(5)给出几个成语编故事。

(6)小型辩论会。推举十个人，分成两队在社团就某一问题展开辩论。

(7)小型舞会，找一块平整的空地，会跳舞者参与其中不会的也可以学习。

(8)超级模仿秀。自愿参加，模仿某一明星唱歌或表演。

8、午餐。计划用时五十分钟。

9、自由活动。原则上不允许单独活动，可以几个人结伴活动或游戏，也可以成员之间互相认识相互交谈，看书或其它。

10、会员感言。再次集聚，每个人一句话来表达西安佳本次活动的感想和收获。

11、全体拍照留念。

12、社团统一组织下山，有序进行，注意安全。

13、回校。(计划用时一小时，到达b楼广场集合)

14、社长做活动总结，并宣布成员写一篇活动感受，然后宣布活动结束。

六、活动安排：

1、分组行动。可以延续培训时的队伍或者以各部为队伍，有队长安排调度。队中也可以男生帮扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。

2、队伍在行进和爬山过程中务必统一行动，队伍要整齐，队长要负好责任。

3、建议多准备一面社旗，再爬到山顶时用于社员签名，并作为活动见证存放于社团之中，同时也是各成员心中永久的记忆

七、注意事项

1、一切听从领导，遵守活动纪律，以安全为主，为安全起见，一切成员不准擅自离开队伍，如有特殊向干部报告。单独行动，至少三人或三人以上活动。

2、为应对各种突发时间影响，各成员必须带好各种紧急药品，以防不测，或有专门员工负责

3、个成员注意团队精神，主动关心帮助周边员工。

4、各成员需带好午餐，饮用水及桌布等，切记保护环境，午餐后下山前将垃圾收集起来，统一处理，不得乱扔。

5、秋高气爽，天气干燥，不允许生火。

6、干部或组长维持各组的秩序和纪律。

八、活动声明

1、本活动由社团人员自愿参加。

2、凡是参加者可以允许有请假者的存在，但请假者必须服从上级的安排。

3、由于不服从管理而引发的意外伤害个人承担。

九、准备物品

1、合身的服装(校服)，鞋子

2、药品。如创可贴、药棉等。

3、相机，口哨。

4、每人准备个人适量的水和食物。

篇17：爬山策划书

爬山活动

策

划

书

电信二班班委会

2012/10/24

一、活动背景：

秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归。树树皆秋色，山山唯

落晖。寒山转苍翠，秋水日潺湲。在这个秋风飘荡的季节，正是

出游的好日子，正适宜我们这些学习疲惫和生活忙碌的同学们，出去游山玩水，出去观花赏草，呼吸新鲜空气，放松心情。但三

三两两的形式太普遍了，集体出游才新颖，所以我们选择集体出

游，让队伍将快乐放大，让集体将乐趣增加，让回忆更加深刻，让感情更加牢固。

二、活动意义：

促进同学们之间的交流，增进感情，创造回忆；放松心情，减轻压力；锻炼身体，增进体质；欣赏户外风光，扩展见识；丰

富同学们的课余生活。

三、活动时间及地点：

时间:2012年10月27日

地点:汤山

四、活动对象：

巢湖学院12电信二班全体同学

五、活动内容：

爬汤山，欣赏汤山风景、途中穿插一些K歌赛、小游戏等小节目

来娱乐大家。

六、前期准备：

1、活动前班委会准备好各需物品（班旗、宣传资料、照相机﹑药

品创口贴等），并买好做游戏所需物品（扑克牌﹑糖果等）；

2、仔细审核策划书，查看有无缺陷；讨论可能发生的意外及解决

办法；

3、成员分配：

a、安全小组:组 长：何宝林

组 员：鲍丙响、宇芳芳、周艳梅、陈欢欢、代强、丁晨晨、胡宇辰、岳然、孙金华

b、主要任务：何宝林、丁晨晨 负责带路。鲍丙响、岳然负责后

方进程。宇芳芳、周艳梅、陈欢欢、负责护队帮助

同学登山。代强、孙金华后勤保障为突发时间做机

动（如护送脚伤同学下山及简单医疗）胡宇辰负责

护班旗与携带团队物品。

七、活动开展：

第一阶段：

1、当天7:30在大名超市门口集合，班委负责清点人数。

2、清点完毕，集体等待最后一名的到来后出发，徒步前行。

3、在山脚处找风景优美处全体集合照相，鲍丙响负责照相。

第二阶段

1、正式开始爬山，途中可以聊天取乐；途中要不断强调安全，由

安全小组负责注意提醒各位同学安全；

2、步行到半山腰，稍作休息，可自由活动饮水摄影等。

3、休息结束，整合队伍继续步行至山顶。

第三阶段

1、在山顶集合，由安全小组组长清点人数后开始娱乐节目；

2、娱乐活动结束后，带上个人物品，并集合整队返回，在山顶再

次合影后下山。

3、在半山腰再行休息，带食物同学可吃点东西；

八、注重事项：

1、一切服从率领，遵守纪律，以平安为主，为平安起见，一切成员禁绝私行分开队伍，若有重要事情向安全组长陈述。不可一

人乱走，至少三人或三人以上一起走动。

2、为应对各类突发事件，班委必需带好各类紧迫药品，以防意外，要穿运动休闲鞋和衣服。

3、个成员注重团队精神，自动关心辅佐周边同学。

4、各同学需自带好食品，饮用水，雨伞等，出发前天晚上手机充

满电并在活动期间保持开机状态。切记相互照应，活动结束下

山前将垃圾收集起来，统一措置，不得乱扔。

5、秋高气爽，天色干燥，不许可生火。

6、各安全小组成员需要维护好秩序和纪律。

八 经费预算：

扑克、糖果、药品、礼品等（待定）

九 后期工作；

1、班长总结，提出好的意见继续发扬；提出缺点改进，以便下次

注意；

2、由班委会汇报开支情况；

3、由宣传委员整理相片并上传到群空间供大家分享；

游戏项目：

（1）抽奖，抽到奖的同学需要表演一个节目，种类不限。奖品种类

相同，不分档次。

（2）全体围成一个圈拉歌。各寝室之间要攀比士气，互相拉歌。

（3）成语接龙

（4）用扑克玩扑克游戏

篇18：企业员工爬山活动策划书

随着市场经济的竞争越来越激烈, 企业作为市场经济的一个主体和主要经济力量受到越来越多的关注。近几年来, 由于企业而引发的一些产品质量、劳资纠纷、环境保护等方面的问题已经严重损害了社会及公众的利益, 这些问题也给企业带来了惨重的损失。另外, 由于竞争的存在, 越来越多的企业意识到了承担社会责任能在一定程度上提升企业形象, 增加自身价值, 获取竞争优势。现在, 很多国外企业通过了“SA8000”社会责任认证, 跨国公司在国内选择供应商、生产商等合作伙伴时, 也比较看重国内企业承担社会责任的状况。由此可见, 企业社会责任已经成为全球共同关注的一个热点话题。

企业社会责任这个概念发端于美国, 最早由谢尔顿提出来的。他认为:企业社会责任有道德因素在内, 企业社会责任是指企业或公司经营者应该承担满足产业内外各种人类需要的责任[1]。在企业社会责任理论的发展过程中, 又产生了一些衍生理论。其中“利益相关者”理论大大地推动了社会责任理论的发展。传统企业关注的焦点是股东或者个人, 认为企业存在的目的就是实现股东利益的最大化。而基于利益相关者理论的社会责任则要求企业除了保证实现股东利益最大化外, 还应该尽可能的维护和增加社会利益。企业除了股东之外, 还有其他的利益相关者, 包括:政府、员工、供应商、消费者、社区、环境等等。如何满足这些利益相关者的要求, 就成了企业社会责任的一个重要问题。

员工是企业的一个重要组成部分, 是企业获得竞争优势的一支主要力量, 也是企业的利益相关者之一。以往关于企业社会责任的研究都是将员工视为企业的利益相关者, 研究重点是企业如何承担起对员工的责任。而本文的研究视角为:员工作为企业的一分子, 也应该参与到企业开展的社会责任活动中。员工不仅是社会责任活动的受益者, 还是该活动的参与者。

员工参与企业社会责任活动具有十分重要的意义, 本文主要从以下几个方面来进行论述:

企业实施社会责任活动可以增强员工对企业的认同感和员工作为企业一员的自豪感。每一个员工都希望自己的企业是负责任的企业并且有着良好的社会形象。当他人提及自己所工作的企业并加以赞扬时, 员工就会有作为企业一员的自豪感。从而员工会更加的认同本企业的价值观念, 员工工作的积极性也会大大提高。

让员工参与企业社会责任活动有利于建设良好的企业文化。员工认同了企业的价值观念并以“主人翁”的姿态参与到与其相关的一系列活动中去, 可以在企业内部形成一种积极向上、和谐共生的氛围, 从而利于企业文化的建设。良好的企业文化可以带来一系列的收益:员工工作的积极性提高;企业的凝聚力增强;企业在战略实施和变革中的阻力减少等。

员工参与企业社会责任活动除了提升员工的积极性外, 还有利于员工自身的发展。人们不仅有经济方面的需求, 还有精神方面和提升自我价值的需求。员工在空余时间参加公益活动, 满足了个人更高层次的需求, 会让他们更多地感觉到自己的价值所在, 从而提升了员工的价值观并有利于员工自身的长远发展。

2. 内部营销理念与员工参与社会责任活动

内部营销思想的提出源于服务企业对人员的重视。明确提出“内部营销”这一概念的是美国前营销协会 (AMA) 主席Berry。Berry给内部营销下的定义为:“内部营销是指将雇员当做顾客, 将工作当做产品, 在满足内部顾客需要的同时实现组织目标”[2]。也有学者提出内部营销是通过管理员工来实现组织目标的一种技术, 强调内部营销是一种执行工具。

基于内部营销视角的企业社会责任活动就是将企业的社会责任活动当做一种“无形的产品”, 通过类营销技术向企业的内部顾客—员工进行营销, 从而使员工认同并参与企业的社会责任活动。有学者提出实施内部营销会有以下作用: (1) 能激励员工并使员工满意; (2) 消除部门间冲突和矛盾; (3) 促进战略的有效实施; (4) 增强企业整体形象[3]。

基于以上四点, 我们以内部营销的理念让员工参与社会责任活动能达到激励员工并增加员工满意度的目的, 因为让员工参与到企业组织的活动中去, 有助于员工“主人翁”意识的提升。由于企业实施社会责任活动会触及到股东或相关部门的利益, 在实施过程中必然会有一些阻碍, 内部营销会对矛盾和冲突有一定的缓解作用。很多企业的社会责任活动是围绕着本企业的战略来组织和实施的, 将企业的战略及相关活动对员工进行“营销”, 有助于员工理解企业的战略和价值观念, 在一定程度上会减少战略实施过程中的阻碍, 从而促进战略的有效实施。内部营销的最后一个作用就是向内部员工营销自己的产品、服务和实施的活动。这样会使员工对自己本企业形成偏爱, 增加对企业产品、服务和继续开展活动的信心, 从而在一定程度上提升企业的整体形象。

3. 员工参与社会责任活动的几点对策与建议

借助内部营销的观念来向员工宣传本企业的社会责任活动, 要求将这种“宣传”贯穿于企业社会责任活动的始终, 从而达到企业、社会和员工的双赢。

(1) 给予员工充分的知情权。对于企业实施的社会责任活动要让员工知晓, 找到社会责任活动与员工心理需求的契合点, 这样才会产生员工参与活动的可能性。企业要想在外部树立形象, 需要先在“内部顾客”中赢得良好的口碑。对于活动取得的阶段性成果可以通过会议、公告、网络社区等形式传达给员工, 从而增强员工继续参与活动的信心。

(2) 企业在进行社会责任活动的前期策划时, 可以让员工参与进来, 征求他们的意见。这正如现在很流行的一种营销理念, 即让顾客参与到产品的设计中去, 从而使企业生产的产品更能符合顾客的需求。员工不能仅仅按照企业的指引“被动”的参与社会责任活动, 他们在参与活动的过程中还应该使自身的需求得到满足, 这也在一定程度上减少了活动实施过程中的阻力。

(3) 鼓励员工积极地参与到企业实施的社会责任活动中去。例如, 宝洁公司在中国建立了上百所希望小学, 宝洁广大员工也积极地加入到了宝洁的公益活动当中, 进行捐款、捐物和义务服务。让员工成为社会责任活动的主体, 在完成公司企业社会责任的同时, 也完成了员工作为个体对社会的贡献, 由此增强了员工的责任感和荣誉感[4]。在此过程中, 不仅提升了员工的自身价值, 还宣传了企业形象, 有助于企业获得良好的社会声誉。

(4) 对参与企业社会责任活动的员工给予一定的物质上或精神上的奖励。例如, 企业为员工建立“时间银行”, 即将员工参与公益服务的时间存入“时间银行”里, 员工凭此可以换取一定的奖励, 从而激励员工长久地从事一些公益服务。

(5) 将企业文化与社会责任相结合。首先要将企业承担社会责任这一理念融入到企业文化中去。对员工进行岗前培训和日常培训时, 要注意向员工传输企业积极承担社会责任的理念, 让员工明确社会责任活动这种“产品”符合他们自身发展的需求, 让其懂得企业承担社会责任的重要性, 让“社会责任”的观念深入人心。

20世纪60年代以来, 越来越多的学者开始支持和倡导企业社会责任。也有很多学者用实证的方法验证了企业实施社会责任活动与企业绩效之间存在着正相关的关系。员工是企业竞争优势的重要源泉, 鼓励他们参与到企业实施的社会责任活动中去, 既提升了员工价值又能为企业建立更独特、更持久的竞争优势。许多企业已经把社会责任活动提升到了战略的高度, 在获取经济利益的同时, 更要关注对社会的责任。我们要努力塑造一个新价值观企业, 先进的理念结合科学的实施手段, 可以为企业的社会责任活动创造更多的发展空间!

参考文献

[1]Sheldon, Oliver.The Philosophy of Management[M].London.Isaac Pitman&Sons Ltd, 1923 (1) :12-20.

[2]Berry.The employee as customer[J].Journal of Retailing Banking, Vol.3, March, 1981:25-28

[3]赵峰, 供应链企业间内部营销研究[D].中国海洋大学, 2007:10-11