党委组织部月工作总结

党委组织部月工作总结（通用6篇）

篇1：党委组织部月工作总结

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5月份工作总结：

1、文学院、数统学院、科研处、党政办公室等相关部门处级干部的选聘、调整工作；

2、09届毕业生中选调生的报名、资格审查及组织考试等相关工作；

3、学习实践科学发展观活动的前期准备及第一阶段的启动工作；

4、指导部分分党校入党积极分子培训班的举办；

5、全面清理学生党员的各项入党材料，整理归档；

6、其他日常工作及领导交办的工作任务。

6月份工作计划：

1、重点组织学习实践科学发展观活动的第一阶段工作；

2、部分干部的选聘工作；

3、指导分党校入党积极分子培训班的举办；

4、做好学生预备党员培训的准备工作；

5、其他日常工作及领导交办的工作任务。

篇2：党委组织部月工作总结

目录

1.城乡居民收入倍增计划成效显著。2.新家园行动计划稳步实施。3.民生工程全面落实。4.社会事业不断进步。

（四）立足基层，着力做好新形势下的群众工作，营造平安稳定和谐环境

（五）强化学习，切实加强党风廉政建设，提高廉洁服务意识

（六）丰富载体，扎实推进创先争优活动，产业发展“领头雁”工程促群众增收致富

二、XX年工作要点

（一）继续加大农业投入，进一步增强经济实力

（二）继续加大项目投资，进一步完善基础设施建设

（三）继续完善和保障民生，进一步健全社会事业

（四）深入开展文化宣传活动，着力推进文化建设

（五）继续加强自身建设，进一步提高党的执行力

（六）继续抓好平安创建，进一步打造平安和谐大山 药检之声等，编写《旗臶》专刊，深化宣传效果。

二、以建设学习型党组织为抓手，做实做细党员、群众思想教育工作。1.领导干部：参加中央党校学习2.中层干部: 3.全所党员学习4.全所职工的学习

5.建立健全xxx机制，针对突出个体问题，三、加强组织建设，夯实党建工作基础

1、制度建设

党委工作制度、纪委工作制度

2、干部队伍建设：

1）创新干部任用机制，从用准用好干部的角度，以任命 1 主任助理的方式，锻炼培养干部队伍，全方位进行干部考察。同时党委书记细致认真地征求群众意见，覆盖科室几乎所有工作人员。

2）加强对现有干部的培养教育管理，主动放下干部工作中和思想中存在问题，把问题化解在萌芽中。

3、党员发展

梳理党员发展程序，培训支部书记，发布党员发展程序图解，直观，明确。发展预备党员7人。——（程序的完善和规范）

经支部酝酿，并报党委会讨论通过，确定党员发展对象4人。

4、认真筹备召开民主生活会 组织学习，查找

四、加强党风廉政建设，改进工作作风，严格廉政纪律，保证党员干部廉洁

自律

1、以“为民服务”核心价值观的推广和传承为抓手，广泛开展党风建设，在服务上取得实效：

社会开发日 科技周 安全用药进社区 编写便民服务手册 完善承诺书

“三亮”身份、承诺、标准 便民服务复印机（今年？）延续制度—— 社会满意度调查，拟在一月份召开社会监督员会议 体现在评价上——中组部，马大龙来调研

2、以廉政建设

7月份，组织纪检工作片会； 对党员领导干部进行《准则教育》； 全所范围内针对性地查找廉政风险点； 纪检全面介入基建和大型仪器招标；

妥善处理两起投诉，进行了调查，并与相关人员谈话，形成整改措施； 开展小金库复查 进行公务车治理 执行领导干部财产申报、

五、加强宣传工作，营造优良文化氛围

药检之声刊物电子化，形式更加丰富，内容更为详实，更受广大干部职工欢迎。

加强对外宣传，oa新闻x篇、宣传片、配合药检所开工仪式，设计制作奠基展板、《旗臶》、《足迹》、《辉煌》三部曲、党建展板、业务办宣传展板 《地方志》工作

六、做好工会工作，建设“职工之家” 党委领导，工会组织实施红歌。

登山健步走比赛，药监局和卫生局比赛，取得优异成绩。大，职工羽毛球比赛。

工会小组长培训。更新职工小家展板。三八节活动——

丰富精神文化生活，促进和谐，七、做好青年工作，展现青春风采 开放日、科技周、参加药监局换届改选、五四青年节卢沟桥 电影博物馆学习看望军烈属

八、做好离退休工作，体现党的温暖和关怀

举办历史规模最 春游、秋游 日常工作 慰问信看望老干部 春节前看望老干部

九、做好统战工作，凝聚八方智慧

1、中秋节统战座谈会，了解情况 表大会，全部完成换届任务。

认真研究酝酿提名中共巴拉奇如德苏木十八届委员会委员候选人预备人选。中共巴拉奇如德苏木十八届委员会委员由9人组成，其中书记1名、副书记3名、委员5名，候选人预备人选11名，其中差额2名（差额比例为22.2%）。平均年均42岁，其中45岁以下的9名，占82%；具有大专以上文化程度的10名，占 91%；妇女1名；少数民族11名，占100%，班子结构比上一届明显优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。

合理分配代表名额。全苏木共有党员721名，的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定。

二是结合换届考察工作，旗委组织部指导检查组与我苏木换届候选人预备人选人员进行了集体谈话，苏木党委负责人也与班子成员和各党支部书记进行了谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。

三是召开动员大会，周密部署。4月10日组织召开各嘎查村党支部书记、党员干部参加的党委换届工作动员大会，认真部署了换届工作任务，强调换届工作的纪律要求，同时邀请旗委换届工作检查指导组人员就党委换届工作的相关业务知识进行了培训，对换届选举工作中所有涉及的相关内容进行了详细讲解，进一步明确了换届工作的具体要求。

四是明确换届工作责任。以开会、谈话等形式，对班子成员、驻村干部、各党支部书记提出严格的要求，进一步明确领导干部和支部书记的责任，把责任落实到每个人、每

个工作环节，为做好选举工作奠定了基础。

一、统一思想，提高认识，切实增强搞好基层党委换届工作的政治责任感和历史使命感

这次基层党委换届，是全县人民政治生活中的一件大事。认真做好基层党组织换届选举工作，对于加强基层党组织领导班子建设，健全党的民主集中制，完善党内选举制度，提高基层党组织执政能力，驾驭全局能力，更好地完成县委交给的各项工作任务，推进全县经济和各项事业实现新跨越、大发展，具有重大而深远的意义。各级党组织特别是各级领导干部一定要站在事关全局和长远的高度，充分认识这次基层党委换届的重大意义，切实增强政治责任感和使命感，始终保持讲政治、顾大局的良好作风，将换届工作抓实抓好，确保各项任务的圆满完成。

(一)搞好基层党委换届，是加强基层民主政治建设的客观要求。基层党委是党的基层组织的重要组成部分，基层党委换届，不仅是党委班子成员的更替，更是党内民主在基层最广泛的实践活动。近些年来，我县通过扎实推进“三创两建”活动、深化干部人事制度改革等举措，在加强基层民主政治建设方面取得了积极的成效。但应当看到，加强基层民主政治建设是一项长期的任务，很多工作都还需要我们去落实和探索。一方面，这次换届，全县将有六千多名党员直接或间接地参与其中，组织好换届，有利于进一步增强广大党员的党性观念，加深对党的路线方针政策的理解，不断增强党内团结，进一步激发和调动广大党员参与民主政治的热情，更加珍惜和懂得如何行使自己的民主权利。另一方面，组织基层党委换届，就是根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《干部任用条例》的有关规定，动员和引导广大党员积极参与党内事务，正确行使民主权(本站向你推荐)力。这对于扩大党内民主，保证广大党员的参与权、知情权、选举权和监督权，推进新时期基层民主政治建设和社会主义政治文明建设步伐，加快基层民主政治建设进程，巩固党在基层的执政基础，具有十分重要的意义。

(二)搞好基层党委换届，是加快我县“十一五”期间经济社会发展步伐的重要保证。“十一五”期间，是我县加快发展的重要战略机遇期，能否在今后五年这个关键的历史时期，把我县建设好、发展好，核心在党，关键在人。基层党委处在改革和发展的 组织要在思想和行动上高度重视这次基层党委换届工作，切实把这项关系到加强基层组织建设，关系到群众切身利益的大事抓紧抓好，选出让人民满意的新一届基层党委班子，巩固和扩大党的执政基础，促进全县经济社会和各项事业健康持续快速发展。

二、明确任务，严格程序，高质量完成基层党委换届各项任务

我县的基层党委换届工作，将集中在8月中上旬进行。这次基层党委换届的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把加强党的领导，充分发扬民主有机结合起来，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，以提高素质，优化结构，强化功能，增强能力为重点，扩大民主、完善考核、推进交流，把有经验、有本事、过的硬的干部选拔进领导班子，把基层领导班子建设成为政治坚定、勇于开拓、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，能够带领广大人民群众实现共同富裕的坚强领导集体，为建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村提供有力的组织保证。

按照省、市委的要求，这次党委换届的基本任务主要包括认真总结和部署基层党委、纪委工作，选好配强基层党委和纪委领导班子，选举出席县 足本单位、本部门的实际情况，认真思考优势在哪里，不足在哪里，还有哪些潜力没有挖掘出来，今后要朝哪个方向努力，从而提出切实可行的目标任务和工作措施。对工作的总结，要客观实在，正确估价，善于发现和提炼上届党委工作中好的经验和做法，找出存在的差距，认清面临的形势。谋划未来，要紧紧抓住发展这个 的问题。我们一定要正确把握政策，严格程序要求，确保基层党代会顺利进行。一是要精心筹备。召开党代会，筹备工作是非常重要的，筹备工作做得扎实与否，直接关系到会议的质量。党代会召开之前，各基层党委要组织力量，认真开展摸底排查，全面了解掌握干部群众的思想动态，排查出可能影响党代会顺利进行的各种不利因素，深入进行分析研究，坚决把问题处理在萌芽状态。对出现的问题，既要正确看待，又要周全考虑，积极应对，注意讲究方法，尽量把各个环节的事项做细做好，确保党代会顺利进行。二是要加强引导。要认真做好代表工作，组织代表认真学习有关法律法规，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。要运用民主的方式和法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到干事业上来，引导到依法办事上来，使基层党委的主张和意图得到充分实现。三是要严格程序。基层党委换届的程序要求非常严格，先进行哪项工作，后进行哪项工作都有严格的规定。各基层党委要增强党纪观念，制定严密的工作方案和切实可行的措施，拟定出具体的工作日程表。在召开代表大会时，一定要把各个环节的事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点也不变，该走的步骤一步也不能少，不要怕麻烦、图省事，更不能走过场，确保会议高质量完成。

三、加强领导，精心组织，确保基层党委换届工作顺利进行

这次党委换届，涉及面广，时间紧，任务重。我们一定要高度重视，精心组织，周密安排，切实加强领导，确保换届工作任务顺利完成。

(一)切实加强领导，落实工作责任。为确保基层党委换届工作健康有序进行，各基层党委要按照县委的统一部署，切实把这项工作作为当前的一项政治任务摆上重要日程，要成立相关的领导机构和工作机构，扎实抓好换届的各项具体工作。

各基层党委书记要切实履行好 中策划、煽动、欺骗群众，制造混乱，干扰、破坏换届工作的，县纪委、县委组织部及相关部门要及时介入，按照有关政策法规，严肃查处。基层党委要密切关注各种动态，保持高度的政治敏锐性，及时排查和解决影响换届工作的倾向性、苗头性问题。同时，要高度重视信访工作，对群众反映的问题，不推不拖，认真调查核实，及时、认真、妥善地加以解决，防止矛盾激化，确保全县各基层党委的换届选举工作平稳、有序地进行。对因工作不及时、不到位，造成恶劣影响的，县委将严肃追究有关人员的责任。

(五)正确处理搞好换届与促进工作的关系，扎实抓好当前各项工作。这段时间，全县各项工作任务十分繁重，这就要求各基层党委要总揽全局，统筹兼顾，把换届工作同当前工作有机结合起来，以当前工作的有效推进来促进换届工作的顺利进行，以换届工作的圆满成功来推进当前工作的健康发展。要引导广大党员和群众始终牢记发展是

1、增幅前三位单品进行市场分析，介绍增长原因及市场潜力等；

2、增幅后三位单品进行市场分析，介绍下滑或者没有达到预期目标的原因；

3、自己区域重点单品进行市场分析；

二、影响本月销售的因数分析

1、上月计划达成情况

①、对上月计划执行过程进行总结分析； ②、对上月计划中本月未达成的原因总结分析；

2、渠道成员意见及客户本月销售情况做以总结分析（含表格）

备注：①、任务代表合同任务；②、达成比例代表达成数据占合同任务比例；

三、竟品信息反馈

1、竟品信息、动态

2、竟品促销活动的效果信息反馈

四、公司产品促销效果评估

五、相关建议（包括产品质量、促销、市场运作）结合市场状况提出相关建议

六、各区域市场情况及下属工作情况

1、对所辖区域当月市场概况总结

2、对下属当月工作情况及达成情况做总结 1)、各个区域与上年度同期比较

2）、下属工作重点达成情况评估

（二）：下月度计划

一、下月销售计划（具体分解sku及数量到区域市场内每个客户）

二、销售促销计划（根据市场做出合理的促销计划，明确客户及方式）

三、下月工作行程安排（日程表）

四、大事时间完成进度表

五、下属工作安排计划（下属工作进度表计划、业代路线计划、达成效果计划）

好推荐更多范文： XX年上半年工作总结提纲 工作总结提纲 上半年工作总结提纲 工作总结内容提纲

×××公司XX年工作总结(提纲)党委组织部2018学年工作要点

目录

四、加强基层党组织建设。进一步探索发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用的有效途径。组建学院（机关）党委，明确岗位职责。加强与团委、学生处的交流沟通，共同探讨在学分制条件下，党组织如何进学生公寓、社团。

五、加强党员发展和党员教育管理工作。认真贯彻上级文件，严格组织生活，定期对组织生活开展情况和效果进行评议。加强对入党材料的审阅，制定并严格执行发展党员责任追究等有关制度，努力提高发展党员的质量。加大在教学科研骨干中发展党员的力度。

六、充分发挥党校培训职能。加大对党员、干部教育培训力度，强化学院分党校的教育作用，在保证对大学生入党积极分子培训质量的同时，加强对大学生预备党员和正式党员的培训。校党校开办 和省委教育工委的工作部署，紧紧围绕学校中心工作，以加强先进性长效机制建设和领导干部队伍建设为重点，进一步推进党建研究工作，加强基层组织建设和党员教育管理，努力开创组织工作新局面，为完成全校工作任务提供坚强的组织保证。

一、进一步推进保持共产党员先进性长效机制建设。认真贯彻落实中央和省委关于保持共产党员先进性长效机制的文件精神，结合学校实际，进一步建立健全学校保持共产党员先进性的长效机制。

二、进一步加强制度建设。认真贯彻执行中共中央关于《党政领导干部职务任期规定》等五个法规文件，按照中央文件的要求，检查清理和修订完善有关组织干部工作方面的文件，进一步推进干部工作的规范化、科学化和制度化。

三、进一步加强领导班子和干部队伍建设。做好有关部门、学院领导班子充实调整工作，对学院（部处）领导班子（重点是新提拔的处级干部）进行届中考核。做好任期届满的科级干部的考核、聘任工作。

四、加强基层党组织建设。进一步探索发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用的有效途径。组建学院（机关）党委，明确岗位职责。加强与团委、学生处的交流沟通，共同探讨在学分制条件下，党组织如何进学生公寓、社团。

五、加强党员发展和党员教育管理工作。认真贯彻上级文件，严格组织生活，定期对组织生活开展情况和效果进行评议。加强对入党材料的审阅，制定并严格执行发展党员责任追究等有关制度，努力提高发展党员的质量。加大在教学科研骨干中发展党员的力度。

六、充分发挥党校培训职能。加大对党员、干部教育培训力度，强化学院分党校的教育作用，在保证对大学生入党积极分子培训质量的同时，加强对大学生预备党员和正式党员的培训。校党校开办 培训机制，提高培训质量。

七、做好党建研究会工作。进一步建立健全相关制度，规范运作模式和工作规程，保证研究会工作的常规化。本学期筹备召开党建研究会年会和专题研讨会。

八、继续做好选派干部到乡镇任职工作。完成 中全会、中央党的群众路线教育实践活动工作会议和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕学校中心工作，建立健全群众路线教育实践活动长效机制，进一步加强和改进干部队伍、基层党组织和党员队伍建设，努力提高组织工作科学化水平，为实现校 彻干部选拔任用条例，按有关规定和要求做好干部工作，完成省管后备干部调整，做好试用期满处级干部的考核工作。

4.加大干部教育培训力度，按照用马克思主义中国化的最新成果武装头脑的要求，认真做好校内处科级干部的培训工作，继续举办暑期处科级干部培训班。

5.做好干部赴国（境）外培训的相关工作。

6.继续做好全省市厅级干部学习贯彻总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神集中轮训工作。

7.做好XX年厅级、处级干部的上级调学工作。8.做好干部挂职工作。

9.组织全体处级干部填报《领导干部个人有关事项报告表》。

五、认真做好XX年选调生选拔工作。

六、继续做好干部人事档案审核、整理、更新和归档工作。

七、积极做好省干部教育培训基地建设和甘肃省白银市干部培训的 相关工作。

八、按照党代会常任制实施办法和党代表开展工作五项制度的规定，做好相关工作。

九、组织学习新版《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，以“讲党性、重品行、作表率”的要求进一步加强组织部门自身建设。

十、做好机关党委的各项工作。

十一、做好上级组织交办的其他工作。党委组织部 XX年3月12日

党委组织部XX年工作要点

XX年是学校中长期规划的开局之年，是学校管理改革之年。组织部要以庆祝建党90周年为契机，围绕“创先争优活动”这一主线，突出“干部队伍建设”这一重点，推进“阳光选人行动、干部素质提升、党员先锋行动、支部品牌创建、党内民主推进、组织工作创新”等六项计划，努力提高组织工作满意度，为实施学校“十二五”规划开好局、起好步提供有力的组织保证。

一、以督诺为抓手，深入推进创先争优活动

1、完善督诺制度。认真落实党员领导干部联系点制度，努力把联系点建成示范点。深化领导点评工作，进一步落实点评责任、创新点评方式、提高点评质量。制定科学的创先争优活动指标体系，综合运用专题调研、经常抽查、集中督查、明查暗访、交流座谈等形式，加大督诺力度，指导和推动基层抓好落实。认真、及时总结督诺工作经验，确保活动扎实推进。

2、打造活动品牌。由校领导牵头，进一步在国家工程中心建设、省部共建亚热带森林培育国家重点实验室建设、全国生态文明教育基地、低碳与物联网技术联合实验室建设中抓亮点，学院层面按照“一院一品”、“一部一品”的要求，突出学校创先争优活动特色，打造活动品牌。

3、做好舆论宣传。搞好宣传策划，丰富宣传形式，深化“闪光言行”推荐活动，继续办好简报、网站和专栏，大力推介各学院、各部门的有效做法和成功经验。“七一”前，评选表彰30例“浙农林大先锋〃创先争优闪光言行”。

二、以干部换届聘任为契机，进一步加强干部队伍建设

4、做好干部换届。实施“阳光选人行动计划”，根据校党委的统一部署，上半年完成中层干部集中换届。修订干部选拔任用办法，明确中层岗位设臵、干部职数配备和岗位职责，完善选拔方式，扩大干部选拔工作中教职工的参与度，建立健全科学规范的选人用人机制，提高干部选任工作公信度和满意度。换届后适时开展增补中层后备干部工作。

5、强化干部培训。实施“干部素质提升计划”，大力推进干部队伍培训和培养，提高干部队伍整体素质。XX年干部培训培养以 1 中层干部和中层后备干部为重点。制定近三年干部培训规划和XX年度培训工作计划，在积极推荐干部参加上级组织的调训外，以学校党校为阵地，根据系统性和针对性原则，邀请校内外领导和专家教授为中层干部和中层后备干部进行授课，同时积极开展网络培训、境外培训和委托培训。进一步拓宽干部培养渠道，与上级机关、地方政府及高校在干部挂职锻炼上建立长效合作机制。

6、规范干部管理。为推进干部管理工作的制度化和规范化。规范干部管理程序，建立健全学校管理干部进修、访学、出国（境）、挂职锻炼、请假等制度，实行干部谈话、个人有关事项报告制度。坚持和完善干部经济责任审计制度，完善干部考核办法和考核方式、改进换届和任职考察，拓宽经常性了解干部的渠道。建立干部管理信息系统，不断提高干部管理的科学化水平。

7、做好待遇落实。认真做好具有副高以上的专业技术职务人员年度体检的组织工作。主动关心、爱护干部、党员和知识分子，从政治上、生活上关心挂职干部，及时为他们解决各种困难，落实好待遇。

三、以先进性为目标，大力加强基层党组织建设

8、加强组织建设。按照《关于基层组织选举工作暂行条例》等要求，指导基层党组织做好换届选举工作。根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，在符合条件的二级党组织中组建党委，进一步优化组织设臵。建立二级党组织党建工作考核制度，贯彻落实组织生活制度，提高组织生活质量，建设学习型、服务型党组织，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。实施“支

部品牌创建计划”，开展支部活动立项，扩大“党员之家”覆盖(请继续关注好)面，为支部创建品牌提供必要保障。组织开展“主题党日”、“红色微博”,抓好1-2个党建示范点创建，发挥典型带动、标杆引领作用。

9、规范党员培养。按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的要求，严格党员发展条件，规范党员发展程序，坚持党员发展质量与数量并重，加强在优秀教师和大学生中的党员发展工作。确保毕业生党员发展的质量。切实做好党支部书记培训，以党校为阵地，强化入党积极分子培养教育。实施“党员先锋行动计划”，设立党员示范岗、先锋岗、党员服务热线，开展党员志愿服务、师生党支部结对共建、党员“先锋”讲坛等活动，充分发挥党员在凝聚人心、促进发展、服务群众方面的先锋模范作用。开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部评选活动，并于“七一”前表彰。

10、加强党建研究。实施“组织工作创新计划”，以 费收缴管理和使用等日常服务工作。加强组织工作信息化建设、流动党员管理，与其他单位和部门的沟通与协调的工作。认真完成上级组织和学习领导交办的各项任务。

四、以服务为宗旨，切实做好离退休工作

13、落实“两项”待遇。政治待遇上继续做好老同志参加重大活动和有关会议、情况通报、阅读文件、参观学习、走访慰问等制度的落实。生活待遇上要注意了解和掌握相关政策的调整和变化情况，主动与相关职能部门进行沟通，确保老同志生活待遇新政策及时得到落实；积极做好与有关方面的沟通协调工作，保障“老有所养、老有所医”。

14、做好日常管理。建立退休人员信息电脑系统化管理，提高工作效率；继续做好老同志的养生保健、健康检查、生日祝寿、住院探望等日常工作。高度重视离退休工作的诉求，对高龄、孤寡、病残的老同志要给予更多的关心，主动了解他们生活上、思想上、情感上的需求，并要想方设法帮助他们解决生活中的实际困难；坚持以人为本，认真做好来信来访工作，做到热情接待、耐心倾听、尽心服务，对老

同志共同关心的热点问题，做好疑释解惑和矛盾排解工作。

15、开展文体活动。对离退休教职工活动中心门球场进行维修，改善老年门球爱好者活动条件；积极组织门球、乒乓球、象棋、钓鱼等兴趣小组的比赛活动；认真做好“三八”节、老人节庆祝活动；组织好老同志外出观光旅游；重阳节期间，组织学校首届金婚庆典。

五、以打造组工文化为路径，不断加强组织部门自身建设

16、加强理论学习。坚持开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象的学习实践活动，努力提高组工干部的综合素质。建立两月一次的集体学习制

度，坚持定期学、全面学，通过交流座谈、讲座、电教片等途径开展学习；坚持开门学、外出学，通过调研、走访等形式，向上级有关部门、兄弟院校、党员群众学习，创新组织形式，增强学习效果，努力创建学习型党组织。

17、强化服务职能。按照“任人唯贤德为先，以人为本才至上”的理念，根据“科学规范、精细管理、务实公道、创新高效、和谐共进”的原则，打造组工文化，建立高效、服务、公正、创新、和谐的组工队伍，加强自身建设，提升管理水平。强化为党员、干部和人才服务的意识，推进组织系统信息化建设，完善组织工作网络和信息平台，提高服务能力。积极建设“热情、勤奋、高效、廉洁”的服务型党组织。

18、推进管理创新。积极推进组织部工作创新，建立工作日志，创立部门工作月历制度，每周例会制度和每周信息编报制度，实施组工干部联系基层组织点制度，创新组织工作手段，改进工作作风，简化办事程序，创优工作水平。提高组织部“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。增加办事透明度，提高办事效率。努力创建创新型党组织。

稳定工作的实际，认真贯彻党的十七大和市委九届二次、三次全会精神，坚持以人为本，落实科学发展观，充分发挥组织、干部和统一战线工作的特点和优势，调动一切积极因素，为建设和谐校园、开创学院全面协调可持续发展的新局面做出新贡献。

二、重点推动七个方面的工作

（一）深入组织开展党的十七大精神学习

按照党委的统一部署，办好处级干部学习党的十七大精神培训班，组织好各种学习教育活动。

（二）大力加强处级干部队伍建设

1．根据学院党委的总体部署，结合学院实际情况，积极构建一支具有较高政治理论水平和较强创新意识，懂业务、善管理，年龄、学历、职称结构合理，清正廉洁，作风过硬，有朝气、有活力、有潜力的高素质处级干部和处级后备干部队伍。

2．积极创造条件，稳步推进干部教育培训工作，以学分制管理的要求为目标，逐步形成适合我院干部队伍建设需要的简洁、高效的干部教育培训机制。

3．进一步规范干部选拔任用工作，健全干部选拔任用工作档案，改进干部考察工作，避免形式主义。

（三）深入推动“强基创先”工程，扎实推动基层党建工作

4．按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及学院党委的有关规定，积极稳妥地做好基层党组织换届选举工作。

5．继续以“创最佳党日”活动为载体，推动“强基创先”工程的深化。重点是加强基层党组织书记的业务培训，特别是新当选的基层党组织书记和学生党支部书记，进一步规范基层党组织工作，增强基层党组织的战斗力、凝聚力和影

响力。

6．进一步做好党员教育工作，特别是青年教师党员和 大学生党员的教育工作。

7.进一步规范发展党员工作，在确保新发展党员质量的基础上，实现党员数量和比例的同步提高。力争本科生党员比例达到并稳定在10%以上，研究生党员比例达到并稳定在30%以上。

继续做好在一线中青年教师中发展党员工作，力争在“双高”人员中发展党员工作有明显突破。

8．继续推进“高年级支部建在班上”工作，支持条件成熟的班级建立党支部。

9．加大组织干部工作信息化建设力度。建设好组织部网站，充实内容，服务基层。

10．做好党员信息库的管理、维护工作，保证数据准确，使用便捷。积极创造条件，加大组织工作信息化管理硬件建设，特别是要加大基层党组织信息化管理硬件建设力度。

（四）以提高教学质量、规范管理模式为重点，不断加强党校建设 11．进一步完善教职工党员发展工作体系。根据实际情况开办1-2期教职工党校，实现课堂教学、电化教学和网络教学的有机结合。不断充实教学内容，提高培训质量，规范管理模式。

12．进一步规范各级学生党校的教育和管理，提高学生 入党积极分子的培养质量。

（五）以增强凝聚力、调动积极性为重点，推进统一战线工作

13．组织开展统战知识培训班，宣传党的统一战线政策，帮助广大基层党政

干部加深对统战工作的理解和认识。

14．进一步加强民主党派基层组织建设，扎实推进民主党派工作。15．加强党外代表人士队伍建设，继续做好党外干部和党外后备干部的培养、选拔和使用工作。按照“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的工作思路，完善党外代表人士人才库，建立健全培养、选拔和使用党外干部的长效机制。

16．扎实做好民族、宗教工作。进一步做好为广大少数民族师生的服务工作，关心他们的工作、学习和生活；定期召开座谈会，加强沟通交流；利用开斋节等民族节日开展慰问活动；健全规章制度。

（六）严格政工职称评审标准，规范政工人员教育、培训工作

17．做好XX年政工系列职称评审、报送工作。严格掌握标准，规范程序，调动政工岗位人员的工作积极性。

18．探索有效机制，适度、灵活地开展政工人员的继续教育和培训工作。

（七）大力加强组织部自身建设

创建和谐部门，不断提高队伍素质和工作水平，以扎实有效的工作业绩和严谨朴实的工作作风树立组工干部良好形象，为构建和谐校园和实现创建城市大学的新跨越做出新贡献。

中共天津城市建设学院委员会组织部 XX年3月10日

主 题 词：XX工作要点抄送单位： 市委教卫工委干部处、组织处中共天津城市建设学院委员会组织部XX年3月10日印5份

jeyoo 县委组织部XX年工作要点 XX年党委工作要点

XX年党委工作要点

篇3：加强和改进党委会议组织服务工作

一、加强和改进党委会议组织服务的必要性和紧迫性

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室贯彻落实党的十七届五中全会精神的必然要求。十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》, 对如何进一步完善党委全委会、常委会议事和决策机制, 建立健全党委决策咨询、重大决策报告、决策失误纠错改正和责任追究等方面提出了更高要求。党委办公室应努力适应新形势新任务需要, 积极协助党委贯彻落实好五中全会精神, 不断加强和改进会议的组织服务, 提高党委科学决策、民主决策、依法决策水平。

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室全面提高以会辅政水平, 推动经济社会平稳较快发展的客观需要。会议是党委研究部署工作的重要方式和途径, 是党委实施领导和推动各项工作的逻辑起点。当前, 我们既面临前所未有的重大机遇, 也面临前所未有的困难和挑战, 特别是金融危机形势仍很严峻, 经济发展面临严峻挑战, 社会稳定任务非常艰巨。在这种形势下, 党委办公室作为党委综合办事机构, 要紧紧围绕中心, 不断加强和改进会议的组织服务, 更好地通过以会辅政作用的发挥, 努力推动经济社会实现又好又快发展。

加强和改进党委会议组织服务工作, 是党委办公室转变工作作风、提高会效的重要举措。开会的目的是为了研究解决问题, 更好地推动工作, 而会议也仅是领导方法的一种形式, 领导工作的基点应放在深入基层和群众, 加强调查研究, 解决实际问题上。党委办公室作为本级会议的最高审批管理部门, 应强化对会议的研究和管理, 不断加强改进会议的组织服务, 切实转变工作作风, 缩减会议数量, 压缩会议规模, 提升会议效果。真正发挥党委会议对本地区各项工作的决策领导作用。

二、探索三个“触发”机制努力把握会议规律

表面上看, 会务工作具有较强的被动性, 但实际上会议的发生有其特定的规律可循。以年度为单位可以把会议看作一个系统, 会议与会议之间有着各种各样的联系。笔者认为, 为更好地把握地方党委日常召开会议的规律, 按会议召开的起因可将之划分为:“时间触发类、流程触发类和应急触发类”三大类。所谓时间触发类会议是指到了特定时间要例行召开的会议。如工作例会, 季度例会, 半年例会, 年终总结会等等。还有诸如全国各级“两会”, 党委系统的年中理论学习中心组读书会, 领导班子民主生活会, 年底的全委会议等。这一类会议时间内容相对固定, 占党委系统全年会议的1/3左右。所谓流程触发类会议主要是指上级召开会议, 下级组织传达、学习、贯彻的会议。如中央全会召开后, 各级党委都要召开会议传达上级会议精神, 结合本地实际, 研究部署贯彻落实意见。此外, 还包括本级党委为推动某项重点工作或应下级部门请示而召开的会议。如党委工作会议、领导干部会议或×××工作会议等。所谓应急触发类会议是指为应对、解决日常工作中一些突发事件而紧急召开的会议。此类会议研究议题、与会人员不固定。

在界定了地方党委日常召开会议的三类“触发”机制后, 根据《中国共产党地方委员会工作条例 (试行) 》《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》等文件规定, 还可深度挖掘出更多的会议内在规律。时间触发类会议, 如年底党委全委会议召开前, 必定要召开常委会议, 研究确定全委会会议议程和全委会工作报告。再之前, 要召开一系列的座谈会, 征求各民主党派、工商联和社会各界人士意见, 等等;流程触发类会议, 如深入学习实践科学发展观活动, 要圆满完成各阶段目标任务, 先后要召开动员大会、辅导报告会、学习交流会、转段会议、座谈会、民主生活会、总结会议等一系列会议;应急触发类会议, 如2008年青岛市浒苔自然灾害爆发后, 青岛市委召开了一系列决策类、部署类会议, 及时研究部署应对工作, 打赢了浒苔清理战役, 全面保证了奥帆赛、残奥帆赛的顺利举办。综上所述, 通过努力探寻和把握会议召开的“触发”机制, 结合本级党委年度重点工作和各部门提报的年度会议召开计划, 党委办公室便可于年初基本勾画出本级党委全年要召开重要会议的基本框架图 (见左下图) 。

在注意整体把握会议召开规律的基础上, 党委办公室日常工作中还要努力做到以下三点:一是要提前预判。按照“上有所动、下有所应”的工作规律, 紧盯中央和省市委有关会议活动安排, 早打算、早谋划、早动手, 提前谋划相关会议预案, 努力化被动为主动, 不断提高工作的预见性、针对性和主动性。二是要增强政治敏锐感。要有“身在兵位、胸怀帅谋”的眼光, 不断适应新形势、新任务需要, 积极协助党委开展工作, 努力加强和改进会议组织服务工作, 提高科学决策水平。三是要努力把握领导的工作特点和工作规律。日常工作中, 认真总结把握领导的工作特点和工作规律, 紧贴领导工作思路, 围绕中心, 超前谋划, 科学安排, 不断增强会务工作的计划性。

三、实施科学管理切实组织好会议

办高质量精品会议, 除宏观上努力把握会议规律外, 还要微观上对会议实施科学的管理和统筹安排。多年来, 青岛市委办公厅秘书二处秉承“树精品意识、办精品会议”理念, 积极探索一系列服务管理党委会议的科学方法, 以科学管理促优质服务, 为市委各项工作的顺利开展提供了强有力的会务服务保障。

篇4：党委组织部月工作总结

一、新经济组织党组织必须有所作为，才能有地位

（一）围绕中心工作，在推动公司发展上有所作为。正泰电气股份有限公司党委突出建立与公司发展相适应的工作机制，在年初制定工作计划时提出“围绕公司发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路。实践证明，民营企业的党组织，只要紧贴公司中心，积极主动靠上去做工作，在推动发展上是有所作为的。去年年初，公司面对市场同行业竞争激烈、原材料价格不断上涨的严峻挑战，在公司内部广泛开展“降本增效”活动。企业党委一方面利用宣传栏评比、开展主题演讲等形式，广泛宣传“降本增效”的重大意义，增强员工“降本增效”的意识，一方面发动党员带头强化责任心，提高产品质量，抓好安全生产，向质量安全要效益。

（二）抓好思想教育，在提高员工思想觉悟上有所作为。新经济组织中党组织工作的重点是做好思想政治工作。正泰电气股份有限公司在与武警部队开展“共建”中，有意识地学习和运用部队开展党建工作的经验，结合民营企业的实际，及时有效地把思想教育与解决实际问题结合起来，以赛促教，变软任务为硬指标。为了帮助大龄员工解决“找配偶难”的问题，公司党委经常在企业内部或与附近企业的青年开展联谊活动，搭建相知相识的平台，为他们解决实际问题。

（三）践行党的宗旨，在凝聚人心上有所作为。公司党委把建设“凝聚力工程”作为一项重要工作列入议事日程，并常抓不懈。做到心系员工、情系员工，多为员工办好事、实事，用具体实在的行动践行党的宗旨。比如，为了贯彻落实新的《劳动合同法》，公司党委与工会和公司有关职能部门一起协商，及时修订了集体合同，提高了员工的最低工资标准和加班工资定额。

（四）党建带群建，在共同促进和谐上有所作为。正泰电气股份有限公司坚持把公司工会、团组织作为党组织的左右两臂，在构建和谐企业中，重视发挥他们桥梁、纽带和生力军作用。公司党委通过工会、团组织收集员工中的思想情况，不断反馈来自一线的信息，逐步畅通了民主渠道；通过工会、团组织广泛开展谈心活动，化解员工矛盾，密切了企业与员工之间、新老员工之间的关系；通过工会、团组织开展“读书明理”、“书法绘画”和“文明青年号”活动，在员工中营造了学习成才、实现人生价值的氛围。

二、把握核心、抓住关键、突出重点，才能突破制约新经济组织党组织功能发挥的瓶颈

俗话说，打铁还得自身硬。民营企业党支部是民营企业政治领导的核心，其功能和作用发挥得好不好，直接关系到企业发展的进程。然而在调查中发现，新经济组织党建工作正面临不少困难和弱项，不同程度地影响和制约了党组织功能作用的发挥。

（一）把握核心，着力解决民营企业党支部思想政治领导“弱”的问题。从调研的情况看，目前一些民营企业党支部在加强思想政治领导方面显得比较薄弱，往往重生产、销售，轻做人的思想工作；重行政管理，轻思想疏导。有的党支部虽然也想加强思想政治领导，但工作缺乏招数，抓不到点子上，致使思想政治领导流于形式，甚至成为“空白地带”。

为了突破这一障碍，正泰电气股份有限公司党委从以下四个方面做了成功的尝试。一是强化意识。明确党支部的领导主要是思想政治领导，这与党组织在企业中的政治核心领导作用的定位是一致的。在具体工作中切实摆正抓生产、管理与抓思想政治领导的位置，把强化思想政治领导作为企业党支部长期性的核心任务和根本目标放上议事日程，常抓不懈，抓出成效来。二是明确任务。重点抓好职工和党员的政治理论学习，解决职工中暴露出来的思想问题，提高团队思想政治觉悟。依托工会、团支部经常开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，陶冶思想道德情操，培养团队精神，建设企业和谐文化。三是学会方法。根据民营企业生产任务繁重的特点，指导党支部制订学习教育计划，按照时间节点，本着少而精的原则，组织学习教育；采取小型、分散的形式，开展主题活动，让职工自己教育自己。四是把民营企业加强思想政治领导的情况与企业的发展直接挂起钩来。企业在制订年度方针目标时，有党支部加强政治领导的内容；分析企业经济形势时，有党支部加强思想政治领导的情况；总结报告中有党支部加强思想政治领导的得与失；企业各项检查评比，有党支部加强思想政治工作的项目。

（二）抓住关键，着力解决民营企业党支部书记能力素质“弱”的问题。调研中发现，现在民营企业中的党支部书记大多由公司总经理兼任，他们肩上担着生产、管理和党务工作两副担子，往往重生产和管理，把做党务工作当成额外负担，有的甚至对党务工作基本上不闻不问，一年中很少开支委会或支部党员大会，很少组织党员活动。尤其是部分党支部书记能力较低、素质较差，对书记的职责搞不清，对“三会一课”制度搞不明的现象程度不同地存在。

为了解决这个问题，正泰电气股份有限公司党委围绕抓好党支部书记队伍建设，做了一系列实实在在的工作。一是选准配齐党支部书记。坚持把热心做党务工作，有一定党务工作经验，且思想作风正，技术业务精的同志选配到党支部书记队伍中来。二是重视业务培训学习。逐步提高党支部书记的素质能力，使他们由外行变为内行，拓宽做好党务工作的新途径、新办法。三是加强实践锻炼。坚持边学习边实践边提高的原则，引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题、分析问题、解决问题、积累经验。四是健全激励机制。大力表彰优秀党支部书记，通过宣传他们的先进事迹，组织现身说法，发挥示范标杆作用，激励更多支部书记勤政敬业，奋发进取。

（三）突出重点，着力解决民营企业党支部对党员教育管理“弱”的问题。党员是党支部活动的主体，党员的先进性程度直接影响一个支部的功能发挥。调研中发现，部分民营企业党支部对党员不想管、不敢管、不善管的问题比较突出。有的党支部思想认识不到位，片面地认为，既然是党员，思想基础是比较好的，在民营企业打工，过得去就行了，用不着多管；有的存在畏难情绪，认为党员来自五湖四海，经历不同，用高标准、严要求来教育管理，容易得罪人；有的党支部对党员由谁来管、管什么、怎么管搞不清。由于党组织失于教育，疏于管理，一些党员渐渐忽视理论学习，放松党性修养，先进性体现得不明显，有的甚至混同于一般群众，被职工称为是“不像样子的党员”。

正泰电气股份有限公司党委比较好地解决了党员教育管理问题，它告诉我们，民营企业党支部必须在以下方面形成共识：一是明确为什么要管的问题。党员的思想和普通人一样处在动态发展的过程中，党组织的一项重要职责就是对党员的严格教育和管理，将在职党员和流动党员一同纳入教育管理之中，使党员永葆先进。二是要明确党员由谁来管理的问题。党支部要强化主管意识，对党员要敢抓敢管，而作为党员个人就要自觉接受教育，服从组织管理。三是要明确管什么的问题。要引导党员讲理想、讲奉献，克服在民营企业中当党员的“吃亏”心理；帮助党员攻克技术难关，更好地胜任本职工作；对在生活中有困难的党员，也要想方设法帮助解决。四是要明确怎么管的问题。要坚持党课制度，要落实组织生活制度，对照先进性要求，联系各自实际开展批评与自我批评；坚持评议党员制度，让党员自评互评，相互帮助，共同进步；开展党员示范岗活动，让党员挂牌上岗，接受群众监督，变压力为动力，更好地发挥先锋模范作用，为企业健康发展作贡献。

三、新经济组织党建工作与企业员工良性互动才能合作共赢

在新时期新形势下，只有在新经济组织中形成党组织与企业和员工之间的良性互动，才能实现企业经济效益、员工利益与党的组织建设共同发展进步。

（一）转变观念，适应新经济组织党建工作的新形势和新任务。正泰电气股份公司党委加强民营企业党建工作的经验告诉我们，在市场经济大潮的冲击下，新经济组织企业员工考虑比较多的是眼前自身的经济利益，缺乏长远考虑，没有把企业的发展与自身的利益结合起来。因此，民营企业党组织必须加以教育引导。一是关心员工切身利益，寻求思想引导与利益兼顾的有机结合。党建工作者必须转变观念，正视现实，不能回避员工利益问题。要切实保障员工的基本利益，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。通过正面引导，帮助员工正确处理好个人价值、集体价值和社会价值的关系。二是依托企业文化，实现党建工作与新经济组织发展的双赢。实践证明，企业文化是党建工作和促进新经济组织发展的结合点。新经济组织的党建工作要通过企业文化建设这一载体不断创新，使企业党建工作焕发出新的活力。三是发挥整合功能，形成企业、员工和党建工作的合力。坚持党建工作服务企业发展、服务员工利益、服务企业文化建设，把党建工作与企业的生产经营管理相结合，把党建工作的内容渗透到新经济组织生产经营的各个环节中去。新经济组织党建工作就要定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，把工作重心放在为员工提供教育、管理和服务上，着力发挥党建工作的优势，促进新经济组织的健康快速发展。

（二）丰富载体，寻找党建工作新的突破口和途径。正泰电气股份公司党委加强民营企业党建的成功实践告诉我们，新经济组织员工的需求主要集中在自身利益方面，包括生活、福利、发展、沟通等，特别是强调员工与企业之间的沟通，希望能及时了解企业发展情况，显示了员工参与企业管理的意愿。因此，新经济组织的党建工作要抓好以下三个方面。一是活动形式要灵活。适应新经济组织劳动强度大、工作节奏快、专职政工人员少和开展活动时间紧等实际，坚持“业余、分散、小型”和“灵活、务实、多样”的原则。在活动方式上，从集中活动向集中与分散相结合转变，从脱产活动为主向业余活动为主转变，做到党建工作和生产经营两不误、两促进。二是活动内容要丰富。在活动内容上，从“单一型”向“综合型”转变，把党建工作从以前单一的开会学习谈心，拓展到企业文化建设、职工岗位竞赛、评优树模等形式或活动中，为党员和企业员工的发展搭建更加广阔的平台。三是活动载体要整合。在活动载体上，把党建工作与企业文化建设结合起来，把党建工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神之中，把党建工作的内容寓于各种活动之中，把党建工作同维护企业和员工的合法权益、为企业员工解决实际问题结合起来。

（三）以人为本，增强党建工作的针对性和有效性。从正泰电气股份公司党委加强民营企业党建工作的成功实践我们可以看到，新时期企业员工需求和价值取向发生了巨大变化，员工希望通过经济报酬和领导认可来体现对自身价值的肯定，对精神层面的需求更加关注。因此，在新经济组织中开展党建工作就要坚持以人为本，关注和贴近员工多元的实际需求，提高党建工作的针对性和有效性。一是坚持以人为本。必须高度重视员工的需求和利益问题，寻求开展党建工作与贯彻物质利益原则的最佳结合点。二是关心员工的社会保障和未来发展。首先是解除员工的后顾之忧，完善员工的社会保障，使企业员工对未来有一个良好的预期。其次要关心员工的未来发展、学习进步。这是最大的关心，是对员工真正的负责，也为企业培养高素质的员工，实现企业与员工之间的共同发展。三是关心员工的精神需求。在社会转型期，人们的思想波动剧烈，党建工作要注重体现“人文关怀”和心理疏导，要平等待人、以理服人、以情感人，带着深厚的感情做好员工的思想工作，要及时对员工的心理问题进行疏导，关注员工的心理健康。

（四）完善机制，培养一支素质高能力强的党务干部队伍。结合正泰电气股份公司党委推进民营企业党建工作的成功经验，具体来讲：一要健全党建工作的组织机构。在新经济组织成立之初，就要把建立党、团、工会组织列入计划，力求使党、团、工会组织与企业同步组建、同步调整、同步发展。二要建立新的党建工作运行机制。建立领导机构，加强对新经济组织党建工作的领导和指导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。形成以企业党组织为政治核心和党员发挥先锋模范作用为基础、充分发挥各方优势、全社会共同参与的工作格局。三要组建一支高素质的党务干部队伍。要适应形势发展的要求，积极探索在新经济组织中选拔培养党、团、工会组织干部的新途径，关心他们的利益和需求，提高他们的素质能力，为培养一支素质高能力强的党建干部队伍创造条件。

作者李鸿渊系中共上海市松江区委党校教研室副主任、副教授；陈燕荣系上海市松江正泰电气股份有限公司党委副书记；杨宁系上海市松江区经委党委副书记

篇5：党委组织部工作总结

一、党建工作

1、坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。

在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好“入口”，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的“十六字”方针和“抓住重点，强化培养，保证质量”的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。

以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握“三个代表”的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好“党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用”的主题教育；结合庆祝中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为“如何认识社会主义历史发展进程”的党课；二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。

认真组织开展庆祝中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了庆祝建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。

在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。

2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有“工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野”等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。

3、进一步完善了我校党员管理信息系统。

二、干部工作

1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。

2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。

3、承担了2000中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反馈。

4、承担了2005管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并进行了反馈。

5、推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。

6、积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察工作。

7、配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届校长人选的考察工作。

三、其他工作

1、做好接转党员组织关系的工作。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，对学校以及各党委（总支）的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，做到“管好党费，用好党费”。

2、做好扶贫工作。上半年，向定点扶贫单位（泗洪县）提供资金支持，并和校工会一起发动全校教职工捐款近6万元帮助泗洪县贫困学生。

3、做好离休干部的有关工作。

4、做好选派科技副县长和知识分子工作。

5、抓好组织部的自身建设。利用组织生活和政治学习时间加强理论和业务学习；不断改进服务态度和工作作风，提高管理水平和工作效率。

中共南京大学委员会组织部

篇6：企业党委组织部工作总结

二五年，党委组织部在公司党委的正确领导和集团公司党委组织部指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以“保持共产党员先进性教育”活动为主线，以创建“党支部建设示范点”为载体，紧紧围绕公司经营生产中心工作，创新思路，夯实基础，注重实效，较好地完成了二五年的组织工作任务。回顾一

年来的工作，主要有以下几个方面：

一、积极开展先进性教育活动，提高党员队伍综合素质

按照公司党委的统一部署，从今年月日开始，积极投入开展保持共产党员先进性教育活动。为使活动卓有成效地开展好，在公司党委高度重视下，组织部精心策划，周好范文版权所有密安排，全力以赴开展工作。一是加强组织领导工作。从公司本部到基层各单位，都成立了先进性教育活动领导小组及办公室，主要领导但任第一责任人或直接责任人，公司党政一把手对先进性教育活动不仅亲自抓、具体管，而且在各个环节都能够做到率先垂范，把这项工作作为政治生活中的一件大事来抓，并带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。二是认真制定公司先进性教育活动的总体实施方案以及整个活动的整体推进计划。各基层单位都结合实际制定了先进性教育活动的总体实施方案及每个阶段的推进计划。公司党委先后次召开先进性教育活动协调会议，先进性教育活动领导小组办公室为公司机关和邯郸地区各单位每个党员统一制发了先进性教育活动笔记本，统一印发参考材料份，下发文件、通知份，编发简报期，举办专题报告会次，座谈会次。并对地区各单位党员学习笔记进行了检查。为了找准问题，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，做到内外、上下“两个结合”，向党内外群众、基层各单位征集到对公司领导班子的条意见建议整理细化，并提出了具体整改措施，强化边学边改。此外，各单位还注意从实际出发，及时调整工学矛盾，做到了“两不误、两促进”，并坚持了“一步一回头、步步搞验收”，缺了课的要补上，达不到要求的不转段。做到了时间不少，人员不缺，内容不减，标准不降。在这次先进性教育活动中，我们在强调完成“规定动作”的同时，积极进行了一些“自选动作”，一些基层单位结合实际开展了“党的基本知识竞赛”、“演讲会”等形式的活动。给基层各单位下发了反映优秀党员典型事迹的电教片和宣传材料，组织全体党员观看学习，使党员在学习教育活动中查摆有标尺、学习有榜样，有效地增强了先进性教育活动的效果。

通过开展保持共产党员先进性教育活动，公司党员干部素质有了新提高，实践“三个代表”重要思想意识有了明显增强；基层党组织建设有了新加强，党在基层的执政基础进一步夯实；党群干群关系有了新改善，群众对党的向心力和信任度不断增强；机关党员的工作作风明显好转；企业生产经营有了新的突破；党建工作有了新推进。

二、强化党组织制度建设，认真做好换届选举工作。

⒈组织部按照集团公司党委的指示精神，认真筹备召开了公司第一次党员代表大会。大会对过去五年来的工作做了认真的总结和回顾，确定了今后四年党的工作目标、任务。大会主要进行的议程有四项：一是听取和审议公司第八届委员会的工作报告；二是听取和审议中公司纪律检查委员会的工作报告；三是公司第一届委员会；四是选举公司纪律检查委员会。大会号召各级党组织带领全体党员和广大员工认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，始终坚持以生产经营为中心，充分发挥政治优势，加强党建和思想政治工作，锐意进取，开拓创新，切实发挥各级党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领广大党员和员工为实现公司的长足发展而努力奋斗。在党代会闭会期间，我们严格按照《公司第一次党代会闭会期间充分发挥党代表作用的实施办法》要求，有序地组织开展代表活动，充分发挥党代表在各个领域的作用。同时，选举产生了出席集团公司第二次党代会的代表。较好地完成了党代会的筹备组织工作。

⒉根据公司生产经营工作需要，为了便于管理，转换机制，进一步加强基层党组织建设。我们对个新上工程项目及时组建了相应的党组织，对个项目党组织进行了调整，同时撤销了个项目党（工）委、支部。基层有个单位进行了换届选举，组织部及时对换届改选的单位进行了业务指导，发放了学习资料和组织部编写的《党支部工作指导手册》，有个单位及时补选了党委委员和支部委员，充分发挥了党组织的政治核心作用。四月份，对基层工程项目进行了调研，形成了调研报告。十一月份，对部分基层党组织建设情况及先进性教育活动开展情况进行了全面检查、考核，同时对党委各部门的工作职责进行了重新修订和完善，保证了党组织工作的有序开展。

⒊认真抓好基层党组织民主生活会的落实，重申公司各单位要严格按照集团公司党委的要求，督促指导基层党组织开好今年先进性教育专题民主生活会，今年

所属基层党组织民主生活会召开率达，且生活会质量较以前有明显提高。为了高质量地开好公司领导班子先进性教育专题民主生活会，公司先进性教育领导小组及时召开了协调会议，认真做到广泛征求意见，开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开支部组织生活会等项重点工作，提出了具体的安排意见，明确要求，责任到人，为开好这次生活会奠定了基础。

这次

专题民主生活会由于领导高度重视，大家态度积极、准备充分，会议质量较高，取得了实效。大家一致认为：通过这次专题民主生活会，使自己的党性得到了一次很好的锻炼，思想和认识得到了一次新的提高，进一步增强了做坚定理想信念的表率；做立党为公、廉洁从业的表率；做依法治企、民主治企、科学治企的表率；做学习型领导的表率；做求真务实的表率；做讲团结、顾大局、比奉献的表率。这次生活会得到了上级领导的充分肯定。

三、深化工程项目党建工作，推动基层党建工作创新。

为全面提高基层党组织建设的总体水平，增强党支部的生机和活力，充分发挥先进典型的示范作用，围绕生产经营中心，利用各种形式，在开展“创先争优”、“党员先锋工程”等活动的基础上，积极开展了创建“党支部建设示范点”活动，活动中严格执行《党支部建设示范点考评办法》以考核促建设，把创建“党支部建设示范点”活动同创先争优、先锋工程等活动有机结合起来，做到目标一致，内容互补，相互促进。有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。

四、加强党员电化教育，增加党员教育活动载体。

为配合公司保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织部积极响应集团公司的号召，投入人力、物力、资金拍摄了以《堡垒、旗帜》为主题，反映公司基层党组织精神风貌和党员先进典型事迹的电化教育专题片。这些电教片在基层播出后，产生了很好的反响，也给予了较好的评价。同时，分别获集团公司最佳金奖、银奖和铜奖，公司组织部也获得了组织奖。有效地促进了全公司党员先进性教育活动的深入开展。

五、认真做好发展党员工作，大力提高党员的整体素质。

坚持发展党员的“十六字方针”严肃制定发展党员计划，把培养工程技术骨干和生产一线青年作为重点，注重对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，努力提高发展党员工作质量。截止月底，发展党员名，占全年发展计划的。其中：工人党员人，占发展党员总数的℅；管理干部人，占℅；专业技术干部人，占℅。中专以上文化程度的党员人，占发展党员总数的℅；高中以下文化人，占。岁以下的党员人，占发展党员总数的岁的党员人，占℅。男性党员人，占发展党员总数的℅，女性党员人，占℅。

六、加强组织部门自身建设，提高组工干部自身素质。

为了切实加强和推进基层党组织建设，创新党建工作的新方法和新途径，组织部积极参加集团公司党委组织部在全公司范围内开展的“争创模范组织部门、优秀组织工作者”和征集“优秀党建工作论文”等活动。去年组织部荣获集团公司组织部授予的“模范组织部门”荣誉称号，一名个人获“优秀组工干部”称号，有篇论文获一、二、三等奖。今年以来，我公司各级党组织及全体共产党员积极响应集团公司党委的号召，针对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题、新任务，积极探索，深入调研，认真撰写了具有较高水平的党建论文和工作论文。这些文章从不同侧面客观分析了好范文版权所有企业基层党建工作现状、形势任务和存在问题，有针对性地提出了改进工作的方法、途径和措施；有的文章还从工作探索的角度入手，就企业党建工作进一步拓宽思路，创新载体，增强效果等方面进行了理性的思考，提出的观点具有一定的前瞻性，这对于进一步加强和改进党建工作创新，推进公司党建工作的深入开展，具有一定的指导意义。这些好的论文组织部及时向集团公司进行了推荐。组织部还坚持从自身建设做起，坚持自学政治及党建理论，努力掌握党建工作方法和现代化办公技能，提高工作效率，注重作风建设，坚持经常深入基层现场指导，把精力放在基层，工作做到一线，以工作实绩推动公司党的建设再上新台阶。

七、存在问题和不足。

×年，组织部克服了人员少，工作量大等困难，在工作中取得了一些成绩，但与企业经营生产需要相比还有一定差距。表现在：

⒈在党员管理教育方面。一是学习资料少，内容比较枯燥；二是党组织活动形式比较单一；三是由于项目分散、工点多、战线长、任务紧，党员不易集中，开展活动有困难。

⒉在党建工作的创新上还有明显不足，还局限在正常的工作上，没有深入发掘基层党建工作的好经验、好做法。

⒊深入基层帮助指导工作少，对新上岗的党务干部没有进行系统的培训。

⒋对基层布置工作多，检查落实少，有些工作只是在局部开展，还没有在全公司推开。

⒌信息勾通渠道还不够畅通，信息反馈工作有待加强。