让求职简历简单化

让求职简历简单化（精选6篇）

篇1：让求职简历简单化

有人说，简历过于简单，就没有亮点可言了，在激烈的求职中就没有脱颖而出的机会了。其实，让简历简单化，不是单纯的内容删减的简单化，而是要做到浓缩就是精华的简单化，这样的简历才是优质简历，才有竞争力。

下面中国人才网在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。 还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。” 虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

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篇2：让求职简历简单化

多维简历不是简单的求职简历。不仅包含了普通简历对个人基本情况的描述，更是通过用户在X职场的社交活动的行为轨迹获取的基础数据分析。如用户填写的基本信息，在X职场发布的文章、评论，以及与别人交流生成的人脉圈，问答、群组加入的类型及交互动作，等生成的数据库。该数据库经过X职场系统严谨科学的运算整合，生成全面立体真实客观的多维人才描述，就是多维简历。

简历中涵盖了个人普通简历的基本信息，更全面展示了个人的专业、兴趣、爱好、性格、经验、能力甚至未来的发展潜力等。这些项目指数以曲线图等形式，全面分析并展现个人的能力素质。从多维简历中，个人特长、优势及劣势可以清晰的了解，帮助个人了解、认知自身，扬长避短。同时给个人学习提升指明方向。

多维简历生成基于个人职场社交行为数据，因此对于个人社交促进、职业规划，企业人才筛选，等，都可以提供客观实际的参考。

多维简历在X职场也被称作为X档案。

多维简历优势

1、较平常的基本简历，多维简历更全面的展示了个人的专业技能能力，包括优势和劣势，让hr更全面直观的了解个人的真实能力，为企业人才筛选提供有力参考。

2、较平常的基本简历，多维简历能更理性的分析出个人现阶段更适合什么样地工作。并分析个人在工作中的优势和劣势，为个人能力提升指明方向。

篇3：简历究竟不简单在哪里?

简历,一般情况下,是应聘者呈现在招聘者面前的第一份作品,完成的是基本介绍的任务。不少同学为了能得到大企业的青睐,专门研究寻找方法能过简历筛选这一关,走到面试的环节(例如增加检索的关键词)。

可惜的是,大企业选择简历,首先是学校,其次是专业,然后才是成绩之类的东西。光靠一些小技巧,没有熟悉的人推荐,也是很难过筛选关的。然而,就算是有人推荐,简历内容写的不好,也会被秒刷掉。

简历的好坏不光是形式上的展现,更多的是实质的内容。有些同学可能认为只有面试的过程可以展现更多才华,简历当中能够表达太有限了。其实不然,小小简历,1-2页A4,能看到的东西很多。

重新认识简历的价值

简历之“简”,并非简单,而是简练,既要明确,又不能有多余的话。简历之“历”,并非历史,而是经历,所以不是大段讲故事,而是一个条目,一个条目排列。字面意思翻译过来,用简练的语言叙述自己的经历。

很多人说,简历是找工作用的,所以只有找工作的时候才想起这件“尘封往事”。简历,其实是一种自己总结,对过去的20多年做个了结。很多人通过简历发现自己,原来这个家伙就是我啊,原来我只会做这些啊。

这是一个自我认识的过程,找工作前最重要的工作,知道自己拥有什么,特质是什么,机会在哪里。虽然是一个从幻想到现实的过程,有些人写着会很骄傲,有些人写着会很痛苦,但是你必须这样。

简历重在内容结构要清楚

其实,写简历就是一个自我介绍的过程,只不过通过文字来表达。具体的结构也很简单,首先介绍自己是谁,教育背景,自我评价,这些基本资料,简单明了就好;然后,经历方面写做过什么,有意义的经历,最能体现自己能力的地方。例如在学校担任哪些职务,做过什么事情,获过什么奖,参加过哪些公司的实习,做什么工作等等。

这里有个非常重要的原则就是真实。你写的越精彩,也会增加自己求职的信心!当然了,现在也有不少同学会编造经历,这样做是很容易被问出来的。做过和没做过,相差真实天壤之别。有经验的面试官会找到描述的破绽,也会观察你描述过程中的精神状态。

说完结构和最重要的原则,我们再说说简历的内容怎么写。有些同学可能一上来并不知道自己有什么,不知道该写什么。其实有一个简单的方法,那就是先写繁历,就是把能想到的都写出来,然后再做整理,化繁为简。

简要介绍写简历的步骤:

第一,把自己所有的经历,先写出来,不管精彩还是不精彩,只要做过的都要写。

第二,按照重要性进行排序,然后每一段经历分点描述,把最光彩的一段经历以及经历中最体现自己能力的一条放在最前面。

第三,描述某一段经历,最好提供结果的支持,如果有数字表述可能会更加直观。例如组织1000人的大型活动,带领100人以上的团队。

第四,进行适当精简,让一条经历尽量保持在一行,减少折行,语言要精炼。

第五,其他有特色的经历也要补充,但是简略带过即可。

简简历历不不是是一一次次就就能能完完成成的的

简历写完,仅仅是个开始。经历多的人需要“减负”,经历少的人需要“增肥”。社会上提倡一页纸原则,我比较支持1-2页。

经历丰富的人,要去掉那些并不是很重要的经历,把他们化为其他的特色经历,这样面试官感兴趣的话会提问,而无需让他们觉得简历到处是字。经历少的人,可以适当添加自己对做过的事情的思考和评价,来充实内容,但尽量保持客观。

其实每次修简历的过程,都是一个自我反思的过程,我习惯性的会做以下思考:

1.我是谁?拥有怎样的能力?擅长什么?

2.我未来该选择怎样的工作?

3.那些经历是我感兴趣的?这方面的工作有哪些?

有了这样的思考之后,我会对自己的方向有更明确的认识,减少不必要的空想造成的混乱和恐慌,学会用事实说话。

简历不精彩怎么办?

不少同学在大学四年时间属于晃荡的状态,那么写出来的简历就未必精彩,投递出去也未必会有回声,或者说变得不自信起来。我们说已经成为现实,就需要有对自己有认知、有反思。

第一,接受现实。

过去四年,不管怎样现在已经结束。我做过什么,没做过什么都已经写在简历上了。无论多么单薄,都没有必要因为别人的优秀而自卑,或者去做一些扭曲事实的事情。

第二,认识现实

了解过去四年我做了这么多事情,有没有什么问题,为什么做好了,为什么没有做好?哪些事情可以做好,但结果没有达到预期是怎么回事?分析一下原因,深入理解表象背后的真实。

第三,放下现实

了解以上内容之后,请放下。去思考未来的你应该是什么样子,该做什么事情,现在又该去做什么。重新定义自己的未来和自己的前途。

第四,抓紧做事

思考的过程结束,就意味着行动的开始,利用剩下的宝贵时间抓紧再认真做点事情,多一些历练丰富简历内容。

简历与面试是如何关联的

曾经有位专业HR咨询公司的朋友介绍了写简历的STAR原则(S:Situation,T:Task,A:Action,R:Result),我认为非常实用,同时与面试的关联很紧密。

在简历中,由于空间有限,所以建议重点强调T和R。主要问题是你的角色是什么(Task)?,你做的成绩怎么样(Result)?

在Task方面,建议弱化整体项目的目标,而重点强调自己做了什么,做得怎样,做得贡献是什么。在Result方面,现在的企业比较重视结果,当然是有数据的结果,这样才体现出你做的有多么的出色。这样在面试过程中,面试官也容易就此展开询问,也比较利于准备。

如果有幸进入面试环节,尤其是是1对1那种,建议重点描述S和A。主要问题是你面对的问题是什么(Situation)?你是如何解决的(Action)?

面对的问题和你的任务是两个概念,任务是你要做什么。Situation的描述,更倾向于外部环境的变化,以及产生的问题。任务可能始终是一个,但环境总是变化,所以问题总是在变化。面对变化的问题,你是如何解决的方法(Action)就很重要的。这里就可以发挥你解决问题的方法,描述如何思考,如何看待问题,如何处理问题。记住一定要具体到步骤,甚至一些重要的决定可以具体到心理状态的描述,增加面试官的画面感和信任感。

结果是过去的情景产生,所以这里强调太多结果没有特别大的必要,简历上已经写到了,而且成果很大程度都是集体产生的。不强调,不意味着不说,最后还是要提醒面试官,你做的不错。

写简历绝对是个体力活

经历了以上的过程,我们才可以说这一轮的简历终于完成了。回过头来,简历的水平提升也与面试的经验有关系,只有经历了面试官的拷问,你才知道简历中到底缺少哪些他们看重的内容。

所以说,写简历是常规工作,也是根据面试企业的需要进行随时调整的,绝对不是一次性的工作。简历虽然仅仅是一页A4,但是背后有着大量的思考和实践经验的支持,绝对不简单!

篇4：简历筛选，让求职者也没用？

宁可去精华而不可存糟粕

“使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。

自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。

“能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。

在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。”

简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。

机器决定命运还是知识决定命运？

“证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。”

北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。

他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。

这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。

阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。

“有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。

简历过滤，滤不掉人才

“在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。

她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。

“没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。

篇5：实习简单求职简历

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm

人才测评： 未测评 体 重：

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人力资源， 银行， 行政/后勤

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

华泰人寿 起止年月：2012-08 ～ 2012-09

公司性质： 私营企业 所属行业：保险

担任职位： 文员

工作描述： 销售保险

毕业院校： 广东商学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2013-07

专 业 一： 商务管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

工作能力：希望贵公司可以给我机会，去累积更多的工作能力

个人自传

篇6：个人求职简历简单大方

姓名：

性别：男

学历：大专政治面貌：0

生日：1986-09-01民族：汉族

婚姻状况：未婚籍贯：河南-新乡市

身高：170公分体重：55公斤

专业：平面设计工作经验：6年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：电商美工

教育经历

学校名称：

工作经历

公司名称：八分之一秒网络科技

工作时间：20xx-02-26至20xx-07-26

公司规模：保密

所在部门：运营部

工作分类：电子商务/采购/贸易电商设计师

职位月薪：保密

工作描述：基于有赞平台微商城的搭建，后期维护，各种插件的操作及页面设计，协助运营经理完成线上线上线下的策划活动等。

公司名称：华天置业

工作时间：20xx-07-23至20xx-01-01

公司规模：保密

所在部门：销售部

工作分类：房产物业/建筑施工类地产设计

职位月薪：保密

工作描述：地产宣传活动相关各种平面项目。

公司名称：尚柏工作室

工作时间：20xx-10-01至20xx-05-01

公司规模：保密

所在部门：设计部

工作分类：美术/创意/广告设计平面设计

职位月薪：保密

工作描述：承接各种印刷品，淘宝详情页等设计。

公司名称：伊森商贸

工作时间：20xx-10-07至20xx-07-01

公司规模：保密

所在部门：电商部

工作分类：电子商务/采购/贸易美工

职位月薪：保密

工作描述：淘宝详情页设计，产品修图等相关工作。

公司名称：筱合传媒

工作时间：20xx-01-03至20xx-08-26

公司规模：保密

所在部门：设计部

工作分类：美术/创意/广告设计设计员

职位月薪：保密

工作描述：各种印刷品的设计制作。

自我评价