银行领导班子对照材料

银行领导班子对照材料（精选6篇）

篇1：银行领导班子对照材料

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、查摆出的问题

在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;中华勵志網不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。

在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题中华勵志網;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多中华勵志網，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、注重实效，明确的整改措施和方向：

一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，文风会风明显转变。

二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。

三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

看了银行党委班子四风问题对照检查材料还看了：

篇2：银行领导班子对照材料

一、存在问题

(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。1.学习理解不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统，存在应景式，带有局限性。比如学习中往往侧重学习和金融工作相关的内容，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局学习不足，理解不全，缺乏全局性思维，出现“只见树木不见森林”的片面化问题，联系实际思考不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中存在表面化、形式化、碎片化问题，停留在一般的听了、读了、看了，满足于“量”而忽视“质”，没有完全把握精髓要义。2.学用结合不紧密。学习和运用存在两张皮问题，理论与实践脱节，为学而学，学以致用不到位，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。比如总书记指出“金融是国家重要的核心竞争力”，我对这些思想的理解仍然停留在表面，总觉得习总书记说的真对、很重要，但对其精髓要义把握不准，对真正发挥好金融工作者的职能作用还研究不深、运用乏力。3.党性观念及宗旨意识有所淡薄。由于长期在银行系统从事业务工作，经常性与同业、企业等各行各业打交道，对有时出现的不良社会现象见怪不怪，理想信念有时不坚定，对马克思主义的信仰没有建立在理性的党性修养上，缺乏强烈的使命感，特别是到枣庄银行任职以来，面临的工作压力.大，遇到事务繁忙或工作受阻时，内心深处有时就会存有得过且过的思想。有时在贯彻执行党委决策方面，没有很好的从大局出发，在执行上打了折扣，没有时刻把党的领导、党员为人民服务的根本宗旨铭记于心、实践于行。

(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

1.思想不够解放。对新事物关注度不高，对新问题认知不深，改革创新意识不足，工作存在着路径依赖、惯性思维。往往是学了一阵子、看了一圈子，工作还是老样子。比如今年x月份，我带着经营层一个副行长和几个业务部门负责人到xx学习调研了两天，感到很受震撼。网点规划和金融科技的应用都让我感受颇深。回来后，我也邀请了xxxx来行座谈交流，但最终学习落地还是停留在了口头交流，没有及时制定学习推广计划和落地方案。

2.工作格局不大。工作中还存在“城墙思维”和“部门思维”，事业上不开阔，思路上打不开，“头疼医头、脚痛医脚”，缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力，还局限于“就银行看银行”的行业局限，与周边地市城商行的差距，表面上看是业务数据上的差距，深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强，政策制定缺乏前瞻性和先进性。比如对当下复杂国内外经济形势的预判，对当前xxx风险的预判还不够准确。.3.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是认识跟不上，有时是行动.上慢半拍，导致一些工作没有达到效果。比如xxx不良贷款前清后增、居高不下，虽然采取了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段，但目前仍未能守住监管底线的要求,作为单位主要负责人在传导工作压力.上没有一竿子插到底，在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。

(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。

1.担当精神不强。面对xx一些敏感性、难度大的工作，有时存在求稳怕乱、畏难怕险的情绪，缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中，发现了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳.定发展大局，也考虑到需进一步论证核实，对发现的问题没有第一时间进行处置。顾虑太多，缺乏大刀阔斧的闯进，这些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效果。

2.创新意识不足。在工作实践中，抓业务促发展有时仍习惯看监管有没有规定，同业有没有经验,以前有没有先例，瞻前顾后多、大胆创新少。比如在xxx方面，在xxxx方面，至今没有落实到位，导致xxx体制机制不完善。这些问题还在于我精力投入的不够，研究思考的不深，创新举措不多。3.工作作风不实。工作中表面文章多，扑下身子、沉下心来做内功少。注重眼前多，立足长远少。对工作抓细抓实.抓严的狠劲和韧劲不足，满足于工作布置了、文件印发了，对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行xxx发展规划从年初开始酝酿，但因为涉及全行未来三年指标规划、发展路线规划，该项工作难度大、情况复杂，至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓到底的钉钉子精神。

(四)学习贯彻党的精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。1.问题整改落实工作质效有待进一步提高。通过调研，广大党员群众对xx风险化解工作取得的阶段性成果积极肯定，对加快不良贷款清收处置工作也纷纷建言献策，但从xx风险管理架构上看，依然存在“xxx”的倾向，全行风险管理缺少前瞻性，尚未建立起科学有效的风险预警机制。2.调查研究不深入。大多采取传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上掌握第一手资料还不够丰富、鲜活、具体。作为xx主要负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，我目前的调研覆盖面和深度还远远不够，通过调研掌握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。

3.“服务实体”的发展贯彻不到位。在监管工作要求与实体经济转型升级需求.上还有一定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依然不同程度存在，消费者信访投诉压力依然较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。

4.为民服务不走实。对党的性质、宗旨理解不透彻，特别是还不能完全彻底将以人民为中心的发展思想融入到工作中、体现在行动上。改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够，虽然也经常深入基层调研，但主动性不强、调查不够深入。-般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有及时运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。5.调查研究不深入。大多采取传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上掌握第一手资料还不够丰富、鲜活、具体。作为xxx负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，目前的调研覆盖面和深度还远远不够，通过调研掌握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。

6.“服务实体”的发展贯彻不到位。主要体现在监管工作要求与实体经济转型升级需求上还有一定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依然不同程度存在，消费者信访投诉压力依然较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。

(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。

1.形式主义，官僚主义依然突出。一些总行制定的文件不好落地、不好实施。比如基层分支行普遍反应总行出台的文件和制度有闭门造车的现象，听取分支行基层各岗位、总行部门各条线的意见不充分，导致有的文件好看好听，但实际操作性不强。今年出台的新绩效考核办法，就在政策传导上出了一些问题，导致分支行看不懂政策、读不懂文件。2.贯彻落实中央八项规定精神不严格。自己思想深处对于改进作风，反对特权思想重视不够，对一些隐形变异的“四风”不敏感，对一些细节小节问题要求不严。作为主要负责人，带头过紧日子苦日子的思想还不牢固。对于各类业务经费的管控还不严格，有时只是简单部署了，日常监督管理缺乏有效的措施，存在“跑冒滴漏”的现象，各类办公开支还有进一步压减的空间。检视自身，在贯彻落实中央八项规定上还缺少持之以恒、久久为功的韧劲。

3.履行管党治党责任不到位。党委书记第一责任人的意识没有旗帜鲜明、坚决到位。党建工作更多地依靠班子成员去落实，自己靠前站位、抓督查抓落实的力度还不大，党建责任压力传导不到位。在抓廉政教育和监督.上措施不够硬，发现线索防范问题的能力还不强。比如对省委巡视、市委、巡察、选人用人、工作落实年等重点专项工作的跟踪督办力度还不够。

二、产生问题的原因

剖析经过认真查摆和深刻剖析反思自己产生问题的根本原因，虽然有一些客观原因，但更主要的还是主观原因，具体表现在以下这几个方面:

(一)政治站位不高。一年来党委理论学习、中心组集体学习次数不少，但集中学习时间相对较短，对党的路线、方针、政策的学习把握还停留在表层，学的不够系统，不够扎实。特别是对精神学得不深不透，导致个人对政策了解把握.上有差距，对单位个别干部员工身上长期存在的不作为、懒作为等工作作风问题处理不够果断，对党委作出的决策部署不理解而指手画脚等违纪律、政治规矩的言行，制止不够坚决。

(二)服务宗旨有所淡化。考虑业务工作多，设身处地考虑职工切身利益问题少;坐在办公室里听汇报、提要求多，深入基层、深入职工中去现场了解情况、体验工作生活少。有时候到基层调研也是走马观花，没有深入了解职工所想、所需、所盼，让基层的同志感到与他们在感情上有距离，其根子在于没有牢固树立全心全意为员工服务的宗旨，没有从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，偏离了干事创业的根本出发点和落脚点。

(三)工作作风不够扎实。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事，在各项政策法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对自己“高标准、严要求”的意识还不强，有时处理事情方法比较简单，对问题深层次思考不够，只求过得去、不求过得硬，工作作风上不够扎实，偶尔有当“老好人”的现象，有时存在自我满足、自我安慰的思想。

三、努力方向及改进措施

针对查摆出的问题，下一步我将坚持问题导向、立行立改，逐一制定措施，认真抓好整改落实。

(一)坚定理想信念，树牢宗旨意识。坚定理想信念，深入领会精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在业务经营工作中，牢固树立“为民服务”的宗旨，坚持以人民为中心，深下去基层，零距离接触，切实为基层服好务。

(二)强化理论基础，抓好思想武装。一是坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”摆在首位，把政治学习常态化、自觉化、系统化。二是增强学习的主动性、自觉性和针对性，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》，对照党章党规，提高思想觉悟、增强宗旨意识。三是切实做到知行合一、以用促学，强化政治担当，保持高度政治责任感。

(三)勇于担当作为，做好本职工作。解放思想、改革创新，以更高的标准、更严的要求、更踏实的工作作风要求自己。强化服务意识，多下基层支行员工交流、沟通，多为员工办实事、解难题;主动沟通工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。敢于挑战，勇于突破，积极破解改革发展难题，用实劲、出实招、重实绩、求实效，踏石留印，把各项工作推向前进，落到实处。

篇3：银行领导班子对照材料

目前我国对网络银行的研究主要集中于其风险和监管问题上, 比如李德 (2002年) , 认为技术创新改变了网络银行业务中面临的风险特征和范围, 所以对网络银行新的风险必须基于技术层面进行管理。国外的研究主要集中在网络服务效率分析方面, Tae-Hwan Shon and Paula M.C Swatman (1998年) 利用专业网站提供的用户资料来分析网络支付系统的主要问题以及客户最关心的问题有哪些, 并得出结论安全和售后是最重要的两个因素。Karen Furst (2002年) 利用Logit模型对商业银行投资网络银行的时机选择进行了实证研究, 并把网络银行的规模分成了三个部分, 以50亿美元、100亿美元、大于100亿美元为界线。分别对各种规模的银行进行了实证研究, 得出结论是越小规模越不可能及早投资网络银行, 越大规模银行周围环境越有利则银行越早开展网络银行业务。Ahmad Ai Sukkar and Helen Hasan (2005年) 利用TAM (科技接受模型, 用来分析哪些因素影响一项新技术的应用) 模型来分析网络银行在发展中国家的可接受性, 分析认为制约网络银行的应用因素在发展中国家比在发达国家多。Kent Eriksson and Katri Kerem (2005年) 利用TAM模型来分析在Estonia消费者对网络银行的使用意愿, 并通过消费者应用网络银行的资料进行实证研究, 结论表明“态度”与“知觉行为控制观念”最终会影响消费者的决定。但是几乎没有关于投资网络银行盈利性问题的专项分析。然而由于网络银行的投资规模大, 前景收益不确定, 所以网络银行服务面临一定的盈利风险。本文的主要目的就是要针对目前国内各家银行纷纷开展网络银行的情况展开论述, 并分析网络银行前景以及提供投资网络银行时机的选择建议, 由于目前国际上还没有对网络银行形成统一的定义, 所以本文所说的网络银行是指:有自己的网站并且用户可以在网上查询余额, 进行转帐的服务。

二、研究方法

一个企业在决定是否提供某项产品时会考虑到产品需求的不确定性以及对手的策略选择情况, 假设该技术有一个容量限制, 投资该技术最终会达到成本收益均衡点。假如某企业延误了投资时期, 也就是直到需求前景被明显预测到时才进行投资的话, 他就可以节省大量的不必要的投资成本来适应已经被预期到的潜在需求。但是如果在确定性的竞争市场中提前已经有企业进入该市场的话, 这个后进入企业将处于Stackelberg产量跟随者地位。如果该企业选择比竞争对手更早进入市场的话, 在存在很大的需求不确定性时他将会根据预期需求来决定投资容量并处于Stackelberg产量领导者地位, 当然此时投资的收益要具体分析企业的自身情况。

投资选择的时间确定主要由两方面因素决定:需求的随机波动以及竞争对手的行动策略。在随后的市场竞争中, 各企业的策略选择以及产品供应量将会使市场达到均衡。本文把网络银行看作一个产品, 利用两时期的博弈模型通过需求的不确定性以及银行规模大小来分析投资网络银行的均衡策略。

本文揭示了投资于某一新技术产品的最佳时间的投资选择主要是由企业规模以及产品需求不确定性决定。假如存在需求不一致性, 资产规模大的银行将会在需求不确定性较大的时期进入该市场, 模型显示及早的进入新产品市场, 将会比等到需求前景更加明朗时要更有利。相对比较小的银行在同样的条件下更有可能推迟投资决策的决定一直等到需求不确定性相对明朗并且大银行已经确立了自己的领导者地位。在需求信息逐渐确定的情况下企业必须选择最有利的投资决策。银行可能会在信息确定以前或者以后决定实施投资政策, 一个早期的投资决策就相当于许诺提供一个固定规模的网络银行服务, 一个延期的投资决策就是相对于竞争对手的决定提供暂时的网络银行服务。

三、模型应用

本文利用一个两时期博弈来分析投资网络银行的最佳时机选择, 模型参数由银行规模、需求不确定性、处于领导地位银行的策略选择、以及投资收益不确定性来表示。

条件假设, 设IB为商业银行可以提供的产品, 市场上存在竞争性的消费者和提供该产品的银行。这些银行按照资产规模划分为几组, 每一组都有一个代表性银行 (相对于其竞争对手来说, 该银行的资产规模较大) , 其他的银行规模相对较小。每个银行都面对一个可知的反需求函数d=d (x, θ, m) , x为所有银行对IB的供给, θ为消费者对IB服务的随机需求, 是一个不确定变量, m为自身规模是一个确定性变量。所有银行对于反需求函数其他银行规模和自身规模以及θ的信息是同等的。

是否提供IB的行动发生在一个两期模型中, 投资决策由外生变量不确定性θ和自身规模m来表达。所有银行对于不确定的消费者需求的信息是一样的, 假设银行i在第一期作出投资决策, 同时产品供给为xil, 该决策会给该银行在第二期带来先行优势。尽管如此, 由于需求不确定性的存在以及银行自身规模的限制银行可能会推迟他的投资决策到第二期。银行如果推迟投资决策, 那么他在第二期的供给量为xi2 (x1, 0) , x1表示在该银行所处规模范围内的处于领导地位的银行的供给量, 0表示该银行在第一期没有开展网络银行业务。在已知对手第一期决策x1和需求不确定性θ后, 该银行在第二期进行投资, 这个决策将会最大化它第二期的期望收益。每个银行第二期成本为ci (xi) , xi为银行在第二期的供给量。

定义每个银行i的投资策略为si, 则在每一期银行的供给量为

undefined

定义所有银行为B, 所有银行的总供给可以表示为

x (s, θ, m) =∫Byi (x1, θ, mi) dmi, (2)

x1表示所有在第一期选择投资策略的银行的总供给量 (包括任何规模范围的银行) , s表示所有银行的策略组合, 其中i∈B, M (i) 表示银行的战略影响力, 其中代表性银行1的影响为m (1) =1。任意银行i的收益可表示为

πi (xi, s, θ, m) =d (x (s, θ, m) ) yi (x1, θ, m) -ci (yi (x1, θ, m) ) , (3)

期望收益表示为Eπi (xi, s, θ, m) 。消费者需求与银行成本构成该利润方程并且对于每一个银行来说产量符合严格凹性, 产量是战略替代的。

每个银行的投资选择会产生成本c, 该投资选择的价值来自于采取行动的期望收益, 每个银行的投资选择是由消费者需求和其他对手的策略选择以及自身规模来决定的。每个银行的策略包括两部分, (1) 供给数量, (2) 投资时间的确定。在这个离散的两期模型中要求每个银行或者在时期1决定投资, 或者推迟到第2期投资, 或者两期都不进行投资决策。

模型的均衡解:当达到均衡时, 每个银行都选择了最佳的决策, 期望收益达到最大。这里我们关注的是子博弈纳什均衡, 或者叫做子博弈完美均衡。首先我们考虑代表性竞争对手j的策略,

假如他选择在时期2进行投资, 他将会选择x*j2, 并使其收益最大化, 前提条件是第一期其他银行的策略对于该银行来说是可观测到的。

x*j2=arg max πj (xj2, y-j (x1, θ, m) , θ, cj, mj) (4)

其中y-j (x1, θ, m) =∫Byj (x1, θ, m (i) ) dm (j) 为除了j以外的银行提供的服务。如果银行j在第1期进行投资的话则选择供给x*j1,

x*j1=arg max E πj (x*j1, y-j (x1, θ, m) , θ, cj, mj) (5)

如果银行j战略影响力接近于0, 则对于他的竞争对手来说可以忽略不计。在这个假设条件以及利润方程πj下, 推迟决策到第2期占优于在第1期进行决策, 用公式表达:

Eπj (x*j2 (x1, 0, m) , y-j (x1, θ, m) , θ, cj, mj) >Eπj (x*j1, y-j (x1, θ, m) , θ, c, mj) (6)

x*j2代表小银行在时期2的供给。

现在在小银行的占优策略给定的前提下考虑大银行, 银行1的决策。假如大银行打算在时期1进行投资决策, 银行将会选择x*11, 以使其期望收益最大化。

x*11=arg max Eπ1 (x*11, y-1 (x1, θ, m) , θ, c, m) (7)

其中y-1 (x1, θ, m) =∫yix*j2 (x1, θ, m) dm (i) 表示出了银行1以外的所有银行的供给量。如果银行1推迟投资决策到第2期也就是说所有的银行处于古诺竞争模型中。此时银行1的产量满足

x*12=arg max Eπ1 (x*12, y-1 (x1, θ, m) , θ, c, m) (8)

其中y-1 (x1, θ, m) =∫yix*j2 (x1, θ, m) dm (i) 表示在古诺模型中除了银行1以外所有其他银行提供的供给。

当银行1在时期选择x*11时, 使银行1处于斯塔尔伯格产量领导模型中。考虑到在时期2进行投资决策时处于古诺竞争中银行1的期望收益Eπ1 (x*12, y-1 (x1, θ, m) , θ, c, m) , 当银行1在时期1进行投资决策, 这时银行1在第2期就会处于产量领导的有利地位。由于在时期1进行决策而产生的优势可为:

undefined

领导者银行在第一期进行投资决策时的优势可以表示为需求的二次方程:

undefined

这里Eθ和σundefined分别代表了第一回合的两次博弈中两时期的θ的分布。λ1, λ2由对手的规模大小m, 反需求函数的参数和成本方程以及数的集undefined决定。

代表性银行1在传统真实选择下和战略选择下的差别被清晰的表示在方程 (9) 和方程 (10) 当中。在传统选择的情况下当潜在资产增加时, 及早进入市场变得没有诱惑力, 但是当预期需求收益增加时较早的进行投资决策就会变得更有价值。每期的不确定性可以用{Gn (θ) }n=1来定义, 对于银行1来说在第一期进行投资决策将会是一个战略选择, 当存在固定的竞争对手数量时, 便存在子博弈均衡。同样我们可以说提前进入对于银行1来说是利润最大化的, 并且当θ变得越小时先进入的优势就会越大。当然绝大多数地域的银行市场不是由一个垄断性银行和一些小的竞争对手构成, 这些小银行是相当具有竞争性的, 所以模型在商业银行中的应用是否具有合理性?由于无限期的博弈均衡存在于该市场中, 所以答案是肯定的, 当市场存在一个大的银行和有限的竞争对手时, 不论需求不确定性θ如何分布此时就存在子博弈完美均衡, 银行1会提前首先进入市场并且产量处于斯塔尔伯格产量领导下, 每个竞争对手应该推迟投资决策, 并作为跟随者来确定产量, 在均衡时各银行达到期望利润最大化。

四、结论

新技术或新产品收益不确定性的存在, 必然导致生产者提供一个对于新产品将来预期利润的投资决策。如果市场上存在一定数量的生产者, 这些厂商及不是完全竞争的也不是垄断的, 这必将导致这些企业根据需求不确定性以及对手的投资决策进行生产决策使预期利润最大化。本文把网络银行当作一种新产品, 利用商业银行投资网络银行的时间以及规模决策来达到自己预期利润最大化原则并最终达到平衡来分析商业银行进入网络银行市场的最佳时间。本文的模型分析根据银行的规模大小以及需求不确定的情况来分析银行进军网络银行市场的最佳时间选择策略, 这对于目前大多数银行的盲目投资网络银行提供了一个很好的参考建议。

摘要：目前几乎所有商业银行都开始开展网络银行业务, 其中一部分商业银业不考虑业务的成本收益情况盲目介入该领域。基于此, 本文利用Stackellberg模型来分析银行投资网络银行的最佳投资时机选择, 投资时机主要取决于银行规模和未来投资收益的不确定性, 期望收益主要由银行相对于竞争对手所占的市场份额决定。在存在不确定性的条件下本文分析得出规模大的银行应该比小银行更早的进入网络银行市场, 此时大银行就会在网络银行领域占有先入优势, 并充当市场领导者。尽管提供网络银行服务的预期收益对于大银行和小银行来说都存在不确定性, 但是越早提供网络银行服务就会具有更多的关于潜在网络银行业务需求的信息, 大银行就会因为领导者优势以及信息优势而获得最大预期收益。

关键词：网络银行,子博弈完美均衡,Stackelberg

参考文献

[1]岳意定, 五庆田.网络金融学.东南大学出版社, 2005.

[2]霍果富, 愈家国.电子商务与网络银行的联合.金融与经济, 1998, (12) :51～53.

篇4：医学专家领导世界银行

被奥巴马提名

罗伯特·佐利克2月15日宣布，今年6月任期届满后不再寻求连任。从那时起，下任掌门人花落谁家便引起了热议。3月23日，美国总统奥巴马提名美国达特茅斯学院校长金墉为下一任世行行长，南非等国则提名前世行常务副行长、尼日利亚财政部长恩戈齐·奥孔乔·伊韦拉，巴西等国提名哥伦比亚前财政部长何塞·安东尼奥·奥坎波。此后，这三位候选人便开始了对世行行长职位的角逐。

根据规定，世行行长人选需由25位世行执行董事投票决定，投票权的大小与会员国认购的股本成正比。按照选举程序，4月9日至11日，世行董事会对三位候选人进行了面试，随后进行了讨论和投票。4月13 日，奥坎波宣布退出角逐，转而支持伊韦拉。但最终，世行在16日宣布金墉胜出。他将于今年7月1日起担任第十二任世行行长，任期5年。由此，他将成为历史上首位担任世行行长的亚裔美国人。

获选当天，金墉在秘鲁发表声明，向另两名候选人表达敬意，并承诺将引领世行更好地应对挑战。金墉称：“作为行长，我将谋求世行与快速变化的世界实现新的一致。世行将高效回应各成员国的多样化需求，为推动全球经济持续增长提供更强有力的支持，并且增强发展中国家的话语权。”

佐利克则称，金墉拥有在发展中国家工作的经验，作为达特茅斯学院的负责人，也需要做出艰难的管理和财务抉择，他注重绩效的精神将推动世行更好地帮助成员国开展减贫工作。

奥巴马总统发表声明向金墉表示祝贺，他相信，金墉会凭借对工作的热情和对发展议题的广泛知识，在任职期间为全球经济的可持续发展做出贡献，应对各种复杂挑战，为世行带来新的机遇。

然而，外界却议论纷纷。人类学博士、医学专家、常春藤名校掌门……金墉虽然阅历丰富，但对经济、金融鲜有涉猎。奥巴马为何提名这样一位非专业人士担任世行掌门？有媒体分析称，金墉获得提名是因为没有明显党派属性的政治立场，容易为美国内部各方接受，其亚裔背景或能分化世界银行中新兴市场经济体成员的选票。

相较那些华盛顿政客和在本轮金融危机中名誉扫地的华尔街银行家，金墉的形象更容易被推销。奥巴马在白宫玫瑰园宣布对金墉的提名时说，现在正是时候，让一名促进发展领域的专业人士引领全球最大的发展机构。奥巴马还强调了金墉在发展中国家的工作经历，“金墉20多年来致力于改善全世界发展中国家的生活条件。世界银行是我们减少贫困和提高全球生活标准的最有力工具之一。金墉的个人经历和多年服务经验使他成为担任这一职位的理想人选。”

成就卓越的医学专家

金墉1959年出生于韩国首尔，5岁时随父母移民至美国艾奥瓦州并在那里长大。他的父亲在艾奥瓦大学教牙医学，他的母亲则获得中国哲学博士学位。金墉高中毕业后，在艾奥瓦大学读了一年半，然后转往布朗大学就读，并于1982年取得文学学士学位。1991年，他在哈佛医学院获得医科硕士学位，1993年获哈佛大学人类学系博士学位。

金墉是社区医疗、公共卫生系统等方面的专家。奥巴马提名他的主要原因之一，便是金墉拥有在落后国家与地区建立医疗系统的经验。

在出任达特茅斯学院校长之前，金墉是哈佛医学院的内科及社会医学教授，国际保健与社会医学系建系主任。金墉在全球医疗卫生界也非常有影响力，是全球遏制艾滋病和肺结核传播的领军人物，曾于2004年任世界卫生组织艾滋病毒／艾滋病司司长。他于2009年7月1日正式出任达特茅斯学院校长并任职至今，成为担任常春藤名校校长的首位亚裔美国人。

金墉取得的成绩和荣誉多集中在医学领域。他在2003年获得麦克阿瑟“天才”奖。2004年，他凭借其专业成就和职业精神，入选美国国家科学院医学研究所——医学卫生领域的最高荣誉之一。2005年被《美国新闻与世界报道》杂志评为全美“25位最佳领袖”，2006年当选《时代周刊》“全球百位最具影响力人物”。过去20年里，金墉出版了大量文献，为一些著名学术刊物《新英格兰医学杂志》、《柳叶刀》、《科学》等撰写或联合撰写文章。

他现定居于新罕布什尔州的汉诺瓦市。妻子林永淑是一位儿科医生，两人育有两个子女。

发展中国家仍未打破美国垄断

世行拥有187个成员经济体，其表决权按各个经济体所占世行股份的比例各不相同。每个成员的表决权分为两个部分：第一部分是所有成员都相同的，第二部分则按每个成员缴纳的会费多少而不同。公开资料显示，2010年4月25日，美国拥有15.85%的表决权，日本6.84%，中国4.42%，德国4.00%，英国和法国各3.75%。由于任何重要的决议必须由85%以上的表决权决定，这意味着美国实际上拥有一票否决权。

长期以来，世行基本上受控于欧美发达经济体，实际上成为美国推行其经济全球化战略的舞台。根据不成文的惯例，世行行长由美国总统“钦点”， 国际货币基金组织（IMF）的总裁人选则由欧洲人掌控。这两大机构成立以来的近70年间，世行行长的美国国籍从未发生过变化。

近年来，随着新兴经济体的崛起，加上全球金融危机爆发，改革旧的国际金融体制，打破欧美把持两大国际金融机构的惯例的呼声越来越强烈。去年，世行187 个成员国达成一致，以透明、择优的方式遴选新行长。一些人士认为，世行应就新行长人选展开辩论，而不应走过场，为美国提名的人选加盖“橡皮图章”。

今年，有两位发展中国家的候选人参与竞选，这是自世行成立以来，首次有其他国家的候选人与美国提名的人选公开竞争。有专家分析称，这是本次世行行长提名上的突破，但其竞逐过程却回到了老模式上。

“金墉获得任命是必然的。”瑞士圣加伦大学教授、世行前官员西蒙·伊文奈特说，“几乎可以肯定，如果欧洲国家没有提前答应支持华府提名的世行行长候选人，奥巴马政府一定不会支持拉加德出任IMF总裁。根本不存在真正的竞争。”

两位落选的发展中国家候选人称，世行行长遴选过程并非完全“公开、透明和择优”。伊韦拉说：“这场投票是由政治分量和投票权重决定的，所以美国推举的候选人会胜出。”

批评者认为，世行只在遴选程序上进行改变还远远不够，更重要的是它应当在力量对比上进行适时调整，既然世行的工作都是在发展中国家进行，那么任用世行行长的决定权也应当在发展中国家手中。

编辑：尹洁 美编：黄浩 编审：吴迎春

篇5：银行领导班子对照材料

根据上级党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。开展党的群众路线教育实践活动，在我所领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义

形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在: 1．理论学习不够扎实。虽然制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。

2．工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

3．制度执行不够严实。制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。

（二）官僚主义

官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：

1．调查研究陷入程式化。深入一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，多流于形式；二是发挥领导带头开展调查研究的作用不明显,班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。

2．听取意见流于表面化。广泛听取意见和建议不够，缺乏与职工面对面的沟通交流，直接倾听诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久，不够主动、广泛。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。3．服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工的工作、学习和生活不够，切实帮助职工解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想。

（三）享乐主义

享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：

1．精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在单位面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。

2．拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。

（四）奢靡之风

奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。

二、产生“四风”问题的原因剖析

（一）理想信念有所淡化。

一是理论学习虚化。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

（二）宗旨意识有所动摇

一是群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有真正做到民主公开、决策透明。二是发展规划不长远、不规范。没有切实从群众的需求出发，共同谋划提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。“从群众中来、到群众中去，一切群众路线和群众观点领会不深刻，为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展的责任意识有减弱。

（三）党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。在考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。

（四）政治纪律有所松懈

随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，有些领导放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

（五）政绩观、权力观、世界观有所偏离。

在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会至追求外显的、量化的、上级要求的，这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

“四风”问题的存在，不仅表明在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受上级党委和全所职工的检验。

三、努力方向和改进措施

（一）加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定所支部学习计划，认真组织，有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。结合维护所实际，不定期召开座谈会、研讨会等，让群众了解和掌握政策法规及全局动态，针对群身建设的引导。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强党员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神。

（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题；根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。坚持领导干部倾听群众诉求制度，倾听群众呼声，广泛关注职工的工作、生活和思想动态，努力为职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。

篇6：银行领导班子对照材料

此次民主生活会前，县委常委会班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了《习近平谈治国理政》（第三卷）、党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等重要讲话和党内法规，以及全省、全市警示教育大会精神。认真对照《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》要求，联系实际、深刻反思、认真查摆，形成对照检查材料如下：

一、存在的问题（一）在守好发展和生态底线方面。

一是推动经济高质量发展还不够有力。总体来看，我县经济总量仍然不大，产业链不健全，技术含量不高，要素聚集不优，工业短板较为突出，生态优势向产业优势转化不足。

二是招商引资的效果不明显。虽然我们建立了县领导带头招商制度，各部门也都在实心实意的搞招商、引项目，在招商引资工作中，结合区域的地理环境和资源特色进行有针对性的招商不够，只片面追求资金和项目的引进。

三是落实环保政策上还有差距。对中央关于生态环境保护的重大决策学习不够，领会不深，个别乡镇主要负责人对环保工作重视程度不够，落实环保工作相关要求不到位。

（二）在守好脱贫攻坚底线方面。

一是助力村产业 发展上还有差距。在脱贫攻坚帮扶工作中，没能找准村发展产业的精准之路，在消费扶贫中主动性不够强，没能切实掌握联系乡村的市场供求，只是面上推进消费扶贫行动。

二是密切联系贫困户上还有欠缺。虽然能够按照要求月月走访入户，但是满足在面上的走访，没有深入细致的与贫困户交流，解决贫困户难点问题上还存在差距。

三是压实脱贫攻坚责任上还有欠缺。对各级各部门脱贫工作责任压得不够紧，对各级各部门主要负责人履行脱贫攻坚职责情况掌握不全面，监督上存在盲区。

（三）在守好民生保障底线方面。

一是为民服务还不到位。如在深入村组一线开展重点项目、环境整治、脱贫攻坚等工作时，一天要跑五、六个村，为了赶进度，就往往听领导干部说得多、和群众直接交流少了些，没能真正把实际情况吃准、摸透、搞准。

二是调研督查缺乏跟踪问效。如在企业发展调研中，面对企业提出的问题和困难，虽然也会召开会议座谈研究，谋划具体举措，落实部门责任，但缺乏后续跟踪，监督部门落实的力度不够，解决企业诉求的方法不多。

（四）在守好安全生产底线方面。

一是思想上重视不足。没有形成齐抓共管的工作局面，各部门之间配合不够，各专业委员会未起到主要协调作用，各部门间存在推诿扯皮的现象； 二是安全检查协调 不力。有的日常检查因协调不到位，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生产明查暗访机制，“四不两直”的检查方式还停留在表面，没有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。

（五）在守好防范化解债务风险底线方面。

一是机制建立不够健全。未建立联合授信机制，缺少对企业资金链风险的监测、预警和研判，一定程度上存在个别企业过度融资现象。

二是化解债务不够有力。对 XX、XX 等企业资金监督不够到位，没能及时反映隐性债务变动情况，导致 XX 等企业未能按期偿还债务。

三是风险源头管控还有差距。未能充分发挥债务监管平台的监控作用，加强债务信息分析和风险研判，切实防范化解债务风险，目前 2020 年隐性债务化解计划只完成 60%。

（六）在守好防范舆论风险底线方面。

一是意识形态工作抓得不够严。虽然常委会班子能够时刻能保持清醒头脑，保持政治定力，坚持党性原则。但是对意识形态工作抓得不够严、不够实，对意识形态的形势分析和研判不全面、不彻底，宣传监督不够经常。

二是政治敏感性还不够强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。

三是斗争精神有待加强。对社会上、朋友圈、网络空间里一些错误思想、言论、文章，没有站在讲政治的高度充分认识其严重危害性，有时未能敏锐察觉、坚决抵制，对一些违反党的政治纪律、破坏党的团结统一的人和事，没有旗帜鲜明地加以制止、开展斗争。

二、原因分析 （一）从学习方面讲，主要是忽视了政治理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自

于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

（二）从党性方面讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念有所弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。认真对照中央和省市委要求，常委会班子在自我净化、自我完善、自我提高、自我革新方面还不够彻底，面对新形势新变化，有时放松了对自身建设的要求，从而导致理论学习不够系统、斗争精神不够强烈、模范作用不够明显。

（三）从工作方面讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，大多工作是条框内的工作、程序性，只要循序渐进，按照领导要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，担当实干精神逐渐退化，对照习近平总书记增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领的“八种本领”，还有一定差距，班子成员的能力素质还需要进一步加强。

（四）从作风方面讲，主要是对 形式主义、官僚主义危害认识不深。有时认为形式主义、官僚主义在各个方面普遍存在，没有在政府工作中坚决防止形式主义、官僚主义这个大敌，对形式主义、官僚主义等现象没有立场坚定地开展斗

争，没有下决心去整治形式主义、官僚主义方面的顽症痼疾。

三、下一步努力方向 一是强化底线思维，增强忧患意识。防范化解重大风险是各级党委、政府和领导干部的政治职责。我们一定坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，切实把思想和行动统一到党中央和省市的部署要求上来，善于从政治上敏锐地观察和处理化解各类风险，做实做细防范化解重大风险工作。

二是强化理论学习，筑牢思想防线。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到往深里走、往心里走、往实里走。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规党纪，学习业务知识、法律知识，进一步坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学。始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想同心、目标同向、步调同拍。

三是强化宗旨意识，秉公为政用权。坚持重心下移，深入基层、了解基层，真正倾听群众呼声，多做换位思考，多帮助基层解决实际问题，坚持一切从实际出发，自觉做到讲实情、重实际、求实效，真正把工作精力放在抓落实上。坚持敬畏权力、慎用职权，任何时候都不以权谋私，牢固树立正确的权力观；强化法治信仰和法治思维，依法用权、科学用权，始终让权力在阳光下运行，自觉接受群众的评判和监督，以良好形象带动单位风气建设。

四是强化纪律意识，带头清正廉洁。深入学习贯彻中央及省、市、县对全面从严治党提出的新要求、新部署。认真履行党风廉政建设责任制，严格遵守党章党规党纪，严守信念不动摇，以典型案件为警示，始终保持头脑清醒，从工作生活中的点滴小事做起，强化自我约束，筑牢思想防线；不断推动分管部门的党风廉政建设，严格要求分管部门人员，树立底线意识和红线意识；切实管好“亲友团”，净化“朋友圈”，营造清正廉洁的良好氛围。

“防风险、守底线”专题会议个人对照检查材料

按照市纪委机关、市委组织部《关于转发省纪委机关、省委组织部<关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知>的通知》精神，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习了党的十九大精神和习近平总书记关于防范化解重大风险系列重要论述，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关党内法规，认真学习了全省警示教育大会精神和省委、省政府有关部署要求，围绕“三个责任”压实情况和“六个方面”的底线要求，深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现在，我个人作对照检视如下：

一、学习情况 通过全面系统透彻学，思想认识上更加清醒。按照党中央、省委、市委、区委要求，我认真学习了“防风险、守底线”相关学习资料。通过本次学习，我充分认识到“防风险、守底线”是习近平总书记站在百年未有之大变局、中国特色社会主义进入新时代和当前我国经济社会发展进入新阶段的历史高度，对各领域、各行业提出的要求，从根本上深刻阐明了防范化解重大风险工作的重大意义、方向原则、体制机制、方式方法等重大问题。这次学习是对党员领导干部的一次全面的政治体检，更是一次工作能力、工作作风、廉政勤政全方位的检视，自己深感震撼、深受教育。

通过结合岗位职责学，工作思路上更加清晰。习近平总书记对各级党委、政府和领导干部提出明确要求：“要强化风险意识，常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，做到未雨绸缪。要提高风险化解能力，透过复杂现象把握本质，抓住要害、找准原因，果断决策，善于引导群众、组织群众，善于整合各方力量、科学排兵布阵，有效予以处理。”这让我本人深刻认识到作为 XX 一职的责任重大，新形势下，如何充分发挥“坚强前哨”和“巩固后院”作用，有力保障和推动区委各项工作高标准高效率高质量推进？如何去推动全区各级各部门围绕区委中心高质量抓好工作落实？这都是摆在我们面前的重大课题。基于这样的背景下，我更加深刻认识到既要高度警惕“黑天鹅”、又要有效防范“灰犀牛”的极端重要性，同时，更进一步坚定了自身政治立场，明确了政治方向。“四个意识”明显增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加牢固，服务区委统揽全局、协调各方的工作思路更加清晰。

通过对照典型案例学，工作作风上更加清正。通过学习党章党规党纪，并加以近期发生的一系列反面典型为镜鉴，尤其是深刻汲取 XX 事件、XX 问题等反面典型案件教训，自觉做到警钟长鸣、防微杜渐。在守好底线、筑牢防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。自觉严格执行《规定》、《准则》和《条例》，能够做到时刻自警、自醒，自觉做到“两个维护”。在严格落实“两个责任”方面更加紧实。

二、对照检视剖析情况 （一）在守好发展和生态底线方面 经对照检视，我严格对照守好发展和生态底线相关要求，主要存在的问题是：

对习近平生态文明思想学习不够深入，浅尝辄止，没有更好地将理论转化为实际行动。如：在落实“两长制”工作中，对 XX 河流、XX 山林的巡查工作开展得不够密切，对如何发挥生态效益，做足“水文章”、发挥“林效益”上研究得不透彻； 又如：在乡村振兴工作中，对发展高质量乡村经济缺乏深入研究，对 XX 乡村振兴工作缺乏探索。对乡村振兴示范点业态谋划缺乏生态眼光和市场眼光，导致一些乡村振兴示范点还停留在低层次水平。

（二）在守好脱贫攻坚底线方面 经对照检视，本人能够认真贯彻落实中央、省、市、区关于脱贫攻坚有关决策部署要求，坚决落实省委“XXXXX”要求和近期省、市关于 XXXXX 工作的相关部署，能做到不打折扣、不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在不足，主要表现在 3 个方面。

一是在认知上做得还不够。仅仅满足于对“3+1”保障、“十个防止”等核心要义的知道和了解，但从认

识论和方法论的角度上，对 XXX 工作细化目标上认知还不够深刻。

二是在推动重点工作上做得还不够。对 XX 干部在脱贫攻坚工作中存在的问题，指导性要求较多，实质性举措少，导致工作成效不明显。

三是在责任压实上做得还不够。对 XXX 部分领导干部存在的厌战情绪、麻痹思想等消极情况，责任拧得不够严和紧，对如何激发乡领导干部工作积极性思之不深、措施不多。本人虽按照区委扶贫开发领导小组各次会议的要求，积极到 XX 调研督导工作，但在督促落实、统筹兼顾上仍有差距。如：XX 月 XX 日，已是脱贫攻坚工作收官决战的关键节点，XX 仍存在 XX 不在岗的情况。

（三）在守好民生保障底线方面

经对照检视，主要存在 2 个方面的问题。

一是在服务区委推动改革创新力度不够。总体而言，自己对待民生工作态度端正、勤勉尽责、无私奉献。但在工作任务重、头绪多、时间紧、要求严的情况下，偶尔存在“差不多、过得去”的思想。

如：在服务区委深改委推进深改工作中，对一些深改课题研究不深，创新思维不够，导致在体制机制性壁垒方面的破题解题力度不够，导致区委深改工作推进缓慢。

二是在推动全区各级各部门办公室系统认真开展调查研究上力度不够，未高质量发挥好办公室参谋助手作用。如：对全区脱贫攻坚边缘户、疫情灾情影响户等影响脱贫

攻坚质量和成色的调研工作不够全面细致，导致一些乡镇（街道）和部门在开展全排全查工作中存在疏漏，形成新的致贫风险隐患，甚至在个别地方形成潜在的舆情风险。

（四）在守好安全生产底线方面 经对照检视，本人能够积极推行推行“党政同责、一岗双责、失职追责”安全生产责任制。但仍有不足，主要表现在责任压实不够常态化，全区上下在形成“齐抓共管、群防群治”的安全生产氛围不够浓厚。尤其是区里一些领导干部还存在安全意识淡薄的情况，如：对 XX 重要基础设施建设推进不重视；对 XX 交通安全隐患不重视，且整改推进不力等；个别乡镇（街道）部门对辖区 XX 隐患、矿山隐患等重视不够、处置不力。

（五）在守好防范化解债务风险底线方面。

总体上，本人始终能够较好地坚持将化解债务与促进发展相结合，“开源节流”保稳定，防范化解债务风险工作虽有一定成效。

但经本人仔细对照检视，依然存在问题：

一是对防范化解债务风险工作的研究不透彻，对经济学理论和相关金融知识学习不够，一知半解，融会贯通不够。如：对如何采取高效的方式发展和壮大区属国有企业，有效化解债务风险，以及发展和壮大区域经济，服务和推动区委推进新型城镇化示范建设，在全国实现“XX 率先”上面，钻研不深，未能够多出有价值、有分量的大主意、好主意，未能多提有高度、可操作的金点子、好建议，参谋助手作用发挥得不好；二 是在与干部面对面研究问题少，发动干部积极参与防范债务风险工作、激发干部内生动力方面还不够。

（六）在守好防范舆论风险底线方面。

经检视，本人能够牢牢坚持党性原则，能坚定“四个自信”，能做到时刻保持头脑清醒，自觉提高政治敏锐性和政治鉴别力，带头严格遵守 XXX 等工作要求，并积极学习党的新闻舆论工作知识，坚决做到不为杂音噪音干扰，不为错误思潮迷惑，能做到旗帜鲜明地抵制和反对各种不良舆论。

但 仍有不足，主要体现在对 XX 工作的精细化管理、工作机制、创新工作方式等方面做得不够，未与各级各部门形成高效畅通的工作机制，没有实现资源效益的最大化、服务运行的最优化、工作效率的最高化，在发挥“XX”作用方面不够好。工作抓具体抓深入不够，特别是自己对调查研究没有做到经常性，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研、“解剖麻雀”少。

比如，今年 X 月份的 XX网络舆情，造成工作被动。

（七）其他方面

经全面对照检视，暂无其他方面问题。

三、整改措施 针对自我检视出来的问题，我将从以下几个方面

抓好整改，确保做到风险意识和底线思维进一步树牢，切实从源头上消除各种各类风险隐患。

（一）在思想上强化风险意识底线思维。坚持以学习思考提升思想境界和履职能力，抓住“学懂、弄通、做实”三个关键词，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于防范和化解重大风险系列重要论述精神作为当前一项重要政治任务，着力聚焦常态化疫情防控、脱贫攻坚、产业革命等工作，对当下能整改的问题立竿见影立即改，对查摆出的问题分类施策扎实改，全面提升工作的科学化、制度化、规范化水平，全力统筹好全区各级各部门的脱贫攻坚工作高效率、高质量推进，确保做到“风险防得好、底线守得牢”。

（二）在行动上立足岗位强化防范能力。始终立足党办职责所在，做好统筹谋划、综合协调，确保服务党委充分发挥 XXX 作用。

一是更加注重统筹于全面。推动全区办公室系统既要在工作运行的空间上统筹好上下左右、方方面面，又在党委重点工作、重要事项、重大活动时间的安排上把握好时间节点节奏、轻重缓急程度，照应各方关切，配置各方资源，凝聚各方力量，形成做好工作的整体合力。

二是更加注重协调于顺畅。在调整办公室人员、整合工作力量、优化工作职能，服务保障党委各项工作高效运转的基础上，要围绕党委工作科学有效运行的实践总结内在规

律，针对党委决策部署的实施过程理顺各方关系，建立更加科学完备的协调协商协作机制，确保上传下达准确无误，沟通情况快捷高效，衔接联系环环相扣。三是更加注重安排于周密。着力推动全区办公室系统紧盯党委推动发展、深化改革、维护稳定的总体思路、任务目标和具体举措，在全局上把各种情况考虑周全，在细节上把各项活动安排缜密，使“三服务”的重点更加突出、方式更加有效、效果更加明显。

（三）在作风上不断改进提升水平。

一是在调查研究上下硬功夫，发挥好“ XX ”作用，切实增强风险。

隐患发现能力。紧紧围绕影响 XX 经济社会发展的战略性、前瞻性、全局性问题，紧盯全区生态环保、脱贫攻坚、防范债务风险、安全生产、舆论安全等方面的短板弱项，围绕群众关切的热点难点问题，紧贴区情实际，坚持问题导向，分阶段、分领域、分专题深入研究，加强综合分析，注重解剖麻雀，着力破解难题，为区委提出具有针对性、可操作性的建议和对策。

二在 是在 X XX 上下硬功夫，发挥好“ XX ”作用，切实增强。

风险隐患研判能力。把 XX 工作摆在更突出更重要的位置，把捕捉信息的视觉放在落实中央和省、市、区的决策部署上，延伸到我区经济社会发展的方方面面上来，充分发挥 XX 作用，突出 XX 地位。严格执行紧急信息报送制度，坚持用好用好“XX”和“XX”经验，保证紧急重要 XX，使 XX 工作真正成为 XX，坚决将各

类风险隐患消除在萌芽状态。

三是在 X XX 上下硬功夫，发挥好“ XX ”作用，切实增强风险隐患处置能力。坚持“XXXX”，围绕全区大局谋要事、谋实事，为区委决策部署积极建言献策。无论是起草文件报告，还是研究政策措施，都要始终坚持把中央大政方针和区情实际结合起来，把宏观指导和具体执行结合起来，多出有价值、有分量的大主意、好主意，多提有高度、可操作的金点子、好建议，真正做到参在点子上、谋在关键处。

以上是我的问题检视，可能查得不全面、不精准，原因分析和整改措施也不一定到位，请同志们多提醒、多批评、多帮助，我一定虚心接受、认真整改。谢谢大家！

XX 年，在县委、县政府和县委组织部的坚强领导下，XXX乡党委团结和带领班子一干人及全乡广大党员干部群众，紧紧围绕“抓党建促脱贫,抓党建促发展”的工作思路，按照支部建设标准化要求，扎实工作，全面提升党建工作水平，为全乡经济社会快速发展提供了坚强的组织保障。

XXX 乡位于 X 县北部干旱山区，总面积 X平方公里，辖X 个村、X 个社、X 户、X 人，人均可支配收入为 X 元。全乡共有建档立卡贫困人口 X 户 X 人，贫困面高达 X%，X 个村均为深度贫困村。2017 年经省州县验收，全乡达到贫困人口退出标准 X 户 X 人，完成了贫困人口脱贫退出任务。XX 年预脱贫人口 X 户 X 人，2019 年计划减贫 X 户 X 人，2020 年

兜底脱贫 X 户 X 人。XXX 乡党委下辖党支部 X 个，其中机关支部 X 个，村支部 X 个，村“两委”班子健全；全乡共有党员 X 名（女党员 X 名），农村党员 X 名（女党员 X 名）；机关支部党员 X 名（女党员 X 名），其中，本科文化程度 X 名，大专文化程度 X 名，高中及以上党员 X 名。

一、坚持以上率下，压实主体责任

时刻牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，认真履行党建工作职责，以身作则带头狠抓各项工作的落实。

一是严肃组织纪律。围绕转变作风为民服务这条主线，突出抓好经济发展、社会和谐稳定两大重点，扎实推进支部建设标准化进程，深入开展“转变作风改善发展环境年”活动，从落实上班工作纪律、便民大厅值班制度、群众接待制度、防汛减灾信息上报制度、请销假制度、驻村工作制度等方面入手，扭转“庸、懒、散、慢”作风，乡、村两级切实做到了门常开、人常在、事常办。

二是强化学习教育。坚持完善集中统一学习和自学制度，自觉加强政治理论学习，精心组织全乡党员集中学习党的十九大精神、习主席视察 X 时重要讲话、“八个着力”精神实质和林铎书记视察 X 时的重要讲话精神，不断提高党的理论修养；乡党委每月召开一次专题会议，听取各班子成员对党建工作的进展，及时研究解决各类问题，不断提高驾驭党建工作的能力，真正把党建工作转化为推动发展的内在动力。

三是狠抓责任落实。始终把党建工作与中心工作同研究、同部署、同推动，强化责任，乡党委与各支部签订了党建工作责任书，明确包村工作组长和驻村工作队长（第一书记）为村支部建设标准化第一责任人，进一步明确任务、细化指标、靠实责任，同时，根据班子成员个人能力特点，进一步明确党建工作分工，形成党委书记对党建工作总体抓，分管领导直接抓，党建办主任具体抓，班子其他成员配合抓的党建工作格局，对党建工作任务进行了推动落实。

四是注重勤政廉政。始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，认真履行党风廉政建设职责，在抓好个人廉政建设的同时，切实抓好职责范围内的廉政教育、制度建设、党员干部监督等各项工作，营造了风清气正的发展环境。截止 X 月底，全乡共组织开展各种廉政警示教育 X 场次，观看警示教育片 X 场次，培训教育乡村两级党员干部 X 人次，对各村党委书记任期内财务状况进行了清查审计，全乡没有发生党员干部违法违纪案件。

二、狠抓工作落实，夯实基层基础 紧扣县上工作要求，全面安排部署年内党建工作，明确任务，强化措施，靠实责任，着力实施“五联”活动、“三说三抓”活动和支部建设标准化工作，创新党建工作机制、激发脱贫内生动力，党员队伍素质得到有效提升、引领发展能力方面得到明显提升。

一是“五联”活动深入开展。紧抓脱贫攻坚和基层堡垒建设机遇，在县委组织部帮助支持下，按照“八位一体”标准化建设要求重建了 X 村、X 村、X 村村委会，整理规范了

各村党建资料；在新建成的村委会，各村及时按照“五联”活动实施方案，召开座谈会采取以会代训的方式，广泛宣传省委、州委、县委关于党支部建设标准化的会议精神，与村干部、第一书记、驻村工作队共同学习《X 省农村党支部建设标准化手册》，联村单位派出业务骨干，指导村上开展党组织整顿提升工作，帮助村党支部认真分析研判，深入查找在组织设置、班子配备、健全制度、阵地保障、作用发挥等方面存在的问题，对照党支部标准化建设 X 个标准，逐项对标、查漏补缺，对不符合标准要求的逐项列出问题清单，建立整改销号台账。在“七一”建党节来临之际，各村开展了“知恩、感恩、报恩”主题教育实践和慰问农村特困老党员活动。

二是“三说三抓”深入推进。依托村民知情大会，深入推进“三说三抓”活动，各村相继召开村民知情大会，倾听群众夙愿，让群众说问题、干部说政策、法官说法律，重点抓控辍保学、聚力抓政策落实、马上抓急难需怨，进一步畅通群众反映诉求、解决问题的渠道，让困难有处反映、让疑惑有人解答、让问题有人解决，让群众政策知晓度更高、法律意识更强、精准扶贫的路走得更稳、更顺、更准。

三是支部标准化建设作用凸显。在全乡范围内开展支部建设标准化创先评优活动，对评选出来的支部标准化建设工作优异的 X 村支部和 XXX 村支部进行了大会表扬和物质奖励，组织各村工作组长和村班子对 X 村和 XXX 村支部建设标准化工作进行了观摩学习，要求各村向优秀支部看齐，树立“党

建是重中之重”思想，扎实开展好各类活动，完善好各类资料，切实把工作抓在手上，把标准化建设落实到村支部建设上。

四是队伍结构逐步优化。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重从返乡高中和大中专毕业生、致富能手、退伍军人、外出务工返乡青年、村社干部中发现和培养入党积极分子，严把入口关，成熟一个，发展一个，从起点上优化党员结构，提高党员质量。截至目前，全乡新发展党员 X 人，培养入党积极分子 X 人，新发展的 X名党员中 X 岁以下党员 X 人，大专及以上文化程度的 X 人。

五是软弱涣散组织整改到位。“火车快不快，全靠车头带”。村支部作为最基层的党组织，是党建工作基础，软弱涣散党组织整顿是夯实基层执政基础的重要基石，在 20XX年村两委换届中，我们及时听取各方意见，统一干群思想，对政令不通、群众意见较大、组织软弱涣散的 XX 个村进行了组织整顿、新当选的村班子在群众中声望好、满意度高，用强烈的责任担当和务实高效的工作作风让基层党组织在群众心目中地位明显提高，营造了政通人和的良好政治局面。

三、紧盯脱贫攻坚，充分发挥战斗堡垒作用 各支部突出重点，狠抓关键，紧扣脱贫攻坚主题，充分发挥党支部战斗堡垒和支部书记先锋引领作用，积极探索抓党建与促脱贫的最佳结合点，实现了党建与脱贫攻坚“双促双赢”。

一是在基础设施方面。紧盯群众吃水、行路、住房等难

题的破解，实施了一批人饮入户、村道硬化、危房改造、易地搬迁等到村到户项目，使基础设施条件有了明显改善，群众吃水、行路、住房、上学、看病等难题得到了有效缓解。

二是在富民产业方面。带领广大党员、群众，发动致富能人，围绕“村有产业、户有门路、人有技能”的发展思路，因地制宜，因户实策，大力引导群众发展以 X 手抓为主的特色餐饮业、以养羊为主的现代养殖业、以藏红花中药材、啤特果经济林果为主的种植业，有效提升了贫困群众的能力素质，取得了产业助推脱贫攻坚新突破，保证了群众收入持续稳定增加，为加快脱贫攻坚进程注入了强大助力。

三是在防汛减灾方面。X 暴洪灾害发生后，各村支部立即启动应急预案，安排应急分队认真细致排查险情，妥善安置受灾群众，开展灾后自救，X 等村支部班子成员更是不顾安危蹲点巡查隐患点，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用，切实做到了大灾无大害，保障了群众生命财产安全；各村支部书记带领广大农村党员和群众，积极主动投入到救灾工作中。尽管因持续性强降雨侵袭，群众受灾较为严重，但是我们全乡上下众志成城，各村支部书记灾后发动党员、致富能人与群众座谈交流，鼓舞人心、重振士气，帮助受灾群众坚定了脱贫攻坚的信心和决心。

年初以来，我乡在党建工作方面作了一些工作，也取得了一定的成绩，但与县委要求相比，同兄弟乡镇相比还存在一定的差距，主要表现在：一是党建工作发展不平衡，支部标准化建设进展不均衡；二是以党建促发展的门路不多，解

放思想、大胆创新的程度还需进一步加强。三是基层支部党员队伍年龄普遍偏大、文化程度偏低。今后工作中，我们有信心以此次观摩会议为契机，认真学习借鉴兄弟乡镇的好经验、好做法，全面贯彻落省、州、县对基层党建工作提出的新要求，组织和发动全乡干部群众，纵深推进基层党组织建设标准化工作，巩固党的组织基础，着力抓好基层民主建设，深入开展党风廉政建设，增强党员干部发展意识，真正实现以党建促脱贫、促发展的目标。