创业合作合同书

2024-06-02

创业合作合同书（精选12篇）

篇1：创业合作合同书

项目合作协议书

项目合作协议由：项目出资人（以下简称甲、乙方）和项目技术负责人（以下简称丙、丁方）甲：，身份证号：，籍贯

乙：，身份证号：，籍贯

丙：，身份证号：，籍贯

丁：，身份证号：，籍贯

甲乙丙丁四方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条甲乙丙丁四方自愿合作经营铜陵建元实业发展有限公司网络运营中心（以下简称“网络中心”）

项目，前期投资为20万元，甲方以人民币方式出资 10万元，乙方以人民币出资4万元及技术和客户资源，丙丁方以人民币出资5千元及技术。

第二条在本项目资金出现周转紧张时，由甲乙丙丁四方按上述股份追加投资。网络中心资金，应优先支

付网络中心员工工资及网络中心运营费用，不得挪作它用。如有特殊情况需动用资金，应经四方签字同意后方可动用。

第三条网络中心依托铜陵建元实业发展有限公司对外经营，合作创建、独立运营、独立核算。

第四条网络中心成立运营委员会，成员由协议甲方：XX，乙方：XX，丙方：XX，丁方：XX组成，为网络中心运营的决策机构，网络中心由江玉树任主任，路伟进任总监。

第五条网络中心之运营委员会，根据网络中心发展需要，如果增加委员会成员组成，需召开委员会议，举手投票表决（甲乙丙丁根据网络中心投资比例获得相应票数）。

第六条网络中心前期主要承担业务：

（1）网站建设及网络推广业务；

（2）PPT、VCR等开发业务；

（3）运营《铜陵家居建材网》、《永乐网》及网络中心运营过程中投资的其他网站；

（4）安防监控项目的安装及维护；

（5）与网络中心配套的其他业务。

第七方本项目合作协议依法组成合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙

终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

第八条本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前三个月办理有关手续。

第九条双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由

全体合伙人。

第十条企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方50%、乙方40%、丙丁方各5%的比例分配。

企业债务按照甲方50%、乙方40%、丙丁方各5%的比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一

方应当按比例在十日内向另三方清偿自己负担的部分。

第十一条每年项目产品总销售利润的百分之十进行固定投入。销售利润分红，每季度结算。

第十二条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十三条本协议一式肆份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

第十四条自协议签订之日起，乙丙丁三方需要负责技术和市场开发及售后跟进，甲乙方负责管理及日常

事务。

第十五条协议有效期暂定三年，自甲乙丙丁四方（需本人）签字之日起计算，即从____年__月__日

至____年__月__日止。

第十六条争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；

2、如果四方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉；

第十七条本协议到期后，四方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果

不再继续合作的，退出方应提前三个月向另三方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同

项目的资料及客户资源都应交给另三方。

第十八条违约处理

如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔

偿损害并承担相应法律责任。

第十九条协议解除

1、四方中任意一方合伙人有违反本合协议的，其他三方中任意一方有权解除合作协议。

2、合作协议期满三年，根据网络中心实际情况，续签具有法律意义的合作协议。

3、如果四方均同意终止此协议，需整合公司总资产（包括有形资产与无形资产），然后根据各方出资

金额分割公司资产。

4、四方中任意一方合伙人出现法律上问题及做对企业有损害的，其他三方中任意一方有权解除合作

协议。

第二十条未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效

第二十一条本合同一式肆份，四方各执一份，具有相同的法律效力

甲乙丙丁四方职责：

一、甲方职责：

1.提供网络中心项目运营的主要后期资金支持；

2.与乙方共同制定公司正确的发展方向，负责网络中心委员会执行权利；

3.定时支付网络中心全体员工工资，保证网络中心的正常运作；

4.负责监督协议乙丙丁三方履行协议规定的责任与义务。

二、乙方职责：

1．提供网络中心项目运营的次要后期资金支持；

2．负责网络中心项目的整体运作，对网络中心承担业务质量负责；

3．有对网络中心其他员工提供业务范围内工作的义务；

4．负责监督协议甲丙丁三方履行协议规定的责任与义务。

三、丙方职责：

1.主要负责网站建设后台及网络推广的业务；

2.对网络中心甲乙两大股东负责，保证其业务的质量；

3.负责监督协议甲乙丁三方履行协议规定的责任与义务。

四、丁方职责：

1.主要负责网站建设前台及PPT的业务；

2.对网络中心甲乙两大股东负责，保证其业务的质量；

3.负责监督协议甲乙丙三方履行协议规定的责任与义务。

甲方：（签章） 乙方：（签章）乙方：（签章）乙方：（签章）地址：地址：地址：地址：

合同签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合同签订时间：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

甲方身份证复印件

粘贴处乙方身份证复印件粘贴处丙方身份证复印件

粘贴处丁方身份证复印件粘贴处

篇2：创业合作合同书

性别：合伙人（乙方）：姓名：性别：合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营傲云网络科技（包含微e互动第三方平台），初始总价值为8.2万元。甲方负责微e互动平台的运营和开发，乙方负责业务团队的组建和管理。运营当中产生的运营费用（如：平台二次开发、员工工资、其他公共费用等）为平台运营总盈利的20%。甲乙双方均有知情权。甲方拥有本平台的所有权，并占盈利部分70%所得。乙方拥有本平台盈利部分的30%所得。

（本条协议截止为2015年2月18号。2月18号以后盈利部分比例自助更改为甲乙双方各占50%所得）第二条本合伙依法组成合伙团队，由甲日后负责办理工商登记。第三条本合伙经营协议期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理和签订有关协议。第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。合作盈余按照协议商定比例分配。

合作债务按照各自所占盈利比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）经协商同意更新合伙协议或者无法继续完成；

（四）其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一式多份，增加合伙人需更新协议相应内容，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。第九条协议生效后，甲方主要负责技术运营，辅助活动策划与市场运营。乙方主要负责市场运营，辅助活动策划和技术运营。

合伙人：（签字）合伙人：（签字）

签订日期：×注：日后若有其他分歧，可协商更改本协议内容。

篇3：创业合作合同书

合作社带来新希望

从出生到现在, 我的人生就注定比一般人多了许多坎坷。在出生刚9个月时, 我就患上小儿麻痹症, 因而落下了终身残疾, 也注定一生不得不与轮椅相伴。初中毕业后我最大的梦想就是有一份安稳的工作养家糊口, 平平安安过一辈子。但事与愿违, 在我40多岁时企业又偏偏倒闭, 我失去了赖以生存的工作, 生计成了最大的问题, 突然之间犹如人生理想的大厦轰然倒塌, 我迷失了生活的方向。

2002年, 我非常幸运成为上海市女子实验函授进修学院的一员, 并参加了学院和五角场街道联合举办的全免费的绒线手工编织实用技术培训班, 我从未感到生活如此充实过。在学校里, 我如饥似渴地学习并很快掌握了编织技能, 而这也成为我日后赖以生存的一技之长。之后我又在“妇女合作社”培训班了解了合作组织的作用, 终于在2003年春天, 我下定决心自己创业。在学院和街道的帮助下, 我和3位同班学员各出资500元, 组建了上海杨浦区五角场“欣星”姐妹手工编织合作社, 我的人生由此展开了新的一页。

风风雨雨创业路

参加合作社的姐妹们不是残疾人、下岗女工, 就是单身母亲, 都属于长期脱离社会活动的弱势群体, 没有资金、人脉和社会基础, 要想成功, 我们需要付出更大的努力。作为姐妹合作社的带头人, 我深知自己处处都要做到表率和带头作用, 构思新产品、摆地摊、找销路, 我都亲自带着姐妹们去做。在头两年, 我们几乎没有一点收入, 几次濒临倒闭。当时很多社员想退社, 我心里焦急万分, 想尽一切办法说服大家留下, 并不断上门手把手地教大家编织技术。同时, 我踏着自备的残疾车穿梭于上海的每一个街头, 四处奔波拉订单开拓市场。我相信只要不向困难低头, 就一定能迈过这些坎坷;只要充满信心, 合作社一定能办得下去。

2004年12月, 我接到一家制衣公司的服装任务, 为了取得客户的信任, 我坐着轮椅车横跨上海市区, 用了3小时终于见到了客户, 最终达成了合作意向。可是在回合作社的路上, 轮椅熄火了3次。在好心人的帮助下把轮椅推到了修理铺后, 修车师傅却说一时半会儿修不好, 让我先回去。可是, 没有轮椅第二天怎么去上班, 怎么布置工作呢?万一影响了任务怎么办。于是我千方百计恳求师傅加班把轮椅修好, 当我重新发动轮椅的时候, 已经是第二天凌晨1点了, 来不及回家休息, 我就直接去了合作社。

梅花香自苦寒来

在经历了最初的严冬后, 合作社在大家的共同努力下慢慢成长起来。

我带领姐妹们积极参加学院里各种培训班, 提升了业务水平。我们学会了丝网花、串珠和整衣加工技术, 在培训老师的帮助下, 我们的工作效率大大提高, 合作社成立六年后的今天, 姐妹们个个成为编织方面的能手, 技术精湛。同时, 我们全心全意服务客户, 满足市场需求。有一次我们得到了一批胸花加工任务, 姐妹们夜以继日工作, 按时按质完成了任务, 给客户留下了深刻的印象。

从此, 合作社的任务接连不断, 加工的范围也逐步扩大, “生意”越做越大。2004年合作社获得了由中国工合国际委员会与加拿大合作社协会联合颁发的优秀合作社光荣称号。现在, 我们的合作社已经拥有40多位社员, 客户遍布多家中外客商, 社员们人均月收入也从最初的几元、几十元, 发展到现在的每月人均500多元了。

合作社发展至今已经6年了, 很多姐妹和我一样, 都属于社会的弱势群体, 我们敏感、孤独、消极、厌世, 我们最需要的就是精神上的关怀、鼓励以及社会的认同, 一个点头、一个微笑、一句问候, 都可能让这些曾经对生活绝望的人重新鼓起勇气面对困境。自身的经历使得我更能体会姐妹的难处, 在一起经历了风风雨雨后, 谁都无法离开这个大家倾心奉献的“家”。姐妹们“努力干, 一起干, 团结合作, 共同富裕”, 不仅有了基本的生活保障, 而且找到了心灵归宿和精神寄托, 每个人都把合作社的伙伴当成亲人, 这里有大家无法割舍的亲情和温暖。

篇4：中法创业合作加速进行

《经济》：目前，中国正处在一个经济转型的关键节点，法国企业在中国是否能遇到更多机会，什么类型的企业更适合在中国发展呢？

白幻德：首先，欧洲经济特别是法国经济发展势头好转。虽然从经济增长增速来看，法国经济和中国比还是有所差距，但整个欧元区经济增速在1.6%左右。2015年，法国的购买力是2%，通货膨胀率也比较低，在0.3%左右。2015年经济部长也采取了很多举措，比如为了发展法国经济采取的抵税政策，2016年这样的政策会越来越多。有一个数字非常重要，和其他欧洲国家相比，法国公司在中国雇佣的工作人员是最多的，约有60万人。所以，在整个欧洲经济复苏的背景下，即使现在中国经济增长放缓，但由于中国经济有着体量大的基础，双方仍有很多合作和发展的机遇、意义。可以说，中法间互相交流发展的网络已经存在，很多法国企业已经入驻中国。

在中法间的合作和发展中，能源、交通和可持续发展等领域的合作尤其有意义，这些领域里的交流也非常活跃。未来，中产阶级经济的发展和更高级的经济转型将成为中国经济发展的两个重要主题，中国新中产阶级大多产生在城市，他们的消费观念、消费需求也在改变，高品质的物质需求、医疗健康方面的需求等将成为主流；创新科技、高新科技这一类，以及数字产业、旅游服务行业等则是中国经济转型的重点。而法国在这些方面，尤其是日常生活所有涉及的比如时尚、设计等方面都十分有优势，中法间在这些领域内的合作机遇也是非常多的。

《经济》：在法国，创新创业事业是否也得到政府或社会企业的大力支持？

白幻德：这是个非常重要的问题，对创新企业、创业者来说，最重要的就是资金。在法国，我们实行了研发抵税政策以鼓励公司研发创新。研发抵税政策在法国已经有15年历史了，这个政策指的是公司在研发上花费的费用可以用来抵税。研发抵税的限额非常高，在法的所有公司每年税收抵免金额可达研发支出费用的30%，最高可达1亿欧元，并可超出5%，工资100%可抵免，运营费用可抵免研发总费用的50%，投资金额可抵免75%，这对于注重研发和想要研发的公司是很具有吸引力的。另外，对于四五年来长期没对研发进行投入的公司，政府会帮助他们回到研发的队伍中来，他们的抵税比率会提高到50%。这一政策对于外国投资也一视同仁，像华为、中信这样的在法中国公司也在享受这样的政策。

但对于初创公司而言，他们非常年轻，体量也很小，很难追溯其之前在研发过程中的开销，他们很难通过估值享受到研发抵税政策。因此，我们在“中法创新加速器”的另外一个重要合作伙伴——法国国家投资银行，于2014年成立了一个基金，为初创公司提供3万欧元的补助，帮助这些公司的成长。对于已经成立了1-3年的公司，法国投资银行还提供启动资金贷款，贷款在5万-10万欧元之间，如果一个公司可以代表法国一个大区，贷款可达30万欧元。而且贷款不需抵押，利率也接近于零。

《经济》：除了“中法创新加速器”，您认为在创新创业方面，中法间还可以有什么形式的合作？

白幻德：“中法创新加速器”在中国持续5周多的时间，一方面，法国公司和中国投资人有了很多接触，另一方面，我们还帮助法国初创企业对接整个中国市场，介绍潜在经销商、合作伙伴给他们。与2015年专门针对数字领域的“中法创新加速器”相比，“中法创新加速器”项目还有针对健康医疗领域和金融服务科技领域的项目，并将在2016年重点推进这两个方面的活动。另外一方面我们也会帮助中国的初创企业走进法国。在法国，有一个支持全球初创企业到法国来的项目，叫French Tech Ticket，选拔初创企业进入法国半年到一年的时间，每个公司给予扶持资金5万欧元，这也是为了让法国初创公司和外国的初创公司多多交流。

《经济》：经过一段时间的工作，“中法创新加速器”取得了哪些成果？

白幻德：12个来到中国的企业中，有4个会进入加速阶段，每一站会比其他企业多停留1周时间，总计比其他企业多在中国停留4周时间，从香港到深圳，再到上海，最后回到北京。这样就可以和之前沉淀下来的投资人、有意向的合作伙伴等细谈。据我们所知，这些时间以来，他们走了中国这4个城市，有的签了合同，有的找到了非常有意向的投资人。

在推进与中国创新创业事业的合作方面，法国或许不是第一个，但有着十足的信心和诚意。以“中法创新加速器”为契机，无论是这次沉淀下来做深度巡回的4家法国企业，还是整体的12家公司，甚至未来准备来华访问的公司，都对中国市场抱有很大的兴趣和希望。我们也有理由相信，随着“双创”呼声逐渐冷却，创业者也将更加理性，国际性的合作也为创业者提供了更多机会与可能。

篇5：创业合作合同书

作为一个老板，应当及时地给为你做出贡献的员工报酬和奖励，不要拖着不愿意给，职工不是你的投资合作者，没有义务和你一起去承担任何责任和风险。

在这里也说这句话的意思是，作为一个投资合作者，在对方已经做到了协议规定的义务和责任之后，不应该再要求对方做更多的贡献，合作者只有责任做合作协议中规定的责任和义务。如果对方做出了超出责任和义务的贡献，就要给予对方利益的补偿，不要拖欠人家，否则将来在权利上可能发生重新分配的需要。

12、不是一路人，不进一家门。

古话说：秀才遇见兵，有理说不清。我看这话有道理。还有一句说婚姻的话是：不是一家人，不进一家门。门当户对遵守了几千年，才有今天的民族兴旺，现在12亿人不能不说和门当户对有一定的关系，此为笑谈了。

同样的，合作创业也需要合作者能够门当户对才好，所谓的门当户对不是说一定要你投多少钱他也投多少钱，而是说你的道德品质和个人素质的水平如何也要与同样品质和素质的人合作。否则你是谨守诺言，他是背信弃义；你是有福同享，他是惟我独占；你是生物高科技，他是回家多种地；你是雍容大度，他是小肚鸡肠；用西部人的话说，这叫怎么也尿不到一个壶里。碰到嫖赌成性的，就更够你喝一壶，辛辛苦苦干了一年，让他一个晚上全输完，你还在做梦娶媳妇呢。

我不是说有文化的博士就不能和没有文化的私营企业老板合作，有些私营企业的老板，虽然他没有多少文化，但他非常尊重文化，非常渴望文化，他知道自己的不足之处，大家取长补短，合作反而更愉快顺利。但是如果没有文化的老板嫉妒文化，虽然知道文化不可或缺，但恨世道不公，最后偷着让他小舅子把你的技术偷了，你都没地方告他去。

实际上还是一句话，如果合作一定要和具有优良的道德品质和个人修养素质的人合作。不要一时缺钱，得住谁是谁，万一碰到一个心术不良者，最后你是竹篮子打水一场空，还得赶紧向公安局报案或向法院起诉，非得整得你几年没魂不可。

这一条很重要，所以我多写一些。

13．合作犹如谈恋爱。

这是我的日本朋友和我说的话，我们合作了8年，没有发生任何合作上的矛盾和危机。他告诉我，与人合作犹如谈恋爱，要时刻想着对方，要有说不完的话，要记住对方的生日，对方父母亲的生日，对方孩子的生日，要在对方生病时守在对方的病床前，要每天送一束鲜花；千万不要只记住对方妻子的生日就行了。总之，就如你20岁谈恋爱时如何追求人家姑娘就如何对待你的合作者就行了。之所以有些人接了婚又离婚，就是因为他们忘了谈恋爱时的表现和那种美妙的感觉。

当然，这也适合合作在一起做生意的人们。

…………

篇6：创业家老板和创业家员工的合作

职场上，一直有个奇怪的族群叫做「创业家」，你说，创业家怎么会出现在职场上呢？他们应该是在创业「当老板」才对啊！但许多人际遇没这么好，创业失败，需要上班；还存不够钱创业，需要上班；有时候是自己不知道自己已经可以创业，需要上班……。

这些人，一到公司，就展露出他们创业家的特别个性，他们通常很有主见，不容易融入团体，有时让主管觉得，好像他才是主管？但是，偶尔出现一个他有兴趣的任务，他会突然有如发了狂似的，不眠不休的完成了它，但，大部份的时候，尤其是到最后当他决定提出辞呈的那一天，留给老板与同事的印象大部份都是：「难搞」。

这是假如，他有提出辞呈的话！大部份的创业家根本就是「说走就走」的，连个辞呈也没好好写，然后打电话、email、或传简讯地豪迈的告诉老板：「这两个月的薪水，不必给我了！」

我深深了解这一点，因为我自己就是「过来人」，我深深了解创业者的心情，也因此，我要自己尽量避免与创业者合作，尤其小心不要找到这样的创业家进到公司工作，以免酿成「大灾难」，但我一直在找寻如何与创业家合作的机会，因为我知道，他们那潜力无穷的战斗力！

这是很伤脑筋的合作方式。我记得，我在离开上一份工作的时候，网络上传得沸沸扬扬，有好几位老板与我联络，希望找我一起合作──

其中，有些老板希望直接聘雇我，要我进入他们公司，直接与他一起工作，

为了谈这一次的聘雇，我们会见好几次面，聊到理想、志向、经验、和现在要做的事情，每一次都是非常完美的对谈，一直到我们开始谈「薪水」；一谈到薪水，就突然间整个「破功」，我会突然听到一个不可思议的数字，那数字让我可以接受，但好像又无法接受──它可能是我上一份工作的倍数，但好像不足以说服我放弃我创业的计划去加入。

另外，有的老板更聪明一点，他们会和我谈，「投资」我，另外成立公司！通常创业家是穷的，所以我当然是不愿意自己出钱，甚至连「向金主借钱」都不愿意，在不愿意出钱的情况下，投资人当然也不敢投资太多；我曾谈过一位要出几百万，占一半，要我不领薪水，当时我拒绝了。另一位也是希望出几百万，给我配一位助理，但除了我与助理外不准聘用任何人，这样我也拒绝了。当时拒绝的原因也很简单：如果有人花钱来给我自己一人或二人公司这样搞，那我就自己投资自己就好了，干嘛还需要你的投资？

现在回想起来，这些都是「自视甚高」的决定，不过，现在我自己独资成立公司，创业成功，可以来投资其他创业家了，这时候，我开始问自己一个问题──

「到底要怎么和那些『像我一样』的创业家合作呢？」

聘用他？给他一百万？帮他配助理？

不行。不行。不行。他们不会与我这样合作的，有没有什么办法呢？

篇7：合作社创业

申请大学生创业小额担保贷款，必须要经过：申请、审核、办理担保相关手续、签订贷款合同、发放贷款这5个基本环节。

首先是申请条件：年满18周岁的在读或毕业两年以内的大学生，毕业生必须具备大专以上学历。

再就是申请资料的准备：身份证、毕业证、学位证（在校生还需提供学生证及成绩单），常用存折或银行卡6月内对账清单、其他资信证明（荣誉证明或社团活动证明等）。

然后具备申请资格的大学生准备好申请资料后，可向户口或常住地的社区或街道、乡镇人力资源和社会保障工作机构提出书面申请，并提交相关资料。

相关部门将对申请人的资格条件等进行调查，并上报上级主管单位批复。然后担保机构对申请人提交的担保人或其他担保条件进行核实，符合担保条件的办理反担保手续。

最后，符合贷款条件的，可与经办银行签订借款合同，经办银行发放贷款(发放贷款额度以各地区优惠政策及个人担保条件而定)如果你以大学生创业贷款的名义获得批准的话，还将享受国家财政为大学生创业贷款的贴免息政策，免息分2种，1种是全免息，1种是免50%的利息。

农村合作社设立专业回答：

一般情况下申办农民专业合作社，涉及工商、公安、税务、质监、银行农业等多个部门。步骤一：合作社名称预核准申请登记

成员5名以上，农业户口不少于80%，事先想好合作社名称。

5名成员（带户口本和身份证）一起到县行政服务中心工商局窗口，进行名称预核准申请登记，同时领取相关表格，按要求进行填写、签字和准备相关材料。办理之后的手续只要一名成员即可，不用全体都到。步骤二：合作社设立

首先工商行政管理局设立登记，提交材料：

1、设立登记申请书；

2、全体设立人签名、盖章的设立大会纪要；

3、全体设立人签名、盖章的章程；

4、法定代表人、理事的任职文件和身份证明；

5、全体出资成员签名、盖章予以确认的出资清单；

6、法定代表人签署的成员名册和成员身份证明复印件；

7、住所使用证明；

8、指定代表或者委托代理人的证明；

9、合作社名称预先核准申请书；

10、业务范围涉及前置许可的文件不收任何费用。

第二：公安局制定刻章，提交材料：合作社法人营业执照复印件、法人代表身份证复印件、经办人身份证复印件。收费400元上下。

第三：质量技术监督局办理组织机构代码证，提交材料：

1、合作社法人营业执照副本原件及复印件一份；

2、合作社法人代表及经办人身份证原件及复印件一份；

3、如受他人委托代办的，须持有委托单位出具的代办委托书面证明。收费内容：108元/证，工本费：正本每份10元，副本每份8元;技术服务费90元。

第四：国家、地方税务局申领税务登记证，提交材料：

1、法人营业执照副本及复印件；

2、组织机构统一代码证书副本及复印件；

3、法定代表人(负责人)居民身份证或者其他证明身份的合法证件复印件；

4、经营场所房屋产权证书复印件；

5、成立章程或协议书复印件。免收税务登记工本费。

第五：办理银行开户和账号，提交材料：

1、法人营业执照正、副本及其复印件；

2、组织机构代码证书正、副本及其复印件；

3、农民专业合作社法定代表人的身份证及其复印件；

4、经办人员身份证明原件、相关授权文件；

5、税务登记证正、副本及其复印件；

6、合作社公章和财务专用章及其法人代表名章。不收费。

第六：当地农经主管部门备案，提交材料：

1、法人营业执照复印件

2、组织机构代码证书复印件

3、农民专业合作社法定代表人的身份证复印件；

4、税务登记证正、副本复印件。优惠政策都有哪些？

1、购机优惠

2012年全国农机购置补贴资金215亿元，约30%用于支持合作社购置农机装备。

2、土地流转优惠

部分地区对合作社土地流转优惠补贴，十八届三中全会鼓励土地向合作社流转，静待以后各地出台土地优惠政策。

3、税收优惠

1)对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，免征增值税，生鲜农产品流通环节税费减免政策。2)一般纳税人从农民专业合作社购进的免税农业产品，可按13%的扣除率计算抵扣增值税进项税额。

3)合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、化肥、农药、农机，免征增值税。4)对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同，免征印花税。

4、用电用水政策

1)规模化生猪、蔬菜等生产的用水、用电与农业同价。

2)电力部门对粮食烘干机械用电按农业生产用电价格从低执行的政策。拿到农业补贴三大绝招绝招1：查条文，筛信息

及时关注科技、发改、财政、农业、商务、林业、供销总社、水利、工信九大部委及其相关的省、市部门网站农业补贴类信息。了解关键技术、合作社自身建设、配套服务设施、人才培养等方面来了解政府的补贴。结合自身的实际情况，筛选出适合自身的补贴类信息，从而向对口部门申报相关的农业补贴。绝招2：申报材料结合当地，突出带动性。

申请补贴需要提交申报材料，如果申报材料不规范，不能体现自己的优势和特点，专家不能充分理解不能评判，造成申报失败。项目申报准备工作应该从人员安排，文件解读、规划计划、机构对接甚至资质准备等都需要合理的安排时间进行准备。绝招3：多找政府，加强沟通。

篇8：创业合作合同书

职业教育为社会培养了许多应用型人才, 而如今却出现了职业院校毕业生就业难、生产服务一线技能人才特别是高技能人才紧缺的强烈反差现象。为实现与企业的有效对接, 实现校园与企业的有机融合, 实现职业院校“以就业为导向”的办学目标, 笔者提出应通过“校企合作”的形式推行“创业教学+创业模拟+创业实践”的三位一体创业教育培养模式, 为学生提供更多就业、创业机会。

一、有效利用“校企合作”开展创业教学

目前, 在我国越来越多的职校中, 创业教育已经逐渐融入了整个课程体系之中, 并且其地位也得以提升。在整个创业教育课程的教学过程中, 有效利用“校企合作”的形式, 让企业的业务骨干、管理精英走进创业指导课堂, 形成校企合作共同培养人才的模式。

创业教育课程可以根据教学内容分为创业文化类课程、创业专业类课程。

创业文化类课程是为培养学生创业意识、丰富学生创业知识、完善学生创业知识结构而设置的课程。在这类课程中学校可以聘请企业人员对各专业工种的工作性质、工作环境、职业发展进行系统讲解, 增强学生对专业的认识, 提高学生对专业的认同感。如邀请业内人士就小企业开办和小企业主能力要求等一些学生知之甚少的专业问题, 以及小企业经营过程中如何适应市场、如何创新经营理念等学生关注的热点问题作专题报告, 理清学生的创业思路。紧紧依靠校园和企业, 加强德育建设, 引进优秀企业文化, 生产实习进行企业化管理, 对学生产生潜移默化的影响, 激发学生的创业意识, 丰富学生的创业知识, 培养学生创业的能力。

创业专业类课程是为提高学生的创业能力, 尤其是提高其专业能力而设置的课程。专业建设是高技能人才培养中教学改革成功的关键。只有得到企业的认同和参与, 才能确保职业教育在高技能人才培养过程中始终依照社会要求进行, 才能确保人才培养的针对性和应用性。职业学校的教学计划和培养方案, 尤其是职业能力培养方面, 要参照行业标准制定;高技能人才的培养必须与企业的生产过程、设备条件、管理模式、技术改造方向相适应。“校企合作”能将企业最新的科技成果引入到专业教学中, 使课程与内容更具先进性、应用性和针对性, 并能及时将企业的新知识、新技术、新设备、新工艺纳入到教学内容中, 更好地进行课程的开发。

二、充分利用“校企合作”实施创业模拟

在“校企合作”中推行创业模拟, 充分利用企业这个社会环境作为学生专业的学习形式和模拟场所, 通过创设教与学的社会交往情境, 引发创业理论的假设和实践验证, 引导学生在其中经历全部的业务操作过程, 了解各环节之间的联系, 根据产品和服务项目的不同定位, 进行课题研究、设计创意、服务销售等业务学习活动。在实施创业模拟初期组织学生到他人的创业现场, 如小厂房、小店铺等小型企业场所实地参观, 让学生产生“我也能干”、“我一定要干”的心理渴望。也可以结合专业特点搞创业模拟活动, 如“创业设计、企业设计”等主题活动, 指导学生围绕资金来源、经营场所、雇员分工、广告设计、经营特色、营销策略、成本核算和利润指标等方面进行创业操作。在实施创业模拟过程中让学生针对一项经营业务或考虑成立一个小企业而制定一份创业计划书, 包括创业蓝图、创业战略、资源准备、经营模式、管理制度等多种构想, 然后以小组形式联系一个对口的社会企业, 请企业主对计划书作出评价。如教师要求计算机专业学生以一个小型广告公司小老板的身份作一份校园活动的海报宣传, 然后邀请有关业内人士审阅学生计划, 给出意见和建议, 最后让学生完成创业计划。这样, 学生在创业模拟中便体验了创业的真实感受, 获得了创业的感性认识, 丰富了实战经验。

三、合理利用“校企合作”践行创业实践

创业教育的本质在于它的实践性, 良好的创业品质和能力只有在创业实践中才能得到磨练和提高。对于创业实践的实施, 学校可以与企业联合建立学生创业教育培训基地, 因为企业是磨练学生创业意志的最好课堂, 可以为学校提供稳定的创业教育和实习基地, 能使学生直接参与社会化的生产、经营和管理, 从中发现和弥补自身知识和技能的缺陷, 还能充分体验到创业的酸甜苦辣, 培养吃苦耐劳的创业精神, 掌握创业必须的承受挫折、合作竞争、交流融通、承担风险等关键能力。合理地利用企业的资源, 对学生的创业实践进行个性化主题设计, 这就是直接把学生安排到企业去, 对学生进行符合学生创业愿望的实践锻炼。如装饰设计, 包括:室内设计、施工绘图、装饰施工、装饰样板等;又如广告设计, 包括广告喷绘、广告刻字、招贴画、广告样品设计等。聘请专业公司有丰富专业知识和实践经验的专家、设计师指导学生的专业发展和实践活动。在实训过程中, 可以根据课程需要安排学生到有关公司进行实训, 既可以让他们做一些辅助工作, 又可以让他们承接一些小的简单项目, 从心理上、技术能力上培养他们的实际工作经验。这样, 学生便能在创业实践中磨炼创业意志, 培养创业能力, 得到创业技能训练。

如今, 职业院校以就业为导向、校企合作、面向市场办学已成为学校发展的重要途径。“校企合作”能强化学生实践能力和职业技能的培养, 切实加强学生的生产实习和社会实践;充分利用企业资源及就业市场, 逐步建立和完善企业实习制度;大力推行工学结合、“校企合作”的创业教育培养模式, 进一步深化教育教学改革, 必将为社会输送越来越多的高技能型人才。

参考文献

[1]杨进.论职业教育的创新与发展[M].北京:高等教育出版社, 2004:256-257.

[2]杭永宝.当前创业教育存在的问题与对策[J].中国职业技术教育, 2002, (14) .

篇9：创业合作合同书

在武汉市图书馆举行的第十三期“创业武汉”系列公益培训会上，宋老师以自身十多年来从事人力资源管理实际操作经验和丰富的现代人力资源管理理论，用亲和的语言、务实的观点，风趣、细致地讲授了创业伙伴的选择、创业团队的建设及创业团队的管理等人力资源管理知识，并结合案例分析了稳定的创业团队是成功创业的决定因素。

创业团队的选择是创业者迈出成功创业的基础。宋老师认为，从人力资源管理的角度来看，建立优势互补的创业团队是保持创业团队稳定的关键，能降低新创企业经营失败风险。创业者在选择创业伙伴时必须遵循从我做起、认清自己，寻求匹配、择准形式，有的放矢、物色伙伴；沟通交流、共绘蓝图，落实谈判、明晰股权等五步法则。宋老师强调，创业者在寻求伙伴时，首先要认清自己创业的目标、理想，才能物色到志同道合的伙伴，形成一致的创业思路，共同创业，实现梦想。正如孙子所说“上下同欲者，胜”，只有真正目标一致、齐心协力的创业团队才会得到最终的胜利。

创业团队的建设是创业者走向成功创业的关键。在创业团队运作过程中，企业老板要不断地加强自我修炼，提高自身素质，才能将大家凝聚在周围，激发共同创业激情，不断进取发掘企业价值，与企业同成长。宋老师告诫创业者，在创业初期，一定要加强团队文化建设，保持通畅的沟通渠道，形成统一的行动纲领和行为准则，还要将责权利以法律文本形式界定清楚，防患于未然，这样才能保持创业团队的长期稳定，才有可能成长为一个优秀团队。

创业团队的管理是创业者取得成功创业的手段。在创业团队管理方面，宋老师具有独到的见解，她从人力资源管理“选”、“育”、“用”、“留”来解读创业团队管理的重要性。“如果我们每一个都雇佣那些比我们高大的人，那么我们就会变成一家巨人公司”，这是选人的原则；“学会勤于给花草施肥，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园”，这是育人的真谛；“要学会把团队成员骨子里面的价值观挖掘出来”，这是用人的方法；“懂得满足团队成员的需求”，这是留人的机制。宋老师用形象的比喻和深刻的哲理，使学员深刻领会到人力资源管理好坏决定创办企业成败，只有通过优秀的人力资源管理，才有可能带领自己的创业团队走向成功。

另外，对如何激励员工的工作热情?宋老师为大家介绍了激励员工的“非物质方法”，让在座的各位知道了除了升职加薪以外的激励员工的途径。

宋老师曾在多家外企从事人力资源管理工作，她举了个例子，一家外企的收银员都是二十岁左右的年轻人，他们最在乎的不是工资多少，而是在朋友中有没有面子，人力资源部为此想出了专门的激励办法。一家店有78名收银员，每月评出3位优秀收银员，可以与店长在香格里拉共进晚餐，来回豪车接送。这顿晚餐的每一个细节都成为3位收银员的谈资，这个小小的创意，让年轻的收银员们兴奋了一年。宋老师说，这就是典型的“荣誉激励法”。“亲情关怀”也很有效。一家公司有很多员工是外地人，每到中秋节，公司都把月饼寄到员工的父母家，并附上贺卡和公司领导的签名。

此外，还有岗位轮换、培训、让员工参与决策等。宋老师说，激励员工，关键是要找到员工的职业发展动力和情感需求，才会收到好效果。

篇10：合作创业协议1

甲方：郑州市圣卓威企业管理咨询有限公司乙方：

根据公司的发展需要，特招聘市场经理一名，经过协商后达成以下协议：

１、市场经理作为共同创业的创业者之一，划归公司管理人员，共同开展公司管理。

２、如果愿意合作，公司将以正式的人事令聘请合作。３、如果毕业后想继续创业，公司可以给予一定得股权作为回报，成为公司股东之一，共谋发展。

４、市场经理主要责任是进行市场开拓，联系合作商家，可以代表公司和商家签订合作合同。

５、因本协议属于共同创业协议，所以双方合作一年后将没有年限限制。

６、市场经理必须在这一年内做出一定的业绩，做好市场的开拓，总监可以根据市场开拓情况给予一定得奖罚，以促进共同发展。

７、在这一年内没有工作底薪，所有的薪资全部公司来自薪资制度。

８、市场经理必须参加每周总监主持的业务会议，在会议上做好上周总结以及下周的工作计划。

９、以上是市场经理的权利和义务，根据市场经理的要求可以适当增加条款。

１０、市场经理提得要求（在下面补充注明，我们将会考虑后选择性采纳）。

甲方代表签字：乙方签字：

篇11：合作合同书简单

甲方：***(身份证号：****)

乙方：***(身份证号：****)

甲乙双方经友好协商特签订合作协议如下：

一、甲乙双方合作项目为：代理****品牌在广东百货商场的经营合作。

二、投资方式：甲乙双方共同投资该项目叁拾万元，甲方投资人民币壹拾陸万伍仟元整，占总投资额55%，乙方投资人民币壹拾叁万伍仟元整，占投资额45%，以上投资可以根据经营发展的进度到账，且双方不得退股或抽股(经双方协商同意的除外)。

三、收入分配：按投资比例，除所有开支外，甲方得利润的55%，乙方得利润的45%。

四、债务及风险：

1、甲乙双方在经营过程中若赔本，甲乙双方按投资比例，甲方承担风险55%，乙方承担风险45%;

2、双方投资额的筹款方式及债务和利息自行承担和解决。

五、权利、职责及任务：

1、甲方负责****品牌的发展及规划，拥有对该项目的最终决策权。

2、为使本项目能够运转正常，经分工，甲方委托乙方负责****品牌的经营及管理，含：

1)市场开发、维护及运营管理;

2)费用报销：单次费用****元以上必须经甲方协商取得一致意见后方可进行;

3)员工薪酬福利，必须经甲方协商取得一致意见后方可进行;

3)团队的招聘、培训、激励的管理工作;

4)甲方交办的其他运营事物等。

3、乙方须守法经营和管理，在经营过程中不能发生违法行为，否则引起的一切后果自负。

六、财务管理：设会计一名，负责****品牌的财务和账目等手续。

七、甲乙双方在合作期间(或一方退出后退出方)不能在**省内再经营****品牌及危害该项目的行为。

八、该协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议从签订之日起生效。

甲方：乙方：

篇12：厨师合作合同书

甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：

甲方系多家酒店的经营者，乙方系具有高级专业技能的厨师。为激励乙方作好本职工作，为酒店创造更大的经济效益，甲方决定将投资权益部分让与给乙方，现就双方合作事宜达成如下协议：

一、合作内容

甲方投资经营的《酒店》，由乙方担任厨师长，现甲方决定由乙方参与投资合作。合作期间双方按本协议内容确定各自的权利及义务。

二、双方投资金额

《酒店》预计投入500万元，甲方已经逐步投资。现甲方同意转让给乙方8%的投资金份额，即乙方投资40万元，占总投资额的8%。乙方先期给付甲方10万元，其余30万元从乙方每年应分得的利润中抵扣。

三、收益分配

从本合同签订之日起乙方每年分得酒店8%的纯利润（扣除房租、水电及全部税费的净利润），该利润每满一年结算一次。合作期间甲方每年扣除应向乙方支付利润金额的50%作为乙方的投资款，其余50%直接支付给乙方。待甲方扣留的款项达到30万元时，甲方将按乙方应得利润的100%全额支付给乙方。在合作期限届满时，甲方一次性退还给乙方投入的40万元。乙方不再享有酒店的任何权益。

四、双方对酒店的管理权限

甲方负责酒店的全面事务管理，乙方分管后厨人员及卫生等事务。乙方不参与酒店的经营管理但对酒店管理有建议权。乙方仅享有酒店利润分配权。

五、合作期限

本合同的合作期限为六年，自年月日至年月日。合作期限届满时，双方均有意向继续合作的，应当另行签订合作协议。

六、甲方的权利义务

1.甲方对乙方工作有指挥、管理、支配的权利。

2.甲方提供能够保证乙方正常工作的厨房环境及配套设施。3.甲方按乙方所列清单供应菜品原料。4.甲方按照本合同约定向乙方支付利润。

七、乙方的权利义务

1.乙方享有利润分配请求权。

2.乙方在合同期限内需服从甲方的指挥、管理、支配，按照约定进行出资。3.乙方应带头遵守甲方制定的各项规章制度，确保后厨核心人员按酒店规定时间出勤。

4.乙方应保证个月内推出款新式菜品。

5.乙方应保证后厨核心人员一年内流动量不超过三分之一，后厨核心人员是指：。