建筑工程劳动竞赛实施方案

建筑工程劳动竞赛实施方案（共11篇）

篇1：建筑工程劳动竞赛实施方案

湖北瑞唐建设有限公司承建民众

家园B区项目劳动竞赛实施方案

总则

第一条 为了确保整个项目顺利竣工，根据宜昌市劳动竞赛委员会《关于深入开展“勇担新使命，服务新跨越”劳动竞赛活动竞赛通知》（宜昌劳会[2012]1号）和宜昌总工会、宜昌市住建委、宜昌市房管局《关于开展保障性安居工程建设劳动竞赛的通知》（宜工[2012]50号）、《关于印发<宜昌市2012年保障性安居工程劳动竞赛工作要点>的通知》（宜工[2012]44号）要求。

为全面展示湖北瑞唐建设有限公司的企业形象和实力，全面调动施工现场广大劳动工人的施工热情和积极性，掀起群众性的施工竞赛活动的热潮，确保民众家园B区项目各项目标的实现，特在在各工区之间开展劳动竞赛活动，特制定本方案。

第二条 本工程施工竞赛活动的开展，既是业主管理部门和公司工会组织提倡的活动，有事对全面认真贯彻《质量标准》、《建设工程安全生产管理条例》采取的必要措施；既是鞭策和鼓励，又是一场严峻的挑战和考验。各工区参赛班组和一线作业工人一定要发挥“创优、争先、守信、奉献”的精神和奋斗拼搏、争当第一、争创一流、永不落后的斗志。确保本方案的全面贯彻和实施。

竞赛目标

第一条竞赛总目标是：严把质量关，在保证施工质量的前提下最大限度的把工期缩短，同时全面实现对业主的承诺。

第二条各项目标

质量——确保“一次性验收合格”、达到“宜昌市市安全文明样板工地”创“夷陵杯楚天杯样板工程”。

安全——杜绝重大伤亡和安全事故，实现“零工亡”，轻伤率控制在2‰以内。确保“宜昌市市安全文明样板工地”，创“夷陵杯楚天杯样板工程”。施工现场综合治理、后勤卫生达标，创建“先进文明生活区”和“先进文明食堂”、“综合治理先进单位”。

进度——确保合同工期的按时实现并全面实现节电控制目标。节电控制目标：2012年9月16日地下室结构封顶；2013年2月16日主题结构封顶。2013年8月31日工程竣工。

降耗——材料“物尽其用”杜绝浪费，最大限度的降低成本。技术创新——使用新工艺，提高建设进度。

团结协作——各参建班组一定要识大体顾大局一切服从总包单位的统一协调、指挥。赛出你们的风格和水平，全力以赴全面实现竞赛目标。

第三条竞赛时间

民众家园B区工程施工竞赛从基础开始至工程竣工的全过程，总赛期为14个月，自2012年6月至2013年8月31止（工程竣工）。

竞赛组织机构

第一条 民众家园B区工程竞赛活动涉及面大、标准要求高、任务十分艰巨，为保证竞赛活动各环节工作的扎实、有效、深入、有序地运行，必须切实加强竞赛活动的组织领导，特成立劳动竞赛活动领导小组。

第二条 竞赛活动领导小组

组长：

副组长：

组员：

各工区负责人、质检员、安全员、施工员。

考核工作小组办公室设在项目经理办公室。

各小组的主要职责是按照考核标准，处理现场竞赛活动过程中得各项日常事务工作，确保施工竞赛活动各项工作落到实处，各项预期目标都能按时、高质量完成，最后做到让领导放心、让业主满意。

竞赛考核时间及标准

第一条民众家园B区工程的劳动竞赛班组、个人每两周综合考评一次，并按

照考核标准奖优罚劣。

第二条各项考核标准总分值为100分，其中工程质量占总分值30%，工期考

核占总分值20%，安全生产占总分值20%，文明施工占总分值10%，成本控制占总分值10%，团结协作占总分值10%。考核标准详见附件。

竞赛的考评程序、奖励和处罚

第一条为充分调动和发挥各参赛班组和广大职工参与竞赛活动的积极性、主

动性和工作热情，根据本次竞赛活动建立的奖项和标准，结合本工程竞赛活动特点，拟采取下列考核程序和奖罚办法。

第二条考核程序

1、班组每周考核一次，每两周综合评比一次，奖励3个先进班组。

2、对劳务队伍管理人员每半月综合考评一次，由竞赛领导小组根据其业绩打分，取前三名奖励。

3、每次总评结果在项目宣传栏中公开。

第三条奖励标准

1、先进班组

取前两名

第一名：先进班组1500元，班组长另外奖励300元

第二名：先进班组1000元，班组长另外奖励100元

2、先进管理人员：每次奖励200元。

第四条处罚

每次对综合检查评比中倒数后两名班组，给予2000元处罚；对得分在75分以下的班组均以每班组1000元罚款。

附则

第一条各项考评，奖励均需坚持高标准、严要求、突出先进性、示范性和

代表性的原则。

第二条几点要求

1、本次竞赛涉及的工种和班组多，竞赛时间长、工程体量大、结构复杂、质量要求高、工期要求特别紧，各分包班组要认清本工程比赛的重大意义和影响力，高标准的制定出各自的参赛方案。竞赛领导小组成员要认真履行职责，加强与各个区之间的联系沟通，全面落实湖北瑞唐建设有限公司对民众家园B区工程建设的各项要求，抓好生产要素的优化配置，确保劳动竞赛达到预期的目标。

2、各工区负责人要对此竞赛引起足够的重视，组织好队伍和员工积极投入到竞赛活动之中，同时要加强领导，严格队伍管理，要抓好形势、任务教育，引导职工充分认识开展劳动竞赛的重要意义，调动广大员工的积极性和创造性，发动职工要克服各种困难，发扬吃大苦、耐大劳、敢打硬仗的拼搏精神，真正赛出水平，赛出干劲，赛出风格，赛出形象，在工作上掀起你追我赶的竞赛热潮，营造奋发向上的工作氛围，向建设单位、监理单位充分展示湖北瑞唐都善打硬仗的优良作风，向宜昌各界展示湖北瑞唐建设有限公司良好的企业形象。

3、民众家园B区项目经理部各有关人员要及时、准确的了解掌握工程施工进展情况，做好竞赛活动宣传、教育培训、过程控制的书面和影像资料，解决好施工竞赛中遇到的各种困难和问题，通过我们多方的努力协作最后交给业主一个满意的工程、交给领导一份满意的“答卷”。

湖北瑞唐建设有限公司

2012年7月

篇2：建筑工程劳动竞赛实施方案

为全面贯彻落实5月25日南水北调中线局郑州会议精神，按照国调办中线主体工程完工，汛后通水的指示，辉县六标积极创造条件，在项目部开展“双优杯”劳动竞赛活动。“双优杯”劳动竞赛以保证工期计划、筑精品工程、树立安全文明形象、提高工程质量为目的，以调动职工的工作热情、全面强化基础管理工作为依托，掀起工程项目拼抢工期进度、打造精品工程的活动高潮，决心完成20xx年1.66亿元的年度目标，确保全线“保二争一”的名次。

二、“双优杯”劳动竞赛

(一)竞赛活动主题：筑造优质工程，打造优秀团队，

20xx年“保二争一”再创佳绩。

(二)竞赛活动范围：辉县项目部

(三)竞赛活动时间：20xx年6月1日-20xx年12月31日

这次历时七个多月的劳动竞赛命名为“双优杯”，其含义是：筑造优质工程，打造优秀团队。筑造优质工程,必须是充分体现“干则一流、建则样板”的理念，优质工程必须确保安全、文明施工，保质量、保进度，确保20xx年完成1.66亿元产值目标是硬道理、硬指标;打造优秀团队，必须充分体现以人为本，首先从管理上创优，施工组织上创优，党团组织上创优，打造出一支四强四优的党组织、核心管理层，一支能征惯战的优秀管理团队，一支攻坚克难的优秀施工队伍。

(四)竞赛活动内容：

1、比质量，保精品工程：建立健全质量保证体系，制定质量保证措施和创优规划，严格执行南水北调工程建设标准、施工规程规范，相关机构要严格按照国家及合同技术规定、频次和方法进行试验检测，有效控制工程质量，单位工程合格率达100%

2、比安全，保安全工程：通过建立健全安全管理制度体系，做到预防措施到位，无较大死亡事故，无责任重大火灾事故，无责任特种设备重大事故，无重大食物中毒和急性职业中毒事故，实现安全生产“双零”目标，认真贯彻国家的安全管理法规和《安全生产管理办法》，安全工作领导、措施到位，杜绝各类等级安全事故，实现安全生产，为职工提供安全、卫生、符合职业健康标准的生产、工作场所。

3、比进度，保完成年度目标：

工程进度：建立健全进度控制组织体系，明确各层次控制人员的具体任务和工作职责，按业主和分公司下达的进度计划严格落实。

工程质量：认真落实有关规定，严格按技术操作规程和施工规范施工，工程质量各项指标达到规定要求，全面落实工程创优。

4、比文明施工，保和谐工程：认真遵守国家环保水保法律法规，严格执行工程环保设计标准，制定科学的生态环保措施，努力创造出环境友好型工程;通过广泛采用节能环保技术，提高能源资源使用效率，优化施工布局，加强工程控制管理，节约每一寸土地，努力建成资源节约型工程。通过加强文明施工，和谐共建，处理好地方政府和当地群众的关系，尊重当地民风民俗，配合地方搞好治安综合治理;建设好工地职工之家，为员工创造良好的学习、工作和生活环境;加强党风廉政建设，切实做到“工程优质，团队优秀”。

(五)活动目标：

1、熟悉工程管理方针及管理体系运行程序，严格执行技术规范、操作规范，履行职责。在本活动范围内实现目标化管理、主体化控制，相关记录合格率100%;

2、完成年底新乡建管处下达的产值目标任务100%，完成产值1.66亿元。

3、完成项目下达的质量目标及工程进度计划100%;

4、过程控制有效率100%，无各类质量、安全事故及未遂事故发生;

5、积极参加各类教育培训活动，不断优化管理手段，提高业务能力，支持鼓励管理创新、技术创新;

6、无违章记录，安全设施规范、有效，施工环境整洁、和谐有序，施工形象文明，突出展示公司守约诚信的良好企业形象。

三、活动口号

1、筑造优质工程，打造优秀团队;

2、提高科学管理水平，强化执行力度;

3、严格成本控制，突出管理效益;

4、保证工程进度，确保优质工程;

5、确保安全生产，杜绝机械、人身事故;

6、人人争当标兵，事事凸显创新;

7、安全文明施工，团结协作争优。

四、“双优杯”劳动竞赛领导小组

名誉组长：李汝伟

组 长：张书起 郑少峰

副 组 长：李洪生 张立峰

成 员：符长安 王 永 汤全明 邓 羿

领导小组职责：负责整个竞赛的领导和组织工作，制定并组织实施辉县“双优杯”劳动竞赛活动方案、运行程序，保证竞赛活动过程有效，圆满完成各项目活动目标。

五、竞赛活动阶段

1、动员阶段(20xx年6月初)

2、自查自评阶段(20xx年7月-12月)

3、总评阶段(20xx年12月末-1月初)

篇3：建筑工程劳动竞赛实施方案

1 培养方案的分析与改进

1.1 专业基础课的分析和改进。

如表1所示,专业基础课除《高等数学》等相关课程外,另开设了《模拟电子技术基础》、《模拟电子技术基础实验》、《数字电子技术基础》和《数字电子技术基础实验》4门课程。而对《模拟电子技术基础实验》和《数字电子技术基础实验》这两门实验课,分别只开设了6个实验项目。据了解这些实验均是验证性实验,此类实验目的是让学生通过实际动手,掌握一般的实验方法及技巧,巩固已有的理论知识[3]。在学生学习课程初期是有着必要性和积极性的。但验证性实验是依据教学大纲要求预先设计的,只要求学生按照现学的方法及步骤进行操作即可,在内容上存在较大局限性,不利于学生的自由发挥和创新性能力的培养,更不利于学生将已学知识进行灵活运用。因此建议将《模拟电子技术基础实验》和《数字电子技术基础实验》这两门课程的实验个数分别增加为10个,其中创新型实验的个数需安排2~3个,增加创新型实验的比例。创新型实验主要以分析设计、系统综合为主,发挥学生的主观能动性及创新性。考虑到实验课程的时间与器材的局限性,建议学生以2~3人为一组,于学期开始之际,便发放设计题目,使学生对问题有直观的了解。在学习理论知识和参与相关验证性实验后收回设计方案,进行论证[4]。

电子技术各类实验室的装置基本是以电压表、信号源和示波器为主。这些仪器的使用方法已在各实验中得到学习,但仍有学生对这类仪器的应用了解不足,随着科技的发展,先进的实验手段和仪器设备已得到广泛应用。在全国大学生电子设计竞赛中,均开始起用高新的仪器设备。因此建议增设《仪器仪表的使用》课程,该课程除介绍常用仪器、仪表的使用,避免学生在实验中因操作不当而引起事故,重点介绍了一些先进的仪器设备,如数模混合型示波器、数字示波器等,使学生对高新的仪器设备有所了解[5]。

1.2 专业主干课的分析与改进

如表2所示,关于《微机原理与接口实验》、《EDA1实验》、《单片机实验》的实验要求过于简单,教师应要求学生在3个实验中,建立独立运用仿真软件和单片机设计方面的能力。

电子信息工程专业开设的专业主课程相对于如今电子应用的要求,其知识偏重于理论而忽略培养学生工程素养的能力,建议根据实际情况开设《可编程逻辑器件及其应用》、《电子设计自动化》和《现代电子系统设计》三门课程。《可编程逻辑器件及应用》其课程重点是为学生介绍可编程逻辑器件的应用方法。《电子设计自动化》能直观地使学生将课上所学的理论知识结合实践。《现代电子系统设计》该课程则是为提高学生的工程素养能力。

1.3 电培养方案中专业拓展课的分析与改进

如表3所示,专业拓展课同样是重理论而轻实践,并且为筹备全国大学生电子设计大赛,校方与参赛者均需利用业余时间来加强相关知识点的学习和应用。于是建议在专业拓展课中增设《电子设计竞赛基础》、《电子设计竞赛应用》两门课程。在这两门课程中重点以工程方式介绍及解释相关内容。使学生进一步了解电子信息的相关内容及应用。

2 成果

课程改动后,学生的动手能力得到大幅提高,其工

程素养以及学习热情也有所提升。以2011年的全国大学生电子设计竞赛为例,本校派出6支队伍,而这6队伍均在规定时间内完成参赛作品,且其中1队还取得省一等奖的优异成绩。

3 结束语

竞赛是对学生综合能力的全面考核,既有理论分析又有实践操作是全面素质的培养。在专题竞赛中既培养了学生面对社会需求选择最佳实施方案的能力,并且使学生经历了由策划、设计、制造、调试、试用等研制的开发全过程,学生均表示,这段特殊学习经历终生难忘。从侧面反映出竞赛对学生综合素质的提高起着重要作用。而在该项竞赛的引导下,电子信息工程专业的相关课程经历了一系列调整和改革。主要是优化传统基础知识、大胆引进前沿技术、不断拓宽学生专业口径、加强工程实践能力培养、重视创新教育的探索是教育人士奋斗的目标。

参考文献

[1]姚建永,吴贻文.参加电子设计竞赛,促进教学改革[J].高校教育研究,2008(17):31-33.

[2]陈立章,宋学瑞,彭红.组织电子设计竞赛培养大学生创新能力总结和体会[J].湖南医科大学学报,2008(4):95-97.

[3]刘立新.全国大学生电子设计竞赛的成效、问题与对策探析[J].西安邮电学院学报,2009(2):189-191.

[4]王新辉,刘辉,谢明华.应用型电子信息工程本科生的创新素质培养[J].长沙大学学报,2011(2):127-129.

篇4：建筑工程劳动竞赛实施方案

随着迁安经济长足发展的后劲，一批新建项目将陆续开工投产。这些项目需要大批懂技术、会操作的技能型人才。劳动力的文化素质和技能素质低的现状与迁安产业结构调整升级极其不相适应。在这种大背景下，迁安市于2007年3月全面启动了农村劳动力转移就业免费培训工程（简称免费培训）。这项工程经充分调研和论证确定，2007年培训1.2万人，2008年培训1.4万人，2009年培训1.6万人，最终实现农村劳动力培训政府埋单和“人人有技能、个个有工作、家家有收入”的目标。

通过近几年多部门的协调联动、共同努力，迁安市农村劳动力免费培训工作取得了可喜成绩。截止到目前，全市累计开展培训527期，免费培训30854人，向非农产业转移就业10857人。阳光工程技能培训5002人，转移就业5002人；创业培训400人，创业成功或实现就业400人；就业再就业技能培训3625人，实现转移就业3625人；创业培训610人，创业成功或实现就业348人。一产高技能培训4365人。共涉及财政补助资金1279.84万元。2009年迁安市计划培训16000人，预计需要政府补助资金1000万元。

迁安市在农村劳动力免费培训方面取得了可喜成果，省内外兄弟县市曾多次来迁安考察调研。我们总结迁安此项工作的措施主要有以下几点。

1.从实际出发，广泛深入调研，充分论证，为此项工作的开展提供了科学的的第一手资料。依托各镇乡、劳动保障站，结合村委会和下派的包村干部，多次派工作组深入到农村，深入到田间、地头，和老百姓打成一片，了解农民到底想学些什么技术，想参加什么样的培训，广泛调研，取得第一手资料。

2.加强领导，成立组织。迁安市就业服务局精心组织，健全机制，确保了这项工作的顺利实施。由市委、市政府主管领导和人劳社保局、财政局、农业局、教育局、农经局、建设局、科技局、畜牧中心、农广校等部门领导组成农村劳动力培训领导小组，制定切实可行的培训政策，研究培训过程中的重大问题。各部门按“政府扶持、齐抓共管、统筹规划、分步实施、整合资源、创新机制、按需培训、注重实效”的原则，充分发挥本部门的职能作用，落实责任，形成齐抓共管农民培训的格局。

3.明确目标，落实责任。迁安市将培训任务分解到各培训基地，并与各基地签定任务责任书，明确目标任务、质量要求和相关责任。同时又将任务纳入到市委、市政府考核各乡镇的目标体系，各镇乡、城区街道办事处与市长签定目标责任状，将此项工作纳入到年度考核目标，明确了奖惩和目标任务。双重考核有效地调动了培训基地和乡镇的积极性，培训基地主动到乡镇组织招生，乡镇动员农村劳动力到基地参加培训，形成了基地和乡镇的良好互动。

4.多措并举，广泛动员。宣传工作的广度、思想认识的深度决定着工作的力度和成效。迁安市就业服务局统一印制了《致全市未就业朋友的一封公开信》、《迁安市2007年度免费培训基地及补贴标准一览表》26万份，通过电视、广播、报纸等媒体，出动宣传车辆，进行深入宣传，并在城区主要街道悬挂宣传标语350条。做到了一户一封公开信，一人一张宣传单，政策与每一个群众见面，确保每一个农民都弄清弄懂。特别是2008年底，又特别印制了22000多册免费培训宣传挂历，使免费培训政策真正了做到家喻户晓，人人皆知，在全社会营造了浓厚的舆论氛围。

5.强化监管，确保质量。迁安市不断加大对培训基地的监管力度。在认真坚持第一节课、月报和检查验收等项制度的同时，重点强化了四项监管制度：一是审批备案制度。审批开班申请、教学计划、收费标准、教材。二是检查验收制度。开班前检查学员身份、培训期间抽查参训情况、结业检查培训效果、就业后查就业凭证和工资支付情况。三是师资队伍考核制度。教师的素质决定了培训的成效。我们对培训基地师资进行职业资格认证考试，达到中级以上专业技能职称或取得中级以上职业资格人员方可聘为免费培训教师。确保了培训质量。四是实行职业技能鉴定考核制度。免费培训专业考试，必须统一由免费办组织，并且全部纳入到职业技能鉴定范围，为考试合格者颁发相应证书。

篇5：建筑工程劳动竞赛实施方案

2010-05-27

为保证太古高速公路工程建设安全无事故、质量达部优，实现建和谐高速、创示范工程的总体目标，切实做到科学管理、精心施工，优质按期完成建设任务。按照交通厅与建管处签订的2009工程目标，结合太古高速公路工程合同协议书相关内容，为确保全线参建单位能够开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，实现“大干100天，路基、桥涵主体完”的目标，特制定劳动竞赛活动实施细则：

第一部分

劳动竞赛方式及奖罚

第一条、凡参加太古高速公路工程建设，并签定工程合同的参建施工单位、监理单位，均为参赛单位。

第二条、指导思想：坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。

第三条、竞赛活动期间每阶段进行一次检查评比。劳动竞赛考核分为：工程质量、工程进度、安全生产、文明施工和廉政建设四个单项，单项满分各为100分。第四条、分值计算

总分＝工程质量得分×30%＋工程进度得分×20%＋安全生产得分×30%＋文明施工和廉政建设得分×20%。

第五条、为充分发挥各参建单位对劳动竞赛活动的主动性和积极性，对劳动竞赛活动的优胜单位和个人给予奖励。

综合排名最后一名的施工单位处罚20万元，对应驻地监理单位处罚3万元，罚金作为每阶段考核奖励基金，统一由劳动竞赛活动领导组按竞赛活动检查结果进行公开评比奖惩。受罚单位综合评分在80分以上，不予处罚，如果总体目标完成，将返还其罚款。每阶段劳动竞赛考核对综合排名前三名的单位进行奖励。第六条、评比奖项及奖金分配

1、单项奖项：工程质量、工程进度、安全生产三项单项考核中获得第一名的施工单位，将获得单项评比优胜单位称号，并获得单项奖金20万元，所对应驻地监理单位奖5000元。各单项评分必须在90分以上（含90分）才能获此奖项。

2、优胜单位奖项：总评分前三名单位为劳动竞赛优胜单位，在兑现奖金同时颁发优胜单位锦旗和证书。总评分前三名单位必须在85分以上（含85分）才能获此奖项。

3、优秀项目经理奖：劳动竞赛每阶段评比总分排在前三名单位的项目经理，分别获得奖金，并颁发优秀项目经理证书。

4、优秀监理单位奖：若每考核阶段有5个标段总评分在85分以上（含85分），将给予总监办奖金20000元，获第一名的优胜单位所对应的驻地监理单位将给予奖金30000元。

5、优秀监理工程师奖：全线共评选出5名优秀监理工程师，每人奖励1000元，并颁发优秀监理工程师证书。名额分配：总监办1名，驻地办各2名。由各监理单位推荐，建管处确定，如果推荐监理人员，建管处认为其综合表现不佳，将取消其评选资格，名额可以缺位。

优胜单位及优秀项目经理奖金分配表

（单位：万元）

单位奖励

（路单位奖励

名次 项目经理

基桥涵）（隧道工程）

第一名 30 50 1 第二名 20 30 0.8 第三名 10 20 0.5

注：S4标段若获得优胜单位，其奖金为表中路基桥涵所示各名次奖金的基础上再加10万元。

在考核期内发生质量、安全事故（情节严重，上级部门和质监部门、业主下发停工整改通知书）的单位，无论该次评比名次如何，均不分配奖金，有递次名额补上，其对应的监理单位取消考核评比资格。

第二部分 劳动竞赛组织安排

第七条、为加强劳动竞赛活动的领导，保证竞赛公开、公平、公正进行，成立劳动竞赛活动领导小组。组长：李康吉

副组长：任靖峰、杨文明、石建高

成员：建管处各部门负责人

总监理工程师 下设4个工作组：

１、工程质量组：由质检部牵头，总监办及两个驻地办各一名监理工程师。负责组织工程质量检查考核；具体分外业组、内业资料组。

２、工程进度组：由工管部牵头，总监办及两个驻地办各一名监理工程师。负责组织工程进度检查考核。

3、安全生产组：由工管部牵头，总监办及两个驻地办各一名安全监理工程师。负责组织安全生产检查考核。

4、文明施工和廉政建设组：由党工部牵头，工管部、财务部、地方部参加，总监办及两个驻地办各一名监理工程师。负责组织文明施工和廉政建设检查考核。

工管部负责对各组检查结果进行综合统计，写出检查评比小结，交领导组评审。第八条、竞赛活动领导组工作程序：

1、组织讨论活动细则，并确定正式文件。

2、认定竞赛细则中所确定的各项程序及办法。

3、组织检查评比预备会，签订阶段目标责任书，确定本阶段检查重点。

4、检查期间各检查组组长按细则要求，落实检查人员到位，确定检查人员资格，并有文字记录，统一归档。

5、检查结束后各组将评比结果汇总到工管部，由工管部提供活动小结，排定名次交领导组审核，领导组成员在审核无疑义后，组织会议通过。

6、组织评比总结表彰会议，公示评比结果，发通报书。第九条、竞赛领导组工作职责：

1、负责确定每阶段检查内容，审核每阶段评比结果，集体仲裁有争议评比结果，以半数以上人员同意通过为准。

2、负责正反典型选树活动的认定，以文件形式进行确认，活动执行部门组织实施。

3、负责活动细则在运行过程中的修订，经提议修改的事项需由半数以上人员同意通过为准。

第十条、竞赛领导组工作纪律：

1、凡参加竞赛检查人员必须按照领导组统一规定时间进行工作，并按其要求进行检查。

2、检查人员不得横向串通，有意提高或压低评比真实结果，不得无理由扣减受检单位分数。

3、检查期间，检查人员一律用工作餐，受检单位不搞高标准招待。

4、如有单位或个人举报竞赛领导组成员及检查人员有违规行为，一经查实，取消其竞赛活动的一切权利，并追究责任。

第三部分

劳动竞赛考核内容标准及考核方法

第十一条、劳动竞赛考核内容以《太古高速公路工程劳动竞赛考核表》（表1～表3）为主要检查内容。根据工程进展情况，可在考核评比预备会中确定具体检查项目和标准。

第十二条

2009阶段目标评比划分 本具体阶段考评划分为：

第一阶段：开工――2009.8.15

奖励综合评分前三名 第二阶段：2009.8.16――2009.9.15

奖励综合评分前三名 第三阶段：2009.9.16――2009.10.15

奖励综合评分前三名 第十三条 工程质量考核：

具体检查内容：以《太古高速公路建设项目质量评比奖惩办法》中项目为主，阶段考核检查结果占总评分的50%，日常检查结果占总评分的50%。具体评分办法见《太古高速公路建设项目质量评比奖惩办法》。

考核期内厅重点办、厅质监站检查评定结果列入考核评分范围。第十四条、工程进度考核

考核组按2009工程阶段目标内容进行考核评比。具体标准为：

1、采取工程量（形象进度）指标进行考核。

2、以实际完成工程量情况对照核定计划打分，每少完成计划任务的1%扣单项1％分值。如出现低于考核期内计划的80%工作量时，且未经业主批准同意，本项检查为0分。

3、本阶段超计划完成的工程量每超计划任务的1%加单项1％分值。

4、在本阶段计划执行过程中，遇特殊情况综合其它因素（不包括因质量问题而返工的）提出变更计划，经业主、监理认可后，阶段检查考核标准按中期调整计划为准。

第十五条、安全生产考核：

按不同阶段的工程重点，列表分项实地检查（其中包括内业、外业及业主、总监办、驻地办日常巡查发现的问题）。根据《太古高速公路安全生产管理办法》有关规定，将施工现场安全生产违规扣款计入阶段考核，按扣款每累计1000元扣1分的标准从安全生产单项总得分中扣除。安全考核最终得分=外业得分×50%+内业得分×50%。

第十六条、文明施工和廉政建设考核：

按不同阶段的工程重点，列表分项实地检查（其中包括业主、总监办、驻地办日常巡查发现的问题），文明施工考核总分为70分，廉政建设考核总分为30分，两分项得分相加为本单项考核得分。

第十七条、考核期内出现先进典型或通报批评（包括现场会），将分别给予最终评比加减分数。其标准如下：

1、厅重点办、厅质监站每次加减5分；

2、建设单位每次加减2分；样板工程每项加2分。以上两项加减分，以建管处正式文件为准。

第十八条、各分项评比得分均通过检查组组长组织打分。分项得分相加为最终合同段综合评分。每次检查评比结束后，组织全体参赛单位召开通报会，并依照竞赛奖罚标准分别给予奖励和处罚，竞赛检查评比结果以文字形式通报并转发参赛单位上级主管单位；

第四部分 其它

篇6：2014机电工程系竞赛方案

一、竞赛目的根据2014年教职工技能竞赛有关要求，做好实践教学岗位技能练兵活动和实践教学说课活动，提升专业教师的实践动手能力和实践教学组织能力，加强双师素质教学团队建设，机电工程系举办“强化内涵建设，提高实践教学技能”为主题的实践教学技能竞赛活动。

二、竞赛内容和方式

本次大赛采用《中华人民共和国国家职业标准》中规定的化工总控工高级工及技师的相应的理论知识和实际操作技能要求，侧重于实际操作技能。理论知识部分主要包括化学基础知识、化工工艺等专业知识、主要生产指标的计算、化工机械设备结构及维护保养、DCS使用知识、化工安全生产环保技术、化工制图以及电工、化工仪表操作等。实际操作技能部分主要包括DCS控制系统台面操作、独立进行开停车及正常操作、事故隐患处理等。实际操作技能竞赛采用东方仿真软件技术有限公司提供的化工总控工操作软件进行操作，为体现竞赛的公平性，实际操作全部为化工单元仿真操作。竞赛方式分为理论知识和实际操作两部分，理论知识、实际操作得分比例为2：8。

1.理论知识：采用笔试，主要包括化学基础知识、化工工艺等专业知识、主要生产指标的计算、化工机械设备结构及维护保养、DCS使用知识、化工安全生产环保技术、化工制图以及电工、化工仪表操作等。

2.实际操作

(1)项目一：流体输送技术

通过此项比赛，考核教师作为化工技术人员根据生产过程的具体情况，进行设备、仪表的选用，泵、压缩机、真空系统的开车、正常运行和停车的操作，流量的调节，液位的控制，分析和处理流体输送过程出现的常见故障等技能。除了考核流体输送岗位除必要的操作技能外，更重要的是考核教师应用流体输送的基本原理及其规律，进行分析问题和处理问题的技术应用能力。

比赛的内容有选择输送方式及仪表设备、制定装置操作规程、对设备进行开车、停车及平稳运行操作实现流体输送目的。

(2)项目二：精馏计算机仿真操作

比赛的内容运用东方仿真化工工艺实习软件进行模拟生产，利用精馏方法，在脱丁烷塔中将丁烷从脱丙烷塔釜混合物中分离出来。主要操作步骤有冷态开车操作、正常操作、停车

操作。

三、举办单位

主办单位：河南工业职业技术学院教务处

承办单位：化学工程系

四、参赛人员

化学工程系专业教师，同时欢迎其他系部教师积极参加。

四、竞赛组织

为保证比赛顺利开展，成立化学工程系教职工技能竞赛组织小组，小组成员名单如下： 组长：唐卫平

副组长：许雅周、冯硕

组员：王勇、徐竟

一、黄秋颖、杨轶、刘伟、周子鹏、赵晓阳、刘春丽、苏明阳、李珊珊。

五、竞赛时间

1.宣传动员时间(4月1日～30日)

组织全系老师认真学习技能大赛活动要求，结合自己实际情况，提前做好各项准备。

2.竞赛举办时间(6月上旬)

根据任务书要求，各自进行任务方案的实施，竞赛地点分别设在化工单元实训室及化工仿真实训室。

理论知识：笔试时间1小时。

技能操作：按照技能竞赛项目给定的要求，针对每位选手的实操的能力，在分配表中逐项打分，比赛时间2小时。

3.总结表彰(6月下旬)

六、竞赛规则

（一）理论知识竞赛考场规则

1.参赛选手必须佩带参赛证件，理论竞赛提前10分钟到指定的座位号就座，并接受监考人员检查。

2.开赛后迟到20分钟者，取消参赛资格。

3.参赛选手进入赛场时，可带计算器，不准携带任何资料、通讯工具。

4.选手在竞赛过程中，无论遇到任何问题，请举手向监考人员示意，不得擅自离开座位。

5.参赛选手在赛场内不得发生交头接耳、偷看、暗示等作弊行为和违反考场规则的行为。

6.竞赛在规定时间结束时，选手应立即停止答卷，并起立，不得以任何理由拖延时间。

7.保持考场安静，不得大声喧哗。

8.竞赛期间，除竞赛组委会成员、竞赛裁判员、工作人员外，其余人员一律不得进入竞赛场地。

（二）操作技能竞赛规则

1．参赛选手从开赛前3天开始，可根据竞赛组委会的安排到竞赛现场熟悉赛场环境。

2．每场比赛前15分钟，参赛选手凭参赛证进入赛场。由赛务人员负责选手签到，核对选手参赛证，发选手编号、组织选手抽取本场次工位号并登记。选手按规定进入工位进行竞赛前的各项准备工作。迟到30分钟者不得参加竞赛。

3．比赛时间连续计算。竞赛过程中，饮水由赛场提供，选手休息、如厕时间均计算在竞赛时间内。

4．因设备自身故障导致选手中断比赛，由项目裁判长视具体情况做出裁决。

5．若参赛选手欲提前结束竞赛，应举手向裁判员示意，比赛结束时间由裁判员记录，参赛选手结束比赛后不得再进行任何操作。

6．参赛选手须按照程序提交比赛结果，裁判员在比赛结果的规定位置做标记，并与参赛选手一起签字确认。

7．参赛选手在竞赛过程中，要严格按照安全规程进行操作，防止触电和损坏设备的事故发生。对违反赛场规则，不服从裁判员劝阻者，经总裁判长裁决取消比赛资格，因违反安全操作规程造成设备或人身安全事故者，竞赛成绩无效并按规定追究相关责任。

8．所有通讯工具一律不得带入竞赛现场，否则以作弊论处，取消竞赛资格。

9．考核工件不得留下任何与正常竞赛无关的特殊标志，否则经评分组确认后，作废品处理。

10．统计成绩相同时，根据完成全部操作的时间决定名次。

11．比赛结束，参赛队须完成现场清理并经裁判员同意后方可离开赛场。

（三）安全操作规程

1、参赛选手应遵守基本职业道德和安全文明生产要求。

2、工作前将劳保用品穿戴整齐，并检查设备是否完好可靠。

3、工作完后及时清理现场。

（四）裁判员纪律

1．服从裁判长的领导，遵守裁判职业道德，公正、文明裁判。

2．裁判员必须佩戴裁判员胸牌，仪表整洁，语言举止文明礼貌；接受参赛人员的监督。

3．保守竞赛试题秘密，严格赛场纪律。

4．严格执行竞赛开始和终止时间，不得擅自提前或延长。

5．严格执行竞赛规则，除应向参赛选手交代的竞赛须知外，不得向参赛选手暗示或解答与竞赛有关的内容，按有关竞赛规程、评分标准和评分细则进行评分，做到公平、公正、真实、准确。

6．裁判员打分时不得相互商量，竞赛过程中如出现问题或异议，服从裁判长的裁决，避免与参赛选手和相关人员发生争执。

7．竞赛组委会正式公布成绩和名次前，裁判员不得私自与参赛选手或代表队联系，不得透露有关情况。

8.坚守岗位，不迟到、早退，无特殊情况不得在竞赛期间请假。

七、竞赛总成绩评定

竞赛总成绩由实际操作和理论知识两部分成绩组成。

1．理论知识竞赛试卷由人工阅卷评分，计算机仿真由计算机系统直接给出得分，经评审裁判审核后生效。

2．技能操作竞赛成绩由现场部分由裁判员根据选手现场实际操作规范程度、操作质量、文明操作情况和现场分析结果，依据评分细则对每个单元单独评分后得出；

3．理论知识考核、化工仿真考核、化工单元技能操作考核每个单项均以满分100分计，最后按化工理论知识占总成绩的20﹪、化工生产仿真操作占总成绩的40﹪，流体输送操作占总成绩的40﹪的比例计算参赛总分。

八、表彰

本次比赛每个项目设一、二、三等奖，均颁发奖状。

一等奖：2名

二等奖：4名

三等奖：其余参赛选手

篇7：建筑工程劳动竞赛实施方案

为贯彻落实《2003—2010年全国农民工培训规划》的精神，农业局同财政局、人事劳动和社会保障局、教育局、科技局、城乡建设局决定共同组织实施“农村劳动力转移培训阳光工程”，现按照《江西省农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方案》的要求，结合我县实际，制订本实施方案。

一、基本思路

实施农村劳动力转移培训阳光工程，必须体现“政府推动、学校主办、部门监督、农民受益”的原则，由政府公共财政支持，以市场需求为导向，以受训农民转移到非农领域就业为目标，开展对农村劳动力转移前的职业技能示范性培训。

二、目标任务

2004年全县阳光工程培训2500人，转移2000人，计划开办12个专业，即：

1、电动缝纫初级技工培训300人；

2、电脑操作初级培训800人；

3、电工培训200人；

4、会计基础知识培训100人；

5、家政服务员培训100人；

6、餐厅服务员培训100人；

7、建筑工培训200人；

8、汽车驾驶培训200人；

9、保安培训100人；

10、沼气技工培训200人；

11、农机驾驶培训50人；

12、农产品初级加工及贮运培训150人。

三、组织实施

1、加强领导。为加强阳光工程项目的组织领导，县里成立以主管农业的##副县长为组长，由县农业局、人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局和城乡建设局共同参与的“修水县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组”，具体负责组织实施阳光工程的综合协调和项目监管工作，协调小组办公室设在县农业局办公室，具体负责阳光工程办公室的日常工作。

2、严格按照“管培”分离的原则。在县政府的推动与监督下，农业局主要负责项目办公室日常工作，牵头搞好培训单位的招投标，认定培训基地，监督检查培训基地的培训实施情况，开展学员就业情况抽查和培训效果的评估验收，建立项目档案等。财政部门主要负责落实培训补助资金和工作经费，监督检查培训补助资金的使用，制定资金管理办法，参与对培训工作的督促检查等。其他相关部门按照职能分工，各负其责，密切配合，为农民工培训提供优质服务。培训基地主要负责具体培训任务、日常培训工作、培训后输出就业工作。

3、认定培训基地。充分发挥现有教育培训资源的作用，集中一批符合条件的教育培训机构，认定为实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地，确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展。我县按照省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料的要求，拟定《修水县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》，确定2004年6月20—22日为培训机构投标时间，6月23日为招标时间，6月24日为阳光工程项目认定培训基地，向社会公布招标结果公示时间，取得培训基地资格的培训机构，必须与县阳光工程办签订承诺责任书。

4、财政资金补助农民。财政资金是用于对参加学习的农民给予补贴，降低农民参加学习的费用，让农民直接受益。如学员以培训券参培，培训基地要照券降低收费标准，如直接拨至培训基地，培训补助资金不能用于培训单位的基本建设、培训条件建设和技能鉴定开支，一定要按县阳光工程办公室下达的标准如数补给参训农民。

5、认真组织培训。

⑴培训时间：阳光工程培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，培训时间一般为15—90天。也可按用工单位要求确定培训时间。

⑵培训对象：培训对象主要是我县现有初中以上文化程度，思想素质高，有转移愿望的农村中青年劳动力，年龄在16—45周岁之间。

⑶培训内容：今年我县农民工培训的重点内容按照培训的目标任务和要求，主要内容是缝纫、电脑、电子、会计、家政、餐饮、建筑、汽车（包括农机）驾驶、保安、沼气技工及农产品加工和贮运等12个专业，承担项目的培训基地要紧紧围绕有利农民就业，科学设置培训课程。

⑷培训形式：以定点、定向培训为主，各培训基地要以市场需求为导向，以转移就业为前提，主要开展订单培训，保证受训农民转移就业。转移后才能得到国家补助资金。

⑸培训教材：可选用全国统编教材或自行开发适合农民短期技能培训和就业特点的教材。

⑹颁发证书：阳光工程培训的学员考试考核合格者，由培训单位发培训结业证书。

四、监督管理

为保证培训质量和转移就业效果，兑现与省阳光工程办签订的任务合同，县阳光工程办公室必须做好以下几项相关的项目监督管理工作：

篇8：建筑工程劳动竞赛实施方案

经过10多年的实践,我们认识到劳动竞赛活动是一项加强工会组织号召力、激励员工创造力的好办法,在广州白云机场工程建设中也收到了实效。

1 劳动竞赛开展情况

广州白云机场劳动竞赛活动与新机场迁建工程和扩建工程同步开展,在广州白云机场迁建工程建设的4年多时间,先后有70多个施工项目部与指挥部签订了劳动竞赛协议,指挥部统一组织所有参赛单位在新机场的建设工地上广泛开展了劳动竞赛活动。4年多的时间共投资近200亿元的浩大工程建设中未发生过重大的质量事故和安全事故,全面完成了新机场的建设任务。广州白云机场迁建工程也荣获了国家“詹天佑土木工程大奖”、首届“全国绿色建筑创新奖”、“全国十大建设科技成就奖”等3项国家级大奖及建设部、民航总局、省市授予的多个奖项。

二期扩建工程开始后,我们认真总结了一期工程建设中开展劳动竞赛的经验,针对扩建工程时间紧、任务重、不停航施工等新形势、新任务、新情况,研究制订并不断完善了扩建工程劳动竞赛活动的实施方案和考核评比办法。目前,劳动竞赛活动已在4个层面全面开展,即施工项目部的劳动竞赛、各赛区之间的竞赛、指挥部内部各部室之间的劳动竞赛,以及广东省总工会组织的“广东省十项工程劳动竞赛”,劳动竞赛活动正以崭新的面貌全方位地开展。

2 结合开展劳动竞赛活动,充分发挥工会职能作用

2.1 聚焦企业,找准工作切入点,充分发挥组织职能作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业中能渗透最基层、与群众最贴近的组织。既要努力践行中国特色社会主义工会维权观,又要充分发挥服务职工群众的作用,努力构建和谐劳动关系,找准工作切入点是工会首要解决的问题。指挥部的主要任务就是搞好工程建设,建好新机场,围绕这一中心任务,我们开展了以赛工程质量、赛工程进度、赛安全生产、赛文明施工、赛廉洁反腐、赛诚实守信为主要内容的劳动竞赛活动,准确把握了工程建设的根本要求,贴切反映了工程建设的基本要素,使得开展劳动竞赛活动与搞好工程建设在本质上完全一致,在工作目标上保持统一,在工作内容上互相吻合,在工作方式上互补互利,在工作手段上鼓劲帮忙。劳动竞赛积极融入工程建设的各个方面,渗透工程建设的各个环节,贯穿工程建设的整个进程,使劳动竞赛活动与工程建设相得益彰。例如,在机场飞行区软基处理施工中,工会组织赛区开展“地基处理与土石方工程百日竞赛”,促进施工单位创新施工方式和工艺,使地基处理工程比预期提前3个月完工,劳动竞赛活动在促进广大参建单位技术创新方面显示出很强的推动力,给参赛单位提供了展示施工管理水平的平台,同时也成为工会开展群众工作的重要载体,是工会工作和工程建设紧密结合、相互促进的重要途径。

2.2 聚焦员工,找到激励员工工作积极性的方法,进一步发挥员工主观能动性

企业所有的目标任务,归根结底要靠全体员工共同努力才能完成,企业要依靠员工完成这些规划目标,必须先增强员工对企业的认同度。工会作为职工之家,要注重增强员工的归属感,开展有广泛群众基础,符合广大群众需求的活动,这样才能充分发挥广大群众的首创精神,最大限度地调动大家的积极性。在一期迁建工程建设进入攻坚阶段时,员工戏称他们变成了“白加黑”(日夜不停地轮班奋战在施工现场),员工身心极度疲惫。为鼓舞员工士气,工会调动一切积极因素,及时组织系列“夏送清凉”活动,并联系、组织外派员工家属到施工工地慰问,同时配合施工进度,分别开展了以“抓工程质量、促工程进度、搞好安全生产”为主题的专题劳动竞赛检查评比活动,“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛发挥了重要的推动作用。各赛区根据各自施工特点,广泛开展金点子征集及技术创新等竞赛活动,飞行区赛区在跑道施工工程中根据时间要求紧的特点,在赛区内实施了插红旗的激励机制,在飞行区土石方工程中,采用具有国际水平的“蓝派”冲击碾压技术对东西跑道、滑行道及高填方区域进行冲击碾压,使飞行区土石方平均沉降3.2～4.5 cm,增强了密实度;在水泥碎石基层施工中进行了大量的实验后,广泛推行了集中拌和、机械化摊铺大面积作业的方式,开创了我国机场跑道施工的先河,既有效保证了工程质量,也有力地推进了工程进度。航战区赛区针对航站楼主楼跨度达76.9 m的钢结构工程,开发采用了巨型桁架、双胎架、等标高、曲线滑移安装工艺,克服了高空作业、大跨度、大空间带来的施工难题,创新了工程施工工艺,其整体施工技术达到国际先进水平,在工程技术创新应用中走在前列,在保证工程质量方面发挥了重要作用。在竞赛评比中,各项目部先后荣获金奖17个,银奖10个,铜奖10个,优胜奖33个。指挥部先后有7名员工因在劳动竞赛活动中的突出表现,被广东省总工会评为模范工人,并被授予广东省五一劳动奖章。

2.3 聚焦自身建设,提高新形势下服务企业、服务员工的能力

当前,信息科技日新月异,以往工会干部凭借“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的方式开展群众工作已远远跟不上形势的发展,工会必须加强自身建设,学习、运用各种信息工具,搭建好工会组织的沟通交流平台,及时了解员工的思想状况,发挥好组织职能作用。比如:针对前2年“富士康”“南海本田”等一系列由于劳资关系矛盾而引发的群体性事件,我们成立了员工心理咨询QQ群、员工帮扶Q群及时疏导员工的心理压力。尤其是各赛区成立的劳动竞赛Q群、微信群更成为了解工程动态的滚动显示屏。2014年4月,在组织劳动竞赛专项检查时,指挥部各种信息平台同时关注检查进程,各种安全隐患或局部问题一经发现,立即上传到内部各信息平台。在检查结束后的讲评会上,发现问题的被检查单位立即呈现出他们已改进的资料或图片,劳动竞赛检查组不需再指派专人跟进整改情况,各赛区的网络平台主动跟进整改进程,航站区赛区更是在日常工程管理中充分发挥了微信群的作用,将每天的工程进展情况通过微信群实时跟进,大大提高了工作效率。

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,推动全社会崇尚劳动、造福劳动者,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。而“劳动竞赛活动”就是展现劳动者风采、弘扬劳模精神的很好途径,在实际操作中只要能注重组织者和参赛者实现双赢,这项传统活动就能焕发新的活力。

参考文献

[1]李建国.高举旗帜改革创新团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用——在中国工会第十六次全国代表大会上的报告[EB/OL].http://news.xinhuanct.com/politics/2013-10/24/c_117861691.htm,2013-10-18..

[2]中华全国总工会.中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议[N].工人日报,2012-01-09(01).

篇9：建筑工程劳动竞赛实施方案

李某出生于1990年3月6日，于2008年4月取得中级施工员岗位证书，同年7月5日毕业于广西某职业学校。2007年9月，李某通过他人介绍，认识了在某建筑公司某工程项目工地工作的黄某。黄某的朋友陈某正是承接该工程的技术总负责方面工作的包工头。在黄某的介绍下，陈某同意李某进入其承包的项目工地实习，李某在工地主要学习土建、放线等施工知识，并参与工地工作。2012年9月8日凌晨李某在工地项目部的第二间工房内被杀死亡，某建筑公司未按规定给予补偿，死者李某的父亲要求确认其儿子李某与某建筑公司在2012年9月8日存在劳动关系。

处理结果：

裁决李某与某建筑公司在2012年9月8日存在劳动关系。

案例评析：

本案的争议焦点是死者李某与某建筑公司之间是否存在劳动关系。

第一，明确死者李某是谁招录的员工及其主要工作场所。本案中李某系在黄某的介绍下，经包工头陈某的同意进入工地学习、工作、居住，且李某在2008年4月已取得中级施工员岗位证书，同年7月5日从学校毕业，完全符合法律规定的从业资格，在该工地为包工头陈某提供劳动。

第二，明确具备劳动用工主体资格的施工单位。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿业企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，陈某属自然人，并不具备用工主体资格。而某建筑公司虽不直接支配管理李某工作，但通过承接该工程的承包人进行间接管理和支配，从后果上李某还是受某建筑公司的劳动管理制度约束；且李某提供的劳动也是某建筑公司的业务组成部分，李某提供劳动的对象实为某建筑公司，真正的用工主体系某建筑公司。

第三，认定劳动者与用人单位之间关系是否符合《劳动合同法》规定的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，某建筑公司系具备用工主体资格的单位，与李某之间虽未签订书面劳动合同，但李某是以某建筑公司的名义实施工作，间接接受某建筑公司的管理、指挥和监督，双方实际履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务。按照上述法律的规定，李某与某建筑公司之间应存在事实劳动关系。

篇10：建筑工程劳动竞赛实施方案

明确任务坚定信心扎实有效地把“阳光工程”推向深入

同志们：

河北省农村劳动力转移培训阳光工程正式启动以来，引起了各级党委政府和有关部门的高度重视，各市采取有力措施，积极推动阳光工程的实施，取得了明显进展：一是制定了实施方案。各市在认真贯彻执行省六部门下发的《关于组织实施实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》按照当地的实际情况的基础上，成立了阳光工程领导小组，明确了各部门的职责，确定了任务目标，制定了保障措施和实施工作方案，为阳光工程的实施打下了坚实基础。二是召开了启动仪式。省阳光工程启动仪式召开以后，秦皇岛、唐山、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等十个市已召开了市级启动仪式，邢台所有的县也全部启动，有力地扩大了阳光工程的社会影响。三是确定了试点单位。各市按照省阳光工程办公室的要求，认定了一批符合条件的创业培训试点县、扶贫技能培训试点县。各市阳光工程办公室坚持认定原则、严守认定条件、严格认定程序，确定了创业培训试点县个、扶贫技能培训试点县个，为搞好阳光工程试点工作创造了条件。四是筹措了资金。各市阳光工程办公室为了确保阳光工程的顺利开展，积极争取当地政府支持，主动与财政部门协调，取得了较好成效。邯郸、唐山、衡水、邢台、廊坊、张家口等市已确定了用于培训补助的资金已落实，确保了阳光工程的组织实施。另外各市阳光工程办公室根据省阳光工程办公室制定的专项培训补助资金补助标准，明确了引导性培训补助的标准。五是摸清了底数，建立了台帐。省阳光工程办公室按照《河北省农村劳动力转移培训阳光工程项目实施意见》的要求，分别规范了引导性培训台账、技能性培训台账、创业培训台帐以及就业台帐，从而保障了各级阳光工程办公室在组织实施农村劳动力转移培训工作中有章可循，使全省的农村劳动力转移培训工作步入规范化、制度化的轨道。廊坊、邢台还对本市的劳动力资源进行了详细的摸底调查，摸清了底数。我省阳光工程的启动和实施，受到了国家劳动保障部的肯定，部工作信息专题刊发了我省阳光工程的做法。在××年中国职协年会上，林永三副部长对我省阳光工程给予了高度评价，与会各省代表一致认为我省阳光工程目标明确，措施有力，资金到位，值得借鉴和推广。该项工作也得到了省政府的高度重视，要求省阳光工程办公室务必抓紧抓好，抓出实效。好范文版权所有

在肯定成绩的同时，必须看到目前工作中存在的问题：一是全省各市“阳光工程”进展不平衡，个别市虽转发了号文件但没有制定实施细则。二是个别市存在等靠思想，工作主动性不高。三是部分市县缺乏工作经费，影响了工作进度。四是宣传工作不到位。

为使阳光工程更加扎实、有效、规范地运行，全面推动我省阳光工程的深入发展，我提出以下几点意见：

一、提高认识，注重落实

开展农村劳动力转移培训，提高劳动者素质是建设现代农业、解决“三农”问题的关键所在，是转移农村富余劳动力、推进工业化和城镇化进程的重要途径，也是统筹城乡经济社会发展的必然要求。因此，省阳光工程办公室成员单位及各市务必提高认识，保证政策、资金、组织、措施“四落实”。一要保证政策落实。要将国家和省确定的一系列惠泽农民的培训政策落实到位。二要保证资金落实。目前，国家和省级资金已到位，省资金分配方案经省政府同意后很快下达各市。各市要积极主动地向当地政府争取工作经费尽快到位。三要保证组织落实。各市、县要配备专门工作人员抓好阳光工程工作，力争在年阳光工程实施期间将我省农村劳动力转移培训工作推向一个新阶段。四要保证措施落实。要使季报、督导、检查等措施扎扎实实落到实处，避免走过场。今年底，省阳光工程办公室将把各市目标完成情况通报各市政府。

二、抓好基地建设，夯实工作基础

各市要按照号文件要求，做好每一个环节的基础性工作。各市、县阳光工程办公室要与承担阳光工程培训任务的基地签订任务责任书，并要求各基地设有专职工作人员和专项台账资料；要把基地的培训收费标准和国家补贴标准张贴上墙，确保国家财政补贴资金足额用到农民身上；及后培训要统一使用省阳光工程办公室确定或开发的教材，尤其是引导性教材，全省务必统一，要将各市使用引导性教材的数量作为对各市开展引导性培训的统计考核依据。要将国家印制的阳光工程宣传品在培训基地统一张贴，以扩大阳光工程的影响；各市要按照要求按季上报阳光工程进展情况。

三、公开公正，选好基地

篇11：建筑工程劳动竞赛实施方案

一、活动目的

为积极开展第十七个“安全生产月”活动，深入宣传“以人为本，安全发展”的科学理念和“安全第一、预防为主、综合治理”，推进实施《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国大气污染法》《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，普及安全生产法律法规和建筑安全知识，营造良好安全生产运行环境，进一步增强企业安全生产意识，提高管理人员全安生产管理水平，制定本次知识竞赛活动方案。

二、活动主题：“生命至上，安全发展”安全知识竞赛

三、比赛原则：友谊第一，比赛第二，重在参与

四、活动领导小组

1、组织机构：

为了保证本次竞赛活动顺利开展，成立建筑安全知识竞赛领导小组，成员如下：

组长：宋玉珍

成员：张自立 仇少其 叶冬云 李辉 王霈瑶 马成军

下设办公室，由叶冬云任主任，负责竞赛活动组织实施工作。

2、职责及分工：

2.1 负责此次活动的策划、组织及实施方案（叶冬云负责）；

2.2 负责活动报名事宜（李辉负责）；

2.3 负责活动现场布置,准备竞赛用的抢答器、主持人、参赛题目、制作答题卡并做好保密工作，对保密工作负责及维护现场秩序，做好席签工作（马成军）；

2.4 负责比赛分数的统计及结果发布（李辉、王霈瑶负责）；

2.5 负责活动全过程监督、管理工作（张自立、仇少其）；

2.6 负责比赛中相关事件的处理及各项决定的解释（领导小组负责）。

五、主持分工：

１、王乐负责主持词及介绍；

2、李辉负责个人必答题、抢答题、加分题主持；

3、王霈瑶负责集体必答题、风险题主持；

六、竞赛时间及地点：

拟定于2018年8月20日下午2：30（淘汰赛），2018年8月31日下午2：30（决赛），地点位于吴忠市住建局六楼会议室。

七、组织部门：

主办方：吴忠市住房和城乡建设局

协办方：吴忠市建筑管理站

宁夏振诚建设有限公司

八、参赛对象：

淘汰赛为市区注册和在建项目建设、监理及施工单位；决赛为全市注册和在建项目建设、监理及施工单位。

九、参赛人员及要求：每个企业安排三人参加比赛，其中领 队一名，要求为单位安全生产负责人；成员两名，项目经理和安全员。报名时审核证件，决赛时提供身份证。

十、裁判组人员：

组 长：王彦明

成 员：马 玮 赵小忠 王爱玲 李晋生

十一、竞赛流程

淘汰赛：每八组（以报名顺序为准）为一轮，计分制，取前六名进入决赛（出现分数相同，以抢答题决胜负，以出现差距为准。）

决赛：每六组为一轮，共十八队，计分制，取前六名（出现分数相同，以抢答题决胜负，以出现差距为准。）

十二、比赛规则

１、竞赛项目：设个人必答题、集体必答题、抢答题、风险题、加分题。

2、竞赛内容：包括安全体系运行、消防安全、机械安全、职业安全卫生、安全法律法规、事故管理、扬尘治理等。

3竞赛规则：

3.1 进入竞赛现场不得再带有与竞赛有关的试题资料，禁止利用各种无线通讯工具为竞赛作答提供帮助；不得有其他舞弊行为，否则所有成绩无效。

3.2 竞赛时间内各人员有维护现场纪律的职责，不得大声喧哗、交头接耳及影响竞赛的行为。

3.3 不得迟到，在竞赛时间内参赛人员无特殊原因不得离席。

3.4 服从评委的裁判，如出现纠纷或矛盾时由评委组判定。

3.5 抢答题由各参赛队指定一人按抢答器按钮，在未发出作答信号时按响抢答器将扣除相应分数。

3.6 当参赛队员在回答个人必答题时，其他成员不能代作答和提示，否则无效。

3.7 在规定时间（10秒）内作答，超时无效。

4、答题步骤：

4.1 个人必答题：每组24题，参赛选手按顺序（顺序为第一组第一人、第二组第一人...第一组第二人、第一组第二人...）每人1题；答对加10分，答错不得分；个人必答题结束后报每组得分。

4.2 集体必答题：每组8题，组内任何人可答题（顺序为第一组、每二组、第三组...），每组1题；答对加20分，答错不得分。集体必答题结束后报每组得分。

4.3 抢答题：每组10题，各组按抢答器争取答题机会，抢中答对得分，每题10分，答错扣10分，提前按抢答器扣10分。抢答题结束后报每组得分。

4.4 风险题：共8道题，分值为10分、20分30分三种，由每组根据自身情况出一名队员选题答题，答对加得分，答错扣分。抢答题结束后报每组得分。

4.5 加分题：根据现场情况用于区分名次，抢答题，答对加10分，答错扣10分，以出现差距为准。

4.6 备注：此竞赛步骤将根据临场情况再调整。

十三、奖励办法

比赛设冠军1名，亚军2名，季军3名，第一名奖励200分，第二名每队奖励150分，第三名每队奖励100分；协办方奖励100分。

2018年7月25日

2018年吴忠市建筑安全知识主持人解说词

各位领导、同仁，各位参赛选手，大家下午好：

为积极开展第十七个“安全生产月”活动，深入宣传“以人为本，安全发展”的科学理念和“安全第一、预防为主、综合治理”，推进实施《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国大气污染法》《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，普及安全生产法律法规和建筑安全知识，营造良好安全生产运行环境，进一步增强企业安全生产意识，提高管理人员全安生产管理水平，特举行本次知识竞赛活动。活动主题为“生命至上，安全发展”；比赛原则为友谊第一，比赛第二，重在参与。

本次活动组织部门有：

主办方：吴忠市住房和城乡建设局

协办方：吴忠市建筑管理站

宁夏振诚建设有限公司

参加本次竞赛活动的领导有：市住建局副局长宋玉珍、建管科科长张自立、市质监站站长仇少其、市建管站站长叶冬云

裁判组人员：

组 长：王彦明

成 员：马 玮 赵小忠 王爱玲 李晋生

参赛对象：

市区注册和在建项目建设、监理及施工单位（决赛为全市注册和在建项目建设、监理及施工单位）主持人：王乐、李辉、王霈瑶

参赛人员及要求：每个企业安排三人参加比赛，其中领队一名，要求为单位安全生产负责人；成员为项目经理和安全员。

竞赛流程

淘汰赛：每八组（以报名顺序为准）为一轮，计分制，取前六名进入决赛（出现分数相同，以抢答题决胜负，以出现差距为准。）

决赛：每六组为一轮，共十八队，计分制，取前六名（出现分数相同，以抢答题决胜负，以出现差距为准。）

比赛规则

１、竞赛项目：设个人必答题、集体必答题、抢答题、风险题、加分题。

2、竞赛内容：包括安全体系运行、消防安全、机械安全、职业安全卫生、安全法律法规、事故管理、扬尘治理等。

3竞赛规则：

3.1 进入竞赛现场不得再带有与竞赛有关的试题资料，禁止利用各种无线通讯工具为竞赛作答提供帮助；不得有其他舞弊行为，否则所有成绩无效。

3.2 竞赛时间内各人员有维护现场纪律的职责，不得大声喧哗、交头接耳及影响竞赛的行为。

3.3 不得迟到，在竞赛时间内参赛人员无特殊原因不得离席。

3.4 服从评委的裁判，如出现纠纷或矛盾时由评委组判定。

3.5 抢答题由各参赛队指定一人按抢答器按钮，在未发出作答信号时按响抢答器将扣除相应分数。

3.6 当参赛队员在回答个人必答题时，其他成员不能代作答和提示，否则无效。

3.7 在规定时间（10秒）内作答，超时无效。

4、答题步骤：

4.1 个人必答题：每组24题，参赛选手按顺序（顺序为第一组第一人、第二组第一人...第一组第二人、第一组第二人...）每人1题；答对加10分，答错不得分；个人必答题结束后报每组得分。

4.2 集体必答题：每组8题，组内任何人可答题（顺序为第一组、每二组、第三组...），每组1题；答对加20分，答错不得分。集体必答题结束后报每组得分。

4.3 抢答题：每组10题，各组按抢答器争取答题机会，抢中答对得分，每题10分，答错扣10分，提前按抢答器扣10分。抢答题结束后报每组得分。

4.4 风险题：共8道题，分值为10分、20分30分三种，由每组根据自身情况出一名队员选题答题，答对加得分，答错扣分。抢答题结束后报每组得分。

4.5 加分题：根据现场情况用于区分名次，抢答题，答对加10分，答错扣10分，以出现差距为准。

4.6 备注：此竞赛步骤将根据临场情况再调整。

奖励办法 比赛设冠军1名，亚军2名，季军3名，第一名奖励200分，第二名每队奖励150分，第三名每队奖励100分；协办方奖励100分。

下面比赛开始：由请主持人李辉...主持人： 请听题：