乡镇工会经审工作的调研报告

乡镇工会经审工作的调研报告（精选6篇）

篇1：乡镇工会经审工作的调研报告

从基础工作入手不断提升工会的经审工作上质量上水平

（临沧市总工会经审办桂昌）

按省总工会经审会《关于开展工会经审工作调研和填报工会经审工作有关数据的通知》（云工审会字„2013‟15号）要求，为摸清全市各级工会组织的经审工作开展情况，逐步解决存在的困难和问题，促进全市各级工会经审监督工作的全面发展，市总经审办于2013年4-5月利用经审会议和到基层随机查看等办法，对部分县（区）工会和基层工会的经审组织建设状况、工作开展情况、取得的成绩和经验等方面开展调查，现将调查情况报告如下。

一、全市各级工会组织经审工作开展情况

（一）全市各级工会经审组织建设情况

临沧市下辖7县1区总工会和163个市直属单位工会，有基层以上经费审查委员会9个（含市总经审委），有基层工会经费审查委员会（经审组织）1275个，占应建数1369个的93%。有基层以上兼职经审干部71人，有基层兼职经审干部4015人。近5年来，市总工会大力推进工会经审组织的建立完善工作，全市各级工会都按“三同时”的要求，在组建工会组织或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都做到同时考察、同时报批、同时选举产生。市总工会和7县1区总工会的经审会主任均各由1名副主席兼任，经审工作人员由工会内部其他部门人员兼任。

（二）全市各级工会经审工作开展情况/ 61、市、县（区）9个经审会基本能开展对同级经费预算执行情况和专项经费的专项审计，有5个单位采取了聘请审计部门有资质的审计人员到会审计；有2个单位采取了请有资质的会计事务部门到会审计，有2个单位采取了组织经审会人员集中开展审计。

2、市、县（区）经审组织对部分下级单位财务收支情况的审查审计。市总对各县（区）的审计采取两年一审，审计率为100%；市、县（区）工会对基层工会的审计主要采取随机抽样审计，以当年发生问题的集中性、普遍性、特殊性作为对下审计的抽样点，经统计，2012年，市、县（区）对237个基层工会开展了经费审计，审计率占1369个基层工会的17.3%。

3、从2012年的统计情况看，已建立职代会的单位中有291个单位实行了向职代会报告经费使用的审查审计情况，占已建职代会制度单位数358个的81.3%。没有职代会而组织召开职工会的基层工会中有156个单位提到了有在职工会上汇报经费使用的监督情况，占已建职工大会制度单位数426个的36.7%。

二、当前经审工作存在的主要困难和问题

（一）经审干部队伍专业化建设难以取得实质性进展

从市、县（区）两级工会来看，9个单位中均为副主席兼任经审会主任，均为综合办公室或其他部门的工作人员兼职经审办的工作业务，工作时间、工作质量均无法得到保证。经多年的推行和促进，全市现已取得工会内审资格证书的人员31名，但因工作调动、岗位变动、实际能力等原因，能实际参与工会经审工作的人员仅为21人，占不到70%。

从全市基层一级的工会来看，各基层工会虽按“三同时”的要求成立了经审组织，从统计数据上看，建成率占到了93%，但绝大多数的基层经审干部均为没有系统专业的人员担任，一是缺乏必要的学习工作条件，对经审工作职能作用和工作方向的认识仍不够清晰；二是不具备独立开展工作的先决条件，经审组织的作用得不到有效发挥。

（二）经费的审计监督工作难以得到有效落实

从市、县（区）一级工会来看，一方面处于工会目前人员的配置状况（均为兼职）实难有效的开展工作；另一方面处于经审人员自身的业务素养不高，独立开展经费审查审计的能力还不成熟；再一方面处于各级工会对经审工作的抵触情绪，特别是主要领导的认识不到位等原因，推进经费的审计监督工作仍有诸多难点如反馈整改、重大项目的审计推进等问题均难以得到有效落实。

从基层一级工会来看，除了接受上级工会的部分监督外，还难以开展对本级经费的自主审计，监督工作还只能停留在提意见建议的阶段，部分建立了职代会的基层工会虽有在职代会上报告经费使用的监督情况，但能接触经费使用核心内容的单位极少，特别是绝大部分的机关事业单位，因不能开设专户，工会经费被捆入行政经费统支，工会经审组织的监督作用基本丧失。

（三）诸多困难使审计作业规范化管理推进缓慢

一是工作人员和工作时间均无法得到保证，工会经审工作是一项政策性严、专业性强、工作量大、内容复杂的工作，没有一支政治素养好、专业水平高的经审干部队伍，没有足够的时间专门研究

和开展此项工作，也就没有了最基础的要素推进审计业务的规范化管理。

二是现行使用的经审工作规范化管理的标准不适应当下各级工会的实际现状。条目繁锁，内容多重并不适应各级工会特别是县以下基层工会的实际运用，从某种角度上说，是不适用于这样一支半专业都达不到的工会经审干部队伍的操作和运用。部分考核标准如“受组织部门委托对领导干部及直属企事业单位负责人进行经济责任审计”“县级工会经审会设立经审办”“经审办人员有内审从业资格”等项目的落实形同虚设，没有实质性的作用。

三、对工会审计监督工作的几点意见建议

要实现工会经审的审计监督作用，必须从经审工作的几个基础工作入手，不断实现审计监督的创新和发展。

（一）从不断创新宣传手段入手，进一步提高各级工会对经审工作重要性和必要性的认识

工会经审工作是工会工作的重要组成部分，工会经审会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。各级工会要进一步创新《工会法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》等有关法律法规的宣传方式，找准行之有效的方法和路子，让各级工会领导和广大职工充分了解和掌握经济责任审计的法律法规，充分认识工会经审工作的重要性必要性。各级工会经审干部也要认真履行工作职责，牢固树立责任意识，增强责任感和使命感，切实协助工会收好、管好、用好每一分工会经费，使有限的工会经费发挥最

大的效益。

（二）从不断加大经审队伍的选配入手，努力推进工会经审干部的专业化进程

一是从选配各级工会的经审工作人员入手，努力提高经审工作人员的整体素质。不仅要按照“三同时”的原则，建立健全经审组织，还要在建立组织的同时选配有专业水平、有工作能力的人员充实经审干部队伍。二是实现县级以上工会经审干部的专职化。从目前的情况看，要实现这一目标的时间距离还很远，应从重点县（区）入手推进试点，逐步形成面上的共识和关注。三是利用各级工会均要成立审计组进行对同级和下级进行审计的这一工作机制，从各级审计或会计部门中选配有资质、有能力、有经验、有热情的人员组成审计组，努力提高审查审计工作上质量上水平。

（三）从不断加大经审会建设的力度入手，切实加强对工会经审工作的领导

要充分发挥各级经审会的领导作用，就要从经审会的建立和完善入手，一个积极进取的经审会，对同级、下级乃至全市各级工会的经审工作将产生深远的影响。一是要切实做好经审会人员的选拔任用工作，要从有专业基础、有工作热情、有实施能力的部门单位和人员中选配经审会人员，如果能实现经审会主任的专职化，经审工作将产生不可估量的效果效能。二是要切实加强对经审会的领导和管理，调查中我们发现部分县（区）对经审会成员的重视不够，重大工作不召开会议，不研究、不部署、不安排，很大程度上影响

了经审会成员的工作积极性，经审会的作用得不到具体的发挥。

（四）从不断加大经审业务培训入手，努力推进经审工作的制度化、规范化建设

工会经审工作制度是确保工会经费和资产的安全、完整和效益的有效手段，经审工作的开展需要一系列的规章制度和程序来保障，面对一些制度和程序也将随着日益变化的工会经费管理内容发生改变。因此，不断开展经审工作业务培训是保证经审工作不偏离、不违规、不滞后的基础保证。一方面是积极研究工会财务工作的新内容新方法，开展适宜经审工作的新途径新项目的培训，使经审工作的新路子与工会财务的发展方向同行同步。二是继续加大对基层工会经审干部的能力培训，不求能有多高的专业水平，但求有过硬的政治觉悟和工作责任心，使监督作用得到有效发挥。

（五）从不断改进经审工作的方法方式入手，努力提高经审工作的整体水平

一是要努力改变局限于同级工会经费预决算审计、同级工会财务收支审计和以检查、抽查为主的对下级工会经费收支情况审计等项目内容单一的做法，进一步扩大审计的内容和范围，适时开展工会领导干部离任审计、工程建设项目审计等内容。二是要改变“就账查账式”的审计方法，在加大最新审计理论成果、审计手段、审计方法的运用的同时，积极探索新时期、新形式下工会经审工作的新方法、新途径，真正发挥好工会经审工作的监督约束作用。

篇2：乡镇工会经审工作的调研报告

为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审监督工作的全面发展，按照省总、市总经审办的要求，近日对我县工会经审组织充分发挥作用情况进行了调查。现将我县工会经审组织建设建设情况、工作现状、基本经验及存在问题和进一步加强工会经审工作的建议等报告如下：

一、我县工会经审组织建设及工作现状

xx县总工会所属经审组织55个，在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到同时考察、同时报批、同时选举产生，县总经审会主任由副主席担任，并设一名经审会副主任，下设经审办公室。

(二)工会经审制度建设

1、对县总财务预算执行情况和单位财务收支情况的审计，执行了全总《工会预算审查监督暂行办法》、《工会企业事业单位财务收支审计暂行办法》、《辽宁省工会企事业单位审计监督工作暂行规定》。

2、对工会的专项基金使用、专项工程预算的审计，执行了《辽宁省工会系统专项基金审计监督暂行规定》、《辽宁省工会基建项目审计监督暂行规定》。

3、对经费收支情况和工会主席离任的实行了审计。

4、对工会经费计提、计拨、上解情况的审计，执行了省总《关于对工会经费计拨上解情况进行全面检查的通知》。同时，对基层工会工会经费进行了审计监督检查。

6、在撰写审计结果、审计报告上，执行了全总《工会审计意见书撰写的规定(试行)》、《工会审计结果通报、报告的规定(试行)》。

(二)工会审计监督情况

我县的工会审计监督工作，逐步向正轨发展。例如：本级工会预算预审和执行情况的审计监督、工会所属事业单位收支情况的审计监督、工会主席离任经济责任的审计监督、工会经费上解情况的审计监督、各基层工会经费使用情况的审计监督、工会基本建设投资和专项基金使用情况的审计监督等都正常进行。

二、当前经审工作存在的问题及其原因

(1)当前经审组织建设工作中存在的问题及原因

工会经审工作还没有真正得到工会领导的高度重视。安排工会经审主任级别高，懂业务知识、能实际具体操作的专职经审主任少。工会经审专用经费难执行，开展的经审活动少。经审部门的干部难落实，经审部门人员少，基础工作薄弱。

(2)当前审查监督工作中存在的问题及原因

对基层工会经费审查监督不够。不能对所有基层工会进行审计，投入时间少，不能有效对全县工会经费起到监督审查作用。

(3)当前审计监督工作中存在的问题及原因

工会经费审查委员会虚设的多，经费审查委员会主任兼职的多，经审干部没有经过专业知识培训的多，因此，指令性、形式性、被动性审计多，独立行使审计职能和发挥作用的不多。工会经费审查委员会和审计局、纪检委的审计监督有差别，审计监督的力度不够，也没有得到各级工会领导的重视。

(4)实施审计作业规范化管理出现的问题及原因

工会经审工作是一项政策性、专业性极强的工作。目前，我县工会经审干部虽然能够认真履行《工会法》赋予工会经审干部的权利和义务，热爱工会经审工作，依法行使工会审计监督职能。但真正研究工会经审工作政策法规，熟悉工会经审业务知识的工会经审干部少，在实施规范化审计作业时，工会经费审计监督工作难以完成的。

三、工会经审工作的基本经验

(一)围绕大局，加强审计监督力度

《工会法》确立了工会经费独立原则，赋予工会组织自主收缴、管理和使用工会经费的权利，同时又明确了收好、管好、用好工会经费的义务和责任。工会经费是工人的血汗钱，经费怎么使用，事业怎么经营，内部怎么管理，怎样防止贪污、腐化，怎样防止瞎指挥、乱决策等。如果不从工会大局出发，加强工会内部审计监督约束机制，加强工会经费审计监督，加强工会事业收支审计监督，加强工会财产审计监督，加强工会专项基金审计监督，工会就要出大问题。工会经费是独立管理的，不受国家审计部门的审计，从法律来讲是对的。但是，我们工会财务管理跟不上，内部审计监督约束机制不健全，就要由国家审计部门来审计监督。因此，要从围绕工会大局做工会经审工作。

(二)求真务实，依法履行审计监督职责

工会经审工作的基本职责是对工会经费收支、财产管理以及相关经济活动进行审计监督。要认真履行《工会法》、《中国工会章程》赋予的权利和义务，建立健全审计监督约束机制，维护国家财经法纪，促进工会收好、管好、用好工会经费，促进工会的财产管理，促进工会经济活动的规范运作，促进工会系统的党风廉政建设。要以对职工和工会高度负责的精神，求真务实，依法规范，忠于职守，坚持原则，扎实工作，勤政廉洁的做工会经审工作。

(三)克服困难，推动经审工作发展

首先，要克服机构精简后经审干部兼职多，专职少的问题。再次，要克服经审干部不懂业务的多，懂业务的少的问题。第三，要克服工会经审专用经费不好落实的问题。第四，要克服经审工作没有被引起工会领导重视的问题。第五，要克服工会经审工作受冷落不被支持的问题。第六，要克服工会经审干部被孤立的问题。

(四)认真负责，扎实开展工会经审工作

工会经审工作是工会工作的重要组成部分，是一项政策性、专业性极强的工作。工会经审工作来不得半点马虎和大意，要认真负责的做工会经审工作应注意的问题。

l、按《工会法》行使审计职能。要认真履行《工会法》赋予工会经审干部的权利和义务，热爱工会经审工作，研究工会经审工作政策法规，熟悉工会经审业务知识，依法行使工会审计监督职能。

2、按省总、市总审计文件规定审计。开展本级工会财务预算预审和预算执行情况审计工作，开展对各级工会经费收、管、用执行情况审计工作，开展对工会各种专项基金使用情况审计工作，开展工会基本建设投资的审计工作。

篇3：乡镇工会经审工作的调研报告

一、现行基层央行工会经审工作存在的问题

(一) 经费预算的编制不够科学严细, 执行不够严肃

调查中发现, 基层央行普遍存在经费预算编制随意性大, 不够科学, 项目不细化, 超预算执行的问题普遍, 有的支出项目未列入预算或不按预算定额控制开支, 有的不按规定程序办理预算, 追加手续, 有的预算收入编制数额明显低于实际情况。

(二) 工会资产管理仍要加强

目前基层央行各级工会的行政性资产和经营性资产的管理仍存在着许多问题, 管理政出多门, 有的经营性资产挂靠工会, 而实际经营权却不是工会, 资产管理账目不够清晰, 造成一些资产账目的失实。

(三) 经审工作检查重形式, 轻效果

工会经审工作检查时, 往往以指标任务完成情况为准, 注重工作形式和进程, 而忽视工作内容、质量和效果, 导致经费工作审计流于形式, 实际质量不高, 效果不好。

(四) 财务管理和经审监督亟待加强

由于编制所限大部分县支行缺乏合格的经审人员, 内控机制和经审监督不够规范, 调查中发现部分县支行连兼职的经审人员都没有, 检查需要时临时指定, 工会经审工作形同虚设。

(五) 工会一些现行财务制度不能适应央行工作发展的需要

主要是一些现行的规定过于模糊, 经费使用范围不细、不具体, 操作性不强。不适应新形势央行工会工作的实际需求, 虽然新的工会财务制度已颁布, 但央行自身尚未制定实施细则, 实际执行难。

二、构建有效基层央行工会经审工作的对策

(一) 建立科学、务实的央行工会经审工作目标体系, 明确指导思想

1. 要有科学务实的工作目标

首先, 制定目标坚持求真务实的态度, 落实好科学的发展观和正确的政绩观, 在经费和资产汇集管理和使用中坚持以职工为本, 促进工会财务、物力主要用于为职工服务, 这是对工会经费资产管理的基本要求;其次, 目标制定要紧密结合实际, 坚持服务大局、服务中心工作和服务职工群众的原则。

2. 要有正确明晰的思想目的

工会经审工作的创新与发展, 其最终目的是, 对工会工作进行优化管理和监督, 进一步推动工作。如果制定的目标不切实际, 指导性不强, 落实也难, 为此要充分认识经审工作的现实意义, 只有领导重视、目标明确、管理精细、措施得力、责任落实, 才能确保经审工作不走过场。

(二) 建立严密规范有效的工会经审工作方式和组织形式, 确保经审工作的客观性和有序性

1. 明确职责, 克服工作的随意性和不公正性

明确工会经审组织对工会资产实施监督的关系, 分清职责, 规范程序和经审人员的执行行为, 形成严密规范、有效的监督机制, 既从制度上保证了经审工作的正确开展, 也从程序中保证了经审质量的不断提高。

2. 明确组织形式

目前基层央行经审委员会的组成, 五花八门, 且不规范, 应明确在党组织统一领导下由内审、人事、会计等部门组成, 经审委主任由内审部门负责人担任, 确保经审工作落到实处。

3. 明确规范操作规程

坚持实事求是的原则, 及时收集相关资料, 对相关资料的真实性、客观性、准确性进行审查, 严格遵守审计纪律, 严格履行审计程序, 规范审计操作行为, 合法、合规地实施监督, 各级党组织要定期听取经审组织关于工会经费资产情况的汇报, 研究解决工会经费、资产管理中的问题, 使经审监督真正发挥好应有的作用。

4. 明确经审结果利用和反馈

视情况对经审的结果采取多种形式进行利用和反馈, 有的情况需及时向全辖职代会公布, 对于工作中需要改进和纠正及需要公开的问题, 必须明确职责、要求及整改意见并公开结果, 向职代会报告。总之, 有效利用、反馈是提高经审工作效果的重要途径。

(三) 建立科学积极有效的工会经审人员的激励保障机制, 促进经审工作的规范化管理与创新

1. 工作条件保障与激励。

要积极开展经审信息交流, 定期组织经审人员业务培训, 经审专用经费和必要的设备, 以及经审人员的待遇等应明确。

2. 工作职责的保障与激励。

根据工作岗位特点和性质, 经审人员大多数是兼职, 如果目标不够明确, 职责不清楚, 很容易工作走过场, 难落实, 因此要明确经审人员的职责, 授予经审人员一定的权力, 承担相应的责任, 充分发挥其能动性、创造性, 积极拓展工作。

3. 工作基础的保障与激励。

针对各级工会的实际情况, 加强分类指导, 夯实经审工作的基础, 规范审计文书, 健全经费台账, 全力推进经审工作规范化建设, 适应开展评比表彰。

(四) 建立和健全适应央行发展需要的工会财务制度实施细则

篇4：乡镇工会经审工作的调研报告

淮北矿业集团公司下属几十个矿处级单位，通过多年的努力，矿区经审工作在健全机制、素质提升、规范运作上下了不少功夫，上下一致，求真务实，效果显著，但在新的形势和任务面前，使经费使用更科学合理，规范有序，保障经审工作的与时俱进，在创新发展上有所突破，仍然是摆在经审工作人员面前的一项重要课题。

一、理念建树是做好经审工作的前提

理念就是思想、认识和观念。思想保守、观念陈旧不可能做好工作，仅仅能把工作做对，不能把工作做优，留有缺憾，倍感遗憾。促进工会及时足额收缴经费，坚持经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效益，这是工会经审工作的重要职责；是工会系统的一道重要防线；是切实维护职工权益的重要体现。要树立“好事做好不遗余力，实事办实不留遗憾”的理念，精益求精，追求完美，力求卓越。信心比黄金贵。每位经审工作者只有都通过思想和认识的关，树立必胜的信心，才能有助于达成共识，进而形成合力，才能确保行动步调一致，尽善尽美。

二、战略规划是做好经审工作的要务

宏观战略的把握是做好一切工作的重要任务。战略上不能有失误，导向上不能有偏差，严防一错百错，铸成罪过。一要健立建全组织机构。经审主任要做到不辱使命，把能不能有效监督作为首要任务。工会经审工作是一项系统工程，只有加强体系建设，才能发挥整体系统功能。首先要使工会的经审组织体系要完整。工会要自上而下逐级建立和健全经审组织，除了矿级有经审委外，科区级车间工会要成立经审组，形成联系紧密、上下呼应、上下制约的组织体系和双向监督体系。在工会经审会中要从矿级财务和纪委审计人员中聘任特约审计员，从机关职能部门主要负责人中聘任督导员，从车间工会中聘任监督员，从科区班队中聘任信息员，形成工会经审自上而下、自下而上双向监督体系，形成三级网络结构，从根本上改变工会经审监督不利的问题。二是要将三级网络人员定期业务培训。可采用集中培训、以会代训和开工作交流会等形式，组织学习新时期经审工作的形势和发展前景、经审工作的职能、作用、权利等内容，重点对基层工会审计方法、操作程序、审计中应注意的问题及如何做好经审工作进行详细讲解，提高经审人员的政策水平、业务水平和依法监督的能力，激发做好经审工作的责任感和使命感。知道自己该做什么？怎样做？个人思想上愿意和主动作为，行动上有能力和持续作为。三是要做好预算审计。要强化对预算的审计管理，增强预算编制的科学性，实现工会组织经济工作的安全健康发展。对工会经费预算的审查审计，是工会经审工作永恒的主题，也是当前工会经费管理需要加强的重要环节。加强对预算管理的监督要注重制度建设，要靠制度管好预算，节约开支。要促进建立科学的预算定额和支出标准，使预算的制订更加符合实际，体现节约原则。要通过审查审计，促进提高预算的执行水平和效果，提高预算执行的严肃性。针对预算执行情况的事中跟踪监督，配合财务部门共同提出整改方案，并对决算情况进行监督，对预算管理不规范，财务管理不够严格的一般违规问题，要帮助和促进有关部门自行纠正，完善制度，加强管理，打好“预防针”，提高工会组织系统的“免疫力”。四是要做好月度挂钩考核通报。将基层车间的经审工作纳入月度“示范科区”和“地面机关效能检查”，量化考核，结果通报。矿级纳入矿务公开，及时在宣传栏公示，接受职工的监督。单位要与季度和年度评先评优挂钩。这种以“考”促“干”的方式，实践证明，行之有效。

三、战术实施是做好经审工作的关键

细节决定成败。完成战略任务，执行的过程中避免或减少失误，必须要有具体的方案、方法和举措作保证。一是要搞好调查研究。每位经审人员都要把调查研究作为行使职责的一项重要工作，奉为不辱使命的做人原则，成为监督经费使用的践行者。把使用经费的项目、比例、规范性、合理性及公开情况了解清楚，把职工的意见和建议及时反馈到上级经审委，并且做好政策宣传，解凝释惑工作。二是要拓宽民主管理渠道。矿级经审委每年要通过职代会做好经审工作报告；科区级不仅要通过车间职代会做好年度经费使用情况报告，而且要在季度科区事务听证会上，将经费使用情况作为一项内容，向会议代表说明，并将平时的每一笔经费及时上墙公布，自觉接受群众的监督，经得起职工的质疑。三是要加强部门联动。工会财务在做好自查自纠的同时，严肃接受上级主管理部门的督查，认真对待矿级经审委的检查；科区级单位要正确对待矿级职能部门的督查。如：由纪委、组织部、工会等组成的联合检查组，并及时做好纠偏纠错工作，对失职、渎职情节严重的人员，不仅要调离岗位，而且要追究其相应责任。四是要抓好典型。解剖麻雀，抓好典型，传递正能量。年度适时开展科区级经费管理“观摩会”或经验“交流会”，使广大科区级单位学有榜样；适时组织召开矿级经费管理“座谈会”或“肯谈会”，群策群力，查摆不足，正视问题，制定整改方案，使经审工作扎实有效地向纵深发展。五是要持之以恒。经过实践证明，既符合法律规定，又使职工满意的好做法，先试验后推广、在推广中优化完善、在完善中固化巩固，长期坚持不懈，必将得民心、顺民意、促和谐，推进矿井良性发展。

四、持续创新是促进经审工作不断上台阶的不竭动力

只有持续创新才具有更顽强的生命力。不仅要观念创新，而且要方法创新，创新是应对困难和挑战的有效途径。一是要在解放思想上创新。思想的领先才有行动的领先，僵化的思想只能固步自封；投鼠忌器，首鼠两端，只能碌碌无为；思想解放天地宽，不拘一格显成效。制度规定的，职工称赞的就是最好的。全矿经审人员要在年初开展一次解放思想大讨论活动。思想越解放，工作越主动。二是要在细节上创新。细节决定成败。对于大额度采购，要经过经审委集体决策，具体采购符合招标程序。不够招标定额，但数额又比较大的，要有三人以上到市场调研，货比三家，比质比价，以优采购。票据符合要求，严禁现金交易。转账时要坚持商家与營业执照上一致，规避资金风险。实物发放要本人签字，单位要有科区长、支部书记、车间工会主席和制表人签字。虽然有制度，但实施细节上没有表达到位。三是要在宣传引领上创新。在每年收缴会费、安全互助金、意外伤害保险时，总会遇到一些人不愿缴。有意外伤害个案时报案有顾虑，怕受到安全处罚。不了解加入工会会员的益处，所缴会费的作用；不清楚回拨经费的使用范围等，自已的权益不能更好地维护。矿工会要利用板报、专栏、网络等媒介做好宣传工作，让其真正了解其中的利害关系，为经费合理合法使用和监督提供群众基础。四是要在沟通上创新。特别是经审委主任要做好全方位的沟通。要与矿行政做好经费拨付的请示和沟通，确保经费按时、按量拨付；要与工会主席做好各种经费使用分配的沟通，防止经费便用不合理、不科学；有些新任主席掌握了“一支笔”大权，对其它方面暂时不太了解，要主动向其汇报和说明情况；要与经审委成员做好沟通，成员中有财会和审计专长人员，充分发挥其作用。在沟通的形式上要灵活多样，可以采取电话单独沟通、座谈会集体沟通、通过QQ群沟通等。

篇5：工会经审工作报告

一、关于工会财务状况的审查意见

学校第十二届工会委员会认真贯彻执行国家的财经法规和工会财务有关规定，坚持工会财务工作为教职工服务、为工会工作服务的方向，积极适应工会组织改革与发展的需要，不断探索工会经济工作新思路，重视工会经费及财产管理工作，不断加强工会财务制度建设，坚持“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，努力使有限的工会经费发挥了较好的使用效益。在原有基础上对全校工会会员上交的会费，给各校二级工会实行全额返还，以支持校二级工会工作。工会在用好工会经费的同时，还积极争取多方的支持，在学校领导的重视下，在校财务处、基建处、后勤管理处以及相关部门的支持下，校工会进一步加强了“职工之家”建设，对职工活动中心进行了改建和装修，还购置了工会活动必需的音响、桌椅等资产。做到了工会经费收支平衡，略有结余，保证了工会事业的顺利发展。

(一)资产、负债、所有者权益状况

截止2009年底，校工会拥有资产1150932.72元，其中固定资产1023612.52元(不含学校投资的、工会管理使用的固定资产)，货币资金127320.20元;负债21485.21元;净资产1129447.51万元，其中固定基金1023612.52元、经费结余105834.99元。

(二)工会经费收入及支出情况

2006年至2009年，工会经费总收入4963780.13元，其中工会会费收入483750.58元，拨入工会经费收入3156180.60元，工会事业收入491442元(其中活动中心收入4390元、俱乐部收入283792元、小车收入117820元、大车收入85440元)，学校补助拨款161080元，捐赠收入29350元，其他收入641976.95元(含组织职工寒暑假活动，个人和单位交工会的经费)。与2002年至2005年比较，工会经费收入增加了695027.83元，增长16%。

2006年至2009年，工会经费总支出5053222.51元，其中:会员活动费174085.70元，职工活动费1926665.01元，工会业务费1324301.82元，工资及补助工资444176元，车辆运行费用119822.40元，设备购置费157015元，俱乐部费用302573.60元，活动中心支出46603元，维修费99096.21元，捐赠款43100.08元，其他支出804.36元。与2002年至2005年比较，工会经费支出增加了641890.78元，增长15%。

二、第十二届经费审查委员会的主要工作

在徐州市总工会经费审查委员会的直接领导下，在校工会领导的重视和大力支持下，校第十二届工会经费审查委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真学习党和国家的方针、政策，学习工会及工会经费审查的有关知识，按照市总工会的要求，全面落实全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》和全国总工会经审工作会议要求，紧紧围绕工会工作全局，严格按照《工会法》和工会财务有关规定及基层工会经费审查委员会工作条例》开展工作，依法履行审查监督职能，及时与工会领导及财务人员交

篇6：基层工会经审工作调研报告

一、基本情况

本次调研，我们采用发放问卷调查，召开座谈会，实地抽查等方式，就基层工会经审工作对**区30个基层工会进行调查，经分类汇总，基本情况如下：

1.组织建设方面：建立健全经审会30家，占应建经审会的基层工会数100%。经审会与同级工会委员会同时考察，同时报批，同时选举产生的30家，占100%。经审会主任由副主席担任的28家，占93%。30个经审委员会主任全部兼职，没有专职经审会主任。

2.制度建设方面：台账化管理制度，经审信息制度、学习制度，执行上级经审工作制度，经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27家，占90%，缺少一项制度的2家，占6.6%，缺两项制度的1家，占3.3%。

3.审计监督方面：审查监督同级的工会预算执行情况较好，每个基层工会都能认真执行有关法律法规，对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理，工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。

二、存在问题

1.部分工会领导不重视经审工作，没有认真落实经审工作要求。部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存，工会的经费依赖于行政或董事会的供给，经费的收支听命于行政或董事会，认为对经费的审查没有必要，没有认真组织实施审计工作。

2.制度建设滞后。调研中我们发现，由于基层工会各种软硬件设施的`限制，许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式,用制度管人管事成为一句空话。

3.审计监督效力没有充分发挥。近年来，由于上级工会高度重视审计监督工作，基层工会经审工作得到规范，同级工会预算执行情况，收支管理情况，工会资产管理情况，基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展，但审计监督的效力还有待充分发挥，特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作用。有些单位由于领导人调整交流力度加大，单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流，离任审计往往被忽略。

4.经审作业不规范。基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务，没有经过专业培训，具有审计和财务专业职称的很少，对审计的基本理论、审计程序、审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少，审计没有按规定程序进行，为审计而审计，对撰写审计报告无从下手。

三、主要对策

为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题，进一步推进工会经费的收管用，全面规范工作财务管理，推动工会工作良性发展，必须从以下几个方面加强基层工会经审工作。

1.提高基层工会主要领导的认识。一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训，通过培训，使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性，增强他们的责任感，强化他们的使命感，促使他们认真履行职责，加强对经审工作的重视、支持和领导。二要加强领导和引导，把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。三要充实经审委员会力量，经审主任全部由副主席担任，加强对经审的领导。

2.建立健全经审组织和制度。首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届选举的有利时机，配足配强经审主任和经审人员，确保经审工作有组织保障，有领导支持，有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度，台账代管理制度，经审信息制度、经审人员学习制度，执行上级经审制度，经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次，要制定经审工作纪律，严明奖罚制度，确保工作依法、有序、有效进行。

3.规范审计运作。要根据经审工作面临的新任务新要求，认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题，带着问题深入调查研究，积极探索基层工会经审工作规律。认真总结近年来基层工会经审工作经验，不断推陈出新，不断规范审计运作。要充分利用社会资源，充分发挥“特约审计员”作用，形成审计力量“内外结合”。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训，取得相关资格证书，做到持证经审，确保经审工作规范、有序、合法。