员工工装费用支付方（精选6篇）
篇1：员工工装费用支付方
员工工装费用支付方式
1.员工入职，购买工装费用从第一月工资里面扣除，待入职满一年可以返还工装费用，不满一年者自己承担工装的费用。
2.员工入职，由本人先支付工装费用，满三月员工就可报销工装费用
3.员工入职，需要购买工装，费用由公司和个人各承担50% 4.员工一个礼拜，需购买工装，购买工装费用从第一月工资里面扣除，满职一年者报销费用，未满一年者可根据工作时间的长短折价。
篇2：员工工装费用支付方
但是是否为员工支付培训费用不是一个那么容易回答的问题。为获取培训证书提供资金是不是将有才能的开发员留住的关键?还是，你只是在为他们跳到其他公司提供资助?
证书的价值
证书有其一定的价值，这个价值可能会因为雇员与雇主立场的不同而有不同的测量方法。证书具有经济价值，这可以用金钱，机会成本，以及我们正在讨论的雇员感到的价值来衡量。
只是为了进行讨论，我们假设在大多数情况下，证书加强并提高了雇员的价值。反过来，它同时也在总体上提高了机构在人力资本方面的价值。
员工的状况
把你当前员工的状况作为决定证书问题的一部分。在考虑是否为员工获取证书提供资助时，你的员工状况是一个非常重要的不定因素。你可能人手不足，也可能人员过剩(在现今的经济状况下是不太可能的)，你的员工可能素质还不够高，你也许正在设法将员工的技术水准提高，又或者你正在设法提高所处工作环境的整体职业水准。
你工作环境中员工的士气和能将员工留住的主要原因是关键因素。你关于是否支付培训费用的决定极有可能对其产生影响和副作用。
拒绝支付的理由
这里有很多关于拒绝为员工获取培训证书支付费用的理由。其中一些比另外一些的理由更充分，但是这都要依据你所处的工作环境和特殊情况而定。
支付培训费用后预算增加可能会使你面临双重的打击。
雇员们感觉到自己的价值提高了，他们就会跳槽去更好的地方。
如果你给一个人培训，那么其他人也都想要同样的待遇。
证书并不能对平常基本的工作产生直接影响。
公司的体会是/也相信经验远比证书有价值，
资金不能用来支付证书费用。
公司正在裁员，怎么可能证明应当为培训支付费用?
我不是说以上的理由一定是正确的。但是，其中一些确实代表了管理人员应该关心的事。
提供资助的理由
管理理论中有一个分支就是以认为对人员进行投资是你所能做的最好的投资为先决条件的。有很多很好的理由可以证明为什么你应该考虑为员工获取证书提供资助:
让现有的员工接受培训要比聘请培训过的人员作为顾问便宜。
可以提高职业水准和整体工作方法。
可以提高人力资本的价值。
可以提高员工士气，更容易聘请到人才，留住人才。
让员工接受培训，拥有更高的技能可以吸引新用户。
害怕员工为了更好的待遇而离开才是列出的问题中真正的难题。就我的经验而言，大多数雇员更倾向于在鼓励支持雇员进行发展和培训的地方工作。这证明了公司愿意在他们的人员身上投资。
决定是否为员工获取培训证书进行资助
你是如何计算或估量什么事是对你的工作环境有意义的?就从回答这些问题开始吧：
如果没有公司参与，你的雇员会自己支付培训的费用么?
你的客户/潜在客户是否期望员工拥有培训证书?
你是否存在招聘员工困难的问题?
你是否存在留不住员工的问题?
你是否存在消极的影响员工士气的问题?
你的竞争对手会为培训付费么?
这个培训证书是否具有很高的，可以感觉到的价值?
如果你有四个或四个以上的项目的答案是肯定的，那就很明显地指出了为员工的培训付费是很有意义的。
尽管如此，多数管理者最害怕的还是雇员在得到培训证书后会离开公司。然而，有一种相当简单的方法可以避免这种情况。作为支付培训费用的策略的一部分，只要确保签订一个有法律效力的协议，规定雇员在获得培训证书后至少要为公司服务多少个月就可以了。协议可以被打破，但是至少它把你的要求公布了出来。
篇3：员工工装费用支付方
关键词：医疗保险费用,支付方式,改革
“看病贵、看病难”的问题仍是目前社会关注的一个热点和难点, 也一直困扰着各地、各级政府和卫生行政主管部门。2009年4月初, 中共中央国务院下发了《关于深化医药卫生体制改革的意见》。《意见》提出了“有效减轻居民就医费用负担, 切实缓解‘看病难、看病贵’”的近期目标, 以及“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度, 为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标。要实现医改目标, 将党和政府的惠民政策落到实处, 必须进一步深化医疗保险机制改革, 创新体制、机制, 合理用好有限的医保基金, 使其既能最大限度地发挥医疗保障功能同时, 又能促进医院健康发展, 构建和谐的医、患、保三方关系。医疗费用支付办法作为医、患、保三方之间的支付机制和调节杠杆, 关系到三方利益的平衡和医疗保险制度的稳健运行。要确保医疗保险制度的可持续发展, 必须在总结既往支付方式经验的基础上, 进一步完善医疗保险费用支付办法。
无锡市从1998年开始实施职工医疗保险制度改革以来, 医疗保险改革工作始终走在全国前列, 极具创新性和发展性。这十多年来, 对医疗保险费用支付方式作了积极而有意义的探索和实践。下面就该市医疗保险费用支付办法作初步探讨和分析。
1 无锡市医疗保险费用支付方式发展历程回顾
1.1 门诊医疗费用支付方式回顾
无锡市在实行医疗保险制度改革的初始两年, 为做好新老医疗保险制度的衔接工作, 确保平衡过渡, 参保职工门诊没有建立个人帐户, 对参保人员在定点医疗机构发生的门诊医疗费用实行定额结算支付方式。即依照不同等级的定点医疗机构前3年发生的医保费用进行统计再计算出各医疗机构门诊人次费用, 经过微调确定门诊人次定额费用, 医保部门依此标准作为与定点医疗机构医保费用结算的依据。
1999至2000年, 国家陆续出台了一系列医疗保险改革配套文件, 初步建立了基本医疗保险政策体系。2001至2002年, 无锡市根据国务院和省政府相关文件精神, 也相继出台了《无锡市城镇职工基本医疗保险暂行规定》、《无锡市城镇职工基本医疗保险个人帐户和《社会保险卡》管理暂行办法》等一系列市医疗保险改革配套文件, 参保人员有了社会保险卡和门诊个人帐户, 门诊医疗费用开始实行按服务项目付费。在建立门诊个人医疗帐户同时, 对于患有特殊病种的参保人员, 由补充医疗保险基金按病种给予一定比例和额度的补助, 享受门诊慢性病补充支付的病种仅限于高血压、糖尿病、慢性肝炎等12种疾病, 支付范围只能是符合门诊慢性病基本药品目录内的药品。这种支付方式实施至今已有近10年时间。
1.2 住院医疗费用支付方式回顾
从1998年医改至今, 无锡市参保人员住院医疗费用支付方式经历两次调整:
1998至2005年, 按服务单元定额结算。即以住院人次作为结算的服务单元, 按出院人次平均医疗费用定额支付。具体结算标准区别不同级别的定点医疗机构, 参照不同定点医疗机构前3年每人次住院发生的平均医疗费用, 剔除不合理因素, 制定每人次住院平均定额管理标准。在这种医疗保险支付方式下, 医保机构分别与定点医院签订定额支付标准协议, 然后根据医院收治的参保出院人数向医院付款, 不与患者的病种和病情直接挂钩。
由于是医改的起步和初级发展阶段, 参保人员人数相对较少, 筹资水平较低, 医保基金支付能力有限, 医保信息系统尚没有做到与定点医疗机构全方位信息实时交互, 很长一段时间内无锡的医疗保险政策调整不多, 每人次住院结算定额也没有什么大的变化, 所以这种支付方式延续用了近10年的时间, 期间 (2002年4月) 只对各定点医疗机构的每人次住院平均定额作了一次微调。
2006年至今, 开始采用总额预付结算方式, 即“总额控制、按月结付、超支分担、节余留成”的办法。年初根据各定点医疗机构参保人员住院医疗费用数据测算下达各定点医疗机构年度医保费用预算总额, 对于按月平均计算的累计总额控制在指标以内的费用, 按实际 (项目) 结算, 年底定点医疗机构实际发生的参保人员的医疗费用与总额控制指标对比, 超支在一定比例以内的, 由医保基金按一定比例支付, 节余的, 则按一定比例留给医院。和控制总额一起下达在还有参保人员医疗费用个人负担率、转外地住院人次等考核指标。
2 不同支付方式对医保费用的控制及医疗行为的影响
2.1 按服务项目支付方式
由于在该支付方式下医疗保险机构是根据参保人员接受服务项目及各项目收费标准的明细向定点医疗机构支付医疗费用, 所偿付的费用总额取决于服务项目的价格和实际服务量。其优点是患者方便, 容易操作, 保险人、被保险人和医疗服务提供者关系简单。缺点是由于医保经办机构对定点医疗机构没有直接的控制措施, 医院缺乏成本控制意识, 同时在目前政府投入不足、医疗补偿机制不健全的状况下, 医疗机构为了生存和发展, 利用患者追求见效快、痛苦少、预后好的心理, 诱导患者大量使用价格昂贵的进口药、进口材料, 而这些药品和材料一般需要参保人员个人自理的, 从而导致参保患者个人负担加重。
2.2 按服务单元定额结算方式
初始阶段, 定额结算办法能有效控制人次医保费用, 纠正了以前医疗机构单纯追求经济收入进行不合理检查、开大处方等不规范医疗行为。对控制医疗费用浪费、提高服务公益性和公平性有积极作用。但随着时间的推移, 由于定额结算办法过简单和粗放, 在运行中露出的弊端也较为明显, 特别是由于当初各定点医疗机构住院人均定额的测算不够科学合理, 具有一定的局限性, 以后又长时间没有调整, 该支付办法带来较大的负面作用, 主要表现: (1) 医院为了防止超定额, 会减少服务量或降低服务质量。一些医院存在拒收大病重病患者、暗地里规定患者的住院天数、患者病情未好便要其出院等情况。参保人员的利益受到损害, 医患矛盾加剧。 (2) 容易出现违规医疗行为。定额结算容易导致医院受利益机制驱动, 为降低处方值、人均住院费用, 出现分解处方、分解住院、挂名住院等的违规医疗行为, 从而达到增加门诊和住院工作量, 降低均次费用而获得差额补偿。 (3) 医疗机构自我补偿能力下降。目前我国医疗机构总收入中医疗收入占的比重在90%以上, 医疗机构的生存很大程度地依赖于医疗收入的自我补偿。但受医疗费用支付方式的影响, 使得以危、重、难病症为主要诊治对象的医院和科室难以从医疗服务中得到补偿, 为此医院每年必须承担大量参保超支的费用, 严重影响定点医疗机构正常业务开支, 加重了医院经济压力, 进而造成对新技术、新项目的重视程度下降, 影响了医院健康发展。
2.3 总额预付结算方式
这一支付办法是在该市实施定额结算办法遇到困难的情况下进行的, 它是以预算最高限度, 强制控制支付需求, 定点医疗机构在保险范围内对所有患者提供规定医疗服务。2006年新结算办法的实施, 使医院充当了促进费用积累和控制费用双重角色, 一定程度上缓解了定点医疗机构以前因参保住院结算定额不足造成参保费用大量超支的矛盾, 也杜绝了按服务单元定额结算方式下出现的分解住院、挂名住院等违规医疗行为。同时, 由于参保人员个人负担率作为总额预付结算方式下的一个考核指标, 为达到协议考核要求, 各定点医疗机构对临床全自费药品和卫生材料的使用进行了重点控制和管理, 并取得了明显的效果, 目录外全自费占总费用的比例从2006年初的11.37%下降到年底的5.28%。参保人员住院个人负担率也从年初的45%下降至年底的29%。
执行总额预付结算方式要做到总额预算相对准确, 监督管理机制健全, 医院服务的公益性和公平性进一步提高, 否则, 会出现一些其他问题。由于2006年无锡市是以前2005年11月至2006年2月这4个月住院医疗费用为基数推算出各定点医疗机构全年住院医疗费用总额, 总额的测算不够科学合理, 随着执行时间的推移, 这种支付方式的缺陷也现显出来, 如患者的应有服务减少, 医院方的积极性下降等。特别是到了年底, 一些总额不足的定点医疗机构出现推诿患者的现象, 有时跑遍几家大医院也一床难求, 患者住院难矛盾突出。
3 几点意见和建议
综上所述, 无锡市的医疗保险改革经过这十几年的历程, 在医疗保险支付方式方面积累了一定的经验, 但由于长期以来医疗保险费用支付方式与标准比较简单, 与结算办法配套的管理指标与管理手段比较粗放, 医保基金的使用效率较低。在医保基金总量保持相对恒定的前提下, 要求我们必须向管理要效益, 完善费用结算办法, 提高医疗保险基金的使用效率。目前面临的突出问题是如何使医疗费用支付方式与标准更加科学, 管理指标更富有针对性。在深化医药卫生体制改革的大背景下, 完善医疗保险费用支付办法建议要做好以下几方面的工作:
3.1 完善基本医疗保险门诊医疗费用付费办法
首先是扩大门诊慢性病报销的病种, 无锡长期以来一直只有12种慢性病纳入统筹, 随着保障水平的逐年提高, 应增加慢性病报销的病种。其次是扩大慢性病报销范围, 目前仅限于报销药品费, 建议把相关的检查治疗费用也纳入支付范围。最后是做好门诊特殊病种报销政策的研究, 建议把老年性白内障以及家庭病床等列入门特报销范围。一方面, 可以节约医保基金, 提高基金使用效率, 另一方面, 还可以减少医疗费用支出, 减轻患者负担。
3.2 进一步完善住院医疗费用支付办法
目前单一的总额预付结算办法已经不适应无锡市医疗保险制度改革的需要, 那么建议实行总额预算, 弹性结算和部分疾病按病种付费相结合的复合式结算办法。这种结算办法可以尽可能地避开上述几种结算办法中存在的不足和弊端, 如定额结算办法中出现分解住院工作量问题, 总额控制下人为控制患者自然流向是不科学不合理的问题。在总额控制的前提下, 引入弹性结算竞争机制, 能够促使医疗机构主动参与管理, 积极引导定点医疗机构建立自我管理、自我约束机制, 并通过改善服务, 提高服务质量吸引患者, 在取得最大经济效益同时获得良好的社会效益。
3.3 限制不合理的医疗费用支出, 提高基本医疗保险基金的利用效率
篇4：化解THC费用支付争端
在与货运公司和欧洲供货商协商解决THC费用的支付过程中，我对THC费用征收的缘由、该费用争端在船运公司及货主之间引发的矛盾有了一定认识, 希望从事进出口实际业务的同行们对THC问题也有所了解，并能在实际工作中灵活处理。
THC费用意外出现
我公司于2004年底与欧洲一设备供应商签订了一份设备购销合同，合同规定，该设备供应商分五批将设备从欧洲某港口经香港中转到国内。合同规定的贸易条款为CIF条款。2005年5月我接到供货商船方所在广州的代理公司发来的传真通知，称该合同项下共有9个40’/20’ 的设备即将到达目的港，并通知我公司必须支付USD269/40’和USD141/20’共计USD2293.00的THC费用，并缴纳每单RMB275的换单费后，船公司才能安排放货。
接到通知后，我公司立即与广州的这家代理公司联系，询问向我公司收取THC费的依据。该代理公司传真了一份马士基（中国）航运公司的一份“致有关代理/货主的通知”，通知中称：根据船东公会IADA、EMA、MRA的有关规定，该公司将自2002年1月15日起向所有从亚洲、欧洲及地中海港口进入中国的集装箱货物征收码头操作费（THC）。具体收费标准为：
我公司收到通知后，认为该项收费不合理，但因工程进度要求紧迫，不得已先垫付了这笔费用。而后，经查阅了大量资料，在与欧洲供货商多次磋商中引经据典，最终说服供应商，达成协议，由其支付了这笔费用。
强行收费是否有依据
早在1997年，一些班轮公司就在广东、广西、云南和海南等地区向外贸货主收取OTC（Origin Receiving Charge始发地收货费）。
2000年前后，一些国际航运公会组织代表相继在上海、大连和青岛等口岸，同当地货主行业组织讨论推行THC费用的计划，遭到反对而搁置。
2001年12月，泛太平洋穩定协议组织（TSA）等六家航运公会组织宣布：决定从2002年1月15日起在中国港口对集装箱货物同时按相同标准征收THC；已在广东、广西、云南和海南地区现行收取的始发地接货费（ORC）改名为THC, 原收费标准不变。
国际班轮公司利用其垄断地位的优势，擅自把THC从运费中剥离出来，在各国强制推行收取THC，引发各国货主的普遍不满和强烈反对。我国外经贸企业协会代表全国广大货主曾与国际班轮公会代表洽商，希望在互利的基础上解决THC问题，但对方拒绝协商，声称“加收THC, 不存在协商问题，必须执行。否则，船方扣发提单，不予放货。”我公司在与外方船公司的广州货运代理公司协商THC费用时，同样受到了“不予协商”的遭遇，只是仅凭一纸通知作为强制收费的依据。
在国际航运组织、班轮公司和国内外经贸货主之间引发的THC争端自从其被征收开始就一直处于争论和斗争中。我国政府为此还曾专门成立了由交通部、国家发改委员和国家工商总局等部委联合组成的THC调查组，同时成立THC调查咨询专家组，于2003年8月21~22日在北京举行了THC调查会，在会议上，船、货双方各自陈述自己的意见，彼此围绕THC问题展开了激烈的争论，双方对国际贸易惯例的理解和运用，依然存在不同的看法。
双方的争端主要是：国际航运组织、班轮公司认为，“在国际集装箱班轮运输情况下，收取THC是是符合国际惯例的，THC既不是班轮海运运费的组成部分，也不是附加费，而是属于与集装箱运输相关的其他运输服务收费。”“加收THC是为了增加运费报价的透明度。中国港口向班轮公司收取多少集装箱港口操作费，班轮公司就向货主收取多少。其最终目标是全部收回成本。”
而货方批驳了上述看法，认为国际航运组织、班轮公司在运费之外收取THC，违反了国违反了《联合国班轮公会行动守则公约》和我国《海商法》和运价报备制度。
国际商会制定的《2000年国际贸易术语解释通则》也未就此问题作出具体规定，该通则仅原则性指出：“对于班轮条件（Liner Terms）和集装箱港口操作费（Terminal Handling Charge）等表达尚无权威解释。在这些条款下，费用的划分因地点不同而不同，而且经常变化。建议当事人在销售合同中明确规定如何划分双方应承担的费用。”
理直气壮地拒付不合理THC
由于在上述案例发生时，据THC调查会已有一年零八个月的时间，但对THC费用的征收和支付问题尚未公布最后结论。我只好先与船公司指定的货代公司联系，但船公司认为该费用的征收“不存在协商问题，如有争议，可与买卖合同的托运人（卖方）协商解决”。在与船公司协商解决未果后，我只能与卖方协商，解释THC应属运费的组成部分，而按照CIF支付条款，卖方负责安排运输并承担运费，而不是买方。经过多个回合的磋商，最终由卖方承担了THC费，为公司挽回了约19000元人民币的不合理支出。
值得欣喜的是，在经过漫长的等待之后，终于等到了THC的调查结论。2006年4月18日，国家交通部、国家发改委和国家工商总局联合公布了《关于公布国际班轮运输码头作业费THC调查结论的报告》。调查机关明确“THC在性质上属于国际集装箱班轮运费的组成部分”，从法理和逻辑上表明，班轮公司不能在运费之外再征收THC，货主、货代可据此拒付THC, 如班轮公司仍然强行收取THC、扣发提单或扣货，可起诉班轮公司。调查结论的发布，使处在一线的国内外经贸企业可以理直气壮地拒付不合理THC，维护企业合法利益。
然而，调查公告只是否决了班轮公会或运价协议组织的集体定价行为，但并没有否决码头作业费的征收。根据班轮公会和运价协议组织的声明，虽然取消了各运价组织集体定价的行为，却给了各家船公司独立定价的权利。据了解，各家船公司依然在征收THC。
THC的争端因调查结论的出台而尘埃落定，结论也很清楚，但是出于不同的利益，船、货双方的争锋将继续存在。
规避看似不可避免的争端
篇5：员工着工装通知
麓湘·麓港各部门、各店、各区域：
为了体现公司员工良好的精神风貌，树立和保持公司良好的社会形象，现对员工着装问题做出以下规定：
一、办公楼内各部门员工着装要求
（一）员工上班时着装必须穿着职业装
1、男员工必须穿正装，即西装；下装应穿长西裤结皮带，款式和颜色庄重、得体的藏青色，不得穿牛仔裤及颜色、款式过于花哨的服装。其中，夏装穿长袖衬衫和长裤，可不打领带，其他时间穿西服时需打领带。
2、女员工着装按员工守则要求着职业装。不得穿无袖上衣、吊带装、超短裙、运动装、牛仔裤。
（二）员工不得在上班期间穿休闲凉鞋和拖鞋。男员工必须穿着皮鞋或皮凉鞋，女员工必须穿着黑色皮鞋。
（三）员工上班时，应将头发梳理整齐。男员工不得留长发；女员工不得浓妆艳抹，发型不得是披肩发，不得佩戴繁杂饰物。
二、采购、收货员工着装要求
采购、收货员工（何允军、徐群、龚磊）上班时，应穿着
全套工作装。外出工作时允许工装上面套外套。
三、检查考核
（一）各部门负责人应加强对员工仪容仪表方面的管理和要求，督促员工自觉遵守公司的规定。
（二）员工着装作为劳动纪律考核的重要内容，办公室将定期、不定期地组织检查，并严格考核。
（三）对于违反公司着装要求的行为，办公室将针对具体情况进行20-100元处罚并予以通报批评。
（四）一部分员工因工服规格问题而未能按时发放，近期办公室会陆续给予补发后遵照执行，未发前先穿自己的黑色职业服为准。
本规定从通知下发之日起执行。
行政管理部
篇6：美国人如何支付大学费用
谈起年轻学子上大学的费用由谁来支付的问题，在许多中国人的心目中似乎早有答案，那就是学生的家长义不容辞。的确，很多的报道显示，在中国年轻人上大学时，家长要承担主要的学费和生活费，这也出现了低收入家庭或是农村贫困家庭为了供养子女上大学而勒紧裤腰带的现象。
美国的情形与中国有所不同，年轻人上大学的花费家长和子女会分担这部分支出。根据沙利美和盖洛普联合作出的一项调查，普通美国家庭在支付年轻人上大学的费用上，父母平均所承担的费用约占大学费用的48%，子女平均承担的费用约占大学费用的33%，学生获得的奖学金约占大学费用的15%，另有3%的大学费用是由学生的亲朋来提供的。
父母与子女共同承担大学费用
这份调查基本上为我们勾勒出美国家庭在支付子女上大学费用上的一个轮廓，也就是父母与子女有着共同的责任去承担年轻人接受高等教育的费用，子女不会将全部的大学教育负担推到父母身上，父母也不会对子女的大学教育费用大包大揽。按照调查结果，家长和学生自我筹措资金构成了美国家庭支付年轻人上大学费用的主体，他们合计支付的大学费用约占大学生上大学费用的81%。这么说来美国的家庭一定收入不菲了，要不然美国大学学费那么高他们还能付得起？实际上不论是家长还是学生本人，除了依靠家庭收入和积蓄外，为了能使年轻人完成学业，都会利用借贷来支付大学费用。
从表的数据可以看出，美国家庭支付子女上大学费用主要有3个来源：第一是自掏腰包（包括父母与子女），第二是依靠借贷，第三是大学的奖学金。而根据调查，美国70%的家庭是以非借贷资金为主来支付年轻人上大学费用的，这包括父母和子女的收入、积蓄和大学奖学金。有不到一半的家庭是依赖教育贷款来支付年轻人上大学费用的。在美国家庭中，支付年轻人上大学费用最常见的资金来源是学生父母的收入，38%的家庭每年支付子女上大学费用平均为5815美元。而学生通过联邦学生贷款获得的资金是美国家庭支付年轻人上大学的第二大资金来源，28%的美国家庭利用这一资金来源来满足子女上大学费用的需求，平均每年的借款额为5075美元。家长借贷支付子女上大学费用的比例要低于学生自己所借的教育贷款，但家长除非不借贷，一旦借贷其借贷金额要比学生借贷金额高出许多，美国家长年平均教育贷款的借贷额接近1万美元。
不可否认，在美国接受高等教育的费用越来越高，但不论是家长还是学生依然相信高等教育的价值和重要性。四分之三的美国大学生认为，他们进入大学的一个主要原因是接受高等教育将会为他们带来品质更好的生活。94%的父母认为送子女进入大学是对孩子未来最主要的一项投资。75%的家长和87%的学生认为，他们宁肯借钱也要让子女（学生自己）上大学，绝不会因为付不起学费而放弃这种机会。事实上美国60%的家庭认为，高等教育贷款是可以接受的债务，就如同住房贷款一样。
父母与子女如何分担大学费用
上面谈到美国家长平均所承担的费用约占子女上大学费用的48%，如果细分，家长依靠收入和积蓄支付的子女大学费用约占子女全部大学费用的32%，而通过教育贷款借贷形式支付的子女大学费用约占子女全部大学费用的16%。
美国家长支付子女的大学教育费用主要是依赖收入和积蓄，其中靠日常收入来支付子女大学费用所占比例最高。美国家庭用日常收入支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的19%，采用大学储蓄计划（最常见的是大学529储蓄计划）支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的6%，其他储蓄计划支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的6%，利用退休计划资金支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的1%。也就是说美国家长支付子女大学教育费用19%是来自收入，13%是来自各种储蓄计划。
而在家长借钱来支付子女大学教育费用方面，家长们就是八仙过海各显其能了。教育贷款来源五花八门，但最主要的借款来源是联邦家长教育贷款计划。美国家长靠联邦家长教育贷款支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的5%，依赖私人机构教育贷款支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的2%，依赖房屋净值贷款支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的3%，靠信用卡贷款支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的1%，靠退休账户贷款支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的0.5%，靠其他类型贷款支付的子女大学费用约占子女大学全部费用的4%。
上面是家长为子女上大学支付费用的情况，作为学生本身他们要承担多少费用呢？美国上大学的年轻人平均承担的费用约占大学费用的33%，这些年轻学子依靠收入和积蓄支付的大学费用约占全部大学费用的10%，而通过教育贷款借贷形式支付的大学费用约占全部大学费用的23%。
年轻的学子在自我承担大学教育费用上自然是比父母要弱势一些，虽然很多美国高中生会利用课余打工，积攒学费，但毕竟还是收入有限。因此年轻学子在支付大学费用上更多地是考虑借钱读书，毕业后赚钱再还债。美国大学生通过教育贷款借贷形式支付的大学费用约占全部大学费用的23%，其中最主要的借款是联邦学生贷款，约占全部大学费用的12%。大学生利用私人机构学生贷款支付的大学费用约占全部大学费用的5%，利用信用卡支付的大学费用约占全部大学费用的1%，利用其他类型贷款支付的大学费用约占全部大学费用的5%。
在整个大学费用中，虽然美国大学生依赖自己收入和积蓄支付的比例只占10%，但这也表明年轻的学子并不是完全依赖父母的收入、躺在父母的肩上来完成大学学业的。如果总算起来，美国大学生本人依赖借款、个人收入和积蓄支付的大学费用占全部大学费用的33%，加上大学生获得的奖学金支付的大学费用约占全部大学费用的15%，这三项加起来为48%。这与家长所承担的子女大学教育费的比例旗鼓正相当。
从上述数据可以看出，家长和子女通过借贷教育贷款支付大学教育费用的比例约占大学全部教育费用近四成。这一情形一方面使不少收入不高家庭的子女通过借贷可以满足上大学的梦想，一方面也使越来越多的大学毕业生在离开校门时背负着沉重的教育贷款负担，并在未来的生活中为此付出一定的代价。
家庭收入对支付学费的影响
在任何一个社会，高收入家庭在支付子女大学教育经费上自然比低收入家庭要占有经济上的优势。但由于美国家庭在支付子女大学教育费用上的渠道较多，家庭收入高低并未成为制约年轻学子能否读得起大学的关键因素。而且美国不少私立大学为了吸引低收入家庭优秀学生入学，对年收入6万美元以下家庭的子女不仅免除学费，而且还给予全额奖学金，不花钱就能接受最好的高等教育。
总体而言，美国家庭在子女接受高等教育上每年的平均花费是17200美元。年收入5万美元以下的家庭（低收入家庭）在子女接受高等教育上每年的平均花费是10507美元，年收入5万至10万美元之间的家庭（中等收入家庭）在子女接受高等教育上每年的平均花费是16910美元，年收入10万美元以上家庭（高收入家庭）在子女接受高等教育上每年的平均花费是21040美元。从下表1可以看出，年收入10万美元以上家庭，父母用收入和积蓄为子女支付的大学教育费用最多，平均为每年11410美元。年收入5万美元以下家庭父母用自己收入和积蓄支付子女大学教育费用在3个收入段中最少，平均每年2680美元。但年收入5万美元以下家庭子女获得的大学奖学金在3个收入段中平均金额最高，平均每年3890美元。而在年收入5万至10万美元家庭，学生借教育贷款的平均金额最高，平均每年为4980美元，远高于其他两个收入段家庭学生的教育借款金额。从这些统计数据可以对美国家长支付子女大学教育费用有一个基本的了解，高收入家庭学生获得奖学金的金额不高，家长靠收入也可满足子女的大部分教育费用需要。中等收入家庭家长和子女要共同努力，收入加借款也可以上得起大学。低收入家庭学生获得大学奖学金机会多，父母和子女加把劲，连借再加上自掏腰包，上大学的梦想也就实现了。
表1不同收入家庭支付子女大学费用资金来源一览表 单位：美元
不同收入家庭子女进入各类大学的比例
美国的大学可分成4种类型：两年制大学、四年制公立大学、非营利性四年制私立大学、营利性私立大学（本文不专谈家长如何支付这类大学的费用）。大学类型不同，接受教育的费用自然也不同。非营利性四年制私立大学费用最高，美国名校也多位列其中，如长春藤联盟大学哈佛、耶鲁以及非长春藤名校的麻省理工学院、斯坦福大学、芝加哥大学、西北大学、加州理工学院和被称之为贵族学校的文理学院等。四年制公立大学是美国培养各类人才数量最多的大学，各个州都有自己的公立大学系统，重点为当地培养人才。美国公立大学也有许多名校， 如加州大学伯克利大学，教育质量与著名私立大学不分上下。过去四年制公立大学的费用并不高，但近几年各州政府预算吃紧，只能大砍教育经费，四年制公立大学日子不好过，只有涨学费这一招，这让学生大呼吃不消。两年制大学也称社区学院，有点中国大专的味道，这类大学费用低，而且面向实际，培养技能型中等人才。在工作不好找的今天，社区学院反而挺吃香，因为毕业生找工作还算容易。
表2是美国不同收入家庭子女进入各类大学比例统计，从表中数据可以看出美国低收入家庭子女接受高等教育与高收入家庭子女在机会上并无天壤之别。例如费用昂贵的非营利四年制私立大学，年收入10万美元以上家庭子女进入这类大学的比例虽然最高，达到22%，而年收入5万美元以下家庭子女进入这类大学的比例也不算太低，为14%。3个收入段家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例有一些差距，但总的来说还算合理。年收入10万美元以上家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例合计为80%，年收入5万至10万美元家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例合计为66%，年收入5万美元以下家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例合计为68%。年收入5万美元以下家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例虽然不比年收入10万美元以上家庭子女高，但却比年收入5万至10万美元家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例还要高出两个百分点。美国中等收入和低收入家庭子女进入两年制大学的比例相同，均为26%，相较于高收入家庭子女要高出10个百分点。
从美国不同收入家庭进入各类大学的比例统计中，也可以看出美国家庭在支付子女大学费用上的一些特点。中等收入家庭子女进入公立和非营利私立四年制大学的比例在3个收入段家庭中是最低的，这说明这一收入段家庭在支付子女大学教育费用上自己所要承担的负担比较重。如上面所说，中等收入家庭子女获得的奖学金金额要比低收入家庭子女少。中等收入家庭家长多靠自己（包括子女）的收入和借贷来资助子女上大学，在重负之下不少家庭只好选择让子女进入两年制大学。同时，中等收入家庭又非常渴望子女能出人头地，而且把进入私立大学名校作为最佳跳板。
表2 不同收入家庭子女进入各类大学比例一览表
如何支付不同类型大学的费用
在美国，由于大学类型不同，接受高等教育的成本会有很大的差别。美国学生进入两年制大学每年的平均费用是6510美元，进入四年制公立大学每年的平均费用是16640美元，进入四年制私立大学每年的平均费用是30930美元。以上所列出的数据是美国三类大学费用的平均数据，如果学生进入公立或私立大学名校，每年的费用要比平均数据高出很多。私立大学费用最高，但学生获得奖学金的金额也最多。全美四年制私立大学学生每年获得奖学金的金额平均为5750美元，四年制公立大学学生每年获得奖学金的金额平均为2400美元。两年制大学教育费用最低，但学生获得奖学金的金额在三类大学中也最少，两年制大学学生每年获得奖学金的金额平均为430美元。
在家长和学生自掏腰包和靠借教育贷款支付大学费用比例方面，进入不同类型大学会有着较大的差异。在两年制大学，家长和学生利用收入和积蓄支付的大学费用平均占每年教育总费用的62.6%，家长和学生靠借教育贷款支付的大学费用平均占每年教育总费用的27.4%，这两部分资金来源支付了学生大学教育每年费用的九成。两年制大学学生通过获得奖学金支付的大学费用平均占每年大学教育费用的6.6%。
进入四年制公立大学的学生，家长和学生利用收入和积蓄支付的大学费用平均占每年教育总费用的44.5%，家长和学生靠借教育贷款支付的大学费用平均占每年教育总费用的36.5%，这两部分资金来源支付了学生大学教育每年费用的八成。四年制公立大学学生通过获得奖学金支付的大学费用平均占每年大学教育费用的15%。
进入四年制私立大学的学生，家长和学生利用收入和积蓄支付的大学费用平均占每年教育总费用的36.8%，家长和学生靠借教育贷款支付的大学费用平均占每年教育总费用的42.0%，这两部分资金来源支付了学生大学教育每年费用的78.8%。四年制私立大学学生通过获得奖学金支付的大学费用平均占每年大学教育费用的18.6%。