成长是条单行道高三作文（精选3篇）
篇1：成长是条单行道高三作文
成长是条单行道高三作文
稚气的双眸和单薄的双肩，经过几个盛夏，已慢慢变得成熟和坚实!
头发开始长长短短地变了，经历了挂下来又扎起来的历程。
记得那年夏天，一路跨出了成长的离别与迎接的那道门槛。随后，便是突如其来的甜蜜与辛酸。
独自一人时，会持续静默，发现最初就无人先知先觉，而是自己后知后觉罢了!
她浓重的黑眼圈，脸上又些许憔悴，留下了大段不可弥补的，不可猜测的空白，她只是淡淡地走来。
阳光下，她从容与洒脱的笑容却还是个真正的孩子，然而这些，都可以在一瞬间变成暗礁险滩。
会想，在经历了大段“惹人眼目”的光芒后，应该是持久的沉寂了。但随之而来的又是大段不是轻易可以被磨蚀掉的记忆。
于是，我告诫自己，可以把那些她所谓的“大段”当做自己的历练，从此便可以“一帆风顺”了……
然而，几经的积累会一朝爆发，会兴奋得毫不掩饰……而她的平淡、安然却颇为意外。
那种天然的，美好的东西仿佛已经失去了她原有的品质。而那种温暖的，坚强的，倔强的东西，更是彻底改变了。
成长进行到这里，已经变得残忍。
那样的我，现在的我，以前的我，这样的.我，想把那些她所谓的“大段”通通磨灭。
所以，开始选择性失忆。
但所谓长大，却因从未历经过挫折的单薄少年般的不肯妥协，而显得纯澈透明。她也选择了成长，只是方式不同，但终究是一条单行道。
沿途的风景很美，阵阵花香，幽幽蝉鸣……
但即使相遇了，也只是擦肩而过。也许从最初我们选择的方向开始，就注定了。
成长是条单行道，不管之前的一切是美好抑或是遗憾，都早已不可逆转。而未来，是未知的未来，我要以自己的风格和个性，以一种懒散过后奋起冲刺的念头继续下去……
篇2：成长是条单行道高三作文
记忆是条长线，缠绕在我们每个人的心灵，她无声无息，悄悄地掠过我们的脑海，沉默中留下丝丝美好，缕缕伤痛，却不能再重写，记忆，是条单行线。
记忆是那往昔的岁月。回眸历史，中华民族在五千年的历史长河中，是什么支撑着这一切?奋然向前，从黑暗走向黎明，从失败走向成功，从弱小走向强大。是民族精神的鼓舞，带动了这一切。人文初祖之时创造了华夏民族，光荣的传统美德一直延续至今。从战国七雄到大汉天下，由三足鼎立到贞观之治，由大明王朝至康熙盛世。回眸历史，转瞬之间演绎着一代代历史丰碑。岁月流金，历史的长河在不断演变，回想历史豪杰，不时发出“数风流人物，还看今朝”的豪迈。记忆藏于历史，历史不再重演，但我们可以更好地将它延续下去。
记忆是那悲惨的屈辱。轰雷九天，一声枪炮打开了中华的大门，中华民族迎来前所未有的浩劫，在侵略者的`铁蹄之下，是多少悲惨的生命，无助的哭喊，但是人民并没有倒下，几亿人民团结起来，形成了如洪涛般的汹涌，如铁石般的长城。人民高唱着胜利的军歌，从这雄浑嘹亮的歌声中，向世人展示这是一个多么坚强的民族。岁月沧桑，说不完的英雄凯歌，道不完的悲壮史诗。记忆划过我的眼角，也许那不再是感叹，留下的是些许悲凉与心中如火焰般的壮志。
记忆是展望未来的蓝图。记忆藏于我们的心中，如一朵含苞待放的花蕾，努力吸收着养分，享受着阳光的沐浴。她是那样的美丽，那样的迷人。终于，她向世人展示了她的美丽，证明了自己的努力开出了一朵艳丽的牡丹花。她用昨天的努力换来的是今天的美丽，让人们永远铭记。记忆藏于这花蕾之中，展现在我的眼中。若到秋天，将会有怎样的回念?
记忆的长线时刻盘旋在我心里，它如一条单行线，犹如一只离弦的箭，只有起点，没有终点。我不敢断言明天会怎么样，但我只知道今天如何生存。我期望未来是美好的，因为它将成为我永恒的记忆，我只要过好今天，明天将会一片坦然。
篇3：成长是条单行道高三作文
职场之所以令不少上班族挫败，很重要的一个原因，就是对上(司)下(属)的权利/义务关系，有不合理的期待，不切实际的期望太多，日常生活实践中屡屡遭受挫折打击，从而产生莫大的痛苦，让自己想到上班就痛苦，想到主管的脸就想揍!
什么是对上下关系有不合理的期待?
一言以蔽之，就是希望上下关系能够遵守伦理学的“黄金律”，“己所不欲、勿施于人”，“我对你好、你也要对我好”，“我(下属)效忠你(主管)、你照顾我”。
遗憾的是，职场的上下关系从来是不对等的。下属对上司的`忠诚、付出，从来是义务，是应该，是必须，不能做为要求上司照顾你的筹码。
职场上的效忠，本来就是条单行道，只有下对上的效忠，你的上司要效忠的只有他的上司与公司，而不是他的下属，下属是他用来完成公司指派之业务的工具，你听说过有人效忠于工具的吗(顶多对用久、用顺手的工具，会有一些的个人情感)?
上司如果愿意照顾你，就当自己赚到，碰到好上司，若上司不愿意关照，甚至在必要时还出卖你，把你推出去顶罪，也要默默地吞下，
这就是职场的现实，不是说没有会真心替下属着想的上司，只不过如凤毛麟角，碰着了算运气，碰不到是正常的，不须埋怨职场环境或人心险恶。
不是人心坏，而是职场的人际交往的核心价值在利益的最大化，而非情感的最融洽。毕竟，公司是为了赚取利润而组成的组织，因此，公司里的一切人际关系乃是以达成公司目标为最高指导原则。
也就是说，“利益”才是职场人际关系的核心指导原则，而且这利益首先是每个在公司里的员工自己的(如，顺利保住工作，加官进爵)，其次才是公司的(帮公司赚钱)，至于同事的利益之维护，必须在不抵触自己与公司之利益的前提下才能成立。
记住一点，人际关系的“黄金律”不适用于不对称的上下关系。好比说古代的皇帝和臣子之间的关系，就是巨大的不对称。当臣子的必须绝对效忠皇帝，却没听说过当皇帝的在效忠臣子的(好皇帝还愿意照顾臣子，但是，坏皇帝只求自己过得舒坦，只要臣子卖命，根本不管臣子死活)。