纪检监察干部开展整肃活动心得体会

2024-06-29

纪检监察干部开展整肃活动心得体会（精选7篇）

篇1：纪检监察干部开展整肃活动心得体会

纪检监察干部开展整肃活动心得体会

今年x月份开始，xxx纪委监委开展了三个月的“刀刃向内铸铁军、砥砺担当展作为”专项整肃活动，通过抓考勤、统一着装、观看警示教育片、学习党纪法规、廉政家访等一系列的活动，使我更加清晰地认识到，作为一名纪检监察干部，只有不断加强理论学习，加强政策及业务知识学习，严格遵守党纪法规，用铁的纪律要求自己，用扎实的作风干好工作，坚决抵制不良之风，才能维护好纪检监察系统的“铁军”形象。对此，我有以下三点体会：

1、思想上得到了提升

整肃活动一开始的时候，我同大家一样感觉有一些不适应，特别是在外出调查报备、个人着装上不适应，在委领导带头转变、率先垂范下，随着活动的进一步推进，发现全委干部的精神面貌明显改观，组织纪律意识明显增强，工作作风也明显改进，达到了统一思想，提高认识，振奋精神，推动工作的目的。目前，机关干部中明显出现了“三多三少”的现象，讲无私奉献的多了，无酬不劳的少了;埋头苦干的多了，计较名利的少了;有集体荣誉感的多了，事不关己的少了。

2、工作作风上得到了强化

转隶至xxx纪委监委一年多以来，从一开始对纪检业务的不熟悉，到快速掌握了党纪法规及程序规定，能够将自己“八小时以内”的工作时间牢牢把握住，强化了自己进取意识。而且将“八小时以外”的时间利用起来用于学习业务知识、锻炼身体，让自己从一名纪检新兵转变为纪法能手，确保自己在纪检监察工作中真抓实干，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，踏踏实实地做好每一项工作。

3、风清气正，搞好团结

作为第x纪检监察室负责人，最大的感受就是我们科室同志们的变化，不管是年轻同志还是老同志，都能够始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到纪检工作中;都能够严格按照活动要求对标看齐，工作时间不迟到不早退，做到在工作上合理的安排计划，互相配合、互相协作，圆满完成各项工作任务，在生活和学习中严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面，同志们的精神面貌焕然一新，能紧紧团结在一起，拧成一股绳，切实维护好风清气正的政治生态。

有这样一句话：断线的风筝不仅不会得到自由，反而会一头栽向大海。有约束才更自由，有纪律才更坚强。对我们纪检监察干部来说，有铁的纪律，才有凝聚力、创造力、战斗力，才能铸就纪检“铁军”。

篇2：纪检监察干部开展整肃活动心得体会

宝箴塞初中王小莉

近来学校开展了三项整肃活动，通过认真学习，结合我个人的工作情况，我开始思考我个人的教育教学行为，通过思考，我发现我在工作中还存在不少亟待解决的问题，这些问题主要表现在：

1、缺乏对理论的深入学习。多年来，自己一头扎进工作中，有实践但理论水平却不高。总感觉在学习的深入性和系统性上还有很大不足，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。在理论学习上心浮气躁，致使理论素养跟不上，把握新形势不够透彻。总体缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、改革创新上有差距。在改革创新上不求突破，按部就班，创新意识不强，只是按照以前的经验按部就班地去教学，对现在小课题、创新课堂等方面创新性质的课题都不大接触，而且未有研究。

3、不注重向同事学习。不注重向老师听课，听完课之后有没有及时开展评课反思活动，然后形成再上课的模式。

4、自身建设上不够精益求精。虽然注重加强了自身建设，但平时工作纪律仍不够严谨。有时工作循规蹈矩，缺乏主动性和创造性，只求完成任务，不求精益求精。以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是自己学的不深，探索的不积极。通过学习、查摆、谈心交流等要审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我，让自己进一步增强责任感。

找到了问题便要找根源，要从根本上杜绝自己的懒散的思想。我认为主要自己的思想上形成一种思维定势，认为教学中学习理论没多大用处，关键要靠实践锻炼。基于这样的认识，对理论学习就放得松，对工作抓得紧，自己干工作常常凭老经验、老办法。通过学习，确实对我启发很大，使我有了深刻的认识，没有理论作指导，是一种盲目的行动。特别是面对当前教育的新情况、新问题，不进行深入的理论学习，就无法弄清原因，因此就缺乏解决实际工作中出现新问题的办法。

通过这次活动，我有了方向，我要深入学习，提高自己。我要勤奋学习科学文化知识和业务理论知识，不断提高自身理论水平，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。我还要在工作中大胆创新，勇于反思，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路。要勇于要勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多听老师的课，多向其他老师学习。以获得更多的批评帮助，达到改正缺点、共同提高的目的。

篇3：纪检监察干部开展整肃活动心得体会

一、企业效能监察的由来及概念

企业效能监察工作脱胎于国家行政效能管理, 是国家行政效能监察的延伸和发展。1989年12月, 时任国家监察部部长尉健行在第二次全国监察工作会议上, 首次提出了“效能监察”概念:他指出“执法监察是行政监察机关的基本职能和主要手段, 既包括效能监察, 也包括廉政监察。”1990年8月, 尉健行在监察部企业监察干部培训班讲话中, 专门就企业效能监察问题进行了强调:“相对来说, 效能监察更有利于纪检监察工作紧贴改革和经济建设中心, 从长远发展来看, 在企业开展执法监察, 尤其是执法监察中的效能监察将是主要的。”

航材院按照上级要求并结合自身特点, 提出效能监察工作是指纪检监察部依据国家有关法律、法规及航材院规章制度, 针对影响本单位工作效能的业务事项或管理过程, 对经营管理的效益、效率、效果, 相关经营管理者履行职责行为的正确性实施监督检查, 发现管理缺陷, 纠正行为偏差, 促进单位管理规范和不断改进, 提高航材院整体效能, 实现国有资产保值增值的综合性管理监控活动。

二、企业效能监察的重要作用

从企业效能监察产生背景和定义不难看出其承载着诸多重要使命。正确认识效能监察在企业生存发展中的重要作用是做好这项工作的前提基础。

1.是纪检监察工作发展的需要

随着企业治理结构、经营机制的深刻变化, 对纪检监察部门提出了新任务、新要求。企业纪检监察部门在承担党内监督职责的同时, 增加了行政监督职责。企业效能监察使得纪检监察部门监督的对象和范围由党内扩大到了行政管理领域, 从对党员干部行使权力进行监督扩大到对企业经营管理者履行职责正确性的检查。因此, 效能监察工作是企业纪检监察工作和企业生产经营业务有机结合的重要载体, 是实现纪检监察部门在企业中有为、有位、有威的重要手段。

2.促进企业提升经营管理水平

在企业管理理论中, 企业效能监察属于“间接控制”职能, 是对企业管理的再管理, 监督的再监督。业务活动主要由业务主管部门进行监管, 效能监察工作不直接对业务活动进行管理, 但其是在更高层次对管理活动进行监管。监察部门通过对业务主管部门及相关经营管理者履行职责情况 (包括合法性、合规性、合理性和时效性) 的监督, 发现管理漏洞, 纠正行为偏差, 减少管理行为中的随意性和盲目性, 促进企业规范经营管理行为, 提高企业管理水平。因此, 企业效能监察工作是更综合、更高层次的管理工具。

3.实现企业资产的保值增值

效能监察的重要使命就是要堵塞管理漏洞, 提升管理水平, 而管理的完善和提升是实现企业资产保值增值的必要条件。如对因管理粗放、工作失误造成的资产流失实施责任追究, 尽可能挽回损失、避免类似事件的发生, 实现资产保值;对工程建设和物资采购实施效能监察, 降低投资和采购成本, 产生直接的经济效益, 是实现资产增值;对质量、安全实施效能监察, 防止发生质量错误和安全事故, 产生间接的经济效益, 是实现资产增值。因此, 效能监察工作对实现企业资产的保值增值发挥着重要作用。

4.促进企业反腐倡廉建设

企业效能监察是反腐倡廉建设融入企业经营管理的切入点。企业管理中的缺陷和漏洞往往会产生腐败现象。纪检监察部门通过开展效能监察, 发现企业经营管理中的缺陷和漏洞, 提出整改意见和建议, 堵塞漏洞、完善管理, 使存有侥幸心理的人没有可乘之机, 减少或避免了犯错误的机会, 发挥了效能监察工作的预防作用;通过对违规违纪人员的责任追究, 发挥效能监察工作的惩治作用的同时, 增强了企业经营管理者廉洁奉公的意识。因此, 效能监察工作是企业惩防体系的重要组成部分, 能够促进企业反腐倡廉建设。

三、做好企业效能监察工作的几点建议

多年来, 航材院纪检监察部始终紧密结合企业中心工作积极开展效能监察工作, 以2013年、2014年为例, 先后开展了某研究室模具外包管理效能监察、研制保障条件建设效能监察、外包管理效能监察和钛合金熔炼设备安全管理效能监察等项目, 共建立健全18项规章制度, 节约资金236.6万元, 避免经济损失100万元以上, 增强了干部职工廉洁从业意识, 其中2项目更是获得了集团一等奖和三等奖。通过对企业效能监察的学习、思考、实践和感悟, 笔者对如何做好企业效能监察工作谈谈几点粗浅的建议:

1.领导重视支持, 是做好效能监察工作的重要保障

领导班子是企业的核心资源、主导资源, 是管理企业诸多要素的灵魂。效能监察工作涉及企业管理中重点岗位、关键环节的调整和变革, 没有领导支持, 工作难以推进、管理变革更无从谈起。因此, 效能监察工作是“一把手”工程, 企业领导要加大对效能监察工作的支持力度, 亲自挂帅、在出现重大问题时亲自出征。同时, 企业的纪检监察部门也要在实际工作中加强与领导沟通和交流, 坚持选题立项前、工作过程中和项目结束后主动、及时地向有关领导汇报, 提出需要领导出面解决的问题以及解决方案, 争取领导的重视和有效支持。

2.准确选题立项, 是效能监察工作取得实效的重要前提

紧密结合企业中心工作选题立项是效能监察工作服务企业、取得实效的重要前提。紧密结合企业中心工作就是在进行效能监察时, 对企业经营管理工作中关键和薄弱环节进行重点监督。这就要求企业的纪检监察部门要在选题立项上下功夫, 事前充分调研, 了解和掌握企业领导关心的重点问题、基层单位反映的难点问题、职工群众关注的热点问题, 使效能监察工作真正切中影响企业发展的重要问题, 保证效能监察工作取得实效。

3.加强宣传培训, 是提高效能监察工作质量的重要措施

工欲善其事, 必先利其器。目前, 由于参与效能监察项目的大部分人员是从各部门抽调的, 并非专业的监察人员, 没有经过专门的、系统的效能监察业务培训, 导致对效能监察工作了解不多、对其重要性认识不够、缺乏有效工作方法等问题, 势必会影响其参与效能监察工作的积极性和工作质量。因此, 企业纪检监察部门要及时安排有关效能监察方面的培训, 宣传效能监察工作的重要作用, 讲解效能监察工作开展的程序和方法, 提高项目组人员的工作自觉性和履职能力。

4.形成监督合力, 是充分发挥效能监察作用的重要力量

企业效能监察工作涉及企业管理的诸多方面, 没有企业各部门的密切配合和积极参与, 这项工作无法顺利开展。因此, 在开展效能监察工作的过程中, 纪检监察部门既不可错位越位也不能缺位, 要加强与相关部门的沟通和配合, 调动相关部门和人员的积极性和主动性, 发挥业务主管部门的专业监督作用, 又要充分发挥其组织协调作用, 努力形成部门间的协同监督机制, 这样不仅可以弥补监察部门专业范围和人员力量的不足, 而且充分发挥了专业监督和协同监督的效能, 形成强大的监督合力。

5.加强过程监督, 是顺利完成效能监察工作的重要方法

由于效能监察工作往往以项目的形式开展和管理, 项目团队随着项目而诞生和解散, 具有临时性, 而且项目组成员往往在完成效能监察项目的同时还要完成本单位工作, 因此, 不可避免的有些人员不能全身心的投入效能监察工作中。鉴于其, 企业纪检监察部门作为效能监察的牵头部门, 就要制定详细的工作方案, 明确职责, 不仅要写明项目最终交付的成果, 而且要规定各阶段工作完成的形式、时间节点和责任部门;过程中, 纪检监察部门还要经常向相关部门了解项目进展情况, 督促参加项目监督的人员严守职责, 保证工作进度和质量。

6.注重整改落实, 是达到效能监察预期目标的重要手段

提升管理是企业开展效能监察的重要目之一。被监察单位是否重视监察意见和建议, 是否认真制定整改措施, 是否及时贯彻落实整改措施, 是评价效能监察工作是否达到预期目标的重要方法, 是企业最终能否提高经营管理水平、提高企业经济效益的关键。因此, 企业纪检监察部门要经常深入被监察单位, 主动督促被监察单位制定整改措施, 持续跟踪整改落实情况, 使效能监察工作成果落地生根, 完成管理的螺旋式提升。

总之, 效能监察工作是纪检监察部门服从、服务于企业改革发展的最佳切入点。加强企业效能监察工作是企业强化监督制约机制、规范企业经营管理行为、促进企业反腐倡廉建设、实现企业资产保值增值的重要手段。我们要坚持不懈地推动企业效能监察工作的深入发展, 使效能监察工作为企业持续、健康发展发挥更大作用。

摘要：本文分析了企业效能监察的重要作用, 对企业如何做好效能监察工作提出六点建议:领导重视支持;准确选题立项;加大宣传培训;发挥监督优势;加强过程监督、注重整改落实。

关键词：企业效能监察,由来,概念,重要作用,建议

参考文献

[1]孙伟.加强企业效能监察的必要性和主要方法[J].石油化工管理干部学院学报, 2006, (1) :66-68.

篇4：纪检监察干部开展整肃活动心得体会

为全面深入推进创先争优活动，落实中央关于基层组织建设年工作部署，在服务贫困地区和扶贫对象中创先争优，国务院扶贫办开展贫困地区“千村万户”驻村调研活动，组织全国扶贫系统干部深入连片特困地区1266个贫困村l万多农户，接地气，访民情，惠民生，转作风，求长效。作为整个调研活动的组成部分，国务院扶贫办系统青年干部驻村调研率先启动，目前已经全面完成。

驻村蹲点接地气。国务院扶贫办党组决定用三年的时间使40岁以下青年干部驻村蹲点全覆盖。今年3－4月，已安排办系统1／3的青年干部组成10个调研组开展驻村调研活动，使青年干部增强对贫困状况的直接感受，加深与贫困群众的感情，更准确地把握贫困群众的脱贫需求和发展愿望。参与调研的青年干部吃农家饭、住农家床(炕)，与贫困农户建立了深厚的感情。调研回来后，很多青年干部深有感触地说，离开基层，我们开展工作就没有了方向；不了解基层，我们开展什么工作也做不好；不与基层衔接好，我们的宏伟目标就是纸上谈兵，永远落不了地。

深入调研谋扶贫。10个调研组共走访农户224户，逐一填写入户调查表，与贫困群众面对面交谈，对贫困村、贫困户的贫困状况、贫困成因、扶贫效果、发展需求等各方面进行了深入调查，找到了贯彻落实中央新阶段扶贫开发部署在基层要破解的难题、要完善的措施，了解了新阶段扶贫开发的着力点、关键点、突破点，提出了许多符合村情民意的意见和建议，切实做到了察民情、听民意、纾民困、解民忧，问政于民，问需于民，问计于民，为推动区域发展与扶贫攻坚计划的制定和实施奠定了坚实的实践基础。

学习群众转作风。吃苦耐劳，敢打硬仗，是扶贫系统干部必须具备的素质。广大基层干部和贫困群众顽强拼搏，无私奉献的精神让青年干部深受鼓舞。各调研组在调研中都发现贫困农户遇到的一些实际困难，迫切地希望帮助他们解决。看到特别困难的农户，有些参加调研的同志拿出自己的钱、物送给了他们；针对贫困村的实际情况，有些调研组结合自己部门的优势主动提供了力所能及的帮助。参加调研活动的同志，白天入户访问，开座谈会；晚上交流情况，整理资料，撰写报告。大家普遍反映经过这次调研，提高了自身的才干和能力，加强了团队的互助精神，增进了同志之间的感情，改进了工作作风，为贫困地区和贫困群众服务的意识更加强烈。

健全机制求长效。4月13日，国务院扶贫办党组书记、主任范小建同志主持召开“驻村调研专题汇报会”，全面听取了调研情况，办党组决定，每个调研组集中提一个制约调研村发展或严重影响群众生活的问题，办常务会议将集中研究一次，协调各方力量，为每个贫困村办一件实事。今后每年都要组织全国扶贫系统干部开展“千村万户”调研活动，并将每年的四月作为国务院扶贫办系统特别是青年干部的“深入基层驻村调研月”。紧紧围绕每年“两会”提出的新任务、新目标，根据扶贫工作形势和任务的变化，研究提出调研重点，组织青年干部深入贫困地区调研，将机关干部深入基层活动常态化、制度化、规范化。同时，继续坚持办党组成员联系国家扶贫开发工作重点县制度，无基层经历机关青年干部到贫困地区挂职锻炼制度，办系统基层党支部与贫困村党支部结对共建制度，形成多层次、广覆盖、可持续的直接联系贫困群众、服务扶贫对象的长效机制。

(国务院扶贫开发领导小组办公室网站)

定南县深入推进开展干部下基层活动

干部下基层，是传承和弘扬苏区精神、做好新形势下群众工作的必然要求，是落实新一轮扶贫开发政策，促进经济社会发展和群众创业致富的现实举措，江西省定南县改革创新、深入推进，实现干部联系服务群众全覆盖、常态化。

一是县领导联系镇。每个镇由一名县委常委牵头联系。在此基础上，每名县领导挂点一个村(社区)。主要负责“送政策、送温暖、送服务”工作和扶贫开发工作的指导和综合协调，研究和帮助解决重大问题。

二是单位联系村。每个县直(驻县)单位联系1个村，做到全县所有村均有单位联系。各单位主要负责人负总责，并指定1名分管领导具体抓，安排3名干部组成驻村工作队。单位联系村与新农村建设联系点、定点包扶贫困村等统筹安排，主要协助联系村所在镇抓好“送政策、送温暖、送服务”工作任务的落实，完成定点包扶贫困村工作，并在资金、项目、物资、技术等方面给予大力支持，推动所联系村的扶贫开发工作和经济社会发展。

三是干部联系户。县领导和县直(驻县)单位主要负责人每人联系10户重点户，把其中的困难群众作为开展调查研究、信息采集、结对帮扶、试点试验的对象，认真制定并落实行之有效的帮扶措施，确保其在2年内脱贫，成为脱贫致富的示范；县直(驻县)单位“送政策、送温暖、送服务”工作分管领导、工作队队长及队员每人联系10户重点户，其他干部(教师、医生除外)每人联系5户重点户，重点户主要为产业大户、五保户、低保户、困难党员、军烈属、在乡老复员军人、残疾人、留守孩、留守老人、因病返贫和因灾致贫人员、信访人员等。各镇所有在编在岗干部(工勤人员除外)采取分片方式联系所驻片区全部农户；城区街道成立6个工作组，分片联系社区居民，确保全县每户群众均有镇(街道)干部结对联系。干部联系户，主要是结交群众朋友，宣讲政策法规，掌握社情民意，化解矛盾纠纷，维护群众利益，帮助解决群众生产生活中遇到的困难和问题。

四是新列后备干部和新进工作人员挂职锻炼。新列科级后备干部和新进机关事业单位工作人员，原则上到村(社区)挂职锻炼一年，参与“送政策、送温暖、送服务”和扶贫开发工作，逐步建立起干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔的干部工作链。

(江西省定南县扶贫和移民办徐胜忠)

兴国县“三个结合”　建设和谐优美新农村

2012年，江西省兴国县围绕赣南苏区振兴发展目标，紧密结合新阶段扶贫开发计划以及“送政策、送温暖、送服务”工作，认真落实省、市新农村建设工作要求，结合本地实际，切实推进村庄整治工作，有效的推进新农村建设纵深发展。

一是结合新阶段扶贫开发。2012年，我县充分认识连片特困地区扶贫开发工作的重要性和紧迫性，把集中连片特殊困难地区作为扶贫攻坚的主战场，将扶贫、移民与村庄整治相结合，注重统筹规划，上下联动，点面结合，分类推进，集中连片困难地区农民的生产、生活条件得到明显改善。

二是结合“三送”工作。我县2012年按照“全覆盖、常态化、见实效”的工作要求，全面开展“三送”(送政策、送温暖、送服务)工作，明确了一批与新农村建设方向一致且具有特色、富有内涵、符合实际的“三送”活动示范带、示范区、示范点。2012年我县新农村建设在布点上做到与“三送”工作点相对一致，在督查上，与“三送”工作相并进行。

三是结合村镇联动建设。2012年作为新农村建设提升年，我县用城镇化的理念谋化和推进新农村建设，按照村镇联动、村落连片和基础村庄“三位一体”整体推进的工作要求，重点推进村镇联动整治建设，创新机制、整合资源，大胆实践，着力建设和谐优美新农村。

(江西省兴国县委农工部

王越)

篇5：纪检监察干部开展整肃活动心得体会

活动总结

根据武教发【2012】39号文件《武胜县教育局关于集中开展“三项整肃”活动的通知》精神，我校广泛深入开展了为期半年多的“整肃”活动，先后经历了动员学习阶段、查摆问题阶段、整改落实阶段和总结提高阶段。我们自感本次整肃活动效果显著，现将我校开展的活动总结如下：

一、成立领导小组，落实活动方案

为了确保该项教育活动深入实施，学校高度重视，成立了真静学校开展“三项整肃”活动领导小组：王永生校长亲任组长，王显成、杨波任副组长，刘应、冯亮、陈波、刘茂林、詹建川为成员，冯亮为本次活动的负责人，认真负责地组织了该项工作的具体开展，并收集好了相关的资料。通过领导小组讨论研究，制定了《真静学校开展“三项整肃”活动活动实施方案》。

二、抓实学习，提高认识

1、切实开好了学校“三项整肃”活动的动员大会。王永生校长在动员会上作了重要讲话，组织学习了县教育局文件和我校开展本次活动的实施方案，使全体教职员工明确开展活动的指导思想和方法步骤，认识到开展“三项整肃”活动的必要性与紧迫性。

2、抓学习活动。学校根据实际情况，安排每周四下午5点统一学习，由王永生、王显成、冯亮等先后组织学习了《中小学教师职业道德规范》、《教育部进一步加强和改进师德建设的意见》、《广安市治理教育乱收费责任追究办法（试行）》、《武胜县中小学教师日常行为准则》、《武胜县教师文明礼仪规范》等内容。每位教师认真做好了学习笔记，学校组织了检查，并要求教师撰写了学习心得体会，提高了教师的认识。

3、组织观看了电影《杨善洲》，提高了教师为学生服务、甘于奉献的意识。

三、对照检查，认真整改

通过学校组织教职工学习，不断提高认识，对照《中小学教师职业道德规范》和《武胜县中小学教师日常行为准则》等，采取自我检查、自我纠正、自我教育、自我提高的办法，紧密结合自身思想和工作实际，认真搞好查摆整改工作。

1、广泛征求意见。在个人自查的基础上，由学校组织，采取个别访谈、发放调查表、设立意见箱等，了解学生、家长和社会对学校在宣传、招生、教学、收费等方面是否有违规现象；校长在自廉、民主管理、资金管理等方面是否有违规现象；教师在师德师风方面存在问题等方面的意见和建议。

2、剖析思想根源。对查找出来的问题，进行深入剖析，认真反思，吸取教训。在此基础上，每位教师写出了自查报告。

3、制定整改方案。在认真剖析思想根源的基础上，学校提出了符合实际、具有针对性的整改方案。

4、搞好整改落实。对反映出来的热点问题迅速整改，并且做好了及时回访，检查整改是否落实到位。

5、实行师德承诺。学校组织教师向学生、家长作出师德承诺，并将师德承诺张贴于教室，接受学生监督。

四、总结提高、建章立制

为使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道，我们结合本校实际，制定了教师职业道德考核评价办法，健全师德师风建设的各项规章制度，形成师德师风建设的长效机制。我们提出把师德师风建设同教学、教研等各项工作紧密结合起来，使之成为日常工作的一个重要方面。我们制定了《师德学习培训制度》，坚持集中学习与平时学习相结合；制定了《师德考核评估制度》，把职业道德表现作为学校考核、校长考核、教师考核工作的重要内容，并把考核结果与奖惩挂钩，与绩效工资挂钩；制定了《师德责任追究制度》，实行“师德一票否决制”，凡师德方面有严重问题或考核定为不合格的，在职务聘任、评优方面实行一票否决。师德师风建章立制，调动了广大教师的积极性、主动性，促使学校管理趋向制度化、规范化。

总之，这次“三项整肃”活动时间虽短，但全体教师受益很深。本次活动的开展重在教育、认真提高的过程，也就是学校办学水平、校长管理水平、教师师德水平提高的过程。我们清醒地认识到，巩固好本次整肃活动成果是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。在今后的工作中，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，立足于教师职业道德素质的全面提高，将师德师风教育抓细、抓实、抓出成效，为我县教育事业添光彩。

篇6：纪检监察干部开展整肃活动心得体会

关于开展评选优秀乡镇纪检干部活动的实施方案

各乡镇(街道)纪委：

为认真贯彻落实十九大报告提出的“打铁必须自身硬”的指示要求，充分发挥勤政廉政先进典型的引领作用，不断提升全县乡镇纪检干部的勤廉意识，展现我县乡镇纪检干部“忠诚、干净、担当”的良好形象，形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风尚。xx县纪委决定在全县开展“优秀乡镇纪检干部”评选活动，现将有关事项通知如下：

一.评选对象

各乡镇(街道)纪委书记、纪委副书记、纪检干事、村纪律监督员。

二.评选标准

政治坚定。坚定中国特色社会主义理想信念，带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话精神，认真践行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

作风过硬。模范遵守中央八项规定精神，求真务实、品行端正、作风正派，密切联系群众，真正为群众办实事、办好事，真心维护群众合法权益，受到群众的信任和拥护。

实绩突出。爱岗敬业、乐于奉献，率先垂范、开拓创新，在本职工作岗位上做出了较为显著的成绩。

廉洁自律。严格执行党纪政纪规定和国家法律法规，模范遵守政治纪律、组织纪律和党员干部廉洁自律各项要求，秉公办事、廉洁从政，无不良反映和问题。

三.评选原则

坚持公开、公平、公正的原则，推荐、选拔和宣传在党风廉政建设和反腐败工作中有突出业绩和重大贡献的纪检监察干部;激励纪检监察干部深化改革、锐意创新，始终肩负起历史和时代赋予的神圣使命。

四.推荐评选办法

推荐评选工作遵循“自下而上、严格标准、严格把关”的原则，按照“逐级推荐、层层审核、确定人选、网络投票”的程序进行。最终评出18名全县“优秀乡镇纪检监察干部”。

五.评选步骤