现场违规违纪的奖罚制度

2024-07-02

现场违规违纪的奖罚制度（精选7篇）

篇1：现场违规违纪的奖罚制度

关于现场安全违章违规的扣罚制度

为体现安全管理的严肃性，切实实行安全生产，现针对现场的安全违纪违规行为制定相关的扣罚：

1、现场作业人员没有按规定佩戴安全帽和穿劳保鞋，首次发现扣罚20

元，再次发现扣罚翻倍；没有正确佩戴安全帽，如没有扣好帽带，首次扣罚5元，再次发现扣罚翻倍。

2、涉及粉尘的作业区，没有戴好防尘口罩的人员，首次发现扣罚5元，再次翻倍。

3、从事高空作业必须系好安全带，如发现没有系安全带，立刻停止作

业，首次扣罚50元，再次发现扣罚100元，三次以上发现扣罚200元。

4、焊工进行焊接作业没有按规定戴好手套，防护眼镜，防护面罩，首

次发现扣罚30元，再次发现翻倍。

5、班前班中不得喝酒（含啤酒）如有发现，一次扣罚200元，再次发

现扣罚翻倍，三次发现作辞退处理。

6、凡属于特种作业的，如电工作业、金属焊接（切割）作业、起重作

业、铲车作业、叉车作业、企业内机动车车辆驾驶等必须持有特种作业证才能上岗，如发现无证操作，首次扣罚100元.再次发现扣罚200元，三次发现作辞退处理。

7、凡立体施工，交叉作业、高空作业，要指定专人负责安全监控，并

在场地设置安全警界线，张挂安全警示标志。否则首次扣罚作业有关部门100元，再次发现扣罚翻倍。

8、禁止高空扔物（确因工作需要，需要立体转移物件，必须指定专人

负责安全监控，并在现场设置安全警界线，张挂安全警示，做好安全维护）违者首次扣罚200元，再次发现翻倍。

9、针对电气机械设备维修检修必须实行挂牌制度，具体规定为： ① 停电或停机检修工作前必须切断电源，并在电源控制开关上挂上

“有人工作、禁止合闸”的禁令牌，签上悬挂人姓名，未按规定

进行挂牌擅自进行维修作业，扣罚个人200元，部门班组400

元。

② 检修工作完毕后，原则上必须由挂牌人亲自摘牌，做好登记。若

出现检修工作后，挂牌人忘记摘牌造成生产影响，每次扣罚50

元。

③ 任何人不得随意摘除别人挂上的维修禁令牌，违反者扣罚500

元，造成严重后果的，追究当事人责任。

10、现场作业禁止违章指挥，员工有权拒绝违章指挥。若发现指挥人违章

指挥员工进行违章操作，违章操作者按《关于现场安全违章违规扣罚制度》进行相应扣罚，违章指挥人则以违章操作者的扣罚为基数进行翻倍扣罚。

11、安全环保办进行安全检查时，发现安全环保隐患，发出的整改通知书，相应需要整改部门必须按时进行整改，若连续3次对相同整改内容不执行整改，将扣罚部门150元、班组90元。若整改存在困难，需要延时整改，必须给出相应的整改计划，确定整改的措施及完成整改的时间。否则视为拒绝整改。

12、当工作现场发生安全事故时（包括设备事故、质量事故、人员伤害事

故等），现场有关人员或现场负责人应立刻进行事故的紧急处理，第一时间向安全生产负责人进行简要汇报，以便尽快调动资源进行协助处理，同时通知安全员对事故进行及时调查处理。当安全事故发生后24小时内，事故发生所在部门班组应提交事故书面汇报到安环办，安环办再结合有关情况作最后汇总，向安全生产负责人进行汇报。事故发生后，除对事故责任者及管理责任者追究责任外，同时对没有及时进行事故处理或处理不当而造成事故进一步扩大的现场负责人进行责任追究。

以上所有安全违规违章除处罚外，都必须写一份书面安全检讨书，同时将记入员工及部门的评价考核中。

安环办

2011-4-19

篇2：现场违规违纪的奖罚制度

四、考勤类

4-1迟到

（1）迟到10分钟以内，扣罚工资20元。

（2）迟到30分钟以内，扣罚工资40元。

（4）迟到2小时以内，扣罚工资60元。

（5）迟到2小时—4小时，扣罚工资100元。

（6）迟到4小时以上，当日按旷工处理。

4-2 早退

（1）早退10分钟以内，扣罚工资10元。

（2）早退20分钟以内，扣罚工资20元。

（3）早退30分钟以内，扣罚工资50元。

（4）早退超过30分钟以上，当日按旷工处理。

4-3 旷工：

（1）在工作时间内，擅自脱岗聊天，出店办私事，按旷工处理。

（2）未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。

（3）当月无故旷工，除扣发当日工资外，停发当月全部奖金，取消当月的一切补贴。

（4）当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的，给予辞退。

4-4签到签退：

（1）上、下班未签到签退，扣罚20分。

（2）上下班签到退不属实，扣罚100分。

（3）代替他人签到签退，每人次扣罚100分。

（4）擅自更改签到签退时间，每人次扣罚100分。

（5）委托他人签到签退，每人次扣罚100分。

4-5 员工退回人力资源部：

（1）当月连续旷工三天（含三天）以上的，月累计旷工5天以上。

（2）经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。

（3）严重违规违纪，当月两次以上停职培训。

（4）试用期三个月内不适合本岗位工作。

（5）不服从工作安排，顶撞领导。

篇3：现场违规违纪的奖罚制度

一、行政事业单位财务违规违纪原因分析

(一) 业务管理工作与财务管理工作关系处理不当

行政事业单位在社会各个行业的发展中起着重要的促进作用, 在行政工作方面也有着重要的影响。但是, 只有在行政单位将其行政业务与财务工作关系处理良好的情况之下, 其对于社会的促进作用才能得到发挥。在行政单位的工作实践当中, 许多单位没有正确平衡正常的业务工作与财务管理工作之间的关系。一些行政事业单位的领导过分重视单位的行政事务, 将更多的精力投入到行政业务之上, 忽略了财务管理工作的管理。这就使得财务管理工作的制度与机制不尽健全, 其行政单位内部的其它工作内容相脱节, 造成资金管理失当, 许多违规违纪行为也因此而出现。

(二) 个人利益的影响

行政事业单位的财务管理工作出现违规违纪问题, 最重要与最根本的原因就是个人利益的驱动。大量实践证明, 许多财务管理违规违纪行为都是受到个人利益的影响。在一些行政事业单位当中, 其内部的财政分配制度与其创收制度就不尽相符。一些领导利用这样的漏洞对财务管理工作人员的工作积极性进行调动, 使得一些具有个人私心的人有机可乘。更有一些领导人, 为了实现自己的利益, 强迫财务管理人员做假账。

(三) 法律意识不足

行政事业单位的领导人员与财务管理人员的法制意识不足, 使得财务管理工作漏洞百出。在进行行政单位财务管理问题的调查过程当中, 工作人员发现, 一些财务违规违纪行为是得到领导的默许的, 并不是财务人员独立完成的。在一些重大的资金使用方面, 事前没有进行准确的汇报, 直到出现问题解决不了才汇报。还有一些政府的投资项目, 在进行投资之前, 没有进行全面且真实的调查, 使得大量的资产外流且流失。另外, 财务管理人员的法律意识不足, 使得其配合不良领导人员挪用公款, 造成较大的财务缺口无法填补。

(四) 财务人员的职业素质不高

财务人员是行政事业单位财务管理工作的重要参与者, 也其行政事业单位财务管理工作的重要实话者。财务人员的职业素质高低对于行政事业单位管理工作质量有着重要的影响。但是, 一些财务人员的责任心不强, 专业业务水平较差, 使得其在工作当中, 经常会出现一些人为错误。比如, 一些财务管理人员会将重要的财务管理资料弄丢, 在进行审计工作之时, 找不到重要的财务管理资料, 会影响到整个单位的财务管理工作进程。另外, 在进行会计档案的移交之时, 没有办理正规且合理的手续, 这对于资料的安全性有着不良影响。总而言之, 财务人员的职业素质不高, 直接导致行政事业单位财务违规违纪行为的出现。

二、提高行政事业单位财务工作水平的对策

(一) 加强对于财务工作的领导与重视

行政事业单位的财务工作水平的提高, 需要得到领导的重视与正确的领导。行政事业单位的领导要将十一五规划落实到管理工作实际当中, 提高财务管理工作的质量。首先, 从财务管理机构的设置上讲, 来对其进行明确的分工, 每一个财务管理的分支都要有专业的机构。比如说预算管理机构、成本核算机构生走向进。只有机构得到细化, 每一位财务管理工作人员才能够明确自己的工作责任与工作任务。另外, 在管理方法之上, 领导人员要结合行政事业单位内部的实际财管管理情况, 将责任落实到人, 使每一个与财务工作相关的工作人员将全部的精力投入到财务管理工作当中, 重视自己的工作, 提高工作质量。在领导的重视与正确引导之下, 行政事业单位的财务管理工作水平会得到提高, 违规违纪行为会大量减少。

(二) 重视法律法规的建立健全

法律法规的建立与健全对于行政事业单位的财务管理工作质量提高有着重要的影响。对于行政事业单位自身来讲, 相关管理人员要对单位内部的财务管理问题进行分析, 从实际出发, 找到问题出现的原因一漏洞, 进行单位规章制度的完善, 使财务管理工作更上一层楼。另外, 行政事业单位还要建立起一个科学的激励与惩罚制度, 对于那些工作业绩突出的财务管理人员, 要给予经济或者精神上的鼓励。对于那些经常出现工作问题的同志, 要进行批评教育, 使其认识到自己工作的重要性以及错误的严重性。除此之外, 从社会角度来讲, 国家要制度出更加科学的法律法规, 使行政事业单位的财务管理工作得到法律的保护, 更好地规范财务人员的工作行为。

(三) 加强财务人员的职业素质培养

财务人员的个人素质与职业素质对于财务管理工作水平有着重要影响, 从行政事业单位的财务管理工作水平提高的角度来讲, 加强财务人员的职业素质是一项不可或缺的重要方法。从行政事业单位来讲, 单位应当进行人力、物力与财力的投资, 定期组织财务人员进行培训, 了解最新的财务管理思想与财管管理方法, 规范传统财务管理方法对财务管理工作的不良影响, 使每一位财务管理人员的头脑得到定时更新。另外, 从财务管理人员自身来讲, 其应当将更多的工作之外的时间放在个人提高之上, 多读一些财务专业书目, 了解更多的财务法律法规, 使个人素质得到提升, 杜绝违纪违规行为的出现。

(四) 加强企业内部控制力度

加强行政事业单位的内部控制力度, 对于规范财务违规违纪行为有一定作用。首先, 要加强企业的内部控制制度。行政单位应当按照我国的会计相关法律法规的规定, 考虑到行政单位发展实际情况, 进行内部控制制度的制定。在进行财务管理之时, 要考虑到投入成本与产生经济利益之间的效比, 特别是对于那些影响力较大的投资项目要来加控制。行政单位更要明确每一位财务管理领导的责任, 成立一个专门的会计部门, 加强其与其它部门的联系, 促进企业内部控制制度的完善。其次, 要加强事业单位内部工作人员的内控意识, 重视财务报告的真实性与完事性。在日常工作过程当中, 要加强宣传, 从而使财务工作人员有一个健康向上的工作理念, 各司其职, 形成相互制约的内部控制环境。

三、结语

综上所述, 行政事业单位的财务工作对于国家资产的正确使用有着重要的影响, 加强行政事业单位财务管理水平, 是社会大众的共同期待。文章从当代行政事业单位财务违规违纪问题出现的原因进行分析, 提出几点解决对策。希望以此来加强行政事业单位对于财务管理工作的重视, 从制度健全与财务人员素质提高等方面完善财务管理, 使行政事业单位的财务管理水平提高, 服务于社会发展, 满足社会大众的要求与期待。

摘要：在我国的经济体制不断改革的今天, 行政事业单位的财务管理方法也出现了一定的改变, 包括其财务管理的领域以及管理的对象等等。就目前情况来看, 一些行政事业单位的财务管理情况不尽人意, 存在着账目混乱与会计信息真实性低等问题, 这对于行政事业单位的工作效率以及工作质量都有着不利的影响。文章对行政事业单位财务违规违纪的原因进行分析, 提出具有针对性的对策。

关键词：行政事业单位,财务管理,违规违纪,问题,对策

参考文献

[1]王淑兰, 孙艳.行政事业单位财务管理存在的问题及对策探析[J].中国工会财会, 2010, (5) .

[2]郭红霞.对行政事业单位内部控制的思考[J].企业研究, 2011, (20) .

篇4：谈谈对违规违纪学生的教育

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）05A-

0054-02

处于青春期的中学生，在身体形态和心理上均发生着一系列的变化。青春期被德国心理学家称为“暴风雨时期”，被美国心理学家称为“危险期”。学生在这个时期容易出现各种违规违纪现象，而这都需要班主任来处理。有的班主任在处理这些问题时采用的方式方法不够恰当，缺乏技巧。对此，笔者结合实际做法，就存在的问题提出相应的对策。

一、班主任教育违规违纪学生存在的问题

（一）不问“为什么”，只问“怎么办”

对于学生的违规违纪行为，教师不问青红皂白，劈头盖脸就是严厉批评，指出学生犯错的性质及造成的危害，责问学生以后应该怎么办，最后学生迫于老师的压力，不得不承认错误。

（二）教育方法简单粗暴，不讲技巧

在教育违规违纪学生时，有的教师习惯“眉毛胡子一把抓”，如有的学生出操迟到了，教师就罚站全体学生，结果学生出操时依然迟到。此外，有的教师批评学生时“位置”失当，如教师批评学生时，自己坐在椅子上，学生站在办公桌前，或者是学生站在楼梯上，老师站在楼梯下，学生居高临下，教师仰面教育学生。据笔者观察，有的教师习惯采用说教的教育方法，且动不动就请家长来学校，缺乏具体问题具体分析的意识。

（三）缺乏反思，怨天尤人

教师在教育违规违纪学生后收效甚微，便常常反问自己：为什么我的教育没有成效？更多的教师则是抱怨，抱怨教育体制，埋怨教育环境，埋怨家长，埋怨学生，而没有对自己的教育方式进行反思。

二、教育违规违纪学生的策略

（一）先问“为什么”，再问“怎么办”

学生犯错了，教师的第一反应很重要，它决定了教师后面的一系列处理方式和行为。如果教师的第一反应是“又是这小子”，可想而知，教师在处理问题时会出现偏激的行为；如果教师的第一反应是“事隔不久，他怎么又‘旧病复发了呢，原因是什么”，那么接下来教师就会有解决问题的愿望和行动。因此，遇到违规违纪的学生，教师首先要冷静，不能急躁，也不要埋怨，把学生作为教育研究的对象，分析学生犯错的原因，这样才会有解决问题的构想和方案。待查明问题出现的原因之后，教师再着手与学生共同找出解决问题的方法，这样一来，学生才会心悦诚服地接受老师的教育。比如，笔者所带的班级有一个学生名叫陆俊甫（化名），周日晚上没有按时回校住宿，也没有履行请假手续，直到星期一下午才回校。笔者经过了解情况后得知，他在县城里的娱乐场所参加同学的生日聚会而无法按时回校。于是笔者找到他，说：“你是副班长，很清楚校纪班规，如果你是班主任，站在老师的角度，该怎样处理这件事才可以服众呢？”该生沉思后说：“我承认错误，愿意接受处罚。”此外，他还主动交给笔者一份检查，之后一直表现良好，得到了同学们的肯定。

（二）在按规定处理的基础上讲究教育技巧

1.区别对待，不伤全掌。假如是若干个学生共同违规违纪，其中总会有个“带头的学生”，因此，教师在批评教育学生时，切忌“胡子眉毛一把抓”，而应在调查清楚事件的前提下，采取“擒贼先擒王”的做法，重点打击“主犯”。“胡子眉毛一把抓”既有失公平，也容易造成违规违纪学生“抱成团”的情况。在违规违纪学生中，有的学生并不是自愿违反纪律，而是受到他人的唆使或盲目跟风，这些学生应该是教师积极争取的对象。因此，教师应该团结这部分学生，在处理问题时区别对待。比如，笔者班上的学生李文（化名）习惯拉帮结派，早上不仅自己在宿舍睡懒觉，还拉拢其他同学一起睡懒觉。有一天早上竟然有7个学生没有按时出操。在弄清楚事情的真相后，笔者对李文进行了批评和警告，打击了他的嚣张气焰。

2.“居高临下”，以“势”压人。学生违纪违规后，教师习惯将学生带进办公室进行教育，教师坐着，学生站着。对此，教师不妨改变一下形式，请学生坐下，老师站着，这样“居高临下”，容易从“气势”上压倒学生，便于观察学生的心理变化，分析学生的内心世界。同时，教师请学生坐下，也显示了教师对学生的尊重。有一天，学生罗全（化名）在宿舍因洗澡问题与同学发生了肢体冲突，笔者将他们一起带到了办公室，并请他们坐下，罗全说：“我站着行了。”笔者坚持要他坐下。因为过去没有受到过这样的优待，他很不好意思地坐了下来。笔者则站在他们的旁面，在笔者的“威严”下，他们说明了事情的经过。在弄清事情的真相后，笔者作出了相应的处理，两位学生也心悦诚服地接受了教育，握手言和。

3.进行多种假设，以求“对症下药”。由于学生的家庭背景、性格特点、经历等不同，学生出现的违纪违规行为也不相同。因此，教师对待违规违纪学生要有多种假设，并反复调查，找出出现问题的原因，这样能够避免简单粗暴的教育，有利于“对症下药”，达到“药到病除”的效果。比如，有的学生在上课时爱睡觉，教师不能简单地将其归因为该生不尊敬老师，有可能是因为学生困了或者病了，也有可能是因为老师讲课太枯燥，学生不愿听，还有可能是老师讲课的内容学生听懂了，暂时不想听。此时，教师不妨在巡视课堂时问一问学生，然后再进行处理。再如，学生顶撞老师，有可能是老师冤枉了学生或者是老师做事不公平，此时教师要进行多种假设，从不同的角度分析问题，有针对性地处理问题，这样才会收到良好的教育效果。

4.减少说教。说教是班主任教育学生时常用的一种方法，但是常用的方法未必是最有效的方法。法国教育家鲁索说：“说教之所以没有用，其原因之一就是它是面向每一个人说的，既没有区别也没有选择。”因此，教师要减少说教的教育方式，做到“一把钥匙开一把锁”。而要做到这一点，教师在工作中要注意观察和研究学生。例如，对于学生的早恋问题，教师可以通过摆事实、讲道理的方式，让学生明白早恋的危害，同时分析学生早恋的原因，比如，有的学生是因为缺少父母的关爱，有的学生是因为青春期的心理变化等，最后再有针对性地开展教育。对于“跟风式”的早恋现象，教师可以采取纪律约束和分类指导的方法，解决学生早恋的问题。

三、减少埋怨，冷静思考

“唉，网吧老板真是唯利是图，专门做未成年人的生意，现在的学生真是一届不如一届了。”在办公室里，徐老师正向笔者诉苦。对待学生的违规违纪行为，教师要减少埋怨，想方设法解决问题。虽然我们无法改变教育大环境，但是可以努力改变小坏境，使它往有利于教育的方向发展。因此，教师在处理问题时要冷静思考，理清思路，找到解决问题的方法。针对徐老师提出的问题，笔者给她分析了学生出入网吧的原因，并列举了一些学生喜欢上网的理由，提出了相应的解决办法。比如，教师可以从改变课堂授课模式入手，摒弃“填鸭式”的教学方式，以学生为主体，教学时适当地引入学生感兴趣的事情，还可以联系网络上的热点问题进行拓展，让学生不需要上网也可以了解到最新的资讯，减轻学生上网的热情度。此外，教师还要根据学生的兴趣，引导学生积极参加课外活动，减少上网的时间。徐老师听了笔者的建议后，改变了教学方式，有时还以请学生帮买日用品为由，将学生请到自己家里，与学生共进晚餐，促膝而谈，共同讨论上网的利与弊等话题，学生因此感受到了老师的关爱，答应不再去网吧。

四、以静制动，发扬民主

学生出现违纪违规行为后，班主任首先要控制愤怒的情绪，学会以静制动，冷静思考，从容面对，这样才能找到良好的解决办法。笔者所在的学校有个学生名叫黄精娟（化名），喜欢拉帮结派。有一天，一名被高年级学生敲诈勒索的刚入学新生找到校长，说明了自己被勒索的情况。随后，被调查的学生都点名说是黄精娟做的。于是，政教处副主任找到了黄精娟，要求他认错。黄精娟没有做过，自然不愿意承认，便与政教处副主任进行了争辩，这原本也是情理之中的事，可是政教处副主任却以先入为主的思维，不容黄精娟辩解，硬是要求他承认错误。笔者认为，对于学生的违纪行为，教师要进行调查，弄清事情的来龙去脉，在面对学生的辩解时才能做到以理服人。

此外，有的学生受到家长的影响而产生违纪行为，因此，教师在教育学生的同时也需要教育家长。家长作为学生的第一任老师，对学生的成长具有不可推卸的责任。有的学生对问题认识不清，与家长存在很大关系。比如，学生梁桂清（化名）喜欢在上课时玩手机，经过多次教育，效果并不理想。后来，笔者到她家里了解情况，原来，她的妈妈一直支持她使用手机，并认为使用手机很正常，学校不应该禁止学生使用手机，并且态度坚决。对此，笔者对梁桂清在校使用手机耽误学习、影响他人休息的情况告诉了她的妈妈，并通过案例的方式告知学生在校使用手机带来的不良后果。梁桂清的妈妈在听了笔者的讲述后，态度有了转变，还收回了梁桂清的手机。在这个案例中，梁桂清的妈妈没有认识到校纪班规在学生教育中的积极作用，习惯于从自己的角度思考问题，如果教师不做好家长的思想工作，势必会出现“5+2=0”的现象，即学生在学校接受5天的正面教育，回家接受2天教育，教育效果就有可能为零。因此，对于家长的态度和行为，教师要做到“以静制动”，发扬民主，允许家长将自己的想法说出来，然后有针对性地进行教育。此外，教师在教育学生时一定要加强与家长进行交流，必要时还要对家长进行教育。

总之，教师要正确认识学生出现的违规违纪行为，把学生的违规违纪行为看作是学生成长的一部分，善于分析学生出现违规违纪行为的原因，在教育学生时讲究方式方法，争取获得最佳的教育效果。

篇5：关于员工违规、违纪处罚申诉制度

关于员工违规、违纪处罚的申诉制度

为了保证公司各项规章制度的正确执行，维护公司制度执行的客观性、公正性，保障员工权益，特制定本规定：

一、公司成立监督执行机构

权限：

1、监督检查各部门规章制度的执行情况，发现不符合及时予以纠正，并向总经理汇报。

2、受理员工申述事由，并展开调查，确定真实情况。

3、执行监督机构对总经理负责。

二、员工违规、违纪处罚程序

1、各部门员工若出现违规、违纪行为，由各部门负责人根据所掌握的事实情况，依据公司的有关规定，做出初步处理意见，下达处罚通知书，由各部门负责人与当事人谈话，经确认无误后由当事人在处罚通知书上签字。

2、部门负责人提出处理申请呈办公室，报总经理批准。

3、如当事人对处理决定不服或有异议，可在一日内向公司监督执行机构提出申诉，由该机构进行调查核实，并在三日内形成处理意见，与当事人谈话，经确认无误后由当事人签字认可。

4、监督执行机构提出处理意见呈办公室，报总经理批准。

三、监督执行机构成员组成：

篇6：现场管理奖罚制度（推荐）

一、施工进度方面

1、各施工班组必须按施工进度计划严格执行，不按时完成施工计划的班组处以2万元的罚款。

2、各施工班组按施工进度计划提前完成，项目部给予奖励2万元。

二、安全文明施工方面

1、破坏生活区临时护栏、水管、水龙头等临时设施由其班组照价赔偿，并每次罚款100元。

2、破坏宿舍门窗、玻璃等宿舍设施由其班组照价赔偿并罚款100元每次。

3、宿舍内未经项目部安全员同意私自乱接、乱拉电源线等情况，对其班组每次罚款100元。

4、宿舍内私自烧饭的第一次没收炊具对其班组罚款100元，第二次发现将加倍处以重罚500元。

5、宿舍内卫生脏乱差检查情况发现不及时清理的对其班组罚款100元/每次。

6、作息时间宿舍内大声喧哗影响他人休息，对其班组罚款200元/每次。7、8、9、对生活区乱丢垃圾及烟头的每次对其班组罚款100元。对站在宿舍楼门口、窗口小便的对其班组每次罚款100元。对聚众赌博的每次对其班组每人罚款200元/每次。

10、对施工现场未经项目部电工及安全员同意私自拉关闸的每次对其班组罚款500元。

11、未经项目部管理人员同意私自拆除施工电梯、临边洞口、电梯井口安全围护设施对其班组每人每次罚款200元。

12、进入施工现场作业不戴安全帽对其班组每人每次罚款100元，对班组负责人不戴安全帽加倍处罚200元/每次。

13、进入施工现场作业赤膊、穿拖鞋的对其班组每人每次100元罚款。

14、对酒后进入施工现场作业的对其班组每人每次100元罚款。

15、在施工楼层拉大便的责令清扫并对其班组每次罚款200元，第二次加倍处以重罚500元。

16、在施工楼层倾倒清理垃圾、抛物的对其班组每次罚款200元。

17、施工电梯司机工作时间擅自离岗的罚款100元/每次。

18、施工电梯操作人员下班后没有切断电源、不关好楼层安全门、笼子停在半空罚款200元/次。

19、吊篮下班后停在半空不落地的罚款100元/每次。

20、对打架斗殴者对其班组每人每次罚款2000元，情节严重送公安机关处理，并对先动手者开除出工地。

21、对偷盗行为者，对其班组每人每次罚款1000元，情节严重送公安机关处理，并开除出工地。

三、现场施工方面

1、施工中项目部管理人员对工程质量、安全、进度提出的问题限时整改，第二次不整改的对其班组每次每部位罚款200元。

2、在施工中造成原材料浪费、不回收利用对其班组每次每部位罚款500元，并照价赔偿。

3、对落手清工作不到位的，项目部第一次通知不及时清理拒不执行的，第二次项目部将安排其他人员进行清理，其班组承担人工工资，并对其班组罚款1000元/每次。

四、在施工过程中，项目部管理人员对工程质量、安全、进度等问题检查后责令班组限时整改，班组人员拒绝整改并辱骂管理人员，对其班组每人每次罚款1000元，并开除出工地。如殴打项目部管理人员对其班组罚款5000元，并开出除工地送公安部门处理，五、从进场到出场班组员工未违反、违背并严格执行以上制度的班组，项目部给予该班组三万元奖励。

新海佳苑公租房项目部2013年3月19日

通知

各施工班组：

为了加强宿舍区的管理及安全问题，项目部从即日起对宿舍统一管理、分配，不允许施工人员私自入住未经分配的房间，如发现有私自撬锁入住人员，将对其所在班组处以1000元罚款并开除该人员。宿舍内不允许乱接、乱拉电线，私自开火做饭，对以上情况将处以重罚。

篇7：施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产奖罚制度

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装臵不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生，现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)及相关法律、法规，结合本工程特点，制订本制度，并于2014年1月23日起执行。

一、施工现场安全生产奖励制度

（一）在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的，项目部给予经济奖励。1．在项目部季度安全生产检查中，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的，奖励1000元；

2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的，奖励1500元；

3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的，奖励2000元；

4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。

（二）在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的奖励1500元。

（三）在项目部考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），项目部除精神鼓励外，还给予经济奖励。

1.一等奖，奖励2000元； 2.二等奖，奖励1500元； 3.三等奖，奖励1000元。

在安全生产中及时制止重大事故发生的有特殊贡献的人员，项目部给予表彰并参照上述标准给予经济奖励。

（四）员工对项目安全生产工作提出合理化建议（以书面建议为准），并经实施而取得显著效果的，项目部给予其经济奖励。

1．一等奖，奖励2000元； 2．二等奖，奖励1500元； 3．三等奖，奖励1000元。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

4．对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予奖励500元，以资鼓励。

（五）对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000元。

（六）各项目班组在各级安全检查、评分中获得优良成绩的，参照执行。

二、施工现场安全生产处罚制度

（一）基本规定

1.进入施工现场必须戴安全帽，禁止穿拖鞋或赤脚、赤膊作业，施工现场禁止吸烟，禁止酒后作业。违反上述规定的，处罚50元/人〃次。

2．新进场人员必须到质安部办理个人信息登记，递交作业人员身份证复印件一份，特种作业人员递交特种作业操作证原件进行查验并交复印件一份。未经三级教育和安全技术交底即上岗作业的（以教育登记卡及安全技术交底签字为依据），处罚50元/人，并承担因此而受到安监、甲方、监理单位处罚的罚款。

3.电工、电焊气焊工、起重作业人员（安拆、操作人员）、架子工（含其他登高架设人员）等特种作业人员，无证上岗的，处罚200元/人。

4．塔吊、施工电梯安装完毕，无自检合格报告、无第三方检测合格报告、未办理验收手续（以验收签字为准）就投入使用的，每出现一项处罚租赁单位500元。

5．招用童工或安排未满18岁的未成年人从事规定的禁忌劳动的或在施工现场内带小孩的，处罚责任班组或个人200元/人〃次。

6．对上级检查人员或项目安全办发出的隐患整改通知，不按期整改、整改不到位或整改后不回复相关人员进行复查的，罚款200元/项。

7.电气焊等动火作业必须履行“三级”动火作业申请，由项目安全办审批，未履行申请手续即进行动火作业的，处罚300元/处；动火作业未落实防火措施的，处罚200元/处。

8．垂直作业上下无隔离防护措施的，处罚200元/处。

（二）施工现场安全管理１．施工电梯

1）吊笼限位开关、紧急开关、上下限位开关及上下极限限位碰块、断绳保护开关缺失或失效，处罚1000元/处。

2）绶冲器（弹簧）、安全门联锁装臵失效处罚500元。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

3）防坠器失效或超过规定检测期限的，处罚1000元。

4）卸料平台无安全门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳的，处罚相关责任单位或个人200元/处。

5）钢丝绳使用超过报废标准未更换；滑轮运转出现卡阻、支座松动；钢丝绳固定端少于四个绳夹的，处罚500元/处。

6）电气安装不符合要求或电气控制无漏电保护装臵；电缆破损的，处罚200元/处。7）超载（超过规定重量、承载人数）使用的，处罚300元/次。

8）架体与建筑物结构附着不符合要求或架体附着与外架连接的，处罚300元/处。9）无联络信号的，处罚100元/层。

10）无避雷装臵的，处罚1000元；避雷装臵不符合要求的，处罚500元。11）电梯上行不关闭底层安全门的，处罚200元/次。12)非操作人员操作施工电梯的，处罚500元/次。

13）未填写交接班记录、定期检查记录、保养维修记录或相关记录造假的，处罚200元/项。

14）未履行定期检查、维护责任致机械设备存在安全隐患而被安监、甲方、监理处罚的，承担相关经济处罚责任外，项目部将给予相同金额的处罚。２．塔吊

1）无力矩、超高、变幅、行走限位器或不灵敏的处罚1000元/处。2）钢丝绳磨损、断丝超标未更换的，处罚1000元/次。3）吊钩和卷扬机滚筒无保险装臵的，处罚500元/处。4）无专人指挥或指挥不在岗的，处罚500元/人〃次。5）违反起重作业“十不吊”规定的，处罚500元/次。6）超载作业的，处罚500元/次。

7）高处作业（检修作业）不系挂安全带的，处罚200元/〃次。8）不执行群塔防碰措施的，处罚500元/人〃次。

9）未填写交接班记录、定期检查记录（以照相图片为依据）、保养维修记录或相关记录造假的，处罚200元/项。

10）未履行定期检查、维护责任致机械设备存在安全隐患而被安监、甲方、监理处罚的，承担相关经济处罚责任外，项目部将给予相同金额的处罚。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

３．机具

１）砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装臵或防护装臵失效的，处罚100元/处。

2）圆盘锯无分料器、防护罩或使用倒顺开关作控制开关的，处罚100元/处。3）手持电动工具不符合安全要求（电源线、绝缘性能、漏电保护）的，处罚100元/次。4.临时用电

1）不采用三相五线制（TN-S）供电的；非专业持证电工进行用电操作、搭接电源的，处罚300元/次。

2）违章使用花线、护导线；手持电动工具、潜水泵、移动式电气设备不按规定装设漏电保护开关的或规格参数不符规定的，处罚100元/处。

3）私拉乱接，将电源线直接插入电源插座或钩在闸刀开关上、存在一闸多机现象（一个开关箱或一个回路控制2台及以上设备）、电源线破损裸露出金属导线的，处罚200元/处。

4）不按规定架设电线；工作行灯或危险场所不使用安全电压的，处罚300元/次。5）接地体采用螺纹钢筋、接零（接地）线采用单支金属芯线、接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的，处罚100元/处。

6）未对配电箱、线路、用电设备进行定期检查、维护或相关记录缺失的；检修时不挂设安全警示牌、带电作业的，处罚100元/项。

7）对存在的用电安全隐患未在规定期限内整改的，处罚200元/项。5.脚手架（悬挑架）、悬挑缷料平台

1）外脚手架搭设与经审批的专项方案不符的，处罚500元/验收段。

2）立杆、横杆、扫地杆、连墙件、剪刀撑不符合规范要求的，处罚50元/处。3）脚手架外侧未张挂安全网；未挂设安全平网；未在作业层设臵随层安全网或张挂不全、不牢、网面破损的，处罚50元/m2。

4）用于搭设脚手架的立杆、横杆、扫地杆、连墙件刷黄色油漆，剪刀撑及“四口”、“五临边”栏杆刷红白相间（间距500mm）油漆，违反此规定的，处罚1元/m。

5）连墙件设臵、脚手板铺设、栏杆扶手及挡脚板防护有违反强制性标准条文的，处罚200元/项。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

6）出现悬空杆（立杆）或架体转角未设臵成“井”字架的，处罚200元/处。7）悬挑钢梁锚固不符合方案要求（前部1道锚环，后部2道锚环）、提拉钢丝绳绳卡少于3个或紧固不到位、锚环内无木塞或木塞松驰的，处罚50元/处。

8）缷料平台未按规定设臵钢丝绳锚环、超载使用或长时间堆放材料不转运、为装缷方便而拆除防护栏的，处罚300元/处。

9）缷料平台未经验收（以验收记录表签字为准）即投入使用的，处罚500元/处。10）缷料平台钢丝绳承重点无防剪措施；承重绳与保险绳在同一吊点的，处罚300元/处。

11）缷料平台与建筑物之间未搭设安全通道的，处罚200元/处。6.“三宝”、“四口”、“五临边”

1）施工人员（操作人员、管理人员）不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋）；分包单位或班组不按规定提供个人防护品的，处罚50元/人。2）电梯口、楼梯口、通道口、预留洞口及沟、坑、槽和深基坑周边、楼层周边、楼梯侧边、平台或阳台边、屋面周边未按规定设臵安全防护设施的，处罚200元/处。7.模板工程

1）模板支撑架的搭设不符合经审批的专项方案的，处罚500元/验收段。

2）未沿纵横方向全设扫地杆、水平杆；立杆底部无垫板；悬挑梁、梁柱结合部及梁下部未设臵加强支撑的，处罚300元/验收段。

3）扣件松驰、立杆采用搭接或错接方式的，处罚50元/处。

4）未按规定或设计方案设臵剪刀撑、剪刀撑斜杆搭接长度小于1m的，处罚50元/处。5）U型可调支托旋出长度超过规范要求或立杆两端同时采用支托的，处罚50元/处。6）模板支撑架与外架或其他防护栏进行连接的，处罚200元/处。7）止水片、对拉杆、蝴蝶扣等未使用吊篮吊装的，处罚200元/次。8）大模板无防倾倒措施的，处罚300元/处。

9）拆除模板未经申请批准或混凝土未达到规定强度即拆模的，处罚200元/处。10）拆模后留有悬空板的，处罚100元/处。8.钢筋工程

1）对焊机、弯曲机、切断机等钢筋加工机械未设臵可靠的接地或接零；多台对焊机并列安装时，间距小于3m的，处罚200元/处。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

2）闪光区未设挡板、操作间未采取防止触电和预防火灾事故的安全措施的，处罚100元/处。

3）作业区使用的电焊机未设有防雨棚和消防器材；焊机二次侧未设臵防触电装臵的，处罚100元/台。

4）高空焊接或切割时，未系挂安全带；焊接周围和下方未采取防火措施、未设专人监护的，处罚200元/处。

5）钢筋弯曲机的芯轴、挡铁轴、转盘等存在裂纹和损伤、防护罩不坚固可靠的，处罚100元/处。

6）绑扎悬空梁筋、2m以上的柱筋和剪力墙钢筋未搭设可靠操作平台；高处或临边作业无可靠防护且未使用或未正确使用安全带；钢筋绑扎人员用木枋、钢管、模板作为立人板或攀爬钢筋骨架作业的，处罚200元/人。

7）吊装钢筋绑扎不牢固、长短参差不齐或“一点吊”、箍筋吊装不使用吊篮的，处罚200元/次。9.混凝土工程

1）浇筑无可靠防护的临边部位未使用或未正确使用安全带；浇筑2m以上框架、过梁、雨篷和小平台时未设操作平台，直接站在模板或支撑上操作的，处罚200元/人。2）布料机放臵部位未增设加强支撑；布料杆处于全伸状态时进行移动的，处罚300元/次。

3）振动棒电源线从钢筋上拖行；振动棒未安装漏电保护装臵或未设臵接零保护的，处罚100元/处。10.文明施工

1）未经项目负责人批准，擅自拆除施工现场安全防护设施（架体杆件、连墙件、“四口”“五临边”防护）的，处罚500元/处。