员工股份制协议书

员工股份制协议书（精选8篇）

篇1：员工股份制协议书

公司股东协议书

甲方：

乙方：

现有甲方内蒙古悦艺生物科技有限责任公司，目前正处在发展的重要时期，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。为此，经双方友好协商，本着互利的原则，甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利和义务，特订立以下协议：

一、企业基本情况如下：

企业名称：

地址：

法定代表人姓名：

注册资本：

公司类型:

经营范围：

成立日期：

营业期限：

二、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

2.1虚拟股：是指内蒙古东乌珠穆沁旗悦艺生物科技有限责任公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无-1-

所有权和其它权利，不得转让和继承。

2.2分红：是指内蒙古东乌珠穆沁旗悦艺生物科技有限责任公司年终按照公司股东章程可分配的净利润值。

三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量：

3.1 甲方法人情况：

姓名：性别身份证号：

籍贯：

3.2乙方情况与股份分配方式及比例。

姓名：，性别：身份证号：籍贯:，持有公司%虚拟股份；任职薪资：元 /月

3.3乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由双方签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。

四、股东的权利和义务

（一）权利

1、表决权：股东有权参与公司的重大决策。

2、、知情权，：公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨论决定。

3、查阅权：为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股

东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。

4、红利发取权：依据公司项目所发生的所有费用清单及税收，结合每年所有收入支出，最终合计所得年终净利润按股份数额分配。

（二）义务

1、遵守公司规章制度和义务。公司股东章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因此，公司股东章程对每个股东都具有约束力。

2、对公司其他股东的诚信义务。

3、保守公司经营相关核心内容的义务。

4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。

5、公司股东章程规定的其他义务。

五、分红

5.1每年年终会计根据公司税后利润计算虚拟股东的净利润。

5.2在确定乙方可得分红的25个工作日内，甲方将乙方可得分红全部支付给乙方；

5.3乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；

六、续约事宜

6.1本合同期满时，甲乙双方均同意续约，可另签署续约协议。

6.2本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红部分在合同期满一年内，由甲方支付给乙方。

6.3本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未提取的分红由甲方在当年年终统账后支付，并后期乙方不再享有股权分红，所有虚拟股权自动作废。

6.4乙方提前终止与甲方的劳动合同或者乙方违反劳动合同的相关规定、以及违反公司的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的分红归甲方所有，乙方无权再提取。

6.5乙方在获得甲方授予虚拟股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其它待遇。

七.合同期限：

7.1本合同有效期为年月日止月日;

7.2合同期限的续展：

本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协

议，续展本合同的期限。

八、合同终止

8.1本合同于合同到期日自动终止，除非双方按第六条规定续约。

8.2如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

九．争议的解决

如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方

首先应当友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十．其它规定

合同双方签字盖章后后生效。本合同一式两份，协议方各执一份。

甲方：

法人：签章：

乙方：

2012年

日月

篇2：员工股份制协议书

本《限公司员工期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署：

甲方：

身份证号：＿

详细地址：＿ 乙方：

身份证号：＿

详细地址：＿ 鉴于：

1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；

2.甲方通过持有

（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；

3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：

第一条 激励股权

1.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币

万元，甲方拟以其持有的公司

%的股权（对应注册资本人民币

万元）无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。1.2上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。

1.3上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。

1.4 为免疑义，乙方知悉并同意，公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。

第二条 期权行权期

2.1乙方进入行权期应满足下列条件：

2.1.1在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；

2.2乙方行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

2.3乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

第三条 期权行权规则

3.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：

(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本40%的激励股权）申请行权。

(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本60%的激励股权）申请行权：

(a)距离第一期行权后已届满12个月；

(b)每个年度业绩考核均合格；

(c)公司规定的其他条件。

(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。

3.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币

0

元。

3.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价，(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。

3.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。

3.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。

3.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。

第四条 股权的赎回

4.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：

(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满3年的；

(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度；

(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；

(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。

4.2股权赎回价格：

(1)赎回在公司工作不足3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；

(2)赎回在公司工作满3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；

4.3甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。

4.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。

4.5股权赎回的相关税费由乙方承担。

第五条 乙方转让股权的限制性规定

5.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。

5.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

5.3股权随售规定

(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。

(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。第六条 违约责任

6.1在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；

(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；

(5)执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；

(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。

6.2激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。

第七条 协议解除

7.1预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：

7.1.1乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。

7.1.2乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度。

第八条 关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

第九条 关于免责的声明 9.1甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。

9.2本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。

9.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。

第十条 法律适用和争议解决

10.1本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。

10.2本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。

第十一条 附则

11.1本协议自双方签署之日起生效。

11.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。

11.3本协议一式2份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。

（本页以下无正文）

甲方：

乙方：

篇3：员工股份制协议书

1 股份制企业思想政治工作面临新的矛盾和挑战

1.1 企业组织结构的多样性使思想政治工作环境产生根本性变化

广西南宁绿垦现代农业有限责任公司(简称绿垦公司)是由广西农垦集团有限责任公司和10个贫困农场共同出资组建的股份制企业;成立于1996年5月,是一家集“技术型、专业型、规模化”于一体的具有现代化管理模式的园林绿化专业生产经营企业。现有3个生产基地和园林绿化工程部、基地分别位于南宁市郊三塘镇、宾阳县王灵镇和上林县白圩镇;地域分散,远离城市。在岗管理技术人员32人,生产员工80人。公司既接受上级党委和公司董事会的双重领导,同时又要对股东负责,是广西农垦较早改制为股份制的企业。组建之初主要的发展思路就是按现代企业制度组建经营部门和管理队伍,目标是经济效益最大化,所以并没有设立专门的思想政治工作机构。由于公司产权的根本性改变,使企业组织结构和管理体制都发生了改变,思想政治工作在企业中被弱化和边缘化。

1.2 员工的身份与结构、年龄层次与思想观念多元性对思想政治工作的思维方式和工作方法提出了更高的要求

绿垦公司的员工来自不同背景,素质和技能差异较大。公司成立之初,员工主要由3个部分构成:招聘的专业及管理人员、指令分配的技术及管理人员以及安置的原国有企业员工,且以专业技术人才为主。改制后的公司员工基本以聘任制的形式与公司建立劳动关系。考虑到员工流动性大因素,与员工签订的劳动合同大多数为一年一签。招聘的员工中基本是应届毕业的大中专生,年轻、思想活跃,但工作阅历少,对新生事物好奇但辨别能力弱,对工作环境和薪酬要求较高,不情愿留在远离市区的生产基地工作,对工作中出现的失误没能认真对待,对领导的批评教育不理解,甚至一走了之。同事之间互相理解、沟通难到位。在企业的经营管理和发展中普遍存在“雇佣”思想,难以形成“主人翁”意识,使传统的思想政治工作思路和方法难以产生明显的效果,影响和制约了公司持续、良性发展。

1.3 思想政治工作作用被淡化

公司以抓经济为主,忽视了员工的思想政治工作,以考评代替思想政治工作,使思想政治工作不到位。绿垦公司从无到有、从小到大,不断发展壮大。在发展过程中,虽然员工不断增多,但员工与企业之间并没有出现过明显冲突或过激的行为,由此公司领导认为,员工服从工作安排就行了,只有通过绩效考核就能让员工一切得到体现,从而忽视了思想政治工作在企业发展中的作用。公司的绩效考核制度从2001年开始实施,考核办法科学,考核目标明确,通过实施,使企业效益在刚开始时的前两年取得明显提高。然而,随着时间的推移,管理层和员工对评价体系和评价方法的明淅而产生了抵触情绪,加上人际关系因素的影响,使得考核逐渐流于形式,而又没有很好的思想政治工作机制加以引导,使部分员工的思想受到了明显的影响。与此同时,由于公司生产基地分散,工程部大部分员工长期在远离市区的地方工作,影响了党员的正常组织生活,公益活动更是屈指可数,使一些党员、青年团员和入党积极分子不同程度地出现政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

思想政治工作在股份制企业所面临的困境,较大地影响了思想政治工作在企业的生命线作用,应引起足够重视,并加以解决。

2 创新思维,积极探索和建立与股份制企业相适应的思想政治工作的新思路和新方法

2.1 充分认识思想政治工作在股份制企业中作用与地位,树立思想政治工作是企业管理的核心工作的理念

在企业管理中最重要、最活跃、潜力最大的因素是人的管理,思想工作的对象也是人。树立以人为中心的管理思想,是做好企业思想政治工作的重要前提。为此,绿垦公司董事会针对思想政治工作出现的新问题、新矛盾,从2005年开始就致力于建设一支精干、高效的思想政治工作队伍,并且让这支队伍直接参与企业生产经营,成为企业生产经营的行家里手。目前,各基地、部门的主要负责人都是中共党员,从而把思想政治工作融入到企业的经营管理活动中去,强化和搞活企业的思想政治工作。

2.2 建立和完善思想政治工作的管理机制,提高思想政治工作的效能

一是赋予各级管理人员在企业的生产经营和员工思想政治工作的双重责任。公司每年制定的经营管理方案中不但明确经济目标,也明确了精神文明建设目标,从而在管理层面,形成人人参与、齐抓共管企业思想政治工作的氛围。二是把思想政治工作作为服务于企业改革和生产经营的落脚点和出发点,提升企业凝聚力。公司支部在工作中并不是简单的说教,更不是作为“官员”自居,而是在充分熟识公司发展目标和经营指标如何确定的基础上,向员工进一步解释和说明,把思想政治工作与企业的改革发展紧密结合,使思想政治工作目标与企业生产经营目标和改革目标同步,把充分调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务,并发挥先导和引导作用。三是以宣扬企业诚信立企、诚信育人的经营管理理念为主导,把急员工之所急,想员工之所想,为员工解决后顾之忧作为思想政治工作的重要组成部分。如工程部的技术人员长期在远离市区的生产一线工作,远离家人,常常是一、二个月才能回家一次,他们与家人团聚的机会少之又少,照顾家人义务更是无法体现,这种情况下员工难免会产生消极情绪。为了稳定员工的情绪,提高员工的积极性,公司领导急员工所急,想员工所想,对员工和家属嘘寒问暖,及时了解他们的疾苦并给予援助。2009年10月,员工覃某的妻子临盆待产,他因工作需要不能及时赶回陪护妻子心里焦急不安,得知这一情况后,公司领导立即派一名女员工到医院陪护,消除了覃某的后顾之忧。王灵基地的一女员工2011年7月生育一男孩,婴儿因患新生儿黄疸急需住院治疗,高额的医疗费给刚工作不久的她带来了很大的困难,公司领导得知此事后发动公司全体员工捐款,解决她的燃眉之急。一系列具体、有效的工作自然地化解了企业生产经营活动中出现的各种矛盾。四是把思想政治工作与企业人本管理结合起来,促进员工综合素质全面提升。在职称晋升方面,不仅认真传达自治区职称改革相关文件精神,还针对性地对员工进行阐述和动员,让员工充分认识专业技术职务资格的重要性和必要性,使公司专业技术人员在实际工作中不但认真发挥自己的专业技能,同时认真总结生产技术经验并不断完善和提高。目前,公司专业技术人员中拥有高级职称3人,中级职称10人,数量和水平比组建时显著提高,为公司的可持续发展提供了夯实的技术力量。五是通过开展丰富多彩的活动,寓教于乐,增强员工的政治思想意识,发挥党员的先锋模范带头作用,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。首先,开展生动、富有感染力的党组织活动。在纪念建党90周年和建垦60周年,为弘扬井冈山革命精神,培养公司员工的爱国情操,公司党支部精心组织党员、团员和入党积极分子以“追寻革命足迹,重温入党誓词”为活动主题开展井冈山红色之旅党性教育活动。活动采取在井冈山军旗雕塑像前,新党员进行入党宣誓,老党员重温入党誓词的形式,使新老党员接受一次彻底的、全方位的革命精神洗礼,使他们更坚定了共产党员永远跟党走的信心,激发了青年团员和入党积极分子加入中国共产党的热情,更增强了员工认真负责地做好自己的本职工作的责任心,使他们在工作中自觉把井冈山革命精神与实际工作结合起来,牢固科学发展观,坚定信念,为公司的发展不断贡献力量。其次,重视挖掘员工的潜能并使其得到充分体现。公司在招聘员工时,就充分了解受聘人员的个人特长、爱好等,并根据实际分配到相应的岗位,同时通过有针对性的岗前培训培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识,使来自五湖四海的员工形成心往一处想、劲往一处使的工作团队,从而推动员工综合素质的全面提升。

3 用良好的企业文化提高思想政治工作的时效性和能动性

建设良好的企业文化是股份制企业首要建立和倡导的企业精髓,并且是企业在创业发展过程中所形成的、被员工普遍认可的企业核心价值。绿垦公司组建以来已基本形成“以花卉产业为主导主业,充分利用农垦土地资源,以市场为导向,以提高经济效益为中心,以科技为动力,牢牢抓住有利机遇,以‘公司+农场+职工’的经营模式,带动和辐射农场职工、周边农户大力发展园林花卉产业,把园林和绿化苗木产业做强做大,将绿垦公司打造成为自治区产业化重点龙头企业”的企业文化。通过各种形式把绿垦公司的企业文化有效地融入到思想政治工作中去,既避免了空洞说教又更容易被员工所接受。只有员工的思想觉悟高了,员工的主动性就能充分调动起来,他们就会自觉地提高业务水平和管理能力,就能创新技术,提升管理,从而促进企业经济的全面发展。

4 结语

建立一支稳定、敬业、充满活力的员工队伍是股份制企业健康、持续发展的根本保证。为此,做好新形势下股份制企业员工思想政治工作,充分调动员工的积极性和创新性,是新时期股份制企业发展的必然要求,同时也对思想政治工作的思路和方法提出了更高、更新的要求。因此,思想政治工作必须适应新形势,创新思路,时刻把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来,并使员工自我价值的提升与企业效益的提高实现同步,让思想政治工作真正为企业的发展与稳定提供有力保证。

摘要：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前,随着我国经济改革的深入推进,股份制企业作为我国经济发展主体不断出现,要充分发挥思想政治工作在新形势下股份制企业中教育员工、提高素质、凝聚人心的优势和效力,成为思想政治工作者面临的问题。股份制企业在企业发展战略的制定和实施中必须加深和加强对思想政治工作作用的认识,并且不断赋予其新的使命和任务,创造性地开展工作,从而提高思想政治工作在股份制企业生产经营活动中的引导性和有效性,推动企业的健康发展。

关键词：新形势,股份制企业,思想政治工作,思路,方法

篇4：员工股份制协议书

求证：记者致电公司证券部，工作人员表示。一切信息以公告为准。

开年来的又一轮大跌，使得不少上市公司的员工持股计划亏损严重，也引发投资者产生了对上市公司员工持股计划“自救”的预期。近日就有传闻称，芭田股份（002170）员工持股计划浮亏50%，将展开“自救”。然而公司证券部工作人员告诉记者，不要相信网络上的传言，一切信息以公告为准。

资料显示，该公司员工持股投入了29787.88万元，购买了16525.28万股。当时购买价格是18.33元，股。截至1月20日，公司收盘价为9.72元/股，员工持股亏损达45.88%。此前有券商人士分析，相比股权激励方案，员工持股计划由于资金需提前锁定并且存在杠杆，公司方面对股价表现更为敏感，其买入价对二级市场投资者有重要参考意义。

从业绩来看，芭田股份前三季度实现营收18.8亿元，同比增长2.47%；实现归属母公司净利润1.32亿元，同比下降11.12%；实现EPSO.15元。三季度单季度实现净利润6958万元，同比增长64.63%，实现EPSO.08元。公司同时预计2015年全年归属于上市公司股东的净利润盈利14890.6万元至18613.25万元，变动幅度-20.00%至0.00%。

值得一提的是，公司大规模投入建设大数据平台，以自有货币资金出资900万元，牵手南方报业设立广州农财大数据科技股份有限公司，并同步推出“农财宝”APP。该APP内含全国主流农批市场最新行情数据、专业课程提供种植技巧讲解、农业专家在线解决种植问题、农业金融等多元化功能。此外，公司与深圳市琨伦创业投资有限公司、广州驰启投资股份有限公司三方合资成立精益和泰质量检测股份有限公司，注册资本为1亿元。

篇5：股份制协议书

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关法律、法规的规定，通过平等协商，就共同出资设立股份合作制企业(以下简称企业)，自愿达成如下协议：

一、企业基本情况如下：

企业名称：________________________

住所：____________________________

经营范围：__________________________

注册资本：____________

经营期限：__________________

二、出资各方：

姓名：______性别：______身份证号码：__________________

姓名：______性别：______身份证号码：__________________

三、出资额、出资方式及占出资比例

出资各方共同出资______万元人民币，全额注册。其中：

__________以______万元货币出资，占出资额的____%持有企业____%股份 __________以______万元货币出资，占出资额的____%持有企业____%股份

四、出资各方共同推举_______作为企业的组建负责人。

五、出资各方同意由组建负责人办理企业设立申办手续，企业设立失败，设立过程中发生的费用和债务，由出资人按其出资比例承担相应责任。

六、公司经营期间双方出资为共有财产，不得随意请示分割。

七、经营期间任何一方请求退股需提前一个月告知另一方，并经双方协商同意才可以退股。

八、未经双方同意而自行退股造成损失，损失全部由退股方承担。

九、本合同如有未尽事宜，应由双方讨论补充或修改，补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

十、本协议一式两份，自双方签名后生效，双方各执一份，均具同等法律效力。

出资各方亲笔签字：______________、______________

公证人：____________ 身份证号码：_____________________

篇6：股份制合作协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方经协商，就甲乙双方共同合作乙方项目之事，达成如下合作协议：

一、甲乙双方的股权比例为，甲方持股该合作体51%，乙方持股49%，甲乙双方按此比例进行结算与分成，并承担相应的责任和义务；总投资53.5亿元，甲方投资33.5亿元，乙方投资20亿元。

二、甲方承诺乙方，于2011年11月15日前先筹集伍亿至壹拾伍亿前期购置土地及相关费用，后期所需资金于2012年6月30日逐次到位。

三、乙方承诺甲方，对甲方所筹集资金，由甲乙双方共同支付，用款利息7.5%，并在企业盈利后，还清借款后甲乙双方再按股权比例分成。

四、乙方前期该项目所投入资金按1800万计算，待项目盈利后，也由乙方单方收回该笔投资后甲乙双方再按股比分成。

五、在财务管理上，甲乙双方各派会计和出纳，所有列支单据，必须甲乙双方共同会签后才能入帐。

六、在经营管理上，甲方出任董事长，并出任董事成员三人，乙方出任副董事长和总经理（兼企业法人）并出任董事成员二人。董事会为最高权力机构，人员构成由甲方三人、乙方二人共五人组成。

七、甲乙双方在合作中如出现单方面违法违纪等行为，由发生方单独负责，另一方不具连带责任，给合作造成损失的，应由肇事方单独承担。

八、甲乙双方为永久性合作体，如合作中途出现一方退出合作的情况，甲乙双方共同按股权清偿债权债务，保证双方利益不受侵害，甲乙双方无权私自转让自己的股权，如确需转让和出卖，必须经对方同意，并对方拥有优先购置权。

九、本协议依《中华人民共和国合同法》依法签定，双方签字盖章后生效，具法律效力，本协议一式四份，甲乙双方各执二份。

甲方乙方

代表人代表人

篇7：股份制公司协议书

在投资人平等、自愿、信任的基础上，经投资人协商一致，现达成以下投资合作协议：

一、订立协议各方当事人：

姓名，男，身份证号码：

姓名，男，身份证号码：

姓名，男，身份证号码：

二、联营组织

三、投资

1、投资总额人民币）

2、投资情况：

（1）持有公司%股份

（2）持有公司%股份

（3）持有公司%股份

四、采用执行的经营形式

执行由协议约定者决定，为公司总负责人，其余股东与法人代表共同负责公司的一切经营事物，并享用充分的知情权、监督权和检查权。所有公司的一切支出由协议约定者共同签字方能做账，基本做到每月结账，三月一次清账，一年一个大清账。公司的盈亏共同按照比例分担责任。真正做到相互监督，相互信任，透明办事，共同把公司经营好，把公司业务做大、做强。

视经营情况，未尽事宜经所有股东协调可做更改。

五、股东的权利与义务

（一）权利

1、股东会出席权。股东会原则上是、三人共同参加，如果其本人实在不能到公可以书面委托他人参加，但会议决议必须经全体股东一致通过方可执行。

2、表决权。股东有权参与公司的重大决策，并选择自己满意的管理者，3、被选举权。股东依法有被选举为董事和监理的权利。

4、股东会议的召集和主持权。出资最多的股东有权负责召集和主持股东的决议会。

5、知情权。公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨论决定。

6、查阅权。为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务账簿。

7、红利发取权。股东有权按出资比例分取经营所产生的红利。

8、优先认缴出资权。公司新增资本或投资新项目，股东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务账簿。

9、股东有临时会议的提议召开权。代表1/2以上表决权的股东如有要求,可以提议召开临时会议.10、出资转让权。股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资；但股东要向股东以外的人转让其出资时，必须经得全体股东过半数的同意，不同意其转让的股东应当购买该期转让的出资额，如果不购买该转让的出资则视为同意其转让。

11、出资的优先购买权。经股乐同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该转让的出资享有优先购买权。

12、剩余财产的分配请求权。公司清算完结后，公司财产在按照法定清偿后，如有剩余

财产，股东有权按照其出资比例清求分配剩余财产。

13、其他权利。如公司章程赋予的权利，公司法或其他的法律、法规赋予股东的权利规定。

（二）义务

1、足额缴纳出资的义务。成立后，发现作为出资实手，其它产权使用权的实际价额显著低于所定价额的，应由该出资的股东交补其差额。

2、一年同人不得抽回出资的义务。股东在公司登记后，不得立即抽回出资，这是由经营的性质和公司资本的法定原则所决定的。如公司成立后属发起人的股东出资后要退股的，必须要等到公积金累积到一定程度，且得到其他股东同意，或有愿意接受其转让方可转股；新投资人入股，经全体合伙人通过方可加入持股成为股东。在入股的第一年内不得退股（可以转让）；但可以向其他股东转让其全部出资或部分出资，但股东要向股东以外的人转让其出资时，必须经得全体股东过半数的同意，不同意其转让的股镜花水月应当购买该期转让的出资额，如果不购买该转让的出资则视为同意其转让。如转让或退股其他股东在同等条件下有优先受让权。

3、遵守公司章程和义务。公司章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因此，公司章程对每个股东都具有约束力。

4、以其所交纳的出资为限承担公司责任的义务

5、对公司其他股东的诚信义务

6、保守公司经营相关核心内容的义务

7、公司章程规定的其他义务。

六、股东会职责

公司的股东会由全体股东组成，是公司最高权利权构，有权行使以下职权：

1、决定公司的经营方针政策和投资计划。

2、选举和更换投资项目，总经理、高层管理人员或董事，决定投资项目的总经理和特殊职位人员的薪酬待遇。

3、审议批准总经理对投资项目的或季度经营报告和计划。

4、审议批准投资项目的财务预算方案、决算方案。

5、审议批准投资项目的利润分配方案和补亏方案。

6、对增加减少投资经营的项目，投资项目的股权分配，以及合并、分立、破产、解散和清算等项作出决议。

7、审议公司基本的管理制度。

8、修改公司的章程。

9、公司章程规定的其他重要事项。

七、股东会的表决方式：

股东大会表决采用一人一票和多数通过相结合的协商表决方式，有效表决按优先顺序依次为：

1、经占有2/3以上股份的股东们通过。

2、在所占股份等同的情况下，以人数占多的股东一方通过为准，在对下列重大事项作出决

议时必须经全体股东一致通过才能形成决议：

1、改变公司的名称和经营项目。

2、处分公司的不动产

3、转让或处分公司的知识产权和其他财产权利

4、向企业登记机关申请办理变更登记手续。

5、以公司名义为他人提供担保。

6、增加新股东。

八、税后利润的分配

按照下列顺序先后进行分配

1、按规定所交的滞纳金和罚款。

2、弥补上年的亏损。

3、发放吊嗓工奖金后按个人投资股权（包括特许股）比例进行分红。

九、退股要求

1、声名退股。即自愿退股，要求是投资在入股一年后职出现退股事由，应当提前30天通知其他股东，在客观上不会给公司经营事务执行造成不利影响，经得全体股东同意后可以退股。

2、当然退股。即法定退股，是指投资人因某种客观情况并非基于投资人自愿而退伙。如投资人死亡或依法宣告死亡，被依法宣告无民事能力人；个人丧失赔偿能力；被法院强制执行没收在公司的全部个人财产份额。当然退股以实际发生之日 为退股生效日。

3、除名退股。是指经其他股东一致同意，将某一投资人从公司当是除名，退回（或不退回）其全部（或部分）股资，使其退伙的法律行为。将投资人除名的事由为：以公司经营事务的使得谋取私利；其个人行为给公司经营带来很坏的声誉影响；缺乏诚信并恶意诋毁和损害其他股东的正当利益。造成的损失由其全部负责赔偿，并且视情节轻重经股东会讨论，扣除其股资的50%（或全部股资）。

4、公司经股东大会讨论决定除名的，必须以书面通知被除名人，被除名有自接到除名通知书之日起，除名生效，在公司退还（或不退还）其股资后完成被除名人退伙形式。如被除名人对除名决议有异议可在接到除名通知书之日起30日内向人民法院起诉，请求司法保护。

5、退股（退伙）的结果是退股人脱离由原投资合作协议约定的一切权利义务关系，不再参与分红经营事宜，其他股东应当与退股人进行退股结算，根据退股时公司的财产状况退还其财产份额（可以退还货币，也可能退还实手），如退股人退股时，公司财产少于公司债务的，退股人应当按照投资合作协议约定的比例分担亏损部分。

十、其他

在经全体讨论通过成立股份有限公司之前，合伙股东所委托的代表，为成立公司将要经营的项目所的加盟及租赁经营合同协议，属全体股东所有，并向全体股东负责。

本协议书共份，每份页，除留一份在公司备查外，各投资人自持一份，经全体投资人签名（按手印）后生效，至公司破产、解散或个人退股后失效，其他未尽事宜经全体股东讨论通过并签字后生效，如有争议，可以向人民法院提起诉讼。

股东：年月日

股东：年月日

篇8：员工股份制协议书

(一)“虚拟股份”

所谓的虚拟股份,就是指以国有企业中的全部股份数额为基准,依据国有企业内部各个员工的工龄、个人贡献等等,按照一定比例无偿分派到国有企业内部各个员工的股份。虚拟股份是完全免费的,由国企内部员工持股会代为直接掌管并定期向国企内部全体员工公布相应的股票数额和股票价值;基于虚拟股份的股权是实实在在的,国企内部全体员工以其享有的股份数额为基准,行使其相应的国企剩余控制权和剩余索取权。宁向东等(2004)通过对638家发行内部职工股的上市公司进行计量分析的研究结果表明,该类上市公司自设立起第二年、第三年和第五年,存在内部职工股的公司在财务业绩上显著优于不存在内部职工股的公司,且内部职工股的比例与公司的财务业绩呈显著正相关关系,由此而证明了经济学家关于“职工持股对公司业绩存在着激励作用”的一般认识;但他们同时发现,在内部职工股上市流通以后,曾经发行过职工股的公司在财务业绩和市场业绩上均显著低于从未发行过内部职工股的公司,而这一发现又从另外一个角度呼应了Mauldin在1999年关于“职工持股的目的决定激励效果”的发现。实施虚拟股份制的根本目的在于促成国有企业员工人力资产收益的资本化,促成国有企业员工与股东地位法制上的平等化,促成国有企业公司治理中员工参与的有效化,即员工对于国有企业内部决策全过程的参与能够有效的抑制,甚至消除因委托-代理关系以及信息不对称而产生的经理层失控等问题,并在此过程之中同时起到激励和约束国有企业员工的良好效果。因此,应从根本上将其区别于在我国已经搁浅的职工股(公司职工股是在股份有限公司公开发行股票时,股份有限公司将一部分面向社会公众发行的股票作为职工股面向公司职工发行;内部职工股是在股份制试点初期,定向募集公司向内部职工发行的股票)制度。早先发行职工股的根本目的在于集资而并非为了强化员工对于公司治理的参与,员工之所以在当时对职工股趋之若鹜,也并非是因为觉得能够通过持股而成为股东、继而理直气壮的参与公司治理,购买职工股仅仅是基于公司领导关于一旦公司上市成功,就会有巨额回报的许诺之上而萌发的未来市场套利的冲动,这一短期市场套利行为虽然能够在短时期内调动员工生产的积极性和主动性,但无法形成对员工行为的长期激励与约束;职工股制度本身的内容设计也与形成乃至强化员工对于公司治理的参与相去甚远。实施虚拟股份制,能够通过虚拟股份的到位在国有企业中形成强烈的集体主义情素,深化员工对于国有企业的认同感、归属感。

(二)“和谐共决制”

和谐既是通达真善美的必由阶梯,又是真善美的至高境界———和谐乃天道之本真、道德之佳境、万有之大美。故而,求和谐之真,倡和谐之善,达和谐之美,不仅是人类文明的必然旨归,而且合乎自然天道的有序脉动。和谐不仅是一种美好的理念,更是有待于人们通过不断的实践奋力追求的一种美好的状态。人类需要和谐、社会需要和谐、企业需要和谐,甚至一种模式的有效运行亦需要和谐的手段与氛围。和谐共决制,可以界定为是一个股东、董事、监事、经理、员工等等国有企业利害相关者基于平等协商、实现共同决策的载体。和谐共决制应以促进国有企业内部决策过程与结果的和谐化与科学化、实现国有企业价值最大化为最终目标。国有企业员工与股东、高管人员等国有企业其他主要利害相关者共同分享国有企业剩余这同一块蛋糕,不管蛋糕是大是小,国有企业员工与国有企业其他主要利害相关者,所能分享的蛋糕量都可以模糊的认为存在此消彼长的关系,而当国有企业员工与国有企业其他主要利害相关者,均聚焦于国有企业剩余分割这一问题时,对立与冲突就变得势不可免,必须通过积极的手段与措施,引导国有企业员工与国有企业其他主要利害相关者,重新聚焦于如何做大蛋糕这一问题,并努力置身于不断的创造更多的国有企业剩余的过程之中,始终保持存异(在国有企业剩余分割的问题上,个体目标还是会有具体差异的)而求同(都希望国有企业不断发展壮大、剩余可持续增加)的良好状态。“和谐共决制”注重国有企业参与决策各方的多元性,参与决策的各方,如高管人员、员工等。毋庸置疑,存在个体上的差异,但他们仍应当在国有企业决策的全过程中被给予同等程度的尊重,这将在和谐共决制中越来越明显的体现出来,和谐共决制的构建以及今后不断完善的目标之一,即是要实现国有企业内部参与决策各方的人格平等,如大股东与中小股东之间的人格上的平等、高管人员与员工之间的人格上的平等等,不得存有甚至助长歧视等消极不等思想;国有企业参与决策各方在布局上的合理性,主要从员工参与公司治理的角度来考量,要始终保持员工“参与”这一特性不变,员工的参与要讲究适度,反对不足或者过度甚至极端的员工参与决策行为。如果我们重视国有企业公司治理中员工的参与,想方设法加强员工对于国有企业内部决策全过程的参与,必将能够形成构建及不断完善具有中国特色的员工参与公司治理模式的良好氛围。

二、“基于虚拟股份的和谐共决制”的主要内容

(一)虚拟股份

虚拟股份不得在员工与员工之间、员工与经理等其他主体之间进行继承或转让,从而能够有效规避员工的短期套利行为;员工一旦离开企业(不包括伤残以致失去工作能力和退休等情况),则视为自动放弃其所拥有的虚拟股份及相应股权,该部分虚拟股份由国有企业无偿收回,离开员工原本所享有的相应股权自动消失;退休员工可以选择继续享有原本分配的虚拟股份及相应股权,此虚拟股份数额不再增长或依据其退休之后对于国有企业所做的贡献给予适时、适当的调整;员工去世后,其所享有的虚拟股份由国有企业按溢价收回,其所享有的股权自动消失;其他。

(二)员工代表的当选条件、产生办法及权利、义务、责任

(1)员工代表的当选条件。具备以下条件的国有企业内部员工,才有资格拥有被选举为国有企业内部员工代表的权利:依法享有相应政治权利;具有完全民事行为能力,能够依法通过自身行为取得民事权利和承担民事义务;在其所在国有企业工作至少六个月或者六个月以上;工作期间表现良好,没有严重违反国家法律法规及企业规章制度、劳动纪律的行为,且没有受到过任何行政处分等;年龄在25～45岁之间;有较强的进取心,能够努力学习党和国家的方针政策、法律法规,不断提高自身政治觉悟、知识技能和业务水平,具备一定的沟通协调能力;有参与国有企业公司治理的积极性、主动性;为人正直、坦诚、实事求是,且具有较强的正义感和荣誉感;待人随和、乐于助人,有着良好的人群关系;与国有企业内部高、中、低层经营管理人员之间无亲缘关系;其他。(2)员工代表的产生办法。依据国有企业公司制改造后的规模,员工代表人数应当保持在百人左右,且应来自于国有企业内部的不同部门,以相对全面代表和反映国有企业内部全体员工的意愿。首先,由国有企业内部人事部门依据国有企业规模确定该国有企业内部员工代表总人数,继而以部门为单位严格按照员工代表的当选条件对国有企业内部全体员工进行初次筛选,并将筛选结果(具备被选举资格的员工名单及其简介)发于各部门进行公示,与此同时,按照已确定和筛选的国有企业内部员工代表总人数和各部门具备被选举资格的员工总人数初步指定各部门所应产生的员工代表总人数;其次,筛选结果公示一个月之后,各部门负责人分别组织各部门全体员工以无记名投票的方式按照“三分之一”原则进行差额选举,各部门员工以外的工作人员均无选举权利;最后,各部门将差额选举结果报于国有企业内部人事部门,由人事部门组织所有经差额选举产生的员工代表以无记名投票的方式在其当中进行等额选举,非差额选举产生的员工代表无选举权利,由此而最终确定本届员工代表大会全体员工代表并将其名单予以公示。(3)员工代表的权利、义务、责任。员工代表的权利主要包括:参加员工代表大会会议的权利;在员工代表大会会议上,享有选举参与股东大会会议和经理层会议的员工代表的权利、享有被选举为参与股东大会会议和经理层会议的员工代表的权利、享有选举员工董事和员工监事的权利、享有被选举为员工董事和员工监事的权利;在员工代表大会会议上,享有知情权、建议权、提议权和表决权;对于员工代表大会及其常设机构的工作情况享有监督权;针对经理或经理层(董事或董事会)明显有损于国有企业利益、国有企业股东利益以及国有企业员工利益的行为,员工代表有权提请召开临时员工代表大会会议以商讨对策,可由员工董事或员工监事(员工监事)与经理或经理层(董事或董事会)进行协商以削弱其违规行为,必要时,提请召开临时董事会会议或监事会会议(监事会会议或股东会议),予以及时治理;员工代表因参加员工代表大会会议及其相关活动而缺勤的,不应扣减其按正常出勤计算应得的待遇;针对任何干预、阻挠员工代表行使其相应权利的个人或组织,员工代表有权提请相关部门予以处理。员工代表的义务主要包括:坚持努力学习党和国家的方针政策、法律法规,坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;严格遵守国家法律法规及企业规章制度,努力作好本职工作;时时处处密切联系国有企业内部广大员工,积极主动听取和搜集员工的意见和建议,并如实在员工代表大会会议上予以反映;按时出席员工代表大会会议;尽己所能提出具有积极意义的以能够最大限度发挥员工代表大会和员工代表功效为目标的意见和建议;认真执行员工代表大会各项决议;不得透露员工代表大会参与讨论的任何有关国有企业商业秘密的内容。员工代表的责任主要包括:当员工代表的行为有损国有企业、国有企业股东以及国有企业员工的合法权益时,员工代表大会的常设监督机构应责令其改正,对于情节严重的,应立即罢免并剥夺其日后被选举为员工代表的权利;员工代表因泄露国有企业商业秘密而给国有企业的未来发展造成损失的,依法追究其民事赔偿责任,行为严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

(三)股东大会员工代表的当选条件、产生办法及权利、义务、责任

(1)股东大会员工代表的当选条件。必须是员工代表大会中的员工代表;非员工董事;非员工监事;非参与经理层会议的员工代表。(2)股东大会员工代表的产生办法。由之前在差额选举中获取票数最多的员工代表负责组织选举产生能够参与股东大会会议的员工代表。首先,需要确定能够参与股东大会会议的员工代表的人数;其次,正式进行选举,由员工代表大会全体员工代表以无记名投票的方式进行直接等额选举,最终确定能够参与股东大会会议的员工代表并将其名单予以公示。(3)股东大会员工代表的权利、义务、责任。主要包括:参加股东大会会议的权利;在股东大会会议上,拥有知情权、提议权和质询权——针对股东所拟订的增发股票、派发红利以及股权转移的方案,参与股东大会会议的员工代表有权提出质询,股东应给予充分合理的解释说明等;参与董事会及监事会成员选聘工作的权利;股东大会员工代表因参加股东大会会议及其相关活动而缺勤,不应扣减其按正常出勤计算应得的待遇;针对任何干预、阻挠参与股东大会会议的员工代表行使其权利的个人或组织,股东大会员工代表有权提请相关部门予以处理。股东大会员工代表的义务主要包括:坚持努力学习党和国家的方针政策、法律法规,坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;严格遵守国家法律法规及企业规章制度,努力作好本职工作;时时处处密切联系国有企业内部广大员工,积极主动听取和搜集员工的意见和建议;按时出席股东大会会议;尽己所能提出具有积极意义的以能够最大限度发挥股东大会功效为目标的意见和建议;及时向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;不得透露自身参与的任何有关国有企业商业秘密的内容。股东大会员工代表的责任主要包括:股东大会员工代表因泄露国有企业商业秘密而给国有企业的未来发展造成损失的,依法追究其民事赔偿责任,行为严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

(四)员工董事的当选条件、产生办法及权利、义务、责任

(1)员工董事的当选条件。必须是员工代表大会中的员工代表;非参与股东大会会议的员工代表;非员工监事;非参与经理层会议的员工代表。(2)员工董事的产生办法。由之前在差额选举中获取票数最多的员工代表负责组织员工董事产生的全过程。首先,确定需选举产生的员工董事总人数,员工董事总人数以该国有企业董事会董事成员总人数的1/3予以确定;其次,正式进行选举,由员工代表大会全体员工代表以无记名投票的方式进行直接等额选举,最终确定员工董事名单并予以公示。(3)员工董事的权利、义务、责任。员工董事的权利主要包括:参加董事会会议的权利;在董事会会议上,拥有知情权和提议权;如董事会其他成员临时提交可能存在严重损害国有企业内部广大员工合法权益的决策草案,员工董事有权要求暂停董事会会议,并将相关决策草案提请召开临时员工代表大会会议进行审议,董事会会议继续时,员工董事可依据员工代表大会会议审议结果与董事会其他成员进行友好协商,尽量在各有退让的前提下达成共识,将劳资矛盾和谐化;针对经理或经理层明显有损于国有企业利益、国有企业股东利益以及国有企业员工利益的行为,员工董事拥有质询经理人员的权利,必要时,员工董事有权提请召开临时董事会会议或监事会会议,以及时治理经理或经理层的违规行为;参与经理层成员选聘工作的权利;员工董事因参加董事会会议及其相关活动而缺勤,不应扣减其按正常出勤计算应得的待遇;针对任何干预、阻挠员工董事行使其权利的个人或组织,员工董事有权提请相关部门予以处理。员工董事的义务主要包括:坚持努力学习党和国家的方针政策、法律法规,坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;严格遵守国家法律法规及企业规章制度,努力作好本职工作;时时处处密切联系国有企业内部广大员工,积极主动听取和搜集员工的意见和建议;按时出席董事会会议;尽己所能提出具有积极意义的以能够最大限度发挥董事会和董事功效为目标的意见和建议;及时向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;不得透露自身参与的任何有关国有企业商业秘密的内容。员工董事的责任主要包括:当员工董事的行为有损国有企业、国有企业股东以及国有企业员工的合法权益时,员工监事以及员工代表大会的常设监督机构应责令其改正,对于情节严重的,应立即罢免并剥夺其日后被选举为员工代表的权利;员工董事因泄露国有企业商业秘密而给国有企业的未来发展造成损失的,依法追究其民事赔偿责任,行为严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

(五)员工监事的当选条件、产生办法及权利、义务、责任

(1)员工监事的当选条件。必须是员工代表大会中的员工代表;非参与股东大会会议的员工代表;非员工董事;非参与经理层会议的员工代表。(2)员工监事的产生办法。由之前在差额选举中获取票数最多的员工代表负责组织员工监事产生的全过程。首先,确定需选举产生的员工监事总人数,员工监事总人数以该国有企业监事会监事成员总人数的1/3予以确定;其次,正式进行选举,由员工代表大会全体员工代表以无记名投票的方式进行直接等额选举,最终确定员工监事名单并予以公示。(3)员工监事的权利、义务、责任。员工监事的权利主要包括:参加监事会会议的权利;在监事会会议上,拥有知情权、提议权和审核权;针对经理或经理层(董事或董事会)明显有损于国有企业利益、国有企业股东利益以及国有企业员工利益的行为,员工监事拥有质询权,相关人员应以积极配合的态度对自身行为做出合理解释并及时纠正违规行为,否则,员工监事有权提请召开临时董事会会议或监事会会议(监事会会议或股东会议),以及时采取措施进行有效治理;旁听董事会会议的权利;员工监事因参加监事会会议及其相关活动而缺勤,不应扣减其按正常出勤计算应得的待遇;针对任何干预、阻挠员工监事行使其权利的个人或组织,员工监事有权提请相关部门予以处理。员工监事的义务主要包括:坚持努力学习党和国家的方针政策、法律法规,坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;严格遵守国家法律法规及企业规章制度,努力作好本职工作;时时处处密切联系国有企业内部广大员工,积极主动听取和搜集员工的意见和建议;按时出席监事会会议;尽己所能提出具有积极意义的以能够最大限度发挥监事会和监事功效为目标的意见和建议;及时向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;不得透露自身参与的任何有关国有企业商业秘密的内容。员工监事的责任主要包括:当员工监事的行为有损国有企业、国有企业股东以及国有企业员工的合法权益时,员工代表大会的常设监督机构应责令其改正,对于情节严重的,应立即罢免并剥夺其日后被选举为员工代表的权利;员工监事因泄露国有企业商业秘密而给国有企业的未来发展造成损失的,依法追究其民事赔偿责任,行为严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

(六)经理层员工代表的当选条件、产生办法及权利、义务、责任

(1)经理层员工代表的当选条件。必须是员工代表大会中的员工代表;非参与股东大会会议的员工代表;非员工董事;非员工监事。(2)经理层员工代表的产生办法。由之前在差额选举中获取票数最多的员工代表负责组织选举产生能够参与经理层会议的员工代表。我们要始终确保员工对于国有企业公司治理的“参与”的性质,而不能使国有企业质变为纯粹由员工治理的企业。员工代表直接参与经理层会议有利于加强对于经理层的监督与约束力度,从而弥补由于信息不对称所造成的股东对于经理层的有效监督与约束的不足。首先,需要确定能够参与经理层会议的员工代表的人数;其次,正式进行选举,由员工代表大会全体员工代表以无记名投票的方式进行直接等额选举,最终确定能够参与经理层会议的员工代表并将其名单予以公示。(3)经理层员工代表的权利、义务、责任。参与经理层会议的员工代表的权利主要包括:参加经理层会议的权利;在经理层会议上,拥有知情权和提议权;针对经理层会议讨论的明显有损于国有企业、国有企业股东以及国有企业员工合法权益的决策草案,参与经理层会议的员工代表有权要求经理层指定相关人员做出适当的修改,如经理层拒绝,参与经理层会议的员工代表有权提请召开临时员工代表大会会议以商讨对策,可由员工董事或员工监事与经理层进行协商以削弱其违规行为,必要时,提请召开临时董事会会议或监事会会议,予以及时治理;参与经理层会议的员工代表因参加经理层会议及其相关活动而缺勤,不应扣减其按正常出勤计算应得的待遇;针对任何干预、阻挠参与经理层会议的员工代表行使其相应权利的个人或组织,参与经理层会议的员工代表有权提请相关部门予以适当处理。参与经理层会议的员工代表的义务主要包括:坚持努力学习党和国家的方针政策、法律法规,坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;严格遵守国家法律法规及企业规章制度,努力作好本职工作;时时处处密切联系国有企业内部广大员工,积极主动听取和搜集员工的意见和建议;按时出席经理层会议;及时向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;不得透露自身参与的任何有关国有企业商业秘密的内容。参与经理层会议的员工代表的责任主要包括:当参与经理层会议的员工代表的行为有损国有企业、国有企业股东以及国有企业员工的合法权益时,员工董事、员工监事以及员工代表大会的常设监督机构应责令其改正,对于情节严重的,应立即罢免并剥夺其日后被选举为员工代表的权利;参与经理层会议的员工代表因泄露国有企业商业秘密而给国有企业的未来发展造成损失的,依法追究其民事赔偿责任,行为严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

(七)员工代表大会和工会

(1)员工代表大会。员工代表大会与股东大会应享有法律上的平等地位。依据《公司法》规定,员工代表大会的职权主要包括:选举和监督员工董事、员工监事;参议公司生产经营中的重大问题,尤其是涉及员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等与员工切身利益紧密相连的问题;民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议;审议通过法律、法规和公司章程规定的其他需经员工代表大会审议通过的事项等。依据本问上述研究,员工代表大会的职权还应包含有选举和监督参与股东大会会议和参与经理层会议的员工代表。员工代表大会应于其下常设一个执行机构和一个监督机构。该执行机构的主要职能是,履行员工代表大会休会期间的一切职能,包括负责员工代表大会各项决议的有效执行等;该监督机构的主要职能是,对员工代表进行日常监督,归集员工代表,尤其是参与股东会议的员工代表、员工董事、员工监事以及参与经理层会议的员工代表的工作汇报情况,以作日后考评、奖惩之依据。关于本文所提及的员工持股会,笔者所主张的仅仅是一个负责国有企业内部全体员工虚拟股份管理的归于员工代表大会旗下的常设组织,由员工代表大会公开选聘国有企业外部专业人士(至少三名)进行日常管理,并接受员工代表大会常设监督机构的监督。(2)工会。工会发展至今,其本质依旧附着浓重的政治与行政色彩,没有完完全全进化为一个纯粹的民间团体维权组织,工会想当然的有其鲜明的阶级性,因为工会本身就是工人阶级的自愿组织,从这一点来看,工会本身所带有的政治色彩似乎不容抹煞,但工会应当在其今后维权的发展道路上彻底清除其所带有的行政色彩。笔者主张保持工会的独立性,即在遵循、维护党和国家方针、政策的大前提下,予以工会充分的自由,工会应当建立成为真正的职工自愿结合的群众组织,实行自我管理、自我约束、自我发展,独立开展以“维权”为中心而展开的一系列合法活动。

三、“基于虚拟股份的和谐共决制”运行质量评价体系构建

(一)运行质量评价体系构建的基本原则

主要包括以下基本原则:(1)全面性原则。所构建的评价体系应能够较为全面的反映该模式运行的各个环节的实际情况,以综合反映该模式运行质量,全面并不意味着要面面俱到、不放过任何一个细节,而是应围绕该模式运行的核心问题,涵盖所有重要的方面;(2)科学性原则。该模式运行质量评价体系的构建,包括运行质量评价指标的设计以及评价方法的选择等等均应符合该模式运行的特点,以确保评价体系构建全过程的科学性、合理性;(3)可比性原则。尽量采用相对指标,以便于各个国有企业间进行对比;(4)可操作性原则。运行质量评价体系的构建一定要依据该模式运行的客观情况而进行,以确保所构建的评价体系具有相当的实际可操作性。

(二)运行质量评价指标的设计

具体包括以下质量评价指标:(1)员工代表选举产生全过程的质量X1。该指标具体包括如下所属问题:人事部门对国企内部全体员工进行初次筛选而产生第一批员工代表的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰;各部门负责人分别组织各部门全体员工对第一批员工代表进行差额选举而产生第二批员工代表的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰;人事部门组织所有第二批员工代表对第二批员工代表进行等额选举而最终产生本届员工代表大会全体员工代表的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰;选举产生参与股东大会会议的员工代表的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰;选举产生员工董事的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰;选举产生员工监事的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰;选举产生参与经理层会议的员工代表的全过程是否合规、透明,有无受任何个人或组织的行政与非行政干扰。(2)员工代表大会的员工代表行使权利、履行义务的质量X2。该指标具体包括如下所属问题:员工代表的权利与义务有无全面、具体的规定;员工代表能否按时出席员工代表大会会议;员工代表能否积极主动的研究、探讨员工代表大会会议所要审议的各项报告;针对员工代表大会会议审议的各项报告,能够提出建设性意见或建议的员工代表人数能否达到员工代表总人数的四分之一;针对员工代表大会会议审议的各项报告,员工代表个人能否提出两条或两条以上的具有建设性的意见或建议;提出具有积极意义的以能够最大限度发挥员工代表大会及员工代表功效为目标的意见或建议的员工代表人数能否达到员工代表总人数的三分之一;员工代表个人能否提出四条或四条以上的具有积极意义的以能够最大限度发挥员工代表大会及员工代表功效为目标的意见或建议;员工代表能否积极主动地搜集广大员工的意见和建议,并在员工代表大会会议上予以如实反映;员工代表能否认真执行员工代表大会会议的各项决议;员工代表能否经常性的了解员工持股会等员工代表大会常设机构的运转情况;必要时,员工代表有无提请召开临时员工代表大会会议,提请是否成功;员工代表能否坚持努力学习党和国家方针政策、法律法规,能否坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;员工代表能否始终严格遵守国家法律法规及企业规章制度,坚持努力作好本职工作。(3)参与股东大会会议的员工代表行使权利、履行义务的质量X3。该指标具体包括如下所属问题:参与股东大会会议的员工代表的权利与义务有无全面、具体的规定;参与股东大会会议的员工代表能否按时出席股东大会会议;参与股东大会会议的员工代表能否及时、全面了解股东大会会议所要审议的各项议案;针对股东大会会议审议的各项议案,参与股东大会会议的员工代表能否提出两条或两条以上的具有积极意义的意见或建议,并受到股东大会的重视或采纳;参与股东大会会议的员工代表能否提出两条或两条以上的具有积极意义的以能够最大限度发挥股东大会功效为目标的意见或建议,并受到股东大会的重视或采纳;针对股东所拟订的增发股票、派发红利和股权转移的方案,参与股东大会会议的员工代表是否提出过质询,并得到股东充分合理的解释说明;参与股东大会会议的员工代表有无参加董事会及监事会成员的选聘工作;参与股东大会会议的员工代表能否主动向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;参与股东大会会议的员工代表能否坚持努力学习党和国家方针政策、法律法规,能否坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;参与股东大会会议的员工代表能否始终严格遵守国家法律法规及企业规章制度,坚持努力作好本职工作。(4)员工董事行使权利、履行义务的质量X4。该指标具体包括如下所属问题:员工董事的权利与义务有无全面、具体的规定;员工董事能否按时出席董事会会议;员工董事能否及时、全面了解董事会所要审议的各项决策草案;针对董事会所要审议的各项决策草案,员工董事能否提出三条或三条以上的具有积极意义的意见或建议,并受到董事会的重视或采纳;员工董事能否提出三条或三条以上具有积极意义的以能够最大限度发挥董事会及董事功效为目标的意见或建议,并受到董事会的重视或采纳;员工董事有无参加经理层成员的选聘工作;必要时,员工董事有无要求并成功暂停董事会会议;必要时,员工董事有无行使质询权,并得到被质询人员的积极配合;必要时,员工董事有无提请召开临时董事会会议或监事会会议,提请是否成功;员工董事能否主动向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;员工董事能否坚持努力学习党和国家方针政策、法律法规,能否坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;员工董事能否始终严格遵守国家法律法规及企业规章制度,坚持努力作好本职工作。(5)员工监事行使权利、履行义务的质量X5。该指标具体包括如下所属问题:员工监事的权利与义务有无全面、具体的规定;员工监事能否按时出席监事会会议;员工监事能否及时、全面了解监事会会议所要审核的各项报告;针对监事会会议审核的各项报告,员工监事能否发现并提出若干报告本身所存在的问题,并引起监事会的重视;员工监事能否提出三条或三条以上的具有积极意义的以能够最大限度发挥监事会及监事功效为目标的意见或建议,并受到监事会的重视或采纳;员工监事有无旁听董事会会议;必要时,员工监事有无行使质询权,并得到被质询人员的积极配合;必要时,员工监事有无提请召开临时董事会会议或监事会会议,提请是否成功;必要时,员工监事有无提请召开临时监事会会议或股东会议,提请是否成功;员工监事能否主动向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;员工监事能否坚持努力学习党和国家方针政策、法律法规,能否坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;员工监事能否始终严格遵守国家法律法规及企业规章制度,坚持努力作好本职工作。(6)参与经理层会议的员工代表行使权利、履行义务的质量X6。该指标具体包括如下10个所属问题:参与经理层会议的员工代表的权利与义务有无全面、具体的规定;参与经理层会议的员工代表能否按时出席经理层会议;参与经理层会议的员工代表能否及时、全面了解经理层会议所要审议的各项决策草案;针对经理层会议审议的各项决策草案,参与经理层会议的员工代表能否提出若干具有积极意义的意见或建议,并受到经理层的重视或采纳;必要时,参与经理层会议的员工代表有无要求经理层指定相关人员对经理层会议正在审议的决策草案做出适当修改,并得到经理层的积极配合;必要时,参与经理层会议的员工代表有无提请召开临时员工代表大会会议,提请是否成功;参与经理层会议的员工代表有无向经理层提交过临时提案,并受到经理层的高度重视;参与经理层会议的员工代表能否主动向员工代表大会或其常设监督机构汇报个人工作情况;参与经理层会议的员工代表能否坚持努力学习党和国家方针政策、法律法规,能否坚持努力学习科学文化知识和专业技能,不断提高自身综合素质;参与经理层会议的员工代表能否始终严格遵守国家法律法规及企业规章制度,坚持努力作好本职工作。(7)其他X7。该指标具体包括如下所属问题:虚拟股份是否到位,员工持股会运转是否良好;股东及高管人员能否平等地对待员工代表、参与股东大会会议的员工代表、员工董事、员工监事以及参与经理层会议的员工代表,有无任何加强与其进行友好协商、共同决策的积极主动的态度和行动;员工代表因参加员工代表大会会议及其相关活动而缺勤,其按正常出勤计算应得的待遇没有被扣减;参与股东大会会议的员工代表因参加股东大会会议及其相关活动而缺勤,其按正常出勤计算应得的待遇没有被扣减;员工董事因参加董事会会议及其相关活动而缺勤,其按正常出勤计算应得的待遇没有被扣减;员工监事因参加监事会会议及其相关活动而缺勤,其按正常出勤计算应得的待遇没有被扣减;参与经理层会议的员工代表因参加经理层会议及其相关活动而缺勤,其按正常出勤计算应得的待遇没有被扣减;针对员工代表、参与股东大会会议的员工代表、员工董事、员工监事以及参与经理层会议的员工代表损害国企利益、国企股东及全体员工合法权益的行为,是否具备明确、严厉的罚责;针对个人或组织干扰员工代表依法行使权利、履行义务的行为,是否具备明确、严厉的罚责;近三年没有发生员工集体罢工事件。

(三)运行质量评价方法的选择

该模式运行质量的评价结果以百分制的评分方法加以计算。首先,对上述X1～X7等七个评价指标进行赋权。由于X1～X7等七个评价指标对该模式运行质量的重要程度存在差异,因此,各个评价指标所应赋予的权重有所不同。笔者采用美国运筹学家T.L.Saaty教授于1988年提出来的层次分析(Analytic HierarchyProcess,AHP)法对各个评价指标进行赋权,依据AHP法,设定“基于虚拟股份的和谐共决制”运行质量令人满意为第一层,即总目标A,第二层的X1至X7等七个评价指标两两相比较的具体规则是:“1”代表同样重要,“3”代表稍微重要,“5”代表明显重要,“7”代表强烈重要,“9”代表极端重要,由此而构造的以A为比较准则,X层次各因素的两两比较判断矩阵为A-X,具体如(表1)所示。

依据(表1),经计算得:对于矩阵A-X,有W1=(0.042,0.104,0.067,0.351,0.237,0.158,0.042)T;利用数学软件Matlab进行检验得:对于矩阵A-X,有λmax=7.145,CI=0.024,RI=1.320,CR=CI/RI=0.018<0.1,因此,矩阵A-X通过一致性检验;则,可依据计算结果对X1～X7等七个评价指标进行赋权,且X1～X7等七个评价指标的权重分别为0.042、0.104、0.067、0.351、0.237、0.158、0.042。其次,通过设计一系列评价指标所属问题对各个评价指标进行评分(X1～X7等七个评价指标相应所属问题已于上文详细阐述),其中,每个所属问题的得分区间均为[0,1],则,每个评价指标的最后得分=该评价指标所属问题的得分总和/该评价指标所属的问题个数×100。最后,依据各个评价指标的权重及其最后得分,计算该模式运行质量评价指数,即“基于虚拟股份的和谐共决制”运行质量评价指数=4.2%×X1最后得分+10.4%×X2最后得分+6.7%×X3最后得分+35.1%×X4最后得分+23.7%×X5最后得分+15.8%×X6最后得分+4.2%×X7最后得分。“基于虚拟股份的和谐共决制”运行质量评价指数大于等于80,表明该模式运行质量优秀;介于70到80之间,表明该模式运行质量良好;介于60到70之间,表明该模式运行质量基本合格;小于60,表明该模式运行质量较差。

四、结束语

笔者期望通过本文,为国有企业员工的实质性参与开辟较为可靠的路径,从而强化国有企业公司治理中员工的参与,完善国有企业的公司治理,实现国有企业经济与社会效益的可持续增长。本文构建了一个系统化的中国国有企业员工参与公司治理模式,即“基于虚拟股份的和谐共决制”,模式研究基于从细节上明确国有企业员工参与公司治理的基础、程序等方面的制度安排,以较为合理的微观制度安排确保国有企业员工对于公司治理的实质性参与;模式运行质量评价体系的构建主要从模式运行质量评价体系构建的基本原则的确定、运行质量评价指标的设计以及运行质量评价方法的选择等三方面进行,通过最终确定的“基于虚拟股份的和谐共决制”运行质量评价指数,能够对国有企业施行该模式的质量进行较为全面的评价,以及时发现并解决影响该模式运行质量的不利因素,从而确保“基于虚拟股份的和谐共决制”的长期的积极的效率和作用。随着国企改革的持续深入进行,新情况、新问题随时随地有可能出现,笔者将继续关注员工参与公司治理理论与实践的发展动态,以期对所构建的“基于虚拟股份的和谐共决制”这一中国国有企业员工参与公司治理模式进行及时和必要的完善。

摘要：本文提出了一个系统化的中国国有企业员工参与公司治理模式,即“基于虚拟股份的和谐共决制”,界定了模式的基本涵义和主要内容,并构建了该模式运行质量评价体系“。基于虚拟股份的和谐共决制”明确国有企业员工参与公司治理的基础、程序等方面的制度安排,以较为合理的微观制度安排确保国有企业员工对于公司治理的实质性参与;运行质量评价体系主要从运行质量评价体系构建的基本原则的确定、运行质量评价指标的设计以及运行质量评价方法的选择等方面进行,通过最终确定的“基于虚拟股份的和谐共决制”运行质量评价指数,能够对国有企业施行该模式的质量进行较为全面的评价。

关键词：国有企业,员工参与,公司治理

参考文献

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[2]宁向东、高文瑾:《内部职工持股:目的与结果》,《管理世界》2001年。

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