教师专业应届生简历

教师专业应届生简历（精选16篇）

篇1：教师专业应届生简历

教师专业应届生简历模板

篇一：应届生简历(教师类)模板

测聘网

手机：

邮箱：

上海测聘区测聘东路123弄67号 200070

求职意向：实习教师岗位

教育经历

测聘师范大学汉语言文学专业 本科 2010.092014.05 协助语文老师完成日常授课活动，并定期检查辅导学生作业

融入学生团里，近距离了解学生所需及疑惑，并在教学中改进方式方法

在指导教师的指导下，完成对古文、现代文、诗歌等不同类型课程的实践教学活动 实习期间多次获得专业教师赞扬和学生们的认可 荣誉证书

多篇文章在《萌芽》、《读者》等杂志发表并获得稿酬

测聘播音主持风采大赛三等奖（2013.01）

第四十七届田径运动会大型团体操比赛二等奖（2012.10）志愿者经历

测聘市科技馆地铁站站内服务志愿者

学校搬迁工作志愿者 兴趣爱好

唱歌，热爱音乐，特别对影视原声音乐感兴趣

篮球、快板

篇二：应届生教师求职个人简历模板

篇三：最牛应届生教师简约简历模板-

应聘某某教师

某某

xxx大学（籍贯）

xxx学院

1461xxxxx@qq.com

等级证书

中共预备党员

Xxx专业 本科 136-xxxx-xxxx

等级证书

获奖情况

201x—201x学年 x等奖学金 201x—201x学年 x等奖学金 201x—201x学年 xxx 201x—201x学年 xxx 201x—201x学年 xxx 201x—201x学年 xxx

等级证书

教学经历

2014.09-112014.01-022013.092012.07-092012.05-06

科研成果

职业技能

能够熟练使用 Office办公软件、化学编辑软件

篇2：教师专业应届生简历

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 女

出生年月： 1988年6月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 7月

最高学历： 本科

毕业学院： 石油大学

所修专业： 财务管理

居 住 地： 陕西省 西安市

籍 贯： 陕西省 咸阳市

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 面议

期望地点： 陕西省 西安市 ，四川省 成都市 ，浙江省 杭州市

期望职位： 财务管理

意向概述： 财务、会计、管理类或其他可从事的相关专业

教育经历

时间 院校 专业 学历

9月 - 207月 西安石油大学 财务管理 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

7月 - 208月 中国石油西南分公司重庆气矿 员工

联系方式

电子邮箱：

手 机：

篇3：教师专业应届生简历

关键词：幼师生,幼儿教师,专业态度,培养对策

当今时代, 教师专业化已被人们广泛的认识和承认, 并在教师教育培养的学校和机构开始了按专业化的标准进行培养。由于幼儿教育对象的主体性、幼稚性的特点所决定, 在幼儿教师的专业态度、专业知识和专业技能三个素质标准要求中, 专业态度是最重要、第一位的专业素质, 幼儿教师积极的专业态度是幼儿教师工作的内在动力, 是幼儿良好品德形成的重要影响因素。作为未来幼儿教师的幼师生形成积极的专业态度, 还可促进学生发奋学习, 提高勤学苦练教学基本技能的主动性和自觉性。

1 幼儿教师专业态度的内涵

幼儿教师的专业态度是指在对所从事的幼儿教师专业的价值、意义深刻理解的基础上, 形成的为幼儿教师专业奋斗不息、追求不止的精神。它是由幼儿教师的专业理想、专业情操、专业性向和专业自我组成。第一, 专业理想。是幼儿教师对成为一名成熟的幼教专业工作者的向往和追求, 它为幼儿教师提供了奋斗的目标, 是推动幼儿教师专业发展的巨大动力。第二, 专业情操。是幼儿教师对幼教工作带有理智性的价值评价的情感体验, 是幼儿教师专业态度发展成熟的标志, 主要包括理智的情操和道德情操。第三, 专业性向。教学工作的专业性向是指教师成功从事教学工作所应具有的人格特征或教学工作的个性倾向。第四, 专业自我。在教师专业素质的态度领域, 人们越来越重视教师的自我意识和自我价值。对教学工作者来说, 教师的专业自我是教师个体对自我从事教学工作的感受、接纳和肯定的心理倾向, 这种倾向将显著地影响到教师的教学行为和教学工作效果。从这个意义上说, 教师专业发展的过程也是教师专业自我形成的过程。

2 幼师生专业态度培养的内容

2.1 专业理想教育

(1) 树立名师目标。教育学生注重专业知识、专业技能的掌握与训练, 将来成为教学能力、专业素养和专业技能强的幼儿教师, 能够在各级各类教学比赛中名列前茅, 成为教学名师。

(2) 确立专家型教师志向。教育学生注重学前教育理论的学习, 善于接受和吸纳新的幼儿教育信息, 并具有理论联系实际的能力, 在幼儿教育教学领域有建树、有思想, 使自己成为在幼儿教育界有影响的专家型幼儿教师。

(3) 明确成为研究型教师的标准。培养学生善于观察和捕捉幼儿日常生活中的个性特征、心理变化、行为习惯、人际交往等方面的行为表现, 制成案例, 收集积累, 以此为素材, 进行深入的研究, 形成具有一定理论价值的研究成果。

(4) 形成高学历、高职称意识。学历的提高和职称评定对幼儿教师学习能力、研究能力、教学能力等都具有很大的推动作用, 利于教师实现名师和专家型教师的理想。除此以外, 高学历、高职称也是实现名师和专家型幼儿教师理想的一块铺路石, 有助于理想的实现。

2.2 专业情操教育

(1) 高尚的敬业精神。是对幼儿教育事业的热爱、珍惜和敬重, 不惜为之付出与奉献, 从中获得一种荣誉和成就感。其具体表现于勤奋工作、忠于职守、敢于负责、勇于奉献。

(3) 强烈的热爱情感。包括热爱幼儿教育事业和热爱幼儿两个方面。热爱幼儿教育事业是对所从事的幼儿教育工作强烈的热爱情感, 是对成为幼儿教师所具有的光荣感和责任感。热爱幼儿就要了解、爱护和尊重每一个幼儿, 而不是出于个人情绪偏爱个别幼儿。

(3) 踏实的工作作风。要勤奋学习, 认真钻研业务, 以良好的教育教学效果赢得领导的赏识和同行的赞誉。

2.3 专业性向教育

(1) 乐观向上、活泼开朗的工作面貌。不把一切不愉快带到孩子中间去, 永远保持良好的工作状态。

(2) 具有个性特点、特色鲜明的教育教学活动。在幼儿教育教学活动中, 做到既要遵循幼儿教育的基本规律, 又要突出自己的个性特点, 具有鲜明教学特色。

(3) 树立成为优秀幼儿教师的自信心。信心是做好一切事情的前提, 只有树立成为优秀教师的自信心, 方能使各项工作做得更好。

2.4 专业自我教育

(1) 专业认同感教育。无论所从事的职业面临什么样的困难, 处在什么样的社会地位, 本人暂时的劳动收入怎么不如意, 都要坚信所从事的幼儿教育事业是光荣、伟大的职业, 坚信在不远的将来它会是一般人可望而不可求的职业。

(2) 对幼儿教育事业的信心。国家、社会、家庭对幼儿教育的日益重视, 必将会带来幼儿教育事业快速发展和大发展的机遇, 树立信心, 坚信幼儿教育的春天马上就要到来。

3 专业态度的培养对策

3.1 德育课程策略

德育课程策略是借助学校德育课程中相关的教育内容, 将幼儿教师专业态度的教育内容纳入其中, 来实现专业态度教育之目的。德育课程是大学生思想政治教育的主渠道, 在德育课《大学生思想道德修养》“职业道德”一章中, 要针对学前专业的特点, 将幼儿教师专业态度的内容编写到其中, 并运用鲜活的事例深入浅出, 入情入理的讲解, 发挥德育课程主渠道的作用, 对学前专业学生进行专业态度的教育。

3.2 学习、训练策略

学习、训练策略是通过对学前专业学生的专业知识学习和专业技能训练的严格管理来提高其两方面的水平, 以此帮助学生形成积极的专业态度。学生形成积极的幼儿教师专业态度前提是具有丰厚的专业知识和较强的专业技能, 而专业知识和专业技能的习得是要通过日常努力的学习和刻苦的训练来实现。注重学生专业知识的教学和幼儿教师从教技能训练可以提高学生知识和技能水平, 帮助学生树立成为优秀幼儿教师的信心。不难看出, 学生的专业知识和专业技能与专业态度二者之间的关系是, 前者对后者起着积极的帮助作用, 而后者对前者又有极大的促进作用。

3.3 实践教育策略

实践教育策略是通过实践教学的环节, 让学生深入幼儿园去充分了解幼儿园、幼儿和幼儿教育, 使其在亲身体验中树立正确的专业态度的方法。实践教学是各类职业院校培养目标实现的重要环节, 幼儿师范专科院校的教育实践活动 (含见习和实习) 的教学课时量一般都很大。学生通过大量教育实践活动, 充分了解幼儿教师的工作、学习、生活, 了解幼儿生理、心理特点和活动状况, 了解幼儿教育现状及改革、发展趋势, 进而增强使命感、责任感和自我提高的紧迫感, 树立正确的职业道德观念和坚定献身幼儿教育事业的信心。

3.4 榜样影响策略

榜样影响策略是通过优秀幼儿教师的事迹来影响和感染学生, 使其形成积极的幼儿教师专业态度。这一策略应用于新生刚刚入学接受入学教育和学生毕业前的就业指导、就业教育之时去实施。

3.5 活动教育策略

活动教育策略是组织学生参加展现专业技能、突出教育作用的各种活动, 促进其幼儿教师专业态度的形成。活动的开展要注意与一些重大节日 (如:教师节、一二九纪念活动) 和特殊时期 (如:新生入学) 结合组织进行。

参考文献

[1]王卫东.教师专业发展探新:若干理论的阐释与研究[M].广州:暨南大学出版社, 2007.

[2]谢秀丽.幼儿园工作管理[M].广州:广东高等教育出版社, 2006.

[3]丁振刚.论新课改形势下的教师专业化发展[EB/OL].http://www.studa.net/Education, 2008.

篇4：应届生求职简历的五大死穴

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

篇5：会计专业应届生简历

姓名：YJBYS

国籍：中国

民族：汉族

目前所在地：广州

户口所在地：清远

年龄：23岁

婚姻状况：未婚

联系方式：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXX@yjbys.com

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类:会计

职称：无职称

求职类型：全职

可到职时间：随时

月薪要求：--3000

希望工作地区：广州、清远、东莞

个人工作经历

公司名称：广州市XX实业有限公司

起止年月：-12～-05

公司性质：私营企业

所属行业：运输行业

担任职务：会计

工作描述：

离职原因：实习结束

公司名称：广州XX服饰有限公司

起止年月：2012-07～2012-08

公司性质：私营企业

所属行业：服装行业

担任职务：会计

工作描述：

离职原因：回学校上课

公司名称：湛江XX羽绒制品有限公司

起止年月：-07～2011-08

公司性质：私营企业

所属行业：服装行业

担任职务：出纳

工作描述：

离职原因：回学校读书

教育背景

毕业院校：广东海洋大学

最高学历：本科

毕业时间：2013-07-01

所学专业：会计

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

能熟练核算固定资产如折旧等，成本核算，费用单的填制、审核及报销等，应收应付的`账务处理及三大报表的编制等，能熟练操作用友、金蝶等财务软件及各种常用办公软件等。

详细个人自传

篇6：应届生求职教师简历

女，29岁

学历：大专

期望工资：面议

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

篇7：英语专业应届生求职简历

yjbys

性别：女

民族：汉族

专业：英语

学历：本科

学制：4

毕业年份：

出生年月：1993-05-24

政治面貌：团员

联系电话：

E-mail：/jianli

曾任职务

心理联络员

实习实践情况

1.201504-201505金石文理培训学校任职教育咨询师

2.06-201407为期一月的认识实习在淄博市周村区实验幼儿园英语助教

3.07-201308青海支教实践

4.10参加微尘志愿者协会与青岛晚报组织的义卖报纸的公益活动

获奖情况

2013-2014校级二等奖学金

201406校史达人show获得二等奖校史明星称号

特长爱好

爱好：英语漫画旅游阅读运动

特长：电脑网络球类运动记忆力

外语种类及程度

英语专业四级大学英语六级

日语一般听说能力

自我评价及求职意向

擅长英语，努力奋进，对教育行业有着不灭的热情。

关心时事，创新思维活跃，性格幽默。有耐心，责任心，善于倾听。

工作学习态度端正，自我约束能力高，积极上进，能够服从领导安排

篇8：应届生,你凭什么拿高薪?

2011年3月, 全国各地高校校园招聘会密集举行, 2011届校园招聘进入高潮。比之前两年因金融危机带来的高就业压力, 今年的应届毕业生招聘会不仅企业招聘规模扩大, 还传出了薪酬上涨的消息, 不同行业涨幅从2成至5成不等。应届生似乎显得从容多了, 甚至不少人手中拿到不止一个offer, 对岗位也开始精挑细选。

就业形势回暖企业以高薪吸引人才

曹先生是青岛某制造业上市民营企业的资深HR, 他告诉记者:“目前的就业形势是我所知道的最好的形势。”而薪资标准与过去两年相比也有了不小的提高, “整体增幅不低于30%”。

涨薪的首要原因就是物价上涨带来的压力, 不过曹先生认为这只是原因之一, 更主要的是今年校园招聘市场的火爆带来的“人才危机”。

过去两年受金融危机的影响, 不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流, 甚至有公司出现“零招聘”的情况。随着经济形势的回暖和业务量的增加, 企业对人才的需求量明显提高, 于是纷纷广揽人才。曹先生说, 今年校园招聘的规模大大扩张, 而且开始走向普及化和全年化, 不少用人单位都比往年提前开始了校园招聘的行程安排, 从去年9月到今年2月都呈现“先下手为强”的态势。曹先生坦言, 高薪是吸引人才的必要条件。曹先生所在的企业是当地第一家国内上市的民营企业, 并连续入选福布斯中国潜力企业榜。他们为应届大学生开出的薪资在2000-5500元不等, 为硕士生开出的薪资自3000-9000元不等, 其中技术类岗位高于管理类岗位。

那么用人单位是如何开出薪酬标准的呢?曹先生表示, 他们在制定薪酬标准时考虑的主要因素包括学校、专业、学历, 以及个人的综合素质和发展潜力。上文提到的薪酬标准弹性空间很大, 也正是由于企业是综合考虑这些因素而开出薪酬标准的。曹先生刚刚招聘了一位清华大学管理类的硕士生, 其薪酬达到8000元, 而同为重点大学但非名牌大学的话, 薪酬则比之低了2000-3000元。厦门大学的工科硕士生小刘说, 多家企业都给他开出了8000元左右的薪酬, 这也是工科硕士的普遍薪酬标准。山东师范大学文学院的小许是一名本科生, 多数企业为他开出的薪酬是2000多元。

应届生心理价位变化的背后

对于今年薪酬上涨的局面, 不少应届生都表示“理所应当”。“毕竟生活成本提高了, 我们总要先解决面包的问题。”一位应届生这样说。

如果说金融危机下大学生愿意降低薪酬预期还是情理之中的事, 对于前几年常常爆出的“大学生工资低于农民工”、“大学生零薪酬求职”等新闻, 很多同学都不能理解。甚至有同学认为, 随着大学生越来越多, 企业选择的余地增加了, 因而降低了大学生的薪资水平, 这对大学生来讲并不公平。“尤现在学生上大学的成本都很高, 四年学费生活费算下来, 家里供养我的投入没有十万也有八万, 但如果毕业后却还没有办法养活自己, 情何以堪!”眼看着有些朋友接连换了几份工作, 工资还突破不了两三千元, 却要开始面临住房问题、婚姻问题, 还在学校读研的小潘不禁这样感叹道。

在调查中记者发现, 城市生活消费压力是应届毕业生制定薪酬预期的第一标准。北京某著名高校的经济学专业学生小杜为自己制定的薪酬心理预期是5000元以上——在他们看来, 一个四环内租一间15平米的房间已经都不低于1800元的城市里, 5000元已是自己可以接受的底线了。而青岛某重点大学的经济学应届硕士生小任的期望薪酬是4000-5000元, 心理底线是3500元, 他也感叹“生活成本有继续加剧的趋势”, 即便在学校里不需要交付房租、水电费, 每个月衣食行的花销也要上千元了。山东师范大学的小许则把底线定在2000元, 这在济南差不多刚够一个人的生活开支。

除此以外, 求职行业及企业、个人所学专业、学历及个人能力也是应届生们为自己制定薪酬预期的考虑因素。当然, 应届生们也都会互相打听、交流沟通着“市场行情”, 眼看着各行业招聘的薪酬都有所提高, 自己的心理价位也自然水涨船高。尤其是当手头还有offer可以挑选的时候, 心理价位也会随之增加, 薪酬也自然是选择工作所考虑的重要因素。

理性看待“就业回暖”与“高薪”

某211、985重点大学的文科硕士生小蓝告诉记者:“有过两三家有意向的单位, 但都因为薪酬不太符合我的期待而拒绝了。”在小蓝看来:“薪酬是对这个公司、行业的盈利及发展状况的直接体现, 也可以反映出该公司对人才的重视程度, 因此薪酬也是很重要的。”

根据受访者的反映, 多数用人单位会主动谈及薪酬标准, 这个标准普遍低于应届生心理预期的最高值, 但也较少低于心理预期的底线。如果用人单位开出的薪酬低于自己的心理预期怎么办?记者就此问题了采访了近十位应届毕业生, 多数人都表示:一般会选择直接说明并继续争取, 如果不是“非常需要”或者“十分喜欢”这个工作, 就会放弃这个机会。

由于可以选择的机会增多, 毕业生们在观望与权衡时, 薪酬自然成为重要的衡量因素。例如在杭州找工作的新闻专业学生小吴刚刚与一家单位达成了签约意向, 另一家单位又找上门来, 但由于后者提供的薪酬较低, 小吴便直言相拒了。

由于对毕业生需求量增大, 毕业生的就业期望值开始提升, 薪酬需求也普遍上涨。然而不可忽视的是, 应届毕业生总量依然庞大, 据人力资源和社会保障部发布的信息, 2010年全国高校毕业生达到630万, 全年需要就业的人员达2400万人左右, 但就业需求仅有1200万人左右。而根据统计, 2011年全国大学毕业生数量将达660万人。在未来相当长的时间内, 大学生就业压力不会减弱。在结构性、知识性、观念性就业难依然存在的情况下, 毕业生还是应当理性看待“就业回暖”和薪酬问题。

首先, 所谓“回暖”并不意味着就业的春风能够惠泽所有的应届生。HR曹先生说, 工科毕业生的需求比较强劲, 尤其是机械类、自动化类、软件类、土建类, 高级技术应用型人才依然是招聘单位的抢手货。金融、房产业招聘企业和数量也明显增多。但相比之下, 文科生的就业形势就没有那么好。几位受访的文科应届生都表示并没有感觉到所谓“回暖”, 只是比起金融危机直接冲击的2009年好了一些而已。

不过在就业形势整体利好的情况下, 来学校开宣讲会的企业越来越多, 不少同学表示“不着急”, “再观望一下”。一些企业HR和就业指导方面的专家也提醒应届生们, 薪酬期望值提高是可以理解的, 但切莫一涨再涨, 以至于在薪酬之间比较而错失工作机会。曹先生说:“现在大学生就业都变得越来越理性, 但是过分的计较薪酬显然是不对的, 一个好的工作更重要的是个人的发展和前景。”

找工作, 薪酬怎么谈、怎么摆?

当被问到“预期薪酬是多少”时, 有的毕业生会干脆亮出自己的心理底线, 也有的会在此基础上多说一点, 为自己再做多一点的争取。那么应届生找工作, 薪酬怎么谈呢?

漫天要价自然是不行的, 但一味的贬低身价也不见得就会受到企业青睐。求职者应当根据自身的价值提出相应的待遇要求, 企业也可借此判断其能力。如果求职者所填写的薪资数额与行业待遇水平相当, 也至少证明求职者对目标行业有所了解。小任的选择就更为稳妥周到:“我会告知两个薪酬水平, 第一个是根据我对行业、企业及个人能力、贡献的了解和预期, 给出一个期望水平;第二个是考虑到各种不确定因素给出一个底线。”思考周全、逻辑清晰的小任, 在求职前已经对自己所求职的行业和企业有了较多的了解, 也对自己有着明确的综合判断, 迄今为止的六个offer就是对他最好的回报。

当被问及是工作经验、发展前景更重要还是薪酬更重要时, 受访者们都表示生存是需要首要解决的问题, 但“工作经验和发展前景更重要”。中国传媒大学的应届生燕子表示:“若是很喜欢、很不错的单位, 可能工资不是那么高也会接受, 我觉得这份工作对我以后自己的发展是否有帮助更重要一些。”山东师范大学的小许则直言:“薪酬当然不能太少, 总要够基本生活费用。但发展前景是排在第一位, 薪酬经验其次, 我很看重用人单位的社会影响力、前景、以及企业文化。”

“万里长征第一步”的第一份工作, 对应届生来说绝不仅仅意味着能够经济独立, 还意味着机会、人脉、经验、见识, 为自己完成从学生到社会人的转变赢得良好的起点。因此, 将薪酬与用人单位的社会影响力、工作发展前景、企业文化、工作环境, 以及岗位是否适合自己、能否较快地发挥所学与特长并积累经验等因素放在一起综合考虑, 才是合理的选择。

当然, 好的单位自然也无需赘言这些问题。而优秀的人才到哪里都是稀缺资源, 都是好单位争取的对象。HR曹先生说:“对于用人单位而言, 优秀等于适合, 我们对应届大学生招聘对应的匹配指标不是岗位, 是胜任能力, 也就是能够干好这个岗位的能力。”“学历和学校只是可能让人们在起步上有差距, 但是结果是谁努力谁赢。”曹先生强调说。另一家民营企业人力资源部的Cyndie也直言:“工作一年后, 只有对公司的贡献和能力才是薪酬核定的的最重要标准。”

篇9：新闻专业应届生求职简历

基本信息

姓 名： YJBYS

性 别： 男

民 族： 汉族

出生年月： 1990-02-21

户 籍： 温州

毕业学校： XX大学

联系电话： XXXXXXXXXXX

电子信箱： yjbys@qq.com

求职意向

目标职位： 采编，导演，编导

目标行业： 新闻，媒体

期望薪资： 面议

期望地区： 温州

教育背景

.09至.07 XX大学 新闻专业

2006.09至2009.07 XX中学 文科

工作经历

2013.02至2013.08 XXXXXX网

工作岗位：编辑，剪辑实习员

描述：负责网站栏目内容的.日常更新及编辑

.02至2012.11 XX新闻中心

工作岗位：兼职新闻编辑

工作描述：新闻的采编，编辑，更新，采访等等

个人评价

篇10：机械专业应届生应聘简历

男 22岁 浙江人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 上海 - 金山 - 不限

求职意向：机械制图员 | 技术/工艺设计

学习能力强 诚信正直 责任心强

工作经验

(工作了3个月，做了1份工作)

上海东冀模具有限公司

工作时间：1月 至 年4月[3个月]

职位名称：铣工

工作内容：操作龙门铣床，由师父带领，产品一般是 车床车身，汽车模具等。

教育经历

2017年6月毕业 台州科技职业学院 机械制造与自动化

专业技能

机械三维制图：熟练 经验：1年

Pro/E：熟练 经验：1年

UG：熟练 经验：1年

Solidworks：熟练 经验：1年

AutoCAD：熟练 经验：1年

语言技能

英语：较好

自我描述

篇11：电子专业应届生个人简历

求职意向 求职类型：全职

应聘职位：电子、通信相关职位

希望地点：苏锡常上海

希望工资：面议 教育培训经历        9月至6月 南通大学 电子信息工程 校一等奖学金 校“三好学生”荣誉称号

209月至2008年6月 南通大学 电子信息工程 校二等奖学金 校“三好学生”荣誉称号

2008年9月至2009年6月 南通大学 电子信息工程 校二等奖学金 校“优秀共青团员”荣誉称号

大学生心理协会“优秀会员” 荣誉称号

参加社会实践经历        1月在扬州市恒通照明电器有限公司实践

做有关道路灯、景观灯、庭院灯、高杆灯、草坪灯等方面的事

2009年7月在上海新球通信有限公司进行了一个月的见习

学习了安防工程的技术标准和要求，电信增值业务的.开发，3g无线信号的覆盖。从中了解了许多关于通信类公司的业务操作流程。

2008年7月在扬州市鑫通交通器材有限公司实践

做有关led灯、红绿灯等方面的事

所获奖励        2006—获得南通大学一等奖学金 校“三好学生”荣誉称号

—获得南通大学二等奖学金 校“三好学生”荣誉称号

2008—获得南通大学二等奖学金

校“优秀共青团员”荣誉称号

大学生心理协会“优秀会员” 荣誉称号

语言水平        ◎ 英语 熟悉 级别:六级

◎ 普通话 熟练 计算机能力        江苏省计算机二级（vc++）

江苏省计算机三级（偏软）

自我评价        四年的大学生活是我人生的关键点。四年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基 础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，获得过一等奖学金、二等奖学金，“三好学生”称号。在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。 作为一名中共党员，时刻以党员标准要求自己，在同学中起先锋模范作用。

篇12：应届生认同低薪是一种明智选择

这是一个令人欣慰的现象, 这个调查结果表明如今的应届生在经过了“新业难”的磨难后, 终于可以面对现实了。可以说, 这是一个非常明智的选择。尽管面对这一调查结果, 也有理想派的评论人士为应届生们叫屈, 认为大学生收入不如民工这一现象并不正常。但在“就业难”的背景下, 对于应届毕业生来说, 就业才是硬道理。面对现实, 接受低薪酬, 这显然更有利于解决应届大学生的“就业难”问题。

不要认为这是“读书无用论”的再现, 不要认为这是大学教育的浪费, 是知识的贬值, 是人才的贬值。就因为应届毕业生的薪酬低于农民工, 而将这一问题上纲上线, 这种认识无疑是片面的。

其实, 应届毕业生的收入不如民工这种现象是很正常的。这也是用工制度成熟的一种表现。虽然每一个走向社会的大学生都经过了十几年的寒窗苦读, 大学生们也确实学到了一定的知识。但由于我们的教育体制问题, 大学生学习得最多的还是书本上的理论知识, 他们的知识与实践相结合还需要一个过程, 我们的大学生普遍还缺少实践经验。所以, 在这种情况下, 要求大学生们一走向社会就要拿到高于农民工的薪水, 这是不现实的。毕竟, 农民工们在多年的实践中积累了一定的工作经验与工作技能, 有的农民工则任劳任怨, 吃苦耐劳。这些显然是刚刚走向社会的大学生们所不能比拟的。相反, 如果大学生们一走出校园, 其收入就超过了农民工, 这才是用工制度在一定程度上并不成熟的表现, 甚至还是“唯文凭论”的一种表现。而如今的大学生们能够正视这个问题, 这无疑是一件好事。它使得大学生就业的道路变得宽广起来。

更加重要的是, 应届大学毕业生的收入不如民工并不代表大学生未来的收入不如民工, 更不代表知识贬值。虽然应届大学毕业生的收入不如民工这是事实, 但就个体的大学生来说, 随着工作经验的增加, 随着他们将理论与实践的相结合, 大学生们升职的前程, 或者是加薪的机会都远远超过了农民工。一些白领工种, 一些企业与政府部门的管理岗位等等, 甚至就是专门为大学生们准备的, 因此, 我们怎么能够因为应届大学毕业生的薪水低于农民工就简单地认为大学生的收入不如民工, 就对大学教育持否定态度, 甚至认为是知识贬值、人才贬值呢?

而且, 从一个大学生走向社会的成长来说, 能够从底层做起, 能够从低收入的工作做起, 让大学生们能够亲自体会到社会底层工作的艰辛, 这对于大学生将来的成长是有积极意义的。并且, 作为大学生来说, 能够到那些条件并不优越的基层单位工作, 也能够发现这些基层单位在经营管理方面所存在的问题, 不仅可以将自己的所学用之于实践, 而且还可以促进这些基层单位提高经营管理水平, 提高企业经济效益, 进而最终推动这些单位的向前发展。

篇13：中药学专业应届生简历

性 别：女

出生日期：19840214

民 族：汉

身 高：1.57

户口所在：广东顺德

目前所在：广州

毕业院校：广州中医药大学

政治面貌：中共党员

最高学历：本科

所修专业：中药学专业

人才类型：应届毕业生

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：医院药剂科，药厂质检部，药厂生产部，医药代表，医药公司行政人员，药房

希望地点：广东

希望工资：面议

教育培训经历

年9月1日至207月 广州中医药大学 中药学专业 本科

参加社会实践经历 参加社会实践经历

社团活动有以下：爱心社秘书部部长 羽毛球协会秘书部部长 自行车协会组织部部长 中药协会外联部副部长

曾做工作：家教 品牌服装店销售员 大学辅导员助理 老师办公室助理

与所学专业相关工作：协助本人导师的科研研究(一种有退热作用的巴布剂的研 发); 暑假到广东华天宝医药有限公司见习; 暑假期间到致信药材公司见习

所获奖励

中药学是广州中医药大学继中医学后的另一名牌专业。其在中医药的传统理论指导下结合现代的先进科学分析方法和理论，使其能够与时俱进。巩固学生的理论知识之余安排了大量的实验课使得学生的实际动手能力大大提高。

语言水平

英语 良好 通过四级

普通话 良好

广东话 良好

计算机能力

能熟练使用 word powerpoint excle 等办公室软件

自我评价

本人责任心强，工作认真负责，曾多次担任班干部和各社团的干事，协助展开相关的工作。同时担任辅导员助理及教授的教学助理。 此外，本人喜欢参与各种团体活动，乐于结交朋友，常与大家打成一片。

完成四年的本科学业后具备一定的化学分析，制剂分析和医药方面的相关知识。对这方面的新知识和实际应用方面的内容比较容易接受和领悟，有较强的学习能力。

联系方式

联系电话：8888

联系地址：广州广州中医药大学中药学专业专业(邮编：100000)

电子信箱：@163.com

个人网站：

教育培训经历

篇14：机械工程专业应届生简历

姓 名： yjbys

年 龄： 23

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

目前所在： 广州

户口所在： 梅州

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 机械工程师

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 1500～元

希望工作地区： 广州，佛山，中山

◆ 工作经历

电子技术厂 起止年月：-12 ～ -04

公司性质： 私营企业

所属行业： 电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 一线生产工人

工作描述： 每天负责流水线的.生产，如键盘，鼠标的贴标签等等

离职原因：

◆ 志愿者经历

XX义工队

起止年月：-10 ～ 2010-11

担任职位： 慰问贫困人家

工作描述：

广东工业大学XX义工队

起止年月：2010-10 ～ 2010-11

担任职位： 慰问敬老院

工作描述：

◆ 教育背景

毕业院校： 广东工业大学

最高学历： 本科

获得学位： 学士学位

毕业日期： 2013-07

专 业： 机械设计及其自动化

获得证书： Solidwok助理工程师，数控铣工中/高级证，计算机一级

◆ 语言能力

外语： 英语 良好

粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

熟悉CAM,Proe.Soldwork三维设计软件

◆ 个人自传

篇15：工商管理专业应届生简历

姓名：应届毕业生求职网

性别：女

民族：汉族

政治面貌：共青团员

出生年月：1990-10-10

婚姻状况：未婚

籍贯：山东

现居住地：青岛

手机：***********

邮箱：yjbys@163.com

求职意向

求职行业：人力资源服务、人力资源开发 文化、影视、出版

求职职位：行政专员/助理 培训专员/助理/培训师 文案/策划

期望地点：青岛

期望月薪：2,000-3,000

工作性质：全职

到岗时间：随时

教育经验

-09 - -07 XX航空大学 工商管理 本科

专业描述： 工商管理是一门综合性学科，这是一个专业领域较为宽广的学科，不仅仅是管理，也涵盖了经济学，市场营销等等专业知识。这是以博学广之为基点，全方位学科。。主修财务运营方向，相关课程：会计基础，运筹学，战略管理等。

自我评价

篇16：教师专业应届生简历

一、偏爱“皇粮”“外国的月亮”, 民企尽管工资不低, 仍难受青睐

国有企业拥有得天独厚的资金保障优势、市场优先配置优势, 而且工资高, 福利待遇好, 工作环境优越, 满足了广大学生及其父母认为的“体面”工作的心里需求, 每次招聘会现场可谓门庭若市, 场景甚为壮观。公务员报考队伍也在逐年壮大, 公务员的工资虽然没有特别优势, 但是具有强大的资源分配权利, 而且工作稳定, 养老保障高, 这对于担心工作不稳定的年轻人来说, 无非是个“保全之策”。外资公司更是具有面面俱到的优势, 不仅有高工资, 好环境, 而且流程规范、效率高。经过百年历练的外资公司在中国的土地上发展, 虽然某些方面有些水土不服, 但是成熟的经营管理模式已经让许多国内企业难以比及, 并且人际关系相对简单, 很多品学兼优、志向远大、富有激情的年轻人多以此为择业第一目标。相比之下, 45%中国制造业民营企业寿命不过10年, 即便走过了10年, 今天又面临转型、变革的发展瓶颈。工作量大, 普遍工资不高, 是行业内默认的现实。即便为了吸引高端人才能给出高工资, 也会因为没有更好的个人发展空间和企业坚实的发展前景为基石, 让“高工资”群体难以大展宏图。民营企业希望通过提高工资吸引高端人才。

二、行业性质决定待遇空间

银行、金融、IT、计算机、电子等领域一直领跑行业高端收入, 应届硕士生平均工资在6000元-9000元/月, 而且2013年岗位需求比往年有不少增加, 毕业生拿到这类企业录用通知书数量较之上一年增加了30%, 而以上领域多被国企、外资抢占主导市场地位。民营企业涉足以上产业甚少, 即便有所涉及, 发展势力也难与其比拼。民营企业多从事机械、食品、快消品、农业等传统领域, 应届硕士生平均工资3000-5000元/月, 而且国家对食品、医药行业的监管力度逐年加强, 社会舆论反响不断加大, 也让这些行业面临洗牌的局面。

而且, 领跑行业高端收入的专业, 也是高考的热门专业, 考场上的竞争和院校之间的比拼, 也进一步促使了本领域人才济济, 优秀资源向其倾斜。

三、就业需求与招聘需求错位

为数不少的毕业生喜欢偏管理、稳定的岗位, 比如“人力资源、财务、文职、技术经理”等。还有类似“检测员、实验员、研究员”特别受女生青睐。因为, 这种类型的工作稳定、有保障而且体面。然而, 许多民营企业都想在生产车间、一线销售团队里充实力量, 虽然有意提高工资待遇, 但是因为社会地位不高, 也少有人问津。同时, 企业培养技术类人才不容易, 在各方面会比较重视这个群体, 而且技术人才一般性情钻研、沉稳, 不会轻易变动工作, 所以, 企业这方面人才需求不会持续很长时间;人力资源、财务类人才在企业分别把握人和财两大资源, 经营管理中地位至关重要, 对专业性的灵活理解和经验要求更为明显, 所以一般情况对应届生需求也比较少。

四、90后价值观更值得关注

90后成长在大数据时代, 有着自由、独立的价值观, 其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释, 而这与起点较低的职场工作有些相悖, 比如实习阶段的打杂, 从基础一线做起等等。当现实和期望存在巨大落差时, 新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽, 或者以考研、考公务员为出路。这个时代的年轻人, 多是家中独生子女, 父母供养一个孩子绰绰有余, 而且呵护有家佳, 不受一点儿委屈, 所以, 很多在这样环境下成长起来的应届生拈轻怕重, 自我为中心, 如果没有得到的“高富帅”的工作, 就宁愿待业在家。当然, 这一代年轻人的潜力也是非常明显的, 他们需要获得亲自参与、公开平等交流的机会, 需要有彰显个性、多元化的组织氛围。所以, 民营企业把更多精力用来关注应届生本身的个性特点, 并采取实际措施, 这比硬拼工资待遇会更有效果。

通过以上分析, 我们对民营企业“招聘难”现象也有了比较深刻理解。但是, 民营企业发展中各种瓶颈, 不能以生不逢时为借口, 更不能按亲情文化、家族管理、责权利模糊的方式墨守成规。民营企业要做大做强, 就要有强大人才链建设与管理, 积极完善雇主品牌建设吸引优秀人才, 帮助大学生发现中国好雇主, 可以从以下几个方面分析:

1. 走出去, 做品牌

今天人们对于海尔的概念已经不仅仅停留在冰箱、洗衣机家电企业的认知上了, 而是精益求精、不断推陈出新创造奇迹的品牌, 能成为海尔员工都是一种荣耀, 今天的海尔又跟阿里联手, 世人期待着他们将如何颠覆传统企业。品牌的威力是巨大的, 民营企业凡是能从品牌影响力入手, 积小流成江海, 善于抓住每个与市场互动的环节, 紧跟时代前沿, 未来更加茁壮发展将指日可待。

正如前面提到的现在年轻人思维活跃, 愿意参与, 而民营企业在校园影响力不大, 考虑这两个方面的现状, 除了设立奖学金、联合培养班等方式, 也可以考虑将产品的品牌运作做进校园, 比如开展有奖知识问答或表演, 将企业的产品知识、市场开发创意等做成竞赛活动或演艺小品剧目, 这个过程中, 不仅有助于提高企业在校园知名度, 而且能让企业在更真实环境下发现好苗子, 招聘到能给企业带来更大价值的优秀学生。

另外, 管理的品牌影响力可以通过公共微信平台来发挥, 企业将自己的管理模式也纳入到公共微信平台, 并公布给各大院校, 学生可以自由加入, 并发表评论, 实时关注企业的动态。我们可以想象, 学生从刚入学就开始了解这家企业, 四年大学毕业和三年研究生生活后, 他们的择业标准将更有针对性, 更有效实现企业和学生。

2. 请进来, 实地参与

发挥年轻人参与的方式应该是多方面的, 要让学生到企业里, 实地参与企业的经营。比如暑假对于还未毕业的大学生来说, 是非常宝贵的时间。很多学生暑假已经不回家了, 他们走向社会寻找临时工作, 一方面减轻父母经济压力, 另一方面增加社会实践, 为将来工作提高砝码。企业也应该发现这其中的商机, 给暑期大学生一个平台, 请他们来参观企业, 到相关岗位实践, 有结业仪式等等。对即将毕业的大学生, 实习生的工作可以做的更有特色, 编制实习计划, 有详细的轮岗学习内容及成果呈现等等。而不是利用他们廉价劳动力, 让他们做粗浅劳动增加产品数量直接让企业获利, 这是短视行为, 而且如果学生没有获得充分的重视和尊重, 这些学生将来到社会上, 将可能传播负面信息, 这对企业的打击是无法估量的。所以, “请进来, 实地参与”是个孕育这个巨大生机的工程, 如果没有做透, 还不如不做, 否则将不利于企业发展。

3. 项目管理, 激发热情

在集团化企业管理中, 每年招聘进来的应届生可能要上百个甚至更多, 他们分布在不同的岗位, 一般情况, 平时工作时间他们之间的联系会很少。可以设置一些企业实际所用的工作环节, 做成“项目制”让他们去解决, 定期会议跟中项目进度, 有问题可以让事先分配好的“导师”给予指导, 公司管理层给予全面支持。这将作为应届生在企业试用期或过渡期一项业绩衡量的重要指标。这种方式能更好发挥他们的工作热情, 提高积极创造能力。避免因为完全归属在某个部门领导下, 做一些重复性简单工作而逐渐消减工作积极性和创造思维。

4. 系统的人力资源管理体系支撑, 让吸引策略更有生命力

再完美的思路也需要有系统的体系来支撑, 对应届生的吸引要纳入到人力资源管理体系用运行。集团化民营企业要形成适合自身特点的人力资源管理体系, 而不是形式主义。目前有很多民营企业都是财务负责薪酬福利, 人力资源部只是象征性办理人事手续, 这样的人力资源管理环境, 不要谈应届生吸引, 就连公司现存的劳资关系都不会有更专业的管理。所以, 专业性、系统性是应届生吸引策略的基本保障。

民营企业要想成就百年基业, 就要有胆识从应届生管理抓起, 从根基做稳做强, 在一线生产、一线销售配备优秀毕业生, 所谓“根正苗红”的培养出忠诚度高、敬业度高, 将来成为企业栋梁的后备军。

应届生吸引政策也是基业长青的种子工程, 对这个群体倾注更多精力, 增加他们对民营企业的认同感, 将有助于民营企业形成强大的社会知名度, 为企业做大做强埋下社会基石, 获得更多社会回报。

参考文献

[1]刘智勇著.WTO与民营企业人力资源管理.乡镇企业、民营经济, 2002年5期

[2]杜玉波著.全力做好2013年高校毕业生就业工作.制富时代, 2013年03期

[3]丁哲学著.《民营中小企业人力资源问题原因解析》[J].北方论丛, 2005, (2)