岗位环保知识技能通用技术要求

2024-07-12

岗位环保知识技能通用技术要求（精选6篇）

篇1：岗位环保知识技能通用技术要求

NSUMS0017-2005

岗位环保知识技能通用技术要求

适用范围：

本要求适用于公司相关岗位关于环保知识和技能的要求。

2、岗位分类要求：

2.1管理岗位环保知识技能要求

（1）接受过环保基础知识及法律法规的培训，了解和掌握有关ISO14001环境管理标准有关知识以及法律法规及其他要求的相关内容。

（2）熟悉公司的环境方针、环境目标、环境指标。

（3）能够按ISO14001相关要求完成本职工作。

2.2操作岗位环保知识技能要求

（1）接受过环保基础知识及法律法规的培训，了解有关要求，熟悉公司的环保方针、目标和指标。

（2）接受过环保治理设施使用和维修的培训，并能正确使用相关环保设施。

2.3维修岗位环保知识技能要求

（1）接受过环保基础知识及法律法规的培训，了解有关内容，熟悉公司的环保方针、目标和指标。

（2）对环保设施的结构、原理比较清楚，并能进行日常维护和保养，确保环保设施正常运行。

拟制：审核：批准：

篇2：岗位环保知识技能通用技术要求

1.团队精神

2.活泼热情的性格

3.认真负责的态度

4.踏实勤奋的作风

5.拥有良好的亲和力及沟通协调能力

6.具有优秀的综合分析能力及观察发现意识.7.对工作的热忱、敬业感

8.说服能力

9.较强的业务执行能力及谈判能力

10.具备良好的心理素质，工作态度积极乐观，有开拓进取精神

11.专心：主要指人员在完成任务的过程中要专心，不可一心二用。经验表明，高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的不足的地方，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

12.细心：主要指在工作时候要细心，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。

13.耐心：很多工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁，就不会做到“专心”和“细心”，这将让很多不足的问题从你眼前逃过。

14.责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，如果工作中没有尽到责任，甚至敷衍了事，很可能引起非常严重的后果。

15.自信心：自信心是现在很多工作者都缺少的一项素质，尤其在面对较困难等工作的时候，往往认为自己做不到。

职业能力

熟悉网络平台推广，售前售后服务的电子商务流程

具备电子商务模式(B2B，B2C，C2C等)的实际操作能力

熟悉网络平台推广，售前售后服务的电子商务流程

新客户开发能力

熟悉office常用办公软件的使用

熟练掌握IT技术，网络协议OSI、TCP/IP、E-MAIL、TELNET、FTP等服务式

熟悉包括信息流网络、知识流网络、资金流网络、物流网络、契约网络等在内的电子商务运作平台

精通包括ERP系统管理、SCM供应链管理、CRM客户关系管理等在内的电子商务管理

了解电子商务系统的安全、金融电子化的安全等相关知识

篇3：岗位环保知识技能通用技术要求

高职EGP与ESP课程作为高职英语教育的两个主要的课程结构, 共同承担着高职高级嫩人才对职业英语语言技能的责任。然而, 众多的高职院校在EGP与ESP课程结构安排上以管理者角度划分课程教学的时段及学生授课时间的长短。同时, 在课程设置上, 将EGP归属于院校的英语学院 (系) , 而将ESP课程归属于某专业课程院系。分裂的课程设置导致高职英语教学缺乏共同的高职英语教育目标。由于EGP课程多有英语院系承担教学任务, ESP课程多由专业院系指定专业课程教师完成ESP课程教学任务, 来自不同院系教师无法达成高职英语教育课程衔接的更好沟通, 造成教师授课缺乏衔接性和学科专业性, 授课教师教学也因教师自身后续发展定位不清造成的授课情绪不佳, 教学效果欠缺。高职EGP课程大多采用通识版本教材, 即高职所有专业学生EGP课程皆使用统一教材, 这样做的不良后果是, 授课教师主观上对教授学生所学专业的不了解造成的课堂教学内容无法存在学科专业的特征, 学生英语学习懈怠, 并影响与后续专业英语课程的衔接。

二、旅游岗位英语语言技能要求分析

旅游管理专业所对应的旅游岗位主要包含旅行社中高级管理者、中英文导游、导服公司中高级管理者、星级酒店各主要部分中高级管理者、各部门主要岗位员工。根据笔者分别与2007年10月和2011年10月开始了两次对旅游行业 (各大旅行社、导服公司、星级酒店) 中高级管理人员、高职院校旅游管理专业毕业生及各高职院校旅游管理专业在校生的问卷调查发现:随着国际化进程的日益加深, 旅游行业对各主要岗位人员的英语语言技能的要求在逐年提高。旅游行业对一线工作人员的英语语言技能要求从原先的只要能简单的问候到能做到简单的英文行业话题对话。同时, 从两次的问卷调查数据结果对比反映出旅游行业对从业人员的英语语言技能是全行业覆盖, 即所有招聘者必须会说英文。数据还反映出一个现象, 应聘旅游行业窗口岗位, 例如:酒店前厅、各大旅行社导游等都要求应聘者有较流利的行业英语语言交际能力。这样的变化说明, 即使拿到大学英语四六级等级证书, 缺乏旅游行业岗位英语语言交际技能将被行业淘汰。通过对旅游管理专业毕业生的问卷调查, 我们发现, 普遍的旅游管理专业学生认为:学校期间浪费了很多时间在大学英语四六级考试上, 而对旅游行业相关的专门用途英语课程关注度不够。通过问卷调查结果反映出, 导致这样的现象的原因主要有三个。其一, 高职院校英语教师教学引导失误。普遍的高职EGP教师, 在课程教学过程中迫于基于通过英语三级 (A/B) 等级、大学英语四六级为考核标准的压力, 在教学过程中有意无意地暗示学生关注大学英语四六级考试的“重要性”, 导致大量的学生将通过大学英语四六级作为大学阶段英语学习的首要和最终目标。其次, 学生缺乏学科专业人才培养目标清晰定位知识。大多学生在进入高校之后, 缺乏通过各种途径获知本专业人才培养目标及其对应的行业主要岗位及其对英语语言技能的要求, 而是一味地跟着课程表的安排完成大学阶段的课程学习, 对学科专业的课程结构、课程设置等缺乏了解。其三, 高校EGP课程评价体系缺乏科学性和系统性。普遍高职院校对EGP授课教师进行课程教学评价主要基于课堂教学形式、基于课本讲授流程、词句分析是否详细等传统的英语课程评价参数进行。导致, EGP教师迫于应付检查而忽视学科专业相关语篇、听说训练的渗透。笔者在近5年来, 每年进行的旅游管理专业在校生的问卷调查, 正好和对毕业生调查问卷中反映的情况基本一致。一、学生重视大学英语四六级考试;二、EGP教师强调大学英语四六级考试; 三、旅游管理专业在校学生对旅游行业主要岗位的英语语言技能要求不清楚。

三、高职EGP与ESP课程教学存在的问题

1.高职人才英语能力培养目标不明确。a.为不同层次高职生源 (主要以优秀的中职生及中等成绩的普高生为主) 提供相同英语课程结构和课程设置, 造成优秀生“吃不饱”, 差等生“消化不良”的现状。b.以大学英语四六级过级为主导的考核方式阻碍了EGP授课教师专业化教学内容的引入。c.ESP授课教师单纯依据教材开展教学活动, 削弱了学生参与行业英语实践的积极性。

2.高职ESP教学模式EGP化。很多高职ESP授课教师, 在进行ESP教学时, 沿用传统的EGP教学模式, 采用词汇讲解+ 词汇练习+句子翻译的方式完成ESP教学。课堂教学的绝大部分时间都花在曾经有过学习的词汇及语法上, 这既降低了学生的英语学习兴趣, 影响授课教师的教学效果, 又造成了大部分学生学习时间的浪费及教学资源的浪费。

3.高职EGP与ESP教材分裂。学科各有侧重的ESP教材因为考虑知识体系的紧凑性、教师授课时间有限等各种因素往往不会将大量与行业或专业相关的语篇囊入其中。而目前高职院校的EGP课程普遍使用统一教材, 教材多以故事性语篇构建, 几乎不涉及特定专业相关的词汇及篇章。教材的不衔接造成EGP与ESP教师对教学情况的互不关心, 教学效果不显著。

4.教师知识结构缺失。目前高职院校的ESP课程的教学主要由各系 (学院) 中英语基础较好专业教师或者院校专业英语教师来承担。专业教师虽然英语基础较好, 但毕竟未接受过系统的英语教育学习, 在语音语调、语法、英语教法等方面存在不足, 承担ESP课程很难将知识系统地且正确地呈现出来。另一方面, 也有部分高职院校让专业英语教师承担各系 (学院) 的ESP教学。这部分教师尽管英语语言综合能力强, 但由于对行业及专业的不了解, 缺乏行业实践经验, 至多以照本宣科的方式呈现教材内容, 无法真正实现实践教学的职业教育的初衷。两类教师在知识结构上都相应地存在缺失。

5.高职EGP与ESP一体化教学评价体系缺乏。目前, 大多数高职院校EGP和ESP课程评价方式传统、单一, 且相互割离。单科课程结业的评价模式, 教师缺乏对学生综合英语能力测试的引导, 造成学生突击性应付考试的普遍现状, 不利于EGP和ESP整体教学目标的实现。

四、高职EGP与ESP课程体系衔接体系研究

1.课程结构。1+5或者2+4模式。考虑到高职生源的特殊性, 以及多年来从事EGP与ESP课程教学的经验, 笔者认为: 高职EGP与ESP课程结构可分为1+5或者2+4的模式。即, 一学期EGP+5学期ESP, 或者2学期EGP+4学期ESP模式。高职新生可根据入学英语语言水平考试自主选择其一, 并按照完全不同的职业英语教育体系完成大学阶段职业英语教育课程。这样的模式有两个优势。其一, 让学生清楚自我英语语言所处的阶段, 帮助学生树立合理合适的英语学习计划和目标。其二, 面对英语语言水平相当的学生, 教师可以采取行之有效的教学方法辅助学生提高语言技能水平。

2.课程设置。课堂教学平台+ 基于网络的课外教学平台相结合的课程设置模式。传统的旅游管理专业课程设置主要分为来自学科专业院系的课程+基础类课程 (体育、基础英语、大学语文等) 。学科专业院系的课程包含专业基础课程、专业核心课程及专业拓展课程。EGP课程被大多高职院校归属于英语院系, 而ESP课程被纳入到学科专业院系的专业基础课程、专业核心课程或者专业拓展课程中。由于传统观念中对EGP的重视, 大多高职院校在EGP课时分配上往往持续2-3学期, 而所有的学科专业的ESP被安排在后续的4-5学期 (大多在第六学期, 学生以出校实习实训) 。这样的安排易造成一种误解, 即上EGP课程比上ESP课程得到的重视程度高, 继而造成ESP课程教师对其授课的轻视。同时, 由于后续两个学期要完成类似《旅游英语》、《导游英语》、《饭店英语》等ESP课程的学习, 学生深感压力。课堂教学平台+基于网络的课外教学平台相结合的课程设置模式, 改变了固化的EGP课程先行授课的模式, 让不同阶段学生可以根据自己的学习进步和愿望拓展旅游行业相关知识和技能。课堂教学平台主要是指以课堂基础的教师面授阶段;基于网络的课外教学平台是指基于互联网的多门类旅游相关课程的网络化课程学习模式。学生在EGP学习过程中, 可以通过与本专业相关的网络课程提供的延伸知识调整EGP课程学习的重点和难点, 明确EGP学习的意图。同时, ESP学习阶段的学生, 可以通过网络课程提供的实训计划和自测程序完成旅游行业主要岗位对英语语言技能的测试。这种多平台互交的课程设置模式, 既提高了学生自主英语语言学习的能力, 更重要地是让学生清楚旅游行业主要岗位对英语语言技能的要求及如何实现这些要求。

3.教材建设。以CBI理论为指导的EGP与ESP课程衔接的教材建设。即以学科内容渗透的教材建设。该理论指导下的EGP与ESP教材建设, 将旅游管理专业对应的主要旅游岗位英语语言技能融入到EGP及ESP教材中。旅游管理专业EGP教材内容不再是简单而通识的故事性内容, 而是以旅游管理专业学科知识为主线的英文语篇、词汇的构架。同时, 其ESP教材内容也将避免旅游管理专业EGP教材已经使用的教学内容, 而选择更专业化的旅游行业知识作为教材建设的重点。这样的课程建设, 体现了高职英语教育的整体性理念, 同时节约了教学资源, 明确了学生的学习目标, 提高了他们的学习效率。

4.师资培养。EGP教师深入旅游行业+ESP教师参加各类英语语言考试。高职EGP教师普遍拥有着本硕均为英语语言学、文学或者翻译学等纯语言方向的学习和研究。英语语言功底良好。但以CBI指导下的高职EGP教材构架要求担任旅游管理专业的EGP授课教师深入旅游行业, 了解其行业的主要岗位及其对英语语言技能的要求。从而为EGP教学过程中涉及到旅游岗位工作程序、工作禁忌等拓展知识讲解准备行业知识积累。担任旅游管理专业ESP授课教师应加大参加英专八级、雅思、托福等纯语言水平的考试。

5.课程评价。EGP与ESP一体化课程评价体系。由于高职职业英语教育的整体性, 对高职EGP与ESP课程评价应采用衔接式课程评价体系。即将学生EGP课程与ESP课程作一整体性过程评价。相应的授课教师评价是在该学生高职英语教育完成后给与评价。这个过程中, EGP授课教师的评价可以依据授课学生参与职业大赛中英语语言技能表现情况、实习实践过程中行业管理人员对其英语语言技能水平鉴定来确认该EGP课程教师的中期考核成绩。相应地, EGP课程教师将参与旅游职业大赛过程中英语语言水平、实习实训过程中旅游岗位英语语言使用水平来作为评定该学生高职英语教育中EGP课程成绩, 但这部分成绩仅是该学生过程性考核的一小部分。该学生最后的英语教育成绩个动态可变的结果。即EGP阶段成绩+ESP阶段成绩。但其个部分成绩均取决于旅游行业岗位英语语言技能水平的高低。

总之, 笔者从课程结构、课程设置、教材建设、师资培养、课程评价体系方面探索高职英语一体化教育目标实现的高职EGP与ESP课程衔接体系。该课程体系的建设不仅为旅游管理专业双高技能人才培养在高旅游行业英语语言技能提供了保障, 更为高职应用型学科专业EGP与ESP课程衔接下的双高技能人才培养的实施提供可循的实践思路。高职EGP与ESP课程衔接体系研究是高职高技能复合型人才培养目标得以实现的根本。

参考文献

[1]蔡基刚.大学英语课程教学要求 (试行) 的衔接性和前瞻性[J].外语界.2004 (05) .

篇4：岗位环保知识技能通用技术要求

关键词：营销职业岗位技能要求

随着高等职业教育从传统的学院式教育模式向政府主导下的以就业为导向的职业教育模式的转型，加强校企合作推行工学结合的教学模式越来越受到广大高职教育工作者的认同和研究。营销与策划专业的毕业生的目标岗位分布很广，构成了很明显的目标岗位群，几乎各行各业都需要营销类人才，所以市场需求人数多，而这个专业对应的职业岗位主要有以下几大类：销售业务、市场开发及维护、客户服务、行政后勤等。企业对营销类人才的要求既有共性也有个性，会随着具体岗位分工不同而有所区别。根据毕业生反馈的情况，就业岗位集中在初级层，部分综合素质较好、能力较强的毕业生经过2-5年的锻炼，可以进入中层，从而进入更高层次。初级层次岗位能力是培养适应企业生产、进入更高层次的基础，也是形成就业的前提和学校的主要培养任务，因此，初级层次岗位能力培养是学校实践教学的重心。我对市场上部分有招聘意向的企事业单位进行调研，总结了一些企业的用人要求。

1 沟通与协调能力

从事营销行业需要跟人打交道，用人单位希望毕业生马上能胜任工作，可实际情况是，大部分学生在校期间只能学到专业的基础知识，实践能力欠缺，也很少有人能灵活运用，而作为所有营销类岗位技能要求的最基本能力就是与人沟通的能力，高职学生基础较差，自学能力较弱，通常不能将所学转化为所用，如果在校期间没能很好地掌握这一基本技能，在各类营销岗位都不能很好胜任工作。用人单位的要求中绝大多数都提到了语言表达能力和交往沟通能力，沟通协调能力表现为：与相关人员友好相处，积极与人合作，办事不失原则，办事公正公平，诚实守信，善于处理人际交往中出现的各种矛盾，有较高的容忍力，胸怀宽阔，能有效地感知和控制自己的不良情绪，实现人际和谐，形成良好的人际环境，树立企业的良好形象。

2 团队协作意识

在工作环境中，作为员工的要求和在学校作为学生的要求不一样，学生会经历角色的转变。大部分学生在校的状态较为自由散漫，也容易将个人情绪带入人际交往中，但进入社会，需要以工作为唯一目标，不能过于计较个人得失，这就需要员工能和谐地与工作团队相处，让团队气氛融洽和睦，使工作效率事半功倍。

3 有责任感，能承受较强压力

作为营销岗位，要应对各种客户，工作压力大是常态。众所周知营销岗位流动性大，就是因为很多员工承受不了工作压力。如果想要做出成绩需要付出很多的努力，员工的情绪也很容易受到工作压力的影响，所以，在这样的工作岗位要求员工具备良好的心理素质，能自我调节，并能保持良好的工作状态。

4 逻辑思维能力强，反应迅速

营销活动中会碰到各种突发事件，需要营销人员灵活多变，反应迅速，能在最短时间内提出最妥善的解决方案，这需要员工自身具备很高的素质，又要思维缜密，具备独立处理和解决问题的能力。

5 吃苦耐劳，学习能力强

每个行业都有其不同的行业特色，即使对同样的工作岗位，行业要求和标准也不尽相同，这就需要学生在进入工作领域时能充分发挥自学的能力，从无到有掌握一个新产品领域的专业知识。即使是在同一个行业，也有不断进步的空间，企业要求是能为企业带来效益的人才，虽然现在很多企业都有储备干部制度，但在挑选员工时，大家都更倾向于吃苦耐劳、勤奋上进的学员。

6 服从管理

企业是一个庞大的体系，每个员工都是这个体系的一个环节，作为企业的一名员工，服从管理就是提高整个企业的工作效率，任何一家用人单位都不希望自己的工作团队出现问题，服从管理既是尊重别人，也是尊重自己的工作。

7 熟练掌握办公软件

现在是信息化时代，大部分资料的记录和传输都需要依靠电子信息技术，熟练掌握办公软件也成为了许多企业的用人要求之一。无论是行政人员还是对外销售人员或者客户服务人员，都需要运用办公软件记录和反馈信息，熟练掌握办公软件可以提高工作效率。

除了以上几点之外，每个类别的职业岗位技能要求各有不同。如：客户服务岗位要求口齿清晰、普通话标准，打字速度快等；市场开发岗位要求对信息敏感，能准确把握市场动向，有调研能力等；行政岗位要求有很好的统筹规划能力，能高效处理各种文件和琐事；部分岗位还要求员工掌握一定的网络技术，有网络营销的能力。

对企业而言，招聘来的员工能马上进入工作状态，给公司带来效益是最佳的目标，这就要求我们高职高专在培养学生的过程中，时刻关注用人单位的需求，以实用性为准则教授知识和培养技能，让学生能顺利完成学习过程和工作过程的接轨，为社会人力资源的充分利用提供条件，为企业培养合格的营销人才。

参考文献：

[1]李富荣.市场营销专业学生岗位职业能力培养及思考[J].人力资源管理，2010.8.

[2]陈晓琴.高职课程标准与职业岗位技能标准对接研究[J].职教论坛，2011.14期.

[3]林文胜.基于工作过程导向的高职市场营销专业课程体系的构建[J].新课程研究，2010.8.

篇5：前台岗位职责与技能要求

前台是一个公司的门面，可以称为公司的第一张脸，前台的工作在公司的整个运行链中居于重要地位。前台的工作关系到公司的整体形象和业务开展的质量甚至成败。公司的前台接触信息量很大，练就了一个人分析问题解决问题的能力，短时间可以让一个人获得快速的成长。所以前台的工作对个人来说是一个锻炼的机会，每个前台都必须严格要求自己。

一、前台的主要工作职责（不同的公司具体职责可能不同，但基本要求相同）：

1、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。

2、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。

5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。

6、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。

7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。

9、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。

10、管理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的使用效率,提倡节俭。

二、前台文员技能要求：

1、对办公室工作程序熟悉；

2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；

3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力；

4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；

5、熟练使用各种办公自动化设备；

篇6：岗位环保知识技能通用技术要求

一、单项选择题

1、依据《安全生产法》，不具备安全生产条件的生产经营单位（）。A、不得从事生产经营活动

B、经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动 C、经主管部门批准后允许生产经营

D、经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第十七条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

2、依据《安全生产法》，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施（）制度。A、审批 B、登记 C、淘汰 D、监管标准答案：C 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第三十五条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

3、《安全生产法》所指的危险物品包括（）等能够危及人身安全和财产安全的物品。A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等 B、枪支弹药

C、高压气瓶、手持电动工具 D、大型机械设备标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第一百一十二条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

4、依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及（）。A、劳动用工情况 B、安全技术措施 C、安全投入资金情况 D、事故应急措施标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

5、依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，在（）后撤离现场。

A、经安全管理人员同意 B、经单位负责人批准 C、经现场负责人同意 D、采取可能的应急措施标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十二条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

6、依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。A、事故应急措施 B、防止职业危害 C、安全技术措施 D、职业危害申报标准答案：B 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十九条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

7、依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）。A、安全作业培训 B、安全生产管理能力 C、安全生产知识 D、安全生产知识和管理能力标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十四条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

8、《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A、本单位

B、安全生产监督管理部门 C、工伤保险经办机构 D、劳动和社会保障部门标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十三条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

9、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A、安全使用标志 B、安全警示标志 C、安全合格标志 D、安全检验检测标志标准答案：B 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第三十二条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

10、《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别处以（）的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、降职、撤职、罚款、拘留 B、降职、罚款、拘役、拘留 C、降职、撤职、拘役、拘留 D、罚款、撤职、拘役、拘留标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第六章模块：通用安全生产法律法规及规章制度

11、依据《安全生产法》，某企业主要负责人在本单位发生重大生产安全事故后逃匿，应当处（）日以下的拘留。A、5 B、10 C、15 D、20 标准答案：C 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

12、《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门依法采取停止供电措施，强制生产经营单位履行有关决定，除有危及生产安全的紧急情形的，应当提前（）通知生产经营单位。A、48小时 B、12小时 C、3天 D、24小时标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第六十七条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

13、依据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当（）处理。A、继续作业

B、告诉工友注意安全继续作业 C、自己想办法排除隐患

D、立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十六条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

14、依据《安全生产法》，企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A、本单位负责人 B、所在地市总工会

C、所在地安全生产监管部门 D、所在地人民政府标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第八十条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

15、依据《安全生产法》，企业的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起（）不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，（）不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

A、3年内，5年内 B、5年内，10年内 C、3年内，终身 D、5年内，终身标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十一条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

16、《安全生产法》规定，企业主要负责人应履行本法规定的安全生产管理职责，导致特别重大事故发生，除被降级、撤职外，还将被处其一年收入（）的罚款。A、50% B、60% C、70% D、80% 标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十二条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

17、依据《安全生产法》，在本单位发生生产安全事故时，生产经营单位的主要负责人不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入（）的罚款；对逃匿的处（）日以下拘留。A、60%-100%、15 B、60%-100%、10 C、80%-100%、15 D、80%-100%、10 标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

18、依据《安全生产法》，对生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，不仅对单位处10万元以上50万元以下的罚款，还对其（）处2万元以上5万元以下的罚款。A、直接负责的主管人员和其他责任人 B、主要负责人 C、安全管理人员 D、其他直接责任人员标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十九条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

19、依据《安全生产法》，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向（）报告或者举报。A、各级人民政府

B、生产经营单位安全生产管理部门 C、安全生产监察机关

D、负有安全生产监督管理职责的部门标准答案：D 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第七十一条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

20、依据《安全生产法》，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权（）组织从业人员撤离危险场所。

A、代表生产经营单位决定 B、命令现场负责人 C、向生产经营单位建议 D、采取紧急措施指挥标准答案：C 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十七条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

21、依据《安全生产法》，直接从事建设工程施工、危险品生产与储存等企业应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于（）。安全生产费用在成本中据实列支。A、改善安全生产条件 B、隐患整改 C、培训教育 D、技措技改项目标准答案：A 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

22、依据《安全生产法》，生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得（），方可投入使用。

A、安全使用证或者安全生产许可证 B、安全生产许可证或者安全标志 C、安全使用证或者安全标志 D、安全鉴定证或者安全标志标准答案：C 参考依据：《中华人民共和国安全生产法》第三十四条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

23、依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少（）学时的安全培训，每年进行至少（）学时的再培训。A、48，24 B、72，20 C、32，20 D、72，24 标准答案：B 参考依据：《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》第九条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

24、依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少（）后方可独立上岗。A、1个月 B、2个月 C、6个月 D、1年标准答案：B 参考依据：《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》第十条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

25、依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证有效期为（）年，在全国范围内有效。特种作业操作证由安全监管总局统一式样、标准及编号。A、2 B、3 C、5 D、6 标准答案：D 参考依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第十九条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

26、依据《生产经营单位安全培训规定》，非煤矿山、危险化学品等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月标准答案：D 参考依据：《生产经营单位安全培训规定》第二十四条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

27、《工伤保险条例》规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、3个月 B、6个月 C、1年 D、3年标准答案：C 参考依据：《工伤保险条例》第二十八条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

28、《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月标准答案：D 参考依据：《工伤保险条例》第三十三条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

29、依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的（）。A、5倍 B、10倍 C、15倍 D、20倍标准答案：D 参考依据：《工伤保险条例》第三十九条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

30、依据《安全生产许可证条例》，安全生产许可证的有效期为（）。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前（）向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。A、2年，1个月 B、2年，3个月 C、3年，2个月 D、3年，3个月标准答案：D 参考依据：《安全生产许可证条例》第九条模块：通用安全生产法律法规及规章制度

31、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，职能部门负责人岗位安全责任是对管辖业务的安全负（）。对安全承包（定点联系）单位的安全负连带责任。A、直接管理责任 B、主要管理责任 C、间接责任 D、连带责任标准答案：A 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.2安全责任模块：安全管理

32、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，（）对建设项目、所设计装置（设施）的合规性负责，对建设项目、装置（设施）的设计本质安全性终身负责，对所设计的设备（设施）制造技术要求负责。A、生产、技术管理部门 B、设计管理部门和设计单位 C、项目单位 D、安全监管部门标准答案：B 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.2安全责任模块：安全管理

33、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，（）对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目工艺路线的安全可行性负责。A、采购部门 B、安全监管部门 C、规划、计划部门 D、机动设备管理部门标准答案：C 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.2安全责任模块：安全管理

34、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，（）对工程建设项目风险评估和安全措施的落实负责，对工程建设项目承包商、分包商的资质审查负责，对工程建设项目的施工质量和施工安全负责，对工程建设项目承包商、分包商的安全监管负责，对工程建设项目安全管理制度的制、修订和适宜性负责。A、机动设备管理部门 B、工程建设管理部门 C、规划、计划部门 D、安全监管部门标准答案：B 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.2安全责任模块：安全管理

35、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，（）对采购设备设施、备品备件、原辅材料的质量负责，对危险化学品、剧毒品、易制毒品、放射性物品采购、销售过程的合规性负责。

A、安全监管部门 B、生产、技术管理部门 C、采购、销售部门 D、机动设备管理部门标准答案：C 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.2安全责任模块：安全管理

36、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，许可证审批人在许可证签发前应结合JSA组织现场安全确认，对交叉作业要（）。A、进行关注

B、对监护人进行安全提醒 C、全程亲自进行现场协调 D、指定项目现场协调人标准答案：D 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册2.3.2作业许可模块：安全管理

37、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，企业每年至少组织（）次安全管理体系内部审核，审核安全管理体系是否符合本手册和集团公司相关制度的要求，是否得到有效实施。A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案：A 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册3.2.1安全管理审核模块：安全管理

38、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，生产、工程、设备等专业安全分委会应每（）总结各专业安全管理情况并向安委会汇报。A、月 B、季度 C、半年 D、一年标准答案：B 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册3.4持续改进模块：安全管理

39、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，企业应设立安全生产委员会(或HSE委员会，以下简称安委会)，安委会主任由企业（）担任。A、安全监管部门负责人 B、安全总监 C、主管安全领导 D、主要负责人标准答案：D 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.1安全组织：模块：安全管理

40、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，岗位操作应严格执行操作规程，企业应（）对操作规程的执行情况进行检查。A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年标准答案：A 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册2.2生产运行安全管理模块：安全管理

41、依据《中国石油化工集团公司安全管理手册》，隐患排查与日常检查相结合，分为定期排查和不定期排查，各专业部门应（）专业排查，企业至少每半年组织1次综合排查。A、每季度组织2次 B、每半年组织1次 C、每年组织1次 D、每季度组织1次标准答案：D 参考依据：中国石油化工集团公司安全管理手册1.4安全风险与隐患管理模块：安全管理

42、以下关于硫化氢理化性质叙述错误的一项是（）。A、淡黄色、剧毒 B、臭鸡蛋味 C、酸性气体 D、人的肉眼看不见标准答案：A 参考依据：《安全技术》、《中国石化炼油企业安全处科长教材》等书籍。模块：安全技术

43、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》中明确，安全风险分别用（）颜色标示。A、红、橙、黄、绿 B、红、橙、蓝、绿 C、红、橙、黄、蓝 D、红、黄、蓝、绿标准答案：C 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）1.3 模块：风险识别和隐患治理

44、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》规定，重大风险及较大风险为（）。A、可容忍风险 B、有条件接受风险 C、广泛可接受风险 D、不可接受风险标准答案：D 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）1.4 模块：风险识别和隐患治理

45、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》要求，基层单位（车间、站队、库站等）应按照（）对设备、设施和作业活动开展安全风险识别。A、直线管理 B、属地化管理 C、业务管理 D、专业管理标准答案：B 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）3.2.2 模块：风险识别和隐患治理

46、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》要求，（）要进一步单独评价，对风险进行量化，并形成报告。A、重大风险 B、较大风险 C、重大、较大风险 D、特别重大风险标准答案：C 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）3.3.2 模块：风险识别和隐患治理

47、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》要求，重大及较大风险控制措施确定后，应对相关管理和操作人员进行培训和（），确保措施落实到位。A、教育 B、安全交底 C、技术交底 D、训练标准答案：C 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）3.4.2.4 模块：风险识别和隐患治理

48、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》要求，企业应每（）开展一次全面的风险分析，形成重大、较大风险清单和评价报告。A、月 B、季度 C、半年 D、年标准答案：D 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）4.2 模块：风险识别和隐患治理

49、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》要求，企业新、改、扩建的工艺装置、全厂性公用工程设施、储运系统的关键单元，在设计阶段必须进行（）分析。A、JSA B、HAZOP C、JSA和HAZOP D、FTA 标准答案：B 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）4.6 模块：风险识别和隐患治理

50、《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》要求，企业生产装置每（）年开展1次危险与可操作性分析(HAZOP)和安全仪表系统安全完整性等级评估（SIL评估）。A、1 B、2 C、3 D、5 标准答案：C 参考依据：《中国石化生产安全风险管理规定（试行）》（中国石化安[2016]625号）4.7 模块：风险识别和隐患治理

51、依据《中国石化变更安全管理规定》，不属于变更管理范围的事项包括（）。A、生产方案变更

B、更换同一型号的设备、管线和配件

C、工艺参数、设备运行参数在控制指标范围外的调整 D、设计变更标准答案：B 参考依据：《中国石化变更安全管理规定》10附件模块：风险识别和隐患治理

52、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，许可证审批人和监护人应持证上岗，（）负责组织业务培训，颁发资格证书。A、人事劳资部门 B、上级主管部门 C、安全监督部门 D、基层单位标准答案：C 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）1.5 模块：风险识别和隐患治理

53、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，按照“谁的业务谁申请”的原则，由（）提出申请，按用火级别报相关单位审批。A、基层单位 B、安全监督部门 C、主管部门 D、施工单位标准答案：A 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）2.1.1 模块：风险识别和隐患治理

54、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，特级用火由（）审批签发。A、基层单位管理人员 B、基层单位业务管理人员 C、基层单位领导 D、二级单位业务主管领导标准答案：D 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）2.2.1 模块：风险识别和隐患治理

55、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，一级用火由（）审批签发。A、基层单位管理人员 B、基层单位业务管理人员 C、基层单位领导 D、二级单位业务主管领导标准答案：C 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）2.2.2 模块：风险识别和隐患治理

56、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，二级用火由（）审批签发。A、基层单位管理人员 B、基层单位业务管理人员 C、基层单位领导 D、二级单位业务主管领导标准答案：B 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）2.2.3 模块：风险识别和隐患治理

57、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，从业人员应持有有效的（）作业证。A、气焊合格证 B、焊接资格证 C、本岗位工种 D、高级工资格标准答案：C 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）2.3.1 模块：风险识别和隐患治理

58、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，带压不置换用火作业按（）作业管理。A、一级用火 B、二级用火 C、固定用火 D、特级用火标准答案：D 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.2.1 模块：风险识别和隐患治理

59、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，中国石化一级用火作业是指在易燃易爆场所进行的除（）以外的用火作业。A、一级用火 B、二级用火 C、固定用火 D、特级用火标准答案：D 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号3.2.2 模块：风险识别和隐患治理

60、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，厂区管廊上的用火作业按（）作业管理。A、一级用火 B、二级用火 C、固定用火 D、特级用火标准答案：A 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号3.2.2 模块：风险识别和隐患治理

61、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，凡生产装置或系统全部停车，装置经清洗、置换、分析合格并采取安全隔离措施后，可根据其火灾、爆炸危险性大小，经所在单位安全管理部门批准，用火作业可按（）作业管理。A、一级用火 B、二级用火 C、固定用火 D、特级用火标准答案：B 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号3.2.3 模块：风险识别和隐患治理

62、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，日常维修用火实行（）集中用火。A、每周1天 B、每周2天 C、每周3天 D、每月2天标准答案：B 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.3.2 模块：风险识别和隐患治理

63、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，特级、一级用火许可证有效时间不超过（）小时。A、4 B、8 C、24 D、48 标准答案：B 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.3.4 模块：风险识别和隐患治理

64、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，二级用火许可证不超过（）小时。A、4 B、8 C、24 D、48 标准答案：D 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.3.4 模块：风险识别和隐患治理

65、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，用火期间，距用火点（）米内严禁排放各类可燃气体。A、10 B、15 C、30 D、50 标准答案：C 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.3.8 模块：风险识别和隐患治理

66、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，用火期间，距用火点（）米内严禁排放各类可燃液体。A、10 B、15 C、30 D、50 标准答案：B 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.3.8 模块：风险识别和隐患治理

67、依据《中国石化用火作业安全管理规定》，用火分析有效期要求，若中断作业超过（）后继续用火，监护人、用火人和现场负责人应重新确认分析。A、10分钟 B、30分钟 C、40分钟 D、1小时标准答案：D 参考依据：《中国石化用火作业安全管理规定》（中国石化安【2015】659号）3.4.2 模块：风险识别和隐患治理

68、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，进入受限空间作业监护人应清点出入受限空间的作业人数，在（）保持与作业人员的联系，严禁离岗。A、受限空间内 B、装置外 C、出入口处 D、办公室标准答案：C 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)2.5.3 模块：风险识别和隐患治理

69、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，（）及施工单位现场安全负责人应对现场监护人和作业人员进行必要的安全教育。A、监理单位 B、基层单位 C、设计单位 D、检测单位标准答案：B 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)3.2.1 模块：风险识别和隐患治理

70、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，进入受限空间内的作业人员每次工作时间不宜过长，应（）或休息。A、连续作业 B、轮换作业 C、紧张作业 D、长时作业标准答案：B 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)3.2.5 模块：风险识别和隐患治理

71、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，受限空间作业人员应穿戴防静电服装，使用（），严禁携带手机等非防爆通讯工具和其他非防爆器材。A、黑色金属工具 B、铁质工具 C、防爆工具 D、钢制工具标准答案：C 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)3.2.7 模块：风险识别和隐患治理

72、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，受限空间作业中断时间超过（）min时，应重新进行分析。A、20 B、30 C、60 D、120 标准答案：C 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)3.2.8 模块：风险识别和隐患治理

73、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，受限空间取样分析，监测结果如有（）项不合格，应立即停止作业。A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案：A 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)3.2.9 模块：风险识别和隐患治理

74、依据《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》，进入受限空间作业许可证的有效期为（）小时。A、8 B、12 C、24 D、48 标准答案：C 参考依据：《中国石化进入受限空间作业安全管理规定》(中国石化安【2015】675号)3.3.4 模块：风险识别和隐患治理

75、依据《中国石化临时用电作业安全管理规定》，各企业（）负责临时用电归口管理。A、电气管理部门 B、安全监督管理部门 C、配送电单位 D、临时用电单位标准答案：A 参考依据：中国石化临时用电作业安全管理规定(中国石化安【2015】683号)2.1 模块：风险识别和隐患治理

76、依据《中国石化临时用电作业安全管理规定》，（）负责本单位临时用电的安全监督。A、电气管理部门 B、安全监督管理部门 C、配送电单位 D、临时用电单位标准答案：B 参考依据：中国石化临时用电作业安全管理规定(中国石化安【2015】683号)2.2 模块：风险识别和隐患治理

77、依据《中国石化临时用电作业安全管理规定》，（）负责许可证的申请。A、电气管理部门 B、安全监督管理部门 C、配送电单位 D、临时用电单位标准答案：D 参考依据：中国石化临时用电作业安全管理规定(中国石化安【2015】683号)2.4 模块：风险识别和隐患治理

78、依据《中国石化临时用电作业安全管理规定》，（）负责临时用电方案编制和所接临时用电的运行检查及安全管理。A、电气管理部门 B、安全监督管理部门 C、配送电单位 D、施工单位标准答案：D 参考依据：中国石化临时用电作业安全管理规定(中国石化安【2015】683号)2.5 模块：风险识别和隐患治理

79、依据《中国石化临时用电作业安全管理规定》，（）应对作业程序和安全措施进行现场确认后，签发作业许可证。A、电气管理部门负责人 B、配送电单位负责人 C、安全监督管理部门负责人 D、施工单位负责人标准答案：B 参考依据：中国石化临时用电作业安全管理规定(中国石化安【2015】683号)3.2.2 模块：风险识别和隐患治理

80、依据《中国石化临时用电作业安全管理规定》，配送电单位应将临时用电设施纳入正常电气运行巡回检查范围，每天不少于（）次巡回检查，并建立检查记录和隐患问题处理通知单，确保临时供电设施完好。A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案：B 参考依据：中国石化临时用电作业安全管理规定(中国石化安【2015】683号)3.3.4 模块：风险识别和隐患治理

81、依据《中国石化高处作业安全管理规定》，高处作业是指在距离坠落高度基准面（）及以上有坠落可能的位置进行的作业。A、2米 B、3米 C、5米 D、10米标准答案：A 参考依据：中国石化高处作业安全管理规定(中国石化安【2016】4号)1.1 模块：风险识别和隐患治理

82、依据《中国石化高处作业安全管理规定》，（）以上高处作业时，必须办理作业许可证。A、I级 B、Ⅱ级 C、Ⅲ级 D、Ⅳ级标准答案：B 参考依据：中国石化高处作业安全管理规定(中国石化安【2016】4号)1.3 模块：风险识别和隐患治理

83、依据《中国石化高处作业安全管理规定》，施工单位负责人持施工任务单，到作业所在的（）办理高处作业许可证。A、安监部门 B、基层单位 C、二级单位 D、主管部门标准答案：B 参考依据：中国石化高处作业安全管理规定(中国石化安【2016】4号)2.1 模块：风险识别和隐患治理

84、依据《中国石化高处作业安全管理规定》，高处作业人员安全带系挂点下方应有足够的净空，安全带应（）。A、低挂低用 B、高挂高用 C、低挂高用 D、高挂低用标准答案：D 参考依据：中国石化高处作业安全管理规定(中国石化安【2016】4号)3.2.5 模块：风险识别和隐患治理

85、依据《中国石化高处作业安全管理规定》，坠落高度超过（）的交叉作业，应设双层安全防护。A、12米 B、24米 C、30米 D、36米标准答案：B 参考依据：中国石化高处作业安全管理规定(中国石化安【2016】4号)3.2.9 模块：风险识别和隐患治理

86、依据《中国石化高处作业安全管理规定》，当气温高于（）℃时，必须停止高处作业。A、35 B、38 C、39 D、40 标准答案：D 参考依据：中国石化高处作业安全管理规定(中国石化安【2016】4号)3.2.12 模块：风险识别和隐患治理

87、按照《中国石化盲板抽堵作业安全管理规定》，（）对每块盲板设标牌标识，标牌编号应与盲板位置图上的盲板编号一致，并负责组织实施。A、生产巡护岗位 B、设备岗位 C、生产工艺岗位 D、仪表维护岗位标准答案：B 参考依据：中国石化盲板抽堵作业安全管理规定(中国石化安【2016】5号)2.3 模块：风险识别和隐患治理

88、按照《中国石化盲板抽堵作业安全管理规定》，在危及作业人员生命健康时，应立即停止盲板作业，由（）引导撤离至安全区域。A、甲方监护人 B、乙方监护人 C、检测人员 D、乙方现场负责人标准答案：A 参考依据：中国石化盲板抽堵作业安全管理规定(中国石化安【2016】5号)3.1.4 模块：风险识别和隐患治理

89、按照《中国石化盲板抽堵作业安全管理规定》，盲板应加在有物料来源阀门的另一侧，盲板（）都要安装合格垫片，所有螺栓必须紧固到位。A、右侧 B、左侧 C、一侧 D、两侧标准答案：D 参考依据：中国石化盲板抽堵作业安全管理规定(中国石化安【2016】5号)3.2.2.1 模块：风险识别和隐患治理

90、按照《中国石化盲板抽堵作业安全管理规定》，在有毒介质的管道、设备上进行盲板抽堵作业，应尽可能降低系统压力，作业点应为（）。A、低压 B、高压 C、负压 D、常压标准答案：D 参考依据：中国石化盲板抽堵作业安全管理规定(中国石化安【2016】5号)3.2.2.2 模块：风险识别和隐患治理

91、按照《中国石化盲板抽堵作业安全管理规定》，同一管道一次只允许进行（）的盲板抽堵作业。A、一点 B、二点 C、三点 D、四点标准答案：A 参考依据：中国石化盲板抽堵作业安全管理规定(中国石化安【2016】5号)3.2.2.8 模块：风险识别和隐患治理

92、按照《中国石化动土作业安全管理规定》，如影响消防通道，必须向上级主管部门与（）报告。

A、安全监督部门 B、工程主管部门 C、项目管理部门 D、消防主管部门标准答案：D 参考依据：中国石化动土作业安全管理规定(中国石化安【2016】21号)3.3.9 模块：风险识别和隐患治理

93、《消防法》规定，任何单位、个人都应当（）为报警提供便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警。A、有偿 B、无偿 C、拒绝 D、视情标准答案：B 参考依据：消防法第四章第四十四条模块：应急消防

94、《国家安监总局生产安全事故应急预案管理办法》规定，生产经营单位的应急预案经评审或者论证后，由本单位（）签署公布，并及时发放到本单位有关部门、岗位和相关应急救援队伍。A、编制人员 B、部门负责人 C、分管负责人 D、主要负责人标准答案：D 参考依据：国家安监总局生产安全事故应急预案管理办法

第二十四条模块：应急消防

95、《公安部令机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的（）。A、生产安全责任人 B、消防安全责任人 C、质量安全责任人 D、设备安全责任人标准答案：B 参考依据：机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定第五条模块：应急消防

96、《公安部令机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，单位发生火灾时，应当立即实施灭火和应急疏散预案，务必做到及时报警，迅速扑救火灾，及时（）。A、抢救财务 B、疏散人员 C、抢救设备 D、抢救物资标准答案：B 参考依据：机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定第二十四条模块：应急消防

97、在发生危险化学品泄漏事故现场，疏散人员可通过旗帜、树枝或利用手帕等迅速辨明风向，并向（）撤离。A、上风向或侧风向 B、下风向或侧风向 C、低洼处 D、高处标准答案：A 参考依据：相关教材模块：应急消防 98、如果是遇湿易燃物品发生火灾，禁止使用（）灭火。A、水、泡沫灭火器 B、干粉灭火器 C、沙土

D、二氧化碳灭火器标准答案：A 参考依据：相关教材模块：应急消防

99、使用干粉灭火器扑灭初期火灾时要对准火焰的（）喷射。A、上部 B、中部 C、根部 D、中下部标准答案：C 参考依据：相关教材模块：应急消防

100、扑救电气火灾，首先应做的是（）。A、使用二氧化碳灭火器灭火 B、切断电源

C、使用干粉灭火器灭火 D、开窗通风标准答案：B 参考依据：相关教材模块：应急消防

101、当身上衣物着火时，下列处置措施中不当的是（）。A、卧倒并翻滚压灭火焰 B、跳入就近的水池 C、奔跑 D、脱掉衣服标准答案：C 参考依据：相关教材模块：应急消防

102、当发现有人员煤气中毒时，正确的急救方法是:（）。A、迅速打开门窗通风，并将病人送到新鲜空气环境 B、在现场拨打电话求救

C、在现场马上给伤员做人工呼吸 D、等待其他救援人员到场后一起施救标准答案：A 参考依据：相关教材模块：应急消防

103、发现人员触电时，应立即（），使之尽快脱离电源。A、用手拉开触电人员

B、用绝缘物体拨开电源或触电者 C、用铁棍拨开电源线 D、报警标准答案：B 参考依据：相关教材模块：应急消防

104、发生化学灼烫后，正确急救的第一步是：（）。

A、迅速脱去被化学物质浸渍的衣服，用大量清水冲洗至少20分钟 B、马上送医院处理

C、找到合适的中和剂撒到烧伤处，进行酸碱中和 D、等待医疗人员救治标准答案：A 参考依据：相关教材模块：应急消防