处长安全生产责任制

处长安全生产责任制（精选5篇）

篇1：处长安全生产责任制

安监处副处长安全岗位责任制

1、在安监处长的领导下和安监主任工程师的指导下，负责矿井的安全监察工作，并负安全监察责任。

2、负责贯彻执行党和国家的安全生产方针、《安全生产法》和现行《煤矿安全规程》，并监督检查其执行情况。

3、参加制订安全规划、安全岗位责任制和其它安全规章制度，并督促贯彻执行。

4、安排安监处有关人员按时参加审查《作业规程》、《操作规程》等，并监督执行。指定本处人员积极参加新建、改建、扩建工程和采区投产验收。

5、监督检查安全设备、设施、装置的使用情况，监督检查工程质量、设备质量及与安全有关的产品及工作质量。

6、负责监督检查“矿井灾害预防与处理计划”的编制和执行情况。

7、经常深入井下检查安全工作，在检查中发现问题，及时向施工人员和有关单位提出处理意见，重大问题有权立即停止工作，撤出人员，并向矿、处长汇报，同时参加研究处理。

8、负责组织并参加安全大检查，协助处长开好安全例会。

9、负责制订安监人员的规章制度，协助处长抓好安全教育工作。

10、负责对“三违”人员的教育和处理。

11、参加安全奖惩工作，并提出建议和意见。

12、直接参加各类事故的调查分析工作，并督促事故及时上报。

13、参与开展安全“三化”工作，推进自主安全管理。

篇2：处长安全生产责任制

一、工程处长

1、工程处长对本单位安全生产负全面领导责任，副处长对分管范围的安全生产负主要领导责任。

2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和劳动保护政策、规章制度及上级的指示，组织制定本单位的实施方案和措施；组织制定、修改和落实本单位的安全技术操作规则及安全生产制度。认真执行安全生产“五同时”的规定。

3、认真组织编制劳动保护技术措施以及改善劳动条件计划；审批劳动安全工作业务活动经费计划，保证劳动保护经费合理使用。

4、负责组织对职工进行安全生产的宣传教育，及时对新工人“三级安全教育”、特殊工种培训和考核工作进行督促检查；经常总结推广安全生产先进经验。

5、组织每季一次的定期或专业性安全生产大检查及定期的安全工作专题会议，总结经验教训，分析事故规律，制定防范措施。在调查研究的基础上，每月对本单位安全情况进行分析，针对职业病和职业中毒发生的原因，制定相应对策，并督促执行落实。

6、负责按规定设置安全机构，配齐称职的安全专职人员，保持其相对稳定，并对其工作经常予以支持、督促、检查。

7、组织亡人事故其他重大以上事故的抢救。研究事故处理意见和防止事故重复发生的防范措施，并督促切实执行。

8、组织重伤以上事故的抢救、调查和处理，制订预防事故重复发生的措施，并按规定上报，做到及时、准确、无误。

二、安全科长职责

1、在处长领导下，负责全处安全生产管理工作。．．

2、．．负责组织贯彻执行党和国家的安全生产方针政策及行业标

准、法律、法规和施工规范。

负责组织全处范围内的安全事故的调查、评审和处置工作。经常深入施工一线检查安全生产情况，对检查中发现的问

3、．．

4、．．

题分析整理，提出改进措施，并督促实施。

三、公司经理、副经理、项目经理、副经理的安全职责

公司经理、项目经理对全公司、项目部的安全生产工作负组织领导责任。公司副经理、项目部副经理在公司、项目经理领导下对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产规程、规定和办法等，结合单位或工程项目实际，制定具体的管理办法或实施细则，制定本单位各工种安全生产岗位责任制，并负责检查落实。

2、认真做到“五同时”。每月召开一次安全例会，分析安全生产情况，对存在的问题，提出具体改进措施。

3、在施工前，组织有关部门制定安全措施。对新、难、险工程和不良条件下的工作场所，组织编制安全设计或安全措施，按规定报批后施工。

4、每月组织一次安全生产大检查，并经常深入现场及时检查和解决安全生产中存在的问题。对重点现场或关键岗位要实施重点检查，认真做好检查记录，对查出的问题要定人、限时解决。对本单位不能及时解决的问题，要迅速采取措施并及时上报。发现危及人身安全的紧急情况，要立即停止作业，撤出人员。

5、负责对职工进行安全生产的宣传教育，重点检查新工人的“三级”教育情况，经考试不合格者不得上岗操作。

6、充分发挥安全监察人员监督检查作用，保证安全监察检查人员在位到岗，保证他们履行安全监督检查工作的职责。

7、发生重伤及以上和轻伤多人事故，要立即赴现场处理，组织调查，提出事故调查报告和处理意见报处审批。同时采取措施，防止类似事故的重复发生。

四、分公司经理、副经理的安全职责

分公司经理对本公司的安全工作负全面领导责任，副经理协助经理做好安全工作。

1、具体执行上级有关劳动保护和安全生产的条例、规程、规则、规定、制度、细则、措施。每旬召开一次有工程技术人员领工员、安检员、班（组）长参加的安全例会，总结每旬的安全情况，检查安全措施落实执行情况，布置下旬安全工作，并做好记录备查。

2、自觉坚持安全生产“五同时”的规定，确保在安全的前提下合理地组织生产。

3、认真落实以岗位责任制为核心的各项安全生产管理制度，负责组织实施上级或本单位编制的安全设计、安全措施，对临时设施、机械设备、小型机具、劳动保护设施等，使用前应组织有关部门检查、验收，未经验收合格不准使用。并需建立管理使用制度，定机、定人、定责，加强维修保养，不准无证上岗和带病操作，确保安全。

4、每旬组织一次安全生产大检查，并经常深入施工现场，坚持跟班作业，及时处理不安全因素和制止违章作业，发现危及人身安全的紧急情况，要立即采取停工、撤离人员的果断措施，同时迅速采取有效办法消除险情，并立即向上级报告。

5、每周对职工进行一次劳动纪律、安全技术教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。负责对新工人进行“三级教育”，经考试不合格者不能上岗。严格执行特殊工种持证操作制度，对无合格证的工人不得分配工作，无证上岗操作视为领导违章指挥。

6、按规定配发劳动保护用品，并监督正确使用。

7、督促检查班组的“三工制度”执行情况，对危险性较大的施工作业，要亲自组织指挥，把好安全关。

8、发生事故要立即组织抢救，防止事故扩大，保护现场，及时上报，不得隐瞒不报。负责轻伤事故、一般未遂事故的调查分析；参加重伤、死亡事故的调查分析。

五、工班（组）长安全职责

在分公司经理领导下，对本班（组）安全工作负责。

1、认真贯彻执行上级下达的安全规定以及分公司制定的安全措施。

2、以身作则并负责教育全班（组）人员，严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度。落实“三工制度”，听从工程技术人员和安全监察人员和安全监察人员在安全生产上的指导，保证安全施工。

3、发挥工班义务安全监督员的作用，认真听取他们的意见。在分散工作时每个作业点要指派临时安全监督员，并交待安全生产注意事项。

4、开工前必须对工地、工具等防护措施情况进行检查，提出安全注意事项，进行安全交底。进入工地后应会同工班安全员检查作业场所的安全情况，确认安全无问题后方可进行施工作业。下班后应负责将本班的安全情况和待处理的问题以书面形式向下班交接，双方签认。

5、随时注意检查工人操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况，保证工人的安全操作，对不具备安全条件的工作项目和违章指挥，有权拒绝施工。

6、发现不安全问题，本班（组）能解决的要立即解决，不能解决的立即向工地负责人报告。如情况紧急，应立即停止作业，通知工人撤离危险区，然后再报告领导。

7、负责组织本班（组）的安全生产活动，不断提高班（组）的安全素质。

8、发生工伤和未遂事故要立即组织抢救和报告，并保护好现场，参加事故的调查分析。

六、岗位工人安全职责

岗位工人在班（组）长领导下，对本岗的安全负责。

1、遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，不违章冒险作业，并制止他人的违章行为。

2、严格执行岗位责任制，特殊工种要持证上岗，严禁将设备交给无证者操作。在未熟悉设备性能和操作规程前，不得上岗操作。禁止酒后开车、驾驶机械和进入作业场所。

3、保证本岗位工作地点和设备、机具的安全整洁，安全防护装置必须齐全可靠，不得随意拆除，要保护和正确使用劳动保护用品。

4、有权拒绝接受违章指挥，对上级单位或领导忽视职工安全的错误决定和行为，有权提出批评或越级反映。

5、遇有事故发生，要积极参加抢救工作，并立即向上级报告。

七、安全监察站长和安全监督员的安全职责

1、安全监察站长和安全监督员在单位负责人的领导下，积极开展安全生产工作，在业务上接受本企业安全管理部门的指导。

2、协助本单位领导制定、审查本单位安全生产规章制度，并督促全体职工严格执行。

3、积极协助单位领导组织安全生产定期检查或专项检查，针对查出的问题提出有效的措施，并按期实施。

4、参加单位组织的事故调查，分析事故发生的原因，制定防范措施，对事故责任者提出处理建议，并及时向企业安全管理部门写出书面报告。

5、经常深入施工现场进行检查，及时发现和处理违章行为或事故隐患，遇到不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报告单位负责人。

6、督促检查全单位职工合理使用劳动保护个人防护用品。积极想办法协助单位负责人改善职工劳动条件，做好防尘、防毒、防职业病工作。

八、各级总工程师、副总工程师安全职责

各级总工程师、副总工程师或技术负责人在处长、公司经理领导下对本单位的安全工作负直接技术领导责任。

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产、劳动保护方针、政策以及上级制定的安全技术标准、规程、制度、条例、规定和施工规范。组织编制安全技术规程、操作规则。

2、编制审定实施性施工组织设计时要有具体可行的安全内容，在技术交底时要有详细的安全措施和要求。

3、组织施工技术、科研、安全监察、劳动保护人员，研究推广

安全生产、防尘、防毒新技术，开展安全生产和劳动保护科研工作。

篇3：处长安全生产责任制

记者:近年来,安全生产重特大事故时有发生。习总书记指出,人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线。当前,安全生产工作主要面临哪些挑战?

汪卫国:我认为,当前安全生产工作主要面临4个方面挑战:

第一,在社会需求方面。一是公众和社会对安全期望和要求越来越高;二是可持续发展理念更重视安全生产及环保领域;三是我国安全生产管理体制的转变和世界职业安全健康的潮流,要求提高人类安全活动的效率与效益。

第二,在阶段需求方面。一是工业化进程还没有完成,生产的本质安全基础还很薄弱,安全生产体制机制法制不适应等问题仍然突出,事故易发、多发的历史阶段尚未跨过;二是一些高危行业领域经过多年粗放式增长、低水平发展,安全风险聚集,加之经济下行压力加大,一些企业生产经营困难,亏损面扩大,正常生产资金难以保障,造成企业安全投入严重不足。三是安全理念不牢固、安全管理不扎实、职工队伍不稳定等问题增加了安全生产形势的严峻性和复杂性。

第三,安全生产形势严峻。一是传统高危行业重特大事故尚未得到有效遏制;例如,2013年山东青岛“11·22”中石化输油管道特别重大爆炸事故,2014年江苏昆山“8·2”工厂特别重大爆炸事故,2015年天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故。二是非传统高危行业事故又趋向多发;例如,2014年浙江温岭“1·14”鞋厂火灾事故、广东佛山“12·31”富华机械公司爆燃事故。

第四,安全生产工作面临深层次、结构性矛盾和问题。一是企业主体责任不落实;二是监管体制、机制不完善;三是法律法规、标准体系不健全,系统性、整体性不强,存在细化不够、滞后的现象;四是安全生产基础仍然薄弱,安全管理水平低的小企业比重较大;五是事故应急救援处置能力弱,辅助决策能力弱,应急救援队伍不足,应急物资分布及数量不足。

记者:2013年山东青岛“11·22”中石化输油管道特别重大爆炸事故,2015年腾龙芳烃(漳州)有限公司“4·6”特别重大火灾爆炸事故以及天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故的发生,给人民群众的生命、财产安全带来严重威胁,这些事故发生的主要原因有哪些?

汪卫国:究其原因,主要有5个方面:

第一,企业安全生产主体责任落实不到位。2013年山东青岛“11·22”中石化输油管道特别重大爆炸事故,2015年腾龙芳烃(漳州)有限公司“4·6”特别重大爆炸事故以及天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故都存在企业安全生产主体责任没有落实到位的情况。我国现行法律、法规、政府部门规范性文件,经济政策,以及社会诚信体系建设与全面落实企业安全生产主体责任还严重脱节。

第二,综合监管与行业监管的界限不清晰。天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故引人深思,厘清综合监管与行业监管界限,把握好两者关系对于预防重特大事故的发生至关重要。

第三,安全风险意识不足、安全辅助决策能力不高。以2013年山东青岛“11·22”中石化输油管道特别重大爆炸事故为例,因现场工作人员、基层安全管理人员风险意识不足、安全辅助决策能力不强,造成了此次事故的发生。因此,应大力提高现场人员的安全风险意识、安全辅助决策能力,避免“事后诸葛”。

第四,安全科技装备配备不足。安全科技装备主要应用于应急救援领域,以防事故扩大。2015年腾龙芳烃(漳州)有限公司“4·6”特别重大火灾爆炸事故发生后,由于福建省缺乏70 m高喷车,无法对现场5万t凝析油罐进行喷淋保护,只好从数百公里之外的国家危险化学品应急救援惠州基地调动70 m高喷车,才避免了更严重的事故发生,大大增加了应急救援工作的难度。

第五,预防事故应从顶层设计来考虑。例如,学习西方国家构建全社会的诚信体系。社会诚信体系是一种以社会诚信制度为核心的维护经济活动、社会生活正常秩序和促进诚信的社会机制,是一项政府推动下全社会参与的社会系统工程。具体到化工园区安全方面,就是企业的管理者遵守法律法规的自觉、诚信行为,我国社会诚信与个人信用之间较之以前有了很大进步,但依然存在很大差距。除传统的加强监管、装备、人员配置外,根据西方国家市场经济发展的经验,加强社会诚信体系建设,让安全生产业绩跟其实际经济效益之间真正挂钩。例如,安全生产工作做的好坏可与银行贷款、税收返还、项目审批、公司上市、土地划拨等挂钩。

记者:化工园区并不是独立存在的,其与周边群众的联系日趋紧密,在确保周边社区的安全方面,可以采取哪些措施?

汪卫国:在确保化工园区周边社区的安全方面,我们应注意2点:

一是应严格化工园区规划选址工作。化工园区和企业应重点加强危险源规划、选址工作,在设置化工园区规划选址时,要对安全风险因素进行充分考量,避免化工园区在有了一定的化工产业、存在危险源的情况下,才请专业机构做整体风险评估。同时,应加强对老化工园区和新化工园区的整体风险评估工作,对于“木已成舟”的老化工园区,可以采取补救安全措施,例如,如果化工园区周围存在敏感目标,可以采取搬迁、建设水系隔离带、绿化隔离带、公路隔离带等措施来降低园区重大危险源对敏感目标的影响。二是化工园区内外民用设施等敏感目标与重大危险源之间的安全距离问题是规划部门、安监部门及其他相关部门在今后协同执法工作中的重中之重,一旦把关不严格,重大危险源与居民设施等敏感目标过近,风险巨大。化工园区周边的民用设施等敏感目标建设或者是改变规划用地性质,需安监部门、环保部门、规划部门、建设部门、公安部门、消防部门联合把关。

记者:您曾到多个化工园区进行实地考核,在您看来,我国化工园区还存在哪些亟需解决的问题,您有哪些建议?

汪卫国:我国化工园区亟需解决2个方面问题:

第一,化工园区数量多、布局不合理,同质化现象严重。制约石化园区发展的因素主要有2个:一是水源;二是原料、产品运输途径,在水上运输、铁路运输、公路运输3种运输方式中,水上运输成本最低,而铁路运输、公路运输的成本与风险较高。从安全生产角度来看,化工园区适合布置在靠海、靠江、靠湖的地方,其中以海的环境自净能力最强,最为适宜。但是我国化工园区遍布全国各地,因此我国化工园区布局、分布选址与安全发展、和谐发展的建设要求还存在差距。

第二,安全管理水平参差不齐。这不仅表现在化工园区企业的安全管理水平上,而且也表现在化工园区管理机构的安全监管水平方面。

针对上述问题,我提出3点建议:

第一,尽快出台国家层面的《化工园区整体性安全风险评价导则》,全国化工园区整体性安全风险评估都应按照导则进行,尽快提高化工园区的安全监管水平。

第二,加强对石油化工园区、医药化工园区、普通工业园区等各种园区的量化管理,地方政府要出台各种有关化工园区安全管理机构、监管人员的指导性意见。

第三,化工园区要实现安全发展,必须建设好、使用好安全环保一体化应急管理信息平台:一是化工园区公共服务资源调度平台、各部门日常管理平台和各部门应急管理平台三者要“一体化”。其中后两者的核心在于各部门的日常关键信息能快速有效被应急平台所调用,其实就是一个资源共享,信息真实性、及时性的问题。二是化工园区安全生产一体化应急管理信息平台一定是以安全生产、环境保护为核心内容,同时兼顾自然灾害、社会治安突发事件对应急管理信息的需求,这是化工园区自身特点所决定的。三是化工园区安全生产一体化应急管理信息平台的生命力在于能否将化工园区各部门基础数据合理整合;安全生产隐患等核心数据能否报上来,报上来的数据是否准确;解决好平台中储存的数据是否具备“时效性”的问题。

记者:技术力量是化工园区安全的强有力保障,在维护化工园区安全方面起到至关重要的作用。那么,应用于化工园区安全发展领域的先进技术主要有哪些?它们又发挥着怎样的作用?

汪卫国:在扑救腾龙芳烃(漳州)有限公司“4·6”特别重大火灾爆炸事故过程中,采用新科技手段方面我们还是有不少“亮点”,如一体化安全管理信息平台、红外图像视频监控技术、无人机等,这为我们及时扑灭大火,最大可能减少人员伤亡及财产损失起到了至关重要的作用。腾龙芳烃(漳州)有限公司“4·6”特别重大火灾爆炸事故、天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故都大量启用了无人机技术。过去,我国的无人机技术还未取得关键突破,依靠国外进口,价格昂贵;现在,我国无人机技术水平不断提高,很多指标赶超了西方发达国家,而且价格不到同类产品的一半。无人机可用于侦查火情、在空中进行扫描,形成图像,供技术人员进行分析,不同于过去利用望远镜观察火情。另外,腾龙芳烃(漳州)有限公司“4·6”特别重大火灾爆炸事故还用到了红外摄像仪,在夜间,其可根据温度判断现场情况,使技术人员清楚地看到着火点,对着火位置做出清晰的判断。

记者:化工园区的安全与政府及企业有着密不可分的关系,两者共同对化工园区的安全发展起作用,在推动化工园区安全发展方面,对二者应作何具体要求?

汪卫国:我个人认为,在推动化工园区安全发展方面,需要注意5点:

一是国家安全监管总局应多加强法律法规、经济政策顶层设计的研究。让社会诚信体系建设与安全生产监管、安全生产政策形成合力,采用法律的、行政的、经济的综合手段,达到企业自觉重视安全生产的目的。

二是基层安监局在按照上级要求的同时,还要结合自身情况出台一些符合当地实际情况的检查标准、检查手段,推动安全监管改革创新。

三是厘清企业和政府检查的责任边界。明确企业是安全生产的主体责任,企业定期开展安全检查,承担发现自身事故隐患的职责,而政府则是监督企业开展检查工作,承担监督企业定期开展安全检查的职责。贯彻落实“谁检查谁负责”的原则,调动政府、企业落实自身检查职责的积极性。

四是高度重视产业发展一体化。产业发展一体化,其实质就是循环经济,循环经济要求企业要清楚地知道自身应是循环经济链中的一环。如果原料及产品单独运输,既增加了物流成本、物流风险,又给化工园区带来严重安全隐患;如果原料及产品与化工园区企业有上下游关系,那么化工园区就相对更安全。

五是相互配合,破除企业“小而全”。倡导化工园区对工业管廊等公用设施引入“共建共享”理念,由专业公司进行管理,企业需要可以租用,既避免重复建设,节约成本,又提升安全度。另外,化工园区内部企业呈密集状分布,对于保障“超级车间”的安全发展,政府之间、政府各部门之间以及政府与当地化工园区管委会之间应密切配合。

记者:为保障化工园区安全运行,促进其安全发展,国家安全监管总局研究中心安全研究咨询处有哪些工作计划?

篇4：经济责任审计处副处长竟聘演讲稿

一、简历我生于1960年3月7日，1976年下乡当知青；1979至1982年在工厂当汽车修理工；1982年考入西南财经大学农经系；1983年7月因身体原因病退回家待业；1984年考入省财贸学院财政系；1988年毕业，获经济学学士学位，分配到审计厅财政处工作；1994年借调到审计事务所工作；1995年返回厅财政处工作至今；1992年获审计师资格。在四十多年的人生风雨中，我炼就了摧不垮的自信和坚强，一股永不言败、拼搏向上的精神以及一种追求完美的人生态度。

二、到审计厅以来的工作情况和竞争该职务的优势到审计厅财政处工作后，实习期间就在处领导和同志们的帮助支持下独立完成了某机关经费的审计报告。1989年被抽到某公司专案组工作，该案为1989年治理整顿十大要案之首，在大量账本和凭证被销毁的情况下，我们最终查证了两千七百多万元款，为罚处案犯提供了定罪金额证据。1990年后，我基本独立承担审计项目交逐步成为财政处的业务骨干。在十多年的审计工作中，除了外资和基建以外，其余各行业的审计项目都接触过。在所参加的审计项目中，无论大小，都能做到以事实为根据，以法律为准绳，尽最大努力落实国家的有关财经法规。1999年，由省监察厅点名抽调到省粮食执法监察办公室，并任命我为该办公室副主任。20xx年我又被抽调到省纪委4·24专案组工作，该案为我省20xx年自查的第一大要案。我被任命为该专案组审计调查小组组长，以上两项工作都在进行之中。在审计厅工作期间先后两次被评为处室先进工作者，在1995年以后的公务员考核中，获得二次称职、三次优秀。我竞争经济责任审计处副处长有三点优势：第一，具有较强的适应新环境、新工作的能力。敢于面对各种新的挑战，善于在陌生的工作环境中打开局面，开展工作。第二，具备担任领导职务的素质。我在专案组工作的时间里，不仅要根据总体的计划，安排好审计工作进度，同时还要协调好与各调查小组间的工作关系。随时根据情况的发展，调整好工作重点和进度。在省粮食执法监察办公室工作期间，不仅要做好省级粮食执法监察工作，还要同时面对十六个地州市，做好指导、协调等工作。在这两项工作中，自己的组织领导和协调能力得到了很大的提高，因此我有信心、有能力胜任经济责任审计处副处长的工作。第三，有强烈的事业心和勇于奉献的精神，有独立思考的习惯和认真负责的工作态度。从事审计工作十多年来，从未挑过审计项目，领导安排什么就干什么。在项目中无论是否当主审，都尽心尽责地把工作做好，在工作中无论遇到什么困难，都能想方设法在领导和同志们的关心支持下加以排除，最终把项目做好。本人好学、敢干、认真踏实的工作作风得到了处领导和同志们的认可，五年的公务员年终考核中三次获得优秀。

三、如果此次竞争成功，我将从以下三个方面协助处长把经济责任审计处的工作做好

（一）从讲政治、树正气、抓学习入手，在经济责任审计处营造一个团结向上、朝气蓬勃的工作氛围。讲政治的目的就是要使全处人员坚定共产主义信念，在思想上自觉地和党中央保持一致，做任何事都要以国家利益为重，为祖国繁荣富强，无怨无悔地奉献自己的一生。树正气就是使经济责任审计处远离当面不说、背后乱说、拉帮结伙、互相拆台等丑恶现象，努力做到全处同志心往一处想、劲往一处使，全身心地把精力投入到工作之中，学习借鉴兄弟处室的好风气、好传统，并使之发扬光大。并且，首先从自己做起，严格要求自己，多和同志们沟通。虚心接受同志们的批评，尽自己所能多为处内同志办一些实事。同时，对处内存在的问题一定当面指出，决不在后面搞小动作，使处内人与人之间的相处能达到以真心换真心的境界。抓学习就是要积极主动地为同志们创造、提供一个不断获取精神粮食的环境和机会，使全处人员通过学习各种知识，在政治思想水平、道德修养、业务能力等多方面有所提高和充实，为更好地开展工作打下坚实的基础。

（二）经济责任审计是党和国家为了完善干部用人体制、更好地反腐倡廉，使我们的干部队伍更加纯洁而从传统审计中延伸出来、具有中国特色的一个新的审计类型，它是一个全新的审计领域，是党和国家赋予我们审计部门一项新的光荣而艰巨的任务。由于经济责任审计是一个新的审计类型，它的每个项目不仅要对到单位，更重要的还在于要对离任的领导干部作出客观公正的评价。而这方面的法规资料到目前为止还没有形成一个完整的体系，审计案例也相对较少。为了更好地履行好这一神圣使命，我将尽我所能协助处长从各种渠道，尽可能多地收集、整理有关文件资料、相关案例，尽快拿出一个工作实施方案，供处长参考。（三经济责任审计处副处长竟聘演讲稿第2页）摆正自己的位置，履行好一个经济责任审计处副处长的职责。认真负责地对待职责内的每一项工作，特别是对每一个离任审计项目、报告严格把关，决不让损害党和国家利益的腐败分子有机会再继续留在领导岗位，也决不让党的优秀干部受到不白之冤。为了我们党和国家的干部队伍更加纯洁，我将竭尽全力地干好本职工作。在此我借用伟大诗人屈原的一句名言来表达我对中国审计事业的认识以及对待这一伟大事业的态度，“路漫漫其修远兮，吾将上下而过索。”谢谢大家！〔点评〕这是一篇具有说服力的演讲，表现了演讲者是一位个性突出，自信，才能突出，拼搏向上不言败，追求完美人生，让人信得过的好干部形象。业绩与优势相互印证，展示了担任领导职务的思想工作作风；敢于应对挑战，勇于打开局面的素质和勇气；个人的精神支持是事业心和奉献精神，风格表现是独立思考和认真负责，令人信服。? [经济责任审计处副处长竟聘演讲稿(共2篇)]篇一：最新副处长职位竞聘上岗演讲稿 最新副处长职位竞聘上岗演讲稿

时间:2013-03-25 16:10来源:未知 作者:竞聘演讲网 点击: 次

精彩导读：从认识上打破以往承包制、经验试传统模式束缚，从形式上采取“横向”和“纵向”交叉“火力”安排模式，从内容上做好岗位责任制监管模式下各岗位间的“无缝对接”，全力开展“专业、规范、高效、透明”的监管„„

尊敬的各位领导、各位评委，各位同事：

大家好!根据机关改革方案，结合自身工作实际，我报名竞聘的是**处副处长岗位。下面，我从竞聘理由、个人优势、履职思路、竞聘态度四个方面向领导、同志们作以汇报。

一、竞聘理由：

我现年**岁，**年七月分配到机关工作至今已经**年。**是我工作的全部。因此，我参加竞聘的理由概括为四句话:一是对机关事业创新发展、科学发展的渴望和期盼;二是对我们这个大家庭的深切的感情和真挚的热爱;三是对机关理顺体制、创新机制、强化管理的拥护和支持;四是对挑战自我、完善自我、塑造主人翁精神的考验和锻炼。

二、个人优势：

我是**系统土生土长的管理干部，我是在单位各级领导的培养和偏爱中一步一步走到今天的，回顾**年的工作经历和学习实践，我总结为“四多”，即：工作单位多、人员熟;岗位变换多，阅历广;专业涉足多，接触宽;学习任职多，实践丰。在过去的工作经历中，上级单位、基建小组、机关都有我工作的经历，系统内的人员相对熟悉;在过去的岗位变换中，[经济责任审计处副处长竟聘演讲稿(共2篇)]我先后在办公室干事、党委干事、专项小组成员、科长等多个岗位上工作过，既有基层一线的摔打，也有机关部门的磨炼，还有上级单位的学习，既有普通干事的做人做事，也有管理岗位的带人带兵;在过去的学习实践中，我涉足了宽泛的专业领域，党务、经管、财务、审计等，自己都有一定的专业实践;在过去的学习提高中，我从**大专到大本，从初级职称到中、高级职称，始终没有中断过学习。工作中的不断实践和努力学习，使我具有良好的政策理论水平和专业素养，有良好的组织管理才能和领导经验，有良好的团队协作和奉献精神。归纳起来，主要表现在以下几个方面：

1、培养了良好的组织协调能力。沟通是为人处事、解决问题的最好办法，在实际工作中，我十分注重沟通，灵活协调处理各类问题，收到了很好的效果。

一是在四次外部审计接待工作中，我按照“思想上高度重视、信息上反馈互通、程序上按序到位、服务上热情大方”的原则，认真全面做好与审计方的各方面配合。四次审计都未对我单位出具审计整改意见，“无审计整改问题”的报告，这在特派办也尚属首例。

二是在与a公司处理对账问题的过程中，采取约谈、电话沟多种方式积极与双方高管沟通，努力克服a公司对帐配合不力，耐心阐明利害关系，保证了对帐工作的顺利完成，也最终解决a公司资金占用问题打下了良好的基础。

三是在基建小组工作期间，坚决执行党委对基建工作的决策要求，既采用多种方式做好装修工程签证审核工作，又有效解决基建实施中出现的纠纷问题。比如：针对前不久发生的工程变更事项，该事项核实过程中，乙方人员情绪激动、现场工程师又不提供相关证明，难度很大大，我们通过协调召开前基建小组成员会议，一方面稳住乙方心态，不急不躁、做好

协调沟通，另一方面据理力争，坚决维权，最终达成了双方一致认可的意见。

四是在借调上级单位人事处一年工作期间，不仅完成了系列工作，积累了工作经验，还开阔了视野，拓展了思路，改善了方法。在工作期间，我十分注意及时将上级信息传递至我单位，对我们有效把握上级单位工作节奏起到了桥梁作用。

2、锻炼了主动、持续创新的能力。敬业需主动，勤奋要创新。我认为只有主动的工作热情和持续不断的创新激情，才能不断提升自己的综合素质。在工作中，我始终坚持做到： 一是在会计管理工作中，创造性的思考问题，拓展工作思路。首先，吃透政策，参与解决了固定资产核销历史遗留问题，起草了核销公寓固定资产的取得财政和会计认可、批准，提出了房贴预算资金的申请方案。其次，关注细节，实现了基础工作的“三个转变”，即：工资条发放由手工剪裁向电算化转变，支票填制由手工填写到自动打印转变，财务档案整理由手工装订向机械装订转变。目前，机械装订技术已在全局范围推广使用。

二是在公司监管工作中，从认识上打破以往承包制、经验试传统模式束缚，从形式上采取“横向”和“纵向”交叉“火力”安排模式，从内容上做好岗位责任制监管模式下各岗位间的“无缝对接”，全力开展“专业、规范、高效、透明”的监管。具体工作中，我设计完善了“一司一表”，设计编报了《信息日报》，完成了对管辖范围公司的风险分析并定期向上级呈送了报告，提出了处室文秘人员定岗定责，引入了文秘人员考核机制，在一定程度上实现了监管资源的节约。

3、打造了吃苦耐劳的老黄牛精神。“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”。在我以前工作的工作岗位，无论是办公室，还是现在的**处室综合岗，都有一个共同点，那就是头绪多、内容杂。在实际工作中，我始终坚持做到一切从工作角度出发，做到吃苦耐劳，加班加点，不计报酬，无私奉献。在担当岗位责任的同时，我还充分利用信息的多源性，及时向领导汇报情况，大胆向领导建言献策。总之，在努力、勤奋干好工作的同时，不断地提升干工作、做事情的方法和技巧。

三、竞聘思路：

竞聘是过程，实干是归宿。如果我能竞聘上岗，我将全心投入，尽快进入角色，定准位置，当好配角，开拓工作，打开局面。从主观上自己要努力做到“六为”：

一是学习为首。学习是能力之基，智慧之源。学习政策提水平，学习业务增本领，学习法规炼内功，向领导学习境界，向群众学习智慧，向实践学习真理，不断地加强系统自身建设，提高监管能力。

二是投入为重。投入是前提，投入是基础。想干才能干成事，想干好才能干出水平，要投心、投力、投智，要善谋、善想、善干。

三是服务为责。服务是宗旨，服务是天职。服务必须摆正位置，进入角色，拿出状态，充满激情;要服务全局讲政治，服务管理讲人本，服务基层讲作风。

四是公正为镜。公正是处事之要、为人之先，是一面镜子，公正产生威信，公正造就形象。公正要靠制度约束，公正要按规则办事。

五是清廉为要。清廉是执政之命，清廉就是干干净净办事，清清白白做人，清廉从业首先靠品质修养，其次靠法规约束，再次靠人生修炼。

六是和谐为本。和谐要突出以人为本，要塑造团队意识，要建设机关大家庭，要服务机

关全体人。

结合我局、我处工作实际，对如何做好下一阶段的工作，我有一些思路和想法：

一是准确定位，发挥角色作用。按照我局监管工作的统一部署和要求，听从领导指示，按照处长安排，干好业务，当好助手，用心、专心、细心地抓好各项工作的落实。

二是创新机制，完善防范体系。从行业监管需要出发，进一步树立监管权威，增强监管主动，不断尝试改变事后监管侧重的工作模式，积极探索强化事中、事前监管，监管重心前移、前端介入、全程监管的工作机制，努力实现风险管理平行作业的监管工作思路和模式。三是激励中介机构“一线警察”作用。监管工作范围广、程序多、事项复杂，是实际工作中存在不同程度、不同方面的难度。因此，要切实抓好监管工作，就必须有前总理朱镕基“下重药、动杀手”的魄力，既要发挥我局的监管职能，也要积极有效地发挥中介机构的监管作用。目前，中介机构监管积极性不高。必须下决心治理，让中介机构切实发挥作用。首先是通过行政手段，依照法律法规，加大问责力度，用好用足执法手段;其次是通过市场手段，引导消费者提升维权的意识、参与监管的积极性，并利用新闻、媒体加大舆论监管力度;篇二：审计人员竞聘演讲稿

竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我的名字叫xx，现在内控审计部借调工作。今天能够站在这展示自我，有机会竞聘内控审计部审计员职位，[经济责任审计处副处长竟聘演讲稿(共2篇)]我感到万分荣幸，在此我要衷心地感谢各位领导、同仁们对我的信任和支持！是你们的积极推荐和鼓励，才使我站在这个展示自己的舞台上。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，接受大家的考验。

通过在公司基层及内控审计部一年多的实习和借调工作，我顺利完成了从大学毕业生到岗位实习生的转变，逐步适应了新的工作环境；初步掌握了内控审计理论和业务知识；提高了自己团队协作和组织协调能力；积累了自己的工作实践经验。竞聘这一职位，我认为自己有以下优势：

一、我认为自己具备担任该岗位所必须的政治素养、个人品质。作为一名共产党员，我一直以高标准要求自已，在内控审计部工作一年多以来，我对内控审计工作有了较深的认识，了解了内控审计业务流程，熟悉了相关法规制度，并初步具备独立开展内控审计业务的工作能力。

二、我能熟练运用计算机处理各项工作事务；具备担当

该岗位所必须的一定的专业知识和业务能力。我于2005年考入xxx大学xxx专业，通过四年的学习，打下了较为扎实的工程造价和财务管理等课程理论基础。来到内控审计部后，针对内控审计部的工作性质，进一步加强了工程审计业务的学习，并于xxx年通过了全国造价员初级考试，取得了《全国建设工程造价员资格证》书。

当然，在认识到自己一些有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足，和其他资历老的审计同行还有很大差距，假如我有幸成为公司内控审计部的一员，我将朝以下几方面继续努力：

一、加强学习，完善自我。在公司“二次创业”的新形势下需要不断充实自我，完善自我，在理论方面认真研读风险管理、内控知识、工程审计、经济责任审计等相关书籍，进一步提高理论水平，制定学习计划，有针对性地学习必要的专业知识，更深入更全面掌握公司规章制度、操作规程和业务知识。

二、改进工作方法，提高工作效率。审计工作看似简单，其实具有很高的职业要求。我将传承我们包神人一丝不苟的工作精神，吃苦耐劳，廉洁自律，坚持大局，按章办事，严把关口，树立审计人员良好形象，做好基层的服务，当好领导的参谋。

三、发扬开拓创新的时代精神。时代在发展，企业在进

步，如果没有创新意识，逆水行舟，不进则退。我将根据公司领导的总体要求，结合本部门实际，充分发挥审计员在工作中的主动性和积极性，开拓创新，把审计工作做得更好。

在以后的工作中，我会不断加强业务学习，提高业务技能，转变工作思路，为传统的事后审计模式改变为事前、事中、事后全过程审计而继续努力。如果我在这次竞聘中入选，我将以坚定的信念、顽强的意志、高度的责任心、乐于奉献的精神、谦虚务实的态度、扎实严谨的作风，为公司的健康和谐发展再添新篇、再谱新章。

最后，恳请各位领导和同事给予我批评指教，以利于我的成长进步。

篇5：安全处长述职报告

为认真贯彻执行党的安全生产方针、政策，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，2011年以来，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿井的安全监察工作，团结带领安监人员，强化现场安全监察，严抓现场隐患整治和个人违章违纪行为，较好地完成矿井安全目标任务。现将一年来的工作、思想、作风、廉洁自律及工作情况汇报如下：

一、加强政治思想理论及业务的学习，努力提高自身的素质

通过参加矿中心组组织的政治理论学习和自学，深入学习党的十七大和十七届六中全会精神，学习党的有关党的安全生产方针、政策，严格执行国家法律法规和企业规章制度，通过学习打牢自己的思想根基，把所学的政治理论与自己所从事的安全监督工作有机结合起来，在思想上和行动上与党组织保持一致，立场坚定。在业务上，结合自己业务分工，认真学习煤矿安全生产法律、法规以及井下各工种的《安全操作规程》和《煤矿安全监察条例》，努力提高自己的业务能力和管理水平，做到处理问题有理有据，让受教育者心服口服，认识到违章危害及造成的后果，有效避免事故的发生。

二、以身作则，廉洁自律，保持共产党员的本色 发扬密切联系群众优良传统,严格要求自己，切实加强自身廉洁自律，深刻领会廉洁从业管理的思想内涵，自己作为一名党员干部，时刻把廉洁自律、廉洁勤政作为出发点和立足点，时刻用党员标准规范自己的行为，自觉加强思想道德修养，不断增强拒腐防变的能力；坚定不移地贯彻执行权为民所用，情为民所系，利为民所谋，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，以优良作风带领职工、群众迎难而上，锐意改革、共克时艰。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，正确对待自己手中的权力，从根本上杜绝了利用职权为自己谋取私利。积极开展亲情教育和送温暖活动，组织安监处全体人员为特困职工刘西庆捐款8000多元，由于矿井安全管理任务较重，下井次数较多，安排其它管理人员走访困难范云峰、信恒勇等9名职工家庭，用亲情感化和送温暖活动，使他们安心工作，更好全身心投入工作当中。

三、深入现场，严格管理，有力促进现场安全管理 正人先正己，在工作中，严格要求自己，要求别人做到的，自己先做到。经常深入井下现场、区队车间，引导职工按章作业，杜绝事故，严格按照三大规程和上级规定的规章制度查处三违行为，有力促进了矿井安全生产。遏制违章就要晓之以理，动之以情，以一颗关心职工生命安全的心为职工服务，教育安监人员宁为安全憔悴，不为事故流泪，光当老好人，就甭想干好安监工作。发现危及安全的隐患，立即责令停止生产，马上整改，与安全比，人情、面子什么事都是次要的，抓好安全监督检查工作，思想、纪律、制度是保证。对此，坚持从安监处的实际出发，在管理人员中开展了查思想、纪律和作风活动，要求班子成员人人对照工作查问题，带头从严抓管理树形象。

针对赵楼煤矿年轻职工比例高，新工人多，安全生产经验不足，对安全教育培训、安全行为控制管理难度大等特点，进一步加强监督检查，严格监督老师带徒合同执行情况，新工人出现 “三违”在追究新工人责任的同时，一律连挂追究老师的责任。由于赵楼煤矿职工队伍人员结构的特殊性，特别是掘

二、掘三人员流动性大，本矿新招职工占比例较大，给现场安全管理带来了难度。严格要求各基层区队开展了事故案例学习，结合工作现场可能出现的安全问题，有针对性的分析、讲解，深刻汲取兄弟矿井的事故教训，警示教育本单位的职工，充分利用井口电子显示屏、板报等宣传手段为

主，经济处罚为辅的原则，使职工受到了深刻教育，提高了职工的安全意识。

三、加强安监队伍建设，规范安监人员行为

为加强安监处内部管理，修订完善《安监处制止“三违”管理规定》、《班前、班后会制度》、《赵楼煤矿安全信息管理制度》、《每周安全活动日制度》等管理制度，为进一步提高安监队伍的整体素质，更好地发挥安监员在现场的监督检查作用，推行了安监员级效考核制度，做到绩效考核与工资收入直接挂钩，调动安监人员工作积极性，确保矿井安全监督到位。强化业务培训，加强新法律法规、新标准规范、新技术知识及规程措施、现场检查业务知识的培训，不断提高业务水平和履职能力，为规范安监人员工作行为起到了积极推动作用。

安监员实行三八制盯现场，针对目前安监人员少，做不到所有头、面均安排专人盯岗的情况下，根据矿井生产布臵安排及井下现场的实际情况，实行重点头面安排专人盯岗，（如1306工作面、11301工作面、3302轨顺、1303轨顺、1303运顺、11302运顺等地点）其它头面实行巡回监督检查措施。安监员主要职责监督检查现场的安全问题，并督促落实整改，坚持以监督检查安全隐患、督促落实整改为主，以罚款为辅的原则，对不及时整改，老问题重复出现的坚决给予罚款处理并同时落实整改，坚决杜绝以罚代管现象。加大内部管理的力度，对重大安全问题，小班安监员没有发现或不督促落实整改的，被矿、科室领导或安全小分队检查查出后，坚决给予小班安监员罚款处罚。安监员出现 “三违”，坚决给予从重处罚，安监员实行现场交接班，由交班安监员和接班安监员共同向信息办打电话，以确认交班安监员在现场，接班安监员已到位，同时由交班安监员向接班安监员把现场存在的安全问题交接清楚，接班安监员继续督促落实整改。井下安监员距交接班0.5—1小时，向信息办回报当班的安全生产情况及现场存在的安全隐患等问题，由信息办信息员在班前会上向下一班安监员进行通报，并作为下一班安监员监督检查的重点。安监处安全小分队重点查处重大安全隐患问题、安监员劳动纪律，并督出落实重大安全隐患问题的整改落实。在安监人员紧张的情况下，井口安监员负责上下井口的秩序维持及井底车场附近有人作业地点的安全检查工作，通过加强管理，井口秩序变的井然有序。安监信息员负责隐患整理汇总，筛选出重大安全隐患，并落实到责任单位，由安监处进行复查，抓好问题整改，实现闭环管理。为切实提高安监员技术业务水平，安监处内部坚持每日一题、每周一课、每月一考制度，通过日积月累，逐步提升安监人员的技术、业务素质，增强安检人员的事业心、责任心，以服务于矿井的安全生产。

四、积极开展各项活动，有力促进矿井安全生产

充分利用安全办公会、班组长例会、专业会等会议组织学习上级安全生产的指示指令、规章制度、事故案例，认真贯彻落实五个一专项行动及九个一律特别问责制度，查找思想上弱化安全管理根源，积极组织采、掘、机、运、通、地测、调度专业开展安全专项整治，充分利用井口大屏幕宣传安全规章制度、剖析事故案例、播放安全警示光盘，组织职工观看金牌班长电影。认真落实手指口述安全确认制度，详细阐述手指口述安全确认的重要性,通过建立完善的监督考核制度,使手指口述安全确认正逐步变为职工的自觉行动。积极组织开展区队、科室管理人员全员学习培训工作，制定了培训实施意见，坚持业余自学为主，集中辅导为辅的原则，强化过程监督与考核，注重学习培训质量考核，促进了矿井管理人员技术业务水平的不断提高。各基层区队开展“班前留一问、班中教一手、班后讲一题”等多种形式的安全自主培训活动，全面实施“手指口述”和“三位一体”安全确认制度，有效提高了干部职工安全意识和业务素质。

五、存在问题与不足

通过认真领会集团公司、煤业公司安全工作会议精神，深刻认识当前坚持“三个必须”、开展“三项行动”、狠抓“三项建设”、突出“四个从严”及“五反思、五整治”活动的要求，反思排查自己在思想、作风、管理、行为等方面存在的问题和不足。

一查思想。思想压力大，认为抓安全的难度大。董安全、会安全生产的熟练工少，新工人多并且安全生产经验不足；新工人有新工人的优势，文化水平高，接受新知识快，作为我自己还没有立足于赵楼煤矿职工队伍的实际情况，把压力变动力，围绕矿井生产、接续安排，严抓安全工作。

二查作风。在工作作风上，深入井下现场多，查安全、查隐患，深入区队少，沟通、交流少，没有深入了解区队管理人员、职工是怎么思想的，让查三违、查隐患不至于引起职工的对立情绪。

三查管理。管理形式上单一粗放，方式方法上改进不足，尤其是对个别安检员管理存在动手激化矛盾的现象，没有通过日常的安全责任教育引导安检员，自觉遵守矿规矿纪。

四查制度。安全生产管理制度保证了有，但还不完善，不全面；在制定上，有的制度没有针对上级文件的新要求，及时修订补充。

五查措施。执行措施不严格，监督检查不细。像2月8日集团公司安全大检查中查出的巷道超挖大于400mm的需不大锚杆，防冲检测孔未按措施施工，集控开关接地线断面不足。

六查行为。三违现象还很多，早出班的、睡岗的、不按规程措施施工的，反映了我对安全教育培训抓落实不够，安全警示教育的针对性不强，查处三违的力度不够。

七查隐患。现场安全隐患查出的多，现场安排的多，督促整改落实复查验收不全面，隐患问题重复出现、反复出现的多，对一些不符合规程要求的文明施工、工程形象存在三呼、三贯现象。

八查落实。对严重三违、红黄牌、集体三违行为、涉及到的较大安全问题进行了公开通报、公开警示，按制度规定追究相关人员责任；对一般三违通报、警示教育力度不够。

六、改进措施

在今后的工作中，一是加强自身政治、业务学习，熟练掌握规程措施、标准、制度、上级安全生产的指示指令，克服自身缺点，提高自身综合素质。

二是多深入区队、井上下工作现场，充分听取区队干部职工的意见和建议，感受干部、职工在想什么，怎样更好的做好安全监督检查工作，采取谈心沟通等多种形式，不断改进自己工作的方式方法。

三是切实抓好安全教育培训工作，采取安监处、教培中心、业务科室联动方式，充分利用赵楼矿的教学资源，制定培训计划、落实培训内容、对干部职工进行安全专业知识再培训、再教育；在抓好全矿安全培训同时，切实落实好安监人员的技术业务培训工作，不断提升安监队伍业务素质，提高安全监察水平，促进矿井安全生产。

四是按照矿及上级要求，组织编制适合赵楼煤矿实际情况的事故警示案例，让干部、职工从中吸取教训，得到警示，提高自主抓安全、自保互保安全意识。

五是加强对规程措施、标准、上级安全指示指令的学习，规范完善安全管理制度，认真排查现场安全隐患、安全不放心人以及现场不安全环境，把重点放在问题的整改落实上；严格查处三违，规范干部职工的安全生产行为，实现矿井安全生产长治久安。