总工会帮扶工作先进个人

总工会帮扶工作先进个人（精选10篇）

篇1：总工会帮扶工作先进个人

总工会帮扶工作先进个人事迹

****，女，30岁，中共党员，**** 公司********对口帮扶工作组组长。3年来，她以科学发展观为指导，按照省委、省政府《关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的意见》的精神和****公司关于帮扶工作意见，立足实际，拓宽帮扶思路，创新帮扶机制，拓宽帮扶思路、落实帮扶项目、解决实际困难，不断加大帮扶工作力度，为************发展做出积极贡献。

一、深入调查研究，谋划帮扶工作思路

为了准确把握当地经济社会发展状况，有针对性地做好帮扶开发工作，她经常轻车简出，深入县、镇、村、社调查研究，进行了认真、细致的调研摸底，****广阔的土地留下了她的足迹，通过深入调查研究，掌握了第一手资料，她对县镇村社基本情况、经济发展现状、群众脱贫愿望和帮扶规划等有了很深刻的认识。在她良好的工作作风，务实的工作态度的带动和感染下，参与对口帮扶的全体同志动真情、动真格，真帮扶、扶真贫，真抓实干、埋头苦干。进一步确立了帮扶工作思路，找出问题症节，找准致贫原因和制约经济发展的主要矛盾，制定出台了制定了2010—2012************帮扶工作计划，力争使对口帮扶工作实现新突破，使************经济发展迈上新台阶。

二、制定帮扶方案，确保帮扶工作稳步推进

思路决定出路。在理清新的工作思路后，****同志又充分征求****东北销售分公司、****领导和相关部门的意见，着手制定了2010-2012年************帮扶工作初步方案。按照方案安排，2010—2012，****东北销售分公司要筹措帮扶资金不少于5000万元，援建项目4个以上，通过产业链的建立和发展，彻底解决****贫困问题。

一是扶贫解困。对全村28户贫困户采取帮扶，从资金、项目上进行帮扶，每户支助30000元入股锦民果蔬专业合作社，使其长期受益，从而达到脱贫致富。

二是发展旅游产业。抓住22山风景区和“两弹城”红色旅游开发的机遇，兴办农家乐1家，带动其它农户发展。

三是农村基础道路建设。为了解决村民生产、生活、农副产品运输难的问题，经召开村民代表大会同意，计划修建贯通全村水泥路51公里，经县公路局测设规划，总需资金4500万元，争取国家项目资金2200万元，群众集资850万元，资金缺口1450万元左右（该镇正在积极争取国家财政对“十二五“建设项目补贴50%，若达成意向，资金尚差650万元左右）。

四是养殖产业发展。发展特色水果500亩，其中枇杷100亩，葡萄园100亩，桃园100亩，梨园100亩，柚子园100亩；发展绿色环保无公害鱼水产养殖100亩，发展小家禽养殖形成规模的大户1户，以土鸡、鸭、兔为主。

三、坚持标本兼治，各项帮扶措施效果显著

3年以来，****同志根据“深入调研，理清思路；加强协调，确定方案；全面开展，落实方案”的帮扶工作方针，通过艰苦细致的工作，较好地完成了帮扶工作，各项帮扶措施开花结果，使****逐步实现由“被动式、输血型”向“主动性、造血型”的转变，从本质上解决贫困问题。一是关爱贫困村民。在挂职定点帮扶工作开展中，****同志走村窜户，了解到该村还有不少贫困户，有的是年老多病，有的是没有劳动力，生活困难，于是和村社领导一道确定了该村28户贫困户作为帮扶对象，并报****东北销售公司领导，采取“一对一”定人联系帮扶，在春节来临前，送去慰问金11200.00元。

2010年7月，该村遭受严重洪涝灾害侵袭。她积极实地了解灾情，写出受灾情况。第三天，由公司领导带队，一行4人，逐户走访了特困群众，并送去了5万元的慰问金，使受灾村民的生活得到很好的安置，很快投入了生产自救活动。2012年12月13日她得知困难户565病故马上汇报领导并送去慰问金1000元，唐翠英家属十分感动，感谢****，并表示一定要化悲痛为力量，积极努力争取早日走出困竟。

二是多方协调、援建交通。****过去交通一直是老大难，村内通往外界只有两条土路，一下雨就无法出入，这不仅影响到群众的生活，而且还直接影响了该村经济的发展。该村新领导班子上任后确定的第一件大事就是修路，但苦于没有资金，一直没有修成。为此，****同志多次向公司汇报，协调市、县职能部门，促成了该村的道路改造工程被例入县政府规划，现已立项，在****东北销售公司党政领导的高度重视下落实资金65万元，多年来严重阻碍该村经济发展的道路在2012年2月开工建设。

三是提高了村民科学技术。2011年5月至今，她协调资金6680.00余元，多方联系农村科技较为发达区域的农技人员，采取授课和现场辅导等方式，培养农村大棚蔬菜种植等专业技能，广开思路，科学投入，授之以渔，带领和组织该村社员代表、村社干部到农业、产业发展好的地方参观学习（北川、成都龙泉、江油白玉村、石马大棚蔬菜、涪城杨家、安县养鸡场等地），组织培训种树、养鸡讲座（参加人员80多人），提高了村民农业技术。

四是开发农业产业基地。经过前期调研，通过细致而认真的工作把帮扶措施落到实处，****同志努力实现了帮扶工作从帮扶到扶志、“输血”到“造血”的新跨越。2010年8月，她积极筹划“********产业开发基地项目”，为此组织专家进行了科学论证和项目展望，争取帮扶资金10万元，试点开发了大棚蔬菜育苗基地、大棚蔬菜种植基地、经果林基地、专业合作社，为该村的持续致富奠定了基础。

参加定点帮扶工作以来，****同志借助企业优势，为****改变落后状态，为贫困群众实现增产增收办了许多实事、好事。不仅增强了该村的造血功能，也为今后的对口帮扶工作拓展了思路，为****早日脱贫致富奔小康做出了突出贡献。

篇2：总工会帮扶工作先进个人

去年以来，**镇总工会健全完善维权机制建设，坚持以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护广大职工的合法权益，在创建稳定劳动关系、职工维权帮扶方面做了一些工作，取得了一定的成绩。现将两年来维权帮扶工作汇报如下：

一、全面推进创建劳动关系和谐企业活动，推动企业建立新型劳动关系

在全县劳动关系和谐企业创建活动开展后，镇总工会及时向镇党委、政府汇报，提出了开展活动的实施意见。镇党委、政府高度重视，成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，下发了《关于在全镇开展创建劳动关系和谐企业的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施创建活动进行了部署。镇总工会在全镇广泛宣传发动，开展创建劳动关系和谐企业宣传月活动，在镇政府网站、宣传栏、重点企业厂务栏开辟创建活动宣传专栏，使企业和职工群众认识到创建活动的意义，营造了创建活动的良好氛围。为扩大创建范围，召开了基层企业工会主席会议，指导、鼓励一批重点企业参加创建活动，其中****有限公司于2007年被县政府授予“县级劳动关系和谐企业”荣誉，******有限公司和******有限公司已经申报参加2008年县级劳动关系和谐企业。目前，创建活动已在我镇全面展开，建会企业参与创建活动的已达到57家，参与创建面86%。在创建活动中，我们抓住集体合同、工资集体协商制度等关建环节，为发展和谐劳动关系提供机制保障。

我镇已建工会企业集体合同和工资集体协议签订率达到100%，有53家已建工会企业签订了女职工权益保护专项合同，签订率为80%。通过创建活动，为协调、解决矛盾构建了新平台，实现了维护职工权益和促进企业稳定发展的统一，契合了党政、企业、职工共同关注点，促进了我镇劳动关系的和谐稳定。

二、加强工会维权机制建设，依法维护职工合法权益

一是完善落实镇级三方协调劳动关系会议制度。镇总工会坚持源头参与，积极联合镇经贸办、劳动保障站、商会每年召开一次三方关系会议。在去年和今年召开的三方会议中，专题就我镇创建活动情况和宣传、贯彻《劳动合同法》的情况进行了通报。

二是建立健全劳动争议调处机制。今年6月，成立了以镇党委副书记为组长，各办主任为组员的**镇劳动争议调解委员会，同时积极指导各会员企业成立企业劳动争议调解委员会和工会劳动关系法律监督委员会。目前已建立这两个委员会的有60家会员企业，组建率为91%。

三是积极开展法律援助活动。镇总工会以镇司法所法律援助中心为依托，为广大职工和工会组织提供法律帮助。2007年7月，某公司职工戴某按公司要求将货物送外码头，在码头卸货时，汽车栏板外翻使戴某从汽车上摔下来，经医院检查为头部、颈部挫伤。由于他才工作一星期，公司拒绝为其支付医疗费用，并在协商过程中发生了激

烈争执。后其找到镇总工会求援，镇总工会给予热情接待，立即与镇法律援助中心联系，一起到该企业了解情况。经过镇工会、法律援助中心多次与企业沟通联系，言之以情，动之以理，同时耐心劝说戴某防止其过于激动，通过努力最后达成调解协议。公司支付戴某5000元医药费，从而抑制了矛盾的激化和事态的扩大。两年来，镇总工会与法律援助中心为职工提供法律援助8起，及时、有效的维护了职工的合法权益。

四是切实加强劳动保护监督检查工作。镇总工会积极发挥工会劳动保护监督检查作用，加强劳动安全卫生管理，维护职工的安全健康。两年来，和镇安管站组织开展安全生产劳动保护监督检查5次，参与专项整治3次，检查单位37家，发现存在安全问题6处，对发现的问题，当场提出整改意见及措施12条，督促相关企业及时对存在的问题进行了整改。

五是开展普法宣传活动。与镇综治办、司法所在镇十家重点民营企业开展法制教育试点工作，扎实推进民企法制教育的深入开展。同时开展有关劳动法、工会法宣传活动，沿街设摊2次，组织悬挂横幅10幅，发放、征订合同法学习资料100份，结合劳动法的颁布实施，在镇三楼会议室举办《劳动合同法》培训班三期，并组织开展《劳动合同法》知识竞赛，参加职工达300余人。

三、加大工会帮扶力度，切实提高为职工服务水平

一是开展送温暖工程。为了把送温暖工作做细、做深、做实，镇总工会从去年6月开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，确定特困职工16户。同时建立特困职工帮扶长效机制，每季度发放100元实物救济，还有助医、助学、生活用电、有线电视、法律援助等帮扶优惠政策。全镇特困职工都有一个工会组织或镇领导干部与其结对帮扶。在2008年春节期间走访慰问特困职工、困难职工20人次，发放节日慰问金一万元。对节日期间留守工作岗位的外地农民工开展送大礼包、吃年夜饭和节日联欢等活动。开展高温慰问活动，为冒高温作业的一线职工送上价值5000元的夏令用品。积极开展金秋助学活动，为5名困难职工子女考上大学提供资助，金额达1万元。

二是开展关爱外来职工活动。镇总工会关爱外来职工，开展多项活动丰富外来职工文化生活。在今年五一劳动节举办了“迎奥运”趣味运动会，100多名外来务工人员参加了 “三人四足”、“众人一条心”等6项集体项目，感受到了奥运气氛。今年中秋节，为使外来员工度过一个欢乐团圆的佳节，镇总工会和******有限公司工会联合主办 “******” 中秋联谊晚会。公司200多名员工喜聚一堂，欢度中秋佳节。公司外来员工表示，感谢镇总工会，感谢公司陪他们度过了一个难忘的中秋节。在高温时节，筹集3000元资金，组织工会干部进工地开展送清凉活动，深受职工的欢迎。在今年5.12特大地震发生后，及时开展在**工作的灾区外来员工调查活动，组织专项资金进行了慰问，并免费为回灾区的外来职工购买车票。

篇3：总工会帮扶工作先进个人

本刊讯中华全国总工会日前决定授予中国石油集团渤海钻探工程有限公司工会委员会等10个单位全国企业工会工作红旗单位称号, 授予叶馨等10名同志全国优秀工会工作者标兵称号;授予北京市稻香村食品有限责任公司工会委员会等1535个单位全国模范职工之家称号, 授予北京市和平里医院内科工会分会等1497个单位全国模范职工小家称号, 授予王雪等1032名同志全国优秀工会工作者称号;命名张砺等1003名同志为全国优秀工会积极分子, 命名黄艳等179名同志为全国优秀工会之友。

同时决定, 授予全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章。

篇4：总工会帮扶工作先进个人

关键词：帮扶解困；帮扶方案；解决实际困难；实现脱贫

实现共同富裕是我国社会主义建设的重要目标，企业做好困难职工的帮扶解困工作有利于达到社会主义建设的目标，帮助我国实现全面小康。这不仅是构建和谐社会的基本要求和具体体现，同时也是企业更加和谐的重要举措。工会是由企业职工组成的组织，代表着全体职工的利益，同时也需要维护全体职工的利益。所以工会对于困难职工来说是他们正当权益的维护者，工会也就要做好困难职工的帮扶解困工作，这是工会不能推卸的责任。工会要积极发挥其职能作用，把对困难职工的帮扶工作当做一项十分重要的工作来做，在工作实施过程中要以科学发展观为指导，坚持以人为本，要以建设和谐社会、和谐企业为出发点和立足点，积极开展帮扶工作。要建立健全帮扶体制，管理好整个帮扶体系，切实做好困难职工的帮扶解工作。

一、加强调研，创新思路，提出有力措施

通过对基层情况的调查，发现很多困难职工的致困原因都有所区别，主要有以下几种情况：一是大龄职工因年龄增长，身体逐渐衰老，不能继续从事高强度的工作，所以导致收入降低；或是因为疾病导致无法正常工作进而收入降低，生活贫困。二是由于家庭成员多，且大多没有收入来源，导致生活负担全压在唯一有收入的职工一人身上，生活不是很富裕。三是因为子女教育需要高额的学费，生活负担较重导致贫困。企业工会需要制定不同的方案来帮扶致困原因不同的职工，这就需要工会对困难职工的致困原因、困难程度和就业需求等因素进行综合分析研究，才能制定出相应的帮扶方案，因人制宜采取不同的帮扶方案才能达到精确帮扶的目的。为了全面摸清困难职工的人数，各级工会负责人要做到坚持“不漏一户、不丢一人”的原则进行走访，在走访过程中要带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户、摸实情。特别是对特困、困难职工的家庭，企业领导要定期家访，随时关心关注困难职工的工作生活状态。基层单位对困难职工情况随时掌握，争取实现每名困难职工都有专人负责。遇有家庭有突发事件或特殊情况出现时，企业能够快速反应，对困难家庭进行特殊帮助，采取集体帮扶与个人帮扶相结合的形式帮助困难职工渡过难关。采用这种形式进行整体帮扶工作，不仅加大了对困难职工的帮扶力度，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，更进一步体现出了大家帮的优势。

二、建立健全帮扶体系平台，实现系统管理

特困职工的帮扶解困工作受到了全国总工会和市总工会的高度重视。这就要求企业工会搭建一个工会生活保障管理平台，打造构筑开展帮扶工作的基础管理系统。系统涵盖困难职工及其家庭各个方面的信息，包括金秋助学、两节慰问、日常帮扶、子女就业、医疗互助、因病休假等，通过各类信息及时详尽的登记录入，系统中困难职工各个方面的情况一日了然，做到了“七清”：困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、职工子女入学情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清等。这一系统平台的建立并录入职工的详细信息，大大减少了纸质档案存放过程中的繁琐程序，同时还可以随时更新，进行动态式管理，可以直观清晰的显示困难职工的增加减少情况，大大提高了工作效率。

三、积极探索创新方式方法，不断提高帮扶工作水平

在实际工作中，我们逐渐探索出多种帮扶工作的新方式，适时开展季节性、固定性、创新性的帮扶工作，及时地开展一系列的“帮扶解困”活动。比如“金秋助学活动”和“五必访、六必到”活动，“大走访、大排查、大解决”活动，为困难职工子女升学给予适当帮扶，领导班子与困难职工结对子活动，定期对帮扶对象走访慰问，“职工互助互济”活动，通过职工募捐为特殊困难职工解决燃眉之急等。在此基础上，工会组织要积极做好摸底调查，及时对困难职工家庭做深入了解，采取切实有效措施从根本上帮扶他们，帮助他们实现真正脱贫脱困。帮扶工作作为工会组织的一项重要内容。工会组织要发挥重要的职能作用，积极与相关部门协商，根据实际情况，采取行之有效的方法，从根本上解决职工困难，使困难职工走出困境。只有有的放矢，对症下药，帮扶工作才能取得实效。

四、做好组织协调工作，充分发挥基层分会的积极作用

与广大职工联系最直接、最紧密的组织就是基层工会，基层分会在企业工会中发挥着十分重要的作用，它是工会组织活动的基础。只有重视基层工会的作用，借助基层工会对困难职工的了解，才能有效地提高企业工会帮扶解困工作，才能深入开展好工会的帮扶解困工作，才能把企业帮扶解困工作落到实处。为了更好地发挥基层工会的作用，就要做好以下两点工作。首先，要完善基层工会的工作制度，协调好集团工会与基层工会的组织工作，不断提高基层工会组织的服务意识，使基层工会能够主动联系群众、及时帮扶困难职工。其次，要加强与基层分会的沟通与联系，要能够使集团工会通过基层分会及时掌握困难职工动态，并能深入了解困难职工的工作和生活情况，构筑良好的信息流通渠道。同时集团工会做出的决定要能够及时传递给基层工会，形成上传下达、通力协作的良好局面，才能保证对困难职工帮扶解困工作的顺利进行。

五、工会帮扶工作的具体帮扶成效

（1） 广泛开展关爱工程，为职工办好事、做实事、解难事，一年来共走访困难职工、劳模先进家庭1095户次，帮扶职工365人次，发放慰问金、慰问品、困难补助等25.66万元。（2）制定了“五必访六必到”制度，即元旦、春节、五一、十一、六月走访活动月以及职工遇婚丧嫁娶、生病住院、意外事故必访必到。一年来看望生病职工500多人，慰问款25万余元。并帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜，使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。（3）在夏送清凉活动中，集团各级工会干部慰问职工7000余名，走访班组300余个，发放物品大到冰箱、空调，小到毛巾、防蚊液等，共计10余万元。

六、建立困难帮扶公示和监督制度。做好帮扶解困信息反馈工作

（1）我们对帮扶申报条件、帮扶对象的名单、申报程序、帮扶金额，分别予以公示，做到公平、公正、公开，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作更加规范化、制度化，做到帮扶款项公开透明，职工行使监督权力，实时监督，督促工会工作快速稳定提高。（2）加大对扶贫帮困信息的反馈工作，随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报困难职工脱贫情况，并在生活保障系统中全部录入呈现，使得帮扶解困工作更具有实效。

七、结束语

帮扶工作是工会的一项重要工作，在党政领导的大力支持下，我们在积极摸索，不断开拓创新工作思路，丰富帮扶活动内容，为职工提供更优质的服务。这就需要我们继续借助工会生活保障系统这个平台，从工会组织的自身职责出发，面向社会保障制度政策没有覆盖和虽已覆盖但仍需进一步帮扶的困难职工群体开展工作，使新时期的工会帮扶工作能够做到与时俱进。将工会帮扶工作逐步做到系统化、动态化、实用化，让职工群众放心，让帮扶工作更突出、更有价值、更有凝聚力。

参考文献：

[1]曹宏亮.关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告[J].工会理论研究，2010（6）.

[2]吴庆新，暑敏.基层工会送温暖帮扶工程方式探讨[J].现代商贸工业，2010（22）.

篇5：总工会帮扶工作先进个人

现将拟表彰的全市工会组织建设工作先进单位、先进个人公示如下，请于2月底前对违反有关规定需要否决的情况进行举报或者提出意见。

市总工会组织部联系电话：8726718 8726719

附名单：

1、模范职工之家名单

2、模范职工小家名单

3、规范化示范乡镇（街道）工会名单

4、双爱双评先进单位名单

5、依靠职工办企业优秀管理者名单

6、爱岗敬业优秀职工名单

7、工会工作先进单位名单

8、优秀工会工作者名单 附件1：

模范职工之家名单

（59个）

国电费县发电有限公司工会委员会 临沂矿业集团田庄煤矿工会委员会 临沂矿业集团王楼煤矿工会委员会 山东银凤陶瓷集团白瓷公司工会委员会 临沂桃源超市（连锁）有限公司工会委员会 临沂桃源购物有限公司工会委员会 中国银监会临沂银监分局工会委员会 临商银行册山支行工会委员会

临沂投资发展有限责任公司工会委员会 临沂市政工程总公司工会委员会 临沂卫生学校工会委员会

山东沂沭河水利工程公司工会委员会 临沂市水利勘测设计院工会委员会

临沂市公路局京沪高速公路临北管理处工会委员会 临沂市公路局日东高速公路临沂管理处工会委员会 临沂市公路局青莱高速公路临沂管理处工会委员会 临沂南亚物业管理有限公司工会委员会 临沂第四中学工会委员会 临沂昆仑实业集团工会委员会

兰山区南坊街道柳青苑社区工会联合会 兰山区义堂镇华夏社区工会联合会 山东新光实业集团有限公司工会委员会 罗庄区傅庄卫生院工会委员会 农业银行罗庄支行工会委员会 山东奥德燃气有限公司工会委员会 河东区国家税务局工会委员会

山东临沂烟草有限公司河东分公司工会委员会 临沂恒昌煤业有限责任公司工会委员会 山东省郯城实验中学工会委员会 郯城县庙山中心卫生院工会委员会 苍山县人民医院工会委员会 苍山县邮政局工会委员会

中国联合网络通信有限公司苍山分公司工会委员会 山东亨井电子有限公司工会委员会 临沂业隆通用机械有限公司工会委员会 山东省鲁洲集团有限公司工会委员会 沂水翰海鞋业有限公司工会委员会

中国联合网络通信有限公司沂南分公司工会委员会 临沂开元轴承有限公司工会委员会 沂南县卫生防疫站工会委员会平邑县国税局工会委员会平邑县第二中学工会委员会平邑县衡器厂工会委员会 费县第一中学工会委员会 费县人民医院工会委员会

山东沂春机械制造有限公司工会委员会

山东临沂烟草有限公司蒙阴县分公司工会委员会

山东工程机械钢圈厂有限公司工会委员会 中国邮政储蓄银行工会蒙阴县支行委员会 莒南县地方税务局工会委员会

中国邮政储蓄银行工会莒南县支行委员会 莒南县城市管理行政执法局工会委员会 临沭县公路管理局工会委员会

山东临沂烟草有限公司临沭分公司工会委员会 临沭县第二中学工会委员会

临沭县农村信用合作联社工会委员会 临沂海信电子公司工会委员会 中化山东肥业有限公司工会委员会 临港经济开发区朱芦镇教育工会委员会 附件2：

模范职工小家名单

（62个）

临沂汽车客运总站财务部工会小组

华能临沂发电有限公司发电运行部工会小组 临沂兴大集团辐照中心工会分会 临沂市邮政局罗西邮政支局工会分会 鲁南制药厚普工会五车间工会分会

山东电力集团公司临沂供电公司车辆管理所工会小组 中国人保财险临沂分公司商城营销服务部工会小组

临沂天马灯饰有限公司工会雷士照明销售部工会小组 临沂三元建筑工程有限公司工会安全科工会小组 临沂市市区国税局工贸开发区分局工会分会 兰山农村合作银行东关支行工会分会 临沂大富木业有限公司工会成品贴面班工会小组 临沂华美石膏建材有限公司营销中心工会 临沂富中机械有限公司铸造车间工会 山东天威煤业有限公司生产车间工会 罗庄区沂堂镇卫生院化验室工会小组 河东区供销社临沂盛安土产杂品公司工会 中国联通公司临沂河东分公司河东营业厅工会 河东农村合作银行工会八湖支行分会

山东蒙凌工程机械股份有限公司铸钢一车间工会 山东阳煤恒通化工股份有限公司供汽车间分会 山东鲁南纸业集体有限公司工会13#14#机分会 山东郯城酒厂包装车间分会 郯城县水利局渔业技术推广站工会

苍山县交通运输局向城交通运输管理所工会小组 苍山县工商局大仲村工商所工会小组 苍山县公安局指挥中心工会小组 苍山县自来水公司工会委员会 沂水供电公司许家湖镇供电所工会 沂水农村信用联社沂城信用社工会 中国移动沂水公司长安路支公司工会 沂水联通公司高桥营业部工会

沂南县交通运输局工会界湖交通管理所分会 沂南县农业局工会农业电视广播学校分会 沂南县农村信用合作联社工会铜井信用社分会

临沂烟草有限公司沂南分公司工会双堠烟叶工作站分会平邑县地税局工会直属分局分会平邑县邮储银行工会白彦镇支行分会平邑县国土局工会土地收购储备中心分会平邑县农村信用合作联社工会仲村信用社分会 费县供电公司工会变电操作队工会小组

临沂烟草有限公司费县分公司朱田烟叶收购站工会小组 费县农村合作银行工会刘庄支行工会小组 费县地税局工会胡阳税务所工会分会 蒙阴县邮政局坦埠邮电支局工会分会

蒙阴盛和纺织有限公司气流纺车间工会小组

蒙阴县垛庄镇经济委员会工会 蒙阴县孟良崮中学工会女工小组 岚济路莒南收费处政工科工会小组

莒南县石泉湖水库灌溉管理所工业园供水中心工会小组 莒南力源热电有限公司运行四值工会小组 莒南县龙王河污水处理厂运行维修科工会小组 临沭县地税局稽查局工会分会

山东兴大食品集团有限公司销售处工会小组 中国移动通信集团山东临沭公司大客户服务部工会小组 山东信科环化有限公司生产部工会小组 临沂振兴瓷业有限公司彩釉车间工会 山东韩宇来服饰有限公司剪裁车间工会

临工金利机械有限公司胶管车间工会 临沂迪尚服装有限公司5分厂1班工会 临港经济开发区临港第二中学数学组工会小组 临港经济开发区临港第四中学九年级工会小组

附件3：

示范乡镇街道工会名单

（30个）

兰山区金雀山街道总工会 兰山区南坊街道总工会 兰山区白沙埠镇工会联合会 兰山区枣沟头镇工会联合会 罗庄区盛庄街道总工会 罗庄区高都街道总工会 罗庄区沂堂镇总工会 河东区工业园区总工会 河东区太平街道总工会 郯城县沙墩镇工会联合会 郯城县新村乡工会联合会 苍山县卞庄街道工会联合会 苍山县向城镇工会联合会 沂水县沂水镇总工会 沂水县龙家圈镇总工会 沂南县大庄镇总工会 沂南县青驼镇总工会平邑县平邑镇总工会平邑县地方镇总工会 费城探沂镇工会联合会 费城刘庄镇工会联合会 蒙阴县常路镇总工会 蒙阴县旧寨乡工会联合会 莒南县坊前镇工会联合会 莒南县岭泉镇工会联合会 临沭街道总工会 郑山街道总工会

临沂高新技术开发区马厂湖镇工会联合会 临沂经济开发区重沟街道总工会 临沂临港经济开发区壮岗镇工会联合会 附件4：

全市双爱双评先进单位

（23个）

华能临沂发电有限公司 临沂矿业集团田庄煤矿 临沂市邮政局 兰山农村合作银行

山东兰田投资控股有限公司 临沂大纬陶瓷有限公司 山东启阳工具有限公司

山东临沂烟草有限公司郯城分公司 郯城县城市建设综合开发公司 苍山县宝庆超市有限公司 沂水慧阳制衣有限公司

山东临沂烟草有限公司沂水分公司 山东新大洋机电科技有限公司平邑县供电公司 山东银光科技有限公司

山东蒙阴德兴麻纺制品有限公司 山东临沂烟草有限公司莒南分公司 莒南县支点复合材料有限公司 山东伟业集团 山东常林集团

临沂雪地瓷业有限公司 山东临工工程机械有限公司 临港经济开发区坪上镇中心卫生院

附件5：

全市依靠职工办企事业优秀管理者名单

（30个）

隋汝勤 华能临沂发电有限公司总经理 郝风柱 肖庆华 何发元 李庆春 相 帅 庞玉坤 胡丕峰 王清群 孙道学 刘治国 邵泽恩 杨自远 张学山 陈大朋 赵秀华

张建栋

王冲波

临沂市邮政局局长、党委书记 临沂矿业集团王楼煤矿矿长 临沂矿业集团田庄煤矿矿长 临沂亿金物资有限公司总经理

临沂兴大投资发展集团有限公司副总经理 临沂市政工程总公司总经理

康达环保（临沂）水务有限公司经理 临沂商城实验学校校长 山东金象铝业有限公司经理 临沂天马灯饰有限公司经理

临沂宏业化工设备有限公司总经理 山东天同食品有限公司总经理 中国联通公司郯城县分公司总经理 郯城县归昌农场场长 苍山县百货公司经理

沂水金星金属制品有限公司总裁 沂水太阳岛工艺品有限公司总经理 邢西富 沂南县沂蒙变压器有限责任公司董事长 巩振华 山东凯利摩擦材料有限公司董事长 李 军平邑县酒厂总经理 孙伯文 山东银光化工集团董事长

秦承府 蒙阴聚龙液压机械有限公司总经理 姚 静（女）山东福瑞酒业有限公司总经理 庄会树 临沂顺兴电子有限公司总经理

解玉洪 金正大生态工程股份有限公司常务副总经理 张 超 金沂蒙集团有限公司董事长 李宏远 山东一枝笔文化有限公司经理 张国林 中化山东肥业有限公司副总经理 唐 永 山东景耀玻璃集团总裁

附件6：

全市爱岗敬业优秀职工名单

（32个）

闫 军 临沂市政工程总公司六公司职工 姜 辉 临沂市联通公司人力资源部经理 史儒谦 临沂市邮政局投递部主任 徐 丹（女）临沂市农业委员会科员

周子恩 临沂市开元环境工程有限公司职工 晁金山 兰山区教育体育局工会职工 马小涛 临沂小商品城工会联合会职工 毕 颖（女）临沂第十三中学教师 朱 婷（女）临沂第二实验小学教师 冯作亭 临沂永吉建陶有限公司职工 栾晓利（女）临沂第十八中学教师

张从磊 临沂大林食品股份有限公司车间主任 朱崇国 临沂第27中学教师 张彦梅（女）临沂第十实验小学教师

刘国芳（女）郯城县民用爆破器材专卖公司职工 赵志刚 郯城县水务公司职工 张成泉 苍山县工程机械厂职工 马金秀（女）沂水县公路局职工

田宝来 山东泓达生物科技有限公司

王洪元 澳柯玛（沂南）新能源电动车有限公司职工 徐守红 绿源电动车(山东)有限公司职工 马士峰平邑宝业建筑工程有限公司职工 杨英杰 山东银光科技有限公司企管部主任 张增玉 山东新银麦啤酒有限公司工会办公室主任 陈相贵（女）莒南第三中学教师

程秀玉（女）莒南县十字路街道办事处教师 汲晓云（女）莒南县汀水中学教师

董 伟 临沂金正阳管业有限公司董事长助理 陈德杰 山东雷华塑编工程有限公司职工 姜良峰 沂星电动汽车有限公司职工 卢 俏（女）国人西服有限公司库管员

陈丽丽（女）临港经济区鑫泉五金有限公司职工

附件7：

2010全市工会工作先进单位名单

（119个）

临沂市医务工会工作委员会 临沂市市直机关工会 临沂市住建委工会 临沂市水利工会委员会 临沂市交通管理局工会 临沂市人民医院工会委员会 临沂交通运输有限公司工会委员会 临沂矿业集团有限公司工会委员会 天元建设集团有限公司工会委员会 国电费县发电有限公司工会委员会 临沂兴大投资发展集团工会联合会 山东临沂银凤陶瓷集团工会委员会 鲁南制药集团工会委员会

山东红日阿康化工股份有限公司工会委员会 山东临工工程机械有限公司工会委员会 山东电力集团公司临沂供电公司工会委员会 临商银行工会委员会

临沂投资发展有限责任公司工会委员会 临沂市公路局工会委员会

临沂中裕燃气有限公司工会委员会 临沂市政工程总公司工会委员会 山东沂沭河水利工程公司工会委员会 中国人民银行临沂市中心支行工会委员会 中国银监会临沂银监分局工会委员会 临沂市恒源热力有限公司工会委员会 临沂矿业集团田庄煤矿工会委员会 山东开元置业发展有限公司工会委员会 临沂市烟草专卖局工会委员会 临沂市联通公司工会委员会 临沂移动通信公司工会委员会 临沂市邮政局工会委员会

中国邮政储蓄银行工会临沂市分行委员会 临沂市新华书店工会委员会 临沂南亚物业管理有限公司工会委员会 中央储备粮临沂直属库工会委员会 山东瑞博斯烟草有限公司工会委员会 山东朱老大食品有限公司工会委员会 临沂市农业科学院工会委员会 临沂市公安局机关工会委员会

临沂市质量技术监督局机关工会委员会 中共临沂市委办公室机关工会委员会 临沂市人大常委会机关工会委员会 临沂市住房公积金管理中心工会委员会 临沂市环境保护局机关工会委员会 临沂市工商局机关工会委员会

中国人保财险股份有限公司临沂分公司工会委员会 山东宝德实业集团工会委员会 兰山区经济和信息化局工会委员会 兰山区教育体育局工会委员会 兰山区住房和城乡建设局工会委员会 临沂市地方税务局兰山分局工会委员会 兰山农村合作银行工会委员会 兰山区烟草公司工会委员会

山东兰田投资控股有限公司工会委员会 兰山区义堂镇工会联合会 罗庄区罗庄街道总工会 罗庄区双月湖街道总工会

山东临沂烟草有限公司罗庄分公司工会委员会 临沂市公路局罗庄区公路管理局工会委员会 临沂亚龙机械有限责任公司工会委员会 河东区总工会机关工会委员会 临沂市河东区人民医院工会委员会 河东区九曲街道总工会

临沂市地税局河东分局工会委员会 河东区计划生育妇幼保健站工会委员会 郯城县郯城街道总工会 郯城县马头镇总工会 郯城县邮政局工会委员会 郯城县交通局工会委员会

郯城县人口和计划生育局工会委员会 郯城县农业局工会委员会

中国人民银行苍山县支行工会委员会 苍山县公路管理局工会委员会 苍山县物价局工会委员会 苍山县农机局工会委员会 临沂震元纸业有限公司工会委员会 沂水县沂水镇总工会 沂水供电公司工会委员会

沂水华琪服装有限公司工会委员会 山东沂蒙建设集团有限公司工会委员会 建设银行沂水支行工会委员会 沂水县第二中学工会委员会 沂南县国土资源局工会委员会 沂南县国家税务局工会委员会 沂南县文化局工会委员会

沂南县农村信用合作联社工会委员会 沂南县邮政储蓄银行工会委员会 沂南县教育体育局工会委员会平邑县林业局工会委员会平邑县邮政局工会委员会平邑县保太镇总工会平邑县工商银行工会委员会平邑县第一中学工会委员会 费县供电公司工会委员会

山东临沂烟草有限公司费县分公司工会委员会 中国联合网络通信有限公司费县分公司工会委员会 山东恒联光华纸业有限公司工会委员会 费县费城镇总工会 蒙阴县国税局工会委员会 蒙阴县蒙阴街道总工会 蒙阴县界牌镇工会联合会 蒙阴县交通运输局工会委员会

中国联合网络通信有限公司蒙阴分公司工会委员会 莒南县供电公司工会委员会

莒南县供销合作社联合社工会委员会 莒南县农村信用合作联社工会委员会 山东华鲁建安集团有限公司工会委员会 莒南县卫生局工会委员会 临沭县教育工会委员会 临沭县国家税务局工会委员会

临沭县人力资源和社会保障局工会委员会 金沂蒙集团有限公司工会委员会

山东金正大生态工程股份有限公司工会委员会 临沂利达瓷业有限公司工会委员会 临沂新恒顺建陶有限公司工会委员会 山东赛洋化肥有限公司工会委员会 山东旭洋机械集团股份有限公司工会委员会 临港经济开发区第一中学工会委员会 景耀玻璃集团工会委员会

附件8：

2010全市优秀工会工作者名单

（119个）

王开超 临沂矿业集团公司田庄煤矿工会主席 邵长余 临沂矿业集团公司王楼煤矿工会主席 李 泉 临沂矿业集团公司古城煤矿工会主席 徐良勇 临沂亿金物资有限公司工会副主席 沈洪兰（女）山东临沂银凤集团工会主席 孙幼林 临沂交通运输有限公司工会主席 胡艳春（女）临沂市恒源热力有限公司工会主席 刘 炜 华能临沂发电有限公司工会办主任

孙 峰（女）山东电力集团临沂供电公司工会办公室主任 王晓莉（女）山东电力集团临沂供电公司工会干事 吴孟君（女）国电费县发电有限公司工会干事 潘 振 临沂移动通信公司副总经理、工会主席 王济梅（女）鲁南制药集团工会会计 卢运胜 天元建设集团九公司工会主席 王海涛 临商银行工会干事

赵忠卫（女）临沂市水利工会女工委副主任 孙守香（女）山东临沂水利工程总公司工会女工委主任 王述霞（女）临沂投资发展有限公司工会女职委主任 邵卫红（女）临沂市住建委工会办公室主任 张素峰（女）临沂市政工程总公司工会副主席 邢中原 山东沂沭河水利工程公司工会主席

孙 芳（女）临沂市中医院党委成员、人事科长兼工会主席 张 梅（女）临沂市妇幼保健院工会主席 向书云 山东省交通技术学院工会主席 李凤伟 临沂兴大集团工会副主席 王西亚 临沂市公安局交警支队工会科员 王学臣 山东临工结构件车间工会主席 姜卫东 临沂市联通公司工会主管 庄乾峰 临沂市邮政局机关工会主席

王 飞 临沂南亚物业管理有限公司工会主席 尚积平京沪高速公路临沂管理处工会主席 陈雷声 京沪高速公路临北管理处工会主席 李振用 日东高速公路临沂管理处工会主席 彭善鸿 青莱高速公路临沂管理处工会主席

程 峰（女）临沂市公路工程监理设计咨询公司工会主席 薛 新 临沂市公路局公路养护中心工会主席 张玉建 临沂市经济和信息化委员会工会委员 胡庆会 临沂市委办公室机关服务中心工会委员 李瑞胜 临沂市人大常委会机关工会委员会委员 王立兴 临沂市环境保护局机关工会委员会委员 孔祥玲（女）临沂市粮食局机关工会主席 刘晓云（女）临沂市物价局机关工会委员会委员 秦文余 中国人保财险临沂分公司副总经理、工会主席 屈 宁 兰山区总工会办公室主任、财务部部长 孟凡珍（女）兰山区总工会组织部部长 张 妍（女）兰山区教育体育局工会主任 刘晓兵（女）临沂第四中学工会女职委主任 朱 瑶（女）临沂商城总工会干事

张晓宇 山东兰田投资控股有限公司工会主席 王乐栋 临沂小商品城工会联合会主席 宫 杰 兰山农村合作银行工会干事 高 山 兰山区建设银行工会主席 刘艳霞（女）兰山区公路局工会副主席 秦兴芳（女）罗庄区总工会女职委主任 徐勤静 华盛江泉集团有限公司副主席 王善杰 罗庄区汤庄街道总工会主席 高 伟 罗庄区傅庄街道总工会主席 乔俊武 罗庄区册山街道总工会主席 管仁菊（女）九曲街道总工会女职委主任 郭孔明 工业园区总工会主席 付金红（女）河东区防疫站工会主席 郭士刚 太平街道总工会副主席 徐大军 河东区教育工会主席

赵安宁 郯城县泉源乡工会联合会主席 蒋欣平郯城县高峰头镇工会联合会主席 刘宝元 郯城县林业工会联合会主席 翟爱华（女）郯城县商业总公司工会副主席 历建芬（女）郯城县公路局工会副主席 邵爱芳（女）郯城县新华书店工会主席 黄运鹏 苍山县下村乡工会联合会主席 赵 飞 苍山县三合乡工会联合会主席 耿 丽（女）苍山县地方税务局女工主任 龙厚继 临沂中联水泥有限公司工会主席 崔茂新（女）苍山县商务局工会主席 王樱民（女）沂水县卫生局工会主席 王文田 沂水镇工会科员

姬英敏（女）沂水县供电公司工会副主席 朱法芹（女）山东亨井电子有限公司工会副主席 宋 英（女）沂水县经济开发区工会科员 聂 磊（女）沂水县联通公司工会干事

朱洪亮 山东同方鲁颖电子有限公司工会主席 栗富村 沂南县住房和城乡建设局工会主席 许 斌 沂南县经济贸易和信息化局工会主席 张世庚 沂南县总工会帮扶中心副主任 吕红玉（女）沂南县邮政局女职委主任 汪昭云（女）沂南县中医院女职委主任 肖 婷（女）沂南县卫生局女职委主任

徐国宪 中国联通公司平邑分公司工会主席 张文波平邑永基钻石有限公司工会主席 李长迎平邑县自来水公司工会主席 高玉清平邑县仲村镇总工会副主席

廉金梅（女）平邑县资邱镇总工会副主席 梁榆生 费县总工会副主席 姚东艳（女）山东温和集团工会副主席 刘凯云 费县第二中学工会主席 唐立新（女）费县费城镇总工会干事 乔择善 费县探沂镇工会联合会主席 凌 志（女）费县费城镇南关小学工会主席 唐相伟 蒙阴县公路管理局工会主席 刘玉启 蒙阴县住建局工会办公室主任 张明宏（女）蒙阴县总工会财务部长

类京梅（女）山东新银麦啤酒有限公司工会副主席 赵凌云 蒙阴县供电公司工会副主席 王洪秀（女）莒南县总工会组织部长 刘 梅（女）莒南县教育体育局工会主席 甄秀红（女）莒南县供电公司工会副主席 李小莉（女）莒南县公路管理局工会会计 李德营 莒南县十字路街道工会联合会主席 武宜涛 中国建设银行临沭支行工会办公室主任 尹晓良 临沭县水利局工会主席

王成聚 山东嵘兴工贸有限公司工会主席 吴绍任 临沭县实验中学工会干部

高树建 中国工商银行临沭支行工会副主席 孙士标 临沂高新区总工会办公室主任 方晓波 临沂高新区罗西街道总工会主席 岳祥彩 山东池田电装有限公司工会主席 卢庆明 国人西服有限公司工会主席

篇6：工会经费收缴工作先进个人材料

工会经费是工会履行职责，更好地完成党交给的各项工作任务，全面完成工会各项工作的物质保证。通过对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法规法律的学习，充分认识工会经费收缴工作的重要性，增强做好代收工作的积极性、主动性和协调性。

二、提高认识，大力支持工会工作。

《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，企业拨缴的工会经费在税前列支。国家把工会经费拨缴上升到法律层面，以立法形式维护工会组织和职工的权益，充分说明依法治会的重要意义和工会经费拨缴的重要性。我们作为工会经费收缴者，通过向社会各界和深入企业尤其是向企业经理广泛宣传《工会法》中与工会经费收缴有关的法律、法规和政策，特别是对工会经费列入成本，税前列支的优惠政策及分成比例政策宣传，还有工会经费收缴的方式、方法和工作流程，消除一些企业对上解工会经费的疑虑，让企业主、法人代表提高对上缴工会经费工作的认识，以增强各企事业单位拨缴工会经费的法律意识，促进缴费单位申报缴费，提高各企事业单位依法缴费的自觉性和主动性，维护《工会法》的权威，使全社会更加全面地认识工会工作的重要性，为工会履行职能营造一个良好环境。

三、明确分工，狠抓责任落实

篇7：关于工会先进工作者个人总结

几年来，xx同志在工会工作中不断探索、汲取经验，根据实际情况制定了单位工会各项管理制度。如《班组民—主管理制度》、《单位互助互济会管理办法》、《单位事务公开制度》、《单位学习奖励制度》、《单位“六必访”制度》等等。xx年，xx通过多次召开职工代表会议，将各项制度进一步完善，从而使单位在民—主管理和关心职工工作上有了进一步的加强。

为把民—主管理工作落到实处，xx广泛与单位领导沟通，切实加强了职工代表的权利和作用。在他的努力下，如今单位各类关系到职工切身利益的决定和制度都经过职代会审议，单位充分尊重职工的意见和建议。xx年，职工代表先后审议、修改、通过了单位计件工资相关制度调整方案、职工工资考核管理办法等四项重要单位制度，制度的合理性和可操作性得到了领导和职工的一致好评。

二、关心困难职工，热心为职工服务。

身为单位工会主席，XX同志平时在工作中紧密联系职工群众，尽全力为职工排忧解难。他通过与职工谈心及走访职工家庭，充分掌握了单位困难职工的不同情况，建立了单位困难职工档案，形成了职工困难“六必访”制度。逢职工生病住院、家庭受灾、家属重并亲属去世、家庭纠纷、家遇急事，xx都会偕同单位领导一起前往慰问，帮助解决实际困难。

由于单位困难职工不少，xx一方面不辞辛劳的为困难职工申请铁路局和工厂“三不让”补助，一方面不断加强单位互助互济会的职能。通过不断完善制度，使互助会发挥出了突出的功效。xx年至今，单位互助会筹集资金已达3万余元，为17名职工提供了无息借贷2.1万元，无偿补贴了4位职工合计1500元，有效解决了困难职工的燃眉之急。

三、积极调动职工工作、学习热情，有效服务生产。

xx同志在工作中能够不断创新，积极调动广大职工的工作和学习热情。根据单位当时的实际情况，XX每季度都会有针对性的以班组为单位组织一次以上的岗位练兵或技术比武活动。如xx年开展的班组劳动竞赛，包括了电气、制冷、气焊等三个工种，单位每个班组都分别进行了理论和实作的比赛。活动有效调动了职工的学习热情，提高了职工的业务技能，从而使单位检修质量获得攀升。

去年xx单位经营状况严峻，XX带领全体会员大力开展节约降耗活动。“节约挖潜1000元，我为内涵发展作贡献”活动以修旧利废、技术攻关、小改小革等多种形式全面展开，为单位降耗指标超额完成及扭转经营被动局面做出了突出贡献，得到单位和工厂的一致肯定。

篇8：总工会帮扶工作先进个人

职工文化的“道德教育”定性定位

由此而推断, 中国企业职工文化是党性先进文化的社会延伸——让职工群众坚定对党的信仰, 对党性厚德执政能力的信任, 是全民道德、企业公德素质培养的指针;以此为基, 倡导中国特色社会主义企业职工文化, 明晰中国企业职工文化在建设社会主义文化强国的引申弘传定位, 进一步发挥工会组织在构建中国特色企业职工文化建设方面的桥梁和纽带作用, 对“中国企业职工文化”进行破题——怎样建设中国企业职工文化?“凝聚力”作为重中之重的选项, 从企业微观到国家宏观, 包容并进, 企业管理与国家治理其义相通, 企业家与职工相互之间的信任、包容。

企业职工文化建设, 朔本思源, 找准自身定位——搭建企业职工以及企业内部文化交流平台, 顺畅的沟通, 进一步密切党群关系, 要求基层工会组织加强对企业以及广大职工先进文化引导教育, 形成对党和国家“感恩共振”效应。

“民生保障”战略价值体现

胡锦涛总书记关于实施积极就业政策重要讲话精神, 为中国企业职工文化建设指明了方向, 企业职工文化服务就业、促进就业、稳定就业——民生保障功能属性的确立, 在依据有关政策的同时, 从工作实践角度把“和谐劳动关系、企业的社会责任与员工的职业道德、工会在企业职工文化中的角色和作用”等议题纳入到民生保障体系范畴;文化帮扶作为工会组织和企业共同致力于化解就业矛盾、稳定就业的必要工作手段, 其显现的战略价值是人才培养与人才储备推动企业可持续发展。

南昌市总工会及其职工服务中心在这方面开展了一些尝试、探索, 如今年举办的“春风行动”“民营企业招聘周”等就业援助活动, 职工和谐就业文化长廊及其关联性就业文化节目在全国工会系统首度亮相, 让广大职工感受到富有社会责任感的企业“如何做到与员工心贴心”——选人、用人、留人团队建设理念、企业家经营道德素质展现、人性化管理成功事迹等。

南昌市总工会文化帮扶实践证实“破除就业意识形态壁垒”、稳定就业的关键, 就在于企业职工文化建设, 帮助部分就业困难人员先就业、后择业, 引导企业营造最具人性化的就业环境, 是企业职工文化的方向。

职工文化的生产力促进作用

企业职工文化具有“内引外联”双重效应。对内发挥职工主观能动性, 创新升级, 优化质量, 源自学习型组织建设;对外展现爱心形象, 提高了市场营销影响力、渗透力。

工会与广大企业和广大职工共同搭建“文化帮扶互促平台”, 作为工会实施“职工大帮扶”战略工程的重要组成部分, 以日常工作触及的职工救助、就业介绍等帮扶服务为突破口, 实现政策帮扶向综合社会帮扶的转型, 把有限的行政资源融入、组合到社会资源整体服务平台, 让富有爱心的“中国企业职工文化建设示范企业”参与进来;把忠诚敬业的广大职工调动起来, 发扬劳模精神, 甘当社会义工, 工会与企业互促, 企业与职工互促、职工与职工互促, 携手互助, 能够为经济建设、社会事业添砖加瓦。

篇9：总工会帮扶工作先进个人

关键词：工会；帮扶工作；和谐发展

一、“五帮扶、五不让”具体实践

（一）政策帮扶，不让政策惠及到的地方出现盲点

建立统一的帮扶标准。结合企业实际制定了《德兴铜矿帮扶送温暖实施办法》，对全矿因贫、因病、特殊原因致困，以及助学帮困、父母、配偶、子女去世等补助标准分别进行统一和细化，减少了矛盾，加大了帮扶力度，使全矿的帮扶工作更加公开透明，有序、有力。建立帮扶网络基础，实行矿工会、分会、支会三级帮扶制度。建立三级六类困难职工档案，即特困户、困难户、准困难户、困难边缘户、大病职工和帮扶助学“六类”困难职工档案，并实行动态化的管理。要求各基层分会、支会也结合本单位情况，在矿工会基础上建立本分会、支会的困难职工档案，对每位困难职工均要安排三名帮扶责任人，制定相应的帮扶措施，积极为他们提供帮扶，形成了层层有帮扶的工作机制，使各级帮扶政策在职工中能及时有效地得到落实。

（二）经济帮扶，不让困难职工生活在贫困线以下

一是领导重视，坚持在矿党政联席会上经常讨论帮扶工作，保证了帮扶资金的及时到位；并由矿领导班子成员每人联点一户困难职工家庭，作为第一帮扶人，及时解决困难职工的实际困难。同时要求各二级分会对本单位建档的每个困难职工家庭均安排一名单位领导、一名工会干部和一名基层领导作为帮扶人，进一步加大帮扶工作的力度。二是常态救助，坚持节日送温暖、日常送关怀，对长年患慢性病、大病职工予以补助；对孤寡老人定期慰问；对遗属群体春节进行补助慰问；为特困户、困难户家庭缴纳城镇居民基本医疗保险费，每年度对职工配偶、子女生大病进行补助等措施，进一步丰富了送温暖内容，受到职工的好评。

（三）情感帮扶，不让老弱病残家庭失去生活信心

实施经济帮扶与精神支持相结合，注重情感上的关爱。一是认真开展困难职工家访活动，对各级建档的困难职工，帮扶人做到“六知道”（知姓名、住址、电话、配偶情况，子女上学情况、家庭发生重大情况），面对面听取职工诉求，努力与职工交朋友，尽力为职工办实事。同时坚持每年召开困难职工座谈会，宣讲政策、了解情况、倾听意见，进一步增进相互间的信任与了解，收到较好效果。二是注重情感上的关爱。近年来，我们对特困、困难户的帮扶，更多的帮助解决一些实际问题，定时不定时到各家中了解情况，如：孤寡老人刘长凤生病无人照料，工会人员则主动送其到医院住院、照料，并先垫付医药费等等。正是这种有心、热心帮助困难职工解决实际困难，使工会成为职工信赖、依赖的大家庭。

（四）“造血”帮扶，不让困难职工失去对未来的期待

“授人以鱼，不如授人以渔”。矿党政工对有脱困条件的家庭实施人文关怀、脱困帮扶，在招工、录用、住房、就医方面予以更多的倾斜。近年来，共为30余名困难职工子女大学毕业安排回矿工作，为20余名遗属解决了就业，60多个困难家庭实现了脱困。创新了助学模式，遵循“救助—发展”的目标，成立了“圆梦行动”奖励基金，每年对优秀受助生进行奖励。三年来，共资助369人次困难学生，金额达19万余元，有26名优秀受助生受到了表彰，激励作用使帮扶工作向深度、宽度延展。

（五）“保障”帮扶，不让困难职工失去多一重援助

实行医疗救助与互助互济相结合。搭建好职工医疗互助会和职工互助保障会平台，加强政策宣传，引导广大职工积极参保。三年来，有1488人次的患病职工获得近167万元医疗互助会补助金，年均为各类重病职工争取医疗互助金50万元左右，解决了许多患大病职工的燃眉之急。不断增加职工互助保障新险种，较好地发挥了职工互助保险的功能和作用，三年来，先后为561名职工办理理赔慰问手续，给付理赔慰问金133.5万元，切实为职工发生意外、大病时，提供了多一条救助保障途径。

二、几点体会

（一）加强工会帮扶救助是履行工会组织基本职责的需要，工会帮扶救助工作的服务对象是困难职工群体。代表和维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职责。工会是工人阶级的群众组织，工会组织的这一基本属性，决定了各级工会应该为困难职工办实事、做好事、解难事，只有这样，才能做到使党政所需，顺应职工所盼。

（二）加强工会帮扶救助工作，是推动社会稳定、构建和谐社会的需要。职工队伍的稳定，是企业稳定的主题力量，企业的稳定和谐，是社会稳定、和谐的基础。困难职工群体如果得不到及时帮扶救助，就会影响职工队伍的稳定，进而影响社会的稳定和谐。

（三）加强工会帮扶救助工作，是落实党的民生政策和推进政府“富民工程”的需要。工会应当紧紧围绕党政工作中心，融入和服务企业经济建设和社会发展大局，在落实党委的民生政策、推进政府的“富民工程”中，有所作为。

篇10：总工会帮扶工作先进个人

关于评选表彰2008工会工作 先进集体和先进个人的通知

各基层教育工会：

一年来，各基层教育工会组织紧紧围绕工作大局，团结动员广大教职工，为构建和谐社会、和谐校园做出了积极贡献。广大工会工作者和工会积极分子在各级党政的领导和支持下开拓进取，敬业奉献，为教育工会工作适应新形势、新任务的要求不断发展进步做出了不懈的努力。为表彰先进，充分调动学校党政和工会工作者做好工会工作的积极性，进一步推动全系统工会工作的创新与发展，经区教育工会研究决定,继续开展工会工作先进集体和先进个人评选表彰工作。现将有关事项通知如下：

一、评选对象及名额

（一）工会工作先进单位和模范职工之家各10处，从乡镇教育工会和各直属单位工会中评选产生；

（二）模范职工小家10处，从工会小组中评选产生；

（三）优秀工会工作者 10名，从基层教育工会主席、副主席中评选产生；

（四）优秀工会积极分子110名，•从会员骨干中评选产生；

（五）优秀工会之友10名，从乡镇教办和直属单位党政领导中评选产生。

二、评选条件

（一）工会工作先进单位评选条件（略）

（二）模范职工之家评选条件

1.组织健全、制度完善，有固定的办公、活动场地，依法独立自主地开展活动。善于研究和探索教育改革中的新情况、新问题,创造性地开展工作。

2.坚持并不断完善教职工代表大会制度，全面落实教代会各项职权；校务公开做到组织健全、制度完善、工作规范、重点突出、成效显著；注重发挥劳动争议调解委员会的作用，促进和谐校园建设。

3.深入开展建家活动，切实加强职工之家的硬件建设，满足广大教职工文化和健身需求，不断总结和积累建家经验，基础资料完整、规范。

4.围绕服务型武清、和谐系统建设和教育改革发展需要，广泛开展形式多样的师德师能建设活动，不断丰富职工素质工程的内容和形式，推进教职工整体队伍建设。

5.切实做好困难职工帮扶救助工作，深入实施送温暖工程，积极探索和和完善帮扶困难职工的长效机制。

（三）模范职工小家评选条件

1.注重加强自身建设，组织健全、制度完善，基础工作扎实，建家活动有特色。

2.健全民主管理工作制度，组织形式、工作制度、工作职责三落实。

3.职工教育培训形式多样，建设学习型小组、服务型小组成效显著。

4.全体成员团结互助，有较强的凝聚力和战斗力，在推动学校教育教学改革和民主政治建设中起到积极地促进作用。

（四）优秀工会工作者评选条件

1.注重加强政治理论和业务理论的学习，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导统领工会工作。

2.具有高度的事业心和责任感，热爱工会工作，认真完成上级工会组织交派的各项工作任务，在推动学校民主政治建设、提高教职工队伍素质、增强工会自身活力以及扶贫解困工作中成绩突出。

3.作风民主、廉洁奉公，热心为教职工服务，如实反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益，深受教职工拥护。

4.深入调研，与时俱进，开拓创新，积极探索教育工会工作的新思路和新招法。

5.在现单位连续担任工会主席、副主席3年以上。

（五）优秀工会积极分子评选条件

1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 3 表”重要思想，深入学习实践科学发展观。

2.热爱工会工作，自觉参加工会组织的活动，具有一定组织活动能力，完成工会组织交给的各项任务并取得优异成绩。

3.密切联系群众，热心为教职工服务，团结同志、作风正派、品德端正、办事公道，在会员中有一定威信。

4.有主人翁责任感，关心学校建设，参加民主管理，积极为学校发展献计献策，在促进学校的改革和发展中做出突出贡献。

（六）优秀工会之友评选条件

1.认真学习、实践“三个代表”重要思想和科学发展观，并坚决贯彻执行《教师法》、《工会法》等相关法律法规。

2.关心、重视和支持本单位的工会工作，定期研究工会工作，主动听取工会工作汇报，带头参加工会组织的各项活动，为工会依法独立地开展工作创造条件。

3.有较强的民主意识，高度重视民主管理工作，注重教代会作用的发挥，积极推行校务公开，充分尊重和全力保障教职工的民主参与、民主监督权利的有效发挥。

4.关心和维护教职工利益，关注教职工的意愿诉求，支持和帮助工会为职工办实事、解难事，深受教职工的信赖和拥护。

5.在现单位连续担任党政领导职务2年以上。

三、评选办法及时间要求

（一）工会工作先进单位（参评单位需上交1500字以内的工作总结）由区教育工会按照年初“量化考核”的各项要求，对 4 乡镇及局直属单位工会的全年工作进行年终测评，根据分数高低及平时的工作情况评选产生。模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者及优秀工会之友的评选，区教育工会将根据各基层上报材料组织联评；优秀工会积极分子由基层工会按区教育工会给各单位下达的指标组织评定，指标数额由区教育工会根据各单位工会工作基础和会员人数等因素，经综合平衡后确定。

（二）各单位要严格落实评选要求，坚持业绩突出、优中选优和党政认可的评选标准，严格履行民主程序，实行阳光操作。参评申报材料力求文字简洁，体现特色，事迹突出，字数在1000字以内，并于12月28日前报区教育工会，逾期不报视为弃权。

四、奖励办法

工会工作先进单位、模范职工之家、模范职工小家均授予荣誉称号并颁发奖牌；先进个人授予荣誉称号并颁发证书及奖品。

二○○八年十二月十八日

附：《2008优秀工会积极分子登记表》

《2008工会积极分子名额分配表》

主题词： 评选 工会工作 先进 通知