安全保卫部工作岗位人员竞聘稿

安全保卫部工作岗位人员竞聘稿（共7篇）

篇1：安全保卫部工作岗位人员竞聘稿

尊敬的各位领导：

我叫xxx，2002年，刚20岁的我怀着对保卫工作的崇敬和热爱，从xxx调到保卫科。其间，在保卫科各级领导的培养和帮助下我从一名保安队员做起，先后从事保卫科的保安班长、生产保卫干事、保安队队长等管理职务。

2010年，公司成立保卫处。经竞聘，我荣幸的被公司保卫处聘用并担当保安队队长的职务，在外人看来基层和公司的保安队长工作没有什么区别，但我深深地知道，能够来到公司保卫处工作还担当保安队长，是组织上对我的培养、信任，更是组织上对我的锻炼和考验。更认识到公司的保卫工作与基层的保卫工作在业务和管理方面有很大的差异和互补。我唯有倍加珍惜这一机遇，发扬“良驹不待扬鞭自奋蹄”的精神。努力学习政治业务知识，加强综合素质的锻炼和提高，特别是要尽快熟悉公司保安队新的各项工作职责，并加以分析总结，尽快投入崭新的管理角色，才能胜任本职工作。

18个月以来，在各级组织和各级领导的正确指导和精心部署下，我和保安科长统筹全科实际工作，兼顾全科人员结构素质等特点，一道完善和制定了一套严谨实用的保安管理科管理方式，使保安队的各项工作逐步向正规化迈进。期间，开展了准军事化管理，各项工作日清日结，提高了全体的整体执行力；实施了以制管人，做到了有章可循，实现了集团公司保卫人员崭新的精神风貌；定位了履职职责，承上启下当好助手和领头人，做到

了责权统一，不越位，识整体；践行了以身作则，各项工作任劳任怨、身先士卒，树立了管理者的威信；落实了以人为本，关心同志的疾苦，凝聚了团队精神、筑牢了坚不可推的战斗意志；发挥了“门卫第一道防线”作用，即体现了企业文化建设成果，又使各类不稳定因素得到了防控，不和谐事端受到了制止。虽然工作面照比在基层广了、工作强度大了、任务更艰巨了，正基于此才使我得到了锻炼和提高的机遇。一份耕耘，一份收获，两年来，通过全科、全队的共同努力，保安科连续两年被沈阳市公安局授予集体三等功，我本人也连续两年获得沈阳市优秀保卫干部及公司综治工作先进个人，在成绩和荣誉面前我深深地知道，我所取得一点点成绩是各级领导无时无刻的帮助；是同志们无私热情的支持，成绩是属于集体智慧的结晶，是优秀团队的体现。

面对公司快速发展的新形势，保卫工作如何适应新形势的机遇和挑战，我更加感觉到自己肩上的责任更加重大，更加认识到自己还存在着很多缺点和不足，业务工作照比老同志还有很大差距，工作经验还不能完全胜任现实工作的要求等等。因此，我必须不断加强政治业务学习，坚定政治方向，明确工作重点，带领全队人员坚定信心与时俱进、正视困难、开拓创新、迎接新的机遇和挑战，树立文明的执法形象，为创建公司持续稳定平安和谐的工作环境做出自己的贡献。

篇2：安全保卫部工作岗位人员竞聘稿

一、护卫人员要熟悉本单位各部位的情况,掌握各有关部门的电话号码,发现问题及时通话。

二、准时交接班, 认真检查交班前的情况,以便分清责任,做到上班不离岗,保证不空岗。

三、看好大门,要做到车辆进出随时开关,保证24小时门卫不离人。

四、看好办公楼的重点部位,勤巡逻,勤检查,不准非值班人员进入财会室,微机室,档案室等。

五、对外来车辆的车型,车号,颜色,进出时间和进出所运物品进行查看和登记。

六、对外来人要做到详细观察其举动行为,发现可疑情况要及时向有关领导报告。

七、在岗时间不准喝酒睡觉,不准办私事和外出,有事请假,批准后方可离岗。

八、熟悉职责范围,明确责任,明确看管部位及重点，掌握安全常识,熟悉火警盗警电话,发现问题积极提供可*线索。

九、完成领导交办的其他工作。

一、保卫人员岗位职责

１、按时按规定上岗，不迟到，不早退，严格执行交接班制度，确保办公大楼24时有人值班。

２、在岗人员应挂牌、着制服上岗，使用文明用语，对进出办公大楼的外来人员进行询查登记，非办事人员和闲杂人员未经批准不得放其进入办公大楼。

３、加强对大院、大楼巡回检查、监控，下班后必须巡查一次，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施。

４、每天早上按时升国旗，上班前十分钟开始立岗，立岗动作要规范。

５、星期天、节假日必须值班，熟悉机关进出人员情况和车辆牌号，熟记各部门电话号码和办公地点。６、认真搞好机关大院、车棚、地下停车场及值班室内卫生，做到室外地面无杂物，室内窗明几净，物品排放整齐，符合创建卫生要求。

７、认真做好报刊分发工作，出现报纸缺少，及时与邮政局取得联系，确保报纸准确无误地分发至各部门、各科室。

篇3：安全保卫部工作岗位人员竞聘稿

一、企业政工人员素质与安全保卫工作的相关性

一是政工人员自身素质对安全保卫工作造成的影响。在企业不断发展进步的过程中, 它会不停地吸纳自身需要的人才, 作为自身最基本的人才储备。但是, 在人才招募的过程中, 有很多是刚毕业不久的大学生, 他们不能很好地把握和控制企业中的全局, 对企业的整体性没有太过明确的认识。甚至有一些员工在上岗之前从来没有接受过有关企业的正规培训。以上这些现象的发生对政工队伍的整体素质在一定程度上都造成了一些不好的影响。

二是政工人员对安保工作的认识不够充分。在企业内部, 许多政工人员对企业安全保卫工作没有足够的了解。在许多的企业员工乃至领导的心里, 都有一种我只要做好自己需要做的, 把自身的本职工作完成, 就能成为一名优秀的员工或是一个优秀的干部。其实, 这种思想观念是不对的, 想要成为一名优秀的政工干部就必须对自己的本职工作尽职尽责地完成, 而且, 在工作完成的过程中, 要对自身的思想层次进行一定程度上的升华, 使自身的思想境界达到一个新的高度, 还要对工作进行不断的改进和创新, 总结工作中的经验, 再运用到工作中去。

三是在企业管理中存在的问题。在许多企业的内部管理中, 都还没形成针对思想工作中比较严厉的相关考核制度, 从而造成了思想政治教育方面的工作没有丝毫的压力, 甚至许多时候有关思想政治教育的工作都是敷衍了事。在企业中, 对于政工人员的惩罚政策较之奖励政策来说, 多出很多, 这样的管理手段对政工工作考核制度的操作和执行造成了一定的不利影响, 而且还在很大程度上使政工人员的积极性受到打击。

二、安全保卫工作的开展对政工人员的素质要求

一是端正政工人员对政治思想工作性质的认识。在企业发展的道路上, 企业的政治思想工作占有极其重要的地位, 在一定情况下是不可或缺的。在对企业内部员工进行政治思想教育的时候, 要主要加强思想道德的提高, 使政治思想工作的层次得到升华, 从多角度出发采取措施, 从而使政工人员队伍的建设能够更好更快地开展。其中, 在企业对政工人员队伍进行建设的过程中, 要坚持“三个代表”思想为重要思想方针, 坚持科学发展观, 进而提高人员的道德素质, 使内部制度得到更有力的保障。

其一, 企业内部的保卫环境也具有一定的复杂性, 从多方调查研究发现, 许多不法分子大多采取不正当的手段对企业内部的安保人员进行拉拢。由于部分安保人员自身素质不够, 对诱惑的抗拒能力不强, 导致自身立场的丧失, 使企业受到巨大的损失。因此, 对安保人员开展思想政治工作, 在企业发展的过程中起到了重要作用。

其二, 企业内部的保卫工作具备一定的危险性。企业安保工作就是对企业内部的财产以及职工的财产进行安全保卫, 但在这个过程中, 有时在遭遇不法分子实施不法行为时, 会造成流血受伤, 甚至还会有牺牲。因此, 企业内部安保工作的加强中, 思想工作的开展是不可或缺的。

二是企业内部安保工作中思想政治工作的重要性。

其一, 企业应对组织建设进行加强, 在企业发展中, 企业内部的安全保卫工作已经在向企业化道路上发展, 这样发展的后果会在一定程度上造成安保人员心理上有忽视和弱化等问题出现, 使得安保人员在工作过程中出现一些低级错误。因此, 在企业发展中, 组织建设依旧需要加强, 从而使企业的思想政治工作能够充分落实。

其二, 在思想政治工作开展的过程中, 要注意与工作中的实际情况相结合, 对员工的思想政治素养进行大幅度的提高, 对学习内容作精细安排, 对学习活动进行积极组织, 及时总结经验进行推广, 从而促使员工工作水平和业务能力得到提升。

其三, 注重对员工业务知识的提高。在安全保卫工作的不断发展中, 要对业务的学习力度进行加强, 从而使管理水平得到提高。要及时总结工作中的经验, 结合书本上学习到的内容, 从而更好更快解决工作中的问题。

其四, 对企业内部的管理制度进行健全, 培育安全保卫工作相关的文化。其中, 忠诚廉洁以及热情周到是安全保卫文化中的重要内容, 企业应该对保卫队伍进行半军事化的训练管理, 重视对保卫人员的业务学习以及身体素质的相关训练, 加强监督考核相关制度的制定, 促使保卫人员敬业精神得到提高。

篇4：安全保卫部工作岗位人员竞聘稿

关键词：政工人员;素质;安全保卫工作;思想

伴随着市场经济的不断发展和社会事态变革的加剧，企业安全保卫工作正在逐年发生改变，其工作的形式、内容、规模、重点等都在进行着更新。充分发挥安全保卫工作的能力与效果成为了当前条件下政治思想工作人员应当深思的问题。作为掌管企业发展方向的政工人员，不仅要设定一定的政治安全目标，以意识形态的影响来提高安全保卫工作的成效;还要以正确的价值方向引领安全保卫工作的前进，使企业安全保卫工作的价值达成最优化。作为政工人员，只有将自身的素质、思想、觉悟等牢牢抓紧，才不至于迷失方向，才能做好安全保卫工作的后台保障，才能为安全保卫工作奠定好服务基础。

一、政工人员素质与企业安全保卫工作的重要关系

在企事业单位的运营与发展中，安全保卫工作是一项不容小觑的基础工作，是企业经营与发展的基础保障。而政治思想工作人员的思想素质决定着安全保卫工作部门的建设标准，决定着安全保卫工作人员的思想意识形态。保证企业正常的经营与安全发展，就必须高度意识到政工人员思想素质在安全保卫工作当中的重要性。

（一）政工人员的思想素质决定着安全保卫工作的成效

企业安全保卫工作是一项双面性质的工作，一方面要应对和化解企业外界的一切潜在和危险因素，一方面又要应对企业内部安全防护和保护，要保证企业正常运作和保护员工的身心安全等等。作为企业的政工人员，不仅仅是企业安全保卫的一部分，还肩负着引导和监督安全保卫工作的重要使命，企业政工人员的思想、素质、觉悟等等都会直接或间接的影响到企业安全保卫工作的最终效果。

（二）政治思想工作与安全保卫工作是相互依存的关系

纵观企业发展的全局，企业人力资源主要负责企业政工人员素质的培养和建设，企业的行政部门掌管着企业安全保卫工作。二者之间虽然职属有所差异，但是核心的关系与目的却是一致的。企业政工人员素质的高低、知识的深浅、观念的优差等都直接影响着企业的运营安全和运作秩序。只有具备高素质、高觉悟的政治工作思想意识，才能建立有序、和谐、安全的企业大环境，才能使企业的发展蒸蒸日上。

二、现存政治思想工作与安全保卫工作之间存在的主要问题

（一）政工人员对于安全保卫工作的认知度较差

针对企业的安全保卫，部分政工人员未能在思想上达成完全的了解，甚至部分政工人员仅仅在心理上定位自身的本职工作，这种只做好本职的落后思想观念将会严重影响企业安全保卫工作的投入力度，导致安全保卫工作中频现各类问题，严重影响了企业的安全和发展。

（二）政治和安全管理方面的疏忽问题

在企业的政治和安全管理方面，许多企业未能以一定的制度和政策进行约束和监督，导致部分政工人员思想懈怠、情绪低落，导致企业的安全保卫管理工作缺乏政策支撑和制度保障。

三、提高企业安全保卫工作中政治素质的具体措施

（一）提高政工人员对于企业安全保卫工作的认知度

作为企业的政工人员，核心的工作目标就是从思想和觉悟上解决员工问题，做好企业员工的思想工作，提高员工的内在觉悟，发展企业精神文明。作为政工人员本身，更要树立好文明的旗帜和榜样，充分认知自身本职工作的性质，熟悉自身工作的企业大环境，正视自身工作与企业安全保卫工作之间的密切联系。夯实政治思想工作，提高政工人员自身的思想、素质与觉悟，与企业安全保卫部门携手发展，实现企业安全生产意识和保护意识的最大化。

（二）充分认知企业安全保卫工作的内在特性

作为企业的政治思想工作人员，要认清企业安全保卫工作内部与外部工作的主要责任，要明确安全保卫工作潜在的危险性与特殊性，要将企业的政治思想教育工作与安全保卫工作视为本职同样重要的任务，加强思想政治教育，做好文明向导，以自身的素质力量进行以身作则的感化与鼓励安全保卫工作的所有员工，为企业的生产、经营和发展提供强有力的后台屏障，实现企业环境的现代化、安全化、信息化与公平合理化。

（三）强化政工与安保队伍的人员素质建设

企业可以根据政工人员与安全保卫人员及其工作岗位的特性制定相应的素质培训方案和培养计划，以现代先进的思想与观念进行引导与指导，弥补部分员工在工作能力、思想素质与经验上的缺陷，并选拔出优秀的政工人才，打造一支高道德素质、高思想水平和高工作能力的杰出团队。充分发挥政工人员的带头作用和模范榜样，实现政工队伍的素质的强化与硬化;培养忠诚、廉洁、热情、周到的安全保卫队伍，树立为企业服务的宗旨，充分发挥爱岗敬业精神，为企业的运营与发展保驾护航。

（四）建立健全政工工作制度

作为企业，要时刻注重政工工作与安全保卫工作之间的密切联系，建立并完善政工工作与安全保卫工作的统筹机制，建立完善的政工激励机制、考核机制和评价机制，充分调动企业人员工作的积极性与进取性，将政治思想管理工作与安全保卫工作引导到专业正规的管理道路上，实现企业政工工作和安全保卫工作的有据可循，实现政工工作与安全保卫工作的规划化、秩序化、体系化。

社会竞争局势的日益剧烈与企业发展与改革的日益深化导致思想政治工作已经成为了现代企业管理的一种独特形式。作为企业，达成企业各项事业的发展与壮大，必须高度重视政治思想工作与安全保卫工作的重要价值与内在联系，必须以提高政工人员与安保人员的整体素质为前提，以专业系统的管理维护企业按安全，实现政工人员与安全保卫人员在思想上与行为上的文明突破，实现企业发展在更深层次和更广范围的深化。

参考文献：

[1] 陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息， 2012（05）.

[2] 郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息， 2010（33）.

篇5：工作岗位竞聘稿

尊敬的各位领导、同志们：大家好！

我竞聘的工作职位是处管理部部长。

我叫，中共党员，现任园务副主任。非常感谢处党委给了我这次展示自我、参与竞争的机会！下面，我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，阐述我对做好管理部工作的总体思路和措施，并且心悦诚服地接受各位领导和同志的评测。

一、我具有较高的政治素质。参加工作以来，在各级领导和同事们的帮助下，我认真学习了党的一系列方针、政策与党中央保持高度一致，并在实际工作中加以运用，做到秉公办事，政治立场坚定，具备了较强的政治素质及承受能力；

二、我有较丰富的基层工作经验。自 年参加工作以来，我曾先后历任 等多种不同岗位、不同性质的工作。可以说，每一次岗位变动，对我的人生都是一次难得的体验，对我的能力都是一次重要的提升，一笔宝贵的财富！工作以来，我因工作过硬、表现突出，多次被评为。可以说，多年的工作实践，已使我基本具备了担任一名处管理部部长所需要的工作能力，组织能力。

三、我有较强的组织协调能力。在工作中，能够主动与所管的干部职工进行有效沟通，及时向领导汇报工作情况，与各个层面把工作衔接运转良好。在各项工作中都能较好地把握工作原则，多想办法，想好办法，灵活审慎地克服工作中遇到的各种困难，具备了处理各种复杂和突发事件的能力，具备了和谐解决各种工作矛盾的基本素质。

金无足赤，人无完人。我明白自身的差距，很多地方还需要向大家学习。但是我相信：经验，我会不断总结、升华；才干，我会不断培养、提高。如果有幸竞聘成功担任处管理部部长，我将从以下几个方面着手做好管理部的工作：

一、努力提高工作效率。管理部担负着护林防火、生产安全、园务保洁等工作，从事管理部的工作光荣而辛苦，任职后，我将紧紧围绕党委工作部署，规范工作流程，认真履行岗位职责。

二、坚持长效管理机制。按照工作职责加强督促检查，定期到基层单位察看，加强服务基层的意识，加强对全处城管队伍的业务培训和管理，积极推进综合管理精细化模式，在日常工作中做到“两勤一查”：勤转、勤看、查找问题。

三、加强沟通协调工作。在工作中摆正位置，做好上下沟通，左右配合，在主管领导的带领下开展好业务职能工作。灵活处理工作中出现的各种情况和问题，积极主动完成好各项工作任务，有决心和信心做好管理部工作。

篇6：保卫科工作人员岗位职责

（一）保卫科科长工作职责

1、在院长领导下和上级公安机关的业务指导下，全面负责医院的治安保卫工作，维护医院的正常工作、科研、生活秩序。

2、积极参与医院治安综合治理委员会，义务消防队和群众性的治安防范工作，组织群众防特、防盗、防火、防自然灾害事故。

3、组织全科人员搞好治安管理，同刑事犯罪活动和危害治安管理的行为作坚决斗争，组织侦破一般刑事案件，协助上级公安机关侦破重大刑事案件。

4、根据上级治安责任制要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，组织好医院同下属各科室鉴定治安责任书，并负责监督检查落实和考核。

5、负责对全科工作做出计划、总结，检查评比工作，领导全科人员，努力完成院领导交给的各项任务。

6、根据医院治安形势，适时制定对医院实行各项治安管理的制度、规定并负责监督、检查、落实和考核。

7、完成院领导及上级有关部门交给的其它工作。

副科长协助科长工作。

（二）保卫科干事工作职责

1、在科长领导下，根据分工负责科室部分或全部工作。

2、认真贯彻执行党的方针、政策，协助有关单位及科长经常对职工进行安全、保密、防范教育工作，宣传法律法规，搞好医院安全防范工作，加强防范措施，保卫医院的正常工作秩序。

3、协助科长维护内部治安秩序，加强治安管理，协助各支部做好治安保卫工作。

4、协助科长维护内部治安保卫工作，配合有关部门做好要害部门人员的政审工作。

5、协助科长负责院内一般案、事件的侦破工作，协助公安机关侦破院内发生的重大案、事件。

6、协助有关部门，监督、检查、建立健全各项安全管理制度，开展安全大检查，会同有关部门查处重大事件。

7、负责保卫科的内勤工作，及时将上级文件、材料转递院有关领导或科长批阅，办理各类报表的登记工作及各类文件、材料、函件的分类建档管理工作。

（三）门卫工作职责

1、在保卫科领导下，负责门前秩序管理工作，保证畅通。遵守上下班时间，坚守岗位，严格交接班制度。

2、负责出、入院物品的登记工作，认真执行物品

出入院凭证制度。

3、协助保卫科做好来院机动车辆管理工作，机动车辆应在指定位置顺序停放，非机动车及商贩未经允许不得进入院内。

4、负责搞好门前卫生和工作间的卫生工作。

5、门卫工作人员在岗期间应着装整齐，佩戴袖章。

处理问题时应态度和蔼，耐心和气，热情服务。

（四）义务消防员工作职责

1、协助院防火领导小组对本单位职工进行安全防火宣传，提高对防火重要性的认识。

2、熟悉本单位消防器的分布情况及各种灭火器的使用性能，经常进行检查保养。

3、发生火灾要立即报警，并在专职消防队的统一指挥下，奋勇抢救。

篇7：安全保卫部工作岗位人员竞聘稿

关键词：企业,素质,安全保卫,内部环境

马克思主义哲学将联系的观点引入现代人类文明中, 社会处于一个密集的关系网络下, 这种联系同样存在于企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间。在此理论背景下, 本文将从企业政工人员本身素质与企业安全保卫工作的相关性出发, 简要说明了企业安全保卫工作对政工人员素质的新要求, 并分析了如何加强政工人员素质, 以提高企业安全保卫工作。

1 政工人员素质与企业安全保卫工作的关系

企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间的关系是两者产生影响和价值的基础。因此, 探讨分析两者之间的关系, 对分析企业政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性具有基础性的支持作用。

1.1 人员素质关系到安全保卫工作的效果

企业安全保卫工作是内外双向存在的。一方面, 要做到对外来威胁的抵御, 尽量提前预知可能威胁公司正常运行和有序办公的不稳定因素, 并将其压缩在可控范围内;另一方面, 还要做到对企业内部的安全保卫, 包括对员工本身的安全保护和威胁预防, 而政工人员作为企业员工的重要组成部分, 其本身的素质水平会对公司安全保卫工作产生一定的影响。从这个程度上讲, 企业政工人员素质与企业安全保卫工作是紧密相连的。

1.2 两者都属于企业不可或缺的部分

从企业运行和发展的整体性来讲, 企业政工人员的自身素质属于企业人力资源素质的培养和建设方面的工作, 而企业安全保卫工作则属于企业的行政事务。两者虽然分工不同, 各司其职, 但又同属于公司企业正常运行大体系下不可或缺的部分。因此, 共同的生存发展环境决定了两者之间存在的密切联系。

1.3 两者存在内容的重叠和工作的相似

企业政工人员素质要求与企业安全保卫工作的具体内容之间存在着一定的重复性和交叉性。企业政工人员自身素质的建设和提高, 除了要求政工人员具有深厚的专业知识和娴熟的专业技能外, 还要树立大局观念, 将企业的安全和有序运行作为念兹在兹的意识内容。反之, 企业安全保卫工作要求员工能够提高自身思想政治和道德修养, 从内而外的将安全、和谐、有序等观念树立为实际行为准则。因此, 两者之间在内容、影响和作用机制上都存在着相关性联系。

2 企业政工人员素质的具体要求

由于政工人员本身素质与企业安全保卫工作具有相关性, 则安保工作因其强制性、安全性等特征, 会对政工人员素质提出一些具体的要求。

2.1 正确认识工作内容

政工人员的工作内容主要是促进企业思想政治教育和员工思想水平、政治觉悟、道德水平的提高。对自己工作的认识, 不仅要对工作内容有清楚的认知, 还应该充分了解自己工作的生态环境, 即与周围工作的联系, 这里主要指的是政工人员工作与企业安保工作间的联系。加强企业政工工作, 提高企业员工道德素质、思想水平和政治觉悟, 能够帮助企业安全保卫部门将安全观念和自我保护观念深入员工心中, 经过长期的培养形成稳定的心理文化结构, 为企业安全保卫工作提供一个稳定的内部环境。

2.2 注意安全保卫的工作特性

企业政工人员在了解自身思想道德教育对企业安全保卫工作的意义和价值后, 应该注意企业安全保卫的工作特性。比如, 企业安全保卫工作并非传统意义上的巡逻或者维稳, 而是负担着维持企业和谐、有序、安定工作环境的重担, 因此, 常面临一些危急状况, 具有一定的危险性。此外, 现代化信息技术的发展使人类文明进入计算机信息技术和网络时代, 企业在网络虚拟世界中的安全同样属于企业安全保卫工作的重要内容, 这就加剧了安全保卫工作的复杂性。政工人员应清晰了解企业安全保卫工作的危险性、复杂性等特点, 并与自己实际工作相结合。企业在对员工进行思想政治和道德教育的过程中, 要突出相关内容的教育。

2.3 了解自身工作环境

在认识到自身工作内容和工作特性后, 企业安全保卫工作还要求员工对自身工作环境有明晰的了解。比如, 现代化的办公环境、信息化的工作条件和大数据的时代背景, 这些现代化建设过程中的文明成果虽然为企业办公提供了巨大的便利, 但同时也为企业安全保卫工作和员工综合素质的提高带来了更多的阻碍性因素。所以, 认清当前的政工工作环境和安全保卫工作新要求同样重要。

3 强化政工人员素质与企业安保工作的联系

上文的两方面内容都要求在现代化企业发展和管理制度的建设过程中, 重视对政工人员自身素质的强化, 为企业安全保卫工作提供间接助力。具体来说, 企业政工人员自身素质可以从以下几个方面着手提高。

3.1 组织队伍建设

组织队伍建设的工作内容繁复, 包含提高政工人员的自身素质, 需要企业根据政工工作的内容和特点, 安排有针对性的培训。另外, 要对优秀人才进行选拔, 及时更新和优化政工工作团队。打铁还需自身硬, 政工人员自身的思想水平和道德素质等是衡量其工作能力和水平的重要标准。

3.2 建立现代化政工工作机制

这一机制的建立应注意加强政工工作与安全保卫工作的联系。比如, 将安全保卫工作机制中的监督机制引入政工工作中, 对政工人员的工作效率和工作态度进行监督和督促。此外, 现代化的政工工作机制还应包括工作激励机制和工作反馈机制。要对工作能力强的政工人员提升薪资、福利和职位, 激发员工的工作积极性;同时, 设置完善的反馈机制, 集中反馈和评价政工人员的工作效果, 并将反馈的结果作为下一步政工工作安排的重要引导性资料, 例如, 根据反馈结果做出相关的人事安排, 优化员工队伍。

3.3 强化培训, 提高意识

由于政工人员自身素质与企业安全保卫工作之间存在密切的联系, 所以, 在强化政工工作的同时进行企业安全保卫工作的培训, 使政工人员在了解安全保卫工作内容和性质的基础上, 将之注入自身的工作中。此外, 在对员工进行思想道德教育的同时, 引导员工树立稳固的安全意识和保卫意识也是必要的措施之一。

4 结束语

政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性是建立在两者具有密切联系, 且后者对前者提出了具体的工作要求和素质要求之上的。因此, 从相关性和具体要求出发, 从政工人员的观念、素质和政工制度等方面入手, 强化两者的关联性, 使政工人员自身素质对企业安全保卫工作的促进性得到更大程度的发挥。

参考文献

[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息, 2012 (05) .