家政保姆聘用合同

家政保姆聘用合同（通用7篇）

篇1：家政保姆聘用合同

勤持家政月嫂服务合同

甲方（聘用方）：地址：

乙方（被聘用方）：地址：

丙方（家政公司）：地址：

一、经甲乙丙三方协商同意达成如下协议：

1、甲方聘用乙方为家庭月嫂

2、服务地点：

3、服务时间年月日起年月日止。

4、工作内容：孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。

5、工资待遇：元/月

二、甲乙丙三方权利及义务

甲方：

1、甲方在聘用乙方时，有权要求乙方提供身份证、体检表（健康证），联系电话等相关资料。

2、乙方在履行合同时，甲方须尊重乙方人格合法权利、平等待人、不歧视不虐待。

3、甲方应按月支付乙方工资，不克扣拖欠，工作未满28天，工资按天支付。每24小时内甲方必须保证乙方8小时正常休息。

4、乙方在岗期间，甲方应妥善保管现金和贵重物品，以免发生不必要的纠纷。如果发现现金或贵重物品丢失，甲、乙双方协商解决，丙方协助调解配合警方调查。

5、甲方提供乙方住宿，不得安排乙方与甲方异性成年人同居一室。

6、甲方有权选定、更换和辞退月嫂，有权要求重新体检，体检费由甲方承担。若体检不合格，体检费由乙方承担。

7、若甲方所用服务人员在异地，由甲方支付服务人员往返路费一次。并告知服务人员水、电、气、火等房屋设施的使用，防止意外事故的发生。

8、国家法定节假日，月嫂在岗服务，按日另付加班工资。

乙方：

1、遵守国家法律、社会公德及公司各项规章制度。

2、认真学习和掌握孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。不断提高自身

专业水平和服务质量。

3、未经甲方允许，不得擅自使用客户家中电话、电脑，不得带亲朋好友到甲方家中。

4、产妇护理时要呵护新妈妈。按摩新妈妈乳房，正确指导哺乳，疏导产妇心理，预防产后抑郁症。产妇营养配餐要科学合理（正餐三顿，加餐三顿），不吃生冷硬食物。做好产妇清洁卫生，帮助产妇洗澡、擦身，做好产妇厨房、卫生间的清洁。

5、新生儿护理要指导宝宝正确哺乳、喂养（母乳、哺养、混合喂养）。保证新生儿衣物的清洁，奶具清洁与消毒。为新生儿洗澡、托触、测量体温、口腔及脐带护理，观察宝宝大小便，觉病观察（黄疸、尿布疹、消化不良）。

丙方：

1、丙方为中介性质的家政服务中心，有权按协议对甲方、乙方进行监督管理，并负责协调双方相关事宜。

2、丙方有为甲方推荐、调换月嫂，为乙方调换用户。

3、丙方有义务为甲、乙双方提供月嫂职业指导。

4、为更好地为甲乙双方服务，在合同签订后，丙方全程跟踪服务，定期回访。

三、合同签订与解除

1、签订合同时，甲方要向丙方缴纳中介费元。

2、合同内容变更时，甲乙双方应及时到丙方办理变更手续。甲方服务地址、联系电话变更时要及时通知丙方。

3、合同期未满，甲方或乙方单方面要求解除合同的，必须提前三天通知对方和丙方。并向丙方说明情况。如果双方在不告知丙方前就私自解约，可视为自行放弃协议。丙方有权不再为甲方提供月嫂。

4、甲方必须如实告知乙方、丙方家庭真实情况，否则丙方有权解除合同，调整佣金，调换月嫂。

5、丙方为甲、乙双方服务，在平等自愿的基础上，希望三方严格遵守约定 各项事宜。在家政市场家政员工资上调时，甲方调换员工必须随行就市，否则丙方无法为甲方服务，丙方也将为甲方尽最大努力按市场最低价格调换月嫂。

6、如合同到期，甲方需要延续合同，需在合同到期前七天向丙方及乙方提出，另行协商条款并签订服务合同。

7、合同自签订日期期满后，甲、乙双方未与丙方续签合同，甲、乙双方发生任何纠纷，丙方概不负责。中介服务费概不退还，有特殊情况可延期。

8、未尽事宜三方协商后可做备注补充。合同期间发生争议时，三方协商 解决，调解无效，可申请仲裁机构解决或诉讼法律。

9、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。自签字之日起生效。

甲方（聘用方）签字：

乙方（被聘用方）签字：

丙方（盖章）：

年月电话：电话：电话：日

篇2：家政保姆聘用合同

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的家政保姆雇佣合同，希望对大家有所帮助。

家政保姆雇佣合同1

甲方（雇主）：

身份证号：

乙方（雇员）：

身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家务（室内保洁）。

二、服务时间

1.每天_时_分至_时_分。

2.乙方每月可休息_天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月_______

2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的.情形，有权随时解除合同；

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：

家政保姆雇佣合同2

甲方(雇佣方)：_________

乙方(雇员)：_________

甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。

五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

甲方(雇佣方)：_________

篇3：家政保姆聘用合同

文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]

二、法定解除聘用合同

(一) 即时解除聘用合同

1.聘用单位即时解除聘用合同

即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。

2.文职人员即时解除聘用合同

文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。

(二) 预告解除聘用合同

1.聘用单位预告解除聘用合同

预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。

2.文职人员预告解除聘用合同

文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”

(三) 限制解除合同

1.聘用单位法定解除聘用合同的限制

《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。

2.文职人员解除聘用合同的限制情形

军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。

(四) 建立完善的文职人员退出机制

1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。

2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。

3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。

参考文献

[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.

[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.

篇4：家政保姆市场，风险重重？

家政保姆李阿姨将装满开水的暖壶，放在客厅地上，就去厨房干别的活了。不料，2岁多的小雨爬到暖壶边，把暖壶扳倒，全身皮肤被烫伤。李阿姨见状，就把小雨身上的衣服往下拉，小雨的皮肤粘着衣服一起被掀起了，因为李阿姨没有应急处理的相关知识，小雨的皮肤遭二度受损，最后经医院检测定为十级伤残。

小雨的遭遇并不是个案。保姆带孩子玩“举高高”游戏，不慎导致孩子脚部受伤；保姆不慎将不到3个多月新生儿头部撞到柜角怕担责，隐瞒不说，导致孩子顶骨骨折三天后才被发现；保姆给孩子強行灌水导致吸入性肺炎；甚至保姆疏忽将2岁婴儿独自留在沙发上，婴儿不慎摔倒，导致颅脑损伤死亡……这些都是真实发生的案例。

近日，记者从北京市第二中级法院了解到，2009年至2013年间，北京市第二中级法院及辖区法院审理的家政保姆致婴幼儿伤亡案件数量呈逐年上升趋势，2013年审理的案件数量占五年收案总量的40%。案件涉及的幼婴儿中，7人不满周岁，2人不满3周岁，1人满3周岁；上述婴幼儿中，1人抢救无效死亡，9人受伤，大部分为骨折、烫伤等，多数需住院治疗。

2岁幼儿烫成十级伤残

2岁的小雨是家里的二胎，父母因工作无法照看孩子，特意在家政服务公司挑选了40多岁的李阿姨做家政服务，李阿姨平时承担起全职带孩子的家政工作。

2012年11月份，李阿姨在看护小雨过程中，将装满开水的暖壶放在客厅的地上，然后回厨房干其他活了。

在阿姨离开以后，小雨自己爬到暖壶边，把暖壶扳倒，热水洒在了他身上。等李阿姨听到声音跑出来时，看到烫伤的小雨也没多想，直接把小雨的衣服脱下来。李阿姨的行为导致小雨整个皮表层都严重受损，后将其送小雨送至医院进行治疗，小雨共住院治疗33天，经鉴定伤残等级属于十级。

小雨烫伤严重，且医疗费用很高，小雨父母找到家政公司索要赔偿，但家政公司称自己属于中介性质，拒不承担赔偿责任。无奈之下，小雨的父母只好将保姆和家政公司都告上了法庭。一审中，李阿姨出庭应诉说：“我挺辛苦的，一个人在家带孩子，还有很多家务要做。我挣的工资也不多，家里也挺困难的，要是赔钱，我肯定拿不出这么多钱来。”一审法院遂判决家政公司赔偿小雨各种损失，一共11.9万余元。

不满一审判决的家政公司决定上诉，还是主张自己只是中介，是介绍雇主和保姆认识，而不是直接派遣保姆去雇主家里提供劳务的公司。在这种情况下，家政公司主张应该由保姆李阿姨承担责任。然而，一审判决后李阿姨却不知所踪，没有出席二审，雇主和家政公司也都联系不上她。

二审法院维持了一审判决，审理人认为，小雨父母与家政公司、李阿姨虽签订的是三方合同，但是家政公司为李阿姨提供住宿，临时休息的场所和各系列培训，这证实家政公司对李阿姨是进行日常管理和培训，这个培训情况也能在网站上查询到。并且家政公司按月向李阿姨支付工资，由此可见，李阿姨属于家政公司的员工。据此，法院判决家政公司承担对小雨的赔偿责任。

“家政保姆在照顾幼婴儿时，致其受伤、伤残甚至死亡的案件时有发生，幼婴儿的监护人一定要承担起照顾、保护幼婴儿的责任，即使已经聘请了专业人员照顾幼婴儿，父母仍需担负妥善喂养、维护未成年人健康的义务。”北京市第二中级法院法官管元梓说。

年轻父母不能过度依赖保姆

“孩子年龄小，我们夫妻都是上班族，家里老人又没有时间过来帮忙照看，我们也不太懂，找保姆能够解决日常家务和接送孩子等问题。”年轻的妈妈彭爱对《方圆》记者表示了担忧。尽管每一次看到类似案件报道都会觉得心惊胆战，但她仍然只能选择雇佣保姆来照看自己的孩子。

彭爱代表了当下一类典型的年轻人，因为缺乏时间和经验，他们选择依赖保姆。但这种“依赖”却并不是万能的。

2013年6月，小明的父母与家政公司签订合同，由家政公司派遣王阿姨到小明家提供月嫂服务，小明的父母支付王阿姨月薪1万元，小明的父母称，王阿姨照顾小明期间，不听劝阻，多次给小明强行灌水，导致小明产生呼吸困难、口吐沫、咳嗽等一系列症状，被送往儿童医院住院治疗12天，经诊断为吸入性肺炎。

小明父母诉至法院，请求家政公司和王阿姨连带赔偿医疗费等费用共计2万余元。庭审过程中，小明的父母认为王阿姨机械地坚持每三小时喂奶原则，喂奶前还给小明喂水，小明不饿不渴的时候或者不到三个小时的时候，王阿姨都坚持这样的喂养原则，从而导致小明出现呛奶呛水的情形，最终致患吸入性肺炎。

实际上，坐月子期间妈妈也是在实际照顾这孩子的，妈妈早就发现这个月嫂是这样的喂养方式，可她没有对月嫂进行相关的制止，而是存着侥幸心理，儿子会慢慢习惯阿姨这种科学喂养方式，但实际上，孩子是没有办法习惯的，最后致成吸入性肺炎。

王阿姨说自己坚持科学喂养，没有责任，并且小明的妈妈自己也有责任，没有照顾好小明。经审查，小明患吸入性肺炎与喂养之间存在关联性。

法院审理后认为，父母是孩子的法定监护人，父母有权力亦有责任承担照顾和保护孩子的健康。本案中，月嫂王阿姨的喂养方式虽有不当，但是除喂养小明外，王阿姨还负责料理产妇的生活起居，从其从事上述活动期间，小明的妈妈亦有妥善照料小明的义务。长期的喂养不当与小明的父母和王阿姨均有关系，所以法院确定小明的母亲承担事件的主要责任，王阿姨承担次要责任，判决家政公司赔偿小明4千余元。

在管元梓看来，“现在很多家长都很年轻，没有喂养经验，她们都特别依赖月嫂，月嫂说的都是对的，月嫂是专业的，她比较在行，家长没有考虑到有些喂养方式并不适用于每一个孩子，月嫂说的话也不一定百分之百都是对的。家长必须知道孩子的需求，不能说自己花了一万块钱，就什么都不管了。”

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部分保姆责任意识不强

保姆致婴幼儿伤亡案件如此频发，缺乏知识和责任心是重要的两个原因。

在小雨的案件中，保姆李阿姨将暖水壶放在幼婴儿够得着的地方，在小雨受伤后，李阿姨直接脱小雨的衣服，对小雨的表层皮肤造成了二次伤害。法官管元梓说：“正确的处理方法应该是先对小雨进行冷处理，然后再用剪刀，小心剪开衣服。”

此外，部分保姆因缺乏专业护理知识而实施不当护理行为，导致婴幼儿人患病，或者伤害事故发生后，部分保姆缺乏应急处理能力，加重婴幼儿的伤情。

保姆未意识到意外发生是一瞬间的事，也没考虑到婴幼儿的安全意识和自我保护能力弱等特点。如保姆雷阿姨在家独自照顾琪琪时，将琪琪独自留在沙发上，致使其摔倒在地，因头部遭受闭合性颅脑损伤而死亡。也有将危险物品放置于幼婴儿附近或者幼婴儿放置固定地点即离开，从而造成幼婴儿烫伤的情况。

北京一名家政培训老师李璐在看过上述案例后说：“这些事故的发生都是不应该的，在家政保姆与孩子单独相处时，一定要保证孩子在自己的视线范围以内，不能让孩子与自己距离超过3米。”

在北京市第二中级法院审理的此类案件中，大多数受伤的婴幼儿年龄较小，无法清楚表达受伤情况，只能通过哭闹、精神不好等异常表现引发家长注意。部分保姆在事发后，因怕承担责任对受伤情况隐而不报、甚至故意遮掩，造成家长无法及时发现并采取救助措施。

如在家政保姆于阿姨独自在家照看新生儿小孙，不慎将小孙头部撞到五屉柜柜角，事发后怕承担责任，隐瞒了此事。三天后，小孙的父母发现孩子时常哭闹、不爱吃奶，仔细检查身体后发现小孙头部肿胀，随后被诊断为顶骨骨折。小孙父母认为于阿姨隐瞒情况，延误了对小孙的救治，故起诉要求赔偿。

据管元梓介绍，家政保姆致婴幼儿伤亡案件，超八成发生在婴幼儿与保姆独处期间，没有其他成年人在场。在案件审理中，关于事发经过也只有保姆的单方陈述，一般没有其他旁证予以佐证，一些保姆否认曾发生事故，造成案件事实较难查清。如保姆张阿姨独自在家照顾小玲，抱其玩“举高高”游戏，不慎使小玲脚部受伤。在诉讼中，家政公司和张阿姨拒不承认曾摔伤小玲，最终小玲父母递交了与张阿姨的谈话录音，才还原案件事实。

管元梓建议：“家长在面试保姆的过程中，应注意了解保姆护理经验、工作年限等，重点考察保姆在遇到婴幼儿烫伤、摔伤或者其他意外时的应急处理能力，一旦发生伤害事故，应尽早留存证据，及时通知家政公司，必要时由相关机关介入，防止保姆逃匿导致维权无门。”

保姆市场尚无规范管理

“目前北京从事家政服务的人员大概是40万，初中以下学历的约占90%，保姆大多是外来务工人员，她们来自农村，有的也是下岗职工。有些保姆未经过专业培训，也有经过培训未能掌握全方面的知识的保姆。”北京家政协会会长李大经对北京保姆市场的整体素质表示了担忧。

《方圆》记者走访调查发现，除了一些大型的家政服务公司是“雇员制”外，大多数小型家政公司都是以中介性质在操作。这种小型家政公司，只需要一个房间、一张桌子、一部电话，一名员工就可以成立。

家政保姆陈文婷告诉记者：“有个刚来北京的老乡找工作，她刚开始打算去大型的家政公司，可一问才知道要检查身体，还要进行各种培训，她哪里舍得花这个钱，只想着马上挣钱的她在街边找了一个类似中介性质的家政公司。”这个家政公司對她的基本信息一概不问，也没检查身体，不需要进行培训，处于一种“有活就叫你，没活你就自己待着”的状态。

据业内知情人士透露，“这些家政公司大多是家庭作坊式经营管理，有些甚至没有营业执照，也不用签合同，生意好了，捞上几笔，生意不好时，门一关就了事。如果保姆在服务过程中发生意外的话，这些家政公司就消失不见了。”

“家政公司目前的进入门槛是很低的，几万元就可以开一个公司。可实际上随着城市家庭对保姆层次需求的提高，保姆逐渐成为技术含量很高的职业，尤其是婴幼儿的护理，婴幼儿的成长是很关键的，错过了就耽误了孩子心智的成长，可很多提供婴幼儿护理的家政公司老板根本不懂这些知识。”北京一家专门从事婴幼儿保姆服务的公司负责人刘欣告诉《方圆》记者。

据介绍， 在目前整个行业缺乏规范，风险重重的状况下，很多公司只做中介的原因是风险小。而面临高风险的家政公司大多是保姆作为公司雇员被派遣的模式，即“雇员制”。毕竟有雇佣关系的话，公司就会对保姆进行业务培训，保证保姆的服务水准，发生纠纷后保姆和客户也能有地方说理。

目前，绝大部分家政公司是“会员制”的经营模式，这模式能够轻易规避自己的责任和风险。所谓的“会员制”，是指雇主每年支付200元-300元费用，成为家政公司的固定会员，可在一年内获得家政公司为其提供的所有保姆服务，包括及时更换不满意的保姆。

这种制度的特点是，在合同关系方面，由保姆和雇主签订服务合同，约定双方的权利及义务，家政公司不是服务合同的主体，只起见证人和介绍人的作用。这种模式下家政公司不承担任何由保姆给客户造成的损失，客户与保姆之间的纠纷由其自主解决，公司可予以协助。

选择保姆，先弄清是何种家政合同

“保姆照顾孩子时出现意外伤亡，到底谁来承担责任？关键在看雇主与家政公司所签订的合同和家政公司对保姆的管理上。”管元梓说。

记者从北京市第二中级法院了解到，在诉讼中，近九成家政公司或坚持自己仅提供中介服务或坚持保姆未造成伤害，以此为由拒绝承担责任。

“家政行业有两种合同形式，一种是双方合同，另一种是三方合同。双方合同的主体是家政公司和雇主，这种派遣制合同一般不会有什么问题；但还有一种三方合同，主体是雇主、家政公司和保姆，家政公司可能会通过免责条款的方式来规避自己的责任。”管元梓说。

上述家政公司往往与雇主签订格式合同，在合同中弱化自己的责任和义务，如在合同中写明“家政公司仅介绍保姆到雇主家提供家政服务，不对保姆进行实际管理，如发生损失由雇主和保姆承担各自责任。”等类似内容。

但家政保姆多为外地来京务工人员，其经济条件、赔偿能力相对有限，雇主可能会面临损失无法得到补偿的窘境。这种免责的条款，限制了雇主和保姆的权利和义务，它也没有一个明确的告知，这实际上也不能这么操作，对保姆有实际的管理，不能仅仅因为这一条而不用承担责任。

“雇主如果碰到这样的条款，就要主动告诉家政公司这一条不合理，是不是要划掉，或者加一条保姆就是本公司的员工，相信如果这个家政公司是正规的，的确是对保姆进行管理，相信这家政公司也不会推脱。”管元梓建议，“家长应通过正规渠道选择信誉好、口碑好的正规家政服务公司，签订合同签应注意审查公司营业执照、相关经营资质等，并详细了解保姆与公司的隶属和管理关系，若遇到中介信息服务的情况，应格外警惕。”

篇5：简单家政保姆服务合同

简单家政保姆服务合同范文1

甲方(雇主)：签名

乙方(保姆)：签名

根据公平、公正、平等、自愿的原则,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替)：

一、雇主责任

1、试用期第一个月工资按人民币方式支付。

并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆及保姆要交还雇主物品。

2、试用期过后,第二个月工资按人民币方式结算给保姆;第二个月开始保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。

同时保姆要交还雇主物品。

没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否则雇主有权扣除保姆工资。

3、保姆在雇主处工作满一年，雇主给付保姆奖金(人民币元)。

4、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政服务无关的活动。

5、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

6、雇主应尊重保姆的人格和劳动权利,不得歧视欺负保姆。

7、雇主应对初次上岗的保姆具体说明家政服务要求和指导工作,妥善保管好家中的现金和贵重物品,以免发生纠纷。

8、雇主每月安排保姆二天休息时间(必须在星期六或日);节假日双方协商友好确定。

9、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内)不得克扣保姆的工资。

二、保姆责任

1、保姆提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给雇主。

2、保姆在服务工作期间应尊重雇主的生活习惯,服从雇主的指导工作,认真负责做好雇主所安排上岗的工作事务。

因保姆工作失误给雇主造成损失,保姆应作出相应赔偿。

3、保姆在工作期间须外出，应通知雇主;要休假，应提前通知雇主;双方协商友好确定。

4、勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全。尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间;不能用雇主家电话打长途电话及每月电话时间合计(市内)不能超过80分钟。

5、不得带外人进入雇主家庭。不得随意翻动雇主私人物品。

三、本协议一式二份,并具法律效力。

四、本协议自签约之日起生效。

甲方(雇主):(签名)

乙方(保姆):(签名)

年 月 日

简单家政保姆服务合同范文2

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商决定，在自愿平等互利的原则下，甲方向乙方提供保姆服务，双方就合作事项达成一致，自愿签订本合同：

一、合同期限：

本合同为1年固定期限合同，自20_年1月1日起到20_年12月31日止。

二、甲方权利和义务

1、甲方有权根据国家法律、法规和企业实际情况制定规章制度和管理办法。

2、甲方有权按照相关规定对乙方进行聘用、分派任务、监督和管理、奖惩和解聘。

3、甲方有权对乙方行为作出必要的约束，有权监督、检查和考核乙方工作质量、学习和技术状况。

4、甲方有义务按照约定发放给乙方劳动报酬、奖励等，以及提供必要的劳动条件。

三、乙方的权利和义务

1、乙方有工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和奖励等的权利。

2、乙方有义务维护甲方的荣誉，按照甲方的要求完成工作任务，以及遵守甲方的各项规章制度。

3、乙方自己负责食宿和交通工具。

四、劳动报酬和待遇

按照企业实行的工资制度，甲方自主决定内部分配形式，对一方采取基本工资+业务提成+其他的方式，在试用期内采取业务提成的方式。

五、员工有下列情形之一的，甲方可五条件解除合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成或为造成损失的。

4、被依法追究刑事责任的。

六、注意条款

1、单方不按约定履行合同或单方毁约的，追究其法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同的，不承担经济和法律责任。

3、如果乙方拒绝缴纳工伤保险的，甲方不负责乙方的工伤事故。

此协议一式两份，甲乙双方各执一份，同居法律效力，本合同自签字之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

简单家政保姆服务合同范文3

主家(甲方)：____________ 电话：_______________ 身份证号码：________________

保姆(乙方)：____________ 电话：_______________ 身份证号码：________________

由于___________(甲方)有雇用家政保姆方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供家政服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的家政服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项

1.服务期限：

20_ 年____月____日起至20_年____月____日止，共计____月。试用期为1个月，乙方在试用期不合格，甲方有权随时终止合同。

2.工资费用：

乙方每月工资为人民币_________元，由甲方按月支付。如遇需按日工资结算的情况，日工资按月工资/30日计算。

3.服务内容：

1)日常家务范畴：

A、根据主家要求买菜;

B、烹饪一日三餐、消毒清洗碗筷;

C、房屋打扫，包括扫地、拖地、桌面台面擦洗等;

D、洗衣、晾衣、收叠衣;

2)周期性家务范畴：

E、换洗、晾晒被褥

F、清洗拖鞋、地垫

G、门窗里围擦洗

H、卫生间各类盆器清洗消毒

I、厨房抽油烟机清洗

3)辅助主家照顾小孩范畴：

H、小孩每日中餐、晚餐辅食制作;

I、协助主家给小孩洗澡;

J、协助主家给小孩洗屁股;

K、陪伴主家带小孩到楼下散步、帮忙抱小孩。

4.工作时间及休息规定：

由于乙方居住地址距甲方家较近，根据协商，乙方不在甲方家中夜宿，乙方在其工作日的工作时间为7:30-19:30。如有特殊情况不能满足该要求的，乙方需提前告知甲方以便甲方做出其他安排。

根据协商，乙方每月按____天休息时间，双方协商后可间隔休息也可连续休息，若由乙方原因超过休息时间不按时服务的，按照超过半天数扣除工资，不足半天按半天算(7:30-13:30,13:30-19:30)。乙方享受国家法定节日假期。如遇法定节日甲方需要乙方继续服务的情况，甲方按国家规定给予乙方三倍日工资的加班补助。

二、甲乙双方的权利和义务

1.甲方的权利

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;

(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。

2.甲方的义务

(1)按时向乙方支付工资;

(2)配合乙方做好育儿工作，并提供合理的协助;

(3)为乙方提供一日三餐及午休场所。

3.乙方的权利

(1)乙方有依据本合同约定取得劳动报酬和休息的权利。

4.乙方的义务

(1)按本合同约定的服务内容为甲方提供服务;

(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿;

(3)不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

三、终止合同

在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天计算劳动报酬给乙方：

1.违反国家法律、法规;

2.不服从甲方合理工作安排的;

3.虐待、恐吓、伤害甲方家中儿童的;

4.未经甲方同意，乙方擅自离岗;

5.被证明有偷盗行为的;

6.不能胜任相应工作的;

7.身体有病，不能继续从事家政工作的。

四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天计算支付报酬：

1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;

2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、其他约定：

1.签订合同之前，乙方应当将有效证件(身份证、健康证)给甲方验证并将复印件留在甲方处;

2.由于乙方的违法行为或其他失职造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失;

3.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责;

4.乙方在服务期间休假或请假，需在甲方书面记录中签字确认休假/请假时间;

5.乙方在服务期间请假，需提供书面请假条，经甲方同意签字后方可离岗;

6.乙方在服务期间休假或请假外出(包括路途中)，若发生民事刑事责任，由乙方自行承担;

7.甲方每次给乙方发放工资需做好书面记录，乙方需配合甲方签字确认;

8.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方介绍客源;

9.甲、乙方欲中途解除合同，需提前半个月通知合同另一方。

六、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向甲方住所地人民法院提出诉讼。

七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

篇6：家政保姆劳务合同范本[大全]

家政保姆劳务合同范本

1甲方：______________ 身份证号码：__________________

乙方：________________ 身份证号码：______________________

特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲方、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。

4、按月付给乙方工资 _______ 元，不得拖欠。

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。

二、乙方的权利和义务

1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题（详细见附件一）。

2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。

3、甲方乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。

4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症或传染疾病甲方有权解除合同

7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿乙方补偿。

8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。

三、违约条款

3、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前_____天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。

5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲方乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

四、其他

1、乙方尊重甲方家的生活习惯。

3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

4、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，签字后生效。

5、本协议为 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

附加条款：__________

甲方签名：

签订日期：

年 月 乙方签名： 签订日期： 年 月 日 日

家政保姆劳务合同范本

2甲方（雇主）：______________

乙方（雇员）：______________身份证号：_______

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1、看护小孩；

2、清洗小孩衣物；

3、家务（室内保洁）。

二、服务时间

1、每天_______时_______分至_______时_______分。

2、乙方每月可休息_______天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1、服务费用为1000元/月，甲方于每__________月__________日前支付给乙方。

2、因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；

7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1、本合同自双方签字时生效。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：_______（签字）乙方：_______（签字）

篇7：家政保姆公司月嫂服务合同new

雇用（甲方）：

电话：

身份证号码：

公司（乙方）：

电话：

月嫂（丙方）：

身份证号码： 由于

（甲方）有雇用乙方公司中母婴护理员（简称月嫂）方面的要求，（丙方）愿意为甲方提供“月嫂”，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙丙三方约定事项

1、服务期限：

****年**月**日起至

****年**月**日

止，共计26天。（根据产妇实际生产日期可适当提早或推迟，但服务时间为26天）

2、服务费用：

甲方在预约乙方月嫂时，需交纳给公司介绍费100元。甲方应支付乙方公司服务费共计

元整人民币。

支付的时间为服务期第七日为

****年**月**日付全款

元。（注：试用期七日后，丙方无差错发生，甲方不得无故取消合同；如若取消，乙方不退还服务费。）

3、丙方工作时间：

正常为每天24小时间断性服务，时间长，责任重，因此甲方不得随意额外增加月嫂的其他服务内容，保证月嫂的体力充沛，精力旺盛，顺利完成母婴的月子中护理工作，服务时间为26天。

4、服务内容：（1）产妇：

A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴擦洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露：

B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂；

C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌；

D、为产妇绑绷带，指导做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原； E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现； F、随时对产妇的身体状况观察、记录。（2）婴儿：

A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡；为宝宝每天按摩、抚摩、锻炼身体；洗涤并消毒宝宝的奶瓶；

B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒、臀部护理，保持干爽，防止感染；随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗；

C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施；

D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰； E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。

二、甲乙丙双方的权利和义务

1、甲方的权利

（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排丙方工作；（2）甲方有权要求丙方体检，并提供有效的健康证明。

2、甲方的义务

（1）按时向乙方支付服务费；

（2）配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的协助；（3）为丙方提供与甲方基本相同的食宿条件；

3、丙方的权利

（1）甲方增服务内容以外的工作，丙方有权要求增加适当的报酬；（2）丙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4、丙方的义务

（1）严格按服务内容为甲方服务；

（2）在工作时，丙方需爱护甲方的财物，如因丙方的原因，给甲方造成损失的，丙方给予赔偿。

三、终止合同 在全同期内，丙方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1、违反国家法律、法规；

2、不服从甲方合理工作安排；

3、未经甲方同意，丙方擅自离岗；

4、被证明有偷盗行为的；

5、不能胜任相应工作的；

6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，丙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1、甲方的工作安排违反国家法律、法规；

2、甲方以任何理由对丙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、其他约定：

1、签订合同之前，丙方要持有效证件（身份证、健康证、上岗证）；

2、由于丙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由丙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

3、丙方在服务期间，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由丙方自行负责。在甲方家出现意外伤害，由甲丙双方各承担50%；

4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。

六、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争执，应当先协商解决，再由公司出面调解；最终可向所属行政区人民法院提出诉讼。

七、本合同甲乙丙双方签字后生效。本合同一式三份，甲乙丙双方各执一份。甲方：

常住地址：

联系电话：

乙方：

常住地址：