农村实用人才工作经验总结

2024-07-25

农村实用人才工作经验总结（共11篇）

篇1：农村实用人才工作经验总结

文章标题：我县农村实用技术和实用人才培训工作经验材料

狠抓农民素质教育培训促进我县经济持续快速发展

**县地处湘中腹地，是个农业大县，全县16个乡镇，899个行政村，耕地4.1万公顷，其中水田3.37万公顷。总人口88万人，其中农业人口78万，农业劳动力45.68万人。近年来，我县紧紧围绕农民致富，依靠科技

进步,大力开展农村实用技术培训和农村实用人才队伍建设。

一、我们的主要做法是：

（一）加强领导，部门配合形成了农村实用技术培训和农村实用人才培育的大合力

县委、县政府从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，进一步提高了对农村实用技术培训和农村实用人才队伍建设的认识，把农村实用技术培训和农村实用人才队伍建设作为增加农民收入的重要举措来抓。首先，建立和健全了工作机构和领导机构。2004年4月，组建成立了以政府主管农业的副县长为组长，20个单位主要负责人为成员的县农民素质教育领导小组，下设了办公室。由农民素质教育办公室具体负责全县的农村实用技术培训工作。16个乡镇也都成立了相应机构，配备专人负责。村里还设立了联络员，负责学员的组织联络工作。其次是出台了一系列政策性文本文转载自件。先后印发了《关于进一步加强农民素质教育提高农民科技文化水平的实施意见》（双办发[2003]30号）和《关于2004——2010年全县农民工培训规划实施意见》（双政办发[2004]63号），明确提出了从2003年底开始，用7年左右时间，分重点示范（2003—2005年），全面铺开（2006—2007年），深化巩固（2008—2010年）三个实施阶段，开展以思想道德与政策法规、科学文化与农村实用技术、农村市场经济理论与市场运作为内容的三大教育。通过采用广播、电视及计算机网络等现代化传媒技术，整合各类教育培训资源，综合运用各种教育培训手段，全面提高农民思想道德、科技文化、民主法制三个方面的素质。逐步增强农民科技致富、市场竞争、自主发展三种能力。到2010年，全县在职村干部80以上达到中、高等学历教育水平，90以上农民懂科技、懂法律，熟练掌握2—3项农业实用新技术。农村实用技术培训和农村实用人才培育是一项系统性、长期性工作，是全社会共同的事。2004年，县农办、县组织部在全县16个乡镇共同建立了16个实用技术培训基地。县组织部门认真制定农村党员干部培训计划，确定培训目标，积极开展农村远程教育。到目前为止，共建远教站点194个，培训操作管理员245名，还组织实用技术讲师团到乡镇和远教站点进行培训讲课，各乡镇组织了各远教点开展了形式多样的学习活动。县农业局和县广电局联合在县电视台举办了《农事指南》栏目，每周一期，每期播放二次，每次30分钟。畜牧、林业、农机等部门在推进农业产业化建设的同时，认真组织农民学习农业生产新技术和市场经济知识，进行无公害农产品生产。科技、科协、文化、司法、团委、妇联等部门认真引导农民，开展多种形式的文化、法律、科技教育，加大了科普宣传和法律知识普及力度。组织、人事、宣传、计划、财政等部门给予政策支持。全县上下形成了农村实用技术培训和农村实用人才培育的社会合力。

（二）依托基地，搞好示范建立了农村实用技术培训和农村实用人才培育的主场地

近年来，县直各部门和各乡镇，以建立培训示范基地为切入点，通过依托基地，开展实用技术培训工作，效果明显。2004年，县农办、县组织部在全县16个乡镇共同建立了16个县级实用技术培训示范基地，通过基地共举办了各类培训162期，培训人员5000余人，培育各类农村实用人才385人。县农业局2004年在全县建立优质稻基地35万亩。县果蔬局在井字、荷叶等乡镇建立了1万亩的名特优水果示范基地。各乡镇以农科教中心为依托建立基地。如甘棠镇近年来建立了药材、生猪、礼品西瓜、经果林、蚕桑、特种水产六大基地，年产值达7880万元。这种“基地培训”的农民教育培训模式，农民欢迎，效果好。今年来，全县通过依托示范基地，举办各类培训班600余期，培训农民11000余人次。培育了农村实用人才600多人。示范基地已成为我县农村实用技术培训和农村实用人才培育的主场地。

（三）创新手段，拓宽渠道开辟了农村实用技术培训和农村实用人才培育的新途径

县农民素质教育办充分利用广播、电视、录音带、录像带、光盘、互联网等媒体进行传播，共享优质教学资源，把课堂搬到了乡镇、村，既为农村解决了办学缺师资无教材的状况，也为农民学习提供了方便，广大农民可以不离岗，不离乡，就地就近参加学习，较好地解决了工学矛盾。一是开辟《农民素质教育》专栏节目，县农民素质教育办与锁石、杏子、洪山、走马四个乡镇联合，分别在乡镇电视差转台举办了《农民素质教育》栏目，每周二晚，黄金段播出，内容由县农民素质

教育办提供，包括农业种养加实用新技术、农业致富信息和技能、农村政策和法规等。同时，其他乡镇也都建立了具有自己特色的电视专栏节目，来开展农村实用技术培训和农村实用人才培育工作。二是实施“致富早班车”进村入户工程。今年四月以来，县农民素质教育办先后在全县9个乡镇实施“致富早班车”进村入户工程，送去致富技术录音带900盒，送技术资料2500份

。三是开展培训进村，科技入户。为了加大农村实用人才的培训力度，县农民素质教育办在村设立了教学站，采取长期培训与短期培训相合、推广新技术与现场指导相结合、专题讲座与排忧解难相结合、专家走下去与把农民请上来相结合等形式，积极开展实用技术培训和农村实用人才培育。农口其他部门也根据农时广泛开展了送科技等下乡活动。如县农业局每年要编印40万份的《农业科技》资料，送到各乡镇各农户手中。据统计今年上半年，全县开展送科技下乡活动达210场次，送技术资料25万份，接待农民咨询2万人次。

（四）健全机制，加大投入确保了农村实用技术培训和农村实用人才培育的开展

为确保农村实用技术培训和农村实用人才培育工作的开展。我们一方面是建立健全培训激励机制，将农民教育和培训工作实行了目标管理，纳入了各乡镇单位的年度工作目标考核内容。给予受训者录用和信贷支持。今后，从农村招聘人员，优先录用相应职业学校学历证书或职业培训合格证书的农民，工商、税务和各类金融机构优先支持经过培训的农民自主创业和个体经营。另一方面增加投入。农民教育培训是一项基础性、公益性很强的事业。西方资本主义国家都是利用WTO的“绿箱”政策，以政府投入为主。近年来，虽然我县的财政状况相当紧张，但农民素质教育专项经费给予了一定的保障，设立了农民素质教育专项资金，今年预算了5万元，用于农民素质教育的音像教材、师资培训、多媒体教育宣传办点。同时，16个乡镇也都纳入财政预算，增加了投入，据统计，去年1—6月份，全县16个乡镇共投入农民教育培训经费120余万元。同时，全县千方百计积极动员和鼓励社会力量投资农民素质教育，开辟筹资渠道。

二、主要作用

（一）全面提高农民素质，大批农民成为科技致富带头人。通过培训，全面提高了青年农民的科技文化素质，培育了大批农民科技致富的领头雁。

（二）加快现代农业新技术的推广，有效提高了农民的收入水平。我们在开展农民科技培训工作中，紧密结合本地农业资源优势和产业优势，有针对性地把推广重点产业的现代农业新技术、新成果和新知识作为培训重点，积极树立典型，加强示范引导，农业新技术推广的力度明显增强，有效地促进了当地产业结构的调整，增加了农民的收入，推动了区域经济的发展。

（三）有力地促进了当地农业产业结构的战略性调整。长期以来，尽管政府积极引导农民调整农业产业结构，但由于市场信息与生产技术的制约，农民在调整结构时，有些盲从，想调整、又无从着手的消极思想比较突出，通过开展实用技术培训，不仅结合当地实际设置专业培训班，传授最新技术，同时，还传授市场营销和法律知识，使农民在农业产业结构调整中作到心中有数，调整有序。有力地促进了农业内部产业结构优化，为农民增收作出了贡献。

三、建议

（一）财政要进一步加大培训的经费投入

国外发展经验表明，政府对农民科技培训提供无偿投入确实起到事半功倍的效果。面对全球化的国际大市场，想在激烈的竞争中立于不败之地，关键是要提高农产品的科技含量、提高农民的科技水平、提高政府对农民科技培训的支持力度。按照WTO规则中的“绿箱”政策，要求政府公共服务支持的重要内容之一就是加强农民科技培训。农民科技培训是一项公益性事业，必须依靠政府力量，才能推动这项工作持续健康的发展。为此，我们建议财政要进一步加大农民科技培训的经费投入，逐年增加对农民素质教育工作的财政预算。

第二要采取有效措施，加强两支队伍的建设，从农业学校、农业科研机构和农技推广部门选择一批素质高、技能强、热心农民科技培训事业的人员，充实农民科技培训管理队伍与师资队伍。

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篇2：农村实用人才工作经验总结

XXX镇根据区委、区政府的安排部署，结合自身实际，坚持以邓小平理论为指导，认真制定并实施了农村实用人才培养工程，我们坚持德才兼备的方针，坚持面向和服务于经济建设，统筹考虑各类优秀人才培训，本着既立足于现实，又着眼于长远，既注意面上培养，又突出重点的原则，加强了人才的培养、开发、使用力度。下面，将这一年来的工作情况做一简要汇报:

一、农村实用人才队伍建设基本情况

2011年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了42名农村实用人才协议培养对象，根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划。同时，积极推进农村实用人才级评定工作，共申报初级20名，中级3名。

二、具体工作开展情况

（一）切实加强领导，明确职责分工。

成立了XXX镇农村实用人才工作领导小组。组长由镇组织部长担任，副组长分别由主管副镇长和农业科科长担任，成员包括蔬菜服务中心、林果服务中心等部门的相关工作人员和技术骨干，领导小组办公室设在镇农业科，具体负责农村实用人才工作方案的制定、完善和组织实施等日常工作。组织机构的完善为我镇农村人才培养工作的开展提供了有力的组织保障。同时，明确了职责分工，镇组织部负责安排 1 对镇、村干部队伍进行业务培训，提高文化素质和思想道德素质；农业科负责安排农村技术人员的培养、农村实用技术培训等工作。

（二）强化培训，增强素质

1、积极聘请专家，充实师资力量。在落实农村实用人才开发和培养工作中, 我镇聘请了XXX区种植服务中心、XXX兽医卫生防检站、XXX农科所等单位的专家，为实用人才传授蔬菜管理、高产技术、病毒防控技术；免疫基本知识、免疫程序，防疫措施，传染病的诊断和处理；小麦肥水管理技术和后期管理，玉米高产栽培技术，玉米品种介绍等方面专业技术。

2、不断实践探索，丰富培训内容。在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。在实践中，采取现场指导与集中授课相结合的方式，把学员都聚集到一起，由专家统一授课，大家一起进行经验交流,遇到问题随时联系上级专业部门进行指导，这种做法解决了养殖户的许多实际问题。农科所的专家从整理土地、施肥、浇水、品种选择、薯秧的栽培到田间地头都进行现场指导，使学员基本掌握了甘薯高产栽培技术和病虫害防治知识，每亩增收约在15%以上，有效地促进了农产品的种植质量。

3、突出重点，务求实效。经过近一年的帮带，学员们 2 基本上都掌握了所种所养品种的基本知识和一些技术性问题，还与专家结成了友好的关系。有的专家经常到结对学员进行帮助，还带去最新的科学养殖技术，进一步促进了农产品的增产增收，提高了养殖的成活率，减少了成本开支，增加了经济效益。

三、下一步工作计划

深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的核心内容，根据培养对象自身需求及我镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步“武装”我镇农村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用。特别是那些经过帮带致富的学员,要以他们为亮点,加大宣传力度,让每个学员都能参与其中, 今后的工作中，将加大农村人才资源的开发力度，围绕我镇农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广人才和农村实用人才，稳定壮大农业和农村人才队伍。在镇、村两级共同努力下，培养和造就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局。

篇3：农村实用人才成长机制研究

1 农村实用人才概念

中共中央办公厅国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发[2007]24号)指出:“农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范或带动作用的农村劳动者,是广大农民的优秀代表,是新农村建设的生力军,是我国人才队伍的重要组成部分。加强农村人力资源开发工作,就是要统筹城乡资源,通过学校教育、职业培训等方式,努力提高广大农村人口的综合素质和能力,不断促进农村人力资源的合理配置和使用。农村实用人才队伍建设是农村人力资源开发的重点,农村人力资源开发是农村实用人才队伍建设的基础和前提。”要建设社会主义新农村,最重要的是要提高农民的整体素质,培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农村人才队伍,充分发挥其主体作用。

2 农村实用人才的作用

2.1 在带领农民共同致富中发挥“领头雁”作用

在生产实践中,逐步涌现出一大批懂技术、善管理、会经营的实用人才。新形势下,农村生产力状况发生改变,对农业人才提出了更高的要求,实用人才能够满足现代农业对人才的需求,代表了农村先进生产力发展的方向,是建设社会主义新农村的原动力。要通过其辐射和带动作用,逐步提高广大农民群众的技术和管理水平,促进共同富裕。

2.2 在科技应用、创新中发挥“接力棒”作用

受人才的来源、工作特点、接触人员范围等因素的影响,农村实用人才在建设社会主义新农村过程中具有极其重要的“承上启下”作用。农村实用人才能够将技术专家和普通群众紧密联系。一方面,农村实用人才具有一定的基础知识和较高的学习新技术的积极性,能够将先进的农业生产技术带到广大农村,有辐射、带动、推广作用。另一方面,农村实用人才与农民群众接触较多,能够将实际生产中存在的问题及时反映给专家和技术人员,使其得到解决。

2.3 在促进农村经济发展中发挥“助推器”作用

不同类型的农村实用人才具有不同的特点,有的对市场信息把握较准确、有的具有丰富的农产品销售经验、有的在农业技术推广过程中优势明显。农村实用人才能够充分发挥自身优势,盘活农村经济,是农村经济发展的助推器。

2.4 在领办创办企业中发挥“挑大梁”作用

农村实用人才与外界接触广泛,对市场熟悉,在农业企业创办和运行过程中发挥着重要作用。要将农业企业和非农经济逐渐发展、壮大,须吸纳和培养相关人才。只有充分发挥农业实用人才的作用,才能促进农村经济发展。

3 蓬莱市农村实用人才的调查与分折

近年来,通过不断加强农业和农村人才的培养、培训、开发和引进,拓宽了人才成长渠道,优化了人才成长环境,各级各类优秀人才脱颖而出,农业和农村人才队伍资源总量不断增长。截至2011年底,全市农村实用人才9 210人,其中种植业2 695人,畜禽养殖业1 500人,加工业58人,水产养殖业398人,能工巧匠1 237人,经营管理人才2 800人。从总量看,蓬莱市农村实用人才总量不是很大,与经济发展和服务“三农”发展战略的要求不相称。从学历方面看,实用人才的学历普遍较低,专科仅为189人,占2.1%;高中(中专)共1 665人,占18%;初中及以下7 356人,占79.9%。从技术结构看,农村实用人才中获得农民技术职称的3 855人,占41.9%,其中,中高级职称为682人。农村实用人才中获得国家职业资格证书709人,其中中高级为89人。从分布看,村与村间分布极不合理,北部沿海多于南部山区。

调查发现,蓬莱市农村实用人才还存在以下不足:一是实用人才总量不足,文化偏低,尤其是缺乏较高素质的人才。初中及以下文化程度占79.9%,有少数具有大中专文化程度但也是非正规学校毕业,很多知识和技能靠长期不断的积累,技术相对成熟时农民的年龄也较大。蓬莱市农村实用人才现状不能够满足农业跨越式发展战略的需要。二是地域分布不合理。农村实用人才每村平均15.9人,有的村仅2~3人,北部沿海较多。三是实用人才在各产业的分布结构不合理,新兴产业人才缺乏。农村实用人才在第一、二、三产业中的分布比例为48.7%、18.5%、32.8%,仍然集中在传统的第一产业,依然缺少市场营销、技术推广等方面的人才。四是由于历史和现实原因,农业实用人才的社会认可度较低,管理不完善,不能够充分发挥其作用。

4 创建适合农村实用人才成长的体制机制

积极培养开发农村实用人才,充分发挥其积极性、创造性,把农村实用人才开发规划纳入当地人才发展战略统筹考虑,制订科学、合理的农村实用人才队伍建设规划,不断创新农村实用人才队伍建设工作的新政策、新机制、新方法,建立适应农村实用人才成长的管理体制和运行机制[1,2]。

4.1 管理机制

一是要把农村实用人才开发纳入整体性人才资源开发规划。根据当地经济社会发展和社会主义新农村建设的目标任务,深入调查农村实用人才队伍建设现状,认真分析预测需求,编制农村实用人才开发规划,建立农村实用人才监测统计制度。进一步摸清农村中各行各业的实用人才情况,以县、乡、村为单位建立“三级”农村实用人才信息库。对符合条件的,要以村为单位进行登记造册;乡(镇)建立农村实用人才资源信息台帐,实行计算机动态管理;县级要把农村实用人才信息纳入人才库统一管理,为农村实用人才的培养、使用、流动和培训等提供便捷周到的服务。二是建立和完善农村实用人才的公共服务体系建设。要提供相关服务,促进农村实用人力资源的合理流动和开发利用。人力资源作为生产力因素中最活跃的因素,在社会主义新农村建设中发挥重要的作用。积极培育为农村服务的各类人才,做好管理工作,最大限度地发挥其作用。三是为农村实用人才提供信息服务。要建立网络发展平台,及时发布农业科技成果和相关技术信息,确保信息畅通。同时,要建立相关的交流机制,确保农村实用人才在遇到的技术问题及时得到解决。

4.2 政策激励机制

对优秀农村实用人才进行表彰奖励,充分利用广播、电视、报刊等媒体,大力宣传农村实用人才中的先进典型,激励更多的优秀农村实用人才脱颖而出。一是鼓励和支持各类实用人才开展科研开发、科技咨询、技术推广、技术引进和成果转化等项活动,依法保护其知识产权和个人财产。二是鼓励和支持各类实用人才创办农业科技示范基地、新技术试验基地、优良种苗繁育基地、实用技术培训基地,承包租赁试验田、山林、乡镇企业或自办实体,依靠科技创业致富,科技开发、科技承包和提供有偿服务,保护其合法收入,取得重大经济和社会效益的要给予重奖。三是鼓励和支持农村实用人才兴办民办科研实体和开发型经济实体。科技、工商、税务、银行等部门在审批、办证和贷款等方面,应按有关政策给予优惠和支持。四是实施农村实用人才资格证书制度。取得资格证书的实用人才可优先参加有关培训,优先得到项目、技术和资金支持。将获得资格证书作为选拔农村优秀实用人才的必备条件之一。五是强化农民技术职称评审激励机制。适当放宽农民技术职称的申报条件,以实际技能考核为主,建立适应农村实用人才成长的评审机制。

4.3 评价使用机制

要建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的农村实用人才评价指标体系。按照“个人申报、社会评审、业内认可”的方法,实行个人审报、村推荐,乡(镇)评审,县级认定。对取得各类专业技术职务资格证书、执业资格证书和技能鉴定证书的人员,可通过相关部门直接确认列入农村实用人才队伍。对未持有证书,但有一技之长,能带动当地农民致富的能人,根据条件由县级有关部门评审确认[3,4]。要通过自荐、举荐和组织开展各种技能表演、技能比赛等方式来发现人才,把农村中具有一定技能、一定专长的专业型、技能型、实用方面的人才选进优秀农村实用人才队伍。对被选拔确认为农村实用人才,按照分层管理的原则,为其建立个人档案,纳入正常管理。

4.4 培训机制

要建立长效培训机制,促进农村实用人才的培养。一是围绕农业农村重大工程项目开展培训。配合国家在农业领域实施的重大工程项目,对项目区的农民进行相关知识和技能培训。在项目立项上要安排专项经费用于农民培训,通过招投标、政府购买培训成果等方式确定培训机构,按照项目方案开展培训,为国家涉农重大项目的实施提供人才保障。二是开展阳光工程农民职业技能培训。围绕农业主导产业和行业,选择有一定就业规模、有规范的操作技术要求、有比较稳定的就业岗位的农业生产服务领域,开展职业技能培训。要制订培训规范、考试考核规范,按照职业技能鉴定大纲要求进行培训。培训结束后,进行技能鉴定考试考核,成绩合格者颁发国家职业资格证书。三是实施农村实用人才培养“百万中专生计划”。为加快培养农村实用人才和新型职业农民,按照农业部统一部署和要求,中央农业广播电视学校组织实施了2012年农村实用人才培养“百万中专生计划”。各级农业广播电视学校,要认真做好招生组织工作,落实好招生任务;积极争取支持政策,增强招生吸引力,加强宣传动员,扩大社会影响;大力推进送教下乡,完善半农半学、工学结合等教学模式,为农村青年及广大务农农民创造学习条件,确保培训效果。四是充分发挥农村实用人才的作用,将其培养成为致富、科技、经营等方面的带头人。五是结合生产实际,不断培养农村实用人才。农村实用人才主要来源于农村实践,要在实际生产的过程中,不断发现有潜力的人才,积极引导,将其培养成为农村实用人才。

4.5 公共财政支撑机制

要培养农村实用人才,就要加大对人力资源培训的投入力度。政府要出台相关政策,地方财政要划拨专项资金,用于农村实用人才的培养。只要加大资金投入,按时开展培训工作,才能不断扩大实用农村人才的队伍。

摘要：介绍了农村实用人才的概念及其在社会主义新农村建设中的重要作用,调查了蓬莱市农村实用人才的现状,提出了建立农村实用人才成长机制的措施,以供参考。

关键词：农村实用人才,现状,成长机制,措施

参考文献

[1]苏平,姜水静,孙文柱.新农村建设中实用人才的现状及培养对策[J].南京广播电视大学学报,2012(1):16-19.

[2]齐素泓.农村人才困境及其出路探讨[J].湖南农业大学学报:社会科学版,2008,9(6):47-49.

[3]董明丽,黄建强.林州市农村实用人才发展存在的问题与对策研究[J].农村经济与科技,2012,23(3):142-143.

篇4：农村实用人才工作经验总结

关键词：农村实用人才；调查研究；对策措施

随着社会主义市场经济的不断发展，农村实用人才在发展农村经济中的作用越来越彰显。大力加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，是推动农业科技进步、加快发展现代农业的必然要求，是走中国特色农业现代化道路的迫切需要。

1 农村实用人才队伍现状分析

随着我国农村经济的发展和农业产业结构的调整，一批基层农技推广人员、种植养殖能手、能工巧匠、农村经纪人及服务于农村教育、文化、卫生等方面的“土专家”、“田秀才”在农村广阔天地中崭露头角。他们立足于我市农业生产一线，长时间从事农业生产实践活动，积累了大量的宝贵经验，积极开展“传、帮、带、教、管”，为农村经济建设起到了巨大的推动作用。

但总体来看，目前我市农村实用人才发展还存在一定不足。主要呈现以下特点：一是人才总量偏少，占全市劳动力总数的比例偏小。二是取得专业资格的农村人才缺乏。三是产业结构人才配置不合理。四是农村实用人才整体作用发挥不强。五是复合型农村实用人才紧缺。现在农村中懂农产品生产、加工及经营管理的复合型农村实用人才普遍缺乏。六是农村实用人才流失严重。有的实用人才致富后转岗，转到城镇发展其他产业；有的实用人才奔赴发达地区淘金；学有所长的学校毕业生或拥有一技之长的复员军人大都不愿在农村创业，纷纷外流。

2 农村实用人才队伍建设重点

为推进社会主义新农村建设，建设并稳定一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用显著的农村实用人才队伍，确立我市农业农村人才竞争比较优势，应重点抓好以下五支农村实用人才队伍的建设。

2.1 积极培养生产型人才以提高资源利用率、劳动生产率和土地产出率为核心，以种粮大户、养殖大户和农产品加工经营者为重点，积极培养农村生产型人才。以现有农业职业院校、农业广播学校、农技推广机构等为基地，建立全面有效的农村实用人才教育培训体系。根据粮食生产建设需要，以种粮大户为重点，每年组织培训种粮农民。

2.2 加快培养经营型人才以提高经营管理水平和市场开拓能力为核心，以农村经纪人、农民专业合作组织负责人和农业产业化龙头企业经营者为重点，加快培养农村经营型人才。

2.3 强化培养技能带动型人才以提高职业素质和职业技能为核心，以能工巧匠和技师、高级技师为重点，强化培养农村技能带动型人才。

2.4 大力培养技术服务型人才以提高技术承接转移和服务能力为核心，以农民技术员为重点，大力培养农村技术服务型人才。

2.5 全面培养社会服务型人才开展定向培养、在职培训、定期进修学习和学历教育，加大农村社会工作岗位开发力度，推动社会工作资源向农村基层倾斜，引导社会工作服务向农村基层延伸。

3 农村实用人才队伍发展建议

为使农村实用人才拥有更加宽松和适宜的创业、发展政策环境，更加积极自愿地帮助周边农民发家致富，更好地推动乡村经济发展和社会主义新农村建设。建议在政策机制、工作体制、加大投入、营造氛围等方面取得新突破。

3.1 创新政策机制

3.1.1 创新培养开发政策机制坚持以现代农业发展需求为导向，构建自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村实用人才培养开发机制。

3.1.2 創新评价发现政策机制以品德、能力和业绩为导向，坚持在生产实践中发现人才，以贡献大小评价人才，建立科学化、社会化农村实用人才评价发现机制。

3.1.3 创新选拔使用政策机制按照民主、公开、竞争、择优的原则，改革人才选拔使用方式，科学合理使用人才，形成有利于农村实用人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

3.1.4 创新流动配置政策机制建立完善政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的农村实用人才流动配置机制。

3.1.5 创新激励保障政策机制建立健全与业绩和贡献紧密联系，充分体现人才价值，有利于激发人才活力和维护人才合法权益的农村实用人才激励保障机制。

3.2 完善工作机制坚持党管人才原则，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，农业部门具体负责，有关部门各司其职、相互配合，社会力量广泛参与的农村人才工作格局。

3.3 加大投入力度着眼于农业大市实际及确保国家粮食安全需要，各级政府要优先保证对农村实用人才发展的投入，组织人才培训，加强人才基地建设，开展人才库建设。鼓励和引导社会、用人单位、个人投资农村实用人才开发项目。

3.4 营造良好氛围进一步解放思想，更新观念，大力宣传农村优秀实用人才典型事迹，认真总结农村实用人才工作先进经验，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围，形成全社会关心支持人才发展、人人能够成才、人人都作贡献的良好局面。

篇5：2010年农村实用人才工作总结

人才是建设新农村的关键和根本。青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。

一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况

我镇农村实用人才队伍建设工作于2005年初开始，截止到2009年底我镇农村实用人才队伍达到432人，具体情况为：

人。

2010年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了49名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类17人、管理类2人、技术类22人、社会文化类8人，使我镇实用人才总数达到481人。根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了11人的指导教师队伍，其中高级职称1人，中级职称5人，初级职称

5二、协议培养工作开展情况

（一）农业生产类农村实用人才培训措施

我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。具体做法为：

一是分类组织培训，提高培训的针对性。根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。

二是搭建培训平台和实践平台。在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班11个，分别是：田间培训班4个，新型农民培训班2个，养殖管理培训班2个，果树管理培训班3个。在上述培训班的基础上，我镇根据农时安排蔬菜种植、土肥技术、小麦繁种、水产养殖、奶牛繁育、肉牛养殖、果树剪枝、果树栽培技术等特色培训，从2009年底到2010年9月底，全镇共计组织培训27次，参加培训人次达到870人次。

三是“走出去”与“引进来”相结合，提高培训质量。立足

实际，有目的、有计划、有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习。积极邀请各类科研技术人员深入种植、林业、养殖一线，普及农村科技知识与技术，开展形式多样的农村科技活动，提高农村实用人才的科技服务水平。从09年底至今年9月，全镇共组织外出参观7次，共计参加306人次。

四是组织新技术、新品种、新药品入户。农业发展办公室协同农业技术推广站组织新技术、新品种、新药品入户76户，其中甘薯11户，蔬菜27户，奶牛养殖5户，小麦玉米33户。

（二）社会文化类农村实用人才培训措施

培养社会文化类人才不同于与其他技术培训，需要结合具体的文化活动进行具有针对性的培训。为此，我镇宣传文体中心通过“以活动代培训”的方式，对人才进行培养。中心结合基层文化活动的需求与基层工作的特点，先后组织了“春节花会调演”、“新秧歌和舞蹈大赛”、“京评帮戏曲选拔赛”、“青云杯演讲比赛”“评剧票友大赛”、“和谐青云消夏晚会”等文化活动，通过这种培训方式，提高社会文化人才组织参与文化活动的能力，拓宽了他们发现和发掘基层文艺活动骨干的视角。

我镇以文化站为阵地，拓宽人才培养范围，全镇共发展100余名专兼职文艺骨干、45支文艺队伍、1个镇级剧团、100余户文化示范家庭户。开展文艺骨干培训工程。目前共组织基层文艺骨干培训4次，参加人数达到200人次。组织开展各种文艺活动13余次，参加人次达10000人次。

（三）技能类农村实用人才培训措施

镇社保科、镇教委、镇成人学校组成技能培训领导小组根据劳动力需求工种情况，统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局，由局职业技能培训学校和社保科共同研究制定具体培训计划，有针对性的进行技能培训。培训内容主要包括叉车、高压电工、低压电工、园林绿化、水务管理、农机修理等。截止今年9月底，我镇共举办培训班3期，培训了145人。重点人才培养的38名对象经过理论和实际操作考试均已取得各类技能证书。

2010年的职业技能培训工作重点继续以促进农村劳动力就业，培养高技能人才为目标，按照“一定、二高、三成效”的培训思路做好农村技术人才培养工作。即：一定指定岗培训，二高，指培养高学历、高技能人才，三成效指2010年参加培训后就业率达到70%，2011年达到80%，2012年力争达到就业率100%。到目前，已培训劳动力142人，确定重点人才培养15人。

三、下一步工作计划

一是科学发展，突出实效。

深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的核心内容，根据培养对象自身需求及我镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步“武装”我镇农村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用。在镇、村两级共同努力下，培养和造就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局。

二是细化标准，组织考核。

经过近一年的培训，我镇将针对2010年协议培养的49名农村实用人才进行考核，坚持实事求是、宁缺毋滥的原则，把好农村实用人才选拔门槛，切实体现农村实用人才的影响力及带动作用。特制订如下考核原则：

一是细化考核标准。考核实行百分制，考核标准分为8项内容，包括是否按时参加培训，是否乐于从事新品种、新技术的应用，是否乐于帮助周围农户，自身的经济效益等项目，每项内容所占比重不同，合计为100分。

二是分层次进行打分。在考核实行百分制的基础上，我镇实行分层次打分，即由被培养对象所在村和被培养对象所归属的农口站分别打分，按照1：1的权重进行综合评定，最终确定培养对象的考核分数。

三是实行一票否决制。在进行考核之前，只要被培养对象所在村或是归属农口站一方否决，即被培养对象考评成绩为60分以下，无论另一方打分多高，该被培养对象即被认定为不合格。

四、我镇农村实用人才培养创新点

一是建立示范基地，发挥示范作用。依托不断壮大的农村特色产业与专业市场，将垡上营育苗基地、青云福瑞奶牛养殖场、杨各庄西洋梨园设立为农村实用人才示范基地，召开农村实用人才现场会，组织农村致富能手、种养大户和科技致富带头人，以现身说法的形式，介绍率先致富、带领致富的经验，传授种养技术。

二是依托专业合作社，进行集中培训。利用农民专业合作社成员相对集中，种养殖品种比较相近的特点，充分发挥镇拔尖人才的技术特长，通过“做给看、带着干、帮着富”的实践途径，切实提高农村实用人才推广运用新技术的水平。

三是改变授课方式，注重实践指导。本着“需要什么，培养什么；缺什么，补什么”的原则，对农村实用人才进行需求调研，通过“讲课面对面、培训手把手、管理四统一”等形式，解决了过去实用人才培训“只知其然不知其所以然”的问题，实现了“理论与实践、动口与动手、技术与生产”的统一。

四是加强外出交流，开阔人才视野。根据各类实用人才的需求，有针对性地分类分批组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区或一些先进企业参观学习，开阔眼界，启迪思维，找准差距，理清思路，引导农村实用人才解放思想，更新观念，做到致富思源、富而思进。

青云店镇人民政府

篇6：农村实用人才队伍建设工作总结

今年来，我县以实施农村实用人才培养工程为载体，按照“激活存量、扩大总量、优化结构、完善机制”的工作目标，从建立完善人才运行网络体系入手，积极打造农村实用人才管理、教育、联系和服务四大平台，建设了一支有觉悟、懂科技、善创业、有特色的农村实用人才队伍，着力为建设农牧业现代化和新型城镇化提供强有力的人才保障。

一、打造农村实用人才管理平台

我县把农村实用人才资源视为农村第一资源，把实用人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容，切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感。一是加强领导，落实责任。县委、县政府将农村实用人才队伍建设工作摆上重要日程，成立了由县委、县政府主要领导担任组长，组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组，领导小组每年至少召开4次以上联席会议，及时研究农村实用人才队伍建设中存在的突出问题，并将农村实用人才队伍建设的日常工作与年终考核相结合。二是建档设库，规范管理。按照公开、公正、择优的原则，通过村推荐、镇审核、县审查等程序，不断强化对人才的挖掘培养，建起了农村优秀人才的信息库。目前，已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。

二、打造农村实用人才教育平台

进一步整合教育培训资源，不断加大农民科技教育培训力度，建立了稳定的实用人才教育培训体系。一是依靠专业基地提高实用人才素质。充分发挥“一带三”实训基地、种管训一体化教室、“一带五十”科技示范棚和远程教育网络设施等教育资源的作用，定期组织农村各类人才开展集中培训，进行实用科技知识的理论辅导，提高农村实用人才的整体素养，形成了一支高水平、高技能的农村实用人才队伍。今年，开展各项培训总计206场次，培训人数13279人次，发放各种宣传培训资料8000多份。二是定期召开实用人才座谈交流会，加强农村人才之间的相互交流与合作，互相学习，取长补短、共同提高。三是依托教师团队提高实用人才素质。本着“双管齐下”的原则，在培训实用人才的同时，不断提升和扩充教师队伍，特别是将3名高级技师特聘为我县实用人才指导教师。

三、打造农村实用人才联系平台

根据农村实用人才的特点和分布情况，建立党政领导联系各类人才制度，规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象发挥才能情况、技术攻关、成果转化等方面的进展情况，并帮助他们解决生产、生活中的实际困难。同时，听取农村实用人才对党委、政府工作的意见和建议，鼓励他们为本地经济建设和社会事业发展献计献策。

四、打造农村实用人才服务平台

篇7：农村实用人才工作经验总结

大力加强农村实用人才队伍建设经验材料

为更好地服务社会主义新农村建设，**市人事局认真总结近年来开发农村实用人才建设的经验做法，充分发挥自身职能作用，大力加强农村实用人才建设。

一是加强政策指导。出台了第一份关于农村实用人才队伍建设的规范性文件——《**市优秀农村实用人

才选拔和管理办法》。确定“市优秀农村实用人才”在农村种植、养殖、农机、加工、购销、捕捞、文体艺术等方面具有一技之长并做出一定贡献的人员中推荐选拔。并根据本市农村经济发展需要，制定“市优秀农村实用人才”开发培训计划，定期组织“市优秀农村实用人才”参加各类专业培训。建立“市优秀农村实用人才”信息库，对“市优秀农村实用人才”分类登记、归档入库，及时了解优秀农村实用人才的工作、学习、生活情况，为后续管理提供依据。

二是抓好队伍建设。目前，已经初步建立一支由“市、县、乡、村”四级组成的农村实用人才队伍。“十五”期间，农村实用人才总量达11645人，占全市人才总量的2.9，随着我市农业产业化进程的加快，到2010年，我市农村实用人才要达2万人左右；获得高、中、初级职称农村实用人才比例将由目前的1.7:5:4.3上升到2010年的2.5:4:3.5。

四是注重培养“带头人”。2002年以来，结合“一村一品”工作，先后派出了26名农村产业带头人赴日本大分县学习先进的农村发展经验，通过培养“带头人”，起到了明显的辐射作用，有力推动了农民科技素质的提高，带动实用技术成果的广泛推广，也为培养更多的农村实用人才创造了良好条件。

篇8：农村实用人才工作经验总结

在广西自治区农业厅、自治区基层办、自治区教育厅的领导下，在全区农广校系统的共同努力下，农村中等专业实用人才培养共招收学员8254人，超额完成8000人的任务，并完成2012级6452名学员毕业证办理工作，招生和毕业人数均位居全区中等职业学校之首。

出台政策稳招生。广西农村中等专业实用人才培养工作是自治区党委、政府面向农村实施的一项提高农民科学文化水平，提高农业职业技能的重要惠民工程，是自治区农业厅贯彻落实党和国家惠农政策的重要举措，是学校工作的重中之重，为完成这项工作，自治区农业厅于2014年5月初印发《关于做好2014年度农村中等专业实用人才招生培养工作的通知》（桂农业办发〔2014〕45号），以文件的形式要求各地农业部门要充分认清形势，提高认识，强化责任，制定措施，确保完成招生培养任务。

督查指导推招生。为了落实农村实用人才培养工作，2014年4-6月份组织学校中层以上领导干部分3个小组到全区各市、县开展招生督查，详细了解招生情况，认真分析存在的问题，想方设法帮助各地完成招生任务，为全年超额完成招生任务打下了坚实的基础。

召开会议助招生。2014年6月19日，农业厅、教育厅、基层办在南宁联合召开“2014年全区农村中等专业实用人才培养工作会议”，总结2013年农村中等专业实用人才培养工作，分析形势，明确目标，突出重点，分解任务，研究部署2014年农村中等专业实用人才培养工作。

教学督导保质量。农村中等专业实用人才培养2012级、2013级和2014级在校生合计25738人（其中，现代农艺技术专业有13808人，畜牧兽医专业有3125人，农村经济综合管理专业有8150人，蚕桑生产与经营专业有655人），有教学点379个，教学班494个，基本覆盖全区各市、县（市、区）。2014年累计开设必修课696门，选修课1920门。为了规范教学过程，保证培养质量，学校采取规范档案管理、开展教学规范化建设活动和加强教学质量督导等多项措施开展教育质量督导工作，取得了很好的效果。

篇9：农村实用人才队伍建设总结

一年来，在市委市政府的正确领导下，我市坚持科学发展观，深入贯彻“人才强市”战略，按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》精神，大力实施以抓培训、抓服务、抓投入、抓管理为主的四项举措，进一步加强农村实用人才队伍建设，取得了一定的成效。

一、农村实用人才队伍建设现状。

（一）农村实用人才总量及分布

1、农村实用才人总量：全市农村现有实用人才总量5294人，万名乡村人口拥有量 170人，占乡村劳动力比重2.8%，每个行政村拥有量29人，每万元GDP占有的农村实用人才125.8人/万元。

2、农村实用人才的结构特征：全市现有农村实用人才5294人，其中男4884人，女410人；从年龄上看，50岁以上332人，30—50岁的4622人，30岁以下340人；从文化知识水平上看，大专106人，高中2731人，初中1937人，小学及以下520人；从技术职称上看，高级没有，中级没有，初级469人，无职称的4825人；从从业领域看，生产型人才3922人，经营型人才521人，技术服务型人才238人，特有技能型人才473人，社会服务型人才378人；从地区上看，沿海乡镇、经济发展较快的乡镇农村实用人才较多，山区乡镇、经济发展较落后的乡镇农村实用人才较少。

（二）农村实用人才队伍建设的主要做法及成效

1、抓培训、为农村实用人才的成长打好基础农民常年耕作在田园上，知识文化水平较低，我市近年来不断加大投入，开展形式多样的新型农民培训，2008年开展的新型农民科技培训工程、培训学员2025人，农村劳动力转移培训1400人，市农业、畜牧、农机、热作、扶贫、妇联、教育、卫生等部门还结合各自职能深入地开展对口培训，每年培训农民约2.5万人次，印发资料约3万份，让受训农民基本掌握了1—2门实用技术，提高了劳动技能，为高产栽培、高效养殖、外出务工奠定了一定的基础，也催生了一大批的农村实用人才。

2、抓服务，为农村实用人才发展创造条件

如何立足本地资源，因地制宜发展农业生产，促进农业增效、农民增收，市委市政府在多方考察论证的基础上，决定立足东方设有糖厂的优势，发展甘蔗规模化生产，为了促进这一产业的顺利发展状大，市委市政府制定了《关于推进甘蔗产业发展的意见》，成立了领导机构，出台了2007—2011年对本地农民新种甘蔗给予每吨23元补贴的优惠政策，较好地调动了群众发展甘蔗生产的积极性，还组织群众前往白沙县或本市示范村进行参观，增强群众发展甘蔗种植的信心，玉雄村符业民、金雄巨分别种了150亩和36亩，进而带动其他人发展种植，2008年全市种植甘蔗5.4万亩，推动了这一产业的健康发展。

3、抓投入，为农村实用人才发挥才干搭建平台

近年来，国家、省、市不断加大对“三农”的投入，为农业、农村经济的发展改善了生产条件，种粮直补、良种补贴、能繁母猪补贴、农机购置补贴等强农惠农政策较好地激发群众发展生产的热情，市政府今年还兑现给农民2007新种甘蔗补贴款331万元，投入800多万元对4家农民专业合作社种植菊花的基础设施进行扶持，让菊花这一高投入、高回报的产业能顺利推广，使有心想种而资金短缺的青年农民有条件种植菊花、有了施展才干的用武之地，目前4家合作社种有菊花300亩，分别是三家镇岭村90亩；八所镇小岭村90亩、高排村60亩、上红兴村60亩，2008年全市种植菊花达1000亩，预计产值4000万元，将为菊花生产产生良好的示范效应。

4、抓管理，促农村实用人才成长

目前，对农村实用人才基本还是条块管理，如乡村医生由卫生部门管理，培训考核合格后发证，畜牧兽医员由畜牧局通过乡镇作业务指导，农技员由科协通过乡镇作业务指导等。

二、农村实用人才队伍建设中存在的主要问题

农村实用人才数量少，知识文化水平低，结构也不尽合理；农村实用人才成长的渠道不宽，机制不活；对农村实用人才的扶植使用尚缺乏专项性的措施，农村实用人才的管理仍是条块管理，难以实现规范化管理。

三、制约农村实用人才队伍建设的主要因素

1、对农村实用人才重要性的认识不够，总认为不是什么高、精、尖人才，所产生的经济社会效益不明显等；

2、教育培训机制尚待整合以进行系统化培训，发挥合力。

3、政策措施缺乏专项针对性的配套措施。

4、服务管理尚缺乏统筹性的规范化的管理，没开展相应的资质认证。

5、财政投入在农村实用人才队伍的费用尚低。

6、来源渠道不畅。主要是土生土长的一些土专家、田秀才，后劲不足。

四、加强农村实用人才队伍建设的意见

1、成立专门的机构进行管理或者临时的联席机构，统筹农业、卫生、教育、城建、人劳、科信等涉农职能部门，为农村实用人才队伍的成长壮大进行统一规范化的管理。

2、对农村实用人才的概念、界定范围应有一个明确的标准，也不宜太高，对认证为实用人才的应有少量的补贴，并优先给予资金资助、扶持，激励他们干事创业。

3、整合教育培训资源，形成合力，进行系统性的培训，探索整村推进机制，发挥应有的效益。

4、建立健全信息工作点，配套相关上网的器材资料，给农村实用人才提供快捷的信息，掌握形势的变化和需求，更好地发挥自身的价值。

5、对各类技术员、能工巧匠、经纪人要深入发掘，分门别类，做好引导促进他们的发展，带动地区发展，有条件的要加以资质认证，进行规范化管理。

篇10：农村实用人才工作经验总结

关于做好农村实用人才认定工作的通知

各村党支部，村委会：

为了落实全县农村实用人才认定工作，进一步加强全镇农村实用人才队伍建设，为发展现代农业、建设社会主义新农村提供人才保障和智力支持，按照县委组织部、农牧局联合下发的《宁县农村实用人才认定工作实施方案》精神要求，结合实际，现就做好我镇农村实用人才推荐上报工作通知如下：

一、工作思路

坚持以科学发展观为统领，按照“政府主导、市场运作，突出重点，统筹兼顾，全面提高”的要求，以农业增效、农民增收为目的，围绕畜、果、菜三大主导产业建设，创新机制，强化措施，加快培育农村种养、加工、经营、服务等各类实用技术人才，不断提高广大农民从事农业生产的技术能力和经营水平，实现农村人力资源的全面开发，为建设现代农业、促进农民增收和建设新农村提供人才支撑和智力保障。

二、认定对象

围绕主导产业，按照“一乡一业，一村一品”的发展要求，凡拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的道德素质和奉献精神，为我镇农村经济社会发展提供服务，取得突出业绩，年龄在18周岁以上的农村种植能手、养殖能手和加工能手；农民专业合作社带头人、农村经营人才、农村经纪人。农民身份的农村科技服务人员和农民技术员，均可按照认定程序认定为农村实用人才。对已获国家部委颁发《从业资格证书》或《职业技能鉴定证书》的，可直接认定为农村实用人才。

三、认定的程序及办法

由所在村委会、企业、合作组织等单位推荐或个人自荐。被推荐人须填写《庆阳市农村实用人才申报表》，并提供相关成果资料和业绩证明。推荐材料由所在村组、乡镇初审后，报县农村实用人才认定工作领导小组办公室。

四、有关要求

（一）加强组织领导

做好农村实用人才推荐、认定工作是开展农村实用人才职称评定的前提，各村党支部、村委会一定要高度重视，召开专题会议，专门研究安排，广泛动员本村各行各业的农村实用人才参与拟认定对象推荐、自荐，让真正成绩突出的、有技术革新的、能带领或帮助周围群众共同致富的农村实用人才成为认定对象。

（二）严格推荐程序

农村实用人才推荐、认定工作既要坚持公开、平等、择优及德绩并重的原则，又要充分考虑农民的实际问题，简化推荐程序。对认定对象要严格按照认定办法加以区分，对不符合认定条件的人员要通过各类培训机构，加以培训转化，当其各项标准符合认定条件时要及时加以认定，绝不允许将不符合条件的人员加以认定，确保认定工作的严肃性和准确性，从而保质保量的完成认定工作任务。

（三）抓好实绩考核

农村实用人才的认定实行每三年认定一次，管理期限为三年。在管理期内，各农村实用人才应自觉加强理论学习，认真履行职责，每年年终由县农村实用人才认定工作领导小组办公室会同镇政府对农村实用人才德、能、勤、绩进行全面考核，并重点考核专业技术业绩。考核情况记入考绩档案并报县人才工作领导小组办公室备案。管理期满后，县人才工作领导小组办公室、县农村实用人才认定工作领导小组办公室会同镇政府对农村实用人才进行综合考核，对于考核合格的，保留农村实用人才资格。凡经考核不合格的，由镇政府提出意见，经县农村实用人才认定工作领导小组办公室批准后，取消其农村实用人才称号和有关待遇。

附：

1、新宁镇农村实用人才认定工作领导小组成员名单

2、《农村实用人才认定条件》

3、新宁镇农村实用人才认定工作任务分解表

附件

1组长：党委副书记、政府镇长贾建宏

副组长：政府副镇长王怡昕

组员：„„

附件2

农村实用人才认定条件

按照《庆阳市农村实用人才认定管理办法的通知》（庆办发〔2011〕57号）要求，凡拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的道德素质和奉献精神，为当地农村经济社会发展提供服务，取得突出业绩，年龄在18周岁以上，同时符合下列条件之一者可认定为宁县农村实用人才。

（一）生产能手。包括种植能手、养殖能手和加工能手。

种植能手：主要是指在农村种植一种或多种作物达到较大规模，或在同等土地条件和物质投入条件下，单位面积的效益明显高于其他农户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。具体标准为：大田作物30亩以上，设施大棚5亩以上，果树10亩以上，花卉苗木50亩以上。

养殖能手：主要是指在农村养殖一种或多种畜禽、水生动植物达到较大规模（数量），或在同等市场条件下养殖收益明显高于其他养殖户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。具体标准为：生猪50头以上，家禽1000只以上，淡水养殖10亩以上，特种养殖产值30万元以上。

加工能手：主要是指在农村专门从事农产品加工且达到一定规模，对本地农业产业化经营具有一定示范带动效应、并帮助农民增收致富的业主。具体标准为：服务面在一个行政村左右，聘用从业人员5人以上，年产值20万元以上。

（二）农村经营能人。包括农民专业合作社带头人、农村经营人才、农村经纪人。

农民专业合作社带头人：农民专业合作社领办人或创办人。具体标准为：农民专业合作社理、监事长以上成员。

农村经营人才：指以自有或合伙拥有生产资料或资金，从事农业经营，有一定规模并有一定经济收入、有一定示范带动效应或能解决一定数量的劳动力就业的农村劳动者。包括个体或合伙企业所有者及主要经营者，也包括规模较大但尚未达到企业标准的个体工商业者。具体标准为：聘用从业人员5人以上，稳定经营3年以上，产值20万元以上。

农村经纪人：专业从事提供产品供求信息、引进实用技术、传播科技信息、组织营销农产品等对本地农业和农村经济发展有益的各种中介服务活动，并获得一定经济收入的农村劳动者。具体标准为：农产品贩销值30万元以上。

（三）农村科技人员。包括为农民身份的农村科技服务人员和农民技术员。

农村科技服务人员：主要是指在农村从事技术服务和科普工作的人员。

篇11：找工作实用经验总结

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都是不好的地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣

四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K 左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问

题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣 2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

帕金森定律

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。苛希纳定律

西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美国著名推销员拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了“顾客就是上帝”的真谛。由此，我们可以得到如下启示：必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后，都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。达维多定律

达维多定律是以英特尔公司副总裁达维多的名字命名的。他认为，一个企业要想在市场上总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品，又第一个淘汰自己的老产品。这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效。因为人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，只有先入市场才能更容易获取较大的份额和较高的利润。

木桶定律

一个有许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容量大小的并非其中最长的那块木板，而是其中最短的那块木板。同样，在一个企业的营销过程中，必然存在着许多相关的环节，只有找出制约企业经济效益提高的某一关键环节，把这一个矛盾解决了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利润来自20%的客户

80%的销售来自20%的销售人员

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