浅析思想政治工作

浅析思想政治工作（精选8篇）

篇1：浅析思想政治工作

浅析企业思想政治工作

思想政治工作，是党的政治工作的一个重要组成部分。也是企业党组织建设的一项重要内容。企业要想做大做强，又好又快发展，就必须发挥坚强的团队精神，凝聚广大员工的智慧和力量，发挥全体员工的创造性、工作积极性，依靠思想政治工作的渗透、引导、说服、教育作用，使企业具有强大的竞争力，永远立于不败之地，充分展现企业思想政治工作坚强有力的保障作用。如何做好新形势下企业的思想政治工作，把思想政治工作真正覆盖到企业的各个方面和各个环节，创新新形势下企业思想政治工作新方法，取得新成果，开创新局面，是我们企业每位党务工作者的职责和任务。

一、当前企业思想政治工作现状

随着社会环境的不断变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面：

一是由于各种改革的实施和现代制度的建立，影响员工思想行为的情况也发生了许多变化，员工思想上产生了许多新问题。概括起来包括：上级单位的改革政策、思路和趋向，上级领导的经营方略，制定的员工工资、奖励分配政策、工作方式方法；关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注企业难点和热点问题；横向比较同行业、同类型其他企业的经营状况和员工收入水平等，使员工的思想状况呈现出多样化的态势。

二是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越多地受到整个社会大环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新

1的难点。如今大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，员工可以多方面获取信息，导致了企业思想政治工作的难度大增。

三是对思想政治工作重要性认识不足。一些人认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作对抓安全生产、抓经营管理、抓效益起不了多大作用。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

二、对做好企业思想政治工作的几点认识

企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由经验型向科学型的转变。企业思想政治工作的创新性，主要包括四个方面:

（一）弘扬思想政治工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新 一是随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作方式受到挑战。因此，企业思想政治工作者要面对现实，讲真话，办实事，求实效。毛主席曾说过：“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。而当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化，继承思想政治工作的优

良传统，创新思想政治工作的观念，是符合马克思主义理论的“实事求是”、“理论联系实际”的原则，符合社会发展和进步趋势的。并能为促进企业发展进步创造条件。

二是强有力思想政治工作是凝聚人心、促进企业健康发展的有效措施，企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化、专业技术教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，把创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。

三是思想政治工作要更加注重弘扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作的作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

（二）着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新 企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上主要有以下四个方面：

一是引导企业员工在为企业发展作出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向相互信任合作

转变、从勤奋工作向高效节能转变、从注重关系向把握机会转变、从“电老虎”意识向市场意识转变。

二是强化爱企、爱岗、敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日不努力工作，明日就要努力找工作，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、爱岗爱企。

三是深入法制和企业规章制度教育。引导企业员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

四是改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

（三）采取灵活的思想教育方法，实现思想政治工作方法创新

一是企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人才，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人”的思路，及时捕捉员工的亮点，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益

与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，加强思想政治工作的方法创新。

二是要针对员工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，树立创造一流业绩的效益观念，大力开展“创先争优”活动，努力做到把思想政治工作的投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。在实际操作中，要针对员工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。

三是要深入实际，联系群众，接近员工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

（四）充分利用网络，构筑企业思想政治工作载体创新

长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教人“干”，更要管好“玩”，思想政治工作要踏进人们的休闲空间。也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅是上班时间。如果说在八小时内以教育疏导为主的话，那么八小时以外则以文化引导为主。学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政

治工作通常运用的载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，企业思想政治工作的许多内容可以通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象愉快接受，如电视、录像、互联网等载体，由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，较传统的思想政治工作更有优势。譬如创办企业政治工作网页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点；各党支部将工作情况和员工的思想状态，员工思想热点实时反映和寻求支持和指导；做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，达到精神文明和物质文明同步协调发展的目的。

总之，企业思想政治工作是一项艰苦细致的工作，只有不断探索创新新形势下企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制，才能充分发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作优势，有效地调动起广大干部职工的聪明才智和工作热情，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。

篇2：浅析思想政治工作

当前在全行积极进行战略转型的过程中，如何作好员工的思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下思想政治工作思路，积极探索新形势下思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。

思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。

一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题

1、对思想政治工作认识日益淡化

随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求实际效果。

2、政治思想工作人员素质参差不齐

政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍参差不齐主要表现为：第一银行思想政治工作队伍老龄化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严重影响了银行思想政治工作的开展。

二、解决上述问题的对策

1、加强组织领导

组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业务经营活动服务的意识，狠抓银行领导干部的思想政治工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓“桃李不言，下自成蹊”，要想确保思想政治工作真正发挥其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一致，给广大干部职工做出表率。

2、加强思想政治工作人才队伍建设

高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确迅速的抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。

三、明确战略转型时期思想政治工作思路的重要性和必要性。

1、它是建立和完善股份制商业银行体制所决定的。在经营战略转型的时期，思想政治

工作必须适应新形势的要求，积极推动战略转型的实施。

2、它是由思想政治工作的主要任务所决定的。在经营战略转型的过程中，思想政治工作必须始终围绕调动员工积极性，服从和服务于市场营销和经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。

3、它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化内部改革，转换经营机制，势必会在员工的思想上引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大员工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化改革，转换经营机制的必要性。

4、它是增强思想政治工作效果的需要。在新的经营发展形势下，增强思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决营销和经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证我们获得最佳的经济效益。

四、突出重点，积极做好四项工作。

1、要在广大员工中强化经营战略转型的意识教育，这是明确思想政治工作思路的思想基础。在经营战略转型时期，经营要转型，员工的思想意识就要首先转型，树立强烈的转型意识。因此，在当前及今后一段时期内，必须使全行员工树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强员工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

2、牢固树立为经营战略转型服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思路的关键。实践表明：思想政治工作必须为企业经营管理工作服务，密切结合经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在经营转型的过程中，经营管理工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经营管理工作也不行，要把两者体很好地结合起来。因此，思想政治工作必须结合经营管理活动一道去做，渗透到转型的各个环节中去，确保转型的全面实施。

3、建立一支专兼职相结合和精干高效的思政队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根本条件，也是思想政治工作为经营战略转型服务的组织保证。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功夫加强专职思政队伍的建设，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好思想政治工作。

4、坚定不移地依靠广大员工，增强员工主人翁责任感，激发他们的工作热情，这是明确思想政治工作思路的立足点和落脚点。经营战略转型方案的制定，经营者的选择，对重大事情的决策等都应主动征求广大员工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞争能力。

篇3：企业思想政治工作浅析

1.1 思想政治工作是企业所有工作的生命线, 是企业不可缺少的生产力要素之一

思想政治工作是指一定的阶级政党, 为了实现本阶级的政治目的, 通过教育活动, 用本阶级的思想去影响广大社会成员, 使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识, 从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容, 就是要动员和领导广大干部职工, 积极学习科学文化知识, 努力掌握现代企业管理本领。保证和加速企业生产的发展, 尤其在市场经济条件下的今天思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面, 成为企业不可缺少的生产力要素之一。

1.2 思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平, 能够改善企业领导、职工之间的关系, 形成一种和谐的人际关系

当今, 在党的十六届四中全会上, 提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体, 在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业, 做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础, 在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传, 形成良好的氛围。通过各种会议、活动、教育等形式, 坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势, 使员工能及时掌握当前企业发展的脉络、企业发展面临的困难、企业发展需要的力量, 使企业在和谐中生存, 前进中发展。

2 对当前企业思想政治工作面临问题的分析

2.1 思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透, 以及各种腐朽思想的广泛影响, 使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立, 多种分配方式的实行, 使企业职工的收入拉开了档次, 职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金, 认为工资奖金的多少才是人生价值的体现, 从而心理不平衡, 影响了工作的情绪, 也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲, 甚至铤而走险, 挪用企业的大量资金, 触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽, 所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍, 从而影响企业的形象和正常进程。

2.2 企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前, 很多企业的思想政治工作有了很大的进展, 但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义, 在理论上没有弄清楚, 却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育, 缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲, 很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下, 企业的思想政治工作无法深入人心, 企业领导和职员也无法得到有效的沟通, 最终思想政治工作得不到合理开展, 企业的发展停滞不前, 效益一落千丈。

2.3 企业的思想政治工作不受重视

当前很多企业只重视效益, 而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响, 企业领导与职工群众的距离拉得越来越大, 领导和职工之间缺少交流和沟通。在企业中不能形成一个良好的思想政治工作环境, 导致企业职工的思想政治工作不能很好进行。

3 解决企业思想政治问题的对策

3.1 企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时代发展的需要, 思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当长一段时期内, 企业的思想政治工作方法太单一, 企业领导应结合企业的改革和生产实际, 动脑筋想办法, 采取多层次、多内容的全方位教育, 把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式, 并借助媒体进行直观形式的教育, 使思想政治工作不再枯燥无味。同时, 领导在向职员宣传教育思想政治工作时, 也应该采取平等、讨论的方式, 以亲切自然的态度与他们协商, 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解, 更加能促进思想政治工作的开展。

3.2 新形势下, 不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓, 一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业, 因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统, 越是经济发展, 越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作, 要以解放思想为突破口, 倡导创造性思维, 使思想政治工作有创造性、超前性和开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义, 应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题, 充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制, 建立规范有序的管理机制, 保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象, 应采取有效的措施, 培养高素质的领导队伍, 及时补充新鲜血液, 营造有利于工作开展的良好环境。

3.3 要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式, 是以人为中心, 尊重职员的思想、人格, 培养员工的敬业和合作精神, 重视激活员工的潜力, 提高职员的自身素质, 充分发挥他们的积极性、主动性和创造性, 增强企业的凝聚力。

首先, 应尊重职工的主人翁地位, 企业领导应多了解职工, 多和职工交流, 了解职工内部的需求及对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点, 对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度, 同时也为企业的生产提供良好的策略。

再次, 应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导和职工的自身的思想、知识水平不断提高, 来增强企业的核心竞争力, 不断拓展企业生存和发展空间, 促进职工的全面发展。

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是经济工作和一切工作的指导方针。当前, 受世界经济危机的影响, 中国企业也面临着诸多困难, 如何在逆境中求发展, 困境中求生存, 可以说思想政治工作是根本保证, 企业只有不断适应新形势下的思想政治工作新思路, 对症下药, 才能绝地逢生, 稳定发展。

篇4：浅析思想政治教育工作

关键词：思想政治教育贫困生人文关怀心理疏导

一、 高校思想政治教育工作中的人文关怀和心理疏导的概述

中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个新名词体现了党和政府“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

人文关怀，一般认为发端于西方的人文主义传统，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。在高校思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重大学生的主体地位和个性差异，关心大学生丰富多样的个体需求，激发大学生的主动性、积极性、创造性，促进大学生的自由全面发展。

心理疏导，是心理治疗中的一种治疗方法，心理咨询师与心理疾患者在诊疗过程中产生积极影响，对患者阻塞的心理进行疏通引导，使之畅通无阻，从而达到治疗和预防心理疾病，促进身心健康的治疗方法。在高校思想政治工作视野中，心理疏导则是运用心理学知识和方法以准确、鲜明、生动、灵活、亲切、适当、合理的语言分析疾病产生的根源和形成过程，授以战胜心理疾病的方法，激励心理疾患大学生自我领悟、自我认识和自我矫正，促进心理疾患大学生自身心理病理的转化，减轻、缓解、消除症状，并帮助认清心理疾病的产生规律，改造个性缺陷，提高主动应付心理应激反映的能力，从而保持心理平衡和內心和谐。

二、 高校思想政治教育工作中对贫困生注重人文关怀与心理疏导的重要性

据一项调研估计，贫困生在高校的平均比例已达到25%，按此计算，全国在校大学生中，贫困生已达到300万人。规模如此庞大的贫困生群体需要引起高校思想政治教育工作者的关注，并努力开展针对性更强的教育工作。

高校贫困生存在的心理问题有以下5中具体表现：

1.因学习压力较大而产生的焦虑和紧张心理。

2.自卑、敏感、不稳定心理。

3.因人际交往困难而产生的抑郁、孤僻心理。

4.虚荣、嫉妒心理。少数贫困生好攀比、讲究衣着打扮，追求享乐与高消费。

5.行骗、犯罪心理。

以上这些数据和分析不仅反映出高校当代大学生及贫困生的基本状况、思想动态及心理特征，更反映了当代高等教育的软肋，及对大学生的人文关怀不足与心理疏导不畅。因此，在各大高校的思想政治教育工作中对贫困生的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。

三、加强高校思想政治教育工作中对贫困生的人文关怀与心理疏导的方法与途径

在十七大精神的指导下，立足加强和改进高校思想政治教育工作，结合贫困大学生思想政治教育的实际，研究分析如何通过心理疏导将思想政治教育工作寓于人文关怀之中，揭示人文关怀和心理疏导的方法、体系和路径。

1、 以人为本，坚持教书育人、管理育人、服务育人理念

工作中要坚持教书育人、管理育人、服务育人理念，其工作的宗旨就是把德育贯穿于教育、管理和服务等工作的各个方面，建设一支高素质的教职工队伍，不断提高教学、管理和服务水平，全面履行育人职责，高质量地完成教书育人、管理育人、服务育人工作的根本任务。并在工作中，以言传身教，为人师表；理论与实际相结合；严格要求与尊重爱护相结合；正面教育与纪律约束相结合；班集体教育与个别教育相结合为原则，保证大学生的全面健康发展。

2、 加强自强自立教育，优化校园环境，为贫困大学生营造和谐氛围

环境孕育希望，理念放飞未来。正如陶行知先生所讲：要把教育和知识变成空气一样，弥漫于宇宙。家庭经济困难大学生往往被归类于“特殊群体”中，“特殊”不仅仅是物质生活的艰难，更是思想行为上的消极、自卑、封闭等不良心理状态，思想政治教育工作者应通过经济支持拉近同家庭经济困难大学生的距离，解决贫困大学生存在的思想心理问题。因此，在对贫困生的思想政治教育过程中，营造良好的校园文化环境，思想政治教育工作者更要作为贫困大学生资助价值观念的教育者，加强学生们自强自立教育。

3、 做好贫困大学生的资助工作，以保障贫困大学生学习生活的基本需求

首先，作为国家大学生资助工作的具体实施者和组织者，思想政治教育工作者通晓大学生资助相关的政策及法律法规是开展大学生资助事务的第一步。

其次，思想政治教育工作者作为贫困大学生资助过程的首席公平裁判者，保证真正的贫困生都能收到资助是责任也是义务。在资助活动开展前首要问题是资助对象资格的确立问题，即：家庭经济困难学生的认定。

再次，思想政治教育工作者作为贫困大学生资助责任的主要承担者，要认真落实资助款的下放。

4、 切实加强贫困生的心理健康教育，落实心理健康教育预防与疏导机制

首先，要结合贫困生实际情况，广泛深入开展“知心计划”活动，有针对性地帮助贫困生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高贫困生思想认识和精神境界。

其次，做好新生入学后心理测评，以起到预防作用，尤其关注贫困生，并同时加强大学生心理健康教育咨询中心和心理咨询网站等建设，以“大学生心理健康文化月”为载体，丰富多彩的心理活动，通过个别心理辅导和整体心理教育相结合等多种形式，广泛开展心理健康教育和咨询工作，为学生提供及时、有效、高质量的心理健康指导与服务。

再次，加强思想政治教育工作者心理健康教育学培训，提高心理健康教育队伍的整体水平，构建学校、学院心理健康教育工作网络体系。

最后，针对存在心理问题的贫困生，建立贫困生心理档案，时时跟踪，定期谈心，这样就可以从全方位的了解贫困生的一举一动，以防出现无法弥补的结果。

总之，高校思想政治教育工作者应将人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近师生，充分尊重贫困生的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想工作成效和价值的最大化。

参考文献：

[1]张蔚萍.最新思想政治工作实务全书[M].人民出版社，2000.

[2]梁春华，林瑞青.思想政治教育人文关怀的缺失及其回归[J].兰州学刊，2005（3）.

[3]刘永新.论思想政治教育人文关怀的理论渊源[J].湖北成人教育学院学报，2005（5）.

篇5：企业改制思想政治工作浅析

作者：万美球（中国华粮物流集团城陵矶港口库，湖南 岳阳 414002）

发布时间： 2009-5-27

摘要：改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨。

关键词：企业改制；思想政治工作；政工干部

中图分类号：D267文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）15-0044-0

1近几年，国有企业逐步改制。改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。我是一名改制企业的普通政工干部，亲历企业的改革、改制，在此，我简单地谈谈我对企业改制过程中思想政治工作的看法。

一、企业改制过程中思想政治工作面临的困难

1．领导对思想政治工作的重要性认识不一。从中央到地方各级都再三要求，企业改制必须加强和改进思想政治工作。但由于经济效益、领导意识的不一样，企业对思想政治工作的重要性认识也不一样。有的改制企业领导认为，现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些正常的活动无法开展；有的改制企业领导不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被动。有的鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓思想政治工作；有的在认识上徘徊观望，对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化。

2．员工的计划经济传统观念根深蒂固。企业改制在员工的选业就业上要适应市场经济发展的需要，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。但是国有企业的员工受计划经济传统观念的影响往往怀有一种“生是企业的人，死是企业的鬼”的终身制意识，相当一部分人认为走上了国企的岗位就是端上了铁饭碗，习惯于按部就班，缺乏紧迫感和危机感，工作节奏慢、效率低，很难适应激烈的市场竞争。企业改制必然要给这样的传统观念带来冲击，给改制过程中的思想政治工作带来严峻的挑战。

3．政工干部队伍不稳定。企业改制给企业思想政治工作带来的冲击是很大的。很多企业在人员精减和机构合并时首先精减合并的就是政工机构和人员，有的企业同级别的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部队伍的不稳定。同时，目前政工干部接受学习培训的机会很少，队伍的整体素质适应不了新形式的要求，给企业思想政治工作带来了一定的影响。

4．改制遗留问题难以协调。企业改制牵涉到人员分流问题，很多置换身份自谋职业的原有职工与企业解除了劳动关系，单位对他们已经没有了行政管理职能，但是其劳动人事档案、组织关系等都难以移交，政府没有明确的协调措施，地方社区不肯接收，造成了这部分人员管理上的“真空”，容易制造不稳定的因素，给企业的思想政治工作带来了一定的难度。

这些困难导致目前改制企业思想政治工作发展不平衡，力度有强有弱、方法有新有旧。

职工的思想状况呈多元态势。由此可见，企业改制虽然在发展经济、优化组合、提升企业竞争力等方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面也存在不少的问题，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济、文化、思想的和谐发展。

二、加强企业改制思想政治工作的办法

1．提高领导干部对思想政治工作的认识。做好改制企业思想政治工作，首先是领导干部要高度重视，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，把思想政治工作摆到企业领导班子的重要日程上来，经常讨论，经常检查，经常总结，为改制企业营造重视思想政治工作的良好氛围。要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。要让经营者充分认识到，企业的主体是人，做好人的思想政治工作非但不会影响企业的生产经营，而且能促进企业的发展，从而使他们在时间、经费、人员配备上支持思想政治工作，把生产管理与思想政治工作有机地结合起来，相互渗透，融为一体，在管理上上档次，上水平。

2．建立健全党的基层组织机构。改制企业既有股东会、董事会又有党代会、工会、职工代表大会，应处理好它们的关系。党组织应本着精干、高效、协调、有利于党的建设和促进生产经营的原则，进行科学设置，保证一定数量的党组织领导干部依照法定程序进入董事会和经营班子，确保党组织对企业重大决策的参与。同时要健全企业专兼职政工干部网络，要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，加强政工干部的理论培训，加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，创新地开展思想政治工作，协调经营者与职工的关系，在生产经营中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。

3．注重思想政治工作的实效性。改制企业在我国是一种新的经营模式，职工的思想状况也在逐步改变，要求思想政治工作方法也要不断创新，注重时代性、实效性和灵活性。重点是要教育引导职工认清形势，掌握政策，帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、住房制度等一系列的方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力；同时要引导和帮助职工转变观念，振奋精神，增强本领，努力适应改革的需要；其次要积极解决职工在改革改制中遇到的实际问题，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难，做职工的贴心人。

篇6：改制企业党建与思想政治工作浅析

当前，尤其是已建立了企业制度的改制企业，正处于的关键时期, 企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。

一、改制企业党建和思想政治工作现状

（一）缺乏高素质人才

目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

（二）企业党建和思想政治工作不够深入

近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。

要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建和思想政治工作的优势提供了有利条件。

要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容.、如何深化改制企业党建和思想政治工作

（一）提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

（二）大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在改制企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

（三）探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法

篇7：浅析思想政治工作

摘要：

思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，做好新兵的思想工作，尤其是在新训中的思想政治工作，是一项必须认真坚持的教育工作，关系到部队的团结稳定。做好新兵的思想工作，经常性的思想教育很重要，更为重要的一点在于一个“细”字，切实做好新战士角色转换的思想工作，切切实实关心有困难的新兵，为他们解决一些实际问题，让他们感受到部队组织的关怀。

关键词：新战士 思想政治工作

新战士入伍后面临着从一名青年到军人的转变，承受着尽快缩短差距的考验。当代新战士文化水平普遍提高，盼望在服役期间能学到知识、技能、真本领，实现自己的志向。为此，他们早已设计好了自己的宏伟蓝图。由于环境、身份、职责人际关系等都发生了很大的变化，再加上对部队特殊性质了解较少，艰苦生活知之甚少，期望值过高，容易在心理、生理上一时难以适应，为今后的部队管理工作埋下隐患。因此，做好新兵的思想稳定工作至关重要。

帮助新战士尽快实现从普通青年到合格军人角色的转换，走好第一步，至关重要，新训干部必须切实转变传统的政治思想工作观念和思维模式，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。作为一名即将毕业走向工作岗位的学员来说，如何做好新兵的思想政治教育工作，我们应提前做好认识和准备。

一、切实做好新战士角色转换的思想工作

新战士当兵来到部队，带兵干部就是他们人生道路的引路人，干部要有高度的政治责任感和工作热情，要从教育他们、引导他们、关爱他们的角度出发，事事时时处处做好表率，树立起第一形象人的角色帮住他们完成角色的转变，过好以下“三关”：

（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新战士刚从比较宽松自由的社会环

境走进部队，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新战士提供生活便利的同时，应采取措施，增强新战士的从军自豪感，坚定当兵的信心。

1、要及早使新战士了解和掌握部队的一日生活规律、部队的规章制度与条令、条例的教育。让他们明白什么该做，什么是不允许做的，了解自己的行为准则，熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新战士学会安排日常活动，减轻紧张程度。

2、要讲爱国主义和革命传统教育。让新兵感受到部队是光荣的集体、战斗的集体、团结的集体，树立强烈的集体荣誉观，增强他们的自豪感、责任感和使命感。不能让他们的价值取向、是非观念一片模糊，时时刻刻要从战士的所言、所行、所感、所想中发现战士的思想问题。

3、根据新战士的不同特点，加强正面灌输和引导，融入“以人为本”的理念。做好各级带兵骨干的思想工作，端正对新兵的态度，成为新兵利益的忠实维护者，从各方面尊重新兵、关爱新兵、体贴新兵、照顾新兵，从而培养良好的心态，树立在部队中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。

（二）要营造栓心留人良好氛围，过好“想家关”。新战士突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新战士尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新战士的根本态度。要把关爱新战士的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新战士，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新战士的住房，使新战士吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新战士的物质文化生活，使新战士感受到部队大家庭的温暖。

（三）要做好心理疏导，过好“吃苦关”。许多新战士，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新战士在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新战士怕苦怕累的心理。

1、要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新战士发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。

2、要培养“以苦为乐”的精神境界。要培育新战士明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。

3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新战士把部队当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。

二、思想政治工作要准确简洁灵活

思想政治工作要注意方式方法，把经常性思想工作和教育工作做好，贴近官兵，贴近实际，加强思想工作的针对性。

（一）掌握主动，找准问题。战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时“加压”。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新战士逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气；反复演练老科目会产生厌烦情绪；遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。

（二）见缝插针，简短有力。在训练场上，新训干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励“四小”活动，即：小动员—三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了；小讲评—一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍；小议论—顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育；小观摩—围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。

（三）形式多样，生动活泼。新训队应成立宣传鼓励组，班排要有宣传员，充分利用黑板报和广播，营造激发训练激情的气氛。一是要适应新战士积极好学、渴望成材的特点开展群众性评议活动。为缩短教与学的差距，调动他们的训练积极性，可发动新战士对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评议。既集思广益，取众所长，又活跃了练兵氛围。二是适应新战士不甘落后，好学进取的特点，开展各类评比竞赛活动。通过流动红旗争夺赛、考核会操表演赛等形式，互相观摩，取长补短。三是适应新战士兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织形式多样的文体活动。训练间隙，可开展拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，作到丰富多彩，寓教于乐。

三、思想工作要与心理健康教育相辅相成在做好思想教育工作的同时，对新战士开展心理健康教育至关重要，借鉴吸收心理学的理论、方法，遵循人的心理活动规律，掌握个性心理特征和心理差异，促进人们思想道德素质和心理素质的全面发展，是新时代对思想教育工作提出的更新更高要求。健康心理是做好思想工作的基础，要重视心理工作,必须严格区分新战士的“思想问题”和“心理问题”界线。部队管理教育者若是不重视心理工作，不注意研究官兵的心理特点和心理规律，错把心理问题当作“思想消极”、“不守纪律”、“不服从管理”等思想问题来处理的现象，不能按方抓药，必定会事倍功半，甚至导致不安全后果。作为新训干部必须掌握必要的心理科学知识，不断提高和培养良好的心理素质，及时把握新战士心理动态，做好各种信息的汇总分析，提高心理工作针对性，辅助好思想工作的开展。因此，搞好新战士的心理教育，塑造健康心理，对于提高部队战斗力、维护部队安全稳定具有重要的意义。新训带兵人要随时了解和掌握他们的心理变化，发现矛盾，积极疏导，以防止矛盾积压成堆，结成疙瘩，因而应发现一个解决一个。安排适当的心理教育内容，向新战士传授必要的心理知识，使他们掌握心理调节的方法，保持积极、乐观的情绪和良好的心境。在教会自我调节的基础上，对那些心理承受能力弱的新兵，必须及时做好心理疏导工作，帮助他们提高战胜困难和挫折的信心、勇气。带兵干部、班长，要主动找新兵谈心，关心爱护新战友，及时发现并解决他们在训练和生活中遇到的实际问题，使他们感受到部队大家庭的温暖，树立克服困难的信心和勇气。

总之，部队是一个大家庭，做好新战士的思想政治工作，在于一个“细”字。可以说，成败决定于一个“细”字。作为干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，使他们时刻感受到部队良好的生活，要经常总结带新战士的新经验、新教训，不断探索做好新战士思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

参考文献：

篇8：高校思想政治工作浅析

理论和实际相结合。要求高校领导者做思想政治工作时, 一方面要掌握和运用革命理论, 给师生员工以科学的世界观和方法论指导, 为高校指明前进的方向;另一方面要从高校实际出发, 实事求是, 切忌空洞贫乏的说教。只有坚持理论和实际相结合, 才能使思想政治工作具有针对性, 才能使高校教职工乐于接受, 从而实现精神变物质的飞跃。

发扬民主与正确导向相结合。高校思想政治工作既要发扬民主, 又要进行正确导向。发扬民主, 就是要发扬民主精神。民主作风和坚持民主方法, 如果只讲导向, 不讲民主, 就可能出现“一言堂”, 无法调动高校广大师生员工的积极性和主动性。只讲民主, 不讲导向, 就可能导致极端民主化, 不利于在发扬民主的基础上集中高校广大师生员工的正确意见和智慧, 改进工作, 更不利于及时纠正师生员工中不正确的思想。

思想政治工作与教学工作及其他工作相结合。高校的中心任务之一是教学, 结合教学和相关工作去做思想政治工作是社会主义市场经济条件下高校思想政治工作的一条重要保证。高校领导者要选准结合点, 把管理中的难点作为思想政治工作的难点, 把师生员工关心的热点作为思想政治工作的切入点。同时, 必须重视思想政治工作在时空上的延伸, 最大限度地扩大思想教育的覆盖面。

1、从时间上讲, 要改变目前高校思想政治工作主要集中在八小时之内的传统习惯, 将思想政治工作延伸到师生员工的八小时之外。

2、从空间上来讲, 要改变目前高校思想政治工作主要集中在办公室、班集体的传统模式, 将思想政治工作延伸到校园的各个角落, 延伸到校园之外。加强校园文化建设, 充分发挥校园文化和校园精神的潜移默化的教育作用;通过加强对社会实践、产学研合作, 国际学术交流等多种活动的组织和管理, 来强化团队精神、爱校意识、奉献拼搏意识和自律意识。

3、从信息传播渠道上讲, 要学会使用现代化教育手段做好思想政治工作。目前学校绝大多数教师和学生都在使用互联网, 网上先进或者腐朽的思想观点、价值观点、道德观点等不断冲击着师生们的思想。掌握网上技术, 获得信息并运用现代化教育手段, 更加有效地开展思想工作, 是我们当前急需解决和探索的课题之一。宣传爱国主义、集体主义、社会主义, 引导帮助师生树立科学的世界观、人生观、价值观作为网上教育和首要任务。

言教与身教相结合。思想政治工作一是靠说, 二是靠做, 而后者更为重要。教育者必须先受教育, 要求高校师生员工做到的, 领导者先要做到。以身作则是无声的思想政治工作, 也是最令人信服的思想政治工作。思想政治工作者的一言一行无不在群从的视野之内, 所以高校领导者得时时处处都要以自己良好表率行动去教育师生员工, 感染师生员工, 只有这样, 思想工作的情才真、理才直、气才壮、领导者身上才能释放出巨大的感召力量。

耐心说服和严肃组织纪律相结合。耐心, 就是不怕麻烦, 坚持不懈。思想政治工作腰做到耐心, 首先必须要有信心, 同时还要做到热心、关心和知心。特别是对犯了各种错误的师生员工更要如此。但是, 说服教育并不是万能的, 对于那些屡教不改, 危害国家、集体和人民利于的人给予相应的组织纪律处分直至法律惩戒, 也是完全必要的, 因为纪律处分和法律惩戒也是一种教育。

加强学习与树立形象相结合。思想政治工作者-即教育者是思想政治工作过程中的主体。思想政治工作者自身素质如何, 直接影响着思想政治工作的时效。因此, 必须努力提高教育者的自身素质。首先, 教育者要有较高的政治理论素质。只有这样才能帮助和引导受教运者区分事物的是非曲直、真假美丑, 培养出政治觉悟高、信念坚定、德才兼备的优秀人才。其次, 教育者要有较强的智能素质和能力素质。思想政治工作的时效如何, 正是思想政治工作者自身的智能素质和能力素质的反映。再次, 教育者要有较好的自身形象。思想政治工作自身的特点是依靠真理使人信服和人格力量使人信任的双重力量来实现其目的。思想政治工作者要能说服人、教育人, 既要依靠真理的力量, 又要靠人格的力量。在一定条件下, 人格的力量显得更为重要。因此, 思想政治工作者必须正人先正己, 教人先教己, 从严要求, 为人师表。

方法上求活与感情上求真相结合。方法上求活, 就是要讲究思想政治工作的艺术。思想政治工作的方法很多, 但要使其出高效益, 重要的是从实际出发, “把握脉搏, 对症下药”。正如江总书记强调:“开展思想政治工作, 要注意因地制宜、因人制宜、因时制宜、因时制宜”。思想政治工作是做人的工作, 做人的工作是以感情为基础的。因此, 感情上求真, 就是思想政治工作者在工作中要以情感人, 以诚待人, 以理服人, 施真挚的爱于受教育者。在工作中, 要注意尊重教育对象, 关心和帮助他们, 充分发挥情感的作用, 用心架起传递教育信息的桥梁。只有这样, 才能使人感到你和蔼可亲, 从而感少心理上的隔阂, 缩短感情上的距离;才会乐意接近你, 同你交朋友, 愿意向你吐露真情实感;才会觉得你讲的道理可行, 领会你良苦用心, 思想政治工作才会有感召力和吸引力, 才会出高时效。

参考文献

[1]孙佳宁:《浅谈新时期高校思想政治教育工作》, 《佳木斯大学社会科学学报》, 2004年第22卷第04期。