交通局创建文明单位

交通局创建文明单位（共6篇）

篇1：交通局创建文明单位

交通局创建文明单位工作汇报

万年交通局辖3个副科级事业单位，现有职工98人，局机关设办公室、财务中心、行业股、工会、团委、宣传、综治共7个部门、股室。在精神文明建设工作中，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以市、县文明单位创建要求和标准为依据，全面落实科学发展观，内强素质，外塑形象，深入开展精神文明创建活动，在班子建设、组织建设、制度建设、文化建设和环境卫生建设方面都取得了显著的成绩。现将今年以来文明创建工作情况汇报如下：

一、领导重视统筹安排，健全制度落实责任为保文明创建工作的顺利开展，局机关专门成立了精神文明创建工作领导小组，把创建活动作为一项系统工程来抓。定期召开会议，认真研究、部署，为局机关精神文明创建工作的顺利推进，奠定了坚实的组织保障。

1、明确创建目标，确保规划安排到位。我们按照市、县文明办关于文明创建的总体部署，结合交通局机关实际，制定了精神文明创建方案，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。在目标上，积极争创各项精神文明建设荣誉称号；在措施上，以争创文明单位、争当先进个人、先进集体为突破口，深入开展精神文明建设活动，并建立起长效创建机制；在政策上，健全文明创建工作的督办和考核细则，细化分工，明确责任，完善规章制度，制定奖惩机制，为文明创建活动提供制度保证。

2、夯实创建基础，确保机制健全到位。实施“一把手”负责制。根据各科室的工作特点，把机关文明创建工作紧密融合到全年的目标管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全员参与、齐抓共管的创建体系。在机关干部中开展了争创文明职工标兵活动，在争先创优、比学赶帮超的过程中，形成了人人参与、人人创优的良好氛围。

3、健全规章制度，确保监督管理到位。为强化机关效能建设，作风建设和纪律建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了岗位责任制、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、首问责任制、公文限时办结制、一次性告知制和双向服务承诺制。将行风评议、效能考评与工作人员的考核相结合，完善了行政不作为责任追究制和党风廉政建设责任追究制。通过健全和完善一系列的规章制度，增强了机关人员的自我约束能力，树立起交通局机关的良好形象。

二、构筑学习培训工程，素质教育长抓不懈局党委从抓教育入手，坚持用科学的理论武装机关党员干部。一是组织机关干部认真学习了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、省交通厅制定的“八条禁令”胡锦涛同志讲话及省、市、县主要领导的讲话。二是创新形式，丰富载体，通过举办专题讲座、集中学习、“一日一测”（全局在职职工每日一道试题，一年360份试卷）等形式，深入贯彻学习了十七大精神。三是充分发挥“三会一课”制度的作用，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，使党员在创建活动中充分发挥带头作用。四是经常召开座谈会、让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高工作能力。五是以加强党风廉政建设为重点，强化服务意识，倡导微笑服务。一是要求机关干部对于来访群众，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，二是召开部分人大代表、政协委员、村干部、党员代表座谈会，虚心向他们征求党风、行风、政风方面的建议和要求，打造交通局机关“热情服务，高效廉洁”的良好形象。万年交通局辖3个副科级事业单位，现有职工98人，局机关设办公室、财务中心、行业股、工会、团委、宣传、综治共7个部门、股室。在精神文明建设工作中，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以市、县文明单位创建要求和标准为依据，全面落实科学发展观，内强素质，外塑形象，深入开展精神文明创建活动，在班子建设、组织建设、制度建设、文化建设和环境卫生建设方面都取得了显著的成绩。现将今年以来文明创建工作情况汇报如下：

一、领导重视统筹安排，健全制度落实责任为保文明创建工作的顺利开展，局机关专门成立了精神文明创建工作领导小组，把创建活动作为一项系统工程来抓。定期召开会议，认真研究、部署，为局机关精神文明创建工作的顺利推进，奠定了坚实的组织保障。

1、明确创建目标，确保规划安排到位。我们按照市、县文明办关于文明创建的总体部署，结合交通局机关实际，制定了精神文明创建方案，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。在目标上，积极争创各项精神文明建设荣誉称号；在措施上，以争创文明单位、争当先进个人、先进集体为突破口，深入开展精神文明建设活动，并建立起长效创建机制；在政策上，健全文明创建工作的督办和考核细则，细化分工，明确责任，完善规章制度，制定奖惩机制，为文明创建活动提供制度保证。

2、夯实创建基础，确保机制健全到位。实施“一把手”负责制。根据各科室的工作特点，把机关文明创建工作紧密融合到全年的目标管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全员参与、齐抓共管的创建体系。在机关干部中开展了争创文明职工标兵活动，在争先创优、比学赶帮超的过程中，形成了人人参与、人人创优的良好氛围。

3、健全规章制度，确保监督管理到位。为强化机关效能建设，作风建设和纪律建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了岗位责任制、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、首问责任制、公文限时办结制、一次性告知制和双向服务承诺制。将行风评议、效能考评与工作人员的考核相结合，完善了行政不作为责任追究制和党风廉政建设责任追究制。通过健全和完善一系列的规章制度，增强了机关人员的自我约束能力，树立起交通局机关的良好形象。

二、构筑学习培训工程，素质教育长抓不懈局党委从抓教育入手，坚持用科学的理论武装机关党员干部。一是组织机关干部认真学习了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、省交通厅制定的“八条禁令”胡锦涛同志讲话及省、市、县主要领导的讲话。二是创新形式，丰富载体，通过举办专题讲座、集中学习、“一日一测”（全局在职职工每日一道试题，一年360份试卷）等形式，深入贯彻学习了十七大精神。三是充分发挥“三会一课”制度的作用，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，使党员在创建活动中充分发挥带头作用。四是经常召开座谈会、让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高工作能力。五是以加强党风廉政建设为重点，强化服务意识，倡导微笑服务。一是要求机关干部对于来访群众，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，二是召开部分人大代表、政协委员、村干部、党员代表座谈会，虚心向他们征求党风、行风、政风方面的建议和要求，打造交通局机关“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

三、办公基础设施日益完善形象是一个单位精神面貌和文明程度的综合反映。按照局党委的有关要求，不断加强基础设施建设，投入5万元装修了临街店面，部分修缮了办公场所，为各科室配备微机，建立交通内部局域网，联结了万年政务网，基本实现办公自动化。

四、围绕稳定强化措施，综合治理成绩斐然为创建“平安交通”，局党委进一步强化安全防范措施，加大法制教育力度，确保安全稳定的良好局面。我们通过开展“五五”普法教育活动，强化机关干部的法制意识。加强制度建设，完善了值宿制度和领导带班制度。增添硬件设施，加强微机、现金票证、贵重物品、交通战备等资料的安全保卫管理，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故“四防”工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，确保了安全和稳定。健全信访接待制度，认真做好信访工作，做到了有访必接，热情接待，耐心解答。极力将各类矛盾纠和纷化解在基层和萌芽状态。近年来，局机关从未出现过违法违纪和黄、赌、毒等不良现象，保持了安全稳定的良好工作局面。

五、丰富内容创新载体，创建活动蓬勃开展为大力推进机关作风建设，塑造局机关的良好形象，我们不断创新载体，丰富内容，开展了一系列创建活动：通过开展“树立正确的社会主义荣辱观”活动，增强机关干部“知荣辱、明是非、辨善恶、分美丑、识真假”的能力；通过开展“学先进，树新风，创一流”活动，提高机关干部的思想道德和文化素质；通过开展“民主评议党员”活动，充分发挥机关支部的战斗堡垒作用；通过开展“廉洁从政教育”活动，营造风清气正、和谐融洽、谋事干事的良好氛围；通过开展“思想大解放，交通大发展”学习活动，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，增强机关干部的责任意识，使机关干部的作风建设和服务水平进一步提档升级。一系列创建活动的有效开展，极大地提高了机关广大干部职工的思想意识、工作意识、大局意识、责任意识和服务意识。

六、加强交通文化建设，丰富职工精神生活为丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，我们一直把交通文化建设作为一项重要工作来抓。广泛开展各项帮扶、爱心活动：一是组织全体机关党员干部在苏桥乡开展党员帮扶和进村入户活动。二是在今年汶川地震灾害发生后，我们所有干部职工积极踊跃捐款。据统计，局机关共向灾区捐款、捐物达1.5万元，党员缴纳特殊党费6000余元；三是倡导健康文明的生活方式。我们积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，大力营造积极向上、健康文明的良好生活氛围。同时，切实保障女职工的合法权益，加大对计划生育国策的宣传，强化对育龄妇女的管理，局机关计划外生育为零。在精神文明创建活动中，我们以与时俱进，开拓创新的精神，按照科学发展观的要求，做到了精神文明、物质文明、政治文明共同发展，使全体干部职工的精神面貌焕然一新，进一步促进了“文明、团结、和谐”。在今后的工作中，我们将一如既往，加强领导，强化措施，狠抓落实，实事求是，与时俱进、开拓创新，努力开创精神文明建设的新局面。

篇2：交通局创建文明单位

2015年是全面深化改革的关键之年，是巩固和拓展教育实践活动成果、落实全面从严治党的重要一年，也是新一届群众性精神文明创建活动的起始年。全市交通运输行业紧贴交通运输中心任务，按照省、市交通运输工作会议和党风廉政建设、精神文明建设工作会议的部署，扎实推进交通党建和精神文明创建活动，以规范行业服务行为为基础，以省市两级文明行业示范窗口为抓手，以道路客运站、出租汽车、公交车三个子行业为重点，着力提升全行业干部职工文明素质，实现“服务中心、建设队伍、持续创新、奋发有为”的预期目标，为加快构建“四个交通、两个体系”提供坚强有力的思想组织保障，取得显著成效：XX市交通运输局获人力资源部、交通运输部表彰全国交通系统先进集体；荣获福建省第十二届文明单位；被省委省政府表彰为第七届创建文明行业工作先进行业；被市委市政府授予2012—2014创建全国文明城市集体三等功；绩效考核连年保持在全市优秀等次；2014年荣获全省交通运输系统绩效考核第一名，获奖励交通重点建设项目资金4000万元；全市交通系统有省级文明单位5个，市级文明单位18个；县级文明单位2个；1人被评为全国劳模。现将主要工作总结如下：

一、领导班子坚强，创建工作扎实

1、建设坚强领导班子。一是抓党员干部思想建设。落实党组中心组学习制度，通过自学读书、专题研讨、集中授课、组织宣讲、座谈讨论、实地观摩、加共产党员微信等形式，认真学习贯彻党章、党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神，领导班子思想建设取得了新成效：提高了理论修养，增强了为民服务意识。其次是抓领导班子建设。遵照中央及省、市委部署，扎实开展领导班子“三严三实”专题教育，按照“四有党员”的标准开展学习和对照检查，认真查摆和整改存在问题。第三是抓队伍作风建设。以谷文昌精神为榜样，始终坚持把“为民、务实、清廉”作为总要求，在服务基层、服务企业和方便群众上下功夫，推进行政审批制度改革，下放、减少审批事项和权限，并优化流程、简化程序，共下放13项；90%的审批服务事项办理时限不超过7天，其中50%事项能当天办结，提高了效率，方便了企业群众。第四是抓机关制度建设。结合交通实际、突出行业特点、抓住工作重点、立足于预防、教育与监督、奖惩并举，先后制定并完善了党建工作制度、党风廉政建设责任制、党员领导干部廉洁自律规定、加强机关作风建设有关规定、机关效能建设奖惩办法等，并形成长效机制，为交通运输工作全面发展提供了制度保障。

2、扎实组织开展创建工作。（1）健全组织领导机制，层层建设并及时调整充实创建工作领导小组和办公室成员，形成党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管的创建格局，都把创文明单位工作有机地融入我市交通工作大格局中进行统一部署、统一落实。（2）健全工作运行机制，结合我市实际，立足交通本职，制定了《XX市交通局开展（2015—2017）文明单位创建活动和实施方案》及工作计划，制定下发了创建责任书，并纳入机关各科室目标考核和绩效考评之中。（3）健全资金投入机制，局党组对创建工作高度重视，对创建工作所需经费例来都做到全力保障、实报实销，使创建经费得到充分保证。（4）健全监督落实机制。以局文明办为龙头，对各项创建工作进行全方位、全过程的内部督查，并利用示范窗口考评和每年开展民主评议行风，主动听取行风监督员、人大代表、政协委员及服务对象对交通系统行风、效能、廉政建设、服务规程等方面工作的意见，还通过在漳州广播电视台设立行风政风热线、在漳州人民广播电台开设“闽南交通线”栏目，广泛收集群众意见，主动接受社会监督，不断改进创建工作的深度和广度。

二、工作效能突出，社会效益显著

1、认真落实工作任务，积极发展经济指标。2015年全市交通固定资产计划完成投资180亿元，比增20%，实施交通建设项目88个。截至10月底，已完成154.2亿元，比去年同期增加32.15亿元，完成计划的86%，超过时序进度3个百分点。

2、工作效率高，服务质量好。“十二五”以来，我市交通建设全面提速，投资量逐年递增，建设步伐逐年加快，随着一批重大项目的建成投用，交通基础设施条件得到较大改善。“十二五”全市交通基础设施计划投资500亿元，确立了“1234”的目标，经过五年来的实施，各项规划目标基本实现。我局绩效考核每年均保持在全市前列，2014年荣获全省交通运输系统绩效考核第一名

3、加强诚信宣传教育，推广诚信建设制度化。认真制定《社会信用体系建设规划纲要（2014年—2020年）》，在交通运输领域推动自身信用信息系统建设，在道路运输、驾培、出租汽车、公交车开展从业人员信用记录征集工作。在加强运输行业从业人员诚信形象建设方面，对各运输行业倡导文明经营、诚信服务，树立品牌意识、倡导文明新风，展示道路运输行业从业人员健康向上的精神风貌，创建文明行业。

三、道德建设有效，社会责任落实

1、加强社会主义核心价值观和“中国梦”主题宣传教育。一是在交通大楼一楼大厅led显示屏进行定期社会主义核心价值观内容宣传，并将内容编成短信，群发到机关干部职工手机，使“24字”深入人心。二是把交通运输行业核心价值体系宣传教育活动纳入交通运输各级党委（党组）中心组学习计划，作为机关和企事业单位政治理论学习、公务员和行政执法人员培训的必修课程。组织“我的价值观”和“我的中国梦”专场交流座谈会。三是转发《关于在全国交通运输行业开展爱岗敬业明礼诚信社会主义核心价值观主题实践活动的通知》，在全行业开展“爱岗敬业、明礼诚信”主题实践。四是认真梳理和发掘本行业典型经验，做好交通运输行业践行社会主义核心价值观典型宣传工作的报送。

2、大兴遵德守礼之风，倡导良好风气。一是倡导文明旅游，积极开展形式多样、内容丰富的文明旅游宣传活动，充分利用客运场站，公交场站向广大乘客发出文明旅游倡议书，通过悬挂横幅、张贴小标语、分发传单、led显示屏滚动以及车身广告、车载视频等形式，播放文明旅游活动标语，努力营造浓厚氛围。二是广泛开展“文明餐桌”建设活动，大力普及文明餐桌知识，推广文明餐桌礼仪和文明用语、倡导节约用餐行为。三是加强道路交通安全教育，认真开展安全生产月活动，设立客运中心站为道路交通安全宣传教育基地。同时积极在局机关内部，无论是开公车还是开私家车，组织开展“开文明车、行文明路、做文明人”活动。四是开展勤俭节约、节能活动，制定《节能降耗管理办法》，引导广大干部职工无论在工作上还是生活中，杜绝奢侈浪费，从我做起，从点滴做起，努力形成勤俭节约的良好氛围。五是积极推进讲文明、树新风公益广告，各主要客运站均有在醒目位置张贴讲文明树新风公益广告及认真落实“遵德守礼”提示牌；按要求认真完成公交车车身、车内公益广告工作任务。

3、深化志愿服务活动，树立行业文明新风。一是完善学雷锋和社会志愿服务的工作机制，扩大队伍规模，拓展领域，完善网络系统。把志愿服务活动作为文明行业、文明单位创建成效考核的重要内容。市直交通系统现有注册志愿队伍2支31人，拓展的未注册志愿队伍有3支27人。二是广泛开展“三关爱”志愿服务活动。组织开展“送农民工平安返乡”、“文明和谐公交年”、优美化环境等主题志愿服务活动；积极倡导“文明网络”，引导干部职工文明上网。

4、积极参与评选道德模范活动。利用我局网络、短信平台，积极宣传“最美人物”、“身边好人”等道德模范，同时踊跃参与推荐、投票活动，着力引导广大干部职工树立正确的道德观、价值观，形成追求先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围。2015年，全系统涌现出许多先进典型。如入选“中国好人榜”的诚实守信类模范XX县交通局钟下镇，XX市公路局平和分局一线养路工人陈金庆被中华全国总工会授予“全国劳动模范”光荣称号等先进典型，进一步弘扬新时期精神，弘扬社会正气，引领社会新风，推动精神文明建设。

5、积极开展“我们的节日”主题活动。把“我们的节日”主题活动作为推进社会主义核心价值体系建设的有力抓手，抓住春节、元宵节、中秋等节日，开展关爱活动，为系统困难劳模、党员、职工送上节日祝福和节日慰问，让他们过一个舒心、温暖的传统节日；以“九九重阳节”，组织退休干部职工在本市范围内外出参观；端午、五一节开展职工包粽子、拨河、登山等有益健康的文体活动，活跃干部职工的业余生活；七一突出文化内涵，以“三严三实”专题教育为主题开展学习谷文昌精神、做“四有”党员学习研讨活动。通过开展丰富多彩的节庆活动，分挖掘传统民俗节日深厚的文化底蕴，丰富节日期间教工文化生活，营造欢乐喜庆、祥和文明的节日氛围。

6、重视、支持未成年人思想道德建设工作。积极为未成年人办实事办好事，为中小学生办理公交“学生卡”，实行6折优惠，提供资金支持25万元。共建蓝田中心小学少年宫，积极支持网吧、网络、校园周边环境、荧屏声频等社会文化环境净化工作。

7、围绕多个主题，开展党态化志愿服务活动。一是成立学雷锋志愿服务队，有注册的在职党员、团员志愿者。组织专业志愿服务队进入挂钩社区（锦绣社区、鹤鸣社区）开展以“扶残助残济困”为主题的社区志愿服务。以“美丽漳州·美丽心灵”为主题，组织全市交通系统党员、团员开展义务植树、清理绿化带志愿服务活动。

8、积极参与全国文明城市创建活动。把创城列入交通中心工作重要内容，提出目标、任务和要求。制定《XX市交通运输局创建全国文明城市工作专项整治方案》，将有关交通系统责任细化分解，紧紧抓住“两车一站”这个重点，把公交车、出租车、客运站作为城市文明的窗口、交通运输行业的品牌形象来抓，以规范运行、优质服务为抓手，立足于行业自律和便民为民，致力优化服务功能、提升服务质量，努力在我市交通系统内部营造浓厚的创建氛围。认真落实机关单位挂钩社区网格化管理，将挂钩责任区一一分解挂钩责任单位，制定措施，落实方案。

9、积极参与结对帮扶、爱心慈善等公益活动。一是积极开展“机关干部结对帮扶”活动，把帮扶活动落到实处。制定帮扶计划和实施方案，定期定人走访慰问、上门服务，为困难群众送去食用油、大米、药品、被褥等生活必须品，力所能及为挂沟群众排忧解难，截止2015年9月共帮扶资金9万多元。二是开展结对挂钩活动。与街道办事处、居委会、学校、少数民族村、老少边穷贫困村挂钩，通过下派干部驻点、单位挂、集体扶、个人帮、志愿救助等多形式，多渠道、多途径开展帮扶活动。三是组织开展出租车、公交车“爱心送考”志愿服务活动，每年都组织出租车、公交通志愿为高考考生提供免费接送服务。三是每年组织干部职工积极参与无偿献血活动。

四、科教文体活跃，队伍健康向上

一是我局认真开展创建学习型单位和“全民阅读”活动，开展学习黄志丽、刘龙清等先进事迹活动，继续开展社会主义核心价值体系学习教育，组织学习谷文昌精神专题研讨会；邀请交通运输部公路科学研究所研究员蔡翠进行岗位培训；邀请厦门大学台湾研究院经济研究所所长唐永红做题为《中国（福建）自由贸易试验区建设：动因、内容与影响》的学习报告；邀请市保密局专家作保密工作专题培训。二是开展文明礼仪教育活动，树立文明形象。组织机关全体干部职工学习文明礼仪知识，使工作人员做到团结谦让、和谐相处，知礼重礼守礼。三是我局文体活动场所、文体设施完善，设有篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌室等，开展经常性的文化体育活动，今年参加全省交通产业乒乓球比赛，获得团体总分第一；男子单打第二；女子单打第三、第四；男子双打第一；女子双打第一的可喜成绩。四是建立网络文明传播志愿者队伍，按照市文明办的要求，开通新浪、新华博客以及新浪、腾讯微博，按要求完成每月网络传播任务。

五、管理制度健全，工作氛围和谐

一是建立健全精神文明建设的有关制度，完善内部管理制度，强化规范化管理。二是贯彻廉政准则，严格遵守党纪国法，2012年以来，我局未出现违纪违法行为。三是强化民主集中制建设，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，在重大事项上做到集体研究，保证了各项决策的民主性和科学性。建立政务公开制度，积极开展民主评议行风政风，主动接受全体干部职工、新闻舆论以及社会各界的监督。四是加强员工安全教育，认真组织“平安建设”活动，全市内河水上交通、交通工程建设实现安全无事故，道路运输无发生较大以上责任事故，局属企事业单位内部无发生“黄赌毒”案件，安全稳定形势保持良好态势。

六、工作环境优美，服务规范高效

一是卫生管理制度完善，环境整洁优美。建立健全组织领导机构，制定《卫生检查评比办法》，确定目标任务，把任务分解落实到机关各科室、驻机关院内各单位，使软任务变成了硬指标。二是精心打造星级服务。完善便民设施建设，将老旧失效的设施设备进行整修更新，完善、规范各类服务设施、标志，做到准确、齐全、醒目；设立“12328”24小时服务投诉热线，开通投诉监督电话，及时处理群众投诉，认真对待群众批评，虚心接受合理化建议，努力为群众营造一个文明的窗口服务氛围。

（一）完善经开区文明创建工作管理网络，成立文明创建工作领导小组。制定并完善《涡阳经济开发区2015年文明创建考核奖惩方案》，明确各部门职责。

（二）经开区文明办、市容中队积极做好日常督查工作，加大巡查考核力度，督促保洁员做好卫生保洁工作，对督查中发现的问题及时通报，督促各社区进行整改并按时进行了复查。结合日常督查成绩、复查结果以及上月市、县文明创建检查结果，落实当月文明创建考核奖惩。

（三）根据工作要求，经开区文明办分别对11个社区全体保洁员进行了多次业务培训，明确了保洁员职责，规范了对保洁员的管理和使用，对不符合工作要求的保洁员坚决予以解聘，截止到12月底，新增或更换保洁员50人。同时明确社区为保洁员管理责任主体单位，各社区与保洁员签订了聘用协议书以及填报保洁员登记表。加大文明创建宣传动员，结合实际，制定并下发了村民卫生保洁民约，与群众签订门前三包责任书，提高群众参与度。

（四）经开区加大文明创建经费投入，截止到12月底，投入经费425万元，新配备垃圾清运车1辆、购买各类垃圾桶4000个、购买保洁员服装及工具150余件，新建设垃圾收集池56个。

（五）积极做好市、县三线三边暗访、农村清洁工程第三方考评、城市管理工作考核、文明县城测评等各项文明创建检查的迎查工作。截止到12月底，经开区清理各类河道97公里，重点整治s307、s202线、涡双路、站前路、乐行路等主干道路50公里，清理各类户外广告985幅，粉刷宣传标语50余条，新增各类文化墙86幅。

（六）县文明办交办给经开区农村清洁工程整改点、三线三边整改点以及文明城市测评指数问题点，经开区文明办已对照任务安排人员进行整改，现上述整改点已全部按交办时限整改到位。

（七）为进一步规范经济开发区建设行为，杜绝私搭乱建，提高经开区文明创建形象，经开区对辖区内简易房、违法建筑、破旧房屋、废品收购站等乱搭乱建开展了多次集中拆除活动。在拆除过程中产生了大量生活、建筑垃圾，文明办安排人员进行了全面清理。

篇3：创建文明单位打造矿山名片

晋华宫矿在员工中广泛开展学理论、学时事、学科学、学文化、学业务活动, 开展“三观”“四德”教育, 在全矿打造“拼搏、安全、学习、忠诚、惠民、清正、创新、文明、团队”为主要内容的“九种品质”;凝聚发展的正能量, 加强企业文化理念的宣传、灌输和渗透, 组织员工开展班前安全宣誓、集体整队更衣出入井, 培育员工的良好习惯和文明素养。强化精细化管理, 重新修订完善了《晋华宫矿党群考核办法及考核标准》《晋华宫矿党群工作要点》等。

晋华宫矿开展“争做知识型员工、创建学习型组织”活动, 矿党委中心组坚持每周五下午班子成员的政治理论学习不动摇, 各基层单位坚持班前班后和活动日学习不动摇。组织员工广泛开展“学、练、比”活动, 并与太原理工大学联合办学。近年来, 全矿先后有30名员工被集团公司评为优秀人才, 机掘二区掘进机班长郝志永、运输一区机电区长李效珍还分别在山西省煤炭行业“汾西杯”和“同煤杯”职工职业技能大赛上分获电机车司机和电机车修配工比赛第一名, 并双双成为山西省“五一”劳动奖章获得者。

晋华宫矿开办党风廉政建设学习班, 组织全矿科级以上干部系统地学习有关廉洁自律的各种规定, 观看有关反腐倡廉教育片。同时, 还为全矿科 (区) 级以上干部建立了廉政档案, 严格了《晋华宫矿领导干部廉洁自律规定及实施办法》, 修订完善了《晋华宫矿廉洁从业风险防控体系》。

晋华宫矿坚持把事关企业改革发展的各项政策、方案、重大决策的出台, 通过会议、电视、公开栏等多种形式进行公示公开的同时, 还始终坚持执行职代会议事制、矿领导与职工代表恳谈制, 每一项重大举措的出台, 员工群众都有着广泛的知情权、参与权、审议权和表决权。加大区队务公开监督检查力度, 严格执行“五公开、五上墙、五签字”制度, 确保了工资分配的公平公正。

晋华宫矿大力气加强秀美矿山建设, 改善员工群众的生活工作环境。加大矿容矿貌整治力度, 出台完善了《晋华宫矿环境卫生管理制度》《晋华宫矿矿容环境治理考核办法》等一系列管理制度和管理办法。

晋华宫矿走转型跨越发展之路, 2012年9月7日建成了总面积达40万平方米的晋华宫国家矿山公园。

晋华宫矿广泛开展群众性精神文明创建活动, 大力实施一系列“民心工程”, 加强社会治安综合治理, 努力建设小康煤矿。晋华宫矿开展群众性文明创建活动, 深入开展“学雷锋、树新风”活动, 开展以“保稳定、构和谐、促发展”为主题的“和谐社区、品牌家庭”创建活动、以“环境优美、服务优质、管理有方”为目标的创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动, 开展了以“争五好”为目标的创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明硐室活动、“道德同煤你我同行”六个一实践活动和“季评十好、年评十佳”“道德模范评选”活动;每月开展精神文明建设一体化调研、督导、考核工作, 使全矿精神文明建设的基础资料和基础工作得到进一步完善和大幅度提升, 实现了模式化、程序化、规范化。

篇4：创建文明单位，打造一流企业

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

篇5：文明交通示范单位创建工作材料

按照白银市公安局交通警察支队靖远县大队文件《关于印发2012年文明交通示范单位创建工作实施方案的通知》靖远公交甘 [2012]38号文件精神要求，众诚公司认真组织开展文明交通示范单位创建工作，现将创建工作落实情况汇报如下：

一、交通文明示范单位创建工作落实情况

1、企业创建文明交通安全工作领导小组机构，加强企业创建文明交通安全工作领导工作。一是成立由企业主管领导担任组长的企业文明交通安全工作领导小组，明确了职责分工；二是制定了切实可行的创建文明交通示范企业实施方案。按照张掖市公安局交通警察支队靖远县大队文件《关于印发2012年文明交通示范单位创建工作实施方案的通知》靖远县公交甘 [2012]38号文件精神要求，逐项细化落实创建内同，确保创建各项工作落到实处。三是以公司总经理工作部为企业文明交通安全创建工作牵头管理部门，落实创建主体责任，将交通安全工作于本单位其他生产工作同计划、同部署、同检查、同考核、同评比，公司安全管理部门监督公司交通安全管理工作的执行与落实。四是修订了文明佳通安全共组制度，并将其张体上墙。五是建立了交通安全情况通报和协调制度，能够及时排解交通纠纷。六是制定专人负责文明交通安全宣传教育工作，定期和不定期的组织进行文明交通安全宣传教育。八是制定了员工交通安全文明守则，在公司办公平台发布，并在相应位置进行张贴。九是和白银市靖远县交警大队建立了良好的警民联络联动机制，靖远县交警大队经常性的到公司进行指导和督促交通安全工作，对我公司文明交通安全工作给予了很多帮助和指导。十是建立了专门交通安全管理各项基础台账。

2、加强了车队交通安全宣传阵地建设。一是在车队设立了交通安全宣传教育活动室，配备了电视机、VCD、宣传教育杂志、图书报刊等宣传内容，并且定时进行更新。二是设置了交通安全宣传专栏，定期更新和张贴交通安全宣传资料，定期对公司驾驶员，私家车主进行交通安全知识培训教育。三是收集整理了道路交通安全法律法规作为教育学习资料，并集中进行了摆放以便公司驾驶员及公司员工进行学习。四是车队配备了交通安全宣传教育资料，定期组织公司员工观看交通安全警示教育宣传片及交通安全公益广告片，宣传文明交通安全知识。六是每周组织企业驾驶员进行一次集中安全学习教育活动，并建立了交通安全学习教育台账。

3、对员工进行交通安全法律、法规及知识学习。公司每年与车辆管理部门签订安全目标责任书，公司车辆管理部门每年与车队签订安全目标责任书，公司车队每年与车辆驾驶员签订目标责任书。公司制定了《交通安全应急预案》，在全公司范围内组织进行了公司《交通安全应急预案》演练活动。公司团委结合五四青年志愿者服务活动，在靖远县主要交通十字路口进行了，文明交通安全知识义务宣传活动。

二、公司车辆管理概况

公司车队目前总计拥有公务通勤车辆23台，其中20座以上大轿车7台，主要用于员工上下班通勤车；公务用车16台，主要用于公务使用。公司总经理工作部是公司车辆管理的归口管理部门负责车辆大小修、车辆的年检、保险对外业务办理；负责车辆燃油计划的下达分解、控制；配合经营策划安监部签订车辆维护协议；对车辆使用部门进行指导、监督、管理、考核；对驾驶员进行全面管理、定期安全教育、学习培训并进行考核聘用。总经理工作部车队主要负责公司公务通勤车辆的使用管理。车队设置队长1名，主要负责车管班日常管理，班组基础管理；负责车辆安全管理、费用控制核算、车辆维修保养、车辆保险管理工作；设置安全调度员1名，主要负责协助队长做好车队安全管理及培训管理，合理调配公司生产车辆使用，做好油料管理等相关工作；交通安全协管员3名，车辆驾驶员22名，主要负责各公务通勤车辆日常驾驶、维护。

三、公司车辆日常管理的主要做法

一是利用每周车队安全学习例会、每月驾驶员技能培训，结合季节性道路安全情况变化，适时开展驾驶员安全意识教育和安全技能培训提升，树立“安全第一、预防为主、综合治理的思想，把安全工作放在所有工作的重中之重。利用空闲时间组织驾驶员定期进行各种安全教育学习，提高了驾驶员的安全行车意识，保证了全年安全目标任务的顺利实现。二是为了确保车辆安全正点为公司生产经营服务，公司车辆施行科学调度，尽量压缩非生产用车，优先安排生产公务用车，科学合理地安排市内车辆行程，使车辆做到了高效率、高质量运行，及时高效的确保了公司生产经营工作的顺利进行。三是结合公司开展的安全检查活动，组织驾驶员认真查问题，找隐患，及时消缺防止事故发生。在日常的工作中，督促驾驶员做到“三检”，即出车前检查，行车途中检查，停车后检查。始终把安全防范工作做到前，做到位，责任落实到每一辆车，每一名驾驶员。四是根据公司《关于加强企业班组安全建设和作业场所安全管理工作实施方案》，全面开展了车队安全标准化建设工作，将车队安全管理、物资管理、经营管理、固定资产管理、绩效考勤管理、后勤服务管理全面纳入与生产班组的对标工作中，进一步夯实了车队基础管理。五是实行精细化管理，降低运输费用，为了降低运输费用，车队出台了一系列降耗增效的措施，制订了《驾驶员车辆日常维护工作卡》、《车辆定期维护一览表》，建立了车辆油料刷卡记录电子台帐与纸质台帐，施行定车定油耗加油，定点维修，定期保养维护，及保证了车辆设备安全，又降低了运输管理费用。六是施行车辆管理看板化，根据车辆调度管理需要，建立了《机动车辆一览表》配置了车辆的图片，型号及各种参数，一目了然；建立了《驾驶员信息一览表》，附驾驶员照片，驾驶证详细，入厂时间等内容，方便班组人员管理。建立了《驾驶员行驶公里数及行车安全考核表》，准确记录驾驶员当月行驶安全公里数及月度考核情况；建立了《车辆调度一览表》对专车、通勤车、公务车、值班车、长途车进行标识，对车辆使用情况及时掌握。七是为提高驾驶员的业务技能，检验驾驶员驾车技巧水平与实际操作能力，每年开展一次岗位练兵和技能比武活动，激励员工努力提升自己的专业技能，达到不断提升车队服务水平的目的。八是借鉴省集团公司车队好的工作经验，建立了完善的车辆维修保养电子台帐，使车辆维修保养工作定期化、规范化，并对车辆维修企业货比三家，择优委托，选择技术力量强，有信誉的检修单位进行合作，对车辆维修流程严格监管，有效的将车辆管理费用控制在合理范围之内。九是油料管理方面。建立健全油料费用台帐及电子台帐，根据加油登记本记录的车辆月头公里数与月底公里数，准确核算出车辆当月行驶公里数。根据加油登记表记录的车辆当月加油记录，准确核算出单车油耗及节油、超油耗情况。在车辆管理栏张贴公布当月单车油耗情况。十是车辆调度方面。严格按照公司《车辆管理制度》进行审批派车，车辆使用部门统一通过公司ZiMP管理平台申请车辆派遣单，填写用车时间，用车型号，用车事由，车辆使用人等相关信息。市内用车每天上午9:30分前，由各部门主任审批后，经总经理工作部审批统一优化安排；长途用车，使用部门提前一天提出派车申请单，由总经理工作部审批，公司主管领导，公司总经理批准后派车。

四、车辆安全管理方面的主要做法。

一是车队严格督促驾驶员执行出车前安全检查、回库安全检查制度，每天进行车辆出车检查，驾驶员填写《车辆日常管理检查卡》，对出车前车辆刹车、转向、灯光、机油、轮胎、电路、卫生等情况进行全面检查，严禁带病出车；车队管理人员对驾驶员精神状况进行全面检查，杜绝酒后驾车、疲劳驾驶、及驾驶员身体不适驾车情况发生。二是实行每周的班组安全例会制度，月度安全教育培训制度。部门分管主任不定期参加班组安全学习，通过学习交通安全法规，典型事故案例，组织驾驶员进行讨论分析事故发生的原因，时刻让每位驾驶员心中警钟长鸣，提高驾驶员安全行车意识。三是按照公司、部门各项安全工作计划安排，开展秋、冬季安全大检查，春季安全大检查，安全月活动，季节性安全大检查、防止人身伤害、“防止三超一疲劳”等专项检查活动，结合车辆年检，对车辆安全管理、车辆缺陷管理、车队基础管理、季节性安全行驶安全防范措施进行检查，对查出的问题施行定人员、定责任、定时间，落实整改。保证车辆安全管理工作落实到位，确保行车安全。四是公司车辆日常管理实行定点停放、定路线行驶、定时间发车、定（限）速行驶，通勤车、货车限速60公里/小时，小型车辆限速70公里/小时；公司通勤车，由苑区到达厂区规定时间25分钟左右，小型车辆规定20左右分钟。如遇大风沙尘、浓雾阴雨、冰雪天气，根据路况减速慢行确保车辆安全行驶，遵守两区限速标志。五是每周1至2次对通勤车，公务车两区行驶时间进行抽查，确定车辆是否超速。在通勤车上张贴车辆超速违章举报电话，乘车人员可以通过举报电话对驾驶员超速及违章情况进行及时举报。车辆超速时乘车人员对驾驶员超速行为及时指出、确认后举报车管班负责人。由车管班对违章超速情况进行考核。六是公司公务车、通勤车、货用车严格按照车辆定员及载荷标准乘员、载货。严禁超员、超载。公司公务车、通勤车、母子车驾驶员要对乘车人员进行清点，发生超员情况要及时通知车队队长，采取措施，视情况加派车辆，确保行车安全。人力资源部、总经理工作部不定时对公司母子车乘坐情况进行抽查，对违反规定乘座母子车的人员进行通报考核，杜绝母子车超员情况发生。物料部客货车、鑫源公司渣水车严格按照载荷标准拉运货物，不得超载。物料部推煤机、装载机要按照相关规定合理调配使用，避免不安全情况发生。七是公司车辆管理部门定期对驾驶员进行安全驾驶教育，坚决杜绝违章驾驶行为发生，凡次日有出车任务的驾驶员，要求当日夜间要保证充足睡眠，不得饮酒，保证次日出车精神状态良好。对于患病驾驶员要及时安排治疗、休息，严禁出车。出车前车辆管理人员要观察驾驶员精神状态，严禁精神状况不好的驾驶员出车。公司厂区、苑区安保值班人员加强对厂区、苑区车辆出入检查，严禁酒后驾驶人员进出两区，并将上述情况及时通知总经理工作部进行处理。驾驶员必须服从公司的统一管理，严格遵守交通法规和行为规范，杜绝酒后驾车等严重违章行为，服从交通民警的指挥，保证安全行车。

五、公司车辆安全管理制度建设方面的主要内容。

篇6：交通局创建文明单位

2014年8月

平江三中是平江县东片一所完全普通高中，办学60余年，有着深厚文化底蕴。目前学校办学规模逐渐扩大。学校现有学生接近2000人，寄宿生1500余人，300余教职员工及家属大都住校内。跑通学生入学路线大都要横穿车辆繁多的交通要道和车辆繁多、人群拥堵的街道，而且，跑通的学生有500余人，交通安全形势不容乐观。因此，搞好学生的交通安全教育，是学校安全教育的重要组成部分，是实施素质教育的首要举措。做好中小学生的交通安全教育，对于国家和民族的兴旺，维护社会的稳定，维护人民群众的利益，确保社会正常的交通秩序都具有十分重要的意义。为了努力提高学生的交通安全意识和交通法制观念，保障学生的交通安全，我校在上级各级领导的大力支持下，根据我校实际，结合公安交巡警部门，狠抓学校安全，狠抓交通安全教育，真正创建了“平安学校”。

一、领导高度重视，交通安全工作组织健全

按照公安部、教育部《关于加强中小学校安全工作的通知》文件精神及平江县创建文明城市的要求。我校将交通安全教育工作作为学校头等大事来抓，通过小手拉大手，将安全教育向家庭、社区辐射，逐步形成学校、家庭、社区齐抓共管的格局。

学校建立了完整的安全管理体系，成立了以何进校长为组长，以行政领导 和分管的熊平副校长、安保专干李良和为副组长的学生交通安全工件领导小组，负责指导、指挥学校交通安全工作。成立了由学生会干部组成的文明督导小组，制订有关交通安全的各项制度，并由学校交通安全工作小组负责落实，确保了制度落实，收到很好的效果。

在县教育局、学校的统一组织协调下，在学校、老师，学生、家长中层层签订了交通安全工作责任书，把“遵守交通规则、建设平安校园”的宣传、教育和管理纳入了我校文明素质教育中，并作为学期末班级考核内容之一，开辟了交通安全教育工作的新局面。

二、广泛开展宣传教育活动，提高学生交通安全意识。

1、为进一步搞好交通安全教育工作，在县教育局的大力支持下，近年来，我校就先后完善了学校周边，特别是校门口的交通标志，为学生上下学安全提供了有力保障，在心理上提高了学生自觉遵守交通安全的意识。

2、学校每学期开展“安全教育月”活动。

“安全教育月”活动期间，学校通过悬挂横幅、刊出以法制安全教育为主题的黑板报、举行“遵守交通安全”国旗下讲话等形式，大大的宣扬和营造学校交通安全教育氛围，提高学生的交通安全意识，为学校的交通安全奠定了坚实的基础。同时，各班召开主题班会，认真学习交通法律法规，提高学生遵守交通规则的主动性和自觉性。进一步深化安全教育的防范意识与事故发生的急救措施的落实。

3、我校年聘请派出所警官、交警队警官、法制副校长作为交通安全辅导员，在学校为全体师生做交通安全等知识讲座每学期2次。

4、学校每年至少办两期以宣传“安全” 知识为主题的黑板报，讲解交通安全知识，进一步深化了学生的安全教育的意识。

5、学校印发“致全校学生家长的安全告知书” 在最大限度内，把安全宣传工作做到位。

6、加强学生心理健康安全教育，我校每学年都会聘请专家来校做专题讲座，收到了良好的效果。我校努力营造一个安全稳定的育人环境，保证了学生的身心健康发展。

三、强化措施，保障学生交通安全

1、学校建立行政领导带队值日制度，每天由一位行政领导带领进行校园安全隐患的排查，政教处工作人员带队学生干部参与的在上课期间负责校园内安全巡查，如课间安全、午休纪律等。

2、配备门卫保安两名，全天候值班。每天下午放学有行政人员及教师在校门值日，负责护送学生安全离校过马路。

3、学校成立护校队，聘请家长委员会代表、离退休教师在放学时在学生回家路口执勤，保证了学生过路安全，受到学生家长的广泛赞誉。

4、放假时间，学校邀请就近的交巡警到学校周边，特别是学校大门口定时巡航，严格阻止公交车及私家车超载，切实确保乘坐交通车车师生的安全。

5、定期开展紧急情况下的逃生演练，学校制定详细方案，具体到每个楼道，每个路口的教师值日制度，紧急情况下能第一时间赶到现场疏导学生，撤离至安全地带。

6、针对校园面积大，车辆人员多的情况，学校规范设立交通安全标志、标线和停车泊位，机动车、非机动车停放有序。