民情日记助推工作取得新成效

民情日记助推工作取得新成效（精选8篇）

篇1：民情日记助推工作取得新成效

以民情日记为抓手大力推进基层组织建设

我**党委为积极推进基层组织建设，认真开展好创先争优和干部作风建设年活动，以开展“查民情、知民意、解民忧、惠民生”为主要内容的民情日记活动。以记“民情日记”活动为抓手，组织引导党员干部深入基层、深入一线，深入群众家庭，服务**群众，让阵阵“民情风”吹拂着**群众的心田，架起干部群众之间的“连心桥”，基层组织建设不断得到加强。近两年来，尤其是*******后，***。

一、开展“民情日记”活动的主要方法

1、推行“民情大走访”，密切干群关系。一是机关干部通过“下基层、知民情、送服务、解难题”活动，进一步抓好挂钩单位和挂钩贫困户工作，把服务送到各单位，送到**群众家中。理清思路，建立相应工作和服务机制，帮助破解单位（**）难题1—2个。全**干部建立帮扶对象，做到不脱贫，不脱钩。二是**干部以“四家工作法”为基础，以记好“民情日记”为载体，深入**群众家庭，帮助**群众解危解困。三是社区以“四知四清四掌握”为载体，掌握好社情民意，抓好社区管理。四是教育卫生等单位以“双学双比”为载体，优化服务质量，转变工作态度。以抓好“五项活动”为重点，以“五项制度”建设为举措，开展大走访活动，攻艰克难破解难题，形成长效机制。

2、开展“五访五问”，了解民情民意。机关干部到**，都深入开展“五访五问”入户活动，即：访小康户、种养大户，问致富经验；访离退休干部，问发展良策；访上访户、意见户，问事情原委；访困难户、低保户，问衣食冷暖；访少数民族户，问惠民政策。同时，还要了解掌握在**场产业结构调整、香料产业提升、设施农业发展、民生改善等重点工作推进中存在的问题，真正把**群众的愿望和意见建议收集上来，真正为**群众解决一些实际困难。

3、整合社会资源，化解矛盾纠纷。在解决突出矛盾问题时，基层党组织是解决主体，挂钩部门全力帮助。在排查解决问题中切实发挥好“三个联合”的作用，即一个**的所有挂钩部门、单位联合发挥作用，合力解决问题；**领导协调相关单位联合解决突出矛盾，突出矛盾涉及到哪些部门就协调该部门解决问题；**、连、**群众小组三级调解组织联合发挥调解作用，依法调解处理问题。

二、实行“大走访、大排查、大化解”三步工作法

在全**范围内创新开展了“大走访、大排查、大化解”实践活动，把**群众困难及矛盾纠纷解决在单位，化解在基层，消灭在萌芽状态。防止和杜绝了“难点”“热点”问题引发的矛盾纠纷和群体上访事件。一是大走访做到全覆盖。各单位干部在大走访中，做到了“连不漏户、户不漏人、人不漏事”。详细了解**群众家庭基本情况，存在哪些生产、生活方面的困难；在家庭、邻里、生产经营等有无矛盾纠纷，切实为困难户解决实际困难。二是大排查做到全方位。在走访中，突出排查**场“热点”、“难点”矛盾；突出排查疑难积案；突出排查群体矛盾纠纷；突出排查可能引发的各类案件苗头。做到社情动态底数清；热点难点、重大疑难纠纷底数清；婚姻家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷底数清；群体上访事件底数清；上访重点户情况底数清。三是大化解做到全彻底。针对走访中排查出的矛盾纠纷，及时分析研判、风险评估，专题调解疑难重大问题。单位能解决的问题及时解决，不能解决的，书面上报**党委，**党委及时召开会议研究制定解决办法，得到了**群众的满意。

三、民情日记，架起党员干部密切**群众的连心桥

为防止“民情日记”流于形式、走过场，取得实实在在的效果，使每名干部入户走访真实和民情日记书写规范，**党委制定了《****党员干部撰写民情日记实施办法》和《****干部走访日志书写标准》，要求干部在日记中必须反映走访户基本情况，要以实例说明，解决了哪些问题，以及解决问题的办法等内容，并由户主签字认可。为了检查干部走访和民情日记的真实性，**按季度到基层以入户走访和电话形式抽查干部走访情况，使干部走访工作不流于形式，把温暖送到**群众心坎上。我**从2008年起采取干部分片走访的办法，一年四次入户走访，全**140多名党员干部年走访**家庭达8100多户次，平均每名干部撰写“民情日记”120多篇，为**群众办实事好事700余件。

我们坚持做到哪里有了不稳定因素，哪里就有下访、谈心、办事的党员干部；哪里有了突发性事件，哪里就有办实事、帮群众解决困难和问题的党员干部。2011年5月18日一场罕见的雹灾致使我**95%农作物受灾，全**作物几乎100%受灾，直接经济损失5804万元。**机关干部分成8个工作组深入受灾一线，实地查看灾情，和**干部一同深入各受灾户家中，及时做好**群众安抚工作，为他们解决实际困难和问题，竭尽全力发动**群众生产自救，将损失降到最低程度。

民情日记架起了干部和**的连心桥。干部把工作做到了**群众的心坎上，深受**群众的欢迎。此项活动通过四年的实践，密切了干群关系，促进了基层党组织的凝聚力和战斗力，大力提升了单位精神文明建设和社会稳定工作。

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2012年2月5日

篇2：民情日记助推工作取得新成效

专项述职突出产业导向

突出党管人才。吴江区坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，不断健全党管人才领导体制和工作格局，持续深化对区镇、职能部门人才工作的指导、督促、考核。深入实施党管人才“书记项目”，不断夯实区镇、职能部门“一把手”抓人才“第一资源”主体责任。锚定全年人才工作发展方向，召开区委人才工作专题会议和全区人才工作领导小组会议，统筹推进科技、文化、教育、卫生、旅游、高技能和现代服务业等各行业各领域人才汇集吴江，让人才工作合力更加聚焦高质量发展的“靶心”。

突出过程管理。吴江区建立“双招双引”专项述职制度，围绕招才引智工作推进情况，每季度开展专项述职，总结阶段性成效不足，谋划下一阶段发展方向，把“双招双引”的压力传导到基层“神经末梢”。抢抓时间节点促“进度”、紧盯问题堵点求“突破”，面对疫情影响和外部风险的挑战，采用“线上+线下”的立体引才模式，积极对接海内外资源，加快项目引进落地，充分激发全力推进“双招双引”工作的“精气神”，全区“双招双引”项目认定数全年共计108个，同比增长151%，人才集聚效应加快显现。

突出产业导向。产业是人才的舞台。近年来，吴江区聚焦功能型总部经济、特色型服务经济、融合型数字经济、前沿型创新经济、生态型湖区经济等新经济、新业态，抢抓新基建发展机遇，重点打造5g等新兴产业，并将5g项目作为市姑苏领军人才计划区域重点产业专项，紧紧围绕5g产业重点领域强化引才力度。在人才工作述职评议中，吴江区将5g项目列入每季度“双招双引”专项述职内容，并进行常态化通报，明确产业导向，持续提升“以产聚才”“以才兴产”的工作质效，不断推动人才链与产业链、创新链深度对接，融合聚变。

绩效考核注重科学评价

坚持政策引领。吴江区出台《区镇高质量发展人才指标考核实施细则》，通过结对竞赛机制，鼓励各板块在比学赶超中放大比较优势、强化协同互补、实现错位发展。制定实施《吴江区人才创新集聚区建设行动方案》，通过全面优化引才育才模式，完善人才发展体制机制，集聚一批处于行业科技前沿、具备国际视野和产业化能力的领军人才。重视以工作室为抓手的本土人才培养，出台《吴江区乡土人才培养激励办法》，加大生产经营型、能工巧匠型、文化传承型乡土人才培养力度。

注重科学评价。吴江区以系统思维构建导向明确、差异凸显的考核评价体系，设置“人才机制创新及绩效提升”定性指标和“高层次人才引进培养”定量指标，综合统筹定性、定量核算方法，切实增强人才工作绩效考核的科学性、操作性。实施“差异化”考核方式，根据板块产业基础、发展能级、功能定位等方面差异，分设两组进行考核，设置不同类目的考核指标，进一步推动绩效考核科学适配区镇个性化发展。在“高层次人才引进培养”定量指标中设置“发展指数”，并将其权重提高至60%，进一步明确进步性导向，推动各区镇形成“自我加压”“争先进位”的发展态势。

篇3：全国节能减排工作取得新成效

2008年四季度以来, 为应对国际金融危机对我国经济的严重冲击, 中央出台了扩大内需促进经济增长的一揽子计划。通过制定和实施这些政策措施, 取得了新的成效, 2009年第一季度, 全国单位GDP能耗同比下降2.89%, 降幅同比增加0.27个百分点。采取的主要措施有:1.加大重点工程实施力度。2.严格控制“两高”行业低水平重复建设。3.完善有利于节能减排的经济政策。4.强化节能减排目标责任评价考核。5.加强节能减排监督检查。

篇4：民情日记助推工作取得新成效

本刊讯(吕夏葶) 自2008年国家外国专家局与广西壮族自治区人民政府签订《关于引进国外智力为广西北部湾经济区服务合作框架协议书》以来,广西北部湾经济区引智工作在出台新政策引领引智发展、局区双方合作交流、引才模式创新、外向型人才培养等方面取得显著成效。一是积极完善局区合作政策理论框架。促成国家外国专家局下发了《引进国外智力为广西北部湾经济区开放开发服务的实施意见》,组织专门人员起草了关于《创建国际区域经济合作引智示范区初步设想》,为把广西建设成国际区域合作引智示范区提供了理论依据和指明了工作方向。二是双方合作交流明显增加。2009年分别2次承办了国家外国专家局在广西南寧举办的“2009年度出国(境)培训团组项目对接会”和“引智法制工作座谈会西南片会”,国家外国专家局领导多次到广西来参会、指导和检查工作。三是创新引进外国专家项目工作模式,重点支持北部湾经济区重点产业引智。抓了五项工作:第一,举办“现代物流管理培训班”。邀请新加坡和香港物流专家来桂,培训人员约1000多人。第二,举办“广西现代物流管理新加坡远程培训班”。广西物流与采购联合会各会员单位领导和业务骨干约150人参加了培训。第三,举办“外国专家广西行—国际物流专题”大型活动。邀请美国、意大利等5个国家和地区的外国专家来桂举办专题讲座和现场指导。第四,举办“新加坡食品安全标准和食品安全监管研讨会”。全区食品监管部门和大型食品企业负责人约150多人参加了交流活动。第四,做好外向型人才培训工作。组织选派25名来自党政机关和企事业单位的外向型领导干部赴新加坡南洋理工大学进行为期10月的管理经济学培训;选拔20位英语翻译骨干赴美国旧金山蒙特雷国际研究学院进行为期35天的培训;举办了外向型人才国内外培训班,培训学员149人,其中22名学员赴美国进行国际关系、国际礼仪和国际贸易谈判等方面的培训。五是设立引智行政许可延伸办理窗口。广西已在南宁、桂林、柳州三个试点城市设立引智行政许可延伸办理窗口,代表自治区外专局负责各市辖区内“外国专家来华工作许可”和《外国专家证》的办理和中等以下教育机构“聘请外国专家单位资格认可”的初审及相关管理等工作。

篇5：民情日记助推工作取得新成效

根据工信部《水泥行业准入条件》和《水泥单位产品能源消耗限额》(GB16780-2007)有关标准，统计数据显示，在不考虑可比性的情况下，2011年云南省水泥综合生产企业单位水泥熟料的平均综合煤耗、电耗、能耗分别为122.89千克标煤/t、74.61kW·h/t、131.80千克标煤/t，单位水泥的平均综合电耗、能耗分别为97.92 kW·h/t、104.53千克标煤/t。

2011年，腾越水泥公司通过扎实开展能源对标管理，单位水泥熟料的平均综合煤耗、电耗、能耗分别为105.43千克标煤/t、66.27 kW·h/t和113.58千克标煤/t，单位水泥的平均综合电耗、能耗分别为106.45kW·h/t、92.58千克标煤/t。其中，单位水泥综合能耗完成情况在云南省保山、德宏、大理三地区的18户水泥企业中排名第三。

篇6：民情日记助推工作取得新成效

今年以来,我局牢牢抓住就业和社会保障两个重点,深入实施人才强市战略,深化人事制度改革,大力加强人才队伍建设,努力构建和谐劳动关系,人力资源和社会保障各项工作取得了新成效。

上半年,我们主要抓好六项重点工作:一是认真落实就业惠民政策,积极做好就业服务工作。积极开展就业服务活动,开展以就业困难人员为对象的就业援助月活动和以农村劳动力为对象的春风行动,成功转移就业3000多人,帮助就业困难人员610人实现就业,农村劳动力转移就业新增外出就业50445人,占任务数90%。抓好农村劳动力转移就业培训工作,完成农村劳动力转移就业职业技能培训11298人次;对水库移民和被征地农民进行培训531人次。就业和再就业工作取得新成效,帮助332户零就业家庭实现就业,完成城镇新增就业8865人,占任务数80.5%。二是不断完善社会保障体系,积极实施保障惠民工程。完成退休职工养老金调整工作;抓好基本养老费的参保工作,完成参保人数73500人,占任务98%。加强基本医疗保险管理和服务。全市参加城镇基本医疗保险40.8万人,完成全年任务117%;参加生育保险6.3万人,完成全年任务102%;参加工伤保险7.32万人,完成全年任务105%。做好失业保险工作。全市参加失业保险81626人,完成任务的102%。三是加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质。认真落实公务员考核、奖励制度,完成年度考核工作;做好参照管理单位人员登记工作;认真抓好公务员培训工作。四是深化事业单位人事制度改革,推进事业单位岗位设置管理。市直属事业单位已经完成了岗位设置方案的制定和审核,各县(市、区)也按照要求制定了岗位设置管理方案并完成了预审工作。五是继续推进工资制度改革,完善工资收入分配制度。稳妥推进义务教育学校教师绩效工资工作;做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其他事业单位绩效工资调查;做好日常工资审批工作。六是提高执法服务质量,构建和谐劳动关系。加强对企业执行劳动标准情况的监督检查,建立劳动用工数据库;认真抓好劳动保障监察,重点检查用人单位签订劳动合同、支付工资、参加社会保险的情况;加强劳动保障争议调解仲裁工作,全市共处理劳动争议案件164起,立案受理79起,已审理结案76起,结案率达96.2%。

下半年,我们将继续抓好就业和再就业各项工作;加大职业培训工作力度;统筹做好社会保障工作;继续抓好实施公务员法工作;大力推进事业单位人事制度改革;做好事业单位绩效工资实施工作;进一步加强人才资源开发工作;认真做好人事劳动争议仲裁工作;积极开展劳动监察工作等。

篇7：九台区秸秆利用取得新成效

一是秸秆焚烧现象得到有效控制。经过全区上下共同努力，大面积秸秆焚烧现象得到了有效控制。4月，吉林省大气污染防治工作联席会议办公室下发的《通报》，对九台秸秆禁烧及综合利用工作给予充分肯定。3月，长春市农作物秸秆禁烧领导小组办公室下发的《工作简报》，肯定九台开展秸秆综合利用的做法，走在了长春地区的前列，具有一定的借鉴作用，值得在全市范围内推广。

二是秸秆综合利用途径呈现多元化格局。秸秆焚烧屡禁不止的根本原因是秸秆没有很好的出路。在高度重视秸秆综合利用的强势推动下，全区各乡（镇、街道），各区直部门克服困难，迎难而上，积极探索适合本地区秸秆综合利用的最佳途径，秸秆综合利用呈现百花齐放的良好态势。利用途径除气化、机械化还田外，还有生物质肥料、食用菌基料、畜禽养殖垫料、快速腐熟还田、堆沤还田、果园覆草、编织、大灶燃料等。

篇8：民情日记助推工作取得新成效

卢卫东同志在讲话中全面总结了2012年以来中央企业精神文明建设工作情况，深刻分析了新形势下中央企业加强精神文明建设工作的极端重要性，强调在今后一个时期，中央企业精神文明建设工作要突出重点、多措并举，认真学习好习近平总书记关于精神文明建设工作的重要论述，大力培育和践行社会主义核心价值观，持续广泛开展学雷锋志愿服务活动，坚持问题导向，增强精神文明建设工作的针对性，加强组织领导，提高精神文明建设工作实效，求真务实、锐意进取，努力开创中央企业精神文明建设工作新局面。

会上，为荣获第四届全国精神文明单位荣誉称号的74家中央企业颁发了奖牌。中国航天科技集团公司第六研究院、国网江苏省电力公司、华电江苏能源有限公司、神华神东煤炭集团有限责任公司、中国移动江苏公司徐州分公司、中国中铁四局集团有限公司等6家单位在会上作了交流发言。

各中央企业精神文明办负责同志及获奖单位代表近200人参加了会议。

（责任编辑：李 直）