化验室岗位描述稿

化验室岗位描述稿（精选14篇）

篇1：化验室岗位描述稿

化验室岗位描述

第一部分 岗位介绍及岗位职责

一、班长描述

我负责的任务是：负责各选矿车间各工序产品的采样、制样、分析工作。岗位职责是：组织协调、人员安全管理。

化验流程的主要岗位有：取样、制样、班样分析、系统分析

二、取样、制样工描述

我的安全作业流程是：选择取样点-取样-缩分-制样 岗位职责是： 负责公司所有工序产品的采样、制样工作。

岗位危险因素有：

1、皮带运输，严禁跨越；

2、机器运转，严禁靠近。

3、天车起吊，四周严禁站人；

4、取样途中过往车辆，注意交通安全。

三、班样分析工描述

我的安全作业流程是：称样-熔样-滴定 岗位职责是：负责各车间工序产品的检验分析。

岗位危险因素有：

1、剧毒药品：HgCl2、NaF、浓盐酸、二氯化锡溶液、硫磷混酸、二苯胺磺酸钠、重铬酸钾使用操作规范，严禁接触皮肤；

2、电源，高温作业

四、系统分析工描述

我的安全作业流程是：称样-溶解-测定

岗位职责是：负责SiO2、S、P、Al2O3、CaO、MgO元素的分析。

岗位危险因素有：

1、剧毒药品：钼酸铵溶液、硝硫混酸等使用操作规范，严禁接触皮肤；

2、电源，高温作业

第二部分标准化操作

一、取样、制样工描述

1、上岗之前参加班前安全教育，穿戴好劳保用品。

2、按时进入车间，到指定地点按操作规程取矿粉样，取样量不少于5kg；

3、缩分样品，烘干后放入研钵，在研钵中研磨均匀后留取150g，分别装入三个样袋。

4、填写记录。

二、班样分析工描述

第一步、首先检查室内温度计：温度控制在±20OC，湿度50-60%； 第二步、称量试样，在称量前必须校准天平，精确称取试样0.2000g 第三步、试样溶解，用盐酸,于低温电炉上加热溶解。体积浓缩至10-15mL左右无残渣即可，以二氯化锡溶液滴至黄色刚退，冷至室温。

第四步、再加入化学试剂，以二苯胺磺酸钠作指示剂，用重铬酸钾标准溶液滴至呈紫色30秒不褪色为终点。

第五步、读取滴定数字，乘以平衡常数，填写化验单，及时上报数据，做好记录。

三、系统分析工描述

1、校正天平，称试样0.2500g，加混合熔剂0.5g混匀，用定量滤纸半张包紧，再用定量滤纸一张迭成四层，以水润湿，紧贴于瓷坩埚底部，将试样包置于其上，将瓷坩埚放入880±5℃的马弗炉中熔融10分钟，取出冷却后，将熔块捣碎，倒入300mL烧杯中，加100mL硝硫混酸于低温电炉上徐徐加热（如有红色出现时，加几滴过氧化氢至红色消失），全溶后用快速定量滤纸过滤于250mL容量瓶中，用水洗滤纸数次，冷却后稀释至刻度，混匀作为母液，供测SiO2、CaO、MgO、Al2O3、P、之用。

2、吸取母液1.00mL于150mL锥形瓶中，加4mL钼酸铵溶液，沸水浴显色30秒，立即加入5mL草酸溶液，2mL硫酸亚铁铵溶液，50mL水，摇匀，在680nm波长处，以水作参比，用3cm比色皿，测定吸光度。

3、计算所测元素的含量。

第三部分 岗位应急预案

药品烧伤，应采取哪些措施：

1、迅速脱离污染物，并立即用流动冷水冲洗20～30分钟以上。有时应先拭去创面上的化学物质，再用水冲洗，以避免与水产生大量热，造成创面进一步损害。冲洗完后可再用中和剂，中和时间不易过久，片刻之后再用流动水冲洗。

2、及时确认是否伴有化学物质中毒，并按其救治原则及时治疗。如一时无法获得解毒剂或肯定致毒物质时，可先用大量高渗葡萄糖和维生素C静点、给氧、输新鲜血液等如无禁忌，及早应用利尿剂，然后据情况选用解毒剂。

3、烧伤病毒按烧伤的治疗方法进行休克复苏及创面处理，切断毒物来源。

4、及时处理合并症及并发症，必要时请相关科室协助诊治。

第四部分 事故案例分析

我们进行事故案例分析：

2012年3月4日甲班分析工赵某分析样品前，配置硫磷混酸，未按照规范操作，造成胳膊烫伤。事故原因分析：（1）安全意识淡薄，未按药品配置正确顺序是直接原因；（2）没穿工作服，操作不当是间接原因；为防止此类事故再次发生应如何做好防范措施：（1）劳保用品穿戴齐全；（2）配置药品按规范化操作；（3）加强安全教育、完善安全设施，教育员工不能心存侥幸违章操作。事故案例分析（2）

2011年7月13日甲班取样工王某在破粗精矿时，对辊破碎机卡料，未切断电源，用手搬皮带轮，造成手指夹伤。

事故原因分析：（1）未按制样安全操作规程操作是直接原因（2）自我防范意识薄弱是间接原因。为防止此类事故再次发生应如何做好防范措施：（1）规范员工严格按照制样安全操作规程操作；（2）加强安全教育、教育员工不能心存侥幸违章操作。

篇2：化验室岗位描述稿

一、岗位名称

水质化验员

二、直接上级 供暖队队长

三、岗位任职条件

锅炉水质化验工必须经过专业的培训，并取得技术监督局签发“锅炉水质化验操作证”后方可上岗。

具备水质化验常识，清楚锅炉的水质化验标准，能够正确掌握所用软化器工作原理和仪器的正确使用方法。

四、岗位工作理念

认真负责，严格细致。数据准确，保证运行。

五、岗位职责 ㈠岗位工作范围

承担象山矿井工业广场供暖锅炉水质化验工作

我所在的化验室检测仪器有：烧杯500ml1个、300ml2个，量筒100ml1个，酸碱滴定管各一个，锥形瓶2个，试剂瓶50ml5个，共有试剂五种包括氨缓、铬黑T、酚酞、甲基橙、铬酸钾。

㈡岗位职责

1、遵章守纪，认真执行供暖队各项规章制度，服从领导安排的工作任务。

2、化验人员对待化验工作必须认真细致，化验结果要准确无误，不弄虚作假。

3、做到取样化验结果准确无误，确保锅炉水质安全合格，化验结果要及时告知司炉人员。

六、作业前安全检查程序及交接班程序

1、准时进入工作场地，询问交班人上一班水质处理设备和除氧器运行情况，设备出水量、热水水质和冷水水质情况。

2、操作前穿戴好劳动保护用品，做好准备工作。

3、询问班中出现水质问题的处理情况。

4、检查设备操作仪表是否指示正常。

5、检查设备上所运转部件是否处在正常运转状态。

6、检查药品使用情况和化验设备的完好情况。

7、检查所有阀门是否完好，查看有无水和汽泄露点。

8、检查清水泵和软化水泵运转声音是否正常

9、检查水箱储存水量是否到达水箱高度的2/3。

10、检查所有工具是否缺少或损坏。

11、询问盐耗情况，如不足下一个班使用需尽快报告队部增加盐量。

12、检查全部照明设备及门窗是否完好无损。

七、操作前的准备程序

根据化验项目的具体要求，备好适用的器具——使用前认真洗涤，保证其清洁无污染——备齐所需的化学药品和试剂——认真检查其成分、浓度、纯度等级、有效期等，品质参数应符合规定——备齐并检查化验所需的各种仪器、量具等应标定合格，保证其准确可靠性。

八、水质化验操作程序 1.硬度的测试程序 将需要使用的量具用水样涮洗3次，取100ml的水样放入锥形瓶，加入氨缓3ml，加入铬黑T3滴，用0.01mEDTA标准溶液滴定至溶液由酒红色变为纯蓝色。

2.碱度的测试程序

将需要使用的量具用水样涮洗3次，取100ml的水样放入锥形瓶，加入酚酞6滴，加入甲基橙6滴，用硫酸滴定至橙色为止。

3.氯离子的测试程序

将需要使用的量具用水样涮洗3次，取100ml的水样放入锥形瓶，加铬酸钾3滴，用硝酸银滴定至蛋黄色为止。

4.炉水碱度的测试程序

将需要使用的量具用水样涮洗3次——取100ml的水样放入锥形瓶——加入酚酞6滴——用硫酸滴定至无色为止将需要使用的量具用水样涮洗3次——取100ml的水样放入锥形瓶——加入甲基橙6滴———用硫酸滴定至红橙色为止。

九、钠离子交换器功能介绍

1、型号：

LZFN系列自动控制Na+交换器，每小时产水量为12T，进水总硬度≤15mmol/l,出水总硬度≤0.03 mmol/l,电源电压220V，电流15A，工作压力为大于0.2，≤ 0.3Mpa,悬浮物≤2mg/L，水温在2-40℃。

2、结构

①左右双柱式交换器本体。②水处理电源控制器。③进水装臵。④排水装臵。⑤取样阀。⑥进再生盐液装臵。

3、工作原理 是利用交换剂中的钠离子臵换水中的钙、镁离子，将水中容易生成水垢的钙、镁离子臵换出来。从而使水得到软化，最终使锅炉给水的硬度达到标准要求。

十、化学药品的存放程序

装化学试剂的瓶子上，要贴上标签，详细标明试剂的名称、分子式、浓度及作用、保管注意事项——严禁在容器内装入与标签不相符的物品——所在药品要分类放臵——用完之后必须封存锁好，指定专人管理——经常检查药品的储藏和质量情况，过期药品不得使用——所有仪器破损要及时更换，以消除安全隐患——实验药品的废弃物要存放至指定地点，集中处理，不得随意乱扔——见光易分解的化学试剂要避光保存——取用酸碱等有害溶液时，必须用橡皮球吸取——易挥发性药品，应封闭严密——室内易、可燃物品（如酒精等）不得靠近火源——化验室要保持整洁，室内不得洒水，以保护仪器与药品。

十一、设备操作要求

1．熟悉水处理设备及操作系统的工作原理，性能及操作程序。2．根据化验项目的具体要求，备齐化学药品和试剂，并认真检查其成分、浓度、有效期等。

3．备齐化验所需的各种仪器、量具，应标定合格，保证其准确、可靠性。器具使用前应认真洗涤，保证清洁无污染。

4．采集水样用的容器应是玻璃或陶瓷器皿。采水样时应先用水样冲洗三次后采集。采集水样的数量应能满足化验和复核的要求。5．采集原水水样时，应先冲洗管道5—10分钟后再取样。每天化验一次硬度。采集锅炉给水水样时，应在水泵的出口或给水流动部位取样，每班化验一次硬度。

6.采集炉水水样时，佩戴劳动保护用品，使用耐热器皿，缓慢开启阀门，人员避开水流.方向。

7.化验的水质应符合标准的规定，达不到要求应分析原因，采取措施，在使用具有腐蚀性药品时，严格按药品使用规定执行。

8.离子交换器输出的软水每运行2小时化验一次硬度、PH值和碱度，炉水应每2小时化验一次碱度、PH值和氯根。

9.根据炉水化验结果，由化验人员监督锅炉排污或向队提出采取相应措施的建议。

10.认真填写水质化验记录。清洗化验用具，整理并妥善保管化验药品及仪器，保持环境清洁卫生。

十二、所在岗位价值提升

篇3：化验室岗位描述稿

根据《江西省预拌混凝土和预拌砂浆生产企业内部试验室管理办法》 (简称《内部试验室管理办法》) 的要求, 江西省散预办委托江西省散装水泥和预拌混凝土协会举办了这期全市预拌混凝土生产企业内部试验室检 (试) 验人员岗位培训班。

吉安市墙散办主任谢军出席开班式并讲话, 他强调, 企业内部试验室负责生产过程质量控制和产品出厂确认、验证工作, 协助企业质量管理机构 (或企业技术负责人) 进行产品的设计、开发和检 (试) 验工作, 是企业质量把关部门, 责任重大。虽然大家工作都很忙, 但磨刀不误砍柴工, 这次集中起来学习培训, 很有必要。希望大家静下心来, 搞好这次培训。要在不断总结以往成功经验的同时, 加强学习, 深刻理解《内部实验室管理办法》和相关规定, 进一步提高预拌混凝土从业人员素质, 强化质量管理意识, 加强质量管理手段, 提高质量管理水平, 确保工程建设质量。

江西省建材设计院高工张建强等专家分别以水泥、粉煤灰、矿粉、骨料、外加剂、混凝土配合比、混凝土质量控制标准等和冬夏季混凝土施工易发生的质量问题及控制措施为课题, 对学员们进行了培训。专家们向学员详细介绍了如何设计最优、最合理配合比及原材料、生产、调度、运输、施工、养护、售后服务、试验室管理等各个环节的全过程控制, 并运用工程实例就如何进行质量过程控制进行了细致的讲解;分析了冬夏季混凝土施工现场易发生的质量问题, 并结合自己多年的实践经验与大家探讨了如何预防和控制。

篇4：化验室岗位描述稿

主要从事植物抗病性分子机理与功能基因的克隆鉴定、诱导免疫及其应用、真菌病害及其防控技术等方面的研究，先后主持或参加国家自然科学基金面上、海外合作或重点项目（9项）、“863”计划项目（3项）、“973”计划子课题（2项）、国家科技支撑计划项目（1项）、浙江省自然科学基金重点项目（1项）等30余项课题的研究工作，在植物抗病分子机理与调控基因鉴定、免疫诱导蛋白与诱抗防病技术、真菌病害防控等方面取得进展。指导博士研究生17名、硕士研究生21名，主讲本科生《植物保护学导论》，研究生《分子植物病理学》、《分子农业》等课程。

近年来围绕西、甜瓜真菌病害及其防治技术开展研究与示范工作。分离鉴定嫁接西瓜根腐病病原种类及其对西瓜和砧木的致病性，开展了浙江省西瓜枯萎病菌生理小种鉴定、土壤中枯萎病菌种群消长动态与规律、西瓜枯萎病菌种子处理和大田药剂防治等研究；合作研发了针对枯萎病等土传病害的土壤消毒技术，并进行大田示范推广；建立蔓枯病菌和西瓜枯萎病菌分子检测技术及其遗传转化体系，开展蔓枯病菌和枯萎病菌致病性以及西、甜瓜抗病性分子机制研究；筛选西、甜瓜蔓枯病、白粉病、炭疽病等真菌病害的药剂并进行推广应用；开展内生真菌和生防制剂在西、甜瓜上的诱导抗病性及其对枯萎病等真菌病害的防控技术研究。上述研究为西、甜瓜产业的可持续发展提供了真菌病害防控的实用化技术。

先后发表论文80多篇，其中SCI论文43篇，曾获国家质检总局科技进步奖二等奖1项。

篇5：岗位描述和工作描述有什么不同？

工作描述和岗位描述在某些领域被认为是一致的，但是严格来说，两者存在着一定的差异。岗位描述主要是针对员工的，如技术人员在本岗位所需要的技能、专业知识、如何开展工作等，而工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。

但在制作岗位描述和工作描述时，两者的格式是相同的，但所描述的内容和重点就有差别，岗位描述是以职位等级、任务为基础，工作描述则是以工作性质、工作内容为基础，在进行工作分析时，应该对这两个概念加以区别。

篇6：人事专员岗位描述

[管理层次关系]

直属上级：人事行政经理 直接下级：无

决策权限：对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权，对入职培训有决定权。

监督权限：对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。内部联系：公司各部门 外部联系：人才中介

人事专员协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。

[岗位职责]

1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；

3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；

5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；

6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；

7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统；

8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；

10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议；

11、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作。

12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护；

13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；

14、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。[任职资格]

学历要求：大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 专业背景：管理、行政、人力资源、中文、其它

职业资格：二年以上相关工作经验，有美发行业相关工作背景者优先； 年龄要求：22-28岁；

职业背景：2年以上人事工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

篇7：店长岗位描述2

遵守公司的各项规定，若下属员工有严重过失行为，店长应承担领导责任，接受公司处罚。

 执行上级指示，完成公司下达的各项指标。

 负责所管店铺的日常运作，合理编排班，做好考勤，写好每周营业汇报，对营业员的工作进行考核。

 安排每日营业员的工作项目及工作程序。

 负责完成盘点、账簿制作、商品交换。

 负责店铺内货品补充、商品陈列及维护

 定期提供周围品牌及所在商场的公关推广活动。

 安排实施POP广告布置，检讨广告促销效果，联系相关部门并配合实施。

 协助主管分析销售报告及原因，同时了解周围品牌的销售情况。

 登记提供每天店内客流量的资料。

 每周统计店内所需物品，与每周一及时申领。

 督促所属营业员及其他工作人员执行销售、出样、存货预算。

 指导营业员安排商品陈列，判断是否要更换陈列位置或采取其他应变措施。

 督导营业员做好所属范围内的商品安全、卫生管理与设备维护等工作。

 督促营业员做好售货服务及顾客投诉处理。

 督促营业员完成开门前的准备工作及关门后的安全巡视工作。

 定期督查消防设备并检查其养护及维修工作，加强消防意识教育培训工作。

细”要求，详细汇报该员工在试用期间的表现，提供公司人事部门作为能否转正的依据。

篇8：门店岗位描述

1．岗位名称店长

2．工作职责：

认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店医药商品质量及服务工作质量负具体责任。

贯彻执行公司各项管理制度，不得自行购药；对上级行政主管部门下达的各项质量指示制订相应措施并严格执行并传达落实。

按门店发展趋势，起草药房长、短期发展规划，经公司总部批准后执行。

负责门店排班、日常事物的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

负责协助质检及驻店药师做好药品的质量监督工作，督查效期药品，及时处理门店服务质量投诉，对本店经营的药品质量负相关责任。

负责保证药房零售药品价格按物价部门下发的药品价格执行销售；保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，一物一价，及时有效地对本店商品价格开展自我监督工作。

负责贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

保证门店财务出入相对平衡，对其利润负责。

负责门店商品计划的核实与传递，以及单据、日报表的保管，负责门店低耗品计划的申报与领发。

负责门店授权范围内的折扣、挂帐管理。

⑾ 上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

⑿ 负责确认配送中心发送至门店的数据，以及门店销售数据对总部的传输工作，保证其准确性、及时性。

3．资格任职：

熟悉国家有关药品管理的法律法规，严格遵守公司及门店各项规章制度，原则性强，有主人翁意识和组织领导能力。

熟悉药品知识与经营品种质量管理的相关要求。

大专以上学历或具备药师职称，三年以上医药专业工作经验，有现场指挥能力。人品端正，性格开朗，不计较个人得失，能吃苦耐劳。

4．考核办法：

① 接受公司营运的考核。

a.门店上班或总部会议时间迟到、早退扣考核分1分，无故脱岗15分钟以上扣考核分3分。

本人未按照公司制度操作执行门店事务，扣考核分1-3分。

公司制度与精神未及时传达或传达错误而导致门店人员操作失误，扣考核分2分。遵循门店绩效评估内容，并服从相关考核条例及办法。

② 因管理失职，门店营业人员有违规操作，连带责任扣考核分2-5分。

③ 因工作失职造成直接经济损失和名誉损伤，按事故处以经济赔偿，视情节轻重

扣

考核分2-10分。

④ 一个月内，由于本人原因扣考核分3分或经考核，若存在管理严重失职，使

公司和门店造成重大责任事故或无特殊原因而未完成当年销售计划者或在门

店员工评核表中为“丁”级者，在下一将降级为门店柜长。

三、驻店药师岗位描述

1．岗位名称： 驻店药师

2．工作职责：

贯彻执行国家药品管理有关法律法规及药房质量方针，及时落实公司总部质检部门关于门店药品质量与销售管理的各项精神。

自觉遵守门店各项规章制度，门店商品到货质量验收，对门店所有商品质量负责。负责门店药品质量管理，严格按GSP要求做好在柜商品养护工作及效期管理。

按GSP相关要求定期培训门店营业人员，协助门店做好基础知识的再培训，保证营业人员对所有品种的熟知程度，协助柜台人员做好问病售药工作。

对门店顾客用药、荐药咨询负责，指导顾客合理用药，保证安全有效服用药品。在第一时间内正确处理顾客关于门店售出商品的质量查询、质量投诉及药品不良反应情况，并按时按规定做好相关记录；如遇在门店无法解释清楚，必须抽样化验或出示商品有效证明的严重事件，应及时与总部质检联系，协助妥善解决。

由公司质检部门牵头，对驻店药师就商品进行质量检查方面的专业培训工作；公司质检下达至门店的质量信息，由质检统一通知驻店药师，并抄送业务部一份备查。严格执行处方审核工作，确保顾客用药安全。

对药品陈列摆设严格按GSP要求执行，指导新增经营品种的上架，每周检查一次。对本公司经营的药品发生的不良反应，应详细记录和调查处理，每季向总部质检部门汇报一次。

⑾ 日常工作接受门店店长的统一安排，与店长协作处理门店相关事务。

3．任职资格：

驻店药师应具有药师（含药师或中药师）以上技术职称，通过药品销售人员培训考核，具有相关证件。

熟悉门店商品的品名、规格、厂家、用法用量、使用禁忌和注意事项。

明确门店GSP相关工作，严格把关药品质量，保证门店药品销售质量安全。掌握医药相关知识，能切实做好门店顾客用药的咨询销售工作。

熟悉国家药品管理法规，按公司总部质检要求接待门店质量投诉，并能把握原则和分寸，正确处理公司与消费者之间关系，利益均衡，考虑周全。

为人品行端正，能吃苦耐劳，原则性强。

4．考核办法：

接受公司质检部门专业技术及专业培训的考核（40%）；接受门店店长关于门店管理的行政考核（60%）。

由于失职造成药品过期或致效期临近（≤3个月），导致采购部门清退工作受阻，由当柜人按商品成本价赔偿损失金额，驻店药师连带责任扣考核分1-2分；若属于驻店药师失职造成，损失由当事人承担并扣考核分2-5分。

门店商品距效期6个月门店出效期催销表促销，距效期3个月退回配送中心。若柜台人员未及时报警或退回，扣当柜人考核分1分，驻店药师连带扣0.5分；若由于驻店药师失职，未及时报警或退回，扣当事人考核分1分。

由于工作失职，耽搁总部质检部门通知的商品质量信息的传达和执行，造成直接经济损失由驻店药师自负；若同时影响门店和公司的社会形象，扣考核分2-5分，并在公司张榜批评。

其他违反质量管理条例服从质量考核制度。

一年内若有三次同第2项情况发生，则下一将降级为门店柜长。

三、柜长岗位描述

1．岗位名称：柜长

2．工作职责：

完成插班柜台的营业工作，对工作时段内该区域药品数量帐实相符负经济责任。负责协助店长做好药房的经营管理，带头遵守公司及门店规章制度。

店长与驻店药师休息或外出时及时补位，实现门店现场管理。

负责门店规范化服务及药品摆放、卖场清洁的现场维护，保证现场不发生与顾客争吵的服务事故。

负责综合柜台商品短缺信息上报店长或配送中心，保证衔接工作。

配合驻店药师做好门店商品质量检查工作。

3．任职资格：

熟悉营业现场的一切事务，胜任任何柜台的事务，业务能力强。

个人综合素质要求较高，原则性强，在营业区域内有积极带头作用。

具备现场正确处理事务的应急能力。

药学中专以上学历，通过药品销售人员培训考核，具有相关证件。

4．考核办法：

接受门店经理的直接、全面考核。

违反规章制度，加倍处罚，视情节轻重扣考核分1-5分。

由于失职、偏袒、纵容柜台人员违规操作，连带责任扣考核分1-3分。

内违反门店绩效评估内容5次以上（含5次），在下一将降级为普通营业员，并影响年终奖金（下降一个等级）。

经考核，若存在管理严重失职或在门店不能起到积极带头作用者，在下一将视情况降级为普通营业员。

四、营业员岗位描述

1．岗位名称：营业员

2．工作职责：

认真执行《药品管理法》及GSP相关规定，熟悉管理区域内商品摆放及分区分类。负责药品摆放，清洁整理，标签价码对应等工作。

负责向顾客正确推介OTC药品，及时介绍药品的功能主治、用法用量、使用禁忌等相关知识，保证用药安全。

中药配方坚决执行处方调配制度；西成药凭处方销售处方用药，二者按处方复核制度双签名，保证无差错事故。

负责相关柜台药品质量与养护，以及服务投诉的前期处理工作。

负责将商品信息和在柜药品短缺情况上报经店长或柜长。

对责任区内的药品数量帐实是否相符负经济责任。

中药柜台技术指导人员应负责中药材上柜正确，药品鉴别准确，处方的审方、调配、复核工作无差错，对中药服用作指导性咨询，保证用药安全。

3． 任职资格：

熟悉国家药品管理相关法规，自觉遵守规章制度。

品行端正，能吃苦耐劳，自觉完成每日柜台工作，服从经理、驻店药师及柜长管理。

通过药品销售人员培训考核，具有相关证件。

4．考核办法：

接受现场管理人员（经理、柜长）的直接、全面考核。

因玩忽职守发生差错事故，影响公司及门店的社会形象，视情节轻重扣考核分1-5分，严重事故予当事人罚款，并写出书面检讨，登门道歉。

由于现场服务失误造成媒体报到，严重损害公司及门店声誉，除追究当事人经济责任外，门店可视情况申请解除用人合同。

若一个月内在一家门店违反门店绩效评估内容5次，门店有权将人员退回人事部，进行再教育；内违反门店绩效评估10次以上（含10次），影响年终奖金（下降一个等级）。

若门店工作5年以上，无进取心，在现有岗位无进步者，根据实际情况考虑解除用人合同。

五、收银员岗位描述

1．岗位名称： 收银员

2．工作职责：

严格遵守收缴款制度，负责准确无误地进行收缴款工作。

负责前台票据信息的录入和门店销售核算，保证数据处理正确并传输至门店后台。唱收唱付，负责提醒顾客携带购物凭证，以维护自身消费权益。

中药处方核价前应认真审核处方内容（姓名、性别、年龄、住址、医生签名、药名、别名、剂量、副数、配伍禁忌、医嘱等）特殊原因应做好解释工作，严格按中药处方原则审方计价。

营业时间不得无故脱岗、串岗，票据移交时交口清楚，日班营业额当班存入银行，超过时间存入保险柜，严禁携公款回家；夜班收入由值班人员保管，次日交接；若发生金额短少或误收假币事故，由当事人自行赔偿。

严格现金管理制度，收银员不得私自结算自己的收款单。如实做好多款入帐、短款登记，不得擅自挪用或私借营业款。

负责收银机器及相关台面的清洁、维护工作。

对发票、卡、帐相符负责。非药品使用非药品发票，不得与药品发票混用。

3．任职资格：

熟悉中药处方原则和中药配伍禁忌，具有相关药品专业知识。

熟悉收银工作程序，熟练掌握电脑收银工作。

人品端正，作风严谨正派，工作认真细致。

4．考核办法：

① 接受现场管理人员（店长、柜长）的直接、全面考核。

② 因工作粗心造成多收或少收药品金额，直接经济损失由当事人承担，并扣考核分1-3分。

③ 由于审方原因造成差错事故，视情节轻重扣考核分1-5分，严重者罚款，书面检讨并登门道歉。

④ 营业时间无故脱岗，造成药品流失，直接经济损失由收银员承担并扣考核分2分。

⑤ 其它违规操作造成事故，经济损失由当事人全部承担，并视情节轻重扣考核分1-5分。

⑥ 内违反门店绩效评估内容5次以上（含5次），影响年终奖金（下降一个等

级）。

篇9：2、厨师岗位描述

厨师岗位描述

上级：店面主管

职称：厨师

1、卫生类：1）严格执行卫生标准，地板、下水道干净无渍，无堵塞现象，灶台、盛菜盆、佐料盒、抽

油烟机、洗菜盘等其他厨具用品做好用一次清洁一次，要求使用前用开水消毒一次。

2）统一使用卫生餐方式用餐，要求职员自己清洁餐具及剩余食物。

3）保持餐厅空气流通、清新，对存放餐具处每天要清洁一次。

4）厨师要有健康证，上岗期（厨房）内严禁吸烟。

5）青菜要清洗干净，肉类要保持新鲜。（即餐买即餐煮原则）

2、安全类： 1）使用电饭煲时要注意用电安全，确保无漏电现象。

2）使用煤气炉时，每三个月定期或不定期检查管道的老化程度及有无漏气现象。

3）煤气瓶不能与火炉靠得太近，以免发生火灾或爆炸现象。

4）刀具每次使用后都应放入刀架或安全存放，以免高处掉下伤人。

5）地板加防滑胶，以免工作人员滑倒。

6）大煲高温热水或汤水注意存放，地点应在角边位置及地板上，不能高处存放。

7）厨房应备有烫伤、烧伤、刀伤等急救药具，并至少有两个8公斤干粉灭火器在当眼处。

8）如遇火警时应第一时间关闭煤气瓶，可以的话并将瓶撤离或用灭火筒自救，不要慌乱，所有人员有秩序的撤离现场。

3、采购类： 1）每次采购每项目、单价、数量、总数都要做好登记。

2）每天采购在保证质量的前提下压低价格。

3）主动配合管理采购监控过称手续，确保采购透明度高无贪污现象。

4）重物过重要求卖方送货，压轻采购压力。

4、星期日操作规程：1）每周出一菜谱经主管审核后执行。（定期更换）

2）每餐加辣椒圈半斤加酱油煮好，做咸菜。

3）天热时加煲白粥一煲，作后备主食。

4）每星期糖水一次，凉茶一次。

5）每月老火烫水一次。

6）午餐时间为12：00——13：00，晚餐为18：00——19：00，宵夜为23：00

——24：00。

7）如遇员工超时吃饭，厨师要主动热饭、菜后让员工食用。

篇10：副段长岗位描述

位

描

述

——机务段副段长 刘松涛

我是机务段副段长刘松涛，现就我的岗位进行描述： 在段长领导下，负责段内机车运用和安全运输工作。在公司的正确领导和段内员工们的大力支持、帮助下，坚持以科学发展观为指导，围绕安全运输生产、技术设备、培训员工队伍、整体协调工作等一系列中心问题扎实开展工作。时刻保持开拓创新的进取精神，不断提升管理水平，扎实工作作风，认真履行岗位责任，确保机务段运输生产安全畅通。

按照公司要求，以新郑至马寨段铁路线运营安全为重点，把主要精力放在D8B机车技术管理、检修维护、技术培训工作上。在分管的工作中，始终按照年初安全上台阶、管理上水平、工作创一流及“规范管理、强基达标，从严治段”的方针，不断提高创新工作能力，以身作则带领机修人员，深入一线了解掌握生产中的实际情况，做好调查研究，认真分析出现的各种问题和倾向，对问题整改提出更具科学性的指导。

一、着力抓好机车的日常使用维修，按照资阳机车厂提供的维修手册定期维修，全力作好机车电阻制动风机、齿轮箱、轴箱、总风缸裙带等部件的更换改造以及控制软件修改升级等各项改进工作，主动上手积极备料，保证机车运用正常和性能可靠。

二、加强检修班组的生产组织、人员培训，在人员紧、任务重的情况下，建立健全检修制度、标准，合理组织均衡生产，使机车检修维护规范化、制度化，机车质量可靠可控。

三、强化机车运行状况信息的收集及反馈。对机车乘务员提报的机车途中各类状况问题及时分析后，组织机修人员整修，做好盯控验收工作，保证维修及时、状况可靠。确保机车质量，降低事故率和检修次数，提高机车运用效率，督促检查各项规章制度的落实情况，及时消除事故隐患，保证安全指标的完成。

四、加强技术人员值班制度，准确掌握机车运用状态及乘务员操作情况，认真分析总结，及时制定措施、整修、改造，有效减少停留时间，提高机车的利用率。

篇11：小车司机岗位描述

编号：GZR-007

制定日期：2002年1月6日

修改日期：2008年2月25日

保密级别：A级

传达部门：人力行政部

一、岗位名称：小车司机

二、直接上级：人力行政部经理

三、本职工作：车辆的安全驾驶及维护

四、直接责任：

1． 服从调配，依据《用车申请单》出车；

2． 负责车辆的日常维修及保养；

3． 负责车辆的安全工作；

4． 按上级的安排，负责客户的接送、订房及购票等工作；

5． 负责物品的取送和邮寄工作；

篇12：强电主管岗位描述

Job Title 职位 部门

Purpose 岗位目的Position Overview 岗位概述 Maintenance of elect facilities 负责电气设备维修保养

Key Responsibilities 主要职责   Be responsible for completing work orders.对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况

Check all the related equipment in accordance with the preventive maintenance schedule.认真安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关。 Keep the power supply system in good condition and work out the measures of energy saving.掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。  Arrange routine inspection of light fittings & timer.制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。

Check the power supply system in advance before commencement of the event such as news press.对酒店的各种大型活动，如新闻发布会等大型会议，要提前进入工作场所，确保供电系统不发生差错  Appraise performance of electrician.认真考核本组员工并培训本组员工，要使本组员工也能胜任电话、电视、音响等弱电系统的工作，并均能做到补位工作。  

Elect Supervisor 强电主管 工程部

Division 分区

ENG department 工程部

Department ENG department

Report to Duty Engineer 直接上级

值班工程师

Ensure all elect facilities in good condition 确保所有电气设施处于良好的工作状态。

Carry out any other duties assigned by DE.完成上级交办的其他工作事项。

Play a role as Duty engineer when Duty engineer is on leave.当值工休假时，临时代替值工的班次。

As the hotel’s level of business varies considerably, there is a need for flexibility in

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Job Description 岗位描述

attitude, approach and working hours.由于酒店工作性质的灵活性，员工须具备端正的工作态度，采取灵活工作方式调整工作时间。

Other Responsibilities 其他职责

Qualifications 资格要求   

Acknowledged by employee员工认可 Name姓名 Signature签名 On日期 Kevin Lin 林志华

Reviewed by department head 部门经理审阅 Name姓名 Signature签名 On日期

Anson Fu 符安新

To get health certificate.To get necessary certificate.Minimum 2 years experience in the same position in hotels.至少在酒店担任同等职位达2年以上。

获得健康证

取得执业必须的证书。

随时执行上级分配的其他相关任务或特殊项目

Perform other related duties & special projects as assigned by the supervisor

篇13：厂长岗位描述书

职务名称：选煤厂厂长 直接上级：区域总经理

直接下级：4人（机电厂长、安全生产厂长、安全员、会计员）岗位描述：

选煤厂厂长在区域总经理的领导下，对选煤厂工作实行统一的领导和指挥，进行全面的质量管理，对选煤厂的各项指标，安全，环保及经济效益负全面责任。

1、对全厂的生产、机电、经营、安全等工作负总责，是安全生产的第一责任人。认真贯彻各项规章制度，使各岗位、各工种、各工序的工作实现全面质量管理。

2、负责制订全厂的长期发展战略，中短期发展计划，领导全厂的技术改造工作和新产品开发工作，建立科学高效的企业管理制度。

3、负责选煤厂年、季、月工作计划及材料计划的落实及完成。负责领导、督促、检查各环节的成本，材料费用具体业务及年、季、月计划的编制和实施。

4、检查本厂各部位的安全设施和人员的安全意识，认真搞好安全生产组织，提高劳动生产率，不断改善劳动作业条件和安全设施，科学管理、精心组织实现安全稳产、高产。

5、以人为本，搞好厂部班组建设，不断提高全厂职工技术和道德素质。

6、每天准时组织参加早调会，对前一天的工作做全面的总结和分析。并对当日工作予以合理的按排。

7、每天现场巡检不少于1次，针对工作按排，检查完成情况，对发现的问题和隐患，按排相关人员定时予以解决。

8、检查和了解各商品煤库存情况，每日各环节的成本，费用具体业务情况。

9、每周召开一次厂办公会议，总结、分析、讨论工作，思路和现场执行力，解决管理中存在的实际问题，群策群力决定奖罚或人员调控等。

10、每月召开一次班组长以上干部的综合考评会议，分析总结本月工作情况，安全存在问题，进一步有针对性的做出调整或布置。

11、参与并监督厂内各项工作考核情况，依据考核结果对直接下级给予业务上的评估。

12、不定期组织有关增强凝聚力和提高素质，道德等企业文化的活动，采取多种形式，如培训、演讲、技术比武等形式。

13、每周组织一次安全专项检查，对检查出的问题，要求做出四定表,定时监督完成情况。

14、定期组织厂中层干部到兄弟单位学习，技术交流。

15、对分管范围内各资金的使用审核，对资金流向进行合理的调配。

16、切实做好节资降耗及修旧利废的工作，节约每一份可用资源。以生产成本最小化促进优质高效选煤厂的建立。

17、全面负责厂内部生产、安全、人事、消防、培训、内务、采购、财务等制度的制定和审核。

18、坚持“以人为本”的管理理念，实现优质、高效、创新、科学的管理目标。

19、组织推动员工培训工作，定期检查各部门培训进展情况，了解各部门的培训结果。

20、及时传达总公司及区域公司的各项指令和会议精神，对各项指令和会议精神进行准确的分析并传达到每一层，检查落实情况。

21、对全厂的标准化工作提出具体要求，掌握各部门标准化工作的进展情况，定期进行全面检查，加以评估。

22、了解合同范围，及时与甲方领导沟通，解决本厂外部影响的实际问题，为安全生产打好基础。

23、深入了解销售产品的市场需求量，加大市场考察力度，掌握周边同等行业的优质信息源及时反馈回公司。

24、每月掌握合同结算情况，积极与会计组织回款事项，汇报区域总经理回款情况。

篇14：材料员岗位描述

各位领导好，我叫XXX,是运输队材料员，现将我的岗位描述汇报如下：

一、岗位名称：材料管理员

二、岗位工作理念：准确、及时、高效

三、岗位职责

（一）、岗位职责：

1、负责运输队日常维护所需的材料物资及生产建设中用到的材料配件供应工作；

2、熟知重要常用的材料配件参数和使用周期，熟练掌握设备配件的规格型号；

3、熟知常用的配件材料的储备情况，材料不足的需及时计划，以确保正常维护及安全生产顺利进行；

（二）、岗位工作内容：

1、每月统计区队的物资需求和消耗情况，对每月的需用材料配件及时制定材料计划并督促物资公司采购；

2、熟悉和掌握区队各种所需物资名称、型号、规格、价格及代用品和产地，做到心中有数；

3、完善物资发放程序，控制材料发放与消耗，杜绝物资发放过程中的漏洞；

4、认真调查研究，了解材料配件的使用情况，掌握易损件和常用件的消耗及储备情况；

5、建立材料配件管理台帐，认真核对库存及消耗情况；

6、材料配件到货后，根据标准和性能进行入库验收；

7、加强对材料配件的管理工作，认真对材料配件进行监督检查，保证帐、物相符和库容整洁有序。

（三）、岗位工作标准：

1、材料计划每月15日前及时申报；

2、材料到货及时，无影响生产现象，相关资料收集齐全；

3、按照材料计划供应，做到准确无误，账目清晰、明确；

四、岗位主要工作程序：

1、将材料计划及时送机电部申请；

2、产品到货后，清点件数与清单是否相符，核对物资名称、规格型号数量，包装是否完好有无破损；产品出厂报告、合格证、图纸、说明书、有防爆要求的产品必须有煤安标志证书及生产许可证是否齐全；

3、验收完毕后准确填写到货通知单，日期、供应商名称、物资名称、数量、规格型号等；

4、物资验收合格后及时办理物资保管登账、立卡、建档；

5、根据实际情况，如有急需设备材料配件，及时报机电部申请并催促供应公司加紧供应，确保材料配件及时到货，保证生产。

五、岗位工作关键环节及防范失误措施：

一、及时性

存在风险：没做材料计划或报送不及时。

防范措施：及时掌握区队材料消耗的实际情况。

二、准确性

存在风险：材料计划规格型号不确切，导致无法购买的。防范措施：明确责任，熟悉所需材料所有规格参数。

三、完整性