企业五四红旗团支部（共6篇）
篇1：企业五四红旗团支部
青春献企业 文明建功业
——记五四红旗团支部*****项目团支部
河西走廊广阔的戈壁滩上，活跃着一支有着强大凝聚力、生命力、创造力，以朝气蓬勃、吃苦耐劳、无私奉献而著称的青年团队，他们用青春和汗水为企业的建设事业和经济发展默默奉献着自己的青春，这就是中铁十五局西北公司金阿铁路项目团支部。
一、坚持党建带团建，促进团支部建设
金阿铁路项目部60%以上是青年团员，项目部领导班子平均年龄31.5岁，始终保持朝气蓬勃、无私奉献的精神，爱岗敬业、吃苦耐劳的工作作风，是一支名副其实的富有朝气的年轻队伍。团干和团员是共青团全部工作和战斗力的基础，项目团支部积极按照党建带团建的要求，抓住党组织对团组织的思想、班子、工作，队伍等方面带动的有利时机，狠抓团干部队伍和团员队伍建设，组织团员参加项目党支部的系统学习和教育活动，提高团员的理论水平和整体素质。通过系统的学习，许多青年团员逐渐成为各部门、各队的骨干力量。同时抓好推优工作，将思想好、素质好、技术好的青年团员经过团组织推优入党，为党组织输送新鲜血液。
二、加强学习培训 提高综合素质
项目团支部在项目领导的大力支持下，积极发挥引导作用，项目经理杨继发亲自主持员工教育培训工作，将员工教育、人才培训作为一项重要工作来抓，采取走出去，请进来，集中辅导，自学为主的方式，对职工进行形式多样的培训教育。每项工程开工前，由主管技术的同志向承担施工的跟班干部、工队负责人进行技术交底，关键部位重点讲解、反复强调，力求大家全部领会，弄通弄懂。先后举办了协作工队岗前培训及质量安全、浆砌石施工、砼振捣等项培训，参加培训人员百余人次。在干部任用上坚持德才兼备的原则，公开公平的竞争氛围、良好的学习环境，使青年职工形成了比、学、赶、帮、超的良好风气，使这一年轻的战斗集体充满青春活力。使青年员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的挚爱之情，牢记自己的责任和使命，勤奋工作。
同时，项目团支部在项目领导的大力支持下，结合工地实际需要，自发形成晚饭后交流学习2小时的良好学习氛围，使青年团员工作热情日益高涨，工期紧的时候日夜加班加点，也未叫苦叫累。对新来的学生加以正确引导和教育，首先从生活上给予关爱，感受组织的温暖，使他们热爱本职工作，干一行爱一行。同时把理论知识和实践经验相结合，通过学习和锻炼，使其在工程建设技术领域发挥独当一面的重大作用。项目部被股份公司团委授予“2010-2011年度青年文明号创建示范点”称号。
三、抓好青年团员的带头作用，促进项目整体工作上台阶
为加强对青年员工的管理，提高青年员工工作的积极性和主动性，项目团支部要求各工队队长、团员在内的骨干从自身做起，做好三个带头：
一是带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神，学习局、公司文件精神，大力宣传“细节决定成败、管理创造效益”的经营理念；
二是带头学习“安全第一、依法治安、安全责任、安全科技、安全投入、安全系统”的六个安全管理理念，落实“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作作为企业永恒的主题，带头执行安全操作规范；
三是以身作则，以质量管理为本，严把质量关。团支部号召广大青年团员把创国优工程作为质量控制的目标，加强“三检制”，将质量控制贯穿到每个环节，层层落实责任，消除质量隐患。对每个新进场施工人员进行技术交底、技能培训和质量讲座，将质量意识贯述到每个员工心中。制定了质量管理办法和奖惩措施，做好环节控制、中间控制，目前项目部已完成所有线下路基、桥涵工程、线上轨道也已贯通，工程质量在业主监理数次检查中获得好评。
四、抓好生产工作，充分发挥青年团员生力军和突击队作用
项目团支部自成立以来，针对青年团员较多，都在生产一线的实际，立足于铁路工程施工的特点，紧紧围绕“青春献企业、文明建功业”的主题积极调动青年人的战斗活力，团结带领项目部的青年团员在施工生产中发挥着生力军和突击队作用，发扬铁军“开拓拼搏、优质高效、追求卓越”的企业精神，以质量效益为核心，以精细化管理为手段，克服重重困难抢赶工期、科学施工，各方面工作取得了显著的成绩，项目部承建的太西铁路立交桥和宁远堡特大桥两个工点被金昌市建筑企业联合会授予“金昌市建设行业文明工地”称号。
五、宣传企业文化、展示青年风采
项目团支部在项目经理部的大力支持下，成立项目通讯报道小组，积极发掘一线凸现的先进人物、事迹和工程动态，以新闻报道的形式投稿集团公司、公司网站，让项目积极的工作热情传递到集团公司、公司的每个人。项目部又投资制作宣传牌、宣传旗帜条幅等，印制青年安全质量监督岗袖标，青年励志标语等。设立宣传黑板报，将工程阶段目标完成情况体现出来，对项目集体中涌现出来的先进事迹予以表彰。
项目党、团支部发挥自身优势，结合本项目年青人多的特点，举办职工篮球联赛，安全知识比赛，中秋联欢晚会，元旦节联欢晚会，极大地活跃了职工的业余文化生活，促进了青年员工敬业爱岗的奉献精神，推动了项目精细化管理的良性互动。
项目部荣获了股份公司2010-2011年度青年文明号创建示范点；集团公司2010年度一法三卡工作先进单位、2011年度先进基层党支部；公司2010年度先进单位、2010年度安全生产先进单位、2011年度五好党支部；金昌市建设行业文明工地等殊荣。项目经理杨继发荣获股份公司2010年度优秀项目经理、公司2010-2011年度优秀项目经理；青年团员王敏、谢兵、郭燕荣获公司2010年度优秀团员、工人先锋号标兵；青年团员章珍珍荣获集团公司2010年度财务工作先进个人等。
荣誉的获得离不开青年们的努力和领导的支持和帮助，回首过去，我们欣慰自豪；展望未来，我们充满信心。这个年轻的团支部将一如既往的做好青年员工的各项工作，用火热的青春，在企业的建设事业上谱写一曲辉煌壮丽的青春之歌。
篇2：企业五四红旗团支部
近年来，集团公司团支部依托党建带团建，以服从服务于企业改革发展为中心，以“五四红旗团支部”创建为抓手，不断加强团的自身建设和青工思想道德建设，努力实现共青团工作管理水平、服务水平、青工素质以及创新能力的提升,共青团工作不断取得新成绩。2009年4月被共青团连云港经济技术开发区工作委员会授予2008-2009年度“五四”红旗团支部称号。
一、抓班子建设，形成共同合力
按照民主集中制原则，健全班子，按期换届选举。在班子配备上，力求“两强一高”，即政治素质强、工作能力强、群众威信高。制定完善了团委工作标准、管理标准，建立了委员分工负责制，形成了集体领导与个人分工负责相结合的工作格局。认真实施目标管理，严格执行团委例会、工作汇报与讲评等工作制度，深入基层，联系团员青年，交青年心，做青年友，充分发挥了班子的核心作用。通过中心组学习、举办读书班等形式，不断提高班子成员的思想修养和理论水平。
二、抓支部建设，形成支部工作常态运行机制
重点健全完善了“三项”工作体系。一是制定并完善了《团支部工作制度》等10余项工作制度，形成了工作制度保证体系；二是依托党建带团建，坚持“四带四同步”（思想上带、领导机制上带、组织上带、行动上带；党团思想教育同步、组织建设同步、阵地建设同步、检查考核同步），将支部工作“三纳入”：
即纳入双文明承包合同、纳入党建工作目标管理、纳入经营责任制考核，并通过政工协调会，建立了团委与党支部的双向反馈制度，形成了工作联责包保体系；三是把团支部工作考核与完成中心任务相结合，制定实施了《团支部工作考评标准》，对支部党建带团建、自身建设、思想建设、团的活动四个方面、30项考评内容进行量化和细化，形成了共青团工作的评价体系。团委每季对制度执行情况进行一次检查，并定期进行讲评，规范了团的日常工作。
三、抓阵地建设，形成工作依托
建立了业余团校、活动室、读书俱乐部，配备了电化教学等设备，依托公司司刊《豪森人》创办团内专栏，广大团员、青年员工踊跃投稿，成立了球类、文学、摄影、旅游协会等，以阵地为依托，不断加强青年思想文化建设。重点组织开展了形势任务教育。每逢“五一”、“五四”、“十一”等节日，团委都会组织青年员工参加学习教育活动；根据青年的实际需要和求知要求，开设舞蹈、礼仪等学习活动；注重文化建设，依托各类协会，举办“难忘共青团”联谊会、青年美体健身培训班、旅游摄影展览、职工篮球赛、全民健身等活动，丰富职工业余文化生活。
四、抓思想政治工作，保持青工队伍稳定
坚持做好深入持久的思想政治工作。在认真执行青工思想动态分析制度，落实稳定工作责任制，形成了每一名团员对团小组负责，团小组对团支部负责，团支部对团委负责，团委对企业负
责的包保体系。定期组织开展青年思想状况问卷调查活动和青年思想情况调研。针对青工的思想特点，“对症下药”，有的放矢地做好思想政治工作。
五、抓载体建设，不断深化青春立功活动
篇3：企业五四红旗团支部
1 红旗连锁超市预算管理现状分析
1.1 统一了对实行全面预算管理的思想认识
在推行预算管理的初期, 由于公司人员文化水平不高, 一些经营管理者并没有认识到推行预算管理对企业发展的重要意义, 对预算管理有一定的抵制心理, 表现出“编”预算、“做”计划的消极态度, 没有将预算管理提高到合理配置资源要素, 确保实现企业利润目标的战略高度来认识, 预算编制工作走过场, 凑数字, 结果制定的目标经不起实践的检验, 目标和结果南辕北辙, 差异性很大。针对这一实际情况, 公司领导十分重视, 通过多次召开预算管理工作的专题会议, 进行思想动员, 每年的工作会议, 都把预算的执行情况和预算安排为重点进行部署, 公司预算编制工作小组和有关职能部门, 也通过各种形式的宣讲、培训和一定的组织手段, 强调预算管理工作的重要性。
1.2 建立了公司经营计划和预算管理的组织体系
2010年6月9日, 原红旗连锁超市整体变更为成都红旗连锁股份有限公司, 公司决策层站在公司长远发展的战略高度, 提出在公司范围内全面推行经营计划和预算管理。为了加强对预算管理工作的组织领导, 公司首先成立了由公司经营班子全体成员、各分子公司一把手和总部主要部门负责人组成的公司经营计划和预算管理工作领导小组, 由公司投资、财务、审计和人力资源部门组成的公司经营计划和预算编制工作小组和考核工作小组, 分别负责预算编制和考核的执行工作。根据职责不同, 公司将预算单位分为经营中心和管理中心, 逐步建立了以各分、子公司总经理、财务总监为经营中心预算管理责任人、总部各部门负责人为管理中心预算管理责任人的责任主体, 层层分解落实公司的经营计划和预算管理目标。投资管理部是公司经营计划和预算管理的常设职能部门。
1.3 建立健全了公司预算管理的规章制度体系, 规范预算管理的操作流程
预算编制的程序是一种管理思想的体现, 影响到预算的编制效率。红旗连锁管理层根据公司预算管理基础差、涉及地域广的特点, 在不同的阶段采取了不同的程序。第一阶段是2004年以前, 为建立预算编制的基础数据库, 公司采取了自下而上的编制流程, 先由各经营单位自行编制预算, 然后由总部审核审批, 通过这种方式, 收集了经营第一线的大量经营数据和情况, 为下一阶段预算编制工作奠定了坚实的基础;第二阶段是2005年到2009年6月, 采取了自上而下的编制流程, 按照公司发展的战略意图, 将公司的年度总体经营目标, 根据各经营单位占有公司资源要素的情况, 按业务形态分解下达给各经营单位。第三阶段是2009年6月至今, 在总结过去两种流程的基础上, 采取自上而下、自下而上、自上而下相结合的编制流程, 即先将公司的战略意图和总体目标通过指导计划的方式下达给各经营单位, 然后由各经营单位结合各自经营管理工作的现状, 编制各自的预算, 上报总部汇总审核后再具体下达计划和预算指标, 做到公司的总体目标与经营单位实际情况的有机结合和协调一致, 逐步形成了较为规范的预算编制工作流程, 提高了预算的达成率。
2 红旗连锁超市预算管理存在的问题
2.1 存在一定程度的预算余宽问题
所谓“预算余宽”, 即如果过分强调预算作为经营业绩的评价标准来激励员工, 那么掌握着专门知识和信息的人员可能将不再公正客观地对未来事件进行预测和披露了, 他们会倾向于报告保守性的、能使将来的经营业绩看起来更佳的预算数据。预算的协调功能被破坏, 预算在协调企业内部不同部门的各项活动方面发挥着重要作用。在预算的协调下各部门得以有效的运行, 高产出、低成本、高质量、低存货等。但当预算隐藏或缺乏有关各部门能够作什么以及将如何去做时, 预算的协调能力被严重破坏了。截至2010年6月30号, 其销售比预算增长3%, 但息税前利润却增长了49%。公司管理层一方面非常满意业绩表现, 但同时质疑到底有多少是预算余宽带来的。要解决传统预算管理“预算余宽”的问题, 理论界有两种观点, 一是改进预算, 如战略预算;二是超越预算。
2.2 预算目标制定和考核没有科学全面的指标系统
红旗连锁公司目前在预算目标制定时主要考虑财务指标, 包括销售收入和息税前利润, 还有门店营业利润, 对非财务指标没有或很少考虑, 而且非财务指标也不包括在绩效考核中。公司并没有引入平衡计分卡管理。员工对公司战略的理解只停留表面的文字理解上, 并不清楚如何细化和自己要做采取什么具体措施。显然, 公司没有重视非财务指标, 也没有一个全面科学的指标系统。
3 红旗连锁超市进一步完善全面预算管理的思路
3.1 确定科学的经营计划和预算指标体系
我国体育商品零售企业的物流管理发展现状研究
吉林大学农学部苗杰王扬沈艳
摘要:随着我国市场经济的发展, 零售业逐渐成为供应链的主导力量, 对我国的经济有着巨大的影响。而体育商品作为最畅销的商品之一, 每年都保持较高的增长势头。本文运用理论研究方法, 对我国体育商品零售企业的物流管理发展现状及存在的问题进行了介绍, 并对体育商品零售企业的物流管理水平的提升提出了一些建议。
关键词:体育商品物流管理物流服务零售企业发展现状
中图分类号:F252.8文献标识码:A文章编号:1005-5800 (2010) 12 (b) -005-02随着我国市场经济的发展, 零售业逐渐成为我国市场供应链
的主导力量, 对我国的经济有着巨大的影响。而体育商品作为最畅销的商品之一, 每年都保持较高的增长势头。我国体育商品零售企业在过去十多年内, 每年均保持着10%左右的增长速度, 为促进我国消费市场的增长做出了突出的贡献, 并取得了较快的发展。体育商品零售企业的飞速发展与物流活动的支持密切相关, 而在企业的经营管理中, 物流管理起着举足轻重的作用。
但由于我国的现代物流观念发展尚不成熟, 零售企业物流在实际应用中还存在不少问题, 这突出表现在物流流程设计不合理, 物流运作的效率相对较低;信息化技术水平落后, 运用层次低;体育商品零售企业的物流信息化和配送中心的建设不完善, 功能单一等。这些问题的存在, 严重阻碍我国体育商品零售企业的快速扩张, 而随着外国体育商品零售企业巨头进入中国, 我国零售企业将面临更为恶劣的竞争环境, 因此, 如何建立适合我国国情的体育商品物流体系成为我国零售企业所面临的重大问题。
1我国体育商品零售业物流管理存在的问题
1.1物流运作的效率相对较低
目前我国体育商品零售企业的统一配送效率不高, 这是由于不少零售企业的车辆和仓库没有得到有效利用, 普遍存在车辆空
公司及所属的分、子公司, 分别涉及零售、物流目、投资三大主营业务和酒店房地产、投资等多个业务领域, 不同的业务领域在确定预算目标时有不同的诉求和行业的特点, 如何设定既便于考核评价和综合汇总的统一要求, 又能体现不同业务特性的考核指标体系, 是公司经营计划和预算管理的难点和重点, 公司投资管理部、财务部、人力资源部等总部职能部门应该在调研、摸索和工作实践中确定以目标利润为核心指标, 以收入 (投资收益) 、成本、费用等财务指标为骨干指标, 兼顾战略发展规划、市场占有率、品牌塑造、资金周转率、应收账款回收率等业务发展指标、管理指标在内的科学的经营计划和预算指标体系, 既有有约束力的刚性控制指标, 又有切合企业经营特点的弹性控制指标, 客观准确地对经营者任期经营业绩和经营单位年度经营目标以及管理中心的管理目标进行评价, 为公司实施经营者激励提供科学、准确、客观的考核数据。
3.2 实施严格的预算监控、考核和奖惩措施
为提高预算管理的效能, 公司应该重视预算的日常监控和考核, 并将考核结果与奖励挂钩, 充分调动经营者的积极性和创造性。第一, 加强预算的日常监控。预算指标下达以后, 预算编制工作小组首先要求所有经营管理单位, 必须结合工作实际, 对预算指标按时间、部门和责任人进行分解落实, 形成按责任主体和时间段分解的具体计划指标, 便于监控。第二, 公司要实行经营计划和预算载情况, 而商品的库存周转期一般都在半个月到一个月之间, 并且我国商品零售企业的配送规模普遍较小, 导致60%的设施和人员处于闲置状态, 那些已经建成的配送中心也不能符合经济配送的要求。
1.2信息技术水平落后
现代物流管理要求企业能够充分利用网络和信息技术, 有机结合信息流和物流配送, 从信息流反应中来了解货品的运送状态, 做到实现市场和客户之间存在良好的沟通, 能够指挥和控制物流的发展。从中可以看出信息技术在企业的物流管理中具有不可替代的作用。但是目前我国的大部分零售企业都存在信息技术落后的问题, 尽管许多企业采用计算机管理, 但所实现的功能却比较单一。例如订货、存货、补货、销货、货物的陈列配置、财务处理等物流信息都是采用人工操作, 这样不仅会对顾客购买行为的原始记录、数据分析等信息的掌握造成缺失, 也会使许多企业货物陈列摆放不合理。
1.3基础设施和技术手段落后
在我国经常会出现交通道路拥堵的情况, 这使得物流服务不能畅通无阻地进行, 尽管修建了大量的高速公路, 但由于流动人口的增加, 交通拥堵的状况仍没有改变, 不能满足物流服务的需求。大部分零售企业的技术手段落后, 机械化、自动化程度低, 货物装指标执行情况月报制度。投资管理部设立专人, 收集和汇总各经营管理单位每个月的预算执行情况, 及时向公司经营班子成员报告。第三, 实行中高级管理人员月度工作报告制度, 及时向公司领导反映经营单位和总部管理部门的工作动态。第四, 实行经营管理情况季度分析报告制度, 每季度对公司主要经济指标的执行情况和发生问题的原因进行分析, 提出具体的管理措施。第五, 实施经营计划和预算管理定期或不定期的检查制度。加强预算的年终考核工作, 落实奖惩兑现。成立预算考核工作小组, 每年年度终了, 对各经营管理单位预算的执行情况, 组织考核工作组, 进行全面的考核检查, 客观评价经营单位的经营成果, 及时将预算的考核结果向总经理会议汇报, 为公司实施奖惩兑现提供客观的依据。
参考文献
[1]张朝宓等.预算松弛行为的实验研究[J].管理科学学报, 2004, (6) .
[2]董伟, 张朝宓.集团型预算管理模式[J].财务与会计, 2001, (10) .
篇4：企业五四红旗团支部
一、主题创意
102中心站党支部按照《基层党支部工作条例》的工作要求，把工作重点放在服务生产经营、加强基层建设、提升基本素质、打造注汽品牌和维护队伍稳定五个方面，将每项工作划分为四项工作要点，每项工作要点通过三个目标明确、落实具体、简便易行的工作方法加以实现。逐渐形成了一套符合注汽站生产实际、适合党支部长期开展、便于党支部实际操作的“五四三”工作法，为基层党建工作的顺利开展提供科学的理论保障，使队伍的向心力、战斗力和凝聚力进一步增强。
二、主要做法
（一）以服务中心为出发点，全面推进“四个建设”。
1.加强思想建设，保持高度统一。通过主题实践教育、廉洁自律教育、理想信念教育，增强党员的岗位责任意识，增强党性观念，引导党员干部把共产主义理想转化为推动实现公司新发展的强烈愿望，通过岗位奉献，实现党员价值。
2.加强组织建设，强化组织管理。通过健全组织机构、落实组织制度、建设活动阵地，进一步发挥支部委员会职能作用，加强基层党支部建设，更好地开展党建工作和组织生活。
3.加强基层建设，夯实发展基础。通过制度管理规范化、生产管理规格化、班站管理民主化的管理模式，形成科学系统的制度管理体系，标准完善的生产管理体系和公开民主的班站管理体系。
4.加强文化建设，建设幸福班站。通过热能兴家，建发展之家；团结建家，建和谐之家；爱站如家，建幸福之家，不断增强员工以“热”解稠的光荣感和使命感，构建平等和谐的劳动关系、调动广大员工以站为家的主人翁意识，使“热”文化理念不断深入人心。
（二）以支部建设为关键点，努力争创“四个一流”。
1.强化自身建设，争创素质一流。通过提升思想素质、强化业务技能、培养高尚情操，按照“四好班子”“三好干部”的要求，不断树立党员干部思想素质高、工作业务精、廉洁奉公、严格自律的良好形象。
2.推行目标管理，争创业绩一流。通过目标管理，突出优化注汽生产、打牢安全根基，精细经营管理、打造和谐团队“四个重点”；抓好实现三个提升、优化三支队伍、强化三项教育、打造三项品牌“四项工作”；努力实现安全管理零事故、环境清洁零污染、生产协调零脱节、制度执行零缺口、经营管理零漏洞、质量管理零缺陷、党建思想零松懈、队伍稳定零上访“八个为零”的工作目标。
3.发挥集体优势，争创协作一流。通过重点工作一事一议、生产管理一日一议、思想工作一人一议的工作方法，集中解决班站的重大问题、统筹安排班站日常工作，及时做好员工的思想工作，形成集体与员工之间的双向沟通。
4.体现带头作用，争创形象一流。号召广大党员争做岗位奉献的楷模、争做学习进步的楷模、争做严格自律的楷模。要求党员干部在日常工作中多干一些，在业务学习中多钻一些，在利益取舍中多想一些，争创一流的党员干部形象。
三是以人才培养为着力点，持续强化“四个提升”。
1.搭建三个平台，促进员工道德提升。搭建思想教育平台、宣传舆论平台、文化娱乐平台，开展丰富的载体活动，用正确的道德观念约束员工的思想行为，用积极健康的舆论导向影响员工的价值观念，用丰富的业余文化生活占领员工的文化阵地。
2.采取三种方式，保障员工技能提升。通过现场培训“手把手”、理论培训“面对面”、岗位练兵“强对强”的培训方式，保障员工技能水平的全面提升。
3.落实三级考核，强化员工执行提升。按照责任划分为点、制度执行按条、问题追究到人的考核管理模式，使班站管理不断细化，形成科学有效的管理机制，强化员工执行能力的全面提升。
4.运用三项机制，激发员工活力提升。推行奖金分配机制、公平用人机制、典型激励机制，不断满足员工的物质需求、进步需求和成长需求，调动员工工作的主动性和创造性。
四是以品牌效应为结合点，精心打造“四个品牌”。
1.应用“三项技术”，打造行业品牌。利用高干度蒸汽分离技术、等干度分配计量技术、多台炉集中供热技术，推进SAGD工业化进程，满足SAGD生产的需要。
2.实施“三个双一”，打造管理品牌。通过责任一点一检查、制度一项一落实、质量一井一分析，划分责任归属、落实责任追究、严控四项单耗。
3.发挥“三热效应”，打造文化品牌。通过创造热能保生产、凝聚热量保发展、释放热情解油稠，保证优质高效注汽，凝聚员工热情，激发队伍活力。
4.建立“三个载体”，打造班站品牌。通过发挥支部阵地的实践性、发挥五小工程的实效性、发挥员工之家的实用性，使之成为班站品牌的关键点、闪光点和基本点。
五是以员工需求为切入点，及时捕捉“四个信息”。
1.经常查看，捕捉情绪信息。通过了解思想活动、掌握思想波动、把握异常行动，及时找出员工思想上的症结问题，对症下药，排除员工思想上的消极因素。
2.动态掌控，捕捉违规信息。通过研究行为变化、观察穿着变化、分析消费变化，及时捕捉员工的违规信息，提前做出预判，将问题消灭在萌芽。
3.加强沟通，捕捉热点信息。通过旬度回收意见单、月度民主生活会、季度征集意见表，搭建沟通平台，畅通意见渠道，对员工反映的热点难点问题做到“件件有回音，事事有着落”。
4.定期走访，捕捉帮扶信息。通过信息建档案、家庭勤走访、电话多沟通，建立帮扶对子，及时疏导员工思想、解决生活困难、增强工作动力。
三、取得成效
102中心站党支部推行基层党支部“五四三”工作法有效解决了“应该干什么、应该怎么干”的问题，使工作目标更加明确、工作方法更加具体、工作效果更加突出。102中心站连续三年实现超产节支，党员干部违规违纪案件为零、员工违法犯罪案件为零、队伍群体上访事件为零，支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。
四、有益启示
基层党支部开展的工作必须与生产经营紧密结合，才能使战斗堡垒作用得到充分发挥。党支部的工作方法应当不断的总结归纳，形成系统的方法体系，才能有效地发挥支部的工作职能。符合基层实际、简便易于操作的工作方法在基层党支部有更加广泛的适应性，必将有利于推动基层党建工作的顺利开展。
实践证明：基层党支部“五四三”工作法是党建思想工作体系在基层的延伸，推行“五四三”工作法有效地发挥了102党支部的工作职能，形成了科学完善的理论体系，为更好地开展基层党建工作起到了重要的指导作用。
篇5：企业五四红旗团支部
2012年度“中国中铁五四红旗团委”公示名单（72个）
1.中铁一局电务公司团委 2.中铁一局三公司团委 3.中铁一局四公司团委 4.中铁一局物资公司团委 5.中铁二局二公司团委 6.中铁二局五公司团委 7.中铁二局六公司团委 8.中铁三局广州分公司团委 9.中铁三局建安公司团委 10.中铁三局五公司团委 11.中铁四局团委 12.中铁四局四公司团委 13.中铁四局五公司团委 14.中铁五局二公司团委 15.中铁五局建筑公司团委 16.中铁五局一公司团委 17.中铁六局北京铁建公司团委 18.中铁六局石家庄铁建公司团委 19.中铁六局太原铁建公司团委 20.中铁七局团委 21.中铁七局三公司团委 22.中铁七局五公司团委 23.中铁七局武汉公司团委 24.中铁八局二公司团委 25.中铁八局昆明房建公司团委 26.中铁八局昆明建设公司团委 27.中铁八局三公司团委 28.中铁九局大连公司团委 29.中铁九局电务公司团委 30.中铁九局二公司团委 31.中铁九局七公司团委 32.中铁十局团委 33.中铁十局四公司团委 34.中铁十局五公司团委 35.中铁十局济铁公司团委 36.中铁大桥局一公司团委 37.中铁大桥局四公司团委 38.中铁大桥局五公司团委 39.中铁隧道股份公司团委 40.中铁隧道一处团委 41.中铁隧道三处团委 42.中铁隧道直属机关团委 43.中铁电气化局团委
44.中铁电气化局西安电化公司团委 45.中铁电气化局电化院团委 46.中铁建工设计院团委 47.中铁建工铁工建设公司团委 48.中铁建工装饰公司团委 49.中铁航空港机场分公司团委 50.中铁航空港辽宁公司团委 51.中铁航空港北京公司团委 52.中铁上海局华海公司团委 53.中铁上海局市政公司团委 54.中铁上海局一公司团委 55.中铁港航局团委
56.中铁港航局深圳公司团委 57.中铁港航局一公司团委 58.中铁二院华东公司团委 59.中铁二院重庆公司团委 60.中铁设计咨询济南院团委 61.中铁设计咨询太原院团委 62.中铁设计咨询郑州院团委 63.中铁大桥院武汉监理公司团委 64.中铁山桥团委 65.中铁宝桥团委
66.中铁宝桥天元公司团委 67.中铁装备团委 68.中铁装备设计院团委 69.中铁资源地勘公司团委 70.华铁咨询团委
71.中铁交通广西岑兴公司团委 72.东方国际建设分公司机关团委
2012年度“中国中铁五四红旗团支部”公示名单（81个）
1.中海外南部非洲公司博茨瓦纳BHC266项目团支部 2.中铁一局二公司宁西铁路项目团支部 3.中铁一局建安公司云桂铁路项目团支部 4.中铁一局四公司西宝项目团支部 5.中铁一局五公司甘青项目团支部
6.中铁二局建筑公司贵阳花果园项目团支部 7.中铁二局一公司大思10标项目团支部 8.中铁二局装修公司成绵乐项目团支部 9.中铁三局电务公司霍永项目团支部 10.中铁三局二公司福州地铁八标项目团工委 11.中铁三局社管中心直属团支部 12.中铁四局二公司云南梨园项目团支部
13.中铁四局七分公司西安地铁三号线项目团支部 14.中铁四局一公司长临河制梁场团支部 15.中铁五局路桥公司盐沙线项目团支部
16.中铁五局四公司郑州地铁2号线一标项目团支部 17.中铁五局五公司大五山项目团支部 18.中铁六局桥隧分公司机关团支部
19.中铁六局太原铁建公司新建太原站项目团支部 20.中铁六局天津铁建公司津保项目团支部 21.中铁七局电务公司新港四电项目团支部 22.中铁七局二公司巴准项目团支部 23.中铁七局一公司兰渝项目团支部
24.中铁七局郑州公司郑东新区制梁场团支部 25.中铁八局电务公司供变电项目团支部 26.中铁八局成都同新房地产公司第四团支部 27.中铁八局桥梁公司混凝土制品分公司团支部 28.中铁八局一公司桥隧分公司团支部 29.中铁九局六公司广西黎钦项目团支部 30.中铁九局桥梁分公司嘉峪关制梁场团支部 31.中铁九局机械设备分公司伊春鹿鸣钼矿采矿场项目团支部 32.中铁九局四公司总部大厦项目团支部 33.中铁十局二公司浏醴项目团支部 34.中铁十局广州分公司虎门项目团支部
35.中铁十局建筑公司济南站北货场职工住宅项目团支部 36.中铁十局六公司江浦制水厂团支部
37.中铁大桥局安庆长江大桥工程指挥部团工委 38.中铁大桥局八公司织纳五标团支部 39.中铁大桥局七公司罗家港项目部团支部
40.中铁隧道二处郑州轨道交通地下市政工程03标项目团支部 41.中铁隧道技术中心结构工程研究所团支部 42.中铁隧道北京地铁7号线03标团支部 43.中铁隧道路桥工程处合福八标项目团支部 44.中铁电化局景旭房地产公司顺义分公司团支部 45.中铁电化局电气化公司太原局地区项目团支部 46.中铁电气化局第二项目部团支部 47.中铁建工钢结构公司加工厂团支部
48.中铁建工青岛公司胶南金融广场城市综合体项目团支部 49.中铁建工西宁站项目团支部
50.中铁航空港辽宁公司青荣项目团支部
51.中铁航空港深圳地铁11号线11303-3标项目团支部 52.中铁航空港二公司长沙地铁项目团支部 53.中铁上海局华海公司苏州轨道交通2号线轨道施工II-GS-01标项目团支部
54.中铁上海局市政公司上海市白龙港南线东段SST2.6标项目团支部
55.中铁上海局一公司北京地铁14号线24标项目团支部 56.中铁港航局爆破公司铧尖露天煤矿生产剥离工程团支部 57.中铁港航局船舶分公司中铁驳1团支部 58.中铁港航局刘大线项目团支部 59.中铁二院贵阳公司渝黔线项目团支部 60.中铁二院土建三院孟加拉项目团支部 61.中铁设计咨询城交院团支部 62.中铁设计咨询地路院团总支 63.中铁设计咨询水电通号团支部
64.中铁大桥院第三设计院荆岳铁路特大桥项目团支部 65.中铁山桥钢一车间团支部
66.中铁山桥高强度紧固器材公司高强度团支部 67.中铁山桥机一车间团支部 68.中铁山桥高级技工学校团总支 69.中铁山桥铸钢车间团支部 70.中铁宝桥南京公司AT轨团支部 71.中铁宝桥动力车间团支部 72.中铁宝桥扬州公司结构团支部 73.中铁科工重工公司起重机分厂团支部 74.中铁装备机电工程分公司团支部 75.中铁装备机关团支部
76.中铁置业厦门市源昌置业公司团支部 77.中铁资源内蒙古郭白铁路公司团支部 78.中铁西北院工程公司及文保中心团支部 79.华铁咨询北京城轨项目第一团支部 80.中铁交通云南富砚高速公路监控站团支部
81.东方国际建设分公司南洋隧道公司MRT项目团支部
2012年度“中国中铁优秀团干部”公示名单（73名）
1.中海外安徽公司 马子剑 2.中铁一局天津公司 李会超 3.中铁一局团委 李小龙 4.中铁一局电务公司 路 浩 5.中铁一局新运工程公司 岳恒利 6.中铁二局电务公司 单 丹 7.中铁二局二公司桂林西二环团支部 何 政 8.中铁二局物资公司 刘施成 9.中铁三局社管中心 冯琳琳 10.中铁三局团委 刘 明 11.中铁三局四公司 赵 欣 12.中铁四局四公司 李 果 13.中铁四局团委 王宏铭 14.中铁四局五公司 吴嘉隆 15.中铁五局二公司 16.中铁五局机械化公司 17.中铁五局六公司 18.中铁六局电务公司 19.中铁六局石家庄铁建公司 20.中铁六局信达公司 21.中铁七局电务公司 22.中铁七局昆明枢纽铁路项目部23.中铁七局郑州公司 24.中铁七局中产置业公司 25.中铁八局海外分公司 26.中铁八局现代物流公司 27.中铁八局建筑公司 28.中铁八局桥梁公司 29.中铁九局兰新项目部 30.中铁九局六公司 31.中铁九局四公司 32.中铁九局一公司 丁钰凤 曾缤荭 吴 俊 王 超 魏学英平洋 薛雨霏 杨 龙 马 林 孙 源 吕 剑 唐 茜 王智明 叶 萍 侯秀秀 张 俊 张立平张 洋
33.中铁十局五公司 董剑平34.中铁十局青岛公司 刘玉国 35.中铁十局电务公司 司金田 36.中铁十局八公司 张玉振 37.中铁大桥局七公司 38.中铁大桥局设计分公司 39.中铁大桥局一公司 40.中铁隧道盾构及掘进技术国家重点实验室41.中铁隧道杭州分公司 42.中铁隧道勘测设计院 43.中铁隧道四处公司 44.中铁电气化局工厂处 45.中铁建工安装工程公司 46.中铁建工机械公司 47.中铁建工物资公司 48.中铁航空港第六分公司 49.中铁航空港第八分公司 50.中铁航空港北京第七分公司 51.中铁上海局华海公司 52.中铁上海局市政公司 53.中铁上海局一公司 54.中铁港航局三公司 郑胜梅 张 静 苏晓银 田玉锋 桑应豪 李永宝 游乾元 雷 涛 申 亚 刘建伟 王雪莹 孙 荻 田 地 王 磊 朱茂强 彭娟娟 廖 军 方昌全
55.中铁港航局团委 张立吉 56.中铁二院昆明公司 李 超 57.中铁二院团委 史霄翰 58.中铁设计咨询办公室 吴 军 59.中铁设计咨询济南设计院 吕晓亮 60.中铁设计咨询线站院 李智伟 61.中铁大桥院桥隧诊治公司 吴晓亮 62.中铁山桥钢一车间 于博洋 63.中铁山桥道岔技术部 于开福 64.中铁山桥人力资源部 张 前 65.中铁宝桥质量管理部 苏鹏涛 66.中铁宝桥团委 王 芳 67.中铁宝桥扬州公司 张永超 68.中铁宝桥辙叉车间 郑军鹏 69.中铁装备机电分公司 廖 珂 70.中铁装备设备分公司 牛向军 71.中铁资源商贸公司 王子竹 72.华铁咨询 邓玉鹏 73.中铁交通桂林一路两江工程项目指挥部 李咸栋
2012年度“中国中铁优秀团员” 公示名单（78名）
1.中海外南部非洲公司 刘思佳 2.中铁一局北京分公司 王崇强 3.中铁一局桥梁公司 唐 江 4.中铁一局上海分公司 董 珊 5.中铁一局重庆分公司 6.中铁二局瑞隆物流公司 7.中铁二局四公司 8.中铁二局新运公司 9.中铁三局国际业务部 10.中铁三局五公司 11.中铁三局综合部 12.中铁四局八分公司 13.中铁四局城轨公司 14.中铁四局电气化公司 15.中铁五局电务城通公司 16.中铁五局物资实业公司 17.中铁五局一公司 18.中铁六局北京铁建公司 19.中铁六局呼和铁建公司 20.中铁六局北京中铁信达经贸公司21.中铁七局四公司 22.中铁七局五公司 侯涛涛 李沐临 赵朝锐 左 婧 尹佳雪 马 健 谷伊飞 逄丹丹 刘 学 曹 洋 汪会波 陈毅军 毛 珺 刘建东 林长文 井 然 夏 旺 刘会强
23.中铁七局武汉公司 马 博 24.中铁七局一公司 李文凤 25.中铁八局工会 马 博 26.中铁八局现代物流公司 田 宇 27.中铁八局汽车销售服务公司 28.中铁八局市政公司 29.中铁九局工程检测试验公司 30.中铁九局德上高速公路B4标项目部31.中铁九局宣传部 32.中铁九局电务公司 33.中铁十局房地产公司 34.中铁十局建筑公司 35.中铁十局四公司 36.中铁十局第三建设公司 37.中铁大桥局六公司 38.中铁大桥局武汉桥梁科学研究院 39.中铁大桥局武汉置业公司 40.中铁隧道工程试验中心 41.中铁隧道海外公司 42.中铁隧道机电公司 43.中铁隧道专用设备中心 44.中铁电气化局城铁公司 张贺龙 段于飞 陈 晨 王小强 吴 楠 朱 岩 黄 河 李笑甜 马 亮 张 倩 李 琳 江 淦 陈 超 许彦辉 杨进凯 文小龙 孙 骋 李 萍
45.中铁建工国际公司 闫 涛 46.中铁建工西南分公司 邱方恒 47.中铁建工资产公司 周 静 48.中铁航空港市场开发部 吴春燕 49.中铁航空港重庆第四分公司 50.中铁航空港北京第五分公司 51.中铁上海局华海公司 52.中铁上海局六公司 53.中铁上海局一公司 54.中铁港航局船舶分公司 55.中铁港航局大丰港指挥部 56.中铁港航局二公司 57.中铁二院交规院 58.中铁二院党委宣传部 59.中铁设计咨询地路院 60.中铁设计咨询机动院 61.中铁设计咨询济南监理公司 62.中铁大桥院第二设计院 63.中铁山桥道岔车间 64.中铁山桥质量检查部 65.中铁山桥北京国际贸易分公司66.中铁宝桥机械车间 吴桂振 杨国栋 杨泽龙 祁文朴 刘 朋 陈云鹏 陈 优 江炫圣 宁 超 孟美辰 李碧波 张 乐 冀 涛 胡文军 郭思敏 孙晓旭 赵 阳 桂加忠
67.中铁宝桥物资保障部 金如山 68.中铁宝桥钢结构车间 李 波 69.中铁宝桥汕头项目部 王 夯 70.中铁科工轨道交通装备公司 梁 旭 71.中铁装备盾构分公司 72.中铁装备设计研究总院 73.中铁资源金港矿业管理公司 74.中铁西北院 文物保护与特殊工程加固中心75.华铁咨询沈阳分公司 76.中铁交通菏泽德商高速公路公司 77.东方国际建设分公司马来西亚分公司 78.股份公司总裁办
篇6：五四红旗团支部
尊敬的校领导：
10级化学三班团支部现申请“五四红旗团支部”的光荣称号，现将我班团支部的具体工作及表现予以汇报，请上级团组织审查。
本团支部自成立以来，本着团结、勤奋、进取的精神原则，经过不懈的努力，现已成为一个分工明确，并具备先进思想的，优秀的集体，班级成绩与班级量化在学院、学校名列前茅。10级化学三班团支部是一个充满活力的、团结友爱的团支部，凝聚着26位来自于四面八方的同学的热情、活力、爱心和努力。我们相聚在10级化学三班团支部，我们也将在这里成长。作为伟大的中国共产党的后备军，我们始终贯彻党的路线、方针、政策，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为理论指导的我们必将为中华民族的伟大复兴添砖加瓦。
不断进取是我们成长过程中不竭的动力。时代需要我们去努力进取。在长知识、学做人的思想指导下我们一定会不断进取，努力成为服务于人民的新一代。笃实是马克思主义的根本要求，也是历代共产党人的基本工作态度。优秀的团员必须是务实的，必须是实事求是的。创新是一个民族不断进步与发展的灵魂。作为一名当代大学生,作为新一代的知识分子,创新是我们的责任,也是推动自身发展和社会进步的动力。
学习方面，我们勤奋刻苦、锲而不舍，自入学以来，班级整体内部互协互助，班风优良，日益提高的平均成绩，就是努力过、流汗过的结果。以高度的自觉、一贯的团结赢得了各任课老师的好评。在10-11学下半期与11-12学上半期中，我团支部班级成绩为年级第一，班级量化年级第一。
社会实践方面，我们自立自强、不断拼搏。团员不仅在思想觉悟上不断提高，日当积极分子也为同学们树立起良好榜样，带头参加各项公益活动。
生活方面，我们活泼向上，积极乐观。及时完成上级交代的任务，内容有益健康向上，给人以赏心悦目的感觉。女生节、运动会等，同学们踊跃参与，高涨的热情、积极的行动起来，为团支部，为学院赢得了一次又一次的荣誉。
在过去的一年里，在学校以及学院党政领导下，努力实践江泽民总书记提出的“三个代表”，认真学习贯彻“十七大”精神，坚持我校的“惟实惟新至诚至致”的校训，把我校的教育方针和我班的具体实际紧密结合。我团支部通过不懈的努力使我团支部的学风建设取得了明显的成效，转变了学生学习的态度，形成了一种你追我赶，团结进取，积极向上的精神风貌。
第一章节 团支部思想建设方面
团的先进性决定了团员们应该有较高的思想政治觉悟和道德修养，而大学生的身份又决定了我们应该将建设祖国作为自己的目标，时刻关心国家大事，将个人与国家紧密结合起来。
本团支部紧紧围绕思想工作，使同学的思想意识和政治素质有了普遍提高。本团支部以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，以学校团委为工作中心，以“惟实惟新至诚至致”为原则，全面提高我团支部团员的综合素质，并以思想教育为主线，专业学习为中心，科技活动为载体，进一步加强团支部的全面建设。
在同学的思想工作上，我们做了很多努力。
大学中，同学们远离父母家人，而学校对同学们生活方面的管理相对薄弱，所以，在同学中暴露出了各种各样的很多思想上的问题。比如，有些同学无法适应大学的独立生活，感到身边没有朋友；有些同学觉得功课压力太大，科目太多，无从下手；有些同学对自己的专业没有整体认识，学习茫然，目的不明确；有些同学自觉性差，浪费很多时间……针对这些情况，我们积极与班主任院领导取得联系，商讨对策，通过班会、讨论等很多活动，帮助大家摆正位臵，了解院里面的一些课程的安排，全身心的投入学习。
为了增强班级的团结、协作精神；增强班集体凝聚力。我们团支部定期开展班会，与同学们进行交流，听取同学们的心声，使大家心往一处想，劲往一处使，共同搞好我们的团支部。此外还组织许多有益的活动。在思想上锻炼了同学们的意志，同时也体现了课余生活的另一面。
第二章节 团支部组织建设方面
在团员队伍建设方面，为了让同学们进一步了解党组织，积极向党组织靠拢，开学不久，团支部在上级组织的号召下，我们号召团员们以党员为学习榜样，组织大家对公民基本道德纲要、团章、党章及社会上优秀党团员的先进事迹进行学习，并取得了显著效果。我班全体26位同学踊跃递交了入党申请书，现在全体同学都进入了党校培训班，接受了党的正式的教育，并顺利结业；1名同学参加了校社团，并在里面积极工作，考核为优秀。12名同学参加了院学生会，并在里面积极工作，考核为优秀，被评为校、院优秀学生干部；2名同学被评为校级优秀学生。
组织参加学校及学院活动素质教育一直是大学生教育的重点，我班同学积极投身于校园文化活动之中。
团组织活动部分： 1.迎文明树新风
在11-12学下半期组织的学雷锋树新风的团组织活动，是我团支部积极向国内时事靠拢，关心政治的表现。
本次活动经过团支部精心组织策划，在各位团员的密切配合下，按照我们的活动方案，取得圆满成功。通过这次活动，师生都得到了锻炼，增强了学生的奉献意识。这次活动，真正的领略大学生的风光，陶冶学生的情操，磨练学生的意志，使学生的身心都得到了锻炼。现将此次活动简单总结如下：
1、精心组织，认真筹划。为了保证活动的顺利进行，制定了切实可行的方案，2、团员们的大力支持。在知识竞猜和观看奉献知识短片中都认真配合。
3、组织纪律性强。各小组能够按照规则积极配合。
4、奉献意识较强，我班把活动地点的垃圾清理的干干净净。2.班级活动
在新生刚进校之际，除了在学习上所面临的转变之外，更多的是在生活上的一种全新的适应。我们每个人都是从新生一路走来的，同样像现在的11级新生一样有太多的陌生，太多的不懂。但是，当时的我们有09级学长的指导和帮助，现在的他们也同样有我们08级和09级学长的关心和帮助。
班级活动以分组的形式展开，每组混合了不同寝室同学，在活动中，我们相互配合，相互合作。在趣味盎然的活动中，我们互相认识，互相交流，真正达到联谊的目的。
全院活动中，我们充满欢笑，大家都乐在其中。不管是接力还是两人三脚，大家都能默契的配合，不拘谨，不严肃。让我们看见了07级脱下繁重的开怀；让我们感到了久违的放松；同样也让11级的学弟学妹们敞开胸怀，迎接他们的大学生活。
但是，这些活动中仍存在着很多的不足。那就是某些同学的积极性不高，作为班长团支书则应该积极调动了他们的情绪，让他们也融入到活动中来。另外则是由于前期工作做不够充分，使得现场的场面显得有些混乱，这个则应在下次的活动中做好充分的前期准备。而由于一些客观原因，使得活有些动开场时间以及活动内容有少许的变动，但是班委会去想些行之有效的第二套方案，这是值得注意与肯定的。
总体上来说，同学们都在班级、院级、校级活动中充分参与了进来，认识了新的同学，结识了新的老乡，得到了宝贵的经验。最重要的是，我们交换了彼此的友谊。在大学的生活中，多了一份生活的色彩。
3.安全与法制教育
在一些安全与法制教育活动中，活动形式不仅有内容丰富的ppt以及主持人的讲解，更有有奖竞猜以及知识问卷调查表。
其形式的多样性不仅调动了同学们的参与此次活动的积极性，也强化了同学们对于安全与法制知识的掌握程度。真正达到了此次活动的目的。
另外，在此次活动中，分组的情况是每个寝室平均分配，竞答的环节，相互合作，增进了班级同学之间的感情，凝聚了班级力量。
总体说来，这些活动通过丰富的形式。达到了对同学问进行安全与法制教育的问题，调动了同学们的积极性，增进了同学们凝聚力。效果较好。
4.交换心声
这是同学们大二第一次对班上的每个同学都做出发自肺腑的评价。
经过大学一年的相处，同学们相互之间都有了相当程度的了解，每天，我们都一起上课，一起吃饭，一起回寝室，一起睡觉。相互的感情在不用言说中默默增长。
但这样的生活同样存在着令人不满意的地方，很多同学为了估计同学与同学之间的关系，把很多真心话都埋在了心里。所以在很多情况下，都会体现出班上的凝聚力还不够。这都源于同学们之间自内心的交流太少了，很多同学心目中一些很好的想法都不为人知。
通过这样的多次班级活动，让同学们写出心目中对每个人的想法，以及对班上的期望。然后让同学们从一张张评价中了解到自己在别人心目中的形象，从而改善自己的不足，加强自己的优势。
进入大学生活之后，很多同学除了面临学习上的转变之外，一个更大的变化就是人际关系在我们的生活中所占的比例较大，通过得知自己在别人心目中的形象，从而改善自己，使自己变得更好。
5.政治学习-改革开放三十年
在每月一次的政治学习中，同学们一改往日政治学习的无精打采，积极投入到这次的政治学习中来。
活动除了提供了奖品这一类调动同学们积极性的物品之外，还添加了和同学们息息相关的内容——每一个同学家乡的变化。在改革开放的三十年中，同学们也经历了很长的一段时间，同样和很多年龄较长的人一样，同样见证了自己家乡在这改革开放三十多年的的变化，也同样有着对这些变化的看法，让同学们自己写下自己的家乡的变化，自己的感受。
同学们在活动过程中积极投入，纷纷发表自己的想法，对我国的时事政治都有了一定的了解，切实将改革开放三十多年的政治思想深入人心，达到了政治学习的目的，同样也调动了同学们在学习政治的积极性，增强了同学们爱家爱国的思想。
团学活动部分 关注大学生网络健康 “大学生网络健康教育”主题团学活动已经圆满结束，回顾我们的活动历程，我们收获了很多，无论是经验还是教训，我们都获益匪浅。本次活动的目的旨在透过网络信息迅速占据人们的生活空间这一现象，在我们大学生中间开展网络健康的教育活动。
作为大学生，对一些垃圾信息及诱惑还没有较为健全的意识去抵制，这是一个特别严肃的问题，现今社会上已经出现了很多因为沉迷网络而厌学、离弃父母甚至走上了犯罪道路的例子。这不能不引起我们的重视。
我们的活动前期准备了很多的案例，希望能通过宣传活动引起同学们的共鸣。我们贴出了海报，发出了宣传单，并号召同学签名加入我们的行列。接下来，我们请到了法学院老师为我们做了“关注大学生网络健康”的主题讲座，老师热心的讲解使现场的同学受到了很的教育，并做处了深刻的反思。
我们很感激老师能够在白忙之中来到我们中间，帮助我们。同时，我们也看的了她对我们的期望和无限的关怀。活动最后，我们组织同学们观看了相关的视频，再次为同学们敲响了警钟。
在我们的活动过程中曾遇到过很大的困难，记得我们在宣传的那几天，很多团支部在搞活动，所以申请场地很不容易。原计划的活动时间不得不推迟，这样其他的活动都将受到影响。但是经过大家的共同努力，最后顺利的完成了宣传。
然而在接下来的讲座部分，我们与老师的时间安排上又遇到了困难，因为老师的课程比较多，我们没办法和她达成协调。时间一直脱下来，最后终于找到了合适的时间，顺利开展了讲座。在这次活动中，我们感受最深的就是，搞好一次活动需要做好充分的准备才不至于措手不及；大家应该团结在一起，集体的力量是无穷的。
总的来说，活动还是圆满结束了。而且，我们相信在同学中会有较好的影响。在以后的活动中，我们将吸取经验教训，再接再厉。
第三章节 团支部学习学风方面
我们团支部在院领导的正确带领下，加强了学风的建设，从中探索出适合我团支部自身发展的道路，给同学们创造了舒适的学习环境和生活环境。
为了增强班级的团结、协作精神；增强班集体凝聚力。我们团委班委定期开展班会，与同学们进行交流，听取同学们的心声，使大家心往一处想，劲往一处使，共同搞好我们的班级。此外还组织许多有益的活动。
在思想上锻炼了同学们的意志，同时也体现了课余生活的另一面。有很大一部分同学早上起床晨读、晨练，既提高了学习也锻炼了身体；平时上课也是很积极，出勤率高，作业完成、上交及时，得到了各任课老师的好评。
同学们的自学能力也是比较强的，除正常上课外，还自觉地去图书馆学习，查阅相关资料，从而补充和充实自己在课本上不足之处。同时，同学们慢慢摆脱了对老师的依赖性。每个人都积极主动地向老师请教问题，主动在课堂上发言。
在10-11学下半期中： 我们团支部在上学期取得的成绩优异。为了更加优异，因此在大一下期开学之际，我团支部就拟定了该学期的学习计划。这个学期，我们的课程多，还要面临计算机2级考试。我们要在保持专业课成绩的前提下，力求尽可能多的同学通过计算机考试。学习成绩这将是我们这个学期最主要的任务。
一 学习小组
本团支部分成6个小组，以班团干部为骨干，当任各组组长。
（一）各组协商制定本小组的学习计划和具体实施措施，在班会上公布。
（二）小组组长保证上课纪律，特别是出勤率。对于出勤率较低的同学，小组长要提醒和监督纪律而散漫的小组，在期末进行批评和自我批评；期末对成绩优秀的小组进行奖励。
（三）小组长定期定点组织集体自习，讨论和答疑。
（四）组长有责任学习有困难的同学进行重点辅导，一帮一，纠正其学习态度，方法和习惯，帮助其进步。
二 CCT2考试
本学期是同学们第一次通过CCT2 的机会，除了结合上课期间的课程内容外。还督促了同学们上机实习，演练。
三帮助再上学期有过补考重修的同学
在10-11学的上半期，我团支部存在少数同学有补考重修、重修的现象。
一方面，我们要纠正这些同学在思想上对学习的错误态度，明确学习的重要性。另一方面，又要对这些同学进行鼓励和关心。
杜绝有的同学在经过了补考或者重修之后心理上面对学习的厌恶感，也要树立同学们对学习的自信。
另外一方面，对待没有重修或者补考的同学，则更加需要多加提醒。避免今后在学习上的松懈造成补考或重修的结果。
11-12学上半期中：
我团支部的工作重点则放在了CET4的备战上。在进入大学后，英语的学习量相比以前少了很多，要想一次性通过CET4，则需要大家付出一定的时间才能通过。该学期是我们第一次通过CET4的机会，所以我们要抓紧时间争取一次性通过。针对英语水平不同的群体，制定相应的学习计划，具体措施如下：
（一）以组或小组为单位每天晨读，背单词，句子，例文，使用上课材料，针对四级真题，按质按量按时完成每天的各自制定的学习任务。
（二）针对听力，词汇，完型，阅读，写作等具体内容进行强化培训，定期完成一份四级试题。
（三）各小组可以充分利用课余时间用英语进行交流。获奖情况
化工学院10级化学三班