县委组织部妇女儿童工作述职报告

县委组织部妇女儿童工作述职报告（精选6篇）

篇1：县委组织部妇女儿童工作述职报告

一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展

（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

*、参政议政方面。自我县颁布实施《****－****年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。

*、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，**个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，**岁以下的年轻干部名，**―**岁的名，**―**岁的名，**岁以上的名，实现了以**岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的`名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的**%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。

*、管理培训方面。近年来，组织部按照《****－****年XX县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近***名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。****年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部***余名，占调训总人数的**%以上。女后备干部培训率达到**%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在**岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。

（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平

作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。

（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。

（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。

（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。

总结几年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡；二是投入力度还需加大；三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

二、下一步工作打算

下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。

（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。

（二）抓维权，保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力，充分调动全社会的力量，大力提高妇女素质，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

（三）抓环境，扶助儿童健康成长。继续加大投入，筑牢儿童接受良好教育的基础。协助妇儿工委，着力解决县内边境乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时，动员全社会力量，切实营造未成年人成长的社会环境。

（四）抓建设，形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容，发挥妇女儿童工作成员单位作用，为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时，选树典型、宣传典型，给予荣誉，用荣誉动员全社会支持妇儿工作。

中共XX县委组织部

****年*月**日

篇2：县委组织部妇女儿童工作述职报告

（一）、以保持共产党员先进性教育活动为契机，加强青少年思想政治教育

=、认真开展保持共产党员先进性教育活动。团县委在县先教领导小组的统一部署下，开展了为期=个月的保持共产党员先进性教育活动。。通过这次学习教育活动，机关干部和团员青年的理论水平和思想政治素质进一步提高，服务青年、服务社会的意识进一步增强，党性锻炼和党性修养进一步加强。

=、联合举办了“永葆先进性，青年争先锋”电视演讲大赛。为配合全县先进性教育活动的开展，庆祝中国共产党诞辰==周年，我们联合县委组织部、县委宣传部、县广播电视局等单位共同举办了久通杯“永葆先进性，青年争先锋”电视演讲大赛。来自全县各行各业的==位选手报名参加了此次比赛，这次演讲大赛既是我县广大青年朋友展示才华的舞台，也是我县第一批先进性教育活动成果的汇报，充分展现了我县广大青年党员、共青团员响应党的号召，积极投身到先进性教育活动和全面建设小康桃江的伟大实践，当学习模范、做改革先锋的精神风貌。

=、组织开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育。根据团中央及省、市团委的统一安排部署，我们于==月份开始认真组织开展了以“高举团旗跟党走，永葆团员先进性，奉献青春促发展”为主题的形式灵活、内涵丰富的增强共青团员主题意识教育活动。通过活动的开展，切实增强了广大共青团员的政治意识、组织意识和先进意识，解决了部分基层团组织存在的突出问题，增强了团组织的凝聚力、号召力和战斗力，进一步巩固和扩大了党执政的青年群众基础。

（二）、以宣传、表彰、推荐青年典型为重点，号召青少年为桃江“三个文明”建设作贡献

=、加大优秀青年典型的宣传力度。五四期间，我们在桃江县电视台开辟了《时代青年》专栏，对工作在各条战线的优秀青年典型的`先进事迹进行了宣传报道。并号召全县广大团员青年向他们学习，立足岗位，发奋成才。这次被推介的典型有全国种粮大户王德辉等八位不同行业的优秀青年。

=、积极推荐优秀青年人才和优秀青年集体。今年，我们抓住益阳市第六届“百优十杰青年”评选表彰活动这个契机，加大推优工作力度，积极向各级各部门推荐优秀青年人才。其中伊兴木业有限公司总经理李德和等十多人被全国、省、市表彰。同时，我们积极向省、市推荐优秀青年集体，今年，桃花江小学和灰山港镇中心小学被评为省级“红领巾”示范学校，县法院少年刑事审判庭被推荐参加省优秀青少年维权岗评选。

（三）、开展特色活动为载体，竭诚服务青少年成长成才

｝=、组织开展“同在一片蓝天下，手拉手共同成长活动。为进一步加强未成年人思想道德建设，=月==日，团县委与教育局团工委共同组织了“同在一片蓝天下，手拉手共同成长”的团队活动。这次活动，使家庭条件较好的县城学生了解到偏远农村还有许多需要帮助的贫困学生，加深对幸福生活来之不易的理解，培养了他们乐于助人、团结互助、勤俭节约的优良品质；使农村贫困学生感受到城市文明，了解城镇朋友父母奋斗成功的事例，感受来自社会各界的温暖和爱心，培养他们在逆境中追求美好生活、发愤图强的志向和信心。

=、组织开展形式多样的“爱我桃江”主题活动。为大力弘扬、倡导和实践“崇德、尚美、务实、图强”的桃江精神，我们联合县委宣传部、县广播电视局等单位共同举办了“桃江精神在我心中”电视演讲大赛。来自全县的==位选手报名参加了此次比赛。通过这次演讲大赛，对桃江精神的内涵及“爱我桃江”活动进行了深入广泛的宣传，进一步激发了全县人民热爱桃江，建设桃江，发展桃江的热情，为更好地促进我县社会经济持续、快速、健康和协调发展发挥了积极作用。

（四）、以助学行动为总揽，努力实施青少年帮教工程

====年，团县委以新的助学行动为总揽，加大筹资力度，拓宽筹资渠道，大力推进希望工程，取得了一定的成效。

=、积极争取希望小学援建项目。今年，在团县委的努力争取下，团省委副书记李晖和省青联香港委员一行来我县牛潭河乡划船港小学进行了考察，当场承诺捐款==万元建一所希望小学。另经联系，某省皇爷食品有限公司也表示，愿意出资==万元在武潭镇天湾村建一所希望小学。现两所希望小学均已签定项目协议书。其中，划船港香港青联学校已建成并投入使用，武潭天湾希望小学正在建设之中。

=、加大救助力度，积极争取希望工程助学金。今年，我们通过省青基会、某省青基会共争取希望工程助学金====元、芙蓉学子救助基金=====元，资助贫困小学生==名、贫困大学生=名。在年初工作会上，我们发放希望工程待救助学生申请表===余份，对全县的特困学生进行了摸底造册，以及时向省青基会申请救助。

妇女儿童工作是一项长期性、战略性的工作。====年我们取得了一定的成绩，但还有很多做得不足的地方，在====年的工作当中，我们一定与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力工作，努力创造妇女儿童工作新局面。

====年我们将结合共青团工作实际，从以下几个方面做好妇女儿童工作。

篇3：县委组织部妇女儿童工作述职报告

在“双联”行动和扶贫攻坚中, 甘肃省西和县委组织部突出精准扶贫, 把解决群众实际问题作为“双联”行动和扶贫的重要目标, 真抓实干、扎实推进。通过走访调研、排查摸底掌握情况, 提出解决方案, 为农村群众实实在在地解决了一批实际问题。真正做到了排民忧、解难题、帮民富。

党员带头, 为精准扶贫“把好脉”

充分发挥党员模范带头作用。联系点工作人员扎实开展走访调研, 深入贫困户家中, 切实掌握贫困户生活状况。自今年活动开展以来, 西和县县委组织部负责人带领联系点相关工作人员先后5次深入联系点石峡镇, 进村入社, 深入贫困户家中从衣、食、住、行等各个方面和群众面对面交谈了解, 对群众生活现状有了翔实的了解, 共收集到涉及基础设施建设、种植养殖等方面需要解决的问题48条。通过召开工作推进座谈会, 详细梳理、统筹谋划, 提出切实有效的解决方案。为真正做到精准扶贫“把好脉”, 打下坚实基础。

对症下药, 解决实际问题排民忧

针对不同农户需要解决的不同问题, 西和县委组织部在制定措施过程中, 坚决杜绝简单笼统、大而化之的扶贫方式, 认真做到对症下药、精准扶贫, 对不同问题提出不同解决措施, 并抓好落实。目前, 通过细化措施, 将着力解决石峡镇川儿村配套广场健身器材1套, 硬化通该村二社公路1公里, 硬化一、二、四社小巷道8000平方米, 危房改造74户;坛土村优质嫁接核桃苗1万株, 优质柴胡籽500公斤, 花椒树苗5000株, 潘湾村人畜饮水 (水窖) 工程130户;硬化通村道路2公里, 硬化小巷道3000平方米, 新修文化广场一处660平方米, 危房改造64户。

强化责任, 助农增收帮民富

篇4：县委组织部妇女儿童工作述职报告

乘着《慈善法》颁布的春风，朝阳区于4月26日下午，在朝阳宾馆召开了朝阳区妇女儿童公益慈善促进会第一次会员大会暨媒体见面会。会员大会通过了促进会的章程和会费管理办法，选举产生了机构主要负责人；媒体见面会发布了促进会的标识和三年行动计划。

朝阳区妇女儿童公益慈善促进会是妇女儿童领域的枢纽型、平台型公益慈善联合组织，由朝阳区妇女联合会倡导成立并主管，在朝阳区民政局登记注册，由热心于朝阳区妇女儿童公益慈善事业的爱心企业和社会组织自愿结成的枢纽型社会组织，具有社会团体法人资格。促进会目前有团体会员30家，理事单位9家，聘请了15位专家作为顾问。

促进会成立后的前三年，将在“打基础、谋发展、抓管理、立规范、创品牌”等方面下功夫，以“心·信相印”“爱·照角落”“善·行朝阳”三大行动为指导，着力加强促进会自身能力建设和社会公信力建设，重点开展“橙美公益”环卫女工关爱项目、特困妇女儿童救助项目、单亲母亲帮扶项目和孤独症儿童关爱项目，积极打造善客典范、善行文化，在社会营造“人人向善、人人学善、人人行善、人人扬善”的良好道德风尚，影响带动更多的公益慈善力量为朝阳区妇女儿童事业发展服务。

篇5：中共县委组织部年组织工作报告

突出重点狠抓落实努力把全县组织工作提高到一个新水平同志们：我根据全市组织工作会议精神和县委常委会讨论的意见，对2004年全县组织工作作以简要回顾，就做好2005年组织工作讲几点意见。

过去的一年，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕建设开放、文明、富裕、和谐新××的奋斗目标，服务大局，突出重点，求真务实，争创一流，较好地完成了全年各项任务。

——切实做好大规模培训干部工作，全县干部队伍的素质进一步提高。全县各级党组织和县委党校积极组织开展以科学发展观、正确政绩观和党的十六届四中全会精神为主要内容的干部培训工作，共举办各类培训班39期，培训干部4700多人次。全年共选派36名县级党员领导干部、9名部门领导干部、27名乡镇领导干部和20名村党支部书记参加了省、市委党校（行政学院）不同班（期）次的学习培训。

——认真抓好领导班子和干部队伍建设，促进了各级领导班子结构的改善和整体功能的提高。严格执行《干部任用条例》，去年全县共调整乡镇、部门、企事业单位领导59人次，其中新提拔19人，35岁以下的10人，领导班子的年龄、知识和专业结构得到改善。重视好范文版权所有做好后备干部管理和培养教育，先后抽调190名后备干部宣讲中央一号文件和十六届四中全会精神，参与7.14暴雨救灾抢险、后进村整建等工作，对条件成熟的19名后备干部及时选拔进乡镇、部门领导班子。坚持指导督促各级领导班子认真落实议事规则和党内生活各项制度，进一步规范了领导班子和领导干部的工作行为。

——深入贯彻中央“5 1”法规性文件，干部人事制度改革进一步推进。先后制定下发了《关于认真贯彻落实中央五个法规性文件，进一步深化我县干部人事制度改革的意见》、《县委全体会议对乡镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决实施办法》、《关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见》和《关于实行干部考察工作责任制的试行办法》等文件，干部人事制度改革在综合配套、整体推进方面迈出了新的步伐。会同纪检、政法部门对政法机关中层领导班子和领导干部进行了全面考察。对乡镇、县级部门领导班子及成员进行了年度考察考核，掌握了领导班子运转和领导干部的现实工作表现情况。认真贯彻《党内监督条例（试行）》，坚持干部监督联席会议制度，实行领导干部任期经济责任审计，干部监督工作进一步加强。

——认真开展“人才工作年”活动，人才工作呈现出新的局面。组织实施了人才调研、优秀人才宣传和市县管拔尖人才走访慰问活动，为做好人才工作营造了良好的氛围。经过层层推荐、评审，选拔了20名有突出贡献县管优秀拔尖人才。对市县管拔尖人才进行了体检，落实了有关待遇，人才工作力度明显加大。

——切实抓好基层党建工作，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。认真抓好基层组织建设各项工作任务的落实，深入开展新一轮“三级联创”和“两示范一带动”活动。先后召开了农村基层组织建设、村级组织阵地建设、发展党员工作会议，全面部署安排了今后一个时期的工作。对19个后进村进行了集中整建，使一些突出问题和潜在矛盾取得解决和化解。协调有关部门，多方筹措资金，完成了10个“双无”村阵地建设任务。继续探索企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法，企业党的建设得到进一步加强。对不具备建立党组织的8户私营企业选派了政治指导员，促进了非公有制企业党建工作。党员电化教育网络覆盖面进一步扩大，制片水平明显提高。推行党的基层组织建设整改通知书制度，及时查处解决了基层组织建设工作中存在的突出问题。进一步规范了发展党员工作程序，全年共发展党员395名，其中工农业生产、教学一线278名，党员队伍的生机和活力进一步增强。

——深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设得到加强。按照“严格要求、建章立制、规范管理、争创一流”的思路，组织广大组工干部认真学习“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，公道正派、淡泊名利、无私奉献的良好风气逐步形成。修订完善有关制度57项，促进了组织部门工作的制度化、规范化。

在做好上述工作的同时，老干部工作、组织史资料征编、调研信息、参照公务员管理、党内统计、干部统计和干部人事档案管理等工作都取得了新的成绩。其中老干部工作被省委、省政府评为先进集体，退休干部管理工作被省委组织部、省人事厅评为先进集体，组织工作调研信息评为全市第一名，受到市委组织部表彰奖励。

回顾总结2004年的工作，仍然存在一些问题和不足。主要是：对领导班子和领导干部日常监督管理做得不够；农村基层组织建设特别是村级班子整建力度还需

进一步加大。对此，我们必须认真对待，切实予以解决。

2005年是实现“六年求得大发展”的开局之年，也是在加快发展中构建和谐××的关键一年。今年组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会和全国、全省组织部长、全市组织工作会议、县委十三届五次全会精神，继续按

照“服务大局、突出重点、求真务实、争创一流”的工作思路，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立、认真落实科学的发展观和正确的政绩观，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全面完成组织工作各项任务，为建设开放、文明、富裕、和谐新××提供坚强的组织保证和人才支持。

一、认真扎实地搞好保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和推进党的基层组织建设

集中力量抓好先进性教育活动。一要切实加强组织领导。各乡镇党委、县级各部门党委（组）主要负责同志是先进性教育活动的第一责任人，要充分认识搞好先进性教育活动的重要性和必要性，严格按照县委提出的先进性教育活动的指导原则、目标要求、总体安排、方法步骤的要求，认真负责地指导抓好先进性教育活动的每个阶段、每个环节的工作。各基层党组织的主要负责同志是先进性教育活动的直接责任人，要进一步强化工作措施，加强工作力量，严格工作程序。要通过上下一致的努力，确保先进性教育活动提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标落到实处。二要正确处理好先进性教育活动与其他工作的关系。各级党组织要把搞好先进性教育活动作为做好今年其它各项工作的龙头和抓手，贯穿于方方面面。要善于整合力量和调动各方人力，为开展先进性教育活动提供足够的工作力量。三要积极探索，不断创新工作方法。要注意结合乡镇、部门实际和不同批次的教育对象、不同行业的党员特点，积极实践，大胆探索，不断创新符合自身实际的有效工作方法，努力使各阶段、各环节的工作更实、更具体，操作性更强。四要切实加强督促检查。对领导不力的要进行教育，责令纠正；对工作不到位、多数群众不满意的要进行补课；对走了过场，群众意见大的要追究责任。

以农村、企业为重点，全面加强党的基层组织建设。农村党的基层组织建设，要继续紧紧围绕调整产业结构、增加农民收入这个中心来进行。重点抓好以下五项工作：一是要抓好“问题村”整建工作。全县第一批13个“问题村”集中整建工作自去年12月份开展以来，到目前已进入了“查找问题、集中整建”的实质性阶段。各整建工作组通过征求意见，查找问题，集中整建，全县“问题村”整建工作取得了阶段性成效。但同时也存在着一些不容忽视的问题：个别乡镇党委对整建工作不够重视，工作组没有真正沉下去，不能坚持驻村开展工作；有的村在集中整建时回避查找出的主要矛盾和问题，工作不痛不痒，流于形式；有的村整建工作方法简单、财务清理审计不细不实，班子整建方法草率，使矛盾和问题复杂化，影响了整建工作进展。4月11日至14日,市委督导组对我县第一批“问题村”整建工作进行了全面检查，对存在上述问题的乡镇党委和工作组进行了比较严厉的批评。市委、县委对问题整建工作非常重视，存在这些问题的乡镇党委特别是党委主要领导同志要引起高度重视，切实采取有效措施，积极主动地抓好下一步工作。各整建工作组要正确分析整建工作形势，增强高标准抓好整建工作的责任感，切实落实各方责任，在解决突出问题上下功夫，确保整建工作取得实效。二是要继续抓好农村党支部书记队伍建设。抓两头，促中间，使全县村党组织书记队伍的整体素质得到进一步提高。同时，以第六次村委会选届选举为契机，加强以党组织为核心的村级组织配套建设。三是要抓好农村党员干部教育培训。以“转观念、换思想、学科技、强能力”为主要内容，采取多种形式，加大农村党员干部教育培训力度。四是要继续深入开展“三级联创”活动。切实抓好“三级联创”活动实施意见的落实，于“七一”前夕，命名表彰10—12名优秀农村党支部书记和一批“五个好”村级党组织。五是要进一步深化“两示范一带动”活动。继续坚持组织部牵头、涉农部门参与的指导机制，抓好示范基地负责人和示范户党员的培训，使示范基地和示范户在带动农民增收上发挥更大作用。

加强对县属企业党建工作的指导，完善企业党组织的工作机制，继续推行“双向进入、交叉任职”办法，积极探索县属企业党组织发挥作用的有效途径。进一步加快非公有制经济组织发展党员、建立党组织步伐，扩大党的工作覆盖面。加强对私营企业主和党组织负责人的培训，抓好非公有制企业政治指导员教育管理工作，提高非公有制经济党组织党务工作者队伍的整体素质。

切实加强党员队伍建设。重点抓好在工人、农民、知识分子和干部队伍中发展党员工作，积极稳妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。认真开展无职务党员“分类管理、设岗定责”活动，加强对流动党员、下岗职工党员、离退休党员的教育管理，不断创新党员教育管理的手段和方式。扎实推进党员电化教育基层播放网点建设，努力提高党员电教片制作水平，抓好播放收看，增强党员电化教育效果。

二、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步加大干部教育培训力度

认真抓好各级干部党的十六届四中全会精神的学习培训工作。以领导干部为重点，结合先进性教育活动，通过举办专题学习班、宣讲辅导等形式，组织广大党员干部深入学习领会四中全会《决定》和胡锦涛等中央领导同志的一系列重要讲话精神，把思想和行动统一到四中全会精神上来，统一到建设开放、文明、富裕、和谐新××的实践中来。认真抓好各级领导班子中心组学习的督促检查，中心组学习每月不得少于1次，今年要把加强执政能力建设作为各级领导班子中心组学习的重点内容，使领导干部在学习和实践中不断总结工作经验，掌握执政规律，牢固树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，增强依法执政、科学执政、民主执政的自觉性和坚定性。

切实抓好大规模培训干部各项任务的落实。以“短、专、快”为主要形式，充分发挥县委党校在干部培训方面的主阵地作用，年内举办科级领导干部、企业经营管理干部、公务员、组织政工干部、农村党支部书记、入党积极分子等培训班7期。各乡镇、县级有关部门也要按照大规模培训干部的要求，突出重点，整合资源，注重实效，认真落实好今年的干部培训工作任务。同时，要积极做好为省、市委举办的有关进修班、培训班学员的选调工作。

三、以提高素质，优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

认真落实中央《纲要》，进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体功能。调整领导班子突出以优化班子结构，增强班子整体功能为重点，既重视年龄、知识、专业结构和性格、气质的合理搭配，又注意选拔熟悉经济管理、财政金融、城镇建设管理、信息科技知识和政法工作的干部。对一些专业性较强的部门领导班子，要配备具有一定专业造诣又懂管理的领导人才。加强对党外干部、妇女干部的培养选拔，经过努力，使非党干部、妇女干部的配备达到省、市要求。下半年，对乡镇和县级部门领导班子及成员进行届中考察，全面了解领导班子运转状况，研究提出加强领导班子建设的意见和措施。抓好领导班子和领导干部的思想政治建设，加强对领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会的质量和领导班子解决自身问题的能力。

加大培养选拔优秀年轻干部力度。今年上半年要完成后备干部人选的调整充实工作，制定和落实后备干部培养计划和措施。切实加强对后备干部的培养教育，采取轮岗、安排与培养方向相关的重要职务、分配急、难、险、重工作任务、选派后备干部到基层和困难企业任职、挂职等方式，使后备干部在实际工作中增长才干。

不断深化干部人事制度改革，努力推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。继续坚持已出台的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等制度，进一步落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。在抓好干部人事制度改革各项措施贯彻落实的同时，结合实际，对这些制度中的一些原则性规定进一步深化、细化，制定针对性、操作性强的实施办法。以推行聘任制和岗位管理制度为重点，促进全县事业单位人事制度改革。

加强对领导干部的经常性教育、管理、监督。继续抓好领导干部任期和离任经济责任审计、任前谈话、届中考核考察、年度考核考察、干部轮岗、回避、廉政鉴定、回复组织函询等制度的落实，把干部监督贯穿于干部日常管理的各个环节。切实加强与纪检监察、审计、工商、信访及公、检、法、司等部门的联系，扩大监督网络，提高监督效果。

四、认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》，进一步做好人才工作

要认真落实人才工作的各项任务。上半年内要尽快研究制订贯彻落实县委、县政府《实施意见》相配套的政策文件，分解落实好各项工作任务，在具体工作中要注意不断加大改革创新力度，力争在人才政策体系建设和人才队伍建设上有新的突破。要认真解决人才工作中存在的突出问题。当前，我县人才工作面临的突出问题是人才引不进、留不住，人才结构矛盾突出好范文版权所有，特别是基层单位人才青黄不接的问题相当严重。解决这些问题，必须按照县委的要求，重点在解决留住人才和引进人才上下功夫。鼓励各用人单位在收入分配、物质激励和荣誉奖励上制定相关政策，吸引和留住优秀人才，切实为各类人才营造良好的环境和条件。要建立健全与工作业绩相联，优胜劣汰的工作机制。积极创造条件，充分发挥各类人才在我县经济和社会发展中的主力军作用，坚持把“品德、知识、能力、业绩”作为衡量人才的标准，认真做好人才的选拔评审工作。今年要通过深入的调查摸底，进一步建立健全全县优秀人才信息库。继续做好人才的宣传、培养和使用，努力形成全社会“尊重知识、尊重人才”的良好局面。

五、认真负责地做好老干部工作，确保老干部队伍稳定

切实落实好老干部的政治和生活待遇。组织老干部党员积极参加保持共产党员先进性教育活动，工作保质保量，不留空白点。坚持走访、节日看望和定期通报工作情况等制度，不折不扣地落实好老干部各项生活待遇。企业和自收自支等事业单位必须坚持及时按标准足额缴纳离休干部医保费，必须坚持“全员覆盖、拖欠为零”的规定要求，解决好老干部就医问题。

进一步加强老干部支部建设。按照《党章》规定和老干部的实际情况，凡没有建立老干党支部的乡镇、部门和单位，条件成熟的要按规定及时建立健全老干部党组织。对组织健全的，党组织要指定专人加强管理和服务工作。

增强责任心，确保老干部队伍稳定。要切实把本乡镇、单位的老干部关心好、服务好、管理好。对老干部反映的问题，要耐心解释、认真办理，不能推诿扯皮。对他们的特殊困难，要想方设法予以解决，不能听之任之，确保老干部队伍的稳定。

六、以建立保持公道正派的长效机制为目标，切实加强组织部门自身建设

加强学习教育，进一步提高组工干部的综合素质和能力水平。要结合正在开展的先进性教育活动，组织广大组工干部认真学习规定篇目。通过学习，不断提高广大组工干部的思想政治素质和综合工作能力。

积极探索建立保持公道正派的长效机制，进一步加强组织部门制度建设。认真总结“树组工干部形象”集中学习教育活动中一些好的经验和做法，进一步建立和完善保持公道正派的长效机制。同时，要采取有效措施，切实抓好已出台各项制度的贯彻落实，真正做到靠制度管人、用制度理事。

转变作风，狠抓落实，确保今年各项工作任务圆满完成。要对今年的各项组织工作任务逐级分解细化，明确责任，落实任务。积极开展“创新争先”活动，进一步加强目标责任制考核，注重抓典型、抓示范，总结、完善推广工作中的经验和好的做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，推动全县面上工作。

篇6：县委组织部妇女儿童工作述职报告

工作目标管理情况报告

市委组织部：

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2007年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视，强化责任

1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长黄天新为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。2．分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3．管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和计划实施。

二、加强建设，规范管理

1.健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

2．加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办 2 公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。

4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派 3 专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。

三、认真组织，确保达标

1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。

2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从2007年开始，我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是 4 的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。

3.加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。

4.加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人 5 事档案管理工作有明显的提高。

几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。

中共XX县委组织部