2024年度惩防体系建设工作总结

2024-08-02

2024年度惩防体系建设工作总结（共8篇）

篇1：2024年度惩防体系建设工作总结

自贡市沿滩区城乡建设和住房保障局 2011年度惩防体系建设工作总结

区委党廉办：

按照中共自贡市沿滩区委《自贡市沿滩区建立健全惩防体系和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分工方案》(自沿委发[2008]18号)(以下简称工作规划)和中共自贡市沿滩区委惩防体系办公室《沿滩区2011年惩防体系建设工作任务分工方案》(自沿惩防办[2011]1号)(以下简称任务分工方案)，我局高度重视，扎实工作，对照目标任务真抓实干，积极办理牵头任务和协助相关部门的工作任务，取得了较好实效。现将我局2011年度惩防体系建设工作总结如下：

一、提高认识，加强领导。

《工作规划》是当前和今后一个时期推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，我局为进一步提高认识，加强领导，由总支书记负总责，其他成员认真履行工作职责，按照《任务分工方案》的要求，在抓深入、抓落实上下功夫，使总支切实担负起贯彻落实《工作规划》的任务，全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。

二、认真学习，广泛宣传。

我局认真组织全局干部、职工学习了《工作规划》，把贯彻落实《工作规划》作为贯彻党的十七大精神，加强反腐倡廉的重要政治任务来抓，力求准确把握《任务分工方案》的精神实质和目标要求。我局采取了多种形式，加大惩治和预防腐败体系建设的宣传力度，形成了浓厚的反腐倡廉舆论氛围。

三、细化任务、扎实推进。

我局严格按照《任务分工方案》的部署和安排，充分发挥组织协调作用，在牵头的任务上主动会同协办单位一起结合实际制定细化方案；在协助其他单位的任务上，积极协调，配合牵头单位完成好任务。

我局全面落实了《工作规划》和《任务分工方案》明确的各项任务，有目的、有计划、分阶段、分步骤地扎实推进，坚持改革创新，注重预防，突出重点。

四、2011年度具体牵头和协办的工作

1、坚持纠正征地拆迁中损害群众利益的突出问题。我局认真落实征地拆迁补偿安置政策，维护了群众利益。积极贯彻落实《经济适用住房管理办法》、《廉租住房保障方法》，配合市上深入整顿和规范房地产市场秩序。

2、治理房地产开发领域突出问题。

我局切实加大对规划、施工许可、开发建设等环节的监督检查，切实解决房地产开发领域突出问题，深入整顿和规范房地产区场秩序。

3、治理工程建设领域突出问题。

建立了沿滩区建住局工程建设领域突出问题排查领导小组，及时召开我区建设工程项目建设单位和在建工程各责任单位自查自纠工作会议，按照我局职能对我区建设工程的硬件和软件资料进行检查，共检查24个工程建设项目，对检查中发现的一些工程手续未及时到位等一般性问题进行了纠正，并要求责任单位及时整改。

4、完善工程建设项目招投标制度。

我局积极配合区发改局完善工程建设项目招投标制度，严格规范资质审查、招标公告发布、投标、评标、定标办法，推行电子招标，防止围标、串标等行为发生。

二0一一年十二月十三日

篇2：2024年度惩防体系建设工作总结

惩防体系年度工作报告

市安监局按照市委、市纪委“意见”和“重点工作目标任务”的要求，紧紧围绕惩防体系建设主办项目，认真组织实施，狠抓工作落实，建立起以项目化管理为核心的惩防体系建设工作落实机制，确保主办项目扎实开展。

一、学习贯彻“意见”，进一步完善惩防体系推进的机制召开局党组会。局党组在对我局2011年构筑惩防体系建设进行总结和回顾的基础上，认真传达学习“意见”和“重点工作目标任务”，深入查找不足和差距，并就2012年局主办项目的推进情况、工作思路、进度措施和责任要求作了具体部署，要求各责任处室与相关单位积极主动搞好组织协调，采取有效措施，全力推进主办项目的顺利开展。

召开主办项目推进会。局纪检组长安排监察室做好有关准备，召开由相关职能处室负责人参加的主办项目推进会，结合今年主办项目的任务特点和工作实际，进一步研究落实措施，细化分解方案，明确责任分工，强调时间和成效要求，充分调动了处室和人员的工作积极性，形成推进任务完成的整体合力，制定并出台了《市安监局2010年纪检监察工作要点暨责任分解实施意见》和《市安监局2010年惩防体系建设实施方案》，具体明确了相关处室对主办项目的工作责任，进一步增强了项目推进的责任感和紧迫感。

召开局机关大会。为认真落实市委、市纪委贯彻落实党风廉政责任制实施意见的要求，适时召开机关大会，局主要领导、分管领导、处室负责人签订党风廉政建设和反腐败工作责任状，组织签订《个人廉洁自律承诺书》并张贴公示，接受群众监督，进一步明确局领导班子、领导干部、处室负责人、机关工作人员在惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败工作中的责任，增强了廉政的约束力。同时，成立了以安监局局长为组长的惩防体系建设领导小组，制定了惩防体系建设年度实施方案，采取多种形式，深入宣传，为推进惩防体系建设营造了良好氛围。

二、采取有效措施，进一步推进惩防体系任务的落实一是着力强化反腐倡廉教育，在提高廉洁自律的自觉性上下功夫。以理想信念为重点，扎实开展市纪委组织的“ 和省安监局组织的主体教育活动，加强党员干部特别是领导干部的理想信念、廉洁从政和优良作风教育，进一步完善反腐倡廉宣传教育格局，以学习《廉政准则》为契机，加强机关廉政文化建设，不断加强党的作风和党纪党规教育，教育和引导党员领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉，切实为淮安人民掌管好“财产簿”和“生命簿”。

二是着力完善勤政廉政制度，在强化履行职能的责任上下功夫。结合市委“意见”和市纪委“重点工作目标任务”的要求，按照省安监局的统一部署，深入开展反腐倡廉“警示教育周”活

动，结合安监系统的工作性质和特点，联系党员干部的实际，进一步建立健全行政许可、权力运行、监管执法、机关管理、服务企业等方面的制度办法，不断促进从政行为公开公正、廉洁高效。同时加强对现行各项制度执行情况的检查监督，增强制度的落实力度和效力，充分发挥制度建设在防治腐败中的重要作用。三是着力把握重点，在关键环节和领域上下功夫。严格执行党政机关作风建设、厉行节约等相关规定，建立完善相关的规章制度，印发了市安监局落实《2010年度市级机关党的建设作风建设和精神文明建设考核评议办法》任务分解表，努力打造“三型”机关。认真抓好《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务之便谋取不正当利益。搞好行政审批的第三轮提速工作，继续优化理顺审批程序，缩短审批时间。深化廉洁从业教育，完善监管执法制度，促进各项事业规范、健康发展。

三、突出项目重点，进一步提高惩防体系建设的成效 2011年，市安监局惩防体系主办项目是：。

（一）在“完善安全生产责任体系和责任网络”方面：一是与个县（区）、个部门、个重点企业签订了安全生产责任书，完善安全生产目标考核体系，下发了《关于印发<2010年安全生产目标管理责任考核细则>的通知》；二是根据人员变动情况，对我市已建立的安全生产责任体系和个县（区）、市有关部门、个重点单位和重点场所以及非煤矿山、职业危害申报及相关行业安全生产责任网络进行了调整充实；三是与全市危险化学品生产企

业和烟花爆竹批发企业签订安全生产责任书，定期不定期对安全生产责任落实和安全生产法律法规执行情况进行监督检查，实行主要负责人每年书面向安监部门汇报一次安全生产履职情况和安全生产约谈制度，督促履行安全生产责任。从而构筑起横向到边、纵向到底、层层落实的安全生产责任体系和责任网络。四是全面完成市委、市政府提出的今年底前实现“四个推进”的工作目标，即由有少数的大型企业向规模以上企业全面推进，由工矿企业向化工行业、交通运输、建筑工地和人员密集场所全面推进，由企业向生产性事业单位全面推进，由规模以上企业向规模以下企业全面推进。五是积极推进安全生产责任保险制度。督促企业缴存安全生产风险抵押金或参加安全生产责任保险工作，鼓励企业全员参保，提高企业安全保障能力建设，促进企业安全生产主体责任的落实。

（二）在“完善安全生产事故应急预案”方面：一是不断完善安全生产应急预案。根据“指导企业编制、修订和完善应急预案”的要求，对企业应急预案实行动态管理，及时组织有关部门对企业应急预案进行检查，并适时督促，不断修改和完善，提高企业应急预案的针对性、科学性和实效性。二是加强应急管理资源数据库和应急基础设施建设。根据国家安监总局、省安监局关于加快建立安全生产应急预案与应急资源数据库的通知精神，我局印发了《市安全生产应急预案与应急资源数据库建设实施方案》，成立了市安全生产应急预案与应急资源数据库建设领导小组，对工作进行了明确分工。三是积极开展安全生产应急预案的

演练活动。针对事故多发、频发的态势，我局根据市委、市政府的要求，相关企业重大危险源都要按规范制定事故应急救援预案。全市各地、市有关部门和企业，根据各自实际，开展了形式多样、卓有成效的演练活动。在6月“安全生产月”活动中，市政府在举行了“ 市大跨度建筑灭火救援演练”、我局在化工有限公司举行了氨泄漏事故区域互救应急演练，两次大规模演练主要是检验我市大跨度建筑灭火能力和化工区危化品事故区域互救水平，收到了较好效果。同时，市交通、住建、卫生等系统也根据各自行业不同的特点，举行了多项演练活动；淮钢、安邦电化、清江石化等高危行业，也针对本单位重大危险源，开展了防化、防火、防泄漏、防爆炸等应急演练。据统计，全市共组织安全生产应急演练80余场，参加演练和观摩人数万余人，其中在我局备案的较大演练活动20场。

（三）在“建立健全安全生产违法案件联办、移送制度”方面：今年，我局在去年印发的《市安全生产违法案件联办、移送制度》的基础上，进行了修改完善，并上网公布，并对各地安全生产违法案件联办、移送制度落实情况进行检查。10月5日，化工公司发生事故造成2人死亡，我局牵头，联合市监察、公安、检察院、总工会和质监等部门组成联合调查组，按照“四不放过”的原则对事故进行了认真地调查、对相关责任人进行了严肃的处理。

（四）在“加强安全生产执法工作”方面：根据省、市关于法治建设工作的方案部署，我局深入开展了法治建设的各项活

篇3：建设具有石化特色惩防体系的思考

大庆石化公司做为中石油的地区分公司, 多年来在创建石化企业惩治和预防腐败体系方面做了大量细致有效的工作。逐渐形成了以坚持教育为基础、制度为保证、监督为关键, 具有大庆石化公司特色的惩治和预防腐败体系。

一、以党章内容为重点, 创新教育内容和形式, 形成具有大庆石化特色的思想道德教育长效机制

胡锦涛同志在中纪委六次会议上发表讲话时提出:“要认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章”。结合大庆石化公司实际, 这就要求各级纪检机关和纪检监察干部要全面履行党章赋予职责, 以党章内容为重点, 在广大党员和重点岗位人员中开展好党风廉政教育。

一要掀起党章学习热潮。党章是党的根本大法, 特别是新党章的修订, 增写了“加强对党的领导机关和党员领导干部的监督, 不断完善党内监督制度”、“党的各级纪律检查委员会的主要任务是维护党的章程和其他党内法规, 检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况, 协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作”等内容。以党章这种最根本的党规党法形式, 把经过实践检验的正确的反腐败经验和对党员、干部的严格要求固定下来, 紧紧立足于教育, 着眼于防范, 将反腐败关口前移, 教育广大党员、干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观, 树立正确的权力观、地位观和利益观。因此, 对党章的学习和教育应坚持经常性和持久性。要通过每年组织一次党课、每年组织一次征文、每年组织一次宣讲、每年组织一次竞赛、每年组织一次座谈交流的党章学习教育“五个一”活动, 保证党章学习效果、掀起党章学习热潮。

二要丰富廉政教育内容。多年来, 大庆石化公司在党风廉政教育中形成的每月一篇教育文章、每月一个案例剖析、每季观看一次警示教育片的“三个一”教育模式取得了良好的效果。但是, 仅有好的教育模式没有新颖、吸引受教育者的内容, 还远远不能达到我们高水准的党风廉政教育要求。多年的工作实践证明, 身边人的案件警示、省内大案要案的剖析更能引人警醒, 让人深思。2010年, 化工二厂的党风廉政教育内容就紧紧围绕这两点:一是在6月份组织领导干部收看关于王瑛同志的电视连续剧《远山的红叶》, 宣传和弘扬其先进事迹, 引导和激励党员干部在日常工作中树立勤政为民、廉洁自律观念。二是在春节、中秋等重要节日前, 认真组织有关人员学习《以权谋私利, 金钱毁前程》等十篇案例剖析材料, 并组织观看《算一算七笔账, 常思贪欲之害》等教育片。通过学习, 不仅揭露了贪官的丑恶嘴脸, 弘扬了优秀领导的清正廉洁, 更重要的是进一步强化了党员领导干部廉洁自律、拒腐防变的思想意识, 使大家受到了深刻的教育。

三要运用多种有效载体, 积极打造廉洁文化。结合公司实际, 以廉洁文化进厂区、进岗位、进家庭为切入点, 积极开展主题鲜明、形式多样的廉洁文化建设活动, 引导党员干部把廉洁从业作为一种内在要求, 在全公司范围内形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。一是抓住节前特殊时期, 通过贴廉政春联、发送廉政短信、邮寄廉政贺卡等形式, 重点抓好节前廉洁教育。二是鼓励各二级单位, 广泛开展以“反腐倡廉”为内容的征文、演讲、漫画、图片展、文艺汇演等多种主题活动, 在廉洁文化建设中形成“百花齐放、百家争鸣”的生动局面。三是大力进行宣讲, 开办廉政教育课堂。通过预防职务犯罪讲座、廉政教育观摩会等形式, 使党风廉政教育入脑、入心、入行。

二、以划定法纪底线为契机, 规范“四项权力”, 形成具有大庆石化特色的反腐倡廉制度体系

2010年初, 公司领导做出为重点岗位人员划定法律纪律底线的决定。可以说, 法纪底线划定工作是大庆石化公司反腐倡廉制度领域建设的独有特色, 在全国尚属首创。将法纪底线的划定与规范企业事权、财权、人事权和物权进行有机结合, 突出抓好经营管理关键业务、关键部位和关键环节的制约和监督, 对建设具有大庆石化公司特色的反腐倡廉制度体系具有重要意义和深远影响。

(一) 法纪底线的划定要以廉洁自律法律法规为基础。

公司的法律纪律底线, 是公司员工在工作、生活中做人、处事、从业及其行为方式的最低标准, 是判断是非、衡量对错、界定违纪与非违纪的一道准绳, 是党员干部自醒、自检是否廉洁自律和廉洁从业的一个重要标志。低于这个标准, 越过了这道防线, 就要受到道德的谴责或法律纪律的惩处。法纪底线的划定便于重点岗位人员对照底线的要求时刻检查、反省自己的履职和用权行为, 预知和防范腐败风险。它的划定既要符合实际, 又不能随心所欲。而应是各岗位原有法律纪律、岗位职责、规章制度、从业要求的高度概括。

(二) 法纪底线的划定要以拥有“四项权力”岗位为重点。

法纪底线的划定应以掌管“事权、财权、人事权和物权”岗位为重点, 按照岗位职责和业务分工, 针对容易发生腐败问题的重点部位、重点业务和关键环节, 同时要选取最容易危及政治生命、发展前途、家庭幸福、人身自由等关键的方面来设定。而且要随着形势的变化, 对原有岗位及内容等进行及时补充、完善、调整和更新, 以保证其适用性。

(三) 法纪底线的划定要有广泛的参与性。

法纪底线的划定没有捷径、没有经验、没有参考, 因此需要群众的广泛参与和集体的智慧共同完成。化工二厂在前期按照公司纪委规定对相关科室和岗位进行底线划定工作中, 就广泛听取了群众的意见和建议, 并发动群众对分厂内部的重点岗位进行了筛选和确认, 共收到群众参与划定的法纪底线160余条, 为进一步在公司范围内做好这项工作起到了积极的促进作用, 收到了良好的效果。

三、有针对性地开展效能监察, 完善监督约束机制, 形成具有大庆石化特色的预防腐败体系

要结合大庆石化公司实际, 针对管理中易于发生违纪问题的环节和部位, 不断完善监督约束机制, 强力打造预防腐败体系。一是要改进监督方法, 变事后查处为事前监督, 变被动监督为主动监督, 变单一监督为综合监督, 以灵活多样的方式开展监督工作。二是创新监督手段, 积极构建党风廉政信息网络平台, 充分发挥党风政风监督员的作用, 认真听取群众意见, 及时核实、处理群众信访举报的问题。三是拓展监督内容, 有针对性地开展效能监察工作。

效能监察是国有企业党风廉政建设与生产经营管理有机结合的重要途径, 是从源头上预防和治理腐败的重要举措。因此, 要充分发挥效能监察的特殊监督作用, 做到超前防范, 克服监督的盲目性和滞后性, 增强针对性和实效性。

2010年大庆石化公司纪委不仅设立了专门人员负责效能监察工作, 而且结合大庆石化公司实际, 组织各二级单位有针对性地对自用资源 (煤、油品) 使用管理情况, 检维修、工程建设质量维修情况, 材料费管理情况等进行立项开展效能监察工作。这就需要各二级单位针对管理中的漏洞和问题开展工作, 直接切入生产经营管理的各个环节, 进行全过程监督检查, 从查改问题、完善制度、规范行为入手, 堵塞经营管理中的漏洞, 达到从根本上防范违纪违法行为的目的。效能监察中, 要本着有问题查问题, 没问题就积极协助单位建章立制、强化管理的思想, 促进被监督单位完善管理制度, 整改管理中存在的问题, 并注意发现和查处违纪案件, 使效能监察和廉政监察有机结合, 促进干部廉洁自律。

四、推出“案件查办五个一”制度, 发挥案件查处的治本功能, 形成具有大庆石化特色的惩治腐败体系

要通过查办大案要案, 严惩腐败分子, 始终保持高压态势, 构建“不敢腐败”的惩处机制。惩治有力, 才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。要坚决查办违纪违法案件特别是大案要案。以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利的违纪违法案件为重点, 严厉惩处腐败分子。

同时, 纪检工作不应以惩处违纪干部为终点, 而是要通过处理违纪干部, 使广大党员干部得到教育和警示。这就需要我们不断探索“一案一析、一案一整改、一案一次座谈会、一案一堂法纪教育课, 一案一次警示教育会”的“五个一”案后教育机制。能够针对案件中暴露出的问题, 深入剖析, 举一反三, 查找体制机制制度方面的原因, 建章立制, 堵塞漏洞, 逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

作为一名光荣的纪检监察干部, 要全面履行党章所赋予的职责, 不仅要严惩党员的违纪行为, 更要维护好党员的合法权益, 挽救一时犯错误的党员, 使他们重新鼓起工作和生活的勇气, 再立新功。这就需要积极研究具有大庆石公司特色的跟踪回访教育制度, 纪检监察干部要不怕辛苦和麻烦, 通过多种回访教育形式坚持对受到处分党员进行跟踪回访教育, 温暖他们一度心灰意冷的心灵。

篇4：2024年度惩防体系建设工作总结

【关键词】高职院校；惩防体系；问题；对策

高职院校推进惩治和预防腐败体系建设，是从源头上防治腐败的根本举措，是促进高职院校内涵式发展的重要保证。党的十八大再次明确了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉建设方针，在国家大力发展现代职业教育的新形势下，高职院校要在新的形势下，深入推进惩防体系建设，突出增强反腐倡廉建设的科学性、实效性，积极探索和完善惩防体系建设的有效路径。

一、闽西职业技术学院推进惩防体系建设的工作实践及成效

近年来，闽西职业技术学院（以下简称“学院”）抢抓机遇、敢于争先，着力推动教育事业内涵式发展，实现了从一般高职院校到省级示范校，再到国家骨干校建设单位的跨越发展。在学院不断发展壮大的同时，学院党政领导班子高度重视推进惩防体系建设工作，狠抓惩防体系建设各项任务的落实，为学院改革发展提供有力保障。

（一）在组织领导上着力凝聚工作合力

1.在学院层面成立了惩治和预防腐败体系建设工作领导小组

学院成立了惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，组长由院党委书记担任，对学院惩防体系建设工作负总责。学院其他院领导作为领导小组成员，对所分管部门的惩防体系建设工作负责。领导小组还专门设立了办公室（简称“惩防办”），挂靠在纪检监察室，在院纪委的指导下负责惩防体系建设日常各项工作的协调落实和监督检查。

2.各党总支也相应成立了党风廉政建设责任制工作小组

由各党总支党风廉政建设责任制工作小组具体负责落实本党总支所辖范围内的各教学系（部）、单位的惩防体系建设任务，使各部门、单位的一把手明确自己在惩防体系建设中要承担责任。形成了院党委书记到分管院领导，再到党总支书记，最后落实到各部门、单位的惩防体系建设工作网络，充分凝聚了党政、纪委、各部门和全体师生参与惩防体系建设的工作合力。

（二）在深化教育上着力突出“红”的特色

学院立足根植闽西“红土地”的优势，依托闽西红色革命历史资源，将“闽西红土地精神”作为我院反腐倡廉教育的重要内容和强大精神动力，在反腐倡廉教育中突出“红”的特色。

1.设立红土清风教育阅览室

重视挖掘闽西红色革命历史的丰厚资源，着力推动廉政文化进校园工作，同龙岩新华发行（集团）公司合作，在我院图书馆（新馆）二楼专门设立了红土清风教育阅览室，不仅扩大了廉政教育的覆盖面，更增强了廉政教育在师生中的影响力。

2.开设红土校风建设专题网

在学院校园网开设红土校风建设专题网，突出打造“红土先锋”、“红土清风”、“红土师风”、“红土学风”、“红土春风”等五大反腐倡廉宣传教育栏目，着力营造“红专兼备、理实交融、自强奋进、争创一流”的“红土校风”。

（三）在制度建设上着力规范权力运行

学院围绕“把权力关进制度的笼子里”这个关键，强调从源头上治理，坚持探索并逐步建立决策、执行、监督相制衡的制度体系，确保各项反腐倡廉制度“行得通、管得住、用得好”。

1.注重健全和完善各项配套制度

学院下大力气完善了国家骨干校建设管理的规章制度，通过开展廉政风险防控机制建设，完善了财务、基建、招投标、人事、校企合作等重要领域和关键环节的职权运行流程，做好制度的修订、完善工作，配齐各项制度，堵塞制度漏洞。

2.落实限时办结制和问责制度

着力强化制度执行问责。出台了问责制、限时办结制的具体办法，对落实制度不力的部门和个人严肃追究责任，进一步改进了工作作风，强化了按制度办事的规范意识，提高了办事效率。

（四）在监督制约上着力搭建多渠道监督平台

注重充分发挥各监督主体的积极作用，提高监督的整体效能，不断完善权力运行监控机制。

1.加强党内监督。一是严格执行党章，抓好党内监督条例、党员权利保障条例、纪律处分条例等党纪党规的落实工作。二是切实抓好领导干部个人重大事项报告、领导干部个人收入申报制度、民主生活会、述职述廉、民主评议等制度的落实。三是加强党务公开，在校园网开设了党务校务公开栏。

2.加强群众监督。坚持教代会、工代会制度，充分发挥教代会、工代会在学校民主管理和民主监督中的重要作用，确实保障全体师生的知情权、参与权、表达权、监督权。

（五）在责任落实上强化“一岗双责” 要求

1.签订党风廉政建设责任书

坚持每学年层层签订党风廉政建设责任书，将责任分解到各部门、各党支部。学院党委书记、院长分别与院级副职分管领导签订党风廉政建设责任书，院级副职分管领导分别与各部门（系）、各党总支签订党风廉政建设责任书。

2.突出强化责任追究考核工作

学院把抓党风廉政建设责任制和履行本职工作结合起来，把责任追究与对领导干部的工作目标考核、年度考核结合起来，把各级领导干部落实党风廉政建设责任制情况作为领导干部业绩评定、评优评先、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

二、闽西职业技术学院推进惩防体系建设存在的主要问题

学院坚持从惩防体系建设的工作实际出发，积极转变工作思路、努力探索惩防体系建设的工作规律，各项任务的落实思路清晰、措施有力，取得了一定的成效，但也还存一些不足和问题，主要是：

（一）在廉政教育方面，尽管廉政教育形式多样、渠道多种，有的领导干部对参加教育活动还是不够重视，不得已而为之，主动性不强，积极性不高，在教育活动过程中敷衍了事、草率应对。

（二）在制度建设方面，总体规章制度制定得比较健全，但制度的执行力还不够，一些制度还是挂在嘴上、写在纸上，或者贴在墙上，在实际工作中落实不到位。

（三）在监督制约方面，学院纪检监察干部在监督检查时还放不开手脚，尤其是对主要领导的监督，对重要岗位和关键环节的监督力度有待于提高。

（四）在责任落实方面，学院各党总支、各部门对惩防体系建设工作，在思想上不够重视，工作进展不够平衡，有的部门工作进展缓慢。

三、加强高职院校推进惩防体系建设的对策探讨

高职院校要深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的总体部署，围绕学院教书育人中心工作、科学谋划学院惩防体系建设基本框架，在实践中不断创新工作机制，实实在在抓好惩防体系建设各项工作任务的落实。

（一）要以提升思想认识为先导。高职院校党政领导班子要结合学校改革发展任务，在思想上、行动上把推进惩防体系建设作为一项重要的政治任务来抓好、抓实。在推进惩防体系建设进程中，注重提升党员干部的思想认识，把惩防体系建设工作潜移默化地融入到党建思政、教学教改、精品专业（课程）、实训基地、校企合作、团学活动、就业指导、后勤保障等日常教书育人工作之中，力求惩防体系建设取得实实在在的成效。

（二）要以强化宣传教育为基础。把宣传教育作为惩防体系建设的第一基础、第一防线来抓。通过拓宽宣传教育的内容、创新宣传教育形式，做到因人施教、强化教育针对性。对领导干部中，要侧重加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育；对教师要侧重开展职业道德教育、师德师风、学术道德教育；对学校只能部门工作人员要侧重开展爱岗敬业、优质服务、廉洁自律教育。

（三）要以健全制度体系为保障。依靠制度进行惩治和预防腐败是做好反腐倡廉工作的根本途径。加强重点领域、关键环节的制度建设，注重制度的操作性和实效性。要把制度的执行作为重点任务来抓，切实强化制度执行力，加强制度执行的监督，确保政令畅通、令行禁止，维护制度的严肃性和权威性。

（四）要以强化监督检查为手段。纪委和纪检监察干部要切实承担起监督责任，切实强化重点领域、重要部位和关键环节督检检查，做好监督执纪工作。主动接受群众和社会的监督，注重发挥群团组织、民主党派监督的作用。同时重视开展廉政风险防控工作，前移监督关口、防范在先，从源头上预防腐败现象的发生。

（五）要以狠抓责任落实为关键。高职院校要把落实党风廉政建设责任制作为推进惩防体系建设的有力抓手，切实加强组织协调和研究部署、细化任务分解，将惩防体系建设各项任务落实到学校各党总支、部门（单位），抓好“讲责”、“定责”、“追责”工作，做到业务工作范围到哪里，惩防体系建设的责任追究就延伸到那里。

参考文献：

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[2]邵德进. 高校惩防体系建设的辩证逻辑与实践路径[J]. 廉政文化研究，2013，02：63-67.

[3]缪雄平. 高校惩防体系和党风廉政建设模糊多级评价模型构建[J]. 宁德师范学院学报（自然科学版），2013，02：122-125.

[4]林潇潇. 加快推进高校惩防体系建设的若干思考[J]. 理论观察，2010，01：93-95.

篇5：2024年度惩防体系建设工作总结

党风廉政和惩防体系建设工作总结

2011 年城郊办事处坚持以科学发展观为统领、以构建和谐社会为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，在市委、政府的正确指导下，结合市纪检委提出的2011年工作要点及要求，大力推进党风廉政建设和惩治和防御腐败体系工作的有序开展，整肃了办事处机关的工作作风、党风，提高了工作效率和办公透明度，使城郊办事处党风廉政和预防惩治腐败体系建设有了稳步提升。现就城郊办事处2011年党风廉政和惩治预防腐败体系工作做如下总结：

一、进一步提高思想认识和重视程度，是促进党风廉政和廉政建设的全面提升的保证。

一年来，办事处党工委及基层党支部，认真贯彻落实执行市委、政府关于党风廉政建设和惩治和预防腐败体系的统一安排、部署和具体要求，结合我办事处的实际情况，将这两项工作纳入到主要议事日程，时时警惕、紧抓严管，从以下措施入手，促进党风廉政建设和预防惩治腐败体系工作建设。1、2011年初，办事处集中召开党工委以及各党支部负责人参加的专项会议，重新完善和调整本年度上述两项工作的侧重点、主攻点，让每一位共产党员、干部增强对此项工作的再提高、再认识。

2、成立以办事处党工委书记为组长、副书记为副组长的党风廉政建设和惩治和预防腐败体系领导小组，分工明确，形成分头抓、集中管的良好局面，从而保证工作的顺利进行和开展。

3、与各村、嘎查、社区签订《党风廉政建设责任书》、《惩治和预防腐败体系工作责任书》，使之真正形成“党工委书记统一领导，分管领导齐抓共管、相关部门各负其责”的责任网络体系。

4、健全机制。修改和完善《领导班子集体议事制度》、《班子成员党风廉政建设岗位职责》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党政部门问责制度》、《党风廉政建设责任追究制度》等相关配套制度，督促各基层党支部落实好《村民委员会组织法》，接受社会、村民对办事处工作的监督力度；通过从基础抓起，筑好防腐、促风建设的第一道防线。在完善制度的同时，对重点要点、难点进一步明晰责任、分解到位、逐级落实，定期召开专项工作会议，研讨党风廉政建设和惩防工作出现的新问题、新动向；同时做到各支部向分管副书记每月有汇报、每季有检查、党工委每半年有总结、每年有回顾。每一项具体工作不断细化、量化，使党风廉政建设和预防和惩治腐败工作步入良性循环轨道。二、一岗双责，认真落实党风廉政责任制。

我办事处党组高度重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并专题研究制定了党风廉政建设责任制，强调党组成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。为提高全局党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造一个人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局；年初，办事处根据组织分工，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个部门，确定分管领导和主要负责人,从而使我办事处党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查。

三、通过学习教育，增强和提高党员干部的工作作风。

城郊办事处党风廉政建设和惩治腐败体系建设工作，注重加大对机关干部的教育培训力度入手，把党风廉政和预防腐败工作纳入党员干部的日常培训教育当中。以围绕学习“三个代表“重要思想、科学发展观和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作为主要内容，合理安排、制定教育计划，采取集中学习与自学相结合的学习方式，以收看廉政教育片开展民主生活会、讨论会等提高和增强提高党员干部遵纪守法的自觉性；同时还采取召开从党工委到支部各级班子民主生活会读书会等形式开展批评与自我批评，在全面提升党员干部素质的同时也增进了党群干群关系。

四、加强监督，将各项制度落在实处。

篇6：2024年度惩防体系建设工作总结

（2012年2月17日）

按照中央纪委部署和省委的统一安排，最近一段时间由省委常委带队的11个检查组，对各市各部门2011年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况进行检查，同时对省管干部进行考核。我们这一组主要负责石家庄市、省检察院和省发改委的检查考核工作。采取这样的举措，对于在省市县乡四级党委换届之后，不断强化党员领导干部“一岗双责”意识，把党风廉政建设和反腐败工作牢牢抓在手上，必将起到积极的促进作用。

刚才，石家庄市委、市政府领导班子汇报了2011年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况。对石家庄市的工作情况，平时关注比较多、了解也相对多一些。总的感觉是，市委、市政府团结带领全市人民深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕转型升级、跨越赶超两大任务，奋力拼搏、开拓进取，各项事业取得了长足进步。特别是经济总量达到4082亿元，全部财政收入达到489亿元，同比增长26.1％，增幅创下实行分税制以来的历史新高。在推动经济社会又好又快发展的同时，市委、市政府毫不放松地加强党风廉政建设和反腐败工作，加快完善惩治和预防腐败体系，尤其是把实施“效能革命”作为确保经济社会发展的“命门之穴”强力推进，取得了明显成效。最近一个时期，省会工作有很多亮点，可以说是亮点纷呈。突出的是狠抓发展环境。春节后上班第一天，石家庄市委、市政府就召开了优化发展环境广播电视大会，规模之大、要求之严前所未有。狠抓生态环境。前几天，召开了省会生态环境治理工作动员大会，重视程度高、工作力度大、行动比较快。这两大环境的整治，切中了要害，抓得非常好。在新的一年里，希望你们认真贯彻中央的各项决策部署和省第八次党代会精神，再接再厉，努力把各项事业发展提高到一个新的水平。借今天这个机会，我讲三点意见。

一、要把加强党风廉政建设、保持党的纯洁性，作为建设经济强省、和谐河北的根本保障，坚定不移、毫不放松地抓在手上

政治路线确定之后，干部就是决定因素。省第八次党代会确定了建设经济强省、和谐河北的战略目标，对未来五年全省经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设作出了全面部署。把美好蓝图变成现实，关键是各级领导班子和党员干部队伍要有一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩。我们常讲，发展是第一要务，改革是第一动力，民生是第一追求，稳定是第一责任，党建是第一保证。实现“三个一”，首先必须从党的建设抓起，切实解决好少数党员干部信念不坚定、精神不振作、精力不集中以及平庸无为、脱离群众、消极腐败等问题，以党的纯洁性保证各级党组织和党员干部的先进性，进而保证各项事业又好又快发展。

好的精神状态是什么?就是要有奋发向上、充满活力的蓬勃朝气，攻坚克难、一往无前的昂扬锐气，廉洁奉公、刚正不阿的浩然正气，说到底就是要有强烈的事业心和高度的责任感，有一股为党和人民事业殚精竭虑、夙兴夜寐的精气神。简单讲，就是要做到“事业心加认真”这六个字，这样干好工作基本上就有了八、九成的把握。干部首先得干事。怎么干事?就是要有干不好、干不完就吃不好、睡不着的这么一种精神。

好的工作作风是什么?就是要牢记党的宗旨、坚持群众路线，想问题、作决策、办事情始终把群众利益放在首位，矢志不渝地为群众谋福祉；就是要凝神聚力、心无旁骛，把全部心思用在抓工作、干事业上，出实招、用实劲、求实效，以咬定青山不放松、不达目的不罢休的劲头真抓实干、艰苦奋斗。今年春节后，省委组织15000名干部下基层，不搞锦上添花，而搞雪中送炭，深入到5000个基础条件较差、经济发展较慢、领导班子较弱、群众生活不够富裕的村，实行同吃、同住、同劳动、同学习，真正帮助解决问题。为搞好这次活动，我们提出了“十个一定要”的要求，就是“一定要高度重视，一定要抽调精兵强将，一定要吃住在村里，一定要把工作做到户、做到人，一定要把党的声音和温暖送到群众中去，一定要听到群众的心里话，一定要帮助群众找到致富的路子，一定要解决突出矛盾和问题，一定要帮助建好以党支部为核心的村班子，一定要严格遵守纪律”，决不能搞不解决问题 2 的“假大空”，不能搞浮在表面的“片儿汤”，不能把好事干坏了、干砸了，反而给群众添麻烦。这“十个一定要”的核心，就是要有一个好的作风。

好的工作业绩是什么?就是要在经济社会发展上结硕果结大果，使整个社会更安宁更和谐更有活力，让老百姓过得更安心更舒心更顺心，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。有的工作在短时间内看不到效果，可能是一种潜绩。但从长计议，这些工作都是十分必要和有益的。这次石家庄市下决心治理省会环境污染问题，这个工程不亚于修了多少条大街，盖了多少座大楼。

各级党组织一定要认真学习、深刻领会胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的重要讲话精神，切实把党的纯洁性建设作为一项根本性建设，贯彻落实到党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设各个方面，贯彻落实到经济社会发展各个领域。要通过扎实有效的工作，使广大党员干部真正做到坚定理想信念，政治思想纯正；密切联系群众，群众感情纯真；加强学习实践，业务能力纯熟；脚踏实地干事，工作作风纯朴；坚持清廉自律，做人做事纯净。各级党委、政府一定要强化“一岗双责”意识，坚持两手抓、两手都要硬，在党风廉政建设方面拿出更多实在管用的办法，推动党的纯洁性建设不断取得新的成效。石家庄市作为省会城市，不仅要在建强省、促和谐上走在全省前面，而且要在正党风、保纯洁上发挥示范带头作用。

二、坚持党要管党、从严治党，坚决落实党风廉政建设责任制，进一步巩固和发展全党动手反腐败的工作格局

推进反腐倡廉建设，最根本的是要贯彻党要管党、从严治党的方针，坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。党风廉政建设责任制作为一项全局性和基础性的重要制度，是深入推进反腐倡廉建设的总抓手，是全党动手防治腐败的机制和法制保障。落实好这项制度，关键是抓好三个方面：

一是各级党委、政府要把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体格局统筹谋划，贯穿于经济、政治、文化、社会和生态文明建设的各个领域，体现到党的思想、组织、作风、制度建设的各个方面。要切实做到经济社会发展到哪里、党的建设就推进到哪里，反腐倡廉建设就跟进到哪里，党风廉政建设责任制就覆盖延伸到哪里。今年国际经济形势不容乐观，国内也遇到一些挑战，全省经济发展的任务很重，我们要教育广大干部既要有奋发进取的精神状态、求实务实的工作方法，又要守住清正廉洁这条底线。要真正做到项目引得进来，越多越好，经济发展搞得上去，在有效益的前提下越快越好，同时干部不能倒下来。要让广大干部在推动发展的工作中历练成长、提高进步，而不能犯错误、出问题。

二是各级领导干部要以身作则、率先垂范，切实肩负起抓班 4 子、带队伍的责任。首先要自身过硬。古人讲，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”“身不正，不足以服；言不诚，不足以动。”“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”各级领导干部要加强党性锻炼和道德修养，从严要求自己，带头讲政治、讲党性、讲纪律，任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，任何时候都要做到勤政、廉政和公正。只要做到这三点，你的形象就好，说话就有影响、有威力。勤政是本分，组织把我们放到领导岗位，首先得干事，得敬业。廉政是品格，最起码要对得起自己的良心，不该得的得了，甚至贪赃枉法，良心都过不去，就更不要说党性了。公正是威信，就是要办事公道，“一碗水端平”，让老百姓信服。同时要工作过硬，就是要认真负责地抓好职责范围内的党风廉政建设，对分管部门和单位的干部严格教育、严格管理、严格监督。要把教育落实到时常、把管理体现到经常、把监督贯穿到日常。

当前我省干部队伍总的是好的，但也存在着三个不容忽视的问题：一是不作为，就是在其位不谋其政，只当和尚不撞钟，只受香火不显灵。一个干部，除了政治上合格坚定之外，还必须有强烈的事业心，要把工作和公家的事当事，这要作为能不能被提拔重用的一条重要标准。我们党的用人标准是德才兼备、以德为先。在认定德之后，就要看有没有强烈的事业心，是不是敢于担当、敢于负责。事实上，强烈的事业心，也是德的重要组成部分，5 如果老在嘴上喊忠于党、忠于人民，而缺乏事业心，那么德又能如何体现出来?现在有些干部工作效果差，说他没干工作，但也天天上班，说他干工作，却样样排位都靠后；有的效率低，本来一天能干完的，好几天还没干完；还有的“怕”字当头，怕担责任，放不开手脚，等等。有人说，干活经常出问题，不干肯定没问题。我说这句话大错特错，不干工作才是最大的问题。干部就是要以干为主，不干工作还能当干部吗?二是好人主义。比如，考察干部时，最后的评语都差不多，指出缺点时来一句：“有时候批评人严了一点”。这是缺点吗?实际上应该是优点。现在对干部的管理不是严，而是失之于宽。事不关己，高高挂起，都想栽花，不愿栽刺，说到底是怕得罪人、丢选票。在一个地区、一个单位风气不正的时候，少数人敢于批评不良现象，可能会丢票，可能会受到非议。但当这个地区或单位风气正的时候，出以公心、敢于管理的干部，威信肯定是高的。三是浮躁。有的同志在一个岗位还不到三年，如果得不到提拔重用，就觉得组织上对不起自己，就沉不住气、坐不住，到处托关系找门路、谋升迁。我们党使用干部，一要看任职资格，二要看任职条件。资格不具备肯定不行，资格够了还要看德才条件。过去有很多老同志，在一个岗位一干就是几年、十几年，甚至是一辈子，毫无怨言。希望同志们特别是年轻干部要学习这些老同志的觉悟和境界，能够沉下心来，在基层经受摔打锻炼，踏踏实实做事。总之，各级领导干部首先要以身 6 作则，同时还要肩负起抓班子、带队伍的责任。对苗头性和倾向性问题要及时提醒警示，防止小错酿成大错；对严重问题要敢抓敢管，敢于较真碰硬，坚决反对无原则的好人主义。

三是各级纪检监察部门要协助党委、政府完善科学长效的工作机制。主要是完善责任分解和落实机制，按照主要领导负总责、谁主管谁负责的原则和分级负责、条块结合的要求，建立健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系和各部门一起动手、各领域协调联动的工作格局；完善监督检查和考核机制，重点是促进责任制落实的经常化，保证反腐倡廉建设各项任务的完成，形成真正发现问题、真正研究问题、真正解决问题的机制；完善责任追究机制，凡因责任制不落实，发生严重问题、造成严重影响的，不管涉及到什么部门、什么人，一经发现和查实，都要依照规定严肃进行追究，同时对应当追究而不及时追究或追究不到位的要一并追究责任，对压案不查、拖案不结、包庇袒护的要从严处理。

三、要以改革创新精神加快完善惩治和预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平

制度管长远，无规矩不成方圆。再好的人，如果脱离组织、失去制度的约束，也会犯错误。加强惩防体系建设，在整个反腐倡廉建设中居于基础性、全局性、战略性的重要地位。近年来，我省在开展“三个更加注重”试点工作过程中，不断探索和完善行政权力监控机制建设，取得了积极进展和明显成效。这是一项 7 具有鲜明河北特色的重要创新，是经过实践证明行之有效、比较成熟完善的方法体系，是完善惩防体系的具体实践和重要推手。群众在实践中创造的经验，很多是在书本上学不到的。书本知识是基础，非常重要，但仅有书本知识肯定不行，还要总结实践经验。没有实践经验的知识，往往离天近、离地远，悬在那里，不解决问题。各级党政领导干部应有一个完整的知识体系，既要具备必要的书本知识、基础知识、理论知识，也要有实践经验和鉴别能力。因此，要坚持以改革的精神、系统的思维、统筹的观念和科学的方法，进一步深入实践，不断探索和完善具体管用的制度，把行政权力监控机制建设不断推向前进。

当前，尤其要在两个方面加大工作力度。一方面，要进一步抓好廉政风险的预警防范工作。坚持与经济社会发展进程相适应，拓宽工作视野，打破对现有权力进行预警防范的局限，在赋予新权力、出台新政策、谋划新举措、实施新项目前，都应对是否有利于反腐倡廉进行评估论证，对可能发生的廉政风险点进行深入查找，并相应研究制定有效的防范措施，做到未雨绸缪、预防在先。另一方面，要进一步加强对权力运行的监督制约工作。特别是在当前我省经济大发展、结构大调整，工业化、城镇化、农业现代化同步推进的情况下，人流、物流、资金流大量涌动，加之市场经济本身存在一些弊端，如果权力运行缺乏监督或监督不到位，就容易出问题。要从这一实际出发，加快推进公共资源交易 8 统一规范管理，减少体制障碍和制度漏洞。同时，充分发挥现代科技的作用，提高机制建设的技术含量，为有效预防腐败提供有力的科技支撑。

这次省委常委带队检查，主要是为了促进各地各部门总结经验、发现问题、推动工作。希望大家要以这次检查活动为契机，切切实实把各方面的工作做好，使人民群众对我们党更有信心，对各级党组织、各级政府更有信心，对干好事业更有信心。

这次大会，还要对石家庄市党政领导班子和省管干部进行年度考核测评。对干部考核工作，中央和省委历来十分重视，特别是2009年中央政治局按照科学发展观的要求，专门研究出台了考核评价机制和具体考核办法，为推动这项工作深入开展确立了标准、指明了方向。希望同志们以高度的政治责任感做好这次考核测评工作，客观公正地评价班子和干部，为省委进一步加强各级领导班子建设提供客观依据。

篇7：2024年度惩防体系建设工作总结

2010年度推进惩防体系工作情况

总结

（二〇一一年一月四日）

2010年，教育局党组在市纪委、市监察局的正确领导下，结合教育系统实际，采取系列有效措施，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，促进勤政廉政，今年教育政风行风日趋向好，顺利通过省市及国家七部委教育收费检查，保持了干部队伍的廉洁高效，民主评议中进入先进行列。现将一年来工作情况总结如下：

一是组织制定2010年党风廉政建设暨纪检监察工作要点。3月1日，制定并下发了《藁城市教育局2010年党风廉政建设暨纪检监察工作要点》就深入推进惩治和预防腐败体系建设；继续推进反腐倡廉制度建设；组织开展反腐倡廉宣传教育工作；进一步规范办学行为；加强政风行风建设工作；建立健全权力运行内控机制；深入推进政务和校务公开；大力加强领导干部作风建设；坚决查处违纪违法案件；认真落实党风廉政建设责任制等十项工作进行了安排部署。二是对2010年党风廉政建设工作进行责任分解。修订完善了《藁城市教育局关于党组成员2010年党风廉政建设岗位责任分工的意见》和《2010年藁城市教育局党组成员党风廉政建设责任内容和重点工作分工表》。按照工作分工和

职责权限从作风建设、廉洁从政、纠风工作、源头治腐四个方面进行分解，明确工作任务内容，工作的完成时限，具体责任科室、责任人员。同时各学区中心校及所辖学校、市直学校均按照2010年工作要点及本单位党风廉政建设工作实际进行了任务分解。

三是签订廉政建设目标责任书和开展行风及廉政承诺践诺。组织局各科室、学区中心校、市直学校签订了《教育系统2010年党风廉政建设目标责任书》并进行了《廉政承诺》。2010年3月10日，组织各学区中心校、市直学校紧密结合2010年教育工作要点和党风廉政建设、作风建设要求进行了学校行风建设承诺公示。8月份了开展了行风建设征求意见活动，并向局党组及有关科室及时反馈，加以整改。11月组织全市各级各类学校面向社会进行了行风建设及廉政建设践诺公示工作，并积极听取社会意见改进工作。5月中旬，按照市纪委要求对教育局3个重点岗位（人政科、计财科、基教科）中层干部及主管领导民主评议工作进行了动员部署，7月及12月进行半年和全年述职评议。制订了《藁城市教育局2010年民主评议行风政风工作方案》和《藁城市教育局2010年民主评议中小学校工作方案》，召开动员大会，部署了行风评议活动。确定了14所市直学校为单评单列热点窗口单位。7月份重新聘请了市、县两级行风监督员并颁发了证书，评议工作圆满按期完成。

四是组织开展学习贯彻《廉政准则》等党政纪规定活动。根据市委、市政府、市纪委工作安排，组织制定了《藁城市教育局关于开展学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党政纪规定活动实施方案》，在全市教育系统开展了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党政纪规定活动。活动中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释》等规定。活动从2010年4月28日开始，至7月1日结束，分学习宣传、对照检查、整改承诺、检查验收4个阶段进行。开展了《廉政准则》等知识测试答题活动，此项工作受到了市纪委的充分肯定与表扬。

五是制定并强化党风廉政建设制度的执行。根据党风廉政建设工作要求，起草并制定出台《藁城市教育局2010-2011学年度校务信息及重点岗位权力风险公开实施办法》、《藁城市教育局关于进一步加强财务管理严肃财经纪律的规定》、《藁城市教育市场廉政准入规定》、《教育系统机关干部作风建设十项规定》、《教育系统局管领导干部任职回避的暂行规定》等党风廉政建设相关制度文件，进一步强化了我局党风廉政建设工作。

六是深化干部作风建设和“四项”专项治理工作。根据《藁城市2010年深入推进干部作风建设实施方案》，于

5月26日组织召开了深化作风建设动员大会，会上制定下发了《藁城市教育局关于进一步深化干部队伍作风建设的实施意见》，安排部署了深化干部作风建设工作。同时按照市作风办统一部署，结合《石家庄市教育局关于四项治理工作实施方案》以及教育局关于干部作风建设的意见要求，围绕解决基层学校和群众反映强烈的突出问题，在全市教育系统又集中开展了“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“懒散庸虚”和“铺张浪费”专项治理工作。完善了机关作风建设及政务公开制度；服务承诺制度；首问责任制度；重大事项集体决策制度；限时办结制度；岗位责任制度；责任追究制度等七项制度。3月份与9月份，组织各学区中心校、直属学校，辖区中小学校（包括幼儿园）认真开展了春季、秋季教育收费自查自纠活动。重点对《收费许可证》上没有的收费项目；或超过《收费许可证》规定标准的收费；或班级与教师个人私设项目的收费等违规收取的费用立即清退。3月下旬和9月中旬，教育局分三组组织了市直学校、学区互查和专门检查组抽查活动。起草了藁城市七部门《2010年藁城市治理教育收费规范办学行为实施意见》，明确了2010年治理教育乱收费工作6个方面主要任务和5条主要措施。10月下旬，藁城市物价局与教育局联合对全市所有直属高中、3所直属初中、3所直属小学，2个学区初中与小学、民办学样校进行了全面检查，并对存在的有关问题进行了整改。4月27日市

教育局转发《石家庄市教育局转发河北省教育厅关于重申严禁统一组织征订教辅材料的紧急通知》，各学区中心校、市直学校、民办学校将通知精神传达到每所中小学校及其所属教职员工，并遵照执行。同时与市政府纠风办、检察院和新闻出版局联合对制售、集中购买使用盗版教材、教辅读物行为开展了的专项整治活动。

8月、11月对全市中小学校长480人进行了岗位廉政建设专题培训讲座，请市检察院进行了职务犯罪预防专题讲座。9月份对全市各学区中心校、市直属学校对上级及局党组重大决策部署贯彻落实情况进行了效能监察。11月与人政科一起对全市在编不在岗人员工资进行了清理理顺，督促有关学校根据有关文件精神执行；同时对教育系统借调人员按照局的有关规定的进行了处理。

七是加强党风廉政建设预警和案件查处工作。对日常巡视发现的苗头性问题，及时提醒，及早处理，并发挥纠偏职能、教育职能和惩处职能，建立党风廉政建设预警机制，对违反廉政规定情况及时进行廉政警示谈话。年内对3名同志进行了约谈，对26名受党政纪和问责的学校领导进行了集体谈话。同时加大了对案件查处工作的力度，4至8月配合市纪工委巡视组开展案件调查工作，党政纪处理6人。清交违纪资金46万余元。自办案件22起，调查处理违反财经纪律人员和责任追究人员20人。

此外，我们积极推进廉政风险防范内控机制建设，各学区中心校长在学习习近平同志《树立正确的世界观、人生观、事业观》的基础上带头查找廉政风险点，梳理流程图、警示风险环节。同时按照市纪委的要求进一步规范了“三重一大”事项的月报告，并对监察意见书中的问题进行了整改。按照市、县纠风办、市直纪工委、监察分局的安排部署，定期按要求完成了2010年纠风工作、信访投诉工作、党风廉政建设以及工程建设领域突出问题专项治理和月报工作。