转变思想观念、改进工作作风

转变思想观念、改进工作作风（精选10篇）

篇1：转变思想观念、改进工作作风

转变思想观念、改进工作作风

--吴厂长在焦化厂副工段长以上的管理干部会议精神

学习心得体会

通过认真学习吴厂长《团结一致、坚定信心、振奋精神，为圆满完成2012年下半年的安全生产经营任务而努力奋斗》的讲话精神，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，为努力提高队伍的团结力、执行力和局面的驾驭能力而奋斗，以下谈谈我的一些心得体会。一、三种思想观念的树立。

1、牢固树立学习、团结、奉献的思想观念。

一名优秀的管理人员不是天生具备的，而是要在不断的学习、不断的实践之中，通过不断的总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过不断的学习，用正确的思想观念武装自己的头脑，才能始终保持清醒的头脑。另外，我们要在日常工作中体现奉献精神，兢兢业业干好本职工作。遇到问题要有高度的责任心，问题不解决，就不离开现场。我们要想做好一名合格的管理人员，不学习、不团结、不奉献是不行的。要转变思想观念，首先要树立正确的思想观念。因此，在今后的工作中我要不断的增强自己学习的自觉性和紧迫性，思考明辨是非，在工作中积累下丰富的业务知识，为提高个人工作能力和队伍团结能力打下坚实的基础，在以后的工作中，带好自己的队伍，完成任务、实现目标，不断强化管理、创新提高。

2、牢固树立在其位认真负责，谋其政顾全大局的思想观念。

在其位必须认真负责的干好本职工作，把责任心发挥出来。谋其政顾全大局就是要协调好车间之间、科室之间的工作，要树立全厂一盘棋的思想。在今后的工作中摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，时刻站在公司利益的角度，积极主动地去解决、处理问题，要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学会正确处理各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态。

3、牢固树立关心企业、忠诚企业、关爱员工的思想观念。

一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键在于整个集体的凝聚力和向心力，更为关键的就是我们的凝聚力，努力在团队中形成领导关心员工、员工关心生产的良好氛围，顺利完成我们的各项经营指标。二、三种工作作风的倡导。

1、深入一线，了解情况，掌握第一手资料，兵贵神速，提高办事效率；分工明确，团结协作，分工不分家的工作作风。

树立强烈的事业心、责任感，对工作敢于负责、高质量地履行岗位职责；在工作中严谨细致、精益求情、一丝不苟，善于抓细节、抓末端、抓具体，把每一项工作做实、做细、做精。深入现场，第一时间了解生产情况，提高工作效率。

2、服从命令、听从指挥，小事不过夜，大事不等待，对安排的工作有雷厉风行的工作作风。

在工作中，对领导安排的工作雷厉风行，坚持“八小时复命制”，对需要上传下达及贯彻落实的各种精神和任务，迅速反应，立即行动，雷厉风行，不折不扣的落实到位。对于需要反馈的工作任务必须做到“事事有回音，件件有落实”。生产中若出现异常，第一时间到达现场，组织恢复正常生产，减少企业损失。

3、眼睛向内，不讲客观、敢于吃苦、不推诿、不扯皮，自己的事情自己干，自己的梦自己圆的工作作风。

这就要求我们作为一名管理人员，需要有带头坚持埋头苦干，不图虚名，不务虚功，坚持办实事的工作作风。要把讲正气、有原则作为领导干部思想建设的重要任务。具体来说包括以下两点：一是做人要正派。作为管理干部对企业要忠诚、对人要坦诚，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对矛盾和棘手问题，要敢于正视和解决，不做推诿扯皮的管理干部。二是办事要公正。按企业的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。

通过对吴厂长在焦化厂副工段长以上的管理干部会议精神学习，使我深刻认识到作为一名管理人员，应该具备的思想观念和工作作风，为以后的工作方向立好了标杆。

篇2：转变思想观念、改进工作作风

心得体会

执行力。在我看来，就是两个字：落实。执行力强不强、够不够、有效与否，就是落实到位不到位。而落实要靠人来落实，落实的到位与否，同样是一个人的认识和态度问题。当然，这也包括一个人的能力，但在我看来态度仍是第一位的。

作为国民经济基础的电力工业，是关系千家万户的脉搏，只有我们电力工作的安全、可靠、经济运行，才能保持国民经济的旺盛活力和快速增长；才能保障人民生活质量的不断改善和综合国力的显著提升！

去年以来，公司认真贯彻“生命至上、安全第一”的安全管理理念，继续实施爱心活动、平安工程，着力建设企业安全文化，以此规范作业行为，控制事故发生，形成了领导层、管理层、执行层、监督层层层把关、责任到位的安全氛围，实现了安全管理主体的转变和安全工作的“可控、能控、在控”。所有员工用心将“优质、方便、规范、真诚”服务作得更体贴、更完美，切实体现“流程规范、服务高效、社会满意、品牌形象好”的“服务优质”内涵。

通过这次学习，使我们全体员工坚持“从我做起、对我监督、促我提高”，按照“严细、文明，团结、奋进，争优、高效，求实、创新”的司风，建设一支团结奋战、求实创新的职工队伍，努力实现“端正五种作风，解决五个方面问题”的目标。

通过这次“解放思想、转变观念、改进工作作风、提升执行力建设”活动，各单位要结合保持共产党员先进性教育活动，提高认识，加强领导，最广泛地动员干部员工投入到大讨论中；要把大讨论与完成全工作目标任务、与搞好同业对标工作、与推进企业文化建设和行业作风建设结合起来，把大讨论的成果转化为鼓舞士气、弘扬正气、和谐创业、促进发展的强大合力，促进员工思想观念转变，确保活动取得实效。

工作作风是一个涉及面很广泛的问题，但相对来说，形式主义和官僚主义是最需要克服的，对于企业内的每一位干部而言，首先要根除形式主义和官僚主义，改进工作作风，才能有效推进执行力的建设。

一、根除官僚主义和形式主义，是一项对推进执行力建设十分重要而又紧迫的任务

（一）官僚主义和形式主义的根本实质 官僚主义是指不关心群众利益、不作调查研究、脱离社会实践、只知高高在上发号施令的工作作风，其实质是脱离群众，脱离实际。

通过对这次“解放思想、转变观念、改进工作作风、提升执行力建设”活动的深入学习，我收益不少，今后我将会更努力、全身心地投入到电力事业中来。

南屏供电所

赵志荣

篇3：转变思想观念、改进工作作风

一、做好大学生思想政治工作, 首先要使校园成为大学生的精神家园

就我院大学生的基本情况来说, 他们思想道德和精神面貌的主流是积极、健康、向上的, 但在各种思想文化互相激荡的环境中, 大学生思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强, 受到各种思想文化的影响明显增多。目前大学生中存在一些比较突出的思想问题, 比如理想信念模糊, 有拜金主义、极端个人主义倾向;诚信意识淡薄、缺乏社会责任感、团队合作观念差、心理素质欠佳;在学习压力上、情感沟通上、深造及就业上都存在很多认识上的偏差;由于学校的转制也给他们带来了一些压力, 有些问题不能正确认识和对待, 产生许多不满情绪。因此, 在提高大学生科学文化素质的同时, 更要提高他们的思想政治素质。笔者认为, 要建立一个良好地的精神家园:一是要在加强和改进大学生思想政治教育工作中, 始终用科学理论武装大学生头脑, 为他们坚定理想和信念提供理论指导和强大的精神支柱。这就要求我们的学生工作干部, 注重自身理论水平的学习和实践经验的积累。不仅如此, 良好的沟通方式和教育手段, 决定着学生接受教育的程度, 因此, 学生工作干部还要不断的创新改革与学生之间交流的方式方法, 使思想政治教育能够以轻松愉悦的方式被学生主动自觉的接受。

二是要创造条件帮助大学生深入开展社会实践, 让他们在实践中接受锻炼、培养能力、磨练意志, 如, 寒暑假期间文化、科技、卫生“三下乡”和科教、文体、法律、卫生“进社区”活动, 志愿服务西部计划、贫困地区支教计划、青春红丝带志愿行动等活动, 我们都可以借鉴来设计我部学生的社会实践。读万卷书, 不如行万里路。社会实践对于大学生的成长是不可或缺的。大学摆脱了高中应试教育的束缚, 融入了诸多社会因素, 要使学生更快更好地适应社会, 在大学四年中不仅学到日后赖以生存的知识技能, 还要学到在社会中求生的基本常识, 如何待人接物, 如何在一个团队中更好地与人相处, 如何把理论知识真正的运用到工作当中等等, 都不是纸上谈兵就能成就的本领, 因此, 学生工作干部, 要注重大学生社会实践的开展, 督促鼓励学生经常性的参加各种有益的社会活动, 把社会当成学生第二个课堂。

三是在大学生的社会活动经费上, 要在学部的年度预算中列支给予充分保障;丰富多彩的校园活动, 是大学生活不可或缺的一部分, 是大学生成长中不可多得的精神食粮。学生会、社团, 在学生活动中起到主导的作用, 当然, 一项准备充分、内容精彩的活动需要强有力的资金支持。因此, 在开源节流的前提下, 学部保障资金供给, 学院保障使用方向, 才能给学生充分发挥才能的空间和机会。

四是广大教职员工要言传身教, 以良好的思想、道德、品质和人格感染, 影响学生;大力加强校园文化建设, 不断满足学生日益增长的精神文化需求, 将校园变成大学生的精神家园;穷, 则独善其身, 达则兼济天下。教师不是一个可以独善其身的职业, 这就给每一位教师提出了硬性的要求:不仅要有兼济天下的理想, 还要有兼济天下的能力, 因此, 教师应当不断地学习提高自己的专业知识、思想政治教育本领以及社会实践能力。给每位同学做出良好的榜样, 榜样的力量是无穷的, 跟成功的人学习, 然后成为成功的人, 是学生成才成长的重要途径。因此, 我们要努力建设和发扬属于自己校园的文化, 良好的氛围可以感染人、催人向上, 一如北大人的活跃和清华人的厚重, 吉大人的励志图强, 一定要不断的坚持和发展。

五是要切实解决与学生密切相关的实际问题, 当前, 通过学部及学院召开各种座谈会, 学生提出的一系列问题, 学生工作处归纳为64条, 以分解到各具体单位, 有些问题已不同程度的得到解决, 有些问题正在解决过程中, 做学生工作的同志也都在适当的场合把学部为广大学生办实事、解决问题的具体行动向同学们做了转达, 广大同学给予了充分的理解, 他们心中对各单位所付出的劳动是有数的、是欢迎的, 他们的许多不满情绪也得到了一些缓解, 为做好下一步的思想政治工作打下了较好的基础;防民之口甚于防川, 当代大学生思想活跃, 维权意识强烈深入, 因此, 学生工作干部要及时了解学生的思想动态, 把学生合理的建议和意见, 认真及时的加以研究解决。

六是在毕业生的就业指导和服务上要提前考虑, 超前谋划, 确实把大学生的就业问题放在重中之重的位置。大学生就业难已经成为高校普遍面临的问题, 毕业就意味着失业, 是流传在大学生中的一句口头禅, 就业不再是大四学生才考虑的问题, 从大一入学开始, 学生就在询问有关本专业就业前景的问题, 因此, 大学生就业应当是贯穿本科四年常抓不懈的一项课题, 大一大二的职业生涯规划, 大三大四的就业指导, 都是十分重要的。学生不仅要知道自己擅长做什么、喜欢做什么, 还要知道社会需要什么、缺少什么。因此, 学校要提供给学生成体系的就业指导, 在不同的时期提供给学生不同的资源。

二、做好大学生的思想政治工作, 不能脱离高校快速发展的大背景

当代大学生生于改革初期的年代, 而社会又处于快速发展的转型时期, 他们有崇尚自我、张扬个性、强调自我的心理。再加上这批学生是在学校转型时期招来的, 已经不同于军队院校学员的整齐划一, 学生本身的素质也是参差不齐, 管理教育已不能再套用对军校学员的模式。这就要求教师必须要有爱心和耐心, 坚持以学生为中心, 以学生发展为本, 增强服务意识。学校的价值在于造就适应未来社会发展需要的人才, 在于实现人的全面、自由、和谐发展, 人才培养的质量是学部的生命线, 是检验思想政治工作实效性的重要标准。

现在大学生面临着成才发展要求与教育、教学以及学习、生活条件相对不足的矛盾, 越来越强的维权意识、自主意识与法律意识的薄弱、抗挫折能力不足的矛盾, 面临着在日益开放和多样化的社会生活环境中自我价值的选择、取舍的矛盾, 这些都给大学生造成不同程度的压力。因此, 思想政治工作应切实加强形势政策教育、国情国史教育、心理素质教育、健全人格和高尚情操教育, 引导学生正确认识改革发展过程中存在的困难和矛盾, 坚定共产主义信念和中国特色社会主义信念。教育工作者的日常工作要重心下移, 深入到学生中去, 贴近学生的学习和生活, 帮助他们解决成人感和孩子气的矛盾、求理解与闭锁心理的矛盾、崇尚理智与好冲动的矛盾、理想与现实的矛盾、社会多样化与信念一元化的矛盾。要做好网络管理教育工作、经济困难生的工作、就业指导工作、心理健康教育工作、宿舍的服务教育管理工作、单亲和孤儿大学生的思想工作、学习不理想和违犯纪律大学生的思想工作等。坚持面向全体大学生、全面发展、鼓励创新、重视过程的教育理念, 不使一个大学生掉队。同时要教育大学生只有把自己融入到实现中华民族伟大复兴的历史使命中, 才能健康成长;只有把自己的奋斗目标与祖国的根本利益统一起来, 才能实现。

三、做好大学生思想政治工作, 要用“三个代表”重要思想去指导, 用新的内容、方式教育大学生

教育工作者要引导学生坚持真理、传播先进文化、倡导社会正气、弘扬民族精神、塑造完美心灵, 不断提高文化鉴赏水平和文化品位。具体而言:

第一, 培养学生的竞争与合作精神。在竞争中合作, 在合作中竞争, 竞争能够促进合作, 合作能够保证竞争的胜利。鼓励竞争, 同时又要提倡合作, 提倡互相关心、互相帮助。

第二, 培养学生的艰苦奋斗精神。苦难是一所学校, 挫折是一种财富。物质贫困不可怕, 可怕的是精神贫困。只有不怕困难、不畏艰险、勇敢拼搏、不懈攀登的人, 才有希望达到理想彼岸。艰苦奋斗是一种优良传统, 讲求的是一种精神, 很多大学生都认为在物质丰富的和平年代, 艰苦奋斗已经没有存在的价值, 居安不懂得思危, 所以在遇到困难的时候, 往往一蹶不振、把责任推卸给他人、甚至犯下无法挽回的错误, 因此, 教师应当在学生中树立艰苦奋斗的典型, 让所有学生进行自觉的反思, 2007年感动中国的洪战辉, 就为所有的大学生树起了一面旗帜:贫穷不是博人同情的资本, 奋斗才是最重要的。

第三, 树立尊重学生的理念。良师益友是对教师最准确的定位。在与学生接触的过程中, 不同的态度会带来不同的教学效果。没有不好的学生, 只有不好的教育。教师要相信每位同学都有自己的潜质, 并引导他们把自己的优势发挥出来, 面对他们的成绩, 要由衷的赞扬, 并鼓励他们再接再厉, 面对他们的错误, 要耐心细致, 到动之以情, 晓之以理, 这样才能与学生建立和谐的师生关系, 达到教师与学生互相尊重, 教学相长的目的。

第四, 要重视培养学生的个性发展, 没有个性就没有创造性, 个性不等于个人主义, 个性发展是全面发展的核心, 全面发展是个性发展的基础。大学是凸现个性最好的时期, 在保证课业的情况下, 大学应当为每位同学提供不一样展示才华的机会:学生自制的学生会、包罗万象的社团、异彩纷呈的才艺大赛、竞技比赛等等, 在大学, 只要愿意没有找不到的舞台。学生通过展示自己获得自信, 教师通过各种各样的途径了解学生, 这样就可以使教育有的放矢, 效果事半功倍。

第五, 要有全局观念、大局观念, 不论是思想政治工作者, 还是其他工作者, 在任何时候、任何场所, 都应给大学生做出榜样, 对任何大学生的错误都应给予批评和教育, 不偏不倚, 共同创造一个健康向上的育人环境。学高为师, 身正示范。公平、公正、公开, 是教师工作最基本的原则, 脱离了这些原则, 教育工作将寸步难行。一个能赢得学生信赖的教师, 不仅要有丰富的知识储备, 更要有强大的人格魅力。

四、做好大学生思想政治工作要选准有效途径

做好大学生的思想政治工作, 可以说形式多样, 途径也很多, 到底采用哪种形式效果最明显, 可以说仁者见仁, 智者见智, 通过近几年做学生工作及学习的体会, 笔者认为, “树典型”不仅是高校思想政治工作的优良传统, 也是新时期加强和改进思想政治工作的重要途径。

树典型是高校思想政治工作的优良传统, 所有的教育工作者在工作的过程中都曾经亲手树过各级各类不同层次的学生典型, 或者自身在工作中就曾被立为典型, 这对教育工作和自身的成长进步都起着很大的作用。新时期, 教育工作不仅要探索、研究大学生思想政治工作客观的新途径, 对已有的、已经被实践所证明了的成功经验、优良传统, 要更好地继承和发扬。树立不同层次、不同方面、不同时期的学生典型, 既具有先进性, 又具有广泛性、时效性。“树典型”既是对优秀大学生个人的肯定和鼓励, 使大学生思想政治教育以人为本, 同时也因典型来源于学生, 又深入到学生中间, 能够潜移默化地影响其他学生, 使大学生思想政治教育达到润物细无声的效果。

五、做好大学生思想政治工作, 必须有切实可行的工作方案

通过自我学习, 笔者认为应该在以下五个方面构建思想政治教育工作体系:

第一, 构建课堂主导体系, 主要包括课程建设、师资队伍建设、教学教材建设、师德教风建设以及加强思想政治教育工作在日常教学与科研工作中的渗透。学生的本职是学习, 是其它一切修为的基础, 因此, 合理的课程安排, 强大的师资队伍, 切合社会所需的教材体系, 良好的教学和学习风气, 能够给学生提供一个自觉学习的氛围。而思想政治教育不应被当作一成不变的行为模式:开会、宣传、演讲等等, 它应当被教师当成一种学问被研究, 当成一种事业去追求, 只有这样, 才不会固化教育模式, 才能够适应新时期大学生的思想要求。

第二, 构建课外支撑体系, 主要是加强大学生素质教育, 用优秀的、先进的校园文化塑造他们;坚持教管并重, 建立完善的大学生激励、约束机制;开展社会实践, 发挥实践育人的作用以及搭建课外学术科技创新平台, 为学生的创新、创业创造条件。读死书, 包分配的年代已经过去, 社会对大学生的要求越来越高, 用人单位希望每位学生踏入工作岗位的第一天, 就可以独立完成自己的工作, 以减少单位培训的开销和用人成本, 因此, 大学生要减少适应社会的实践和过程, 就只能把熟悉工作提前, 在学习之余尽可能的锻炼自己的各方面素质, 将书本上的东西学以致用, 达到书与实践的契合, 增加自己在就业过程中的砝码。

第三, 构建服务支撑体系, 主要加强助学体系建设, 对家里有困难的同学采取减免学费、奖助学金、勤工俭学等多种方式给予帮扶, 让每位有理想有抱负的学生读得起书, 读得好书, 成就自己的梦想;开展心理健康教育工作, 健康是学习的根本, 不仅身体要健康, 心理也要健康, 教师要及时掌握同学的思想动态, 关注思想有问题的学生, 帮助他们疏导消极情绪, 使每位同学都能够坚强乐观的面对大学生活;注重学生维权工作, 切实保护学生权益, 学生虽算不上弱势群体, 但不论从身体还是心理都还没有发育完全, 教师作为学生在校期间的“监管者”, 要切实的履行自身的监护责任, 保证每位学生的合法权益得到尊重和满足, 帮助权益受到侵害的同学维权, 使学生树立起自我保护和维权意识;在宿舍管理工作中, 体现育人导向和更多的人文关怀, 合理分配寝室, 帮助住宿有困难的同学解决问题, 深入宿舍了解学生生活, 引导学生建立健康的起居习惯等等;在毕业与就业的服务指导上超前谋划, 充分利用吉林大学本部的服务指导网络, 帮助学生进行职业生涯规划, 为同学提供更多的资讯平台, 拓宽学生择业、就业的渠道。

第四, 构建思想政治教育的组织工作体系, 主要包括加强党建工作, 发挥学生党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强共青团工作, 发挥共青团在思想政治教育工作中的优势;发挥各种学生组织的自我教育功能, 增强学生会的自主性, 繁荣社团的多样性, 创建各类型学生组织的联合会, 扩大学生组织活动范围和影响力;加强专职思想政治工作队伍建设, 发挥好他们在这项工作中的作用, 抓大放小, 给予他们充足的发展空间, 实现自己的职业设计;对于兼职思想政治教育工作队伍要给予足够的重视, 并将其制度化和正规化, 相关政策要给予适当倾斜, 让更多的人自主自愿的投身到思想教育工作中来。

第五, 构建思想政治教育工作的保障体系, 主要是加强制度建设, 制度是思想政治教育的依托, 没有制度做保障, 无法使政治教育合力有序的开展;在资金的投入上, 保障必要的经费支持。资金是思想政治教育的经济基础, 没有经济基础, 再好的教育方式也没有办法有力的进行, 无法达到预想的目标;加大硬件建设的投入, 使活动场所、场地能够满足广大同学的需求。硬件设施是思想政治教育的载体, 保障着教育方式能够以其最佳的方式展现在学生面前;重视网络的作用, 占领新兴的舆论阵地和教育平台, 宣传是思想政治教育不可或缺的组成部分, 舆论的导向作用只有通过宣传才能被多数人认知并传承下去。因此, 要切实加强保障体系建设, 使思想政治教育提升到更高的层次。

参考文献

[1]思想政治教育学.高等教育出版社.

[2]现代大学生综合素质教育.高等教育出版社.

[3]创新大学生思想政治教育的理论与实践.高等教育出版社.

篇4：转变观念和作风积极参与市场竞争

市场的发展变化要求工具企业，特别是国有工具企业要改变以前传统的或者计划经济时期形成的管理模式和方法，彻底转变思想观念，以适应市场经济规律，更好地参与市场竞争。

1、转变以往按生产能力而生产产品为按顾客需要什么产品而生产什么产品的思维观念，也就是在企业的生产经营中树立以顾客为关注焦点的思想。社会在发展，市场在变化，顾客的需求也在随着社会的进步不断地发生着变化。尤其是在激烈的市场竞争中，如果观念不转变，不能随着顾客的变化而变化，不断改进产品而适应顾客的要求，哪就只有在市场竞争中被淘汰。如我国机械加工行业数控机床、加工中心以及高效率专业化、自动化生产线应用的迅速增加，对配套使用的刀具产品提出了“高精度、高效率、高可靠性和专用化”的要求，而传统的普通标准刀具很难达到“三高一专”的要求。所以，必须按顾客的要求调整生产能力，整合资源，设计开发出顾客需求的产品，满足顾客的变化要求，适应我国机械加工行业的发展变化。树立以顾客为关注焦点的思想，也就是彻底转变思想观念，加强市场研究，系统地对顾客的需求、技术水平、未来发展方向等市场信息进行调查和收集，并进行科学地分析研究，对企业现有产品进行合理地市场定位，按照市场的发展变化调整产品结构，充分发挥企业自身的资源优势，满足市场需求，争取占领更大的市场份额，最终取得最大的经济效益。

2、转变以往认为符合标准就是好质量的观念为满足顾客要求才是好质量的认识观念。质量是企业的生命。人们对质量的认识随着社会的发展是在不断变化的，所以企业对质量也必须转变观念。过去评判质量的好坏总是认为产品符合国家标准或国际标准就是好的质量，而很少考虑到顾客的实际使用情况，往往造成好质量的产品由于顾客的使用条件不同而难于得到顾客的认可。市场经济发展到今天，质量标准只能来自于市场，也就是满足顾客需求，达到顾客的个性要求才是最高的质量判定标准。所以，企业必须加强与顾客的沟通，随时听取顾客对质量问题的反馈意见，以顾客的要求确定质量标准。企业在产品设计开发和生产制造过程中不能仅靠标准，而要结合顾客的使用条件和要求，使企业的产品质量得到顾客的认可。

3、转变以往只求降低成本保持质量现状水平的观念为适当提高成本大大提高产品质量水平的新观念。目前的市场竞争由价格竞争逐渐变为以质量水平的竞争，这就要求企业应把提高产品质量放在第一位。我国工具企业近年来发展较慢，刀具产品的质量水平不能适应机械加工行业的发展需要。企业搞价格战，投入少了，制约了新产品的开发和产品质量水平的提高。从目前我国国内工具市场的形势看，大多数顾客(用户)为了满足现场使用的要求，对刀具产品的价格要求远没有对工具产品技术水平和质量水平的要求更迫切。因此，不断提高产品的技术水平和质量水平，也是企业树立自己产品的品牌参与国际国内市场竞争的必由之路。

4、转变国有工具企业多年生产产品相对不变的观念为加快技术开发有所创新的观念。大多数国有工具企业近几年尽管由于多方面原因发展较慢，但最主要的原因是没有真正树立起创新的观念。随着机械加工行业的快速发展，传统的普通标准刀具将逐步减少，而“三高一专”刀具产品的应用越来越广泛。因此，工具企业技术开发的创新在某种程度上决定着企业的生死存亡，也是企业持续发展和不断增强竞争力的有力保证。

5、在我国已成为世贸组织成员的今天，以人为本的观念仍需进一步加强。企业参与市场的竞争在一定意义上是企业人才的竞争。近年来随着我国市场经济的不断完善和发展，人才也同样按市场规律进行调节。目前，我国工具企业在一定程度上缺乏人才，企业经营活动中各类人员的素质有待不断提高，思想观念必须彻底转变。如销售人员在销售中不仅仅是只把产品卖出去，而是要千方百计为顾客解决问题，使双方均取得最大的经济效益。这就要求销售人员要有较高的业务素质，懂销售产品的性能，熟悉产品的使用，通过与顾客更好地沟通，宣传所推销的产品，帮助顾客正确地使用产品。同时不断了解掌握用户的需求变化，及时为企业反馈有关市场信息，使企业的经营决策更接近市场，更好地为顾客提供满足需求的产品。转变工作作风

在市场经济条件下，特别是国有工具企业的每一个员工应该彻底转变在计划经济时期的那种等、靠、看的工作作风，在各自的岗位上兢兢业业、扎扎实实、积极主动地开展自己的工作，以适应市场经济的需要，使企业的各项工作符合市场经济规律，增强企业的竞争能力。这就要求每一位员工在各自的工作中从以下几个方面有一个彻底转变：一是要端正工作态度，工作积极主动，相互协作，密切配合；二是要实事求是、客观公正地及时处理工作中出现的问题；三是对外与顾客密切联系沟通，及时掌握顾客需求，为顾客排忧解难，使顾客满意，对内部门之间信息传递作到准确及时，随时进行沟通；四是加强学习，熟练掌握自己所担负的工作，不断提高自己的业务能力和技术素质。通过以上工作作风的转变，企业的整体素质才能得到提高，员工的潜能得到更大的发挥，企业在市场经济的大潮中才能得到持续发展。

篇5：转变思想观念、改进工作作风

推进食品药品监管事业科学发展

食品药品安全直接关系广大群众身体健康和生命安全，是重大的民生工程。作为肩负食品药品安全监管重任的食品药品监督管理部门，深入开展“一创双优”集中教育活动，切实作风建设，直接关系全市广大人民群众的饮食用药安全，直接关系富裕和谐美丽新濮阳建设进程。食品药品监管部门要以“一优双创”集中教育活动为契机，创新思想观念，改进工作作风，优化发展环境，推进全市食品药品监管事业再上新台阶。

进一步增强学习意识，做更新观念的表率。树立良好的学风，对于增长才干、提高素质、做好各项工作，对于进一步加强和改进工作作风具有十分重要意义。食品药品监管部门的干部职工，必须联系实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，着力解决工作中的现实问题。首先，要学出解决实际问题的危机感来，形成“学而后知不足，知不足而后学”的良好循环机制；其次，要学出认识实际问题的眼界和眼光来，在监管工作中站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些，使监管工作富有前瞻性、预见性和可控性；再次，要学出解决实际问题的思路和办法来，把知识体系的“论”与“理”转化为谋划工作、凝聚团队、解决问题、成就事业的思想和方法，还要把学习成果应用到推动工作的实践上，切实把食品药品监管的法律法规、政策要求与本岗位的实际结合起来，创造性开展工作，学会用发展的办法解决前进中的问题，不断提高食品药品监管的主动性和前瞻性，进一步增强保障公众饮食用药安全的使命感和紧迫感，切实做到居安思危，防患于未然。

进一步增强政治意识，做服务大局的表率。良好的服务意识、大局意识，是做好各项工作的根本要求和重要保证。当前，部分干部缺乏服务意识和全局观念，不能正确处理好监管与服务、监管与发展、公众利益与商业利益的关系，不能很好地解决“怎样监管”这个根本问题，不能以“群众满意不满意”作为衡量标准。这与树立和实践科学监管理念、加强和改进食品药品监管工作的总体要求很不适应。作为食品药品监管干部特别是党员干部，一定要强化服务意识，心系全局，切实做到管好质量、服务发展。因此，在贯彻食品药品监管法律法规、执行上级方针政策时，要科学把握药品监管法律法规的立法宗旨，从实际出发，因地制宜，创造性地开展工作，探索建立适应我市企业实际的监管措施，确保不因药品安全而影响、制约企业的发展。要牢固树立科学监管理念，坚守“确保质量安全”这一底线，严格执法，严管重罚，切实加强食品药品安全监管，保障群众饮食用药安全，并为企业发展创造公开、公平、公正的良好环境。要强化服务观念，树立“以服务促发展，以发展保安全”的工作理念，切实运用教育、指导、帮助等人性化手段，帮助企业提高业务素质，增强自律意识和质量安全意识，充分激发企

业自身保证食品药品质量安全的内在动力，促使企业走“以安全促发展，以发展保安全”的良性发展道路，实现药品安全与企业发展的和谐统一。

进一步增强实干意识，做恪尽职守的表率。近几年来，通过广大食品药品监管干部的努力，全市药品质量整体上安全可靠，药品监管步入理性、有序、可控的发展道路。但我国食品药品安全仍处于风险高发期，监管形势严峻。我们濮阳也存在着诸风湿哮喘类假药屡查不绝，药品生产经营企业规模偏小、质量意识不强，边远沿黄滩区及与河北、山东交界地农村诊所药品安全仍存在安全隐患等问题。面对当前依然严峻的监管形势和亟需解决的存在问题，食品药品监管干部必须真抓实干。一是求真务实。要深入基层、深入实际，调查

研究，带着问题下去，带着成果和办法上来；坚持实事求是，讲真话，谋实招，办实事。二是严格要求。加强食品药品监管和促进经济发展是我们的主要职责，要以高度的责任心和科学的态度做好本职工作，做到在其位、谋其政、尽其责，对工作高标准、严要求，注重细节，追求完善，竭尽全力，决不能满足于“基本上”、“差不多”、“大概是”这种似是而非的做法。对于已经确定的工作要加强督促，搞好检查，切实抓好落实。

进一步增强和谐意识，做团结协作的表率。要继续深化和谐机关建设，首先，要团结协作。团结出战斗力、出政绩、出干部，也出健康；不团结则风不正，风不正则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事难成。要以领导干部的团结和谐来巩固和发展上下和顺、左右和睦、全体和谐的良好局面。领导干部还要增强民主意识，虚心听取各方面意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于团结共事，形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造聚精会神抓工作、一心一意谋发展的氛围，以良好的作风和形象推动食品药品监管工作发展。其次，要大度谦和。在营造友爱的氛围中互相信任、互相欣赏、互相形容、互相拥护，要学会尊重和欣赏别人，多看别人的长处，多看自己的短处，既要容人之长，又能容人之短。在工作和生活中，要有健康的心态、宽阔的胸襟、谦让的气度和闻过则喜的修养。再次，从严要求。团结要讲原则，不能表面上一团和气。从严要求，严格管理，既是对同志高度负责，也是对事业高度负

责。要严格学习纪律、工作纪律和生活纪律，要增强管理意识，既要抓工作，又要抓管理，要坚持用大道理管小道理，不能只见工作，不见思想。要通过严格管理，努力把食品药品监管部门建设成政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的机关。

篇6：转变思想观念、改进工作作风

首钢“三创”经验交流会之后，杏山铁矿党委结合贯彻“三创”会精神，认真分析了当前建设生产所面临的形势和任务,我们深感任务艰巨、责任重大。2011年，矿业公司给杏山铁矿下达供矿任务263万吨，1-7月份已完成110.28万吨, 后5个月还要完成152.72万吨。虽然地采系统即将投产，但初期设备处在磨合运行阶段，短期内很难达到设计生产能力，同时，为了延长露天斜坡道出矿，严重的影响了采场准备工作。然而，杏山铁矿作为矿业公司第一个地下开采矿山，承担着资源接续、探索示范、继往开来的历史重任，我们必须具有敢于承担、能够承担、善于承担的勇气，具有创新、创优、创业的强烈责任意识，才能够完成历史赋予我们的光荣使命。总结我们过来工作的经验和教训，结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话和总公司三创会议精神，我们有以下三点体会：

一、实现任务目标，必须解放思想、转变观念，锤炼过硬的思想作风。

实现任务目标，必须要有过硬的思想作风作保证。朱继民同志强调“解放思想，转变观念，提高认识，永不僵化”

是首钢三创实践的一个重要特点。从中我们悟出一个很简单的道理:就是只有思想解放了、思路对头了，才能够找到战胜困难的办法。2011年矿业公司给我们下达的入选矿石计划263万吨，在地采井建尚未完成，供矿和地采建设并行且相互干扰的情况下，我们面临着五个方面的突出矛盾：一是为了保住采场出矿道路，井下回采下矿不能有序进行，严重影响后期采场准备工作；二是下矿运输与覆盖层运输交叉作业，单行路线影响运输能力；三是两个运矿车队生产下矿交替，影响作业效率；四是生产任务不断增加，采场作业空间逐步缩小，矛盾日趋突出；五是保供矿工程多个点位交叉作业，相互制约、相互影响。这些问题和矛盾是客观存在、不容回避的现实。面对这些问题和矛盾，我们只有两个选择，要么是僵化保守，强调客观理由,其结果必然是被困难压垮；要么是转变思想观念和思维模式，积极应对挑战,创造性地开展工作，冲破难关。经过新旧观念的激烈交锋和思想认识的不断洗礼，我们选择了后者，坚持以解放思想为核心，对问题不掩饰、不逃避，采取多种形式，向职工交形势、交任务，即增强危机感、紧迫感，同时更树立创业、发展的决心和信心，引导干部职工破除强调外部客观、在困难面前无所作为的思想倾向，促使干部职工的思想观念发生了深刻变化，激发了干部职工顽强拼搏、攻坚克难的主动性、积极性和创造性。

经过顽强努力，杏山地采工程度过了竖井、-180运输大

巷涌水、局部破碎以及特大型硐室岩石不稳固等极度困难时期，到了矿建收尾、设备安装等相对可控阶段，但仍面临着施工交叉多、相互影响制约多，关键部位岩石条件没有改观、施工工艺复杂等多种不利因素。在错综复杂的情况下，我们继续坚持以解放思想为先导，不断克服僵化、保守、畏难等各种思想倾向，转变观念、提高认识，不等不靠，主动出击，创新工作思路和方法，不断协调化解工程施工、生产组织等环节出现的新情况、新问题，采取开凿措施斜坡道、科学编制采掘计划、优化爆破设计、重点部位委派科级干部和专业技术人员昼夜现场带班、强化对施工单位的管控和服务功能、完善现场组织协调管理、狠抓业主职责落实等措施，克服了一系列矛盾和困难，工程施工稳步、顺利推进，经营生产也大幅度攀升，今年上半年采出矿石97万吨,与去年同期相比多出矿石48万吨。

二、实现任务目标，必须不断追求卓越，精细管理，严格要求，锤炼过硬的工作作风。

朱书记概括首钢三创实践的又一个重要特点是“不断抓住新机遇，确定新目标、新标准，永争第一”。杏山铁矿作为新建厂矿，人员新、工艺新、设备新，管理经验、技术力量、文化底蕴距离先进厂矿还有不小的差距。但是，新的事业、新的领域也同样赋予了我们新的发展机遇，只要我们抓住机遇，明确目标，奋力拼搏，就一定

能够在创新创优创业的进程中推动企业发展壮大。当然，创业意味着奋斗，创业意味着要勇于吃苦无私奉献，创业必须要有过硬的工作作风作支撑。

锤炼过硬的工作作风，就必须坚持追求卓越，精细管理。杏山铁矿自从独立操作后，井下各水平铺设高低压及通讯电缆20余条，并且与施工单位交叉作业，电缆、风水管线交织在一起，当初铺设标准又不高,致使每天都出现施工单位车辆刮坏电缆问题，严重影响了正常生产。前期我们组织了局部整改，把电缆提高悬挂部位，但效果不理想，刮碰电缆的问题还是经常发生。今年二季度，我们经过反复论证，详细规划，精心组织，再次进行整改，把电缆悬挂在巷道顶部的起拱线上，使通行的车辆刮不着电缆，彻底解决了这个问题。从当初的低标准，到彻底解决问题，这是在工作标准上稳步提升的一个过程，也是我们追求卓越，精细管理，思想观念不断发生转化的一个过程，更是我们培养锻炼过硬的工作作风的过程。

锤炼过硬的工作作风，就必须坚持从大处着眼，从小事抓起，抓出实效来。今年以来，-30覆盖层施工仍在继续，供矿任务逐月递增，施工和下矿车辆形成对流，相互影响，相互干扰。而且，在地采系统没有运行之前，回采装矿点位在逐步减少，很多同志对完成任务感到底气不足，看问题多，看有利因素少，看困难多，积极想办法少。矿党委及时引导，从小事抓起，组织对采场公路进行拓宽、修整，在采场公路

安排专人指挥上下车辆，减少覆盖层施工与下矿车流的相互影响；确保每天至少有3个进路同时具备回采装矿条件，保证同时装矿点位在2个以上，提高了装矿效率。由于今年的供矿任务加重，下矿的运输车辆经常发生故障，对完成下矿任务构成严重威胁。我们一方面督促车队增加设备，加强维护，保证运输车辆完好率，另一方面我们积极配合，主动协助故障车辆的修理，为保证下矿任务提供了必要的条件。这些事即小又具体，但从侧面给了我们一个非常深刻的启示：只要工作作风转变了，就能迸发出无穷的智慧和办法。

三、实现任务目标，就要始终坚持找差文化，严格考核，锤炼过硬的执行力。

执行力的出发点和落脚点就是落实责任。实践证明，严格的管理、严肃的考核，是促进责任落实、提高执行力的最直接最有效的办法。在杏山铁矿建设过程中，两件事对我们触动很大。一是郝总5月1日来杏山铁矿，对现场管理提出严厉批评；二是三查发布小矿车问题。两件事使我们看到工作的巨大差距，促使我们对各项工作进行反思，同时在今后工作中不敢懈怠、不断找差。今年以来，我们加大考核力度，严格工作标准，对突出问题抓住不放，开展典型事例剖析，先后落实责任追究 354人次，涉及考核内容 335项,落实内部考核19.66万元，有效促进了责任制的落实，执行力得到明显提高。4月底至6月下旬，-180米水平巷道照明多次发

生烧损问题，其中镇流器烧损15项、灯管烧损10项，对巷道正常照明造成了一定影响。通过对镇流器说明书与设计要求对比分析，我们发现部分镇流器不符合“防水、防潮、防爆”要求，实属质量问题。我们抓住这个问题，对内部进厂物资验收环节进行了整顿，追究了主管领导、专业人员的责任，并作为案例在全矿开展教育。同时，严格质量索赔，责成厂家赔偿35个灯管、5套灯架、60个镇流器，维护了企业利益，也为我们运用考核机制推动精细化管理，提升执行力提供了借鉴。

在强化内部执行力的同时，严格对外部施工单位进行管控，我们成立工程、设备、监察三个检查组，加大对施工过程的检查和监管，对于存在的问题，依法依规落实处罚。今年5月份在检查中，发现-378米变电所现浇防水混凝土支护、变电室硐口支护混凝土厚度偏差、重板硐室拱璧内外侧水平钢筋、桥式吊车梁的支撑钢柱基础等5项不同程度存在质量问题，对施工单位罚款10000元，并下发整改通知书，限期进行整改。通过强化执行力，我们转变了过去在质量管理上少数人参与，领导把关的管理理念，真正做到了落实责任，层层管理，发现问题严厉处罚，不合格项目坚决不予验收报量，仅上半年就落实罚款133笔、72万元，同时，对存在质量问题的近千万元的工程推迟了报量，这些都对工程进度、工程质量起到了促进作用。

思想观念的转变并非一朝一夕，队伍作风建设需要循序渐进，但有三点值得我们铭记在心：

一是抓作风建设的关键在领导班子的胸怀和决心。只有领导班子以身作则，具有困难面前知难而进、争创一流的精神，具有压力面前只争朝夕、顽强拼搏的精神，具有艰苦环境面前百折不挠、无私奉献的精神，才能带出一支作风过硬的职工队伍。

二是抓作风建设要有明确思路和抓手。作风建设不是一句空话、一句口号，必须有的放矢、对症下药，从日常的小事抓起，从一点一滴的细节抓起，日积月累，长期坚持，才能抓出成效。

三是要注意发挥思想政治工作优势。作风建设也要两手抓，既要敢于严格管理、严肃考核，靠制度推动作风建设。也要注重思想发动和引导作用，注重典型的示范作用。

对照矿业公司党委要求和三创经验交流会精神，反思我们的工作还存在很大差距和不足，特别是思想观念还没有彻底转变、个别干部职工还存在畏难厌战情绪，队伍严细作风和精细化管理还都不适应形势任务要求。下一步，我们要继续深入学习贯彻首钢三创经验交流会精神，围绕建设地采示范基地和地采人才培养基地两大任务，以完成全年供矿任务为主线，以培养锻炼队伍严谨作风为抓手，重点抓好以下几个方面工作。

1、把转变观念、提高认识作为推动杏山铁矿不断发展的长期性工作，抓紧、抓实。事业无止境，转变观念就没有止境，我们还要继续深入学习，提升理念，扩大视野，促进思想观念的转变。

2、以地采系统投产为契机，科学组织，高效管理，在最短时间里全面达产、达效。

3、以建设精品地采示范基地为目标，整章建制，规范管理。地采投产后，要投入主要精力抓管理，要瞄准国内一流地下铁矿，对标、找差，确定赶超时限和标准，同时不断总结，为持续发展提供保证，为矿业公司其他地采项目积累宝贵经验。

4、狠抓人才队伍建设，把杏山铁矿建设成为矿业公司地采人才基地。一是凝聚人才；二是培养人才；三是锻炼人才；四是用好人才；五是提高和输送人才。

篇7：转变思想观念、改进工作作风

一、着眼于理论创新，用创新的公安理论指导实践。

我市的公安工作要力求在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克难点上有新突破。目前，我市正面临前所未有的发展机遇，同时也面临着三个方面的挑战和五个方面的差距。今年市委把招商引资作为一号工程，那么我们公安工作去如何应对这种新形势，我认为就是创新，从理论上、理念上创新，那就是围绕优化经济发展环境上做文章。试想，如果投资商在开发区建厂，建筑材料经常被盗，他会不会还在海林投资？投资商的轿车刚下高速路就被交警反复盘查，并要找理由罚款，他们还能不能来海林投资？所以我们在预防和打击犯罪工作上要加大力度，社区警务建设上要有新模式，交通管理上要改变工作作风，外事管理工作上要服务到位，消防管理工作上要为企业上门指导服务，文化娱乐市场管理上要讲求方法，要坚持解放思想、实事求是、与时倶进、自觉摈弃抱残守缺、墨守成规、按部就班的狭隘意识和惰性思维。从以往公安工作中一些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以有利于海林发展又不违背法律为前提，去创新、去思考、去突破。很多改革举措不怕做不到，就怕想不到，只有解放思想、更新观念、转变作风、打破传统束缚，我们才能不断实现公安工作为经济发展服务。

二、进一步解放思想，创新工作机制。

我们要不断改善现有的公安工作机制，去创新，去充分调动民警的工作积极性，奖优罚劣，不能干的看的一个样，建立健全优胜劣汰的考评和奖惩机制，在提高民警“精、气、神”上做文章。企业和群众的诉求是什么，我们能解决什么，要通过什么方式解决，都有一个最佳结合点，要找准解决问题的关键点。目前，我市还有很多不安定因素存在，土地纠纷、林地纠纷、企业改制、国企并轨、84元问题、三轮车问题等等问题的存在。上访人员不断上访必然影响到市委、市政府的正常办公秩序，一方面花费很大精力去招商发展，一方面还要受到这些问题的困扰。我们公安机关，特别是基层派出所，就要对各种问题有一个提前预判，通过各种耳目信息渠道掌握情况，发现苗头就要及时向上反馈信息，能够做工作化解的就要主动及时化解，把问题处理在萌芽状态。也就是要善于抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，牵住“牛鼻子”，找准每起事件的切入点、有的要靠思想工作，有的要靠感情疏通，有的要靠依法处理，必要时与上级沟通进行经济补偿，要解决好思想认识问题，相信老百姓，不能把群众置于工作的对立面。在为企业服务和指导上要主动、超前，绝不能出现刁难、勤卡现象。要向嘉善和昆山等地的警方学习，解放思想，创新机制，服务发展。

三、加强学习，不断提高胜任本职工作的能力。

学习的过程就是解放思想，创新观念，创新思维的过程。学习是个永恒的话题，是个人追求进步，干好事业的根本，是每个人终身的需要，学习则强，学习则胜。尤其是在当今充满创新和竞争的时代，学习显得尤为重要。我报xx党校研究生班的目的就是能够听教授讲课，学习一些新知识，结交一些愿意学习、有事业心的各界朋友。要适应就必须加强学习，提高本领，我们要在不断学习中开拓前进。做学习型干部，建学习型班子，带学习型队伍。

四、提高队伍整体素质，转变工作作风。

篇8：转变思想观念、改进工作作风

一、企业党务工作者存在的问题以及表现形式

(一) 思想与行为方面。一是安于现状, 学习意识不强, 事业心、责任感不强, 因循守旧, 工作缺乏积极性和主动性。二是面对新形势、新任务, 只求稳妥, 习惯当上级传声筒, 存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象。三是缺乏创新精神, 以前怎么做就怎么做, 别人怎么做就怎么做, 没走出照搬照抄、生搬硬套的误区。

(二) 形式与内容方面。一是注重表面超过内容、注重形式超过实际, 热衷于搞形式, 搞花架子。二是作报告、写文章八股文习气重, 大话、套话、空话多, 开过会议、传达完文件就心安理得。三是工作追求表面的热闹, 不在抓好落实上下功夫, 而是把功夫用在应付上级检查和先进评比上, 制度一应俱全, 却止于写在纸上、挂在墙上, 不去认真落实和督查。

(三) 过程与结果方面。一是浮在上面的时间多, 沉入现场的时间少, 深入一线帮助少, 对一些工作或问题只是了解表面和皮毛。二是坐在办公室想问题, 拍着脑袋作决策, 事情还没有做就想着写汇报、写总结、写成果, 以为写得好就是做得好, 说得好就是干得好。三是有些工作责任主体不明确, 存在着“人人都抓工作, 人人都不负责”的现象。四是片面追求成绩和荣誉, 不注重基础, 不注重积累与积淀, 为了先进而先进, 没有用过程和细节来认知我们的成果。

(四) 责任与担当方面。一是没有充分发挥主观能动性, 局限于上级布置什么就做什么, 有时产生新的想法也只是停留于心动而无行动的状态, 遇到繁琐、复杂的事情, 存在“等靠要”的思想。二是与群众接触不多, 不接地气, 对群众的利益诉求把握不准, 不善于正视矛盾和困难, 担当能力下降, 责任心出现缺失。三是对基层员工感情不深, 与普通员工交流不多, 不问群众意愿、不顾群众诉求、不管群众评价, 抓面子工程多, 抓实际问题少。

二、企业党务工作者存在问题的根源与分析

(一) 墨守成规, 思想僵化。脑子里条条框框多, 做事犹豫不决, 不去创新, 不去突破;目标定位不高, 危机意识、忧患意识不强, 畏难情绪严重, 满足于现状, 破解难题的办法不多;搞纸上谈兵, 走形式过场, 言语狂风暴雨, 行动微风细雨, 甚至只说不做, 习惯“玩空手道”“练假把式”。

(二) 观念陈旧, 方法老套。服务意识不强, 本位思想严重, 只考虑自己的一亩三分地, 不善于用发展的眼光和视野去审视形势和谋划工作;消极“等米下锅”, 思路不清、办法不足, 工作中习惯于老方式、老办法想问题, 习惯于凭主观意志去办事;做事不实, 浮于面上, 遇事常常依赖上级安排, 见子打子, 头痛医头脚痛医脚, 缺乏统筹安排。

(三) 不思进取, 缺乏担当。责任意识不强, 遇事做和事佬, 无原则地和稀泥, 把一团和气当作包容;工作中以执行上级部署为由, 被动地完成规定动作, 不推就不动, 不求有功, 但求无过, 只求过得去, 不求过得硬;发生问题, 推诿扯皮, 敷衍责任, 热衷于嘴皮子功夫, 遇到“难缠”的人和事就躲着走;愿意干打死老虎的事情、锦上添花的事情、顺水人情的事情, 不愿意做较真较劲的事情、雪中送炭的事情。

三、解放思想、转变观念的方法以及破解问题的措施

企业党务工作者解放思想、观念转变必须紧紧围绕企业生产经营发展中心, 按照“服务、质量、健康、影响”这四个职能定位来谋划和推动各项工作。

(一) “服务”是企业党务工作干正确事情的根本。需思考三个方面的问题:在服务层面上, 要力求全方位, 培育典型, 带动全面;在服务方式上, 要抓多元结合, 变静态为动态;在服务艺术上, 要拓展思维空间, 实现情商与动商有效互动。

(二) “质量”是企业党务工作干正确事情的关键。需思考工作责任机制、工作质量标准、工作效率、工作作风等, 注重员工思想素质与工作能力的提升。

(三) “健康”是企业党务工作干正确事情的基础。需思考员工群众的身心健康、党员干部的廉洁自律与作风建设, 也需要思考企业信访、维稳、治安、防恐的协调处置以及企业本质安全和健康发展。

(四) “影响”是企业党务工作干正确事情的追求。一是要坚持“三个多做”:即员工群众关心的事情, 必须多做;有利于员工群众身心健康的事情, 必须多做;有利于企业健康、和谐发展的事情, 必须多做。二是要处理好社会、企业、员工三个层面的关系, 有效提升社会的认知度、上级的认可度、员工的认同度。

摘要：本文重点对企业党务工作者存在的问题以及表现形式进行了梳理, 分析了存在问题的思想根源, 并且提出解放思想、转变观念的方法以及破解问题的措施。

篇9：转变思想观念、改进工作作风

双城市某乡政府(2012年3月)

开展大讨论学习活动，是新时期提高党员干部整体素质，增强工作中创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于我们进一步增强工作责任心，改进工作作风，提高工作效率有着积极的推动作用，活动开展以来，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，认真回顾了自身工作，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻的反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。

一、存在问题和不足

通过学习，对照自身的工作实际，感到在工作中还存在着许多问题和不足,具体表现在:

一是深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

二是工作作风上有差距。首先在“快”字的体现上还不 够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。同时在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入基层，深入实际，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。第三在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。第四在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。最后在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，工作上不去有时还有急躁情绪。

三是敬业奉献上有差距。自己原来在市政府办公室从事文字材料工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。来到乡镇后，由于工作的性质、特点不一样，自己产生了“喘口气”的思想，特别是牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。

四是自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

二、整改措施

通过这次大讨论学习活动，我认真反思了自己在思想、作风等方面存在的问题和不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真做好以下几个方面：

一是坚持学习，深入调研，不断提高自身综合素质。掌握上情，了解下情是做好乡镇工作的根本要求，只有不断学习，培养内涵，增强认识问题、思考问题、处理问题的能力，才能适应新形势，取得新进步。坚持政治理论学习。一方面，不断加强自身学习。认真学习十七大报告、十七届四中、五中全会精神和科学发展观理论以及相关的政策、法律、法规，不断提升了自身的理论水平。另一方面，认真参加集体学习活动，与全体干部共同学习，共同进步，共同提高。坚持调查研究。经常性的深入到企业、乡村进行调查研究，及时了解社会各个领域发生的新情况、新问题。组织开展社会热点、难点问题的调研活动，为领导决策提供依据。

二是求真务实，开拓创新，创造性完成分管工作。在工作中，要始终坚持主动向领导请示汇报，坚持认真细致、务实创新、吃苦耐劳的工作作风，做到领导随时找随时到，认真完成领导交予的主办、协办工作。高质量完成新兵选送工作。市人民政府、市武装部向我乡下达了征集男性新兵7名的任务。为了圆满地完成今年的征兵任务，向部队输送优质兵员，我们克服了本地兵员数量少、家属思想落后等实际困难，早作准备开始宣传，并且在报名初检、上站体检、政治审查、文化检查、病史调查、协商兵员等多个步骤层层把关，高质量完成了新兵选送工作。按时完成信息报送工作。把信息内容的服务性、指导性、新颖性、时效性作为信息工作的重中之重来着力抓好，坚持做到重要信息立即报，一般信息及时报，力求上情下达，下情上传全面、及时、准确、真实，为领导获得 最新信息，把握全局开展工作提供有力依据。全力做好项目谋划、建设工作。配合市大项目办等相关部门做好临江乡华大珍珠岩厂重点项目建设工作和项目谋划储备工作。认真完成临时性工作。积极配合乡党委和政府市政府领导和相关部门完成省、哈市政府部门调研活动，配合参与完成省市领导、外市县视察、检查、考察接待工作。

篇10：转变思想观念、改进工作作风

为深入贯彻落实市六次党代会精神，促进全乡各级领导和广大干部群众进一步解放思想、更新观念、转变作风，强化发展意识，凝聚发展力量，推动全乡经济社会更好更快发展，按（双办发[2012]1号）文件的要求，金城乡党委、政府研究决定，从2012年2月7日至4月7日，在全乡范围内组织开展一次“解放思想、更新观念、转变作风、推进落实”大讨论活动。为确保活动扎实有效开展，达到预期目标，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“发挥优势、拓展成果、创新发展、争当龙头”的总体要求，立足新起点，适应新要求，突出重点，把握关键，着力解决与实现加快发展不适应的实际问题，统一思想，汇聚力量，探索新途径，开辟新境界，寻求新突破，全面实现“融入哈尔滨、建设大双城”的奋斗目标。

二、基本原则

这次讨论活动主要遵循以下五个原则：

一一坚持紧扣要务、促进发展的原则。密切联系实际，着力推动创新工作理念，转换思维模式，切实把活动成果转化为推动加快发展的动力。

一一坚持领导带头、统筹协调的原则。充分发挥各级领导班子的示范带头作用，各村、各部门要明确目标，找准定位，保证活动始终沿着正确方向有序展开。

一一坚持解决问题、务求实效的原则。全方位、深层次地查找和解决制约加快发展的实际问题，切实推动工作落实。

一一坚持突出重点、正面引导的原则。坚持以正面教育、自我教育为主，让干部群众表达真实的想法，不“扣帽子”、不“抓辫子”、不“打棍子”。

一一坚持上下联动、全民参与的原则。采取以上带下、上下结合的办法，组织引导全乡广大干部和群众广泛参与到活动中来，营造全民解放思想、转变作风、创新实践、促进加快发展的浓厚氛围。

三、活动要求

（一）重点对象

以各村、各部门领导班子和窗口单位为重点对象，尤其是要切实发挥各单位一把手带头学习的辐射带动作用，管好自己的人，干好自己的事。

（二）标准要求

要通过这次大讨论活动，切实在解放思想、更新观念、转变工作作风、推进落实上统一思想、达成共识、见到成效。

1、在发展理念上，打破传统观念束缚，摆脱条条框框限制和约束，敢于突破常规和禁区，以与时俱进的观念谋划发展，以勇于创新的胆识推动发展，勇为人先，勇于超越，想好了就做，看准了就

干。

2、在思维模式上，摆脱计划经济时代传统、僵化的思维定式，克服用老眼光看待新问题的思维模式，跳出金城看金城发展，审时度势抓机遇。把优势发挥出来，把潜能释放出来，把效能提升起来，把力量整合起来，闯出新路子，开辟新途径。

3、在思想境界上，坚持一切以全局为重、以发展为重，自觉摒弃本位主义思想和私心杂念，只要是有利于金城发展的事、造福金城人民的事就勇于承担责任和风险，勇于牺牲局部和个人利益。坚持“敢”字为先，敢想、敢试、敢做，真正做到不负众望、不辱使命。

4、在发展思路上，立足当地、放眼全局，善于用战略的眼光、前瞻的思维科学谋划思路。更加注重发挥区域优势潜能，聚合区域资源，在促进加快发展特别是在推进招商引资和项目开发、建设及循环经济等领域研究新思路、拿出新举措、打造新亮点、取得新突破。

5、在精神状态上，要克服安于现状和盲目乐观心态，自加压力，自我挑战，高起点谋划，高标准定位，高质量运作。敢闯新路、敢迈大步，争创一流业绩，让广大干部群众切实感受到活动带来的新气象、新变化。

6、在工作作风上，坚持以创新的精神、超常的举措和赶超的勇气推动发展实践。坚持灵活把握政策界线，能简化即简化、能变通即变通，不刁难、不推诿，趟出路子，干出样子，做出表率。

7、在工作机制上，坚持用制度管人、管事，围绕发挥职能、推动加快发展，有效发挥制度在改善经济发展环境方面的约束力和控制力，确保促进加快发展的各项政策和措施得到及时有效的贯彻落实。

四、主要任务

要准确把握我乡现阶段发展的新特点、新要求，侧重指导实践、重点层面、政策应用、推动发展，着力解决在思想观念、体制机制、干部作风、精神状态等方面的实际问题，在解放思想中统一思想，在转变观念中促进发展。

（一）要领会精神。解放思想是此次活动的理论先导，推动落实是此次活动的基本目标。各村、各部门要通过集中学习与个人自学、专题辅导与座谈讨论相结合的方式，认真学习领会党的十七届六中全会、省委全会、哈尔滨市十三次党代会和我市“三会”精神，站在全乡的高度认真思考本村、本部门应该如何与乡党委、乡政府同频共振，为广大党员干部怎么看发展形势、怎么抓发展机遇、怎么提发展速度做好学习准备。

（二）要调查研究。围绕解放思想和推进落实，组织召开征求意见会，广泛征求群众代表和服务对象的意见；组织领导干部开展调研活动，深入查找存在的问题。重点查思想观念是否与时俱进、善抓机遇；发展思路是否定位准确、切合实际；精神状态是否信心坚定、争创一流；工作作风是否务实高效、勇于创新；体制机制是否运转协调、政令畅通；履行职能是否敢担责任、致力发展；政策

制定是否宽松适度、利于发展；通过深入调研查摆，引导党员干部充分认识自身的差距和不足。各村、各部门要对查找出的问题，认真进行归纳梳理，并逐级上报汇总。

（三）要查清原因。针对查找出的每一个问题，都要围绕服务和促进加快发展这一主题，从主观上深入剖析根源，切实找准产生问题的深层次原因，使各级党员干部特别是窗口服务单位的党员干部切实在思想上受到触动，在心灵上受到震撼，真正在改进不足、推动发展上统一思想，形成共识。同时，要对查找出的每一个问题，无论是共性问题还是个性问题，无论涉及哪个单位、哪位干部，都要本着实事求是的原则，逐一对号入座，分清责任，明确主体，逐项的具体落实到单位、落实到人。

（四）要深入整改。党员干部特别是各级领导干部都要结合查找出的问题，按照既定目标要求，深入进行反思，形成查摆剖析材料，有针对性地制定和落实整改措施。各村、各部门整改措施要按时上报乡活动领导小组审定。要强化督查和指导，一级抓一级，一级对一级负责，确保整改工作真正落到实处。

（五）要推动实践。各村、各部门要重点围绕经济增长、发展现代农业、扩大招商引资、加快城乡建设、强化民生服务等项具体工作，积极为乡党委、乡政府进言献策，提出工作落实思路，拿出具体实施意见。

五、时间、方法和步骤

.这次讨论活动共分四个阶段进行，具体安排如下。

第一阶段：学习动员阶段（2月7日一2月13日）。组织召开全乡动员大会，制定下发活动方案．明确开展这次活动的重要性和必要性，以及基本原则、主要目标、具体任务。各村、各部门要召开班子会，有针对性地研究制定活动实施方案，组织和引导广大干部群众以良好的心态，积极参与到活动中来。同时，充分发挥理论学习中心组的带动作用，采取集中学习、分散自学、专题辅导、主题报告、参观学习、座谈讨论等灵活有效的方式抓好学习培训活动，重点学习十七届六中全会、全国农村、经济工作会议和省、市党代会精神以及我市六次党代会精神、政府工作报告和人大、政协两会工作报告等。集中学习时间不少于3天。

第二阶段：查摆分析阶段（2月14日一3月4日）。各村、各部门要采取自下而上、上下结合的方式，组织党员干部紧密联系自身的思想和工作实际，深入开展自查自纠，重点查找在思想观念、工作作风、履行职责、精神状态等方面与加快发展不适应的实际问题。要坚持解放思想，组织党员干部进机关、进企业、进社区、进村屯，采取发放征求意见表、分层次召开座谈会、个别走访等形式，分层面征求干部群众、社会各界，特别是服务对象的意见和建议。要对查找出的问题认真进行梳理，综合分析，准确把握存在的突出问题，并形成书面材料，逐级上报汇总。要对查找出的问题，逐项落实到具体单位、具体人头，限期解决。在此基础上，要组织党员干部紧紧围绕解放思想、促进加快发展，紧密联系思想和工作实际，对自身存在的问题进行深入反思、剖析根源。每名党员干部都要根

据查摆出的问题，形成有问题、有剖析、有整改措施的剖析材料。

第三阶段：专题讨论阶段（3月5日一3月19日）。各村、各部门要把握实现加快发展这个主题，特别是要按照“发挥优势、拓展成果、创新发展、争当龙头”的目标要求，紧密结合查找出的突出问题，有针性地确定讨论专题，组织广大干部群众进行深入交流和探讨。每次讨论活动都要有具体的结果、有详实的记录。各村、各部门要在专题讨论的基础上，形成书面整改意见并上报乡活动领导小组备案。

第四阶段：总结落实阶段（3月20日一4月6日）。各级领导班子要对这次活动进行深入总结，围绕解放思想、更新观念、转变作风、推动发展，紧密结合工作实际，集思广益，深入研究和制定改善环境、促进发展的政策和措施，形成推动加快发展的长效机制。

六、保证措施

（一）提高认识，加强领导。这次“解放思想、更新观念、转变作风、推进落实”大讨论活动，是贯彻落实市六次党代会精神，进一步推动双城经济社会大发展的重要举措。对此，乡党委决定成立大讨论活动领导小组，由乡党委书记兰洪军任组长，乡长杨海东任常务副组长，乡党委副书记苏彦成任副组长。下设办公室，办公室主任由市委宣传部长常务副部长刘彬担任，从市委办、政府办、组织部、宣传部、纪检委、广电局、党校抽调骨干力量，成立综合协调、督查指导、宣传报导等三个工作组，全面推进工作落实。各村、各部门也要成立相应的领导组织，坚持“一把手”负总责，明

确班子成员职责分工，科学安排，形成合力，确保活动有领导、有组织、有计划、有步骤地进行。

（二）加强指导，务求实效。这次活动的最终目标就是通过解放思想、转变作风，着力解决制约金城加快发展的实际问题，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，不断开创加快发展的新局面。要坚持把掌习讨论、查找问题、落实整改贯穿于活动的各阶段、各环节，把开展活动与促进发展有机结合起来，切实做到两不误、两促进，以推动快发展、大发展的成效取信于民。