xx场领导班子工作总结

xx场领导班子工作总结（精选7篇）

篇1：xx场领导班子工作总结

XX场领导班子工作总结

2013年，XX场围绕XX下达的各项指标开展生产经营工作，基本完成了单位年初制定的各项指标。具体工作情况汇报如下：

一、加强领导班子思想建设：

XX场领导班子在2013年元月份，结合XX实际形势和任务，在XX场干部职工中广泛开展形势任务教育，组织职工学习油田公司、昆仑集团和XX职代会精神，学习《二次创业指导纲要》，学习大庆精神、铁人精神，使员工进一步解放思想、转变观念，明确目标，坚定克服困难的信心，把思想和行动统一到生产经营中来。引导职工正确认识XX发展有机产品的重要性，让职工认识到，发展有机食品是XX富裕发展的重要途径，只有做好有机食品职工才能获得丰厚的回报。党支部对所有干部真正做到严格要求，严格管理，严格监督。组织党员、干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。学习贯彻党的十八大三中全会精神，加强在政治方向、政治立场、政治观点、政治敏锐性等方面的教育，牢记党的性质和宗旨，不断增强党性，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、改进领导班子作风：

通过理论学习XX场领导班子成员整体素质不断提高。加强领导班子作风建设，是XX场发展的需要。应该说，经

过一年来不懈努力，XX场领导班子的思想作风、工作作风、领导作风普遍逐渐加强和改进。

坚持民主集中制。XX场领导班子成员整体效能得到发挥。一是落实党内生活制度，使党内制度规范化。按照上级规定内容对照检查。班子成员之间开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解、互相提醒，逐步形成了讲真话、讲理解、讲团结、谋发展的良好氛围，有力的增强了班子战斗力和凝聚力。二是落实班子议事制度，做到重要事情共同讨论决策，按程序办事，有效推动了决策的民主化、科学化。三是加强党内民主监督，在党内生活中认真落实党员的知情权、参与权和监督权。

三、领导班子团结协作：

XX场领导班子非常注重班子内部的团结协作，始终牢记“懂团结是大智慧”，“会团结是大本事”，团结是生产力，团结是凝聚力，团结是战斗力。古人说：“上下同心，其力断金”。团结是一个领导班子的命根子，领导班子团结有压力可以化解，有困难可以克服，有问题可以解决。充分发扬民主，发挥每一名班子成员的智慧和作用，善于团结班子全体成员一道工作，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相关心的挚友，逐渐形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。坚持求大同、存小异、多干事、少议论、多参与、少推

诿，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，创造性开展工作，真正做到对上负责和对下负责相统一。

四、领导班子经营业绩基本达标：

XX项目和数量多于去年，基本满足了职工食堂的需要，成本控制优于去年。

班子建设存在不足：一是理论知识和业务知识学习较少，不善于思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情。二是思想解放不够，满足现状，对新形势、新问题认识不足，处理不当。

2014年，XX场在XX党委和XX的领导下，扬长避短，力争建设成一个廉洁务实、勇于开拓的领导班子。为建设国内一流的有机食品生产基地而努力工作。

篇2：xx场领导班子工作总结

茂明风电场2014年在公司领导的统一安排和部署下,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实集团公司和新能源公司安全生产要求，牢固树立以人为本、安全发展的理念，将安全生产长效机制有机融入人员、设备、环境、管理工作中，继续把人身安全作为安全管理工作的重中之重，建立安全生产长效机制，全面推进安全型企业工作，充分发扬严谨、细致、扎实的工作作风，全面落实各级各岗位安全生产责任制，不断提升风电场安全生产管理水平,保持了安全生产持续稳定的局面，较好的完成了全年的安全生产任务，现总结如下：

一、茂明风电场2014年安全生产指标完成情况：

未发生人身伤害事故;未发生风电场负主要责任的电网事故；未发生人员责任的一般设备事故；未发生重大施工机械事故;未发生电气误操作事故；未发生一般火灾事故；未发生本单位负同等责任及以上的交通事故；未发生全场停电事故;未发生环境污染事故。

二、茂明风电场全年主要工作特色

茂明风电场实行运检分离工作模式，在工作中，运行人员能够认真监控风机及升压站设备的运行情况，更重要的是茂明风场检修人员已能自己独立的处理风机故障问题，极大地提高了我们人员的工作能力。今年以来，茂明风电场生产任务重，为了继续保持良好的安全形势，完成公司提出的安全生产目标，公司将安全生产目标分解落实到班组和个人，充分发挥了风电场职工的主人翁精神。

三、加强工作票及设备缺陷的工作管理

茂明风电场结合职工安全规程考试情况及平时工作情况，严格工作票签发人、工作负责人、工作许可人资格认可，加强工作票的管理、考核，保证了工作票的合格率在99%以上。坚持设备缺陷每周分析，加强设备缺陷管理，有效地提高了设备缺陷消除率及设备的可靠运行水平，把事故隐患消灭在萌芽状态，确保设备安全运行。

四、存在的问题

1、风机缺陷较多，由于茂明风电场一期风机机型较老，投运时间较长，现已出质保，故合理储存备件是急需落实的问题。

2、人员不足，风机故障较多时导致消缺工作不能够及时展开。

3、东汽以及明阳风机的监控系统需要进一步优化，从而能够更好地使运行人员监控风机运行情况。

五、2015年工作计划

篇3：工作是场马拉松

从青涩的职场新人到市场总监,“改变”这个词贯穿着周蓉的整个职业生涯。改变总会把人从舒服地带拉出来,推进挑战状态。主动应变的人总会找到舒服状态,不愿意改变的人则会始终难受。这一拉一推的过程,便是人生的财富。

简化运动

最近,周蓉在家里掀起了一场“简化运动”,这源于现在碎片式的生活。“看过这样一个帖子,问:什么是马斯洛需求理论的第一层。答:WIFI。”周蓉说,“虽然这是个笑话,但它的确是我们生活的真实状态。网络改变了我们的生活,它让我们生活得更方便和有趣,但也让很多东西变得碎片,我们的时间很容易被这些碎片塞满,而失去了深度学习和思考的机会。”

周蓉的做法是“倒空”它。市场营销工作要求周蓉总得有好点子冒出来。倒空,再灌注的过程不可或缺。于是,周蓉“倒空”的第一步便是从家开始。“ 静以修身、俭以养德。”周蓉说,“ 我想让我的环境‘空’起来、‘简单’起来。从我家开始,我和家人把不需要的东西收拾出来,送给需要的人,并且审慎购买新的物件。把周遭的环境空出来,追求简而静,精而雅的生活。淡泊心境,品味生活的本真。”

跟很多人利用休假去旅游放松和放空自己不同,周蓉的休假方式是阅读。“我最期待的一种情景就是跟我老公迎着早上五六点的清风晨读。”周蓉说“,其实,倒空不是目的,用一些更有价值的东西填满才是目的。我们现在没有时间也没有耐心再去阅读了,因此,我也将简化运动的思路用到了读书上——不是不读,而是去读经典。”比如,周蓉读费孝通,看到他七十多岁还走到乡村去做调查,这不仅仅是种工作方法,更是一种态度;再比如,在古往今来的经典中,周蓉看到了人性中不变的东西,如善良、和谐、自省与自我实现等。而这些,也都被她用在了工作上。

市场工作中的变与不变

多年的营销工作让周蓉始终保持着“坚韧”和“年轻态”。“坚韧就是一种坚持。年轻态则是一种好奇的、强烈的想改变的心。”周蓉说,“我从当年的‘门外汉’到现在,如果没有这两样‘法宝’,我肯定就会止步于某次的转型”。

从网络营销到销售,是周蓉经历的第一次重要改变。“那时候我的老板不管我会不会‘游泳’就直接把我和我的团队扔进‘泳池’。刚开始完全不知道如何入手,以不服输的心态逼着自己带领团队向前游,坚信自己能行。坚持带来收获,第一年便超额完成任务。”

周蓉说,“回顾当初,首先感谢公司给我机会激发我的潜能,公司对员工的信任让员工愿意全力以赴。其次我如果更主动地去跟老板交流,能少走不少弯路。虽然多数时候你的老板会为你安排好工作,但老板很难照顾到每个员工,他在给员工安排好任务之后,更希望员工能跟他有沟通。比如某个工作难度很高,你主动去沟通的不是‘对不起,我做不来’,而是带上你的想法,听取他的意见。你完成的不仅是任务,还应学会一种工作方法。”这些过程其实就是周蓉从自己老板那里学到的,现在她也会这样对自己的下属“,这就是一种传承”。

每次面对改变,周蓉都会让自己坚持三个月。过了三个月再看自己是不是适合这份工作,而不是刚开始碰到困难就马上想到结束。周蓉一直认为工作是场马拉松,你只需要一双跑鞋、一个目标、一种信念和一份燃烧的激情。跑鞋好比你的工作技能,目标和信念好比你的坚持,激情则是让你能享受其间的一种情怀。

篇4：领导之路是一场马拉松

刚从学校毕业时，很多人想到自己未来的领导之路是平坦的。其实，领导岗位不仅仅是一个简单的终点，也不仅仅是CEO的位置，它更像是一场马拉松，要经过许多不同的阶段，道路漫长，充满坎坷。

在Vanguard集团CEO杰克·布伦南看来，职业生涯规划实在是一件荒唐的事情：“我所认识的那些对生活不满，或是经历过道德或法律危机的人，都是那些制定了明晰的职业规划的人。”布伦南认为，当人们面临未知机遇时，应当变得更加灵活，勇于尝试，敢于冒险。如果你只是一味地想着推进自己的职业生涯规划，你最终会对生活产生不满。

当形势在不断上升时，只有一点是可以确定的：它一定会下降。当你处在下坡路时，也只有一点是可以确定的：它一定会上升。生活就是这样，是一个不断学习、不断成长的过程。而人生就像是一部长镜头的电影，而不是一部做过取舍的特写集。

积蓄能量阶段

人生的第一个30年是准备成为领导的阶段，此时人的性格逐渐形成，人们开始成为某个团队的一分子，或者是开始第一次领导一个团队。像卢卡斯艺术公司前CEO兰迪·科米萨所说的那样，“这是一个很好的机遇，可以让你不断地遭受挫折，感受这个世界。”

如今的领导者很少会在二十几岁时就立下终生的志愿。相反，他们会利用大学刚毕业的这段时间。获得一些宝贵的工作经验。在通常情况下，他们会每隔18—24个月换一次工作，从而让自己获得更多经验，在这个过程中，很多年轻的领导者还会继续进入商学院、法学院或政府机构等。有些已经拿到了硕士学位的人，还会在选定一个具体的公司或行业之前，在咨询公司或金融企业工作一段时间。

斯坦福商学院教授乔尔·彼得森这样评价这一阶段：一般来说，大多数人只关心自己，他们会问，“我的优点和弱点是什么?怎么才能做得更好?怎样才能影响这个世界?”这时的人们满脑子想的都是自己。然而，一旦开始做一些真正重要的事情，或者开始跟人建立某种关系时，你就会发现不能只关心自己了。

出现这种心态是非常正常的，因为在十几岁、二十几岁的时候，一个人所取得的成功通常主要取决于他的个人成就。

兰迪：科米萨说：刚开始的时候，生活是一条直线，这时你的目标通常会非常清晰。一旦目标变得模糊，或者说你需要开始重新设定人生目标时，生活就会变得复杂。通过不断遭遇挫折，不断感受这个世界，你开始慢慢了解自己。否则，你这一辈子恐怕就只能永远服务于其他人的利益或者是满足其他人的期待了。

他还指出，对于年轻人来说，这段旅程的起点通常非常艰难。他告诉自己的学生，一个人很难完全掌控自己的生活，早期就当做是先播下一些种子，10年之后再作判断。我不是要求你们沿着我的道路前进，只是希望你们能够经常问问自己，“我这辈子到底想要做些什么?”迟早有一天，你们会意识到这个问题的重要性。希望你们将来遇到这个问题时能够做好准备。

伊安·常(Ian Chan)是一位在很早时就找到了自己激情的领导者。大学快毕业时，他告诉自己，“一定要找一份能够让自己每天都很兴奋地跳下床去上班的工作。”在投资银行和私营公司度过了一段毫无生趣的时光之后，他和弟弟开始对人类基因组的研究产生了浓厚兴趣。

于是兄弟俩立刻创办了一家后来对医学界产生了革命性影响的高科技公司——美国基因组公司(U.S Genomics)，为人们提供个人化的基因组服务。他们用借贷来的10万美元创业，并很快从风险投资商那里筹集到了5200万美元的风险投资。

在随后的5年中，这家公司引起了整个科学界和风险投资界的关注，成为整个行业的领头羊。2001年12月，当两位创始人向董事会汇报公司当年业绩的时候，董事会全体成员起立对其报以热烈的掌声。但就在4个月之后，董事会告诉两位创始人，他们准备聘请一位新的CEO接替他们的工作，常氏兄弟不禁大惊失色。

“突然之间，一切都结束了，这是一种让人心碎的感觉。虽然我仍然保留一些股份，但感觉自己已经不再是这家公司的一分子了。”刚开始时，我对此表示坚决反对，拼命捍卫自己的权益，但很无助。现在回想起来，正是这5年时间让我为随后的职业生涯做好了充分的准备。为了东山再起，我用了2年攻读MBA。在这段时间里，我不断地反省，并且有机会与这个世界上最顶级的商业领袖进行沟通。我意识到自己内心仍然充满了对创业的渴望，仍然对生物科技抱有极大的热情。这个世界上有那么多无法治愈的疾病，有很多机会让我可以对这个世界产生积极的影响。正因为如此，我才决定创办一家能够通过技术革新改善人类健康水平的公司。”

伊安·常在这5年时间里积累的宝贵经验，对他的领导之路产生了积极影响。但不幸的是，由于害怕失败，很多年轻的领导者都没能像伊安·常那样去抓住更多的机遇。

不是一条直线

在开始踏上领导之路的第二个阶段时，你首先会积累大量的领导经验，并通常在50岁左右达到人生的巅峰。在这段时间里，大多数领导者都会遭遇种种低谷，在工作或家庭生活中经历一段非常艰难的时光。这段时光会让他们重新思考领导的真正含义，而一旦想清楚这个问题，他们便会以更快的速度成长。

维珍移动美国公司CEO丹·舒尔曼曾经把积累经验比作高中橄榄球队训练时的举重运动。“领导一家公司就像是多次举起300磅重的物体。如果不从轻一些的物体开始，不断反复练习的话，没有入可以一开始就举起那么重的东西。”他认为，“如果不通过各种方式让肌肉变得更加强壮，他们就会被重物压垮。”

舒尔曼说，我从来都把它们看成是通往下一级台阶的垫脚石。只有在经历过那些早期的磨难之后，你才能更好地应对未来的挑战。而那些少年得志，在事业的阶梯上爬得太快的人往往更易陷入困境。他们会误以为自己是英雄，可当真正的挑战或失败的现实来到面前的时候，他们就会变得不知所措。

通用电气CEO杰夫·伊梅尔特30多岁的时候曾经被认为是公司内部最有前途的新星，可就在这个时期，他也遇到了职业生涯中最为严峻的考验。当时公司安排他回到通用塑料部门担任销售和营销总监，由于这只是一次平级调动，所以伊梅尔特完全可以拒绝公司的安排。但杰克·韦尔奇告诉他，“我知道这并不是你想要的，但我觉得这是你为公司服务的一次机会。”

由于市场竞争非常激烈，所以伊梅尔特的部门不得不与几位重要的客户，包括美国几大汽车制造商，签订了一份固定价格协议。可就在这时，美国突然发生通货膨胀，塑料部门的成本一路飙升。伊梅尔特领导的部

门距离当年目标利润额出现了3000万美元的差距，只完成了预计利润额的70％。他曾经试图提高价格，但这会直接导致他的部门与通用汽车公司的关系恶化。

所有这些因素都进一步加剧了伊梅尔特的压力，最终韦尔奇不得不亲自与通用汽车CEO罗杰·史密斯直接联系。在了解具体情况之后，韦尔奇毫不犹豫地拨通了电话质问伊梅尔特。伊梅尔特把这一年看作自己人生中极为难熬的一年。

虽然伊梅尔特当时面临着提高业绩的巨大压力，但他没有屈服，并带领自己的团队开始了一条漫长的复兴之路。后来伊梅尔特在塑料部门的成功，为其成为韦尔奇的继任者奠定了基础。

领导实践没有终点

2000年前，罗马政治家马尔库斯·西塞罗曾经宣称“老年是应该被抵制的”。而在今天，一位领导者人生旅程的最后30年可能是其最多产、最高效的一段时光。许多领导者都会在退休之后继续供职于多个组织，与人们分享他们的领导经验。他们会服务于一些营利或非营利机构的董事会，担任教学工作，或者培养一些新的CEO。

曾经在掌舵英国石油公司11年间率领公司攀上新高峰的约翰·布劳恩爵士就是一个很好的例子。在宣布自己将在60岁辞去CEO一职的时候，布劳恩曾经说过，“我不相信退休这种说法。这种说法如今似乎已经过时了。”他表示自己会寻找一些有趣的新工作，“我对商业活动已经上瘾了。”

93岁的兹格蒙特·纳格尔斯基恐怕是我们采访过的年龄最大的领导者了。在成功管理Aspen执行官项目长达10年之久后，纳格尔斯基在75岁时终于功成身退。随后他和他的妻子一起创办了国际领导力中心，开始为执行官们举办关于价值观和道德伦理方面的讲座。纳格尔斯基的探索式教学风格让很多领导者开始重新思考自己的价值观，思考如何在复杂的环境中处理问题。18年过去了，今天的纳格尔斯基依然强健。

领导力八要素

1.对于事情的处理态度必须果敢，而不畏首畏尾；

2.不管自己是否拥有财富，都应该远离奢侈的生活习性，过简单相互的生活；

3.舍得投资于学习之上，并要终身学习；

4.懂得用心倾听他人的“意见”或“异见”；

5.对于任何事情都必须拥有好奇心，并不了解的事情追根究底，不要习惯于常态，或视所有事情为理所当然；

6.用一种明智和系统的方式，发现和整理必要的生活原则；

7.对于嘉许他人毫不吝啬；

篇5：xx场领导班子工作总结

按照我局工作部署和科室年初工作计划，我科在局党组的领导下，在分管领导的带领下，在改制场、站、公司的配合下，坚持改革是振兴场站的第一要务。为此，我们把场、站、公司改制列为工作的重点和核心, 以发展促改制，以改制保发展。XX年上半年，主要做了以下几方面工作：

一、改制工作方面

１、抓好宣传发动工作，让职工正确面对改制，积极参与改制。XX年12月30日，局长宋理在“三场一站”改制动员大会上作了《认清形势 提高认识 强化措施 全面完成改制任务》的讲话。之后，我科与场、站一道，利用会议、横幅、标语等形式，进行了再宣传、再发动，该解释说明的给予明确解释，让职工真正明白改制不是简单地置换身份、让职工下岗，而是要使我们改制的单位做大做强，组建“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代型公司。目前，广大职工自觉地拥护改制、支持改制、积极参与改制。

2、争取政策，为职工服务。为了妥善解决职工的社保问题，让退休职工老有所养，XX年元月16日，由县委宋彬副书记、县政府颜三林副县长带队，率县农业局、劳保局、社保局有关人员一行，到重庆市社保局,对我县改制单位社会养老保险将要执行的政策作了专题汇报。回来后，我们针对问题，经与县劳保局、社保局共同研究，向县委、县政府提出了解决问题的请示和建议，从而有效地解决了退休职工改制后的养老问题。

3、加强学习，收集资料，制作改制方案。通过学习改制有关政策和文件，理解其精神后，收集了大量有关改制的资料。然后，把职工关心的热点问题一一罗列出来，针对问题走访了财政局、土房局、劳保局、社保局、人事局等有关部门后，抓紧制作了“三场一站”改制方案和园艺场、农垦公司改制方案初稿。最后，由分管领导带队，多次邀请有关部门的领导和专家共商、斟酌，改制方案基本成型。

4、成立了改制办公室和筹备领导小组，为改制作好准备。为了加快事业场站改制进程，全面完成改制任务，成立了农业事业场站改制办公室，由覃晓强同志任办公室主任，胡朝炳同志任副主任，蒋祖谦，谢光华，张兵，陆宇为办公室成员。为了积极、稳妥组建好新公司，在场、站改制组建新公司的过渡时期，在各场、站分别成立了筹备领导小组，筹备领导小组的职责就是按照《公司法》组建新公司，负责制定公司章程、筹集改制所需资金、组织股民集纳股金、处理好日常事务、管理好现有资产、保证生产经营有序进行。

5、抓紧时间，敲定方案，组织实施。在局党组的领导下，我科和分管领导一起，通过多次向县委、县政府有关领导汇报情况后。在县委、县政府召开的农业事业场站改制工作会上，农业、财政、人事、劳保、社保、编办、信访办、法制办等部门对“三场一站”改制方案进行了认真分析比较、反复论证。最后，县政府决定，由大足县农业局、大足县财政局、大足县人事局、大足县劳动和社会保障局、大足县社会保险局联合行文下发。联合行文是足农发[XX]60号文件的形式印发给了各改制单位。6月2日、6月7日、6月9日分别在鱼种站，龙岗良种场和龙水良种场召开的改制工作会上进行了传达。目前，改制方案及职工需要了解的有关情况已分别在各改制单位上墙公示。同时，在县农业场站、企业改革指导组的领导下，在农业局改制办公室的组织下，在筹备领导小组的操作下，正在组织实施。

6、落实维稳机制，确保改制顺利进行。

我们始终坚持改制与稳定相统一的原则，一手抓改制，一手抓稳定，全面落实维稳机制。做好相关政策的解释说明工作，防止改制过程中各类矛盾的激化。密切关注改制中出现的不稳定因素，做好矛盾化解工作，对依法信访案件和职工提出的问题，按照程序及时予以答复解决；对蓄意制造事端，挟私报复的违纪违法行为，坚决予以打击，全力维护改制和稳定的大局。

7、鼓励职工抓住机遇，积极参与新公司的组建

我们将改制的优惠政策向职工具体作了传达，一是在职职工按照县城镇职工社会平均工资的3倍进行安置，退休职工按现行事业单位退休工资标准进入社保。同时还解决了在职职工和退休职工的社保、医保和失业保险。二是允许职工集体买断科研机构的国有资产或部分国有资产，一次性付清全部款项的，可优惠30%。三是资产转让过程中发生的税费，报经县政府批准同意后，应由新公司承担的，先征后返；应由“三场一站”承担的，予以免缴。

加之土地是按农用地评估的。农业生产用地评估均价每亩才1.35万元，农业建设用地评估均价每亩也才6.15万元。

另外，退休人员的管理纳入了社区，按照医疗保险政策，其医保纳入县医保部门管理，实行基本医疗保险统筹，按照社会养老保险政策，其工资纳入县社保局统一发放，新公司不再负担，减轻了压力，能够轻装上阵，为组建具有活力的，能够快速发展的、有着美好前景的新公司创造了条件。

因此，我们鼓励职工在“入股自愿、股权平等、同股同利、收益与风险共担原则”的基础上积极参与入股，牢固树立我与公司同发展，我与公司共存亡的思想，积极支持新公司的组建和发展。目前，已申请加入新公司的人数共有108人，占总人数158人的68.35%。而且，鱼种站对申请加入新公司的人员，已经召开了第一次会议，会议主要对筹集资金进行了摸底，据反映，情况良好。

二、企业管理方面

协助龙岗良种场一是规范市场管理。积极组织人员对木材市场的乱堆、乱放进行了全面整顿；对半成品区、原木区、改锯区及占道区进行了全面清理；规范了水果区、蔬菜区的经营行为。同时通过法律程序对拖欠承包费的经营户进行了收取，并取得了良好的效果。二是加强旅馆业管理。对硬件设施及陈旧的线路进行了维护、维修，提高了职工的服务意识，转变了职工的经营观念，逐步增加了旅馆业的收入。三是进一步完善了物业管理，规范了合同的签订，及时收取了承包费和水电费，门市承包回收率达100%。龙水良种场在企业引进和管理上狠下功夫，并专门设立了企业管理办公室，实行目标管理，5名管理人员与场部签订了二级目标管理合同。近年来，由于外部竞争压力及场部自身条件的限制，企业引进工作越来越难。为此，协助该场进一步改善了投资环境，加强了软硬件设施建设，做好企业服务工作，并对场地承包费作了适当优惠。截止去年底共引进大小企业69家。为保证场地承包费、电费的回收，减少偷漏电损失，场部一方

面加强场地费、电费的催收，提高费用回收率；另一方面加强线路的改造和经常性检查，防止偷漏电。对回收率长期较低的三、四队变压器，采取交给个人承包管理的办法，使电度回收率得以迅速提高。

三、生产经营方面

龙水良种场全场种植水稻22亩、优质冬瓜100亩、南瓜60亩、莲藕55亩、其它品种蔬菜95亩；种植花卉苗木20亩。但是，由于该场大田多年种植蔬菜，未实行水旱轮作，造成蔬菜疫病较重，极大地影响了蔬菜的产量和质量，以致今年有85亩地空置。为此，我科协助该场积极采取应对措施，一是调整品种结构，二是有条件的改种水生作物。今年从外地引进了优质南瓜等新品种，在一、二队小河边引进种植了莲藕，解决了旱地作物怕水淹的问题，同时也起到了改善土壤的作用。渔业生产结合农家乐，采取放钓和就地加工等灵活多变的经营形式。经营状况良好。鱼种站除养殖培育草、鲢、鳙、鲤、鲫等常规苗种外，还生产培育甲鱼、南方大口鲢、江团、加州鲈、黄金鲈、太阳鲈、欧洲丁鱥、武昌鱼等特种水产品。同时还开发岩原鲤、中华倒刺鲃、华鲮、翘嘴红鲌等江河鱼类。

四、项目开发引进方面

协助龙岗良种场搞好种子公司的交接与管理，引进了一家来自广东中山、年产值上千万元、生产环保型节能灯管的企业来龙岗良种场投资经营。龙水良种场实施建设的龙水镇农副产品批发市场一期工程已基本完成。现已将龙水镇仔猪交易引入该市场。今年，该场已向市百镇项目办继续申报了市场建设项目，争取市场建设专项资金投入，以完善市场设施，使该市场早日投入使用，发挥其应有的作用，带动相关产业的发展。

五、安全生产方面

落实安全生产目标责任制，督促场、站、公司与农业局签订年度安全生产目标责任书，并严格制定奖惩制度，确保制度到人、责任到人，经常深入基层检查安全生产工作，传达上级指示精神，始终把安全生产工作放在第一位，把隐患消灭在萌芽状态。目前，没有重大责任事故。

篇6：XX小学领导班子工作总结

机遇与挑战并存的16年已经成为过去，回顾上一程岭中心小学的各项工作，我想从以下几个方面对大家进行汇报。

一、重视班子建设与学校管理

1、校级领导班子能够把握工作大局，积极为学校年轻同志搭建平台提供锻炼的机会。XX年10月份，学校在县教育局与乡教办的领导下，顺利开展了中层干部缺额竞聘上岗工作，为学校二级机构人员植入新鲜而又充满活力的血液，及时在教务、总务岗位补充了2名年轻同志，班子配备力量得到加强，年轻人在开展工作时有想法、有办法、能干事、会做事，敢担当、在工作中予以重担。为学校领导班子提升了工作效能。

2、重视完小校长工作岗位。完小负责人在各小学的日常管理上是核心力量，一个好的村级小学校长其实就是一所好的村级小学，中小班子充分考虑各村小工作实际，各小学配备了工作责任心强，具有奉献精神和服务意识、大局意识的同志担任完小负责人，保证了各校工作的正常有序开展。

3、管理制度与时俱进，工作方法摸索创新。

没有规矩不成方圆，学校管理需要制度，制度面前，人人平等。

《绩效工资分配方案》《评先评优工作方案》《后勤管理工作意见》等相关制度在广泛征求各校教职工意见的基础上进行改进，由教职工代表大会通过后实施。其次、中小与县教育局目标管理绩效考核工作步调一致，及时出台了《程岭乡中心小学目标管理绩效考核工作实施方案》《程岭乡中心小学教学质量评估工作方案》。对照县局标准不走样，但凡涉及到教师切身利益与学校发展的大事，学校先一步做到了，制度在先，原则在前，谋事在先，这样在管理上基本做到了科学化、人性化、民主化。

二、重视后勤保障工作。

俗话说得好“兵马未动、粮草先行”，充分说明了做好后勤保障工作的重要性。

一年来，中心小学在狠抓常规管理、校园安全工作的同时，切实改善办学条件，既要留住教师的身，更要留住教师的心。教育总体发展态势较好。

1、做好周转房入住工作，切实解决老师的后顾之忧。中心小学教师周转房建成之后立即投入使用，学校总务处做到了公开公平合理进行分配，并加大了服务力度，完善解决了我乡绝大部分教师的住宿问题。

2、积极争取了学校综合楼项目，综合楼工程的新建解决了中心小学本部功能室、教室严重不足的问题。该项目一旦投入使用，中心小学的大班额问题将得到有效缓解、功能室严重不足问题会彻底得到解决，中心小学的办学条件与水平将得到有效提升。

3、中心园改扩建项目得以实施。在乡教办的共同努力下，我乡中心幼儿园争取到县教育局改扩建项目资金28万元，用于中心幼儿园的改造。中心园的园内排水工程，教学办公生活设配的添置，园内功能室的出新等等有效实施，大大提升了中心园的办圆条件。

4、村级小学维修改造工作逐步推进。如，彭桥小学维修改造工作的实施，该校院墙全部得以新建或加固、加高、解决了之前存在的院墙安全隐患与水毁损坏。原先的D级危房顺利拆除，锅楼房重新移建，厨房操作间重新新建，周边杂树全部进行清理，校园内美化绿化得以实施，还有凿山小学新建了200米的环形跑道，项目正在施工中，这样一些项目的实施，村级小学办学条件的改善惠及众多师生。

5、学校积极争取到“少年宫”项目资金15万元，中心小学本部的学生与老师将能参与到各项活动中，学生的课余活动将更加丰富多彩。

6、及时充分考虑教师的意见建议，按规定程序及时修订各种制度方案，如《绩效工资分配方案》等。发挥了广大教师的工作积极性，真真体现了多劳多得、优劳优酬。按财务管理规定，严格了村级小学财务管理工作，保障了各校正常运转，发挥了资金使用效益，降低了资金风险，严肃财经纪律。按规定办事，遵照规矩办事，始终将纪律和规矩挺在前面。在政策允许范围内，最大限度地提高了教职工福利，提高了教师住房公积金基数，确保教师“五险一金”足额到位。

7、加大了学生营养改善计划实施工作力度，进一步规范管理，加大监督力度，确保了“两个安全”。去年初，根据营养餐工作实施以来的情况和出现的新情况、新问题，积极谋划，做到未雨绸缪，防范风险，定时监管巡查，及时纠正存在的问题，保证了此项民生工作在我乡小学的顺利实施，取得了群众较为满意的效果。

8、学校工会认真做好对老年教师的关心与对困难教师的慰问工作。工会组织了一年一度的退休退养老年教师的重阳节茶话会，给老年教师以组织关怀。组织了村级小学负责人、学校班子成员积极参加县乡组织的无偿献血活动，讲求奉献。对困难教师，工会工作认真摸排统计，及时配合县总工会、县教育工会、乡关工委等上级部门予以送温暖。所有这些，虽不能从根本上解决真正的困难，但，学校确实没有忘记大家。

三、重视教育教学工作与安全工作

教育教学质量是学校生存之本。XX，程岭中心小学积极配合县教育局目标管理绩效考核工作与教育教学质量检测工作。可喜的是在大家的共同努力之下在县教育局教育教学质量综合考评中非常意外地取得了一等奖。说实在话，大家努力了！说心里话，多少也存在一些机遇的成分。这不是否定大家的工作成绩，只是希望大家更要继续支持中心小学的工作，因为，县委县政府做出这样的决定不是一朝一夕，所以大家在欣喜之时不要忘了“压力山大”，关笼子与获得奖励的机会也同样存在。中心小学将在教育教学上继续想方设法创造条件给予大家提升的机会与空间。

篇7：xx场领导班子工作总结

一年来，我校继续秉承“内涵促发展，办人民满意的教育”的办学理念，不断加强教师队伍专业化建设，以构建有效课堂为基础，狠抓教学基本环节的落实，教学质量不断提升；一年来，学校以“行规养成”教育为抓手，培养学生“文明、守纪、诚信”的良好道德品质，校风、学风进一步优化；一年来，学校抓特色和品牌建设，“汉字听写”、“合唱”、“书法”等校本课程建设逐步形成特色；一年来，学校声誉更加良好，在各级各类评比中荣获众多荣誉：“江苏省优秀家长学校”、“南京市依法治校示范校”、“第三届中国汉字听写大会”南京市选拔赛团体一等奖、雨花台区“中考质量优秀奖”等荣誉称号。现将一年来的工作总结如下:

一、加强师资队伍建设，稳步提升教师素质和业务水平

教师队伍的建设直接关系到学校的管理，关系到教育质量的提高，关系到学校的可持续发展。为此，学校通过多种途径，搭建教师专业成长平台，努力提高教师的教育管理和教学专业水平。、加强师德师风建设。学校不断通过教职工大会、班主任例会、教研组长例会、党员大会等各种会议，在全体教师中广泛和深入开展学习《中小学教师职业道德规范》、南京市教师“三要八不准”等文件，加强教师职业道德教育，鼓励老师们关爱学生，关心学生健康，大力倡导“爱岗敬业、乐于奉献”的师德师风；通过召开家长座谈会、学生座谈会、问卷调查、校长信箱等形式，广泛听取社会、家长及学生对学校师德师风建设的意见，对学生、家长反映的问题，及时整改，有效地提高了教师的师德水平和教书育人的自觉性。

2、建立健全教师培训制度,不断提高教师业务能力。

（1）抓理论学习。在全体教师中开展读书活动，鼓励采取集体学习和个人自学相结合的方式，开阔教师视野，有效促进教师教育理念的更新。鼓励中青年教师多读书、常交流，要求教师自觉阅读教育教学专著以及本学科相关书籍、报刊杂志；教研组长推荐2-3本书籍及相关杂志，学校出资购买，为教师提供学习材料，并组织本组教师按要求阅读,撰写读书心得。

（2）加强校本研修。各教研组有计划安排时间进行活动，教研活动有明确的内容，活动内容多样化：如中考试卷研讨，新老初三衔接；研讨如何加强理化试验，演示和分组试验；“课堂有效提问”的研讨；新课程背景下课堂教学常规的研究等，通过专题研讨活动，促进教师对教学行为、教材、试题、有效作业进行研究和反思。

（3）认真组织开展各类评比及展示活动，打造一支理念新、教艺精、底蕴厚的创新型教师队伍。开展校内优质课评比、组织老师参加了雨花台区的“同题异构”的教研活动、优质课比赛、教师技能比赛、南京市教师优秀课评比等活动，锻炼了老师们的能力，为老师们的专业化成长提供了条件，教师的综合素质得到了显著提高。

（4）专家引领，促进教学水平提高。为了培养一支适合学校发展的教师队伍，学校拿出足够的经费，根据学科和教师的特点，科学的安排各学科教师定期或不定期的参加继续教育和培训：两次邀请闸北区教研员及优秀教师到校送课、听课、评课；组织多位教师赴杭州参加“千课万人”全国课堂教学研讨培训；组织教师积极参加区教研室开展的各类教研活动。这些活动开拓了老师们的眼界，更新了教学观念，从而大大提高了教师业务素质和水平。

（5）通过“师徒结对”，既发挥学科带头人、骨干教师的榜样示范作用又引领新教师的成长。新学年，我校为帮助新入教师及新任班主任快速成长，学校为每一位新教师精心选配了一位师傅，签订师徒结对协议，师徒双方对培训目标、培训内容、培训要求及考核与评价等内容进行了约定，通过师傅们的“传、帮、带”以及新教师的虚心学习，提升新教师的教育教学水平，促进新教师迅速成长。

二、德育工作

以“行规养成”教育为抓手，培养学生“文明、守纪、诚信”的道德品质和行为习惯，引导学生正确认识自我、他人和社会，注重学生意志品质磨砺和团结协作精神培养，提高学生的学习能力、实践能力和创新能力。、重视对家长培训和指导。学校定期邀请全国各地家庭教育专家为家长举办各类讲座和培训:3月，组织家长参加在南京人民大会堂举行的题为《做智慧父母，育优秀孩子》家庭教育讲座；4月、11月，学校召开了两次全体学生家长会暨家长培训，学校向家长反馈了学生在校的学习、行为习惯等方面存在的问题，并给家长从家庭教育的方法等方面给家长提供了许多建议。家长通过培训和学习，了解了更多地家庭教育的方法，如营造良好的家庭氛围，给孩子一席思考的空间；重视孩子们的心理健康，积极引导兴趣开发导向；经常和孩子们交流，疏通引导孩子等，真正的做到“家校共育”。

2、狠抓班主任队伍建设。

（1）、组织班主任培训。3月，组织八位班主任参加在常州举办的“全国中小学（含中职）德育工作创新与魅力班主任专业成长高级研修班”的学习；4月，组织班主任代表参加了在郑州举办的“第九届班主任名家论坛暨郑州德育名校观摩活动”。名家思想的引领，名班主任智慧的启迪，名校经验的分享，一线优秀班主任的展示，与会老师受益匪浅。组织班主任老师参加并顺利通过南京市学校心理健康教育教师的资格认证。通过这些培训活动，切实提高了班主任自身素质和德育创新能力，不断增强班主任的责任感和使命感，培养了一支高素质的德育管理、班级管理队伍。

（2）、班主任例会制度化。每两周召开一次年级组长、班主任例会。每次例会政教处精心安排，既有校本培训，也有系统的理论知识学习。既有前期学校德育工作的回顾点评，也有问题的反思和总结。

（3）、积极组织班主任参加雨花台区第一届“首席班主任”的评选。经自愿报名、民主推荐、校务委员会讨论，我校推荐盛金芳老师参加雨花台区第一届“首席班主任”评选。通过评选活动，激励优秀班主任在班级管理、德育研究等方面更好地发挥模范带头作用，促进班主任队伍的整体优化。

3、开展丰富多彩的主题活动，寓教于活动中。

（1）读书节活动。继续开展“三个一”读书工程和三个共读活动、XX年南京市中小学“读书节”主题征文活动、积极参加第十二届“税收·国家·文明”有奖征文活动、读书节好书推荐活动、积极组织我校学生参加XX年区红领巾读书征文评奖活动。开展校级“阅读之星”评选活动。为进一步营造书香校园文化氛围，激发学生课外读书的兴趣，养成良好的阅读习惯，在校园内形成热爱读书的良好风气。

（2）、艺术节活动。我校艺术节每年一届，活动内容可谓丰富多彩，声乐、舞蹈、器乐、朗诵、主持人、情景剧、书法绘画篆刻等。本学期我校艺术节活动如下：“与青春同路”艺术节情景剧大赛。我校情景剧大赛为具备较好语言表达能力的学生提供锻炼和展示自我的舞台，活跃校园气氛，浓厚校园文化。4月，校“与青春同路”第二届校园情景剧大赛在校阶梯教室圆满落幕。本届比赛共收到来自各班的剧本70多篇，11个剧本获得优秀剧本，经过跌宕起伏的预赛，共5组选手一路披荆斩棘，最终挺进决赛。5月，“秀才艺·释青春”艺术节舞蹈、声乐、器乐比赛拉开帷幕。每年一度的校艺术节旨在为广大同学提供多维度评价机制，营造校园文化氛围，提升学生的综合素养。

（3）志愿者行动：每周学校有一个志愿中队承担升旗仪式、校广播站等工作；志愿者岗位服务对象包括校内场馆的保洁、资料整理，如图书馆、体操房、艺术楼、电脑房、实验室、音乐教室等；学校篮球场、林荫大道、足球场、草坪、自行车棚等场所的卫生工作；开展丰富多彩的雏鹰假日活动：“幸福中国年”主题活动中，队员们通过自己的视角记录和寻找有关年的味道，记录下回家的脚步，记录下那些不一样的乡情民俗、年味趣事，留住每一个感动的瞬间、每一个幸福的画面、每一阵欢声和笑语，展望对未来生活的美好畅想；在“我为核心价值观代言”主题宣传教育活动中，队员们结合自身经历和体会，以海报、书法的形式写下对社会主义核心价值观的理解感悟，通过小队活动传播弘扬社会主义核心价值观；“少年儿童平安自护”行动中，各小队在活动中学到知识，掌握自护技能并以手抄报的形式体现活动结果；校图书馆和校青春飞扬广播站志愿者为全校师生服务。学校图书馆的20名志愿者，他们五人一组，坚持每天中午为全校师生服；校广播站志愿者16名，他们每周四为大家广播；积极参加南京市“我是朗读者”专业志愿者选拔大赛。我校共组织40多名同学参加报名，经过层层选拔和激烈竞争，我校张雨诗、韦一同学脱颖而出进入市级决赛。她们将从今年8月起走进市盲人学校、儿童福利院、农村学校等，开展现场朗读、音频灌制、话剧表演等形式多样的志愿服务。

（4）、开展“少年传承中华传统美德”系列教育活动之“小小百家讲坛”主题演讲活动、“议家风，话和谐”主题活动。这些活动学生紧紧围绕中华优秀传统文化，突出勤劳朴实、励志向上、劝学向善、孝老爱幼、邻里和睦等主题。作品思想健康，情感真挚，真实生动。也使同学受到了一次心灵的洗礼和熏陶，对培养学生良好的道德品质，塑造健全人格起到了潜移默化的影响。

（5）、积极参加“童眼看南京”手绘明信片比赛。此次比赛我校共收到参赛作品600多幅。他们以独特的视角看南京、绘南京、赞南京。同学们用素描、水粉、水彩、油画、版画、漫画等手绘明信片的形式，展现南京的名胜古迹、风景、文化、民俗、建筑等，收到很好的教育效果！

（6）组织全校师生开展春游、秋游活动。3月我校组织全校师生参观了静海寺、郑和纪念堂、潮音阁、香港回归厅、戏台等景点。静海寺是中国近代史上第一个不平等条约《中英南京条约》签订时的议约处所，为爱国主义教育的良好教材；全体师生接受了一次爱国主义教育和洗礼；11月，组织全体师生到栖霞山参观，感受栖霞山红叶之美和在在中国历史上留下灿烂辉煌的佛家文化遗产。

（7）开展清明节系列活动：我校和xx街道关工委、xx公司老干部宣讲团共同举办了以“铸鼎铭史祀同胞，书写铭文倡和平”为主题的硬笔书法抄写《南京大屠杀死难者国家公祭铭文》和《和平宣言》比赛活动；根据市文明办、市教育局、团市委、市少工委下发的《关于清明期间开展全市青少年凭吊革命先烈活动的通知》要求，在3月26日至4月10日组织全校学生开展了“网上祭先烈”活动；到革命烈士陵园、革命英雄纪念碑、革命烈士故居等地，开展义务讲解、文明引导、清洁卫生、环境保护、植绿护绿、公益宣传等志愿服务活动；各班级开展了以“缅怀革命先烈”为主题的黑板报、主题班会等活动。系列活动的开展使我校学生增进了爱党、爱国、爱社会主义的情感，更加珍惜今天幸福生活，懂得国家好、民族好、大家才会好的道理，树立崇高理想，立志报效祖国，为建设“富强美高”的新南京而勤奋学习、成长成才。

（8）积极开展爱国卫生月系列活动。通过国旗下讲话，举办爱国卫生月宣传展板，在全校广泛开展爱国卫生宣传教育；举行了一次全校大扫除。各班清扫包干区和卫生死角；使校园环境更加干净、整洁；进行春季防病知识宣传，倡导健康的生活方式。爱国卫生月活动，提高师生的卫生意识，促进学生养成良好的卫生习惯。

（9）、举行“奔跑吧，青春”六一大队主题集会。本次集会包括两个篇章：群星闪耀和青春飞扬。在隆重的第一篇章中，表彰了XX年校学少系统优秀集体和个人、校阅读之星候选人和校优秀志愿者；家委会代表刘艳家长和校优秀校志愿者代表张思甜同学分别致辞，祝愿同学们节日快乐，并积极迎接更加富有挑战和机遇的新征程；八年级的青春仪式上，同学们聆听了八年级年级组长和班主任的集体诗朗诵《青春寄语》，摘下红领巾，共同步入了青年阶段；在快乐的第二篇章中，学校精心挑选校艺术节优秀节目，为队员们呈现了一份绚烂的节日礼物：有彰显中华民族传统特色的古筝、笙、二胡联奏联合书法表演的《奔跑吧，青春》；有颇具文艺和校园气息的吉他弹唱《外面的世界》、有技艺精湛的钢琴四手联弹《军队进行曲》、芭蕾舞《天鹅之死》、还有优美动听的无伴奏小组唱《半个月亮爬上来》……火红的队旗高高飘扬，指引队员们前进的方向；鲜红的领巾系满理想，载着队员们扬帆远航。相信xx一中的队员们在队旗下能够让青春奔跑和无悔！

（9）参加区青少年活动中心举办的军事体验夏令营。6月，我校七年级同学在雨花台区青少年活动中心，参加了激动人心的军事体验夏令营。军营生活中，同学们完成了队列训练、军体拳、军事知识学习、内务整理等，为期四天的军营生活给予了同学们整齐有序的步伐，昂首挺胸的气魄，嘹亮恢宏的口号，多名同学脱颖而出，荣获优秀营员称号。

（10）、认真组织和开展学生优秀典型的评选活动：如开展XX学少系统评优、开展南京市百万未成年人“儒雅少年”评选活动、xx地区“阳光少年”评选活动等。按照师生民主推荐、全面衡量、树立优秀典型的原则，评选出一批优秀的个人和集体：九（6）中队和八（4）大拇指小队被评选为上海市快乐中队和自动化小队，刘子儒等三名同学当选为我校南京市百万未成年人“儒雅少年”候选人。通过这些活动，为学生树立了身边的典型和榜样，起到引领和示范的作用，以点带面，在全体学生中树立了积极向上、争做先进的良好风气。

三、教学工作

不断更新教学理念，以提高课堂教学效率为重点，教学管理新格局初步形成，教学质量不断提高。、加强教学常规管理，保证教学有序开展。对教学的基本环节，从教师的备课、上课、作业批改及辅导、检查评价及反思等六个方面提出了具体明确的要求，并建立了相应的考核内容。同时加强对教学过程的监控，学校成立了由校领导、教务主任、教研组长和教师代表组成的课堂教学督导组，开展常态化的课堂听课，并进行随堂教案检查，及时评课反馈，对老师的课堂教学进行指导；教导处还采取不定期抽查和分阶段普查相结合的形式，对教师的教案、作业批改等进行认真检查；加强学情、教情调研。每学期学校组织每个年级的学生通过问卷调查或者召开座谈会的形式，对教师的教学情况、作业布置、批改情况、教师教学规范情况等进行了解，并对问卷调查和座谈会了解的情况进行汇总。教导处将每次检查结果作为考核的依据，并结合问卷调查及座谈会学生反映的情况及时反馈，提出不同的整改要求；规范考试的命题和考试评价。每次考试前召开专题的命题会议和考务会议，在试卷编制和考务安排上做出具体要求和统一安排，保证考试的科学性；每次考试结束后针对考试反映的情况进行质量分析：班主任组织任课老师对学生考试情况进行学情的分析；备课组对试卷、所考知识点等进行教情的分析；教导处组织召开年级组质量分析会，对各项指标进行分析。肯定成绩，找出差距，确定新目标。

2、加强教研组活动，开展校本培训。重视对组长的培训指导，定期召开教研组长例会，明确组长职责，提高组长工作责任心和管理水平。每个教研组制定详细的符合本组实际的教研计划，每次教研活动定时、定点、定人、定内容。各组针对实际情况以“有效教学”为主题，开展以“有效课堂”为专题的研讨活动，着力提高课堂教学效率。如语文组本学期研讨主题是“语文教学如何读写结合”；数学组以初二统考和初三二模考试为契机，开展了初

二、初三复习课的说课、公开课研讨。认真组织教师参加各类形式的教研活动，如余映潮老师讲学活动、“全国中学语文名师会课观摩”活动等，利用外出听课等途径，在课堂教学、复习方法等方面加强与兄弟学校的交流。组织教师积极参加上级有关部门组织的各类活动，如“一师一优课、一课一名师”活动等，通过各种活动的参与，让教师的专业能力提高。

3、不断优化和完善校本课程,开设了“汉字听写、篮球、排球、田径、素描、文学欣赏、趣味数学、合唱、书法”等29个校本课程。教导处每学年对开设的校本课程进行评比和调研，不断优化学生感兴趣的优质课程，切实提高活动效果。从“汉字听写”校本课程选拔优秀选手组建学校代表队，参加了XX年“汉字听写大会”区级比赛获得第一名，代表雨花台区参加了第三届“中国汉字听写大会”南京赛区选拔赛，一路夺关斩将，最终力压群雄，一举夺得团体一等奖，并代表南京市出战第三届“中国汉字听写大会”江苏选拔赛。以排球兴趣小组为基础而组建的校排球队连续三年获得区中学生排球赛冠军；以田径兴趣小组为基础组建的校运动队在区中学生运动会上连续两年荣获团体总分第二名。这些活动课程的开展，使每一位学生都能找到适合自己并感兴趣的活动，同时在活动中提高了自身能力和综合素质的发展。

4、抓好毕业班工作。有计划定期召开了专题会议：组织召开了学生、教师动员会、家长会，每月一次阶段性检测分析会议和毕业班任课教师会等，布置相关工作，分析形势，加强沟通，明确目标，并适时作好管理工作的调整。加强对毕业班复习工作的宏观指导与监控，在初三教师中坚持开展“听课周”、“推门听课”等活动。课后，由授课老师和参加听课的老师评课，真正达到相互交流，取长补短，共同提高。加强研究，通过教研组活动、外出学习听课、初三教师会议加强了对新课程标准的研究、达到了研究中考试题，把握中考方向，减少复习盲目性的目的；加强了和教研员的沟通，畅通渠道；组织每月一次的质量抽测，并进行各层面的质量分析，及时调整教学工作。XX，我校中考成绩再上新台阶，中考均分远超xx地区平均分，高中升学率达65%，创历年之最。

5、校园文化生活丰富多彩，促进学生全面发展。

（1）、每年举办的“科技节、体育节”等四节活动，异彩纷呈，学生尽情展示自我风采，彰显青春个性。例如读书节组织学生参加“中国中学生作文大赛•恒源祥文学之星”作文比赛等，XX，我校有50余名同学在各级各类读书征文活动中获奖；我校合唱队，在雨花台区中学生合唱比赛荣获第一名并代表雨花台区参加了南京市校园合唱比赛荣获一等奖；认真组织第十四届科普宣传周活动：一方面抓好宣传，营造气氛：利用橱窗科普专栏，班级科普黑板报，红领巾广播站、校园网、大屏幕对同学进行科学知识、科学思想的宣传普及，另一方面开展了一些形式多样、内容丰富的活动：组织学生观看“节能减排”内容的视频；开展三阶、四阶魔方现场比赛；举办以“节约能源、保护环境”为主题的现场校园知识竞赛；邀请专家进校园举办“国防知识”讲座；组织学生阅读科普读物，并撰写阅读心得；开展“心灵手巧，变废为宝”小制作比赛；积极组织参加区“小哥白尼”科普知识选拔赛、“金钥匙中小学生科学素养大赛“以及全区中小学校科技辅导员培训等区级活动。

（2）牢固树立“健康第一”的思想，继续开展阳光体育运动；规范两课两操，保证学生每天有1小时的体育活动时间，做到了“人人有项目，班班有活动，周周有安排、月月有比赛”。比如组织年级排球赛、篮球赛、接力比赛、踢毽子、跳绳等活动；每年举办一次校田径运动会及举办“体育节”活动，普及跳绳、踢毽子等冬锻活动，做到人手一毽一绳，坚持每日长跑；积极组织学生参加了雨花台区中学生足球比赛、排球比赛，连续多年勇夺雨花台区中学生排球比赛第一名，勇夺XX年雨花台区中学生足球比赛初中女子组第一名，初中男子组第三名。这些活动的开展不仅为学生提供了展现才华的平台，而且丰富了学生的课外生活，学生的身体素质也明显都到提升，为孩子的终生发展奠定了基础。

（3）每学年，各教研组根据学科特点，举办各类知识竞赛等活动。如英语组举办英语口语比赛并从中选拔优秀选手参加区英语口语大赛勇夺第一名、政史地教研组举办“我爱政史地”知识竞赛、数学组开展趣味数学竞赛、语文组举办汉字听写选拔赛、艺术组选拔组织学生参加了雨花台区中小学生第三届艺术展演工作等。这些活动的开展激发了学生的学习兴趣和求知欲，丰富和拓展了学生的知识面，也使校园充满了学习的氛围。

四、校务管理。、加强学校制度建设，积极推进依法治校。我校历来坚持依法治校，依法治教，严格执行国家各项教育方针政策，积极推进学校的民主管理建设。重视校务公开工作，努力健全教职工大会制度，定期召开教职工大会，向全体教职工通报学校的重大事项，审议学校重大决策和学校工作计划，倾听教职工的心声；对每年的教师职称评审、评优评先工作，采用民主推选，校务委员会评审等“三下三上”的方式产生，最后进行张榜公示。充分发挥家长家长委员会的作用，参与学校的决策。如学生午餐的供应、学生校服供应商的确定等，我校邀请家长委会成员和供应商进行了面对面交流，供应商通过向家长介绍了他们的产品的质量、、价格等相关情况，家长代表就自己关心的问题向供应商提问，最后由家委会家长投票产生了我校学生午餐和校服供应商，对涉及学生切身利益的事务，做到公开、公平、公正。XX，我校荣获“南京市依法治校示范校”的称号。

2、安全工作长抓不懈。学校通过黑板报、宣传栏LED显示屏、校广播站等多种形式积极开展安全宣传和教育，为进一步提高学生的安全意识，学校在全体学生中开展了“安全伴我行”手抄报展活动，同学们以安全自护为主题，用手中的画笔绘制了一幅幅图文并茂、生动活泼的手抄报。此次活动的开展使同学们在活动中学到知识，掌握自护技能。同时也加强了有关交通安全、水、火、电、饮食等方面的安全知识教育；坚持每月开展一次紧急疏散演习，不断提高师生应对突发事件的反应和处置能力和方法；加强安全检查，形成了日、周、月查的工作制度，消除安全隐患，XX年，学校完成了视频监控系统的改造，使视频监控系统覆盖更广，进一步提高了学校安全性；落实各项安全责任，学校与各部门、全体教职工签订安全责任书，确保安全责任落实到每一人。XX，学校被雨花台区教育局评为“安全工作先进单位”。

3、关心关爱教职工，充分发挥工会的桥梁纽带作用。工会从自身的特点和优势出发，满腔热情地为教工群众办实事、做好事，积极开展各类文体活动，如大众趣味体育比赛等活丰富教职工业余生活；切实关心有困难职工，对生病住院的教工做到及时上门探望，XX共因病住院教职工及家属达20余人次；对生活困难，身体有疾病的教工给予一定经济补助，同时，做好上级工会布置的特困职工补助申请工作。

五、存在问题、家长、班主任培训形式相对单

一、个性化培训缺失。培训资源相对匮乏；家长、班主任在一定程度上存在着应付情绪；学校对进行的培训活动缺少必要的总结—延续—提升的环节。

2、教师专业化发展、教师培训形式还需加强。

在区教育局的正确领导下，我校全体教职工团结务实，锐意进取，较好的完成了XX年的各项工作。今后，我校将继续坚持以“办人民满意的教育”、“做人民满意教师”为目标，努力争取更大的成绩！