公司员工安全注意事项

公司员工安全注意事项（共8篇）

篇1：公司员工安全注意事项

公司员工活动应该注意事项

1、此次活动参加人员只涉及公司总部员工和区域经理和项目经理，公司不硬性规定必须参加，如本人因身体状况和特殊原因不能参加者向公司提前提出放弃参加活动。

2、凡是参加活动人员必须服从公司统一安排，保持团队精神，照顾好年长者和女性职工。

3、一切活动必须按照规定时间到达，不得迟到延误行程。带好自己的所需用品和身份证。

4、每个人保持手机开机处于畅通状态。任何人不得脱离集体擅自离队外出，如有特殊情况应向领队请示。

5、严格遵守景点的各项制度，注意环保，不得损坏公共财物，听从领队指挥。

6、住宿期间保管好自己的财务，避免造成丢失情况。退房要清点所带东西，不能损坏住宿物品，如有摔坏自行承担。

7、途中如有身体感到异样，不得刻意忍耐，应尽快和领队说明情况，保证及时处理。

8、活动期间本人依自身身体状况可以提出不参与相关刺激性的剧烈活动内容。

9、为保证出行安全请大家注意饮食和休息。互相遵守公司统一安排。确保路途愉快。希望每一位活动成员都能抛弃工作和与生活的烦恼，彻底体验户外活动带来的乐趣，放松自己的心情，陶冶身心！

盛泰公司

2012年5月25日

篇2：公司员工安全注意事项

人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。

本事项通俗易懂，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。为了您和家人的幸福，请认真阅读学习，并在实际工作、生活中遵守安全规则。

如果您对本事项有好的建议，请与公司人力资源部或安全管理部联系，我们将定期对此事项给予增补完善。

办公室安全

·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所；

·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）； ·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；

·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码；

·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域；

·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；

·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁；

·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源；

·使用办公电器时，应严格遵照使用说明；

·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；

·保证安全通道畅通，禁止吸烟；

·如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员；

·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。

交通安全

·员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全；

·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶；

·严禁无证驾驶、醉酒驾驶；

·如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120），并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。

恶劣天气

·在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令；

·雷暴、台风时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护；

·应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动； ·电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头；

·在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上；

·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触

地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避；

·在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的。

·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下；

出差

·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码；

·随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等；

·携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放；

·将贵重珠宝饰品存放家中；

·注意行程安排，与同事保持联系；

·尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找巡警；

·应酬中，严禁醉酒；

·在酒店中，证实来访者后才开房门；

·入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口和灭火救生器材的位置； ·所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。

上下班和外出安全

·上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰； ·应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人；

·应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）；

·上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径；

·乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络；

·单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间；

·携带背包外出时，应将背包反背于胸前；

·在外应避免与人争吵；

·如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避；

·如遇他人威胁、恐吓，应立即通知公司后勤主管；

·如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助；

·如加班至零时以后，在无男同事护送回宿舍的情况下，可在工厂接待室或会议室休息，以免发生意外。

·夜间减少外出的机会，禁止在娱乐场所醉酒玩乐，禁止在宿舍外留宿。

宿舍安全

·遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关

手续；

·严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；

·进入宿舍楼，应随手关闭大门，严禁将大门卡住使之常开或拧保险栓使之不能正常闭锁； ·严禁将公司宿舍大门钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用； ·如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁；

·为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人； ·入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；

·不得在宿舍使用不合格的电器（指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器）； ·不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方；

·严禁在宿舍乱拉乱接电源；

·外出时应切断宿舍内各种电器电源（包括：电灯、电热水器等）。

·不要躺卧在床上吸烟；

·使用石油液化气前应检查是否有泄漏，使用完后应将气阀关闭，严禁将钢瓶倒卧或用高温加热的方法使用石油液化气 ；

·下厨炒菜时，如遇油锅着火，不能用水灭火，应直接盖上锅盖，令其窒息，或向锅内投放生鲜蔬菜冷却灭火；

·石油液化气罐着火时，应使用浸湿的被褥、衣物等捂盖灭火，并迅速关闭气阀。

防止火灾

·严禁乱动和破坏消防设施；

·严禁在应急疏散通道中堆放物品；

·严禁将安全出口锁住；

·严禁在吸烟室以外的厂区吸烟。

事故应急处理

·工作中发生的所有事故必须即时向直接主管报告；

·有效控制危险化学品泄漏，并采取措施驱散可燃气体；

·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灭，及时启动手动报警装置和向上级报告； ·采取各种措施控制事故蔓延；

·从最近的安全出口撤离危险区；

·撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场；

·事故发生后，首先应救助伤者，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场；

·发生工伤不能上班时，应立即向主管汇报。

电气安全

·严禁湿手接触开关、电器设备；

·严禁无证维修电气；

·严禁操作挂有警示牌的电气开关；

·发现电线电缆发热，应及时通知工程部；

·未经授权，不得操作配电开关；

·工作场所内不得私自接拉电源；

·在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁；

·电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁。

搬运物品安全

·从地板或低处提取物件时，应弯屈膝关节，使用腿部力量而不是背部力量提取物体； ·尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合； ·搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行；

·搬运过程中应注意包装的完整性；

篇3：公司会计工作的注意事项分析

1 新时期公司会计工作的内涵及特点

一般来讲, 会计是以凭证为依据, 以货币为主要量度, 对一定主体的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督, 并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。在企业, 会计主要反映企业的财务状况、经营成果和现金流量, 并对企业经营活动和财务收支进行监督。随着我国市场经济体制的不断完善对会计核算的要求相应提高, 会计工作也发生相应的变化, 呈现出以下几个特点。

首先, 主要工作方式向现代化、信息化发展。现阶段, 利用对有关的会计信息技术统计计算是他们的主要工作方式。全面地了解公司在生产与运营过程中的基本情况。不但对企业会计信息的披露带来巨大的帮助, 而且还是企业制定管理决策的重要基石, 进而易于对公司经济运行和内部结构的管理与控制。在现代化企业经济的推动下, 传统的企业会计思想观念已经跟不上时代发展的步伐, 因此, 会计工作的现代化也是其中的一个主要的特征, 发挥出会计工作在公司中的基础作用, 在工作的过程中掌握现代化会计的工作方式, 并且在工作的过程中要将企业的经济活动很好地反映出来, 将可靠的会计信息提供给公司的经济决策。

其次, 以货币作为基本的单位来进行有关计量的统计, 这是公司会计工作的主要特点。在具体的工作当中, 这仅仅是计算与度量一些具体的实物, 所以他们的工作内容并不全面; 很多公司的会计工作, 都依据会计凭证来进行工作, 以此来确保公司会计信息的可靠性与真实性; 当今阶段的会计工作, 会计工作的全面性、系统性、连续性是人们对于会计工作所提出的重要要求, 但是在实际的工作当中还难以达到这样的要求, 还需要不断地去健全完善。

2 现阶段会计工作的弊端

随着我国会计制度和会计准则的重大变化, 我国会计工作日趋与国际接轨。但是, 在我国众多的企业特别是中小企业中会计工作仍然存在各种各样的缺陷, 管理人员工作不到位, 对会计工作的具体工作上还不是很明确, 会计核算不规范等, 所以导致企业会计工作中有很多问题存在。

2. 1 造假的现象频出, 信息失真

公司的会计在实际的工作当中, 比较突出的问题之一就是会计的信息和弄虚作假现象比较多, 一些企业为了小团体利益, 在会计数据上做文章, 假账真算, 真账假算, 造成账实不符, 虚盈实亏或虚亏实盈, 以达到转移国家资产、偷逃税收、粉饰业绩等目的。严重违反了《中华人民共和国会计法》 (以下简称《会计法》) 的规定, 极大地影响了公司经济的发展, 对企业的经营带来严重的阻碍, 对社会工作的经济利益也带来了很大的伤害。

2. 2 会计工作中法律上的不严格

现阶段, 为了促进我国的经济向更高的层次去发展, 国家也意识到了我国一些企业公司会计在工作中所暴露出的种种问题, 相应出台了一系列相关管理条例, 如《会计法》就是一项比较严格的法律法规。然而, 由于企业的发展环境是复杂多样的, 各自有着独特的特点, 在公司经营的当地政府机关的执法形式上也存在较多的差异, 而且由于社会环境与人际关系的原因, 就会经常出现有关执法部门对于公司会计的管理上根本没有落实到位, 很多舞弊的现象经常发生。例如, 有些部门在对公司进行检查的时候, 会因为一些因素的存在, 对其出现的一些诸多不明确的问题, 没有给予严肃的处理, 执法的力度不够严重, 给公司的经营带来严重的负面影响。

2. 3 对会计人员的选用不够严格

这方面的问题指的是公司在选择会计工作人员时, 没有严格遵循持证上岗的原则, 在进行具体的会计工作的时候, 有很多无证、综合能力较差的人存在, 因此导致会计的工作根本达不到要求的标准, 给会计工作的质量带来严重的影响, 使企业内部的财务管理方面漏洞百出。

2. 4 会计在具体的工作中没有明确的工作目标

依据我国的一些公司经营的管理体系, 发现我国的市场经济在具体的发展过程当中还存在很多不成熟的因素, 在这样的背景之下国家的宏观政策提供了一定的帮助, 所以公司会计的工作目标就要符合政府的发展需求, 因此公司的会计工作需要承担起很重要的责任。企业的利益在一定程度上是与国家的利益紧密联系在一起的, 公司的会计工作人员在实际的工作当中, 往往是以个人公司的利益甚至只以自身的利益为主要的出发点, 没有把自己的眼光放得更长远, 导致企业的经营在一定的程度上与国家的目标及计划严重的脱轨。

2. 5 新形势下公司会计掌握的技术不够先进

随着科技的不断发展, 一些先进的技术不断应用于公司的会计管理之中, 对会计工作带来了十分有利的促进作用。然而, 在实际的工作过程中很多公司的会计人员对电算化技术的掌握还不到位, 导致数据的备份严重的缺失, 对于双重的要求更是难以落实到位, 产生了很多不必要的问题。如工作人员在对数据处理完毕之后, 经常忘记了备份, 一旦发生什么故障就会造成有关的数据丢失。一些工作人员虽然具有这方面的习惯, 但是没有定期检查数据盘, 对于出现有关的问题是没有办法进行挽回的。还有的工作人员对数据只是用盘来进行存储, 盘的本身就具有成本高、易出现问题的特点, 所以这样做也是非常不符合规定及要求的。

3 会计工作应该需要注意的事项

3. 1 财务的正确分析

财务分析是会计工作的重要内容之一, 因此在对财务进行分析的时候应注意以下几项具体的事项。

首先, 在工作的过程当中不能一视同仁地对待所有的问题, 不同阶段的财务分析不管是在内容上还是具体的形式上都存在着属于自己的特点, 内容上要做到有的放矢、突出重点, 要有多样、灵活、新颖的形式, 只有会计工作者在工作当中做到这些才会使财务的分析具有强大的生命力。若千篇一律、形式呆板, 必然会降低其可读性。如果会计工作人员一直按照这样的方式去发展, 财务分析就会成为一张白纸或是一纸空字, 因此要调动会计工作人员这方面的活力与生机, 充分把其自身的职能有效地发挥出来。因此, 会计工作人员在工作的过程中, 不管是对财务分析的形式还是具体的内容, 都要讲究刻意求新, 求真务实, 在标题上不能只写某某单位某某年月的相关的财务分析, 要多添加一些有文采的字眼进去。

其次, 不能只是利用数字来进行罗列。这样的做法是无法说明具体情况的, 对指标的变化要给予详细的分析, 对于数字的对比上不能缺少, 只是简单的对于指标的增减上进行罗列, 仅仅只是对比报表中的数字, 依据数字来探讨数字, 对具体的情况没有摆出来, 对影响差异的原因也没有找出来, 这样的财务分析是枯燥死板的、是空洞无物的, 因此这样的分析也得不到人们的认可。只有把“活的情况”与死的数据有效地结合到一起, 做到一直有数据在指标的增减当中, 对分析的具体情况一定要明确的说明, 互相之间要进行补充与印证, 这样的财务分析才会具有可信度、说服力, 才会有更强的逻辑性, 才会大大地提升可操纵性。

最后, 不能只报喜而不报忧。客观、准确、真实是会计工作人员对财务进行分析的生命。要对企业的经济的运行情况进行观察与诊断, 使企业能够健康的运行。要勇敢的进行曝光一些不法的行为, 要勇敢的进行指正, 对企业财务当中的一些病情才不至于耽误, 才能采取正确的方法进行治理, 对于成绩不报没有关系, 一旦有问题的存在不去讲就会带来极大的影响, 所以对于财务分析的成绩要给予肯定, 对公司当中的问题又要勇敢地揭露, 要找到影响的客观因素, 和出现变化的重要原因, 全面客观地进行分析, 具体的问题要进行具体的分析, 把企业财务中的漏洞挖掘出来, 促进企业有效的发展。

3. 2 公司会计在工作流程中应注意的事项

会计工作者在具体工作中会面对很多的问题, 在对某项业务进行登记收款了之后, 对有关单位的发票的名称不能只是为了早早地完成自己的工作而没有详细的进行核对, 一旦出现问题的时候必将会带来很多的纠纷, 所以一定要和工商营业执照登记、税务登记证的信息始终保持一致; 对于一些项目超过了两年以上的付账款, 在进行汇算清缴的过程中把有关的款项转为增值的利润; 在进行具体数额计算的过程当中, 不得抵扣被用在公司一些福利支出方面的进项税的有关数额; 在工作的过程当中, 一定要练习使用有关的红字来进行工作, 对反向的分录一定要尽量的少使用, 因为钩稽关系的不一致通常的情况下就是由于反向分录所造成的。

3. 3 提高会计人员在工作中的自我控制与约束力

一些违法的行为在会计工作中会经常发生。会计工作者的法律意识淡薄, 自我约束与控制的能力不够强, 是其中的主要原因。因此, 在平时的工作当中, 要维护公司的经济利益与效益而不断的以身作则; 其次, 会计人员要严格的遵守国家和公司制定的有关职业规定, 当国家的利益、公司的利益与会计的个人利益出现分歧的时候, 会计人员在不具有独立的决策权与地位的前提下, 要坚持自己的信念, 绝对不可以受到他人的蛊惑与限制, 不能乱听信他人的指挥, 防止利益与权力互相倾斜的现象。

4 会计工作对公司发展的影响

4. 1 公司管理的重要内容之一就是会计工作

企业的管理需要我们将多项制度建立起来, 以公司的发展情况作为主要的依据, 对公司每个部门之间的情况及公司的盈亏情况进行科学分析。因此, 要想实现更好的企业管理, 就应该将企业会计的工作重视起来, 才能为企业的科学化管理提供一定的帮助。

4. 2 经营决策往往以会计信息作为主要的依据

及时地了解市场和国家经济政策的变动是企业发展时需要注意的问题, 要结合企业的实际情况对这些问题进行分析, 会计工作的一部分之一就包含以上所说的分析过程。因为企业发展有用的信息是会计工作所提供出来的, 对企业的发展战略及时地进行调整, 特别是市场竞争日趋激烈的大背景之下, 企业要想获得更好的发展, 就要更加全面地对企业的会计工作进行强化, 创造出更合理的会计信息。可以说企业经营的成败在一定的程度上就是由企业的会计信息所影响与决定的, 企业的决策者要想对市场的变化进行合理的掌握就要对企业的会计所提供的信息进行合理的利用, 根据市场变化, 对公司做出相应的调整, 保证企业朝着正确的方向去发展。

4. 3 企业经营决策的基础是会计的财务分析

市场经济的进步, 需要各个公司、企业的推动与支持, 同时市场环境可以为企业的发展提供保护作用, 企业作为市场的重要参加者, 将自我实现的价值与满足社会商品的需要紧密地联系在了一起。在分析市场时, 企业要依据企业会计的市场分析能力对市场的情况进行预测, 企业会计对市场上的以后发展方向进行认真分析, 是提升企业预测能力的关键所在, 同时也要求企业的会计汇总出企业的具体发展情况, 可以利用企业会计的财务分析对企业的过去、将来等情况进行科学性的分析与预测, 将具有实质性的财务管理的意见提出来, 将一定的会计数据提供出来, 为企业将来的发展作为参考。

4. 4 会计信息的分析是企业经营决策的重要依据

强有力的会计信息是企业决策制定的重要支撑, 会计人员要对信息进行合理的分析, 要想获得对企业发展的有利信息就要按照这样的方式进行, 将会计工作的效果在企业的发展中可以充分地展现出来, 将会计的整体作用体现出来。

5 结 论

社会整体实力的发展为我国的经济发展带来了巨大的推动作用。在这样的背景下不断涌现, 我国的中小企业对国家经济的发展带来了巨大的促进作用。国家也开始采取一系列措施促进这些企业发展。然而, 在发展的过程中也难免会遇到种种问题, 对企业的正常运行带来严重的阻碍。会计工作的不合理就是其中的重点问题之一。因此, 在企业的发展中, 要对企业工作所应注意的问题不断地进行研究。

参考文献

[1]李秋里.刍议如何做好企业会计的财务工作[J].经营管理者, 2014 (1) .

[2]王豪杰.中小企业会计管理中存在的问题及对策研究[J].财会研究, 2012 (4) .

[3]王津丽.中小企业会计核算存在问题及对策研究[J].经济师, 2011 (4) .

篇4：开发员工的注意力资源

《注意力购买者》的作者迈克尔·戈德海伯曾说：“当今社会是一个信息极大丰富甚至泛滥的社会，而相对于过剩的信息，只有一种资源是稀缺的，那就是人们的注意力。”当下，注意力已然成为一种非常重要的资源。员工的投入度、敬业精神、个人主义、价值观多元化等问题已成为企业管理者面临的新课题，而这一切均源于企业对员工的注意力、专注度和敬业度的把握程度。

什么是注意力

注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。注意力自始至终贯穿于人的整个心理过程中，只有先注意到一定事物，才可能进一步去记忆和思考。注意力是智力结构的五个基本因素之一，包括被动注意（又称不随意注意）和主动注意（又称随意注意）。它是记忆力、观察力、想象力、思维力的准备状态，因此，注意力又被人们称为心灵的门户。

注意是一种意向活动，它不像认知活动那样能够反映客观事物的特点和规律，但它和各种认知活动关系密切，并起着主导作用。人的心理活动总是和注意力联系在一起。由于拥有注意力，人们才能集中精力清晰地感知具体的事物，深入思考问题而不被其他事物所干扰；没有注意力，人们的各种智力因素，如观察、记忆、想象和思维等，将因得不到支持而失去控制。

注意力在企业表现为客户价值

企业客户分为内部客户和外部客户，对于外部客户，企业需要通过产品的质量、口碑、服务、品牌去吸引其注意力、关注度和认可度，最终使客户购买企业的产品或服务，从而将这种注意、关注、认可转换为客户价值，客户的认同为企业带来购买力和经济效益。对于内部客户，也就是企业员工，则需要在大量的信息堆里让其有效处理外部信息、专注于自己的工作和职责、提高工作效率、更好地服务于企业，强调的是专注和注意力的集中，将员工的专注和注意力转化为工作效率、工作产出以及企业的经济效益，即内部客户价值。然而，过量的信息稀释了内外部客户的注意力，导致企业的生存空间不停地被挤压和剥夺。

注意力影响人力资本的贡献率

从人的生活与工作习惯来说，过量信息时代增加了人对电子设备的依赖性，很多人离开电脑无法工作，离开手机无法生活。“知之为知之，不知百度知”成了流行语。员工上班后第一件事就是打开电脑登录QQ、查看空间、查阅邮件信息，朋友、同事聚会时话语也变得越来越少了，人人埋头看手机成了一道“风景线”。

互联网的海纳百川是时代进步的特征之一，但过量的信息充斥在人们的大脑里，改变着人们的思维和生活方式，并由此带来思维的跳跃性、浅显性与专注度降低等新问题。过量信息影响和分散了人的注意力，注意力不集中必然影响决策判断力，导致工作效率低下、工作质量大打折扣，从而影响人力资本的贡献价值。

早在2005年，上海市浦东新区政府与上海市工商局联合宣布，管理、技术、营销人才可将自身的知识、技能、经验等作价投资，人力资本出资入股的最高比例可达公司注册资本的35%。2008年，有关专家提出，中国的人力资本对经济增长的贡献率约为35%，与发达国家相比仍很低。同是35%的比例，前者说明了我国对于人力资本的重视程度越来越高，后者则说明人才队伍建设及人才管理机制完善还有很长的路要走。人是企业最重要的资本，怎样管理好员工是一个永恒的话题，要做好企业员工管理，从注意力角度看，可以归结为聚焦员工的注意力方向，减少对注意力的浪费和践踏等几个方面。

建立系统、完善的制度体系。一些企业明确规定员工上班时间禁止闲聊QQ，禁止其浏览与工作内容无关的网站，甚至通过限制访问某些网站来达到管理目的。企业的这种管理方式未必可取，然而其管理期望却是非常明确的。规则用于统一员工的行动方向，没有铁的纪律就没有强有力的团队。企业管理者都期望员工具有较强的自我管理能力和良好的职业素养，然而，人们的惰性决定了期望终究只是“期望”，永远也无法替代制度的力量。

关注员工发展，做好人本管理。为员工创造平台、营造环境，在激烈的市场竞争中提高员工的归属感、安全感、满意度，从而达到提高企业价值创造的目的。做好员工的职业发展规划，完善培训体系，提高员工自身的竞争能力，在员工为企业创造价值的同时帮助其成长、成才。通过增强员工的主人翁意识，增加其与企业的融合度、协调性，从而达到聚焦员工注意力的目的。

加强团队建设，培养团队精神。重视团队绩效，明确团队及个人的绩效目标，让团队和个人都有明确的发展目标和努力方向，定期通过会议、培训等方式进行传导和纠偏，通过目标的指引，集中团队成员的注意力方向；营造积极的团队氛围，同时起到相互监督、相互促进的作用。

发挥企业文化的作用

篇5：员工安全生产注意事项宣导

1.藥水儲存與使用安全事項

1.1藥水儲存：

1.1.1藥水儲存區需有防洩漏設施并張貼屬性標示標示與MSDS。

1.1.2儲存藥水量不可超過一天使用量且不可混存，以免洩漏后發生化學反應；

1.2藥水使用：

1.2.1瞭解藥水的性質，如酸性、鹼性、氧化性等；

1.2.2應急處理措施，如藥水進入眼睛或洩漏的處理方法；

1.2.3勞動防護用品使用，應佩戴耐酸堿手套；防護面罩、勞保鞋、雨靴等； 2.勞動防護用品佩戴事項

2.1公司使用勞動防護用品的種類：防塵口罩、活性炭口罩、耳塞、防護面罩、耐酸堿手套、勞保鞋等。

2.2崗位佩戴標準：

2.2.1接觸噪音粉塵崗位人員需佩戴防塵口罩與耳塞。

2.2.2接觸酸霧、油墨及氰化物崗位人員需佩戴活性炭口罩。

2.2.3腳部易砸傷及進出貨使用台車人員需配穿勞保鞋。

2.3佩戴注意事項：

2.3.1進入工作場所后需及時佩戴； 3.機器設備使用安全

3.1人員上崗前需進行崗位安全培訓，需瞭解機器的性能與使用注意事項后方可獨立上崗操作；

3.2機器設備需安排專人按時點檢，對點檢異常及時上報并排除后方可使用；

3.3機器保養時需關閉電源并實行掛牌管理；

3.4機器設備的轉動或傳動裝置需有防護罩或防護網；

3.5機器使用前對機器設備安全裝置性能進行自主檢查，并填寫檢查結果； 4.用電安全注意事項

4.1線路不可有裸露線頭；

4.2處理電氣設備異常與故障時需停電作業；

4.3電氣設備維修時需專業人員進行維修，其他人員不可操作；

4.4當漏電保護器跳閘后需經專業人員檢修后方可合閘；

4.5電氣設備周邊不可堆放易燃易爆物品； 5.台车安全使用注意事项

5.1台车使用时需佩戴劳保鞋

5.2台車運輸時需使用繃帶；

5.3台車輪子出現異常時需停止使用并及時維修；

5.4台車行駛速度； 6.紧急状况下自我保护与逃生

6.1對工作區域的逃生路線是否了解；

6.2出現緊急狀況應及時自救逃生； 7.勞動紀律宣導

7.1著裝及穿戴

7.2工作時不嬉戲打鬧，不串崗聊天

篇6：公司员工安全注意事项

一、2009年10月起社保费由地税部门“全责征收”，缴费单位应参保养老、医疗、工伤、失业和生育以及重大疾病医疗补助金五险一金。

以下为缴费单位办理社会保险的程序：地税登记部门办理社保缴费登记—→银行签订《委托银行代划缴税费协议书》—→所属区主管地税部门核定社保费险种—→劳动就业管理中心为员工备案—→通过省网系统为员工进行增减员—→网上申报划扣社保费—→社保部门领取社保登记证。

（一）我市新成立业户的社保缴费登记随地税设立登记同时办理。如已办理税务登记（包括临时登记）但未办理缴费登记的业户需先补办缴费登记手续。

（二）用人单位办理税务报到手续同时需办理参保险种核定手续。

应参保的险种由地税部门根据用人单位的实际情况核定，可选险种由用人单位自主选择。提交以下资料：

1.《缴费单位应缴险种登记表》一式二份；

2.《委托银行代划缴税、费协议书》原件一式二份。

（三）缴费单位为职工办理参保增减员手续前，须先按规定到劳动部门（就业中心）办理用工备案，缴费单位自行保存经劳动部门盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》以备核查（本市城镇户籍员工只需办理增员备案），再到地税部门办理增减员登记。劳动用工备案属社保部门管理，有关办理的流程，请您向社保部门咨询了解，电话为（020）12333。

（四）在新入职单位办理增员前，先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员（劳动合同签订月份）。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。

已开通网络申报社保费的缴费单位，办理增减员业务可在网上办税大厅或主管税局前台办理。如在网上进行增员成功的，则无须再前往办税厅重复办理。增员后可在网上进行社保费的申报缴纳。

电子办税服务厅具体操作指引可参考广东省地方税务局网站首页“办税服务 > 资料下载 > 操作手册 > 电子办税服务厅”的指引。

建议缴费单位经办人可联系所属区主管地税机关进一步咨询了解具体办理的手续。或可拨打（020）12366-2进行人工咨询，由工作人员了解您的所属区后为您作出指引。

二、广州市2015社保用人单位扣缴社保费缴费基数上下限和比例如下：

基本养老保险：缴费基数下限为2408元，上限为14958元；单位缴费比例14%，个人缴费比例8%。基本医疗保险：缴费基数下限为3712元，上限为18561元；单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。

重大疾病医疗补助金：缴费基数为6187元，单位缴费比例为0.26%。个人不缴费。补充医疗保险：缴费基数为6187元，单位缴费比例为0.05%。个人不缴费。

失业保险：缴费基数下限为1895元，上限为18561元；单位缴费浮动费率(0.9%、1.2%和1.5%)三档，个人缴费比例为0.5%。

工伤保险：缴费基数下限为1895元，上限为18561元；单位缴费浮动费率0.5%，1%和1.5%采用浮动费率，个人不缴费。

篇7：公司员工安全注意事项

任何新业务的成功往往取决于此前是否听取了正确的建议。然而，并非所有的建议是值得一听的，很多是过时的，断章取义或者彻头彻尾地错了。将90-10法则运用到建议中，意味着只有10%的建议者的90%建议值得听取。

在我创立几项业务的过程中，我学会了如何剔除噪音，从而专注于听取正确的建议者和导师的经验和教训。当您在公司创立之初想要寻求靠谱建议时，要避免这五种坑爹的建议者：

1. 坑爹一号：谁也不听

您有没有遇到过这样的人，他们在还没有了解您的具体情况时就高抒己见?多年来，一直有人建议我我的企业需要降低价格，或者提高价格，我应该开始准备遗嘱，或者从市场中全身而退。但问题是这些人在展开这些“忠告”前根本不屑于问我一个问题。

某些人喜欢给别人建议只是为了感觉到自己的重要性。在这种情况下，他们对话的焦点更多地是关于他们自己，而不是您的业务。您可以避免这些不靠谱的建议者，将关注点放在那些能提出深思熟虑的问题，然后能听您的答案的建议者。最有帮助的建议者往往是最好的听众。

2. 坑爹二号：含糊不清

最有可能的，您已经知道了一些如何使您的企业取得成功的基本步骤：吸引更多的客户，降低成本，需求资金，保证账户充盈。但问题是，您总是不知道该如何最好地做到这一点。最好的建议者既要能够讨论大局目标，也能落实到实现这些目标的具体步骤和细节。

当您在构建非正式的咨询团队时，您应该注重和选择这些愿意跟您谈细节的人。但同时您也需要留意您自己问的问题的类型。一些模糊的问题，如 “我应该怎么办?” ，得到含糊也很可能模糊不清。您应该问一些更具体的问题，如 “您觉得董事会成员应该具备哪些特质?” 或者 “您是怎么选择您的办公空间?”，同时问的问题也要是对方熟悉的领域。

3. 坑爹三号：观点狭隘

在评估一个人的意见是否靠谱时，我的至高标准是查看他们过往的记录。我一般很难去听取一个不是在他或她事业巅峰期的人的意见。然而，这经常会带来这样的风险：过去的成功往往会让他们心存偏见，无法超越自己以往的经验和胜利。

和这种类型的人谈话，您很快就会意识到，每次谈话总是又回到了过去，例如他们在前推出的一项业务。但问题是，时代和环境的变化往往需要不同的操作。理想的情况是，您寻找的建议者和导师具有广泛经验，或者最起码能够将一种经验以不同的方式应用到不同的情况。

4. 坑爹四号：有所保留

在一个完美的世界里，您遇到的每一个人是真诚的，每个建议者都会把您的利益放在心中。但我们都知道现实世界并不是这样的。在开始您的业务的过程中，您会遇到这样一些人，他们在自己的意见背后总会隐藏一些不一样的动机。

例如，当我和丈夫卖出我们的第一个公司并签订完成非竞争条款后，我们都渴望重新进入在线法律备案业务。当时，我的两名前同事和法学院的朋友坚持认为，这将是一个可怕的决定......他们例举了一大堆我们为什么不能重新进入这个行业的原因，甚至鼓励我们购买一家服装公司。

但我总感觉他们的意见不真诚，果然后来我得知这两个家伙也打算进入这个业务。在评估某个建议者背后的真正的动机时，要相信自己的直觉，尤其是对于那些不请自来的建议和过于执着的建议。

5.坑爹五号：是个好人

一些最坏的建议者往往人不错，友好，随叫随到。当然，您很容易找到他们，而且永远不会在某个午餐会议结束后与他们争吵。但对您过分好的人往往不能给您坚强的推动力，帮助您去面对自己的恐惧，承担风险，并停止找借口。

最棒的建议者知道什么时候应该支持您，什么时候应该批判和挑战您。一些具有重要意义的谈话已经把我拉出了自己的安乐窝。如果您真想在自己的业务上听取意见，那么去找那些为人严厉，但却公正的人。毕竟，您不会在总是100%同意您的人身上学到任何东西。。

篇8：电梯公司员工安全手册

第一节 物业管理质量手册概要

一、质量手册的概念

对于贯彻实施2000版ISO9001标准的组织，标准要求编制和保持质量手册。质量手册是规定质量管理体系的文件。它系统识别了影响质量的各个直接和间接过程，描述了这些过程之间的相互关系，并规定了对重要过程进行有效控制的各项准则。

ISO 8402：1994《质量管理和质量保证--术语》将质量手册定义为：阐明一个组织的质量方针并描述其质量体系的文件。质量手册可以涉及一个组织的全部活动 或所选择的部分活动。例如，可根据产品或服务、过程、合同要求、政府法规或组织自身的性质确定具体要求。

质量手册是一部质量“胜”经。其编制依据是ISO9001标准，ISO9001标准从是几十年质量管理历史中摸索和总结出来的，并在几十年实践中证实是有效和适用的。可以说，标准的每一个条款都是不少企业经验教训的总结和结晶，也是将质量管理的普遍原理与公司实践相结合的产物。

质量手册是一部“法典”。质量管理体系的核心价值观在于“法治”。质量手册作为质量管理体系的纲领性文件，其地位相当于“宪法”。其它各类文件（管理性文件、作业指导书等）则相当于单项“法规”，规定了某些方面的具体要求。质量手册的编制就是“立法”，发布后的宣贯就是“普法”，让每一个人员“知法懂法”，并自觉地“依法办事”。还需要职能部门当“警察” “执法”，不断地依据质量手册的要求去发现和纠正偏差。

质量手册是一本教材。各级员工通过对质量手册的学习能够获取有益的质量管理知识，从而不断提高意识和能力。比如，可以了解到公司的概况、质量理念和大政方针，可以找到自己在质量管理体系中的位置，知道到自己要扮演的“角色”，搞清楚自己是谁的“顾客”，以及谁又是自己的“顾客”。

质量手册是一本宣传书。它是证实质量活动有效开展的重要证明性文件，这是第一个层次的证实，通过文件来证实你是不是“有法可依，有章可循”。对于有些客户，他们还会进行第二层次的证实，那就是到公司来进行现场的第二方审核，审核依据就是质量手册，看你是不是“说到做到”，看你是不是在“规定一套，执行一套”。这在国外非常普遍，国内已有这种发展趋势。可以断言，加入WTO后，这种发展趋势肯定会加速。

组织应编制和保持质量手册，质量手册包括：

a）质量管理体系的范围，包括任何删减的细节与合理性

b）为质量管理体系编制的形成文件的程序或对其引用；

c）质量管理体系过程之间的相互作用的表述

2、理解要点

a、“规定组织质量管理体系的文件”称为质量手册。质量手册是组织所建立的质量管理体系概要性的描述，所有采用本标准的组织均应编制质量手册。

b、内容：

（1）清楚的阐明质量管理体系所涉及的产品、区域和活动的范围，如果存在删减 需求时，则需说明删减内容及删减的合理性；

（2）要有“形成文件的程序”（如文件控制、记录控制、不合格品控制、内部审核控制、纠正措施控制和预防措施控制）或对其引用；

（3）对质量管理体系的众多相互关联的过程之间的相互作用进行描述，其格式可以依据标准的文件结构格式，也可采用流程图格式，结合组织的类型、规模以及其他需求来编制。

二、质量手册的作用

质量手册用来对组织的质量管理体系进行充分阐述,规定质量管理体系的基本结构,并指导组织实施体系的主要文件。因此,组织的质量手册就成为建立并运行质量管理体系的重要标志。1 体现了组织对质量管理体系的总体策划的思路

组织在对其质量管理体系进行总结策划时,必须高瞻远瞩,从组织的整体利益和长远发展角度出发, 对质量管理体系进行全面的统筹规划。质量手册中的所有规定正是这种全面规划思路的体现。组织围绕产品或服务质量形成全过程的各个阶段, 考虑应开展的过程控制和质量活动,对这些过程和活动的控制要求进行系统设计和描绘,并将相应的责任明确分配落实到有关部门和人员。对于策划过程中发现的管理薄弱环节,组织还要按照标准的要求,制定各项管理制度和操作规程,实施重点控制,通过运行、纠正和完善,不断总结提高,最终实现持续改进,以上所有的策划输出就构成了质量手册的全部内容。为贯彻组织的质量方针、目标、程序和要求提供依据

质量手册阐述了组织在质量管理方面所追求的总的宗旨和方向,即质量方针。最高管理者对如何贯彻本组织的质量方针明确作出承诺, 并通过质量手册的发布, 要求全体员工都能认真理解并遵照执行。质量手册同时也阐述了组织的质量目标,对质量管理体系的各种程序、原则和方法也给予了明确规定。这些都为组织有效地实施质量管理体系提供了有力保证, 使得所有与质量有关的过程能够自始至终都处于受控状态。组织只有切实地按照质量手册的要求去做, 就能不断提高产品或服务质量,最终实现其质量战略目标。

使组织的质量管理体系能够有效运行

质量手册是组织实施质量管理体系的灵魂,手册明确规定了承担质量管理工作的各个职能部门、岗位及各类人员的质量职能和分工, 相互配合,相互协调,形成了事事有人管、环环有人控制的格局,为现实过程受控奠定了基础。质量手册同时也对质量管理体系运行所需的资源, 包括人力资源、基础设施和工作环境作出相应的规定,这些都为体系的有效运行提供了可靠的保障。质量手册对于协调各个部门之间关系, 保证质量活动能够顺利进行起着积极的作用, 很多质量活动需要各个部门之间密切配合,相互协作,共同完成,如果协调工作做不好, 就会出现相互推诿扯皮的现象,势必影响到活动的有效开展。质量手册充当了协调员的角色,编制质量手册的过程,实际上就是理顺各部门相互之间配合关系的过程。通过手册编制分清责任、明确配合方法,加强协调,将对各项质量活动的开展起到积极作用。为质量管理体系审核提供依据,证实组织的质量管理体系符合标准要求

质量手册阐述了组织质量管理体系过程及其过程的控制要求,明确了影响质量的各类人员的职责、权限和相互关系,同时也涉及进行各项质量活动的程序、原则、方法,因此它是各类质量审核活动的依据。质量审核是保证组织质量管理体系正常运行的有力手段。在进行质量审核时,审核人员要检查质量手册中规定的内容是否得到了贯彻,各部门、各级人员的质量职责是否予以落实, 各项程序是否按照规定要求得到实施,以判断组织的质量管理体系运行的有效性。由此可见,组织向顾客和认证机构介绍自己的质量管理状况、质量保证能力,证实本组织已经按照标准的要求建立并实施了质量管理体系,这些都离不开质量手册。

强化组织质量控制手段,保证质量管理体系持续有效

组织的质量手册是建立在科学的质量管理原则基础上,手册的编写往往吸取了大量成功的质量管理经验, 汇聚了众多质量控制的先进做法, 这些无疑将有力地促进组织的质量管理活动,提高组织实现增值的能力。为使质量管理体系能够持续有效地运转,保证组织的产品或服务质量持续稳定地提高,需要对质量管理活动中的一些共性和有规律性的要求加以提炼和总结,以质量手册和程序文件的形式固定下来,作为组织从事质量管理工作长期遵循的规范,无论组织的内外部环境发生什么变化,组织都能够以质量手册为基础,进行修改、补充和完善,及时做出调整,以保持质量管理体系的持续有效。为按照质量管理体系要求开展有效的人员培训提供依据

质量手册也是组织进行质量管理体系培训的主要教材。为了使质量管理体系有效运行,需要依据质量手册对组织的各级人员进行系统的培训和教育,以强化全体员工的质量意识,理解并掌握质量管理体系要求和运行方法,这是确保产品质量形成和实现全过程都处于良好受控状态的关键。

三、质量手册的基本类型 根据不同的标准可划分为：

1、按质量体系层次划分，可分为总质量手册、分部门质量手册及专用质量手册。

2、按不同环境中的质量体系划分，可分为质量保证手册和质量管理手册。

3、按手册使用者承担的责任划分，可分为受控的质量手册和不受控的质量手册。

四、质量手册的管理

1、质量手册的编写、审核与批准：

质量手册在管理者代表的领导和主持下由质量管理办公室组织编写，经管理者代表审核后，再批准发布。

2、质量手册的发放、保管控制：

内部使用的手册和提交认证机构的手册按受控版本管理，由质量管理办公室加盖“受控”印章并编制分发号后发放，并履行签字登记手续。处员工只能使用有“受控”印章及分发号的手册。

质量手册持有者应妥善保管，不得随意更改、涂写、转借、复印。如有遗失应及时报质量管理办公室登记补发。

3、质量手册的更改、换版：

质量手册在实施过程中需要修改时，须经管理者代表审核并报主任批准后，由质量管理办公室将修改内容以“文件更改通知单”的形式通知各持有手册的部门和人员；各持有手册的部门和人员按更改通知单的要求进行更改，并在手册所附的更改记录表中注明有关情况。

当需一次性更改的内容太多或更改次数太多而影响手册使用时，经批准后，由管理者代表主持，质量管理办公室组织质量手册的换版。

质量手册的更改、换版程序按《文件控制程序》执行。需留用作废的手册时应作出明显的作废标识。

五、质量手册的使用

一个公司的质量手册是经最高管理者批准后才颁发的，因此要充分发挥其在质量体系和质量管理中的作用。具体使用时：

1、公司组织员工学习培训，使员工理解质量手册规定的质量方针和质量管理的内容，并熟悉自己职责范围内的质量工作内容；

2、根据质量手册规范各部门和各一级各类人员的质量职责，减少或杜绝推诿扯皮，使各项质量工作的接口处于受控状态；

3、利用质量手册对质量体系进行审核，对各项质量工作进行监督、检查和考核；

4、按需要向需方或第三方(第三方：对于组织和组织相关方而言的外部独立的组织。)提供质量手册，作为企业质量体系健全和运行正常的“证据”，并作为其对企业进行认证审核的依据。

第二节 物业管理质量手册的编写要点

一、质量体系要素的表达方法

质量手册一般由概述、正文及补充说明三大部分组成的，重点是在正文部分。正文部分主要由组织机构、职责、质量体系要素组成。对每一个质量体系要素，要从以下几个方面给予阐述。

1、要素的名称。可直接按ISO9000系列标准的要素名称来写，如“合同评审”、“文件和资料控制”等。

2、要素的目的（概述），为什么要采用该要素，该要素要达到什么样的结果，编写时要紧扣标准条文中的要求。说明为什么开展该项活动。

3、要素的应用范围。说明活动涉及的（产品、项目、过程、活动......）范围。

4、职责：说明活动的管理和执行、验证人员的职责。

5、程序内容：详细阐述活动开展的内容及要求。

6、相关文件。列出与本要素活动有关的文件名称及编号，通常本要素的程序文件是必须列出的。

二、质量手册的结构

1、封面

2、批准页

3、目录

4、修订页

5、发放控制页

6、定义（术语）

7、前言

8、组织概况的介绍

9、质量方针和目标

10、机构、职责和要限

11、质量体系要素描述

12、质量手册编写说明及阅读指南

13、支持性文件附录

第三节 物业管理质量体系要素的理解

一、管理者职责

最高管理者应通过以下活动，对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承诺提供证据：

a）向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性；

b）制定质量方针；

c）确定质量目标的制定；

d）进行管理评审；

e）确保资源的获得。

二、质量体系

三、合同评审

四、设计控制

五、文件和资料控制

六、采购

七、顾客提供产品的控制

八、产品标识和可追溯性

九、过程控制

十、检验和试验

十一、检验、测量和试验设备的控制

十二、检验和试验状态

十三、不合格品的控制

十四、纠正和预防措施

十五、搬运、贮存、包装、防护和交付

十六、质量记录的控制

十七、内部质量审核

十八、培训

十九、服务

二十、统计技术