如何做好面试前的准备职场指南

2024-08-28

如何做好面试前的准备职场指南（通用11篇）

篇1：如何做好面试前的准备职场指南

职场面试时很多企业在招人的时候必须有的一个过程。有些企业是通过单独面谈的形式进行的，也有初次面试通过电话完成的，或者有些机构也会采取团体面试的形式。

心理准备

最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验;我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。

熟悉关于自己背景的所有细节

包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务(S/T)，所采取的行动(A)以及结果(R)。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。

熟悉关于应聘企业的详细情况

包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。

曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

了解关于职位的基本信息

包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象(包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格)，职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

整理你的薪资情况做到心中有数

有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

准备适当的服装

许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫(当然你应聘的是文艺圈除外)或过于高档,比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

篇2：如何做好面试前的准备职场指南

1.Review the job description for the internship. You must fully understand what your potential employer expects you to accomplish during the course of your internship.仔细查看实习职位说明。你必须完全明白你的未来雇主需要你在实习期间完成什么样的工作。

2.Obtain as much information about the interview as you can. Contact the person who called or emailed you to set up the interview, if necessary. Ask the person to identify the parties who will interview you, the interview length and whether you need to bring a writing sample with you.尽可能多的收集有关面试的信息。如果需要的话，可以和通知你面试的人取得联系，询问他/她有关面试官的信息，面试时长，是否需要自带写作样本。

3.Identify the classes you have taken and jobs you have held that are most relevant to the position. Additionally, identify the previous jobs you have held that you feel are most relevant.把实习职位和你学过的最相关的课程联系起来。另外，从你之前的工作经历中找出与申请的实习职位最相关的那些工作经历。

4.Review the resume that you submitted to make sure that it lists the most relevant jobs and coursework that you thought of. Because you are approaching the interview stage, you likely submitted your resume to secure the interview.重新看一遍你递交的简历，确保简历上提及的工作经历和所学课程与实习职位有密切关联，因为当你在面试的时候，简历是必不可少的。

5.Prepare professional attire and appearance. Men should wear a suit and tie of conservative colors and fabric. Women should wear a two-piece, matched suit. Pantsuits and skirts are acceptable. Skirts should cover your thighs when you are seated.准备好职业着装和打扮。男生需要穿西服打领带，颜色和材质以传统为主。女生需身穿两件套的职业套装，裤装和裙装都可以，裙子的长短应该是在你坐下来的时候，裙子能盖住你的大腿。

6.Prepare answers for common interview questions, such as “Why do you want to work for us?” and “Tell me about yourself?” Although you cannot predict every question that you will be asked, preparing answers to these common questions helps you memorize the most relevant answers. You are likely to be asked about previous jobs, relevant classes and personal characteristics that make you a good fit.为面试中常见问题做好准备。面试中的常见问题有“你为什么想来我们公司工作?”“说说有关你自己的情况?”尽管你不可能预测到面试中的所有问题，准备这些常见问题的过程中可以帮助你想起那些最相关的回答。你可能会被问到以前的工作经历、相关的课程，还有你的性格等，做好准备会让你应对得体。

7.Practice answering interview questions with a friend, a coworker or a family member. Doing so will ease nervousness on the interview day.在你的朋友、伙伴或家人面前演练面试回答问题的环节，这样做可以让你在面试当天不那么紧张。

篇3：如何做好孩子入园前的准备工作

一、入园物质准备

幼儿园的物质准备因地区差异,或者幼儿园整体条件有所差别,有的幼儿园统一配备孩子入园所必需的例如被褥,书包,桌椅,文具,餐具,园服等。有些幼儿园则需要自备其中的用具,所以入园前家长应该和幼儿园管理部门作必要的联系,以保障自己的孩子入园后生活和学习的方便,以及教师能更好更周到的照顾好孩子。

二、必须的生活自理能力准备

幼儿园是一个集体生活的大家庭,三个老师要照顾很多孩子,不可能像父母一样去照顾每一个孩子的每一个生活细节,这就要求家长在孩子入院前要培养好孩子必须的生活自理能力。“自己的事情自己做”,这些事情包括刷牙、洗脸、吃饭、穿脱衣服、穿脱鞋袜、上床睡觉、上厕所,等等。如果你的孩子在进园之前没有具备一定的生活自理能力,这对孩子适应幼儿园的新环境是十分不利的。因为来到一个新的环境,孩子已经感到陌生了,有时甚至会感到有点害怕,如果再碰到好多事情不会做,特别是看到别人会做,而且很快就做好,而自己却怎么也做不好时,他就会产生挫折感。这种挫折感强烈时,他就会产生退缩心理,他就会不愿意上幼儿园了。道理很简单,因为上幼儿园并没有使他感到愉快。

当然,对于刚进幼儿园的孩子,老师会教给他们一些生活自理的技能,会一步步地加强对孩子生活自理能力的培养,对于能力较差的孩子,老师也会给予帮助。但如果你能在孩子入园之前就教给孩子基本的生活自理技能,让他具备一定的自理能力,那么他在幼儿园里跟大家一起学的时候会学得更快、更顺利,相信这会让他感觉到高兴,也会增强他的自信心的。这对帮助孩子尽快适应幼儿园是有好处的。

三、入园心理的准备

这里所说的心理准备不仅指孩子要准备,还包括家长。孩子的心理准备,主要是让孩子愿意并喜欢上幼儿园。要做到这点并不容易,需要做很多工作,家长的帮助和引导非常重要。

1、让孩子知道为什么要上幼儿园。

这需要你平时对孩子多进行教育,并注意引导。例如,告诉孩子:“上幼儿园是因为你已经长大了,要上学学知识、学本领了。”“乖的孩子、聪明的孩子都上幼儿园的。”你千万不能这样对他说:“我们太忙了,没时间管你,你必须上幼儿园。”或吓唬孩子说:“你不乖,我就把你送到幼儿园去!”听了这样的话,孩子不怕上幼儿园才怪呢!

2、给孩子讲自己小时候上幼儿园的趣事。

父母是孩子最信赖、最亲近的人,父母的一言一行都会对孩子产生很大的影响。如果你认为孩子上幼儿园是一件值得高兴和自豪的事情,那这个观念也会植根在孩子脑海中,他会强烈地企盼着上幼儿园。

3、带孩子参观幼儿园的环境。

带孩子参观幼儿园,可以让孩子对自己将要在其中生活、学习的新环境有更多的认识。越熟悉,孩子越能适应新环境。他不会因为陌生而害怕,不会因为害怕而不愿上幼儿园。

4、参与幼儿园、班级开展的迎新活动。

为了帮助孩子顺利地适应幼儿园的新生活,许多幼儿园都会举行一些迎新活动。这时候,你无论多忙,都要带孩子积极参与。在活动中,还要鼓励孩子大胆参与游戏,与老师和班里的孩子多交流,认识老师和更多的小伙伴。

5、让孩子一起做入园前的物质准备。

你在为孩子准备各种入园物品时,不妨让孩子也参与其中。这样能加强孩子入园的企盼心理,对自己快要上幼儿园感到自豪和兴奋。同时也让孩子感到自己已经长大了,可以参与决定并做一些自己的事情了,同时也有利于提高孩子的独立性。另一方面也让孩子熟悉自己上幼儿园要用的各种物品。

6、要告诉孩子上幼儿园后的接送时间。

这主要是为了消除和减轻孩子的焦虑心理。如果把孩子送到日托的幼儿园,就告诉他:每天爸爸妈妈要上班,你就上幼儿园。下班后,我们就到幼儿园来接你一起回家,周末周日我们一起在家休息。对于要上全托幼儿园的孩子来说这一点就更重要了。你要让孩子清楚,一个星期中,他在家里过几天,在幼儿园里过几天,你什么时候会接他回家。在全托幼儿园里,对孩子来说晚上是最难熬的。你可以告诉他在幼儿园睡几个晚上就能回家了。这样让孩子一天天地数,他会觉得时间过得很快,对消除思念父母的焦虑心情很有帮助。

四、家长的心理准备

1、认识到在刚开始时,孩子哭闹不愿上幼儿园是正常的。

因为离开父母,来到一个陌生的环境,大部分的孩子都会害怕这个陌生的环境、思念父母而不愿意去幼儿园。家长要有这个心理准备,千万不要看到孩子哭闹就以为很不正常,怀疑哪里出现了问题,是否老师对孩子不好,等等。更不能三天打鱼两天晒网,因为心疼孩子而不把孩子送到幼儿园。这样只会让孩子一次比一次闹得厉害,他也更难适应幼儿园了。当然,如果孩子入园已很长一段时间,情绪出现反复,那就需要找老师沟通一下,了解孩子在园的情况,找找孩子哭闹的原因。

2、不要对孩子撒谎。

为了设法把哭闹的孩子送到幼儿园去,一些家长会采用哄骗的方法把孩子送到幼儿园。这种方法是不可取的。因为这样做一方面会影响孩子对你的信任;另一方面,你是在教孩子撒谎。

3、家人的意见、立场要一致。

“要坚持把孩子送到幼儿园去!”这应该是一家人的一致意见,并一起努力去做。如果家人意见有分歧,千万不要在孩子面前争执起来。因为只要有一个人立场不坚定,聪明的孩子就知道了要向谁去求助。要顺利把孩子送进幼儿园,让孩子尽快适应新环境,除了要做好以上三方面的准备工作外,家长还应详细了解幼儿园的一些规章制度,例如接送的要求、请假的手续、缴费的要求等等。

摘要：幼儿园可以说是孩子接触到的第一个社会群体,在这里他们不仅学习了各种各样的知识,更重要的是要学会独立的生活自理能力,学会与人交往,懂得个人和集体的关系。多数刚入园的孩子都会出现生活不能自理,心理上焦虑不安,烦躁执拗等各种问题,所以,做好入园前的准备工作显得尤为重要,因为良好的入院前准备可以帮助孩子安全的渡过适应期,更快的融入幼儿园的集体生活,更加健康快乐的成长。

篇4：家长如何做好孩子入学前的准备

关键词家长；孩子；入学前；准备

虽然幼儿园和小学都是教育机构，但是，在教育方面还是存在一定的差异，体现在：1，学习上的不同。幼儿园以游戏为主要活动，幼儿是在游戏活动玩中学习，而小学以学习为主要活动，有比较明确的学习任务，有课堂作业、家庭作业、要预习、要考试等。2，生活上的不同。幼儿园是以保教结合，小学是以学为主，幼儿园一日作息时间和日常生活等活动的时间比较宽松，小学的一日学习时间比较紧张；另外，在幼儿园孩子老师是一日都生活学习在一起的，而上小学以后，孩子生活上的事情都要自己管理，遇到问题和困难要自己想办法解决。从幼儿园的生活到小学的学习生活，对孩子来说是人生的一个转折点，因此家长要帮助孩子做好上小学的各项准备，使孩子能够尽快的适应小学的学习和生活。

一、帮助孩子做好入学前的心理准备

首先，要让孩子充满自信和愉快，让他们满怀渴望的、积极的情绪状态。使他们愿意上学，向往做一名小学生。家长可以给孩子讲讲有关小学的事情，讲爸爸妈妈在小学的故事，或哥哥姐姐在小学的学习情况或活动，使他们从心里感到上小学真好，当一个小学生是件很神气的事。家长也可以给孩子介绍一些小学的环境和学习活动，带孩子到附近的小学看看，让孩子有一个初步的印象，不感到陌生。

其次，不让孩子对小学产生恐惧心理。有些家长在孩子事情没有做好的时候，常常拿上小学来吓唬孩子，什么“象你这样还想上小学?”“现在就这么笨以后上小学怎么办?”“字写的这么慢，以后上小学天天让老师留下来不要回家了。”等等诸如此类的言语，很容易使孩子对小学产生恐惧、害怕心理，也容易使他们在还没有人小学的大门之前就害怕上小学，造成孩子怕学习、讨厌学习的心理压力。因此，希望家长千万不要拿这些话吓唬孩子，当孩子遇到困难时，家长要耐心的帮助孩子，慢慢地使孩子克服学习和生活上的困难，让他们愉快的、充满自信的跨入小学的大门。

第三，要让孩子做好认真学习、遵守纪律的思想准备。在幼儿园，学习是在生活、游戏中进行，而且没有严格的学习要求、家庭作业和考试。如果今天生病了可以请假不去幼儿园，作业在家忘了做可以说明理由，上学迟到了也没有关系。而一旦进入小学，有些孩子面对课堂较多的板书和老师长时间的讲课形式，感到单调、枯燥，没有幼儿园里那么开心，遇到事情也没有象幼儿园老师那样关心、在意。有的孩子就会感到不适应，不喜欢上学甚至讨厌上学。因此，家长要让孩子对学习的艰苦性、长期性有充分的认识，当然不能用生硬的说教方式，家长可以借助讲故事、说寓言或哥哥、姐姐的事迹等形式，让幼儿明白学习是件要付出努力的事，同时让孩子每天按时完成一定的事情和作业，如：收拾玩具、画画、完成教师布置的学习任务等，让他们体验完成作业并不困难，只要自己主动的、努力的去做，去学习，就能做到。从而使孩子做好认真、努力学习的思想准备。同时，要要求孩子努力遵守学校的纪律，家长可以从大班开始，培养孩子按时睡觉，按时起床，按时上幼我园的好习惯，坚持要求孩子做到不迟到，不请假，风雨无阻。

二、帮助孩子做好入学前的学习准备

第一、要开发智力，提高孩子的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力和语言能力。所有家长对孩子的学习准备都很重视，但比较多的家长都偏重于知识方面的准备，认为孩子要上小学了，还是多教点知识吧，于是每天让孩子做数学，写拼音，有的家长甚至将小学的课本拿来给孩子做，认为这样系统的学习，就是为孩子的入学做了全面的准备，就万无一失了。其实，这是舍本求末的做法，这样的孩子一时看起来挺聪明的，但是，在以后的学习中没有后劲。家长应花更多的时间和孩子一起游戏、看书、交谈、观察大自然的各种变化。让孩子多看、多想、多说、多做，引导孩子进行细致的观察、较长时间的记忆和复杂的思考，提高他们分析问题、解决问题的能力，使孩子的智力处于最佳状态。这样孩子才能自信、自如地应付与日俱增的学习任务，适应小学的学习生活。

例如：经常和孩子一起下棋。能有效的培养孩子专注和思维的良好心理品质，不管周围有什么事情都能不受到影响；小学低年级学生学习成绩不好往往并非智力落后，而是由于注意力涣散，精神集中造成的。我们知道，对于学生来讲，注意是很重要的，如果孩子在上学初期不能养成专注习惯和积极思维的习惯，对他以后的学习生涯会造成很多的困难。因此，家长要在学前期多陪同孩子一起玩，下下棋，玩玩拼图游戏，这些活动都是需要集中注意力才能进行的，对培养孩子的有意注意很有益处。

经常和孩子一起看书，可以培养孩子的观察、语言、记忆等能力的发展。一起看书时，多让孩子讲述书中的内容，一是可以了解孩子记住了多少，二是看孩子观察图片的细致情况，三是看孩子语言是否清楚；家长可以反复的和孩子一起分析图片人物和事件的发生过程。对孩子的各种能力的发展都有促进作用。

第二、要培养孩子良好的个性品质。个性品质包括兴趣、自信心、情感、意志品质等。孩子面对知识之林，如果兴趣索然，自信心缺乏，意志软弱，是不能胜任学习任务的。为了激发孩子学习的兴趣，家长不能将孩子禁锢在家里，也不要满足于孩子能背多少诗、认多少字，而应该将他们带人社会、带人自然，让他们产生了解千奇百怪的世界的兴趣；带他们到书店、学校、或图书馆去，让他们仰慕刻苦学习的人，产生学习的兴趣与愿望。同时，家长要培养孩子的自信心。每个孩子都有成功的愿望，家长要为孩子创造各种施展才能的机会。如果孩子成功了，哪怕是一次小小的成功，如学会自己系鞋带，会在客人面前唱歌了，会自己起床和整理床铺了……都会使他们产生愉快的体验，从而增强自信心。家长要让孩子明白自己是一个挺聪明、挺能干的人，通过努力是可以克服各种困难的。这样，孩子就会有学习的自信心。另外，学习是一件艰苦的事，需要孩子有坚强的毅力。所以，家长要帮助孩子克服注意力容易分散的缺点，培养他们克服困难，坚持做好每一件力所能及的事的能力和习惯，以适应小学的学习生活。

第三、要培养孩子良好的学习习惯。如认真细心的学习习惯，保持文具和书本整齐清洁的习惯，做事有条不紊的习惯以及正确的握笔书写姿势等。(附页)家长千万不要以为这些是小事，认为“树大自然直”，有些小毛病以后会改的，要知道习惯一旦养成，再改掉这些习惯要耗费更多的时间和精力。所以，家长一开始就应该防微杜渐，使孩子有个良好的学习习惯。

从现在开始，家长要培养孩子的时间观念，让他们懂得什么时间应该做什么事，并一定要做好，什么时间不该做什么事情，并控制自己的愿望和行为。如该写作业时一定要认真写，写完后收拾利索才能去看电视和玩。在上学前的这段时间里，家长要让孩子自己整理图书、玩具，收拾书包和生活用品等，以培养孩子自我管理的能力。

三、帮助孩子做好入学前的生活和物质准备

幼儿园和小学的生活有很大的差异的，家长要利用孩子入学前的这段时间，做好孩子的生活准备。

养成早睡早起的习惯，逐步减少午睡时间。体质较弱的孩子，家长要有目的的为孩子进行营养补充或调理，加强体育锻炼，使幼儿精力充沛的进入小学。

要培养孩子生活自理能力和简单劳动的能力。在入小学前的这一段时间里，家长要特别注意培养孩子在衣食住行、吃喝拉撒等方面的自理能力和良好习惯，逐渐减少父母或其它成人的照顾，也就是说要学会生存。比如，在日常生活中，让他们学会自己铺床叠被，自己起床，脱穿衣服、鞋、袜，学会洗脸、洗脚、漱口、刷牙，自己大小便，学会摆放、洗涮碗筷、端菜盛饭，收拾饭桌等。要求孩子参加一些力所能及的劳动，学点简单的劳动技能，会开、关门窗，扫地、擦桌椅，会自己取放玩具、图书、其它用具等。而且能帮助孩子适应入学后的集体活动和胜任值日生的劳动。

孩子入学的物质准备，家长都非常重视。但许多家长在准备学习用品时，求全、求多、求美，结果效果适得其反。学习用品应针对一年级孩子的特点准备，力求简洁，实用、小巧、安全。如文具盒的图案不宜太花，卷笔刀应简单、朴素、实用，尺子也不要有变形图案的塑料尺。因为一年级的孩子好动又好奇，自制力也差。这些花花绿绿有玩具特点的文具会分散他们的注意力，又如书包应该买双肩包，既有利于孩子的身体发育，又便于孩子活动，书包里的小口袋也不宜过多，以免孩子将东西随手乱放，最后又翻包倒袋地乱找。另外孩子容易忘记家庭作业的内容，所以要准备一本小本子让孩子记每天的家庭作业。

篇5：如何做好面试前的准备？

初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。

团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。

用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：“请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理?问题出在哪里?结果如何?”等。

在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：

熟悉关于自己背景的所有细节

熟悉关于应聘企业的详细情况

了解关于职位的基本信息

整理你的薪资情况做到心中有数

准备适当的服装

许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫(当然你应聘的是文艺圈除外)或过于高档, 比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

心理准备

篇6：如何做好面试前的准备工作？

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：

1、面试前，通常你会做好哪些准备工作?

2、具体细节和注意事项是怎样的?

我的回答：

1、用人部门提交招聘申请后，根据《岗位说明书》了解职位，进行筛选简历;

2、选出初步应聘候选人后，与初次面试的面试官协调好面试时间、地点及面试方式;

3、电话通知应聘人员并对简历上存在的疑问进行询问，进行初步面试并记录;

4、电话通知当天邮件再次通知应聘人员具体时间地点及需携带物品，并附路线图及公司联络电话;

5、再次与面试官确认面试时间、地点，是否需要提前准备材料或道具;

如果面试地点为公用会议室，再次确认会议室已经预约;

6、至少提前一天准备好面试的基本材料，如简历，面试相关的表单等，如有道具或其他需要，需备齐或列出list，避免因事项多杂而遗漏;

另外，如有条件，尽量准备公司的VCR或宣传册、宣传折页等，便于应聘者了解公司情况。

7、根据面试职位，如有必要，则面试前1-2小时电话联系应聘人员，询问是否出发或其他变化;

8、将面试大致情况交代前台，进行正确的引领，并准备水。

如果高层职位面试，则我本人至前台等候引领。

9、如果冬天或夏天，需提前半小时将面试办公室的空调打开，避免环境不适影响面试效果。

总结：

牛人们的答案大多数和我相似，但他们的语言、举例比我高很多。

总体来说面试前的最重要的是吃透JD，否则其他都是空谈。另外各项准备工作要充分，能让应聘者觉得舒服，让他能最大程度展现自己。

篇7：如何进行面试前的准备

系别：信息管理系

班级：政务091

学号：姓名：王姝

成绩：

如何进行面试前的准备

大二上学期即将结束，我们的职业发展与就业指导课也随着这学期的结束而结束了。回顾这一学期的学习，我知道了许多对我们毕业后有用的知识。其中就有关于面试的一些注意事项和面试前应做的准备等。下面我就将有关面试前该做的准备进行一下总结。

面试是用人单位在规定的时间和空间内通过当面交流来考核应试者的一种招聘测试。通过面试，用人单位不仅可以直接了解应试者的面貌、举止，而且可以了解应试者的总体素质和各方面的才能。面试时的表现往往影响到应试者和用人单位是否“情投意合”，并直接影响到双方能否成功地建立聘用关系。因此，要想打好面试这一仗，必须学习和掌握面试技巧，做好充分的准备。

一、了解面试礼仪

穿着和举止打扮可反映出一个人的修养和生活风格，仪表往往能决定招聘者对应聘者的第一印象。

在面试仪表方面，应试者在面试前应该整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐。在面试时应做到着装整洁、大方，符合职业形象。要做到服饰得体，仪表整洁。还要根据所应聘的工作性质和类型，去确定自己的穿着。

在面试举止方面，应注意以下几点：

1、轻轻敲门，得到许可进入面试室，记得转身关门；

2、主动与主考官打招呼，做到举止大方，谈吐高雅，态度热情；

3、回答问题时精神要集中，力求给对方以诚恳、沉稳、自信的印象；

4、微笑待人，这样会提高求职的成功率；

5、面试时的姿势要正确，要给考官们留下精神振奋、朝气蓬勃的印象。切记不做小动作；

6、认真倾听并注意目光的交流，这不仅是起码的礼貌，更是应试人自信的一个表现。

7、在语言方面，不可随意打断别人的说话，不可有太多的手势语或口头禅，讲话时普通话要力求标准，声音要适中。

在面试禁忌方面，有以下几点：迟到；完全被动；傲慢自大；不当反问；基于套近乎；超出范围；忙于应试。

二、深入了解用人单位

俗话说：“知己知彼，百战不殆”。因此，在面试前了解用人单位的情况，也是尤为重要的。应试者可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前途、企业信誉等情况。了解用人单位对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时容易处于被动境地，从而影响成绩。

三、充分准备材料

参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。例如，各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。及时曾经发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。

四、面试训练准备

刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面

试技巧训练。面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话具有条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座来学习、查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行训练。

五面试状态的调整

1、调整心情。在参加面试前要适当放松，搞好个人卫生，调节好自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。

2、准备好面试服装和物品。

3、独自前往。在各类的面试及咨询中，一定不要让自己的父母或亲戚朋友陪同，要独自前往。这样，可以避免用人单位怀疑个人的独立能力和自信心。

4、遵守约定时间。参加面试最好比约定时间提前到达面试地点，以稳定自己的情绪和做好面试准备。绝对不可以迟到，一般提前十分钟到达，到达用人单位后礼貌对待前台接待，在规定的地方等待，不可随意走动。

六、对可能谈到的问题的准备

这项内容有两个方面：一是可能要你回答的问题；二是你要提出的问题。面试前，尤其对面试过程中用人单位主试人可能向你提出的问题要做充分的准备。

为了能够顺利闯过面试这一关，大学毕业生应了解、熟悉一些常见的面试试题，这些试题主要涉及以下几类：第一，政治类试题，依

靠和大学毕业生的政治见解及判断是非的能力：第二，公文类试题，在录用机关工作人员时常常要涉及：第三，技能类试题，以考核应试者实际动手的操作能力；第四，综合类试题，以考核应试者的综合素质；第五，心理类试题，以考核应试者的心理素质和应变能力。

篇8：如何做好体育课前的准备工作

关键词：体育课；准备工作；场地器材；体育骨干

体育课是学校课堂教学的重要组成部分，不但能增进学生的身体健康，而且还能促进学生德、智、体等全面发展。体育教学是智力、体力和心理素质培养的综合形式的课堂教学，而其侧重于身体素质的培养。所以在上课前一定要做好准备工作。

一、深入研究体育教材

上体育课前，体育教师除按大纲的要求外，还要掌握教材的内容，认真编写教案。突出教材的重难点，掌握规定的教学目的和要求，明确教学中学生应了解什么和掌握什么，做到心中有数，以便在实施过程中更好地抓住关键。

二、场地、器材的准备

场地、器材是教师上好体育课的必要物质条件。根据教学内容与教法的要求及学校场地、器材的实际，教师在课前要精心布置好教学场地。尽量做到器材摆放新颖合理，场地平坦、清洁，使学生一进入课堂就有一种美的感受和浓厚的求知欲望。

三、体育器材安全检查

临课前教师应检查器材的安装是否牢固；场地是否平整，是否有砖头、碎玻璃等异物；周围有无易致伤物件；沙坑是否松软，坑内有无杂物等。

四、选站队的位置

根据教学的需要，课前要选择好教师站立的位置。如教师的位置要考虑到讲解时学生都能听得清，示范时学生都能看得到；学生站立时的位置要注意背风和逆阳光以及其他可能影响课堂教学的干扰。

五、做好体委、体育骨干的培养

体委、体育骨干的培养是体育课的一项特殊工作，而体委、体育骨干是我们体育学科的标兵，他们是教师的好帮手。做好他们的培养工作，有时可以收到事半功倍的效果。课前要向他们说明本次课的任务、要求、组织方法以及保护帮助的方法，充分调动他们的积极性，合理安排他们的工作内容，使他们真正起到体委、体育骨干的模范作用，并教会他们基本的工作方式，培养他们独立工作的能力。

六、生理准备

体育教师课前要选做一些准备动作，为课堂上高质量地示范做好准备。特别是教学技术性较强、身体局部负荷量较大的项目（跳高、跳远、投掷等）时，还必须做一些专门性的准备动作，以便在课堂示范时能得心应手，运用自如，给学生以完美的形象。

篇9：如何做好入职前的准备工作

在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。

一、与自己的直接上级取得联系

自己工作中的直接上级一般就是专业知识面试过程中的考官，或者是与这个专业考官有直接工作关系的人。在进入职场前最好能够和自己的直接上级取得联系，争取他的指导和帮助。这样对于将来的身份转变与工作衔接都会有非常大的作用。

（一）电话沟通

可以通过打电话和他（她）取得联系。得到电话号码的方式有如下几种。

（1）打电话向人力资源部门的工作人员索取。

（2）在面试时直接向技术考官索取名片。

（3）向公司公用邮箱发邮件询问。

得到电话号码以后，在打电话时一定要先有礼貌的介绍自己是谁，然后询问对方对自己将来的工作有什么期待，工作岗位的主要目标是什么等等。最后在电话挂断的时候不要忘记说“谢谢”，如果有可能的话约定一次面谈的机会。

（二）直接拜访

与电话沟通相对应，直接拜访也是和未来上司取得联系的一种重要方式。这样更能显示你的诚意和对工作机会的重视。要知道，一个单位之所以招聘，是因为这个岗位上缺人手才招聘的，所以一名签约毕业生的出现无疑是这个单位的“及时雨”，所以千万不要害怕直接拜访。

在直接拜访的时候要注意着装礼仪和谦虚谨慎的态度，谈话重心也是围绕未来的工作和环境展开。最好能够让未来上司对你产生良好的第一印象。

【案例杜拉拉升职记】

在《杜拉拉升职记》中后第一感觉就是：所有的上司都很喜欢杜拉拉，是什么让这些上司都喜欢杜拉拉，而使得杜拉拉从一个普通的销售助理成长为一个卓越的HR经理的呢？为什么每次到了关键时刻上司们都喜欢让杜拉拉来帮助解决问题？为什么每个上司都会乐意培养杜拉拉？上司们究竟喜欢什么样的下属呢？

让我们看看上司们喜欢的杜拉拉是怎么做的。

1、能力。

所有的上司都喜欢能干的下属。下属的能力强，可以帮助来实现个人的工作目标，而杜拉拉正是如此，在几次富有挑战性的工作面前，杜拉拉都能近乎完美的完成了任务。而恰恰是完成了这些任务，帮自己的上司解决了各种及其紧迫的问题，如果我们有这样能帮自己解决问题的下属，我们也会很喜欢的。

2、责任心。

之所以能完成一次又一次的任务，能力是一方面，责任心则是另外一个重要的部分。正是因为极强的责任心，杜拉拉才把自己的能力显露给了自己的上司，而没有像自己的其他同事那样“混”日子，有责任心的人很多时候可能会被人认为是有点傻，只知道傻干。最初的时候，连上司李斯特都如此认为，但是，哪个上司又不喜欢首先把工作做好而很少提条件的“傻牛”呢？

3、遵守职场的规则。

杜拉拉很少挑战职场的规则，例如书中很多次提到的“越级”，由于李斯特的甩手掌柜个性，杜拉拉难免需要越过自己的直接上司李斯特而直接与总裁沟通，而如此的工作也曾经让李斯特很不爽，于是杜拉拉利用其它的工具让李斯特了解工作的进度，虽然依然需要越级与总裁沟通，但李斯特时刻能了解到工作的进展情况，让李斯特感觉到自己并没有被忽视。除了“越级”之外，书中还提到了“与上司保持一致性”“慎用mail”、不要“功高压主”等职场的规则。

4、善于总结。

在工作一段时间后，杜拉拉总结出来大老板问话的规律，比如你和他说你需要做一件事情，他就会问：有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？而要从上级那里得到支持和资源，这几个问题必须要提前考虑清楚。杜拉拉在总结出这样的规律之后，能更有效的与上级进行沟通，而占用上级的时间也更少，上司能不喜欢这样的下属吗？

5、勤于思考。

在书的最后处理岱西与伊萨贝拉事件中，杜拉拉并没有像其他人在将岱西的事情处理后就将思考停滞下来，而是敏锐的考虑到岱西发送给经理以上人员邮件中的问题，从而利用公司mail系统找出了市场总监约翰常德参与此事件的证据。我们经常会说一些人有敏锐的洞察力，其实敏锐的洞察力正是来源于勤奋的思考。

6、逻辑清晰。

知道孰重孰轻。在做广州行政主管的时候，与北京行政主管王蔷的对比，更显出了杜拉拉逻辑的清晰。王蔷在行政经理玫瑰忙于大项目的时候，拿一些完全可以自己解决的捐款的小事去烦玫瑰。而杜拉拉正好相反，知道什么事情需要去问玫瑰的意见，什么事情可以自己决定，而有着清晰思维的杜拉拉也让最初对自己吹毛求疵的玫瑰赞赏自己。

7、正确有效的工作方法。

在书中提到的SMART原则、SWOT分析方法、SOP、STAR原则、360评估、对需要上司协助的工作使用mail提醒等，正确有效的方法才能事半功倍，提高工作效率和质量。

二、入职前的准备

（一）工作资料的收集

在工作之前最好能够收集到一份关于自己具体岗位的工作职责，进行有针对性的学习，在尽可能短的时间内消化吸收，给自己争取工作入职以后的主动权。

（二）心理调试与环境适应

从大学生转变为员工，心理准备不充足，在理想与现实之间出现难以愈合的落差，都会产生强烈的挫折感和失落感。失落感也是一种多重消极情绪组成的情绪体验：如忧伤、苦恼、沮丧、烦躁、内疚、愤怒、心虚、彷徨、痛苦、自责等。职场之路并不平坦，对于很多新员工来说，消除失落感本身就是一次浴火重生的挑战，如何摆脱失落感呢？

1、制定目标，转换心境

尽快树立工作后的职业发展目标。入职前就要做好职业发展的目标定位，较早地明确自己一生所为的职业方向。

根据能力状况及客观条件制订合适的目标。一个适当的目标使行动具有了成功的极大可能性。在第29届北京奥运会上，俄罗斯撑杆跳选手伊辛巴耶娃跳过4.85米，已经毫无悬念地确定了世界冠军的地位，但她继续挑战自己曾经创造的5.04米的世界纪录，结果成功地跳过了5.05米，打破了自己的纪录，同时第24次打破了世界纪录！5.05米对于伊辛巴耶娃就是合适的目标。在实现这样的目标的过程中，我们既可以感受到全情投入、废寝忘食的艰辛和不易，也可以体味“一份耕耘一分收获”的欣慰和快乐。反之，目标太低，不仅难以发挥自己的最大才能，亦会因为太容易成功而沾沾自喜。目标过高，更会产生实现不了的失望和挫折感。

2，转变角色，调试心情

工作后身份、角色都要进行转变，在入职前应该尽快让自己静下来，静是什么呢？去除由于频频应聘带来的躁动和不安，忘却由于同学各奔东西带来的眷恋和惶惶不可终日的空虚，投身新的工作环境并迅速地适应它。静，是不再处处依赖父母的呵护，事事请求他人的指导，静下心来，独立地思考和解决生活中遇到的问题。静，是在入职前就进行基于现实的职业规划，努力倾听内心的声音，想想自己到底要做什么，确立自己的目标并心无旁骛地实现它。静，是摒弃浮躁，准备好做小事情，踏踏实实地做好眼前的事情。无论遇到怎样的困难，不要怨天尤人或者过早地收回热情，全力以赴是成就一番事业必备的品质之一。心静不下来怎么办呢？当自己感到烦躁的时候，首先迅速找到“情绪源”，清楚我们到底为什么而烦恼。

【案例让自己静下来】

一位农场主在巡视谷仓时，不慎将一只名贵的手表遗失在谷仓里，经过苦苦搜寻，还是没有找到。于是他便在农场里贴出告示：谁能找到这只手表，就奖励50美元。这50美元对于出卖苦力的农场工人们可不是小数目，于是他们在重赏之下，都卖力地四处翻找，可是谷仓内到处都是成堆的谷粒，要在这当中找到一只小小的手表，谈何容易！直到太阳下山，他们仍然一无所获，只好纷纷放弃寻找，回家了。

最后，仓库里只剩下一个贫穷的小男孩，要知道这50美元对他来说，可是全家六口人一个月的生活保障，他希望能在天完全黑下来之前找到它，好去换赏金。谷仓中慢慢变得漆黑，小男孩虽然害怕，但他不愿放弃，在黑暗中继续不停地摸索着。

突然，他听到滴答、滴答的声音，小男孩顿时停下所有的动作，谷仓内更安静了，滴答声也变得十分清晰，对，这就是手表的声音！循着声音，小男孩在漆黑的大谷仓中找到了那只名贵的手表。

在这个故事里，小男孩找的不是手表，而是全家人的口粮。在这份责任心的驱使下，他静下心来，坚持寻找不放弃。

3、做好独立自主、适应环境的准备

滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠人靠天靠祖上，不算是好汉——著名教育家陶行知。

首先，从照顾好自己开始。踏入职场，每一个工作人员都不会再被当作孩子看待，职业，是成年人的游戏。所以，作为成人即将迈出的第一步，必须做好独立生活，自己照顾好自己，自己规划好自己各方面的生活的准备。

其次，要准备适应新环境。上学的时候，每到新班级、新学校时，总有人带领新同学去熟悉环境，开展学习与生活。工作了，面对新环境时，必须快速进入工作角色，处理好人际关系。

新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会。尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今年，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备这一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。

由于你的业绩突出，你被提拔为部门主管。是不是在欣喜之余，又多少会有些恐慌呢？为什么会选到我？我可以胜任吗？曾经的同事会支持我吗？

此时此刻，你最需要的是解开“问号”。让我们来个热身准备，为正式入职打下一个良好的基础吧。建议你可以准备出笔和本子，不妨开始写自己经理日志。这种方式必然会让你成长更快。

Are you ready?

第一步，了解自己的优势和劣势

自己为什么会得到提拔？你一定要先想清楚。如果因为是你的业绩突出，那么是什么原因使你业绩突出呢？比如：是激情、思维方式，还是悟性、执行能力„„

请你把这些都记下来，并找到对应这些优势的具体事件。当然，你的领导也一定会找你谈话，你需要在这个过程中，了解领导为什么提拔你。为什么××与你的业绩相当，而公司却选择了你？公司最看重你的是什么？牢记下他的话，注意场长避短，将是你成功的关键。

第二步，清楚自己的使命

每一任领导者，都注定会有其特定历史时期的特殊使命。因此，你要了解上司的意图，清楚自己要解决的问题。比如：达到规定业绩指标，完成团队新员工的培训，形成团队的协作氛围，规章制度的执行到位，等等。要知道，你的使命绝不只是来维持这个部门的正常运行，而企业一定是希望你可以达到某一种领导效果。

第三步，了解自己的员工

如果你是部门内提拔的主管，那么固然很幸运。如果你是从其他部门来到该部门任职的话，就要做足一些准备功夫。比如：目前的团队状态如何，每个员工的工作内容和状态如何，每个员工有什么技能和特长，每个员工的劣势和问题点，员工之间的人际关系如何，员工与其他部门的合作情况如何，了解他们的知识结构，专业特点等等。如果可以提前了解一下自己的下属，会让你在入职后有更多的主动权。而不致于要从入职后才开始了解，接下来你开展工作的情况就要慢好几拍了。

第四步，理清前任工作中的成败

每个领导者都有自己的领导风格，甚至由于领导的气质、个性、思维方式将可能会影响到一个团队。那么，总结前任的成败得失，了解前任有的工作特点和方式，将是一个很有价值的东西。从中你可能会总结出一些值得继承和发扬的好办法，而哪些又是将影响绩效的，你都可以一个不落地列出来。

就像医生一定要了解病人以往的病史一样，甚至他的“过敏史”，只有了解了团队的过去，才更有利于将来的领导。同时，前任领导有哪些卓有成效的做法是值得借鉴，哪些做法又是让人反感而降低士气的。对于初阶经理人来说，举一反三的悟性将是你胜任的关键。比如：你不妨考虑一下自己当员工时，上司的哪种领导方式让自己感觉很好，哪种方式又使自己感觉受到了打击，都通通记录下来。你该怎么做，一目了然。

第五步，拿出一点方案

在这个入职前阶段，提前做出一点规划，甚至拿出一点方案，总会有一种头脑风暴的效果，而对于设身世外，很可能更会思路开扩。把这些想法一一列出来，而在入职后，可以做为一个参考。

第六步，要不断明确自己的角色

以前，你作为普通员工，常常是单打独斗，而你也只要是对自己的业绩负责，就是对组织的负责。然而，当你走上领导岗位之后，你需要的就是要对团队的业绩负责、对大家负责，因此，你要提前做好分享的准备。分享你的技能、经

验，你的快乐、激情、愿景等等，以及你能影响和改变整个团队的东西。由于新的角色，你可能不可避免地要少了一些与家人团聚的机会，以及更多的自律，要有心理准备。

当然，你还可以想出更多你要做准备的工作，都不要遗漏地记在你的工作日志本子上，它将助你在入职前就先胜一步。

如何做好入职前的准备工作

已阅[3052]次 [2009-8-23]

作为高级人才和职业经理人，如果您找到了自己满意的职业机会，也已经通过了面试，顺利拿到了入职通知书。那么下一步该怎么办呢？在入职前的这一阶段，提前做好准备，会使你在新公司的前几个月受益匪浅。

虽然你在面试的时候会了解到一些新工作的情况，但这并不一定准确。为了确保你能顺利渡过入职阶段，业内专家提醒职业人士要注意以下几个方面：

1.提前接触同事

2.虚心行事

作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才华横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎自己的言行，要多听少说。当然，如果你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。

3.出言谨慎

职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。如果你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。

4.适时表现

你要既能适度表现自己，又不给人以拍马屁印象。你可以自愿接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。但也不要给上司留下急于表现自己的印象，特别是不要表现得像个超人。

4.寻求反馈

入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见，随后你可以每两到三周询问一次。一定要了解老板对你未来几周表现的期望。对很多经理级的人士来说，你不问上司就不会得知他们的想法。

6.构建自己的人脉网络

努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与他们保持良好的关系。这样你在需要他们帮助时，才有希望及时得到他们的帮助。再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望自己在未来3到5年能够做到他当前职位的人。

7.制定今后的职场策略

随着入职时间接近三个月的关口，你就要着手制定长期的职业规划与工作规划。记得要把你的职业规划和工作规划给你的上司看，并且咨询上司的意见，确保你们对此的想法一致。

篇10：如何做好面试准备?

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

篇11：面对职场你将如何准备要做好工作

步入职场前的准备工作1：职业精神

职场中，工作是第一位的事情，至少在工作的那几个小时里是如此的。职场中最忌讳的就是拖延，因为你永远都会有事情要做，越拖延、事情越多。

为了适应这种情况，在大学里，你就可以开始学着合理安排自己的时间，能第一天做的事情就不要拖到第二天，因为往往你一拖延，就会发现第二天的事情加倍而来。

另外，无论工资多少，都要学着理财了。高顿财经职业发展研究中心的Sue老师推荐大学生们从合理花销自己的生活费开始练习理财，尽量避免成为“月光族”，是开启理财的第一步。

步入职场前的准备工作2：身体与仪表

身体是革命的本钱。无论你是因为学生时代熬夜游戏，还是职场中没日没夜的加班、甚至通宵，累垮了身体都不值得。

从大学起，就可以利用充沛的时间进行身体锻炼，至少试着保持良好的作息习惯。这可以令你看起来更加精神、阳光，给个人仪表加分不少。

步入职场前的准备工作3：口头交流

人和人之间的口头交流最容易被使绊子了。因为一来无凭无据，二来言语中稍加误导，少不更事的年轻人就会自己踩进别人设好的陷阱里。

虽说害人之心不可有，但是防人之心也不可无。为了避免在职场被人当枪使，不如从大学开始就锻炼自己交流沟通的技巧，多与不同的人进行互动，在不同的场合采取不同的形式，慢慢地你就能摸索出其中的门道。

步入职场前的准备工作4：书面交流

这项准备工作主要包括了迅速且简明扼要地写下自己的提议，并且别人能看懂;当你看到来自他人粗略的草稿时，能找出其中不切题、不合适的部分;能灵活熟练使用文字处理工具，这不仅仅是会检查拼音和语法错误、会剪切复制与黏贴、会查找与替换等基本的内容，还需要掌握修订、边框与阴影及文字设计、插入适当的表格等。

步入职场前的准备工作5：与他人共事

建立良好的人际关系，这是学校和职场都有备无患的准备工作。Sue老师提议，大学生可以有意识地与老师、同学、同伴进行合作交流，进而建立良好的关系，在工作中也不要忘了和同事们保持亲切的往来。当你觉得自己能妥善处理各种人际关系时，不妨进一步尝试各种不同的团队合作，这会让你见识到更多人或好或坏的做事方法与习惯，丰富自己的经验及应变能力。

步入职场前的准备工作6：收集信息

收集各种有用的信息，无论在大学还是在职场都是必不可少的。学生时代，在不同领域中使用图书馆分类检索的系统和丰富的数据库;在职场中，熟悉各类搜索引擎的使用，明确什么类型的资料可以去哪些网站搜索、如何筛选等。

当然更重要的是对搜索到的资料的使用，除了保存之外，更要试着提炼、分类，将其化为己用，直至最高境界——从理论、观点联想到数据、案例，或由案例、数据联想到更多的理论支持。

步入职场前的准备工作7：使用工具

若现在和大学生说起Excel，往往会有人嗤笑着说这有何难，是人都会。但是当你看到一堆纷乱无章的数字时，你是否能将它们用表格的形式显示出来，并用它们来说明自己的观点;或发现数字之间的关联、表达的意义?你是否能熟知Excel里各种各样的数据公式，并且知道在何种时候使用以提升自己的工作效率?

填个表格谁不会，但如何用它表达你的想法、衬托你的观点、提升你的效率，当下大学生们并不一定都能掌握。

步入职场前的准备工作8：怀疑与检验

对单纯的大学生来说，当你听到或读到某些信息时，并不会留意。但是一旦进入职场，你会发现身边的“高手”们往往会进一步思考这些信息是否有用、背后代表了什么动机或启示、如果检验其准确性等。

对此，Sue老师鼓励大学生对一些拿到的文件、得来的知识、听到的政策、看到的行动，都该抱有一种思考的态度。这是一个深思熟虑的职场人所必备的内容。其背后所需的经验可能需要你花上好几年才能真的掌握，眼下不妨多留个心，再一点点慢慢积累。

另外，对即将进入职场的大学生来说，不仅要趁早拿下那些相关的、基础的证书，对于在未来职场大有作用的证书，如财务的ACCA、CPA，金融的CFA、FRM，语言类的各等级证书资格等，也可以慢慢接触学习起来。通过进一步的学习，丰富自己的知识、强化专业方面的准备工作、扩展并提升自己的眼界，自然能领略他人无法体会的内容。

给刚步入职场的新人的忠告

给自己制定一个职业规划

很多外行都认为会计是一个一劳永逸的职业，只要学会做账、对账，其他的事情就都不用担心了。事实上当然不是这样，每个行业都有其职业规划，会计自然不例外。财会的发展方向也有不少，可以粗略地分为财务会计和管理会计，其中又有细分为不同的层次。所以会计新人很有必要根据自身的需要确定出日后的发展方向，给自己制定一个职业规划，确定一个前进的方向，也可以给自己更多的动力。

找出性格缺陷，克服

每个人都会有性格缺陷，但是在制定好职业规划的同时，为了让规划顺利进行，会计新人必须找出自己的性格缺陷并努力克服。很少有人生来就适合做财务，但是不适合不代表不能改变，如果说财务人员一定要是小心、谨慎，对数字敏感的，那么，在这方面稍有欠缺的新人们就必须不断地培养与之相应的能力，使自己成为一个标准的财会人。

扩充专业知识，学习管理技能

会计新人在熟悉了本职岗位的业务后，也绝不能就此停下学习的步伐，因为专业知识的学习没有止境。会计的一生是学习的一生，如果只是懂得一点记账的技巧，是无法在将来的社会中继续生存的，这也是为什么许多财会人都在不断地考证、学习的原因。会计新人刚工作不久，大多数时间都是比较空余的，这就是学习的最佳时机，不管是考证还是看管理相关的书籍，都能为日后升职打下良好的基础。

增强沟通能力，扩大交际圈

有人认为会计每天都是和数字打交道，很少和人沟通，所以不扩展交际圈也没有关系，但事实上并非如此。会计新人不可能永远只是在这个基础岗位上，随着经验的累积和知识的丰富，职位也会有所上升。而越往上，需要接触的人员就越多，甚至需要和跨部门的同事进行工作的交接，没有沟通能力是不行的。人际交往是一门大学问，会计新人在成长的过程中，必须兼顾专业知识的能力和人际交往能力，扩大自己的交际圈，而这样做也是为了更好地开展工作。

突破瓶颈，看准时机，该跳则跳

任何工作都会有瓶颈期，有些人能顺利度过，而有些人却只能在那道坎儿周围徘徊，始终没能逾越过去，财会行业当然也是如此。但是财会人完全没有必要因此而忐忑担心，前期不断地积累经验、扩充知识也正是在为后期实现飞跃打坚实的基础。只要按照职业规划的大致方向前进，量累积到一定程度，一定能突破瓶颈。因为财会人必须是不断进步的，当你突破瓶颈后，如果原来所处的公司已经无法满足你职业发展的要求，就是时候找准机会考虑跳槽的事宜了。

幼稚的职场心态盘点

1、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2、不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。

脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3、瞧不起同事

受过高等教育的人都容易清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每个人在自己的职位上，就有存在的道理。以做好工作为目的，开展你的工作，不该你决定的事情，不用操心。

4、盲目崇拜

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