思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用（精选10篇）

篇1：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

以人为本的执政理念,从主体上也就是人的方面,真正解决了构建社会主义和谐社会的基本理论前提。

树立以人为本的科学发展观是和谐社会的基础。

十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观,以人为本的“人”,包括全体社会主义劳动者和中国特色社会主义建设者,包括一切热爱祖国的人们。我国是法制社会,人的概念也就是公民的概念,集中体现为在法律和政策面前人人平等,这是我们党执政理念的重要升华。正是在此基础上,科学人才观提出人人皆可成才的观念。

以人为本是新一届中央领导集体展现在全国人民面前新的执政风貌和摄政特色,以人为本理念反映出中国特色社会主义社会具有最广泛最充分的包容性,深得人心民意。

以人为本意味着对过去较长一个时期以阶级斗争为纲的执政理念的彻底否定。突出以人为本,是对现实社会中一切违背人性发展的,不尊重人的现象的反思和超越。这是共产党在自觉认识到已经成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党。成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党,这两个根本性转变情况下,在执政理念上的新飞跃,以人文本的执政理念真正解决了全面建设小康社会的主体问题。这就是:包括知识分子在内的工人阶级,广大农民是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,在社会变革中出现的新的社会阶层是中国特色社会主义事业的建设者,大家一起建设中国特色社会主义,从而为中华民族的伟大复兴增添了新力量,巩固和扩大了党执政的社会基础,从以人为本理念出发,社会主义和谐社会顺理成章,因为以人为本,就将尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群众之中的观念,才能做到群众利益无小事,并且让发展的成果惠及全体人民。

坚持以人为本,是让全体职工爱岗敬业,人格健全,坦诚沟通,终于企业的根本途径,也是企业和谐的标志,当前,职工在工作、生活中难免遇到困难,尤其是在生产安排,责任分配,薪酬待遇等方面,经常会遇到各种各样的困惑,解决不好,就容易使职工产生思想问题,最终导致情绪低落,工作消极等状况发生。因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好职工的思想政治工作,关心职工的工作和生活,维护职工合法权益,切实增强职工安全感,荣誉感和责任感,提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手:

(一)建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过设立“企务公开栏”征集合理化建议,定期召开座谈会等,使职工可以自由书法想法,反映问题,及时释放心中的疑团,对职工提出的意见和建议,认真研究处理,使职工真正感受到来自管理层对他们的尊重,激发他们贡献企业的信心和热情。二要建立部门之间的相互沟通渠道,通过定期召开部门之间的沟通协调会,组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动,建立起各部门之间相互协调沟通的机制,不断提升组织执行力,特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为职工之间的相互沟通创造条件。通过船坚学习型企业论坛,组织部门之间的参观学习和举办职工联欢活动等多种方式,建立职工之间互相交流,自由表达思想和意见的通道,激发指挥,释放能量。同时,教育职工顾全大局,怀抱宽容,自觉培养团队意识,鼓励他们为企业发展进言献策,提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。

(二)释疑解惑,统一思想,激发工作热情。随着企业改革和竞争的不断深化,职工缺乏安全感的问题日益显现,负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中,对职工身心健康和企业和谐发展不利,这些思想问题主要是由于职工对企业面临的形势不能全面客观了解,对企业制定政策的初衷不能理解而产生,所以,要真正调动职工的工作热情,就必须使他们在内心里赞同企业,感觉心情舒畅、愉悦。一是联系企业改革实际,开展艰苦奋斗教育和形式教育转变职工的思想观念,用企业的发展目标和文化理念统一职工的认识,拉进职工与企业的距离,增强归属感和认同感。二是通过文件、宣传栏和各种会议等渠道向职工讲明企业的经营政策,分配政策和各项管理规定,所有与职工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体职工对市场竞争的客观形势有所了解和认识,使职工充分理解单位出台的一些营销措施,自觉自愿地投身到市场竞争中,为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动,促进职工劳逸结合,身心健康。五是通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动,及时掌握职工思想状况,把思想问题消除在萌芽状态。

(三)帮助职工解决实际问题,增强凝聚力。关心职工,为职工办实事,解决实际困难,是思想政治工作中最实际,最打动人的方法。为此,我们采取一系列人性化措施,为职工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心职工,为解决职工胜任岗位的问题,坚持加强职工的技能培训,通过自办培训班,聘请授课教师等多种形式,增强职工受教育的机会,提高职工的文化素养和业务技能,增强承担工作任务的信心和能力。二是生活上关心职工,节日期间领导坚持慰问老同志,困难员工和一线员工,使职工和家属感受到来自企业的温暖,职工的薪酬发放和养老保险、医疗保险做到准确,增强职工自我保障意识和对企业的信任度，做好离退休职工服务工作,保障他们的福利待遇,对生活困难的发放慰问金,尽力帮助解决他们的后顾之忧,让老同志实现了老有所养,老有所乐。

(编辑/永安)

篇2：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

[摘要] 以人为本，即一切从满足人的需要出发，为参观者提供全面优质服务是科技馆展览教育的最高宗旨，让他们处处感到舒适和方便，玩得开心，学得愉快，真正享受科技、享受文化、享受艺术，实现满足感。

[关键词] 展览教育 科技馆 作用

党中央、国务院提出构建社会主义和谐社会，是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结，是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的战略举措。科技馆在促进社会主义和谐社会建设，全面贯彻落实构建和谐社会的主要任务方面负有无可推脱的责任，这也是历史赋予我们的光荣使命。

科技馆如何在构建和谐社会中发挥自身优势，积极为切实加强思想道德建设，增强全社会的创造活力，加强生态环境建设和治理工作以及经济社会的全面发展等做出积极的贡献？泉州市科技馆在这方面作了有益的探索和尝试。

“以人为本”是科技馆展览教育的中心

以人为本，即一切从满足人的需要出发，为参观者提供全面优质服务是科技馆展览教育的最高宗旨，让他们处处感到舒适和方便，玩得开心，学得愉快，真正享受科技、享受文化、享受艺术，实现满足感。泉州市科技馆2007年开馆以来，取得了良好的社会效益，这与它从展品设置、布展设计和展览过程等方面都始终坚持以人为本的理念是分不开的。

1.1 确立以人为本的展览教育主线

泉州市科技馆将展览教育的主题设计为“人类?探索?创新”，正是关注人在科技发展中的主体作用。人是科技发展的主体，人类理所当然也应该成为科技展览教育的重要内容，而不应该被排斥在科技发展和展览之外。

1.2 配置展品重视人性化

展品配置和设计人员必须熟悉人机工程学知识，要处处为参观者着想。尽量让他们看着舒适、操作方便、无不安全因素，使展品有较强的可操作性，并充分考虑受众的非理性因素。创新展品应考虑结合当地经济、人文状况和本馆实际。个性化设计是对人性化布展理念的必然补充，只有个性化才能进一步彰显人性化。

1.3 以观众为中心，强化对辅导员、志愿者等展厅服务人员的培训

注意培养一批既懂得展品结构和展品所展示原理，又懂得展示教育知识的辅导员队伍；培训和管理好志愿者队伍，是展示教育正常运行的重要保证。保持展品完好率，加强技术保障队伍建设；加强展品研发和创新功能，才能保证展览教育的可持续发展。人才的全面发展是科技馆展览教育的最终目的 建设社会主义和谐社会的过程，从本质上讲也就是推进人的全面发展的过程。人的全面发展必须在人与自然、人与人、人与社会的协调发展中才能实现，马克思主义经典作家也正是从这个角度来探讨人的彻底解放的。

2.1 科技馆展览教育的理念要符合全面发展的人才观

人与自然、社会的统一表现为在社会实践基础上人的自然素质、社会素质和心理素质的发展，就是在人的各种素质综合作用的基础上人的个性的发展。科技馆的主要教育功能有利于观众特别是青少年学生树立正确的世界观、人生观、价值观和自身的全面发展。弘扬科学精神、普及科学知识、传播科学思想和科学方法，是新时期赋予科技馆的主要教育功能，也是全面发展人才观在展览教育理念上的新飞跃。

2.1.1 科学精神的最基本要求是求真务实，开拓创新

我国由于受科技教育水平的限制，特别是几千年封建主义文化残余的影响，一些封建愚昧和迷信落后的东西在群众中还有一定的市场。新形式的迷信、伪科学时有泛起，具有极大的欺骗性和蒙蔽性。有了科学知识，不等于就有了科学精神。科学精神要以马克思主义的科学思想为指导，经过长期的学习和实践，才能培养起来。现在特别要加强对广大青少年的科学教育，使他们从小养成科学观念，逐步培养起科学精神。做好这方面的工作，科技馆负有重大的责任。

2.1.2 科学知识是人们对客观世界本质及其规律性的认识

目前我国科技馆展出内容的总体情况大体上分为：(1)基础科学内容。如物理、化学、生物、地理、天文等方面的科学知识。(2)高新技术的内容。旨在让观众了解某些领域科技发展的动态，及时将最新发明创造、成果等展示给观众。泉州市科技馆以“人类?探索?创新”为主题的展品展出形式，让观众看了科技成就或现代科技的发展历程，自开馆以来，一直受到社会各界的好评，许多观众特别是青少年在留言薄上写下“从此立志于科学研究，为祖国的科学事业发奋图强”的誓言。(3)社会发展需要普及的内容。如涉及环境污染问题、生态保护问题、普及计算机问题。

2.1.3 科学思想和科学方法

科学思想是人们对自然界和人类社会总的和客观的看法。科学方法是获得科学知识的手段。科技馆是宣传科学思想和科学方法，崇尚科学文明，反对迷信愚昧的科普阵地。它的主要任务就是让观众通过观察、实验、体会等，了解科学原理，认清科学与伪科学的区别。

2.2 科技馆是实现素质教育、体验教育的实验阵地

科技馆展览教育与传统教育最大的不同之处在于：在形式上一改教师主导、学生被动的传统教育思想，把受教育者（观众）置于主动学习和探索的地位，充分发挥他们在学习中的主动创造性；在思维方式上，也不同于传统学校教育从一般到特殊的认识过程，以现象本身做启示，让观众从特殊的现象中自己探索总结出一般规律。这样，科技馆就成为学校教育形式的有效补充，与学校以及其他教育形式一起构成完整的现代教育体系。

科技馆里把书本上深奥枯燥的原理变为可以直接操作的展品，让学生通过直观的操作，来消化课堂里难以理解的东西。如勾股定理、万有引力、纵波、横波、大气压强、力的传递、声聚焦等，“马德堡半球”展品前，学生们可以通过七八个人也拉不开一个直径只有10厘米，抽空了空气的半球的实验，让观众亲身感受大气压力的存在；钉床展品由8300多颗钉子组成，人躺在上面一点也感觉不到疼痛，就很形象地解释了压力、压强与受力面积，穿透力与速度之间的关系。

篇3：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

“和谐社会”是一个既古老又时新的话题, 传统文化中的理想社会追求和谐, 而新时期的和谐社会有了新内涵。我们所要建设的社会主义和谐社会, 应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

新时期思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心内容, “是经济工作和其他一切工作的生命线”[1]。一个社会是否和谐, 一个国家能否实现长治久安, 很大程度上取决于全体社会成员的思想是否和谐。越是改革开放, 越是发展社会主义市场经济, 就越要重视和加强思想政治工作。因为人的行动是受思想支配的, 只有思想和谐才能社会和谐。思想政治工作以“情”为本, 重视感情的作用, 是我们党思想政治工作的光荣传统, 也是思想政治工作的真正优势所在。要做好新时期思想政治工作, 就必须通过耐心细致的沟通加强人与人之间的感情联系, 达到思想和谐, 这既是构建和谐社会的可靠基础, 又是实现和谐社会的途径。

随着改革的不断深入, 人们在现实生活中, 总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾, 难免引起心理上、情绪上的变化, 不满、焦虑、怨恨等情绪就可能随之产生。这些情绪如果不能得到及时的有效的缓解、消除, 就有可能使人产生过激行为, 对社会造成危害。这就需要大力加强思想政治工作, 要针对这些社会情况进行深入细致、有针对性的思想疏导工作。通过人与人之间思想的交流与沟通来调适人们的心理状态, 使人们心理由不适应、不平衡向适应、平衡转化, 从而消除人们的心理障碍, 化解人民内部矛盾。

新时期加强和改进思想政治工作有利于增强全社会的活力、创造力, 增强广大人民群众创造美好生活的积极性、主动性、创造性, 有利于形成团结文明、扶贫济困的良好风气, 形成公平正义、融洽和谐的人际环境。思想政治工作能很好地将解决群众思想问题同实际问题相结合, 统一思想、凝聚力量、密切党和人民群众的血肉联系, 使群众感受到党和政府的温暖, 增强人民群众对党和政府的信任, 同时也使群众自我教育、自我管理、自我提高, 使广大群众团结在党的周围, 妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系, 为实现自己利益, 构建和谐社会而奋斗。

二、思想政治工作对构建和谐社会的积极作用

1. 在构建和谐社会的进程中, 思想政治工作可以引导形成共同思想基础和良好社会观念

胡锦涛在论述和谐社会时指出:实现社会和谐, 建设美好社会, 始终是人类孜孜以求的一个社会理想, 也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据新世纪新阶段中国经济社会发展的新要求和中国社会出现的新趋势新特点, 引导、培育与构建和谐社会相适应的社会观念至关重要。思想政治工作通过大力宣传弘扬以爱国主义教育为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 大力宣传尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 大力宣传尊重人格、尊重个体、伸张正义、维护公平等理念, 努力使尊重、理解、友善、文明成为社会氛围的基调, 使民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐发展等构建和谐社会所必须具备的重要理念深入人心, 成为广大党员干部、群众的自觉行动。

思想政治工作通过认真组织学习、宣传科学发展观, 深刻认识和谐的真正内涵, 可以引导人们走出认识和行为的误区。科学发展观所强调的是以人为本、全面协调可持续的发展。这就需要深入细致的思想政治工作引导人们牢固树立和谐发展的社会观, 正确认识和处理当前发展和长远发展的关系。把当前利益和长远利益结合起来, 既要考虑当前发展的需要, 又要考虑未来发展的需要;既要遵循经济规律, 又要遵循自然规律;既要讲究经济社会效益, 又要讲究生态环境效益。要抓紧解决当前经济社会发展中亟待解决的突出矛盾和问题。引导人们正确处理好人与自然的关系, 尊重自然, 保护自然, 利用自然, 造福人类;正确处理好人与社会的关系, 维护社会秩序, 完善社会功能, 实现社会公平, 保护个人权益;正确处理好人与人的关系, 诚实守信, 平等友爱, 与人为善, 尊重差异。同时思想政治工作还要引导人们增强发展是硬道理, 贫穷落后谈不上和谐社会的认识和理解。只有最大限度地发挥人民的聪明才智, 充分调动全体劳动者的积极性和创造性, 按照社会经济发展的规律, 尊重劳动、尊重人才、尊重创造, 发展才有保障。多种形式的思想政治工作可以帮助引导人们科学发展的内涵, 正确认识并对待按劳分配, 积极探索建立能调动劳动者积极性、讲究实效又兼顾公平的分配体制, 积极投身深化改革的历史洪流。

2. 在构建和谐社会的进程中, 思想政治工作可以协调各方面的关系, 形成畅通的人际思想通道

在市场经济条件下, 人们思想活跃, 民主意识、参与意识增强, 思想出现多元化是必然的。随着改革的深入, 人们在现实生活中, 遇到的这样或那样的新问题和新矛盾, 引起心理上、情绪上的不满、焦虑、怨恨等。目前, 中国存在较大的城乡差距、地区差距、行业差距和分配差距, 党内和社会上的腐败行为, 损害了群众的根本利益, 官僚主义、形式主义在党和群众之间筑起了壁垒。这些会使群众产生不满和躁动压抑情绪。

一方面, 思想政治工作可以很好地下达, 通过及时、全面、准确地向群众宣传党和政府的方针政策, 让人民清楚地了解党和政府对出现的新问题非常关注, 也有相应的对策, 现实生活中遇到的暂时的困难, 光在下面发牢骚是没有用的, 需要上下一条心, 共同解决。同时认真做好解疑释惑、理顺情绪、协调关系、化解矛盾的工作, 引导广大干部群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益, 当前利益和长远利益的关系, 树立社会主义义利观, 增强主人翁意识和社会责任感。另一方面, 思想政治工作也可以上传, 为群众提供必要的沟通渠道, 使群众的愿望、意见和要求, 有畅通的渠道来表达, 坚持以人为本, 尊重人、理解人、关心人, 教育人、引导人、鼓舞人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 最大限度地调动人民群众构建社会主义和谐社会的积极性。

3. 在构建和谐社会的进程中, 思想政治工作可以提高人的思想道德素质, 起到规范社会言行的作用

思想道德建设, 是构建社会主义和谐社会的重要内容和精神基石。社会主义荣辱观作为社会主义基本道德规范教育和现代公民道德教育的核心内容, 以其鲜明的是非标准和明确的价值导向, 规范人们“应该做什么, 不应该做什么”, 加强了人们明辨是非、善恶、美丑的能力, 增强了为建设中国特色社会主义、进而实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗的信念和动力。社会主义荣辱观概括和提炼出了最基本的道德共识, 即作为一个中国人, 要热爱祖国、服务人民;作为一个现代公民, 要遵纪守法、诚实守信等等。教育和引导广大人民群众正确认识和处理个人利益和集体利益, 局部利益和整体利益, 当前利益和长远利益的关系。

中华民族优秀传统文化深刻影响着人们的思想观念和行为方式, 我们从中认识到:“天人合一”, 要以和善、友爱的态度对待自然万物, 善待鸟兽草木, 保护自然资源的思想。在人与人的关系上, 提倡宽和处世, 协调人际关系。孔子提出“君子和而不同, 小人同而不和”, 孟子认为, “天时不如地利, 地利不如人和”、“老吾老以及人之老, 幼吾幼以及人之幼。”在民族与民族、国家与国家的关系上, 主张和谐共处, “协和万邦”。孔子提出“四海之内皆兄弟”, 孟子提出“仁者无敌”, 主张“以德服人”。在新的历史条件下, 充分发掘这些传统优秀文化资源, 大力弘扬优秀传统文化, 同时认真学习实践社会主义荣辱观, 对于构建社会主义和谐社会, 具有重要的规范作用

4. 在构建和谐社会的进程中, 思想政治工作可以通过宣传教育, 达到凝聚人心、民心的效果

“思想道德建设, 解决的是整个中华民族的精神支柱和精神动力问题”[1], 面对西强东弱的现实压力、西方反华势力的虎视眈眈, 怎样将中国的人口数量优势变成人口质量优势, 形成巨大合力, 这是只有思想政治工作才能出色完成的任务。工作难做, “越是在这个时候, 越要多做工作, 越要做得深入细致。”[2]在构建社会主义和谐社会的征程上, 通过有效的思想教育工作让群众认识到时代的发展, 社会的进步是生活的主流, 党和国家已从宏观上、政策上、法律上不断控制和缩小城乡差距、地区差距、行业差距和分配差距, 同时, 在严肃惩处违法犯罪和腐败行为。要针对多样、多变、多元的社会实际做到既统一思想, 又注重差异;把理论逻辑力量与事实力量结合起来, 尽可能用通俗语言解开群众思想上的困惑, 用身边事例说明深刻道理, 使理论为群众掌握。在运用报刊出版、广播电视、网络媒体等做好思想教育工作的同时, 充分利用现代科技手段, 扩大主流意识形态影响力, 构筑思想政治工作新平台。通过这个新平台, 增强思想政治工作的实效性, 真正提高人民的思想道德素质, 形成强大的合力。

进入新世纪以来, 思想政治工作一直在努力改进和创新, 为现代化建设作出了贡献。虽然在此方面取得了一定的进展, 积累了一定的经验, 然而, 由于改革开放在进一步深化, 科学技术在迅猛发展, 市场经济在不断完善, 思想政治工作还必须不断创新, 随着时代的前进而前进, 随着客观的变化而变化。使人们在享受思想政治工作实惠中感受党和政府温暖, 感受构建和谐社会给自己带来的好处, 增强构建和谐社会的信心和责任, 为构建和谐社会贡献力量。

摘要：构建社会主义和谐社会是实现全面建设小康社会的必然要求, 实现中华民族伟大复兴的必由之路。思想政治工作是构建和谐社会的重要内容和不可缺少的环节。在构建社会主义和谐社会的历史使命中思想政治工作具有不可替代的积极作用。

关键词：思想政治工作,和谐社会,积极作用

参考文献

[1]毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论[M].北京:高等教育出版社, 2009:263-264.

篇4：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

一、加强理想信念教育，为构建和谐企业提供智力支持。

理想信念教育是思想政治工作的核心，对国有企业职工来说，理想信念教育主要内容是坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，坚定对搞好国有企业的信心，坚定对企业领导班子的信任。理想信念教育要始终坚持以人为本，贴近实际、贴近群众、贴近生活、全员覆盖、全过程覆盖、全领域覆盖，为和谐企业建设提供强大动力。具体到企业来说，就是要用远景规划和近期目标把职工的思想统一起来，行动协调起来，力量凝聚起来。要通过多种形式宣传科学发展观，宣传企业的共同愿景，宣传建设学习型企业和节约型企业理念，教育员工树立以人为本，文明生产、安全生产、保护环境、服务社会的思想，通过扎扎实实的理想信念教育，使广大党员干部职工，特别是领导干部要树立和谐发展的信心，增强建设和谐企业政治责任感，引导企业员工树立正确价值观，大力建设和谐文化，妥善处理内部关系，形成共同的价值取向，增强参与建设和谐企业的主动性、积极性和创造性。

二、把思想政治工作融入业务工作，为构建和谐企业提供持久动力。

当前，社会转型、体制转轨、利益转换、社会阶层和社会成员转化，经济成份、经济形式、分配方式、就业方式多样化、社会思潮和人们思想多样、多元、多变，各种社会矛盾、思想矛盾凸现，在这种社会转型期，尤其需要通过思想政治工作在思想多样多变多元中统一人们思想，在各种社会矛盾交叉多变条件下凝结力量。企业思想政治工作只有把促进发展作为第一使命，紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，把握支撑点，才能取得实实在在的成效。要积极推进思想政治工作思路创新，对各级领导干部实行“一岗双责”，将思想政治工作渗透到经济业务工作中，与经济业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式，实现思想政治工作与业务工作的紧密结合，为构建和谐企业提供持久动力。

三、思想政治工作与解决群众实际问题相结合，为构建和谐企业提供人文环境。

建设和谐企业，必须把以人为本作为第一准则，把群众满意作为第一追求，从群众最关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中，把思想育人、制度育人、管理育人和服务育人结合起来：一是建立健全扶贫帮困基金制度，和互助储金制度，深入开展领导干部与困难职工一帮一扶贫活动，实施送温暖工程。广大党员干部要在密切联系群众、真诚团结群众、切实关心群众、热情帮助群众上下功夫，高度重视和维护群众现实利益，带头解决他们在生产生活中遇到的困难和问题，在技术业务上给予积极的指导，在生活上给予热情的关心和帮助，特别是要做好弱势群体的帮扶工作，把党的温暖送给他们，在企业内部形成友好互助、和谐融洽的人文环境。二是建立健全领导干部与职工群众的沟通制度，保持沟通渠道畅通，实现良性互动，保持员工与企业、员工与员工、员工与团队之间关系和谐。设立举报电话、领导信箱、领导接待日，建立健全党员责任区制度，领导干部联系点制度，党员联系群众制度。三是针对特殊对象开展特殊服务，充分发挥“职工再就业服务中心”和老年大学的作用。四是妥善协调各方面利益关系，妥善处理人民内部矛盾，坚决纠正各种损害职工群众利益的行为，教育和引导广大职工群众正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益与整体利益，当前利益与长远利益的关系。

四、依靠制度建设和科学管理促进规范养成，为构建和谐企业提供坚实基础。

高尚思想道德的培养，和谐人际关系的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度，科学的管理。通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的和谐理念融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。注意把思想教育和企业管理紧密结合起来：一是用法规约束人们的行为，认真执行有关治安管理、信访管理、稳定管理等方面的法规。二是制定文明公约，促进员工养成良好的行为习惯。三是制定各类工作制度、行为规范，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求。四是用先进个人和先进集体的典型示范，使广大职工群众学有榜样，赶有目标。在企业内部形成民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好环境，促进和谐企业建设。

五、发挥各种思想文化阵地作用，为构建和谐企业提供良好舆论氛围。

各种思想文化阵地既是和谐企业建设的主要载体，又是营造良好气氛、确保和谐企业建设落到实处的基础条件。思想文化阵地主要包括舆论阵地、培训阵地和文化娱乐阵地。舆论阵地以广播、电视、书报刊、黑板报、宣传栏、阅报栏、互联网为主体；培训阵地以职工之家、培训中心、企业党校等为主体；文化娱乐阵地以图书馆、文体中心等为主体。依托这些思想文化阵地，充分发挥合力作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，创建和谐生活。

篇5：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。出版社作为传播先进文化的单位，在由事业单位转变为企业单位的情况下，如何稳定员工的思想，使其尽快进入企业角色，尽快适应转企后出现的新情况、新问题，有针对性的思想政治工作无疑是稳定员工思想、构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工的思想，充分调动员工的积极性，促进出版社的社会效益和经济效益的全面提高具有极为重要的作用。

我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。

企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入企业经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。

一是向员工讲清出版社面临的形势及转企改制面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。

二是紧紧围绕企业实施战略转型和精确化管理的工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与出版社的转企改制工作。

三是贴近员工的思想实际，经常同员工面对面谈心、交心，解答员工对工作和企业发展最为关心的问题，解除员工的疑惑和后顾之忧，将员工的思想统一到企业改革发展的大局之中，营造员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。随着出版社转企改制的不断深入，在工作、生活中难免遇到一些意想不到的困难和问题，甚至有些困难和问题与员工的切身利益息息相关，如任务指标、责任分配、薪酬待遇等，这些困难和问题解决不好，1容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。

一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。主要通过设立“总经理信箱”、企务公开栏、征集合理化建议、定期举行领导与员工参加的座谈会等多种形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。二要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会、组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建学习型企业论坛、举办员工联欢活动等多种方式，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情。

随着出版社转企改制的不断深入和未来企业竞争的不断深化，员工缺乏安全感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展会产生不利影响，主要表现有：

1、员工应对市场竞争的心理准备不够，承担压力较大。特别在图书市场不景气又面临恶性竞争情况下，对市场的无序和价格混乱感到不满、信心不足。同时，随着目标管理任务的加大和市场营销活动的广泛开展，客观上给员工不同程度地增加了思想压力。

2、害怕承担责任。自从实施绩效考核管理后，许多员工对待考核往往是谈虎色变，生怕由于工作失误造成考核扣分而跌入后进员工行列。因此，在实际工作思想负担重，尤其是新编辑表现比较突出。

3、对收入分配感到不满。近几年，员工的整体收入水平都有了很大提高，但转企后员工之间，特别是管理人员和一般员工之间的收入差距增大。势必造成对利益分配政策的不理解，容易使员工产生抵触情绪，从而影响工作效率和效果。

上述思想问题主要是由于员工对企业面临的形势不能全面、客观了解，对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以，要真正调动员工的工作热情，就必须使他们融入企业，感觉心情舒畅、愉悦。一是联系企业改革实际，开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变员工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一员工的认识，拉近员工与企业的距离，增强归属感和认同感。二是通过文件、网站、宣传栏和各种会议等渠道向员工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体员工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识，使员工能充分理解公司出台的一些营销举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。五是通过经常开展党员与干部与员工之间的谈心沟通活动，及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。因此，出版社转企后要

尽可能的采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。

一是工作中关心员工。为解决员工胜任岗位的问题，要加强员工的职业技能培训，侧重企业精确管理和战略转型知识的教育培训，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。

二是从职业发展上关心员工。首先，要注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。其次，在选人用人方面开展竞争上岗，真正做到“能者上”，并努力拓宽员工职业发展通道，扩大成才率。

三是生活上关心员工。节日期间，要坚持慰问老同志、困难员工，必要时进行走访，对员工中提出的困难和问题要尽可能予以解决。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是单位的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。

在当今社会环境下，出版社党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期思想政治工作的重要内容和基本任务。主要做到以下几点：一是强化廉政教育，提高廉洁意识。要经常不断的面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，出版社要与各部门及关键岗位人员签订责任书。围绕廉洁从业关键控制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。出版社要以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。认真落实新闻出版总署《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》以及文物局的有关规定，规范员工招聘，中层干部选拨的操作程序，确保对员工招聘、中层干部任用过程的有效监督。同时，重点加强对编辑、发行、出版、财务等重点要害部门的有效防范和监督；四是着力构建出版企业的廉洁文化，认真落实各项措施，夯实党风廉政建设基础，切实筑牢拒腐防变的思

篇6：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

农业是农场经济发展的主业,对农场全面实现小康社会起着不可替代的决定性作用。全口径统计全场总人口2.08万人，农业人口1.3万余人（其中户口在场4000余人，未落户人口9000余人）约占全场总人口的62.5%。因此，如何全面提高农业管理人员、广大员工的综合素质，提升农业标准化水平，切实做到农业技术措施落实到位，达到稳产增产优质高效，实现农业经济效益最大化的目标。就要认真贯彻落实党的十八大、省十一届二中全会、农垦总局党委扩大会议精神，坚持“强工、兴城、优农”统筹发展方针。

总局提出的总体奋斗目标“以党的十八大精神为统领，坚持科学发展，转变发展方式，以强工攻坚战为总抓手，加快四化同步发展进程，全面推进五位一体建设，到2015年，实现垦区生产总值和农场职工家庭人均纯收入比2010年翻一番以上，率先全面建成经济更发达、民主更健全、文化更繁荣、社会更和谐、生态更文明、人民更幸福的小康社会”。是摆在我们面前艰巨而光荣的任务，是我们对全场人民不可推卸的核心工作和首要责任。

为了肩负起这份工作、承担起这份责任，实现这一目标和任务，兴凯湖农场2013年的农业生产工作极为重要，我们的工作思路是“抓强四优、推行精细化管理机制，争一流、创标兵，实现农业生产经营目标”。如何推进精细化管理，增强管控机制，提升农业标准化。浅谈一下我们的想法，不到之处请各位领导加以纠正。

隋书记在总局党委扩大会议报告中用了大量篇幅，详细阐述了坚持“细、全、高、严、新、实”六字管理原则，着重从三个方面进行了强调和要求，可以看出精细化管理机制适用于各行各业。首先要明确精细化管理的内涵即：

“细”就是要目标清晰化，指标系统化，操作精细化。

“全”就是要全方位覆盖，全过程管控，全体系联动。

“高”就是高起点规划，高标准推进，高质量完成。

“新”就是推广新科技，创建新模式，构筑新格局。

“严”就是要严格考核，严明纪律，严谨作风。

“实”就是基础扎实，全员参与，深入持久。

我们认为农业应从以下几个方面落实精细化管理。

1、农场成立精细化管理领导组织机构。各管理区、作业站相应成立精细化管理小组，管理成员明确分工和责任，作业站应纳入素质高的种植户参与管理和监督。

2、细化编制农业生产农时、技术措施量化指标。以农时、标准量化指标为依据，由各级管理人员对农业生产活动进行指导、服务、监督、检查和管控。编印成册发到农户手中，让从业人员都明白，都知道农业生产操作技术标准。明确水稻新技术、新措施等科技推广项目指标的落实。

例如：全年农业生产经营目标的确定（包括种植面积、产量、效益指标）、各阶段农时指标的确定（备耕生产、种管收等阶段主要农时指标），各项作业技术标准（育苗、整地、插秧、植保、收获等技术量化指标）、再生产准备（种、肥、药及其他区生产物资，秋整地、秋做床、秋备土、秋筑埂）农时标准标准等。

3、严格制定各级管理人员工作职能职责，岗位责任制度。

4、制定提升农业标准化考核验收奖罚措施。明确考核内容，农时、技术量化指标、明确奖罚标准。

采取有组织验收和平时抽查验收相结合的办法进行考核评比，综合评定管理人员业务素质和协调管理能力。

（1）验收组验收考核：内容以能够直观在数量和质量上检查的项目为宜。以落实农场关键农业新技术、新措施为要点，以常规技术措施落实到位率为重点，由农业副场长为组长，组织农业、农机、种子、绿办、管理区、作业站等相关人员组成的验收组进行阶段性验收考核。

（2）平时对基层生产检查的考核：对难以进行集中验收考核的内容，由业务部门、管理区主任、作业站站长、副职干部深入田间作业岗位随时或抽查技术措施落实情况，发现问题立即整改，对不可返工或屡教不改、重犯现象的做好记载存档，纳入阶段性和综合评定考核中进行评比。要求各管理区、作业站、业务部门要实事求是填报年度农业标准化考核检查验收表，按照填报时间上报汇总。

（3）通过阶段性综合考核，对作业站落实农业生产工作进行排名公榜，申报场长（总经理）予以奖励和处罚。

以经济为杠杆，促进各级管理人员扎实严谨的工作作风，认真落实农业新技术新措施的管理力度，提高全员提升农业标准化水平的管理意识，推进全员精细化管理素质，达到不仅加深管理人员对精细化管理认识，也让广大员工尝到精细化管理给农业生产带来效益。

篇7：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

温洪杰

女职工是工人阶级的重要组成部分,是社会生活的“半边天”，是推动企业发展、建设和谐社会的重要力量。近年来，安徽楚源工贸有限公司站在科学发展的高度，充分发挥女职工的优势，不断推动女职工工作的创新和发展，取得了很好的效果。

一、广泛组织女职工，为创建和谐企业建功立业

党的十七大把构建和谐社会作为中国特色社会主义建设的长期历史任务。企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，女职工的地位和作用更是不可替代的。安徽楚源工贸有限公司现有女职工2300多人，约占72%，生产一线女职工2200多人，占女工总数的96%。女职工分布在各个工种和岗位，不但有环境保洁员、餐饮酒店服务员、园林工人、幼儿教师，还有汽车司机、电焊工、建筑工人等等，公司在扎实推进社会化、市场化发展进程中，不断加强女职工工作，充分发挥女职工的积极作用，积极开展以岗位练兵、技能比武、规范化服务、合理化建议等为内容的女职工建功立业活动，并不断赋予其新的内涵，为女职工施展才华搭建平台。

2010年以来，公司组织的电焊工、机电工、规范化服务等比赛中，有20多名女职工脱颖而出，取得了优异的成绩。公司女工部还围绕安全生产中心，适时地开展了“安全在我心中”演讲、女工协安、井口慰问演出、安全知识井口问答、夏日“送清凉”活动等、深受到职工们的赞赏。

公司在鼓励女职工立足岗位、建功立业的过程中，力凸形象，挖掘典型，弘扬美德，渲染正气。宿舍服务员陶志侠拾到一装有5000多元现金和银行卡的手提包，她丝毫没有动过一念私心，积极主动问询，苦等失主

认领；44岁的食堂洗碗工王家荣，不慎摔伤膝盖，但她硬是坚持工作，每天按时上班，下班后打点滴，队长和同事们都劝她休息，但是她每天拖着摔伤的腿，坚持洗碗，一个星期下来，她就洗了近20000只碗、10000多双筷子„„

二、维护女职工权益，当好“娘家人”，在和谐企业建设中实现共建共享

工会女职工组织推动和谐企业建立，最直接、最主要的手段是维护好女职工的合法权益。公司严格依照《劳动法》和《工会法》等有关法律法规，认真细致地维护好女职工的合法权益。公司把这项工作作为女职工工作的重中之重来抓，和各单位签订了女职工权益保护专项集体合同，签定率达100%。另外，公司积极改善女职工工作、生活条件，维护女职工的健康权、劳动权、发展权、生育权等基本权利，给所有的女职工参加了生育保险，解除了女职工的后顾之忧；免费对2000多名女职工进行了乳腺和妇科检查，普查率达到100%，免费为女职工发放女性健康生活用品和劳动保护等，从而受到了女职工的一致好评。

公司还建立了困难女职工档案，在工作和生活上尽量给予优先安排和照顾。公司为21个单亲家庭的24个孩子赠送了学习用品和书籍，还给他们减免了学杂费，及时送去了党组织的关爱，增强了他们战胜困难的信心和勇气。此外公司还关注矿区伤残职工和工伤亡职工家属、子女的就业，让他们做力所能及的工作。去年，公司女职工委员会还为3名女职工的病残子女申请了省市专家组织的病残儿鉴定，为困难职工解决了燃眉之急，帮助他们渡过了难关。

三、鼓励女职工在构建和谐家庭中发挥特殊作用

家庭是社会的细胞，是社会的基础，家庭和谐是社会和谐的基础。女

职工是单位的“半边天”、“女强人”，她们在家庭中则需要扮演“家庭护士”、“心理医生”、“贤内助”、“守门员”等“多重角色”。公司在组织开展的家庭文明创建活动中，鼓励女职工积极参与，要求女职工要尊敬老人、科学教育子女、团结邻里，坚持不断学习，倡导文明的生活方式。她们以“德”育人，推动了家庭美德教育；以“文”促学，提高家庭成员的素质；以“情”睦邻，提倡新型邻里关系。公司先后开展了“我给妈妈洗次脚”、“我给爸爸画像”等文明家庭创建活动，努力渲染情爱家庭气氛。实践证明，女职工以其真善美的心灵，美化着家居环境，提升着家庭的文化品位，净化着家庭乃至社会的空气，在构建和谐家庭中真正起到润物细无声和潜移默化的效果，发挥着不可替代的特殊作用。

四、在推进和谐社区建设中发挥女职工的作用

公司扎实开展丰富多彩的社区文化活动，创建无毒社区、让法制教育、安全宣传、计生服务、文化活动、法律维权、医疗卫生、体育进社区活动，培育出积极健康的社区文化，稳定了主业生产的后方。还积极开展以“安全、文明、健康、和谐”为主题的社区广场文化活动，引导广大居民开展喜闻乐见的文体活动，形成了健康向上、文明和谐的社区文化氛围，深受居民的欢迎和称赞。去年6月，新集社区被国家体育总局、中央文明办命名为“第六批全国城市体育先进社区”，这也是淮南市企业唯一的一家先进社区。

总之，只有在充分发挥女职工的积极作用，围绕中心、服务大局、创新工作、提高实效方面下功夫、出成绩，企业的女职工组织才会有前途、有地位，才能在构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭的大局中有所作为。

篇8：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

关键词：广场舞蹈,和谐社会,作用

随着我国经济的发展, 人民群众对于精神生活也提出了更高的要求, 而广场舞蹈则是一种比较容易学习的运动健身形式, 可以在人民群众国内的劳动生活的闲暇时间而自发组织的一种艺术形式, 同时也是人民群众在生活以及劳动之中创作的一种的较为基本的艺术形式, 同时也是民间的舞蹈的最早的一种形式, 具有着舞蹈动作风格较为明朗, 简单易学。在时代发展以及社会进步的推进之下, 特别是在信息技术发展推进之下, 广场舞蹈也出现了全新的发展。

一、广场舞蹈的特点

1. 来源于生活并且高于生活

广场舞是一种发源于人民群众日常生活的艺术形式, 因此拥有着较为广泛的群众基础。是人民群众在日常的生活之中自发组织以及创作的一种艺术形式, 其同生活之间有着紧密的关系, 富于浓厚的生活气息, 将日常百姓的生活需求直接反映出来。

2. 大众化以及人文化

在广场舞蹈之中, 虽然其是一种比较简单, 通俗的艺术形式, 但是其在创作之中也融合了诸多人文情怀在其中, 比如说, 《赶月亮》这首广场舞, 就可以创作之中, 将对自然以及人与人之间的美好情感融入其中。《欢聚一堂》这首广场舞则将对于国家富强, 人们生活水平提升的赞美, 利于建设社会主义和谐社会, 促进人与人之间的和谐相处。

二、广场舞蹈的基本概述

广场舞蹈是近些年来在信息技术、城市基础设施建设不断完善的背景之下, 发展起来的, 其同专业舞蹈之间有着一定的区别。

对于其定义, 当前并没有一个统一的看法, 最为通俗的理解是广场舞蹈是一种民间以及民族的舞蹈。但是这种看法还是存在着一定的问题。比如说, 广场是一个开放的, 公共的场所, 不仅仅是较为通俗的舞蹈可以进行表演, 而一些较为高雅比如说芭蕾舞以及古典舞同样也可以在广场进行表演。因此将广场舞定义为一种公共舞蹈则具有一定的科学性, 而不是使用单一的舞种进行判断, 在对其进行分析之时, 应该将场地以及表演形式等等因素考虑到其中, 其在广场之中进行表演同当前人们的心理发展程度以及生活方式的变化有着直接的关系。因此, 广场舞容易被广大群众所接受, 在广场之中进行, 可以愉悦人们的心情, 促进人同人之间的和谐相处, 具有一定的健康价值。

三、广场舞蹈在和谐社会中的作用

1. 广场舞蹈有利于建设和谐的人际关系

从广场舞蹈的表现形式来说, 其是一种的需要多人一起完成的艺术形式, 在这个过程之中也是一种进行精神交流的过程, 实现人同人之间的良好的活动纽带。而舞蹈表现之中, 是通过形体的协调来表达内心的情感, 人们在广场舞蹈的学习的过程之中, 同时也可以实现自我精神的深化, 进而促进以一种较为和谐气氛出现, 实现人同人之间的真实的交流, 在彼此合作以及交流之中, 也容易将彼此在生活之中积累的隔膜及时清除, 从另外一个角度来讲, 可以将人们在生活之中遇到的琐事而导致的不良情绪, 及时清除, 利于人们保持良好的心情, 增进人与人之间的信任感。

2. 广场舞蹈可以不断提升自身的综合素质

除了上文之中提到广场舞蹈可以促进人与人之间和谐关系培养, 并且在广场舞蹈的学习之中也可以陶冶练习者的素质。比如说, 在参加广场舞蹈之中, 通过接触舞蹈文化以及观赏舞蹈等等方式来不断提升其审美能力, 进而也可以对其自身的业余活动可以不断丰富, 实现锻炼身体的目的。从艺术出现之初, 其同社会发展之间具有着紧密的关系, 其可以不断推及社会的的进步以及发展, 并且将社会的变化反应在其中, 比如说, 对于网络流行文化反应的《小苹果》, 对国家富强、人民安居乐业的歌颂的《欢聚一堂》, 对自然的赞颂的《荷塘月色》等。虽然广场舞蹈同专业的舞蹈之间存在着一定的距离。但是, 从审美的角度来讲, 其也是人民群众对于生活之美、自然之美的一种歌颂。因此, 广场舞蹈虽然是一种业余舞蹈, 但是依然赢得了人们的喜欢, 从其中可以发展, 在广场舞蹈的练习之中, 可以有效提升一个人的综合素质, 进而为实现和谐社会的建设打下良好的基础。

3. 有利于舞蹈文化的大众传播

广场舞蹈一种通俗的、大众的文化, 其同人民群众之间的生活有着直接的关系。其创作参与到这种文化之中。以前舞蹈文化存在的范围比较狭窄, 只有在高校。健身房的教练以及各地的舞剧院等等场合存在。导致舞蹈文化被束之高阁, 同人民群众之间的存在着一定的距离的, 导致舞蹈文化出现断层, 而广场舞蹈的出现, 使舞蹈同普通人之间的距离更加接近, 人民通过广场舞蹈对种种舞蹈文化有所接触, 实现了舞蹈文化的大众化以及通俗化发展, 进而促进了和谐社会的建设。

四、怎样才能发挥广场舞蹈在和谐社会中的作用

1. 注重不断提升市民的参与度

在对广场舞蹈建设之时, 首先应该加大对广场舞蹈的宣传力度, 使得市民可以第一时间参与到其中, 因此需要组织一些内容比较健康以及形式多样的舞蹈, 促进市民荣誉感以及责任感的提升, 以不断缓解市民生活的压力, 不断提升其艺术修养。

2. 加强广场舞蹈的创新机制, 保持其生命力

对于舞蹈创作人员来说, 除了需要在日常的艺术创作中加强艺术修养以及艺术思维之外, 还需要加强舞蹈的创新机制, 这样才能够在一定程度上创作出更加优秀的舞蹈作品。在创新与发展的道路上, 创作人员需要结合当前的实际状况, 在不同的阶段加强广场舞蹈的活动开展以及舞蹈的创新, 在实际的发展中通过有效的观察, 对生活中的一些生活元素进行提炼转换为舞蹈题材, 加强舞蹈艺术的创新能力。对于有条件的创作人员来说, 可以在舞蹈创作中完善自身的创作团队进行舞蹈创作工作。利用舞蹈创造机制的不断完善, 有效的确保广场舞蹈艺术生命力的长久延伸, 在一定程度上加强人们对于广场舞的热爱程度。

五、结语

目前, 就和谐社会建设来说而言, 其根本目的在于不断的提升人们的文化素质, 因此, 社会的和谐和人们的文化素质之间存在着一定的关系。对于广场舞这种活动来说, 可以有效促进和谐社会的建设, 因此, 广场舞的参与者需要不断提高人们对广场舞的认识, 促进广场舞的形式的丰富, 提高人们本身的素质, 进而不断推进社会主义和谐社会建设。

参考文献

[1]赵殿生.浅议如何发挥广场舞蹈的教育价值[J].大众文艺, 2014 (19) .

[2]项海静.论和谐社会中如何发挥广场工作的重要功能[J].文学界 (理论版) , 2010 (01) .

篇9：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

构建和谐社会，代表了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益和强烈愿望。工会作为工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱。工会的性质决定了工会组织的一切活动必须与党的方针政策相一致，必须把广大职工的积极性调动好、发挥好、维护好，在构建和谐社会中发挥积极作用。

工会组织参与和谐社会的构建，就是要充分发挥工会的建设职能，紧紧围绕经济工作中心以及经济发展过程中的重点难点问题，牢牢把握全面建设小康社会这个主题，积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法。通过开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、技能培训等活动，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围地动员组织起来。

工会组织参与和谐社会的构建，就是要充分履行自己的教育职能，发挥工会的特点和优势，在职工中大力培养具有时代精神的先进典型，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，用工人阶级的先进思想带动和影响广大职工群众乃至社会各界。要利用各种形式和手段，广泛开展职业道德教育、创建学习型组织、开展健康向上的文化体育活动等，不断提高广大职工的素质，把职工的思想和行为凝聚到党的方针路线上来，把职工的积极性、创造性引导到和谐社会的建设中来。

和谐社会是公平的社会。维护职工群众的各项合法权益，是构建和谐社会的本质要求，也是工会组织履行基本职责的主体实践。随着市场经济的发展和多元化经济结构的建立，职工群众一些权益受到侵害的情况时有发生。这些问题往往会给社会带来一些不安定的因素。工会组织参与构建和谐社会就要以建立协调、稳定的劳动关系为切入点。工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，要根据我国工会法和劳动法的有关规定，建立对劳动者的维权保护机制。进一步突出维权职能，加强平等协商、合情合理合法地化解大量微观层面的利益摩擦，促进互利双赢、协调稳定劳动关系的建立。要根据工会自身的特点，促进补偿调节机制的建立。包括建立和完善困难职工救助制度，协助社会保障制度的落实，促进就业和再就业工作的健康发展等。促进社保、医保覆盖面的逐年扩大，通过建立补偿调节机制，让弱势群体也能共享和谐社会所带来的实惠。

工会组织参与和谐社会的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道、保护职工民主权利，建立民主参与机制，通过强化民主协商制度等，加强源头参与。在企事业单位，进一步强化职代会的各项职权，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与企事业民主管理的途径和办法，代表职工参与企业各项制度的制定和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相互尊重、团结友爱，达到人与人的和谐，企业与人的和谐，雇主与雇员的和谐。

篇10：思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

社会管理，是指政府和社会组织对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动。社会管理的目的，是通过社会利益的协调，社会矛盾的化解，促进社会和谐有序的发展。加强和创新社会管理，事关最广大人民根本利益，事关党和国家的长治久安，是一项重大而紧迫的任务。税收关系千家万户，税收涉及社会生产、分配、交换、消费等各个环节，税务系统点多面广、队伍庞大，税收内部管理也是社会管理的重要组成部分。税务部门在加强和创新社会管理中发挥着重要作用，税务机关应进一步强化措施，切实加强和创新社会，促进税收事业科学发展。

一是积极参与完善社会管理格局。完善社会管理格局，既是加强和创新社会管理的重要内容，又是落实社会管理任务的基本保障。各级税务机关必须按照中央提出的党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局的要求，党组进一步加强对社会管理工作的领导，各相关部门认真履行职责，积极做好各项工作。进一步强化税务部门的社会管理职能，及时研究社会管理中的新问题、新课题，依法加强税收征管，改进和优化纳税服务，引导广大纳税人自觉依法诚信纳税，不断增强服务社会的能力。工青妇等党群组织要积极参与当地党委、政府组织的社会管理和公共服务活动，努力发挥广大税务干部和纳税人参与社会管理的基础作用。

二是努力营造良好税收法治环境。依法、公正、文明的执法就是最好的服务，也是税务部门参与社会管理的重点。各级税务机关应贯彻依法治国基本方略，按照建设法治政府的要求，坚持依法行政，大力推进依法治税。加强税收立法和制度建设，为社会管理提供税收法制保障；提高立法和制度建设科学化、民主化水平，防止因决策不当、政策失误带来损害群众利益的问题。严格税收执法，切实按照法定权限和程序行使权利，履行职责，努力做到规范、公正、文明执法，使税法得到有效执行和普遍遵从。加强税收执法监督，积极推行税收执法责任制，进一步规范税收执法自由裁量权，加大执法考核和过错追究力度，防止违法违纪和损害纳税人利益行为的发生。

三是继续落实结构性减税政策和税制改革措施。政策在社会管理中发挥着重要作用。各级税务机关应继续落实结构性减税政策，积极推进税制改革，发挥税收制度政策在社会管理中的积极作用，更好地调节和保护各方面的利益。进一步研究完善促进就业再就业、支持教育医疗等发展的税收政策，促进社会和谐稳定。大力加强社会保险费征管，促进社会保障体系建设。优化税收调控措施，合理引导住房需求。深化个人所得税改革，加强税收对收入分配的调节作用。改革资源税，研究开征环境保护税，促进资源节约型、环境友好型社会建设。

四是切实维护群众合法权益。维护群众合法权益是社会管理的核心。各级税务机关要牢固树立群众观念，坚持征纳双方法律地位平等的理念，把纳税服务和税收征管作为税收工作的核心业务，完善纳税人权益保护法律制度，通过拓展办税方式，简化办税环节，健全纳税人诉求收集、分析和响应制度，减轻纳税人负担等有效措施，构建和谐征纳关系，保护纳税人合法权益。进一步推进政务公开，制订税收政策和措施要广泛征求群众意见和建议，及时、全面、明确地公开税收法律法规、办事程序等信息，切实保障纳税人的知情权、参与权、表达权、监督权，增强税收工作透明度。大力推进纠风专项治理，坚决防止和制止损害纳税人利益的行为，进一步密切税收征纳关系。加强对涉税中介的职业监管，完善纳税信用评价机制，积极引导涉税中介为纳税人服好务。坚持用群众工作统揽信访工作，开展矛盾纠纷排查化解，畅通群众诉求渠道，做到“案结事了”，维护社会稳定，促进社会和谐。

五是大力加强机关内部管理。税务机关内部管理是社会管理的重要组成部分。各级税务机关必须把机关内部管理放在社会管理的大环境中加以统筹和加强，认真梳理工作中的薄弱环节，进一步规范工作流程，严肃工作纪律，坚决治理纪律松驰、庸懒散等问题，狠抓工作落实，促进广大税务干部满腔热情做好服务人民群众和纳税人的各项工作。切实减轻基层负担，精简会议、文件、评比、检查和要求基层重复报送的报表材料，使基层有更多的精力服务纳税人。强化涉税舆情监测与引导，加强和完善信息网络管理，正确引导社会舆论。完善应急管理机制，加强税务系统安全管理，有效预防和处理突发事件。

六是大力加强税务干部队伍建设。加强税务干部队伍建设是社会管理的重要内容。各级税务机关必须加强税务干部思想建设，引导广大税务干部牢固树立和自觉实践群众观念，坚定全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把人民利益放在首位，更好地服务人民，打牢做好社会管理工作的思想基础。加强科学发展观教育，切实以人为本，思想上尊重人民群众，感情上贴近人民群众，让人民群众包括纳税人过上更好生活。加强责任意识、公仆意识、服务意识和职业道德教育，促使广大税务干部爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，引导广大税务干部做社会管理工作的表率。加强基层税务干部培训，帮助基层干部掌握新知识、新技能、新本领，提高正确执行政策和依法办事的能力，提高做好社会管理工作的能力。积极开展争先创优和精神文明创建活动，发挥广大税务干部在促进社会管理中的积极作用。